Al buscar trabajo, muchas personas que buscan trabajo y candidatos se obsesionan demasiado con su CV y documentos educativos y olvidan que el 90% del éxito en conseguir trabajo deseado Esta es una entrevista exitosa. Es en la entrevista que el futuro empleador recibe cantidad máxima información sobre el solicitante y decide si esta persona trabajará en la empresa o no.
BrainApps lo ayudará a evitar los errores más comunes en las entrevistas de trabajo y a prepararse bien para este importante evento.
Errores comunes en una entrevista
Echemos un vistazo a 10 errores de entrevista y tratemos de evitarlos. Prevenido vale por dos. Tendrá una mejor oportunidad en comparación con los solicitantes no preparados que cometen errores básicos en las entrevistas.
Error 1: Puntualidad
Por el grado de prevalencia, este es el error más común en la entrevista. Muchos residentes de las grandes ciudades eventualmente desarrollan un complejo de persona tardía. En realidad, atascos de tráfico y el rápido ritmo de vida moderno a menudo hace ajustes a los planes cotidianos. Sin embargo, no se exceda y llegue demasiado temprano a la entrevista. tiempo óptimo- 10 minutos antes de la cita. ¿Llegaste antes? Ve a una cafetería y tómate un café. ¿Tarde? Pues tendrás que explicar tu falta de puntualidad, puede que tengas que pedir cita para una entrevista para otro día.
Error 2: Lo principal es que el traje se sienta
Las niñas, al ir a una entrevista, a menudo usan vestidos o trajes terriblemente incómodos, complementando su imagen con tacones de aguja que causan callos sangrientos. Los chicos también pisan el mismo rastrillo y eligen el vestuario equivocado para una entrevista. Los hombres suelen usar trajes pasados de moda para las entrevistas o prefieren los atuendos que usaron para las celebraciones ( fiesta de graduación, boda). No está bien. La ropa para una entrevista debe ser cómoda, ordenada y atractiva. No hay necesidad de ir a los extremos y solicitar trabajo futuro en jeans, pero tampoco debes vestirte demasiado.
Error 3: Razones para dejar tu trabajo anterior
Muchos candidatos cometen el mismo error en las entrevistas de trabajo. Cuentan en colores lo mal que trabajaron en su último trabajo, lo injusto que era el jefe que tenían, y sus compañeros son unos completos cabrones. ¡Deténgase y reduzca la velocidad! Las mismas personas trabajan aquí, y será desagradable para ellos escuchar cosas desagradables sobre sus antiguos colegas. Cuando te preguntaron por qué te fuiste trabajo pasado, se debe hablar de la imposibilidad de crecimiento profesional o vincular el despido con motivos personales.
Error 4: Timidez
Por supuesto, la entrevista es un cierto estrés, pero no debes encerrarte y mostrar tu timidez. Un candidato a un puesto de trabajo debe tener confianza, experiencia profesional y ser capaz de presentarse desde el mejor lado.
Los empleadores ahora están usando tecnicas modernas entrevistas, pueden hacerle preguntas completamente inesperadas. No pierda los estribos en ningún caso, puede que le hagan una prueba estabilidad mental o resistencia al estrés
Error 5: El silencio es oro
Todas las preguntas deben ser respondidas. Si le resulta difícil, entonces no debe inventar y jugar, simplemente diga directamente que no tiene esta información. si un problema complejo se le preguntó desde el ámbito profesional, y no sabe la respuesta, debe mostrar interés y prometer estudiar este tema de cerca en un futuro próximo.
Error 6: Chatterbox es una bendición para un espía
La comunicación es, por supuesto, cualidad importante una persona que es valorada por los empleadores. La capacidad de comunicarse fácilmente con clientes, empleados y socios comerciales es la clave para la calidad y trabajo exitoso Sin embargo, no demuestres demasiado tus habilidades de comunicación, especialmente el primer día de reunión en una entrevista. Así, por ejemplo, un futuro jefe no debe hablar de su vida personal ni dejarse llevar por historias sobre aficiones. Además, no hable demasiado sobre usted, sus finanzas y su salud; estos temas no son para comunicacion de negocios son más personales. Es posible que pueda hablar con sus colegas sobre cualquier cosa cuando lo contraten, pero en este momento su objetivo es conseguir un trabajo.
