Orari standard i punës. Procedura për llogaritjen e kohës së punës. Çfarë është orari i punës

Norma e kohës së punës është sasia e kohës që një punonjës duhet të punojë gjatë një periudhe kohore (në muaj, tremujor, vit). Norma e kohës së punës për një periudhë të caktuar llogaritet në bazë të kohëzgjatjes së kohës së punës në javë.

Pra, sipas orarit të llogaritur të një jave pune 5-ditore 40-orëshe me dy ditë pushim të shtunën dhe të dielën, norma llogaritet në bazë të kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimit), që është 8 orë. Dhe nëse koha e punës është më pak se 40 orë në javë, atëherë kohëzgjatja e punës ditore përcaktohet duke pjesëtuar numrin e orëve në javë me 5 (klauzola 1 e Urdhrit, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federata Ruse e 08.13.2009 N 588n).

Për më tepër, llogaritja merr parasysh që kohëzgjatja e ditës së punës (ndërrimi) menjëherë para një pushimi jo-pune zvogëlohet me 1 orë (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, formula për llogaritjen e normës së orarit të punës për muajin 2017 me një javë pune 5-ditore duket si kjo:

Në mënyrë të ngjashme, konsiderohet norma e orarit të punës për vitin 2017.

Orari normal i punës dhe koha standarde për vitin 2017

Sa është orari normal i punës në javë? Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, orët normale të punës nuk mund të kalojnë 40 orë në javë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). atë vlera maksimale. Por meqenëse racionimi i kohës së punës duhet të marrë parasysh kushtet e punës së punëtorëve, moshën e tyre dhe faktorë të tjerë, koha e punës në javë mund të jetë më pak se 40 orë. Për shembull, 36 orë në javë (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me një gjatësi të tillë të javës së punës, norma e kohës së punës, për shembull, në gusht 2017 është:

• me një javë pune 40-orëshe - 184 orë (8 orë x 23 ditë pune);
• me një javë pune 36-orëshe - 165.6 orë (7.2 orë x 23 ditë pune).

Në vitin 2017 janë vetëm 3 ditë kur orari i punës duhet të zvogëlohet me një orë, pasi ato i paraprijnë menjëherë pushimeve: 23 shkurt, 8 mars dhe 4 nëntor. Kjo do të thotë, reduktimi total i kohës është 3 orë. Dhe numri total i ditëve të punës në një vit është 247. Si rezultat, norma e orarit të punës për vitin 2017 është e barabartë.

Orari i punës është tregues i rëndësishëm për të gjitha specialitetet. Në fund të fundit, është ajo që përcakton mundësinë e grumbullimit të orarit shtesë dhe bazën për hartimin e një ankese kundër punëdhënësit. Gjithashtu, ky tregues ndikohet edhe nga kushtet e kontratës së lidhur të punës.

Rregulloret

Kjo dispozitë rregullohet nga neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, parashikon përcaktimi i ditës së punës.

Sipas kësaj dispozite, koha e punës është periudha e ditës kur punëmarrësi kryen detyrat e tij të menjëhershme të punës në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të vendosura dhe kushtet e përcaktuara në kontratën e punës.

Duhet të theksohet se ky artikull nuk tregon kohëzgjatjen totale të kohës së punës.

Këta tregues pasqyrohen pjesërisht në. Ajo përcakton kohëzgjatja maksimale turni i punës për kategoritë e caktuara të punëtorëve. Në të njëjtën kohë, kushtet e punës për kategoritë e tjera të specialistëve nuk shfaqen.

Në Kodin e Punës Federata Ruse dispozitat fikse për kohëzgjatjen e punës javore. Pra, në përputhje me nenin 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e punës gjatë javës nuk mund të jetë më shumë se 40 orë, dhe koha e pushimit duhet të jetë të paktën 48 orë.

Koha normale e ndërrimit dhe pushimit

Nuk është i paraqitur në Kodin e Punës dhe normat që rregullojnë kohëzgjatjen kufizuese të kohës së punës me një orar turnesh. Për shkak të kësaj, mjaft shpesh ka raste kur kohëzgjatja e një ndërrimi do të jetë e barabartë me një ditë. Në të njëjtën kohë, një orar i tillë nuk do të konsiderohet shkelje, me kusht që numri javor i orëve të punës nuk do të kalojë 40.

Është e rëndësishme të theksohet këtu se caktimi i dy turneve ditore do të ishte shkelje e ligjit, pasi koha totale javore e punës do të ishte 48 orë. Nëse koha javore tejkalon normën dyzet orëshe, atëherë kjo duhet të negociohet veçmas me secilin punonjës. Opsioni më i mirë do të jetë caktimi i një turni ditor dhe i dyti gjashtëmbëdhjetë orësh.

Nga sa më sipër, mund të konkludojmë se kohëzgjatja standarde e një ndërrimi pune nuk parashikohet në legjislacionin e punës. Në të njëjtën kohë, gjatë emërimit të saj, vëmendje duhet t'i kushtohet normës javore të kohës së punës.

Si rregull, kur kushte standarde javë pune punonjësi do të jetë pesëditor ose gjashtëditor.

Vlen gjithashtu të përmendet se është gjithashtu e mundur të hartohet një numër më i vogël ditësh pune, gjithçka do të varet nga rregulloret e brendshme të miratuara në organizatë (në përputhje me nenin 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, orari pesëditor i javës së punës përgjithësisht konsiderohet të jetë standarde.

