Uppsägning arbetsförhållanden med chefen - ett förfarande som har några funktioner som skiljer processen från att säga upp ett kontrakt med en vanlig vanlig anställd. Trots de befintliga funktionerna, obligatoriskt dokument, på grundval av vilken direktörens verksamhet i organisationen upphör, är ett beslut om uppsägning. För detta kan standard T-8-formuläret användas.
Funktioner för uppsägning anställningsavtal med chefen består av en speciell uppsättning grunder enligt Ryska federationens arbetslagstiftning för att genomföra uppsägningsförfarandet. Naturligtvis kan direktören för en LLC säga upp sig själv genom att skriva ett uttalande efter behag. I det här fallet är det nödvändigt att samla in bolagsstämma grundare av LLC. Föreståndaren är enligt lag skyldig att arbeta i 1 månad, varefter han slutför sin arbetsprocess kl detta företag. Ansökan upprättas i fri form, varefter ett beslut om uppsägning på egen begäran bildas ett urval av det för direktören för en LLC.
Förutom att säga upp avtalet efter behag finns det ett antal andra skäl:
- utgången av anställningsavtalets giltighetstid, om det är tidsbegränsat (från klausul 2 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag);
- överenskommelse mellan parterna (klausul 1 i artikel 77);
- konkurs, likvidation av LLC (klausul 1 i artikel 81);
- byte av ägare av företaget (klausul 4 i artikel 81);
- begå en handling som ledde till betydande skada för LLC (klausul 9 i artikel 81);
- grovt åsidosättande av skyldigheter (klausul 10 i artikel 81), etc.
Oavsett skälen för uppsägning av en direktör, är det skyldigt att organisera ett allmänt möte för grundarna av LLC för att diskutera frågan om att säga upp anställningsavtalet med den nuvarande direktören och välja hans efterträdare. Resultatet av mötet bör vara ett protokoll, som tjänar som skäl för att upprätta ett beslut om uppsägning, tillsammans med ett uttalande från direktören (om denne så önskar).
Hur man utarbetar ett förfarande för att avsluta relationer med chefen för en LLC
Det rekommenderas att använda standardformuläret T-8, det är upprättat på chefens sista arbetsdag på grundval av protokollet från bolagsstämman (beslut av den enda grundaren av LLC), liksom andra; handlingar, vars förteckning beror på orsaken till att anställningsförhållandet upphör.
Till exempel, vid frivillig uppsägning, är detta ett uttalande från direktören. Om avtalet sägs upp genom avtal mellan parterna är det ett bilateralt avtal. Vid missbruk av myndighet eller grovt brott mot skyldigheter - dokument som bekräftar chefens skuld.
Det speciella med uppsägningsförfarandet i förhållande till generaldirektören eller annan direktör ligger också i obligatorisk inventeringsprocessen på grund av chefens ekonomiska ansvar i i sin helhet. Identifiering av en brist kommer att kräva att direktören fullt ut kompenserar organisationen för dess förluster.
I avskedsbeslutet står det:
- var och när dokumentet upprättades;
- vilket nummer som tilldelas - alla personalordrar ska registreras i journalen med tilldelning av ett nummer;
- vilken anställd är föremål för uppsägning - chefens fullständiga namn, exakta ordalydelse av befattningen;
- grund - en fras från den ryska federationens arbetskod skrivs om som anger klausulen och artikeln i koden, till exempel, när man säger upp avtalet på egen begäran, tas formuleringen från klausul 3 i artikel 77;
- Dokumentär motivering för att fylla i beställningen i formulär T-8, detta måste vara protokollet från LLCs bolagsstämma (eller grundarens beslut), samt ytterligare dokument beroende på orsaken till uppsägningen.
Vem undertecknar ordern vid uppsägning av kontraktet med direktören? Rätten att skriva tillkommer direktören, så direktören skriver själv under ordern om sin uppsägning.
Förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal med chefen för ett företag har ett antal funktioner. Verkställandet av avskedsbeslutet i T-8-formuläret förblir dock oförändrat. I artikeln erbjuder vi flera exempel på att fylla i T-8-formuläret när man avsätter en organisations direktör av olika skäl - på egen begäran, för kränkningar.
