Meqenëse kriteret për përfshirjen episodike në lindje në kuadër të ditë e parregullt dhe shuma maksimale jashtë orarit, në praktikë, shpesh lindin mosmarrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Le të përpiqemi ta kuptojmë.

Një veçori tjetër këtij regjimi Puna është aftësia e punëdhënësit për të tërhequr një punonjës si para dhe pas përfundimit të turnit pa marrë pëlqimin e tij për të punuar mbi normën (Letra e Rostrud, datë 07.06.2008 Nr. 1316-6-1). Ky qëndrim konfirmohet nga Shkresa e Ministrisë së Punës të lëshuar së fundmi, e datës 29 tetor 2018 Nr. 14-2 / ​​OOG-8616. Në letër, zyrtarët kujtojnë se vendosja e orarit të parregullt të punës nuk duhet të ndryshojë orarin e përcaktuar të punës dhe puna e tepërt nuk duhet të çojë në shndërrimin e orarit të parregullt në orar të zgjatur.

Nëse në kontrata e punës punonjësi nuk ka kusht për parregullsinë e kohës së tij të punës, por herë pas here përfshihet në punë jashtë tij. norma e punës, një punonjës i tillë mund të kualifikohet edhe për një fundjavë shtesë. Megjithatë, ai mund të zgjedhë të kompensojë me para. Në këtë rast, ju duhet të udhëhiqeni nga botimi i ri Art. 119 TC- përjashtohet rregulli prej tij që nëse punëdhënësi nuk ofron leje shtesë për përdorimin e një punonjësi në modalitetin e parregullt të ditës, puna e tepërt mbi orarin standard të punës me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit kompensohet si. Pra, ligjvënësi nuk njeh punën jashtë orarit në rast të punës së parregullt ditore, e cila duhet të kompensohet me pagesë shtesë dhe ka kufizime në orar.

Në të njëjtën kohë, punonjësit, dita e punës e të cilëve është e parregullt, zgjatet në fillim dhe në fund të ditës së punës, duke u siguruar atyre ditë pushimi dhe pushimi javor në pushime... Kjo do të thotë se tërheqja e një punonjësi në punë shtesë gjatë fundjavave dhe festave është e mundur vetëm në përputhje me rregullat Art. 113 dhe Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse... Këtë e kujton edhe shkresa e Ministrisë së Punës Nr. 14-2 / ​​OOG-8616.

Puna gjatë natës është gjithashtu një devijim nga norma, prandaj duhet të zyrtarizohet dhe të paguhet në një shumë të shtuar të përcaktuar me akte lokale ose ( Art. 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

të cilit i është caktuar dita e parregullt

Legjislacioni nuk e kufizon punëdhënësin në zgjedhjen e pozicioneve për të cilat mund të vendoset orar i parregullt i punës. Sidoqoftë, përcaktimi i një liste të tillë duhet të trajtohet duke marrë parasysh natyrën e punës dhe të mos përfshijë në të të gjitha pozicionet e disponueshme në ndërmarrje. Kjo mund të ngrejë pyetje nga rishikuesit.

Lista e pozicioneve mund të hartohet në formën e një akti të veçantë normativ vendor ose të përfshihet në një marrëveshje kolektive, rregullore të brendshme të punës. Gjithashtu, duhet të bihet dakord me organin përfaqësues të punëtorëve (nëse ka).

Urdhri mostër për miratimin e listës së pozicioneve

Regjistrimi dokumentar i kushteve

Kur punësoni një punonjës, është e nevojshme të njiheni me marrëveshje kolektive, rregulloret e brendshme të punës dhe rregulloret e tjera vendore në fuqi në organizatë dhe që kanë të bëjnë me funksionin e saj të punës. Pas kësaj, me punonjësin lidhet një kontratë pune, e cila përfshin një kusht për të punuar në orar të parregullt. Duke e nënshkruar atë, punonjësi pajtohet me natyrën e punës që përfshin punë të tepërt.

Shembull i kontratës së punës

Gjithashtu kusht i dhënë duhet të tregohet në urdhrin për punësim.

Rendi i mostrës

Vlen të theksohet se nëse me një punonjës lidhet një kontratë pune për një pozicion që mungon në listën e miratuar të profesioneve me orar të parregullt, atëherë ky kusht është i paligjshëm. Për rrjedhojë, punonjësi ka të drejtë të refuzojë të punojë përtej kohëzgjatjes së ditës së punës dhe mbi këtë bazë nuk mund të sillet në përgjegjësi disiplinore.

Nëse një punonjës transferohet në një pozicion për të cilin është vendosur një ditë e parregullt, atëherë punëdhënësi duhet:

• ta njohë atë me rregulloret lokale që përmbajnë një listë të pozicioneve me orar të parregullt të punës;
• për të përfunduar marrëveshje shtesë në kontratën e punës për përfshirjen e kushtit të ditës së parregullt dhe kompensimit për këtë natyrë të punës;
• lëshoni një urdhër përkatës (në formë të lirë).

Nëse punonjësi përjashton kushtin e një dite të parregullt, atëherë punëdhënësi duhet të lidhë një marrëveshje shtesë me të, e cila do të përmbajë një mënyrë tjetër të punës dhe të lëshojë një urdhër përkatës.

Regjistrimi i atraksionit për të punuar mbi normën

Procedura për tërheqjen e punëtorëve në punë mbi normën me orar të parregullt nuk është e rregulluar. Në praktikë, rekrutimi kryhet shpesh në bazë të një urdhri gojor nga shefi ose me iniciativën e vetë punonjësit, i cili nuk kishte kohë për të përfunduar detyrën. Duket se për të garantuar të drejtat e punëtorëve, është e këshillueshme që ata të kërkojnë nga punëdhënësi një urdhër me shkrim për t'u angazhuar në punë që tejkalojnë normën, përndryshe do të jetë e vështirë të provohet ekzistenca e një shprehjeje të tillë. vullnetin e punëdhënësit.

Kontabiliteti i punës

Koha e punës së një punonjësi me ditë të parregullta regjistrohet pa marrë parasysh kohën e punës mbi normën. Kjo për faktin se ai nuk kompensohet me para në dorë, siç është rasti me punën jashtë orarit, por i jepet pushim vjetor shtesë. Por që kur Neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohet se punëdhënësi është i detyruar të mbajë, në fakt, të punuar nga secili punonjës, punëdhënësi mund të mbajë shënime të tilla në një dokument të veçantë të zhvilluar në mënyrë të pavarur, për shembull, një regjistër ose një fletë të veçantë kohore. Kjo mund të jetë e dobishme nëse ndodh një situatë jonormale gjatë kryerjes së punës jashtë orarit të punës.

Punë me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme

Sipas neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës që punon me kushte mund të caktojë një ditë të parregullt nëse i caktohet një javë pune me kohë të pjesshme, por me një ditë pune me kohë të plotë (ndërrim).

Nëse punonjësit i caktohet një ditë pune me kohë të pjesshme, atëherë është e pamundur të vendoset një ditë pune e parregullt për të. Në këtë rast, një nga mënyrat e punës humbet plotësisht kuptimin e tij.

Gjithashtu ligji nuk e ndalon vendosjen e ditëve të parregullta. Por këtu ka disa veçori:

• nëse është caktuar kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme ditë pune jo më shumë se 4 orë, atëherë një ditë e tillë pune konsiderohet jo e plotë. Prandaj, është e pamundur të vendoset orari i parregullt i punës;
• nëse një punëtor me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës në disa ditë është i lirë nga kryerja e detyrave të punës, atëherë ai mund të punojë një turn të plotë me një javë pune jo të plotë. Në këtë rast, do të jetë e mundur që ai të vendosë një ditë pune të parregullt (sipas Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe, në përputhje me rrethanat, kompensim në formën e pushimit vjetor të paguar prej të paktën tre ditëve kalendarike.

Orari i parregullt i punës: sistemi i pagesave (A. Kosykh)

Data e postimit të artikullit: 12.09.2012

Dita e parregullt e punës e vendosur për punëmarrësin i lejon punëdhënësit, nëse është e nevojshme, ta tërheqë atë të punojë jashtë orarit të caktuar të punës pa pagesë shtesë. Ky numër nuk do të funksionojë sistematikisht, por... Gjithsesi, pyetja mbetet: me çfarë radhe paguhen orët e natës për këtë kategori punonjësish, apo për punën që duhet të bënin në fundjavë?

