Algunas personas creen erróneamente que solo los empleados inteligentes, trabajadores y ejecutivos pueden hacer carrera. De hecho, se trata de un concepto erróneo, ya que la mayoría de las decisiones de gestión sobre promociones se toman de forma subconsciente y en el 40% de los casos no se basan en cualidades comerciales subordinado, pero en su reputación. Por lo tanto, la mayoría de las veces, aquellos que pueden presentarse y venderse correctamente suben a la cima del Olimpo profesional: cuanto más caro, mejor.
Una carrera para una mujer es un elemento importante en su vida. En otras palabras, el secreto del crecimiento profesional no es ser un empleado talentoso, sino ser visto como tal por las personas que te rodean, incluso si eres una persona común y corriente. Es por eso fuerza impulsora la promoción es la autocomercialización, de la que hablaremos.
1. Napoleón argumentó que "quien no pueda hablar no hará una carrera". Puede agregar: el que no sabe cómo hablar de sí mismo nunca estará en posición de liderazgo... Por lo tanto, no seas tímido, sugiérelo a tus superiores. ideas interesantes, mencione discretamente sus logros (hasta que los laureles de la primacía fueron para otra persona), enfatice los méritos y oculte las deficiencias.
Al mismo tiempo, no seas hablador: la moderación adorna a un profesional de la carrera, y Dios no lo quiera, sé franco sobre tu vida personal. El equipo de trabajo no es motivo para relajarse y sentirse como en casa. Y la eterna batalla, solo soñamos con la paz ...
2. Sin embargo, no se recomienda dejarse llevar solo por las conversaciones - todas las palabras deben ser confirmadas por acciones.
Demócrito recordó a sus contemporáneos que "la palabra es la sombra del hecho".
En otras palabras, es necesario trabajar realmente bien y diferenciarse de los antecedentes de otros empleados con algunos conocimientos y habilidades especiales. Excelente posesión idioma extranjero, segundo educación más alta, trabajo científico en revistas, un doctorado: solo usted sabe qué carta de triunfo puede ser decisiva en el despegue de una carrera.
Además, te inspirará para una autoeducación constante, lo que nunca hará daño en tu carrera.
3. Si quieres llegar a la cima, Necesito construir buena relación con colegas y ponles atención. No es difícil felicitar al jefe el día de las Fuerzas Aerotransportadas, felicitar a un colega, mostrar simpatía por un empleado que ha tenido una desgracia o regocijarse por el éxito de otra persona.
“Una persona que no está interesada en sus semejantes experimenta las mayores dificultades de la vida. Es entre esas personas donde aparecen los perdedores ”, dijo A. Adler.
Amabilidad y cordialidad - camino más corto a los corazones del equipo y los jefes, mientras que sus apuestas en nueva posición(que todavía se vislumbra en algún lugar del horizonte) ciertamente aumentará.
4. La buena voluntad hacia las personas no debe convertirlo en un ejecutor de voluntad débil de la voluntad de otra persona. En todo colectivo de trabajo hay empleados, sobre cuyos hombros recae el trabajo inconcluso de los compañeros y las asignaciones menores.
Necesita aprender a decir un "no" firme a todo lo que no esté relacionado con sus deberes oficiales.
"La flexibilidad y la debilidad son opuestas a la firmeza". D. Diderot
Un empleado al que sus colegas le faltan el respeto nunca se convertirá en un líder porque no ha aprendido a respetarse a sí mismo.
5. Sin crear una imagen empresarial y reputación impecable hacer una carrera es imposible.
Es poco probable que una dama que inicia una intriga oficial obtenga el puesto de jefa de departamento, y un gerente que se emborracha con envidiable regularidad en las fiestas corporativas probablemente evitará un viaje de negocios responsable al extranjero.
Debería ser dado mucha atención y vestuario, siguiendo el código de vestimenta: las opciones de escote, mini y playa para la vestimenta de oficina no contribuyen al crecimiento profesional.
“Recuerde siempre una regla simple: debe vestirse para el trabajo que desea tener, no para el que tiene”, dijo Donald Trump.
La ropa desafiante, descuidada y arrugada puede ser un serio obstáculo para tu carrera, incluso si eres un empleado invaluable, ya que la imagen de la empresa será primordial en este caso.
El auto marketing puede convertirse arma poderosa en el camino hacia el éxito, y lo más importante, los cambios en ti mismo cambian radicalmente tu vida.
“Creer en uno mismo es capaz de realizar los mismos milagros que creer en el Señor Dios”, creía O. Balzac, y tenía razón.
Muchas historias de éxito extraordinarias, cuando un simple empleado se convirtió en director de una corporación, son prueba de esto. ¡Tu carrera está en tus manos!
Cómo subir rápidamente escala de la carrera?
Conviértete en un especialista en tu campo
Antes de convertirte en jefe, conviértete en un experto en el área donde vas a liderar. Estudie a fondo el flujo de trabajo, todas las trampas, obtenga la máxima información. En el futuro, esto le ayudará a tomar mejores decisiones.
Aprovecha al máximo trabajo duro(siempre que pueda manejarlo). Así aprenderás todas las sutilezas, te convertirás en un especialista de primera clase y ganarás confianza en tus habilidades. Si esto trabajo duro no actuará solo, sino con socios, entonces esto lo ayudará a aprender a comprender a las personas.
