Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում «պրակտիկա» հասկացության մանրամասն սահմանում չկա: Սրա միակ հիշատակումը նշում է, որ գործատուն աշխատանքի ընդունելիս ինքնուրույն է հաստատում փորձաշրջաննոր աշխատակից. Դրա երկարությունը սովորաբար գնահատվում է 3 ամիս: Պրակտիկայի հետ կապված բոլոր նրբությունները պետք է շարադրվեն:

պրակտիկանտի աշխատանքի ընդունում

Պրակտիկանտի աշխատանքի ընդունումը կատարվում է ծառայողական կարգով. նա գրում է որոշակի պաշտոնի համար, որի հիման վրա հրաման է տրվում ընդունվելու, և աշխատանքային պայմանագիր. Այնուհետև, կադրերի բաժինը աշխատանքային գրքում գրանցում է աշխատանքային գրքույկ որպես ստաժոր:

Աշխատանքի դիմումը գրված է ստանդարտ ձև:

• Բիզնեսի անվանումը.
• Պաշտոնը և լրիվ անվանումը առաջնորդ.
• Ձեր լրիվ անունը, բնակության հասցեն:
• պրակտիկանտ կամ աշակերտ պաշտոնի ընդունվելու դիմում.
• Անձնական ստորագրությունը և դիմումը գրելու ամսաթիվը.

Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է դիմումի տեքստին համապատասխան՝ եթե դիմորդը ցանկանում է սովորել որևէ պաշտոն, ապա պայմանագիրը կոչվում է ուսանողական պայմանագիր։ Այն տարբերվում է փորձաշրջանից նրանով, որ ուսանողի համար նշանակվում է մենթոր, ով պարտավոր է նրան մասնագիտություն սովորեցնել, պրակտիկան ուղեկցել և կիսամյակի ավարտին քննություն հանձնել։ Ուսանողական պայմանագիր կնքելիս աշխատանքային գրքում այդ մասին գրառում չի արվում։

Եթե ​​պաշտոնի համար դիմորդն ունի հատուկ կրթություն և համապատասխան աշխատանքային փորձ, ապա բավական է, որ նա գործնականում ցույց տա իր հմտությունները, ուստի ստանդարտ. աշխատանքային պայմանագիրպրակտիկայի տեւողության հետ կապված.

Անկախ վերապատրաստվողի կարգավիճակից՝ այն պետք է ֆորմալացվի՝ աշխատանքային տեսչության կողմից բողոքներից խուսափելու համար։

Ինչպե՞ս է կազմակերպվում պրակտիկա:

Համապատասխանաբար պետք է ձեւակերպվի պրակտիկա անցնելու կարգը։ Փաստաթղթերի նվազագույն փաթեթը ներառում է.

1. Պրակտիկայի կանոնակարգ- ձեռնարկության տեղական ակտ, այն սահմանում է ընդհանուր հարցերփորձաշրջան անցկացնելը.
2. Պրակտիկայի ծրագիր- փաստաթուղթ, որում սահմանված է ընթացակարգի անցնելու կարգը.

- թեստի տևողությունը.

- այն հմտությունները, որոնք աշխատողը պետք է ցուցաբերի հատկացված ժամանակահատվածում.

1. Աշխատանքային պայմանագիրաշխատողի և գործատուի միջև.
2. Պատվիրեք պրակտիկայի համարներառված հետևյալ կետերով.

- պրակտիկայի հիմքը.

- վերապատրաստվող աշխատողների ցուցակը.

- մշտական ​​աշխատողների մենթորներ.

Հրամանը ստորագրում է ընկերության ղեկավարը։ Աշխատողները, ովքեր սկսում են պրակտիկա և մենթորները, պետք է ստորագրեն հրամանը՝ հաստատելով, որ ծանոթ են դրան:

Վերջնաժամկետի ավարտին կրկին հրաման է տրվում հանձնված թեստերի արդյունքներով` մշտական ​​ընդունելության նշումով. աշխատանքային գործունեությունկամ o պայմանավորված այն հանգամանքով, որ աշխատանքի արդյունքները չեն համապատասխանում գործատուի պահանջներին.

Պրակտիկայի պայմանները

Պրակտիկայի ժամկետը փոխվել է 01.03.2017թ.-ից, մինչ այդ դրա տեւողությունը չէր գերազանցում 2 շաբաթը, չհաշված հանգստյան օրերը։ Այսօր պրակտիկայի ժամկետը որոշում է ձեռնարկության ղեկավարությունը։

Եթե ​​աշխատողն ունի համապատասխան կրթություն, աշխատանքային փորձ նմանատիպ պաշտոնում, ապա վերապատրաստման ժամկետը չի գերազանցում 19 օրը։ Այս չափանիշների բացակայության դեպքում կարող է նշանակվել ավելի երկար ժամկետ՝ 1-ից 6 ամիս:

Եթե ​​ղեկավար պաշտոնում նշանակվելու համար անհրաժեշտ է պրակտիկա, ապա աշխատողին նշանակվում է փորձաշրջան 2 շաբաթից մինչև 1 ամիս:

Ո՞րն է տարբերությունը պրակտիկայի և փորձաշրջանի միջև:

Չնայած հասկացությունների որոշակի նմանություններին, անհրաժեշտ է տարբերակել պրակտիկայի և փորձաշրջանի միջև:

- սա այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում պաշտոնի համար դիմորդը ստուգվում է նրա մասնագիտական ​​համապատասխանությունը որոշելու համար:

Պրակտիկան ավելի լայն հասկացություն է: Դրա նպատակն է ձեռք բերել հատուկ մասնագիտական ​​հմտություններ և կարողություններ կամ սովորել նոր տեխնոլոգիաներ: Այս ընթացակարգընշանակվել է ընկերության ղեկավարության կողմից՝ հայտատուի դիմումի հիման վրա։ Պրակտիկայի տեւողության համար կազմվում է դրա անցման կոնկրետ պլան: Սա սովորաբար կիրառվում է խոշոր ձեռնարկություններ.