Chefen utses till denna tjänst efter att sådant beslut fattats på bolagsstämman för bolagets grundare. Det är också möjligt att avskeda en direktör efter att ett sådant beslut har fattats av LLC-deltagarna. Resultatet av mötet är ett protokoll, som anger beslutet att säga upp anställningsavtalet med den person som utför funktionerna som chef. Om organisationen har en deltagare, tas ett beslut av den enda grundaren.
Uppsägningen av en direktör kan orsakas av initiativet från den anställde själv, när han skriver 1 månad före det förväntade slutet av sin arbetsaktivitet. 1 månad är den arbetsperiod som fastställs för chefer.
En direktör kan också avskedas enligt en artikel i Ryska federationens arbetslagstiftning för olika typer av överträdelser, till exempel för överskridande av auktoritet, grovt brott mot skyldigheter, åtgärder som orsakade betydande skada på organisationen, i fall av konkurs av ett LLC eller dess likvidation. Orsaken kan dessutom vara att ett visstidsanställningsavtal löper ut. Den sista anledningen gäller när föreståndaren har anställts för en begränsad tid.
Hur man fyller i en order om uppsägning av en LLC-direktör
För registrering, ta standard T-8-formuläret. Att fylla i beställningen är standard, men det är nödvändigt att korrekt fylla i fälten för att ange grunden för Ryska federationens arbetskod och lista detaljerna i alla dokument av grunden, vars lista beror på orsaken till uppsägning.
I rubriken på T-8-beställningsformuläret, fyll i uppgifterna om LLC och den uppsagda anställde. Överst står nummer och datum för anställningsavtalet som ska sägas upp. Lite lägre är datumet för chefens sista arbetsdag.
Orderraden för att ange grund för uppsägning kan fyllas i enligt följande:
- uppsägning på initiativ av arbetsgivaren, punkt 3, del 1. Artikel 77 (när direktören skriver ett uttalande av egen fri vilja);
- engångs grov överträdelse av chefen för hans arbetsuppgifter, paragraf 10 i artikel 81;
- omotiverat beslut av chefen, vilket leder till skada på klausul 9 i artikel 81, etc.
Nästa rad i ordern innehåller information om alla dokument relaterade till uppsägningen av direktören och de angivna grunderna enligt arbetslagen. Till exempel, vid uppsägning av ett kontrakt enligt klausul 3, del 1, artikel 77, tillhandahålls detaljerna i chefens uttalande om hans egen önskan att avgå. Om detta är ett grovt åsidosättande av skyldigheter, då anmäler, Förklarande anteckningar, handlingar som registrerar överträdelsen.
Order T-8 är undertecknad av direktören själv. Eftersom chefen är ekonomiskt ansvarig är det nödvändigt att göra en inventering av egendom vid hans uppsägning. Alla skador som upptäcks på grund av den uppsagda personens fel ska ersättas i sin helhet.
Provbeställningar
En provorder för uppsägning av direktören för en LLC på egen begäran -.
Ett exempel på att fylla i en order om att avskeda en chef för överträdelser -.
Uppsägning generaldirektör LLC efter behag
Generaldirektören för ett aktiebolag fungerar som dess enda verkställande organ (klausul 1, artikel 40 i den federala lagen "On Limited Liability Companies" daterad 02/08/1998 nr 14-FZ). Arbetsgivarens funktioner i förhållande till generaldirektören för LLC tilldelas deltagarnas bolagsstämma (paragraf 4, paragraf 2, artikel 33 i lag nr 14-FZ). Följaktligen fattas beslutet att avsluta anställningsförhållandet med generaldirektören för en juridisk person vid ett extra möte med LLC-deltagare, som den avgående direktören själv har rätt att inleda (klausulerna 1-2 i artikel 35 i lag nr 14- F Z).
Viktig! Till skillnad från andra anställda måste chefen för en juridisk person skriftligen underrätta arbetsgivaren om sin avsikt att säga upp sig minst 1 månad i förväg (artikel 280 arbetslagstiftning RF daterad 30 december 2001 nr 197-FZ).