Si rregull i përgjithshëm, puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës (puna ditore (ndërrimi), dhe në rastin e regjistrimit kumulativ të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudha kontabël) konsiderohet jashtë orarit. Nga ana tjetër, kjo do të thotë që, së pari, paguhet në një shumë të rritur: dy orët e para - jo më pak se një e gjysmë, dhe orët e ardhshme - jo më pak se dyfishi. Ky është minimumi i përcaktuar me ligj (neni 152 i Kodit të Punës). Shuma specifike e shpërblimit për punën jashtë orarit mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive, lokale rregullore ose një kontratë pune. Në të njëjtën kohë, rritja e koeficientëve duhet të zbatohet për pagën për orë, pagën për orë, përveç rasteve kur përcaktohet ndryshe nga një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune. Së dyti, numri orët e mundshme“Përpunimi” kufizohet nga Kodi i Punës: jo më shumë se 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Së fundi, kërkohet një pëlqim me shkrim për të përfshirë një punonjës jashtë orarit.
Ju kujtojmë se sipas orarit të punës në përputhje me Art. 91 Kodi i Punës nënkupton kohën gjatë së cilës punëmarrësi, në përputhje me rregulloren e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore, sipas legjislacionit, që lidhen me orarin e punës. Kohëzgjatja normale e kësaj të fundit nuk mund të kalojë 40 orë në javë. Për kategori të caktuara punëtorësh, Kodi përcakton një kohëzgjatje të reduktuar të orarit të punës - nga 24 në 36 orë në javë (neni 92 i Kodit të Punës). Në të njëjtën kohë, TC operon edhe me një koncept të tillë si jo të plotë Koha e punes... Sipas Art. 93 i Kodit të Punës, me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, mund të vendoset puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme.
Procedura për llogaritjen e normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit), në varësi të kohës së caktuar të punës në javë, u miratua me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 13 gusht 2009 N 588n . Është ajo që është ajo pikënisje, nga e cila duhet të llogariten orët jashtë orarit.
Ndërkohë, përveç punës jashtë orarit, legjislacioni dallon edhe një rast tjetër të “punës jashtë orarit” – punën në kushtet e orarit të parregullt të punës (neni 97 i Kodit të Punës). Në veçanti, siç tregohet nga përfaqësuesit e Rostrud në letrën e 2 dhjetorit 2009 N 3567-6-1, puna mbi orarin e caktuar të punës së personave me orar të parregullt të punës nuk konsiderohet jashtë orarit.

Karakteristikat "jo standardizuara".

Në Art. 101 i Kodit të Punës, orari i parregullt i punës (NSD) interpretohet si "një mënyrë e veçantë e punës, sipas së cilës punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë punës së përcaktuar. orë." "Mbipuna" në këtë rast mund të ndodhë si për periudhën para fillimit të ditës së punës (ndërrimit), ashtu edhe për kohën pas përfundimit të ditës së punës (ndërrimit).
Në të njëjtën kohë, duhet theksuar se bëhet fjalë për kryerjen jashtë orarit të detyrave që i janë caktuar punonjësit. E thënë thjesht, regjimi i SKZH-së nënkupton përpunim vetëm për të njëjtin funksion të punës, që parashikohet në kontratën e punës së punonjësit. Përndryshe, është e nevojshme që puna jashtë orarit të caktuar të regjistrohet drejtpërdrejt si jashtë orarit.
Në fakt, punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë orar të parregullt të punës për secilin nga punëmarrësit. Është e nevojshme të kufizohet në rrethin e "të zgjedhurve", dhe është më mirë që lista përkatëse të ketë pozicione të justifikuara. Pra, si rregull, PDT parashikohet për punonjësit, puna e të cilëve në një pozicion ose profesion gjatë ditës së punës nuk mund të regjistrohet me saktësi, si dhe punonjësit që e shpërndajnë kohën e tyre të punës në mënyrë të pavarur ose koha e punës e të cilëve ndahet në pjesë me kohëzgjatje të pacaktuar. natyrën e punës. Në veçanti, ky parim parashikohet në Rregullat për ofrimin e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në organizatat e financuara nga fondet. buxhetin federal(miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 11 dhjetorit 2002 N 884). Në këtë rast, si rregull, bëhet fjalë për personel drejtues, teknik dhe ekonomik. Në të njëjtën kohë, natyrisht, kompanitë tregtare ka të drejtë të mos kufizohet nga kjo listë.

Shënim! Orari i parregullt i punës përfshin tërheqjen e një punonjësi për të punuar jashtë orarit të punës të caktuar personalisht për të, dhe jo jashtë maksimumit të përcaktuar përgjithësisht. Rrjedhimisht, Kodi i Punës pranon plotësisht mundësinë e krijimit të MKR-ve për ata punonjës, orët e punës të të cilëve janë më të shkurtra në kohëzgjatje se ato të përcaktuara përgjithësisht në organizatë.

Në një mënyrë apo tjetër, duke planifikuar të vendosë orar të parregullt të punës për një ose një punonjës tjetër, organizata para së gjithash duhet të hartojë një listë të pozicioneve dhe profesioneve përkatëse bazuar në nevojat e kompanisë. Në praktikë, në kompanitë ku nuk ka marrëveshje kolektive, një listë e tillë zakonisht miratohet si shtojcë e rregullores së brendshme të punës. Në çdo rast, një akt vendor që përfshin këtë listë duhet të miratohet duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve, nëse ka (neni 101 i Kodit të Punës).
Gjithashtu, kushti i orarit të parregullt të punës duhet të përcaktohet në kontratën e punës me secilin punonjës të cilit i është caktuar. Fakti është se sipas Artit. 57 të Kodit të Punës, kushtet për orarin e punës dhe kohën e pushimit (nëse për këtë punonjës ndryshon nga Rregulla të përgjithshme për punëdhënësin e caktuar) janë të detyrueshme për përfshirje në kontratën e punës.
Në përgjithësi, orari i parregullt i punës nuk kërkon ndonjë dokumentacion. Në veçanti, legjislacioni nuk parashikon formën e urdhrit të menaxherit për të përfshirë një punonjës me NSD për përpunim, as praninë e detyrueshme të pëlqimit të punonjësit për një përpunim të tillë (letra Rostrud e 25 qershorit 2012 N 929-6-1) . Prandaj, urdhri përkatës mund të jetë gojor.
Përveç kësaj, shumë ekspertë theksojnë se me orar të parregullt, puna e tepërt nuk pasqyrohet në fletën e orarit. Dhe kjo justifikohet në kuptimin që nuk do të jetë e nevojshme krijimi i NRD-së për punonjësin që mban këtë kartë. Megjithatë, në rrethana të caktuara, llogaritja e "jashtë orarit" të punonjësve me orar të parregullt të punës mund të jetë shumë e dobishme për punëdhënësin.
Kodi i Punës nuk përcakton numrin maksimal të orëve të punës së tepërt sipas NSD. Megjithatë, kjo nuk do të thotë që një punonjës me orar të parregullt të punës mund të rekrutohet për të punuar mbi orarin e caktuar të punës për të. bazë të përhershme me ose pa. Neni 101 i Kodit të Punës përcakton se kjo mund të bëhet vetëm kur është e nevojshme dhe herë pas here. Për të konfirmuar natyrën episodike të punës së tepërt dhe do të kërkojë llogaritjen e saktë të orëve të tyre. Në këtë kuptim, do të ishte gjithashtu e dobishme të udhëhiqesh nga kufizimet e vendosura për punën jashtë orarit. Në rast mosmarrëveshjeje me një punonjës në gjykatë ose pretendimeve të inspektoratit të punës, respektimi i tyre mund t'i bëjë punëdhënësit një shërbim të mirë.

Garancitë dhe kompensimet

Për punën në regjimin e orarit të parregullt të punës, Art. 119 i Kodit të Punës përcakton kompensimin në formën e pushimit shtesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet nga kontrata kolektive ose rregulloret e brendshme të punës. Megjithatë, nuk mund të jetë më pak se tre ditë. Në të njëjtën kohë, siç shpjeguan specialistët e Rostrud në letrën e 7 qershorit 2008 N 1316-6-1, nëse në një kohë, në rast të dështimit për të siguruar pushim me pëlqimin me shkrim të punonjësit, punëdhënësi mund të kompensojë atë për jashtë orarit, tani norma përkatëse nga Art. 119 i Kodit të Punës është i përjashtuar. Sipas zyrtarëve, kjo do të thotë se, siç është përmendur tashmë, Kodi nuk njeh orët jashtë orarit gjatë orarit të parregullt të punës. E thënë thjesht, për punën në këtë mënyrë, kompensimi sigurohet vetëm në formën e pushimit shtesë.
Ndërkohë, Art. 149 i Kodit të Punës u garanton punonjësve pagesa jo vetëm për punën jashtë orarit, por edhe për punë të tjera të kryera në kushte që devijojnë nga normalja, për shembull, gjatë natës ose në fundjavë dhe pushime jo pune.
Në këtë kuptim, në letrën e 7 qershorit 2008 N 1316-6-1, përfaqësuesit e Rostrud theksuan se vendosja e orarit të parregullt të punës për punëtorët nuk do të thotë se ata nuk i nënshtrohen rregullave që përcaktojnë kohën e fillimit dhe përfundimit të puna, procedura e regjistrimit të orarit të punës etj. Në veçanti, në baza të përgjithshme, ata përjashtohen nga puna në ditët e pushimit javor dhe në ditët e festave. Dhe nëse ekziston nevoja për të përfshirë një punonjës me NSD për të punuar në një fundjavë ose një festë jo-pune, atëherë kjo duhet të zyrtarizohet sipas rregullave të përgjithshme, domethënë në përputhje me dispozitat e Artit. Art. 113 dhe 153 të Kodit të Punës. Me fjalë të tjera, edhe para se të përfshiheni në një punë të tillë, duhet të jepet një urdhër i kreut. Dhe llogaritari, në bazë të këtij urdhri, detyrohet të paguajë punën të paktën dyfish.
Megjithatë, zyrtarët nuk mund të përgjigjen pa mëdyshje në pyetjen nëse punëtorët me orar të parregullt kanë të drejtë në pagesë shtesë për punën gjatë natës.
Në një letër të datës 25 qershor 2012 N 929-6-1, ata vetëm kujtuan se, në përputhje me Art. 149 i Kodit, kur kryen punë në kushte që devijojnë nga normalja, punonjësit i paguhen pagesat që i takojnë. Në të njëjtën kohë, çdo orë pune gjatë natës paguhet në një shumë të shtuar në krahasim me punën në kushte normale, por jo më pak se shuma e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe rregullat e tjera. aktet juridike që përmbajnë norma ligji i punës(pjesa 1 e nenit 154 të Kodit të Punës).
Në të njëjtën kohë, duke qenë se vetë orët e përpunimit nuk paguhen, duket shumë problematike kryerja e një pagese shtesë për to.

