Protokoll från mötet för anställda i organisationen. Protokoll från arbetarkollektivets möte

Protokoll bolagsstämma team

Vissa produktionsproblem på företaget kan endast lösas genom att samla hela teamet. möten arbetskollektivet- detta är effektiv åtgärd, med hjälp av vilka problem identifieras som redan finns, och som snart kan dyka upp.

Processen för att diskutera produktionsfrågor, tvister och meningsskiljaktigheter, föreslagna idéer och fattade beslut bör registreras. Detta är nödvändigt inte bara för kompilering, utan också för att förbättra prestanda. Ett bra protokoll speglar personliga och kollektiva åsikter och hjälper till att utforma en strategi för framtiden.

Som sådan finns det ingen allmän uppfattning om hur den ska sammanställas. Om du inte vet exakt hur du skapar och upprättar protokollet från arbetarkollektivets bolagsstämma kan du hitta det i. Nätverket erbjuder Ett stort antal alternativ. Ta hänsyn till de som uppfyller följande krav:

• Ha en tydlig struktur;
• Kortfattad och rakt på sak;
• Sammanfattning av mötet;
• Återspegla resultatet av en eller flera röster;
• Låt inom en minut förstå kärnan i mötet och de mål som uppnåtts med det.

Protokoll arkiveras i en separat mapp. Med deras hjälp kan du dra slutsatser om hur teamet är uppbyggt och vad du behöver skapa i företaget. kvalitetsförhållanden och gynnsam psykologisk atmosfär.

Kollektivmöten hålls när problem uppstår, de är ofta förknippade med interna meningsskiljaktigheter och missnöje, därför är det mycket viktigt att protokollet inte är en formalitet, utan ett dokument som till 100% återspeglar situationen i teamet. Enligt anses möten vara lagliga när de närvaras av en sekund till två tredjedelar av laget. Beslut fattas genom omröstning och räknas när hälften av de närvarande har röstat plus en röst till.

Protokollet från teammötet bör tydligt återspegla kärnan i de frågor som ska lösas.

Hur ska dokumentet skrivas?

Själva namnet "protokoll" säger att det måste följa Allmänna krav och har alla standardfunktioner för alla , det vill säga den måste innehålla:

• Datumet för,
• Tid,
• Plats,
• Antalet närvarande och jämföra det med det totala antalet medlemmar i laget,
• Information om de som leder mötet och spelar in det,
• Kärnan i de diskuterade frågorna och de fattade besluten,
• Räkna väljare osv.

Det finns en allmän regel för alla företag och företag, enligt vilken alla protokoll ska upprättas på brevpapper.

Mötesprotokoll

Skriv din fråga i formuläret nedan

PROTOKOLL

Närvarande:

Saknas:

Sekreterare

DAGORDNING:

1. Om fastställande av nya tjänstelöner.

2. Om anställdas uppfyllande av kraven för brand, elsäkerhet, arbetsskydd på arbetsplatsen.

3. Vid godkännande av föreskrifterna om tillvägagångssätt för förberedelse och organisation av självprövning MADOU nr 9

1. Lyssnade:

Vid godkännande av föreskrifterna om förfarande för förberedelse och organisation av självprövning MADOU nr 9

Chefen för MADOU nr 9 bekantade teamet med bestämmelserna om förfarandet för att förbereda och organisera självgranskning av MADOU nr 9.

Högtalare:

1. Seniorpedagog - Romashkina L.V. lägga fram frågan om godkännande av bestämmelserna om förfarandet för förberedelse och organisation av självprövning MADOU nr 9 för omröstning.

"För" - 37 personer;

"Mot" - 0 personer;

"Avstod från att rösta" - 0 personer.

Bestämt:

1. Godkänn från 12.01.15. Föreskrifter om tillvägagångssätt för att förbereda och organisera självprövning MADOU nr 9

2. Lyssnade:

Om fastställande av nya löner.

Chefen för MADOU nr 9 gjorde teamet bekant med resolutionen från styrelsen för Kemerovo-regionen daterad den 29 december 2014. Nr 528 om ändringar av resolutionen från styrelsen för administrationen av Kemerovo-regionen daterad 25.03.11. Nr 120 "Om underhåll nytt system löner för anställda i statliga industriorganisationer i Kemerovo-regionen, skapad av en utbildningsinstitution från 01.01.2015.

Bestämt:

1. Installera från 2015-01-01. nya löner för anställda.

3. Lyssnade:

Om anställdas uppfyllande av kraven för brandförebyggande, elsäkerhet, arbetsskydd på arbetsplatsen.

Chefen för MADOU nr 9 talade om organisationen i förskolearbete för personalens och elevernas säkerhet. Regelbundet, en gång var sjätte månad, hålls genomgångar om arbetarskydd på arbetsplatsen, mot brandsäkerhet, elsäkerhet med arbetare med 1 toleransgrupp. Regelbunden övervakning av efterlevnaden av arbetsskyddskrav utförs.

eker:

1. Försörjningschef Zherdeva T.S. tog upp frågan om behovet av att informera henne i tid om alla utrustningsfel.

Bestämt:

1. Följ kraven för brand- och elsäkerhet, arbetsskydd på arbetsplatsen.

2. Meddela leveranschefen om alla utrustningsfel i god tid.

PROTOKOLL

möten på bolagsstämman för arbetskollektivet MADOU nr 9

plats för mötet för arbetarkollektivets bolagsstämma: Kommunal självstyrande förskola läroanstalt"Child Development Center - Dagis nr 9".

Närvarande: MADOU-team på 37 personer

Saknas: 3 personer, av goda skäl.

Sekreterare– Mingazova G.T., lärare

DAGORDNING:

1. Godkännande av föreskrifter om tillhandahållande av tilläggsbetald utbildningstjänster i MADOU nr 9.

1. Lyssnade:

Godkännande av bestämmelserna om tillhandahållande av ytterligare betald utbildningstjänster vid MADOU nr 9.

Chefen för MADOU nr 9 gjorde personalen bekant med bestämmelserna om tillhandahållande av kompletterande betald utbildningstjänster vid MADOU nr 9.

Högtalare:

1. Seniorpedagog - Romashkina L.V. tog upp frågan om godkännande av bestämmelserna om tillhandahållande av ytterligare betalda utbildningstjänster vid MADOU nr 9.

"För" - 37 personer;

"Mot" - 0 personer;

"Avstod från att rösta" - 0 personer.

Bestämt:

1. Godkänna föreskrifterna om tillhandahållande av ytterligare betalda utbildningstjänster vid MADOU nr 9.

Ordförande: _________ Izmailova T.G.

Sekreterare: ____________G.T. Mingazova

PROTOKOLL

möten på bolagsstämman för arbetskollektivet MADOU nr 9

plats för mötet för arbetarkollektivets bolagsstämma: Kommunal självstyrande förskola Utbildningsinstitution "Barnutvecklingscentrum - Dagis nr 9".

Närvarande:

Saknas:

Sekreterare– Mingazova G.T., lärare

DAGORDNING:

1. Om ändringar i klausul 2.1. Föreskrifter om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskoleutbildning daterad 2014-09-01

2. Lyssnade:

Om att göra ändringar i klausul 2.1. Föreskrifter om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskoleutbildning daterad 2014-09-01

Ordförande i den fackliga organisationen Karina M.A. berättade för teamet om behovet av att göra ändringar i klausul 2.1. Föreskrifter om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskoleutbildning daterad 2014-09-01 Hon föreslog att bonusutbetalningar baserade på de arbetsresultat som fastställts till anställda på grundval av resultaten av deras verksamhet enligt utvärderingsbladen skulle fastställas inte för ett halvår utan kvartalsvis.