Dessutom fastställs denna period oavsett varaktigheten av anställningsavtalet med organisationens generaldirektör, inklusive i kortvariga anställningsförhållanden (brev från Rostrud daterat den 6 mars 2013 nr PG/1063-6-1).
Om uppsägningsbrevet skickas med post, anses datumet för meddelandet till arbetsgivaren vara dagen för mottagandet av brevet (en anteckning om detta kommer att visas i leveransmeddelandet), och inte datumet för avsändandet ( se Belgorods regionala domstols överklagandedom av den 26 juni 2012 i mål nr 33-1744).
Korrekt skickat meddelande kanske inte alltid levereras eller tas emot av adressaten. Det rekommenderas att lösa denna situation genom att gå till domstol (se praxis nedan).
Förfarandet för frivilligt avskedande av en VD
Standardproceduren är som följer:
- Meddelande till LLC-deltagare:
- Meddelanden om ett extra möte skickas genom att skicka rekommenderade brev till LLC-deltagare med en förteckning över bilagor och meddelanden om leverans (klausul 1, artikel 36 i lag nr 14-FZ). En juridisk persons stadga kan också reglera en annan metod för anmälan, men detta verkar vara en av de mest tillförlitliga och enklaste.
- Kallelsen ska ange datum, tid och adress för mötet, dagordningen (inklusive I detta fall uppsägning av organisationens generaldirektör, men samtidigt kan även frågan om att tillsätta en ny chef ingå). Kopior av generaldirektörens avskedsanmälan på egen begäran bör också bifogas kallelsen.
- Ovannämnda brev måste skickas till adresserna till alla LLC-deltagare. De är hämtade från ett utdrag från Unified State Register of Legal Entities eller registret över LLC-deltagare. Om adresserna i de namngivna källorna inte stämmer överens är det nödvändigt att skicka meddelanden till var och en av dem.
- Håller ett möte med LLC-deltagare. Utifrån dess resultat fattas beslut om entledigande av generaldirektören, som förs in i protokollet.
- Utfärdande av ett beslut om uppsägning av generaldirektören för LLC baserat på protokollet från bolagsstämman.
- Göra uppgörelser med en uppsagd anställd, göra en anteckning i hans arbetsbok.
- Meddelande från Federal Tax Service om uppsägning av direktören.
Om LLC-deltagare ignorerar direktörens avskedsbrev
Med hänsyn till vad som är inskrivet i art. 37 i Ryska federationens konstitution som förbjuder tvångsarbete, har deltagare i bolagsstämman i en LLC inte rätt att vägra generaldirektören att acceptera hans ansökan om uppsägning och efterföljande uppsägning av anställningsförhållanden.
Viktig! I detta fall hålls inte extra sammanträde för att komma överens om möjligheten att avsätta generaldirektören på egen begäran, utan för att följa vad som föreskrivs i art. 280 Ryska federationens arbetslag och sub. 4 punkterna 2 art. 33 i lag nr 14-FZ uppsägningsföreskrifter.
Det vanligaste uttrycket för oärlighet från arbetsgivarens sida är att alla deltagare i LLC eller någon av dem ignorerar att delta i den extra bolagsstämman, vilket bland annat kan uttryckas i oviljan att ta emot en motsvarande registrerad brev från LLCs generaldirektör med hans avskedsbrev.
I sådana fall, efter utgången av den erforderliga månaden, rekommenderas direktören för LLC som vill avgå att lämna in en stämningsansökan för att utmana grundarens (grundarnas) passivitet och ett krav på frivillig uppsägning. Samtidigt kan krav ställas på ändring av informationen i Unified State Register of Legal Entities (se överklagandeutslaget från Kirov Regional Court daterat den 13 juni 2012 i mål nr 33-1718).
Notera! Domstolarna anger att det enligt art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning, efter att uppsägningstiden för uppsägning har löpt ut, har den anställde rätt att sluta utföra sina arbetsuppgifter, oavsett om arbetsgivaren följer reglerna för att säga upp anställningsavtalet eller inte.