Pyetja juaj:
Dita e parregullt e punës së kokës, si është zyrtarizuar!

Përgjigje:
3.2. Vendosja e një dite pune të parregullt për menaxherin

Ekzekutimi detyrat e punës kreu kërkon shpenzime shtesë të kohës së punës. Prandaj, si rregull, për një punonjës të tillë vendoset orari i parregullt i punës. Një kusht përkatës mund të përfshihet në një kontratë pune me një menaxher nëse organizata ka një listë të pozicioneve të punonjësve me një mënyrë të veçantë pune.
Nëse kontrata e punës parashikon një ditë pune të parregullt, atëherë kushti i kompensimit për punën në këtë mënyrë përfshihet domosdoshmërisht. Neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se në rast të orarit të parregullt të punës, punonjësit i sigurohet një pushim vjetor shtesë me pagesë prej të paktën tre ditësh kalendarike. Kohëzgjatja e një pushimi të tillë përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës ose një marrëveshje kolektive.

Sipas Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, orari i parregullt i punës - një mënyrë e veçantë pune, sipas së cilës punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë punës së përcaktuar. orë për ta.

I. Procedura për vendosjen e orarit të parregullt

Procedura për futjen dhe zbatimin e regjimit të parregullt të ditës së punës mund të ndahet me kusht në disa faza:
- arsyetimi për futjen e regjimit;
- përcaktimi i kategorive të punonjësve (lista e pozicioneve);
- përcaktimin e regjimit dhe listës së pozicioneve në aktin vendor;
- përfshirja e kushtit të orarit të parregullt të punës, garancive dhe kompensimeve në kontratën e punës së punonjësit;
- caktimin e personalizuar të pozitave dhe punonjësve që punojnë në orar të parregullt të punës, me porosi;
- aplikimi i regjimit në kushtet e aktiviteteve ditore: llogaritja e orarit të punës sipas orarit, dhënia e garancive dhe kompensimeve, pagesa e primit (nëse vendoset).
Le të shqyrtojmë secilën nga fazat në më shumë detaje.

Lista e pozicioneve të punonjësve që kanë një ditë pune të parregullt përcaktohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.
Rreziku që një akt vendor ose kushte të një kontrate pune të zhvlerësohen për shkak të zbatimit të pajustifikuar të këtij regjimi të kohës së punës, praktikisht reduktohet në zero. Në fund të fundit, ligji nuk jep asnjë shpjegim se çfarë do të thotë "domosdoshmëria e justifikuar" e punësimit të një punonjësi. Si parazgjedhje, mund të supozohet se përcaktimi i një "domosdoshmërie" të tillë është lënë në mëshirën e punëdhënësve pa vendosur asnjë kuadër dhe kufizim. Megjithatë, një liri e tillë nuk nënkupton vendosjen e orarit të parregullt të punës për të gjithë pa ndonjë arsyetim real.
Kështu, nga njëra anë, punëdhënësi do të ketë të drejtë të vendosë orar të parregullt të punës për ata që e konsiderojnë të nevojshme (sipas pozicionit). Nga ana tjetër, është krejt e natyrshme që vendosja e një dite të tillë të justifikohet nga vetë funksionet e punës së këtij apo atij punonjësi. Për shembull, është e paarsyeshme të vendoset orar i parregullt i rojës, i cili nuk mund të ketë punë urgjente... Për më tepër, shumica e rojeve ende punojnë me turne. Por një mënyrë e tillë e punës e vendosur për kreun e departamentit do të jetë logjike dhe e kuptueshme: takimet me kontraktorët mund të planifikohen jashtë orarit të punës, duhet të përgatiteni për një takim planifikimi paraprakisht, përpara fillimit të ditës së punës në ndërmarrje. , etj.
Kështu: regjimi i orarit të parregullt të punës, i prezantuar në mënyrë të arsyeshme për disa kategori punonjësish, është më tepër formal në natyrë, sesa kërkon një justifikim real, të detajuar, të pakundërshtueshëm.

Në pamje të parë, është mjaft e thjeshtë të përcaktohet lista e punëtorëve që duhet të vendosin orar të parregullt të punës. Është e nevojshme të bëhet një analizë e duhur e punës kolektivi i punës, gjatë së cilës është e nevojshme të përcaktohet se cili nga punonjësit (për cilat pozicione) është më shpesh i përfshirë në punë jashtë orarit të punës. Zbuloni se cila është frekuenca e punës së tyre të tepërt dhe sa e nevojshme është ajo. Lista që mbetet si rezultat do të përmbajë ato pozita për të cilat punonjësve u caktohet një ditë pune të parregullt.
Disa teoricienë janë të mendimit "ajo që nuk është e ndaluar me ligj është e lejuar", duke nxjerrë nga analiza e artikujve përfundimin se lista e kategorive të punonjësve të cilëve nuk mund t'u caktohet orari i parregullt i punës nuk është specifikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Federata.
Në çdo rast, duhet theksuar se ligji ndalon përfshirjen e personave me statusin e lartpërmendur në punë mbinormative. Por nuk ndalon zhvillimin e një liste pozicionesh që vendosin orar të parregullt të punës, pavarësisht nga statusi i një punonjësi që më pas do të punësohet (ose tashmë do të punojë) në një nga pozicionet e përfshira në listë. Nuk do të përjashtoni nga lista pozicionin e kontrollores, e cila papritmas po shkon në pushim të lehonisë? Ju thjesht anuloni orarin e parregullt të punës për një kontrollues të caktuar, ose thjesht ndaloni ta punësoni atë për të punuar përtej orarit të saj të punës. Dhe kjo eshte e gjitha.
Pra, lista e pozitave është përcaktuar. Duhet të fiksohet në aktin vendor të ndërmarrjes.

Duhet ta dini. Gjatë përcaktimit të listës së punëtorëve me orar të parregullt të punës, është e nevojshme të mbani mend disa nga ndalimet dhe kufizimet që shumë teoricienë nxjerrin nga interpretimi kumulativ i Artit. Art. 97, 99, 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse: punonjësit të cilëve u ndalohet me ligj të përfshihen në punë më shumë se norma e vendosur Koha e punes.
Ndalohet përfshirja në punë jashtë orarit, dhe për këtë arsye, puna në regjimin e orarit të parregullt të punës:
- gratë shtatzëna (neni 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- punonjësit nën moshën 18 vjeç (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- punëtorë gjatë periudhës së praktikës (neni 203 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Përfshirja në punën jashtë orarit është e kufizuar, dhe për rrjedhojë përdorimi i orarit të parregullt të punës në lidhje me:
- personat me aftësi të kufizuara;
- gra me fëmijë nën tre vjeç;
- baballarët që rrisin fëmijë pa nënë;
- kujdestarët (të besuarit) e të miturve (ata lejohen të përfshihen në punë jashtë orarit vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që të mos u ndalohet në përputhje me një mendim mjekësor; me një njoftim paraprak të detyrueshëm për të drejtën e tyre për të refuzuar një punë të tillë nën nënshkrim) - Art. Art. 99, 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ne pranojmë akte lokale

Lista e pozicioneve që mund të caktohen me orar të parregullt të punës, në përputhje me Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të regjistrohet në një akt rregullator lokal, me të cilin secili punonjës njihet kur punëson (ose kur miraton botim i ri të aktit vendor të caktuar).
Mundësia më e mirë është miratimi i kësaj liste në një nga anekset e Rregullores së Brendshme të Punës (në tekstin e mëtejmë mund të përdoret në një formë të shkurtuar - Rregullat). Ka disa arsye për këtë:
- Bazuar në dispozitat e Art. Art. 8, 189, 190 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Rregullat ekzistojnë në shumicën e organizatave, pavarësisht nga fusha e veprimtarisë, forma e pronësisë, struktura e ndërmarrjes ose madhësia e ekipit. Në fund të fundit, fiksimi i orarit të punës supozohet vetëm në këtë formë të një akti lokal.
- Gjatë miratimit të Rregullave, normat e Artit. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për koordinimin e këtij akti lokal me organizatën sindikale kryesore. Rrjedhimisht, lista e pozitave që mund të caktohen me orar të parregullt të punës, si shtojcë e Rregullores, gjithashtu nuk do të harrojë të pajtohet me sindikatat.
- Punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të ndryshojë në mënyrë arbitrare listën. Me rastin e ndryshimit të listës së pozitave me orar të parregullt të punës, procedura do të jetë e njëjtë si në miratimin e botimit të ri të Rregullores.
- Meqenëse punëdhënësi prezanton Rregullat për secilin punonjës, ata nuk do të harrojnë ta njohin atë me listën e pozicioneve me orar të parregullt të punës (e cila është një shtojcë e Rregullave).
Si shembull i një dokumenti që rregullon listën e pozitave me orar të parregullt të punës në ndërmarrje, si dhe garancitë dhe kompensimet për këta persona, mund të përdorni Rregulloren e propozuar të mostrës për orarin e parregullt të punës (shih mostrën 1).

