Faqe e re 2

Gjatë zbatimit të tij aktivitet ekonomik Shumë punëdhënës përballen me nevojën për të organizuar punëtorë në detyrë në një ndërmarrje ose institucion. Detyra, si rregull, kryhet për të siguruar funksionimin e qëndrueshëm të pandërprerë të organizatës, zgjidhjen e shpejtë të çështjeve aktuale gjatë fundjavave dhe ditëve jo pune pushime, koha e natës, para ose pas përfundimit të orarit të punës së pjesës kryesore të personelit të ndërmarrjes etj.

Fatkeqësisht, legjislacioni aktual i punës nuk ofron kuptimin e nevojshëm as të konceptit dhe as të procedurës për organizimin dhe kryerjen e detyrave. Kodi i Punës i Federatës Ruse është dokumenti kryesor që rregullon Marrëdhëniet e Punës, nuk përmend fare mundësinë e përfshirjes së punëtorëve në detyrë; Nuk ka një rregullim të plotë ligjor uniform dhe të qartë të detyrës në nivel të akteve të tjera normative ligjore. Këto të fundit janë gjithashtu të natyrës departamentale dhe kanë një fokus të ngushtë sektorial. I vetmi dokument i vlefshëm në lidhje me organizimin e detyrës në përgjithësi, pavarësisht nga industria ose përkatësia departamentale e ndërmarrjes - rezoluta e Sekretariatit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të 2 Prillit 1954 "Për detyrën në ndërmarrje dhe institucione". ”- nuk korrespondon me nivelin modern të zhvillimit të legjislacionit dhe rregullon çështjet e organizimit të detyrës në mënyrë shumë fragmentare.

Në të njëjtën kohë, nevoja për të organizuar detyrën - realitet objektiv dhe marrëdhëniet e emërtuara që zhvillohen në të vërtetë gjatë zbatimit veprimtaria e punës, kanë nevojë të madhe për rregullim ligjor. Duke marrë parasysh mungesën e një kuadri ligjor të plotë në nivel legjislativ, dokumenti kryesor që rregullon procedurën për kryerjen e detyrave duhet të jetë akti rregullator përkatës vendor i krijuar nga organizata në mënyrë të pavarur. Duket se për këtë qëllim do të ishte e këshillueshme që të miratohej një dokument i veçantë kushtuar çështjeve të detyrës, për shembull, një rregullore për organizimin e detyrës në një ndërmarrje (institucion). Procedura për kryerjen e detyrave mund të përfshihet si pjesë integrale në rregulloret për organizimin e kohës së punës dhe pushimit ose në seksionin përkatës të marrëveshjes kolektive. Përveç këtij dokumenti, oraret për tërheqjen e punonjësve të veçantë në detyrë duhet të hartohen periodikisht (për një muaj, një çerek, një vit).

Është e qartë se kushtet e rregulloreve vendore duhet të lidhen me detyrat e vendosura nga punëdhënësi duke vendosur detyrën dhe të mos përkeqësojnë situatën e punëtorëve në krahasim me legjislacionin aktual të punës. Në rastet kur çështje të caktuara të detyrës organizative rregullohen në nivel ligjor ose nënligjor, dispozitat e tyre duhet të merren parasysh edhe gjatë formimit të aktit rregullator vendor përkatës. Kështu, sot disa rregulla për detyrën janë vendosur me ligj në lidhje me punonjësit e agjencive të zbatimit të ligjit, shërbimet e shpëtimit emergjent, ndërmarrjet e komunikimit, pedagogjik, punëtorët mjekësorë, punëtorë transporti hekurudhor, ndërmarrje të komplekseve të energjisë, naftës, gazit dhe industrisë minerare.

KONCEPTI DHE OBJEKTIVAT E DETYRËS

Siç u përmend më lart, legjislacioni modern i punës nuk përmban një koncept të unifikuar të detyrës. Termi “detyrë” përdoret në aktet ligjore rregullatore në disa kuptime.

Kuptimi i parë presupozon që punonjësi të kryejë detyrat e tij të zakonshme të punës në kuadrin e profesionit, kualifikimit, pozicionit të tij brenda turnit të punës të vendosur për të. Termi "detyrë" përdoret këtu për shkak të traditave të vendosura rregullimi ligjor. Për shembull, tradicionalisht në legjislacion, detyra i referohet veprimtarisë së personelit mjekësor, rojeve të sigurisë, personave që vëzhgojnë transportin lumor dhe detar, anëtarëve të ekipeve të urgjencës të ndërmarrjeve publike etj. Duket se përdorimi i termit "detyrë" në këto raste është për shkak të specifikave të funksionit të punës, që konsiston në gatishmërinë për të ndërmarrë veprime të caktuara në momentin e nevojshëm (ndalimin e një krimi, eliminimin e një aksidenti, etj.). Kjo lloj detyre nuk kërkon ndonjë rregullore specifike, është koha normale e punës së punonjësit, e cila merret parasysh dhe paguhet në mënyrën e përcaktuar përgjithësisht.

Së dyti kuptimi i termit në fjalë lidhet edhe me gatishmërinë e punëmarrësit, por jo për të kryer veprime të caktuara, por për të kryer, nëse është e nevojshme, detyrat e tij të menjëhershme të punës në përgjithësi me kërkesë të punëdhënësit. Në këtë rast, punonjësi qëndron jashtë vendndodhjes së punëdhënësit dhe vjen në vendin e punës me thirrje. Një detyrë e tillë, si rregull, quhet "detyrë shtëpie" dhe kërkon vendosjen e rregullave të veçanta për zbatimin e saj. Qëllimi i këtij lloji të detyrës është zbatimi i shpejtë nga organizimi i detyrave që i takojnë, sigurimi i funksionimit të pandërprerë, eliminimi i pasojave të aksidenteve, etj.

Lloji i tretë i detyrës është kryerja e veprimeve në favor të punëdhënësit që nuk lidhen drejtpërdrejt me funksionin e punës së punonjësit, që synojnë zgjidhjen e çështjeve aktuale urgjente të një natyre organizative. Pikërisht në këtë kuptim koncepti në studim u përdor fillimisht nga ligjvënësi dhe u quajt detyrë përgjegjëse. Oficerëve përgjegjës i janë besuar detyrat e menaxhimit operacional të organizatës gjatë periudhave kur organet kryesore administrative të saj nuk funksionojnë - gjatë natës, në festat jopune ose në fundjavë.

Oficerët përgjegjës të detyrës gjithashtu mund të ofrojnë përgatitje organizative për fillimin e ndërrimit të punës së pjesës kryesore të personelit të ndërmarrjes (institucionit) - të kontrollojnë gatishmërinë e pajisjeve, disponueshmërinë e materialeve, të sigurojnë qasje në prodhim ose ambiente të tjera, etj. Ky lloj i detyrës përgjegjëse ndryshon nga ai i mëparshmi dhe mund të dallohet si shumëllojshmëria e tij e pavarur.