I det här fallet, som en korrekt bekräftelse på den anställdes vilja, kan den erkännas yrkandeanmälan motsvarande innehåll, överlämnat till en av grundarna (se överklagandedomen från Perm Regional Court daterad 2013-05-08 i mål nr 33-7154).
Underrättelse om skatte- och utombudgetmedel om uppsägning av en direktör
Meddelande till Federal Tax Services territoriella organ på platsen för den juridiska personen om ändringar i information om en person som är behörig att agera utan fullmakt på uppdrag av organisationen görs inom 3 dagar från datumet för sådana ändringar (stycke "l", punkt 1, punkt 5, artikel 5 i den federala lagen " OM statlig registrering juridiska personer Och enskilda företagare" daterad 08.08.2001 nr 129-FZ) genom att fylla i och skicka formuläret R14001, godkänt på order av Federal Tax Service of Russia daterad 25.01.2012 nr ММВ-7-6/25@.
Notera! Lagstiftningen fastställer inte att uppsägningen av befogenheterna för en LLCs verkställande organ och deras tilldelning till en ny person måste ske samtidigt. Så, tills en ny generaldirektör för LLC har utsetts, måste ett meddelande om uppsägning av en viss persons befogenheter skickas till skattekontoret (se blad K i bilaga 6 till ordernummer ММВ-7-6/ 25@).
Baserat på praktiken, skattemyndigheter Det är ytterst sällsynt att de är redo att acceptera en ansökan från en avgått chef för en organisation om att utesluta honom från Unified State Register of Legal Entities som en person som har rätt att agera på organisationens vägnar utan fullmakt. Federal Tax Services vägran att registrera ändringar förklaras vanligtvis av det faktum att den angivna blanketten P14001 inte kan undertecknas tidigare ledare, eftersom hans befogenheter faktiskt har upphört, även om information om honom fortfarande finns i Unified State Register of Legal Entities (se beslutet från Ryska federationens högsta skiljedomstol "Om erkännande som inaktiv..." daterat den 29 maj , 2006 nr 2817/06).
Samtidigt finns det också brottsbekämpande praxis, enligt vilken domstolarna ganska ofta tvingar Federal Tax Service att utesluta information om den tidigare generaldirektören för organisationen från Unified State Register of Legal Entities efter hans ansökan. De utgår från det faktum att oförmågan att lämna in en ansökan upprättad i enlighet med lagens krav inte i sig kan utgöra en grund för att vägra att uppfylla en persons lagkrav (till exempel resolutionen av 19:e AAS daterad 03/02 /2016 i mål nr A36-4738/ 2015).
Skyldigheten att underrätta fonder utanför budgeten, Rosstat och andra statliga myndigheter i enlighet med förfarandet interdepartemental interaktion tilldelas den federala skattemyndigheten.
Exempel på uppsägningsbrev från generaldirektören
I sin struktur är avskedsbrevet på uppdrag av generaldirektören helt identiskt med de uttalanden som alla andra anställda skriver i liknande fall.
Ansökan om entledigande av generaldirektören antar följande innehåll:
- adressat: organet för den juridiska person som ingick ett anställningsavtal med direktören (detta kan vara grundaren, deltagarnas bolagsstämma etc.);
- befattning, efternamn, namn, patronym för den sökande;
- en begäran om uppsägning av sökanden från sin tjänst, med angivande av ett specifikt datum för uppsägning;
- ansökningsdatum;
- sökandes underskrift med utskrift.
Provorder för uppsägning av generaldirektören
En order om uppsägning av någon anställd undertecknas av chefen för den anställande juridiska personen. Detsamma gäller beslutet att avskeda generaldirektören för en LLC. Trots att i detta fall den uppsagda arbetstagaren och ensam verkställande organ sammanfalla i en person, är ordern om hans egen uppsägning undertecknad av generaldirektören själv (se brev från Rostrud daterat den 11 mars 2009 nr 1143-TZ).