Högtalare:

Chef Izmailova T.G. - tog upp frågan om att ändra punkt 2.1. Föreskrifter om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskoleläroanstalt daterad 1 september 2014 för omröstning.

"För" - 38 personer;

"Mot" - 0 personer;

"Avstod från att rösta" - 0 personer.

Bestämt:

1. Gör ändringar i klausul 2.1. Föreskrifter om fördelning av incitamentsdelen av ersättning av MADOU nr 9 daterat den 1 september 2014.

"Bonusbetalningar baserade på resultatet av arbetet fastställs till anställda baserat på resultaten av deras aktiviteter, enligt utvärderingsbladen på kvartalsbasis."

Ordförande: _________ Izmailova T.G.

Sekreterare: ____________G.T. Mingazova

PROTOKOLL

möten på bolagsstämman för arbetskollektivet MADOU nr 9

plats för mötet för arbetarkollektivets bolagsstämma: Kommunal självstyrande förskola Utbildningsinstitution "Barnutvecklingscentrum - Dagis nr 9".

Närvarande: MADOU-team på 38 personer

Saknas: 2 personer, av en god anledning.

Sekreterare– Mingazova G.T., lärare

DAGORDNING:

1.

2.

1. Lyssnade:

Övergång och organisation av sommarfritidsperioden för elever på MADOU.

Chefen för MADOU nr 9 bekantade de närvarande med arbetsplanen för sommarens rekreationsperiod, uppmärksammade behovet av att betala Särskild uppmärksamhet om organisering av elevregimen, härdning och säkerställande av en säker vistelse på dagis. Hon täckte frågorna om organisation av drickande och sanitära-epidemiologiska regimer. Hon sa att huvuduppgiften för personalen på förskoleinstitutionen är att bevara elevernas hälsa och därför är det nödvändigt att göra insatser från alla strukturer: pedagoger, yngre pedagoger, översköterska, arbetarskyddskommission.

Högtalare:

1. Seniorpedagog Romashkina L.V., tog upp frågan om behovet av utbildnings-, rekreations- och pedagogiskt arbete arbeta nära föräldrarna.
2. Översköterska Reichert L.V. talade om reglerna för bearbetning av sand i sandlådor, vilket ger den första Sjukvård och förebyggande av förgiftning och tarmsjukdomar hos barn och vuxna.

Bestämt:

1. Säkerställa övergången till sommarfritidsperioden i enlighet med arbetsplanen.
2. Ansvarig för utbildning, utbildning, fritidsarbete, arbetarskydd och brandsäkerhet för att övervaka genomförandet av alla uppgifter.

2. Lyssnade:

Bekantskap med planen för reparationsarbete.

Chefen för MADOU nr 9 bekantade de närvarande med schemat för reparationsarbetet, med planen för reparationsarbeten i grupper. Hon berättade för teamet att allt som behövdes för reparationen var köpt.

eker:

1. Försörjningschef Zherdeva T.S., tog upp frågan om behovet av att informera henne i tid om alla fel på spelutrustning.

Bestämt:

1. Att utföra reparationsarbeten under perioden 15/06/15 till 15/07/15.

2. Meddela leveranschefen om alla fel i spelutrustningen i tid.

Ordförande: _________ Izmailova T.G.

Sekreterare: ____________G.T. Mingazova

PROTOKOLL

möten på bolagsstämman för arbetskollektivet MADOU nr 9

plats för mötet för arbetarkollektivets bolagsstämma: Kommunal självstyrande förskola Utbildningsinstitution "Barnutvecklingscentrum - Dagis nr 9".

Närvarande: MADOU-team på 39 personer

Saknas: 1 person, av goda skäl.

Sekreterare– Mingazova G.T., lärare

DAGORDNING:

1. Godkännande av en ny förordning om fördelning av incitamentsdelen av en kommunal självstyrande förskoleläroanstalts lönefond.

2. Godkännande av nya utvärderingsblad.

3. Godkännande av föreskrifter om förvaltningsrådet.

1. Lyssnade:

Godkännande av en ny förordning om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskoleutbildning.

Ordförande i den fackliga organisationen Karina M.A. bekantade personalen med de nya bestämmelserna om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för den kommunala självstyrande förskolans läroanstalt. Hon uppmärksammade att med utgångspunkt i den nya förordningen fastställs följande för övrig servicepersonal högsta belopp poäng - 40 poäng.

Högtalare:

Chef Izmailova T.G. - lägga fram frågan om att godkänna en ny förordning om fördelningen av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskoleutbildning för omröstning.

"För" - 38 personer;

"Mot" - 0 personer;

"Avstod från att rösta" - 0 personer.

Bestämt:

1. Avboka från 01.10.2015 verkan av bestämmelserna om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskoleutbildning daterad den 1 september 2014.

2. Godkänna den nya förordningen om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för den kommunala självstyrande förskolans läroanstalt och träda i kraft 2015-10-01.

3. Meddela alla närvarande och frånvarande anställda om ändringarna mot underskrift.

1. Lyssnade:

Godkännande av nya utvärderingsblad.

Ordförande i den fackliga organisationen Karina M.A. talade om behovet av att göra ändringar i de anställdas utvärderingsblad. Hon erbjöd teamet att överväga nya utvärderingsblad, där det maximala antalet poäng för annan servicepersonal ändrades:

Vaktmästare - 40 poäng

Watchman - 40 poäng

Arbetare för nuvarande reparation och underhåll av byggnaden - 40 poäng

Kontorsstädare - 40 poäng

Cook - 40 poäng

Tvättförare - 40 poäng

Lastare - 40 poäng

Sömmerska - hushållerska - 40 poäng

Hjälparbetare - 40 poäng.

Högtalare:

Chef Izmailova T.G. - lägga fram frågan om att godkänna nya utvärderingsblad för omröstning.

"För" - 39 personer;

"Mot" - 0 personer;

"Avstod från att rösta" - 0 personer.

Bestämt:

1. Godkänn nya utvärderingsblad och sätt dem i kraft från 2015-10-01.

2. Meddela alla närvarande och frånvarande anställda om ändringarna mot underskrift.

2. Lyssnade:

Godkännande av föreskrifter om förvaltningsrådet

1. Chef Izmailova T.G. introducerade personalen till bestämmelserna om förvaltningsrådet.

Högtalare:

1. Ordförande i fackförbundet, Karina M.A., lämnade förslag att godkänna Föreskrifter om förvaltningsrådet för omröstning.

"för" -39 personer.

"mot" - nej

"avstod från att rösta" - nej

Löst:

1. Godkänna föreskrifter om förvaltningsrådet

Ordförande: _________ Izmailova T.G.

Sekreterare: ____________G.T. Mingazova

PROTOKOLL

möten på bolagsstämman för arbetskollektivet MADOU nr 9

plats för mötet för arbetarkollektivets bolagsstämma: Kommunal självstyrande förskola Utbildningsinstitution "Barnutvecklingscentrum - Dagis nr 9".