Realice cursos de actualización con regularidad, incluso por su propio dinero. No escatime en libros. Dedique más tiempo a hablar con los veteranos de la producción. Han acumulado una rica experiencia y muchos de ellos están dispuestos a transmitirla, pero no hay nadie, los jóvenes no quieren comunicarse con los ancianos. No repitas esto un error típico... Una persona que ha trabajado en su campo durante 30 a 40 años puede brindarle mucha información valiosa.
Conviértete en un especialista en gestión de personas
Es inútil esperar una carrera si solo eres un buen trabajador. La gestión de personas y flujos de trabajo es una habilidad muy seria y específica que requiere mucho tiempo para aprender.
Estudiar gestión de personal, motivación y negociación. Ahora hay una gran cantidad de cursos, puede elegir cualquiera, según su gusto y billetera. Organizar Grupo de musica, club de fans o grupo de pasatiempos donde serás el principal. Esto le ayudará a adquirir las habilidades de gestión de su primer equipo.
Observa de cerca a tus jefes en el trabajo, porque ya han logrado lo que quieres. Pregunte a sus amigos sobre sus superiores. Mire entrevistas con directores y altos gerentes, ahora, con el desarrollo de Internet, es muy fácil encontrar videos de este tipo. Lea las biografías de grandes líderes, tome algunas características, "chips" de allí. Primer libro que vale la pena leer: Henry Ford My Life, My Achievements.
Cualidades personales
Contrariamente a la creencia popular, el jefe no es un tirano que no comprende nada, sino una persona que, según su propia cualidades personales a menudo supera a los artistas intérpretes o ejecutantes. Otra cosa es que estos mejores cualidades no siempre dirigido al subordinado :)
Rasgos de personalidad que necesita desarrollar para avanzar enescala de la carrera:
- Atención. Hay que estudiar mucho, analizar personas y situaciones, y para ello hay que ser muy observador.
- Diligencia y eficacia. Tienes que trabajar mucho.
- Honestidad. Si planea trabajar en un lugar durante mucho tiempo, tarde o temprano la honestidad dará sus frutos. Guarde siempre los secretos.
- Pedido. Haga su pedido al menos en su escritorio o computadora.
- Autocrítica. Descubra todas sus deficiencias y elimínelas metódicamente. Aprenda a escuchar críticas constructivas de un profesional.
- Deshazte del perfeccionismo. No intente hacer el trabajo de liderazgo a la perfección, un simple 4 es suficiente, incluso un 4 con menos. Al final, los saltos bruscos en la producción pueden incluso sacudir el sistema: ¿dónde almacenar y a quién vender los bienes superproducidos en un 200%?
- Los buenos artistas a menudo se sientan en su pequeño mundo. No repita sus errores, manténgase al tanto de todas las noticias de la empresa, eventos, posiblemente chismes. ¡Pero no participe en la difusión de chismes!
- No establezca límites sobre lo alto que puede llegar en su carrera.
La comunicación es tu arma principal
Tendrás que trabajar con personas y entre personas. Después de todo, cuando se conviertan en líderes, también serán las personas a cargo. Por lo tanto, las habilidades de comunicación son las más importantes para un líder. Aprenda a comunicarse, entienda qué.
Los compañeros de trabajo pueden ser sus aliados más leales, así como sus peores enemigos... Todo depende de cómo te conectes con ellos. Todos los expertos recomiendan construir bien, pero no relaciones amistosas... Después de todo puede impedirle dar críticas constructivas o negarse a que un colega rinda cuentas por ellas. Y cuando se convierta en su jefe, no le permitirá controlar estrictamente la implementación de sus funciones.
Pero, a diferencia de familiares y amigos, no es tan fácil de construir. Los familiares te tratan bien y te ayudan porque estás relacionado por lazos familiares y amigos porque tienes intereses comunes. Compañeros que te traten bien, y mucho menos que te ayuden, no necesitan nada en absoluto.
Ser un solitario es muy difícil (aunque real), así que elige tu círculo social en el trabajo de inmediato. Es mejor que sean personas confiables, probadas y honestas. Es fácil encontrar a tales colegas por pasatiempos, por regla general, se dedican a la caza, la pesca y los deportes. Si no se une al grupo "bueno", el grupo "malo" inmediatamente tratará de llevarlo con ellos, para sus propios fines, que es poco probable que le gusten.
Tu imagen
No importa cómo discutas con eso personalidades creativas, pero la apariencia afecta directamente nuestro éxito en la vida y nuestro progreso en escala de la carrera especialmente. Es muy difícil lograr algo si caminas descuidado, con el pelo sucio y las uñas sin cortar.
El gerente, así como el empleado que solicita dicho lugar, deben estar siempre vestidos a la última. El traje debe usarse de manera estricta, formal y probada por el tiempo. Es necesario que el costo de tu ropa y accesorios corresponda a tus ingresos, o sea un poco mayor. Un reloj caro parece estúpido para un empleado común y es poco probable que contribuya al crecimiento de su carrera.
También es necesario seguir la conducta y el habla. Se ha demostrado que las personas encorvadas tienen muchas menos probabilidades de lograr el éxito en comparación con los colegas con una postura orgullosa. Su marcha también puede fallar. Mucha gente, incluso desde años escolares, caminan de manera extraña, incluso estúpida: saltando, contoneándose, agitando los brazos. Todo esto da la impresión de ser frívolo, persona extraña, quien definitivamente no debería ser el jefe. Si tienes tales "pecados" como clases de actuación para deshacerte de ellos.