Me një javë pune pesë-ditore në një organizatë, punonjësit punojnë për 5 ditë për 8 orë. Burimet Njerëzore duke pasur parasysh se këtë mënyrëështë optimale, sepse në përputhje me kërkimin shkencor punëtorët do të tregojnë produktivitet maksimal. Gjithashtu, mos harroni për ditët e pushimit, të cilat, si rregull, bien të shtunën dhe të dielën, gjë që gjithashtu ka një efekt pozitiv në nivelin e tyre të pushimit.

Vlen të përmendet se mund të ketë një shpërndarje tjetër të kohës së punës kur përdoret puna me turne. Në këtë rast, pushimet mund të jenë lundrues.

Me një javë pune me kohë të pjesshme, një punonjës mund të punojë në një organizatë edhe vetëm një ditë në javë - gjithçka do të varet nga koha e tij e punës e përcaktuar në kontratën e punës. Pra, nëse një specialist ka vetëm 5 orë pune në javë, atëherë do të jetë më e lehtë t'i kryeni ato brenda një dite.

Është e rëndësishme që punëdhënësi të ketë të drejtë të shpërndajë në mënyrë të pavarur orët e punës sipas ditëve të javës së punës. Është e rëndësishme që në të njëjtën kohë numri i përgjithshëm i orëve të punuara të mos kalojë 40, dhe pjesa tjetër të jetë së paku 48 orë.

Karakteristikat e llogaritjes

Të miturit

Siç u përmend më lart, nuk ka legjislacion shuma maksimale orët e punës në ditë. Sidoqoftë, në përputhje me nenin 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kategori të qytetarëve, i cili nuk do të mund të punojë më shumë se kufiri i vendosur. Ato gjithashtu rregullojnë kohëzgjatjen e ndërrimit.

Meqenëse të miturit janë shumë më të ndjeshëm ndaj ndikimit të faktorëve të jashtëm në trupin dhe psikikën e tyre, legjislacioni në nenin 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse i caktoi ata. kohë të reduktuar Dita e Punës (ato gjithashtu parashikojnë një ulje të punës javore në nenin 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëtorët nga 15 deri në 16 vjeç nuk lejohen të punojnë më shumë se 5 orë në ditë (ndërrim). Për Grupmosha nga mosha 16 deri në 18 vjeç, kohëzgjatja e ditës së punës parashikohet me ligj në orën 7:00.

Vlen të theksohet se për të miturit që punojnë në të njëjtën kohë me studimet në shkollë ose fakultet, vendoset një ditë më e shkurtër pune. Është e barabartë me 2.5 orë për grupmoshën nga 14 deri në 16 vjeç. Për të miturit nga 16 deri në 18 vjeç - 4 orë.

I paaftë

Në përputhje me nenin 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e ndaluar që personat me aftësi të kufizuara të punojnë më shumë se sa është përcaktuar. shtesa ditore, megjithatë, kjo dispozitë nuk pasqyron vetë normën.

Kjo nuancë qëndron në faktin se çdo sëmundje është individuale, si rezultat i së cilës një person me aftësi të kufizuara mund të punojë pa kufizime, ndërsa tjetri jo.

Sipas ligjit, një person me aftësi të kufizuara para punësimit të tij duhet të shkojë në spital, i cili duhet të nxjerrë një përfundim në përputhje me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë Nr. 441n.

AT këtë dokument duhet të shfaqet një vlerësim i gjendjes shëndetësore të personit me aftësi të kufizuara pas ekzaminimit të tij. Për më tepër, përfundimi duhet të përfshijë kundërindikacionet për kushte të caktuara punës.

Në përputhje me sa më sipër, është mjeku ai që përcakton, në bazë të rezultateve të ekzaminimit, kohëzgjatjen e ditës së punës të një personi me aftësi të kufizuara, ai gjithashtu mund ta ndalojë atë të punojë.

Punëtorët në industritë e rrezikshme dhe të rrezikshme

Për punëtorët në zonat që lidhen me kushtet e dëmshme dhe të rrezikshme të punës, neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kufizime në maksimum gjatë ditës punës. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme që punëdhënësi të përcaktojë, me ndihmën e një komisioni të posaçëm, shkallën e dëmtimit të kushteve të punës.

Pas kësaj, në përputhje me nenin 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai do të miratohet orët e punës në javë. Është e barabartë me 36. Vlen gjithashtu të theksohet se punëdhënësi mund të caktojë një numër më të vogël orësh, për shembull, 30.

Për ata që punojnë 36 orë në javë, orët maksimale të punuara në ditë nuk duhet të kalojë 8 orë. Për punonjësit që punojnë 30 orë në javë, ngarkesa ditore duhet të jetë jo më shumë se 6 orë. Megjithatë, ligji i lë mundësinë punëdhënësit që me rastin e lidhjes së një marrëveshjeje shtesë me punëtorët, të rrisë orët ditore të punës në 8 ose 12.

Para fundjavave apo festave

Në përputhje me nenin 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, orët totale ditore të punës duhet të jenë reduktohet me një orë. Ai gjithashtu përmban përjashtime.

Për shembull, nëse puna në një organizatë duhet të jetë e vazhdueshme, atëherë mungesa e një dite të shkurtuar për punonjësit mund të kompensohet financiarisht.

Nëse kompania ka miratuar një javë pune pesë-ditore, atëherë koha e punës para festave nuk duhet të jetë më shumë se pesë orë.

Gjatë natës

Nëse një punonjës punon në ndërmarrje gjatë natës, atëherë numri i tij i caktuar i orëve të punës do të jetë reduktohet me një orë. Përjashtim bëjnë vetëm ata profesionistë që janë punësuar për të kryer detyrat zyrtare natën.