Kështu, lloji dhe rendi i detyrës përcaktohen kryesisht nga qëllimet e tij. Në rastin kur organizata përdor detyrën lloje të ndryshme- detyra në shtëpi, detyra përgjegjëse në një ndërmarrje (institucion, organizatë), detyrë përgjegjëse para fillimit ose pas përfundimit të një ndërrimi pune, duhet të vendosen rregulla të veçanta për secilën prej tyre.

PROCEDURA PËR TËRHEQJE NË DETYRË

Procedura për t'u thirrur në detyrë duhet të përfshijë:

• rrethi i subjekteve në detyrë;
• shpeshtësia e detyrës;
• kohëzgjatja;

· procedurën për krijimin e orareve të detyrave dhe vënien e tyre në vëmendje të punonjësve.

Rrethi i personave që janë përgjegjës për detyrën varet nga lloji i detyrës, si dhe nga prania e disa kategorive të punëtorëve me status të veçantë juridik. Kur vendoset për subjektet që do të përfshihen në detyrë, këshillohet përdorimi i dy kritereve: profesional dhe social. Pra, për shembull, detyra përgjegjëse për ndërmarrjen në tërësi mund t'u besohet vetëm personave që kanë njohuri të caktuara dhe përvojë në menaxhim, si dhe të ketë një kuptim të plotë të aktiviteteve të organizatës, d.m.th. menaxherët e lartë dhe të mesëm. Të qenit në detyrë para ose pas përfundimit të një turni pune presupozon që punonjësi të ketë disa aftësi profesionale që e lejojnë atë të përgatitet siç duhet për punën.

Duket se gjatë krijimit të rrethit të personave të përfshirë në detyrë, duhet të merren parasysh garancitë shtesë të parashikuara me ligj për kategori të caktuara punëtorësh. Kështu, gratë shtatzëna, si dhe punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, duhet të përjashtohen plotësisht nga detyrat përgjegjëse. Detyrimi për të kryer detyrën e këtij lloji nuk mund të vendoset për punëtorët për të cilët janë vendosur rregulla të veçanta për kryerjen e punës jashtë orarit, punën gjatë fundjavave dhe festave jopune, si dhe gjatë natës: personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën tre vjeç. mosha, prindërit e një fëmije - person me aftësi të kufizuara, personat që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes. Pavarësisht se legjislacioni nuk parashikon garanci të veçanta në lidhje me rregullimin e orarit të punës dhe kohës së pushimit për nënat beqare që rritin një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç, sipas mendimit tonë, këshillohet që kjo kategori punëtorësh të përjashtohet nga pjesëmarrja në detyrë. detyrat.

Si rregull i përgjithshëm, detyra mund t'i caktohet një punonjësi jo më shumë se një herë në muaj. Megjithatë, disa rregullore të veçanta parashikojnë një frekuencë të ndryshme të caktimit të detyrës. Për shembull, kur ankoroheni në porte stafi komandues anijet marina mund të kërkohet të jetë në detyrë një herë në tre ditë. Datat e detyrës së punonjësve të veçantë duhet të regjistrohen në oraret përkatëse dhe të vihen në vëmendje menjëherë kundër nënshkrimit.

Kohëzgjatja e detyrës varet nga nevojat e punëdhënësit. Për shembull, për punonjësit e institucioneve arsimore, përcaktohet se kohëzgjatja e detyrës së tyre nuk mund të jetë më shumë se 20 minuta para fillimit dhe 20 minuta pas përfundimit të orëve. Nëse ne po flasim për në lidhje me detyrën në shtëpi ose detyrën përgjegjëse në një ndërmarrje (institucion), atëherë ajo, si rregull, është e barabartë me kohëzgjatjen e ndërrimit të punës, megjithëse ndonjëherë mund të rritet në një ditë. Detyrat më të gjata se 24 orë nuk lejohen.

Përkundër faktit se detyrat në detyrë nuk lidhen kryesisht me kryerjen e detyrave të drejtpërdrejta të punës nga punonjësi, ato kryhen në favor të punëdhënësit, janë pjesë e funksionit të përgjithshëm të punës së punonjësit dhe përfshijnë kosto kohore ose kufizime në përdorimin e punonjësit. koha e pushimit. Duke marrë parasysh këtë, koha e detyrës duhet të përfshihet në orarin standard të punës kur planifikohet për muajin. Me një qasje të ndryshme, detyra konsiderohet si punë jashtë orarit.

Në përputhje me Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna për dy ndërrime me radhë është e ndaluar. Duke qenë se detyra është një lloj orarit të punës, nuk lejohet të caktohet në detyrë në atë mënyrë që të paraprihet ose të pasohet menjëherë nga një turn tjetër i punës. Mes detyrës dhe turni i punës punonjësit duhet t'i sigurohet kohë pushimi, e cila, si rregull i përgjithshëm, është e barabartë me të paktën dyfishin e kohëzgjatjes së ndërrimit të punës.

Kur është në detyrë në vendin ku kryhet puna, kohëzgjatja e saj merret parasysh si pjesë e kohës së punës në në mënyrë të plotë. Fatkeqësisht, legjislacioni nuk ka rregulla uniforme për regjistrimin e orarit të punës kur jeni në detyrë në shtëpi. Sidoqoftë, nga arsenali i ligjit të punës, mund të përdoret procedura e mëposhtme e llogaritjes: koha e pritjes së punonjësit në shtëpi merret parasysh si 0,25 orë kohë normale pune; në rast të një telefonate në vendin e punës Koha që duhet për të përfunduar një punë llogaritet bazuar në kohëzgjatjen e saj aktuale.

Vetëm një numër i vogël i profesioneve përfshijnë detyrën si një komponent i funksionit kryesor të punës së punonjësit për shkak të dispozitave legjislative. Karakteristikat tarifore dhe kualifikuese të shumicës së profesioneve dhe pozicioneve nuk parashikojnë detyrimin e punonjësit për të marrë pjesë në detyrat e detyrës. Kjo krijon një nevojë urgjente për përfshirjen e kësaj përgjegjësie në funksionin e punës të punonjësve në nivelin e përshkrimeve të punës apo kontratave të punës. Vetëm në këtë kusht punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë që punëmarrësi të marrë pjesë në detyrë dhe punëmarrësi ka detyrimin për të përmbushur këtë kërkesë.

TË DREJTAT DHE PËRGJEGJËSITË E MENAXHERIT TË DETYRËS

Detyra në vetvete është një proces kompleks i veprimeve të ndërlidhura dhe të ndërvarura si të personit në detyrë ashtu edhe të punonjësve të tjerë të organizatës, ndarjeve strukturore të saj dhe organeve drejtuese. Duke marrë parasysh faktin se detyra përgjegjëse për ndërmarrjen (institucionin, organizatën) është një komponent i funksionit të punës së punonjësve profesioneve të ndryshme dhe kualifikimet, ka nevojë për të zhvilluar brenda organizatës rregulla të unifikuara universale për zbatimin e detyrës përgjegjëse. Rregulloret për organizimin e detyrës duhet të parashikojnë një algoritëm për sjelljen e nëpunësit përgjegjës, të drejtat dhe përgjegjësitë e tij, rregulla për ndërveprimin me njësitë e tjera strukturore dhe, nëse është e nevojshme, me organizata të tjera. Për shembull, mund të përcaktojë procedurën e mbajtjes së regjistrit të detyrës, sekuencën e njoftimit për shfaqjen e çdo rrethane te palët e ndryshme të interesuara, masat specifike që duhet të ndërmerren nga punonjësi i shërbimit në situata të caktuara, etj.

Meqenëse detyra në shtëpi përfshin gjithashtu devijime nga procedura e zakonshme për kryerjen e procesit të punës, këshillohet gjithashtu që të zhvillohen rregulla të veçanta për ta.

Pjesëmarrja në detyrat në detyrë është një përgjegjësi shtesë e punës e punonjësit dhe, si rregull, nuk mbulohet nga kualifikimet e tij kryesore. Për më tepër, çdo organizatë ka specifikat e veta të menaxhimit të detyrave, të përcaktuara nga nevojat dhe veçoritë e organizimit të punës. Prandaj, përgjegjësia për trajnimin e punonjësve në rregullat e detyrës i takon punëdhënësit.

KOMPENSIMI PËR DETYRËN

Detyrat e përfshira në orarin standard të punës kompensim shtesë nuk i nënshtrohen

Në rast se detyra kryhet në tejkalim të orarit të caktuar të punës, në fundjavë ose festë jopune, ato duhet të kompensohen sipas Rregulla të përgjithshme të përcaktuara për këto raste nga legjislacioni i punës: rritja e pagës ose, me kërkesë të punonjësit, sigurimi i kohës shtesë të pushimit (nenet 152, 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Duke pasur parasysh se detyra është një lloj specifik i kohës së punës, në rregulloren për organizimin e detyrës, procedura e kompensimit të detyrës, përfshirë rregullat për pagesën e saj, duhet të përcaktohet në mënyrë të veçantë.

Gjatë formimit të aktit rregullator lokal përkatës, mund të parashikohen dispozita të tjera për zbatimin e detyrës, në varësi të nevojave të tij, si dhe specifikave të veprimtarive të organizatës. Në analogji me rregullat që vendosin rregullat për futjen e orarit të punës në organizata, dispozitat për zbatimin e detyrës duhet të miratohen me pjesëmarrjen e një organi përfaqësues të punëtorëve.

Duke qenë se përfshirja e punëtorëve në detyrë prek më të rëndësishmet e tyre të drejtat e punës, futja, heqja e detyrave, ndryshimet në kushtet për zbatimin e tyre duhet të kryhen sipas rregullave të Artit. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse si ndryshime në kushtet thelbësore të kontratës së punës.

Aplikacion

“Në detyrë në ndërmarrje dhe institucione”

(Buletini i Këshillit Qendror Gjith-Rus të Sindikatave, 1954, Nr. 8)

Sekretariati i Këshillit Qendror All-Rus të Sindikatave vëren se ndërmarrjet dhe institucionet praktikojnë përfshirjen e gabuar të punëtorëve dhe punonjësve në detyrë pas përfundimit të ditës së punës dhe natës. Shpesh ka raste kur oficerëve të detyrës u caktohen detyrat e rojeve, të kontrollit të lejeve dhe të pranimit të postës. Në detyrë janë të përfshira edhe nënat me fëmijë nën 12 vjeç dhe gratë shtatzëna.

Punëtorëve të caktuar në detyrë u hiqet pushimi normal dhe u reduktohet aftësia për të punuar.

Për të eliminuar detyrimet e panevojshme në ndërmarrje dhe institucione, Sekretariati i Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave vendos:

1. Punëtorët dhe punonjësit në detyrë në ndërmarrje dhe institucione pas përfundimit të ditës së punës, fundjavave dhe festave mund të futen në raste të jashtëzakonshme dhe vetëm në marrëveshje me fabrikën, komitetin vendor. Nuk lejohet përfshirja e punëtorëve në detyrë më shumë se një herë në muaj.

2. Në rastin e caktimit në detyrë pas përfundimit të ditës së punës, frekuentimi në punë për punonjësit me orar standard dhe të parregullt shtyhet për një kohë të mëvonshme të ditës së detyrës. Kohëzgjatja e detyrës ose e punës së bashku me detyrën nuk mund të kalojë kohëzgjatjen normale të ditës së punës.

Detyrimet gjatë fundjavave dhe festave kompensohen me ofrimin e pushimit gjatë 10 ditëve të ardhshme me të njëjtën kohëzgjatje si detyra.

marrë
tarifë 22%

Biseda

Gosteeva Yana

Jurist, Moskë

Vlerësimi falas i situatës suaj

2695 përgjigje

1299 komente

E dashur Lucia.

Art. 91 Kodi i Punës i Federatës Ruse Koha e punes - koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me këtë Kod, të tjera. ligjet federale dhe rregullatore të tjera aktet juridike Federata Ruse referojuni kohës së punës.

Kodi i Punës nuk parashikon konceptin e "detyrës në shtëpi". Ka "Ovarë jashtë orarit".

Neni 99. Orari jashtë orarit [Kodi i Punës i Federatës Ruse] [Kapitulli 15] [Neni 99]

Puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin: punë ditore (ndërrim), dhe në rastin e llogaritjes kumulative të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.

Përfshirja e punëdhënësit në punën jashtë orarit të punës lejohet me pëlqimin e tij me shkrim në rastet e mëposhtme:

1) nëse është e nevojshme, kryeni (përfundoni) punën e filluar, e cila për shkak të një vonese të papritur në Specifikimet teknike prodhimi nuk mund të përfundonte (përfundonte) gjatë orarit të punës të caktuar për punëmarrësin, nëse moskryerja (mospërfundimi) i kësaj pune mund të çonte në dëmtimin ose shkatërrimin e pronës së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie), shteti ose pronë komunale ose të krijojë një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve;

2) kur kryeni punë të përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur mosfunksionimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës për një numër të konsiderueshëm punëtorësh;

3) të vazhdojë punën nëse punonjësi zëvendësues nuk paraqitet, nëse puna nuk lejon pushim. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e punonjësit me turne me një punonjës tjetër.

Përfshirja e punëdhënësit në punën jashtë orarit pa pëlqimin e tij lejohet në rastet e mëposhtme:

1) kur kryeni punë të nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

2) gjatë kryerjes së punës së nevojshme shoqërore për eliminimin e rrethanave të paparashikuara që prishin funksionimin normal sistemet e centralizuara furnizimi me ujë të nxehtë, furnizimi me ujë të ftohtë dhe (ose) kanalizimet, sistemet e furnizimit me gaz, furnizimi me ngrohje, ndriçimi, transporti, komunikimi;

3) gjatë kryerjes së punëve, nevoja për të cilën vjen për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe punë urgjente në rrethana emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi nga fatkeqësia (zjarre, përmbytje, zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera, duke kërcënuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Në raste të tjera, përfshirja në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Gratë shtatzëna, punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe kategoritë e tjera të punëtorëve nuk lejohen të punojnë jashtë orarit në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Përfshirja e personave me aftësi të kufizuara dhe grave me fëmijë nën tre vjeç në punë jashtë orarit lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos ndalohet për ta për arsye shëndetësore në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale. dhe rregullore të tjera akte ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë nën tre vjeç duhet të informohen për të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit me nënshkrim.

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Punëdhënësit i kërkohet të sigurojë që orët jashtë orarit të çdo punonjësi të regjistrohen me saktësi.

Domethënë, nëse ju, pasi keni punuar 8 orë në punë për 5 ditë, jeni edhe me detyrë në shtëpi, rezulton se jeni duke punuar jashtë normës. Për këtë, ose duhet të sigurohet pushim shtesë (bazuar në sasinë e kohës së punuar mbi normën), ose tarifa shtesë(paga jashtë orarit).

E gjithë kjo duhet të përcaktohet nga punëdhënësi juaj në "Rregulloret për organizimin e detyrës" ose të përcaktohet në kontratën tuaj të punës, marrëveshjen kolektive, Përshkrimi i punës e kështu me radhë.

Nëse shkoni në vendin tuaj të punës gjatë një periudhe kohore që nuk është planifikuar për ju, atëherë pagesa duhet të bëhet në bazë të normave Art. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse- për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë më e lartë, për orët pasuese - të paktën dyfishi i tarifës. Përcaktimi në një akt normativ i një shume më të vogël se ajo e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse është i paligjshëm dhe cenon të drejtat tuaja.

Sinqerisht!

Lucia, përshëndetje!

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përdor termin "detyrë në shtëpi". Megjithatë, disa akte ligjore rregullatore parashikojnë mundësinë e përfshirjes së punëtorëve në detyra të tilla. Si rregull, të njëjtat akte ligjore rregullatore përcaktojnë edhe procedurën e pagesës së detyrimeve në shtëpi.
Për shembull, detyra në shtëpi parashikohet nga Rregulloret për regjistrimin e kohës së punës të qytetarëve të rekrutuar në shërbimet profesionale të shpëtimit emergjent, njësitë profesionale të shpëtimit emergjent për pozicionet e shpëtimtarëve, miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 06/08. /1998 N 23.
Sipas pikës 3 të kësaj rregulloreje, koha e shërbimit të shpëtimtarëve të shërbimeve emergjente në shtëpi në gjendje gatishmërie merret parasysh në masën 1/4 e kohës së punës për një orë detyrë në shtëpi. Domethënë, paguhet vetëm 1/4 e kohës së kaluar në detyrë në shtëpi.
Është konfirmuar ligjshmëria e normave përkatëse të Rezolutës së Ministrisë së Punës të Rusisë Gjykata e Lartë RF (Vendimi i datës 19 qershor 2006 N GKPI06-675, Vendimi i datës 31 gusht 2006 N KAS06-315).
Meqenëse punonjësit mund të përdorin kohën e tyre të pushimit sipas gjykimit të tyre (neni 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), detyra në shtëpi nuk mund t'u caktohet punonjësve për të cilët mundësia e një detyre të tillë nuk parashikohet me akte ligjore rregullatore.
Nëse detyra në shtëpi megjithatë futet nga punëdhënësi, atëherë si kohë pune (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) duhet të merret parasysh dhe të paguhet në mënyrën e zakonshme.
Kështu, për shembull, 8 orë detyrë në shtëpi në rastet kur një detyrë e tillë nuk përcaktohet me akte rregullatore ligjore duhet të paguhet si 8 orë pune, dhe jo si 2 orë pune.
E gjithë kjo nuk është e imja, e mora nga Consultant Plus, por është vetëm si përgjigje ndaj jush.

Për më tepër, duhet theksuar se ekziston një SHËRBIM FEDERAL PËR PUNË DHE PUNËSIM
LETËR
datë 17 Prill 2008 N 911-6-1
NË Departamenti Ligjor Shërbimi Federal për punën dhe punësimin letra është shqyrtuar. Ne raportojmë në vijim.
Kodi i Punës i Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë i referuar si Kod) nuk përmban konceptin e "detyrës në shtëpi".
Bazuar në përkufizimin e kohës së punës të dhënë në Art. 91 i Kodit, koha e kryerjes së detyrave të punës i referohet kohës së punës.
Sipas Art. 100 të Kodit orar të punës (duke parashikuar, ndër të tjera, kohëzgjatjen javë pune dhe ditët e pushimit) përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës në përputhje me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive dhe marrëveshje.
Karakteristikat e kohës së punës dhe regjimit të kohës së pushimit për punonjësit me një natyrë të veçantë pune përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.
Nëse punonjësit e përmendur në letër nuk kanë orë pune specifike që përfshijnë të qenit në detyrë në shtëpi, këta punonjës do t'i nënshtrohen normat e përgjithshme legjislacioni i punës.
Koha gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe që mund ta përdorë sipas gjykimit të tij është koha e pushimit (neni 106 i Kodit).
Nëse një punonjës nuk mund ta përdorë këtë apo atë kohë sipas gjykimit të tij, për faktin se ai është duke kryer detyrat e punës ose urdhrat e punëdhënësit, kjo kohë nuk mund të konsiderohet kohë pushimi.
Sipas Art. 113 i Kodit, ndalohet puna gjatë fundjavave dhe festave jopune, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi.
Përfshirja e punëtorëve në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune pa pëlqimin e tyre lejohet, në veçanti, për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore.
Pagesa për punë në ditët e pushimit dhe pushimet jo pune bëhet në përputhje me Art. 153 të Kodit.

marrë
tarifë 56%

Mirëdita, ekziston një normë në Kodin e Punës të Federatës Ruse -

Neni 350. Disa
Karakteristikat e rregullimit të punës së punonjësve mjekësorë

Për punonjësit mjekësorë, një reduktim
orari i punës jo më shumë se 39 orë në javë. Varet nga
pozicioni dhe (ose) specialiteti kohëzgjatja e orarit të punës së mjekësisë
punëtorët përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse
Federata.

Me qëllim zbatimin e programit të garancive shtetërore falas
ofrimin e qytetarëve kujdes mjekësor në mënyrë emergjente ose urgjente
punonjësit mjekësorë të organizatave mjekësore me pëlqimin e tyre Ndoshta
vendoset detyra në shtëpi.

Detyrë shtëpie - qëndrimi i një punonjësi mjekësor
organizatë mjekësore në shtëpi ndërsa pret të thirret në punë (për të siguruar
kujdes mjekësor në formë urgjente ose urgjente).

Duke marrë parasysh kohën e punuar në të vërtetë
punonjës mjekësor i një organizate mjekësore, koha e detyrës në shtëpi
merret parasysh në masën e një sekonde ore pune për çdo orë detyre
në shtëpi. Koha totale e punës së një punonjësi mjekësor
organizata mjekësore, duke marrë parasysh kohën e detyrës në shtëpi, nuk duhet të kalojë
Orari standard i punës për një punonjës mjekësor në një organizatë mjekësore për
periudhën përkatëse.

Shuma specifike e pagesës duhet të përcaktohet në rregulloret tuaja për pagat në spital, e cila është e disponueshme në departamentin e personelit; ju duhet ta lexoni atë - e drejta juaj.

marrë
tarifë 22%

Biseda

Vlerësimi falas i situatës suaj

Trifonova Julia

Vlerësimi falas i situatës suaj

1558 përgjigje

722 komente

Mirëmëngjes, Lucia.

Ligji Federal i 7 qershorit 2013 #125-FZ ndryshoi nenin 350 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton konceptin e detyrës në shtëpi - qëndrimi i një punonjësi mjekësor të një organizate mjekësore në shtëpi ndërsa pret të thirret në shtëpi. punë (për të ofruar kujdes mjekësor urgjent ose urgjent).

Koha e kaluar në punë në shtëpi merret parasysh në masën 1/2 orë pune për çdo orë punë në shtëpi.Koha totale e punës së një punonjësi shëndetësor, duke marrë parasysh kohën në detyrë në shtëpi, nuk duhet të kalojë orari standard i punës së një punonjësi shëndetësor për periudhën përkatëse.

Kështu, detyra në shtëpi mund të futet brenda orarit normal të punës për pozicionin kryesor dhe me kohë të pjesshme.

pagesa për detyrën në shtëpi bëhet për ofrimin aktual të kujdesit mjekësor, si për punën gjatë natës,

Biseda

Vlerësimi falas i situatës suaj

Trifonova Julia

Biseda

"Zyrtari i personelit. Ligji i punës për oficerët e personelit", 2012, N 7

RREGULLIMI LIGJOR I DETYRËS NË BRENDA MARREDHËNIEVE TË PUNËS

Duhet të theksohet se aktualisht në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk ka një kategori të tillë ligjore si detyrë. Megjithatë, në koha sovjetike Detyra rregullohej në nivelin e një akti nënligjor, i cili është Dekreti i Sekretariatit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithësindikale, datë 2 Prill 1954 N 233 “Për detyrën në ndërmarrje dhe institucione”. Deri më sot, nuk ka asnjë akt ligjor normativ që shfuqizon këtë Rezolutë, prandaj ajo vazhdon të jetë në fuqi në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Në përputhje me këtë akt, detyra përcaktohet si punë jashtë orarit të punës, në tejkalim të orarit të caktuar të punës, e cila nuk njihet si punë jashtë orarit dhe nuk i nënshtrohet rritjes së pagesës, por kompensohet me “kohë pushimi”, pasi gjatë detyrës punëtorët nuk kryejnë punë. detyrat e tyre të drejtpërdrejta të punës, por kryejnë veprime në favor të punëdhënësit, që synojnë zgjidhjen e çështjeve aktuale urgjente të një natyre organizative, siç theksohet nga shumë shkencëtarë: A. V. Yarkho, A. A. Klyuev, Yu. N. Korshunov, R. Z. Livshits, M. S. Rumyantseva, K. N. Gusov, V. N. Tolkunova, E. Gershanov, V. Nikitinsky. Disa ekspertë në fushën e ligjit të punës ende mbajnë një qëndrim të ngjashëm.

Një analizë e akteve ligjore rregullatore moderne në fushën e kohës së punës tregoi se rregullat për tërheqjen në detyrë përcaktohen me ligj vetëm në lidhje me kategori të caktuara të punëtorëve. Si shembull, mund të citojmë: Ligji Federal i 22 gushtit 1995 N 151-FZ "Për shërbimet e shpëtimit emergjent dhe statusin e shpëtimtarëve" (i ndryshuar më 25 nëntor 2009); Urdhri i Ministrisë së Hekurudhave të BRSS, datë 18 shtator 1990 N 8TsZ "Për futjen e veçorive për rregullimin e kohës së punës dhe kohës së pushimit për kategori të caktuara të punëtorëve hekurudhor dhe metro që lidhen drejtpërdrejt me sigurimin e sigurisë së trafikut të trenave dhe shërbimit të pasagjerëve". (i ndryshuar më 5 mars 2004); Letër nga Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Rusisë e datës 26 tetor 2004, etj.

Koncepti i "detyrës"

Koncepti i "detyrës" përdoret në aktet ligjore rregullatore në disa kuptime.

Së pari, detyra mund të përfshijë punonjësin që kryen detyrat e tij të zakonshme të punës brenda kuadrit të profesionit, kualifikimit, pozicionit të tij brenda turnit të punës të vendosur për të. NË në këtë rast Fjala është për detyrat në kuadër të një kontrate pune. Siç vëren me të drejtë I.V. Alenina, "termi "detyrë" përdoret këtu për shkak të traditave të vendosura të rregullimit ligjor". Për shembull, në legjislacion, detyra i referohet veprimtarisë së punonjësve mjekësorë, rojeve të sigurisë, punëtorëve në roje në transportin lumor dhe detar, anëtarëve të ekipeve të urgjencës të ndërmarrjeve publike etj. Kjo lloj detyre nuk kërkon ndonjë rregullim specifik; është koha normale e punës së punonjësit, e cila merret parasysh dhe paguhet sipas procedurës së përcaktuar përgjithësisht.

Së dyti, detyra mund të përfshijë kryerjen e punës që nuk lidhet me funksionin e punës së punonjësit, që synon zgjidhjen e çështjeve aktuale urgjente të një natyre organizative. Koha e kësaj detyre nuk njihet si kohë pune, por kompensohet me pushim. Ky lloj detyrimi, siç u përmend, rregullohet me një akt të vetëm rregullator të vitit 1954.

Në Rezolutën e Sekretariatit të Këshillit Qendror të Sindikatave thuhet se punëtorët mund të thirren në detyrë vetëm në raste të jashtëzakonshme dhe në marrëveshje me komitetin sindikal. Ajo që konsiderohet “raste të jashtëzakonshme” nuk është e specifikuar në Rezolutë. Ky dokument përcakton funksionet që nuk duhet t'u caktohen oficerëve të shërbimit.

Këto përfshijnë: punën për sigurinë e objektit, kontrollin e kalimeve në hyrje dhe dalje nga organizata, marrjen e postës. Por nuk thuhet asgjë për funksionet që duhet t'u caktohen punëtorëve.

Duket se këto duhet të jenë funksione për të monitoruar ruajtjen e rendit në organizatë dhe për të zgjidhur menjëherë çështjet urgjente të shfaqura që nuk janë në kuadër të përgjegjësive të punës së punonjësit, në rastet e mëposhtme:

Kryerja e punëve, pezullimi i të cilave është i pamundur për shkak të kushteve të prodhimit dhe teknike;

Kryerja e punëve të nevojshme nga nevoja për t'i shërbyer popullatës, si dhe punë urgjente riparimi e ngarkim shkarkimi;

Nevoja për të kryer punë të paparashikuara, nga zbatimi urgjent i së cilës varet funksionimi normal i ardhshëm i organizatës në tërësi ose individit të saj ndarjet strukturore, sipërmarrës individual.

Edhe pse punonjësi nuk i kryen detyrat e tij të punës gjatë detyrës, ai duhet të përfshihet në orarin e punës. Me një qasje të ndryshme, detyra konsiderohet si punë jashtë orarit.

Në kalim, dua të theksoj se Rezoluta e Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave të vitit 1954 aktualisht nuk mund të njihet si akt juridik, pasi u miratua organ publik- Këshilli Qendror Gjithsindikal i Sindikatave. Prandaj, ky akt duhet të shfuqizohet zyrtarisht dhe rregullat që rregullojnë detyrën duhet të përfshihen në Kodin e Punës të Federatës Ruse, pasi nevoja për të organizuar detyrën është një realitet objektiv dhe ato kanë nevojë për rregullim ligjor.

Në literaturën juridike u sugjerua që rregullat e detyrës të zhvillohen në nivel akt lokal, në të cilin duhet të përcaktohen koncepti dhe qëllimet e detyrës, procedura e tërheqjes së punëtorëve në detyrë, të drejtat dhe përgjegjësitë e personit në detyrë, kompensimi për detyrën.

Megjithatë, duket se për të zbatuar në mënyrë të njëtrajtshme detyrën në praktikë, këshillohet të legalizohen rregullat që e rregullojnë atë pikërisht në nivelin e Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke njohur në të njëjtën kohë Rezolutën e Sekretariatit të Gjithë -Këshilli Qendror i Sindikatave si të humbur të fuqisë juridike.

Në këtë drejtim, është një domosdoshmëri praktike që të futet një rregull i veçantë për detyrën në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Une sugjeroj...

Bëni ndryshime në Kodin e Punës të Federatës Ruse

Kodi i Punës i Federatës Ruse duhet të plotësohet me një artikull të veçantë "Detyra në një organizatë" me përmbajtjen e mëposhtme:

Detyrë është prania e një punonjësi në një organizatë me urdhër të punëdhënësit para ose pas përfundimit të ditës së punës, si dhe gjatë fundjavave dhe festave, për të siguruar kontrollin e rendit në organizatë dhe për të zgjidhur menjëherë çështjet urgjente që lindin që nuk janë pjesë e detyrave normale të punëmarrësit, në rastet: kryerja e punës, pezullimi i të cilave është i pamundur për shkak të kushteve të prodhimit dhe teknike; puna e shkaktuar nga nevoja për t'i shërbyer popullatës, si dhe punët urgjente të riparimit dhe ngarkimit dhe shkarkimit; nevoja për të kryer punë të paparashikuara, nga zbatimi urgjent i së cilës varet funksionimi i ardhshëm normal i organizatës në tërësi ose ndarjeve të saj strukturore individuale, ose një sipërmarrës individual.

Përfshirja e punonjësve në detyrë nuk mund të kalojë një herë në muaj, përveç nëse përcaktohet ndryshe nga ky Kod, ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Nuk lejohet përfshirja e grave shtatzëna, punëtorëve nën moshën 18 vjeç ose kategorive të tjera të punëtorëve në detyrë në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Përfshirja e personave me aftësi të kufizuara dhe grave me fëmijë nën moshën tre vjeç në detyrë lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos jetë e ndaluar për ta për arsye shëndetësore në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale. dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë nën tre vjeç duhet të informohen, pas nënshkrimit, për të drejtën e tyre për të refuzuar pjesëmarrjen në detyrat administrative.

Kohëzgjatja e detyrës ose e punës së bashku me detyrën nuk mund të kalojë kohëzgjatjen normale të ditës së punës (ndërrimit) të përcaktuar për këtë kategori punëtorësh.

Në rast të caktimit në detyrë pas përfundimit të ditës së punës, frekuentimi në punë shtyhet për një kohë të mëvonshme, në mënyrë që kohëzgjatja e detyrës të mos kalojë kohëzgjatjen normale të ditës së punës (ndërrimit).

Nuk lejohet të sillet në detyrë menjëherë pas një turni që punonjësi ka punuar plotësisht, si dhe të sillet në punë menjëherë pas përfundimit të detyrës. Ndërmjet detyrës dhe ndërrimit të punës, punonjësit duhet t'i jepet kohë pushimi, si rregull i përgjithshëm, jo ​​më pak se dyfishi i kohëzgjatjes së turnit të punës.

Përfshirja në detyrë gjatë ditëve të javës përfshihet në orarin e punës dhe paguhet në shumën e fitimeve mesatare. Detyrimet gjatë fundjavave ose festave jopune, orët e natës kompensohen sipas rregullave të përgjithshme të përcaktuara nga ky Kod.

Shumat specifike të shpërblimit për detyrën përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve dhe një kontratë pune.

Bibliografi

1. Koha e pushimit Yarkho A.V. M.: Profizdat, 1987.

2. Klyuev A. A., Yarkho A. V. Sindikata për kontrollin e kohës së punës dhe kohës së pushimit (çështjet ligjore). M.: Profizdat, 1957.

3. Korshunov Yu. N., Livshits R. Z., Rumyantseva M. S. Legjislacioni sovjetik i punës. M.: Profizdat, 1976. 512 f.

4. Gusov K.N., Tolkunova V.N. Ligji i punës i Rusisë: Libër mësuesi. Botimi i 2-të, shtesë, rev. M.: Avokat, 2000. 480 f.

5. Gershanov E., Nikitinsky V. Çështjet themelore të legjislacionit sovjetik të punës. M.: Profizdat, 1966. 256 f.

6. Alenina I.V. Organizimi i detyrës në ndërmarrje // Vendimet e personelit. 2006. N 3.

7. Shishkina K. V. Detyra në një organizatë: disa probleme të rregullimit ligjor // Buletini i Universitetit Udmurt: Elektronik Revista Shkencë. 2010. Seria 2: Ekonomia dhe e drejta. Vëll. 4. fq 133 - 137. URL: vestnik. udsu. ru.

Rritja e pagës për detyrën gjatë fundjavave dhe festave është një kërkesë e detyrueshme e legjislacionit të punës. Kur ata që janë përgjegjës për llogaritjen pagat Kur njerëzit ndeshen me këtë problem për herë të parë, ata shpesh nuk dinë ta zgjidhin atë saktë. Nëse llogaritja e shumës së kompensimit shkakton vështirësi për ju, ju rekomandojmë të lexoni artikullin tonë.

Nga publikimi do të mësoni për procedurat e mëposhtme:

• organizimi i detyrës gjatë fundjavave dhe festave: tiparet e kompensimit të punonjësve;
• pagesa për detyrën gjatë fundjavave dhe festave: analiza e një situate tipike duke përdorur një shembull specifik.

Organizimi i detyrës gjatë fundjavave dhe festave

Nëse detyra kryhet jashtë orarit të caktuar të punës, duke përfshirë edhe fundjavat ose ditët e festave, kompensimi bëhet sipas rregullave të parashikuara në ligj. Ekzistojnë 2 lloje të kompensimit. Së pari, rritja e pagës për aktivitetet e punës. Së dyti, sigurimi i punonjësve të veçantë me pushim shtesë.

Ekzekutimi përgjegjësitë e punës mbi bazën e fillimit të shërbimit të parë konsiderohet një lloj specifik i kohës së punës. Prandaj, organizimi i detyrës gjatë fundjavave dhe festave duhet të negociohet veçmas. Kjo vlen edhe për procedurën e kompensimit.

Kur punëdhënësi formon aktin rregullues vendor përkatës, lejohet të përfshihen dispozita të tjera për kryerjen e detyrës. Rregullat për kryerjen e detyrave zyrtare jashtë orarit ekzistues të punës përcaktohen nga nevojat e ndërmarrjes dhe drejtimet e veprimtarisë së saj.

Kujdes! Ashtu si në hartimin e normave që rregullojnë vendosjen e orarit të punës, aktet për kryerjen e detyrës duhet të miratohen me pjesëmarrjen e drejtpërdrejtë të një organi përfaqësues të punonjësve.

Përfshirja në detyrë ka të bëjë me të drejtat më të rëndësishme të punës të punonjësve. Futja, heqja ose ndryshimi i kushteve për zbatimin e tyre duhet të kryhet në përputhje me Artin. 73 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për sa i përket bërjes së rregullimeve, këto procedura janë shumë të ngjashme me ndryshimet në kontratat e punës.

Pagesa për detyrën gjatë fundjavave dhe festave: analiza e një situate tipike

Kur kërkohet pagesa për detyrën personale gjatë fundjavave dhe festave, punonjësit zakonisht nuk e kanë problem të marrin rimbursimin. Nëse një punonjës kryen detyrat e punës pa shkuar në punë, disa kompani përpiqen ta përdorin këtë fakt në avantazhin e tyre. Si rezultat, ligji është shkelur. Le të shohim një situatë tipike si shembull.

Detyrë gjatë fundjavave dhe festave pa praninë personale të punonjësit

Supozoni se një organizatë është festat e vitit te ri ka lëshuar një urdhër të rënë dakord me punonjësit, i cili përcakton procedurën e detyrës në fundjavë. Kryerja e detyrave nuk nënkupton praninë e punonjësve në ndërtesën e ndërmarrjes. E thënë thjesht, ju mund të punoni ndërsa "uleni në telefon".

Me këtë qasje, një numër punëdhënësish besojnë se nuk kërkohet pagesa e dyfishtë për detyrën gjatë fundjavave dhe festave. Meqenëse punonjësit nuk janë të pranishëm në vendin e punës, nuk ka asgjë për të kompensuar. A korrespondon ky mendim me legjislacionin aktual të Federatës Ruse?

Analiza ligjore e situatës

Edhe nëse punonjësit nuk janë në punë, por janë në detyrë gjatë fundjavave apo festave, punëdhënësi është i detyruar të paguajë dyfish! Kjo shpjegohet si më poshtë:

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk ekziston koncepti i "detyrës në shtëpi" ose "detyrës telefonike". Nëse marrim përkufizimin e kohës së punës nga Art. 91, kjo përfshin edhe kohën e kaluar në kryerjen e detyrave zyrtare. Sipas Art. 100, regjimi i kohës së punës, i cili përcakton kohëzgjatjen e javës së punës dhe ditët e detyrueshme të pushimit, përcaktohet nga rregullorja e brendshme e punës.

Nga ana tjetër, këto rregulla përcaktohen në bazë të legjislacionit të punës të Federatës Ruse dhe rregulloreve të tjera. Është vendosur edhe rutina e brendshme kontratat kolektive. Si dhe marrëveshje të tjera të lidhura me punonjësit.

Koha kur një punonjës ka të drejtë të mos kryejë detyra përdoret nga ai sipas gjykimit të tij personal dhe quhet "kohë pushimi". Nëse punëmarrësi për shkak të kryerjes së detyrave zyrtare ose me urdhër të punëdhënësit nuk mund ta shfrytëzojë kohën sipas dëshirës së tij, nuk konsiderohet kohë pushimi.

Në Art. 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se puna gjatë fundjavave ose festave është e ndaluar. Përjashtim bëjnë situatat e parashikuara nga Kodi i Punës. Pagat në ditë të tilla rregullohen me Art. 153.

Prania e një punonjësi në ndërtesën e ndërmarrjes, në shtëpi ose në një vend tjetër nuk ka rëndësi. Pavarësisht vendndodhjes, ai kryen detyrat e punës. Nga kjo rrjedh se ai duhet të paguhet për detyrë gjatë fundjavave dhe festave.

Sipas legjislacionit aktual, java standarde e punës është 40 orë, por nëse është e nevojshme, punëdhënësit mund të përfshijnë punonjësit e tyre me pëlqimin e tyre me shkrim për të punuar ose të jenë në detyrë gjatë ditëve të pushimit. Përjashtim bëjnë situatat kur punonjësit mund të thirren pa leje me shkrim:

• Në nevojat e prodhimit nëse kërcënon produktivitetin ose ekonominë e ndërmarrjes;
• Për të parandaluar një fatkeqësi ose aksident;
• Për të eliminuar pasojat e një situate emergjente që ka lindur në organizatë.

Më vete, ia vlen të merret parasysh punësimi i punonjësve të Ministrisë së Punëve të Brendshme dhe Ministrisë së Situatave të Emergjencave për detyrë gjatë fundjavave. Në këtë rast, duhet të përqendroheni në të veçanta aktet legjislative, që operojnë brenda këtyre strukturave, megjithatë këtu do të zbatohet procedura e përgjithshme e pagesës për përpunim. Më shpesh, punonjës të tillë sillen për detyra të paplanifikuara ose gjatë emergjencave ose ushtrimeve, ose për të eliminuar pasojat e emergjencave dhe fatkeqësive të tjera natyrore, dhe pëlqimi i tyre për këtë nuk kërkohet: kjo veçori e regjimit të tyre të punës shkruhet në kontratat e punës ose kontratat.

Pavarësisht nga fusha e veprimtarisë, menaxherët kanë dy opsione për kompensimin e orarit shtesë:

• Paguaj me para;
• Jepini punonjësit kohë pushimi të barabartë me dyfishin e orëve të punës, me datën e pushimit të zgjedhur nga punonjësi.

Në rastin e dytë, do të kërkohet një kërkesë me shkrim nga punonjësi me një kërkesë për të dhënë pushim, megjithatë, nëse, për shkak të specifikave të punës së ndërmarrjes, shumë punojnë në një orar të parregullt, pushimi mund të jepet pa një shkrim me shkrim. kërkesë, nëse kjo parashikohet nga rregulloret lokale. rregulloret organizatave.

Vështirësitë më të mëdha në tërheqjen e punonjësve në detyrë lindin kur kompania ka një orar pune me turne. Për shembull, sipas regjimit "çdo tre ditë", punëdhënësi mund të tërheqë punonjës jo më herët se 24 orë pas përfundimit të turneve të tyre, me përjashtim të situatave emergjente. Puna jashtë orarit paguhet si më poshtë: merren parasysh të gjitha orët që tejkalojnë normën (40 orë në javë), më pas shumëzohen me fitimet mesatare në madhësi të dyfishtë.

Mund të shkoni në një mënyrë tjetër: llogaritni numrin e orëve të punës, shumëzoni me 2 dhe siguroni punonjësve pushim.

Nëse punonjësit përfshihen sistematikisht në detyrën e fundjavës, duhet të hartohet paraprakisht një orar i duhur dhe t'u jepet për nënshkrim. Vlen të merret parasysh se rregullat për kryerjen e detyrave të punës gjatë detyrës mund të ndryshojnë dhe të rregullohen nga të tjerët dokumentet rregullatore, dhe ato duhet të bien dakord me organin përfaqësues. Për shembull, Sindikata.

E rëndësishme! Edhe në kushtet e nevojës emergjente të prodhimit, ekziston një rreth njerëzish të cilët punëdhënësi nuk mund t'i tërheqë pa pëlqimin e tyre të njëanshëm me shkrim:

• Punëtorët me aftësi të kufizuara të cilët janë në gjendje të kryejnë detyrat e tyre të punës për shkaqe shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor;
• Gratë që rrisin fëmijë nën 3 vjeç.

Kategoritë e mësipërme të punonjësve mund të refuzojnë të punojnë ose të jenë në detyrë gjatë fundjavave, pavarësisht nga situata në ndërmarrje, dhe kjo nuk do të konsiderohet shkelje e detyrave të punës.

Për të tërhequr punëtorët në detyrë, menaxheri duhet të hartojë paraprakisht një urdhër përkatës duke treguar informacionin e mëposhtëm:

• Numri dhe data e porosisë;
• Thelbi: përfshirja në punë në një ditë pushimi (duke treguar datën, kohën e fillimit dhe përfundimit të punës, si dhe kohën e pushimit). Pozicionet dhe emrat e plotë duhet të tregohen gjithashtu. secili nga vartësit;
• Procedura e pagesës: në përputhje me Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kompensimi për punën gjatë fundjavave duhet të bëhet në shumë të dyfishtë;
• Çfarë dokumenti duhet të përdorë departamenti i kontabilitetit gjatë llogaritjes së pagave: ky urdhër;
• nënshkrimi i drejtorit;
• Nënshkrimet e punonjësve të përfshirë që konfirmojnë njohjen me urdhrin.

Analiza e një situate tipike të detyrës gjatë fundjavave dhe festave: pagesa

Gjatë llogaritjes së kompensimit për punë në një ditë pushimi, zakonisht lindin vështirësi në lidhje me llogaritjen e kompensimit, por këtu mjafton të udhëhiqet nga dispozitat e Artit. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

• Sipas transaksionit, pagesa bëhet të paktën dyfishi i shumës;
• Nëse punonjësi merr një pagë ose tarifë - të paktën një tarifë ose tarifë ditore ose për orë.

Le të shohim situatën duke përdorur një shembull specifik:

Sazonova N.G. Punon në një organizatë që ka një orar pune pesë-ditor. Sipas urdhrit të menaxherit, ajo duhet të thirret në shërbim çdo të shtunë nga ora 09:00. 00 min. deri në orën 13 00 min. Sipas ligjit, koha standarde e punës është 40 orë në javë dhe ajo e punon të premten. Të ardhurat e saj mesatare në orë janë 200 rubla.

Kështu, për të llogaritur kompensimin, duhet të bëni sa më poshtë:

4 orë përpunim x 200 rubla. = 800 rubla. x 2 = 1600 fshij. – shuma që duhet të paguajë për të punuar në detyrë në një ditë pushimi.

Ju mund të shkoni në një mënyrë tjetër, nëse punonjësi pajtohet me këtë: jepini atij 8 orë pushim në çdo ditë sipas gjykimit të tij.

Karakteristikat e një punonjësi që është në detyrë gjatë fundjavave dhe festave pa praninë e tij personale

Ndodh gjithashtu që drejtuesit të caktojnë detyrën në fundjavë, pa kërkuar praninë personale të punonjësve në vendet e tyre të punës, por në të njëjtën kohë duke besuar se një punë e tillë nuk duhet paguar. Kjo konsiderohet shkelje sepse... punonjësit nuk mund të përfitojnë plotësisht nga dita e tyre e pushimit, sepse janë të detyruar të jenë vazhdimisht në telefon.

Në një situatë të tillë, kompensimi për detyrën llogaritet në procedurë e përgjithshme, pra sikur punonjësi të ishte në vendin e tij të punës. Kjo praktikë është më e zakonshme në organizatat buxhetore, ku caktohen persona për çdo fundjavë personat përgjegjës sipas orarit, dhe të gjitha ditët e detyrës duhet të futen në fletën e orarit të punës, e cila në fund të periudhës raportuese i dorëzohet departamentit të kontabilitetit për llogaritjen e pagës.

Analiza ligjore e situatës

Nëse punëdhënësi cakton detyrën pa nevojën e pranisë personale në vendin e punës, por në të njëjtën kohë e detyron atë të jetë vazhdimisht "në kontakt" dhe, nëse krijohet një situatë problematike, të mbërrijë menjëherë në territorin e ndërmarrjes, punonjësi humbet. një ditë të plotë pushimi, sepse ai nuk mund ta përdorë atë sipas gjykimit të tij.

Në këtë rast, edhe detyrimi “në shtëpi” duhet të paguhet sipas procedurës së përgjithshme, sepse V Kodi i Punës nuk ka asnjë koncept punë në distancë» për punonjësit jo të pavarur. Nëse menaxheri refuzon të paguajë për detyrë shtesë gjatë fundjavave, punonjësit mund të apelojnë me faktet e mëposhtme:

• Puna në fundjavë është e ndaluar. Përjashtimet e vetme janë situatat emergjente: nevoja për të parandaluar ose eliminuar emergjencat në ndërmarrje, për të parandaluar dëmtimin e pronës shtetërore ose komunale, etj. Lejohet të tërheqë punonjësit për të punuar në ditë të tilla vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim (neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• Aktivitetet e punës gjatë fundjavave ose festave duhet të paguhen të paktën dyfish (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për të arritur pagesat shtesë të kërkuara me ligj, ndonjëherë mjafton një apel verbal ndaj menaxherit. Nëse nuk ka efektin e dëshiruar, ekipi mund të paraqesë një ankesë dhe t'ia dërgojë për shqyrtim Sindikatës ose organit tjetër përfaqësues. Pas përfundimit të inspektimit, do të merret një vendim për paligjshmërinë e veprimeve të punëdhënësit, në bazë të të cilit ai do të detyrohet të kompensojë fondet e papaguara për kohën e punuar më parë dhe të parandalojë shkelje të tilla në të ardhmen.

Nuk duhet ngatërruar punën jashtë orarit dhe përfshirjen në punë gjatë fundjavave: rasti i parë përfshin situatat kur punonjësit mbeten për të kryer detyrat e punës pas përfundimit të ditës së punës, dhe në rastin e dytë ata i fillojnë të shtunën ose të dielën, d.m.th. në fundjavat e tyre zyrtare.

Kur punoni jashtë orarit, procedura për llogaritjen e pagesës ndryshon pak: 2 orët e para të orarit të jashtëm kompensohen me një herë e gjysmë, dhe ato pasuese me dyfishin e tarifës. Kur punësohet gjatë fundjavave ose festave, shuma e kompensimit është të paktën dyfishi i të ardhurave mesatare për kohën e punuar.