Error 7: El lado del dinero del problema
Los asuntos financieros relacionados con el puesto deben discutirse con cautela. Si le preguntan cuánto quiere recibir, no debe numero exacto, y el rango. Al mismo tiempo, es muy importante informar de inmediato sobre su disposición a desarrollarse para recibir bonos y asignaciones. Sin embargo, no se deje llevar e insista en ciertas Términos financieros Después de todo, una entrevista es, ante todo, un diálogo. Dale la oportunidad al empleador de ofrecer sus condiciones, quizás sean más beneficiosas para ti.
Error 8: Orgullo y prejuicio
Eres un candidato, un buscador de trabajo, en una entrevista no debes ser más alto que el anfitrión. Puede ser rechazado fácilmente para este puesto si no muestra interés. A menudo, las personas cometen un error en una entrevista, muestran indiferencia e indiferencia fingidas (que no deben confundirse con calma y confianza). La mayoría de las veces, a las personas orgullosas y egoístas les resulta difícil encontrar trabajo, especialmente en un equipo. Para que el empleador no piense que usted es una de estas personas, debe aprender más sobre la empresa, así como mostrar interés en su éxito, preguntar más sobre las perspectivas.
Error 9: Desearía haber preguntado en la entrevista
Desafortunadamente, a menudo sucede que Nuevo trabajo, el empleado se enfrenta a su falta de voluntad para realizar las tareas laborales. Por ejemplo, sin especificar en la entrevista qué significa un horario de trabajo libre, finalmente se da cuenta de que ahora no tiene días libres, porque pueden ser llamados a trabajar en cualquier momento. Por lo tanto, es muy importante en la etapa de la entrevista averiguar todas las preguntas de interés. Al fin y al cabo, el proceso de entrevista es, como ya hemos dicho, un diálogo. Por lo tanto, si algo lo confunde o no le conviene, debe ofrecer sus términos y discutir cómo cambiarlos.
Error 10: No soy yo
Mentir en una entrevista es la mayor estupidez y error que cometen muchos candidatos. Sin embargo, tampoco vale la pena cortar la matriz de la verdad del hombro. Muy a menudo, los solicitantes tienen que embellecer los hechos sobre su experiencia práctica trabajo, habilidades profesionales. Recuerde que admitir honestamente que no sabe algo, pero que realmente quiere aprender, solo aumentará sus ventajas.
en lugar de salida
Ahora ya sabes cómo evitar los errores más comunes en las entrevistas de trabajo. Autosuperación continua y crecimiento personal imposible sin entrenamiento cerebral. Nuestro servicio BrainApps ha preparado fantásticos acertijos para ti que puedes resolver la víspera de la entrevista. También puede realizar una prueba de coeficiente intelectual y agregar los resultados a su currículum. Será muy útil practicar la concentración y la memoria antes de la entrevista, para no perder de vista nada en este día tan importante. Asegúrese de recordar que es extremadamente importante dormir lo suficiente antes de la entrevista. Un buen descanso, un desayuno saludable y preparaciones sin prisas son garantía entrevista exitosa.
Irina Davydova — editora de la columna Career, madre de dos hijos, exitosa especialista en recursos humanos en licencia de maternidad
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Un procedimiento tan tradicional como es una prueba muy difícil y nerviosa para cualquier solicitante. Además, durante la entrevista juega un papel menos significativo que las respuestas correctas a las preguntas del empleador y el comportamiento competente.
¿Cuáles son los errores más comunes que cometen los solicitantes y cómo evitarlos?
