E drejta për një punë: cilat kategori të punëtorëve nuk mund të pushohen në rast të tepricës? Kërkoni një opinion të arsyetuar të sindikatës. Shkarkimi i një pensionisti të pushuar nga puna

Le të kemi parasysh:

• Cila kategori e punëtorëve nuk bie nën zvogëlimin e stafit.
• Nën cilat kushte një punonjës ka avantazhin e mbajtjes së punës.

Tema është e vogël dhe e thjeshtë, por e rëndësishme për të kuptuar dhe asimiluar. Unë nuk ju nxis të ngatërroni atë që është shkruar më poshtë, por ju duhet të lexoni dhe kuptoni, më besoni, ky informacion do të jetë i dobishëm për ju më shumë se një herë në punë dhe në jetë. Gati? Le të fillojmë!

Kush nuk mund të pushohet nga puna për shkak të shkurtimeve të stafit?

Ndonjëherë një prerje është e pashmangshme. Por edhe në këtë rast, punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë disa punonjës. Kush, kur dhe pse ka të drejta dhe "privilegje" të veçanta gjatë zvogëlimit të stafit?

Kohët e fundit, ne kemi shkruar se çfarë të drejtash ka një punonjës nëse kompania po zvogëlohet dhe si mund të mbrohen këto të drejta: Çfarë duhet të dini për pushimet nga puna për pushimet nga puna? Por disa punëtorë kanë "privilegje" të veçanta kur zvogëlojnë ose zvogëlojnë numrin e stafit.

E thënë thjesht, punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i pushojë nga puna për shkak të zvogëlimit të stafit. Vërtetë, vetë punëtorët shpesh as nuk dyshojnë se kanë ndonjë të drejtë të veçantë. Prandaj, para se të shqetësoheni për pushimin e ardhshëm të punës, së pari duhet të siguroheni që vërtet nuk keni ndonjë përfitim, dhe punëdhënësi ka të drejtë t'ju pushojë.

Sigurisht, secili rast është individual, dhe nganjëherë është më fitimprurëse të "zvogëlohet", të kërkohet Punë e re dhe në të njëjtën kohë merrni kompensim financiar nga një punëdhënës i kaluar. Por situatat janë të ndryshme, dhe njohja e të drejtave tuaja, në çdo rast, është e dobishme.

Pra, cilët punonjës konsiderohen "jo të tepërt" sipas ligjit rus? Të gjithë ata janë të shënuar në Kodi i Punës.

Punëtorët "jo të tepërt"

Nga rruga, jo vetëm pozicionet individuale, por edhe nënndarjet, divizionet dhe departamentet e tëra mund të bien nën zvogëlimin e stafit. Punëdhënësi ka çdo të drejtë ta bëjë këtë. Por, në çdo rast, gjatë pushimit nga puna, të drejtat e punëtorëve duhet të respektohen, dhe ata që nuk mund të pushohen nga puna duhet të qëndrojnë në kompani. Nëse është planifikuar të zvogëlohet një ndarje e tërë, atëherë punonjësit "jo të tepërt" duhet të transferohen në departamentet e tjera të organizatës.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të shkarkojë kategoritë e mëposhtme të punëtorëve për të zvogëluar stafin:

1. punëtorët me aftësi të kufizuara përkohësisht - pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (certifikatat mjekësore do të kërkohen për të konfirmuar paaftësinë për punë);
2. punëtorët të cilëve u garantohet ruajtja e vendeve të punës për periudhën e mungesës së tyre. Për shembull, kjo përfshin gratë me leje prindërore (pjesa 4 e nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe punonjësit e tjerë me pushim (kjo përfshin më së shumti tipe te ndryshme pushimet: studimi, pushimi bazë, pushimi shtesë pa pagesë);
3. gratë shtatzëna (përjashtimi është rasti kur e gjithë ndërmarrja është likuiduar plotësisht) - në bazë të nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
4. gratë që rrisin fëmijë nën moshën tre vjeç; nënat beqare që rrisin një fëmijë nën moshën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç, dhe persona të tjerë (kjo përfshin kujdestarët, prindërit birësues, etj.) të cilët rrisin fëmijë të tillë pa nënë (një përjashtim nga ky rregull është përsëri likuidimi i ndërmarrja ose kryerja e veprimeve fajtore nga këta persona) - në bazë të nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
5. anëtarët e sindikatave (të drejtat e tyre përshkruhen në pikat 2, 3 dhe 5 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
6. përfaqësuesit e punëtorëve që bëjnë pazar kolektivisht;
7. pjesëmarrës në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive.