Närvarande: MADOU-team på 36 personer

Saknas:

Sekreterare– Mingazova G.T., lärare

DAGORDNING:

1. Sommarresultat - hälsoarbete.

2. Arbetsplan för MADOU nr 9 för läsåret 2016-2017.

1. Lyssnade: Sommarens resultat - fritidsarbete Chef Izmailova T.G. , berättade att sommarfritidsarbetet vid MADOU organiserades enligt den av pedagogiska rådet antagna arbetsplanen och godkänd av rektor. Syftet med sommararbetet: att skapa på dagis så mycket som möjligt effektiva förhållanden för organisation av hälsoförbättrande arbete med barn och utveckling kognitivt intresse med elever under sommaren. Under sommaren hölls fritidsaktiviteter med barn: en mottagning på gatan, morgonövningar på frisk luft, långa promenader, härdnings- och hygienaktiviteter som luftbad, fottvätt efter en promenad innan en dags sömn, hälsojogging med barn seniorgrupp. Observeras i grupp dricka regim. Under hela sommaren ingår regelbundet barnmenyer färska grönsaker, frukt, juice. Förutsättningar skapades för att öka barns motoriska aktivitet. Samtidigt noterades att lärare ägnade lite uppmärksamhet åt organiseringen av solbad och andra sommarhärdningsprocedurer. Inte tillräckligt genomfördes mobila och Sport spel, det fanns ingen mångfald. Under sommaren genomfördes pedagogisk verksamhet med barn inom alla områden. Organisatoriskt - pedagogiskt arbete fullbordad i sin helhet. En idrottsplats är utrustad på förskoleinstitutionens territorium. All dokumentation färdigställdes i tid, grupp- och mottagningsrummen är redo för utbildningsstart. Under sommarperioden har arbeten utförts kring genomförandet sanitära föreskrifter, institutionens beredskap att arbeta under hösten - vinterperiod. Försörjningschefen förberedde allt inför eldningssäsongen i tid och fick ett beredskapsintyg värmesystem att arbeta under vinterförhållanden. Under sommarperiod kontrollerades av förvaltningen utbildningsverksamhet på grupper, uppträdande officiella uppgifter, arbetsdisciplin för anställda vid institutionen. Tatyana Grigorievna noterade att programmet för sommarrekreationsarbete genomfördes i sin helhet. Högtalare: Senior lärare - Romashkina L.V. lade fram ett förslag att erkänna arbetet med sommarfritidsarbetet på MADOU som tillfredsställande. "för" -36 personer. "mot" - nej "avstod från att rösta" - nej Löst: Förskoleinstitutionens arbete under sommarfritidsperioden anses vara tillfredsställande. 2. LYSSNADE: MADOU arbetsplan nr 9 för läsåret 2016-2017 Chefen, Tatyana Grigorievna, presenterade uppgifterna för MADOU nr 9 för läsåret 2016-2017: 1. Organisera psykologiskt och pedagogiskt stöd för elever i samband med genomförandet av utbildningsprogrammet. 2. Säkerställa utvecklingen av mänskliga resurser i processen för GEF DO. Introducerade planen för administrativt och ekonomiskt arbete för läsåret 2016-2017: I. Förstärkning ekonomiskt - teknisk bas MADO nr 9: Justering av kostnadsberäkningen (budget, föräldraavgift) för 2016-2017; Förvärv av en värd varor, tvättmedel och desinfektionsmedel, mediciner, pappersvaror, mjuk inventering. II. Brandförebyggande åtgärder: Laddning av brandsläckare i enlighet med villkoren; Ingående av avtal för underhåll och reparation automatiska installationer brandsläckning, brandlarm; Genomföra brandövningar. III. Arbete med att förbättra territoriet för förskoleutbildningsinstitutionen: Import av jord, sand; Sanitär rengöring av territoriet, rengöring av gräsmattor. IV. Åtgärder för att reparera förskolans läroanstalt: Kosmetiska reparationer i grupp; V. Förberedelser inför eldningssäsongen: Spolning och tryckprovning av värmesystemet; Isolering av fönster, dörrar; Erhålla ett beredskapsintyg för förskoleutbildningsinstitutioner; Tillgänglighet och verifiering av instrumentering, kontroll av tryckmätare. VI. Säkerställa villkor för säkerheten i arbetet för anställda vid förskoleutbildningsinstitutioner: Utför en inspektionsrapport av motståndsmätningar; Att klara en medicinsk undersökning av anställda vid förskoleutbildningsinstitutioner; Innehav praktiskt pass att utveckla en evakueringsplan i nödfall; Tillhandahållande av uniformer i rätt tid till anställda. Hon berättade också om de planerade aktiviteterna för varje årsuppgift (seminarier, lärarråd, möten etc.). under året planeras kontroll inom alla arbetsområden. Högtalare: Fackförbundets ordförande Karina M.A. lade fram förslag om att anta arbetsplanen för MADOU nr 9 för läsåret 2016-2017. år "för" -36 personer. "mot" - nej "avstod från att rösta" - nej Löst: Acceptera planen utan ändringar.

3. Lyssnade:

Utredningens rapport om övertagande av grupplokaler för en ny akademiskt år.

Chef Izmailova T.G., introducerade personalen till beredskapshandlingen för förskolans läroanstalt för det nya läsåret. Enligt det här dokumentet MADOU nr 9 - redo för läsåret 2015 - 2016. utan kommentarer. Det rekommenderas att installera nödbelysning i grupprum, på trappor i block 1 och 5. Genomförandet av denna punkt kommer endast att vara möjligt med finansiering.

eker:

Försörjningschef Zherdeva T.S. erbjöd sig att ta del av informationen.

"för" -36 personer.

"mot" - nej

"avstod från att rösta" - nej

.

Löst:

1. Ta del av informationen. Vid mottagande av finansiering, köp och installera brådskande 13 nödbelysningsarmaturer.

4. Lyssnade:

Godkännande av bestämmelserna om ersättning till anställda vid MADOU nr 9 anställda i organisationen av ytterligare betaltjänster.

Chefen för Izmailova T.G., introducerade personalen till bestämmelserna om ersättning till anställda vid MADOU nr 9 som är anställda i organisationen av ytterligare betalda tjänster. Hon talade om funktionerna i periodiseringen lön anställda för betalda tjänster.

Högtalare:

Fackförbundets ordförande Karina M.A. lade fram förslag om att godkänna förordningen om ersättning till anställda i MADOU nr 9 anställda vid anordnande av tilläggsbetalda tjänster för röstning.

"för" -36 personer.

"mot" - nej

"avstod från att rösta" - nej

Löst:

3. Godkänna bestämmelserna om ersättning till anställda vid MADOU nr 9 som är anställda i organisationen av extra betalda tjänster.

4. Bekanta alla närvarande och frånvarande anställda mot underskrift.

5. Lyssnade:

Godkännande av föreskrifter om organisationen barnmat i MADOU nr 9.

Konst. sjuksköterska Reyhert L.V., introducerade teamet till bestämmelserna om barnmats organisation i MADOU nr 9

Högtalare:

Chef Izmailova T.G., lade fram ett förslag om att godkänna förordningarna om organisering av barnmat i MADOU nr 9 för omröstning:

"för" -36 personer.

"mot" - nej

"avstod från att rösta" - nej

Löst:

1. Godkänna föreskrifter om barnmats organisation i MADOU nr 9

2. Bekanta alla närvarande och frånvarande anställda mot underskrift.

6. Lyssnade:

Godkännande av förordningen om rökförbud.

Chef Izmailova T.G., introducerade personalen till förordningarna om rökförbud i MADOU nr 9.

Högtalare:

1. Fackförbundets ordförande Karina M.A. lade fram förslag om att godkänna förordningen om rökförbud i MADOU nr 9 för omröstning.

"för" -36 personer.

"mot" - nej

"avstod från att rösta" - nej

Löst:

1. Godkänna förordningen om rökförbud i MADOU nr 9.

2. Bekanta alla närvarande och frånvarande anställda mot underskrift.

Ordförande: _________ Izmailova T.G.

Sekreterare: ____________G.T. Mingazova

PROTOKOLL

möten på bolagsstämman för arbetskollektivet MADOU nr 9

plats för mötet för arbetarkollektivets bolagsstämma: Kommunal självstyrande förskola Utbildningsinstitution "Barnutvecklingscentrum - Dagis nr 9".