Shembulli 1

Rregullore për orarin e parregullt të punës

Shtojca N 4 e Rregullave
orari i brendshëm i punës,
miratuar Me urdhër të datës 20.02.2009 N 4

POZICIONI
për orarin e parregullt të punës

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Kjo Rregullore për regjimin e orarit të parregullt të punës (në tekstin e mëtejmë Rregullorja) është miratuar në përputhje me Art. Art. 97, 101, 116, 119, 126 të Kodit të Punës Federata Ruse(në tekstin e mëtejmë i referuar si Kodi i Punës i Federatës Ruse), është një shtojcë e Rregullores së Brendshme të Punës dhe përcakton:
- listën e pozitave të punonjësve të ndërmarrjes të cilëve mund t'u caktohet orari i parregullt i punës;
- kohëzgjatja e pushimit vjetor shtesë të paguar për orar të parregullt të punës;
- procedurën dhe kushtet për dhënien e pushimit vjetor shtesë për orar të parregullt të punës;
- procedura për tërheqjen e punonjësve me orar të parregullt të punës për të punuar jashtë orarit normal të punës të përcaktuar për këta punonjës;
- shtesat dhe pagesat shtesë për punonjësit që punojnë në orar të parregullt.
1.2. Kjo rregullore është zhvilluar në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar me Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale kryesore.

2. Procedura për përcaktimin e orarit të parregullt të punës

2.1. Orari i parregullt i punës si një mënyrë pune, sipas të cilit punonjësit, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të caktuar të punës për ta, mund të vendoset për punonjësit që mbajnë këto pozicionet:
- menaxher i përgjithshëm;
- zv drejtor i Përgjithshëm;
- këshilltar i kryetarit të bordit;
- Asistent i Kryetarit të Bordit për Marrëdhënie me Publikun;
- menaxher Dege;
- Zëvendësdrejtor i Degës;
- menaxher departamenti;
— Kryekontabilist ndërmarrjet, llogaritari kryesor i degës;
- kreu i ekonomisë (duke përfshirë degët dhe divizionet);
- inxhinier i sigurisë në punë;
- shefi i zyrës.
2.2. Vendosja e regjimit të orarit të parregullt të punës për një punonjës të caktuar bëhet duke përfshirë kushtin e orarit të parregullt të punës, garancitë dhe kompensimet që lidhen me të në kontratën e tij të punës dhe me urdhër të ndërmarrjes.
2.3. Punonjësit që punojnë në orar të parregullt i nënshtrohen të gjitha dispozitave të Rregullores së Brendshme të Punës në lidhje me kohën e fillimit dhe përfundimit të ditës së punës. Në bazë të urdhrit të punëdhënësit (përfshirë edhe verbalisht), këta punonjës mund të rekrutohen herë pas here për të punuar jashtë orarit të caktuar të punës për ta, si para dhe pas fillimit të ditës së punës.
2.4. Kontabilizimi i kohës së punuar realisht nga punonjësi në kushtet e orarit të parregullt të punës bëhet në fletën e orarit.

3. Garancitë dhe kompensimet

3.1. Pushime shtesë për orar të parregullt të punës.
3.1.1. Puna në regjimin e orarit të parregullt të punës kompensohet me sigurimin e një pushimi vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e të cilit caktohet në varësi të pozicionit, vëllimit të punës, shkallës së intensitetit të punës dhe është:

Kohëzgjatja e pushimit shtesë të paguar për
orar të parregullt të punës
Menaxher i përgjithshëm
14
Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm
12
Këshilltar i Kryetarit të Bordit
12
Marrëdhëniet me Publikun Asistent i Kryetarit të Bordit
7
Menaxher Dege
8
Zëvendësdrejtor i degës
7
Menaxher Dege
6
Kryekontabilist i ndërmarrjes, kryekontabilist i degës
7
Shefi i ekonomisë (duke përfshirë degët dhe divizionet)
5
Inxhinier i Sigurisë në Punë
5
Shefi i Kancelarisë
3

3.1.2. Pushimi shtesë me pagesë për një ditë të parregullt i jepet punonjësit çdo vit, pavarësisht nga kohëzgjatja aktuale e përfshirjes së tij në punë jashtë ditës së caktuar të punës.
3.1.3. Kohëzgjatja e shërbimit, e cila jep të drejtën e një pushimi vjetor shtesë me pagesë për punë në regjimin e orarit të parregullt të punës, përfshin vetëm kohën e punuar realisht në kushtet përkatëse. Eshte për sa vijon.
Kohëzgjatja e shërbimit, e cila jep të drejtën për pushim shtesë me pagesë për orar të parregullt të punës, përfshin:
- koha e punës aktuale;
- koha kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, kontrata e punës ka ruajtur vendin e punës (pozitën), duke përfshirë kohën e pushimit vjetor me pagesë, pushimet jopune, ditët e pushimit dhe ditët e tjera të pushimit që i jepen punonjësit;
- koha e mungesës së detyruar në rast të largimit ose pezullimit të paligjshëm nga puna dhe rikthimit të mëvonshëm në vendin e mëparshëm të punës;
- periudha e pezullimit nga puna të një punonjësi që nuk ka kaluar kontrollin (ekzaminimin) mjekësor të detyrueshëm pa fajin e tij;
- koha e pushimit pa pagesë të parashikuar me kërkesë të punonjësit, jo më shumë se 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës.
Kohëzgjatja e shërbimit, e cila jep të drejtën e një pushimi vjetor shtesë të paguar për orar të parregullt të punës, nuk përfshin:
- koha e mungesës së një punonjësi në punë pa arsye e mirë, përfshirë si rezultat i pezullimit të tij nga puna në rastet e parashikuara nga Art. 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
- koha e lejes prindërore derisa fëmija të mbush moshën ligjore.
3.1.4. Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve si veçmas nga pushimi kryesor vjetor me pagesë, ashtu edhe duke u bashkuar me të. Pushimi shtesë i paguar sigurohet në përputhje me orarin e pushimeve dhe mund të ndahet në pjesë sipas gjykimit të punonjësit.
3.1.5. Pas pushimit nga puna, e drejta e pushimit vjetor shtesë të paguar të papërdorur për orar të parregullt të punës ushtrohet në përputhje me procedurën e përcaktuar me Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
3.2. Kompensimi monetar për punën në orar të parregullt.
Punonjësit që punësohen për të punuar në orar të parregullt, u jepet një bonus prej 10% të pagës zyrtare të punonjësit në muaj. Bonusi llogaritet në përpjesëtim me kohën e punës së punuar në një muaj, pavarësisht nga koha e punuar jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin. Shtesa paguhet në ditën kur paguhet pjesa kryesore e pagës. Procedura për llogaritjen e shtesave rregullohet nga Rregulloret për shpërblimin në ndërmarrje.

E rregullojmë në kontratën e punës

Nëse një punonjës është vendosur të punojë ndryshe nga ai i krijuar në ndërmarrje, atëherë sipas Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, këto dallime duhet të pasqyrohen në kontratën e punës. Si shembull i një fragmenti nga një kontratë pune, mund të përdorni mostrën e propozuar 2.

Shembulli 2

Ekstrakt nga kontrata e punës

4. Organizimi i punës dhe i pushimit

4.1. Kohëzgjatja i caktohet punonjësit javë pune në përputhje me ligjin.
4.2. Koha e fillimit dhe e përfundimit të punës ditore (ndërrimi) përcaktohet me Rregulloren e Brendshme të Punës të ndërmarrjes dhe oraret e turneve të miratuara nga administrata e ndërmarrjes.
4.3. Një punonjësi i caktohet një ditë pune jo të rregullt.
4.4. Punonjësit i jepet leja bazë vjetore e paguar prej 28 ditësh kalendarike.
4.5. Punonjësit për punë në orar të parregullt i sigurohet pushim vjetor shtesë me pagesë prej 7 ditësh kalendarike.

