Լրացուցիչ պայմանագիրը սույն թվականի պաշտոնական հավելվածն է աշխատանքային պայմանագիր. Ուղղում է պայմանագրով կնքված տեղեկատվության իրավունակությունը՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Ըստ սահմանման և իրավական գործառույթների՝ այն լրացնում է պայմանագիրը դրա կատարումից հետո՝ մինչև աշխատողի պաշտոնը լքելու պահը դադարեցնելու պահը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 72. Կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն

Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը, այդ թվում՝ այլ աշխատանքի անցնելը, թույլատրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի: Կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին պայմանագիրը կնքվում է գրավոր:

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիրը անկախ իրավական ուժ չունի: Թույլ է տալիս դիմումը և հաստատում իրավունակությունը միայն որպես հավելված՝ հիմնական փաստաթղթի հավելում:

Հղում:Կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքի ընթացքում կարող են կնքվել մի քանի նման պայմանագրեր՝ ելնելով գերակշռող հանգամանքներից։

Այն հիմնված է տեղական ակտերի վրա, որոնցով գործատուն ներմուծում է նոր արտադրական ստանդարտներ, աշխատանքային պայմաններ կամ կայացնում որոշումներ, որոնք ուղղակիորեն ազդում են աշխատողի կարգավիճակի վրա: Սահմանված կանոնների համաձայն աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի պատրաստմանը նախորդում է նաև.

Համապատասխան իրավական աղբյուրը ուսումնասիրելուց հետո, ծանուցման կամ դիմումի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված) կողմերը համատեղ որոշում են կայացնում՝ թույլ տալով.

• փոփոխություն;
• շարունակելու մերժում.

Նոր պայմաններում գործունեությունը շարունակելու որոշումը ամրագրվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրով։

Ո՞ր դեպքերում է դա անհրաժեշտ։

Նշված հավելվածը կատարում է բարոյապես հնացած իրերը թարմացնելու՝ դրանք նորերով փոխարինելու գործառույթ։ Փոփոխությունները հիմնված են դրանց ներդրման առանձնահատկությունների վրա.

1. մի տեղեկատվության փոխարինմամբ մյուսով.
2. նոր տարրերի ներմուծում;
3. հնացած տեղեկատվության ջնջում՝ առանց նորերով փոխարինելու։

Համապատասխանաբար, աշխատանքային պայմանագիրը փոխելու վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագիր կազմելը պահանջվում է, երբ անհրաժեշտ է փոխարինել, հեռացնել կամ ավելացնել մեկ կամ մի քանի կետեր:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Առանց պայմանագրի դրույթների պաշտոնական չեղարկման կամ փոխարինման, ոչ մի նախադեպ օրինական ուժի մեջ չի մտնում և չի ճանաչվելու որպես կանոնակարգի խախտում. աշխատանքային հարաբերություններ.

Այս տարրերը ներառում են տեղեկատվություն.

Թվարկված և այլ, նոր ընդունված և չեղարկված դրույթները պահանջում են գրանցում օրենսդրության աղբյուրներին համապատասխան։

Ինչպես ճիշտ ձևակերպել փաստաթուղթը. համարակալում և այլ ասպեկտներ

Փաստաթուղթը կազմվում է գործատուի կողմից, ում անձով աշխատողը կարող է գործել այստեղ անձնակազմի սպասարկումկամ այլ կերպ լիազորված անձ, որը վերագրվել է առանձին հրամանով ֆունկցիոնալ պարտականությունանձնակազմի կառավարման համար։

Անձնակազմի ծառայության տրամադրության տակ պետք է լինի նաև երկու գրանցամատյան, որոնց գրառումների հիման վրա համարներ են նշանակվում աշխատանքային պայմանագրերին և աշխատանքային պայմանագրերին: Հաջորդ փաստաթղթին թիվ նշանակելուց հետո, կողքի սյունակում սերիական համարմտնում է իր ելքը։ Իսկ համարակալումը փոխանցվում է փաստաթղթի տեքստի ներածական մասին։

Մանրամասները ներկայացված են թերթի վերևում: իրավաբանական անձկամ անհատ ձեռնարկատեր։ Դուք կարող եք նաև ձևաչափել տեքստը կազմակերպության բլանկի վրա:

Այնուհետև լրացրեք պահանջվող տվյալները.

1. Այստեղ կողմերը աշխատողն ու գործատուն են։ Կողմերի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է պայմանագրում նշված տվյալների համաձայն:
2. Կալանավորման ժամանակն ու վայրը պետք է արտացոլեն փաստացի ամսաթիվը, երբ փաստաթուղթը ստորագրվել է կողմերի կողմից և իրավաբանական հասցեաշխատողի հիմնադիրը կամ աշխատանքի վայրը.
3. Այնուհետև մուտքագրվում է մի կետ կամ մի քանի տարրեր, որոնք պահանջում են փոխարինում, ինչպես նաև նոր մուտքագրված տեղեկատվությունը, որն ուժի մեջ է մտնում:

Հղում:Եթե ​​ազգանունը փոխվել է, օրինակ, ամուսնության արդյունքում, ապա այս տեղեկությունը պետք է արտացոլվի նաև առանձին հավելվածում՝ կցված ամուսնության վկայականով։

Հավելվածը կազմված է երկու օրինակից։ Յուրաքանչյուր օրինակ ստորագրվում է աշխատողի և գործատուի կողմից: Փաստաթուղթը ստորագրող անձանց անունները պետք է վերծանվեն։ Գործատուի ստորագրությունը դրված է կազմակերպության կողմից:

Մեկ օրինակը տրվում է աշխատողին: Երկրորդը մնում է գործատուի մոտ և աշխատանքային պայմանագրի հետ միասին պահվում է անվտանգ, չհրկիզվող պահարանում կամ նշանակված այլ վայրում:

Աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո այդ փաստաթղթերը պահպանվում են: Դրանք կարող են կնքվել և անձնական գործի հետ միասին փոխանցվել արխիվ, որտեղ կպահվեն առնվազն 75 տարի։

Աշխատանքային պայմանագիրը փոխելու վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագրերի ձևի համար հատուկ պահանջներ չկան: Գործատուն կարող է մշակել տեղեկատվության մուտքագրման իր ալգորիթմը՝ չշեղվելով օրենքի պահանջներից։

Հիմնական բանը այն է, որ այն պետք է ունենա պաշտոնական իրավական ձև և պարունակի վերը թվարկված բոլոր տեղեկությունները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 72-րդ հոդված):

Ինչպե՞ս գրանցել նոր պայմաններ աշխատողի հետ պայմանագրում և ե՞րբ են դրանք ուժի մեջ մտնում:

Փաստաթղթի ուժի մեջ մտնելը սկսվում է կողմերի կողմից այն կնքելու պահից.

• տեղեկատվությունը մուտքագրելուց հետո
• ստորագրությունների տեղադրում;
• կնքել վկայականներ.

Բացի այդ, դա պահանջում է պարտադիր գրանցումպայմանագրերի և պայմանագրերի լրացուցիչ պայմանագրերի հատուկ գրանցամատյանում:

Սակայն համապատասխան դրույթում նշված նախադեպն ուժի մեջ է մտնում հրամանում նշված օրվանից։ Օրինակ, եթե թարգմանությունն է նոր պաշտոնտեղի է ունենում մարտի 1-ին, ապա այս օրը սկսվում է պաշտոնը ստանձնելու փաստի պաշտոնական ճանաչումը։

Պատվեր կատարելը պարտադիր է։ Պայմանագրերի մեծ մասը հիմնված է նաև մուտքագրված տեղեկատվությունը ինչպես առանձին, այնպես էլ առանձին հերթականությամբ արտացոլելու անհրաժեշտության վրա աշխատանքային գրքույկ.

Հղում:Աշխատակցի տեղաշարժի մասին բոլոր տեղեկությունները աշխատանքային գրքում մուտքագրվում են հինգի ընթացքում օրացուցային օրերտեղահանման փաստից հետո։

Ինչպես կազմել արձանագրություն գործառնական ռեժիմը փոխելու վերաբերյալ. օրինակ

Աշխատանքային պայմանագրերին կից կազմակերպությունում կազմված բոլոր պայմանագրերի ձևը կարող է նույնական լինել: Այնուամենայնիվ, հիմնական տեքստը, որը հաջորդում է փաստաթղթի վերնագրին, պարունակում է փաստաթղթի նպատակն արտացոլող կոնկրետ տեղեկատվություն:

Աշխատանքային ժամերի փոփոխության մասին պայմանագիր կարող է կազմվել.

1. եթե այն փոխվում է համակարգված, ինչի պատճառով այն ներառված չէ աշխատանքային պայմանագրում, այլ կարգավորվում է բացառապես պայմանագրերով.
2. եթե այն սահմանված է պայմանագրով, բայց պահանջում է ճշգրտում ներքին կանոնակարգի փոփոխության կամ գործատուի նախաձեռնած այլ պատճառներով:

Եթե ​​փոփոխությունները կատարվում են գործատուի նախաձեռնությամբ, ապա նա պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել նման փոփոխությունների ներդրման մասին նոր հանգամանքների ի հայտ գալուց երկու ամիս առաջ: Ստացվում է ստորագրության դեմ ծանուցում։ Ծանուցումը ստանալուց հետո աշխատողը վճռական է փոփոխություններ կատարել և դրանք ընդունել որպես աշխատանքային նոր ռեժիմի ուղեցույց կամ թողնել աշխատանք:

Եթե ​​նախաձեռնությունը գալիս է աշխատողից, նա համապատասխան խնդրանքով հայտարարություն է գրում և հավաստում։ Երկու դեպքում էլ հրաման է տրվում փոխելու կողմերի սահմանած պայմանները։

Հավելված կազմելիս, որը նախատեսված է փոխել միայն մեկ կետ. Աշխատանքային ժամ, պահանջվում է պահպանել սահմանված ալգորիթմը։

Սկզբից կողմերը լրացուցիչ համաձայնագիր են կազմել ընթացիկ աշխատանքային պայմանագրին (նշել համարը և ամսաթիվը): Ինչպես համարակալել այս փաստաթուղթը, մենք նկարագրեցինք վերևում:

Նշեք, որ աշխատանքային պայմանագրում կատարվում են հետևյալ լրացումները (փոփոխությունները). Այնուհետև լրացուցիչ պայմանագրում նշեք սույն փաստաթղթով ուժի մեջ մտած կետերը.

Դրանց թվում պետք է լինեն նոր ներդրված ստանդարտների բնութագրերը։ Օրինակ՝ «Տեղափոխվել է կես դրույքով», որին հաջորդում է.

Եզրակացություն

Աշխատանքային պայմանագրերով չթույլատրված ցանկացած նորամուծություն պահանջում է աշխատանքային պայմանագրին հավելյալ համաձայնագրի պատրաստում։ Այս հիման վրա նախադեպը մտնում է օրինական ուժի մեջ։

Համար աշխատանքային գործունեությունաշխատող ընկերությունում, կողմերին կարող է անհրաժեշտ լինել փոփոխել աշխատանքային պայմանագիրը: Նախաձեռնողը կարող է լինել և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը։ Կարող են փոխվել ինչպես տեղեկատվությունը (աշխատողի լրիվ անվանումը, կազմակերպության անվանումը), այնպես էլ աշխատանքային պայմանագրում ներառված պայմանները: Փոփոխություններ կատարելու համար աշխատողը և գործատուն կնքում են աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր:

Այսպիսով, օրինակ, աշխատողը դիմում է գործատուին որոշակի ժամկետով կես դրույքով ռեժիմ սահմանելու խնդրանքով: Եթե ​​գործատուն համաձայնում է փոխել ռեժիմը, ապա լրացուցիչ պայմանագիր է կնքվում կես դրույքով աշխատանքային պայմանագրին (ներքևում տրված է պայմանագրի օրինակ): Այն սահմանում է աշխատաժամանակի ռեժիմը, կես դրույքով աշխատանքի հաստատման ժամկետի տևողությունը։ Բացի այդ, ի լրումն Աշխատանքային պայմանագրի համաձայնագիրը (նմուշ) պետք է ներառի տեղեկատվություն ռեժիմի ներդրման ամսաթվի, աշխատողի վարձատրության նոր հատկանիշների մասին:

Առանձին դեպքերում լրացուցիչ պայմանագիր է կնքվում նաև պայմանագիրը լուծելու, մասնավորապես՝ կողմերի համաձայնությամբ լուծելու դեպքում։ Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին լրացուցիչ պայմանագիրը ներառում է որոշակի հիմնական պայմաններ՝ նշում, որ պայմանագիրը կնքվել է երկու կողմերի համաձայնությամբ, աշխատանքային պայմանագրի լուծման ամսաթիվը, պայմանագրի մանրամասները: Նաև պայմանագիրը կարող է ներառել պայման՝ աշխատողին նպաստների վճարման, դրա չափի և այլ պայմանների վերաբերյալ:

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր (նմուշ)

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի ձևը հաստատված չէ օրենքով, հետևաբար այս փաստաթուղթը կազմվում է գործատուի կողմից անվճար ձևով: Աշխատանքային օրենսդրությամբ ամրագրված պայմաններից մեկը լրացնելն է. աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լինի գրավոր. Քանի որ պայմանագիրը լրացում է աշխատանքային պայմանագրին, նպատակահարմար է այն կազմել աշխատանքային պայմանագրի հետ անալոգիայով:

Բացի այդ, կախված պայմաններից, որոնք կփոխվեն, փոփոխության կենթարկվի նաև աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի ձևը։ Այնուամենայնիվ, մի լրացրեք փաստաթուղթը ամեն անգամ նորովի: Ցանկալի է ստեղծել փաստաթղթի ձևանմուշ և փոխել դրա որոշ կետեր։

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր (նմուշը կարող եք ներբեռնել հոդվածի վերջում), մասնավորապես, նպատակահարմար է կազմել հետևյալը.

• Ներածական մասը, որն արտացոլում է տեղեկատվություն համաձայնագիր կնքած կողմերի մասին (ընկերության անվանումը, աշխատողի լրիվ անվանումը և այլն);
• Պայմանագրի փոփոխություններ;
• Տեղեկություն, որ աշխատանքային պայմանագրի մնացած կետերը չեն փոխվում.
• Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի ձևը պետք է անպայման պարունակի համաձայնագրի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը և պայմանագրի տևողությունը.
• Պայմանագիրը կնքած կողմերի մանրամասները.
• Կողմերի ստորագրությունները և տեղեկատվություն այն մասին, որ աշխատողն իր ձեռքում է ստացել պայմանագրի իր պատճենը.

Այս կերպ, մեծ մասըփաստաթուղթը կմնա անփոփոխ, իսկ ուղղակի փոփոխություններ պարունակող պարբերությունը կփոխվի։ Այսպիսով, աշխատողի անունը փոխելու վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագիր (հոդվածի վերջում մենք կտանք օրինակելի համաձայնագիր) կպարունակի տեղեկատվություն այն փաստաթղթի մասին, որի հիման վրա փոխվում են աշխատողի անձնական տվյալները, նոր անունը. աշխատողը.

Պաշտոնների համակցման մասին հավելյալ պայմանագիրը կպարունակի տեղեկատվություն աշխատողին վստահված լրացուցիչ աշխատանքի, այն ժամանակահատվածի մասին, երբ աշխատողը կմիավորի պաշտոնները և գործատուի և աշխատողի միջև պայմանագրի այլ մանրամասներ:

Եթե ​​կողմերից որևէ մեկը ցանկանում է ժամանակից շուտ չեղարկել համակցությունը, ապա լրացուցիչ պայմանագիր է կազմվում պաշտոնների համակցությունը չեղարկելու համար։ Նմուշը պետք է պարունակի հետևյալը.

• պաշտոնների համակցության վերացման պայման.
• ամսաթիվը, որից համակցությունը չեղարկվել է.
• տեղեկատվություն համակցման համար լրացուցիչ վճարումների դադարեցման մասին.
• Համակցությունը չեղարկելու լրացուցիչ համաձայնագիրը պետք է անպայմանորեն պարունակի պայմանագիր կնքելու հիմք (աշխատողի հայտարարություն կամ գործատուի ծանուցում - կախված է նրանից, թե ով է եղել նախաձեռնողը):

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրերի համարակալում

Հարցերից մեկը, որը հաճախ տալիս են գործատուները, այն է, թե ինչպես կարելի է համարակալել լրացուցիչ պայմանագրերը աշխատանքային պայմանագրին: Արդյո՞ք պայմանագրերը պետք է հաջորդաբար համարակալվեն բոլոր աշխատողների համար, թե՞ համարակալումը պետք է կապված լինի կոնկրետ աշխատանքային պայմանագրի հետ:

Այս հարցը յուրաքանչյուր գործատուի համար է: Գործնականում կիրառվում են համարակալման երկու եղանակները, այդ հարցը օրենքով կարգավորված չէ։

Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու վերաբերյալ լրացուցիչ պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակից, և երկու օրինակները պետք է ստորագրվեն երկու կողմերի կողմից իրենց ձեռքերով: Բացի այդ, աշխատողը պետք է ստորագրի գործատուի պատճենը, որը հաստատում է այն փաստը, որ նա ստացել է պայմանագրի երկրորդ օրինակը:

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - պայմանագիր աշխատողի հետ.
• - լրացուցիչ համաձայնագիր;
• - Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ;
• - անձնակազմի համալրում;
• - ընկերության կնիք;
• - Կազմակերպության փաստաթղթեր.

Հրահանգ

Պայմանագրի պայմանները, դրա կետերը, ենթակետերը, բառերը, պարբերությունները փոխելիս կազմվում է լրացուցիչ պայմանագիր: Օրինակ՝ աշխատողին տեղափոխում են այլ պաշտոնի։ Ըստ այդմ՝ փոխվել են բաժնի անվանումը, պաշտոնները, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանները, այդ թվում՝ վարձատրության չափը, աշխատանքային գործառույթները։ Ավելի վաղ ստորագրվել էր պայմանագիր, որով փոփոխություններ են կատարվել աշխատանքային պայմանագրում։ Երկու ամիս անց աշխատողին հանձնարարվում է մասնագիտությունները համատեղելու պարտականություն։ Այսինքն՝ նման մասնագետն այլ պաշտոնում պարտականությունների կատարման համար լրացուցիչ վճարման իրավունք ունի։

Նոր լրացուցիչ պայմանագրում գրեք, որ աշխատանքային պայմանագիրը պայմանագրի տարբերակի ամսաթվից (նշեք ավելի վաղ կազմված պայմանագրի ամսաթիվը) ենթակա է փոփոխման: Որպես վերնագիր մուտքագրել «Աշխատանքային պայմանագիրը փոփոխված ... թվագրված լրացուցիչ պայմանագրով փոխելու մասին»: Հաջորդը գրեք, թե որ պարբերությունը, ենթակետն է փոխվում։ Օրինակ՝ «Պայմանագրի 5-րդ կետի 5.7-րդ կետը շարադրել հետեւյալ ձեւակերպմամբ ...». Հնարավոր է նաև հետևյալ մեկնաբանությունը. Մասնագիտությունների համար հավելավճար՝ ֆիքսված գումարի կամ պաշտոնի համար աշխատավարձի տոկոսի տեսքով, որը կազմում է. լրացուցիչ աշխատանք. Պարբերությունը, որում սահմանվում է աշխատանքի վարձատրության չափը, շարադրել հետևյալ կերպ. «Պայմանագրի 8-րդ կետում «14700» թվերը փոխել «19900» թվերը։

Երբ համակցված է, աշխատողը նույնպես փոխվում է: Լրացրեք ցանկը պաշտոնական պարտականություններըաշխատանքային գործառույթների ցանկը, որոնք հանձնարարված են աշխատողին. Նման փոփոխություն, օրինակ, այսպես՝ «4-րդ պարբերությունը լրացնել ... բառերով»: Նշեք, որ դրա համար լրացուցիչ պայմանագիր է կազմվել, նշեք ամսաթիվը, փաստաթղթի համարը։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ համաձայնագիրը պայմանագրի անբաժանելի մասն է: Անպայման գրեք, որ պայմանագրի մնացած կետերը մնում են անփոփոխ։ Մուտքագրեք այն ամսաթիվը, երբ համաձայնագիրն օրինական ուժի մեջ է մտնում սույն պայմանագրի տարբերակի հետ:

Ստուգեք լրացուցիչ պայմանագիրը աշխատողի, տնօրենի ստորագրությամբ և ընկերության կնիքով: Աշխատողին տվեք մեկ օրինակ՝ նախապես պայմանագրի մանրամասները գրանցելով հատուկ գրքում՝ նման փաստաթղթերը անդորրագրի դիմաց գրանցելու համար: Եթե ​​մասնագետը կորցնում է պայմանագրի կամ համաձայնագրի իր պատճենը, նա կազմում է գրավոր դիմում, որի հիման վրա նման փաստաթուղթ կարող է կրկին տրվել:

Աղբյուրներ:

• Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմելու տեխնիկա

Հուշում 2. Ինչպես փոփոխություններ կատարել բոնուսային կանոնակարգում

Դիրքմասին բոնուսներ- սա ձեռնարկության ներքին կարգավորող ակտ է, որը կազմվում է անկախ արհմիութենական կազմակերպության կամ այլ ներկայացուցչական մարմինների հետ, որոնք պաշտպանում և ներկայացնում են աշխատողների շահերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդված): Փաստաթղթի ցանկացած փոփոխություն պետք է ձևակերպվի այդ կազմակերպությունների կարծիքների լույսի ներքո:

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - հանդիպման արձանագրություն;
• - ծանուցում աշխատողներին;
• - լրացուցիչ համաձայնագիր;
• - պատվեր;
• - բոնուսների կարգավորում;
• - ծանուցում հաշվապահական հաշվառման բաժին.

Հրահանգ

Համար փոփոխություններըԱշխատակիցների հավելավճարների մասին ներքին կանոնակարգի ցանկացած կետից հրավիրել վարչակազմի և արհմիութենական կազմակերպության անդամների չնախատեսված խորհրդակցություն: Եթե ​​ձեր ձեռնարկությունում չկա առաջնային կամ անկախ արհմիություն, ապա աշխատողների շահերը կարող են ներկայացնել վարպետները, խանութի վերահսկիչները կամ վարպետները, բաժնի ղեկավարները և այլն:

Հանդիպման ամբողջ ընթացքն արձանագրեք արձանագրության մեջ: Կետ առ կետ մանրամասն նկարագրեք բոնուսների մասին դրույթի բոլոր փոփոխությունները, նշեք փոփոխություններին կողմ քվեարկած ձայների քանակը։ Պրեմիումի ավելացում կամ նվազում կարող է իրականացվել միայն այն դեպքում, եթե մեծամասնությունը կողմ է քվեարկել փոփոխություններին:

Ցանկացած խրախուսական վճար, ներառյալ բոնուսները, նշված են ոչ միայն ձեռնարկության ներքին կանոնակարգում, այլև յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում: Ուստի փոփոխությունները վերաբերում են ոչ միայն հավելավճարների մասին դրույթին, այլեւ աշխատանքային պայմանագրի կետին։

Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու համար յուրաքանչյուր աշխատակցին տեղեկացրեք երկու ամիս առաջ։ ժամկետի ավարտին այս ժամանակահատվածումկնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր՝ դրանում նշելով բոնուսների վճարման բոլոր փոփոխությունները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Հրաման արձակեք, յուրաքանչյուր աշխատակցին ծանոթացրեք դրան անդորրագրի դիմաց:

Կազմեք նոր ներքին կանոնակարգ բոնուսների վերաբերյալ, կարդացեք այն բոլոր աշխատակիցներին։ Հրամանում դուք պետք է հղում կատարեք ոչ միայն լրացուցիչ պայմանագրերին, այլև բոնուսների վերաբերյալ դրույթի փոփոխությանը։

Եթե ​​փոփոխությունները կատարվել են ժամանակավորապես, նշեք դա լրացուցիչ պայմանագրերում և բոնուսների մասին դրույթում:

Ամենից հաճախ առկա փոփոխությունները իրավական փաստաթղթերժամանակավոր միջոց է։ Եթե ​​այո, ապա խնդրում ենք նշել բոնուսների վճարման սահմանափակումների տևողությունը։ Եթե ​​դուք նախատեսում եք մշտապես փոխել խրախուսական վճարների համակարգը, ապա կարող եք բաց թողնել վերջնաժամկետը, ինչը կնշանակի անժամկետ փոփոխություն: Բայց միևնույն ժամանակ անհրաժեշտ է մուտքագրել այդ փոփոխություններն ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը և ծանուցում ներկայացնել հաշվապահական հաշվառման բաժին աշխատավարձի փոփոխությունների մասին։

Աղբյուրներ:

• ինչպես փոփոխել կանոնակարգը

Իրավիճակներ, որտեղ փոփոխություններ պետք է կատարվեն վարկային պայմանագիրայսօր հազվադեպ չեն: Դա կարող է լինել վարկառուի ցանկությունը՝ հետաձգել ամսական վճարման ամսաթիվը, ավելացնել վարկի ժամկետը կամ իջեցնել տոկոսադրույքը։

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - վարկային պայմանագիր;
• - վարկային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու դիմում;
• - լրացուցիչ փաստաթղթեր բանկի պահանջով.

Հրահանգ

Սկզբում դիմեք բանկի հետ ձեր վարկային պայմանագրին և տեսեք՝ արդյոք այն փոփոխություններ է նախատեսում: Եթե ​​ոչ, ապա հավանաբար բանկը չի գնա ձեզ դիմավորելու։ Իսկ վարկավորման պայմանները փոխելու համար անհրաժեշտ կլինի դիմել այլ վարկային հաստատություն՝ վարկը վերաֆինանսավորելու համար։ Բայց որոշ դեպքերում հնարավոր է փոփոխությունների հասնել։ Այստեղ ամեն ինչ կախված կլինի նրանից, թե որքանով են դրանք հիմնարար, որքան է վարկի չափը և ձեր՝ որպես հաճախորդի կարևորությունը:

Եթե ​​դուք փոխել եք ձեր աշխատանքը, և ձեր աշխատավարձի ամսաթիվը փոխվել է, կարող եք կապվել բանկի հետ՝ ամսական վճարումների ամսաթիվը փոխելու համար: Ձեր դիմումի հիման վրա բանկը ձեզ կտրամադրի վճարումների ժամանակացույց՝ պարտքի մարման նոր պայմաններով:

Հիմնական պատճառը, թե ինչու է վարկառուն ձգտում փոփոխել վարկային պայմանագիրը, ֆինանսական բեռը նվազեցնելու և իրենց համար վարկավորումն ավելի շահավետ դարձնելու ցանկությունն է։ Դրան կարելի է հասնել փոխելով տոկոսադրույքըկամ վարկի արժույթ: Եթե ​​պայմանագիրը նախատեսում է փոփոխություններ, ապա անհրաժեշտ է լրացուցիչ պայմանագիր կնքել բանկի հետ, որը կսահմանի վարկի տոկոսների նվազեցումը (կամ ռուբլով վճարման անցումը) և նոր ժամանակացույցվճարումներ։ Այս դեպքում բանկը կարող է ձեզանից պահանջել լրացուցիչ փաստաթղթեր, որոնց հիման վրա որոշում կկայացվի վերաֆինանսավորման մասին։ Հարկ է նշել, որ վերաֆինանսավորումն իմաստ ունի միայն այն դեպքում, եթե տոկոսադրույքը հնարավոր լինի նվազեցնել 1,5-2%-ով։

Եթե ​​դուք բանկի համար արժեքավոր հաճախորդ եք և բարեխղճորեն կատարել եք ձեր պարտավորությունները, ապա այն կարող է ընդառաջել ձեզ և հաստատել վերաֆինանսավորում, նույնիսկ եթե վարկային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու դրույթ չկա: Վերջին դեպքում բանկը ձեզ գումար է հատկացնում հին վարկի պարտքը մարելու համար և ձևափոխված պայմաններով նոր վարկային պայմանագիր է կնքում:

Եթե ​​ձեր նպատակն է նվազեցնել ամսական վճարումները, ապա դուք պետք է կապվեք բանկի հետ՝ վարկը վերակառուցելու համար: Սա կբարձրացնի վարկի ժամկետը, դրանով իսկ նվազեցնելով ամսական վճարումներ. Վարկի վերակազմակերպման համար դիմեք բանկին համապատասխան դիմումով, որում նշեք վարկային պայմանագրի երկարաձգման ցանկալի պայմանները: Երբեմն ձեզ հարկավոր կլինի կցել լրացուցիչ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են նախորդ ժամանակացույցի համաձայն վճարումները շարունակելու անհնարինությունը (օրինակ՝ կրճատման կամ երեխայի ծննդյան դեպքում): Ձեր դիմումի դրական քննարկման դեպքում բանկը Ձեզ կառաջարկի կնքել վարկային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր, ինչպես նաև տրամադրել վճարումների նոր ժամանակացույց:

Նշում

Վարկային պայմանագրում փոփոխությունները կատարվում են միայն կողմերի համաձայնությամբ: Սա չի կարելի միակողմանի անել։

Օգտակար խորհուրդ

Եթե ​​դուք զգում եք ժամանակավոր նյութական դժվարություններ, ապա ավելի լավ է բանկից խնդրել ոչ թե վերակազմավորում, այլ վարկի արձակուրդ կամ մայր գումարի կամ տոկոսների վճարման կարճաժամկետ հետաձգում: Վարկային արձակուրդի տեւողությունը կարող է լինել 1-ից 12 ամիս։ Սա թույլ կտա վարկը մարել ավելի փոքր գերավճարով։

Աշխատողն իրականացվում է գործատուի կողմից տեղական ակտերի ընդունման կարգով: Այնուամենայնիվ, մինչ այս փոփոխությունները պետք է ձեռք բերվի աշխատողի գրավոր համաձայնությունը, քանի որ կարելի է խոսել նրա աշխատանքային գործառույթը փոխելու մասին:

Աշխատանքի ցանկացած նկարագրություն կա ներսում կոնկրետ կազմակերպությունև տեղական է նորմատիվ ակտ, ընդունելու բացառիկ իրավունքը, որը վերապահված է գործատուին։ Այնուամենայնիվ, մեջ աշխատանքի նկարագրությունըորոշակի աշխատողի պարտականությունները, որոնք կազմում են նրա աշխատանքային գործառույթը, ամրագրված են: Այդ իսկ պատճառով, աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատողին ծանոթացնում են նրա ցուցումները ստորագրության դեմ, հաճախ դա սույն պայմանագրի հավելված է։

Աշխատանքի նկարագրության հետագա փոփոխությունը սովորաբար նշանակում է աշխատողի աշխատանքային գործառույթի համապատասխան փոփոխություն, որը թույլատրվում է միայն աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի համաձայնությամբ: Այդ իսկ պատճառով սովորական որդեգրումը բավարար չէ նման փոփոխություններ կատարելու համար։ տեղական ակտ, և նախ պետք է ստանաք աշխատակցի գրավոր համաձայնությունը։

Աշխատանքի նկարագրությունը փոխելու քայլեր

Առաջին փուլում կազմակերպության պատասխանատու աշխատակիցները պատրաստում են աշխատողի աշխատանքի նկարագրի նոր տարբերակը: Երկրորդ փուլում տրվում է ընկերության ղեկավարի առանձին հրաման կամ հրաման, որին համապատասխան նոր հրատարակություննշված հրահանգը: Այնուհետև դուք պետք է ստանաք աշխատողի ստորագրությունը նրա աշխատանքի նկարագրի նոր տարբերակին ծանոթանալու մասին, աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմեք և ստորագրեք այն: Վերջնական փուլում ստորագրված լրացուցիչ պայմանագրի մեկ օրինակը փոխանցվում է աշխատողին, ով պետք է իր ստորագրությունը դնի դրա ստացման երկրորդ օրինակի վրա:

Ի՞նչ է տեղի ունենում աշխատանքի նկարագրության մեջ փոփոխություններ կատարելուց հետո:

Լրացուցիչ պայմանագիր կնքելուց և աշխատանքի նկարագրի փոփոխման ընթացակարգն ավարտելուց հետո համապատասխան աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները՝ համաձայն ս.թ. այս փաստաթուղթը. Նշենք, որ աշխատանքի նկարագրի նոր տարբերակի ուժի մեջ մտնելու կոնկրետ ամսաթիվը կարող է որոշվել կողմերի ստորագրած լրացուցիչ պայմանագրով։ Եթե ​​պայմանագրում նման ժամկետ նախատեսված չէ, ապա հրահանգն ուժի մեջ է մտնում լրացուցիչ համաձայնագրի ստորագրման օրվան հաջորդող օրվանից։

Աշխատանքի նոր նկարագրի կիրառման նախապայման է դրա համապատասխանությունը գործող աշխատանքային օրենսդրությանը, պայմանների բացակայությունը, որոնք խախտում են աշխատողի իրավունքները կամ նվազեցնում են նրան տրամադրվող երաշխիքների մակարդակը:

Աղբյուրներ:

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Հաճախ է պատահում, որ պայմանագրի կնքումից հետո պարզվում է, որ ոչ բոլոր տեղեկությունները ներառված են տեքստում, կամ սխալ տվյալներ են նշված պայմանագրում։ Նման դեպքերում կազմվում է լրացուցիչ, որում նշվում են համաձայնագրի տեքստի վերաբերյալ պարզաբանումներ կամ ավելացվում են նոր տվյալներ։

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - պայմանագիրը փոփոխելու մասին համաձայնություն.

Հրահանգ

Հավելումդեպի պայմանագիրպետք է կողմ լինեն, եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով: Դա արվում է նույն ձևով, այսինքն. եթե պայմանագիրը վավերացված է նոտարական կարգով, ապա պայմանագիրը պետք է վավերացվի նաև նոտարի կողմից. եթե պայմանագիրը ենթակա է պետական ​​գրանցում- Պայմանագիրը նույնպես պետք է գրանցվի:

Հավելումկազմել առանձին թերթի վրա, վերնագրում նշել «Պայմանագիր փոփոխությունների և լրացումների մասին». Նշեք նաև պահման վայրը, կողմերի անուն-ազգանունը և տվյալները: Նշեք համաձայնագրի մարմնում կատարված փոփոխությունները. Օրինակ՝ պարբերություն 1.2. փոխել և կարդալ հաջորդ հրատարակության մեջ; 3.2-րդ կետը համարել ուժը կորցրած և այլն: Պայմանագրի վերջում պետք է ստորագրվեն կողմերի ստորագրությունները և կնիքը, ինչպես նաև լրացման կնքման ամսաթիվը:

Պայմանագրում նշեք, որ այն հանդիսանում է պայմանագրի անբաժանելի մասը, ուժի մեջ է ստորագրման պահից և կարող է փոփոխվել և լրացվել կողմերի համաձայնությամբ։

Պայմանագրի փոփոխությունը միայն մեկ կողմի խնդրանքով հնարավոր է միայն ք դատական ​​կարգը. Բայց դրա համար պետք է լինեն օրենքով նախատեսված հիմքեր։ Օրինակ, պայմանագրի էական խախտումը կոնտրագենտի կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 450-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Միևնույն ժամանակ, խախտումը ճանաչվում է էական, եթե այն հանգեցնում է պայմանագրի կողմին այնպիսի վնասի, որ նա մեծ մասամբ զրկված է նրանից, ինչի վրա իրավունք ուներ:

Նշում

Կողմերը կարող են պայմանավորվել և պայմանագրի հիմնական տեքստում նշել, որ փոփոխությունները կատարվելու են փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով և վերացնել անհրաժեշտությունը նոտարական վավերացում.

Օգտակար խորհուրդ

Հատուկ ուշադրությունպետք է ուշադրություն դարձնել, թե ով է ստորագրում պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիրը: Ձեր կոնտրագենտի ղեկավարությունը կարող է փոխվել, ուստի նախքան ստորագրելը, ուսումնասիրեք հիմնադիր փաստաթղթերայն կողմը, որի հետ կնքում եք պայմանագրի լրացում. Եթե ​​պայմանագիրը ստորագրված է չլիազորված անձի կողմից, ապա դրա դրույթները կհամարվեն անվավեր:

Դուք կարող եք փոփոխություններ կատարել առուվաճառքի պայմանագրում` կնքելով լրացուցիչ պայմանագիր, դիմելով դատական ​​մարմիններին կամ միակողմանի ծանուցում ուղարկելով կոնտրագենտին: Այս մեթոդներից յուրաքանչյուրը պահանջում է համապատասխանություն որոշակի պայմաններ.

Հրահանգ

Վաճառքի պայմանագրի փոփոխման հիմնական միջոցը սույն պայմանագրի կողմերի կողմից լրացուցիչ համաձայնագրի կնքումն է: Նշված պայմանագրում ամրագրված են բոլոր համաձայնեցված փոփոխությունները, տրամադրվում է կնքված պայմանագրի պայմանների նոր տարբերակ, նշվում է նշված պայմանների մեկնարկի ամսաթիվը: Իրականացում այս մեթոդըհնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե կողմերը փոխադարձ համաձայնության են եկել պայմանագրում համապատասխան փոփոխություններ կատարելու անհրաժեշտության վերաբերյալ:

Որոշ դեպքերում առուվաճառքի պայմանագրի փոփոխությունները կարող են միակողմանիորեն կատարվել վաճառողի կամ գնորդի կողմից: Նման սցենարը կարող է իրականացվել, երբ պայմանագիրն ինքնին տրամադրում է կողմերից մեկին համապատասխան իրավունքներ։ Սովորաբար այս իրավիճակում փոփոխությունները կատարվում են առանձին ծանուցմամբ, որը պայմանագրի մի կողմն ուղարկում է մյուսին: Փոփոխություններն ուժի մեջ են մտնում, որպես կանոն, նման ծանուցում ստանալուց կամ ուղարկելուց մի քանի օր հետո (կոնկրետ ժամկետը որոշվում է հենց պայմանագրում):

Առուվաճառքի պայմանագիրը փոխելու սովորական միջոց է շահագրգիռ կողմին համապատասխան պահանջով դատական ​​մարմիններին դիմելը։ Այս մեթոդը կիրառվում է կոնտրագենտների միջև համաձայնության բացակայության դեպքում, սակայն թողարկելու համար դրական որոշումպայմանագիրը փոխելու դատարանը պետք է լուրջ հիմքեր ունենա. Փոփոխություններն ուժի մեջ են մտնում դատարանի որոշումն ուժի մեջ մտնելու պահից, որը բավարարել է պայմանագրում դրանց ընդգրկման պահանջները։

Աշխատանքն ըստ պաշտոնի՝ հաշվի առնելով պետության, մասնագիտության ժամանակացույցը կամ աշխատողին հանձնարարված առաջադրանքների որոշակի արդյունքը համարվում է. աշխատանքային գործառույթը.

Աշխատանքի որոշակի տեսակ, որը վստահված է աշխատողին, կարող է գործառույթ լինել ինչպես ինքնուրույն, այնպես էլ որոշակի մասնագիտությամբ աշխատանքին զուգահեռ:

Աշխատողի տեղափոխում այլ պաշտոնի

Նորի համար աշխատավայրաշխատողն անցնում է, որը կողմերի կողմից որոշված ​​փոփոխությունների գործընթաց է, աշխատանքային պայմանագրի պայմանները։ Նման փոփոխությունների համար միայն անհրաժեշտ է փոխադարձ համաձայնությունղեկավար և աշխատող. Օրենքը թույլ է տալիս բացառություններ, ինչպիսիք են թարգմանություն որոշակի ժամանակահատվածի համար.

Պահանջվա՞ծ է գրավոր համաձայնություն:

Աշխատողը տեղափոխվում է նոր աշխատանքի հետևյալ պայմանները:

• որոշակի ժամկետով կամ մշտական ​​մեկ ղեկավարի հետ.
• պետի հետ մեկ այլ տեղ;
• մեկ այլ ղեկավարի:

Տեսանյութ, որը նկարագրում է աշխատողների տեղափոխման երեք հիմնական տեսակները.

Դրա հիման վրա փոխանցումը աշխատողի աշխատանքային ֆունկցիոնալության փոփոխություն է կամ նույն մենեջերի հետ մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխում:

Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվում է գործատուի նախաձեռնությամբ, ապա աշխատողից պետք է համաձայնություն ձեռք բերել գրելը . Եթե ​​թարգմանությունը չի պահանջում լրացուցիչ շարժումներ, ապա աշխատողը կարիք չունի գրել համաձայնություն ():

Տեսանյութ արվեստի բացատրություններով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1.

Բացի այդ, դուք կարող եք աշխատողին տեղափոխել նրա խնդրանքով, դրա համար նա պետք է գրավոր հայտարարություն ներկայացնի ղեկավարին. Քաղաքացին կարող է տեղափոխվել կա՛մ իր ցանկությամբ, կա՛մ ժ բժշկական ցուցումներև այլն։ Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվում է մշտական ​​տեղաշխատել, բայց մեկ այլ ղեկավարի, ապա շարունակել նախորդ տեղըփաստաթուղթը դադարեցվում է.

Թարգմանություն՝ գրավոր համաձայնությամբիրականացվում է հետևյալ կերպ.

Նշում!Եթե ​​անցումը կատարվում է միայն որոշ ժամանակով, ապա այն չի արտացոլվում աշխատանքային գրքում։

Տեսանյութ, թե ինչպես ճիշտ տեղափոխել աշխատողին.

Ե՞րբ չես կարող թարգմանել:

Երբ, եթե աշխատողը դրական պատասխան չի տվել, ապա նրան այլ պաշտոնի հնարավոր է տեղափոխել միայն հատուկ դեպքերում ():

• վթարը կանխելու կամ արտակարգ իրավիճակի հետևանքները վերացնելու համար։
• Կանխելու պարապուրդը և դժբախտ պատահարները, ինչպես նաև գույքին հասցված վնասը:
• Աշխատանքի դուրս չեկած աշխատողի փոխարեն.

Արգելվում է աշխատողին տեղափոխելայլ պաշտոնի՝ առանց նրա գրավոր դիմումի։

Եթե ​​աշխատողը չի համաձայնում իրեն տեղափոխել, ապա դա թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե տեղի ունենա պարզ կամ արտակարգ դեպք։

Պատճառով արտադրության կարիքներըթույլատրվում է աշխատողին տեղափոխել ոչ ավելի, քան մեկ ամսով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված): Եթե ​​մեկ աշխատողը փոխարինում է մյուսին, ապա դա չի կարելի անել ավելի քան տարին մեկ անգամ։

Կարևոր.Արգելվում է աշխատողին ավելի ցածր որակավորման աշխատանքի տեղափոխել, եթե նա դեմ է դրան։ Աշխատողը պետք է սահմանի միջին աշխատավարձ, եթե ժամանակավոր աշխատանքը ցածր է վարձատրվում:

Պայմանագրում փոփոխություններ կատարելը

Աշխատողին այլ պաշտոն տեղափոխելիս անհրաժեշտ է շտկել աշխատանքային պայմանագրի տվյալները. Թույլատրվում է լրացումներ կատարել միայն երկու կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Անհնար է ճշգրտումներ կատարել միայն շեֆին կամ աշխատակցին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 72. Կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն

Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը, այդ թվում՝ այլ աշխատանքի անցնելը, թույլատրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի: Կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին պայմանագիրը կնքվում է գրավոր:

Լրացուցիչ պայմանագիր

Այս կարևոր թուղթը կազմվում է, եթե պայմանագրի տեղեկատվությունը փոխվի։ Լրացուցիչ պայմանագիրը պայմանագրի անվիճելի շարունակությունն է։ Այս պատճառով պայմանագիրը պետք է կազմվի երկու օրինակիցմեկը մենեջերի համար է, երկրորդը՝ աշխատողի։

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի.

Փոխանցման հիմքերի մասին բաժինը կարող է ունենալ տարբեր ձևակերպումներ. օրինակ:

«Արձակուրդում գտնվող գլխավոր ինժեներ Ն.Պ. Սոլովյովի ժամանակավոր բացակայության պատճառով Ա.Վ.Սիդորովը ժամանակավորապես փոխում է պաշտոնը և նա նշանակվում է ընկերության գլխավոր ինժեներ»։

Տեսանյութեր՝ մանրամասն օրինակինչպես է լրացվում լրացուցիչ պայմանագիր աշխատողին այլ պաշտոն տեղափոխելիս.

Աշխատանքային պայմանների փոփոխություն

Եթե ​​ղեկավարը ցանկանում է ստորադասին ավելի ցածր աշխատավարձով տեղափոխել աշխատավայր, ապա դրա համար պետը պետք է գրավոր համաձայնություն ստանա: Իրականացնել աշխատողի նման տեղափոխումը մեկ այլ պաշտոնի, որտեղ նա կանի որոշակի պայմաններում կարող եք ավելի ցածր աշխատավարձ ստանալ:

• բժշկական խորհրդատվության վրա:
• Հավաստագրման արդյունքների և հանձնաժողովի կողմից արված եզրակացությունների համաձայն.
• Եթե ​​աշխատողը չի անցել ատեստավորումը, ապա աշխատանքից ազատվելու փոխարեն նրան կարող են առաջարկել տեղափոխվել ամենապատասխանատու պաշտոնից։

Պատվերը պետք է ներառիհետևյալ տվյալները.

1. Աշխատողի լրիվ անվանումը;
2. պաշտոնը փոխանցումից հետո;
3. մեկ այլ պաշտոնի փոխանցումների քանակը, ինչպես նաև վաստակը և աշխատանքային պայմանները.
4. աշխատողի տեղափոխման հիմքերը.

Հրամանի ձևակերպումըկարող է լինել այսպես.

«Շեֆ-խոհարար Իվանով Լ.Բ.-ն առողջական խնդիրների պատճառով 2017 թվականի ապրիլի 06-ից կտեղափոխվի դիսպետչերի պաշտոնի։ Իվանով Լ. Բ.-ն իրավունք ունի ամսական 17000 ռուբլի աշխատավարձի»:

Պատվիրելու համար կարող եք ընտրել երկու ձևերից մեկը:

• Դուք կարող եք լրացնել սովորական T-5 ձևը:
• Թույլատրվում է լրացնել անհատական ​​ձև, որն օգտագործվում է որոշակի կազմակերպության կողմից:

Անհրաժեշտ է, որ փաստաթուղթը ստորագրվի ղեկավարի, ինչպես նաև տեղափոխված աշխատողի կողմից:

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Աշխատանքային գրքեր կազմակերպություններում տրված է լիազորված անձի կողմից.

Գրքի լրացման պատասխանատվությունը կրում են հետևյալ անձինք.

1. անձնակազմի բաժնի աշխատակից;
2. կազմակերպության ղեկավար;
3. Գլխավոր հաշվապահ.

Գրքերի բոլոր գրառումները սովորաբար հաստատվում են անձնակազմի բաժնի աշխատակիցների կողմից:

Աշխատանքի փոփոխությունը ներառում է հետևյալ ցուցակըգործողություններ:

• պետը և ենթական կնքում են լրացուցիչ պայմանագիր.
• համապատասխան տեղեկատվությունը գրանցվում է աշխատանքում.
• Կազմվել է հրաման, որ աշխատողն այժմ կնշվի նոր պաշտոնում:

Կարևոր.Աշխատանքի մեջ որևէ տեղեկատվություն մուտքագրելուց առաջ անհրաժեշտ է ծանոթացնել գրքի տիրոջը, որպեսզի նա հաստատի տվյալները: Բացի այդ, գրքի տերը պատասխանատվություն է կրում դրա, ինչպես նաև նշված տեղեկատվության համար։

աշխատանքային գրքում նոր պաշտոն, որը պետք է նշվիհետևյալ կերպ.

1. առաջին սյունակը ռեկորդային համարն է.
2. Երկրորդ սյունակը այն թիվն է, երբ տեղի է ունեցել փոփոխությունը.
3. Երրորդ սյունակում տեղեկատվություն գրված է հետևյալ ձևակերպմամբ.
4. Չորրորդ սյունակը տեղեկատվություն է փոխանցման հանձնարարականի մանրամասների մասին:

Աշխատանքային գրքույկի մուտքի օրինակ.

Աշխատողի անձնական քարտում փոխանցման գրանցման օրինակ.

Եթե ​​կառավարիչը սկսում է հավատարիմ մնալ վերը նշված բոլոր կետերին, ապա նա հեշտությամբ կապացուցի բոլոր գործողությունների օրինականությունը կարգավորող մարմինների տարբեր ստուգումների ժամանակ, ինչպես նաև դատական ​​գործընթացներում:

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիրը փաստաթուղթ է, որի օգնությամբ փոփոխություններ կամ փոփոխություններ են կատարվում գործող պայմանագրում: Կարդացեք, թե ինչպես կազմել և թողարկել այն, ներբեռնեք օրինակելի փաստաթուղթ

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

Ո՞ր դեպքերում է կնքվում աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնություն.

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիրը փաստաթուղթ է, որի օգնությամբ փոփոխություններ են կատարվում գործող պայմանագրում: Դրա տեքստը նկարագրում է միայն կատարված փոփոխությունները՝ առանց անփոփոխ մնացած տեղեկատվության կրկնօրինակման։

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի անհրաժեշտությունը կարող է առաջանալ, երբ.

• գործատուի գտնվելու վայրի փոփոխություն,
• աշխատանքի փոփոխություն,
• աշխատավարձի բարձրացում, աշխատավարձի նվազում,
• փոխելով գործողության ռեժիմը և այլն:

Համարի թեման

Կարդացեք նաև այն մասին, թե ինչպես կարելի է ապահով կերպով վճարել աշխատանքի համար արձակուրդներին և հանգստյան օրերին, ինչպես վարվել GIT-ի ստուգման ժամանակ և ինչ պայմաններ պետք է շտապ հանեք ձեր աշխատակիցների աշխատանքային պայմանագրերից:

Պատասխանատվություն լրացուցիչ պայմանագրի խախտման կամ չկատարման համար

Պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմելու կարգը չկատարելու կամ դրանում անօրինական դրույթներ ներառելու դեպքում գործատուի կամ պաշտոնատար անձի վարչական պատասխանատվությունը տեղի է ունենում Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27. Անհատ ձեռնարկատիրոջ համարպատասխանատվությունը նույնպես չի կարող խուսափել.

Խախտման կրկնակի փաստի հաստատման դեպքում պաշտոնատար անձը կարող է որակազրկվել մինչև 3 տարի ժամկետով։

Լրացուցիչ համաձայնագրի ամրագրման դեպքում դրա պահպանման պայմաններն ու ժամկետը

Յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է վարել հաշվառման գիրք: Այն գրանցում է ոչ միայն որոշակի իրավաբանական անձի կողմից տրված բոլոր աշխատանքային պայմանագրերը, այլև դրանց լրացուցիչ պայմանագրերը: Ամրագրումը կատարվում է ժամանակագրական կարգով:

Ստորագրումից հետո փաստաթուղթը փոխանցվում է անձնակազմի բաժին, որտեղ այն պահվում է թղթապանակում՝ անձնակազմի հետ ընկերության մնացած պայմանագրերով: Աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո փաստաթղթերը փոխանցվում են ընկերության արխիվ, երբ կազմակերպությունը փակ է` պետական ​​արխիվ:

Պայմանագրերի պահպանման ժամկետը նույնն է, ինչ հիմնական պայմանագրերը: Եթե ​​փաստաթուղթը հրապարակվել է մինչև 2003 թվականը, ապա 75 տարի, եթե հետո, ապա 50 տարի։