A menudo, casi siempre, los jefes no notarán sus éxitos en el trabajo, por lo que debe intentar transmitirlos a la gerencia. ¡Hágase relaciones públicas! En la infancia, nuestra madre nos enseñó a todos que somos inteligentes, talentosos, capaces y que, cuando crezcamos, debemos destacar en el trabajo, que nos den un buen puesto y un salario. Entonces, esos "inteligentes y talentosos" crecen, van a trabajar y esperan ser notados. Esperan 5, 10 años, pasa la juventud, luego la madurez. Y nunca se notan ... ¿Qué pasa?
Constantemente, pero discretamente, hable con su jefe sobre su éxito. No ignores buenos proyectos, buenos hallazgos, la optimización propuesta. Haga énfasis en el hecho de que está en constante desarrollo y crecimiento profesional, esto lo ayudará a elevarse en escala de la carrera... Pero anunciar sus defectos, por el contrario, no vale la pena.
Si el líder no se da cuenta de sus éxitos, incluso cuando los señala, piense si vale la pena seguir trabajando para ese líder.
Sea feliz y autosuficiente. Una persona que ya tiene todo lo que quiere consigue algo nuevo mucho más fácil que una persona que, como un “perro hambriento”, busca agarrar un trozo. Haz fuera de tu familia trasero confiable donde puede tomar un descanso de las duras batallas en el trabajo y dedicar mucho tiempo a una familia así.
Un video en el que un rico habla de su carrera
En este caso, tenemos recomendaciones sobre cómo navegar correctamente entre los arrecifes de canteras. Aquí hay siete reglas para una carrera exitosa.
# 1. Sea un especialista en un campo estrecho
Ser un especialista en un campo limitado es una de las reglas de vida más importantes. La evolución de la vida misma obedece a esta ley. Una pequeña empresa que no puede encontrar su nicho en el mercado está condenada al fracaso. Lo mismo ocurre con el empleado. Una persona que no es un especialista en su campo está condenada a vivir de cheque en cheque sin perspectivas de desarrollo financiero... En un momento, la electrónica fue una innovación. Computadora personal Surgió por el desarrollo de la electrónica y, por tanto, por el desarrollo de la especialización.
Desarrollar la competencia es fundamental para el desarrollo de su carrera. Pero no confunda un estudio profundo de la profesión con el fin de trabajar hasta tarde de acuerdo con descripción del trabajo(y sin él). Tampoco debes confundir el desarrollo de tu profesión con la implementación de funcionalidades que no te conciernen. En Rusia, y en todo el CIS, está muy de moda cargar a un empleado que ha mostrado una agilidad excesiva.
No te conviene trabajar más. Es rentable para usted trabajar por sí mismo y realizar solo la funcionalidad que funcionará para su currículum y contribuirá al crecimiento vertical.
En un momento trabajé como analista de marketing en una de las firmas de telecomunicaciones más grandes. Además del trabajo principal, al principio, un nuevo empleado sin experiencia estaba cargado de trabajo que no me preocupaba. Específicamente, para realizar informes, los cuales deben ser realizados por un empleado de una unidad vecina. No hizo esto, ya que estaba cargado. Como persona dispuesta a trabajar, ciertamente acepté el trabajo. Mis jefes notaron esto y comenzaron a agregar nuevos. Comenzó a coserse en una rutina. No había forma de rechazar esta funcionalidad. Ya que los jefes coincidieron a su nivel. Pero no me interesaba lo que acordaron mis superiores. Necesitaba deshacerme de este trabajo. Un colega inteligente me aconsejó que hiciera lo siguiente. A veces (y mejor a menudo) vale la pena ser astuto. Haga un trabajo que no le traiga desarrollo intencionalmente. Esto te hará desconfiar. Un lado, el rumor se irá sobre su incompetencia, por el otro, ya no se le confiará nada de sus asuntos. Tienes tiempo libre para el autodesarrollo en tiempo de trabajo, y esto ya funciona en el futuro para aumentar sus ganancias. Créame, no tiene que trabajar duro. Especialmente si no le beneficia personalmente. Como resultado, dejaron de confiar en mí para hacer mi trabajo, porque lo hago “mal”. Liberé mi tiempo para aprender nuevas funciones. Al principio, al jefe no le agradaba por eso. Pero luego se me ocurrió un informe muy útil para mi jefe. Con esto me recuperé, y luego solicité un currículum en otra empresa, ya que no encontré un puesto interesante y más remunerado en la actual, y conseguí un trabajo con un salario el doble.
Moralidad
"Impulse" usted mismo con nuevas habilidades que le darán la oportunidad de ganar más. Deshazte de tareas poco interesantes y en ningún caso no hagas tu trabajo.
# 2. Determine dónde el 20% del esfuerzo le dará un 80% de resultados
Richard Koch, profesor de economía de la gestión y estrategia empresarial en la Escuela de Negocios de la Universidad de Birmingham, aconseja desde el principio de su carrera para determinar en qué dirección el 20% de sus esfuerzos le dará el 80% de los resultados. El famoso principio de Paretto. Se basa en la elección correcta mínimo de lo más acciones importantes que traerá los máximos resultados, aunque es posible que no se justifiquen nuevas mejoras. No importa quién eres. Empleado, fundador, Trabajadores por cuenta propia, pequeño o gran empleador. En cualquier caso, tienes clientes de los que depende tu prosperidad.