5. Shpërblimi

5.1. Paga zyrtare caktohet për punonjësin në shumën prej 15,000 (pesëmbëdhjetë mijë) rubla.
5.2. Në rastet e përcaktuara nga legjislacioni, si dhe të parashikuara nga Rregulloret e Brendshme të Punës, Rregulloret për Shpërblimin e Punonjësve, Rregulloret për Bonuset dhe aktet e tjera vendore të ndërmarrjes, ndërmarrja mund të bëjë pagesat shtesë të mëposhtme të një kompensimi dhe kompensimi dhe natyra nxitëse:
- bonus në para;
- pagesa për punë jashtë orarit normal të punës;
- pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune;
- pagesën e shtesave për punë në regjimin e orarit të parregullt të punës;
- pagesën e pagesës së largimit, si dhe pagesat e tjera në lidhje me zgjidhjen e kontratës së punës;
- pagesën e pushimeve vjetore bazë dhe shtesë, pushimet e studimit, pagesën e kompensimit monetar për pushimet e papërdorura;
- pagesën e pjesshme ose të plotë të primeve të sigurimit për sigurimin shëndetësor vullnetar të punonjësve;
- pagesa të tjera të ofruara nga vendasit dokumentet rregullatore ndërmarrjeve.
5.3. Pagesa e pagave bëhet duke transferuar shumat që i takon punonjësit në llogarinë bankare të punonjësit.
5.4. Pagesa e pagave bëhet dy herë në muaj në rendin e mëposhtëm:
- jo më vonë se data 16 e muajit - pagesa e paradhënies në masën 50% të pagës zyrtare;
- jo më vonë se dita e 2-të e muajit - pagesa e pjesës kryesore të pagave, shtesave, shpërblimeve dhe pagesave të tjera në përputhje me Rregulloren për Shpërblimin e Punës.
5.5. Me zgjidhjen e kontratës, pagesa e të gjitha shumave që i takon punonjësit bëhet në ditën e fundit të punës së tij.

Ne lëshojmë një urdhër

Lëshimi i një urdhri është një pyetje e vështirë. Disa teoricienë besojnë se nuk ka nevojë të lëshohet një urdhër për të krijuar një punonjës me orar të parregullt të punës. Në të njëjtën kohë, ata udhëhiqen nga fakti se për të tërhequr një punonjës në punë jashtë orarit, publikimi i një urdhri është i nevojshëm në bazë të procedurës së përcaktuar nga Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në lidhje me vendosjen e regjimit të orarit të parregullt të punës, norma e Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nga i cili nuk ka kërkesë për nxjerrjen e një akti administrativ.
Një këndvështrim tjetër, sipas të cilit lëshimi i një urdhri është gjithsesi i nevojshëm, bazohet në tre baza.
Së pari, urdhri është një dokument administrativ për departamentin e kontabilitetit, që fikson ditën e fillimit të akumulimit të shtesave (nëse ato i detyrohen punonjësit), por nga urdhri të gjithë punonjësit e tjerë që, për shkak të detyrave të tyre të punës, janë supozohet të dinë për ky fakt, zbuloni se një punonjës i caktuar punon në një mënyrë të ndryshme nga pjesa tjetër - në mënyrën e orarit të parregullt të punës. Në të vërtetë, përveç punonjësit dhe drejtuesit të ndërmarrjes, askush nga ekipi nuk duhet të jetë në dijeni të kushteve të veçanta të kontratës së punës (me përjashtim, natyrisht, të oficerit të personelit që harton dosjen personale të punonjësit, dhe llogaritari që ngarkon pagat dhe pagesa për pushime).
Së dyti, Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për dokumentet që përcaktojnë regjimin e orarit të parregullt të punës dhe një listë të pozicioneve, përmend një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose akt normativ lokal, të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve. Neni 8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, që përmban dispozita për aktet lokale të punëdhënësit, nuk zbulon konceptin e tyre. Kështu, në teori, një urdhër për vendosjen e orarit të parregullt të punës për punonjës të veçantë mund të konsiderohet gjithashtu si një akt vendor i punëdhënësit. Ky interpretim fiton vlerë të veçantë, nëse organizata nuk ka miratuar fare një akt të vetëm lokal, duke përfshirë rregullat e orarit të brendshëm të punës.
Së treti, orari i parregullt i punës nuk caktohet gjithmonë për një punonjës që nga fillimi i punës së tij në ndërmarrje. Ka shumë mundësi që më herët pozita e tij të mos ishte përfshirë në listën e pozitave me orar të parregullt dhe pasi u bënë ndryshime në aktin vendor, të ishte përfshirë. Përveç kësaj, punonjësi mund të rritet me shkallët e karrierës dhe të rritet në një pozicion për të cilin vendoset orari i parregullt i punës. Mënyra e funksionimit, e ndryshme nga ajo e vendosur përgjithësisht në ndërmarrje, në bazë të dispozitave të Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse njihet si një parakusht për një kontratë pune. Nëse punonjësi nuk pranon të ndryshojë kushtet e kontratës së punës në përputhje me Art. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (me marrëveshje të palëve), atëherë ndryshimi i tij në mënyrë të njëanshme bëhet sipas rregullave të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me njoftim të detyrueshëm me shkrim të punonjësit dy muaj para prezantimit të ndryshimeve. Në një situatë të tillë, nuk mund të bëhet pa një urdhër përkatës.
Shembulli 3 ose 4 mund të përdoret si shembull i një porosie të tillë.

Shembulli 3

Shembull i një urdhri për ndërmarrjet,
duke mos pasur akte të tjera vendore,
rregullimi i orarit të parregullt të punës

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Vasilek"

Për miratimin e listës së punonjësve
me orar të parregullt të punës

Në përputhje me Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse urdhëroj:
1. Të miratohet lista e punonjësve me orar të parregullt, duke përfshirë këto pozicione:
- Zëvendësdrejtor;
- Kryekontabilist;
- Inxhinier i sigurisë në punë.
2. Të përcaktohet kohëzgjatja e pushimit vjetor shtesë me pagesë për ditët e parregullta të punës, e njëjtë për të gjitha pozitat - 4 ditë kalendarike.
3. Specialistja e burimeve njerëzore Veshnyakova OB llogarit kohëzgjatjen pushim vjetor punonjësit në pozicionet e mësipërme, duke marrë parasysh pushimet shtesë me pagesë për orar të parregullt të punës, përfshijnë kushte të përshtatshme në kontratat e punës me këta punonjës.
4. Unë rezervoj kontrollin mbi ekzekutimin e urdhrit.

Drejtori Sidorov V.V. Sidorov

Njohur me porosinë:

Pozicioni
EMRI I PLOTË.
datë
Nënshkrimi

Shembulli 4

Urdhri shembull për rastet e refuzimit të punonjësve
nga lidhja e marrëveshjes për ndryshimin e kontratës së punës
në lidhje me orarin e veçantë të punës

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Romashka"

Për vendosjen e orarit të parregullt të punës

Në përputhje me Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Rregulloret e Brendshme të Punës, në lidhje me transferimin e një punonjësi në një pozicion tjetër, urdhëroj:
1. Të emërohet I.A. Ivanov në pozitën e Zëvendës Kryekontabilist më 11.02.2012. orari i punës - orar i parregullt i punës nga 15.04.2013.
2. Specialisti i burimeve njerëzore OL Meshcheryakova jo më vonë se data 13.02.2013 t'ia dorëzojë Ivanov I.A. kundër nënshkrimit, një njoftim për ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët.
3.Nga 15.04.2013 tek kryekontabiliteti Efremova O.V. për të prodhuar Ivanova I.A. pagesa mujore shtesë e kompensimit për orar të parregullt të punës në shumën e përcaktuar me Rregulloren e Brendshme të Punës në mënyrën e përcaktuar me Rregulloren për Shpërblimin e Punës.
4. Nga data 15.04.2013 tek specialistja e HR Meshcheryakova OL. për të llogaritur kohëzgjatjen e pushimit vjetor të Ivanov I.A. duke marrë parasysh pushimet shtesë të paguara për orar të parregullt të punës për kohëzgjatjen e përcaktuar me Rregulloren e Brendshme të Punës.
5. Unë rezervoj kontrollin mbi ekzekutimin e urdhrit.

Drejtori Ptashkin Ptashkin V.A.

Njohur me porosinë:

Pozicioni
EMRI I PLOTË.
datë
Nënshkrimi

II. Procedura e aplikimit

Përdorimi i orarit të parregullt të punës dhe sigurimi i kompensimit të punëtorëve për këtë ndonjëherë shkakton vështirësi për punëdhënësit. Le të hedhim një vështrim në nuancat dhe pyetjet më "të njohura" për këtë temë.

2.1. Ne formojmë një orar pushimesh

Sekuenca e dhënies së të gjitha pushimeve me pagesë, në përputhje me Art. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohet çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale kryesore, jo më vonë se dy javë para fillimit të viti kalendarik në përputhje me procedurën e përcaktuar me Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, pushimi shtesë për orarin e parregullt të punës duhet të jetë, si pushimi kryesor, i planifikuar nga punonjësi dhe i përfshirë nga punëdhënësi në orarin e pushimeve. Nga momenti i miratimit, orari i pushimeve bëhet i detyrueshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin.
Orari i pushimeve mund të hartohet sipas formularit të unifikuar T-7, të miratuar me Rezolutën e Goskomstat të Rusisë, datë 05.01.2004 N 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit të kontabilitetit parësor për kontabilitetin e punës dhe shpërblimin".
Mospërfshirja e ditëve shtesë të pushimeve në orar njihet nga inspektorati shtetëror i punës si një shkelje për të cilën punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës administrativisht sipas Artit. 5.27 i Kodit Administrativ të Federatës Ruse.