Të tjera

Gjithashtu, kohëzgjatja e ditës së punës është caktuar për:

1. Qytetarët që punojnë me kohë të pjesshme (maksimumi 4 orë në ditë).
2. Punonjësit e anijes - 8 orë gjatë sistemit pesëditor.
3. Gratë që përbëjnë ekuipazhin e anijes, gjatë fluturimeve në Veri oqeani Arktik(7.2 orë).
4. Personat e moshës 17 deri në 18 vjeç që punojnë në anije - 7.2 orë.
5. Shoferët me një javë pune pesë-ditore - 8 orë, me një javë pune gjashtë-ditore - 7 orë.

punë me kohë të pjesshme

Ndikimi i orarit të punës në shëndetin dhe performancën e një punonjësi është paraqitur në këtë leksion.

kufiri ligjor. AT rast i përgjithshëm orët normale të punës nuk mund të kalojnë 40 orë në javë. Ne do të shqyrtojmë nuancat e racionimit të punës në artikullin tonë.

Koha e punës si kategori ligjore

Norma themelore juridike që përcakton raportin e kohës së kaluar në punë dhe pushim është Art. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse, që tregon se punonjësit, si pjesëmarrës në marrëdhëniet e punës, i garantohet koha maksimale e specifikuar që mund të përdorë për punë. Ai rregullohet në nivelin e legjislacionit federal dhe kufizohet me dispozita ligjore. Kodi i Punës RF.

Art. 91 i Kodit të Punës përcakton kategorinë ligjore "kohë pune". Kjo është koha që punëmarrësi duhet të përdorë për të kryer funksionin e punës dhe kohëzgjatja e kësaj kohe, koha e fillimit dhe e përfundimit përcaktohet nga kontrata e punës. Kodi, rregulloret federale dhe të industrisë kualifikojnë si kohë pune procesin e punës aktuale dhe periudhat "të tjera" kohore. Kategoria e intervaleve të tjera kohore përfshin të ashtuquajturat pushime të rregulluara:

• pushimet që lidhen me organizimin dhe teknologjinë e procesit të punës: për ngrohje dhe pushim sipas Artit. 109 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kur kryeni një funksion pune jo brenda ose në një dhomë të pa ngrohur, për pjesën tjetër të kontrollorëve të trafikut ajror sipas pikës 11 të rregullores së Ministrisë së Transportit që rregullon punën e kontrollit të trafikut ajror (miratuar me urdhër të Ministrisë së Transporteve datë 30.01.2004 Nr.10), për drejtuesit e makinave sipas paragrafëve. 15, 19 të rregulloreve të Ministrisë së Transporteve që rregullojnë punën e drejtuesve të makinave (miratuar me urdhër të Ministrisë së Transporteve të datës 20 gusht 2004 nr. 15) etj.
• pushime shtesë për ushqimin e fëmijëve për gratë që punojnë me fëmijë nën 1.5 vjeç sipas Artit. 258 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pushimet e listuara janë pjesë e kohës së punës, janë të pagueshme.

Koha normale e punës nuk është më shumë se 40 orë

Orari normal i punës nuk mund të kalojë kufiri i treguar nga kodi dhe përcaktohet nga (1) sasia e kohës së punës, e shprehur në orë, dhe (2) intervali kalendar gjatë të cilit duhet të punohet ky numër orëve. Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon kriterin e parë (jo më shumë se 40 orë) dhe kriterin e dytë - një interval kohor të barabartë me një javë. Norma përcaktohet në rastin e përgjithshëm, d.m.th., kryerja e funksionit të punës kryhet në kushte normale, standarde, dhe kryerësit e detyrave të punës nuk kërkojnë, për shembull, moshën, gjendjen shëndetësore ose statusin martesor, masa të veçanta të mbrojtjes së punës. .

Duhet të theksohet se Art. 91 fikson kufirin maksimal të kohës së punës: treguesin orët normale të punës nuk mund të kalojnë 40 orë në javë. Kjo dispozitë është përgjithësisht e zbatueshme:

• për të gjithë punëdhënësit, pavarësisht nga struktura organizative dhe ligjore dhe forma e pronësisë;
• për të gjitha llojet e kontratave të punës - me afat të hapur, me afat të caktuar, sezonal, afatshkurtër (përjashtimi i vetëm është punësimi me kohë të pjesshme, ku kohëzgjatja e punës është në thelb e ndryshme);
• për të gjitha oraret.

Standarde të veçanta të kohës së punës për subjekte të veçanta

Siç është përmendur tashmë, vlera sasiore e normës së kohës së punës varet nga vetitë e subjektit të punës (punëtorit) - mosha e tij, shëndeti - dhe, natyrisht, nga kushtet e punës. Kodi i Punës parashikon një klasifikim të llojeve të orarit të punës sipas gjatësisë. Ajo mund të jetë:

• Është normale kur kohëzgjatja maksimale për kategorinë e përgjithshme të punëtorëve nuk është më shumë se 40 orë në javë pune (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
• Reduktohet, kur është caktuar kohëzgjatja maksimale për punëtorët në varësi të moshës, shëndetit ose të dëmshme ekzistuese ose kushte të rrezikshme punës. Maksimumet rregullohen me Art. 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe për grupe të ndryshme punëtorësh, kohëzgjatja e javës është vendosur në nivele jo më shumë se 36, 35, 24 orë. Vini re se ka standarde të industrisë që caktojnë një kohëzgjatje të ndryshme të javës së punës për personelin mjekësor, pedagogjik dhe personel tjetër.
• I pjesshëm, kur kohëzgjatja caktohet me marrëveshje pune për punonjësit me përgjegjësi familjare. Art. 93 emërton rrethin e personave për të cilët punëdhënësi, me kërkesën e tyre, duhet të përcaktojë punën me kohë të pjesshme. Bëhet fjalë për gra shtatzëna, prindër të fëmijëve nën 14 vjeç dhe kategori të tjera. Kuptohet që punëtorë të tillë marrin pagat sipas orëve të punës.

