កាលវិភាគការងារសង្ខេប។ នីតិវិធីសម្រាប់ការណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ ការលំបាកចម្បងក្នុងការរៀបចំកាលវិភាគ

នៅក្រោមរបបបែបនេះ? តើអ្វីទៅជា nuances នៃការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ?

ដោយសារសកម្មភាពជាក់លាក់នៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ (ក្រុង) ជាច្រើនម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនអាចបង្កើតបានទេ។ ក្នុងន័យនេះ ស្ថាប័នទាំងនេះផ្តល់សម្រាប់គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ នៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងនិយាយអំពីករណីដែលគណនេយ្យបែបនេះអាចត្រូវបានណែនាំពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនានៅក្រោមរបបបែបនេះហើយយើងក៏នឹងពិចារណាផងដែរនូវការ nuances ផ្សេងៗនៃការគណនារបស់វា។

នៅដើមដំបូងយើងចាំថាម៉ោងធ្វើការធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមាន 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃនិយោជិត ច្បាប់បង្កើតឱ្យមានការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ៖

ក) មាត្រា ៩២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;
• សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;
• សម្រាប់បុគ្គលិកដែលជាជនពិការនៃក្រុម I ឬ II - មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;
• សម្រាប់និយោជិតដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផល ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់នៃសញ្ញាបត្រទី 3 ឬទី 4 ឬលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ - មិនលើសពី 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ខ) មាត្រា ៣២០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ សម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់សមមូល - ៣៦ ម៉ោង សប្តាហ៍ធ្វើការ(យោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬការងារ) ប្រសិនបើសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីជាងនេះ មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពួកគេទេ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនដូចគ្នាសម្រាប់ពេញមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ។

គ) មាត្រា ៣៣៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ សម្រាប់ បង្រៀន​បុគ្គលិក- មិនលើសពី 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;

ឃ) មាត្រា ៣៥០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ សម្រាប់ បុគ្គលិកពេទ្យ- គ្មាន​ទៀត​ទេ
39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ក្នុងករណីដែលយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌការងារម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃឬប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកប្រភេទនេះមិនអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការដូច្នេះម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ (ខែ។ ត្រីមាស។ល។) មិនត្រូវលើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាឡើយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលគណនេយ្យមិនអាចលើសពីមួយឆ្នាំទេ ហើយសម្រាប់គណនេយ្យពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម, បីខែ។ ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីនៃការណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។
វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង (មាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបរបស់វា?

មាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះ។ សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) និង (ឬ) សប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង ចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅតាមនោះ។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់នៃប្រតិទិន (ខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ) អាស្រ័យលើរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 13 ខែសីហាឆ្នាំ 2009 លេខ 588n ។ បទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការដែលបានគណនាក្នុងលក្ខណៈនេះអនុវត្តចំពោះគ្រប់របៀបនៃការងារ និងការសម្រាក។ យោង​ទៅ​តាម លំដាប់បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់នៃប្រតិទិនត្រូវបានគណនាតាមកាលវិភាគដែលបានគណនានៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃនៅថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ ដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ប្តូរវេន)៖

• ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង - ប្រាំបីម៉ោង;
• ប្រសិនបើរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការតិចជាង 40 ម៉ោង - ចំនួនម៉ោងដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការបែងចែករយៈពេលដែលបានកំណត់នៃសប្តាហ៍ធ្វើការដោយប្រាំថ្ងៃ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាត្រូវតែចងចាំថារយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការឬការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោង។

ដូច្នេះបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការនៃខែជាក់លាក់មួយត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម: រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការជាម៉ោង (40, 39, 36, 30, 24 ។ល។) ត្រូវបានបែងចែកដោយ 5 គុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ យោងតាមប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃនៃខែជាក់លាក់មួយ ហើយបន្ទាប់មកពីចំនួនម៉ោងដែលបានទទួល ចំនួនម៉ោងនៅក្នុងខែណាមួយត្រូវបានដក ដោយពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅមុនថ្ងៃនៃការមិន ធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ. តាមរបៀបស្រដៀងគ្នានេះបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការទាំងមូលសម្រាប់ឆ្នាំត្រូវបានគណនា។

ចំណាំថានៅពេលគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ ចាំបាច់ត្រូវដកចេញពីវា អំឡុងពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារ ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (ឧទាហរណ៍ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ល។) ដូចខាងក្រោមពីការពន្យល់របស់ក្រសួងការងារ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការនៅពេលបញ្ជូននិយោជិតក្នុងដំណើរអាជីវកម្មគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយរយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (លិខិតចុះថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 14-2-337)។

សម្រាប់ភាពច្បាស់លាស់យើងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃការគណនាបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការ។

ឧទាហរណ៍ ១

ស្ថាប័នបានណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់និយោជិតនៃស្ថាប័នគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺជាខែប្រតិទិន។ ចូរយើងគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែវិច្ឆិកា 2015។