- Su apariencia. Todo el mundo sabe dicho famoso sobre la primera impresión “por la ropa”. Y, llegando a una entrevista con un piercing disecado, con jeans rotos a la moda y una camiseta del Che Guevara, no tiene sentido contar con la aprobación de su candidatura. La apariencia debe coincidir con la situación. Reglas básicas: nada de zapatillas, zapatillas deportivas y tacones desafiantes. Nada de bolsos con oropel de cuero colgando y una docena de insignias. Sin rastas e iroqueses. La opción ideal es un traje clásico o falda / pantalón (parte inferior negra, parte superior blanca), peinado limpio, maquillaje discreto. Al solicitar un puesto creativo, puede vestirse más a la moda, pero dentro de lo razonable.
- Di adiós a las vacantes con antelación. Llegar tarde a su entrevista significa firmar inmediatamente su irresponsabilidad. ¿Había razones serias para llegar tarde? Indique brevemente (¡sin poner excusas!) el motivo y discúlpese.
- ¿Te gusta embellecer un poco tus virtudes y esconder más tus defectos? En cuanto al segundo punto, tienes razón. Pero con lo primero, tenga cuidado: un gerente con experiencia siempre sentirá la mentira y su excesivo celo en embellecer sus talentos. El error más grave será mentir sobre su experiencia y calificaciones: la verdad se revelará en los primeros días de su trabajo. Así que sea honesto con su empleador. Si tiene miedo de que lo rechacen debido a la falta de experiencia en cualquier asunto, diga que es fácil de entrenar y está listo para mejorar sus habilidades.
- "Quién recordará el viejo...". Nunca te pongas en una mala luz ex colegas y jefes Incluso si sigue bebiendo valeriana después de dejar su trabajo anterior. En primer lugar, esto no hará que un futuro empleador te haga querer (por el contrario, te alertará). En segundo lugar, con tal acto no menosprecia a sus antiguos colegas, sino a usted mismo (una persona digna nunca calumniará ni chismeará sobre nadie). Tenga cuidado, corrija y responda tales preguntas lo más brevemente posible.
- "¿Cuánto recibiré?". La pregunta que siempre se sienta en la lengua del solicitante. Pero es vergonzoso y aterrador preguntar. De hecho, no hay nada que temer. Lo peor que puede pasar es el rechazo. Pero no viniste a mendigar dinero endeudado, sino a conseguir un trabajo. Por lo tanto, la cuestión del dinero es bastante apropiada. Lo principal es no ser tímido, no adular y comportarse con confianza. Como una persona que conoce su propio valor. Los expertos aconsejan no hacer esta pregunta primero, sino esperar hasta que el propio empleador hable sobre el salario. Pero muy a menudo sucede que ni siquiera llega a la discusión de la pregunta principal en la entrevista. Y después del empleo, será muy decepcionante descubrir que su salario es más bajo que el de un vecino que vende verduras en el mercado. Por lo tanto, de antemano (todavía en casa) tenga curiosidad: cuánto puede contar con la posición elegida para estar listo para nombrarla. Y si el empleador juega en silencio, al final de la entrevista, haga la pregunta usted mismo. Pero solo si está seguro de que está interesado.
- ¿La entrevista ha llegado a su fin, pero el empleador no le pregunta nada? Aparentemente, no lograste interesarlo. Si hay interés en el solicitante, definitivamente habrá preguntas. Lo mismo se aplica a usted: si hay interés, habrá preguntas sobre el puesto futuro: deberes, el tema de la subordinación, la necesidad de viajes de negocios, etc. Sería un grave error preguntarle: "¿Qué hace su empresa?" . Debe saber todo sobre la empresa, desde su historia hasta últimas noticias mercado.