Norma e kohës me një orar të ndryshëm nga 5/2

Pra, koha e punësimit të një punonjësi kufizohet nga ligjvënësi. Periudha e përcaktuar si orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Pajtueshmëria me këtë statusi juridikështë e lidhur ngushtë me zgjidhjen e pyetjes se si, sipas cilit orar, kryhet puna.

Raporti ekzistues i kohës së punës dhe pushimit ka këto opsione: Punësim 5-ditor me 2 ditë pushim, javë pune 6-ditore me një ditë të vetme pushimi, një orar të shkallëzuar për sigurimin e ditëve të pushimit, punë me kohë të pjesshme. Duhet theksuar se shumica dërrmuese e punëtorëve punojnë në kushte të një periudhe pesëditore (5 ditë pune tetë orëshe në javë).

Është e nevojshme të ndalemi në disa nga nuancat e organizimit të kohës për punë dhe pushim në llojet e tjera të punësimit. Për shembull, nëse vendoset një javë pune 6-ditore, atëherë kohëzgjatja e ditës së punës në prag të fundjavës nuk mund të kalojë 5 orë (neni 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në rrethana të tilla, ligjvënësi nuk flet për një ulje sasiore të madhësisë së javës së punës, por për rishpërndarjen e kohës së punës për të zbatuar normën e Artit. 110 për kohëzgjatjen e pushimit të vazhdueshëm ndërmjet javëve të punës në 42 orë. Nëse vendoset një orar pune me ditë pushimi "rrëshqitëse", atëherë është e nevojshme të pajtohet me normën e Artit. 111 për pushimin e detyrueshëm të dielën.

Koha e punës është një kusht thelbësor i punës. Për këtë arsye, orari i punës së punëmarrësit duhet të hartohet nga punëdhënësi në formën e një UÇK të veçantë ose të përfshihet në rregulloren e brendshme ose në marrëveshjen kolektive. Në rastin kur mënyra e punësimit të punonjësit ndryshon nga ajo e miratuar në të gjithë organizatën, ajo duhet të regjistrohet veçmas në kontratën e punës.

Përveç faktit që orari duhet të pasqyrojë kohëzgjatjen e javës së punës dhe të punës ditore, ai duhet të përmbajë një ndarje për orë të ditës së punës. Si rezultat, orari duhet të tregojë orarin e fillimit dhe përfundimit të punës, pushimet e përcaktuara, numrin e ndërrimeve, rendin e rrotullimit të ndërrimeve, si dhe orarin e ditëve të punës dhe fundjavës.

Orari normal i punës në javë dhe orari standard i punës

Pra Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë: " Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë”. Ky postulat ligjor është bërë themelor në metodologjinë e llogaritjes së normës së kohës së punës.

Një dokument tjetër - urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 13 gusht 2009 Nr. 588n - përcakton një rregullore sipas së cilës kohëzgjatja e kohës së punës llogaritet në intervale fikse kalendarike dhe bazohet në orarin 5-ditor. javë pune. Kohëzgjatja e punës në ditë duhet të jetë:

• 8 orë nëse java e punës është 40 orë;
• nëse ka më pak se 40 orë pune në javë, atëherë kohëzgjatja ditore përcaktohet duke pjesëtuar numrin e orëve të javës së punës me 5.

Kjo do të thotë, kohëzgjatja e përcaktuar e javës së punës, e cila, siç u përmend tashmë, mund të jetë 40, 36, 35 ose 24 orë, duhet të pjesëtohet me 5 dhe të shumëzohet me numrin e ditëve të punës në një muaj të caktuar sipas pesë- orari i ditës. Totali që rezulton duhet të reduktohet me numrin e orëve që i atribuohen zvogëlimit të kohës së punës në prag të festave publike. Ekziston një standard i vendosur nga Arti. 95 i Kodit të Punës: në ditët para festave jopune, koha e punës duhet të reduktohet me 1 orë.

Metoda e përshkruar më sipër është e përshtatshme në atë që mund të përdoret për të llogaritur normën e orarit të punës, e cila është e zbatueshme në çdo mënyrë punësimi.

Detyrat e punëdhënësit përfshijnë llogaritjen personale dhe ditore të kohës së punës së secilit punonjës.

Formulari për regjistrimin e orarit të punës dhe procedurën e plotësimit të tij, shihni artikullin.

Kontabiliteti për orët e punës - identifikoni normën dhe tejkalimin

Kontrolli nëse kohëzgjatja e kohës së punës përputhet me standardet ekzistuese kryhet në procesin e regjistrimit të kohës së punës. Procesi i organizimit të punës në ndërmarrje të ndryshme mund të organizohet në parime të ndryshme. Në veçanti, llogaritja e kohës së punës mund të mbahet për periudha të ndryshme kohore dhe, si rregull, ndërmarrjet zgjedhin nga tre opsione: dita, javore ose kontabiliteti i përmbledhur.

Llogaritja ditore e kohës së punës është e përshtatshme për ata punëdhënës, orari i punës i të cilëve nënkupton: në çdo ditë, kohëzgjatja e punës është e njëjtë. Në rrethanat kur koha aktuale e punës ditore shkon përtej standardit, diferenca nuk kompensohet me nënpunë në ditët në vijim, por cilësohet si punë jashtë orarit.