I en situation där generaldirektören på grund av vissa omständigheter inte självständigt kan underteckna en order (till exempel på grund av tillfällig funktionsnedsättning etc.) kan en person som är behörig att underteckna order göra detta åt honom. Chefen kan delegera sådana befogenheter genom att utfärda lokal handling eller utfärdande av fullmakt.
Notera! Vanligtvis, för att utfärda en order om uppsägning av generaldirektören, använder de den enhetliga formen T-8, godkänd av resolutionen från Ryska federationens statliga statistikkommitté daterad den 5 januari 2004 nr 1. Men från den 1 oktober, 2013 blev detta formulär valfritt (se information från Rysslands finansministerium "Om ikraftträdandet..." nr PZ- 10/2012). Så ordern kan utfärdas i vilken form som helst.
Beslut om entledigande av generaldirektören(Förbi enhetlig form) kan laddas ner nedan:
Entledigande av generaldirektören genom beslut av grundaren
Grundaren har rätt att säga upp anställningsförhållandet med chefen för den juridiska personen genom sitt beslut. Möjliga skäl anges i art. 81, 83, 278 Ryska federationens arbetslag.
Frågan om uppsägning av generaldirektören läggs fram till bolagsstämman för grundarna (deltagarna) av LLC (paragraf 4, klausul 2, artikel 33 i lag nr 14-FZ).
Vid uppsägning av generaldirektören på grund av klausul 2 i art. 278 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om inga skyldiga handlingar har identifierats från hans sida, betalas han ersättning till ett belopp av minst 3 gånger den genomsnittliga månadsinkomsten (artikel 279 i Ryska federationens arbetslagstiftning).
Viktig! En uppsagd arbetstagare har rätt att överklaga rättsligt förfarande motiv egen uppsägning, presenterad av grundaren, eftersom den ganska abstrakta formuleringen av normen i klausul 2 i art. 278 i Ryska federationens arbetslag, betyder dock inte att arbetsgivaren inte på något sätt är begränsad till att lösa frågan om att avskeda organisationens generaldirektör och löser problemet efter eget godtycke (se definitionen av Ryska federationens högsta domstol av den 1 november 2007 nr 56-B07-15).
Samtidigt, uppsägning av en anställd enligt klausul 2 i art. 278 i Ryska federationens arbetslag utan att ange skälen erkänns som i grunden tillåten. I det här fallet fungerar inte uppsägning som ett mått på rättsligt ansvar och åtföljs av obligatorisk betalning av ersättning (se beslutet från Ryska federationens författningsdomstol av den 14 juli 2011 nr 1015-О-О).
Avbryt anställningsförhållandet med generaldirektören på grund av paragraferna. 7-7.1 art. 81 i Rysslands arbetslagstiftning är endast möjlig i de fall som anges i dessa standarder. Plenum för de väpnade styrkorna i Ryska federationen förklarar i sin resolution av den 17 mars 2004 nr 2 att de personer som anges i punkt 7 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag, kan avskedas på grundval av detta, inklusive om det är fastställt att de begått stöld, tagit emot mutor eller andra olagliga handlingar av legosoldatkaraktär, även om de inte var relaterade till deras arbete (klausul 45 i resolution nr 2).
Således, avskedande av generaldirektören på egen begäran innebär att han underrättar sin arbetsgivare minst 1 månad före uppsägningsdagen. Arbetsgivarens funktioner i förhållande till generaldirektören för LLC tilldelas den enda deltagaren eller bolagsstämman för deltagare i LLC. Generaldirektören är behörig att skriva under egen ordning om uppsägning.
Beslutet att avskeda generaldirektören är ett dokument med rättskraft, efter ikraftträdandet vars arbetstagare berövas sin tidigare arbetsställning.
Initiativtagare till uppsägning kan vara:
Vem skriver under?
Trots all absurditet, Direktören skriver själv under ordern om hans uppsägning. Bekräftad Detta faktum Ryska federationens lagstiftning, nämligen ett brev från Rostrud. Där står det att endast direktören själv har rätt att underteckna någon form av order.
När publiceras den?
- Ägaren eller aktieägarna i organisationen erkände felet i sitt beslut och upphävde minskningen.