En cualquier región, el 80% de las personas logran solo el 20% del resultado, y el 20% de las personas están satisfechas con hasta el 80% de la riqueza. ¿Por qué sucede? ¿Qué está haciendo mal la gente? En primer lugar, el mencionado Richard Koch aconseja comenzar a hacerse preguntas. ¿Es usted la persona adecuada para sus clientes, son la persona adecuada para usted? ¿Trabajas para la empresa que quieres? ¿Está en el departamento correcto? ¿Está ocupado en un área de trabajo rentable? ¿Disfrutas tu trabajo? Si no es así, debería cambiar el lugar de estancia. Koch estuvo involucrado en consultoría de gestión. En su campo, constantemente se hacía preguntas. En consecuencia, tenemos una imagen clara aquí. Se apoderó de gran cliente- ¡Perfecto! Firmé un gran contrato, ¡super! Tiene un equipo de estudiantes a los que puede transferir tareas rutinarias: una clase. Tienes un estrecho contacto con la dirección, genial.
No debe permanecer sentado durante años en un lugar, por miedo a cambiarse de trabajo. Esto es una tontería. No escuches a las chicas de RR.HH. que dicen que no les gustan los folletos (empleados que cambian de empresa más de una vez al año). Sí, esas personas son percibidas con sospecha. Sin embargo, todo se puede mejorar escribiendo correctamente un currículum. Incluyendo frecuentes cambios de trabajo. Opinión pública Quienes tienen una actitud negativa hacia personalidades extravagantes no deberían preocuparte. Debes aprender un hecho: naciste para ti, no para el público. Busque lo que le traerá los máximos resultados cuando costos mínimos energía.
Numero 3. Empiece a trabajar por su cuenta al principio de su carrera
Ya hemos hablado de planificación. Ahora vamos a hablar sobre la planificación de su tiempo de trabajo. Debe planificarse con la expectativa de preferencia por aquellas tareas que son muchas veces más productivas que otras. Estoy seguro de que, al comenzar su carrera, se le dejarán tareas al estilo de "limpiar la documentación, que consta de 1500 cartas", "responder a 567 firmantes del sitio por correo al estilo de" Lo siento, pero no podemos ayudarlo ", corregir Carta de 5000 volantes impresos incorrectamente ... Sí, habrá muchas tareas de este tipo. Deshazte de ellos por cualquier medio. Hasta imitación de baja por enfermedad. Nada personal, solo negocios. No se le contrata como una persona valiosa, sino como una máquina valiosa que realiza un conjunto de funciones. Sin embargo, no eres un engranaje. Se beneficia al hacer menos y obtener más. Este mismo "obtener más" claramente no depende de qué tan bien dibuje la letra en el volante 3456º. ¿De qué tipo de desarrollo podemos hablar si está haciendo esto? Pero aún queda tiempo personal. Y le pertenece a usted, no a su empleador. El trabajo del empleador es sacarle el máximo provecho. Tu tarea es darle lo mínimo. Esté preparado para el hecho de que el empleador a menudo lo golpeará, por lo que siempre debe luchar por el lugar de este mismo empleador.
Al intercambiar lugares con él, cambias tu actitud. Ahora dictas los términos. Solo en un caso no debe esforzarse por abrir su propio negocio. Si en tu empresa actual estás absorbiendo conocimientos de forma activa. Este es exactamente el activo que lo ayudará a convertir un conjunto de datos de su cabeza en dinero real lo más rápido posible al abrir su propio negocio. Como regla general, la absorción activa de conocimientos se produce en los primeros 2-3 años de su carrera. Durante este período, no recibirás mucho, pero sabrás mucho para aprender a recibir mucho. En principio, durante este período, no puede mover el bote, pero no olvide deshacerse de las tareas estúpidas.
Usé este principio al principio de mi carrera. Durante cinco años he cambiado muchas empresas y nunca me he arrepentido de los temores del nuevo empleador, me dicen: "¿Por qué te vas con tanta frecuencia?" En mi primer trabajo, aprendí la meticulosidad de mis compañeras. Confieso trabajar en equipo femenino, e incluso, digamos, demasiado escrupuloso (departamento de analítica), lejos del azúcar. Pero no bauticé a los niños con ellos. Se fue de allí pronto y recibió un puesto con un salario el doble del anterior. Había un gran equipo ahí. En este punto, aprendí a pensar estratégicamente. Ya no realicé tareas aburridas, sino que resolví y di consejos. El siguiente puesto me hizo ganar el doble de salario, pero también mas problemas... La jornada laboral no finalizó en 12 horas. Decidí que no valía la pena. Habiendo adquirido conocimientos en telecomunicaciones y luego en consultoría de TI, decidí abrir mi propio negocio. Tengo conocimiento. No diré que aprendí todo, pero recibí el equipaje necesario. Ahora me toca a mí. Ahora estoy ejecutando tres proyectos y en un año he alcanzado un nivel de ingresos que supera el salario en ultimo lugar trabaja. Lo considero un acierto. No estaba particularmente interesado en lo que los empleadores y, más aún, mis compañeros de trabajo pensarían de mí. Obtuve lo que necesitaba de ellos. Y que le diste Sí, dio su trabajo. Eso es lo que. Entre otras cosas, mantuvo buenas relaciones con las personas adecuadas, y esto es muy importante en los negocios.