2.2. Ne ofrojmë pushime:
ne llogarisim, rregullojmë dhe paguajmë

Punonjësi njoftohet për kohën e fillimit të pushimit shtesë (jo më vonë se dy javë para fillimit të tij) në të njëjtën mënyrë si kur jepet pushimi kryesor me pagesë. Meqenëse ligji nuk përcakton një kërkesë të detyrueshme për numrin e ditëve të pushimit shtesë të pandarë kur e ndan atë në pjesë, si në lidhje me pushimin kryesor vjetor (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), punonjësi ka të drejtë pushimin shtesë për orar të parregullt të punës ta ndajë sipas orarit sipas dëshirës – qoftë edhe për një ditë në muaj (në varësi të kohëzgjatjes së tij).
Pyetja e madhe është data nga e cila punonjësi ka të drejtë për pushime shtesë. Për përgjigjen e saktë të kësaj pyetjeje, duhet të mbahet mend se në Art. 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ky lloj pushimi quhet nga ligjvënësi një shtesë vjetore e paguar. Për rrjedhojë, për të zbatohen të gjitha dispozitat që kanë të bëjnë me pushimin vjetor me pagesë, duke përfshirë datën e origjinës së së drejtës, të përcaktuar nga data e kalimit në regjimin e parregullt të ditës së punës ose nga data e punësimit në këtë regjim.
Pushimi me pagesë duhet t'i jepet punonjësit çdo vit (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind punëmarrësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme me punëdhënësin e caktuar. Me marrëveshje të palëve, leja me pagesë mund të jepet edhe para skadimit të gjashtë muajve. E drejta për sigurimin e parakohshëm të lejes shtesë të paguar, e parashikuar në Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për kategori të caktuara punëtorësh, zbatohet gjithashtu për rastet e dhënies së pushimeve shtesë me pagesë (nëse stafi i caktuar në fund të fundit, u krijua një ditë pune e parregullt).

1. Për vendosjen e orarit të parregullt të punës në ndërmarrje për disa punonjës, është e nevojshme të respektohet procedura e përcaktuar me ligj, shkelja e së cilës interpretohet si shkelje e legjislacionit të punës dhe mund të sjellë sjelljen e punëdhënësit në përgjegjësi administrative.
2. Është e pamundur të vendoset orari i parregullt i punës për të gjithë punonjësit e ndërmarrjes për shkak të kundërshtimit me dispozitat e Artit. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mbi kuptimin dhe thelbin e këtij regjimi.
3. Nga momenti i vendosjes së orarit të parregullt të punës për punonjës të caktuar, punëdhënësi detyrohet të japë garanci dhe kompensime të përcaktuara me ligj, kontratë kolektive. akt lokal punëdhënësi dhe një kontratë pune me punëmarrësin. Garancitë minimale janë fiksuar në Art. 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
4. Për punën në regjimin e orarit të parregullt të punës, ligji parashikon vetëm një lloj kompensimi - pushim vjetor shtesë me pagesë. Por punëdhënësi ka të drejtë, sipas gjykimit të tij, të hyjë në sistemin e shpërblimit dhe pagesës së shtesave për punë në këtë mënyrë.
5. Punonjësi mund të kundërshtojë në gjykatë mosdhënien e garancive dhe dëmshpërblimeve, e cila jo vetëm do të detyrojë t'i japë punonjësit në natyrë, por edhe do të rikuperojë shumën e kompensimit (me pushimin nga puna), shumën e interesit sipas Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për vonesën në pagimin e pagës së pushimeve, si dhe kompensimin e saktë për dëmin moral të shkaktuar punonjësit nga punëdhënësi në shkelje të të drejtave të tij të punës.
6. Mosdhënia e garancive dhe kompensimit është gjithashtu kundërvajtje administrative, për të cilat, në përputhje me Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, punëdhënësi mund të dënohet.

Termi orë pune jo standarde e ka origjinën në vitet 1920. Ai nënkuptonte të drejtën e punëdhënësit për të caktuar një sasi jo standarde të punës në ditë. Qasja zuri rrënjë shpejt dhe praktikohet edhe sot e kësaj dite. Këtë e dëshmon Dekreti i Komisariatit Popullor të Punës nr.106, i cili nuk e ka humbur fuqinë ligjore. Ai shqyrton nuancat e kësaj çështjeje. Legjislacioni aktual i Federatës Ruse përmban formulime më të qarta dhe e rregullon këtë çështje vetëm në një perspektivë moderne.

Dallimet e orarit të parregullt

Përkufizimi i përgjithshëm i termit shpaloset në nenin 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në marrëveshje me të, punonjësit kanë të drejtë të shprehin mendimin e tyre në lidhje me përpilimin e një kategorie vendesh të lira pune me një numër jo standard të orëve të punës në ditë dhe kur identifikojnë nuanca të tjera të organizimit të brendshëm të korporatës të këtij procesi.

Një orar jo standard është një nga llojet e regjimit të punës. Megjithatë, nuk duhet të ngatërrohet me punën jashtë orarit. Në bazë të specifikave të orarit, përcaktohet edhe kompensimi për atë të pa standardizuar. Ai bazohet në parimet e mëposhtme:

• ka të bëjë vetëm me punëtorët individualë, jo të gjithë;
• një listë e tyre hartohet paraprakisht, dhe punonjësi njihet me to përpara se të fillojë detyrat e tij;
• ndodh nga nevoja, dhe jo me kërkesë të menaxhmentit;
• në të njëjtën kohë, gjatë orarit të punës që tejkalon orarin standard, punonjësi duhet të kryejë vetëm funksionet e tij të punës. Këtu duhet t'i referoheni nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pavarësisht nuancave të tjera të orarit të parregullt të punës, ligji mbështetet në kompensime të caktuara, të cilat punëdhënësi duhet t'i respektojë rreptësisht.

Çfarë kompensimi merr parasysh Kodi i Punës i Federatës Ruse?

Art. 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse merr parasysh numrin e ditëve të pushimeve për këtë lloj. Sipas saj, vëllimi minimal është 3 ditë. Kufiri maksimal përcaktohet në përputhje me dokumentet dhe vendimet e brendshme të korporatës. Kompania ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur numrin e saktë të ditëve, bazuar në këto dispozita. Kohëzgjatja e pushimit për ditë të parregullta pune sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të caktohet individualisht për secilin punonjës.

Cilët tregues duhet të përdoren për pushime shtesë? Me rastin e përcaktimit të kohëzgjatjes së një pushimi të rregullt si bazë llogaritëse merret parasysh numri i ditëve të punuara realisht, të regjistruara në ditar. Legjislacioni nuk parashikon kufizime të qarta. Në praktikë, personat juridikë udhëhiqen nga rekomandimet e autoriteteve rregullatore. Pra, një punonjës me orar të parregullt, në përputhje me një kontratë pune, duhet të bëjë pushime brenda në mënyrë të plotë... Nëse ky i fundit nuk ka nevojë, atëherë ka të drejtë ta zëvendësojë. kompensim monetar... Leja për një ditë pune të parregullt i nënshtrohet të njëjtave rregulla.

Procedura për regjistrimin e kompensimit

Gjatë regjistrimit të çdo veprimi duhet pasur parasysh se ai duhet të jetë i arsyetuar. rregulloret legjislative... Në praktikë, menaxherët e burimeve njerëzore priren të kërkojnë mënyra të thjeshta dhe të aplikojnë metoda alternative... Për shembull, kur bëni një pagesë në para në vend të një pushimi. Me këtë qasje, kompania duhet të përgatitet për faktin se inspektorati i punës ka çdo të drejtë ta gjobisë. Ekziston një mënyrë tjetër, puna kundër oficerëve të personelit. Ai bazohet në dispozitat e mëposhtme të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• e drejta për pushime e garantuar me ligj;
• në nenin 8 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, iniciativa e punonjësit për të marrë pushim shtesë konsiderohet si një faktor që përkeqëson performancën e kompanisë.
• Pushimi ligjor është 28 ditë. Sipas Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësve me orar të parregullt të punës u sigurohet një rinumërim vjetor për ditë që tejkalojnë shifrën e specifikuar. Një parakusht për regjistrim është iniciativa e vetë punonjësit, e konfirmuar në formën e një apeli zyrtar.

Disa nuanca të dizajnit

Në praktikë, një orar jo standard zbatohet për një numër të kufizuar punëtorësh. Këta mund të jenë punëtorë me turne ose punëtorë me kohë të pjesshme.

Punonjës me kohë të pjesshme - persona që punojnë në dy ndërmarrje paralelisht. Sipas Kodit të Punës, aktiviteti i tyre në një vend pune shtesë nuk duhet të kalojë 4 orë në ditë. Vëllimi i përgjithshëm i punës në muaj duhet të jetë jo më shumë se 88 orë. Kjo është deklaruar nga neni 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një orar jo standard nënkupton raste të rastësishme kur një punonjës duhet të kryejë detyrat zyrtare më shumë se një kohë e caktuar. Ka një kundërshtim me nenin 284.

