Hogar Propiedades útiles de las frutas. Qué preguntas hacer en la primera entrevista. Entrevistas de trabajo: cómo venderse inteligentemente. ¿Qué información necesitas saber?

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Qué preguntas hacer en la primera entrevista. Entrevistas de trabajo: cómo venderse inteligentemente. ¿Qué información necesitas saber?

Las preguntas de la entrevista no solo las hacen los reclutadores, sino también los solicitantes. No es ningún secreto que las opiniones sobre los solicitantes de puestos vacantes se forman sobre tales temas. ¿Qué preguntas, según los responsables de contratación, deberían plantearse los candidatos para que la entrevista les resulte lo más satisfactoria posible?

Según los responsables de RRHH entrevistados centro de Investigación portal de reclutamiento, las preguntas más esperadas y relevantes son…

Acerca de la funcionalidad
Alrededor de una cuarta parte de los reclutadores (26%) cree que, en primer lugar, un solicitante de empleo que está sinceramente interesado en el empleo debe preguntar sobre su deberes oficiales en tu futuro trabajo. “Siempre atrae en un candidato cuando hace preguntas aclaratorias sobre la funcionalidad que tiene que realizar”; “Preguntas como esta muestran que el aspirante está interesado en el trabajo y le permite enfatizar la presencia de conocimientos especiales”, comentan.

Acerca de la compañía
Según el 12% de los oficiales de personal, empleado potencial está obligado a aclarar qué hace exactamente la empresa, cuál es la historia de su fundación, etc. Los reclutadores están especialmente impresionados por los candidatos que, en la víspera de la entrevista, recopilaron información sobre la empresa: "Me gusta mucho cuando hacen preguntas sobre la empresa. Se puede ver que el candidato ha preparado y estudiado nuestros productos”; “El hecho de que el candidato haga preguntas ya es bueno. Y si al mismo tiempo tiene información sobre la empresa que encontró en Internet antes de la entrevista, entonces esto es generalmente maravilloso.

Acerca de las perspectivas
El 10% de los gerentes de recursos humanos quieren escuchar preguntas sobre las perspectivas de carrera de los solicitantes. Al mismo tiempo, la formulación de la pregunta puede ser la siguiente: “¿Qué perspectivas de desarrollo profesional puedo esperar en un año?”; ¿Es posible el crecimiento profesional dentro de la empresa?

Acerca de las tareas y los resultados
Las preguntas sobre "tareas a resolver en este puesto" son recomendadas por el 6% de los oficiales de personal. Casi el mismo número de encuestados (5 %) cree que al solicitante se le deben hacer preguntas que “digan que una persona comprende su trabajo y comprende lo que es importante para su éxito”, “lo que demuestra de inmediato que una persona comprende este campo de actividad”. . Se recomienda a otro 5% de los gerentes de recursos humanos que pregunten en una entrevista qué resultados espera un empleador potencial de un candidato en un puesto en particular.

Sobre la cultura corporativa y el sistema de motivación
El 4% de los empleadores recomiendan que los solicitantes se interesen en las complejidades de la política corporativa de la empresa, así como en los factores que afectan los salarios: obtenga una entrada en libro de trabajo».

Sobre el horario y el período de prueba
Preguntas sobre las condiciones de trabajo y el horario de trabajo, términos de ir a trabajar, período de prueba, la formación avanzada y el monto exacto del salario son considerados importantes por el 3% de los gerentes de recursos humanos.

Sobre colegas y paquete social
El 2% de los gerentes de recursos humanos cree que un candidato prometedor ciertamente debería preguntar sobre las relaciones en el equipo (si hay conflictos, qué tipo de ambiente se ha desarrollado en la oficina), los componentes del paquete social y también sobre el motivo de la vacante. eso le interesaba.

un poco de todo
A su vez, el 3% de los oficiales de personal cree que las preguntas de los solicitantes pueden ser cualquiera, el 2% cada uno requiere preguntas "estrictamente sobre el caso", "mostrando interés en el trabajo". El mismo número de reclutadores (2%) cree que el contenido de las preguntas depende del puesto al que postula el postulante. Otro 5% de los gerentes de recursos humanos esperan que los candidatos hagan preguntas sobre el estilo/tipo de liderazgo, sobre los procesos de negocios en la empresa, y también insisten en que las preguntas sean adecuadas: “Adecuado. Estoy listo para responder cualquier pregunta en la entrevista, excepto estas: "¿Dónde se puede calentar un recipiente de comida aquí?"

Has estado buscando trabajo durante mucho tiempo, y ahora el tan esperado llamada telefónica. Estás invitado a una entrevista. Además de la alegría, hay un sentimiento de ansiedad y miedo. ¿Cómo complacer a un empleador? ¿Cómo debes comportarte y qué debes decir? Echemos un vistazo a un ejemplo de preguntas y respuestas de una entrevista.

Preguntas de entrevista estándar

Para que la entrevista vaya a tu favor, debes prepararte adecuadamente. Para empezar, debe estar preparado para las preguntas que se le hagan. Enumeramos los más populares:

¿Qué puedes decir sobre ti?

Aquí debe contar sus éxitos y logros. Preste atención a su educación y habilidades profesionales. Haga hincapié en que está muy interesado en este campo de actividad en particular, que se dedica a esta compañía. No debe "echar agua", la respuesta debe ser clara, con una duración de unos tres minutos.

¿Cuál fue la razón por la que dejó su trabajo anterior?

Para esta pregunta, debe preparar una respuesta correctamente formulada. En ningún caso debe decir que la antigua dirección tiene la culpa de su despido. Así demostrarás tu lados débiles. Puede haber las siguientes opciones de respuesta: ubicación inconveniente para usted, cambio frecuente de gerente, horario de trabajo inconveniente, falta de crecimiento profesional etcétera.

¿Qué despertó exactamente su interés en nuestra empresa?

Aquí puedes usar las respuestas de Pregunta anterior, es decir, decir que en esta empresa puedes solucionar los problemas que tenías en tu anterior lugar de trabajo. O puede nombrar algunas otras razones que lo impulsaron a hacer esto.

¿Cuáles eran sus responsabilidades en su trabajo anterior?

Al responder a esta pregunta, debe describir claramente qué tareas ha realizado en el pasado. También puede complementar la historia con la participación en cualquier proyecto, logro y premio que haya recibido.

¿Qué nos puedes decir acerca de tus fortalezas y debilidades?

Trate de nombrar esos rasgos positivos, que son necesarios para un empleado en el puesto que desea obtener. No olvide mencionar su diligencia, puntualidad y responsabilidad.

Averigüe qué técnicas de entrevista están disponibles:

¿Qué salario le gustaría para este puesto?

Al responder a esta pregunta, le recomendamos que nombre una cantidad ligeramente superior al salario medio. En el caso de que mencione un salario bajo, entonces el empleador puede tener la impresión de que tiene baja autoestima o que es un mal empleado. Bueno, si llama, por el contrario, salarios altos, entonces puede dar la impresión de una persona muy ambiciosa y orgullosa.

¿Qué información tiene sobre nuestra empresa?

Responder a esta pregunta requiere una buena preparación. Antes de ir a la empresa, averigüe la mayor cantidad de información posible sobre ella: qué hace, qué productos produce, cuánto tiempo ha estado operando, quién la administra, etc.

¿Dónde estarás en 5-10 años?

Aquí es necesario demostrar que estás enfocado en un trabajo fructífero en la empresa y en 5 o 10 años te ves en una posición más alta, habiendo ascendido significativamente en la escala profesional.

¿Bajo qué criterios eliges un trabajo? Nombra 5 principales.

La respuesta debe ser breve y exhaustiva: crecimiento profesional, salario decente, un buen equipo unido, horario de trabajo conveniente, ubicación de la oficina, la oportunidad de mejorar las habilidades, etc.

¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Asegúrese de hacer al menos un par de preguntas. ¡Es importante! Después de todo, si el solicitante no tiene preguntas para el futuro empleador, tal vez simplemente no esté tan interesado en este trabajo. Aquí puede preguntar sobre las responsabilidades laborales, el período de prueba, el paquete social, el crecimiento profesional y más.

Preguntas de entrevista no estándar: preguntas de muestra

Aprenda cómo prepararse y pasar una entrevista estresante:

Algunos empleadores, queriendo ver de inmediato la reacción de un posible futuro empleado ante situaciones inesperadas, preguntan en una entrevista preguntas capciosas que el solicitante no espera escuchar en absoluto. Muchos candidatos son simplemente arrinconados. ¿Qué preguntas no estándar se pueden hacer en la entrevista? Enumeramos algunos de ellos:

¿Qué piensas de tu futuro jefe?
¿A qué prestarás más atención: la familia o el trabajo?
¿Qué rasgos de carácter debe tener un buen líder?
¿Eres una persona conflictiva?
¿Ha sido criticado en su trabajo anterior?
¿Cuál es la empresa ideal?
¿Por qué debería trabajar para nuestra empresa?
¿Qué es lo primero que harás cuando ingreses a un nuevo lugar de trabajo?
¿Planificas tu día de trabajo?
En este sentido, en una organización se dedican al robo y en otra no.
¿Cómo gastarías un millón de wones en la lotería?
¿Último libro que leíste?

Entonces, ¿cuál es la forma correcta de responder a tales preguntas? Lo principal es no estar confundido y asustado. Recuerda siempre sobre creatividad a cualquier pregunta y no te olvides del sentido del humor, ¡pero no te dejes llevar! Sea prudente y sereno, no engendre la demagogia. Las respuestas deben ser breves, adecuadas y exhaustivas.

¿Cómo comportarse con confianza?

¿Qué no decir en una entrevista?

lo mas error principal solicitante en la entrevista: respuestas irreflexivas a las preguntas planteadas. A veces, un candidato simplemente exagera demasiado sus habilidades o usa mentiras descaradamente. Considere los principales errores del solicitante durante la entrevista:

el candidato habla demasiado. No deberías hacer esto. Las respuestas deben ser cortas y al grano.
en ningún caso debe presumir de conexiones con personas famosas e influyentes;
no se puede preguntar en una entrevista sobre lo que hace la empresa. Debes estar al tanto de sus asuntos;
no debe presentar una lista de sus requisitos, aquí lo eligen a usted y no usted a ellos;
no se puede criticar a los exjefes. Te presentarás como un quejoso y un chivato.

¿Qué cualidades personales necesitas mostrar en una entrevista?

Le proporcionamos una lista de aquellas cualidades de un empleado que deben mostrarse a un futuro empleador y, si es posible, informar sobre ellas:

iniciativa;
puntualidad;
resistencia al estrés;
buena voluntad;
persistencia;
responsabilidad;
exactitud.

Factores que afectan negativamente la impresión del empleado

El empleador no evaluará los siguientes puntos en la entrevista:

apariencia pobre y descuidada del solicitante;
mentiras descaradas;
el olor a alcohol o cigarrillos;
El sonar teléfono móvil el solicitante durante la entrevista;
silencio excesivo;
arrogancia;
críticas a los ex jefes.

Al realizar un diálogo con un empleador en una entrevista, no debe profundizar en su vida personal. Ella no tiene nada que ver con el trabajo. Guarde todos los detalles detallados para usted. Responda estrictamente al grano. Y recuerda que siempre debes ser tú mismo y dar solo información veraz.

Al prepararse con anticipación para la entrevista y pensar en todas las respuestas y contrapreguntas, así como en su comportamiento al hablar con el gerente, aumentará significativamente sus posibilidades de obtener el puesto deseado.

Video - "¿Qué preguntas hacemos en la entrevista?"

Un buen final para la primera etapa de un largo y difícil proceso de búsqueda de empleo será una invitación a una entrevista.

¿Cómo pasar una entrevista? ¿Como comportarse? ¿Qué decir en una entrevista? Todas estas preguntas son de gran preocupación para los solicitantes de empleo, y conocer las respuestas es una de las condiciones para su empleo. Antes de responder a estas preguntas, primero consideremos qué es una entrevista con un empleador.

Una entrevista de trabajo consiste en conocer la experiencia del solicitante., así como su cualidades personales, es decir, llegar a conocerlo.

Una entrevista es una conversación de personas iguales, cada una de las cuales tiene su propia posición que tiene derecho a existir, y una cierta gama de intereses que pueden llegar a ser comunes.

Incluso si ya tienes mucha experiencia en la búsqueda de empleo, recuerda que Para cada nueva entrevista de trabajo, debe prepararse con anticipación.

Por regla general, los especialistas más calificados, que razonablemente pretenden ser los más calificados, son los más responsables de la entrevista. Buen trabajo. A menudo, por otro lado, cuanto más bajo es el listón de un especialista, peor está preparado para una entrevista. Por eso, cada vez que recibas una invitación a una entrevista, utiliza los siguientes consejos:

Una entrevista de trabajo debe verse como una negociación de una posible colaboración.

alineando asociaciones con el gerente durante la entrevista, es importante:

en primer lugar, preséntese como una persona madura y madura que es consciente de su valor e individualidad (lo que aumenta sus posibilidades de éxito),
en segundo lugar, es más fácil aceptar una negativa, porque en este caso, será el resultado de una discrepancia de puntos de vista, que de ninguna manera puede menoscabar su dignidad.

Será más fácil para usted tener éxito en una entrevista si:

persistente
resistente al estrés
benevolente
encantador
limpio
puntual
responsable
flexible (puede adaptarse rápidamente a la situación)
proactivo

Comportamiento en la entrevista

Al llegar a la oficina, trate de ser cortés y paciente con todos.
Cumplimentar concienzudamente todos los cuestionarios y formularios que se le ofrecerán.
Preséntate al principio de la entrevista. Preguntar por el nombre del interlocutor.
Mantenga el contacto visual.
Escuche atentamente las preguntas sin interrumpir al interlocutor.
Si no está seguro de haber entendido bien la pregunta, no dude en aclarar ("¿Entendí bien que...").
Evite la verbosidad, responda al punto.
Sea objetivo y veraz, pero no demasiado franco.
Ante la necesidad de dar informacion negativa sobre usted, no niegue los hechos que son ciertos, pero asegúrese de equilibrarlos con información positiva sobre usted.
Compórtate con dignidad, trata de no dar la impresión de un perdedor o de una persona angustiada; sin embargo, absténgase de un comportamiento desafiante.
Si se le ofrece la oportunidad de hacer preguntas, asegúrese de hacerlo, pero no se deje llevar (2-3 preguntas).
Hacer preguntas, en primer lugar, estar interesado en el contenido del trabajo y las condiciones para su implementación exitosa.
Evite hacer preguntas sobre salarios en la primera etapa de la entrevista.
Asegúrese de especificar cómo se enterará del resultado de la entrevista, intente negociar el derecho a llamar usted mismo.
Al final de la entrevista, recuerde las reglas habituales de cortesía.
Para muchas preguntas, no tiene que volver a prepararse para una entrevista. Pero en algunos puntos, cada nuevo empleador debe abordarse teniendo en cuenta sus detalles, para no perder estas características, se necesita tiempo y esfuerzo para prepararse para una entrevista. Sin embargo, recuerde que el empleador está principalmente interesado en especialistas calificados, profesionales. Trate de demostrar sus respectivas cualidades durante la conversación.

Y algunos consejos más sobre cómo pasar una entrevista de trabajo:

Antes de la entrevista, considere cómo se vestirá. La apariencia y el comportamiento son de gran importancia y determinan prácticamente la primera impresión.
Si vas a una entrevista en institución financiera, elige un atuendo de negocios conservador.

Si vas a una entrevista con una empresa constructora o una firma de diseño, puedes permitirte vestirte con un estilo más casual.