No. 4. Subcontratar trabajos que no sean de su especialidad
Las empresas más exitosas son las que abandonaron servicios innecesarios y solo hicieron lo que mejor hicieron. Si la empresa se dedica a la comercialización, no se dedica a la producción. Si sabe acerca de los inventos pero no sabe cómo venderlos, contrata a una empresa de subcontratación competente para venderlos. Es mejor vender, pero obtener menos que no vender en absoluto. Una regla importante profesional: contrate a un máximo de artistas que realicen funciones que no son inherentes a usted. Al mismo tiempo, se concentrará en aquellas áreas en las que sea más fuerte que sus competidores. Al comienzo de su carrera, si trabaja, digamos, en el departamento de análisis (no análisis Economico), no deberías dedicarte a TI (a menos que, por supuesto, en el futuro quieras convertirte en programador). Este no es tu trabajo.
Tu tarea es forzar al mencionado departamento en poco tiempo y proporcionarte material para trabajar con la máxima calidad. No necesita averiguar qué problemas tienen sus programadores y por qué cierto código no funcionó a las 5 de la mañana, pero funcionó a las 6 y perdió una parte de los datos. No tienes que preocuparte por eso. En la práctica, la calidad y la velocidad del trabajo dependen de su rigidez.
Numero 5. Ten cuidado y prudencia
Como regla general, cuando trabajas para alguien hay una regla tácita: no tomes la iniciativa. Termina tristemente. La gente entiende que puede ser abandonado por áreas de trabajo que tendrá que realizar. Y luego ya es un inconveniente negarse. Te regañarán, dicen, no hay nadie fuera de ti. Por tanto, es necesario ser prudente en este asunto. También es importante posicionarse correctamente en el equipo y frente al jefe. Al principio, no deberías destacar. Relativamente apariencia- ten cuidado, necesitas oler bien. Al mismo tiempo, no es necesario destacar con ropa brillante. Estarán celosos. Y la envidia conducirá a actitudes negativas. No lo necesitas.
Si bien la esencia y la cuestión son, usted toma el conocimiento de sus colegas. No inicie una relación familiar. Sea cortés, mantenga las conversaciones, pero nunca discuta a su jefe, a sus colegas ni a chismes. En equipo, los chismes vuelan a la velocidad del rayo y su reputación puede verse empañada. Haz las relaciones necesarias con personas de mayor rango, hazlas en el ojo, ya que pueden contribuir a tu avance vertical. La relación con los superiores es un tema aparte. Hay varios tipos de jefes. Y con cada uno de ellos debes comportarte de manera diferente. Estos son los principales:
Habiendo hecho una carrera de abajo hacia arriba
La mayoría tipo complejo, ya que él ha ido por tu camino hasta el final. No hay nada que puedas hacer al respecto. Tendremos que trabajar duro. Solo el trabajo desinteresado te ayudará a lograr el éxito. Vale la pena planificar de inmediato cómo trasladarse a otro departamento de dicho jefe, "sacando" el máximo conocimiento, ya que el avance vertical con él será extremadamente lento.
Pegado
Este tipo hizo una carrera apegándose a su patrón. Buen tipo... Beneficioso para ti. Es predecible, megalómano, astuto. Al mismo tiempo, puede ocupar su lugar. Robolet delante de ti si descubre que estás conectado con las autoridades superiores.
Advenedizo
Promocionado rápidamente por casualidad. No tuve tiempo de amargarme durante la promoción. Puedes negociar con él. Ama con dignidad a los empleados que son capaces de ponerse por debajo de él. Valora el trabajo de calidad. Puedes trabajar con él. Puede ayudarlo a obtener un ascenso.
Estúpido
Con un celo estúpido se está ganando el favor de general. El método de "trabajar" con él es la duración del servicio. Es un idiota honesto y él mismo puede recomendarte para un ascenso. Si no funciona, debe establecer conexiones con las autoridades por él.
Vago
Generalmente clasificado por conexiones. Es más fácil trabajar con él. Aprecia el trabajo que hacen por él. Con delirios de grandeza. Puede ser más listo que él. Pero ocupar su lugar es difícil. Por lo tanto, intente hacer conexiones más allá de él.
No. 6. Fortalece tu compostura
Será difícil al principio, por lo que la resistencia es importante. No querrás saber de ninguno de tus amigos o parientes al final de tu carrera: "No lo hice, amigo. ¡El intestino es delgado! " En las primeras etapas, aprenda a utilizar a las personas para sus propios fines. Al principio, por supuesto, jugarán contigo. Eres un peón. Pero con una construcción adecuada, todo cambiará. Brilla frente a tus superiores. No adopte funciones innecesarias.
Participar en eventos corporativos (una gran oportunidad de tener conexiones necesarias en un ambiente informal). Establezca contactos con colegas recién llegados, ya que estas personas pueden dedicarse a usted. Domina las habilidades interino... Aquí es importante retratar las emociones aceptadas en su empresa. Sí, realmente te importan un carajo las fotos de tu jefe en Turquía, pero nunca deberían mostrarse si te las muestra. En un momento, aprendí a contar bien los chistes, trabajando en una de las empresas.
Llegó al punto que en cada oportunidad, mis superiores me pedían que les contara algo nuevo. Usando esto, me prestaron atención en las reuniones. Es importante no exagerar, de lo contrario pensarán que así se percibirá al payaso. Necesitas moverte hacia lo principal y brillar frente a él, ¿verdad?