Regjistrimi javor i kohës së punës kërkohet në rrethanat kur, brenda kufijve normalë të punës javore, kohëzgjatja e ditëve të punës në fakt mund të luhatet nga dita në ditë. Kontabiliteti javor është i përshtatshëm, për shembull, kur puna kryhet sipas një orari fleksibël (neni 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Llogaritja e përmbledhur e kohës së punës është më e nevojshme për mënyra të tilla të punës si puna me turne (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose puna rrotulluese (neni 300 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Parimi i këtij lloji të kontabilitetit është si më poshtë: koha e aktivitetit të punës konsiderohet jo për një javë, por për një periudhë tjetër (tre javë, një muaj, dy muaj, etj.). Përdorimi i një intervali kohor të ndryshëm për llogaritjen e kohës së punës është për faktin se, për arsye objektive, për shembull, për shkak të specifikave të ndërmarrjes, nuk është e mundur t'i përmbahen rreptësisht kohëzgjatjes së vendosur, të normalizuar të javore ose ditore. puna. Intervali kohor i marrë nga punëdhënësi me qëllim të normalizimit për llogaritjen e numrit të orëve të punës quhet periudhë kontabël. Kohëzgjatja totale e lindjes gjatë kësaj kohe nuk mund të jetë më shumë se java normale, shumëzuar me numrin e javëve. Me gjithë këtë, për gjatësinë periudhë e dhënë Art. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një maksimum prej një viti.

Për më shumë informacion mbi llogaritjen e shkallës së orëve për një orar ndërrimi, shihni materialin.

Është përgjegjësi e punëdhënësit të regjistrojë kohën e punuar nga punonjësit. Gjithashtu, kërkohet të merret parasysh koha si brenda kohëzgjatjes normale, ashtu edhe në rastet kur normat e orarit të punës tejkalohen për shkak të punës jashtë orarit ose punës në orar të parregullt. Këto dy koncepte karakterizojnë punësimin e një punonjësi në tejkalim të normës së përcaktuar dhe, për rrjedhojë, kërkojnë rregullim të veçantë ligjor.

Tejkalimi i normës: puna jashtë orarit dhe orari i parregullt i punës

Art. 99 i Kodit të Punës e cilëson punën jashtë orarit si punë të kryer me udhëzimet e drejtpërdrejta të punëdhënësit jashtë orarit normal të punës. Nese nje po flasim në kontabilitetin ditor, atëherë një punë e tillë do të konsiderohet punë pas përfundimit të ditës ose turnit të punës. Nëse po flasim për kontabilitetin përmbledhës, atëherë një punë e tillë është punë që zgjat më shumë se numri standard i orëve gjatë periudhës së kontabilitetit.

Një nga parakushtet është fakti që treguesi i punëdhënësit për punën jashtë orarit duhet të lëshohet në shkrimi. Puna jashtë orarit i nënshtrohet disa kufizimeve. Kufijtë e lejuar varen nga lloji i punës që duhet të bëhet jashtë orarit, kategoritë e punëtorëve të përfshirë dhe së fundi, nga kohëzgjatja e punës jashtë orarit.

Pëlqimi i punonjësve për të punuar jashtë orarit kërkohet për të zgjidhur problemet e mëposhtme:

• të përfundojë punën e filluar, e cila për arsye objektive nuk ka përfunduar gjatë ditës së punës, me kusht që mospërfundimi i kësaj pune të shkaktojë dëme të pakthyeshme në pronë, të rrezikojë jetën dhe shëndetin e njerëzve;
• për të kryer riparime kur një mosfunksionim pengon punën e mëtejshme një numër i madh punëtorët;
• për të zëvendësuar një punonjës zëvendësues që nuk paraqitet.

Ka arsye pse punonjësve mund t'u kërkohet të punojnë jashtë orarit pa pëlqimin e tyre. Këto arsye lidhen me nevojën për veprime për të parandaluar fatkeqësitë ose për të kryer punë për normalizimin e funksionimit të sistemeve të mbështetjes së jetës së popullatës gjatë eliminimit të pasojave të situatave emergjente.

Në raste të tjera, puna jashtë orarit është e mundur me pëlqimin e punonjësit, duke marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale. Sidoqoftë, procedura për marrjen parasysh të mendimit të organizatës sindikale nuk sqarohet nga kodi (neni 371 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe në praktikë mjafton që punëdhënësi të njoftojë sindikatat (nëse ndonjë) të vendimit të tij lidhur me punën jashtë orarit.

Legjislacioni ndalon punën jashtë orarit për gratë shtatzëna dhe adoleshentët nën 18 vjeç. Nëse ka pëlqim dhe nuk ka kundërindikacione mjekësore, atëherë lejohet përfshirja e grave me fëmijë nën 3 vjeç dhe e personave me aftësi të kufizuara për të punuar jashtë gjatësisë normale. Megjithatë, në rrethana të tilla, zbatohet një procedurë e veçantë e lejes: këta punonjës konfirmojnë me shkrim se janë në dijeni të tyre e drejta ligjore mos punoni jashtë orarit.

Sasia e punës jashtë orarit për kryerësin e saj nuk duhet të kalojë 4 orë për 2 ditë rresht dhe për 120 orë në vit. Puna jashtë orarit duhet të paguhet në një shumë të shtuar (neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një ditë pune e parregullt konsiderohet një mënyrë e tillë e punës në të cilën kohëzgjatja e kohës së punës ndryshon në masë të madhe nga kohëzgjatja e punës e përcaktuar nga aktet legjislative. Me një orar të tillë, ndonjëherë mund t'u kërkohet punëtorëve të punojnë jashtë orarit normal të punës. Prania e një dite të parregullt pune është një kusht thelbësor për funksionin e punës dhe për këtë arsye duhet të jetë brenda pa dështuar pasqyruar në marrëveshje pune.