Արդյո՞ք պրակտիկան վճարովի է և որքան:

Ըստ օրենքի՝ ցանկացած աշխատանք պետք է վճարովի լինի՝ անկախ նրանից քաղաքացին մշտական ​​աշխատող է, թե ստաժոր։ Աշխատանքային օրենսգիրքը պրակտիկայի հարցերի վերաբերյալ առանձին հոդված չունի, սակայն այն նշված է Արվեստում։ 59-ը, հետևաբար, գործատուներն առաջնորդվում են դրանով որպես դրույթ, որի վրա հիմնվում են պրակտիկանտ վարձելիս:

Պրակտիկան աշխատողին վճարվում է օրենքով սահմանված կարգով, սակայն վարձատրությունը կատարվում է ավելի փոքր չափով, քան հիմնական աշխատողին։ Աշխատողի աշխատավարձը պետք է ծանոթ լինի աշխատանքին։

Պրակտիկանտները պետք է իմանան, որ իրենց աշխատանքը պետք է վճարվի։ Աշխատակիցներին աշխատավարձ չվճարելու համար ղեկավարի նկատմամբ կարող է կիրառվել վարչական պատասխանատվության միջոց՝ տուգանք 1000-50000 ռուբլու չափով։

Տարբերությունները պրակտիկանտի և սովորական աշխատողի միջև

Հիմնական աշխատողի և վերապատրաստվողի, և առավել ևս՝ պրակտիկանտ-աշակերտի կարգավիճակը տարբերվում է մի քանի առումներով.

1. Զբաղվածություն.Աշխատանքի համար դիմելիս ունկնդիրը գրում է հայտարարություն, որում նշում է պրակտիկայի կամ մասնագիտության մեջ վերապատրաստման անհրաժեշտությունը: Եթե ​​նա դա չի նշում, ապա գործատուն ինքը նոր ընդունված աշխատողին իր հայեցողությամբ փորձաշրջան է նշանակում։
2. Աշխատավարձ.Վերապատրաստվողի կատարած աշխատանքի վարձատրությունը կարող է նշանակվել ավելի ցածր, քան հիմնական աշխատողինը: Եթե ​​գործատուն հետաքրքրված է թափուր աշխատատեղի համար ընդունված մասնագետով, ապա նա կարող է աշխատավարձ սահմանել նույն մակարդակի վրա, ինչ մշտական ​​աշխատողները (տես նաև -):
3. Հաստատության կարգը.Հրամանի տեքստում նշվում է, որ աշխատողը գտնվում է փորձաշրջանում որոշակի ժամկետով։ Եթե ​​այս ընթացքում գործատուն որոշի, որ մասնագետը համապատասխանում է պահանջներին և նրան աշխատանքի է ընդունում մշտական ​​աշխատանքի, ապա նոր հրաման է տրվում նրան աշխատանքի ընդունելու համար։ մշտական ​​տեղաշխատանք։
4. Աշխատանքային պատմություն.Ամեն ինչ արվում է տեղական ակտի հիման վրա, ուստի առաջին գրառումը պարունակում է տեղեկատվություն որպես պրակտիկանտ ընդունվելու մասին, իսկ երկրորդը մշտական ​​աշխատանքի կամ աշխատանքից ազատվելու մասին:
5. Աշխատանքային պայմանագիր.Ստաժավորվողի հետ կնքվում է ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես մշտական ​​աշխատողների հետ, սակայն այն պետք է պարունակի դրույթներ պրակտիկայի վերաբերյալ՝ նշելով դրա ժամկետը, որը ենթակա է. աշխատավարձերըայս ժամանակահատվածի համար եւ հղում աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին, որի հիման վրա պայմանագրում ներառվել է սույն կետը։

Օրենքի համաձայն՝ պրակտիկան գործատուի կողմից պետք է դիտարկվի որպես լիարժեք աշխատանքային գործունեություն։

Ո՞ր դեպքերում կարելի է առանց պրակտիկայի անցնել, և ո՞ր դեպքերում է այն պարտադիր։

Գործատուն իրավաբանորեն պարտավոր է պրակտիկա կիրառել նոր աշխատող ընդունելիս: Դա անհրաժեշտ է մի քանի պատճառներով.

• ստուգել նրա մասնագիտական ​​կարողությունները այն մասնագիտության մեջ, որի համար նա դիմում է.
• կրթություն անվտանգ մեթոդներաշխատուժ, աշխատավայրում բոլոր տեսակի ճեպազրույցների անցկացումը.
• ճեպազրույցների յուրացման մոնիտորինգ - դա հատկապես անհրաժեշտ է վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող ձեռնարկություններում.
• OT գիտելիքների ստուգում.

Բոլոր ձեռնարկությունները, որտեղ պրակտիկա է պահանջվում, գտնվում են Ռոստեխնաձորի իրավասության ներքո: Դրանք ներառում են բոլոր արտադրական ընկերությունները, որոնք կապված են ծանր, վտանգավոր և վնասակար գործոնների հետ:

Պրակտիկայի պահանջները պարտադիր են նաև այլ ոլորտների աշխատողների համար, եթե դա սահմանված է առանձին կարգավորող ակտերով։ Եթե ​​ընկերությունը պայմաններ չունի, կյանքին սպառնացողկամ աշխատողների առողջությունը, ապա փորձաշրջանը նշանակում է գործատուն՝ իր հայեցողությամբ։ IN այս դեպքըհետապնդվում է մեկ նպատակ՝ ստուգել հայտատուի կողմից կատարվող մասնագիտական ​​հմտությունների համապատասխանությունը պաշտոնական պարտականությունները.