- Om så inte sker kan den tidigare direktören ansöka hos domstolen om fortsatt handläggning. Den anställde kommer att behöva tillhandahålla bevis som bekräftar hans kompetens och frånvaron av fel från hans sida.
Var och hur länge förvaras det?
Dokumentet förvaras av anställda personalservice, som strukturerar alla inkommande dokument.
Vanligtvis systematiseras uppsägningsdokument för anställda på två sätt:
- i en delad mapp som lagrar personliga filer för alla anställda i företaget;
- separat i en pärm avsedd för förvaring av dokument om nedsättning.
Lagringstiden för sådana handlingar är 5 år. Vid utgången av given period papper återvinns.
Beslutet att avsätta generaldirektören från sin tjänst har således sina egna normer och standarder som bör beaktas när det utfärdas.
Det kan vara en av grundarna, eller den enda grundaren han kommer att vara anställd i företaget. Vid registrering av ett anställningsförhållande hos honom måste därför alla nödvändiga handlingar upprättas, liksom vid uppsägning av anställningsförhållandet.
VD är först och främst en anställd
Eftersom han är en av företagets anställda kan han säga upp sig på samma grunder som alla andra anställda. Men samtidigt, på grund av särdragen i hans position, finns det ett antal andra skäl för att avsluta anställningsförhållandet, som har upprättats specifikt för företagsledare.
Allmänna grunder - på allmänna grunder sägs ett anställningsavtal upp både på initiativ av arbetsgivaren och på initiativ av arbetstagaren. Skäl för uppsägning på initiativ av arbetsgivaren:
- engångs grov överträdelse;
- upprepade och arbetsbeskrivning i närvaro av tidigare utdömda straff;
- förlust av förtroende;
- utgångsdatum osv.
Att ett anställningsavtal löper ut är den vanligaste orsaken, eftersom ett visstidsanställningsavtal som regel upprättas med generaldirektören. Samtidigt kan ingen förbjuda generaldirektören att lämna in ett uppsägningsbrev av egen vilja, som alla andra anställda.
I det här fallet finns det bara en skillnad. Om en vanlig anställd måste meddela arbetsgivaren om sin kommande uppsägning minst 14 dagar i förväg, ökar denna period till 1 månad när det gäller generaldirektören.
Det vill säga att en person som innehar posten som generaldirektör har rätt att lämna in ett avskedsbrev till grundarnas bolagsstämma och, efter denna period, avsluta sin anställning. arbetsaktivitet oavsett om det varit bolagsstämma under denna period.
Precis som vid uppsägning av en ordinarie anställd kan i fråga om generaldirektören arbetsgivaren (bolagsstämman eller en behörig person) i samförstånd med arbetstagaren förkorta uppsägningstiden, till och med säga upp denne samma dag.
I det fall där generaldirektören är den enda grundaren av LLC, blir inlämnandet av en ansökan en formalitet som är nödvändig för att uppfylla kraven i arbetslagstiftningen vid registrering av anställda.
Det är också möjligt att säga upp anställningsavtalet mellan generaldirektören och ägarna av organisationen efter överenskommelse mellan parterna.
Särskilda skäl
Anställningsjournal över uppsägning
Expert advokats åsikt:
Beslutet att avskeda eller anställa chefen för ett företag fattas alltid av ägaren. Artikeln beskriver hela proceduren för att säga upp en chef. Det sägs korrekt att ägaren kan utöva sina befogenheter enskilt om han enda deltagare(aktieägare). Eller kanske genom de styrande organ som godkänts av stadgan.
Till exempel en bolagsstämma, styrelse eller styrelse. Men i alla fall ska en order utfärdas undertecknad av den avskedade direktören. I den får i stället för den vanliga formuleringen ägarens (stämma, styrelse eller styrelse) beslut meddelas. Detta beslut bifogas föreläggandet. Detta kommer att säkerställa efterlevnad av företags- och arbetslagar.
Våra jurister står redo att hjälpa dig i svåra fall. Vänligen kontakta oss med hjälp av kontaktuppgifterna.
Men följande video kommer att introducera dig till detaljerna för att anställa en generaldirektör: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q