Rezultatet

Orari javor i punës nuk duhet të kalojë maksimumin prej 40 orësh të përcaktuar nga ligjvënësi. Në bazë të këtij treguesi përcaktohet norma e orarit të punës për të gjitha mënyrat e disponueshme të punës. Kryerja e punës në tejkalim të normave është objekt i rregullimit të veçantë me legjislacion.

Koncepti i "kohës" i referohet filozofisë, është një vlerë abstrakte e adoptuar për orientim në perceptimin njerëzor të realitetit.

Por ka një fushë në të cilën ky koncept është i mbushur me një përmbajtje shumë specifike dhe ka një kuptim shumë specifik - kjo është sfera e punës. Marrja e të drejtës për të ushtruar veprimtaria e punës, personi do ta kryejë në kuadrin e rregulluar me ligj.

Konsideroni nuancat që lidhen me përdorimin e termit "kohë pune" në aktet legjislative, në veçanti, Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Përcaktoni termin "kohë pune"

Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse jep një përkufizim mjaft të rreptë të këtij termi. Koha e punes - kjo është periudha gjatë së cilës personeli i punësuar duhet t'i përmbushë ato përgjegjësitë funksionale të rregulluara në kushtet e kontratës së punës dhe rregullores së brendshme të punës.

Orari i punës përfshin edhe disa periudha të tjera që konsiderohen të tilla në përputhje me aktet legjislative, përkatësisht:

• ndryshimi i ndërrimit;
• qëndrimi në një udhëtim pune;
• pushim për drekë, nëse në këtë kohë nuk mund të largoheni nga vendi juaj i punës;
• pushime të veçanta për ata që punojnë gjatë periudhave të ftohta të vitit, në punë ngarkimi etj.;
• kur dorëzohet nga transporti i ndërmarrjes - koha në rrugë për në punë dhe nga puna etj.

Koha për të punuar dhe koha për të pushuar

AT ligji i punës koha e punës është drejtpërdrejt e kundërt me kohën e lirë. Duke koordinuar orarin e punës, punëdhënësi duhet të rregullojë domosdoshmërisht, së bashku me orarin e punës, edhe orarin jo të punës.

Koha per pushim- këto janë periudha kur punonjësi është i lirë nga kërkesat e orarit të punës dhe ka të drejtë t'i disponojë ato me vullnetin e tij (neni 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

te kohë e lirë lidhen:

• pushimet e papaguara gjatë një ndërrimi ose dite pune;
• koha e përgatitjes për fillimin dhe përfundimin e punës;
• koha para fillimit dhe pas përfundimit të punës (sipas orarit);
• fundjavë (pushimi javor);
• pushime Publike;
• pushime (e zakonshme vjetore).

SHËNIM! Një pushim drekë, i cili u ofrohet punonjësve në mes të një ndërrimi pune (ditë) që zgjat jo më pak se gjysmë ore dhe jo më shumë se 2 orë, nuk përfshihet në orarin e punës (neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Standarde të përkohshme të parashikuara në Kodin e Punës

Legjislacioni rregullon disa intervale kohore në lidhje me kohën e punës, për të cilat janë vendosur standarde të caktuara.

1. Ndërrimi i punës ose dita- Punësimi ditor. Kohëzgjatja e tij nuk është e përcaktuar shprehimisht në ligj. Lejohet të ndahet në pjesë. Kufijtë janë vendosur për të kufizuar këtë interval:
   • 2.5 orë - për nxënës shkollash ose studentë nën 16 vjeç, studentë dhe punëtorë;
   • 3.5 orë - për të njëjtën kategori nga 16 deri në 18 vjeç;
   • 5 orë - për punëtorët e rinj deri në 16 vjeç;
   • 7 orë - deri në 18 vjetorin e punonjësve;
   • 6 orë - për punonjësit e industrive të rrezikshme me një javë prej 30 orësh;
   • 8 orë - për ta, nëse java është 36 orë;
   • siç tregohet në raportin mjekësor - për personat me aftësi të kufizuara.
2. Javën e punës- intervali më i zakonshëm që përdoret për llogaritjet. Baza është kohëzgjatja e punës nga e hëna deri të dielën (me një ose dy ditë pushim). Art. 91 grupe javë pune "normale". që është 40 orë. Rregullohen edhe norma të tjera javore:
   • javë jo të plotë- e vendosur me marrëveshje ndërmjet palëve, kur pagesa konsiderohet në përpjesëtim me orët e punës, një orar i tillë mund të vendoset për disa kategori punonjësish (shtatzëna, që kujdesen për fëmijët ose të paaftët, prindër të fëmijëve nën 14 vjeç);
   • javë të shkurtuar- parashikuar nga rregulloret e Kodit të Punës dhe dokumentacioni i brendshëm, kur kohëzgjatja normale zvogëlohet për shkak të specifikave të kontingjentit të punës (minus 4 orë ose më shumë në javë për punëtorët e industrive të rrezikshme, si dhe punëtorët e rinj nën 18 vjeç; deri në minus 5 orë - për personat me aftësi të kufizuara; minus 16 orë - për punën e parë të punonjësve 14-16 vjeç).
3. Periudha kontabël- periudha kohore e zgjedhur për të marrë parasysh numrin e orëve të punës dhe për t'i lidhur ato me normat. Kjo është një formë e caktuar kontrolli, që pasqyron masën e kësaj kategorie. Në periudhën kontabël, një defekt ose përpunim zbulohet gjatë orarit të punës. Ky boshllëk është rregulluar në dokumentet normative firmat dhe mund të jenë:
   • muaj;
   • tremujori;
   • çdo periudhë tjetër jo më shumë se një vit.
4. Kufiri i punësimit- kufiri mbi të cilin punëdhënësi nuk ka të drejtë të ngarkojë një punonjës. Ndonjëherë vetë punonjësit shprehin dëshirën (pëlqimin) për të punuar përtej normat e vendosura(jashtë orarit) për një tarifë. Por ligji nuk lejon të abuzohet me këtë, për të cilën janë vendosur normat kufizuese:
   • me një ditë pune prej 8 orësh, përpunimi nuk mund të jetë më i gjatë se 4 orë;
   • kur punoni me kohë të pjesshme, nuk mund të jeni i punësuar për më shumë se gjysmën e ditës së punës (përveç ditëve të lira në vendin kryesor);
   • në çdo periudhë kontabël, puna me kohë të pjesshme është e ndaluar të përpunojë më shumë se 50% të normës.