Օրենսդրական դաշտը

Օրենսդրության առանձին նորմեր, որոնք կապված են պրակտիկայի անցկացման հետ, պարունակվում են օրենքների հոդվածներում:

Այսպիսով, պարզվում է, որ պրակտիկայի հիմնական կետն այն է, որ այն իրականացվում է առաջին անգամ աշխատանքի եկած քաղաքացիների համար։ Հիմնական նպատակները՝ անհրաժեշտ մասնագիտական ​​հմտությունների յուրացում կամ առկաների հաստատում։

Դուք եկել եք բավարարվելու նորով աշխատավայրիսկ գործատուն ձեզ հայտարարում է. Առաջին ամիսը, երբ աշխատում եք անվճար, սա փորձաշրջան է«. Համաձայնե՞լ, թե՞ ոչ.

Իմանալով, որ նորեկը, ցանկանալով ապացուցել իր համապատասխանությունը նոր գործատուին, աշխատում է ջանասիրաբար և բարեխղճորեն, որոշ անբարեխիղճ գործատուներ օգտվում են նման եռանդից: Իսկ փորձաշրջանից հետո տեղեկացրեք նորեկին, որ ինչ-ինչ պատճառներով նա հարմար չէ.

Կամ հատուկ մոդելավորված կոնֆլիկտային իրավիճակ որպեսզի նորեկը ստիպված լքի աշխատավայրը։ Հետո անազնիվ գործատուն նոր զոհ է փնտրում, պատմությունը կրկնվում է, գործն ավարտված է, և դրա համար վճարելու կարիք չկա։

Բոլորս էլ գիտենք տխուր դեպքերը օրինական անգրագիտության չարաշահումանփորձ վերապատրաստվողներ. Ինչպե՞ս օրինական կերպով հաստատել փորձաշրջանի ընթացքում վարձավճարով աշխատելու ձեր իրավունքը: Ձեզ ենք ներկայացնում սպառիչ պատասխան, բայց նախ կպարզենք, թե ինչ պետք է հասկանալ պրակտիկա բառով։

Պրակտիկա տերմինը կարող է վերաբերել.

• բաղադրիչ հետդիպլոմային կրթություն . Երբ վերապատրաստումից հետո առաջին անգամ եք աշխատում՝ ձեր մասնագիտությամբ աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու համար.
• դիմելիս նոր աշխատանք ‒ փորձաշրջան. Պրակտիկան, բացի ուղղակի աշխատանքից, ենթադրում է ուսուցում կոնկրետ աշխատավայրում՝ աշխատանքային գործունեության առանձնահատկություններով: Կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածով.
• Աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոնների ուսուցում նախնական ճեպազրույցից հետո, որին հաջորդում է քննությունը, հատկապես վնասակար և վնասակար ձեռնարկություններում. վտանգավոր պայմաններաշխատուժ. Օրենսդրորեն, աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պրակտիկայի կանոններն ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225-ում և 225-ում.
• համապատասխան վերապատրաստում աշխատողին այլ հմտություններ պահանջող թափուր աշխատատեղ տեղափոխելիս:

Ցանկացած տեսակի պրակտիկայի հիմնական նպատակը տեսական վերապատրաստման արդյունքում ձեռք բերված հմտությունների, գիտելիքների և հմտությունների գործնականում համախմբումն է:

Ուսուցման գործընթացով կամ առանց աշխատանքի անձի ընդունելությունը ենթադրում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու գործատուի պարտավորությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ և 67.1-րդ հոդվածներ).

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածը նախատեսում է կանոնավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել նոր վարձու աշխատողների համար թեստ (փորձաշրջան) անցնելու պայմանով, բացառելով այն անձանց, ովքեր մասնագիտացված վերապատրաստումից հետո առաջին անգամ աշխատանքի են անցնում: Մասնագիտական ​​ուսուցումից հետո աշխատանքի ընդունված անձանց հետ, ա ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, որի գրանցման կարգը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածով:

Եթե ​​աշխատանքի ընդունվելիս կազմվել է աշխատանքային հերթական (ոչ հրատապ) պայմանագիր, և դրանում չի նշվում փորձաշրջանը, ապա համարվում է, որ աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի առանց փորձաշրջանի։ Դրանից հետո գործատուն իրավունք չունի որևէ թեստ սահմանել, բացառությամբ համապատասխան պրակտիկայի անցնելուց հետո:

Աշխատանքային պայմանագրի կազմում պարտավորեցնում է գործատուին վճարել ստաժորինկամ փորձաշրջան անցնող աշխատող. Քանի որ գործատուն իրավունք ունի պրակտիկայի ընթացքում ինքնուրույն սահմանել աշխատավարձի չափը, այս կետը պետք է նախապես համաձայնեցվի:

Գործատուն իրավունք չունի պրակտիկայի ընթացքում իրենից պակաս աշխատավարձ նշանակել նվազագույն չափը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենքով: Այդուհանդերձ, տրամաբանական է, որ վերապատրաստվողի աշխատավարձը պակաս լինի նույն աշխատանքով զբաղվող մշտական ​​աշխատողի աշխատավարձից։

Պրակտիկայի տեւողությունը

Այն որոշվում է կախված նպատակից և արտադրության կարիքները. Եզրակացության ժամանակ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրաշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածով ոչ ավելի, քան երկու շաբաթ.

Եթե ​​աշխատողը վարձվում է ընկերությունում կանոնավոր աշխատանքային պայմանագիրԱրվեստի համաձայն փորձաշրջանով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածը, նրա պրակտիկան կամ փորձաշրջանը կարող է տևել. մինչև երեք ամիս. Եվ համար ղեկավար պաշտոններայդ ժամկետը չի կարող գերազանցել վեց ամիսը:

ժամը վատ արդյունքգործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը նույնիսկ մինչև փորձաշրջանի ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված).