Närvarande: MADOU-team på 42 personer

Saknas: 4 personer, av goda skäl.

Sekreterare– Mingazova G.T., lärare

DAGORDNING:

1. Om ändringar i klausul 2.1. Föreskrifter om fördelning av incitamentsdelen av en kommunal självstyrande förskoleläroanstalts lönefond daterad 01.10. 2015

2. Om ändring av betalningsbeloppet för högkvalitativt arbete med design och uppdatering av DOE-webbplatsen. punkt 3.5.8 i bestämmelserna om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskolepedagogik daterad 01.10. 2015

1. Lyssnade:

Om att göra ändringar i klausul 2.1. Föreskrifter om fördelning av incitamentsdelen av en kommunal självstyrande förskoleläroanstalts lönefond daterad 01.10. 2015

Ordförande i den fackliga organisationen Karina M.A. berättade för teamet om behovet av att göra ändringar i klausul 2.1. Föreskrifter om fördelning av incitamentsdelen av en kommunal självstyrande förskoleläroanstalts lönefond daterad 01.10. 2015 Hon föreslog att bonusutbetalningar baserade på arbetsresultat, fastställda till anställda på grundval av resultaten av deras aktiviteter, enligt utvärderingsbladen, inte skulle fastställas kvartalsvis utan månadsvis.

Högtalare:

Chef Izmailova T.G. - tog upp frågan om att ändra punkt 2.1. Föreskrifter om fördelning av incitamentsdelen av en kommunal självstyrande förskoleläroanstalts lönefond daterad 01.10. 2015 till omröstning.

"För" - 42 personer;

"Mot" - 0 personer;

"Avstod från att rösta" - 0 personer.

Bestämt:

1. Gör ändringar i klausul 2.1. Regler om fördelning av incitamentsdelen av lönen MADOU nr 9 av 01.10. 2015

"Bonusbetalningar baserade på resultatet av arbetet sätts till anställda baserat på resultatet av deras aktiviteter enligt utvärderingsbladen på månadsbasis."

3. Meddela alla närvarande och frånvarande anställda om ändringarna mot underskrift.

3. Lyssnade:

Om ändring av betalningsbeloppet för högkvalitativt arbete med design och uppdatering av DOW-webbplatsen. punkt 3.5.8 i bestämmelserna om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskolepedagogik daterad 01.10. 2015

I samband med det utökade arbetet med utformning och uppdatering av förskolans läroanstalts sajt har ordföranden i den fackliga organisationen Karina M.A. uppmanade teamet att göra ändringar i klausul 3.5.8. Föreskrifter om fördelning av incitamentsdelen av en kommunal självstyrande förskoleläroanstalts lönefond daterad 01.10. 2015 och höjning från 01.01.16. betalningsbelopp upp till 996 rubel.

Högtalare:

Chef Izmailova T.G. - tog upp frågan om att ändra betalningsbeloppet för högkvalitativt arbete med design och uppdatering av DOW-webbplatsen. punkt 3.5.8 i bestämmelserna om fördelning av incitamentsdelen av lönefonden för en kommunal självstyrande förskolepedagogik daterad 01.10. 2015 till omröstning:

"För" - 42 personer;

"Mot" - 0 personer;

"Avstod från att rösta" - 0 personer.

Bestämt:

1. Gör ändringar i klausul 3.5.8. Regler om fördelning av incitamentsdelen av lönen MADOU nr 9 av 01.10. 2015 och öka från 01.01. 2016 betalningsbeloppet för högkvalitativt arbete med design och uppdatering av DOW-webbplatsen upp till 996 rubel.

2. Meddela alla närvarande och frånvarande anställda om ändringarna mot underskrift.

Ordförande: _________ Izmailova T.G.

Sekreterare: ____________G.T. Mingazova

PROTOKOLL

möten på bolagsstämman för arbetskollektivet MADOU nr 9

plats för mötet för arbetarkollektivets bolagsstämma: Kommunal självstyrande förskola Utbildningsinstitution "Barnutvecklingscentrum - Dagis nr 9".

Närvarande: MADOU-team på 38 personer

Saknas: 3 personer, av goda skäl.

Sekreterare– Mingazova G.T., lärare

DAGORDNING:

1. Samordning av semesterschemat för MADOU-anställda för 2016. 2. Antagande av stadgan för MADOU nr 9 in ny utgåva. 3. Information om brandsäkerhet, antiterrorism. 1. Lyssnade: Godkännande av semesterschema för MADOU-anställda för 2016. Chef Izmailova T.G. introducerade personalen till semesterschemat för anställda på MADOU nr 9 för 2016. Högtalare: Fackförbundets ordförande Karina M.A. lade fram förslag om att acceptera semesterschemat utan förändring "för" -38 personer. "mot" - nej "avstod från att rösta" - nej Löst: 1. Lämna semesterschemat för MADOU-anställda oförändrat. 2. Lyssnade: Antagande av stadgan för MADOU nr 9 i en ny upplaga Chef Izmailova T.G. uppmärksammat teamet på att det i samband med ändringen av den nuvarande lagstiftningen är nödvändigt att ändra den nuvarande stadgan för MADOU. Bekantade de närvarande med den nya upplagan av stadgan för MADOU nr 9.

Högtalare:

Fackförbundets ordförande Karina M.A. lade fram förslag om att anta stadgan i ny upplaga utan ändringar.

"för" -38 personer.

"mot" - nej

"avstod från att rösta" - nej

Löst:

1. Acceptera MADOU:s stadga utan ändringar.

3. Lyssnade:

Genomgångar om brandsäkerhet och antiterror

Försörjningschef Zherdeva T.S. genomförde en brandsäkerhetsgenomgång med anställda och påminde de närvarande om de elsäkerhetsregler som måste iakttas, speciellt på dagar nyårshelger och jullov. Hon påminde MADOU-anställda om deras agerande i händelse av brand. Hon uppmärksammade de anställda på att under vinterlovsdagarna måste du vara särskilt försiktig när du går runt i territoriet och inspekterar MADOU-byggnaden.

Löst:

1. Ta del av informationen.

Ordförande: _________ Izmailova T.G.

Sekreterare: ____________G.T. Mingazova

arbetsrådet i organisationer eller institutioner är det ett representativt organ för självstyre för kollektivet av anställda vid institutionen. Det är ett permanent valt organ som fungerar på uppdrag av alla anställda i denna organisation. huvudmålet kollektivets arbetsråd - beslutsfattande mellan chefen och de anställda i organisationen. Uppgifter - säkerställa interaktionen mellan institutionens administrativa apparat med dess arbetskollektiv, dess enskilda medlemmar och andra offentliga organisationer.

Är det obligatoriskt att skapa ett arbetsråd på en institution? Det är inte nödvändigt, men om det skapas måste alla accepterade och godkända dokument från organisationen, särskilt de som är relaterade till ändringar i rapporteringsformer för dokumentation, lönebestämmelser, interna regler och några andra - godkännas innan godkännande och acceptans - godkännas på ett möte i arbetarkollektivet.

Kan chefen för en institution stoppa arbetarrådets verksamhet? Ja, genom att utfärda en lämplig order för att avsluta dess funktioner. Det måste sägas att alla beslut av kollektivets arbetsråd är av försiktighets- och rådgivande karaktär, det sista ordet alltid bakom organisationens chef.