Puede intentar averiguar de antemano si la empresa ha adoptado un negocio o más estilo libre ropa, pero en cualquier caso, es mejor vestirse más formalmente para una entrevista.

Si presentarse a trabajar en jeans se considera parte del curso en esta empresa, podrá permitírselo cuando comience a trabajar, pero no debe venir a una entrevista con un suéter y jeans.

En cualquier caso, debes lucir limpio y ordenado.

Lo mejor para una mujer es usar un traje formal o un vestido bastante conservador para una entrevista, sin llegar a los extremos al elegir el largo de la falda, los colores y las joyas. No use perfume fuerte o colonia.
Asegúrese de antemano de saber cómo llegar al edificio de la empresa y dónde dejar el automóvil. Sal temprano de la casa.
Llegue 15 minutos antes de la hora programada. Esto demostrará que respetas al entrevistador y valoras su tiempo. Si aún llega tarde, intente volver a llamar y advertir sobre el retraso.
Recuerda que a la hora de elegir entre varios candidatos con las mismas cualificaciones, tu capacidad para causar una buena impresión durante la entrevista jugará un papel decisivo.
Duerme bien por la noche antes de ir a la entrevista. Las personas dormidas nunca dan una buena impresión. Intenta ir a dormir tiempo regular, ni antes ni después.
No bebas muchos líquidos. Es posible que no encuentre un baño en una organización desconocida y se sienta mal durante la entrevista.
Si le presentan a alguien, haga todo lo posible por escuchar y recordar correctamente el nombre de esta persona. Si puede dirigirse inmediatamente al interlocutor por su nombre, esto causará una impresión favorable. Preguntar de nuevo revelará un nerviosismo excesivo.
Es importante averiguar la duración de la entrevista y ceñirse al tiempo acordado. Esto ayudará a distribuir correctamente el tiempo entre las respuestas y las preguntas, para determinar el grado de detalle de las respuestas.
Sea cortés y amable con todas las personas que conozca en la oficina. No olvides sonreír cuando entres a la oficina del entrevistador.
No olvides lo importante que es el lenguaje corporal. Su apretón de manos no es menos importante: su mano debe estar seca y tibia; El apretón de manos debe ser firme, pero no demasiado fuerte. Cuida tu postura, trata de mirar a los ojos. Sin embargo, no lleves nada al extremo.
No olvide traer tantos documentos como sea posible a la entrevista que confirmen sus calificaciones, educación y conocimientos adicionales.
Si se le pide que llene algún formulario, es mejor que lo lleve con usted y lo devuelva a el tiempo más corto. Cuando trabaje con ellos en casa, practique con un borrador. Recuerde que todo importa: la alfabetización, las manchas, la escritura a mano y la claridad de la redacción.
No olvide finalizar la entrevista acordando cuándo y cómo se enterará de los resultados y agradeciendo al entrevistador.

Cuando termine la entrevista:

Se le ofreció esperar una respuesta, con la promesa de llamar. Si la espera, en su opinión, se ha retrasado, no dude en ponerse en contacto con la empresa usted mismo. Es posible que sea rechazado (después de asegurarse de esto, puede enfocar sus esfuerzos de búsqueda en otros objetos). O tal vez su llamada le permita al jefe de la firma resolver el problema de elegir entre una variedad de candidatos a su favor.
Si aun así eres rechazado, no te desesperes, porque:
- los empresarios también son personas y, como toda persona normal, pueden cometer errores;
- una entrevista, aunque fallida, es una moneda en la alcancía de tu experiencia;
- Bueno, ¿quién te dijo que esta oportunidad perdida era la única para ti?

Apariencia

Vas a tu primera reunión con un empleador. De acuerdo con la descripción del trabajo, todo te conviene. Por lo tanto, prepárese para la entrevista con especial cuidado: modifique su currículum, piense mentalmente en las posibles respuestas, incluidas las preguntas engañosas, y estudie el libro de frases ruso-inglés por la noche. Finalmente, debe pensar en su apariencia, para que el empleador tenga una primera impresión favorable de usted.

Estilo individual y corporativo

El estilo de vestir depende en gran medida del puesto y la institución en la que vayas a trabajar.

Cuanto más cerca esté tu profesión de la creatividad, menos reglas habrá. Una persona creativa necesita enfatizar su individualidad y, probablemente, no será muy correcto darle un consejo: su creatividad debe impulsarlo.
Para representantes de profesiones conservadoras Mejor opción- clásico de moda. Significa lucir a la moda, pero no desafiante.

En consecuencia, si vas a trabajar en un banco, no necesitas tener un arete en la nariz. Y para trabajar en Club nocturno no vienes abotonado con un estricto traje clásico.

Hay una opción de ganar-ganar. Si no ha estado antes en esta institución y no está familiarizado con sus reglas, antes de decidir qué ponerse, camine frente a su futuro lugar de trabajo y observe lo que se acostumbra usar allí. En la entrevista, trate de mirar en el mismo estilo.

Peinado

La calidad del corte de pelo es inmediatamente visible, especialmente en cabello corto, por lo tanto, antes de solicitar un trabajo, debe ir a un salón donde un corte de pelo no es el más barato.

Una mujer de negocios puede detenerse en un corte de cabello, porque cuanto más largo sea el cabello, más tiempo y dinero necesitará para cuidarlo. desaliñado pelo largo Es la cosa más terrible imaginable.
Hoy en día está de moda teñir el cabello de varios colores. Deje que sean colores sin contraste que fluyan suavemente entre sí y creen una sensación de un color, pero muy hermoso y profundo. El corte de pelo debe verse casi sin estilo.
Los hombres tienen el pelo más largo de moda en comparación con la temporada pasada.

Traje

Detén tu elección en la ropa en la que te sientas orgánico. Esto le dará confianza cuando hable con el empleador y podrá concentrarse completamente en las cualidades de su negocio.
El largo de la falda es cuestión de figura y predilecciones, sin embargo, cuando se va a una organización seria, es mejor preferir versión clásica longitud de la falda para un traje de negocios, hasta la mitad de la rodilla.
Los pantalones deben ser bastante anchos.
La bisutería y el oro son aceptables, por lo que puede complementar su atuendo de manera segura con un brazalete grande, un anillo y aretes. Sin embargo, vale la pena conmensurar su apariencia y la cantidad de joyas con el salario oficial que está solicitando.
Incluso cuando hace calor, las damas deben abandonar el escote y cubrirse los hombros.
Un traje de negocios significa zapatos cerrados, es decir, zapatos, no sandalias. Es poco probable que sufras por el calor, ya que los lugares decentes tienen aire acondicionado en todas partes. Los zapatos, a diferencia de un traje, pueden tener un diseño más audaz y moderno, no necesariamente clásico.
Al ir a una entrevista, es mejor rechazar algunos colores en la ropa. El color rojo puede causar agresión en su interlocutor y el marrón, una sensación de que no tiene confianza en sí mismo.
El color de la ropa debe seleccionarse según el color del cabello y los ojos, y según la temporada. En verano tonos brillantes: crema, verde claro, azul, beige. En invierno, puedes quedarte en beige o cambiarte a un traje más oscuro. La combinación de blanco y negro está de moda.
No se vista muy colorido, corre el riesgo de parecer frívolo.

Algunos consejos para los hombres:

Evitar colores desafiantes atar. Este detalle en un traje de negocios debe estar en el mismo tono con botas y calcetines.
Los zapatos negros no se usan con pantalones claros, ya que, de hecho, viceversa.
Muchos hombres no le dan importancia a la manicura, y en vano. Si durante una conversación decide fumar un cigarrillo, sus manos descuidadas llamarán inmediatamente la atención del interlocutor. Por cierto, en la primera reunión con el empleador, no anuncie su mal hábito. En primer lugar, muchas organizaciones no fuman y, en segundo lugar, en la moda. estilo de vida saludable vida.

maquillaje y perfume

Los cosméticos deben ser tonos naturales. Y aquí es apropiado recordar el principio del que nos hemos apartado durante mucho tiempo, pero al solicitar un trabajo, es aplicable: la combinación de colores de esmalte de uñas y lápiz labial.
El perfume debe ser bastante moderado, no debe usar aromas nocturnos.