Պայմանագիրը խզելու համանման իրավունք ունի նաև այն աշխատողը, ով չի բավարարում աշխատանքի նոր վայրի պայմանները: Աշխատակիցը և գործատուն պարտավոր են երեք օր առաջ միմյանց տեղեկացնել իրենց ցանկության մասին՝ պատվերի (գործատուի համար) կամ դիմումի (աշխատողի համար) ձևով։

Միաժամանակ աշխատողը պարտադիր չէ նշել պայմանագրի վաղաժամկետ խզման պատճառներըինչը չի կարելի ասել գործատուի մասին։ Վերջինս պարտավոր է իր ցանկությունը հաստատել փաստաթղթերով, օրինակ՝ հուշագրերով, բացատրական նշումներով, պաշտոնական ստուգումների ակտերով։ Հակառակ դեպքում ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատակիցն իրավունք ունի դիմել դատարան։

Ժամեր և հերթափոխեր

Պրակտիկան կամ փորձաշրջանը չի ազդում աշխատողի իրավունքների վրա՝ կապված աշխատանքային ժամերի կամ գիշերային աշխատանքի հետ:

Գործատուն պարտավոր է պահպանել աշխատանքային օրվա երկարության հետ կապված նորմերը, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-99-րդ հոդվածներով՝ պրակտիկայի կամ թեստավորման մեջ գտնվող աշխատողների հետ կապված:

Աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Ապագա աշխատողը դիմում է գրում նրան պրակտիկայի ընդունելու խնդրանքով: Դիմումի հիման վրա ստորագրում են աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր.

Հետո շեֆը պրակտիկա սկսելու հրաման է տալիս։ Հրամանի օրենսդրական ձևը հաստատված չէՀետևաբար, յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում այն ​​կարող է նախագծվել տարբեր կերպ՝ աշխատավայրի առանձնահատկություններին համապատասխան: Հիմնական դրույթները, որոնք պետք է ներառվեն կարգում.

• փաստաթուղթը նշանակում է երիտասարդ մասնագետի պատրաստման համար պատասխանատու անձ։ Ինչպես պատասխանատուառավել հաճախ հանդես է գալիս բաժնի կամ բաժնի, արտադրամասի ղեկավարը։ Դա կարող է լինել աշխատանքային գործընկեր: Պրակտիկայի ղեկավարից բացի կարող է նշանակվել մենթոր-հրահանգիչ.
• հրամանը սահմանում է պրակտիկայի տևողությունը.
• երբ պրակտիկան ավարտվում է նոր աշխատակիցհանձնում է քննություն անվտանգության միջոցառումների վերաբերյալ, կատարվում է պրակտիկայի ընթացքում ձեռք բերված գիտելիքների և հմտությունների ստուգում: Այս կետը նույնպես պետք է նշված լինի պատվերի մեջ:

Հրամանը ստորագրվում է, բացառությամբ ձեռնարկության ղեկավարի, սույն փաստաթղթում նշված բոլոր անձանց կողմից:

Պրակտիկա անցնելուց առաջ անցկացվում է նախնական ճեպազրույց, որի մասին պարտադիր կերպով կատարվում է համապատասխան գրառում բրիֆինգի գրանցման մատյանում։

Սովորաբար հետո հաջող ավարտանվտանգության քննություն, գործատուի հարցերը ընդունելության կարգը անկախ աշխատանք . Եթե ​​աշխատողը չի հանձնել քննությունը, ապա աշխատանքից հեռացնելը տրվում է նաև հրամանի ձևով։ Նմանատիպ ընթացակարգ չի պահանջվում այն ​​ձեռնարկություններում, որտեղ աշխատանքային վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններ չեն հաստատվել: Ձեր բոլոր հարցերին կփորձենք պատասխանել մեկնաբանություններում։

Աշխատանքի ընդունումը ընթացակարգ է, որն իրականացվում է անձնակազմի սպաների կողմից գրեթե ամեն օր: Եվ ամեն ինչ կարծես հարմարեցված է ավտոմատիզմին... այնուամենայնիվ, երբեմն հարցեր են ծագում. Օրինակ, եթե աշխատողը չունի կրթության փաստաթղթի բնօրինակը կամ չունի զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր: Այս հոդվածում մենք կտանք պատասխաններ այս և մի քանի այլ հարցերի, որոնք առավել հաճախ առաջանում են աշխատանքի դիմելիս։

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ ներկայացվող փաստաթղթեր

Աշխատանքային հարաբերություններ - հարաբերություններ՝ հիմնված գործատուի և աշխատողի միջև կնքված համաձայնագրի վրա՝ վերջինիս կողմից աշխատանքային գործառույթի վճարման համար անձնական կատարման մասին (աշխատել ըստ պաշտոնի՝ համաձայն. կադրային համալրում, մասնագիտություններ, մասնագիտություններ, որոնք ցույց են տալիս որակավորումը. հանձնարարված աշխատանքի հատուկ տեսակ), աշխատողի ենթակայությունը աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոններին՝ գործատուին աշխատանքային օրենսդրությամբ և նորմեր պարունակող այլ ակտերով նախատեսված աշխատանքային պայմաններով ապահովելու ժամանակ. աշխատանքային օրենք, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ հոդված):

Աշխատանքային հարաբերությունները ստեղծվում են աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, որը կնքվել է նրանց կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Սակայն պայմանագիրը կարող է կնքվել նաև պաշտոնում ընտրվելու կամ մրցույթով, պաշտոնի նշանակվելու, սահմանված քվոտայի հաշվին աշխատանքի նշանակման կամ պայմանագիր կնքելու վերաբերյալ դատարանի որոշման հիման վրա: Բացի այդ, աշխատանքային հարաբերությունները կարող են առաջանալ աշխատողի գիտությամբ կամ գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի անունից աշխատելու փաստացի ընդունելու հիման վրա, եթե աշխատանքային պայմանագիրը պատշաճ կերպով չի կատարվել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս անձը, ով մտնում է աշխատանքի, ներկայացնում է գործատուին.

- Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ. Այլ փաստաթղթերը ներառում են, օրինակ, նավաստիի անձնագիր կամ նավաստիի անձնագիր, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1997 թվականի 12.12.1997 N 1508 «Նավավարի անձնագրի կանոնակարգը հաստատելու մասին» որոշման համաձայն, դա ինքնությունը հաստատող փաստաթուղթ է: փաստաթուղթ;

- աշխատանքային գրքույկ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում առաջին անգամ կամ աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի կես դրույքով.

- պետական ​​ապահովագրության վկայագիր կենսաթոշակային ապահովագրություն;

- զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր՝ զինծառայության համար պատասխանատուների և զորակոչի ենթակա անձանց համար զինվորական ծառայություն. Նման փաստաթղթերը, հիմք ընդունելով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի նոյեմբերի 27-ի N 719 որոշմամբ հաստատված Զինվորական հաշվառման կանոնակարգի 28-րդ կետը, ներառում են զինվորական ծառայության (զորակոչիկների համար) զորակոչման ենթակա քաղաքացու վկայականը: և զինվորական գրքույկ (զինվորական վկայականի փոխարեն տրված ժամանակավոր վկայական) (զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց համար).

- կրթության և (կամ) որակավորումների կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին փաստաթուղթ՝ հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում պահանջող աշխատանքի դիմելիս: Բացի կրթության դիպլոմներից, կարող եք պահանջել այլ փաստաթղթեր: Օրինակ՝ բժշկի դիմելիս պետք է մասնագետի վկայական պահանջել, աուդիտոր այցելելիս՝ աուդիտորի որակավորման վկայական և այլն;

- քրեական գործի առկայության (բացակայության) և (կամ) քրեական հետապնդման փաստի կամ վերականգնողական հիմքերով քրեական հետապնդումը դադարեցնելու մասին տեղեկանք, որը տրված է դաշնային մարմնի կողմից սահմանված կարգով և ձևով. գործադիր իշխանությունմշակման և իրականացման գործառույթների կատարումը հանրային քաղաքականությունև ներքին գործերի ոլորտում կարգավորող իրավական կարգավորումը - գործունեության հետ կապված աշխատանքի դիմելիս, որին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների համաձայն, ունեն կամ ունեն այն անձինք, ովքեր ունեն կամ ունեցել են քրեական անցյալ: չեն թույլատրվում քրեական հետապնդման ենթարկվել.

Վերջին փաստաթղթի հետ կապված գործատուների մոտ հարց է առաջանում՝ աշխատողն ի՞նքը պարտավոր է նման տեղեկանք տրամադրել, թե՞ գործատուն պետք է պահանջի։ Անշուշտ, աշխատողն ինքնուրույն դիմում է իրավասու մարմիններին և ստանում տեղեկանք քրեական գործի առկայության (բացակայության) և (կամ) քրեական հետապնդման փաստի կամ վերականգնողական հիմքերով քրեական հետապնդումը դադարեցնելու մասին: Գործատուն ոչինչ պետք չէ անի.

IN առանձին դեպքերՀաշվի առնելով աշխատանքի առանձնահատկությունները, սույն օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքները, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերը և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները կարող են նախատեսել աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս լրացուցիչ փաստաթղթերի ներկայացման անհրաժեշտություն (մաս 2): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդված): Օրինակ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 283-ը թույլ է տալիս ծանր աշխատանքի կամ վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար կես դրույքով աշխատանք վարձելիս պահանջել աշխատանքի հիմնական վայրում բնույթի և աշխատանքային պայմանների վկայագիր: Եվ 2002 թվականի հուլիսի 25-ի N 115-FZ դաշնային օրենքի հիման վրա. իրավական կարգավիճակըօտարերկրյա քաղաքացիներ Ռուսաստանի Դաշնություն«ից օտարերկրյա քաղաքացիգործատուն կարող է պահանջել աշխատանքի թույլտվություն:

Նշում! Արգելվում է աշխատանքի համար դիմող անձից պահանջել այլ փաստաթղթեր, որոնք նախատեսված չեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերով և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներով:

Հաճախ գործատուները, ի թիվս այլ փաստաթղթերի, աշխատողից պահանջում են անձի գրանցման վկայական հարկային մարմինՌուսաստանի Դաշնության տարածքում (TIN) բնակության վայրում, և եթե այդպիսիք չկա, մերժվում են ընդունելությունը: Ասենք միայն, որ խնդրանքը այս փաստաթուղթը, հատկապես ՀՎՀՀ չտրամադրելու պատճառով աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելը աշխատանքային օրենսդրության կոպիտ խախտում է։ Հարցնում եք՝ ինչպե՞ս կարող է լինել առանց TIN-ի, որովհետև անձնական եկամտահարկը պետք է փոխանցվի աշխատավարձից, և այս փաստաթուղթն ուղղակի անհրաժեշտ է։ Իրոք, դա TIN-ն է, որը նույնականացնում է կոնկրետ անձի հարկերի և տուրքերի համակարգում, և գործատուին այն պետք կգա անձնական եկամտահարկը փոխանցելու համար, բայց դուք կարող եք միայն աշխատողին բացատրել այս փաստաթղթի անհրաժեշտությունը:

Անօրինական է նաև գործատուի` աշխատանքի դիմելիս բնակության կամ բնակության վայրում գրանցման մասին փաստաթուղթ ներկայացնելու պահանջը։ Այս փաստաթղթի բացակայությունը չի կարող հիմք հանդիսանալ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելու համար (Ռոստրուդի 2008 թվականի դեկտեմբերի 18-ի N 6967-TZ նամակ):

Ձեր տեղեկատվության համար: Առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործատուի կողմից կազմվում է աշխատանքային գրքույկ և պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայական:

Եթե ​​աշխատանքի համար դիմող անձը չունի աշխատանքային գրքույկ դրա կորստի, վնասման կամ որևէ այլ պատճառով, ապա գործատուն պարտավոր է այդ անձի գրավոր դիմումով (նշելով աշխատանքային գրքույկի բացակայության պատճառը). թողարկել նոր աշխատանքային գրքույկ.