- No importa cómo ensaye de antemano el papel de un candidato confiado que es despedazado por compañías competidoras, sus miedos y dudas estarán en su rostro. Y para un gerente experimentado, no es difícil asumir que está ocultando una falta de experiencia o algo más bajo la fanfarronería afectada. Por lo tanto, recuerde la modestia, que debe combinarse armoniosamente con la confianza en sí mismo. La insolencia, la fanfarronería y los pies sobre la mesa son superfluos.
- La timidez excesiva tampoco es buena. Si te hicieran la pregunta: "¿Qué puedes hacer? ¿Cómo puedes sernos útil exactamente?", Luego la frase "¡Oh, bueno, me elogiaré a mí mismo!" - error. Prepárese con anticipación para un currículum oral, destacando aquellas de sus verdaderas fortalezas que le abrirán la puerta al puesto deseado.
- Escupe chicle antes de abrir la puerta del edificio. Y apáguelo al mismo tiempo. teléfono móvil. Y, por supuesto, está terminantemente prohibido acudir a una entrevista con ropa ahumada y con olor a fiesta "exitosa" de ayer.
- No mencione en una conversación que tiene una docena más de empresas de este tipo en la lista, y cada una de ellas lo está esperando como un querido invitado. Incluso si es. El empleador debe entender que solo soñaste con trabajar para él toda tu vida y no consideras otras opciones en absoluto.
- Antes de salir de la oficina no te olvides de preguntar sobre futuras interacciones - si esperar una llamada, llamarse a sí mismo o venir en un momento conveniente.
Y por supuesto recuerda que interrumpir al interlocutor, hablar sobre sus problemas, alardear de conocidos "geniales" y estirar cada respuesta durante 15-20 minutos no debe ser. Sea conciso, cortés, discreto, considerado y reflexivo. Y recuerda que tú eres el elegido, no tú. Por lo tanto, hasta que haya comenzado a trabajar, no necesita descargar derechos y exigir un paquete social y un dentista.
Una entrevista es su primer logro en el camino hacia el empleo. El hecho de que te hayan invitado a una entrevista ya indica que tu currículum se ha distinguido del resto. Ahora debe causar una impresión positiva en la entrevista, que ya se ha desarrollado en ausencia sobre usted en función de su currículum. Aquí hay algunos consejos sobre los errores típicos de las entrevistas que los candidatos suelen cometer. Especialmente a menudo, estos errores los cometen candidatos jóvenes o novatos que tienen poca experiencia. Pero, por desgracia, tanto los candidatos experimentados como los solicitantes de una edad respetable también cometen tales errores, aunque, probablemente, con menos frecuencia que los principiantes. En cualquier caso, aunque te consideres un candidato experimentado, echa un vistazo a los siguientes errores típicos en la entrevista para asegurarse de que definitivamente no los dejará entrar.
se cree que duración promedio La entrevista es de 40 minutos. Al mismo tiempo, en cada tercer caso, la impresión que se forma sobre el candidato durante el primer minuto y medio de la entrevista no cambiará hasta el final de la misma. La primera impresión viene de discurso competente interlocutor, de lo que dice, de cómo se viste.
Error: Olvidarse de saludar
Cada entrevista comienza con una introducción. Saludar en una reunión se da por sentado para todas las personas educadas. Es difícil imaginar que alguno de los candidatos no se considere educado. Sin embargo, en la práctica, algunos candidatos a menudo olvidan esta regla obvia. Para ser justos, se debe tener en cuenta que la situación en la que el candidato no saluda en absoluto es rara. Sin embargo, algunos buscadores de empleo se olvidan de saludar a otras personas de la empresa que, en su opinión, no tienen relación directa a la entrevista A los ojos de estos empleados, el solicitante puede parecer ignorante, a pesar de que su opinión puede no ser tan secundaria. Por ejemplo, si su camino a una entrevista pasa por delante de una secretaria, a través de un espacio abierto (un espacio abierto en el que trabajan muchos empleados) o en un ascensor donde se han reunido otros empleados, sería una buena forma de saludar a los que pasaron. estar cerca, que te miran o te llaman la atención.