Orari i punës para festave

Një ditë para festës (por jo ditën e zakonshme javore) të pushimit, Art. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon zvogëlimin e kohëzgjatjes së ditës së punës (ndërrimit) me 1 orë. Në ato ndërmarrje ku kjo nuk është e mundur (për shembull, prodhimi i vazhdueshëm), në vend të zvogëlimit të orarit të punës, punonjësit do t'i jepet kohë shtesë për pushim ose do të paguhet për përpunim si jashtë orarit (me marrëveshje paraprake me të).

Orari i punës gjatë natës

Nëse detyrat kërkojnë që një punonjës të punojë në një periudhë kohore biologjikisht të padëshiruar nga ora 22:00 deri në orën 6 të mëngjesit, atëherë turni i tij (nuk do të ishte më plotësisht i saktë të thuash "ditë pune", pasi nënkuptohet nata) duhet të jetë më i shkurtër për 1 orë. se sa ditën përkatëse. Rritet edhe pagesa për ndërrime të tilla.

Nëse një punonjës punon në një javë të reduktuar ose me kohë të pjesshme, turni i natës nuk do të reduktohet.

Kur detyrimi për të punuar natën është i fiksuar në kontratën kolektive, nuk bëhet edhe ulja.

Rreth orarit të punës

Masa kryesore e kohës së punës për një kohë të gjatë u konsiderua kohëzgjatja e ditës së punës (për reduktimin e saj, në veçanti, që proletariati luftoi gjatë revolucionit). Në legjislacionin e vendit tonë në 2001, vendin e normës së kontabilitetit e zuri java e punës, tiparet e së cilës përbëjnë bazën e një ose një tjetër mënyre të kohës së punës (neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• një javë pune prej 5 ditësh me dy ditë pushimi (fikse ose "lundruese");
• javë pune 6 ditë me një ditë pushim;
• javë pune me ditë pushimi;
• javë pune me kohë të pjesshme.

Përveç kontabilitetit bazuar në javën e punës, mund të aplikohen mënyra të tjera të orarit të punës:

• orar i parregullt i punës (për kategori të specializuara);
• orar fleksibël të punës;
• modaliteti i ndërrimit;
• dita e punës e ndarë në pjesë;
• llogari e përmbledhur.

SHËNIM! Regjimi i kohës së punës është një kusht thelbësor, pa të cilin kontrata e punës nuk mund të jetë e ligjshme. Nënshkrimi i punonjësit në kontratë tregon pëlqimin e tij për regjimin e propozuar të punës.

Punëdhënësi duhet të rregullojë qartë orarin e punës në dokumentacionin e brendshëm të organizatës. Elementet e tij të kërkuara janë:

• kohëzgjatja e njësisë së kontabilitetit (javë pune);
• oraret e fillimit dhe mbarimit të ndërrimeve (dita e punës);
• caktoni kohën e pushimit;
• numri i ndërrimeve në ditë pune;
• orari i fundjavës.

Ky informacion është i dokumentuar në një marrëveshje kolektive ose një marrëveshje pune individuale, si dhe në rregulloret e brendshme të punës (për këtë është menduar një seksion i veçantë "Koha e punës dhe përdorimi i saj").

Koha e punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohet si periudha e vlefshmërisë së detyrave dhe përgjegjësive të punonjësit ndaj punëdhënësit. Krijimi i saktë i tij ndikon në aftësinë për të tërhequr punonjësit në punë shtesë, aplikacione masat disiplinore dhe të tjerët çështjet organizative që përcaktojnë efikasitetin e procesit të punës.

Koncepti i kohës së punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, orët e punës përfshijnë:

• periudhat kur punonjësi kërkohet të jetë në vendin e punës;
• periudha të tjera që i janë bashkangjitur në bazë të ligjit.

Mënyra universale dhe më e zakonshme për të matur vëllimin e performancës së funksioneve të punës karakterizohet nga sa vijon:

1. Janë futur orët standarde të punës marrëveshje kolektive ose rregulloret lokale.
2. Koha e kaluar në punë është në të vërtetë orë e punuar. Është përgjegjësi e punëdhënësit të japë llogari për të. Nevoja për kontabilitet është për faktin se ajo mund të ndryshojë nga ajo e vendosur në organizatë, si lart ashtu edhe poshtë.
3. Disa periudha i shtohen orarit të punës në bazë të ligjit: ndërprerjet teknologjike, pushimet e detyruara (për shoferët), etj.