Բոլորը ներկայացնելուց հետո պահանջվող փաստաթղթերաշխատողին սովորաբար խնդրում են աշխատանքի դիմում գրել: Սակայն նման հայտարարությունը կորցրել է իր նշանակությունը, քանի որ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը պարտադիր է։ Բայց եթե հայտարարություն գրես, ավելի վատ չի լինի. սա աշխատանքի գնալու ժամանակավոր պայմանավորվածություն է, որը զուտ հոգեբանորեն կարող է կարևոր լինել թեկնածուի համար։ Բացի այդ, եթե սա մարդու առաջին աշխատավայրն է, ապա դիմումի վերջում նա գրում է, որ իրեն նախկինում աշխատանքային գրքույկ չեն տվել, և ստորագրում է այն, ինչը նշանակում է, որ գործատուն պետք է ունենա աշխատանքային գրքույկ։ .

Նշենք, որ որոշ դեպքերում դիմումը դեռ անհրաժեշտ է (շատ դեպքերում պետական ​​մարմիններում): Մասնավորապես, քաղաքային ծառայություն ընդունվելիս քաղաքացուց պահանջվում է դիմում ներկայացնել այս տեսակի ծառայության ընդունվելու խնդրանքով ( դաշնային օրենքը 02.03.2007 N 25-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքային ծառայության մասին»):

Ծանոթացեք տեղական կանոնակարգերին

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածը, աշխատանքի ընդունելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը) գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, այլ տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ, կոլեկտիվ պայմանագրին: .

Աշխատանքային ներքին կանոնակարգով ամեն ինչ պարզ է. դրանք կարգավորում են աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, հանգստի ժամանակը, աշխատողների նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքներն ու տույժերը, ինչպես նաև։ ինչպես կարգավորող այլ խնդիրներ աշխատանքային հարաբերություններայս գործատուից: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի այս փաստաթղթին: Բայց տեղական այլ ակտերի մասով հարց է առաջանում՝ դրանցից որի՞ն ծանոթացնել աշխատողին։ Մենք պատասխանում ենք. Անհրաժեշտ է աշխատողին ծանոթացնել ոչ թե կազմակերպությունում առկա բոլոր տեղական ակտերին, այլ միայն նրանց, որոնք ուղղակիորեն վերաբերում են նրա աշխատանքային գործունեությանը: Օրինակ, դրանք կարող են լինել դրույթներ աշխատավարձի մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդված), աշխատողների անձնական տվյալների պահպանման և օգտագործման վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 87-րդ հոդված), առևտրային գաղտնիքների մասին և. աշխատողների հավաստագրման մասին.

Նշում! Տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու փաստը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ: Դրա համար սկսվում է տեղական ակտերին ծանոթանալու ամսագիր կամ աշխատողը ստորագրում է ծանոթացման թերթիկի վրա, որը ներկայացվում է տեղական նորմատիվ ակտով: Աշխատանքային պայմանագրում ծանոթանալու վրա ավելորդ նշան չի լինի, օրինակ. «Ես ծանոթ եմ տեղական կանոնակարգերին մինչև աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրելը» (այնուհետև ստորագրությունը, ամսաթիվը):

Ինչի՞ն է պետք ներածություն, հարցնում ես։ Փաստն այն է, որ եթե աշխատողը ծանոթ չէ իր աշխատանքային գործունեությանը վերաբերող տեղական ակտերին, ապա խնդրահարույց կլինի նրան պատասխանատվության ենթարկել ցանկացած անօրինականության դեպքում։ Օրինակ, եթե գործատուն չի մշակել և ընդունել տեղական ակտերկառավարել աշխատանքը գաղտնի տեղեկություններով, կամ աշխատակիցները ծանոթ չեն դրանց, ապա նման տեղեկատվությունը բացահայտած աշխատակցի դեմ որևէ պահանջ չի կարող ներկայացվել:

Աշխատանքային պայմանագիր և ընդունելության կարգ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը սահմանում է պայմանների և տեղեկատվության ցանկ, որոնք պարտադիր են աշխատանքային պայմանագրում ներառելու համար՝ աշխատանքի վայր, աշխատանքային գործառույթ, աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվ, վարձատրության ժամկետ և այլն: կենտրոնանալ վարձատրության պայմանի վրա. Բավականին հաճախ աշխատանքային պայմանագրում գրվում է հետևյալ արտահայտությունը՝ «Աշխատավարձը կատարվում է ըստ հաստիքացուցակի» կամ «Աշխատողի աշխատավարձը սահմանվում է հաստիքային աղյուսակին համապատասխան»։ Որքանո՞վ են այս հայտարարությունները համապատասխանում օրենքին։ Ամենևին, և ահա թե ինչու. Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-ը, աշխատավարձի պայմանը աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանն է, և դրա չափը որոշվում է դրանում այս գործատուի համար գործող աշխատավարձային համակարգերին համապատասխան: Պաշտոնական աշխատավարձը աշխատավարձի ֆիքսված չափ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված): Իսկ աշխատանքային պայմանագրում առանց ձախողմանվճարման պայմանները պետք է ամրագրվեն, իսկ Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը սահմանում է, որ անհրաժեշտ է նշել աշխատողի սակագնի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) չափը, լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և խրախուսական վճարումները:

Ձեր տեղեկատվության համար: Եթե ​​աշխատողը գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից սկսել է աշխատել առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, գործատուն պարտավոր է նրա հետ գրավոր նման պայմանագիր կնքել ոչ ուշ, քան աշխատողի փաստացի գտնվելու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: ընդունվել է աշխատանքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդված):

Մենք չենք դիտարկի աշխատանքային պայմանագրի այլ պայմանների ձևակերպումը. սա առանձին հոդվածի թեմա է: Մենք միայն ավելացնում ենք, որ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է աշխատողի և գործատուի կողմից (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդված): Մեկ օրինակը տրվում է աշխատողին, իսկ մյուսը պահվում է գործատուի մոտ: Միևնույն ժամանակ, խորհուրդ ենք տալիս աշխատողից վերցնել աշխատանքային պայմանագրի պատճենի ստացման գրավոր հաստատում: Լավագույնն այն է, որ նման նշանը լինի գործատուի կողմից պահվող պայմանագրի պատճենի վրա:

Կողմերի կնքած աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա տրվում է աշխատանքի ընդունման հրաման։ Նշենք, որ 2013թ միասնական ձևեր, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 N 1 որոշմամբ, պարտադիր չեն օգտագործման համար, հետևաբար, պատվերը կարող է տրվել կազմակերպության կողմից հաստատված ձևով:

Ամեն դեպքում, կարգը պետք է արտացոլի.

- աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և պաշտոնը.

- կառուցվածքային ստորաբաժանում (առկայության դեպքում);

- աշխատավարձ (սակագին);

- փորձաշրջանը (եթե դա նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով).

Դուք կարող եք նշել այլ պայմաններ, որոնք արտացոլում են աշխատանքային գործունեության առանձնահատկությունները (օրինակ, որ աշխատողը ընդունվում է կես դրույքով աշխատանքի համար):

Նշում. Պատվերի (հրահանգի) բովանդակությունը պետք է համապատասխանի պայմանագրի պայմաններին:

Արվեստի 2-րդ մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի ընդունվելու մասին գործատուի հրամանը (հանձնարարականը) աշխատողին հայտարարվում է ստորագրության դեմ աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Աշխատողի պահանջով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել նշված հրամանի (հրահանգի) պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը:

Պատվերի թողարկման ժամանակ մենք նշում ենք մեկ նրբերանգ՝ պատվերի ամսաթվերը և աշխատանքի մեկնարկը կարող են չհամընկնել: Օրինակ՝ աշխատանքային պայմանագրով որոշված ​​աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը կարող է լինել ավելի ուշ, քան պայմանագիրը կնքելու և հրամանը տրված: Կամ հակառակը, հրամանը կարող է տրվել ավելի ուշ, քան աշխատողը սկսել է աշխատել (փաստացի ընդունելությամբ), համապատասխանաբար, հրամանի ամսաթիվը կլինի ավելի ուշ, քան աշխատանքային հարաբերությունների սկիզբը:

Անձնական քարտ, աշխատանքային գրքույկ և այլ փաստաթղթեր

Անձնական քարտի լրացումը աշխատանքի համար դիմելու կարևոր փուլ է։ Բացի գիտական ​​և գիտամանկավարժական աշխատողի անձնական քարտից, պահպանվում է նաև «Գիտական, գիտամանկավարժական աշխատողի հաշվառման քարտ» Տ-4 ձևը։

Ինչու՞ է անձնական քարտն այդքան կարևոր: Քանի որ այն գրանցում է աշխատողի մասին տեղեկությունները, ինչպես նաև այն բոլոր իրադարձությունները, որոնք տեղի են ունենում նրա հետ աշխատանքային գործունեության ընթացքում կոնկրետ կազմակերպություն, - թարգմանություն, խորացված ուսուցում, արձակուրդի տրամադրում և այլն: Բացի այդ, պահպանման և պահպանման կանոնների հիման վրա. աշխատանքային գրքերԿատարված աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային գրքում կատարվող յուրաքանչյուր գրառումով, այլ մշտական ​​աշխատանքի անցնելու և աշխատանքից ազատելու դեպքում գործատուն պարտավոր է ծանոթացնել իր սեփականատիրոջը իր անձնական քարտի ստորագրության դիմաց, որում կրկնվում է աշխատանքային գրքում կատարված գրառումը: Ինչպես տեսնում եք, անձնական քարտը պարզապես քմահաճույք չէ, այլ կանոնակարգերի պահանջ։

Ձեր տեղեկատվության համար: Անձնական քարտը պետք է լրացվի կադրերի աշխատողի կողմից՝ աշխատողի ներկայացրած փաստաթղթերի հիման վրա։ Այնուհետև քարտը վավերացվում է աշխատողի և անձնակազմի աշխատակցի ստորագրություններով:

Հնարավո՞ր է անձնական քարտ պահել էլեկտրոնային ձևաչափով? Այս հարցը ավելի ու ավելի է մտահոգում անձնակազմի սպաներին, քանի որ էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարումհիմնականում փոխարինում է թուղթը: Թիվ 1 որոշման մեջ պարունակվող հայտի և առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևաթղթերի լրացման հրահանգները չեն պատասխանում այն ​​հարցին, թե արդյոք քարտերը պետք է պահվեն ձեռագիր, թե էլեկտրոնային ձևով: Բայց քանի որ անձնական քարտի որոշ բաժիններ լրացնելիս կատարվող գրառումները պետք է վավերացված լինեն աշխատողի ստորագրությամբ, անձնական քարտերի պահպանումը միայն էլեկտրոնային տարբերակով անընդունելի է։

Երբեմն աշխատողի անձնական քարտը վերածվում է յուրօրինակ անձնական գործի` դրանում տեղադրելով աշխատողի աշխատանքային գործունեությանը վերաբերող փաստաթղթերի, հայտարարությունների և այլ փաստաթղթերի պատճեններ: Սա սխալ է։ Եթե ​​ընկերությունն ունի անձնական ֆայլեր, ապա դրանց մեջ կարելի է տեղադրել անձնական քարտեր (սովորաբար անձնական ֆայլի համար սկսում են բարակ ստվարաթղթից պատրաստված թղթապանակ՝ թելերով)։

Առանձին-առանձին անդրադառնանք աշխատանքային գրքույկին, քանի որ դրանում պետք է աշխատանքի գրառում կատարվի։