El apretón de manos merece especial atención. Quizás no deberías ofrecerte a darle la mano al primero en la entrevista. Sin embargo, si se le extiende una mano en señal de saludo, simplemente es necesario responder con un apretón de manos, que no debe ser demasiado fuerte, como con los viejos amigos, pero tampoco debe ser suave y letárgico, como si el interlocutor estuviera completamente indiferente a ti. El mayor error al dar la mano es con las manos mojadas. Tal apretón de manos definitivamente causará disgusto en el interlocutor. Si siente que le sudan las manos, séquelas discretamente antes de estrecharlas. Incluso si esta acción se vuelve perceptible para el interlocutor, será mejor que darse la mano con las manos mojadas.
Error: tomar asiento antes de que se lo ofrezcan
Debe prestar atención a esta función, especialmente si en la entrevista participan personas mayores. Se considera una falta de respeto a la edad tomar asiento sin ser invitado o sentarse antes que los demás. Si incluso antes del comienzo de la entrevista da la impresión de ser una persona descortés, será extremadamente difícil corregirlo durante la entrevista. Para trabajos que involucran trabajar con clientes, esto generalmente puede ser un fracaso.
Error: sentarse en una silla como si estuviera tratando de deslizarse debajo de una mesa o viceversa, recostarse sobre una mesa
Durante la entrevista, tus interlocutores no solo escucharán lo que dices, sino que también observarán el comportamiento superior, tus emociones, tu postura y tus gestos. Siéntate en una silla erguido, pero con naturalidad. No tienes que sentarte como si te hubieras tragado un arshin, pero tampoco es aceptable arrastrarse debajo de la mesa o colgar sobre ella. Posición vertical expresa confianza. Las empresas suelen buscar empleados seguros y persuasivos.
Error: resumen repetitivo
Si va a una entrevista con un empleador, suponga que sus interlocutores han leído su currículum después de todo. Es muy dudoso que un empleador invite a un candidato a una entrevista, solo porque recibió su currículum después de leer solo su nombre, apellido y número de teléfono. Al invitarte a una entrevista, el empleador no solo quiere conocerte personalmente, sino también aclarar las preguntas que quedaron abiertas después de leer tu currículum. Al responder preguntas, no cites tu currículum ni te refieras a él como si estuvieras respondiendo un examen. Indique los detalles que no se indican en la hoja de vida, pero que pueden ser de interés para el empleador. Por ejemplo, si a los interlocutores les interesa tu experiencia laboral, cuéntanos qué te gustó más de tus trabajos anteriores, qué resultados y éxitos profesionales obtuviste allí, qué beneficios podrías aportar a la empresa o a la causa común.
Error: No ser capaz de responder preguntas incómodas
Los interlocutores siempre prestan atención no solo a las palabras, sino también al comportamiento y reacción del candidato a las preguntas. Si el solicitante tiene miedo o vergüenza, esto generalmente se nota. La incertidumbre del interlocutor puede dar lugar a un discurso inconsistente, tartamudeo, etc. Para evitar que esto suceda, debe prepararse para las preguntas incómodas antes de la entrevista. Imagina que tu interlocutor virtual, después de leer el currículum, está tratando de encontrar tu lados débiles. ¿Qué son? ¡Debes conocerlos de antemano! Al conocer sus debilidades, puede prepararse de antemano para preguntas incómodas. para encontrar tu puntos débiles trate de responder a sus propias preguntas. ¿Qué te falta en tu currículum? ¿En qué materias recibías habitualmente malas notas? ¿En qué áreas eres incompetente y cómo pueden afectar la vacante solicitada? Conociendo sus debilidades, debe preparar con anticipación respuestas a posibles preguntas incómodas.
Error: Preguntar sobre vacaciones primero
Tener tiempo libre es muy importante para todas las personas. Cuanto más, mejor. Por supuesto, esto es bien entendido por el empleador. Sin embargo, no le dé la impresión de que este problema es su máxima prioridad. Si hace sus preguntas a sugerencia del interlocutor, lo primero que comenzará a preguntarse es: ¿cuál es el horario de trabajo en la organización, cuándo es el almuerzo y cuándo puede tener ya sus primeras vacaciones, luego el interlocutor obtendrá el impresión de que exactamente tiempo libre estás interesado en primer lugar y solo entonces trabajas. Esta es una conclusión natural, porque las personas suelen ser las primeras en hacer las preguntas que más les preocupan. Lo más probable es que durante la entrevista, el empleador le proporcione Información necesaria. Si esto no sucede o algo no le queda claro, entonces, por supuesto, debe hacer preguntas sobre el horario de trabajo, los fines de semana y las vacaciones. Solo que estas preguntas no deberían ser las primeras.
Error: mentir sobre el salario en un trabajo anterior
A veces, en la entrevista, la cuestión del salario del candidato a lugar anterior trabajar. Algunos solicitantes de empleo a menudo sobrestiman la cantidad de salario que recibieron en su trabajo anterior, asumiendo que todavía es imposible verificar esta información. Sin embargo, esta técnica no siempre favorece al candidato. En primer lugar, la información sobre el salario promedio en la industria obviamente es conocida por sus interlocutores, tienen experiencia en comunicarse con otros candidatos para el puesto, por lo que las mentiras obvias serán obvias para ellos. En segundo lugar, sabiendo que en el lugar de trabajo anterior el candidato percibía un salario superior al nivel medio, el empleador supondrá que el candidato tiene algunos méritos especiales, habilidades profesionales excepcionales, etc. Como resultado, el empleador esperará algunos resultados sobresalientes especiales de dicho candidato durante el período de prueba. El candidato, después de ser contratado, puede pensar que engañó con éxito al empleador y, habiéndose convertido en empleado en período de prueba, relajarse y mostrar un resultado muy mediocre, que en última instancia conducirá a la decepción mutua del empleado y el empleador.
Error: no hacer contacto visual
Se considera el error más común del solicitante en la entrevista si no mira a los ojos del interlocutor, evita mirarlos a los ojos, esconde los ojos. La mayoría de los candidatos tienen esta forma de hablar por timidez o excitación, pero para el interlocutor parece la falta de sinceridad del candidato, parece que esconde algo.
Error: no sonríe
Error menos común, pero teniendo razón más estricta y fuerte Consecuencias negativas- el candidato no sonríe en la entrevista. Lo más probable es que el candidato se sienta incómodo, pero para el interlocutor parece una persona aburrida y sombría.
Error: ajustar constantemente el cabello o tocarse la cara, inquietarse, gesticular demasiado
Otro error en el comportamiento del candidato, causado por la incertidumbre o la vergüenza, al que el solicitante debe prestar atención y tratar de deshacerse de él. A veces, debido a la emoción, el candidato no sabe "qué hacer con las manos". A pesar de que desde el exterior parece bastante normal que tu interlocutor no haga nada con las manos durante una conversación, para algunas personas durante un período de excitación parece que sus "manos están fuera de lugar". Comienzan a juguetear con la punta de su ropa, o peor aún, constantemente se alisan el cabello o se tocan la cara. Por parte de su interlocutor, tales acciones pueden traicionar su nerviosismo o, peor aún, tendrá la impresión de una persona desequilibrada o descuidada, con picazón constante.
Error: No saben nada o poco sobre la empresa para la que vinieron a trabajar
Este es un error imperdonable. Si antes de la entrevista el candidato no aprendió al menos información básica sobre la empresa, a qué se dedica, en qué se especializa, cuántas personas (aproximadamente) trabajan en ella, quizás la historia o características de la empresa, en qué regiones se encuentra representados, si hay sucursales, etc. .d. Por lo general, basta con mirar el sitio web de la empresa, especialmente la sección "sobre la empresa". Puede que solo tome unos minutos, pero si el candidato no los encuentra, es poco probable que sea una ventaja en la entrevista. También sería bueno que el candidato, incluso antes de la entrevista, tuviera una idea aproximada de con qué departamento planea ponerse a trabajar, con qué otros departamentos tendrá que interactuar, cuáles pueden ser sus funciones. Trate de averiguar si la empresa en la que está solicitando un trabajo tiene ciertos requisitos para un código de vestimenta (estilo de ropa). Si está solicitando un trabajo a través de una agencia de contratación, esta pregunta se puede aclarar con ellos. Cuando se invita a trabajar directamente al empleador, esta pregunta se le puede hacer a un empleado del departamento de personal.
Nosotros en el sitio brindamos asistencia para encontrar y conseguir un trabajo ya por mucho tiempo y notó que la mayoría de la gente comete dos errores principales en la entrevista. Considérelos y podrá dar una mejor impresión al empleador o al empleado de recursos humanos que a otros solicitantes de empleo.
Error #1: No estar dispuesto a responder preguntas de comportamiento
A cultura occidental No es costumbre permanecer en un lugar de trabajo durante mucho tiempo. En los EE. UU. y los países de habla inglesa buenos especialistas luche siempre por el crecimiento profesional, elija más términos rentables mano de obra. Las únicas excepciones son Japón y Corea del Sur, pero incluso aquí, cuando es ascendido a un puesto más alto, debe pasar una entrevista y una prueba.
Las preguntas de comportamiento son una técnica común de recursos humanos que es especialmente favorecida por las grandes empresas. Con base en las respuestas del solicitante, el oficial de recursos humanos hace impresión general sobre una persona, su capacidad de comunicación y velocidad de reacción.
Durante una entrevista, se le puede preguntar:
- “Cuéntame sobre cualquier situación inusual en tu trabajo anterior. ¿Qué hiciste?
- “¿Alguna vez ha trabajado con un cliente o colega difícil? ¿Cómo te las arreglaste?
- ¿Qué errores cometiste en el trabajo? ¿Qué hiciste para eliminar sus consecuencias?
O el departamento de personal se interesará en cualquier otra situación. Su tarea es contar sus acciones, sentimientos experimentados, experiencia adquirida. Al responder una pregunta de comportamiento, es importante no solo QUÉ dices, sino también CÓMO lo haces.
De qué hablar:
- ¿Cómo percibe la situación laboral actual?
- acciones encaminadas a solucionar el problema;
- resultados y conclusiones.
Los puntos principales a los que prestará atención el especialista en recursos humanos:
- su reacción a la pregunta;
- coherencia y claridad del discurso;
- lógica y persuasión de la historia.
El error que cometen la mayoría de los buscadores de empleo es que se pierden cuando escuchan esa pregunta. Si te avergüenzas, insultas o te niegas a responder, serás juzgado en consecuencia.
Al entrevistar para el primer trabajo, recomendamos que los jóvenes profesionales preparen con anticipación una historia sobre un caso de estudiante, escuela, vida familiar. Recuerda qué situaciones surgieron en la práctica del entrenamiento y cómo las resolviste. Cualquier experiencia es importante. Lo principal es poder hablar bella y coherentemente sobre algo.
Al responder una pregunta de comportamiento, construya una historia de acuerdo con el esquema: situación, acción, resultado. Le recomendamos que prepare respuestas a las preguntas de comportamiento más comunes, expréselas y sea capaz de dar una respuesta hermosa.
Error #2: Percibir una entrevista como un interrogatorio
El segundo error común en el reclutamiento es pensar que solo debe responder preguntas de un especialista en recursos humanos. Pero este es un enfoque fundamentalmente erróneo. Una entrevista no es un interrogatorio. Tu tarea:
- Instalar en pc relación de confianza con un representante del empleador;
- llevar a cabo una conversación durante la cual ambas partes aprenden información útil;
- dar una buena impresión.