No. 7. Sea enérgico y no se rinda.
El desánimo es un pecado. Está dicho en la Biblia. ¿Has visto a tus compañeros a menudo vestidos con algo, con ojos grises que no representan nada? Yo a veces. No deberías ser como ellos. Esto conduce al colapso o a quedarse atascado en un lugar durante muchos años. En un momento, hice un plan para todos los días qué hacer. El plan no era hacer todas mis responsabilidades. Se trataba de obtener el máximo beneficio para ti. Digamos que comienza su mañana aprendiendo algo nuevo. ¿Ha llegado el momento de las 11-12? Necesita ir a tomar un café con su jefe, discutir la vida cotidiana, contar un chiste, averiguar qué se está haciendo en la cima. ¿Cena? No deberías cenar solo. Está claro que quieres dedicarte esta hora a ti mismo, pero es mejor gastarla con beneficio. No necesariamente con el jefe. Podría ser nuevo colega en el trabajo, y un especialista importante para ti (que te puede ser útil) de otro departamento, y un simpático asistente del director de la empresa, que te puede ser útil a la hora de analizar a la persona principal. No desprecies a estas personas. Es recomendable almorzar con las personas adecuadas 3-4 veces por semana. Después del almuerzo, puede realizar sus tareas inmediatas. Por regla general, esto es una rutina. Si hay muchos, entonces es mejor hacerlo por la mañana, ya que es mejor hacer las tareas poco interesantes más rápido para liberar el día.
No olvide dejar tiempo para planificar el trabajo de la semana. ¿Fumas? Esto también se puede utilizar para sus propios fines. Puede aprender muchas cosas importantes en las salas de fumadores. Sobre todo, no vayas con demasiada frecuencia y no hagas chismes. Definitivamente se enterarán de esto.
Conclusión
Estos consejos no son una panacea. Tú mismo sabes muy bien que no todo va según lo planeado. Pero es mejor tener un plan que no tener uno y no está claro a dónde ir.
Actualmente, hay muchas personas que trabajan en todo el mundo que no siempre pueden lograr un rápido avance profesional. Después de todo, creen que se enfrentan constantemente a algunos obstáculos, pero, de hecho, la gente simplemente no sabe cómo ascender en su carrera profesional. Muy a menudo, aquellas personas que son capaces de formar a todo su equipo, lamentablemente, permanecen como asistentes.
En la actualidad, vale la pena comprender que sentarse en un lugar no puede lograr el éxito. Nadie vendrá y te hará avanzar. ¡Necesitas hacer tu propia carrera!
Primero debes intentar mirarte a ti mismo desde afuera. Mucha gente permanece en su lugar, porque ellos mismos no quieren lograr nada. La promoción solo es posible si la persona realmente la desea. Después de todo, es la determinación lo que empuja a una persona a acciones correctas y lo hace más fuerte. Una persona que quiera ser una persona de alto rango en su empresa debe crecer constantemente. Si el conocimiento, la moral y las preferencias cambian en el equipo, entonces el líder debe comprender a sus empleados y utilizar nuevos métodos de gestión.
Para ascender en la escala profesional, debe intentar destacar por sus éxitos entre los demás y lograr que la alta dirección los aprecie. Sin embargo, se necesita mucho esfuerzo para lograr este resultado. Pero esto no significa en absoluto que deba trabajar duro y cubrir todo el alcance de la empresa. Debe intentar volverse invisible en la empresa, de lo contrario, se puede culpar a la persona por cosas que no contribuirán al crecimiento profesional. Solo conducirán a un colapso físico y una persona puede perder el deseo de lograr cualquier cosa.
Al trabajar en una empresa, debe intentar convertirse en un profesional en su campo. Por lo tanto, es muy importante que una persona durante su trabajo pueda concentrarse en lograr un objetivo y lograrlo de manera persistente.
Además, para obtener un ascenso en la escala profesional, debe intentar optimizar su propio tiempo. La autoorganización hace posible que una persona aprenda de manera efectiva, pero la actividad le permite planificar todo con un propósito.
Hoy en día, muchas empresas brindan al empleado la oportunidad acceso remoto trabajar. Por lo tanto, el empleado tiene un horario de trabajo variable, por lo que la persona tendrá características adicionales, Relacionado crecimiento profesional... Sin embargo, si es difícil para un empleado controlar de forma independiente su disciplina, entonces el horario de trabajo puede verse interrumpido y la persona durante las horas de trabajo hará algo completamente diferente de lo que se necesita.
Lograr el éxito y ascender en la carrera profesional puede ser la persona que sepa cómo llevar cualquier negocio al final. Y necesita emprender un nuevo negocio solo cuando termine el anterior.
Es importante que una persona pueda hacer frente a varios situaciones estresantes, así como con sus errores y fracasos. Lo más importante es no cometer dos de los errores más habituales:
- Traiga todas sus tensiones a casa;
- Aprecia todos tus errores y fracasos.
Si un empleado tiene algún problema, es necesario pensar en qué acciones específicas se deben tomar para resolverlo y cuál de las personas realmente puede ayudar a comprender este problema. No es necesario quejarse con sus familiares y discutir su problema con sus compañeros de trabajo. Mejor en este momento empezar a buscar una solución.
No vale toda tu emociones negativas traer a casa. Esto se debe al hecho de que una persona siempre asocia el hogar con la relajación. Además, si toda la negatividad se refleja en sus seres queridos, entonces la persona seguirá teniendo problemas en las relaciones familiares.