På organisationens brevpapper är en enkel beställning för huvudaktiviteten skriven i något sånt här:

"För att förbättra effektiviteten i institutionens verksamhet, för att:

1. Skapa ett råd för arbetarkollektivet i institutionen.
2. Jag överlåter kontrollen över utförandet av ordern till biträdande direktören.

Direktör I. O. Efternamn.

Kom ihåg:

Rådet skapas först. Sedan utvecklas bestämmelserna om det, vid ett möte i fullmäktige bestäms det med dess ordförande.

Här är registreringsordningen något annorlunda än.

Vid arbetskollektivets första möte lägger institutionens direktör eller en av organisationens aktivister ett förslag (order) om att skapa ett råd, om detta stöds av omröstning, väljer de ordföranden för rådet (inte heller organisationens chef eller hans ställföreträdare kan) och utse eller välja en sekreterare . Sekreteraren tar tillsammans med fullmäktiges ordförande fram en föreskrift om kollektivets arbetsråd, som sedan läggs fram för gemensam diskussion och godkännande.

Här kommer vi att överväga ett exemplariskt urval av positionen för rådet för arbetskollektivet för en institution (organisation). Förordningen föreskriver mål, uppgifter, funktioner, förfarandet för arbetsrådets arbete, förfarandet för val av ordförande, val av sekreterare, detta omfattar även kompetens, rättigheter och befogenheter för sammansättningen av ledamöterna i styrelsen. arbetarkollektivråd.

Huvudet på dokumentet i tvåkolumnsstil säger från vänster till höger:

ÖVERENSKOMST: Ordförande i arbetarkollektivets råd ___________ För- och efternamn

"____" __________ 2017

GODKÄNT: Direktör för institutionen (organisationen) ___________ För- och efternamn

"____" __________ 2017

Reträtt….

Nu i din organisation kommer den stora majoriteten av nyligen antagna dokument och ändringar av befintliga att vara i ett tak med rådets godkännande innan "Godkänd".

Regler "I rådet för arbetskollektivet för "Företaget"

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Denna bestämmelse reglerar verksamheten i arbetarkollektivets råd (nedan kallat rådet), som är ett representativt självstyreorgan för arbetarkollektivet "ORGANISATIONENS FULLSTÄNDA NAMN ELLER FÖRKORTNAMN" (nedan kallat Institution).

1.2. Rådet är ett vald, permanent organ som utför sina uppgifter på uppdrag av hela anstaltens personalstyrka.

1.3. Under villkoren för rådets funktion säkerställs interaktionen mellan institutionens allmänna ledning och institutionens arbetskollektiv, enskilda medlemmar av institutionens kollektiv samt med andra offentliga organisationer.

1.4. Rådet skapas i syfte att fatta beslut mellan arbetsgivaren (direktören) och de anställda på institutionen.

2.1. Representationens antal och sammansättning i fullmäktige bestäms av arbetarkollektivets bolagsstämma, dock högst två personer från strukturella avdelningar.

2.2. Rådets mandatperiod är tre år.

2.3. Medlemmar av rådet väljs av arbetarkollektivets bolagsstämma genom sluten eller öppen omröstning ("för", "emot", avstod från att rösta).

2.4. Institutionens direktör kan inte vara medlem i rådet, men kan delta i rådets möten.

2.5. Medlemmar av rådet arbetar på frivillig basis.

2.6. Rådet har en intern struktur, vars huvudelement är: ordföranden, hans ställföreträdare, sekreterare, arbetsutskott.

2.7. Rådets ordförande väljs på arbetarkollektivets bolagsstämma bland de kandidater som väljs in i rådet genom sluten eller öppen omröstning.

2.8. I frånvaro av rådets ordförande utförs hans uppgifter av rådets vice ordförande, vald av rådets medlemmar, med en majoritet av rösterna.

2.9. För genomförandet av pågående verksamhet utser fullmäktiges ledamöter bland sina ledamöter en sekreterare, som utför kontorsarbete, för mötesprotokoll.

2.10. Ordföranden bedriver ett organisatoriskt, operativt arbete med aktuella frågor, organiserar rådets verksamhet under dess möte. Organiserar arbetsplanen, överlämnar den för godkännande av rådet. Säkerställer öppenheten i rådets arbete och genomförandet av dess beslut. Föreslår för rådets godkännande kandidaturer för sin ställföreträdare och sekreterare. Rapporterar till arbetarkollektivets bolagsstämma resultatet av rådets verksamhet minst en gång om året.

2.11. Medlemmar av arbetarkollektivet, inklusive medlemmar av institutionens allmänna ledning, har rätt att delta i rådets möten med rådgivande röst.

2.12. Datum, tid, dagordning för fullmäktiges sammanträde meddelas rådets medlemmar och arbetskollektivet senast 3 dagar före mötet.

2.13. Fullmäktigemöten hålls minst en gång per kvartal.

2.14. Rådet arbetar efter den utarbetade och antagna arbetsplanen, som överensstämmer med arbetarkollektivets bolagsstämma och institutionschefen.

2.15. Fullmäktige är bemyndigat att fatta beslut om minst hälften av dess ledamöter är närvarande vid mötet. Beslut fattas med enkel majoritet av rösterna.

3.1. Håller med: lokala handlingar reglera förfarandet och villkoren för ersättning, incitamentsbetalningar till anställda vid institutionen; befattning i hedersstyrelsen, på hedersbetyget och tackbrev, och andra juridiska dokument som reglerar institutionens huvudsakliga verksamhet.

3.2. Deltar i kontroll och organisation av säkra arbetsförhållanden, efterlevnad av sanitära och hygieniska regler och föreskrifter, brand- och antiterroriståtgärder, arbetsskyddsstandarder.

3.3. Bidrar till den allmänna ledningen av institutionen för att förbättra arbetsvillkoren för medlemmar i arbetskollektivet, för att skydda lagliga rättigheter och intressen, skydd av liv och hälsa för anställda.

3.4. Att ge hjälp och kontroll till institutionens allmänna ledning i frågor om att stärka de anställdas arbetsdisciplin och deras fullgörande av sina skyldigheter.

3.5. Deltagande i att lösa problem relaterade till institutionens verksamhet.

3.6. Tillhandahåller hjälp till institutionens allmänna ledning vid planering av arbetskollektivets allmänna möten.

3.7. Medverkan i utredning av olyckor.

3.8. Bedriver annan verksamhet inom sin kompetens.

I enlighet med den behörighet som fastställs genom denna förordning har rådet rätt att:

4.1. På motiverat yttrande av lokal föreskrifter: interna arbetsbestämmelser; reglering av löner och materiella incitament för anställda; semesterschema; beställningar för att belöna anställda; andra dokument som innehåller arbetsrättsliga normer.

4.2. Lämna förslag till institutionens allmänna ledning och få information om resultatet av deras övervägande.

4.3. Involvera alla medlemmar i teamet i deras arbete, begär information om de frågor som behandlas, utfärda separata uppgifter.

4.4. Rådets beslut kan upphävas av arbetarkollektivets bolagsstämma.

4.5. Beslut som fattas av rådet inom dess behörighet är bindande för alla anställda vid institutionen.

4.6. I händelse av bristande fullgörande av sina uppgifter, förlorat förtroende för laget, kan en medlem av rådet fråntas sina befogenheter. Beslutet att återkalla en ledamot av rådet fattas av arbetarkollektivets bolagsstämma.

4.7. Rådsmedlemmar är skyldiga att närvara vid rådsmöten.

1. kontorsarbete

5.1. Fullmäktiges möten protokollförs.

5.2. Protokollen registrerar: datum för händelsen; kvantitativ närvaro av rådsmedlemmar; inbjudna (namn, befattning); dagordning; förlopp för diskussion av frågor; förslag, rekommendationer, kommentarer, lösningar.