Në praktikë, një punëtor me kohë të pjesshme mund të punojë edhe ditë të plota pune për punë shtesë. Nga pikëpamja e ligjit, kjo lejohet kur pezullohet përkohësisht veprimtaria në vendin e punës. Por raste të tilla janë më episodike në natyrë, pasi koincidenca e ditëve të lira nga puna kryesore dhe puna e tepërt në punë shtesë nuk ka gjasa.

Praktika gjyqësore e shpjegon këtë rast si më poshtë. Kur një punonjës është i lirë në vendin e tij kryesor të punës dhe i mbingarkuar në një tjetër, ligji e interpreton këtë si një orar pune me kohë të pjesshme dhe jo si një ditë pune të parregullt. Prandaj, çështja se çfarë duhet për orarin e parregullt të punës është mbyllur brenda kornizës së ligjit. Arsyet - punonjësit me punë me kohë të pjesshme pushim shtesë dhe kompensim për të nuk sigurohet.

E njëjta qasje përdoret për punëtorët me turne. Duhet të kihet parasysh se kur llogaritet vëllimi i kohës së tyre të punës, merret si bazë një periudhë specifike: një muaj, një çerek ose një vit gjatë të cilit ata kanë kryer detyrat e tyre zyrtare. Në kushte të tilla, punonjësi i personelit nuk ka aftësinë të përcaktojë nëse punonjësi ka punuar në ditë të caktuara mbi normën ditore apo jo. Nëse ka pasur ditë të tilla, atëherë ato duhet të klasifikohen si jashtë orarit. Në këtë rast përjashtohet edhe çështja e pushimit shtesë.

Kohët e fundit, punëdhënësit që kanë vështirësi në punën në orar të parregullt na janë drejtuar për sqarime. Problemi është se kjo e fundit ndonjëherë fillon punën më vonë, për shembull, për disa orë, duke besuar se vonesat janë të lejueshme, pasi në ditët e mëparshme kishte vonesa në punë pas përfundimit formal të saj. Dhe nëse shpesh vonoheshin, atëherë ata kërkojnë një ditë pushimi të paguar, duke treguar se ata tashmë kanë mbingarkuar, dhe në mënyrë të konsiderueshme. A është legjitim pozicioni i punonjësve, a duhet punëdhënësi të plotësojë kërkesat e tyre dhe të sigurojë një ditë shtesë pushimi, si është strukturuar puna në regjimin e orarit të parregullt të punës? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe pyetje të tjera në artikull.

Sipas Art. 97 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë, në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës, të tërheqë një punonjës për të punuar jashtë orarit të punës të përcaktuar për të:

• për punë jashtë orarit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• nëse punon në një ditë pune të parregullt (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Koncepti i orarit të parregullt të punës

Neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një përkufizim të qartë të një mënyre të tillë të punës - kjo është një mënyrë në të cilën punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës. jashtë orarit të caktuar të punës për ta.

Në praktikë, personeli dhe shërbimet e kontabilitetit shpesh barazojnë një ditë të parregullt me ​​punën jashtë orarit, por pa sigurimin e garancive të duhura.

Puna jashtë orarit kryhet me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin: punë ditore (ndërrim), dhe në rastin e llogaritjes kumulative të orarit të punës, mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël. (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Domethënë, koncepti i orarit të parregullt të punës në Kodin e Punës presupozon caktimin e një regjimi të veçantë orarit të punës. Barazojnë këtë koncept jashtë orarit nuk është e saktë.

Ata që punojnë në orar të parregullt, si punonjësit e tjerë, i nënshtrohen orarit të punës në organizatë. Për shembull, nëse dita e punës e një kompanie fillon në orën 9.00 dhe përfundon në orën 18.00, atëherë një punonjës me orar të parregullt duhet të vijë dhe të largohet nga puna. koha e caktuar... Pika kryesore në rastin e orarit të parregullt të punës është se një punonjës përfshihet në punë që tejkalon normën e përcaktuar të kohës së punës në mënyrë sporadike, domethënë jo shpesh. Ndonëse ka punëdhënës që janë të bindur se nëse një punonjës vendoset të punojë në këtë mënyrë, ai duhet të ulet në punë nga ora 8.00 deri në 00.00. Ky është gabim.

Shumë punëtorë besojnë se duke qenë se kanë një ditë pune të parregullt, ata mund të vijnë në punë në vend të orës 9.00 deri në 10.00 ose 11.00, ose të largohen kur të duan. Është një iluzion. Futja e orarit të parregullt të punës nuk nënkupton aspak orar fleksibël të punës. Zbatimi i një regjimi të tillë për një grup të veçantë personat nuk i liron ata nga përgjegjësia për mosrespektim të disiplinës së punës.

Për shembull, një punonjës ngriti një padi për të shpallur sanksionin disiplinor të paligjshëm. Ai u qortua për 25 minuta vonesë në punë. Punonjësi besonte se nuk mund të kishte vonesë, pasi iu dha një ditë pune jo të rregullt. Gjykata duke njohur masa disiplinore ligjore, tregoi se orari i parregullt i punës supozon punë jashtë orarit të caktuar të punës dhe nuk parashikon lirimin e punonjësit nga puna brenda orarit të caktuar të punës, si dhe vetëvendosje arbitrare të punonjësit për kohën e mbërritjes dhe largimit nga puna, pranimi i vone per pune(Vendosja e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 07.06.2016 Nr. 4g-5671/2016) .

Kush mund të caktohet për orar të parregullt të punës?

Duhet të themi menjëherë se Kodi i Punës nuk kufizon zgjedhjen e punëdhënësit: ai ka të drejtë të përcaktojë kategoritë e punonjësve të cilëve mund t'u caktohet një regjim i tillë pune. Kushti kryesor është krijimi dhe miratimi i një liste të pozicioneve të punonjësve. Ai përfshihet në marrëveshjen kolektive, marrëveshjen ose ndonjë rregullore lokale të punëdhënësit.

Një listë e tillë mund të përfshijë pozicionet e punonjësve:

• kohëzgjatja e punës e së cilës nuk mund të llogaritet saktë (menaxherët e kompanisë, personeli i biznesit dhe punonjësit e shërbimit teknik);
• planifikimi i zbatimit të detyrave të caktuara sipas gjykimit të tyre;
• dita e punës e së cilës ndahet në intervale me kohëzgjatje të pacaktuar.

Nuk është e nevojshme të përfshihen në listë absolutisht të gjitha pozicionet tavolina e personelit- kontrollorët do ta konsiderojnë të paarsyeshme.

Për informacionin tuaj

Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt duhet të jetë dakord me organin përfaqësues të punonjësve (nëse ka).

Ja një shembull se si mund të duket një listë e tillë.

Për punë në ditë të parregullta, punonjësve që mbajnë pozicionet e përmendura në pikat 1 dhe 2, u sigurohet një pushim vjetor shtesë me pagesë prej 5 ditësh kalendarike në përputhje me pikën 3.7 të rregullores së brendshme të punës të datës 10.10.2003 nr.3.

A mund të vendoset orar i parregullt i punës për një person që kryen punë me kohë të pjesshme?

Po ti mundesh. Nuk ka asnjë ndalim përkatës dhe Rostrud është shprehur për këtë çështje më shumë se një herë, duke vënë në dukje një mundësi të tillë (shih, për shembull, Letrën Nr. 1073-6-1, datë 19.04.2010).

Regjistrimi i kushteve për orar të parregullt të punës

Shumë punëdhënës besojnë se nëse një punonjës është i njohur me aktin normativ vendor, sipas të cilit pozicioni i tij përfshin një mënyrë të veçantë pune, kjo është e mjaftueshme për të përfshirë periodikisht punonjësin për të punuar mbi normën. Për më tepër, shumica e punëdhënësve preferojnë të mos zyrtarizojnë tërheqjen në asnjë mënyrë, duke bërë urdhra verbale. Megjithatë, le të themi menjëherë se nuk mjafton të miratohet lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt. Sa herë që është e nevojshme që një punonjës të punojë më shumë seç duhet, kjo duhet të dokumentohet.

Pra, nëse edhe para punësimit dihet se këtë punonjës do të kërkohet një ditë pune e parregullt, para lidhjes së një kontrate pune, një i sapoardhur duhet të njihet me rregulloret lokale, të cilat krijojnë një listë të pozicioneve me orar të parregullt të punës, tregojnë llojin dhe shumën e kompensimit për punën në këtë mënyrë. Më pas hartohet një kontratë pune, e cila përfshin kushtin e punës në orar të parregullt, nëse pozicioni përkatës përfshihet në listën e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës. Përfshirja e një kushti të tillë në kontratë është e nevojshme, pasi ndër kushtet e detyrueshme të kontratës së punës, të përmendura në Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duket orët e punës dhe orët e pushimit (nëse për këtë punonjës ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për këtë punëdhënës).