Si una persona está muy irritada, debe descansar un poco en la naturaleza y respirar. aire fresco... También puedes darte de alta si luchas mentalmente con la persona que causó la negatividad durante unos 10-15 minutos. Puedes usar un saco de boxeo para esto. A expensas de actividad física todos energía negativa gradualmente comenzará a disiparse. También puedes intentar volver a casa un poco más tarde de lo habitual, pasear por tu parque favorito, sentarte en un banco y observar lo que sucede a tu alrededor. Por lo tanto, la persona se libera por completo del estrés interno y se vuelve menos irritable.
¿Quién puede lograr un rápido avance profesional?
Básicamente, existen 3 grupos de personas que pueden avanzar en sus carreras:
1. El primer grupo incluye trabajadores que valoran mucho su trabajo y quieren trabajar incansablemente. Estas personas necesitan trabajar en sí mismas tanto como sea posible y tratar de mejorar sus habilidades profesionales todo el tiempo. Además, este grupo de trabajadores no estaría de más tomar algunos cursos o capacitaciones para lograr el éxito.
3. El tercer grupo incluye a los trabajadores que se consideran verdaderos profesionales, por lo que piensan que no necesitan recibir ninguna formación adicional. Estos empleados suelen buscar un trabajo del que puedan estar orgullosos en el futuro y, al mismo tiempo, ganar mucho dinero. La mayoría de las veces, estas personas tienen buenas habilidades, pero no saben cómo liderar en absoluto. Por lo tanto, para avanzar aún más en la escala profesional, es necesario que una persona posea esta habilidad. En este caso, los cursos especiales pueden ayudar a esas personas.
Si una persona usa todos los matices enumerados de cada grupo de personas, seguramente podrá lograr el éxito en un futuro cercano.
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Carrera profesional(ital. carriera- correr, camino de la vida, campo, de lat. carrus- carro, carruaje) - ascendiendo en la escala profesional.
En la teoría de la gestión de personal, una carrera es el resultado de una posición consciente y el comportamiento de una persona en el campo. actividad laboral relacionados con el crecimiento oficial o profesional.
La carrera es una cadena de eventos que conforman la vida, la secuencia ocupaciones profesionales y otros roles de la vida, que en conjunto expresan el compromiso de una persona de actuar de acuerdo con su modelo generalizado de autodesarrollo. Una persona construye una carrera, la trayectoria de su movimiento, él mismo, de acuerdo con las peculiaridades de la realidad intra y extraorganizacional y, lo más importante, con sus propios objetivos, deseos y actitudes.
Existen varias trayectorias fundamentales del movimiento humano dentro de la profesión u organización, que conducirán a diferentes tipos carrera profesional.
Carrera profesional: el crecimiento del conocimiento, las habilidades y las habilidades. Una carrera profesional puede ir en la línea de especialización (profundizando en una elegida al inicio trayectoria profesional, líneas de movimiento) o transprofesionalización (dominio de otras áreas de la experiencia humana, asociadas, más bien, a la expansión de herramientas y áreas de actividad).
Carrera intraorganizacional: asociada con la trayectoria del movimiento de una persona en la organización. Ella puede caminar a lo largo de la línea:
· Carrera vertical: crecimiento del empleo;
· Carrera horizontal: avance dentro de la organización, por ejemplo, trabajo en diferentes departamentos del mismo nivel jerárquico;
· Carrera centrípeta: avance hacia el núcleo de la organización, el centro de control, una participación cada vez más profunda en los procesos de toma de decisiones.
Factores de promoción profesional
El crecimiento profesional siempre depende de varios factores. El rápido crecimiento profesional ocurre solo a través de un muy buen conocido, cuando la promoción está dirigida por mamá, papá, esposo, amante o mejor amigo... Todo lo demás "crece" de una manera bastante estándar, y la variedad de opciones encaja en una simple ley de conservación de la energía: un salario alto y un puesto a cambio de algo.
Hay 8 factores para el avance profesional:
Las cualidades que definen a un aspirante a un puesto de liderazgo son la experiencia y el profesionalismo. Ambos llegan con el tiempo, por lo que a menudo se convierte en el principal factor de crecimiento. Pocos logran dar un gran salto cualitativo desde las primeras semanas de su estadía en el trabajo, y si esto sucede, en lugar de tiempo, se requerirá algo más (más sobre eso a continuación).
El tiempo de avance es diferente para todos, y está compuesto no solo por la cantidad de días y meses, sino también por los indicadores laborales. En la redacción de la revista Tatler se acostumbra acoger a jóvenes con formación filológica para los puestos iniciales (secretaria, editora adjunta, oficinista y jefa de oficina), para que en año y medio y medio puedan postularse para el puesto de editor junior o presentador de una columna. Pero no todos, sino los que demuestren su competencia profesional durante este período.
Unas cuantas empresas de estructura compleja se adhieren a una política de promociones planificadas y coherentes para sus empleados. La plantilla es simple: a intervalos regulares, los empleados se someten a pruebas profesionales y, según los resultados, avanzan uno o dos pasos. Por ejemplo, la imprenta KANVAS ha desarrollado su propio esquema para aumentar los sueldos del personal de gestión: tan pronto como un empleado gana un cierto número de clientes personales, se le transfiere a la categoría de gerente senior de la empresa, luego a líder gerente, jefe de grupo, etc.