5.3. Protokollet undertecknas av rådets ordförande och sekreterare.

5.4. Protokollen är numrerade från början av kalenderåret.

5.5. Ansvaret för kontorsarbetet i rådet ligger på ordförande och sekreterare.

Exempel på protokoll från mötet (möte)

Protokollet från mötet förs av sekreteraren i arbetskollektivets fullmäktige med angivande av datum, plats, mötesnummer, vem som är ordförande och sekreterare, sammansättningen av närvarande fullmäktigeledamöter, övriga personer, som samt agendan.

Hela mötesförloppet skrivs i detalj punkt för punkt. Vem lyssnades på, vem talade, vad beslutades. I slutet av protokollet är det lämpligt att fatta alla beslut på fullmäktigemötet separat. Längst ner är handlingen undertecknad av ordförande och sekreterare. Du kan se detta i exemplet.

Arbetsplan för nästa år

Skrivet i slutet av året, kommit överens med ordföranden för teamets arbetsråd, godkänd av institutionens direktör. Det är en lista över de viktigaste händelserna som planeras i institutionen, datum och platser för deras hållning, samt ansvariga verkställande organ.

Men, ändå, arbetsplanen för nästa år kanske inte, eftersom det är omöjligt att täcka alla huvudämnena för mötena. Allt är skrivet här.

Årsrapport (halvårsrapport)

En enkel uppräkning av rådets möten representerar verksamheten i rådet för organisationens kollektiv: datum, plats för hållning, mötesnummer (kvantitativt). Alla beslut (beslut) som fattas på mötena skrivs i detalj.

Protokoll från arbetarkollektivets bolagsstämma erkänd som en av mötets viktigaste organisatoriska och administrativa dokument. Hur och för vilket syfte sammanställs den? I den här artikeln kommer vi att besvara dessa och några andra frågor i detalj.

Vad är en föreningsstämma i arbetarkollektivet?

Arbetarkollektivets bolagsstämma sammankallas för att lösa de viktigaste frågorna i organisationens liv.

Enligt rysk lagstiftning Det finns två typer av sådana möten.

Dom är differentieras beroende på antalet närvarande anställda c, nödvändig för att erkänna mötet som behörig:

• allmän ett arbetstagarmöte är juridiskt giltigt om mer än 1/2 av de anställda i organisationen är närvarande vid det;
• Arbetstagarkonferensen har laga kraft om den närvaras av minst 2/3 av delegaterna vald av anställda.

Arbetslagstiftningen fastställer frågor, vars beslut är exklusiv auktoritet för bolagsstämman (konferensen) för anställda. Dessa inkluderar:

• val av representant för kollektiva förhandlingar;
• val av arbetstagarrepresentanter till kommissionen för arbetskonflikter;
• antagande av ett beslut om bildande av en kommission för arbetskonflikter i strukturell enhet organisationer;
• påstående, presentation i rätt form och sändning till arbetsgivaren av kraven arbetare;
• beslut att gå ut i strejk.

i alla fall en bolagsstämma i arbetskollektivet kan sammankallas för att lösa andra frågor efter eget gottfinnande om dessa problem inte enligt lag hänvisas till ett annat organs eller tjänstemans exklusiva behörighet.

Arbetskollektivets möte gör det möjligt att lösa många problem. Om frågan handlade om brott mot stadgan eller myndighetsmissbruk, så kan det bli nödvändigt som du hittar i länken.

Röstning på mötet är öppen. Övriga frågor som rör förfarandet för kallelse och stämmans verksamhet regleras inte i lag, vilket innebär att deras beslut hänvisas till bolagsstämmans egen kompetens.

Vad är protokollet till för?

Protokollet från de anställdas bolagsstämma återspeglar sekvensen av diskussioner i frågor behandlas vid ett särskilt möte, registrerar fattade beslut och fastställa tidsfrister för deras genomförande.

Detta dokument är juridiskt bindande. Med andra ord, om något beslut som fattats på bolagsstämman inte är antecknat i protokollet, erkänns detta beslut som obefintligt och är inte bindande.

Procedur för utarbetande av protokoll

Det är tillrådligt att överväga ordningen för att hålla protokollet i förhållande till tre steg:

1. Förberedande åtgärder;
2. Att upprätta ett protokoll;
3. Bekantskap med berörda parters protokoll.

Förberedande åtgärder

Den som ansvarar för upprättandet av journalen arbetarkollektivets stämma, är sekreterare.

I praktiken brukar sekreteraren (tillsammans med ordföranden) väljas av de anställda före mötet eller under mötet som en del av någon av punkterna på dagordningen.

Innan du gör ett protokoll sekreterare bör hållas förarbete , som består av flera steg:

1. Sekreteraren ska klargöra de frågor som ska diskuteras och samordna dem med ledningen. Dessutom är det nödvändigt fastställa regler för behandlingen av varje fråga individuellt och hålla mötet som helhet;
2. Det andra steget görs underrättelse till arbetskollektivet om hållande av kollektivmöte;
3. Ytterligare sekreteraren fastställer sekvensen för behandlingen av frågor med beaktande av de godkända bestämmelserna, att utnyttja det mesta viktiga frågor till början;
4. Nästa steg är bekantskap med dagordningen för alla mötesdeltagare, samt personer inbjudna som observatörer;
5. Sedan sekreteraren förbereder registreringsbladet(ett dokument som krävs för att ange antalet deltagare i bolagsstämman i protokollet);
6. Ytterligare det är nödvändigt att dela ut sammandragen av talarnas rapporter bland deltagarna och andra nödvändiga material;
7. Slutligen, direkt Sekreteraren kopierar före stämman handlingar som rör bolagsstämman och dela ut dem till alla närvarande.

Att upprätta ett protokoll

Under mötet sekreteraren för ett fullständigt och detaljerat protokoll över hur diskussionerna fortskrider, varefter han är skyldig att snarast upprätta ett protokoll och överlämna det för granskning och godkännande till ordföranden.

Utöver sekreterare och ordförande ska protokollet undertecknas av alla deltagare.

För att underlätta denna process kan ett slags ”registreringsblad” upprättas före mötet.

Varje deltagare kommer, när de går in i mötesrummet (eller lämnar det), att ange sitt efternamn, initialer och signatur i detta dokument. En sådan registrering bladet bifogas därefter till protokollet.

När man utarbetar protokollet kan det bli nödvändigt loggbok arbetsböcker, kan du se provet och ladda ner det.

Det är viktigt att notera att protokollet är upprättat exakt på organisationens brevhuvud i A4-format, där varje sida är numrerad. Dokumentet måste spetsas och förvaras under hela organisationens verksamhet.

Bekantskap med Protocol of Stakeholders

Efter signering det är nödvändigt att bekanta alla anställda i organisationen, såväl som andra intresserade parter, med protokollet. Denna introduktion kan ha två former:

1. Skickar en kopia av protokollet. PÅ det här fallet sekreteraren gör kopior av protokollet och skickar det till alla intresserade per post, fax, E-post eller lämna över protokollet personligen.
2. Placera ett utdrag ur protokollet på informationsstället organisationer. Ett utdrag ur protokollet är en kopia av ett fragment av texten i originaldokumentet relevant för den fråga som det är nödvändigt att bekanta berörda parter med.

De oumbärliga delarna av utdraget är de obligatoriska uppgifterna i mötesprotokollet, den inledande delen, en av punkterna på dagordningen, processen för dess diskussion och beslut. Mötessekreterarens underskrift är tillräcklig för att ge utdraget juridisk betydelse.