Y por último, lo más importante de la entrevista.- su confianza en sí mismo. ¿Te consideras un profesional que merece este puesto? Así que deja que se lea en tu cara, y el éxito no tardará en llegar.

Preguntas de la entrevista, qué respuestas son mejores

Preguntas de la entrevista: ¿Qué hay detrás de ellos?

Prepárese cuidadosamente para una entrevista con un empleador. A veces es como prepararse para un trabajo encubierto. La búsqueda de empleo casi ha terminado, y queda por dar el último empujón hacia la meta anhelada. Antes de reunirse con el empleador se estudian manuales, se construyen diálogos especulativos, se ensayan respuestas a preguntas que aún no se han hecho.

Una entrevista en su género es lo que menos recuerda a un examen, donde para cada pregunta hay una sola respuesta correcta que el examinador sabe con certeza. Una entrevista es una conversación de personas iguales, cada una de las cuales tiene su propia posición que tiene derecho a existir, y una cierta gama de intereses que pueden llegar a ser comunes. Y el éxito en una entrevista no depende de la capacidad de calcular las respuestas correctas, sino de la capacidad de ser un conversador interesante.

Por lo tanto, cuando se le pregunte cómo responder preguntas en una entrevista, puede responder brevemente, honestamente. A menudo no sólo lo que dices, sino también cómo lo haces. Detrás de cada pregunta no hay solo un deseo de saber algo sobre ti, sino también tu capacidad de dialogar, de estar abierto al interlocutor.

¿Qué hay detrás de las preguntas del empresario?

Así que echemos un vistazo a algunas de las preguntas de entrevista más frecuentes.

Háblame de tus fracasos

Algunos después de tal propuesta caen en un ligero estupor. Unos tratan de convencer al interlocutor de que toda su vida es pura suerte, otros intentan reírse recordando el último matrimonio o el país en el que estaba destinado a nacer. Pero para el empleador, más bien, es importante no solo enumerar las situaciones en las que falló, sino comprender lo que evalúa como un fracaso, si puede hablar sobre ello, cómo supera las dificultades. Ninguno de nosotros es inmune a los fracasos, todos, incluida la persona que está sentada frente a ti, tuvieron sus altibajos. Y el valor de la experiencia de vida no está en la cantidad de años que has trabajado en un puesto, sino en experiencia de vida, la capacidad de “levantarse” tras los fracasos, de seguir adelante tras los errores cometidos, la racionalidad de las decisiones tomadas y la capacidad de no pisar el mismo rastrillo. Solo una persona que es capaz de admitir y sacar conclusiones de sus errores sabe cómo seguir adelante.

Haz una lista de tus fortalezas y debilidades

Otra duda que para muchos se convierte en piedra de tropiezo. Las pautas para los solicitantes de empleo sugieren que presente sus debilidades como una extensión de sus fortalezas, por ejemplo, se sugiere decirle al empleador que no puede abandonar el negocio que comenzó y que dejar el trabajo a tiempo simplemente está más allá de su fortaleza.

Si responde a esta pregunta tal como está escrita, ciertamente demuestra un buen conocimiento de la literatura sobre este tema, una buena memoria y, al mismo tiempo, absoluta inflexibilidad, la incapacidad de procesar "creativamente" el material leído. No olvides que los responsables de RRHH también leen libros, y si te parecen personas de mente estrecha que son capaces de “tragarse” cualquier información, te equivocas. Detrás de esta pregunta no se encuentra tanto el deseo de aprender realmente acerca de su positivo y cualidades negativas cuánto la capacidad de ser abierto, la capacidad de responder preguntas incómodas, la confianza en uno mismo. No emita sellos, cada uno de nosotros tiene muchas deficiencias que "tienen derecho a la vida": alguien pierde su capacidad de trabajar bajo la mirada de los malvados, algunos no pueden soportar el trabajo de rutina y la mayoría de nosotros apenas nos levantamos en la mañana para llegar a tiempo al trabajo. Piense en lo que es realmente inherente a usted y no tenga miedo de ser franco. Después de todo, solo una persona segura de sí misma puede hablar de sus defectos sin temer por su reputación.

como te ves en 5 años

Más bien, la pregunta no se trata de los logros profesionales, sino de la capacidad de ver perspectivas, comprender cómo puede avanzar hacia la meta prevista, los motivos internos, la capacidad de planificar su propia vida y ver resultados intermedios. Dependiendo de lo que esté diciendo, es fácil entender qué tan objetivamente se trata a sí mismo como profesional, si está interesado en la profesión en sí o si está más interesado en el crecimiento profesional, con qué precisión correlaciona su propio desarrollo y avance.

Vida personal

Por alguna razón, todas las preguntas que afectan a esta área también causan una gran vergüenza. Y qué es mejor: estar casado o no, estar con hijos o sin hijos, ¿qué estado civil tiene ventajas? Puede discutir esto todo el tiempo que desee, pero tiene el estado civil que tiene y es poco probable que lo cambie según los deseos del empleador. En la mayoría de los casos, estas preguntas no tienen como objetivo penetrar en los secretos de tu vida personal, sino comprender hasta qué punto eres capaz de hablar de ti mismo con un extraño. ¿Qué tan abierto eres y cómo mantienes los límites de tu "yo", eres independiente y lo suficientemente independiente, ya sea que hables sobre lo que te preocupa o trates de evitar discutir temas personales? Y si prefieres no hablar de tu privacidad con qué delicadeza puedes hacerlo.

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posibles preguntas

Las preguntas más comunes que debe estar preparado para responder.

Obviamente, nadie es capaz de determinar de antemano todas las preguntas que se pueden hacer en una entrevista. La excepción teórica son las entrevistas estructuradas, en las que a todos los candidatos se les hace la misma lista de preguntas preparada previamente. Pero este tipo de entrevista rara vez se usa. Sin embargo, en la práctica, puede hacer una lista de 15 a 20 preguntas, muchas de las cuales, de una forma u otra, se hacen en casi todas las entrevistas. Consideremos algunas de estas preguntas.

Cuéntame un poco sobre ti

Esta es una gran oportunidad para presentarte en mejor luz especialmente si se ha preparado con antelación. Consciente o inconscientemente, el empleador está buscando un empleado que PUEDE hacer el trabajo, es decir, tiene las calificaciones apropiadas, experiencia, etc., y QUIERE realizarlo.

El empleador debe ver al empleado interesado y entender cómo se explica este interés.
El empleador está buscando a alguien que sea manejable, es decir, siente su responsabilidad, demuestra sumisión a la disciplina, susceptibilidad a la crítica, sabe escuchar y comprender lo que se le dice.

Debe preparar y elaborar una historia sobre usted que demuestre que tiene las cualidades deseadas enumeradas, que son especialmente importantes desde el punto de vista de los empleadores. Si está solicitando un determinado puesto o trabajo que conoce, su historia debe construirse con esto en mente. Cuando hable de usted, reduzca la información biográfica formal y no se deje llevar por los detalles. Lo más importante es mencionar su experiencia práctica, sus conocimientos y habilidades que puedan ser útiles al empleador, así como su actitud e interés por el trabajo.

Soy responsable del trabajo asignado, soy fácil de entrenar, disciplinado.
Puedo y quiero hacer este trabajo porque me interesa.

¿Qué preguntas tiene usted?

Esta pregunta se puede hacer justo al comienzo de la conversación, y solo preparación preliminar te ayudará a orientarte. Es recomendable preparar previamente una lista de preguntas para que en la entrevista, dado el contexto de la conversación, se las ofrezca al empleador.

No debe hacer más de tres preguntas diferentes, a menos que la situación actual lo obligue a hacerlo.

¿Por qué eligió este trabajo (organización)?