3-րդ հոդվածի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66, գործատուն (բացառությամբ գործատուների. անհատներ, որոնք չեն անհատ ձեռնարկատերերՀինգ օրից ավելի իր մոտ աշխատած յուրաքանչյուր աշխատողի համար վարում է աշխատանքային գրքույկներ, այն դեպքում, երբ տվյալ գործատուի մոտ աշխատանքը աշխատողի համար հիմնականն է: Կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատողի աշխատանքային գրքում հիմնական աշխատանքի վայրում՝ կես դրույքով աշխատանքը հաստատող փաստաթղթի հիման վրա:

Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 8-րդ կետի համաձայն աշխատանքային գրքույկում գրառումը կատարվում է համապատասխան հրամանի (ցուցումների) հիման վրա և ոչ ուշ, քան մեկ շաբաթ: Եվ հիմա մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես դա անել ճիշտ:

Հիմնական փաստաթուղթը, որը սահմանում է աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելու կանոնները, աշխատանքային գրքերը լրացնելու հրահանգն է, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի N 69 որոշմամբ: Ընդհանուր կանոն(լինի ընդունելության կամ աշխատանքից ազատման համար) այն է, որ գրառումները կատարվում են կոկիկ, գրիչով կամ գել գրիչ, գլանաձև գրիչ (ներառյալ գնդիկավոր), լուսակայուն թանաք (մածուկ, գել) սև, կապույտ կամ մանուշակագույնև առանց որևէ կտրվածքի։ Օրինակ, չի կարելի գրել «pr». «պատվերի» փոխարեն՝ «disp». «հրահանգի» փոխարեն՝ «տրանս». «թարգմանված»-ի փոխարեն։

Նշում. Սահմանված ձևի աշխատանքային գրքույկը աշխատողի աշխատանքային գործունեության և աշխատանքային փորձի վերաբերյալ հիմնական փաստաթուղթն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդված):

Ընդունելության արձանագրություն կազմելու համար մենք կառաջնորդվենք Հրահանգի 3.1 կետով, որի համաձայն, առաջին հերթին, սյունակ 3-ի Sec. Աշխատանքային գրքույկի «Աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը» վերնագրի տեսքով նշվում է կազմակերպության լրիվ անվանումը, ինչպես նաև նրա կրճատ անվանումը (առկայության դեպքում): Այս վերնագրի ներքո.

- 1-ին սյունակում դրված է սերիական համարմուտքագրումը, որը պետք է կատարվի;

- 2-րդ սյունակում նշվում է աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը.

- 3-րդ սյունակում գրառում է արվում կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումում ընդունվելու կամ նշանակվելու մասին՝ նշելով դրա կոնկրետ անվանումը (եթե որոշակի պայմանով աշխատելու պայման. կառուցվածքային միավորաշխատանքային պայմանագրում ներառված է որպես էական, պաշտոնի (աշխատանքի), մասնագիտության, մասնագիտության անվանումը` նշելով որակավորումը.

- 4-րդ սյունակում պարունակվում է գործատուի հրամանի (հրահանգի) կամ այլ որոշման ամսաթիվը և համարը, համաձայն որի աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի (տե՛ս էջ 30-ի օրինակը):

				Սահմանափակ	Հրաման 11.09.2013թ
				(ՍՊԸ «երկուշաբթի»)
				Ընդունվել է պլանավորման բաժին
				տնտեսագետ.

Եթե ​​աշխատանքային գրքույկը կազմվում է առաջին անգամ, ապա նախքան աշխատանքի մասին տեղեկատվություն մուտքագրելը, անհրաժեշտ է առաջին էջում (վերնագրի էջ) նշել աշխատողի մասին տեղեկությունները:

Որոշ կադրային սպաներ առաջին անգամ աշխատանք ստացողների գրքում, աշխատանքի մասին տեղեկանալուց առաջ, գրում են «Ես աշխատանքային փորձ չունեի մինչև այսինչ կազմակերպություն ընդունվելը» արտահայտությունը։ Դա բացարձակապես անհնար է անել. այս մուտքը նախատեսված չէ ոչ աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոններով, ոչ էլ հրահանգով:

Ի՞նչ անել, երբ աշխատողին փաստացի թույլ են տալիս կատարել աշխատանք, իսկ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ավելի ուշ։ Ընդունման հրամանը կտրվի ավելի քան ուշ ժամադրություն. Օրինակ՝ աշխատողը աշխատանքի է անցել սեպտեմբերի 18-ին, իսկ աշխատանքային պայմանագիրն ու հրամանը տրվել ու ստորագրվել է միայն սեպտեմբերի 20-ին։ Մուտքը կունենա հետևյալ տեսքը.

				Տեղեկություններ աշխատանքի ընդունվելու, մշտական ​​աշխատանքի անցնելու, որակավորումների, աշխատանքից ազատվելու մասին (պատճառներով և օրենքի հոդվածի, կետի հղումով)	Փաստաթղթի անվանումը, ամսաթիվը և համարը, որի հիման վրա կատարվել է մուտքագրումը
				Սահմանափակ	Հրաման 20.09.2013թ
				պատասխանատվություն «երկուշաբթի»
				(ՍՊԸ «երկուշաբթի»)
				Ընդունվել է պահեստային համալիր
				մասնագիտությամբ պահեստապետ։

Մի մոռացեք աշխատանքային գրքույկը գրանցել աշխատանքային գրքերի շարժի հաշվառման գրքում՝ նշելով գրքի սերիան և համարը և ձևով նախատեսված այլ տեղեկություններ (ՌԴ Աշխատանքի նախարարության որոշման Հավելված 3. Ֆեդերացիայի 10.10.2003թ. N 69): Աշխատանքից ազատման հետ կապված աշխատանքային գրքույկ ստանալուց հետո աշխատողը ստորագրում է անձնական քարտում և աշխատանքային գրքույկների տեղաշարժի և դրանցում ներդիրների հաշվառման գրքում: