Orari i parregullt i punës: sistemi i pagesave (A. Kosykh)

Data e postimit të artikullit: 12.09.2012

Dita e parregullt e punës e vendosur për punëmarrësin i lejon punëdhënësit, nëse është e nevojshme, ta tërheqë atë të punojë jashtë orarit të caktuar të punës pa pagesë shtesë. Ky numër nuk do të funksionojë sistematikisht, por... Gjithsesi, pyetja mbetet: me çfarë radhe paguhen orët e natës për këtë kategori punonjësish, apo për punën që duhet të bënin në fundjavë?

Si rregull i përgjithshëm, puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës (puna ditore (ndërrimi), dhe në rastin e regjistrimit kumulativ të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudha kontabël) konsiderohet jashtë orarit. Nga ana tjetër, kjo do të thotë që, së pari, paguhet në një shumë të shtuar: dy orët e para - jo më pak se një shumë e gjysmë, dhe orët e ardhshme - jo më pak se dyfishi. Ky është minimumi i përcaktuar me ligj (neni 152 i Kodit të Punës). Mund të përcaktohet shuma specifike e shpërblimit për punën jashtë orarit marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune. Në të njëjtën kohë, rritja e koeficientëve duhet të zbatohet për pagën për orë, pagën për orë, përveç rasteve kur përcaktohet ndryshe nga një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune. Së dyti, numri orët e mundshme“Përpunimi” kufizohet nga Kodi i Punës: jo më shumë se 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Së fundi, kërkohet një pëlqim me shkrim për të përfshirë një punonjës jashtë orarit.
Ju kujtojmë se sipas orarit të punës në përputhje me Art. 91 i Kodit të Punës është koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregullat dhe kushtet e brendshme të punës. kontrata e punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore, sipas legjislacionit, që lidhen me orarin e punës. Kohëzgjatja normale e kësaj të fundit nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Për kategori të caktuara punëtorësh, Kodi përcakton një kohëzgjatje të reduktuar të orarit të punës - nga 24 në 36 orë në javë (neni 92 i Kodit të Punës). Në të njëjtën kohë, TC operon edhe me një koncept të tillë si jo të plotë Koha e punes... Sipas Art. 93 i Kodit të Punës, me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, mund të vendoset puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme.
Procedura për llogaritjen e normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit), në varësi të kohës së caktuar të punës në javë, u miratua me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 13 gusht 2009 N 588n . Është ajo që është ajo pikënisje, nga e cila duhet të llogariten orët jashtë orarit.
Ndërkohë, përveç punës jashtë orarit, legjislacioni dallon edhe një rast tjetër të “punës jashtë orarit” – punën në kushtet e orarit të parregullt të punës (neni 97 i Kodit të Punës). Në veçanti, siç tregohet nga përfaqësuesit e Rostrud në letrën e 2 dhjetorit 2009 N 3567-6-1, puna mbi orarin e caktuar të punës së personave me orar të parregullt të punës nuk konsiderohet jashtë orarit.

Karakteristikat "jo standardizuara".

Në Art. 101 i Kodit të Punës, orari i parregullt i punës (NSD) interpretohet si " trajtim të veçantë punë, sipas së cilës punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të caktuar të punës për ta." dhe për kohën pas përfundimit të ditës së punës (ndërrimi ).
Duhet theksuar se vjen bëhet fjalë për përmbushjen jashtë orarit të detyrave që i ngarkohen punonjësit. E thënë thjesht, regjimi i SKZH-së nënkupton përpunim vetëm për të njëjtin funksion të punës, që parashikohet në kontratën e punës së punonjësit. Përndryshe, është e nevojshme që puna jashtë orarit të caktuar të regjistrohet drejtpërdrejt si jashtë orarit.
Në fakt, punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë orar të parregullt të punës për secilin nga punëmarrësit. Është e nevojshme të kufizohet në rrethin e "të zgjedhurve", dhe është më mirë që lista përkatëse të ketë pozicione të justifikuara. Pra, si rregull, PDT parashikohet për punonjësit, puna e të cilëve në një pozicion ose profesion gjatë ditës së punës nuk mund të regjistrohet me saktësi, si dhe punonjësit që e shpërndajnë kohën e tyre të punës në mënyrë të pavarur ose koha e punës e të cilëve ndahet në pjesë me kohëzgjatje të pacaktuar nga natyrën e punës. Në veçanti, ky parim parashikohet në Rregullat për ofrimin e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në organizatat e financuara nga fondet. buxhetin federal(miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 11 dhjetorit 2002 N 884). Në këtë rast, si rregull, bëhet fjalë për personel drejtues, teknik dhe ekonomik. Në të njëjtën kohë, natyrisht, kompanitë tregtare ka të drejtë të mos kufizohet nga kjo listë.

Shënim! Orari i parregullt i punës përfshin tërheqjen e një punonjësi për të punuar jashtë orarit të punës të caktuar personalisht për të, dhe jo jashtë maksimumit të përcaktuar përgjithësisht. Rrjedhimisht, Kodi i Punës pranon plotësisht mundësinë e krijimit të MKR-ve për ata punonjës, orët e punës të të cilëve janë më të shkurtra në kohëzgjatje se ato të përcaktuara përgjithësisht në organizatë.

Në një mënyrë apo tjetër, duke planifikuar të vendosë orar të parregullt të punës për një ose një punonjës tjetër, organizata para së gjithash duhet të hartojë një listë të pozicioneve dhe profesioneve përkatëse bazuar në nevojat e kompanisë. Në praktikë, në kompanitë ku nuk ka marrëveshje kolektive, një listë e tillë zakonisht miratohet si shtojcë e rregullores së brendshme të punës. Në çdo rast, një akt vendor që përfshin këtë listë duhet të miratohet duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve, nëse ka (neni 101 i Kodit të Punës).
Gjithashtu, kushti i orarit të parregullt të punës duhet të përcaktohet në kontratën e punës me secilin punonjës të cilit i është caktuar. Fakti është se sipas Artit. 57 të Kodit të Punës, kushtet për orarin e punës dhe kohën e pushimit (nëse për një punonjës të caktuar ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për këtë punëdhënës) janë të detyrueshme për t'u përfshirë në një kontratë pune.
Në përgjithësi, orari i parregullt i punës nuk kërkon ndonjë dokumentacion. Në veçanti, legjislacioni nuk parashikon formën e urdhrit të menaxherit për të përfshirë një punonjës me NSD për përpunim, as praninë e detyrueshme të pëlqimit të punonjësit për një përpunim të tillë (letra Rostrud e 25 qershorit 2012 N 929-6-1) . Prandaj, urdhri përkatës mund të jetë gojor.
Përveç kësaj, shumë ekspertë theksojnë se me orar të parregullt, puna e tepërt nuk pasqyrohet në fletën e orarit. Dhe kjo justifikohet në kuptimin që nuk do të jetë e nevojshme krijimi i NRD-së për punonjësin që mban këtë kartë. Megjithatë, në rrethana të caktuara, llogaritja e "jashtë orarit" të punonjësve me orar të parregullt të punës mund të jetë shumë e dobishme për punëdhënësin.
Kodi i Punës nuk përcakton numrin maksimal të orëve të punës së tepërt sipas NSD. Megjithatë, kjo nuk do të thotë që një punonjës me orar të parregullt të punës mund të rekrutohet për të punuar mbi orarin e caktuar të punës për të. bazë të përhershme me ose pa. Neni 101 i Kodit të Punës përcakton se kjo mund të bëhet vetëm kur është e nevojshme dhe herë pas here. Për të konfirmuar natyrën episodike të punës së tepërt dhe do të kërkojë llogaritjen e saktë të orëve të tyre. Në këtë kuptim, do të ishte gjithashtu e dobishme të udhëhiqesh nga kufizimet e vendosura për punën jashtë orarit. Në rast mosmarrëveshjeje me një punonjës në gjykatë ose pretendimeve të inspektoratit të punës, respektimi i tyre mund t'i bëjë punëdhënësit një shërbim të mirë.

Garancitë dhe kompensimet

Për punën në regjimin e orarit të parregullt të punës, Art. 119 i Kodit të Punës përcakton kompensimin në formën e pushim shtesë, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet me marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës. Megjithatë, nuk mund të jetë më pak se tre ditë. Në të njëjtën kohë, siç shpjegohet nga specialistët e Rostrud në letrën e 7 qershorit 2008 N 1316-6-1, nëse në një kohë, në rast të dështimit për të siguruar pushim me pëlqimin me shkrim të punonjësit, punëdhënësi mund ta kompensonte atë për punën jashtë orarit, tani norma përkatëse nga Art. 119 i Kodit të Punës është i përjashtuar. Sipas zyrtarëve, kjo do të thotë se, siç është përmendur tashmë, Kodi nuk njeh orët jashtë orarit gjatë orarit të parregullt të punës. E thënë thjesht, për punën në këtë mënyrë, kompensimi sigurohet vetëm në formën e pushimit shtesë.
Ndërkohë, Art. 149 i Kodit të Punës u garanton punonjësve pagesa jo vetëm për punën jashtë orarit, por edhe për punë të tjera të kryera në kushte që devijojnë nga normalja, për shembull, gjatë natës ose fundjavës dhe jo-pune. pushime.
Në këtë kuptim, në letrën e 7 qershorit 2008 N 1316-6-1, përfaqësuesit e Rostrud theksuan se vendosja e orarit të parregullt të punës për punëtorët nuk do të thotë se ata nuk i nënshtrohen rregullave që përcaktojnë kohën e fillimit dhe përfundimit. të punës, procedurën e regjistrimit të orarit të punës etj. Në veçanti, në baza të përgjithshme, ata përjashtohen nga puna në ditët e pushimit javor dhe në ditët e festave. Dhe nëse ka nevojë për të përfshirë një punonjës me NSD për të punuar në një fundjavë ose një festë jo-pune, atëherë kjo duhet të bëhet sipas Rregulla të përgjithshme, domethënë, në përputhje me dispozitat e Art. Art. 113 dhe 153 të Kodit të Punës. Me fjalë të tjera, edhe para se të përfshiheni në një punë të tillë, duhet të jepet një urdhër i kreut. Dhe llogaritari, në bazë të këtij urdhri, detyrohet të paguajë punën të paktën dyfish.
Megjithatë, zyrtarët nuk mund të përgjigjen pa mëdyshje në pyetjen nëse punëtorët me orar të parregullt kanë të drejtë në pagesë shtesë për punën gjatë natës.
Në një letër të datës 25 qershor 2012 N 929-6-1, ata vetëm kujtuan se, në përputhje me Art. 149 i Kodit, kur kryen punë në kushte që devijojnë nga normalja, punonjësit i paguhen pagesat që i takojnë. Në të njëjtën kohë, çdo orë pune gjatë natës paguhet në një shumë të shtuar në krahasim me punën në kushte normale, por jo më pak se shuma e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe rregullat e tjera. aktet juridike që përmbajnë norma ligji i punës(pjesa 1 e nenit 154 të Kodit të Punës).
Në të njëjtën kohë, duke qenë se vetë orët e përpunimit nuk paguhen, duket shumë problematike kryerja e një pagese shtesë për to.