Struktur och disposition av protokollet

Protokollet från arbetarkollektivets bolagsstämma innehåller en inledande och huvuddel. En avvikande åsikt kan också vara en beståndsdel i protokollet. enskild deltagare.

I motsats till detta yttrande är de obligatoriska detaljerna i protokollet delar av dokumentet, utan vilka det inte har någon rättslig kraft.

Obligatoriska uppgifter

Obligatoriska uppgifter om alla protokoll arbetarkollektivets stämma är:

• organisationens fullständiga namn;
• typ av dokument (i vårt fall är det protokoll);
• mötesdatum ( om mötet ägde rum under flera dagar anges start- och slutdatum avgränsade med ett streck);
• registreringsnummer;
• plats för sammanställning;
• rubrik till text dokumentets nödvändighet och kortfattat dess innehåll);
• underskrifter av sekreterare och ordförande hopsättning.

Introduktion

Delarna i den inledande delen av protokollet är:

• Fullständigt namn på sekreteraren och ordföranden;
• Namn på mötesdeltagare. Förutsatt att deras antal är fler än 15 personer, registreras endast deras antal, a full lista deltagare med sina namn och initialer bifogas protokollet. Förutom, noterade Totala numret anställda i organisationen;
• Namn på inbjudna personer, om någon, tillsammans med befattning och arbetsplats;
• Dagordning. Dagordningspunkterna ordnas i fallande ordning efter deras betydelse.. Förutom frågorna det är nödvändigt att notera högtalarna för var och en av dem.

Fullständig information om varje anställd finns i anställningsavtal. Hur man leder prov - se länken.

Huvuddel och extrakt

Huvuddelen av protokollet består av avsnitt. Innehållet i varje avsnitt ska motsvara punkterna på dagordningen ( det första avsnittet ägnas åt den första punkten på dagordningen osv.). Partitionsplanen innehåller följande delar:

• den första strukturellt element börjar med ordet "Lyssna: ...". PÅ den anger talarens namn och som regel rapportens titel. Han själv rapporten bifogas protokollet. Rapportens text får dock placeras direkt i denna del av protokollet;
• det andra elementet introduceras av ordet "Speaked: ...". Detta återspeglar namnen på personer som ställt frågor till talaren eller på annat sätt deltagit i diskussionen om frågan. Dessutom formuleras kärnan i dessa frågor och tal.;
• den sista delen inleds med ordet "Beslutat: ...". Där står det fattade beslutet. Under honom antalet som röstade "för", "emot" samt de som avstod från att rösta anges.

Dessutom ska en förteckning över personer som inte röstat bifogas. Ett beslut i en fråga kan bestå av mer än en punkt.

I detta fall de är placerade i fallande ordning efter betydelse.En enskild deltagares avvikande mening antecknas i protokollet efter det beslut som den avser.

Många frågor löses av organisationens redovisningsprincip. Läs om vad det är.

Protokoll från arbetskollektivets bolagsstämma om ingående av kollektivavtal (prov)

Ett av de vanligaste skälen till att hålla en bolagsstämma för anställda i en organisation är ingående eller ändring av ett kollektivavtal. Det bör noteras att i detta fall har protokollet från bolagsstämman sina egna särdrag.

Så, i den inledande delen, utöver de detaljer som redan angetts, borde de företrädare för arbetstagare och arbetsgivare bör markeras.

Om du bestämmer dig för att öppna eget företag och du kan inte bestämma dig, då hjälper artikeln på länken dig att ta reda på det.

Oftast är representanten för arbetarna den primära fackliga organisationen (fackföreningen, som förenar mer än hälften av arbetsgivarens anställda). Men i avsaknad av en sådan organisation väljs representanter för anställda av bolagsstämman (konferensen) för anställda.

Dagordningen i ett sådant protokoll måste nödvändigtvis innehålla frågan, som kan formuleras på följande sätt: "Om ingående av kollektivavtal."

I beslutet anges för vilken tid kollektivavtalet ingås.. Själva fördragets text bifogas protokollet.

Du kan ladda ner ett provprotokoll från arbetskollektivets bolagsstämma.

Om representanterna för arbetstagarna och arbetsgivaren inte kommit överens om vissa aspekter av kollektivavtalet, ingås avtalet på de villkor som överenskommits, och både det ingångna avtalet och protokollet om meningsskiljaktigheter bifogas protokollet.

Protokollet för meningsskiljaktigheter kan därefter lämnas in för lösning till kommittén för arbetstvister eller domstolen.

En särskild klausul i beslutet kan innehålla en bestämmelse om upplåtelse av rätt till företrädare för arbetstagare och arbetsgivaren att underteckna avtalet.

Således, som vi fick reda på, är protokollet från arbetskollektivets bolagsstämma (arbetssammanträde eller arbetstagarkonferens) ett dokument som ger rättsligt bindande kraft åt mötets beslut.

För för att korrekt upprätta protokollet måste sekreteraren göra ett enormt jobb både i förberedelsestadiet och i processen, såväl som efter mötet.

En positiv referens från arbetsplatsen kan drastiskt förändra din framtida karriär, detaljerad information – .

Protokollet är ett strikt formellt dokument ha en fast struktur: inledning och huvuddel. Rent generellt syftet med detta dokument är att tillhandahålla snabbt och noggrant utförande bolagsstämmans beslut arbetskollektivet.

Ibland är det nödvändigt att hålla ett möte inte bara för arbetskollektivet utan också för LLC-deltagare, hur man gör det korrekt, se här:

Arbetskollektivet omfattar alla anställda i organisationen, det har oberoende befogenheter som utövas vid mötet.

Huvudrollen vid mötet tillkommer ordföranden, som väljs för en tid av 12 månader genom omröstning av samtliga medlemmar i gruppen. Ordföranden måste vara medlem i laget fram till dess utnämning.

Protokoll från arbetarkollektivets bolagsstämma upprättas av sekreteraren under processens gång.

Grundläggande koncept

Arbetarkollektivets allmänna sammankomst är organiserad att lösa de viktigaste uppgifterna i organisationens liv. I enlighet med gällande lagstiftning, fördela 2 former, dividera efter antalet anställda som är nödvändigt för att erkänna mötet som kompetent:

• en bolagsstämma är laglig om den deltog av mer än 50 % av de anställda vid institutionen;
• Arbetarrådet har laga kraft om minst 2/3 av de förtroendevalda deltar i det.

Den ryska federationens arbetslag återspeglar uppgifter som endast kan lösas genom ett möte i arbetskollektivet. Särskilda befogenheter inkluderar:

• val av en representant för kollektiva förhandlingar;
• val av arbetstagarrepresentanter till kommittén för arbetskonflikter;
• godkännande av beslutet om inrättande av en kommission för arbetskonflikter i institutionens avdelning;
• bekräftelse, presentation i korrekt form och sändning till arbetsgivaren av arbetstagarnas villkor;
• godkännande av strejkbeslutet.

En arbetskraftskonferens kan också hållas att diskutera andra frågor, om inte lagen anger att lösningen av problemet tilldelas en behörig person eller ett behörigt organ. Ett möte med arbetarkollektivet hjälper till att lösa stor mängd svårigheter.

Röstning på mötet är öppen. Övriga frågor som påverkar processen med att sammankalla och fungera är inte reglerade i lag, vilket innebär att mötet reglerar dem självständigt.

Mötesprotokoll fastställer ordningen för behandling av frågor, som diskuterades vid ett visst möte, noterar de godkända besluten och bestämmer tidsperioderna för deras genomförande.

Dokumentet har allmänt bindande rättskraft. Med andra ord, om ett beslut fattades på mötet, men det inte fördes till protokollet, så är det inte försett med laga kraft och är inte föremål för verkställighet.

