Shumë punëkërkues janë të interesuar se si të refuzojnë një punëdhënës pas një interviste. Kjo nevojë lind kur një person ka aplikuar në kompani të ndryshme për punësim dhe disa prej tyre kanë rënë dakord. Artikulli do t'ju tregojë se si të silleni në mënyrë që të mos dukeni injorantë.
Si të refuzoni me takt një punë
Shumë aplikantë shpresojnë se kompania do të telefonojë dhe më pas ata do të flasin për refuzimin. Ky opsion nuk është më i miri, sepse ekziston mundësia që në sytë e punëdhënësit të dukeni si një kandidat i papërgjegjshëm.
Ju mund të njoftoni se nuk jeni më të interesuar për një vend të lirë pune në mënyra të ndryshme:
- nga telefoni;
- personalisht;
- ne shkrim.
Cilado që të zgjidhet, është e rëndësishme ta bëni atë me takt.
Diagrami i dështimit
Për të siguruar që gjithçka të shkojë pa probleme, duhet t'i përmbaheni disa rregullave:
- Sinqerisht shpreh mirënjohjen time për kompaninë për ofertën.
- Shkurtimisht dhe qartë arsyetoni refuzimin.
- Shprehni keqardhjen që ju është dashur të jepni dorëheqje nga posti juaj.
- Ju urojmë suksese në gjetjen e kandidatëve.
Rekomandimet do t'ju ndihmojnë të mos shqetësoheni më se si të refuzoni një punëdhënës pas një interviste. Skema e propozuar, nëse përdoret si duhet, do t'ju ndihmojë të mbeteni një person i denjë dhe me takt në sytë e kompanisë.
Si të refuzoni një pozicion të ofruar
Plani i veprimit i përshkruar më poshtë është mjaft i thjeshtë. Gjëja kryesore është të mos injoroni punëdhënësin dhe ta njoftoni atë në kohë në mënyrë që ai të vazhdojë të kërkojë një kandidat të përshtatshëm.
Rregullat e përshkruara më poshtë do t'ju ndihmojnë të kuptoni pyetjen se si të refuzoni një punëdhënës pas një interviste. Një shembull i përgjigjeve të arsyetuara që do t'i përshtaten çdo punëdhënësi është paraqitur më poshtë.
Ne ofrojmë 7 komponentë të rëndësishëm që duhen ndjekur gjatë një takimi personal:
- Shprehni mirënjohjen tuaj për kohën tuaj. Nuk ka dyshim se në këtë situatë janë shpenzuar burime për studimin e profileve të kandidatëve dhe mes tyre janë përzgjedhur më të përshtatshmet. Ju patjetër duhet t'i falënderoni ata për këtë dhe t'u përgjigjeni të gjitha pyetjeve tuaja.
- Menaxherët nuk duhet të lihen kurrë të hamendësojnë për refuzimin. Është e rëndësishme që kompania të dijë arsyen e vërtetë. Ndoshta kjo do ta ndihmojë organizatën që në të ardhmen të jetë më e kujdesshme për kandidatët e mundshëm për një pozicion të caktuar.
- Kur përshkruani arsyen e refuzimit, është e rëndësishme të jeni të shkurtër dhe të sinqertë. Të gjitha palët në ndërveprim shpenzuan shumë kohë, kështu që është e domosdoshme të thuhet arsyeja.
- Shpjegimi nuk duhet të marrë shumë kohë. Është më mirë të përgjigjeni thjesht, deri në pikën dhe të pranoni se keni shqyrtuar opsione të tjera.
- Gjithashtu ia vlen të jesh i sjellshëm sepse nëse opsionet e tjera nuk funksionojnë, ekziston mundësia për t'u rikthyer kjo kompani dhe sigurohuni që do të pranoheni këtu.
- Mundohuni të mbështesni një marrëdhënie të mirë me punëdhënësin. Nuk do të ishte keq t'i uroja të gjitha të mirat. Bota profesionale nuk është aq e madhe. Ndoshta në të ardhmen e afërt do t'ju duhet të takoheni në një konferencë ose diku tjetër. Nëse nuk e neglizhoni këtë këshillë, mund të gjeni lidhje të dobishme.
- Aktual në në këtë rast një strategji që është krahasuar me një sanduiç. Ai përfshin fillimisht dhënien e lajmeve të mira, më pas lajmet e këqija dhe më pas përsëri lajmin e mirë. Kjo sjellje është shumë efektive në komunikimin me njerëzit. Kjo do t'ju lejojë të paraqiteni para njerëzve të tjerë si një person përgjegjës dhe serioz që zhvillon biznes në mënyrë diplomatike.
Nëse ndiqni këshillat e përshkruara, kjo pyetje nuk do të duket më aq e ndërlikuar. Më pas, punëdhënësi do të ketë një përshtypje të mirë për aplikantin.
Si të shprehni një refuzim me shkrim
Jo më rrallë, aplikantët refuzojnë një vend të caktuar vakant në ne shkrim. Mund t'i shkruani menaxherit të punësimit email.
“I dashur ______________________!
Ju jam shumë mirënjohës që më zgjodhët për pozicionin _____________. Më vjen keq, por tashmë kam gjetur një vend vakant të përshtatshëm në një organizatë tjetër, ku për momentin jam absolutisht i kënaqur me gjithçka. Unë refuzoj ofertën tuaj. Ishte mirë të takova ty dhe stafin tënd.
ME Urimet më të mira, ___________
Data_________ Nënshkrimi______________________"
Çfarë nuk duhet bërë
Është gjithashtu e dobishme të njiheni me atë që nuk duhet bërë kur flisni me një punëdhënës. Më poshtë janë këshilla për këtë:
- Në asnjë rrethanë nuk duhet të injoroni punëdhënësin tuaj. Ai ka të drejtë të mësojë vendimin e aplikantit në kohën e duhur.
- Nuk mund të heshtësh dhe të mos përgjigjesh telefonata. Shpesh, punëkërkuesit e bëjnë këtë sepse kanë turp të pranojnë se kanë gjetur një pozicion apo vend pune më të përshtatshëm. Disa njerëz nuk dinë të refuzojnë një punëdhënës pas një interviste telefonike, kështu që ata nuk kontaktojnë.
Injorimi i vendimit tregon pasaktësinë dhe dritëshkurtësinë e kandidatit. Të dhënat për aplikantin përfshihen në bazën e të dhënave të agjencive të rekrutimit. Gjasat që punëdhënësit e tjerë t'i kushtojnë vëmendje një kandidati të tillë është jashtëzakonisht i ulët.
Pas komunikimit personal me përfaqësuesit e kompanisë, informacioni ruhet në bazën e të dhënave kohë të caktuar. Kompanitë shpesh shkëmbejnë informacione rreth aplikantëve me njëra-tjetrën, kështu që është e dobishme të mendoni paraprakisht për një plan për bisedën.
Si të shpjegoni një refuzim
Arsyet për të refuzuar një pozicion të ofruar sasi e madhe. Ata janë të ndryshëm për të gjithë. Është e rëndësishme të prezantoni informacionin në mënyrë korrekte në mënyrë që të lini një përshtypje për veten tuaj si një person i respektuar dhe një kandidat kompetent. Këshillat e mëposhtme ofrojnë arsye për refuzimin e një pozicioni që punëdhënësit do ta shohin në mënyrë të favorshme. Ata do të tregojnë se si të refuzojnë me mirësjellje një punëdhënës pas një interviste duke ruajtur një marrëdhënie të mirë.
- Pamundësia për të punuar jashtë orarit është një arsye e vërtetë për refuzim. Çdo punëdhënës do ta marrë këtë në mënyrë adekuate.
- Nëse niveli i pagës është dukshëm më i ulët se sa mund të pajtohet kandidati, atëherë kjo do të jetë një arsye e rëndësishme.
- Nëse nuk ka perspektivë për rritje të karrierës, aplikanti mund të refuzojë ofertën pa pendim.
- Regjimi i propozuar nuk u përshtatet gjithmonë aplikantëve. Kjo është shpesh pika më e rëndësishme kur kërkoni një punë.
- Edhe pse është pa takt të flasësh drejtpërdrejt për këtë, ndodh që në shikim të parë të mos ju pëlqejë vetë kompania apo drejtuesi i saj. Për këtë arsye, shumë njerëz refuzojnë një vend të lirë menjëherë pas intervistës, por nuk duhet të flisni hapur për këtë. Është më mirë të themi një arsye tjetër më objektive.
Në këtë situatë, gjëja kryesore nuk është të injoroni punëdhënësin dhe të komunikoni vendimin tuaj në kohën e duhur.
Si të refuzoni ofertën e një punëdhënësi
Pavarësisht se në çfarë forme aplikanti shpreh refuzimin e tij, ia vlen të mendoni paraprakisht se si të refuzoni punëdhënësin pas intervistës. Këshillat e ekspertëve më poshtë do t'ju ndihmojnë ta bëni këtë me kompetencë dhe me takt:
- Tregohuni sa më të hapur gjatë bisedës. Nëse është një email, duhet të përpiqeni t'i shprehni mendimet tuaja në mënyrë të tillë që gjatë leximit të tij, punëdhënësi të ndjejë se po trajtohet me respekt.
- Gjatë dialogut duhet të jeni të hapur. Është e rëndësishme të arsyetohet me kompetencë refuzimi i një vendi të lirë.
- Shmangni plotësisht negativitetin gjatë një bisede.
- Nuk ka asgjë të keqe që aplikanti të thotë arsyen e vërtetë të refuzimit, për shembull, se nuk është i përshtatshëm për të shkuar në punë ose nuk është i kënaqur me pagën.
- Nëse nuk jeni të kënaqur me funksionalitetin, është e rëndësishme të shpjegoni qartë dhe qartë se çfarë planifikon të bëjë aplikanti në punën e re.
- Cilado qoftë arsyeja e refuzimit, punëdhënësi ka të drejtë ta dijë atë në mënyrë që të mos marrë personalisht vendimin e marrë nga aplikanti.
- Është e rëndësishme të jesh i sinqertë dhe të pranosh se po shqyrton punë të shumta. Duke paralajmëruar punëdhënësin për këtë, do të jetë më e lehtë të keni një bisedë më vonë.
Nëse një aplikant është i sinqertë dhe i hapur gjatë një bisede personale, punëdhënësi e vlerëson shumë këtë. Edhe pas refuzimit, ai do të ofrojë të marrë pozicionin nëse kërkimet e mëtejshme të punës janë të pasuksesshme.
Jeni i shqetësuar se punëdhënësi juaj i ri nuk do ta kuptojë pse keni qenë të papunë për gjashtë muaj? Si të vërtetoni se nuk jeni parazit? Ka një dalje. Thjesht ndiqni këto rregulla.
Ndoshta një boshllëk në karrierën tuaj është shkaktuar nga një pushim nga puna ose keni vendosur që nuk jeni më të kënaqur me disa aspekte të punës suaj. Në çdo rast, kjo është një situatë e tensionuar dhe do t'ju duhet t'ia shpjegoni disi punëdhënësit të ri. Megjithatë, nëse e përdorni kohën tuaj ndërmjet punëve me mençuri, kjo mund t'ju bëjë një kandidat më tërheqës.
Pse është më mirë të jesh i sinqertë?
Ju mund të tundoheni të zbukuroni CV-në tuaj, për shembull duke i shtyrë periudhat e papunësisë. Ose paraqiteni çështjen në atë mënyrë që koha e joproduktit zgjati vetëm disa muaj. Rekrutuesi nuk do ta zbulojë gjithsesi, mendoni ju. Por në realitet, rekrutuesi ka shumë të ngjarë të mësojë për këtë, dhe të gjitha urat për ju do të digjen pikërisht në atë moment. Është më e sigurt të thuash të vërtetën menjëherë. Kjo eshte e gjitha.
Mos harroni se nuk po intervistoni vetëm për t'u paguar. Ju po ndërtoni një marrëdhënie afatgjatë me punëdhënësin tuaj dhe ajo duhet të bazohet në besimin nga të dyja palët. Nëse e filloni këtë marrëdhënie me një gënjeshtër, ka të ngjarë që nuk do të përparojë përtej komunikimit me rekrutuesin. Plus, të thuash të vërtetën mund të ndihmojë që boshllëqet në CV të funksionojnë për ty.
Ndërprerjet e karrierës suaj nuk janë të parat që sheh një rekrutues. Dhe ai nuk mendon se ju jeni jashtë garës - për sa kohë që dini si të përfitoni prej saj. Njerëzit e burimeve njerëzore nuk ju pyesin për pushimet sepse duan t'ju turpërojnë. Ata duan të dinë se çfarë keni bërë gjatë asaj kohe, në mënyrë që të marrin më shumë informacion rreth jush si kandidat. Pra, varet nga ju nëse ky informacion do t'ju karakterizojë negativisht si kandidat apo do të zbulojë gjëra interesante për ju. anët tërheqëse. Konsideroni këtë: Shumica e profesionistëve kanë përjetuar një qorrsokak në karrierën e tyre, ku ata e kuptuan se kishin nevojë për disa përpjekje ose, anasjelltas, një pushim. Ndonjëherë duhet pak kohë dhe pak përpjekje për të arritur nga vendi ku jeni në vendin ku dëshironi të jeni. Një ndërprerje e qëllimshme ose e papritur në një situatë të tillë është vetëm e dobishme.
Shumë njerëz të suksesshëm planifikimi i një pushimi pas periudhave të gjata të punës. Quhet pushim. Në fakt, nuk është një dukuri kaq e rrallë. Përcaktoni një boshllëk në karrierën tuaj si sabbatical. Kjo do t'ju japë përshtypjen se jeni në kontroll të jetës suaj dhe nuk po jetoni nga pagesa në rrogë. Sigurisht, për të përballuar një pushim, duhet të bëni disa gjëra. Së pari, përgatituni financiarisht për një pushim nga puna, në mënyrë që të mund t'i kaloni mbrëmjet e së shtunës me mendime dhe jo në kërkim të dëshpëruar për punë. Së dyti, përdorni vërtet këtë kohë për personale dhe rritje profesionale, dhe jo të uleni në shtëpi dhe të pushoni. Nëse mund ta trajtoni pushimin tuaj të karrierës si mundësi e re, në vend se si një dështim, ju do të bëheni një kandidat edhe më tërheqës në sytë e rekrutuesit.
Si të shpjegoni siç duhet boshllëqet në një rezyme?
Për ta kuptuar këtë, filloni nga fundi. Ju tashmë jeni pa punë. Nëse keni nevojë për kohë për të kuptuar qëllimin tuaj të vërtetë dhe për të gjetur punëdhënësin tuaj ideal, mund të jetë një periudhë pa punë gjëja më e madhe që ka ndodhur në karrierën tuaj. Për të shmangur periudhën tjetër të papunësisë, mendoni me kujdes për qëllimet tuaja.
Bëni një listë të aftësive dhe aftësive të kërkuara. Pasi të kuptoni qëllimin tuaj, ai do t'ju ndihmojë të përcaktoni se çfarë është më e rëndësishme për një punëdhënës të mundshëm. Disa kompani organizojnë intervista për të ndihmuar kandidatët të kuptojnë se cilat kualifikime nevojiten për të punuar për kompaninë. Pastaj, kur të jeni të ftuar në një intervistë aktuale, do të merrni parasysh pritshmëritë e tyre në CV. Ju do të jeni një kandidat ideal për ta. Pas kësaj, do të kuptoni se çfarë duhet të mësoni, çfarë trajnimi duhet t'i nënshtroheni për t'u bërë një kandidat më i suksesshëm. Kjo dallon një hendek konstruktiv në karrierë nga një jokonstruktiv.
Këtu janë disa këshilla për të shfrytëzuar sa më shumë kohën tuaj larg punës:
- Trajnim i plotë. Në pesë vitet e ardhshme, ka mungesë të punonjësve të jakë blu. Ka disa mënyra për t'u bërë specialist, gjë e cila është e nevojshme kudo dhe nga të gjithë. Ju mund të merrni një kurs online, të diplomoheni nga një universitet ose kolegj, ose të studioni në një program teknik lokal.
- Punonjës i pavarur. Në përgjithësi, ky është një opsion në të cilin nuk ka nevojë t'i shpjegoni punëdhënësit pse nuk po punoni. Më shumë se 53 milionë amerikanë punojnë të pavarur dhe ky është burimi kryesor i të ardhurave të tyre. Nëse ka diçka që mund ta bëni me pasion dhe ta bëni mirë, mendoni se ndoshta puna e pavarur është e duhura për ju. Edhe nëse rezulton se nuk është një përshtatje e mirë për ju, është ende e mirë si një shpjegim për punëdhënësin se pse nuk e kishit punën.
- Vullnetarizmi ose praktika. Ky aktivitet nuk sjell para. Megjithatë, përvoja është më e vlefshme se paratë: tre nga katër kandidatë që kanë pasur përvojë vullnetare thonë se këto aftësi i bënë ata një kandidat më tërheqës. Nëse kompania juaj e ëndrrave ka pozicione të hapura për praktikantë, sigurohuni që të aplikoni për këtë mundësi. Ka të ngjarë që pas vetëm disa muajsh t'ju ofrohet një pozicion me pagesë në të njëjtin departament.
- Udhëtim. Mundësi e madhe për të mësuar gjuhë e re Dhe kulturë të re. Punonjësit shumëgjuhësh në përgjithësi mësojnë më shpejt informacione të reja, - një cilësi që bëhet gjithnjë e më e kërkuar çdo dekadë. Udhëtimi është një mënyrë e shkëlqyer për të zgjeruar pikëpamjen tuaj për botën. Plus është argëtuese.
Bazuar në materialet nga E-ekzekutivi
Së pari, nuk ka nevojë të gënjesh.Çdo kompani e mirë ka një shërbim sigurie. Dhe ajo do të bëjë pyetje për ju, në mënyrë që e vërteta të dalë pashmangshme.
Vërtetësia e përgjigjeve është e rëndësishme në lidhje jo vetëm me arsyen e pushimit nga puna në intervistë, por edhe me përvojën e punës, statusi martesor... Kjo është e lehtë për t'u kontrolluar.
Së dyti, nuk ka nevojë për bujë. Nëse intervista zhvillohet "sy më sy", atëherë çdo hezitim në përgjigjen e kësaj pyetjeje do të ngjall dyshime. Mos u mundoni të shmangni një përgjigje të drejtpërdrejtë.
Së treti, përgjigja nuk duhet të jetë formularore dhe e shëndoshë përmendësh. Kjo gjithashtu do të ngrejë dyshime për sinqeritetin tuaj.
Shembull: në pyetjen "Pse u pushuat nga puna?" ju përgjigjeni: “Krizë. "Shumë njerëz po pushohen nga puna tani."
Përgjigje e gabuar, edhe nëse pjesërisht e vërtetë. Në mënyrë tipike, kur ka një stuhi, anija shpëton nga çakëlli. E njëjta situatë është edhe në epokën e krizës ekonomike.
Pajtohem, të njohësh veten si "jo një ngarkesë e vlefshme" nuk është shumë e këndshme. Prandaj, duhet të gjeni një arsye që nuk është aq fyese për krenarinë tuaj dhe më bindëse në sytë e punëdhënësit.
Në pyetjen “Pse u pushuat menjëherë pas Periudha provuese? Sigurisht, mund të thuhet se kjo është një metodë konstante e një kompanie që nuk dëshiron të rrisë pagat. Por është më mirë nëse thoni se shkarkimi ka ndodhur me marrëveshje të palëve, se e keni kuptuar që kjo nuk është e juaja, se kjo nuk është ajo që dëshironi të bëni.
Si të shpjegoni arsyen e pushimit nga puna në një intervistë? Kjo mbulohet edhe në një video të shkurtër dhe praktike.
Nëse jeni pushuar nga puna sipas artikullit
Kjo një histori tjetër. Një hyrje në librin e punës të aplikantit në lidhje me pushimin nga puna sipas një artikulli është si një buton i kuq ndezës që paralajmëron punëdhënësin për rrezik.
Ka disa opsione se çfarë të bëni për pronarin e një të tillë libri i punës. Për shembull, humbni punën tuaj, merrni një punë "përmes një të njohuri". Nëse e kuptoni që të gjitha këto nuk janë opsionet tuaja, atëherë shkoni për një intervistë dhe merrni parasysh një numër pikash.
Mos përfshini arsyen e pushimit nga puna në CV. Në intervistë, mos e përmendni këtë vetë. Mundohuni të merrni një intervistë me menaxherin, dhe jo me punonjësin e burimeve njerëzore. Në këtë mënyrë ju do të merrni një qasje të personalizuar. Dhe kjo mund të jetë e dobishme për ju.
Nëse pyetja është bërë megjithatë, përgjigjuni shkurt, pa detajuar apo zbukuruar. E rëndësishme! Aftësia për të pranuar gabimet e dikujt zakonisht vlerësohet më shumë sesa dinakëria dhe dëshira për të fajësuar të tjerët. Këshillë: Nëse udhëheqësi heziton, ofrojnë t'ju çojnë në një periudhë prove.
5 arsye të bukura për të lënë punën gjatë një interviste
Cilat janë arsyet më të mira për t'u larguar gjatë një interviste?
- Emocionalisht djegur. Kjo është një përgjigje mjaft në modë tani. Nga rruga, termi "djegia profesionale" ekziston në të vërtetë në natyrë. Këshillë: Kjo arsye nuk është e përshtatshme nëse tentoni të ndryshoni punë çdo vit.
- Falimentimi i kompanisë, reduktimi i vendeve të punës, riorganizimi. Me kujdes! E gjithë kjo është e lehtë për t'u kontrolluar.
- Ndryshimi vend banimi. U bë e papërshtatshme për të shkuar në punë. Këshillë: mund të përfitoni nga situata dhe të theksoni tuajën tipare pozitive. Për shembull, përpikmëria: “Ardhja në punë është aq e gjatë dhe problematike sa për shkak të bllokimit të trafikut fillova të vonohesha. E cila është e padurueshme për mua, një person i përpiktë dhe i detyrueshëm.”
- Dua një pagë fikse dhe paketë sociale. Kujdes! I përshtatshëm për ata që kanë vendin e mëparshëm nuk kishte punë për të gjitha këto.
- Kam dëgjuar shumë për kompaninë tuaj. Unë kam ëndërruar të punoj atje për një kohë të gjatë. Shënim: është e rrallë që një punëdhënës nuk do të kënaqet nga një përgjigje e tillë. Por merrni mundimin për të bërë pyetje dhe për të mbledhur informacion në lidhje me kompaninë ku jeni kaq të etur për t'u bashkuar.
Dhe një përgjigje tjetër, si shembull:
Sipas mendimit tim, puna në një vend për një kohë të gjatë çon në regresion mendor. Vërej se, pasi kam studiuar të gjitha nuancat, unë tashmë i kryej detyrat e mia "me një të mbetur", automatikisht. Më bëhet jointeresante dhe e mërzitshme të punoj. Nuk mësoj më asgjë të re, nuk rritem profesionalisht. Nuk e shoh kuptimin të bëj këtë lloj pune. DHE Prandaj përpiqem të mos qëndroj shumë- mos punoni në të njëjtin ekip ose në të njëjtin pozicion për më shumë se tre vjet.
Opsione të ngjashme: i lodhur nga të qenit një specialist i ngushtë, dua të zgjeroj fushën e aktivitetit tim, kam ezauruar potencialin tim në këtë kompani, nuk kishte perspektiva për rritje profesionale.
3 gabimet kryesore
Kritika udhëheqja e mëparshme, demonstrimi i ankesave dhe pretendimeve. "Shefi ka gjithmonë të drejtë" - në këto rrethana kjo formulë funksionon.
Nuk ka rëndësi se kush kishte të drejtë në mosmarrëveshjen me autoritetet. Fitorja është padyshim në anën e atij që është më i fortë. Merren me të. Ju duhet të gjeni një punë dhe reputacioni i një grindavec dhe kritik në këtë çështje është një ndihmë e keqe.
Mund të thuash që ke mbërritur drejtor i ri dhe solli ekipin e tij. Nuk kishte vend për ty në të. Por ju jeni mirënjohës ndaj menaxhmentit të mëparshëm për përvojën e fituar dhe tani jeni gati për ta përdorur atë diku tjetër. Mund të flitet edhe për vizione të ndryshme të perspektivave të zhvillimit të kompanisë. E rëndësishme: punëdhënësi shpesh dëshiron të shohë një referencë nga vendi juaj i mëparshëm i punës. Prandaj, kur largoheni, mos e përplasni derën.
Paga e vogel. Edhe nëse kjo është e vërteta absolute, mos e bëni atë argumentin kryesor në gjetjen e një pune të re.
Dhe nëse megjithatë vendosni të shkruani në kolonën "arsyeja e pushimit nga puna". "konsiderata financiare", jini të përgatitur për të justifikuar pretendimet tuaja për të paga e mire. Jepni arsye bindëse, provoni kompetencën tuaj si profesionist. Me fjalë të tjera, justifikoni vlerën tuaj të tregut.
Atmosferë negative nje skuader. Harrojini historitë për " vampirët e energjisë“, ulur me ju në të njëjtën zyrë. Dhe për mënyrën sesi Ivan Ivanovich nuhat vazhdimisht, dhe ju jeni të mërzitur nga kjo. Për të mos vrarë Ivan Ivanovich, vendosët të ndryshoni punën tuaj.
Nuk do të funksionojë! Asnjëherë mos fol për kompanitë e mëparshme dhe kolegët e mi ndihen keq. Kjo do t'ju etiketojë si një "skandal" ose " person në konflikt" Dhe në fund të fundit, kjo do t'ju pengojë të gjeni një punë.
Këshillë: nëse ende keni keqbërës në vendin tuaj të mëparshëm të punës, atëherë ka kuptim të paralajmëroni menaxhmentin e ri për këtë dhe të shtoni se ata nuk donin t'ju linin të shkoni, dhe për këtë arsye refuzuan të jepnin një rekomandim pozitiv.
Çfarë mendon punëdhënësi?
Ai dëshiron të punësojë një punëtor fleksibël, adekuat dhe kompetent. Dhe për këtë arsye, në përgjigje të pyetjes për arsyet e pushimit nga puna, ajo që aplikanti dëgjon nuk është saktësisht ajo që pret aplikanti.
Për shembull, një punëdhënësi nuk i pëlqen kur një aplikant "mprehet" vetëm me një pagë të madhe.
Treni i tij i mendimit: ai dëshiron të paguhet mirë, që do të thotë se është i motivuar për rezultate, ambicioz. Kjo është e mirë dhe e kuptueshme. Por kjo mund të tejkalohet lehtësisht. Ai do të shkojë atje ku premtojnë më shumë. Do të largohet nga kompania pa hezitim nëse has në vështirësi financiare. Pra, nuk është e besueshme.
Shënim: siç vërejnë rekrutuesit profesionistë, çdo punëdhënës dëshiron që kompania e tij të jetë e dashur jo për pagën e saj, por për "diçka më shumë". Punëdhënësi nuk u beson atyre që janë pushuar nga puna për shkak të tepricës. Në sytë e punëdhënësit, kjo nuk është plotësisht një arsye e respektueshme për shkarkim.
Treni i tij i mendimeve: ai u pre, që do të thotë se nuk ishte vërtet i nevojshëm. Kjo do të thotë që ju mund të bëni pa të. Personeli i vlefshëm nuk harxhohet kot.
Është një çështje tjetër nëse kompania kaloi një riorganizim, ndryshoi pronësinë dhe ulja ishte masive. Në këtë rast, punëdhënësi mund të interesohet për paraqitjen në tregun e punës të personelit profesional që ka mbetur i papunë për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të tyre.
Në një shënim: "Zyrtarët e Burimeve Njerëzore" kanë një term për kandidatët joprofesionistë që nuk janë të vlefshëm për punëdhënësit - "skorje". Në kohë krize, përqindja e “skorjes” në tregun e punës rritet ndjeshëm.
"Pse dua të ndryshoj punë?" - çfarë të thuash në një intervistë? Mos harroni 3 rregulla kryesore:
- të jetë i shkurtër;
- i arsyetuar;
- asnjë konflikt.
Pothuajse në çdo intervistë, punëdhënësi patjetër do t'ju pyesë për arsyet e pushimit nga puna. Edhe nëse nuk keni përvojë pune, mund t'ju pyesin se çfarë mund t'ju bëjë të hiqni dorë. Sot do të flasim se si të flasim saktë për arsyet e pushimit nga puna. Dhe cilët kandidatë bëjnë gabime në këtë pyetje.
Pse pyesin për arsyet e pushimit nga puna?
Ndryshimi i punës është një hap shumë serioz në jetën e një personi. Sidomos nëse punonjësi ka punuar në vendin e mëparshëm për një kohë mjaft të gjatë. Dhe përgjigja e pyetjes pse e latë punën tuaj të mëparshme do t'i japë punëdhënësit një kuptim të motivimit kryesor të punonjësit. Për më tepër, kjo pyetje na lejon të identifikojmë një numër parametrash të rëndësishëm:
- konflikti i punonjësve;
- Besnikëria ndaj punëdhënësit të mëparshëm (dhe për rrjedhojë ndaj së ardhmes);
- Faktorët vendimtarë demotivues;
Bazuar në atë që një person flet për arsyet e pushimit nga puna, ne mund të gjykojmë karakteristikat personale, arritjet profesionale, pritshmëritë, si dhe shqetësimet dhe frikërat në lidhje me ndryshimin e vendeve të punës.
Mos gënjeni
Gabimi më i zakonshëm që bën një kandidat është se ai përpiqet të gënjejë kur i përgjigjet pyetjes për arsyet e largimit. Kjo zakonisht është e dukshme menjëherë, pasi arsyeja e largimit nuk përputhet me atë që kandidati thotë për qëllimet dhe vlerat e tij. Për shembull, një kandidat thotë se të ardhurat e larta janë të rëndësishme për të, por ai u largua sepse nuk mund të punonte mirë me menaxherin. Një mospërputhje e tillë ose do të thotë se punonjësi është i prirur për veprime të palogjikshme, ose se ai gënjen. Disa pyetje sqaruese do të vendosin shpejt gjithçka në vendin e vet.
Mos harroni, kurrë mos gënjeni gjatë një interviste, si rregull, ju mund të zbuloni gënjeshtra. Këta njerëz kryejnë dhjetëra intervista çdo ditë dhe, ka shumë të ngjarë, janë shumë më me përvojë se ju në këtë çështje. Edhe nëse gënjeni me mjeshtëri, kjo mund të shfaqet në fazat e ardhshme të punësimit dhe rezultati do të jetë akoma i trishtuar.
Çfarë të bëni për ata që arsyeja e largimit është krejtësisht e shëmtuar dhe nuk duan ta përmendin atë. Fillimisht, dijeni se ka vende të lira pune që punësojnë pothuajse të gjithë. Dhe nëse keni bërë një gabim në punën tuaj të mëparshme, nuk duhet ta fshihni atë, thjesht duhet të filloni nga e para dhe të fitoni përsëri një reputacion. Unë sinqerisht do të pranoja gjithçka që më ndodhi dhe do të më tregoja se çfarë mësimi kam nxjerrë prej saj. Jam i sigurt se do të ketë një punëdhënës që do ta vlerësojë një ndershmëri të tillë.
Cila arsye për shkarkim duhet të tregohet në një intervistë?
Në fakt arsye të këqija largimi nga puna nuk ndodh pothuajse kurrë; Më lejoni të bëj një rezervë menjëherë se kjo nuk vlen për ata që u pushuan nga puna për vjedhje etj. Një intervistë është një kompani për një punëdhënës. Për të bërë një shitje, duhet të dini. Me pak fjalë, duhet të respektohen rregullat e mëposhtme:
- Ne shmangim parafjalët "jo". Fjalë të ndaluara: nuk punoi, nuk mundi, nuk dha, nuk deshi etj.;
- Të gjitha minuset i kthejmë në pluse. Ne nuk flasim për vështirësi, ne flasim për atë që dëshironi të arrini;
- Ne nuk qortojmë punëdhënësin dhe shefin e mëparshëm. Askush nuk do ta vlerësojë këtë;
Një dhe e njëjta arsye shkarkimet mund të shprehen në mënyra krejtësisht të ndryshme. Mund të thuash: "Nuk më lejuan dhe më ndërhynë", ose mund të thuash: "Doja të rritesha dhe të zhvillohesha". E para tingëllon si një ankesë, e dyta tingëllon si pozicioni normal i një të rrituri. Nëse mendoni për të gjitha fjalët që do të shqiptoni dhe përktheni ato nga minuset në pluse, atëherë do të merrni atë që ju nevojitet dhe në të njëjtën kohë absolutisht të vërtetë.
Shembuj të arsyeve për të lënë një punë
Mos harroni për logjikën: nëse më parë keni punuar në një kompani të madhe federale, ku ka shumë mundësi, atëherë historia thotë se nuk kishte mundësi atje zhvillimin e karrierës askush nuk do ta besojë. Më besoni, punëdhënësit i njohin shumë mirë konkurrentët e tyre dhe e kuptojnë tregun e punës në tërësi. Dhe gjërat e palogjikshme do t'ju bien në sy.
Pasi të keni deklaruar arsyen e pushimit nga puna, duhet të jeni të përgatitur për pyetje sqaruese. Kjo është normale, nëse punëdhënësi dëshiron të kuptojë plotësisht motivin, ai do të bëjë aq pyetje sa të jetë e nevojshme. Ju duhet të jeni të përgatitur për të folur për arsyen me aq detaje sa kërkohet bazuar në parametrat e mësipërm.
Një person heq dorë për shkak të më shumë se një arsye specifike, por bazuar në një kompleks faktorësh. Rekrutuesi, duke e ditur dhe kuptuar këtë, mund të dëshirojë të dëgjojë më shumë arsye. Prandaj, unë rekomandoj të bëni një listë me të paktën 3 arsye përpara intervistës.
Arsyet e mira për t'u larguar
Ka arsye për largim nga puna që nuk ngrenë pyetje të panevojshme nga punëdhënësi. Arsyet e tilla do të priten mirë dhe nëse ndryshoni vendin e punës për arsye të tilla, atëherë nuk keni arsye të shqetësoheni kur pyesni pse e keni lënë punën tuaj të mëparshme?
Këto arsye përfshijnë:
- Ndryshimi i vendit të banimit;
- Ndërprerja e punëdhënësit tuaj të mëparshëm;
- Ndryshimi i orarit të punës për shkak të nevojave familjare (kujdesi për një fëmijë ose një anëtar tjetër të familjes);
- Vështirësitë financiare të shoqërisë, nëse bëhen publike. Nëse jepet burime të hapura jo, atëherë rekomandoj që të mos përmenden gjëra të tilla;
Anna Kurskaya, RIA Novosti.
Shumica e punëdhënësve kontrollojnë se sa kohë ka qëndruar një kandidat në një punë të mëparshme dhe analizojnë arsyet e shkarkimit të tij, sipas të dhënave të sondazhit nga HeadHunter të publikuara të martën. Ekspertët këshillojnë punëtorët të mbajnë partneritetet me punëdhënësit dhe mos kini frikë të tregoni të vërtetën për veten gjatë intervistave.
Sipas studiuesve që anketuan përfaqësues të 860 kompanive, 80% e punëdhënësve janë domosdoshmërisht të interesuar për kohëzgjatjen e punës së një kandidati vendin e fundit. Pothuajse në çdo kompani të pestë, ky faktor mund të jetë vendimtar kur zgjedh midis disa kandidatëve.
"Mesatarisht, punëtorët nën 40 vjeç punojnë në një vend për 2.5-3 vjet," tha Yuri Virovets, president i HeadHunter, "Sigurisht, kjo është një shifër mesatare nëse ju pëlqen puna dhe jeni të lumtur me gjithçka, atëherë nuk ka asnjë arsye për të lënë pas tre vjetësh, megjithatë, njerëzit janë bërë më të lëvizshëm profesionalisht se sa ishin pesë vjet më parë."
Kohëzgjatja e punës në një vend prej dy deri në tre vjet u përshtatet jo vetëm punëtorëve, por edhe shumicës së punëdhënësve, tregojnë rezultatet e anketës. Por vetëm 2% e kompanive mund të punësojnë pa hezitim një kandidat që ka qenë në punën e tij të mëparshme për më pak se një vit.
"Ndërrimi i shpeshtë i punës i ndihmon njëzetvjeçarët të provojnë disa drejtime të ndryshme dhe të vendosin për rrugën e tyre," shpjegon zv. drejtor i Përgjithshëm Kompania e Burimeve Njerëzore "Veles Personnel" Marina Mironova. "Por kur një person në moshën 30 vjeç punon kudo për një vit, kjo ndoshta është tashmë një patologji."
Sipas ekspertit, njerëzit që ndryshojnë vendin e punës çdo gjashtë muaj deri në një vit nuk janë të gatshëm të përballojnë vështirësitë, ata preferojnë të largohen me shpresën se puna tjetër do të jetë më e mirë.
Gjetja e një pune është bërë më e vështirë
Ekspertët paralajmërojnë rusët kundër përpjekjeve të pamenduara për të ndryshuar vendet e punës këtë vjeshtë, pasi situata në tregun e punës nuk është shumë e favorshme për këtë. Rritja aktive jo në asnjë industri, drejtimi i shumë kompanive ka pezulluar rekrutimet, madje edhe në kompanitë e mëdha numri i vendeve të lira të punës është ulur me 10-15%. Në të njëjtën kohë, numri i rezymeve nga aplikantët është rritur ndjeshëm, vëren Marina Mironova.
“Nëse kohët e fundit ka pasur 10-15 përgjigje për çdo pozicion specialist, tani janë rreth njëqind për pozicionet teknike (sekretarë, shoferë, korrierë), numri i komenteve arrin në 600-700 përgjigje gjithmonë një specialist me përvojë "Do t'ju shqyejnë", në realitet, kërkimi i një pune mund të zgjasë 2-3 muaj," tha nënkryetari i kompanisë Veles Personnel.
Punëtorët ndjenin më pak se një ndjenjë optimiste për tregun e punës dhe filluan të ishin më të kujdesshëm për ndryshimin e vendeve të punës. "Gjatë gjashtë muajve të fundit, njerëzit janë bërë më pak të prirur për të lënë, shumë prej tyre kanë marrë një qasje të pritjes dhe të shohim," vuri në dukje Yuri Virovets "Ne kemi ende shumë vende të lira në faqen tonë të internetit, 47% më shumë se në para-. kohët e krizës - fillimi i vitit 2008 - dhe 7% më shumë se një vit më parë, por punëtorët kanë filluar të mbajnë më fort punën e tyre."
Kur të ndryshoni punë
Disa ekspertë thonë se nëse një person nuk bën një kërcim në punën e tij për tre vjet, dhe nuk ndryshon punë për shtatë vjet, atëherë sytë e tij "turbullohen" dhe ai ndalet në zhvillimin e tij.
“Është e pamundur të tregosh rezultate të larta duke qenë në të njëjtin vend pa asnjë ndryshim Një person ka nevojë për sfida, nëse ai është biznesmen, biznesi i tij duhet të zhvillohet, nëse ai është i punësuar, ai duhet të ngjitet në shkallët e karrierës. drejtor i Novosti Qendra Ruse psikologji praktike Sergei Klyuchnikov.
Nëse një person ka pushuar së ndjeri përfitim, përfitim, interes, ai nuk ka perspektiva të reja, kontrata të reja, oferta të reja, por ka të njëjtën ndjenjë monotone të një aktiviteti të lodhshëm të zakonshëm, atëherë është më mirë të mendojë për ndryshimin e punës, thotë psikologu.
Shenjat e një situate më serioze - kur vështirësitë në punë fillojnë të ndikojnë në jetën tuaj personale, shëndetin, gjendje emocionale punonjës. "Nëse atij i duhet të shpenzojë shumë përpjekje çdo ditë për t'u pajtuar me situatën, puna e tij me të vërtetë duhet të ndryshohet," beson Marina Mironova.
Si të jepni dorëheqjen si duhet
Idealisht, ju duhet të kërkoni një punë pa lënë punën tuaj të vjetër. Por edhe nëse i hapen perspektivat më të shkëlqyera për një punonjës, ai duhet të kujdeset të ruajë reputacionin e tij mes kolegëve dhe partneritetin me ish-shefin e tij.
"Dorëheqja në mënyrë korrekte do të thotë të mos prishësh marrëdhëniet me kolegët pas shkarkimit dhe të mos i vendosësh negativisht ndaj kompanisë," theksoi Yuri Virovets.
Ekspertët nuk e këshillojnë një punonjës që largohet të "përplas derën" dhe të grindet me ish-shefin dhe ekipin. “Mënyra se si u largua një person do të mbahet mend për një kohë shumë të gjatë dhe është në interesin e punonjësit që të largohet mirë, punëdhënësit e rinj do të thërrasin vendet e tyre të mëparshme të punës vend i ri”, paralajmëron Marina Mironov.
Nëse një punonjës ka ankesa kundër eprorëve të tij, vendosja në heshtje e letrës së tij të dorëheqjes në tryezë nuk është gjithashtu. mënyra më e mirë për të dalë. Ju duhet të përpiqeni të diskutoni pakënaqësinë tuaj me menaxherin tuaj. Mund të mos vijë deri te shkarkimi.
Nëse po planifikoni seriozisht të largoheni, duhet të përpiqeni t'i shpjegoni shefit tuaj shkarkimin me arsye objektive. "Kjo do të jetë më e saktë sesa të thuash "Nuk më pëlqeu me ty", "Unë po shkoj atje ku paguajnë më shumë", këshillon Sergei Klyuchnikov.
“Shumë njerëz që e lënë duhanin kanë një kompleks fëminor: “Tani do të iki dhe do të shohësh sa keq është pa mua, është e ngjashme me kompleksin e një fëmije: “Do të vdes dhe do të të shikoj duke qarë mbi varrin tim”. “Kjo është shenjë e papjekurisë personale”, theksoi nënkryetari i kompanisë Veles Personnel.
Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme?
Studiuesit e HeadHunter vërejnë se shanset e një kandidati për t'u punësuar nuk zvogëlohen nëse punëdhënësi është i kënaqur me arsyet e largimit të tij.
"Unë mund të këshilloj vetëm një gjë: thuaj gjithmonë të vërtetën," thotë Yuri Virovets "Situatat mund të jenë shumë të ndryshme, ndonjëherë shumë konfuze, secila palë ka të vërtetën e vet nëse jeni i sinqertë me punëdhënësin tuaj të ardhshëm, ai do t'ju kuptojë. ”
Përpiquni të shmangni shpjegimet klishe, këshillon Marina Mironova: "Në intervista, 90% e kandidatëve thonë "Unë nuk shoh perspektiva për rritje të karrierës", por ne e kuptojmë që shumica u larguan për shkak të marrëdhënieve dhe për shkak të parave."
Shumica e kandidatëve kanë frikë të flasin në një intervistë për faktin se nuk kishin një marrëdhënie të mirë me shefin e tyre. Ata nuk duan të mendohen si "konfliktuoze, nuk mund të shkojnë mirë". Por ju ende duhet të përpiqeni të flisni me punëdhënësin e ardhshëm "njerëzor", për t'i shpjeguar atij afër realitetit se çfarë ndodhi, thonë ekspertët. Kur një kandidat flet me slogane klishe, ngjall dyshime edhe më të mëdha.
Mund të thuash: "Nuk ishte shumë komode të punoja me ekipin e ri, megjithëse kisha punuar në ekip për disa vite më parë." Ose që "detyrat e caktuara nuk ishin shumë interesante për mua", që kandidati "u përpoq ta diskutonte këtë me punëdhënësin, por ata nuk e dëgjuan", këshillojnë psikologët.
Natyrisht, kandidati duhet të ketë parasysh që versioni i tij do të kontrollohet dy herë. “Nëse jeni të sigurt në veten tuaj dhe në atë që do t'ju japin në punën tuaj të vjetër karakterizim i mirë, ju mund të ofroni të telefononi shefin tuaj ose departamentin e burimeve njerëzore, këshillon Sergei Klyuchnikov. "Një hap i tillë bën një përshtypje të favorshme, dhe edhe nëse nuk telefonojnë nga lokacioni i ri, ai përsëri ka një ndikim pozitiv."
Të gjithë ekspertët pajtohen se ankohen për ish-shefiështë e ndaluar.
"Një ankesë kundër një punëdhënësi të mëparshëm tregon problemet e vetë punonjësit, jo sepse shefi është i keq, por sepse nuk ndiheni rehat duke punuar me të, prandaj, duhet të flisni për veten tuaj, për ndjenjat tuaja shef”, përmbledh Marina Mironova.
