El estatus de “oveja negra” es muy fácil de conseguir, pero bastante difícil de eliminar. Los niños suelen actuar como es habitual en su círculo. Cualquiera que vaya en contra de las reglas se convierte en un paria.
Por primera vez me dieron el estatus de “oveja negra” en un campamento infantil, donde me relajaba con mis nuevas amigas.
El estigma de ser una “oveja negra” y el resultado: la soledad
Después del quinto grado durante vacaciones de verano Era mi primera vez en un campamento infantil. Después de una semana de descanso, realmente extrañaba mi hogar y, después de sufrir una semana más, fui con mi amada madre.
Un año después de graduarse año escolar, fui a otra vez Campamento para niños. Habiendo madurado durante este tiempo, fue mucho más interesante para mí que la última vez. Podría conocer nuevos amigos, leer libros nuevos en la biblioteca, ir a tratamientos de salud y simplemente no hacer nada.
En mi nueva empresa me encontré La mayoría de chicas mayores que yo. Fue interesante para mí ver (y aprender) cómo maquillaban y hacían manicuras para complacer a los chicos de las casas vecinas.
Una noche, después de apagar las luces, las chicas de la habitación de al lado vinieron a nuestra habitación para aprender a fumar. Creían que a los chicos les gustaría y sin duda atraerían su atención.
Cada niña de nuestro grupo sacó un cigarrillo del paquete, lo encendió y empezó a toser silenciosamente. Al principio todos estaban tan absortos fumando que no se dieron cuenta: no saqué ni un cigarrillo del paquete.
Mi felicidad no duró mucho: tan pronto como una niña habló en voz alta, una "banda de cuervos negros" se abalanzó sobre mí y me pidió que me uniera a ellos.
Mis creencias de que fumar es malo no interesaban a nadie. Después de pedidos y bromas, comenzaron las amenazas y las burlas. “¡Si nos delatas, diremos que fumaste con nosotros!” - amenazaron los amigos de ayer.
No quería renunciar a nadie. ¿Por qué lo necesito? Pero yo tampoco quería fumar.
Esa noche me convertí por primera vez en una “oveja negra”, ya no me aceptaron en compañía de personas con experiencia y de alto nivel. Esta carga es difícil de llevar y durante mucho tiempo me pregunté: “¿Tomé la decisión correcta?”
Sí, soy una oveja negra, ¡pero no quiero ensuciarme de negro!
Ahora, al recordar aquel incidente, comprendo que la elección fue difícil y que se necesitaba fuerza para tomarla. ¿Tomé la decisión correcta? ¿Quién responderá?
Al ver los resultados de mi elección y que lo peor que me podía esperar era la soledad, pude defender mis principios varias veces más, pero recibí el siguiente título de “cuervo rubio”.
En la universidad yo era directora y no podía dar nada a los demás. mal ejemplo. No era un nerd, pero saltarse clases sin motivo no es lo mejor mejor actividad para el jefe. El resultado fue una condición de paria, que sólo se vio mitigada por el hecho de que debían tenerme en cuenta debido a mi posición de jefe.
Las mentiras y los chismes en una de las oficinas donde trabajaba fueron otro motivo para volver a recibir el estatus de “oveja negra”. ¿Un paria en el equipo sólo porque no me gusta mentir y difundir chismes? No me excederé sólo para complacer a los demás.
Soledad, soledad, soledad...
Es difícil decir cuál es la mejor opción: renunciar a mis creencias por la alegría de los demás o encontrar la soledad con la esperanza de encontrar a quienes compartan mi punto de vista.
Sólo hay una cosa buena: siempre hay una elección que posteriormente decidirá mi futuro. No sería yo si no hubiera defendido mi comprensión del mundo en algún momento. Quizás incluso ahora no sabría de tu existencia, no habría encontrado este sitio.
O tal vez ya no existiría si no hubiera defendido mis principios esa noche en el campo, sino que me hubiera vuelto adicto al cigarrillo y tuviera cáncer de pulmón...
Llegué a una conclusión por mí mismo: incluso si prefiero ser un paria y una "oveja negra", pero guardaré mis valores para mí, estaré vivo y coleando, no fumaré ni consumiré drogas ni abusaré. alcohol y andar con hombres.