Kështu, një punonjës është disiplinuar për refuzimin për të vazhduar punën jashtë orarit të punës. Duke e njohur dënimin si të paligjshëm, gjykata tha se moszbatimi i urdhrit gojor të drejtuesit të departamentit për përpunimin urgjent të materialeve për sezonin në terren nuk mund të shërbente si bazë për të sjellë përgjegjësi disiplinore në formën e një qortimi, madje. nëse kontrata e punës përcaktonte një regjim të orarit të parregullt të punës (Përcaktimi i apelit të Kurgan gjykata rajonale të datës 07/08/2014 në çështjen nr. 33-1982 / 2014).

Pas nënshkrimit të kontratës së punës, lëshohet një urdhër, në të cilin në rubrikën “Kushtet e punësimit, natyra e punës”, bëhet shënimi i mënyrës së veçantë të punës. Në vijim plotësohen Historia e punes pa specifikuar trajtim të veçantë pune, karte personale e punonjesit.

Nëse pozicioni është përfshirë në listën e emërtuar gjatë punës, atëherë punonjësit që mbajnë këto pozicione duhet të njoftohen me shkrim për ndryshimin e mënyrës së punës të paktën dy muaj para vendosjes së modalitetit të ri. Që nga Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ju lejon të ndryshoni kushtet e kontratës së punës vetëm për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshimet në teknologjinë dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, etj.), Punëdhënësi duhet të ketë arsye për të shtuar këtë apo atë pozicion në listën e pozitave me orar të parregullt të punës.

Nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër të disponueshme (si një pozicion vakant ose punë që korrespondon me kualifikimet, ashtu edhe një pozicion vakant më të ulët ose punë me pagesë më të ulët), të cilat punonjësi mund të kryejë, duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore.

Në mungesë të punës së specifikuar ose refuzimit nga kontrata e propozuar e punës ndërpritet në përputhje me pikën 7, pjesa 1 e Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Regjistrimi i punësimit në tejkalim të normës së kohës së punës

Në regjimin e orarit të parregullt të punës, punëmarrësi përfshihet periodikisht në punë me urdhër të punëdhënësit. Megjithatë, në Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk thotë se si duhet të hartohet një urdhër i tillë. Nisur nga kjo mund të themi se ligjvënësi e lejon edhe formën gojore. Në të njëjtën kohë, ne besojmë se forma gojore e porosisë duhet të përdoret vetëm në rastin kur kompania ka përcaktuar qartë gjurmimin e kohës.

Ka dy qëndrime në lidhje me fiksimin e punës së tepërt në regjimin e orarit të parregullt të punës.

Disa ekspertë besojnë se është thjesht e nevojshme ta bëni këtë, pasi sipas Pjesës 4 të Artit. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo punëdhënës duhet të mbajë shënime të sakta të kohës së punës të punuar nga secili punonjës. Për këtë, fleta kohore përdoret më shpesh. formë e unifikuar T-12 ose T-13. Përdorimi i revistave gjithashtu nuk është i ndaluar.

Nëse një punonjës është vonë pas punës, atëherë, ka shumë të ngjarë, punonjësi që fut informacionin në fletën e kohës do të shkojë në shtëpi më herët, kështu që nuk do të ketë njeri që të rregullojë numrin e orëve jashtë orarit. Në raste të tilla, këshillohet që të lëshohet një urdhër me shkrim. Përveç kësaj, ju mund të regjistroheni në Përshkrimi i punës ose një kontratë pune, për shembull, që një punonjës qëndron në punë për dy orë dy herë në muaj për të përgatitur një raport. Por nuk ka nevojë të rregullohet kushti që kërkohet të vonohet çdo ditë ose çdo ditë tjetër. Përndryshe, kur një punonjës kontakton GIT, kontrollorët e njohin një përfshirje të tillë periodike në punë jashtë orarit të punës si shkelje të legjislacionit të punës.

Ekspertë të tjerë besojnë se specifikimi i orarit jashtë orarit në fletën e orarit çon në faktin se ju mund të ngatërroni orët e parregullta të punës me punën jashtë orarit, dhe nëse kontabilisti numëron shenjën në fletën e orarit si informacion për punën jashtë orarit, ai do të paguajë për të.

Ne i përmbahemi këndvështrimit të parë, pasi askush nuk e ka anuluar fletën kohore. Dhe rregullimi i kohës së kaluar në punë do ta ndihmojë punëdhënësin të gjurmojë shpeshtësinë e daljes jashtë ditës së punës. Për më tepër, gjurmimi i kohës do të jetë i dobishëm në rast të ndonjë incidenti jonormal - do të jetë e mundur të thuhet me siguri nëse një punonjës ishte në vendin e punës apo jo.

shënim

Kompensimi për punë në orar të parregullt

Siç kemi zbuluar, koha e përpunimit nuk paguhet në mënyrën e caktuar të funksionimit. Megjithatë, ligjvënësit nuk i lanë punëtorë të tillë pa kompensim.

Neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që punonjësve me orar të parregullt të punës u sigurohet një pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet nga kontrata kolektive ose rregulloret e brendshme të punës dhe nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike. Kjo leje mund t'i shtohet pushimit bazë vjetor të paguar ose të merret veçmas.

shënim

E drejta për leje shtesë me pagesë nuk varet nga fakti nëse punonjësi është i mbipunuar ose largohet nga shtëpia në kohë. Nëse kontrata e punës pasqyron gjendjen e parregullsisë së orarit të punës, atëherë shmangni sigurimin e ditë shtesë pjesa tjetër do të dështojë.

Ndonjëherë punonjësit, duke besuar se kanë punuar shumë (për shembull, kanë punuar jashtë orarit të punës çdo ditë për një muaj), i kërkojnë punëdhënësit një ditë pushimi shtesë me pagesë. Dëshira e tyre është e kuptueshme - ata mendonin se ndonjëherë do të mbipunonin, dhe punëdhënësi i tërhiqte vazhdimisht në një punë të tillë. Por orët jashtë orarit në regjimin e orarit të parregullt të punës nuk janë të barabarta me orët jashtë orarit gjatë punës jashtë orarit, në të cilin punonjësi ka të drejtë të zgjedhë kohë shtesë pushimi në vend të rritjes së pagave (neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). . Meqenëse legjislacioni parashikon vetëm një lloj kompensimi - pushim shtesë, punëdhënësi nuk është i detyruar të plotësojë një kërkesë të tillë,

Tërheqje për të punuar në pushime dhe fundjavë, për të punuar gjatë natës

Le të përsërisim se shumë punëdhënës interpretojnë Artin. 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në favor të tyre, duke pasur parasysh që ata që punojnë në orar të parregullt të punës duhet të punojnë "pa ditë pushimi dhe në një pikë kontrolli". Por pozicionin e dhënë gabim. Për punëtorët në këtë regjim zbatohen të gjitha normat e Kodit të Punës dhe tërheqja e tyre në punë në ditë pushimi ose pushimi jopune është e mundur vetëm në përputhje me rregullat e përcaktuara në kod.

Për shembull, për të tërhequr punonjës me orar të parregullt të punës për të punuar gjatë fundjavave, do t'ju duhet të ndiqni rreptësisht Artin. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe nxjerr:

• marrëveshje me shkrim;
• duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore;
• njoftim për të drejtën për të refuzuar punën në një ditë pushimi (për personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç) dhe për të njohur punonjësit me të nën nënshkrim;
• një urdhër për t'u angazhuar në punë në një ditë pushimi.

Për më tepër, përpara se të lëshoni një urdhër, do të duhet të siguroheni që punonjësit të mos kenë kundërindikacione mjekësore për një punë të tillë.

Më në fund, puna në ditën e pushimit duhet të paguhet sipas rregullave të Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për informacionin tuaj

Puna në fundjavë ose pushime jo pune paguhet të paktën në dyfishin e shumës:

• punëtorët me pjesë - jo më pak se dyfishi i tarifave të pjesës;
• punonjësit, puna e të cilëve paguhet me pagë ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i pagës ditore ose për orë;
• punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën e të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) në ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer brenda norma mujore koha e punës, dhe në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) në ditë ose orë pune) mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi norma mujore e kohës së punës.

Ashtu si puna në fundjavë, puna gjatë natës është një anomali për një punonjës me orar të parregullt të punës. Ju kujtojmë se sipas Art. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha e natës është nga ora 22.00 deri në 6.00. Prandaj, rekrutimi në punë në këtë kohë duhet të zyrtarizohet siç duhet dhe të paguhet në një shumë të rritur - të paktën 20% i shtohet pagës ose tarifës (neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përmblidhni

Nëse është e nevojshme, mund të vendoset regjimi i orarit të parregullt të punës në organizatë punëtorët individualë... Në këtë rast, një akt normativ vendor duhet të përcaktojë listën e pozicioneve për të cilat zbatohet një mënyrë e tillë pune. Gjendja e orarit të punës, e cila ndryshon nga ajo e vendosur në organizatë, duhet të regjistrohet në kontratën e punës.

Një orar i parregullt i punës nënkupton respektimin e orarit të vendosur të punës dhe pushimit në ndërmarrje, dhe, nëse është e nevojshme, një rritje të kohëzgjatjes së punës. Puna e tepërt kompensohet me një pushim shtesë të paguar prej të paktën tre ditësh.