Nëse një punonjës i përket njërës prej këtyre kategorive dhe, megjithatë, është shkarkuar për shkak të tepricës, rikthimi në gjykatë ndodh lehtë, mund të thuhet, pothuajse në modalitetin "automatik".

Punonjësit me "privilegje"

Përveç punonjësve që nuk mund të pushohen nga puna, ka edhe punonjës që kanë përparësi ndaj kolegëve të tyre. Para së gjithash, kjo vlen për një situatë kur një punëdhënës detyrohet të shkurtojë një nga dy pozicionet identike. Për shembull, nga dy kontabilistë që punojnë me bankën, arkë, vetëm një duhet të mbetet. Kë duhet të zgjidhni për uljen? Duket se zgjedhja varet tërësisht nga punëdhënësi. Por nuk është kështu.

Kodi i Punës i dikton punëdhënësit kë duhet të "dhurojë" i fundit. Ky informacion përmbahet në nenin 179 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse ka dy pozicione identike, atëherë punonjësit me produktivitet më të lartë dhe kualifikime më të larta duhet të lihen në kompani.

Po sikur produktiviteti dhe kualifikimet e punonjësve të jenë të barabartë? Në këtë rast, punëdhënësi duhet të marrë parasysh faktorë të tjerë. Nga dy punonjësit, njëri prej të cilëve do të pushohet nga puna, e drejta për të qëndruar në organizatë ka:

1. punonjës me një familje me dy ose më shumë persona në ngarkim;
2. punonjës që nuk kanë punëtorë të tjerë të vetëpunësuar në familjen e tyre;
3. punonjësit që kanë marrë një dëmtim profesional ose sëmundje profesionale gjatë punësimit të tyre me këtë punëdhënës;
4. punonjësit që përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtim të punëdhënësit në punë;
5. luftëtarë me aftësi të kufizuara për të mbrojtur Atdheun.

Pra, Kodi i Punës nuk supozon se "përballë pushimeve nga puna" të gjithë punonjësit janë të barabartë. Ka punonjës që nuk duhet të pushohen nga puna, si dhe ata që duhet të pushohen vetëm si mjet i fundit. Nëse i përkisni njërës prej këtyre kategorive, mos harroni për të drejtat tuaja.

Por, çfarë nëse nuk përfshiheni në kategorinë e "privilegjuar" dhe keni çdo të drejtë të pushoheni nga puna? Në këtë rast, punëdhënësi duhet t'u paguajë punonjësve një kompensim mjaft të konsiderueshëm monetar.

Burimi: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Kush nuk mund të pushohet nga puna për shkak të pushimeve nga puna?

Para se të bëjë ndryshime në tryezën e stafit, menaxheri duhet të bëjë një zgjedhje se kë mund dhe duhet të lërë në vendin e punës dhe kush do të duhet të largohet. Kriteri për këtë nuk është vetëm një tregues i efikasitetit, por norma të caktuara me ligj. Ka punonjës që nuk mund të shkarkohen me ligj, si dhe ata që kanë të drejtë preferenciale vendi i punes.

Kategoritë e mëposhtme të qytetarëve nuk mund të pushohen nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit dhe stafit të punonjësve (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• gratë shtatzëna,
• gra me fëmijë nën moshën tre vjeç,
• nënat beqare që rrisin një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara - nën 18 vjeç),
• persona të tjerë që i rrisin këta fëmijë pa nënë.

Kategoritë e mëposhtme të qytetarëve kanë të drejtën preferenciale për një vend pune kur punonjësit e organizatës pushohen nga puna (neni 179 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

punëtorë me produktivitet më të lartë të punës dhe kualifikime të dokumentuara (të dhëna për përmbushjen e standardeve të prodhimit, për cilësinë e punës, diplomë të lartë Arsimi profesional, marrjen e një arsimi të dytë, duke pasur diplomë akademike, grada akademike, etj.)
me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës, këto kanë përparësi:

• familjes në prani të dy ose më shumë anëtarëve të familjes me aftësi të kufizuara për përmbajtje të plotë punonjës;

Të mëposhtmet njihen si me aftësi të kufizuara:

• fëmijë, vëllezër, motra dhe nipër e mbesa nën moshën 18 vjeç ose që studiojnë në kohë e plotë në institucionet arsimore pavarësisht nga organizimi i tyre - forma juridike... Përjashtim bëjnë institucionet e arsimit shtesë. Norma është e vlefshme deri në fund të një trajnimi të tillë, dhe deri në moshën 23 vjeç. Fëmijë, vëllezër, motra dhe nipër e mbesa mbi këtë moshë, nëse janë bërë të paaftë para moshës 18 vjeç dhe kanë aftësi të kufizuar për të punuar. Në të njëjtën kohë, vëllezërit, motrat dhe nipërit dhe mbesat njihen si anëtarë të familjes me aftësi të kufizuara, me kusht që ata të mos kenë prindër të aftë për punë;
• njëri nga prindërit ose bashkëshorti, gjyshi ose gjyshja, pavarësisht nga mosha dhe aftësia për të punuar. Një vëlla, motër ose fëmijë që ka mbushur moshën 18 vjeç, nëse ata janë të angazhuar në kujdesin për fëmijët, vëllezërit, motrat ose nipërit nën moshën 14 vjeç dhe nuk punojnë;
• prindërit dhe bashkëshorti, nëse kanë mbushur moshën 60 ose 55 vjeç (përkatësisht, burra dhe gra) ose janë me aftësi të kufizuara me aftësi të kufizuar për të punuar;
• gjyshi dhe gjyshja, nëse kanë mbushur moshën 60 dhe 55 vjeç (përkatësisht, burra dhe gra) ose janë me aftësi të kufizuara me aftësi të kufizuar për të punuar, në mungesë të personave që, në përputhje me legjislacionin Federata Ruse janë të detyruar t'i mbajnë ato (neni 9 i Ligjit të Federatës Ruse "Për pensionet e punës Në Federatën Ruse ");
• personat në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë me të ardhura të pavarura;
• punëtorët që kanë marrë një dëmtim pune në këtë organizatë ose Sëmundje profesionale;
• njerëzit me aftësi të kufizuara të Madhësisë Lufta Patriotike dhe duke luftuar për të mbrojtur Atdheun;
• punonjësit që përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtim të punëdhënësit në punë;
• kategori të tjera të punëtorëve të përcaktuar me marrëveshjen kolektive.

Për më tepër, personat e specifikuar në ligjet federale kanë të drejtën preferenciale të qëndrojnë në punë:

1. autorët e shpikjeve (neni 35 i Ligjit të BRSS të 31 majit 1991 Nr. 2213-1 "Për shpikjet në BRSS");
2. bashkëshortët e personelit ushtarak - në organizatat qeveritare, njësitë ushtarake (neni 10 Ligji federal nga 27.05.98 Nr. 76-FZ "Për statusin e personelit ushtarak");
3. qytetarët e larguar nga shërbimi ushtarak dhe anëtarët e familjes së tyre në punë, ku hynë për herë të parë pas largimit nga shërbimi ushtarak, si dhe nënat beqare të qytetarëve që kalojnë shërbim ushtarak mbi rekrutimin (neni 23 i Ligjit Federal të 27 majit 1998 Nr. 76-FZ "Për Statusin e Ushtarakëve");
4. personat që kanë vuajtur nga sëmundjet e rrezatimit dhe sëmundje të tjera të shkaktuara nga pasojat Katastrofa e Çernobilit dhe lidhet me ekspozimin ndaj rrezatimit. Personat me aftësi të kufizuara si rezultat i katastrofës së Çernobilit. Pjesëmarrësit në likuidimin e pasojave të katastrofës së Çernobilit në zonën e përjashtimit në 1986 - 1990. Personat e evakuuar nga zona e përjashtimit. (Ligji RF i 15.05.1991 Nr. 1244-1 "Më mbrojtjen sociale qytetarët e ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i katastrofës në termocentralin bërthamor të Çernobilit ");
5. personat e ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat testet bërthamore në vendin e provës Semipalatinsk, e cila mori një dozë totale (të akumuluar) efektive të rrezatimit që tejkalon 25 cSv (rem) (Neni 2 i Ligjit Federal të 10.01.2002 Nr. 2-FZ "Për garancitë shoqërore qytetarët e ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i testeve bërthamore në vendin e provës Semipalatinsk ").

Jepni një njoftim me shkrim për uljen

Dy muaj para pushimit nga puna, punonjësi duhet të paralajmërohet kundër marrjes së uljes së pozicionit të tij (pjesa 2 e nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse ai refuzon të lexojë njoftimin me shkrim, atëherë ai dërgohet në adresën e shtëpisë së tij me postë të regjistruar me njoftim. Shtë gjithashtu e nevojshme të hartohet një akt refuzimi për të lexuar njoftimin me shkrim. Më pas, kjo do të ndihmojë punëdhënësin nëse ish -punonjësi shkon në gjykatë me një kërkesë për paligjshmërinë e procedurës së pushimit nga puna. Punëdhënësi do të jetë në gjendje të dokumentojë që ai bëri gjithçka për të respektuar procedurën, dhe ishte punonjësi që e shkeli atë.

Lëshoni një urdhër reduktimi

Dy dokumentet kryesore që fillojnë procesin e zvogëlimit të stafit duhet të hartohen në fazën e parë të këtij procesi. Pra, është e nevojshme të lëshohet një urdhër për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve, si dhe të përgatisë dhe miratojë një tabelë të re të stafit me datën e hyrjes së saj në fuqi pas përfundimit të procedurës së zvogëlimit.

Njoftoni autoritetet e punësimit dhe sindikatën

Isshtë e nevojshme të njoftohen me shkrim shërbimet e punësimit dhe organin e zgjedhur të organizatës sindikale parësore për shkarkimin e ardhshëm të punëtorëve jo më vonë se dy muaj para fillimit të ngjarjeve përkatëse. Në rast të një largimi masiv të punonjësve - jo më vonë se tre muaj. Shtë e nevojshme të tregoni pozicionin, profesionin, specialitetin dhe kërkesat e kualifikimit për punonjësit, kushtet e shpërblimit të secilit punonjës specifik.

Shkarkimi konsiderohet masiv nëse:

1. likuidohet një ndërmarrje e çdo forme organizative dhe ligjore me numrin e punonjësve prej 15 ose më shumë personave;
2. stafi i ndërmarrjes zvogëlohet në sasi:
   • 50 dhe më shumë njerëz brenda 30 ditët kalendarike;
   • 200 ose më shumë njerëz brenda 60 ditëve kalendarike;
   • 500 ose më shumë njerëz brenda 90 ditëve kalendarike;
3. lë 1% Totali duke punuar në lidhje me likuidimin e ndërmarrjeve ose një ulje të numrit ose stafit brenda 30 ditëve kalendarike në rajone me një numër të përgjithshëm të punësuar më pak se 5 mijë njerëz.

Marrëveshjet sektoriale ose territoriale mund të përcaktojnë kritere të tjera për vlerësimin e lirimit në masë.

Sugjeroni një pozicion tjetër

Pasi punëdhënësi të ketë njoftuar me shkrim punonjësin për pushimin e tij të ardhshëm, ai duhet të marrë masa për të punësuar punonjësin. Kodi i Punës parashikon që të sigurojë një mundësi që secili punonjës i larguar të transferohet me shkrim në një punë ekzistuese (pjesa 1 e nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo nënkupton një transferim brenda kuadrit të një organizate, megjithatë, punëdhënësi mund të ndihmojë në transferimin e një punonjësi te një punëdhënës tjetër. Shkarkimi për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve të organizatës lejohet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij në një punë tjetër (pjesa 2 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Mosrespektimi i kësaj kërkese është një shkelje e ligjit të punës.

Punonjësi duhet të paraqesë refuzimin e pozicionit të propozuar me shkrim. Kjo do t'ju lejojë të keni dëshmi dokumentare të mosgatishmërisë së tij për të marrë pozicionin e propozuar.
Pozicionet e propozuara për ri -caktimin e brendshëm duhet të jenë në tryezën e re të personelit. Prania e të miratuarve përshkrimet e punës me një listë të përgjegjësive, dhe kushtet e shpërblimit gjithashtu duhet të miratohen.

Nëse kompania nuk ka një punë që do të korrespondonte me kualifikimet e punonjësit, punëdhënësi mund të ofrojë një pozicion më të ulët në lokalitetin e caktuar. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse parashikohet nga kontrata ose marrëveshje kolektive ose pune.

Kërkoni një opinion të arsyetuar të sindikatës

Nëse një ish -punonjës është anëtar i një sindikate, atëherë para se të përfundoni marrëdhënien e punës me të, është e nevojshme të dërgoni atje një kopje të urdhrit dhe dokumente të tjera që përmbajnë arsyetimin për një vendim të tillë. Vlen gjithashtu t'i dërgoni një kopje të urdhrit të pushimit nga puna sindikatës. Këshillohet që këto veprime të kryhen pas 1 muaji, me një reduktim masiv - pas 2 muajsh nga momenti kur punonjësi u paralajmërua për pushimin nga puna.

Një organ sindikal i zgjedhur, në përputhje me Artin. 373 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, e konsideron këtë çështje brenda shtatë ditëve të punës nga data e marrjes së projekt -urdhrit dhe kopjeve të dokumenteve dhe dërgon atë opinion i motivuar ne shkrim.

Nëse organi sindikal i zgjedhur nuk pajtohet me vendimin e propozuar të punëdhënësit, ai do të zhvillojë konsultime shtesë me punëdhënësin ose përfaqësuesin e tij brenda tre ditëve të punës, rezultatet e të cilave regjistrohen në një protokoll. Nëse një kompromis nuk është arritur si rezultat i konsultimeve, punëdhënësi, pas dhjetë ditësh pune nga data e dërgimit të paketës së dokumenteve në sindikatën, ka të drejtë të marrë një vendim përfundimtar. Mund të apelohet në inspektoratin përkatës shtetëror të punës.

Vëzhgoni një procedurë të veçantë për kategori të caktuara të punëtorëve
Shkarkimi në lidhje me zvogëlimin e drejtuesve (zëvendësve të tyre) të organeve kolegjiale të zgjedhura të organizatave sindikale parësore (përfshirë brenda dy viteve pas përfundimit të mandatit të tyre), të organeve kolegjiale të zgjedhura të organizatave sindikale njësitë strukturore organizatat (jo më të ulëta se kati i dyqanit dhe të barabarta me to), të pa përjashtuara nga puna e tyre kryesore, si dhe punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç lejohen përveç rendi i përgjithshëm pushimi nga puna në përputhje me dispozitat e Artit. 269, 374, 376 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nxjerr një urdhër për ndërprerjen e një kontrate pune

Duhet mbajtur mend se shkarkimi i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit (me përjashtim të likuidimit të organizatës) nuk lejohet gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme dhe gjatë periudhës së pushimit të tij.

Njohja e secilit punonjës me urdhrin e pushimit nga puna në lidhje me zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës kryhet kundër nënshkrimit.

Regjistroni porosinë

Isshtë e nevojshme të regjistrohet porosia në Regjistrin e porosive (porosive).

Paguani pagesën e ndarjes

Llogaritja dhe pagesa pagat, pagesa e ndarjes (në përputhje me nenin 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) me të gjitha pagesat për shkak të punonjësit ndodh në ditën e pushimit nga puna. Llogaritja kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura (kërkohet regjistrimi i një shënimi-llogaritje).

Me përfundimin kontrata e punës në lidhje me likuidimin e organizatës, ose zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës, punonjësit të larguar i paguhet pagesa e shkëputjes në shumën e fitimeve mesatare mujore. Për të larguarit nga puna, të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punës mbahen, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (përfshirë pagesën e shkëputjes).

Në raste të jashtëzakonshme, të ardhurat mesatare mujore mbahen nga punonjësi i larguar nga puna për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna. Kjo mund të jetë për shkak të vendimit të organit të shërbimit të punësimit, nëse, brenda dy javësh pas pushimit nga puna, punonjësi aplikoi në këtë organ dhe nuk ishte i punësuar prej tij.

Në përputhje me nenin 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me përfundimin e kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e pushimit nga puna të punonjësit. Nëse punonjësi mungonte në ditën e pushimit nga puna, atëherë pagesat duhet të merren prej tij jo më vonë se ditën tjetër. Në rast mosmarrëveshjeje mbi madhësinë e shumës që i detyrohet punonjësit pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë shumën e pakontestuar prej tij brenda periudhës së lartpërmendur.

Përfundimi i një kontrate pune para skadimit të periudhës së paralajmërimit

Me pëlqimin me shkrim të punonjësit, punëdhënësi mund të përfundojë kontratën e punës me të para skadimit të njoftimit të pushimit nga puna dy muaj më parë. Kjo është e mundur kur punëdhënësi i paguan atij kompensim shtesë. Madhësia e saj llogaritet nga fitimet mesatare të punonjësit në përputhje me kohën deri në fund të njoftimit të pushimit nga puna. (pjesa 3 e nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Lëshoni një libër pune dhe kartë personale

Librat e punës të punonjësve të organizatës plotësohen në përputhje me Rregullat për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse Nr. 225, datë 04.16.2003 dhe Udhëzimet për plotësimin e librave të punës (Shtojca Nr. 1 tek Dekreti i Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 10.10.2003 Nr. 69). Historia e punes lëshuar punonjësit në ditën e përfundimit të kontratës së punës.

Miratimi i ligjit për riindeksimin e zvogëluar të madhësisë së pensioneve për pensionistët e punësuar (zyrtarisht në punë) ishte i shpejtë. Ata filluan të flasin për të që nga shtatori 2015, dhe në vitin 2016, nga 1 shkurti, pensionet e pensionistëve që punojnë u rritën me vetëm 4%, ndërsa pjesa tjetër e kategorive të pensionistëve, në fakt të pa angazhuar në punë, u rritën me 7 %. Ky ligj u promovua nga drejtuesit e Ministrisë së Punës Maxim Topilin dhe Ministrisë së Financave - Anton Siluanov. Argumenti ishte i thjeshtë - nëse një qytetar ndjen mundësinë për të vazhduar aktiviteti i punës dhe pasi arriti mosha e pensionit, dhe fitimet e tij i tejkalojnë ato të vendosura në rajon rroga e jeteses- madhësia e pensionit të tij nuk është aq e rëndësishme. Më mirë, vjen mbi indeksimin vjetor të pensioneve.

Projektligji ka më shumë kritikë sesa ata që e miratojnë atë. Sidoqoftë, nëse e shikoni situatën nga pikëpamja e situatës aktuale ekonomike, prezantimi i tij ishte i justifikuar. Nëse qeveria vendosi edhe në Ministrinë e Punëve të Brendshme (përkundër faktit se reforma e fundit globale e departamentit pushoi nga puna rreth 20% të punonjësve), atëherë rrisni madhësinë pagesat e pensioneve ata që, sipas krijuesve të projekt -ligjit, kanë mjaft për të jetuar është një nga mënyrat për të zgjidhur mungesën akute të parave në buxhet. Pasi pensionistët u punësuan zyrtarisht në organizatat tregtare, pensionet nuk u llogaritën, shumë prej tyre filluan të flasin për faktin se ka shumë të ngjarë në të ardhmen e afërt të pritet një valë e tepricave. A do të pushojnë punëdhënësit pensionistët që punojnë në 2016? Ne u përpoqëm ta kuptojmë këtë çështje, duke peshuar të gjitha të mirat dhe të këqijat.

A duhet të presin pensionistët që punojnë në 2016?

Si zakonisht në raste të tilla - një kompani e Moskës, e cila është e angazhuar në sqarimin opinioni publik... NË ky rast biseda ka të bëjë me think tank Andrey Filippov "Globus-besimi". Pyetja nëse do të pushojnë nga puna pensionistët e punësuar për ndonjë arsye apo pa to u është bërë drejtuesve të ndërmarrjeve të mëdha, të mesme dhe të vogla. Sipas rezultateve të publikuara, bilanci i opinioneve u shpërnda si më poshtë:

1. Jo, nuk ka plane për të mbajtur ngjarje të tilla në vitin e ardhshëm - 56% sipërmarrësit e intervistuar,
2. Po, kjo çështje mund të ngrihet në rendin e ditës në të ardhmen e afërt - 26% sipërmarrësit e intervistuar,
3. E kam të vështirë të përgjigjem - 18% të sipërmarrësve të intervistuar.

Pikat pro dhe kundër "

Shumica dërrmuese e punëdhënësve që kanë njoftuar një ulje të mundshme të numrit të punëtorëve në moshë pensioni të punësuar në shtetin e tyre thanë se shkurtimet, nëse ka, nuk kanë të bëjnë me faturën që anulon rritjen e pensioneve për pensionistët në punë formale me një paga më e lartë se niveli i jetesës.minimumi. Sipas fjalëve të tyre, kjo masë (ulje) është e zakonshme për të gjitha kategoritë e punëtorëve dhe pensionistëve pasi një klasë nuk përfaqëson qëllimin kryesor. objektivi kryesor në këtë rast, ulja e kostos dhe lista e pagave është pjesa më e kushtueshme në shumicën e ndërmarrjeve.

Ata sipërmarrës që refuzuan kategorikisht zvogëlimin e planifikuar të numrit të pensionistëve në të ardhmen e afërt, thanë gjithashtu se nëse ka pushime nga puna, ata do të jenë të një familjeje, dhe jo të një karakteri masiv, pasi ligj i ri nuk ndikon në zhvillimin e biznesit në departamentin e kontabilitetit të ndërmarrjes. Në të njëjtën kohë, çdo e treta e biznesmenëve të intervistuar thanë se ka shumë të ngjarë në Rusi në vitin 2016 të presim një rritje të rasteve të transferimit të pensionistëve në "para të zeza" ose paga "në një zarf". Kështu, sipas mendimit të të anketuarve, punëdhënësit do të ulin kostot e sigurimeve dhe pagesave të taksave, dhe pensionistët, nga frika e pushimit nga puna, do të bien dakord për një pagë jozyrtare me të njëjtën pagë.

Për disa qytetarë, pyetja është e rëndësishme, kush shkurtohet në radhë të parë kur zvogëlohet stafi? Për të gjetur se cilat janë këto kategori të punëtorëve, së pari duhet të zbuloni se kush nuk mund të pushohet në asnjë rast dhe si është përzgjedhja e atyre për të cilët organizata nuk ka më nevojë?

Procedura e shkarkimit për zvogëlimin e stafit

Përfundoj marrëdhëniet e punës me disa punonjës, menaxheri ndonjëherë është mënyra e vetme për të shmangur falimentimin. Në të njëjtën kohë, ekziston një mundësi jo vetëm për të qëndruar në det, por edhe për të zgjedhur më shumë kandidatë të denjë... Shkarkimi do të bëhet në bazë të Pjesës 2 të Nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kur vendos të zvogëlojë stafin, shefi zgjedh ata me të cilët është e mundur të ndahen pa paragjykuar organizatën, krijohet një njoftim se shkarkimi i tyre së shpejti do të bëhet. Punonjësit duhet të njihen me këtë informacion jo më vonë se 2 muaj para procesit të ardhshëm.

Në të njëjtën kohë, kreu duhet të njoftojë zyrën qendrore se së shpejti do të ketë një fluks të papunësh, dhe nëse pushimet nga puna janë masive, atëherë shkëmbimi i punës informohet 3 muaj më parë.

Gjatë gjithë kësaj periudhe, në vend që të hiqet nga tryeza e stafit pozicionet, punonjësit që ra nën pushimin nga puna duhet t'i ofrohen vende të lira pune për të cilat ai ka kualifikime dhe përvojë të mjaftueshme. Punëtorët mund të heqin dorë nga puna një numër i pakufizuar herë.

Çdo punonjës ka të drejtë të japë dorëheqjen më herët se data e caktuar, ndërsa atij i duhet paguar njëfarë kompensimi për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës.

Çuditërisht, jo të gjithë punëtorët janë të interesuar për informacion se si të shmangin pushimin nga puna.

Preciselyshtë pikërisht për shkak të rritjes së pagesave për 2 ose 3 muaj, përkundrazi, shumë po pyesin se si të shkurtohen. Gjithashtu, dëshira për të pushuar nga puna shpesh lind në mesin e personave që kanë kryer shkelje të përsëritura të kushteve të kontratës së punës, kështu që, duke rënë nën pushimin nga puna, ai do të shmangë shkarkimin e mundshëm sipas nenit.

Kush nuk mund të pritet

Shefi duhet të jetë i vetëdijshëm se kush nuk duhet të pushohet nga puna. Nëse kontrata e punës me këto kategori njerëzish përfundon, punëdhënësi mund të dëmtojë seriozisht karrierën e tyre.

Punonjësit e mëposhtëm janë të siguruar nga pushimet nga puna në nivelin legjislativ:

1. Gratë shtatzëna dhe ato në pushim të lehonisë.
2. Nënat beqare që rrisin fëmijë deri në 14 vjeç ose një person me aftësi të kufizuara deri në 18 vjeç. Etërit e vetmuar gjithashtu përfshihen këtu.
3. Punonjësit me shumë fëmijë, domethënë ata me 3 ose më shumë fëmijë.

Përveç kësaj, ata punonjës që kanë më shumë se niveli i lartë kualifikimet në krahasim me punëtorët e tjerë ose ata me produktivitet të lartë.

E rëndësishme! Ndërsa ndonjë prej punonjësve është me pushime ose njihet si me aftësi të kufizuara përkohësisht, ata nuk kanë të drejtë ta zvogëlojnë atë. Për më tepër, ata që dërgohen për trajnim të avancuar gjithashtu nuk konsiderohen të jenë të tepërt.

Kush mund të pritet?

Kategoritë e tjera të punëtorëve kanë përparësi në pushimet nga puna. Pasi ato kategori të përjashtohen nga lista e personave të cilët ata do të donin t'i shkarkonin, përfundoni kontratën me të cilën në ky moment nuk është e mundur të kontrollohet nëse kandidatët për tepricë nuk janë ata që duhet të lihen, nëse niveli i tyre i kualifikimeve dhe përvojës nuk është më i ulët se ai i të tjerëve.

Këta punëtorë përfshijnë:

1. Shpikësit. Përfitimet për shtetin duhet të patentohen, pavarësisht nëse rezultati i shpikjeve është gati apo është në zhvillim.
2. Shërbëtorët e Federatës Ruse që ndryshuan aktivitetet e tyre për herë të parë.
3. I paaftë për shkak të armiqësive.
4. Nënat dhe bashkëshortet e personelit ushtarak.
5. Ata që janë të varur nga të paktën 2 persona. Jo vetëm të miturit merren parasysh, por edhe të afërmit më të vjetër që kanë humbur aftësinë e tyre për të punuar.
6. Mbështetësit e vetëm të familjes.
7. Ata që kanë një sëmundje profesionale ose faktin e dëmtimit në ndërmarrje është vërtetuar.

Për më tepër, ata punëtorë që janë regjistruar si jetimë nuk mund të pushohen nga puna deri në moshën 23 vjeç.

Importantshtë e rëndësishme për ata që bien nën pushimin nga puna të mbajnë mend se menjëherë pas pushimit nga puna, ata duhet të kontaktojnë KPP -në në mënyrë që, në rast papunësie, të paguhen kompensim brenda tre muajve.

Kush është prerë në radhë të parë?

Nëse bëni pyetjen se kush prehet në radhë të parë, atëherë përgjigja do të jetë e qartë. Me shumë mundësi, ata do të zvogëlojnë ata që japin rezultatet më të ulëta për sa i përket produktivitetit të punës ose nuk kanë kualifikime të mjaftueshme për të punë të mëtejshme... Necessaryshtë e nevojshme të bëhet një krahasim në kushte të barabarta për të gjithë punonjësit, ndërsa është e nevojshme të merren punonjës që janë në të njëjtin pozicion.

Në disa organizata, praktika e pushimit nga puna të pensionistëve është sepse në disa ndërmarrje produktiviteti i tyre bie ndjeshëm. Sidoqoftë, në ato organizata ku kërkohet shumë përvojë, domethënë punë mendore, përkundrazi, ata do të largohen pikërisht nga ata që e kanë mbajtur këtë pozicion për një kohë të gjatë, edhe nëse punonjësi ka kaluar shumë kohë paraprakisht mosha e pensionit.

Per referim! Sipas Pjesës 1 të Artit. 42 të Kodit të Punës të Ukrainës, kategoritë e qytetarëve që nuk mund të shkarkohen dhe që gëzojnë avantazhin janë të njëjta si në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Si mund të sfidohet një prerje e padrejtë?

Nëse punonjësi është larguar në mënyrë të paligjshme, ose është shkelur procedura për ndërprerjen e kontratës së punës, është e nevojshme të mbroni të drejtat tuaja. Shtë e mundur të kontaktoni të paktën tre organizata:

• prokuroria;
• gjykata;
• inspektimi i punës.

Afatet për kontaktimin e inspektoratit të punës nuk janë të kufizuara; autoritetet e tjera mund të kontaktohen vetëm brenda 30 ditëve pas zvogëlimit.

Kur shkruani një ankesë ose kërkesë, duhet të siguroni dëshmi të zvogëlimit të paligjshëm. Para së gjithash, këto janë dokumente që konfirmojnë përfitimet, për shembull, një certifikatë e përbërjes së familjes, e cila tregon se punonjësi është një nënë beqare, ose siguroni një certifikatë mjekësore që punonjësi ka marrë një sëmundje profesionale gjatë punës së tij në ndërmarrje.

Menaxheri do të jetë i detyruar të rikthejë punonjësin në pozicionin e tij, si dhe të vendosë ndëshkime ndaj tij. Për më tepër, kompensimi për dëmin moral mund të kërkohet në gjykatë nëse, për shembull, për shkak të humbjes së një pune dhe përvojave që lidhen me këtë situatë, gjendja shëndetësore e punëtorit është përkeqësuar ndjeshëm.