Në ndryshim nga ky koncept, ekziston koncepti i "kohës së pushimit", kur punonjësi nuk kryen funksione të punës (edhe pse ai mund të thirret për këtë në raste të caktuara).

Llojet e kohës së punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Varësisht nga kohëzgjatja e saj dallohen llojet e mëposhtme të kohës së punës:

1. Normale. Është 40 orë në javë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). atë rregull i përgjithshëm për shumicën e organizatave.
2. Shkurtuar. Krijuar me ligj, duke marrë parasysh:
   • karakteristikat e shëndetit ose moshës së punonjësit (jo më shumë se 4 orë në ditë për të miturit 14-15 vjeç, 5 orë në ditë për personat e moshës 15-16 vjeç. Kohëzgjatja javore e punës për këta persona nuk mund të kalojë 24 orë, nenet 92, 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
   • ngarkesë e shtuar ose faktorë të dëmshëm (javë 36-orëshe - për Stafi i mesuesve sipas Artit. 333 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndërrimi i natës zvogëlohet me 1 orë sipas Artit. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, etj.).
3. E paplotë. Krijohet me marrëveshje ndërmjet palëve në marrëdhënien e punës. E mundur:
   • me kohë të pjesshme;
   • javë pune me kohë të pjesshme;
   • kombinim i të dyja opsioneve.

Aplikimi i disa kategorive të punonjësve (gratë shtatzëna, njëri nga prindërit e të miturit nën 14 vjeç etj.) për vendosjen e një dite ose jave me kohë të pjesshme duhet të zbatohet pa dështuar nga titullari (neni 93 i Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Në raste të tjera, kërkesa e punonjësit merret parasysh në përputhje me interesat e prodhimit.

Për shembull, një punonjës shëndetësor i kërkoi t'i caktonte asaj nga 0,25 në 0,75 tarifa, dhe më pas - 0,75 tarifa. Punëdhënësi vendosi normën në 0.25 dhe gjykata i njohu veprimet e tij si të sakta (shih vendimin e apelit të Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 16.10.2014 Nr. 33-35065/14).

Orari i punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Mënyra e kohës së punës është shpërndarja e saj në një periudhë (ditë, javë, etj.). Është i instaluar aktet lokale organizimi, për shembull, rregulloret e brendshme të punës.

Duhet të instalohet:

• kohëzgjatja e javës së punës (5, 6 ditë);
• ndërrimi i ditëve të punës dhe jo-punës (mungesa e tij njihet si në kundërshtim me pjesën 1 të nenit 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shih, në veçanti, vendimin e Gjykatës Rajonale të Volgogradit të 11 korrikut 2012 nr. 07r -459/12);
• koha e fillimit dhe përfundimit të punës, pushimet;
• ndërprerjet teknologjike (për shembull, për njerëzit që përdorin vazhdimisht një PC);
• orar të parregullt të punës për kategori të caktuara.

Ekziston një regjim i përgjithshëm dhe i veçantë i vendosur për kategori të caktuara punonjësish.

Në varësi të natyrës së detyrave zyrtare, tiparet e regjimit mund të rregullohen me legjislacion. Si shembull, mund të citojmë rregulloren "Për veçoritë e regjimit të orarit të punës dhe kohës së pushimit për drejtuesit e makinave", miratuar me urdhër të Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse të 20 gushtit 2004 nr. 15.

Është gjithashtu e mundur të vendosen lloje të tilla regjimi si orari fleksibël i punës, orari i lëvizjes, Orari i punes(në ndërmarrjet që operojnë vazhdimisht), përdorimi i një metode rrotulluese.

Përcaktimi i mënyrës së punës fiksohet domosdoshmërisht në kontratën e punës. Devijimet prej tij konsiderohen si shkelje e ligjit (shih, për shembull, vendimin e Gjykatës Rajonale të Novosibirsk, datë 1 shtator 2015 në çështjen nr. 7-601/2015).

Orari i punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në 2018-2019 në Rusi

Normat e kohëzgjatjes së orarit të punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse në 2018-2019 nuk kanë ndryshuar. Standardi është java e punës 40-orëshe. Pushime transferohen në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 1 tetorit 2018 Nr. 1163. Norma për vitin 2019 do të jetë 1970 orë.

Sipas Art. 97 të Kodit të Punës, kohëzgjatja e orarit të punës mund të rritet me:

• Jashtë orarit. Ajo kryhet nën drejtimin e menaxhimit të organizatës me pëlqimin me shkrim të punonjësit në fund të ditës së caktuar të punës, dhe në rast të kontabilitetit të përmbledhur - mbi numrin normal të orëve për periudhën me kompensim (neni 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Rastet kur një përfshirje e tillë është e mundur renditen në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
• Ditë e parregullt pune. Kjo është një mundësi e paracaktuar për t'u angazhuar herë pas here në orë shtesë që tejkalojnë normën me drejtimin e administratës (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Zakonisht futet për punonjësit, puna e të cilëve nuk mund të llogaritet saktë: personeli drejtues, teknik dhe ekonomik. Prania e tij kompensohet nga dispozita pushim shtesë(neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Vendosja e orarit të punës që ndryshon nga normalja duhet të justifikohet me nevojat e organizatës.

Kështu, vendosja e saktë e regjimit dhe kohëzgjatja e orarit të punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse është një nga detyrat më të rëndësishme të punëdhënësit. Gjatë zhvillimit të dokumentacionit të korporatës ose kontratat e punës(nëse lokale rregulloret nuk pranohet), duhet të merren parasysh kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akteve nënligjore.