Brinde razones sólidas: el deseo de aplicar sus calificaciones y experiencia laboral donde puedan brindar el mayor rendimiento, oportunidades de crecimiento, el atractivo de trabajar en un equipo sólido, etc.

Las posibles respuestas a la pregunta son:

Veo perspectivas de desarrollo en su empresa.
Quiero que se apliquen mis conocimientos, y quiero obtener la experiencia de un profesional.
Quiero hacer cosas interesantes en tu equipo.

¿Has recibido otras ofertas de trabajo?

Si lo hizo, por favor dígalo directamente. Tener a alguien más dispuesto a contratarlo solo aumentará sus posibilidades. Eso sí, cabe añadir que este trabajo te interesa más.

¿Ha entrevistado en otro lugar?

Como regla general, puede decir honestamente "sí", pero no se apresure a decir exactamente dónde.

¿Interferirá su vida personal con este trabajo asociado con los viajes y las horas de trabajo irregulares?

Esta pregunta la hacen a menudo las mujeres. A tal intento de eludir la ley, responda con firmeza: "No, no duele".

Que es tu fortalezas?

Destacar ante todo aquellas cualidades que son útiles para este trabajo.

¿Cuáles son tus debilidades?

Nunca responda esta pregunta de manera directa y honesta. Debe girarse de tal manera que cambie el énfasis, mencionando las deficiencias, hablando de las ventajas que las compensan en exceso.

¿Por qué quieres conseguir este trabajo? Porque deberíamos contratarte?

Este mejor pregunta para "venderte" a ti mismo. Pero debe prepararse cuidadosamente con anticipación.

¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

No debe hablar de conflictos, incluso si lo fueran. Nunca critiques a tu ex jefe o empleador. Si el entrevistador sabe que tuviste un conflicto, no entres en detalles, explica que se trató de un caso único asociado a circunstancias especiales y resalta las cosas positivas que hubo en el trabajo anterior: experiencia, habilidades, conexiones profesionales, etc.

¿Por qué decidiste cambiar de trabajo?

Esta pregunta a menudo se le hace a alguien que está trabajando en el momento de la entrevista. Es difícil responder bien a esta pregunta. Podemos decir que la organización ha agotado oportunidades reales para tu crecimiento profesional y profesional, y no querrás quedarte ahí.

¿Cómo imagina su posición en tres (cinco) años?

Es mejor responder simplificado: me gustaría trabajar en la misma organización, pero en un trabajo más responsable.

¿Cuál es tu experiencia laboral?

Las posibles respuestas a la pregunta son:

Obtuve mi primera experiencia laboral cuando aún estaba en la brigada escolar.
En la práctica (enumere dónde y en qué capacidad lo aprobó).

¿Qué salario esperas?

Al comienzo de la conversación, es mejor tratar de evadir la respuesta diciendo que no considera necesario discutir el salario en primer lugar. Si el entrevistador insiste, nombre la cantidad que le resulte atractiva y que cumpla con las expectativas, capacidades y normas de la organización. Si no tiene dicha información, no subestime la cantidad solicitada por usted, pero indique su disposición a discutir este tema por separado después de un conocimiento detallado del contenido y las condiciones del trabajo.

Las posibles respuestas a la pregunta son:

Creo que el pago no estará por debajo del promedio de su empresa.
salario de acuerdo a dotación de personal en su empresa me conviene.
Espero un nivel razonable de salarios, correspondiente a la cantidad de trabajo.

¿Que mas te gustaria saber?

Nunca digas que no tienes preguntas. Trate de hacer una pregunta que hable a favor de su contratación. Por ejemplo, pida aclaraciones sobre algo importante para el trabajo que no se trató lo suficiente en una conversación anterior. Piense en estas preguntas con anticipación. Pero no intentes hacer todas estas preguntas en la entrevista si no te preguntan al respecto. Asegúrese de agradecer al empleador por la información proporcionada.

¿Qué cambios harías si aceptaras este trabajo?

La pregunta se hace a menudo a los solicitantes de puestos de gerentes y trabajadores administrativos. Debe mostrar su familiaridad con situaciones similares y la capacidad de tomar la iniciativa, pero no exagere, mostrando una voluntad de no dejar piedra sin remover. Además, tenga cuidado de sugerir cambios si no ha tenido la oportunidad de familiarizarse completamente con el estado de las cosas.

Estas son las preguntas de entrevista más comunes que se les hacen a los candidatos. A veces, puede encontrar preguntas inesperadas y aparentemente inofensivas. Por ejemplo: "¿Qué hiciste hoy?" Piense en cuán beneficiosamente puede responder esta pregunta por sí mismo. Sin embargo, el problema también es cómo pasa su tiempo y qué estilo de vida aumentará sus posibilidades de conseguir un trabajo.

¿Quién necesita un empleador?

Si está solicitando un puesto en la escala jerárquica, entonces esté preparado para lo que se requiere de usted:

conocimiento, experiencia, habilidades;
educación (mejor perfil);
experiencia laboral (preferiblemente en la especialidad o campos relacionados);
universalidad (por ejemplo, un director financiero con conocimientos de contabilidad);
casos específicos que mejoraron la condición;
alfabetización informática;
capacidad de aprender rápidamente;
sociabilidad;
iniciativa;
sistemático;
capacidad de predecir y analizar;
disciplina
decencia;
autocontrol;
perseverancia en la resolución de problemas;
deseo de crecimiento profesional.

encanto, amabilidad en la comunicación;
Capacidad para trabajar en equipo;
rápida adaptación;
entusiasmo;
resistencia en situaciones extremas;
resistencia al estrés;
fiabilidad.

utilidad;
amabilidad;
diligencia;
tacto;
sentido del humor.

Puntos clave de la entrevista para pensar con anticipación

Una persona todavía se encuentra con la ropa, por lo que la apariencia no es el último papel. Nadie te exigirá trajes de Armani, pero debes lucir prolijo y serio. Esto no significa en absoluto que deba cambiar su estilo; en primer lugar, debe sentirse cómodo, pero trate de elegir ropa que sea lo más apropiada posible para la ocasión. El cabello y las manos deben estar bien arreglados, el maquillaje es muy importante para las damas. La propiedad del psiquismo humano es tal que la primera impresión influye decisivamente en la actitud posterior.

Debe llegar a la reunión exactamente a la hora señalada. Llegar tarde es inaceptable. Si llega tarde por razones objetivas, llame e intente reprogramar la reunión. Si las circunstancias son tales que puede llegar antes de la hora acordada, llame de nuevo y averigüe si el empleador puede aceptarlo.

Durante la entrevista, la dirección de la conversación la establece el empleador, por lo tanto, dé respuestas claras a las preguntas planteadas. Decir "sí", "no", "no tenía", "no era miembro" es poco probable que te sirva, pero tampoco debes caer en largas explicaciones. Sus comentarios deben ser breves pero significativos.

Resiste la tentación de exagerar tus méritos o exagerar tu experiencia profesional. Proporcione solo información que sea verdadera. De lo contrario, solo puedes lastimarte a ti mismo. En primer lugar, la veracidad de sus respuestas se verifica fácilmente durante la entrevista, sin mencionar el hecho de que el empleador puede comunicarse directamente con su anterior gerencia; en segundo lugar, pueden confiar en su palabra, pero organizar una pequeña prueba práctica.

Haga un análisis constructivo de sus actividades anteriores. No tengas miedo de hablar de tus debilidades. Naturalmente, no debes centrarte en ellos, pero tampoco debes evitar este tema. Al admitir y analizar sus errores, solo gana puntos extra para usted, solo aquellos que no hacen nada no cometen errores.

Cualquier empleador está tratando de averiguar las razones para irse. lugares anteriores trabajar. Es más seguro decir la verdad otra vez. Abstenerse de reprochar a la antigua dirección: los jefes tienen su propia solidaridad. Si en su trabajo anterior estaba completamente enfermo y quiere maldecir insoportablemente toda esta oficina sharashka, recurra a la ayuda de la misma crítica constructiva. si, por al menos, Te declararás como una persona que piensa y analiza.