Nëse punonjësit e një organizate kryejnë punë që nuk përshtaten me ditën e punës 8-orëshe, atëherë për ditët e parregullta të punës (n.d.) u sigurohen ditë pushimi shtesë. Duke punuar me n.r.d. parashikon opsione të tilla kompensimi si:

• shtesë;
• rritje e pagës zyrtare;
• pushime shtesë;
• kombinim i disa opsioneve.

Shtesë
Nëse punëdhënësi ka urdhëruar të punojë të paktën dy orë jashtë orarit, atëherë ai është i detyruar të paguajë punën e një vartësi për 2 orët e para, të paktën në një shumë e gjysmë, e më pas dyfish ose më shumë. ato. nëse punonjësi ka të drejtë për pushim shtesë, atëherë pagesa jashtë orarit është e detyrueshme.

Shembull
Punonjësi punon jashtë orarit nga ora 17:00 deri në orën 24:00. Orari i paguar - nga ora 17:00 deri në 19:00 - në një shumë e gjysmë, nga ora 19:00 deri në 24:00 - në dyfishin e shumës. Gjithashtu, punonjësi ka të drejtën e 20% të pagës për orë për punën e natës.

Rritja e pagës

Neni 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon çështjet e shpërblimit për personat që punojnë në zona të rrezikshme. Këta qytetarë paguhen me një shumë të shtuar.

Rritja e pagës minimale për punëtorët e punësuar në punë me dëmtime dhe (ose) kushte të rrezikshme puna është 4% e shkallës së pagës (pagës) e përcaktuar për tipe te ndryshme punë me kushte normale pune.

Shuma specifike e rritjes së pagave përcaktohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve në mënyrën e parashikuar nga neni 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për miratimin e rregulloreve lokale, ose nga një kontrata kolektive, një kontratë pune.

Pushime shtesë

Procedura për dhënien e pushimit dhe kompensimit rregullohet me nenin 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë rast, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë me shkrim me një kërkesë për kompensim të parashikuar. Nëse punonjësi nuk dëshiron të shkojë me pushime, atëherë në këmbim ai mund të marrë një pagesë në para. Sidoqoftë, punëdhënësi ka gjithashtu të drejtat e veta, përkatësisht refuzimin për të ofruar Paratë dhe dhënien e lejes shtesë në natyrë (14 ditë ose më shumë). Kjo është veçori e orarit të parregullt të punës.

Tërheqja e personave nën moshën 18 vjeç dhe grave shtatzëna nga pushimet është e ndaluar me ligj (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Norma vlen edhe për punëtorët që punojnë në zona të rrezikshme. Në të gjitha rastet, punëdhënësi mund të vendosë rritjen e pagës së personave që punojnë pas orarit të punës. Për shembull, drejtuesit e makinave të kompanisë që kanë të drejtë për pushim shtesë marrin një pagesë shtesë prej 25% të tarifës.
Punonjësit - tarifa të dyfishta.
Punëtorët me pagë ditore dhe për orë - të paktën dyfishi i pagës ditore ose për orë.
Personat që punojnë me pagë zyrtare marrin shuma të paktën një tarifë të vetme ditore ose për orë.
Punëtorët krijues, punonjësit e mediave, përfaqësuesit e kulturës - shpërblimi i këtyre personave përcaktohet në përputhje me marrëveshjen kolektive / të punës dhe të tjera. rregulloret.

Meqenëse kriteret për përfshirjen episodike në lindje në kuadër të ditë e parregullt dhe shuma maksimale jashtë orarit, në praktikë, shpesh lindin mosmarrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Le të përpiqemi ta kuptojmë.

Një tipar tjetër i këtij regjimi pune është aftësia e punëdhënësit për të tërhequr një punonjës si para dhe pas përfundimit të turnit pa marrë pëlqimin e tij për të punuar mbi normën (Letra e Rostrud, datë 07.06.2008 Nr. 1316-6-1). . Ky qëndrim konfirmohet nga Shkresa e Ministrisë së Punës të lëshuar së fundmi, datë 29 tetor 2018 Nr. 14-2 / ​​OOG-8616. Në letër, zyrtarët kujtojnë se vendosja e orarit të parregullt të punës nuk duhet të ndryshojë orarin e përcaktuar të punës dhe puna e tepërt nuk duhet të çojë në shndërrimin e orarit të parregullt në orar të zgjatur.

Nëse kontrata e punës së punëmarrësit nuk përmban kusht për parregullsinë e kohës së tij të punës, por ai herë pas here përfshihet në punë jashtë tij. norma e punës, një punonjës i tillë mund të kualifikohet edhe për një fundjavë shtesë. Megjithatë, ai mund të zgjedhë të kompensojë me para. Në këtë rast, ju duhet të udhëhiqeni nga botim i ri Art. 119 TC- përjashtohet rregulli prej tij që nëse punëdhënësi nuk ofron leje shtesë për përdorimin e një punonjësi në modalitetin e parregullt të ditës, puna e tepërt mbi orarin standard të punës me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit kompensohet si. Pra, ligjvënësi nuk njeh punën jashtë orarit në rast të punës së parregullt ditore, e cila duhet të kompensohet me pagesë shtesë dhe ka kufizime në orar.

