Miratimi i ligjit për reindeksimin e reduktuar të pensioneve për pensionistët e punësuar (zyrtarisht që punojnë) ndodhi me shpejtësi. Fillimisht u fol që nga shtatori i vitit 2015 dhe në vitin 2016, nga 1 shkurti, pensionet e pensionistëve që punojnë u rritën vetëm me 4%, ndërsa pjesa tjetër e kategorive të pensionistëve, në fakt nuk prijnë. veprimtaria e punës, janë rritur me 7%. Ky ligj u promovua nga kreu i Ministrisë së Punës Maksim Topilin dhe Ministrisë së Financave - Anton Siluanov. Argumenti ishte i thjeshtë - nëse një qytetar ndjen në vetvete mundësinë për të vazhduar punën edhe pasi të arrijë mosha e pensionit, dhe paga e tij tejkalon atë të vendosur në rajon paga e jetesës- madhësia e pensionit të tij nuk është aq e rëndësishme. Përkundrazi, po flasim për indeksimin vjetor të pensioneve.
Ka shumë më tepër kritikë të këtij projektligji sesa ata që e miratojnë atë. Megjithatë, nëse e shikon situatën nga pikëpamja e situatës aktuale ekonomike, futja e saj ishte e justifikuar. Nëse qeveria ka vendosur tashmë edhe për aparatin e Ministrisë së Punëve të Brendshme (përkundër faktit se reforma e fundit globale e departamentit shkarkoi rreth 20% të punonjësve), atëherë rritni madhësinë pagesat e pensioneve për ata që, sipas planit të krijuesve të projektligjit, kanë mjaft për të jetuar - një nga mënyrat për të zgjidhur mungesën akute të parave në buxhet. Pasi pensionistët u punësuan zyrtarisht në organizatat tregtare, pensionet nuk u numëruan, shumë prej tyre filluan të flasin për faktin se me shumë mundësi në të ardhmen e afërt duhet të presim një valë shkurtimesh. A do të pushojnë punëdhënësit pensionistët që punojnë në 2016? Ne u përpoqëm ta kuptonim këtë çështje, duke peshuar të gjitha të mirat dhe të këqijat.
A duhet që pensionistët që punojnë të presin pushime nga puna në vitin 2016?
Si zakonisht në raste të tilla, një kompani nga Moska e përfshirë në sqarimin e çështjes vendosi të merret me këtë çështje. opinionin publik. AT këtë rast biseda është rreth think tank Andrey Filippov "Globus Trust". Pyetja nëse do t'i largojnë pensionistët e punësuar për ndonjë arsye apo pa to, iu drejtua drejtuesve të ndërmarrjeve të mëdha, të mesme dhe të vogla. Sipas rezultateve të publikuara, bilanci i opinioneve është shpërndarë si më poshtë:1. Jo, nuk ka plane për të mbajtur ngjarje të tilla në vitin e ardhshëm - 56%
sipërmarrësit e intervistuar,
2. Po, kjo çështje mund të ngrihet në rendin e ditës në të ardhmen e afërt - 26%
sipërmarrësit e intervistuar,
3. Vështirë për t'u përgjigjur - 18%
sipërmarrësit e intervistuar.
Pikët pro dhe kundër"
Shumica dërrmuese e punëdhënësve që kanë thënë se mund të zvogëlojnë numrin e punëtorëve në pension të punësuar në shtetin e tyre, kanë thënë se shkurtimet, nëse planifikohen, nuk kanë të bëjnë fare me një projektligj që eliminon rritjen e pensioneve për pensionistët që kanë një punë formale me një paga me e larte se rroga minimale. Sipas tyre, kjo masë (ulje) është e përbashkët për të gjitha kategoritë e punëtorëve dhe pensionistët pasi klasa nuk përfaqësojnë qëllimin kryesor. objektivi kryesor në këtë rast, ulja e kostos, dhe lista e pagave është pjesa më e shtrenjtë e shumicës së ndërmarrjeve.Ata sipërmarrës që kundërshtuan kategorikisht uljen e planifikuar të numrit të pensionistëve në të ardhmen e afërt gjithashtu deklaruan se nëse do të kishte pushime nga puna, ato do të ishin vendase, jo masive, pasi ligji i ri nuk ndikon në zhvillimin e biznesit në departamentin e kontabilitetit të ndërmarrjes. Në të njëjtën kohë, çdo e treta e biznesmenëve të anketuar tha se me shumë mundësi në Rusi në 2016 duhet të presim një rritje të rasteve të transferimit të pensionistëve në "para të zeza" ose paga "në një zarf". Kështu, sipas të pyeturve, punëdhënësit do të ulin koston e sigurimeve dhe pagesave të taksave dhe pensionistët që kanë frikë se mos pushohen nga puna do të pranojnë një pagë jozyrtare me të njëjtën pagë.
Humbja e punës është më e shumta problem i madh të cilat mund të shkaktohen nga kriza financiare dhe ekonomike. Për të dalë nga një situatë e vështirë financiare, organizatat përdorin optimizimin e procesit të prodhimit. Si pjesë e optimizimit, shpesh bëhen reduktime të stafit. Kush nuk mund të lihet i tepërt? Çfarë të drejtash ka një punonjës i reduktuar? Cila është përgjegjësia e udhëheqjes së organizatës?
Çfarë është zvogëlimi?
Punonjësit është një procedurë për heqjen e pozicioneve (një ose më shumë), e kryer në përputhje me legjislacionin e punës. Një nga metodat e reduktimit të njësive është eliminimi i vendeve vakante. Tabela e personelit është prova kryesore që konfirmon faktin e uljes së numrit të punonjësve. Nëse organizata nuk ka një tabelë personeli, atëherë lista e pagave ose lista e punonjësve mund të veprojë gjithashtu si një dokument mbështetës.
Zvogëlimi ligjor
Legjislacioni rus i punës rregullon procedurën dhe përcakton arsyet për pushimet nga puna. Pra, punëdhënësi mund të pushojë nga puna punonjësit për shkak të zvogëlimit të numrit të njësive të stafit, riorganizimit ose likuidimit të ndërmarrjes. Në të njëjtën kohë, vetë punëdhënësi përcakton numrin optimal të punonjësve të organizatës. Me ligj, punëdhënësi nuk është i detyruar të justifikojë vendimin për shkarkimin e një punonjësi për ulje, megjithatë, zyrtarisht, procedura duhet të kryhet në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse (nenet 82, 179, 180, 373). . Është e mundur të pushoni nga puna një punonjës të një organizate për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve vetëm kur pozicioni që ai zë likuidohet.
Zvogëlim i gabuar i madhësisë
Në praktikë, shpesh ka një reduktim të paligjshëm (imagjinar) të stafit, i cili nuk ka arsye reale. Kjo procedurë është e paligjshme. Punëdhënësit i drejtohen kësaj metode kur duhet të pushojnë një punonjës, por nuk ka arsye reale për këtë. Nëse procedura për zgjidhjen e kontratave kryhet gabim ose nuk respektohet, ulja gjithashtu konsiderohet e paligjshme. Të drejtat e personit të shkarkuar në këtë rast mund të mbrohen në gjykatë. Megjithatë, në praktikë është mjaft e vështirë të dënosh punëdhënësit për veprime të paligjshme.
Si të pushoni nga puna
Kjo procedurë përbëhet nga disa faza.
- Nisja e procedurës për uljen e numrit të punonjësve duhet të konfirmohet zyrtarisht me urdhrin përkatës dhe miratimin e tabelës së re të personelit. Në këtë rast, orari i ri miratohet përpara fillimit të vetë procedurës. Do të shkarkohen ata punonjës, pozicioni i të cilëve nuk u ruajt në të re personelin.
- rregullon fazën tjetër të procedurës. Të paktën 2 muaj përpara datës së planifikuar të përfundimit të kontratave të punës me punonjësit, punëdhënësi duhet pa dështuar dërgoni një njoftim në shkrimi në një sindikatë.
- Të paktën 2 muaj përpara largimit nga puna të punonjësve për shkak të reduktimit të personelit, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim shërbimin vendor të punësimit. Njoftimi duhet të tregojë pozicionin, specialitetin, profesionin dhe kualifikimet e secilit punonjës. Shërbimi i punësimit duhet të informohet për uljen e planifikuar të stafit të organizatës të paktën 3 muaj përpara, nëse procedura mund të provokojë pushime masive nga puna.
- 2 muaj përpara datës së caktuar, punëdhënësi duhet të informojë punonjësit e tij për uljen kundrejt nënshkrimit. Kur një punonjës refuzon të nënshkruajë paralajmërimin, departamenti i personelit harton një akt të duhur.
- Punëdhënësi duhet t'u ofrojë punonjësve një alternativë - vende të lira në kompanitë e tyre ose të tjera. Nëse vendet e lira të punës shfaqen në organizatë gjatë periudhës së paralajmërimit, punëdhënësi duhet para së gjithash t'ua ofrojë ato punonjësve që janë pushuar nga puna. Nëse në organizatë shfaqen vende të lira pune brenda një periudhe dymujore, menaxheri njofton punonjësit e pushuar për këtë dhe në asnjë rast nuk pranon të reja. Gjatë zgjedhjes së vendeve të lira të punës duhet të merren parasysh kualifikimet dhe gjendja shëndetësore e punonjësit. Me pëlqimin e tij nis procedura e transferimit. Vende të lira të ngjashme ofrohen fillimisht. Menaxhmenti i ndërmarrjes ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës pa paralajmërim me marrëveshje paraprake të palëve, e cila hartohet me shkrim. Në këtë rast, të dëmtuarit i paguhet dëmshpërblim shtesë në të holla, shuma e të cilit nuk është e kufizuar me ligj dhe varet vetëm nga marrëveshja në vend.
- Menaxhmenti i ndërmarrjes publikon punonjësit, ku tregon datën dhe arsyen e ndërprerjes kontrata e punës. Punëtorët njihen me të nën nënshkrim. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë urdhrin, hartohet një akt përkatës.
- Punonjësit e larguar nga puna në ditën e fundit të punës llogariten, lëshohen libri i punës me hyrjen përkatëse. Gjatë shkarkimit të punonjësve që janë anëtarë të një sindikate, duhet t'i kushtohet vëmendje mendim i arsyetuar kjo organizatë (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe 82 dhe 373). Largimi nga puna i personave nën 18 vjeç lejohet me pëlqimin e inspektoratit shtetëror të punës dhe komisionit për mbrojtjen e të drejtave të të miturve.
Kush nuk mund të pushohet nga puna
Në legjislacionin rus të punës, ekziston një listë e atyre punonjësve që nuk mund të pushohen nga puna për shkak të reduktimit të stafit. Kush nuk mund të pushohet nga puna?
- Gratë me fëmijë nën 3 vjeç.
- Gratë në pushim prindëror (Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 256).
- Nëna beqare me fëmijë nën 14 vjeç (nëse është fëmijë me aftësi të kufizuara - deri në 18).
- Personat që rritin fëmijë nën 14 vjeç pa nënë (nëse është fëmijë me aftësi të kufizuara - deri në 18 vjeç, neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
- Punonjësit e organizatave me pushime ose pushim mjekësor.
- Të mitur pa pëlqimin e inspektoratit shtetëror të punës.
Gjithashtu, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 256), leja prindërore mund të jepet derisa fëmija të mbushë moshën 3 vjeç me kërkesë të nënës. Vendi i punës dhe pozicioni në këtë rast janë të rezervuara për gruan.
A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë për shkak të pushimit nga puna? Një shkarkim i tillë konsiderohet i paligjshëm. Siç u tha, shkarkimi lejohet vetëm pas likuidimit të organizatës.
Përjashtim bëjnë vetëm rastet kur reduktimi bëhet si pjesë e likuidimit të ndërmarrjes.
Kush ka përfitime
Përveç listës së atyre që nuk mund të pushohen nga puna për shkak të reduktimit të personelit, Kodi i Punës përfshin edhe një koncept të tillë si "e drejta preferenciale". Sipas nenit 179 të Kodit të Punës, kjo e drejtë u jep punonjësve të organizatave përparësi në ruajtjen e vendeve të punës gjatë shkurtimeve të personelit, në varësi të cilësisë së detyrave të tyre të punës ose arsyeve sociale. Këta punëtorë janë të fundit që largohen.
Të drejtat preferenciale u jepen punonjësve me nivel të lartë kualifikimet dhe produktivitetin. Gjithashtu merret parasysh përvoja e punës dhe arsimimi. Kualifikimet duhet të mbështeten nga certifikatat e përfundimit institucionet arsimore, certifikata të formimit të avancuar, ekstrakte nga protokollet e komisioneve për caktimin e një kategorie apo kategorie etj. Për të vlerësuar nivelin e kualifikimit të punonjësve, menaxhmenti i ndërmarrjeve mund të kryejë certifikim, përfshirë të paplanifikuar. Sidoqoftë, procedura për kryerjen e çertifikimeve të tilla duhet të pasqyrohet në dokumentet e brendshme të organizatës. Nëse të gjithë punonjësit kanë kualifikime të barabarta dhe produktivitet të punës, menaxheri merr një vendim për largimin nga puna së bashku me organizatën sindikale.
Punonjësit gjithashtu kanë të drejtën e përparësisë për të mbajtur vendet e tyre të punës:
- Përmban dy ose më shumë persona në ngarkim (rrethanat familjare).
- Të cilët mbajnë në mënyrë të pavarur familjen e tyre (nuk ka asnjë burim tjetër të ardhurash përveç pagës së këtij punonjësi).
- Gjatë periudhës së përmbushjes së detyrimeve të punës, lëndimeve ose sëmundjeve profesionale nga punëdhënësi që kryen uljen.
- Invalidët e luftës.
- Përmirësimi i kualifikimeve pa ndërprerje nga procesi i punës në drejtimin e menaxhimit.
AT marrëveshje kolektive mund të krijohen edhe kategori të tjera punonjësish me të drejtë preferenciale për të mbajtur vendin e tyre të punës.
Karakteristikat e largimit nga puna për të ulur pensionistët
Shpesh njerëzit që kanë mbushur moshën e pensionit punojnë gjithashtu në organizatat ruse. Megjithatë, mosha nuk është arsyeja për uljen parësore. Në nenin 179 të Kodit të Punës thuhet se mosha mund të jetë gjithashtu një avantazh për një punonjës, pasi mund të jetë tregues i kualifikimit dhe produktivitetit të lartë.
Aty thuhet se pensionistët duhet të pajisen me të gjitha garancitë dhe pagesat pas largimit nga puna për ulje. Interpretime të tjera të të dhënave normat legjislative kundërshtojnë parimet e të drejtave të barabarta të punëtorëve dhe mosdiskriminimit në sferën e punës.
Reduktimi i pagesave
Sipas 140 pas përfundimit marrëdhëniet e punës me një punonjës, menaxhmenti i organizatës duhet të vendoset me të dhe të paguajë të gjitha paratë e duhura. Pagesat duhet të bëhen pasi punonjësi të paraqesë kërkesën përkatëse jo më vonë se të nesërmen.
Nëse një punonjës pushohet nga puna për shkak të zvogëlimit të stafit, ai domosdoshmërisht merr një pagë largimi, shuma e së cilës është e barabartë me të ardhurat mesatare për muajin. Brenda dy muajve, punonjësit i paguhet pagesa e largimit për kohëzgjatjen e kërkimit punë e përshtatshme. Kjo pagesë mund të bëhet edhe për muajin e tretë nëse punonjësi i larguar nga puna, brenda 14 ditëve nga përfundimi i kontratës së punës, aplikon në shërbimin e punësimit dhe nuk gjen punë të përshtatshme.
Kompensim shtesë u paguhet punonjësve që janë pushuar nga puna pa paralajmërim dhe në marrëveshje me punëdhënësin. Shuma e pagesës përcaktohet nga shuma e fitimeve mesatare mujore, e llogaritur në raport me kohën e mbetur para skadimit të njoftimit për ulje. Pensionistët, siç u përmend më lart, u paguhen të gjitha kompensimet, si dhe punëtorët e zakonshëm. Titullari, zëvendësit e tij, llogaritari kryesor paguhen me kompensim në shumën prej të paktën tre pagash mesatare mujore.
Për më tepër, punonjësit që pushohen nga puna për shkak të shkurtimeve të stafit kanë të drejtën e pagesës për ditët e punës në muajin aktual dhe kompensimin për ditët e pushimeve të papërdorura.
Shuma e pagesës së largimit mund të kontestohet. Në këtë situatë, organizata i paguan punonjësit një pjesë të padiskutueshme të shumës. Pjesa e mbetur paguhet në bazë të një marrëveshjeje ndërmjet punonjësit dhe drejtuesve ose me vendim gjykate.
Alternativa
Një alternativë ndaj largimit nga puna të punonjësve për ulje është ndërprerja e marrëdhënieve të punës me marrëveshje të palëve. Kjo është, para së gjithash, e dobishme për punëdhënësin, pasi ai është i përjashtuar nga pagesa kompensim shtesë dhe pagesa e largimit, mundësia e ankimimit të procedurës në gjykatë minimizohet, nuk ka nevojë të njoftohet sindikata, shërbimi i punësimit. Përveç kësaj, lista e atyre që nuk mund të shkarkohen për shkak të reduktimit të stafit, në këtë procedurë nuk aplikohet.
Punëdhënësit shpesh i detyrojnë punonjësit e tyre të largohen vullnetin e vet. Kështu, punonjësit i hiqet edhe pagesa e largimit dhe dëmshpërblimi, që i takon gjatë uljes.
Përgjegjësia e punëdhënësit
Punëdhënësit janë përgjegjës në rast të shkeljes së rregullave të procedurës për largimin nga puna të punonjësve në rast të zvogëlimit të numrit të personelit. Në rast të shkeljes së kushteve të pagesave, sipas nenit 236 të legjislacionit të punës, punëdhënësi është i detyruar të rimbursojë, përveç të gjithë shumës së parave që i takon punëmarrësit, edhe kamatë në shumën të paktën një të treqindtën e rifinancimit. norma Banka Qendrore Rusia për çdo ditë vonesë. Të njëjtat sanksione zbatohen për punëdhënësit në rast të vonesës në pagesën e pagave. Nëse punëdhënësi nuk përmbush detyrimin për t'u siguruar punonjësve të pushuar nga puna me vende të lira të disponueshme në ndërmarrje, kjo e kërcënon atë me një gjobë prej 5-50. dimensionet minimale pagat në përputhje me nenin 5.27 të Kodit Administrativ.
Çfarë duhet të bëni gjatë prerjes
Nëse jeni pushuar për një ulje, çfarë të bëni? Mund të kontaktoni disa autoritete. Për të filluar, ju mund të dërgoni një kërkesë me shkrim në organizatën sindikale të ndërmarrjes. Sindikata është e detyruar t'i përgjigjet ankesës brenda një jave. Një incident i gabuar i pushimit nga puna mund të shqyrtohet nga Inspektorati Federal i Punës dhe Zyra e Prokurorit. Nëse inspektorati i punës nuk ka konstatuar shkelje të procedurës, mund të ngrihet padi. Kjo mund të bëhet brenda një periudhe 90-ditore nga momenti kur punonjësi mori dijeni për shkeljen e tyre të drejtat e punës. Nëse punonjësi i larguar nga puna vendos të kundërshtojë zgjidhjen e kontratës së punës, deklaratë pretendimi duhet të depozitohet brenda 30 ditëve nga data e lëshimit të librezës së punës ose kopjes së urdhrit përkatës. Punonjësit e larguar gabimisht nga puna nuk paguajnë detyrime dhe shpenzime të tjera ligjore. Nëse një largim nga puna njihet si i paligjshëm, punonjësi rikthehet në vendin e mëparshëm të punës nga organi që ishte i autorizuar për të shqyrtuar mosmarrëveshjen e punës. Në këtë rast, punonjësi kompensohet për pagën mesatare për kohën e mungesës së detyruar ose diferencën për periudhën e punës me pagë të ulët, si dhe dëmin moral.
Largimi nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve në një organizatë mund të prekë të gjithë. Prandaj, është kaq e rëndësishme të dihet lista e atyre që nuk mund të pushohen nga puna për shkak të tepricës dhe që kanë të drejtë preferenciale për të mbajtur vendet e tyre të punës. Këto çështje rregullohen plotësisht nga legjislacioni rus i punës. Vendimi i punëdhënësit për largimin nga puna në bazë të uljes mund të kundërshtohet si në urdhër gjyqësor, dhe kur aplikoni në sindikatë, në prokurori, në Inspektoratin Federal të Punës. Legjislacioni rus i punës rregullon të drejtat e një punonjësi të pushuar nga puna. Nëse keni ndonjë vështirësi, duhet të kërkoni ndihmën e një avokati kompetent.
Sot, gjatë krizës, shumë organizata po përpiqen të plotësojnë staf, që do të thotë se pothuajse çdo person ka një shans të jetë pa punë. Për të zbuluar nëse punëdhënësi po vepron në mënyrë legjitime në lidhje me punonjësin, duhet të njiheni me kodin e punës.
Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës për shkak të reduktimit të stafit në ndërmarrje vetëm pas diplomimit. Çdo punonjës duhet të njoftohet për lëshimin e këtij urdhri. Personat që i nënshtrohen uljes duhet ta nënshkruajnë atë. Si rregull, në një njoftim të tillë, punëdhënësi i ofron punonjësit të tij vende të tjera të lira pune që ai mund të merrte këtë ndërmarrje. Qëndrimi ose jo për të punuar në këtë organizatë varet nga secili individ.
Njoftimi i punonjësit për uljen duhet të jetë dy muaj përpara datës së pritshme të pushimit nga puna. Kjo shpjegohet thjesht - një person duhet të gjejë një punë, pasi jo të gjithë pajtohen me vendet e lira të ofruara nga ish-punëdhënësi. Nëse po flasim për një ulje masive, atëherë punonjësit duhet të paralajmërohen për këtë të paktën tre muaj përpara.
Një person pas marrjes duhet të punojë në të njëjtat kushte dhe të marrë pagat që ka marrë deri në këtë pikë. Gjatë kësaj kohe pune, punëdhënësi duhet t'i ofrojë punonjësit vendet e lira të punës që janë të lira në ndërmarrje. Kjo duhet të dokumentohet.
Dy muaj më vonë personi pushohet nga puna dhe nxirret urdhri për kryerjen e një veprimi. Informacioni për këtë futet në librin e punës, nënshkruhet një urdhër dhe kontrata e punës ndërpritet midis palëve.
E rëndësishme! Nëse punonjësi nuk dëshiron të nënshkruajë njoftimin, hartohet një akt, të cilit i bashkëngjitet njoftimi për uljen dhe refuzimin e punonjësit.
Kur të gjitha urdhrat janë nënshkruar, ish-punonjësi duhet të paguajë të gjitha borxhet pagat, kompensim nëse nuk kanë marrë të gjitha ditët e pushimit. Gjithashtu, pas pushimit nga puna, një person merr një pagesë të largimit të barabartë me pagën e tij mesatare mujore. Ish i punësuar ka të drejtë të marrë një kompensim pushimi deri në dy muaj nëse nuk gjen punë. Por një person do t'i marrë këto fonde nëse i bashkohet shërbimit të punësimit si i papunë jo më vonë se dy javë nga data e pushimit nga puna.
Sipas dëshirës, punonjësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën më herët se pas dy muajsh. Gjëja më e rëndësishme është të shkruani saktë aplikimin në mënyrë që punëdhënësi të mos ju vendosë gjoba.
Kush mund të shkarkohet i pari
Ndoshta, çdo person në procesin e zvogëlimit po kalon dhe po përpiqet me të gjitha forcat të mbajë punën e tij për të mos humbur të ardhura. Është e pamundur t'i jepet ndonjë vlerësim objektiv kësaj pyetjeje, pasi ata njerëz që detyrat zyrtare të cilat mund të kryhen nga një punonjës tjetër.
Siç tregon, në radhë të parë nën shkarkimin nga puna janë qytetarët që nuk kanë arsim të specializuar dhe asnjë përfitim. Gjithashtu, kur zvogëlohet stafi, faktorët e mëposhtëm luajnë një rol të rëndësishëm:
- Mosha e punonjësit
- Profesionalizmi i punonjësve
- Vendimi personal i punëdhënësit
- Financimi i ndërmarrjes
- Rrethanat familjare
Sipas moshës
Si rregull, personat me pak vite mund të dërgohen para kohe në pushim për shkak të moshës. Për të dërguar një punonjës në pension, vjetërsia e tij duhet të jetë së paku 25 vjet për burrat dhe të paktën 20 vjet për gratë. Dhe gjithashtu personi duhet të ketë statusin e të papunit.
Nëse lexoni kodin e punës, atëherë kur zvogëloni punonjësit, një nga faktorët kryesorë është niveli i kualifikimit, dhe mosha e punonjësit nuk luan ndonjë rol. Por, për fat të keq, në praktikë, e kundërta është e vërtetë dhe personat, mosha e të cilëve i kalon 50 vjet, janë të parët që pushohen nga puna.
Sipas nivelit të aftësive
Stafi i kualifikuar ka avantazh i madh përballë punëtorëve të zakonshëm në rast reduktimi të stafit. Bëhet fjalë për të pasur një profil arsimin e lartë, duke kaluar kurse shtesë, aftësi të ndryshme dhe aftësitë. Për më tepër, punëdhënësi mund të ndikojë si në njohuritë teorike ashtu edhe në aftësitë praktike.
Për të identifikuar performancën se cili prej punonjësve është më i lartë, është e nevojshme të analizohen aspektet e mëposhtme të veprimtarisë së punës:
- Përfundimi i detyrave të caktuara
- Cilësia e punës së kryer
- Rezultatet e analizës së performancës
- Deklarata disiplinore
- Sasia e punës së kryer në krahasim me punonjësit e tjerë
Punëdhënësit shpesh përballen me një situatë ku ata duhet të zgjedhin midis disa punonjësve që do të pushohen nga puna dhe atyre që do të mbeten në ndërmarrje. Nëse kualifikimet e tyre janë të njëjta, atëherë ai duhet të zgjedhë një familjar me fëmijë.
Disa vite më parë, njerëzit me përvojë të gjatë pune nuk pushoheshin nga puna; sot ky rregull nuk vlen për ndërmarrjet.
Për arsye personale
Shkarkimi i një punonjësi në mënyrë të përsëritur ndodh me kërkesën e tij për shkak të rrethanave personale. Ka disa arsye për këtë:
- Sëmundja e një të afërmi
- Sëmundja e punëtorit
- Lëvizja në një qytet tjetër
- Përgatitja e një fëmije për shkollë
- Dëshira për të ndryshuar punë
Zgjidhja me një punonjës që largohet nga puna bëhet në baza të përgjithshme. Për shkak të rrethanave familjare, një punonjës mund të shkarkohet menjëherë, pa punë.
A mund të kundërshtohet reduktimi?
Në rast se punëdhënësi nuk ka ndjekur procedurën e tepricës, vendimi i tij mund të ankimohet. Për ta bërë këtë, ju duhet të aplikoni në gjykatë dhe në çështje vendim pozitiv punonjësi do të kthehet në pozicionin e tij origjinal. Por pyetja është e ndryshme - nëse ai dëshiron të punojë në një organizatë të tillë, me një udhëheqës të tillë.
Gjëja më e rëndësishme është të mos humbisni kur mund të aplikoni. Nga data e pushimit nga puna nuk duhet të kalojnë më shumë se tridhjetë ditë. Përveç kësaj, ju mund t'i shkruani një letër prokurorisë ose inspektoratit të punës. Një pozicion i humbur nuk ka gjasa të kthehet, por një gjobë do t'i lëshohet lehtë punëdhënësit.
E rëndësishme! Për të mos pushuar nga puna, punëdhënësi mund të ofrojë të marrë kurse rifreskuese.
Kush nuk mund të pushohet nga puna
Nëse flasim për reduktimin e disa personave që kryejnë të njëjtat përgjegjësi pune, atëherë disa punonjës kanë përparësi ndaj të tjerëve. Neni 179 thotë se në radhë të parë duhet të lihen në punë këta persona:
Përveç këtyre personave, për kushte “të veçanta” mund të aplikojnë edhe punëtorë të tjerë. Por, si rregull, dispozita të tilla parashikohen në kontratën e punës. Duhet të theksohet se gjatë likuidimit të një ndërmarrjeje, jo të gjitha këto kategori qytetarësh nuk i nënshtrohen uljes.
Procesi i zvogëlimit të personelit është i gjatë, i cili nënkupton shumë hollësi dhe gracka, si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin. Të gjitha çështjet që lidhen me largimin nga puna ose reduktimin e një punonjësi kontrollohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Shkruani pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm
Diskutim: ka 1 koment
Legjislacioni i punës është i shkruar mirë, por në realitet ndodh që drejtuesit e sipërmarrjeve, sidomos të firmave private, të mos duan ta zbatojnë sepse është e padobishme për ta.
Përgjigju
Kriza në Rusi po përkeqësohet: çdo ditë numri i të papunëve rritet me qindra njerëz. Disa kompani deklarojnë gatishmërinë e tyre për të pushuar deri në një të tretën e stafit ose më shumë, dhe prodhime individuale dhe i mbyllur plotësisht. A ka "ishuj sigurie" në tregun aktual të punës?
Shkalla e problemit njihet edhe nga të ndrojturit statistikat zyrtare. Sipas Ministrisë së Punës, numri i të papunëve në vend po i afrohet një milioni. Në fillim të muajit shkurt, numri i qytetarëve të regjistruar në shërbimet e punësimit u rrit me 2,2% në 922 mijë persona. Në të njëjtën kohë, ka të gjitha arsyet për të besuar se në të ardhmen e afërt numri i të papunëve do të rritet me të njëjtin ritëm. Të paktën ekspertët janë të sigurt për këtë: kryeekonomist i Institutit bursa dhe Menaxhimi Mikhail Belyaev beson se punësimi në të gjithë sektorët e ekonomisë në gjysmën e parë të vitit do të bjerë me 10-15%.
OpinionSipas ekspertëve të tregut të punës, ka disa industri që do të ndihen relativisht të qëndrueshme në afat të shkurtër. Përfaqësuesja e kompanisë së rekrutimit HeadHunter, Yulia Sakharova, është e sigurt se "këto janë industria e mbrojtjes, ndërtimi i anijeve, minierat, prodhimi i avionëve, bujqësia, infrastrukturën e transportit, shitje me pakicë të lira, ushqim të shpejtë të lirë, zhvillime mjekësore, farmaceutikë dhe Teknologjia e Informacionit". Sekreti i stabilitetit të tyre është disponueshmëria e urdhrave të qeverisë ose ruajtja e kërkesës së konsumatorit.
Largimet tashmë po ndodhin pothuajse në çdo industri, pavarësisht nga madhësia apo suksesi i kompanisë. Për shembull, Rostelecom do të shkarkojë çdo anëtar të pestë të ekipit prej 150,000 personash në tre vjet, AvtoVAZ ndau rrugët me 13,000 punonjës vitin e kaluar dhe nuk ka gjasa të ndalet me kaq. Në masa ekstreme po vijnë gjithashtu shumë ndërmarrje qytet-formuese: uzina e avionëve në Kumertau planifikon të rrisë stafin e saj nga 3.5 në 2.8 mijë, uzina e pompës elektrike Bugulma po liron 602 punonjës, ose më shumë se 60% të stafit total.
Në fakt, shumë industri që dikur ishin krenaria e industrisë sovjetike pushojnë së qeni punëdhënës serioz. Pra, Volgograd Khimprom dërgon 88 njerëz në rrugë, ndërtesa e karrocave Tverskoy - 2 mijë, Fabrika e Automobilave në Ulyanovsk po fillon një valë tjetër pushimesh nga puna: në dhjetor, vetë UAZ dhe filialet e saj pushuan nga puna 600 njerëz, dhe rreth 350 punëtorë të tjerë duhet të largohen gjatë janar-shkurt , në prill - pothuajse 2.5 mijë. Dhe kjo pavarësisht se sot OJSC punëson 8000 qytetarë.
Një alternativë ndaj pushimeve masive nga puna është një mbyllje e përkohshme, apo edhe e plotë e ndërmarrjes. Fabrika General Motors në Shushary do të ndalet nga data 23 mars deri më 15 maj. Fabrika e Lokomotivave Elektrike Novocherkassk i lejon punonjësit të shkojnë me pushime me kohëzgjatje të pacaktuar nga 1 shkurti, Taganrog Krasny Kotelshchik funksionon në me kohë të pjesshme. Gjërat janë shumë më keq për ish-punonjësit e degëve Chelyabinsk dhe Krasnoyarsk të kompanisë së birrës Baltika - ata u dërguan në shtëpi për shkak të mbylljes së fabrikave. Udhëheqja e Uzinës së Aviacionit Civil të Rostovit nuk përjashton likuidimin e ndërmarrjes.
Është interesante se deri më tani nuk ka pasur shqetësime sociale të ngjashme me ato që ndodhën në Pikalevo gjashtë vjet më parë, kur punëtorët e pushuar nga puna të fabrikave të formimit të qytetit bllokuan autostradën federale dhe arritën pamjen e kreut të shtetit në qytet. Megjithatë, disa parakushte për trazira serioze tashmë janë përshkruar. Punonjësit e disa ndërmarrjeve, sipas të dhënave tona, i shkruan letra Presidentit të Rusisë, ku nuk hezituan të përshkruanin pasojat e mundshme të shkarkimit të tyre. Le të shohim nëse kjo i ndihmon ata të mbajnë punën e tyre. Nëse jo, atëherë me siguri do të ketë të tjerë që duan t'u kujtojnë autoriteteve për votat e hedhura. Në fund të fundit, në radhë janë shkurtimet serioze në FSB, Ministrinë e Punëve të Brendshme, Shërbimin Federal të Kontrollit të Drogës dhe Shërbimin Federal të Migracionit. Dalja në rrugë e zyrtarëve të sigurisë që kanë humbur punën mund të çojë në pasoja pranë të cilave Pikalevo do të duket si një matinee për fëmijë.
Punët po humbasin jo vetëm në Rusi. Korporata amerikane Coca-Cola njoftoi synimin e saj për të kryer reduktimin më të madh të stafit në 15 vitet e fundit. Në total, deri në 2 mijë njerëz në mbarë botën do të humbasin punën e tyre. Sidoqoftë, stafi i kompanisë ende nuk do të humbasë shumë: numri i përgjithshëm tani tejkalon 130 mijë njerëz.
Nëse pushoheni nga puna, mos u frikësoni! Gjithmonë mund të gjesh zgjidhje optimale dhe të mos bëheni viktimë e shefave "dinakë", të cilët me të vërtetë nuk duan t'ju paguajnë pagesën e largimit pas shkarkimit. Të gjithë punëtorët duhet ta dinë këtë Kodi i Punës pas largimit nga puna, punëdhënësi duhet:
1. Ju njoftojmë për datën të paktën dy muaj përpara njoftim i prerë. Me nënshkrimin e tij, ju vazhdoni të punoni deri në datën e caktuar.
2. Gjatë periudhës së punës suaj, deri në largim nga puna, ofroni vende të lira pune në shtet , të përshtatshme për kualifikimet tuaja.
3. Paguani kompensim monetar . Përveç pagesës së largimit, duhet t'ju paguhet kompensim për pushimet e papërdorura.
4. Tregoni arsyen reduktimet e stafit. Një urdhër për uljen e numrit ose stafit të punonjësve duhet të lëshohet të paktën 2 muaj përpara fillimit të pritshëm të pushimeve nga puna. Duhet të tregojë qartë arsyen e uljes së vazhdueshme (pjesa 2 e nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësit me urdhrin kundër nënshkrimit. Nëse autoritetet nuk japin shpjegim për shkarkimin, gjykata mund ta njohë shkarkimin si të paligjshëm.
Punëdhënësi mund të pushojë nga puna një punonjës me pëlqimin e tij me shkrim dhe pa paralajmërim 2 muaj përpara, por me pagesën e njëkohshme të dëmshpërblimit në shumën prej dy muajsh të të ardhurave mesatare.
Kush nuk ka të drejtë të pushohet nga puna?
Punëdhënësi nuk ka të drejtë të largojë nga puna një punonjës që është në pushim mjekësor, pushim të rregullt ose lehoni.
Sipas ligjit, personat e mëposhtëm nuk mund të shkarkohen:
Gratë shtatzëna (përveç rasteve të likuidimit të organizatës);
-Gratë me fëmijë nën 3 vjeç;
- nënat beqare që rritin një fëmijë nën moshën 14 vjeç (ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç);
- persona të tjerë që rritin fëmijë të kësaj moshe pa nënë (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kush ka të drejtën e përparësisë për të mbajtur vendin e punës gjatë uljes?
Të drejtën e preferencës për të mbajtur vendin e punës e gëzojnë: personat me produktivitet dhe kualifikime më të larta të punës (të dokumentuar). Me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës, përparësi u jepet:
- punonjësit e familjes (nëse ka 2 ose më shumë persona në ngarkim);
- personat në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë me të ardhura të pavarura;
- punonjësit që kanë marrë një dëmtim industrial në këtë organizatë ose Sëmundje profesionale;
- invalidët e të Madhit Lufta Patriotike;
- invalidët e operacioneve ushtarake për mbrojtjen e Atdheut;
- punonjës që përmirësojnë aftësitë e tyre në drejtim të punëdhënësit në punë.
Një vartës ligjor është:
1. Fëmijë, vëllezër, motra dhe nipër e mbesa: - nën 18 vjeç; - nxënësit e kohë e plotë në institucionet arsimore të gjitha llojet dhe llojet, me përjashtim të institucioneve arsimim shtesë, por jo më i vjetër se 23 vjeç; - të cilët janë bërë invalidë para moshës 18 vjeç dhe kanë aftësi të kufizuara për të punuar; - njihet si invalid në mungesë të prindërve të aftë për punë.
2. Njëri nga prindërit, bashkëshorti, gjyshi ose gjyshja, pavarësisht nga mosha, vëllai, motra, fëmija që ka mbushur moshën 18 vjeç, nëse nuk punojnë, por janë të zënë me kujdesin e fëmijëve, vëllezërve, motrave, nipërve dhe mbesave që kanë. pa mbushur moshën 14 vjeç.
3. Prindërit dhe bashkëshorti, nëse kanë mbushur moshën 55 (për femrat) ose 60 (për meshkujt) ose janë invalidë me aftësi të kufizuar për punë.
4. Gjyshërit që kanë mbushur moshën e pensionit ose janë invalidë me aftësi të kufizuara për punë dhe mungesën e personave të detyruar ligjërisht për t'i mbështetur ata. (Neni 9 i Ligjit. "Për pensionet e punës në Federatën Ruse").
Çfarë duhet të bëjë një punëtor i pushuar nga puna?
Kompania i detyrohet një punonjësi të pushuar nga puna
1. Të shpërndajë një pagesë të largimit në shumën e pagës mesatare mujore;
2. Mbani pagën mesatare mujore për të punësuarin për periudhën e ardhshme të punësimit (por jo më shumë se 2 muaj duke përfshirë pagesën e largimit);
3. Nëse shërbimi i punësimit nuk ka mundur të gjejë punë brenda 2 javësh pas shkarkimit të punonjësit nga ndërmarrja, mbajeni pagën mesatare mujore edhe për një muaj tjetër. Shënim: Me zgjidhjen e kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave bëhet në ditën e largimit nga puna. Nëse punonjësi nuk ka punuar ditën e pushimit nga puna, ai duhet të marrë paratë të nesërmen. Në rast mosmarrëveshjeje për shumën e pagesave, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit shumën e padiskutueshme.
4. Libri i punës me shënimet përkatëse duhet të dorëzohet në ditën e pushimit nga puna. Vonesa maksimale ligjore është jo më shumë se tre ditë pune. Është e mundur që me kërkesë të të larguarit libreza e punës të dërgohet i regjistruar me postë me njoftim në adresën e përcaktuar në aplikimin e punonjësit.
Shënim: Me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë kopje të dokumenteve të vërtetuara rregullisht për personin e larguar nga puna.
Këshillohet që të regjistroheni në qendrën e punësimit të qytetit (rrethit) në vendin e vendbanimit të përhershëm brenda dy javësh nga data e pushimit nga puna, atëherë do të keni mundësi të merrni përfitimi maksimal i papunësisë në shkëmbimin e punës - 3080 rubla.
Për t'u regjistruar, duhet të keni:
- pasaportën;
- librezën e punës ose dokumentet që e zëvendësojnë atë;
- një dokument mbi arsimin ose një tjetër që vërteton kualifikimet tuaja profesionale; - certifikatën e të ardhurave mesatare për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës.
Kontrolloni paraprakisht - ndonjëherë shkëmbimi i punës kërkon të dhëna jo vetëm për formë e njohur tatimi mbi të ardhurat personale-2!