Cuando el empleador haya recibido toda la información que le interesa sobre ti, es tu turno de hacer preguntas. En casi todas las recomendaciones occidentales sobre tecnología de búsqueda de empleo, encontrará consejos para obtener la mayor cantidad de información posible sobre la empresa antes de la entrevista. En nuestro país, lamentablemente, esto no siempre es posible, pero Internet facilita enormemente la tarea: la cantidad de sitios corporativos crece a pasos agigantados. Sin embargo, en la entrevista no es vergonzoso, sino que simplemente es necesario preguntar sobre la organización en la que puede tener que trabajar, sobre el lugar que puede ocupar en ella y las perspectivas de su crecimiento profesional. Es muy correcto interesarse por el nivel de ingresos, sin, sin embargo, traer este tema a primer plano.

Al final de la entrevista, lo más probable es que el empleador le informe que considerará su candidatura y se comunicará con usted. En Occidente, donde la cultura de las relaciones en el mercado laboral se ha formado desde hace mucho tiempo, se notifica al candidato la decisión, independientemente de si es positiva o negativa. En nuestro país aún en gran parte incivilizado, es poco probable que se moleste si su candidatura resulta ser inadecuada, así que pídale al empleador que aclare si se pondrá en contacto con usted en cualquier caso, o solo si decisión positiva. Acuerde cuánto tiempo puede esperar una respuesta, pregunte si puede llamar y averigüe el resultado usted mismo.

El tiempo para pensar pertenece no solo al empleador, sino también a usted. Tú también eliges. Entre otras cosas, es útil decidir por sí mismo qué será esta empresa para usted a la luz de su futura carrera: una escalera profesional, o simplemente un escalón en ella, es decir. ya sea que vaya a desarrollarse y crecer profesionalmente dentro de la organización o simplemente lo vea como una oportunidad para alcanzar un nivel superior. nivel profesional. De decisión depende en gran medida de cómo construirá relaciones con la nueva gerencia y el equipo.

Cómo aumentar la confianza en uno mismo, desarrollar y desarrollar la autoestima.

Todos sabemos que una persona que exuda confianza en sí misma y en sus acciones hace contactos fácilmente, resuelve sus problemas más a menudo positivamente, asciende más rápido en la carrera profesional, se realiza más plenamente y, como resultado, es más feliz. Por lo tanto, es necesario y muy importante desarrollar la confianza en uno mismo. Para ganar confianza, ofrecemos 12 pasos que lo ayudarán a cambiar su autoestima y le enseñarán cómo tener confianza en diversas situaciones de la vida.

Paso 1. Decide cuál es el valor para ti, en qué crees, cómo te gustaría ver tu vida. Analice sus planes y evalúelos desde el punto de vista de hoy, para que pueda aprovechar esto cuando note ciertos cambios.

Paso 2 Perdónate por los errores del pasado. De vez en cuando trata de analizar tu pasado, pero no dejes que se apodere de ti. Haz espacio incluso para recuerdos pequeños pero agradables. El mal pasado vivirá en tu memoria hasta que tú mismo lo erradiques.

Paso 3 La culpa y la vergüenza no te ayudarán a tener éxito. No dejes que se apoderen de ti.

Etapa 4 Busca las razones de tus fracasos en ti mismo. Cuando culpas al estado, a las circunstancias, a otras personas por tus problemas y desgracias, renuncias al papel de dueño. propia vida. Hombre exitoso ocupa un activo posición de vida y se cambia a sí mismo. Y en cualquier caso, encontrará la oportunidad de mantenerse firmemente en pie bajo el golpe de ciertas circunstancias.

Paso 5 No olvide que cada evento se puede evaluar de manera diferente. Gracias a esta visión de las cosas, serás paciente con las personas y responderás con serenidad a actitudes que antes te parecían tendenciosas.

Paso 6 Nunca hables mal de ti. Y sobre todo evita atribuirte rasgos negativos: "estúpido", "incapaz", "infeliz". Esto puede desarrollar un estereotipo estable indeseable en el subconsciente.

Paso 7 Sus acciones se pueden evaluar de diferentes maneras. Si alguien critica constructivamente tus acciones, utilízalo a tu favor, pero no permitas que otros te critiquen como persona.

Paso 8 Recuerda que a veces el fracaso es suerte. Gracias a la derrota, puede concluir que, en primer lugar, se fijó objetivos erróneos que no valieron la pena y, en segundo lugar, logró evitar los siguientes, posiblemente incluso más problemas.

Paso 9 Tu actitud positiva ante la vida es la clave bienestar y equilibrio interior, alta salud espiritual.Como ves este mundo depende solo de ti. La vida es demasiado corta para desperdiciarla en la depresión.

Paso 10 Date la oportunidad de relajarte de vez en cuando, escuchar tus pensamientos, hacer lo que te gusta, a veces estar solo contigo mismo. Así podrás entenderte mejor a ti mismo. Estos momentos brindan la oportunidad de acumular energía, por así decirlo, para dar un paso adelante decisivo o significativo.

Paso 11 Elija por sí mismo varios objetivos serios, en el camino hacia el cual necesita lograr otros más pequeños e intermedios. Considere con seriedad qué medios necesitará para lograr estos objetivos intermedios. No dejes ninguno de los tuyos desatendido movimiento exitoso y no olvides animarte y elogiarte a ti mismo.

Paso 12 Tener confianza. Y recuerda estas palabras: No eres un objeto pasivo sobre el que llueven problemas, ni una brizna de hierba que espera con temor a ser pisada. Eres la cima de la pirámide evolutiva, una personalidad única, un creador activo de tu vida, ¡estás a cargo de los eventos! ¡Eres el dueño de tu propio destino!

Razones para no conseguir trabajo

apariencia lamentable;
gestos de sabelotodo;
falta de un plan de carrera y una meta clara;
falta de sinceridad y equilibrio;
falta de interés y entusiasmo;
falta de tacto;
falta de cortesía;
indecisión;
poco conocimiento en la especialidad;
falta de propósito;
incapacidad para hablar: voz débil, mala dicción;
falta de voluntad para empezar desde abajo: esperar demasiado demasiado pronto;
malas críticas sobre empleadores anteriores;
el deseo de autojustificación, evasividad, referencia a factores adversos;
intolerancia con prejuicios muy desarrollados;
estrechez de intereses;
incapacidad para valorar el tiempo;
mala gestión de los propios asuntos;
falta de interés en la vida social;
falta de comprensión del valor de la experiencia;
incapacidad para recibir críticas;
obsesión por el dinero;
expresó falta de voluntad para aprender;
deseo de simplemente establecerse;
vida familiar fracasada;
mala relacion con los padres
falta de voluntad para mirar a los ojos del interlocutor;
desaseo;
cinismo;
llegar tarde a una entrevista sin una razón válida;
falta de preguntas sobre el trabajo a un empleador potencial;
incertidumbre de las respuestas a las preguntas;
baja moral.

Reglas de conducta de la entrevista

Al saludar a un representante de la empresa, no le dé la mano primero.
No se siente hasta que se le pida que lo haga.
Escucha cuidadosamente. Siga la dirección de la conversación dada por el entrevistador.
Antes de responder una pregunta, trate de entender por qué se hizo, cómo enfatizar sus fortalezas en la respuesta y de qué no debe hablar.
Cuando hable sobre trabajos anteriores, no critique a su antiguo jefe ni a sus colegas.
No inicie conversaciones sobre sus problemas personales o financieros a menos que se lo pidan específicamente.
Puedes nombrar un salario que te satisfaga, pero no antes de que te pregunten por él.
Al final de la entrevista, agradezca al interlocutor su atención.