Në të njëjtën kohë, punonjësit, dita e punës e të cilëve është e parregullt, zgjatet në fillim dhe në fund të ditës së punës, duke u siguruar atyre ditë pushimi dhe pushim javor në ditët e festave. Kjo do të thotë se tërheqja e një punonjësi në punë shtesë gjatë fundjavave dhe festave është e mundur vetëm në përputhje me rregullat Art. 113 dhe Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Këtë e kujton edhe shkresa e Ministrisë së Punës Nr. 14-2 / ​​OOG-8616.

Puna gjatë natës është gjithashtu një devijim nga norma, prandaj duhet të zyrtarizohet siç duhet dhe të paguhet në shumën e rritur të përcaktuar. aktet lokale ose ( Art. 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

të cilit i është caktuar dita e parregullt

Legjislacioni nuk e kufizon punëdhënësin në zgjedhjen e pozicioneve për të cilat mund të vendoset orar i parregullt i punës. Sidoqoftë, përcaktimi i një liste të tillë duhet të trajtohet duke marrë parasysh natyrën e punës dhe të mos përfshijë në të të gjitha pozicionet e disponueshme në ndërmarrje. Kjo mund të ngrejë pyetje nga rishikuesit.

Lista e pozicioneve mund të hartohet në formën e një akti të veçantë normativ vendor ose të përfshihet në një marrëveshje kolektive, rregullore të brendshme të punës. Gjithashtu, duhet të bihet dakord me organin përfaqësues të punëtorëve (nëse ka).

Urdhri mostër për miratimin e listës së pozicioneve

Regjistrimi dokumentar i kushteve

Kur punësoni një punonjës, është e nevojshme të njiheni me marrëveshjen kolektive, rregulloret e brendshme të punës dhe rregulloret e tjera vendore në fuqi në organizatë dhe në lidhje me funksionin e tij të punës. Pas kësaj, me punonjësin lidhet një kontratë pune, e cila përfshin një kusht për të punuar në orar të parregullt. Duke e nënshkruar atë, punonjësi pajtohet me natyrën e punës që përfshin punë të tepërt.

Shembull i kontratës së punës

Gjithashtu kusht i dhënë duhet të tregohet në urdhrin për punësim.

Rendi i mostrës

Vlen të theksohet se nëse me një punonjës lidhet një kontratë pune për një pozicion që mungon në listën e miratuar të profesioneve me orar të parregullt, atëherë ky kusht është i paligjshëm. Për rrjedhojë, punonjësi ka të drejtë të refuzojë të punojë përtej kohëzgjatjes së ditës së punës dhe mbi këtë bazë nuk mund të sillet në përgjegjësi disiplinore.

Nëse një punonjës transferohet në një pozicion për të cilin është vendosur një ditë e parregullt, atëherë punëdhënësi duhet:

• ta njohë atë me rregulloret lokale që përmbajnë një listë të pozicioneve me orar të parregullt të punës;
• për të përfunduar marrëveshje shtesë në kontratën e punës për përfshirjen e kushtit të ditës së parregullt dhe kompensimit për këtë natyrë të punës;
• lëshoni një urdhër përkatës (në formë të lirë).

Nëse punonjësi përjashton kushtin e një dite të parregullt, atëherë punëdhënësi duhet të lidhë një marrëveshje shtesë me të, e cila do të përmbajë një mënyrë tjetër të punës dhe të lëshojë një urdhër përkatës.

Regjistrimi i atraksionit për të punuar mbi normën

Procedura për tërheqjen e punëtorëve në punë mbi normën me orar të parregullt nuk është e rregulluar. Në praktikë, rekrutimi kryhet shpesh në bazë të një urdhri gojor nga shefi ose me iniciativën e vetë punonjësit, i cili nuk kishte kohë për të përfunduar detyrën. Duket se për të garantuar të drejtat e punëtorëve, është e këshillueshme që ata të kërkojnë nga punëdhënësi një urdhër me shkrim për t'u angazhuar në punë që tejkalojnë normën, përndryshe do të jetë e vështirë të provohet ekzistenca e një shprehjeje të tillë. vullnetin e punëdhënësit.

Kontabiliteti i punës

Koha e punës së një punonjësi me ditë të parregullta regjistrohet pa marrë parasysh kohën e punës mbi normën. Kjo për faktin se ai nuk kompensohet me para në dorë, siç është rasti me punën jashtë orarit, por i jepet pushim vjetor shtesë. Por që kur Neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohet se punëdhënësi është i detyruar të mbajë, në fakt, të përpunuar nga secili punonjës, punëdhënësi mund të mbajë shënime të tilla me një dokument të veçantë të zhvilluar në mënyrë të pavarur, për shembull, një regjistër ose një fletë të veçantë kohore. Kjo mund të jetë e dobishme nëse ndodh një situatë jonormale gjatë kryerjes së punës jashtë orarit të punës.

Punë me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme

Sipas neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës që punon me kushte mund të caktojë një ditë të parregullt nëse i caktohet një javë pune me kohë të pjesshme, por me një ditë pune me kohë të plotë (ndërrim).

Nëse punonjësit i caktohet një ditë pune me kohë të pjesshme, atëherë është e pamundur të vendoset një ditë pune e parregullt për të. Në këtë rast, një nga mënyrat e punës humbet plotësisht kuptimin e tij.