លើស​ពី​នេះ​ទៅ​ទៀត ថ្ងៃ​ទី​៤ ខែ​វិច្ឆិកា ជា​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​មិន​ធ្វើ​ការ។ ម៉ោង​ធ្វើការថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា (មុនថ្ងៃឈប់សម្រាក) ត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោង។ យោងតាមប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃក្នុងខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2015 មាន 20 ថ្ងៃធ្វើការ។ ដូច្នេះបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែវិច្ឆិកានឹងស្មើនឹង 159 ម៉ោង (40 ម៉ោង / 5 ថ្ងៃធ្វើការ x 20 ថ្ងៃធ្វើការ - 1 ម៉ោង) ។

ឧទាហរណ៍ ២

ចូរយើងប្រើលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍ 1. ចូរបន្ថែមថានិយោជិតត្រូវឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំពីថ្ងៃទី 9 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកា រួមបញ្ចូល (ប្រាំពីរថ្ងៃតាមប្រតិទិន)។ ចូរយើងគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែវិច្ឆិកា 2015។

ដំបូង យើងកំណត់ចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលនិយោជិតនឹងខកខានដោយសារវិស្សមកាល។ វានឹងមាន 40 ម៉ោង (7 ថ្ងៃ / 7 ថ្ងៃ x 40 ម៉ោង) ។ ដូច្នេះ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015 សម្រាប់និយោជិតនេះមិនអាចលើសពី 119 ម៉ោង (159 - 40) បានទេ។

ឧទាហរណ៍ ៣

ចូរយើងប្រើលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍ 1. ចូរបន្ថែមថានិយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកា រួមបញ្ចូល (ប្រាំថ្ងៃ)។ ចូរយើងគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែវិច្ឆិកា 2015។

ចំនួនម៉ោងការងារដែលនិយោជិតនឹងខកខានដោយសារជំងឺនឹងមាន 20 ម៉ោង (5 ថ្ងៃ x 8 ម៉ោង) ។ ដូច្នេះ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់គាត់ក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015 មិនអាចលើសពី 139 ម៉ោង (159 - 20) បានទេ។

អ្នកកែសម្រួលទិនានុប្បវត្តិ តែងតែទទួលបានសំណួរដូចគ្នា៖ តើចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរដែរឬទេ?ជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរ អ្នកមិនអាចបញ្ចូលគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការបានទេ ដោយសារវាត្រូវបានអនុវត្តលុះត្រាតែម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍មិនអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងស្ថាប័ន។ នេះមានន័យថាប្រសិនបើកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានគូរឡើងតាមរបៀបដែលនិយោជិតធ្វើការតាមបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេក្នុងមួយសប្តាហ៍នោះ មិនចាំបាច់ណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការនោះទេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ?

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតអាចត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែផ្លូវការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់ និងម៉ោងធ្វើការដោយគាត់ ឬផ្អែកលើចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមប្រចាំខែក្នុងមួយឆ្នាំ។

ឧទាហរណ៍ 4

ស្ថាប័នមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ 26,000 រូប្លិ៍។ ក្នុង​មួយ​ខែ។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយភាគបួន។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ចូរយើងគណនាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់ត្រីមាសទី 4 នៃឆ្នាំ 2015 ។

នៅក្នុងត្រីមាសទី 4 នៃឆ្នាំ 2015 យោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការគឺ 518 ម៉ោង៖

• ក្នុងខែតុលា - 176 ម៉ោង;
• នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា - 159 ម៉ោង;
• នៅខែធ្នូ - 183 ម៉ោង។

បុគ្គលិកបានធ្វើការ៖

• នៅខែតុលា - 184 ម៉ោង;
• នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា - 157 ម៉ោង;
• នៅខែធ្នូ - 177 ម៉ោង។

ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃអំឡុងពេលគណនេយ្យនឹងស្មើនឹង៖

• សម្រាប់ខែតុលា - 27,181,81 rubles ។ (26,000 rubles / 176 ម៉ោង x 184 ម៉ោង);
• សម្រាប់ខែវិច្ឆិកា - 25,672,95 rubles ។ (26,000 rubles / 159 ម៉ោង x 157 ម៉ោង);
• សម្រាប់ខែធ្នូ - 25,147,54 rubles ។ (26,000 rubles / 183 ម៉ោង x 177 ម៉ោង) ។

សូមចំណាំ៖ ទោះបីជានិយោជិតទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងក្នុងខែតុលាក៏ដោយ ពេលវេលានេះមិនមែនជាការបន្ថែមម៉ោងទេ ហើយត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនតែមួយ ដោយសារការខ្វះខាតក្នុងខែផ្សេងទៀត បានផ្តល់សំណងពេញលេញសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងខែតុលា ហើយរយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយភាគបួន។