En la oficina de la empresa te reciben personas con las que trabajarás todos los días si el resultado de la entrevista es positivo. Por lo tanto, en primer lugar, establezca usted y su departamento de personal de una manera positiva y amistosa. Prepare preguntas de seguimiento para los representantes de los empleadores que lo ayudarán a tener una conversación útil e interesante.
La clave para una entrevista exitosa es establecer una actitud positiva. Mantener la conversación informal y fácil le dará una clara ventaja con Recursos Humanos y aumentará sus posibilidades de conseguir el trabajo que desea.
¿Invitado a una entrevista pero no contratado? Lo más probable es que todo esté en orden con su currículum, pero algo salió mal en la entrevista. Sabemos qué errores no perdonan los reclutadores. ¡Sigue leyendo y busca el tuyo!
No se pudo mostrar la motivación
El principal error es que no lograste convencer al reclutador de tu motivación. Por esta razón, incluso los solicitantes con un historial excelente y una experiencia laboral impresionante son rechazados. Entonces, ¿qué pasa si tienes todas las habilidades necesarias si el reclutador no entiende que estás listo para dar lo mejor de ti? ¿Por qué una empresa contrataría a una persona con incluso 15 años de experiencia y conexiones, si él, aparentemente, no tiene la intención de quedarse en la empresa por mucho tiempo?
Al ir a la entrevista, piense de antemano cómo responderá a la pregunta "¿Por qué quiere trabajar con nosotros?" Debe demostrar que está interesado en los asuntos de la empresa, que desea contribuir a su éxito y que tiene como objetivo una cooperación fructífera a largo plazo. Pregunta, estudia con antelación la historia de la empresa y sus últimos proyectos. Si el trabajo acompaña al video, asegúrese de verlo con atención.
No se pudieron confirmar las habilidades indicadas en el currículum
Sucede que el currículum parece interesante para la empresa, pero el empleador no tiene prisa por hacer una oferta de trabajo basada en los resultados de la entrevista. ¿Tu currículum estaba demasiado pulido? ¿Confirmó las habilidades declaradas durante la conversación? Si en su currículum indicó propiedad vitalicia idioma en Inglés, y en la entrevista no entendieron las preguntas del director expatriado, es poco probable que lo inviten a trabajar. Así que no exageres, ¡solo habilidades y experiencia reales!
Impedido por deslealtad a un antiguo empleador
Los reclutadores aprecian. Por supuesto, es difícil evaluar su amor por un futuro empleador, por lo que los gerentes de reclutamiento escuchan atentamente lo que dice sobre su trabajo anterior. " ex jefe- no profesional, no entendía las complejidades, y todo el trabajo estaba en mí”; "La gerencia está llevando a la empresa al colapso", - abstenerse de tales declaraciones. Por lo tanto, desacreditas no tanto al antiguo jefe como a ti mismo. “¿Qué dirá de nosotros cuando deje esta oficina?” - el reclutador pensará y... no le devolverá la llamada.
¿Qué se puede y no se puede decir sobre trabajo anterior, leer .
No se observaron las reglas de etiqueta.
Llegó tarde 5 minutos o 25; en cualquier caso, hizo esperar al interlocutor, mostrando falta de respeto y demostrando que no sabe valorar el tiempo. Estudie los mapas de Yandex, cree rutas, salga para una reunión con anticipación; en una palabra, establezca una regla para no llegar tarde a una entrevista bajo ninguna circunstancia, y si aún llega tarde, avise por teléfono.
Bombea la mirada
Sobre qué, ya escribimos. No es que los reclutadores se opusieran unánimemente a la libertad de expresión en general, en absoluto. Lo principal es recordar si tu apariencia coincide con el lugar donde quieres ir a trabajar. Lo que está permitido para un cantinero o un diseñador no le conviene a un gerente de banco. ¡Vestir apropiadamente!
Buena suerte con tu entrevista!