Gjithashtu ligji nuk e ndalon vendosjen e ditëve të parregullta. Por këtu ka disa veçori:

• nëse është caktuar kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme ditë pune jo më shumë se 4 orë, atëherë një ditë e tillë pune konsiderohet jo e plotë. Prandaj, është e pamundur të vendoset orari i parregullt i punës;
• nëse një punëtor me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës në disa ditë është i lirë nga kryerja e detyrave të punës, atëherë ai mund të punojë një turn të plotë me një turn jo të plotë. javë pune... Në këtë rast, do të jetë e mundur që ai të vendosë një ditë pune të parregullt (sipas Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe, në përputhje me rrethanat, kompensim në formën e pushimit vjetor të paguar prej të paktën tre ditëve kalendarike.

Termi orë pune jo standarde e ka origjinën në vitet 1920. Ai nënkuptonte të drejtën e punëdhënësit për të caktuar një sasi jo standarde të punës në ditë. Qasja zuri rrënjë shpejt dhe praktikohet edhe sot e kësaj dite. Këtë e dëshmon Dekreti i Komisariatit Popullor të Punës nr.106, i cili nuk e ka humbur fuqinë ligjore. Ai shqyrton nuancat e kësaj çështjeje. Legjislacioni aktual i Federatës Ruse përmban formulime më të qarta dhe e rregullon këtë çështje vetëm në një perspektivë moderne.

Dallimet e orarit të parregullt

Përkufizimi i përgjithshëm i termit shpaloset në nenin 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në marrëveshje me të, punonjësit kanë të drejtë të shprehin mendimin e tyre në lidhje me përpilimin e një kategorie vendesh të lira pune me një numër jo standard të orëve të punës në ditë dhe kur identifikojnë nuanca të tjera të organizimit të brendshëm të korporatës të këtij procesi.

Një orar jo standard është një nga llojet e regjimit të punës. Megjithatë, nuk duhet të ngatërrohet me punën jashtë orarit. Në bazë të specifikave të orarit, përcaktohet edhe kompensimi për atë të pa standardizuar. Ai bazohet në parimet e mëposhtme:

• vetëm shqetësimet punëtorët individualë, jo të gjithë;
• një listë e tyre hartohet paraprakisht, dhe punonjësi njihet me to përpara se të fillojë detyrat e tij;
• ndodh nga nevoja, dhe jo me kërkesë të menaxhmentit;
• në të njëjtën kohë, gjatë orarit të punës që tejkalon orarin standard, punonjësi duhet të kryejë vetëm funksionet e tij të punës. Këtu duhet t'i referoheni nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pavarësisht nuancave të tjera të orarit të parregullt të punës, ligji mbështetet në kompensime të caktuara, të cilat punëdhënësi duhet t'i respektojë rreptësisht.

Çfarë kompensimi merr parasysh Kodi i Punës i Federatës Ruse?

Art. 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse merr parasysh numrin e ditëve të pushimeve për këtë lloj. Sipas saj, vëllimi minimal është 3 ditë. Kufiri maksimal përcaktohet në përputhje me dokumentet dhe vendimet e brendshme të korporatës. Kompania ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur numrin e saktë të ditëve, bazuar në këto dispozita. Kohëzgjatja e pushimit për ditë të parregullta pune sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të caktohet individualisht për secilin punonjës.

Cilët tregues duhet të përdoren për pushime shtesë? Me rastin e përcaktimit të kohëzgjatjes së një pushimi të rregullt si bazë llogaritëse merret parasysh numri i ditëve të punuara realisht, të regjistruara në ditar. Legjislacioni nuk parashikon kufizime të qarta. Në praktikë, personat juridikë udhëhiqen nga rekomandimet e autoriteteve rregullatore. Pra, një punonjës me orar të parregullt, në përputhje me një kontratë pune, duhet të bëjë pushime brenda në mënyrë të plotë... Nëse ky i fundit nuk ka nevojë, atëherë ka të drejtë ta zëvendësojë. kompensim monetar... Leja për një ditë pune të parregullt i nënshtrohet të njëjtave rregulla.

Procedura për regjistrimin e kompensimit

Gjatë regjistrimit të çdo veprimi duhet pasur parasysh se ai duhet të jetë i arsyetuar. rregulloret legjislative... Në praktikë, menaxherët e burimeve njerëzore priren të kërkojnë mënyra të thjeshta dhe të aplikojnë metoda alternative... Për shembull, kur bëni një pagesë në para në vend të një pushimi. Me këtë qasje, kompania duhet të përgatitet për faktin se inspektorati i punës ka çdo të drejtë ta gjobisë. Ekziston një mënyrë tjetër, puna kundër oficerëve të personelit. Ai bazohet në dispozitat e mëposhtme të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• e drejta për pushime e garantuar me ligj;
• në nenin 8 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, iniciativa e punonjësit për të marrë pushim shtesë konsiderohet si një faktor që përkeqëson performancën e kompanisë.
• Pushimi ligjor është 28 ditë. Sipas Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësve me orar të parregullt të punës u sigurohet një rinumërim vjetor për ditë që tejkalojnë shifrën e specifikuar. Një parakusht për regjistrim është iniciativa e vetë punonjësit, e konfirmuar në formën e një apeli zyrtar.

Disa nuanca të dizajnit

Në praktikë, një orar jo standard zbatohet për një numër të kufizuar punëtorësh. Këta mund të jenë punëtorë me turne ose punëtorë me kohë të pjesshme.