Hay pros y contras en una carrera basada en fórmulas. Por un lado, la garantía de convertirse paulatinamente en personas, y de no quedarse demasiado tiempo en un puesto pequeño, es un poderoso incentivo para la calidad del trabajo. Por otro lado, la palabra "gradualmente" se reproduce el papel principal... Una plantilla es, digan lo que se diga, un marco: no hay suficientes posibilidades de saltar rápidamente un puesto o varios puestos y, en general, el desarrollo de cada empleado es limitado y casi no deja espacio para la autoexpresión.
A pesar de las tradiciones o la regularidad de los avances de los empleados establecidos en la empresa, todos siempre tienen la oportunidad de literalmente ganar su propio despegue. ¿Cómo hacerlo rápidamente? Muéstrate en el ámbito profesional con los mejores y, además, lado inesperado... Esto requerirá iniciativa. No es costumbre confiar proyectos importantes a los pequeños, pero si se le ocurre una propuesta bien fundamentada, entonces otro líder se le ocurrirá una idea, ¿por qué no? ¡La sangre fresca hace que su flujo de trabajo sea más saludable!
O incluso puede intentar hacerlo sin el conocimiento y la bendición de sus superiores. Uno de los más largos empresas de viajes No fue posible celebrar un contrato a largo plazo con los hoteleros de la cadena turca WOW, pero una de las empleadas ordinarias durante un viaje de estudios a Antalya pidió una cita con la propietaria y llevó el codiciado contrato a su empresa natal. Naturalmente, inmediatamente fue nombrada jefa del departamento.
Este enfoque requiere coraje y voluntad de arriesgar la reputación si se produce el fracaso en lugar del éxito. Pero el juego vale la pena.
4. Feliz ocasión
A veces, un gran avance no ocurre según lo planeado, sino debido a una afortunada coincidencia. Este movimiento de la trama se usa a menudo en películas sobre "Cenicienta" que de repente se convirtieron en princesas, o coristas que reemplazaron brillantemente a una solista enferma. También hay muchos ejemplos en la vida.
Para que esto funcione Caso de suerte, no es suficiente estar en el tiempo justo en el lugar correcto: debe demostrar su valía como si hubiera llegado la mejor hora. La cualidad definitoria es la suerte.
5. Competencia
La empresa puede brindar una oportunidad adicional a los empleados más exitosos, insolentes, creativos y simplemente mejores, organizando de vez en cuando concursos intracorporativos para cubrir cualquier puesto. Si alguien no puede quedarse quieto y no puede esperar a subir un escalón más alto, es hora de tomar al toro por los cuernos. Es cierto que, en la mayoría de los casos, estos eventos no se refieren a una gran cantidad de vacantes y tradicionalmente se limitan a los puestos de jefes de departamento, divisiones y proyectos temporales. Pero este es un gran puente para llegar a las estructuras superiores.
Les gusta realizar concursos en empresas constantemente comprometidas con el desarrollo de nuevos mercados, ciencia o creatividad. Y es importante que un competidor que solicita un puesto alto tenga un alto nivel de profesionalismo, creatividad y resistencia al estrés. Todo esto se comprueba durante el proceso de selección competitivo.
6. Reorganización
Los cambios en la estructura misma de la empresa - expansión de la producción y los mercados, la separación de filiales y oficinas de representación - implican necesariamente reordenamientos y la formación de nuevos lugares rentables. Y aquí todo depende de la política de la empresa: sacar a la gente de la calle o desarrollar nuestras propias reservas de personal. Si la segunda es la prioridad, se abre un campo de excelentes oportunidades para encontrarse a sí mismos para el personal de línea. Por ejemplo, uno de los concesionarios de automóviles de Moscú abre un nuevo salón aproximadamente una vez cada seis meses, dirigido por un empleado que ha completado una práctica exitosa como asistente del director de ventas en el antiguo salón.
Es obvio que en en este caso Todo lo que pueda ofrecer un candidato a un ascenso jugará en sus manos: conocimientos, destrezas, habilidades, riesgo, determinación, suerte e incluso un acercamiento personal a quien decida.
7. Enfoque personal
Una carrera individual, implicada en la motivación personal del superior en relación con el inferior, es posible no solo como consecuencia milagrosa de las relaciones familiares, sino también desde cero. Inicialmente, todos los alevines jóvenes son iguales y parecen estar en la misma cara. Y luego de cada uno de ellos se forma un empleado, de una forma u otra, valioso para la empresa. Qué tan valioso depende de la gerencia. Pero un trabajador dotado de ciertas cualidades especiales puede contribuir a esto de su parte: cuando sea necesario, endulzar la píldora, brindar un servicio, difundir el camino. No es necesario que sea un adulador franco ni que utilice trucos ingeniosos para manipular a su jefe. También son normales buena relación entre los subordinados y la dirección, que puede ser el impulso para un cambio positivo.
8. De pie
Pero cubrirse con la manta, dibujar su propio retrato rentable debido a los errores de su vecino, ya es palabra amable no vale la pena. Pero, sin embargo, nadie va a cancelar la técnica clásica utilizada por miles de personas que se apresuran a llegar a la cima. En el mejor de los casos, los errores del compañero de tienda se utilizan como un trasfondo favorable para demostrar su propio valor. En el peor de los casos, el vecino es incriminado abiertamente. Las carreras se hacen de esta manera ruidosa, rápida, pero difícilmente feliz.