Befintliga beredningsregler

Protokoll från arbetarkollektivets bolagsstämma har inget typprov inlämnat för användning, därför sammanställs den i ett fritt format, eller enligt en specifik mall som utarbetats av organisationen och antagits i dess redovisningsdokumentation.

Vissa uppgifter är dock föremål för obligatorisk indikation:

• institutionens namn;
• fyllnadsnummer;
• antalet anställda inom och utanför staten;
• antalet personer som kom till mötet;
• information om ordförande och sekreterare.

Protokollet kan vara extremt detaljerat, eller mycket lakoniskt, och endast återspegla de viktigaste slutsatserna från mötet - ingen reglering ges.

Vid behov kan protokollet bifogas stödjande papper som är direkt relaterade till de uppgifter som löstes vid mötet - information om dem ska anges i protokollstexten.

Hur, av vem och var fylls

Protokollet är ifyllt under hela mötet. I sällsynta situationer, för att inte bryta sig loss från diskussionen, sker den genom ljud- och videoinspelning, varefter ett dokument upprättas. Mötessekreteraren organiserar och för protokollet. Det återspeglar resultatet av mötet på A4-papper.

Innan protokollföring påbörjas är sekreteraren skyldig att utföra förberedande åtgärder som omfatta:

• ta reda på listan över frågor som kommer att behandlas vid det kommande mötet och utarbeta reglerna för mötet;
• meddela teamet om mötet;
• fastställa ordningen för studieuppgifter;
• informera om dagordningen för alla personer som kom till mötet;
• förbereda ett registreringsblad för att ange information om deltagares närvaro;
• distribuera sammandrag av tal och annat viktigt material bland de som kom;
• kopiera dokumentationen relaterad till mötet och dela ut till de som önskar.

Utöver sekreteraren och ordföranden protokollet måste intygas av alla deltagare. För att förenkla detta förfarande, innan mötet börjar, tillgriper de ett registreringsblad. Alla som kommer när de går in i mötessalen fyller i detta papper med sitt efternamn, förnamn och signatur. Registreringspapperet fungerar då som en bilaga till protokollet.

Efter att ha upprättat protokollet, med honom alla deltagare, såväl som intresserade medborgare, bör bli bekanta med:

1. Skicka en fotokopia av ett dokument. I denna situation förbereder sekreteraren fotokopior av protokollet och skickar det till alla personer via post, elektroniska meddelanden eller presenterar papperet personligen.
2. Placera ett utdrag ur protokollet på institutionens informationstavla. Ett utdrag är ett utdrag ur originaldokumentet som alla deltagare bör läsa. Det innehåller attributen för mötesprotokollet, ett inledande avsnitt, en av uppgifterna, i vilken ordning det behandlades och det godkända beslutet. För att utdraget ska få laga kraft stöds det av ansvarig sekreterares underskrift.

Dokumentera måste innehålla:

1. Ovan, i mitten - organisationens fullständiga namn, sedan dokumentets form och dess detaljer (utan deras indikation har protokollet inte rättslig kraft) i enlighet med redovisning.
2. Nedan är datumet för slutförandet av protokollet och den stad där organisationen är verksam.
3. Sammansättningen av mötet: antalet anställda på institutionen registreras och antalet personer som kom fastställs.
4. Information om sekreterare och ordförande (befattning och fullständigt namn).
5. Nedan är uppgiften som står på agendan. Om omröstningsmetoden användes, då avsnitten ”för”, ”emot”, ”avstod från att rösta” och med stöd av procentsats röstar för att godkänna beslutet.
6. I slutet - sekreterarens och ordförandens underskrifter.

Den grundläggande delen av protokollet består av avsnitt. Varje avsnitt motsvarar en uppgift på dagordningen.

Sektionsstrukturen omfattar följande komponenter:

• 1 länk från ordet "Lyssnade: ..". Den innehåller talarens namn och ofta titeln på själva rapporten. Rapporten ska bifogas protokollet. Men innehållet i rapporten kan också återspeglas i protokollet;
• 2 länk från ordet "Speaked: ..". Detta stycke anger namnen på de personer som ställt frågor om ämnet eller deltagit aktivt i diskussionen. Dessutom uttrycks innehållet i frågor och rapporter;
• den sista delen med orden "Beslutat: ..". Det återspeglar det godkända beslutet. Antalet personer som röstade positivt, negativt eller avstod från att rösta anges.

Dessutom ska en förteckning bifogas över personer som avstått från att avge sin röst. Lösningen av ett problem kan innehålla mer än ett avsnitt.

I en sådan situation kommer de att ordnas i fallande ordningsföljd. En viss persons avvikande åsikt antecknas i protokollet efter presentationen av det beslut som det är förknippat med.

Funktioner under utveckling

Dokumentera kan intygas av institutionens sigill, men detta är inte ett obligatoriskt krav, eftersom sedan 2016 organisationer, som enskilda företagare på lagstiftningsnivå är de undantagna från regeln att använda sigill och stämplar vid undertecknande av dokument.

Protokollet fylls i i ett enda exemplar, som efter att ha förlorat betydelse skickas till organisationens arkiv, där det lagras under den tid som krävs enligt lag och sedan behandlas.

Prov nr 1

Prov #2

OOO KOKOS

PROTOKOLL #1

arbetarkollektivets stämma

13:35 lokal tid

Ordförande: Kamrer Ivanova M.F.

Sekreterare: ingenjör Semenova A.A.

Totalt antal anställda: 30 personer

Närvarande: 28 personer (lista över närvarande bifogas).

DAGORDNING

Godkännande av krav på att arbetsgivaren ska uppfylla punkt 1.5 i kollektivavtalet om intjänande av ytterligare incitamentsersättningar till anställda som har arbetat på företaget i mer än 10 år.

Lyssnade: sekreteraren för arbetskollektivet Semenova A.A.s bolagsstämma, som lade fram dagordningen för behandling för att göra ändringar och tillägg till den och genomföra en omröstning.

Talare: lagerhållaren Zaikin D.S., som talade för att anta dagordningen i den föreslagna versionen.

Beslut: Dagordningen godkändes enhälligt.

Lyssnade på: ordföranden för arbetskollektivets bolagsstämma, Ivanova M.F., om kraven på att arbetsgivaren ska uppfylla punkt 1.5 i kollektivavtalet om intjänande av ytterligare incitamentsersättningar till anställda som har arbetat på företaget i mer än 10 år, med en begäran att göra ändringar och tillägg, att rösta.

Högtalare:

1. Revisor R. S. Mukhina, som föreslog att godkänna kraven för arbetsgivaren uttryckt av ordföranden för bolagsstämman för kollektivet av anställda i den ursprungliga versionen.

2. Mekaniker Dybov M.P., som ställde sig bakom revisorn Mukhina R.S.

Beslut: de föreslagna kraven på arbetsgivaren godkändes enhälligt.

PERSONALSTÄMNAS BESLUT

De föreslagna kraven på att arbetsgivaren ska uppfylla punkt 1.5 i kollektivavtalet om intjänande av ytterligare incitamentsersättningar till anställda som har arbetat på företaget i mer än 10 år bör accepteras i originalversionen.

Ordförande Ivanova M. F. Underskrift

Sekreterare Semenova A. A. Underskrift

Regleringsreglering

I enlighet med artikel 418 i Ryska federationens arbetslagstiftning upprättas aktiviteterna för deltagare i en kollektiv arbetskonflikt, kontrakt och beslut som godkänts för att lösa denna tvist i form av protokoll av representativa personer som deltar i ett kollektiv arbetskonflikt.