Una cosa es buena: ¡siempre tengo una opción y no es fácil doblegarme!
La mayoría de las veces esto comienza en la escuela. Algunos niños se sienten incómodos en compañía de sus compañeros, no les gusta jugar con sus compañeros, prefieren leer o simplemente caminar solos. Muchas siguen siendo ovejas negras y vida adulta. Ser “diferente” no es perjudicial en sí mismo. Es perjudicial cuando te impide ser feliz.
En el mundo de los niños no es difícil distinguir un cuervo blanco. Vale la pena señalar que un niño que no participa en juego general o pararse solo junto a la ventana durante el recreo escolar. En el mundo de los adultos, las cosas son un poco más complicadas. Al final, aquí todos intentamos destacar, ser diferentes de los demás. Sin embargo, el cuervo blanco también conserva aquí sus costumbres. Todavía no le gustan las grandes reuniones de gente; no participa en conversaciones generales en el trabajo, soñador, melancólico.
A veces, sin embargo, las personas se convierten en ovejas negras en contra de su voluntad. Todos deben recordar cómo en la escuela un niño de la clase fue sometido a una grave persecución, a pesar de que sinceramente quería ser amigo de todos. El motivo de tal persecución puede ser la hostilidad banal de otros niños hacia la apariencia del niño o un conflicto basado en la nacionalidad, la religión y muchas otras razones.
Los niños que experimentan tal opresión a una edad temprana pueden tener dificultades para recuperarse más adelante en la vida. En todas las relaciones, incluso las inicialmente amistosas, ven una trampa y escuchan burlas a sus espaldas. Les parece que algo del atributo por el cual fueron humillados en la escuela los perseguirá toda su vida.
A los cuervos blancos les encanta leer y, en la mayoría de los casos, son extremadamente inteligentes y están desarrollados espiritualmente. Debido a que pasaron su infancia solos, desarrollaron un carácter soñador. A menudo, en lugar de prestar atención al mundo real, se dejan llevar por el mundo de sus fantasías. EN Relaciones románticas esto, por un lado, los hace leales y desinteresados, por otro, exigentes y selectivos. Para una oveja negra no existen relaciones frívolas. Si elige pareja, lo hace para toda la vida y se guía por sentimientos verdaderos.
Por supuesto, ese desapego de la sociedad y la devoción por las rarezas de uno no es algo malo en sí mismo. Cada uno de nosotros sigue su llamado interior, y si el corazón pide soledad, entonces no hay necesidad de contradecirlo. Sin embargo, ser una oveja negra no siempre significa estar solo. A menudo esto no es una elección consciente, sino una debilidad interna, una incapacidad para superar las barreras establecidas desde la infancia.
La timidez excesiva y el aislamiento pueden interferir con el establecimiento de la vida personal, el avance en escala de la carrera. Además, y quizás lo más importante para aquellos que con razón pueden llamarse a sí mismos ovejas negras, la timidez y el miedo no les permiten desarrollar plenamente sus habilidades creativas y lograr un gran éxito en cualquier arte, incluso en el más cercano a usted.
Por lo tanto, si te sientes como una oveja negra, intenta comprender dónde está la frontera entre aislamiento y aislamiento. No intentes adaptarte a las demandas de la sociedad. No eres un paria, sino un pájaro único, de los cuales hay pocos. Pero nadie (quizás ni siquiera usted) sabrá acerca de esta ave única si se enjaula. Descubre tus talentos más profundos. Vuélvete aún más inusual, aún más original. “Soñar un poco puede ser peligroso. Por lo tanto, es necesario soñar no menos, sino más, es necesario soñar todo el tiempo”, escribió Marcel Proust. Muéstrales a todos lo que puede hacer un cuervo blanco real. Que todos los que querían humillarte empiecen a envidiarte.
Una de las razones por las que la gente tiene miedo de cambiar de trabajo es el miedo a un nuevo equipo, el miedo a que les resulte difícil acostumbrarse a los nuevos compañeros y a si podrán encajar en su equipo.
Está claro que acostumbrarse a un nuevo equipo no es tan fácil, sobre todo si lugar anterior Trabajé durante muchos años y la relación fue buena y amistosa.
Pero algunas personas saben cómo ganarse rápidamente el respeto y la amistad de sus colegas, otras requieren mucho tiempo y esfuerzo, y algunas, incluso después de trabajar en un lugar nuevo durante varios años, siguen siendo un extraño no deseado. Y luego resulta que un trabajo atractivo tanto en términos de salario como de otras condiciones se convierte en una fuente de estrés y perturbaciones constantes.
Está claro que es imposible complacer a todos sin excepción, y en cualquier equipo surgen de vez en cuando algunos conflictos. Pero también sucede que todo el equipo parece unirse contra una persona, creando así condiciones insoportables para una persona. ¿Cuál es el motivo de este comportamiento, cómo se debe comportar para no convertirse en una “oveja negra”?
Puede haber varias razones para este comportamiento de los colegas: esto y pelea competitiva y la envidia, el miedo a la competencia o la comparación de los empleados antiguos con los recién llegados, etc. Además, la dirección también puede participar en este tipo de acoso, habiendo decidido, por algunas de sus propias razones, "sobrevivir" al empleado no deseado.
De hecho, las manifestaciones de agresión y presión psicológica por parte de colegas requieren una seria atención de los psicólogos. Incluso hay un nombre para este comportamiento: mobbing. Inicialmente, la palabra “mobbing” se utilizó para describir el comportamiento de los herbívoros que, unidos, se oponían al depredador. EN vida publica este término se ha convertido en una definición de agresión hacia uno u otro miembro del equipo.
A diferencia de las empresas europeas, donde las estadísticas indican que uno de cada 25 empleados de oficina está sujeto a mobbing, en nuestro país estos datos no se registran. Pero esto no significa que este problema no exista.
Generalmente los objetivos del mobbing son personas que no están seguras de sí mismas. Y esto es comprensible, si el disgusto del equipo no causa ninguna emoción en su colega, rápidamente lo dejan solo, porque la tarea principal es desequilibrar a una persona y obligarla a cometer errores o comportarse de manera inapropiada.
Por tanto, si sucede que has sido víctima de acoso por parte de compañeros de trabajo, bajo ningún concepto demuestres que te duelen las burlas, los tacones y las calumnias de los demás. Por supuesto, esto es difícil de hacer, pero en tales casos no se puede responder insulto a insulto y, en general, dar rienda suelta a sus emociones.
Es cierto, piense en esto: si trabajar en una determinada empresa no es su mayor sueño, ¿vale la pena gastar energía y nervios para superar el disgusto de los demás o de sus superiores? ¿Quizás sería más prudente buscar otro lugar? Después de todo, la salud es incomparablemente más cara.
Y si decides luchar por tu “lugar bajo el sol”, intenta comprender por qué están tan en armas contra ti. No siempre es sólo el mal carácter de los colegas la única razón de su comportamiento. Mucho depende de ti.
Hay algunos puntos que siempre te impedirán establecer una relación laboral normal, por lo que vale la pena prestarles atención y reconsiderar tu comportamiento en tal o cual caso.
Uno de estos “irritantes” es el hábito de quejarse constantemente. Si hablas todo el tiempo de tus problemas en el trabajo, tarde o temprano tus compañeros dejarán de escucharte y empezarán a descargar tu irritación contigo.
Juzgue usted mismo: las personas que se quejan constantemente suelen ser tratadas con una mezcla de lástima y desprecio. Y la gente viene a trabajar, cada uno tiene sus propias preocupaciones, posiblemente mucho más serias. Entonces, ¿por qué deberían escucharte constantemente, profundizar en ello, ayudarte, resolver tus problemas por ti?
Las solicitudes constantes de ayuda funcionan de la misma manera. Por supuesto, no hay nada de malo en acudir a uno de sus colegas para pedirle que le ayude a comprender problema complejo, pero esto no debería convertirse en una práctica común.
Tampoco les gusta alardear en el equipo. Si tu situación financiera te permite no pensar en el dinero, no vale la pena hablar de cómo pasas tus vacaciones, a qué boutiques vas, cuántas habitaciones hay en tu mansión o con qué frecuencia cambias de coche.
Es poco probable que todos sus colegas puedan permitírselo y sus historias les provocarán un sentimiento de envidia y, en consecuencia, con el tiempo, hostilidad. Sea más modesto, los demás lo agradecerán.
La jactancia mezclada con el esnobismo provocará una reacción particularmente negativa y unánime. Puede que usted se considere el especialista más notable, una persona muy educada y desarrollada, pero incluso si sus colegas son todos de mente estrecha y mentalmente subdesarrollados, no debe mostrarles lo que piensa de ellos. Porque, unidos en su hostilidad, podrán envenenar tu vida hasta tal punto que tú, con tus más altas calificaciones, te verás obligado a buscar otro lugar.
Cada equipo siempre desarrolla algunas reglas y tradiciones tácitas. Debes respetarlos, incluso si no te gustan. El desprecio por la opinión de la mayoría sin duda afectará la actitud hacia usted.
Tu actividad excesiva también afectará tu relación; por ejemplo, es poco probable que tus intentos de encantar a todos tus colegas masculinos te ayuden a establecer una buena relación con la parte femenina del equipo. Por el contrario, los chismes, los celos, los comentarios sarcásticos y las bromas están garantizados.
Las consecuencias del mobbing pueden ser más que graves. Es bueno que tengas suficiente confianza en ti mismo y que la persecución, la hostilidad y la mala voluntad de tus colegas no reduzcan tu autoestima. Luego podrá sopesar tranquilamente los pros y los contras e intentar ajustar su comportamiento, cambiando así la actitud de sus colegas, o simplemente dejará este trabajo.
Pero para una persona débil, insegura y tímida, presión psicológica puede resultar desastroso. Especialmente si dedica energía, tiempo y salud a demostrar que no es lo que se percibe.
Al encontrarse aislada, una persona insegura experimenta un trauma psicológico grave y se vuelve vulnerable a muchas enfermedades, principalmente las asociadas con el sistema nervioso.
Nuevamente, al estar en constante tensión, es poco probable que pueda mantener relaciones fluidas y tranquilas en la familia, con los hijos, el esposo y los amigos, especialmente si ellos no comprenden lo que le está sucediendo.
No hace falta decir que la vida que nos rodea es difícil, llena de preocupaciones y problemas. Tienes que luchar por tu “lugar bajo el sol”, y esto sucede, lamentablemente, con bastante frecuencia; algunas personas utilizan cualquier truco y método para lograrlo.
Cuídate, sopesa tus fortalezas y capacidades a la hora de involucrarte en tal lucha. En definitiva, ningún trabajo, ni siquiera el más maravilloso, merece la salud, los nervios y el bienestar familiar. En primer lugar, ¡cuídate a ti mismo y a tus seres queridos!
Fecha de publicación 13.12.2005
La expresión “oveja negra” rara vez se utiliza en la gestión de personal. Más a menudo se habla de cuervos blancos en la pedagogía escolar. Sin embargo, en algunas oficinas, la oveja negra es sinónimo de liderazgo, progreso y cambios positivos en un contexto de estancamiento general.
"Pájaro" que está loca
Cuervo blanco– esta es una persona que no se unió al equipo y no pudo lograr resultados serios en él. Sin embargo, existen dos subespecies de cuervos blancos.
La primera es cuando una persona destaca. cualidades negativas: realmente mucho más débil que sus colegas, no tiene conocimientos necesarios, y además, es antisocial: no sabe vestirse, comportarse correctamente, es grosero, etc. En este caso, ralentiza al equipo.
– Recientemente contratamos a un empleado de quien proviene mal olor, dice Irina Vitalievna, directora de publicidad. – Tiene un aspecto extraño: al parecer, rara vez se baña, no lava ni plancha su ropa. Trabajar al lado de un empleado así es un infierno.
Si ser oveja negra es sinónimo de desviaciones mentales e incompatibilidad, entonces el equipo lo pasa muy, muy mal.
– Nuestro subjefe es explosivo, persona desequilibrada, afirma Kirill Vsevolodovich, especialista en marketing. “Complica significativamente el ambiente en la oficina, porque todos nuestros demás empleados están tranquilos y decididos. También se destaca porque se permite ser grosero y, a veces, incluso dice malas palabras.
En alas creativas - hacia el pantano
Sin embargo, existe otra opción: cuando una persona, por el contrario, destaca por su cualidades positivas en el equipo "pantano". Por ejemplo, todo el equipo roba, pero él no. O: todo el equipo hace tiempo que dejó de preocuparse por el bienestar de la empresa, pero él está pensando seriamente en ello. O: todos los que lo rodean no están involucrados en absoluto en la introducción de nuevos productos y están tratando de eludir la tarea de todas las formas posibles, pero él literalmente se está quemando en el trabajo. En este caso, el cuervo blanco también irrita al equipo, porque impide que los compañeros se ocupen tranquilamente de sus asuntos.
"Teníamos un contable muy talentoso que siempre estaba ofreciendo nuevos productos", dice el administrador Kirill Vladimirovich. – Tenía muchas ideas: optimizar los impuestos, crear una mayor transparencia en la declaración de impuestos, reducir costos y aumentar las ganancias. Sin embargo, todas sus iniciativas se vieron frustradas por la indiferencia de sus compañeros y superiores. La empresa era de propiedad estatal. A nadie le importaba un carajo. Como resultado, se fue a otra empresa, donde rápidamente se convirtió director comercial. ¡Esta empresa se hizo rica gracias a él!
De hecho, existe la opinión de que el rechazo por parte de los equipos de ovejas negras es la principal razón de la salida de capital intelectual de una empresa a otra, así como al extranjero.
- Mayoría las personas mas talentosas Quienes se fueron al extranjero abandonaron el país sólo por falta de autorrealización, dice el sociólogo Georgy Uglanyan. – En Occidente, han pasado de ser ovejas negras a grandes gestores y propietarios de laboratorios.
En un equipo “estancado”, se resiste a la oveja negra, como a cualquier avance en general. Y pueden existir dos escenarios para el desarrollo de los acontecimientos. O una persona se convierte en líder y reconstruye radicalmente todo lo que le rodea, o es despedida.
Los "cazadores de cuervos" suelen convertirse en personas envidiosas o simplemente intolerantes con las opiniones de otras personas. Los propios “cazadores” suelen ser incultos. La “caza” funciona mejor en grupos cerrados, donde el control externo es difícil. Cuanto menos transparente es el equipo, cuanto menos le importa al líder lo que sucede en él, mayores son las posibilidades de "pisotear" al individuo.
Si aparece un cuervo blanco en tu equipo
1. Determina qué es exactamente lo que hace que esta persona se destaque. Si te gusta su posición y sus habilidades, ponte de su lado y ayúdalo a adaptarse. Quizás en el futuro te lo pague con amabilidad.
2. Los cuervos blancos suelen tener un gran potencial. Aprende de ellos a pensar, hablar, actuar.
3. No persigas a una persona sólo porque es diferente a los demás.
4. Ayude a esta persona a expresar sus puntos de vista de la forma óptima (plan para mejorar la empresa, propuestas de nuevo sistema recompensa material), ayúdalo a crear un equipo de personas con ideas afines al que, por cierto, tú también puedes unirte.
Si tú mismo te encuentras como la oveja negra del equipo
1. Intente ganarse a sus superiores y también identifique un grupo de apoyo entre los empleados comunes.
2. Decida qué es exactamente lo que le gustaría cambiar en el trabajo del equipo, determine las tácticas y estrategias de comportamiento.
3. Trate de hablar con la gente sobre la esencia del problema y no sobre ambiciones personales. No viole la dignidad humana.
4. Muestre a sus compañeros que si trabajan de manera diferente, toda su vida cambiará radicalmente.
5. Mejora tus habilidades comunicativas, aprende a encontrar lenguaje mutuo con cualquier persona, incluidas aquellas que se oponen a usted personalmente.
6. Demuestra que no estás en contra del equipo, que no tienes como objetivo herir u ofender a nadie. Muestra para qué trabajas Tarea común y el equipo solo mejorará con sus actividades.
Rodión CHEPALOV,
Especialista en RRHH, coach empresarial
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Ekaterina Skorokhodova
01.06.2015 | 3110
Averigüemos cómo convertir su diferencia con los demás de un inconveniente a un plus absoluto.
Ser la oveja negra en un equipo no es muy cómodo. A veces es incluso traumático. Le revelaremos las razones de este fenómeno y le daremos recomendaciones que ayudarán a una persona excepcional a sobrevivir en una situación tan difícil.
¿Cómo aparecen los “cuervos blancos”?
Sorprendentemente, cada uno de nosotros puede convertirse en una oveja negra en un equipo. Esto no depende del grado de nuestra comodidad (propensión a comprometerse), de nuestra capacidad de comunicarnos o de cualquier otro cualidades personales. Para ello, basta con diferenciarse de los demás: no beber entre bebedores, guardar silencio entre charlatanes, trabajar entre holgazanes o cuidar su apariencia entre payasos.
Cualquier característica que lo distinga marcadamente de un grupo determinado de personas puede convertirlo en un candidato a marginado. Precisamente un candidato, ya que llegar a serlo o quedarte al borde de la aceptación pública dependerá de tus cualidades personales y de tu capacidad para entablar contactos con personas diferentes, incluso muy diferentes a ti.
Es peor si lo que convierte a una persona en una oveja negra es su renuencia a encontrar un lenguaje común con sus colegas. Una actitud arrogante, falta de habilidades comunicativas, excesiva susceptibilidad o, por el contrario, insensibilidad, impulsividad, falta de tacto, tendencia al ridículo y a las bromas crueles, intrusión y falta de respeto por los límites de otras personas: todo esto hará que los empleados intenten excluir a ese colega de circulo general y empezarán a evitarlo.
¿Vale la pena cambiarte si caes en la categoría de “oveja negra”?
Si y no. Si decide dejar la imagen de “pelo blanco”, piense detenidamente en sus pérdidas futuras. Sí, las pérdidas serán inevitables, porque este papel tiene varias ventajas indudables.
Por ejemplo, tienes un margen de libertad de acción mucho mayor que otros. Se te perdonará lo que a otros miembros del equipo no se les perdonará bajo ningún concepto. De vez en cuando se puede “tirar números” y “organizar exposiciones” y esto se percibirá dentro de los límites normales. Así que piénsalo bien antes de emprender el camino del “peinado regular y con un peine común”. ¿Perderás algo importante? Algo como tú.
No debes cambiarte a ti mismo si lo inusual se encuentra en las siguientes áreas:
- estilo de vida saludable (no fumar, alcohol, amor por los deportes);
- hábito de trabajo concienzudo, limpieza profesional;
- preferencias culinarias o ideológicas (por ejemplo, vegetarianismo);
- creencias religiosas;
- el hábito de lucir lo mejor posible en cualquier condición.
Debes pensar en cambios cuando sientas que tus malentendidos con tus compañeros están en el ámbito de la comunicación. Generalmente, en tales casos, nos decimos a nosotros mismos: "No les agrado porque me envidian".
Pero la verdad es que percibimos a las personas de forma un poco unilateral. Después de todo, si miras de cerca, puedes encontrar puntos en común con todos y ver algo cercano y comprensible en una persona.
Por ejemplo, un jefe dañino no lo tienes claro como empleada, pero como mujer te cruzas en muchas cosas. U otro ejemplo: un colega intrusivo, a quien hay que “empujar” suavemente y no muy lejos de sus límites, muestra milagros de profesionalismo en situaciones de crisis y le ayuda a usted y a los demás.
Tácticas de comportamiento con colegas, o Cómo convertir un menos en un más.
¿Recuerdas la famosa expresión: “Cuando la vida te dé limón, conviértelo en limonada”? Ser oveja negra es sin duda un limón, pero si lo cortas en rodajas y lo endulzas con azúcar se puede comer.
- Abandona la beligerancia.¿Quieres que tu singularidad sea aceptada y comprendida? Comprenda también a las personas que le rodean. Tienen derecho a comer carne, a ser holgazanes o a no cuidarse. Al final, esta es su vida y su libertad.
- Endulza el limón con azúcar. Cuente una historia triste sobre un terrible envenenamiento que lo impulsó a volverse vegetariano o excepcionalmente sobrio. EN en este caso La lástima es comprensión y aceptación. Bonificación: tu vida tranquila.
- Difunde la luz.¿Eres vegetariano? Compartir plato delicioso. ¿Moda? Enseñar maquillaje. Así es como se gana.