Preparándose para una entrevista

Trate de proporcionarse información sobre la organización en la que desea encontrar un trabajo.
Guarde copias de todos documentos requeridos, Resumen profesional, copias de certificados de educación.
Prepárate para dar los nombres y números de teléfono de las personas que te recomiendan, luego de acordar esto con ellas.
Infórmate de la ubicación exacta de la organización y del recorrido para no llegar tarde.
Asegúrese de tener suficiente tiempo y no se ponga nervioso si la entrevista se alarga.
palo estilo de negocios en ropa
Haga una lista de preguntas esperadas y prepare opciones de respuesta.
Prepárese específicamente para la discusión de los salarios.
Practique responder bien a las preguntas más probables, haciéndolo en forma de un ensayo de entrevista lúdico.
Asegúrese de preparar las preguntas que hará si se le ofrece la oportunidad.

Al prepararse para una entrevista, es muy importante realizar un reconocimiento preliminar. Es necesario recopilar la mayor cantidad de información posible sobre la empresa a la que va a realizar una entrevista y sobre las personas que conocerá.

Se puede obtener información útil diferentes caminos. Si estamos hablando O gran empresa, conozca sus productos o servicios. Muchas organizaciones distribuyen sus folletos y folletos promocionales. Trate de encontrar artículos en periódicos o revistas sobre esta organización.

Puede hablar con una persona que trabaje o haya trabajado en esta organización. Puede aprender muchas cosas útiles de él, pero debe tener en cuenta el color subjetivo de tales historias. Quizás algunas de sus preguntas puedan ser respondidas por el consultor de la agencia que contactó.

Lo que necesita saber sobre la organización que va a entrevistar:

¿Qué productos o servicios ofrece la organización?
¿Dónde ya quién se venden los productos y servicios?
¿Cuántos años tiene la organización de existencia?
¿Cómo han cambiado los objetivos de la organización desde su creación?
¿La composición del liderazgo es estable o cambia con frecuencia?
¿Cuál es el estatus legal de la organización?
¿Ha habido intentos de hacerse cargo de la organización por parte de otras empresas?
¿La organización obtuvo ganancias el año pasado? ¿Durante los últimos tres años?
¿Ha habido despidos en los últimos tres años? ¿Por qué?
¿La organización es parte de alguna asociación más grande?
¿Cuánta atención se presta a la organización de la prensa? ¿Por qué?
¿Cuáles son las reseñas de prensa sobre la organización?
¿Cuál es la actitud hacia los empleados en esta organización?
¿Qué nuevos proyectos se están desarrollando en la organización?
¿La organización tiene su sede en el país o tiene socios o sucursales en el extranjero?
¿Cuáles son las perspectivas para la industria a la que pertenece la organización?

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Tú y el empleador: 10 reglas para el éxito

Regla 1 Reúna todos los documentos que pueda necesitar con anticipación. Grabación con recomendaciones escritas, teléfonos. No olvide también su diploma, certificado de finalización de cursos (si los hubiere), pasaporte, libreta de trabajo y currículum, preferiblemente en dos copias. Clasifique cuidadosamente todos los papeles en archivos, esto será una evidencia elocuente de su diligencia y ahorro.

Regla 2 Escriba su discurso de presentación en una hoja de papel y ensáyelo frente a un espejo. Piensa de antemano qué y cómo vas a decir.

regla 3 No trate de causar una buena impresión solo con su apariencia. Sea natural, una apariencia estricta de negocios es lo más aceptable. Recuerde, las primeras impresiones son muy importantes.

regla 4 Relajarse. El nerviosismo se nota de inmediato, pero más que eso, inspira al empleador con un pensamiento desagradable: “¿Por qué esta persona está tan preocupada? ¿Quiere ocultar algo? ¿O no está seguro de sí mismo? ". Duerma bien por la noche, prepárese para el éxito. Es mejor no tomar ningún medicamento a menos que quiera verse somnoliento y letárgico.

Regla 5 No tengas miedo al rechazo. Prepárese mentalmente para cualquier resultado de la entrevista.

regla 6 Compórtate con naturalidad y benevolencia, no pellizques. No te pongas la máscara que te inventaste este caso. Lo más importante es la cortesía constante. Intenta escuchar más que hablar, la locuacidad excesiva solo te hará daño.

Regla 7 No intentes mostrar tu superioridad. Por supuesto, necesitas mostrar tu competencia, pero nada más.

Regla 8 Evite la adulación y la adulación: se nota de inmediato y a pocas personas les gusta. Manténgase moderadamente libre e independiente (¡pero no se exceda!), no se preocupe y no sea tímido. Entonces el empleador te tratará con el mismo respeto con el que te tratas a ti mismo.

Regla 9 No hables mal de nadie y no trates de denigrar a la antigua dirección, compañeros de trabajo, competidores. No te hará brillar. Incluso sus debilidades pueden usarse para bien (por ejemplo: la lentitud, le permite no perder detalles y hacer el trabajo con cuidado).

regla 10 No acepte los términos propuestos inmediatamente. Es mejor decir: "Lo pensaré". Un extraño listo para cualquier cosa parece más un desertor o un aventurero.

La entrevista está en pleno apogeo y ya ha logrado hablar sobre su educación, logros y explicar por qué le gustaría trabajar en esta empresa en particular. ¿Qué agregar para consolidar el éxito y tomar la decisión profesional correcta? Es muy importante hacer las preguntas correctas sobre el trabajo futuro. Además, su secuencia (qué pregunta hacer primero y cuál es mejor no apresurarse) también es importante.

Para no perder la vacante de tus sueños, lee las recomendaciones.

Primera pregunta: sobre el contenido de la obra
Por supuesto, durante la entrevista, probablemente ya discutiste cuáles serán tus funciones. Además, esto generalmente se describe en el anuncio de trabajo. Por lo tanto, en su pregunta, debe aclarar lo que no quedó claro en la funcionalidad.

Por ejemplo, solicita un puesto como gerente de relaciones públicas en un departamento de relaciones públicas existente. Especifique cuál será exactamente su papel en el establecimiento de comunicaciones de relaciones públicas. ¿Qué es más importante para un especialista aceptado en el equipo: ser un escritor de textos competente y creativo o un organizador talentoso?

Otro ejemplo es una entrevista para el puesto de asistente de ventas en una perfumería. Ya discutió que los deberes incluirán asesorar a los clientes, trabajar con la caja registradora y exhibir productos. Especifique exactamente cómo se acostumbra asesorar a los clientes en el piso de negociación: ¿esperar sus preguntas o presentar usted mismo información sobre el surtido de la tienda?

Se deben hacer preguntas sobre la funcionalidad, incluso si todo le parece claro y comprensible: esto enfatizará su alta motivación y le mostrará al reclutador que es responsable y hombre profesional.

Pregunta dos: sobre tareas
Asegúrese de preguntar sobre los objetivos estratégicos de su trabajo futuro. ¿Qué espera el futuro empleador de usted, digamos, en una perspectiva anual? ¿Cuáles son los criterios para evaluar la eficacia de su trabajo?

Por ejemplo, un solicitante de un puesto de gerente de ventas puede preguntar cuál es el plan de ventas para el próximo año. Un candidato para el puesto de Inspector de Recursos Humanos: pregunte sobre el crecimiento esperado en la cantidad de personal y, por lo tanto, el volumen de trabajo.

Al hacerlo, demostrará que puede pensar estratégicamente y planificar sus actividades. Además, una comprensión clara de sus tareas en la empresa es un verdadero motor de carrera. Siempre podrá evaluar su trabajo de forma independiente, aplicando los criterios de desempeño acordados en la entrevista.

Pregunta tres: cómo unirse rápidamente al equipo
No dejes de preguntar cómo serán tus primeros días de trabajo. ¿Hay una sesión informativa o capacitación introductoria? ¿Tendrá un mentor a quien recurrir para cualquier pregunta? ¿Cuáles son los criterios por los cuales se evaluará el éxito del período de prueba?

Esta pregunta es especialmente importante si el trabajo será algo nuevo para usted. Por ejemplo, si ha trabajado anteriormente en pequeña empresa, y ahora llegó a una corporación internacional. O si se dedicaba a las relaciones públicas en el campo de la venta minorista, y ahora, en el negocio de los restaurantes.