Punonjës me kohë të pjesshme - persona që punojnë në dy ndërmarrje paralelisht. Sipas Kodit të Punës, aktiviteti i tyre në një vend pune shtesë nuk duhet të kalojë 4 orë në ditë. Vëllimi i përgjithshëm i punës në muaj duhet të jetë jo më shumë se 88 orë. Kjo është deklaruar nga neni 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një orar jo standard nënkupton raste të rastësishme kur një punonjës duhet të kryejë detyrat zyrtare më shumë se një kohë e caktuar. Ka një kundërshtim me nenin 284.

Në praktikë, një punëtor me kohë të pjesshme mund të punojë edhe ditë të plota pune për punë shtesë. Nga pikëpamja e ligjit, kjo lejohet kur pezullohet përkohësisht veprimtaria në vendin e punës. Por raste të tilla janë më episodike në natyrë, pasi koincidenca e ditëve të lira nga puna kryesore dhe puna e tepërt në punë shtesë nuk ka gjasa.

Praktika gjyqësore e shpjegon këtë rast si më poshtë. Kur një punonjës është i lirë në vendin e tij kryesor të punës dhe i mbingarkuar në një tjetër, ligji e interpreton këtë si një orar pune me kohë të pjesshme dhe jo si një ditë pune të parregullt. Prandaj, çështja se çfarë duhet për orarin e parregullt të punës është mbyllur brenda kornizës së ligjit. Arsyet - punonjësit me punë me kohë të pjesshme pushim shtesë dhe kompensim për të nuk sigurohet.

E njëjta qasje përdoret për punëtorët me turne. Duhet të kihet parasysh se kur llogaritet vëllimi i kohës së tyre të punës, merret si bazë një periudhë specifike: një muaj, një çerek ose një vit gjatë të cilit ata kanë kryer detyrat e tyre zyrtare. Në kushte të tilla, punonjësi i personelit nuk ka aftësinë të përcaktojë nëse punonjësi ka punuar në ditë të caktuara mbi normën ditore apo jo. Nëse ka pasur ditë të tilla, atëherë ato duhet të klasifikohen si jashtë orarit. Në këtë rast përjashtohet edhe çështja e pushimit shtesë.

Përshëndetje! Në këtë artikull do t'ju tregojmë për oraret e parregullta të punës.

Sot do të mësoni:

1. Cilat janë ndryshimet midis punës së parregullt dhe;
2. Çfarë pagesash dhe “kohë pushimi” i detyrohen një qytetari për orar të parregullt;
3. Çfarë lloj punonjësish mund të punojnë në një mënyrë të ngjashme.
4. Çfarë ndryshimesh duhen bërë në dokumentet e brendshme.

Përkufizimi i orarit të parregullt të punës

Çdo kompani ka rregullat dhe procedurat e veta.

Një nga treguesit kryesorë të pasqyruar në të gjitha dokumentet e brendshme të kompanisë është norma e kohës së punës, përkatësisht:

• Numri, sekuenca e ditëve të punës dhe ditëve të pushimit;
• Afatet kohore të ditës së punës;
• Koha, numri i pushimeve.

Por çfarë ndodh me punëdhënësin kur aktiviteti i punonjësit kërkohet ndonjëherë edhe në raste të tjera që shkojnë përtej kohës standarde? Opsioni i parë është të organizoni punën jashtë orarit çdo herë, opsioni i dytë është transferimi i punonjësit në një orar të parregullt.

Shembull. Yu. Sidorov punon në firmë si administrator i sistemit. Orari i punës për të gjithë punonjësit e kompanisë dhe në veçanti për Sidorov është nga ora 9:00 deri në 18:00 nga e hëna në të premte. Por Sidorov është përgjegjës për të gjithë kompjuterët dhe serverët në zyrë, të cilët shpesh dështojnë, kjo është arsyeja pse punonjësi ndonjëherë duhet të qëndrojë vonë në punë ose të vijë më herët se të tjerët. Në një situatë të tillë, menaxheri merr një vendim të informuar për të transferuar pozicionin e një administratori të sistemit në një ditë pune të parregullt.

Orari i mësipërm nënkupton që, siç udhëzohet nga menaxhmenti, disa punonjës rekrutohen periodikisht për të kryer detyrat e tyre jashtë orarit normal të punës. Në nivel të ligjit, përshkrimi i tij jepet në nenin 101 Kodi i Punës RF.

Një punonjës mund të punojë jashtë orarit jo më shumë se 120 orë në vit, megjithatë, nëse ai zyrtarisht kalon në punë të parregullt, këto kufizime hiqen.

Për një sipërmarrës në një regjim të parregullt, ka përparësi:

• Punonjësi lejohet të përfshihet në punë në çdo kohë të ditës së punës (por jo rregullisht);
• Puna e tepërt nuk ndikon në pagat;
• Pëlqimi i punonjësit dhe dekreti me shkrim nuk kërkohet.

Përfitimi i vartësit është dukshëm më i vogël. Gjithçka që ligji i garanton atij për një orar të paqëndrueshëm pune janë disa ditë pushimi me pagesë me bonus në vit. Prandaj, shumë qytetarë refuzojnë qëllimisht pozita të tilla ose kërkojnë paga më të larta.

Diferenca nga puna shtesë

Orari i parregullt i punës ndonjëherë ngatërrohet gabimisht me punën jashtë orarit, megjithatë, në nivelin ligjor, këto koncepte kanë pak të përbashkëta.

Karakteristikat e orarit të punës

Numri i lejueshëm i orëve të përpunimit për ditët e parregullta të punës nuk është përcaktuar, megjithatë, ekzistojnë kufizime të tjera në lidhje me aktivitetet jashtëshkollore... Punonjësi ka të drejtë të ankohet në prokurori nëse puna e tepërt është bërë e përhershme.

Orari i parregullt i punës nënkupton që vetëm në disa situata, herë pas here, punonjësi detyrohet të qëndrojë vonë ose të vijë më herët se kolegët. Kjo nuk i jep atij leje të shkelë disiplinën e punës, të vonohet, të largohet nga puna më herët. Puna e parregullt nuk nënkupton aspak punë fleksibël.

Menaxheri cakton numrin e lejuar të orëve jashtë orarit sipas gjykimit të tij, dhe punonjësi pajtohet.

Gjatë ditëve të javës, menaxheri ka mundësinë të thërrasë një punonjës me një ditë pune të parregullt në shërbim vetëm me një njoftim gojor. Por në fundjavë dhe datat e pushimeve për punë jashtëshkollore tashmë do t'ju duhet një urdhër me shkrim, pëlqimi vullnetar i punonjësit, si dhe një pagesë e veçantë.

Puna gjatë natës (22:00-6:00) me orë jo të standardizuara paguhet me tarifën ditore, përveç nëse specifikohen kushte të tjera në kontratën me punonjësin.

Një kufizim tjetër ka të bëjë me llojin e aktivitetit. Ndalohet, nën pretekstin e një dite të parregullt, përfshirja e një vartësi në ekzekutim. funksione shtesë... Jashtë orarit kryesor, ai mund të kryejë vetëm detyrat e tij të punës.

Legjislacioni nuk i detyron sipërmarrësit të mbajnë shënime për kohën shtesë të punuar në pozicione me kushte të parregullta pune. Për më tepër, jashtë orarit nuk paguhet, që do të thotë se ato nuk mund të futen në fletën kryesore të kohës.

Nga njëra anë, kjo thjeshton punën "letër" në kompani, por ekspertët ende rekomandojnë të merren parasysh orët e përpunimit në ditar të veçantë... Kjo do t'ju lejojë të kontrolloni shpeshtësinë dhe sistematicitetin e tërheqjes së një punonjësi në punë.

Pozicionet me orar të parregullt të punës

Lista e plotë e pozicioneve të mbajtura në organizate specifike për kushtet e orarit të parregullt të punës, të hartuara nga titullari dhe të regjistruara në aktet e brendshme.

Këshillohet që të futen regjime të parregullta të punës për ata punonjës që mund të kenë nevojë në vendin e punës në situata emergjente.

Në mënyrë tipike, këta punëtorë përfshijnë:

• Stafi administrativ, aktivitetet ekonomike, mirëmbajtje (menaxher, roje, rregullues);
• Qytetarët në një orar të lirë pune, të cilët e ndajnë në mënyrë të pavarur kohën e tyre, ose puna e të cilëve përbëhet nga disa pjesë me kohëzgjatje të pakufizuar (dizajnerë, gazetarë);
• Punonjësit, orët e punës të të cilëve nuk mund të llogariten (sekserë, instruktorë, agjentë shitjesh);
• Liderët.

Ndalohet vendosja e orarit të parregullt të punës në raport me të gjithë ekipin.

Para se të caktoni një regjim të parregullt, rekomandohet të konsultoheni me një specialist në çështjet e personelit, pasi nuancat e ligjit ndalojnë punën e parregullt për një sërë profesionesh. Për shembull, shoferët e kamionëve dhe shoferët e taksive nuk duhet të transferohen në një ditë të parregullt, pasi puna e tepërt mund t'u shkaktojë atyre lodhje, e cila është e rrezikshme për njerëzit e tjerë.

Si të futni orar të parregullt të punës në ndërmarrje

Para se të punësoni një punonjës për orar të parregullt të punës, duhet të siguroheni që ai të mos hyjë në asnjë nga kategoritë e qytetarëve për të cilët një punë e tillë është e ndaluar me ligj.

• Gratë shtatzëna;
• Gratë me fëmijë nën tre vjeç;
• Nënat ose baballarët beqarë;
• Kujdestarët e fëmijëve të mitur;
• Të mitur;
• studentë të universitetit;
• Personat me aftësi të kufizuara.

Hapi 1. Kreu i organizatës bën ndryshime në dokumentet e brendshme.

Ai përshkruan dhe thotë:

• Lista e kornizave që bien nën këtë mënyrë... Nuk do të jetë më e mundur transferimi i punëtorëve të tjerë në një ditë të parregullt;
• Rregullore për kushtet e ditës së parregullt të punës;
• Rregullat e ditës së punës.

Disa ekspertë këshillojnë që në aktet e brendshme të përfshihet një listë e përafërt e episodeve në të cilat punëtorët mund të përfshihen në përpunim. Mos u mundoni të rendisni të gjitha rastet - është e pamundur.

Për më tepër, kjo nuk ka nevojë të bëhet për të mos vendosur kufij të rreptë aty ku nuk duhet të jenë (përndryshe mund të lindin konflikte me vartësit). Na duhet një listë e tillë e përafërt për të kontrolluar ligjshmërinë e punësimit, mund të bëhet garanci për punonjësin që të mos shfrytëzohet, që të gjitha veprimet të kryhen në përputhje me rregulloret.

Hapi 2. Menaxheri prezanton kushtet e reja për të gjithë punonjësit.

Familjarizimi vërtetohet me nënshkrimet e tyre Punonjësit njoftohen për futjen e ndryshimeve në regjimi jo më vonë se 2 muaj.

Hapi 3. Lëshohet një urdhër për vendosjen e orarit të parregullt të punës.

• Urdhri shembull për vendosjen e orarit të parregullt të punës

Hapi 4. Punonjësve të punësuar më parë u jepet një marrëveshje shtesë për nënshkrim.

Punonjësi mund të refuzojë kushtet e reja, atëherë punëdhënësi mund t'i ofrojë atij një pozicion tjetër të përshtatshëm ose të ndërpresë kontratën. Në të ardhmen, punonjësit do të rekrutohen menjëherë me një kontratë të re që përshkruan të gjitha kushtet e punës.

Regjistrimi në një kontratë pune

• Shembull i kontratës së punës me orar të parregullt të punës

Për të transferuar një punonjës në një ditë të parregullt në përputhje me të gjitha rregullat ligjore, është e nevojshme që së pari të miratohet lista e pozicioneve që, për arsye objektive, bien në një orar të tillë, pastaj të ndryshohen aktet e brendshme të organizatës dhe, së fundi. , shtoni një klauzolë në kontratat e punës.

Në kontratën e punës duhet të përfshihen pikat e mëposhtme:

• Orari i punës dhe ditët e pushimit;
• Afati kohor i një ndërrimi pune;
• Numri i pushimeve;
• Një lidhje me një urdhër, ose një dokument tjetër që përmban një listë pozicionesh dhe arsyetimin e këtij vendimi;
• Procedura për tërheqjen e një vartësi në aktivitete jashtë orarit kryesor të punës;
• Kohëzgjatja e pushimit shtesë, procedura e dhënies së saj.

Zbatimi korrekt i kontratës së punës është një garanci që në të ardhmen drejtuesi nuk do të ketë nevojë të marrë pëlqimin nga vartësi për çdo aktivitet jashtëshkollor.

Lëreni për orar të parregullt të punës

Regjimi i parregullt është spontan, praktikisht është e pamundur t'i jepet një vlerësim objektiv. Orari jashtë orarit është i vështirë për t'u matur dhe vlerësuar, dhe nuk ka tarifa shtesë për punën jashtë orarit.

Prandaj, gjithçka që, sipas ligjit, punëdhënësi i jep punonjësit për të rënë dakord për të punuar në një mënyrë të papërshtatshme është ditë bonus pushimi me pagesë. Mund të ketë 3 ose më shumë të tillë në vit, në varësi të karakteristikave të punës. Ligji nuk i përgjigjet pyetjes për numrin e saktë të ditëve; numri i tyre përshkruhet vetëm në dokumentet e brendshme të organizatës.

Ligji parashikon vetëm vlerë minimale, por sipërmarrësit kanë të drejtë të rrisin numrin e ditëve me vullnetin e tyre të lirë.

Për qytetarët që punojnë në orar të parregullt të punës, vendoset bonusi i tyre vjetor - të paktën 3 ditë pushimi me pagesë.

Një pushim i tillë jepet përveç pushimit kryesor vjetor, sipas orarit të pushimeve ose kërkesës së punonjësit drejtuar drejtuesit. Paguhet gjithashtu sipas procedurës standarde - shuma e saj varet nga paga mesatare.

Punëmarrësit i jepet e drejta e një pushimi të tillë menjëherë pas hyrjes në fuqi të kontratës së punës, pavarësisht nëse ka qenë ose jo i mbingarkuar. Numri i ditëve me pushime është gjithmonë fiks dhe gjithashtu nuk varet nga orët e punës.

Ndonjëherë ditët e pushimeve zëvendësohen me kompensim monetar:

1. Pas pushimit nga puna, nëse punonjësi ka ditë pushimi të papërdorura.
2. Me kërkesë të punonjësit nëpërmjet një aplikimi me shkrim (përveç grave shtatzëna dhe të miturve). Sidoqoftë, një kompensim i tillë për pushimin bonus duket i diskutueshëm nga pikëpamja e ligjit të punës. Ekziston një mendim se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon një procedurë të tillë, që do të thotë se autoritetet e inspektimit mund të kenë pretendime kundër punëdhënësit.

Procedura për llogaritjen e pagesës së pushimeve dhe kompensimeve për orar të parregullt të punës

Shuma e pagës për pushime përcaktohet nga formula:

1. Përmblidhni të ardhurat për 12 muajt e mëparshëm të punës. Vetëm merret parasysh pagë, dhe përfitimet e tjera (leje mjekësore, pagesa për pushime) janë të përjashtuara.
2. Llogaritni numrin e ditëve të punuara për një periudhë. Një muaj i punuar plotësisht është i barabartë me një mesatare prej 29.3 ditësh. Nëse punonjësi ishte i paaftë për disa ditë, mund të përdorni formulën për të llogaritur: (Numri i ditëve në muaji kalendarik- Ditët nuk numërohen) * 29.3 / Numri i ditëve kalendarike të muajit. Përmblidhni vlerat për 12 muaj.
3. Llogaritni të ardhurat mesatare ditore duke e pjesëtuar fitimet totale(pika 1) për numrin e ditëve (pika 2).
4. Shuma e pagesës së pushimeve (kompensimi i pushimeve) do të jetë e barabartë me produktin e të ardhurave mesatare ditore me numrin e ditëve të pushimeve.