Cuarta pregunta: ¿Por qué apareció esta vacante?
La respuesta a esta pregunta puede darle algo de qué pensar. Si la vacante es nueva, deberá elaborar un programa de trabajo usted mismo y discutir en detalle las responsabilidades, así como metas estratégicas con el gerente y el gerente de recursos humanos. También tendrá que pensar en los medios para lograr estos objetivos; después de todo, la vacante es nueva y este trabajo no se ha realizado antes que usted.

Si el puesto ha estado en la empresa durante mucho tiempo, preste atención a las razones del despido del empleado anterior. Por supuesto, pueden ser muy diferentes: el especialista encontró más trabajo interesante, faltó a sus deberes, se fue de baja por paternidad o incluso fue despedido por conducta poco ética...

No es un hecho que el gerente de reclutamiento le brinde información confiable sobre tales tema delicado Sin embargo, todavía vale la pena preguntarse y reflexionar. Si cinco personas han dejado el puesto que te interesa en un año, vale la pena buscar Información adicional sobre la empresa y el ambiente en el equipo.

Pregunta cinco: salario, vacaciones, almuerzo...
No hay necesidad de apresurarse con estas preguntas: hágalas al final de su reunión, discutiendo todos los deberes, tareas y plan de trabajo. Lo principal es evaluar adecuadamente su propio valor en el mercado laboral y no sobrestimar la importancia de una pausa para el almuerzo en su carrera.

Deseamos que no solo haga las preguntas correctas en la entrevista, sino también que escuche las respuestas que más le convengan.

Para seleccionar el empleador ideal, un candidato debe poder hacer las preguntas correctas en una entrevista. Al elegir un trabajo, centrarse solo en la funcionalidad descrita en la vacante es incorrecto.

Con este enfoque, puede esperar sorpresas desagradables cuando vaya a trabajar., por ejemplo, requisitos inflados y no remunerados, falta de perspectivas para desarrollar una carrera, y muchos otros.

Para comprender completamente su trabajo futuro, un título de trabajo no es suficiente. En diferentes empresas, el mismo puesto puede diferir mucho en la funcionalidad y, lo que es más importante, en las tareas que se le asignan al empleado.

Para que sus ideas sobre el puesto coincidan con las expectativas del empleador, asegúrese de averiguar qué incluirán sus funciones, qué metas y objetivos se establecerán y cómo se evaluarán los resultados de su trabajo.

¿Por qué buscas un empleado?

Si una empresa está buscando un empleado para un puesto que ha existido en la empresa durante mucho tiempo, entonces pregunte qué pasó con el empleado anterior. Si se retiró, ¿por qué? También especifique cuánto tiempo ha estado el empleado en este puesto. Si el puesto es nuevo para la empresa, averigüe por qué surgió la necesidad.

¿Quién será mi líder?

Por lo general, el gerente está involucrado en el proceso de contratación de sus empleados, pero la rapidez con la que se reúna con él depende de la estructura de la empresa y del procedimiento de selección aprobado.

Pero un conocido por correspondencia también será útil para comprender cuán cómodo será para usted trabajar con un futuro líder. Pregunte cuánto tiempo lleva el gerente trabajando en este puesto y en la propia empresa, cómo establece tareas y evalúa resultados.

¿Existe un sistema de mentoring en la empresa?

Adaptación a un nuevo lugar de trabajo - proceso importante. Averigüe si tendrá apoyo profesional cuando regrese al trabajo. Cómo se llevará a cabo exactamente el procedimiento para conocer la empresa, los colegas y las tareas.

¿Hay un período de prueba y cómo pasarlo?

Consulte con su futuro empleador si proporciona posición dada libertad condicional. En caso afirmativo, ¿por qué período y cuáles son los criterios para su aprobación? Compruebe si hay diferencias en salarios durante y después de la libertad condicional.

¿Cuál es la cultura corporativa en la empresa?

El trabajo en equipo implica comunicación, por lo que será útil averiguar qué le espera en esta área en un lugar nuevo. Averigüe si el código de vestimenta es aceptado en la empresa, hay alguna eventos corporativos y competiciones profesionales, y en caso afirmativo, en qué formato.

¿Tendré oportunidades de desarrollo profesional y de carrera?

Es importante que un futuro empleador comprenda cómo puede ser útil para su empresa. Y quieres saber qué puede ofrecer la empresa para tu desarrollo.

Pregunte si hay capacitación para los empleados, con qué frecuencia y en qué condiciones. También puede preguntar acerca de sus perspectivas de carrera. ¿Qué oportunidades de carrera ofrece este puesto y qué resultados de su trabajo serán la base para la promoción?

¿Hay un paquete de beneficios para los empleados?

Cada vez más empresas están introduciendo paquetes sociales en el sistema de motivación material. Este es un punto importante en la evaluación del atractivo del empleador.

A veces, el salario de un empleador puede diferir ligeramente de los competidores hacia abajo, pero el paquete social incluirá VMI, compensación comunicación celular, clases en el gimnasio. Tal oferta en términos de dinero puede resultar más rentable que la de un competidor sin paquete social.

¿Cuál será el horario de trabajo?

En la mayoría de los casos, se describe en el trabajo que solicitó. Pero es mejor discutir este tema de todos modos. A veces las empresas ofrecen la opción de horario de 8 a 17, de 9 a 18 u otras opciones. Asegúrese de aclarar el momento con horas extras, así como trabajar los fines de semana y vacaciones.

¿Cuándo sabré la decisión sobre mi candidatura?

Al final del diálogo, asegúrese de especificar cuándo y de qué forma conocerá la decisión sobre la disposición para contratarlo.

Las preguntas correctas ayudarlo a ganarse al entrevistador y descubrir puntos importantes sobre el trabajo futuro.

Pero también hay preguntas equivocadas que deben evitarse en un diálogo con un futuro empleador.

Preguntas que no debes hacer en una entrevista

¿Que hace tu compañía?

Toda entrevista debe estar preparada. La recopilación de información sobre la empresa es una de las etapas de preparación. Asegúrese de consultar el sitio web de la empresa, información en las redes sociales corporativas. Si tienes amigos que trabajan o han trabajado para esta empresa, puedes conocer su opinión.

¿Puedo irme de vacaciones antes? Y si hago mi trabajo rápido, ¿puedo irme antes?

Todavía no ha recibido un trabajo y ya ha comenzado a planificar cómo descansará; este enfoque alertará claramente al empleador. Se pueden hacer preguntas similares a su gerente después, y antes de eso es deseable demostrar su eficiencia y capacidad de trabajo.

Tal pregunta llevará al empleador a la idea de que tiene algo que ocultar. Ocultaste algo o, por el contrario, embelleciste tu experiencia y logros profesionales. Elimine esta pregunta y, por supuesto, no debe engañar al futuro empleador.

¿Está casado? ¿Dónde compraste este traje?

No haga preguntas personales al entrevistador. Mantén tu conversación dentro de los límites ética de negocios. Las preguntas del entrevistador sobre su estado civil y si tiene hijos son perfectamente aceptables. Tal vez, trabajo futuro implica procesamiento o, y él necesita entender su preparación para esto.

¿Tiene una cocina para el personal? ¿Cuál es la mejor manera de llegar a ti?

Asuntos domesticos también puede afectar negativamente la impresión de usted. ¿La capacidad de tomar café en el trabajo en una habitación separada o saber el número del autobús que llega directamente a la oficina, serán factores clave en su decisión de trabajar en esta empresa? Haga solo las preguntas que realmente importan.

Al hacer preguntas competentes, no solo mostrará su interés en el puesto propuesto, sino también su enfoque profesional para elegir un futuro empleador. Las respuestas que obtenga lo ayudarán a formarse una imagen más completa de su posible trabajo y evaluar qué tan atractiva es la oferta de la compañía para usted.