ឧទាហរណ៍ 5

ចូរយើងប្រើលក្ខខណ្ឌនៃឧទាហរណ៍ 1. គណនាប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង ដោយកំណត់លើមូលដ្ឋាននៃចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមប្រចាំខែក្នុងមួយឆ្នាំ។ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំ 2015 យោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មគឺ 1,971 ម៉ោង។

អត្រាម៉ោងនឹងមានចំនួន 158.30 រូប្លិក្នុងមួយម៉ោង (26,000 rubles x 12 ខែ / 1,971 ម៉ោង) ។

ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃអំឡុងពេលគណនេយ្យនឹងមានៈ

• សម្រាប់ខែតុលា - 29,127,20 rubles ។ (158.30 rubles / ម៉ោង x 184 ម៉ោង);
• សម្រាប់ខែវិច្ឆិកា - 24,853,10 rubles ។ (158.30 RUB/h x 157 ម៉ោង);
• សម្រាប់ខែធ្នូ - 28,019.10 rubles ។ (158.30 rubles / ម៉ោង x 177 ម៉ោង) ។

ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតដែលមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការអាចត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ ឬផ្អែកលើចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមប្រចាំខែក្នុងមួយឆ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះជម្រើសដែលបានជ្រើសរើសគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងស្ថាប័ន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រសិនបើនិយោជិតមានកំណត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការហើយបានធ្វើការបន្ថែមម៉ោងច្រើនម៉ោង?

មាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ការងារបន្ថែមម៉ោង គឺជាការងារដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជិតតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត៖ ការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) និងក្នុងករណីបូកសរុបការងារ។ ម៉ោង - លើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពីសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ បួនម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលពីរថ្ងៃជាប់ៗគ្នា និង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។

ចំណែក​ឯ​ការ​បង់​ប្រាក់​បន្ថែម​ម៉ោង​វិញ​ត្រូវ​បាន​ផ្ដល់​ជូន​ក្នុង​សិល្បៈ។ 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្ថបទនេះចែងថា ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារយ៉ាងហោចណាស់មួយដងកន្លះ សម្រាប់ម៉ោងបន្តបន្ទាប់ - យ៉ាងហោចណាស់ចំនួនពីរដង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងអាចត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុក ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ តាមសំណើរបស់និយោជិត ការងារបន្ថែមម៉ោង ជំនួសឱ្យការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល អាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ឱ្យគាត់នូវពេលសម្រាកបន្ថែម ប៉ុន្តែមិនតិចជាងម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។

និយោជិតនៃក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ក្នុងលិខិតលេខ ២២-២-៣៣៦៣ ចុះថ្ងៃទី ៣១.០៨.២០០៩ បានកត់សម្គាល់ថា ពីបទប្បញ្ញត្តិខាងលើនៃច្បាប់ការងារ មានដូចខាងក្រោម៖ ការគណនាម៉ោងបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដែលមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការកើតឡើង។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យ (ខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ)។ ប៉ុន្តែ តុលាការ​កំពូលនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ AKPI12-1068 ចុះថ្ងៃទី 15 ខែតុលា ឆ្នាំ 2012 បានកត់សម្គាល់ថាយន្តការបែបនេះសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការផ្ទុយនឹងប្រការ 5.5 នៃអនុសាសន៍ស្តីពីការប្រើប្រាស់របបម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាននៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានានៃ ឧស្សាហកម្ម សេដ្ឋកិច្ចជាតិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រិត្យនៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀតលេខ 162 ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់លេខ 12-55 ចុះថ្ងៃទី 30 ខែឧសភាឆ្នាំ 1985 (តទៅនេះហៅថាអនុសាសន៍) យោងតាមនោះ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការងារបន្ថែមម៉ោងដោយមនុស្សដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន គណនេយ្យម៉ោងនៃការងារនេះត្រូវបានរក្សាទុកជាសរុបទាក់ទងនឹងរយៈពេលគណនេយ្យដែលបានបង្កើតឡើង (សប្តាហ៍ ខែ) ពោលគឺមានតែម៉ោងធ្វើការលើសពីម៉ោងធ្វើការប៉ុណ្ណោះ។ បង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោង។ ការទូទាត់របស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ជាធរមាន៖

• ក្នុងទំហំមួយនិងកន្លះ - ពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារដែលធ្លាក់ចុះជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗនៃអំឡុងពេលគណនេយ្យ។
• ទ្វេដងនៃម៉ោងបន្ថែមដែលនៅសល់។

ឧទាហរណ៍ ៦

ស្ថាប័នមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិក - 26,000 រូប្លិ៍។ ក្នុង​មួយ​ខែ។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយខែ។ នៅខែតុលា ឆ្នាំ 2015 គាត់បានធ្វើការ 184 ម៉ោង។ គណនាចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោង និងប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ពួកគេ។

បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ខែតុលាឆ្នាំ 2015 គឺ 176 ម៉ោង។ ដូច្នេះម៉ោងបន្ថែមនឹងមាន 8 ម៉ោង (184 - 176) ។ ដំបូងយើងកំណត់អត្រាម៉ោង។ វានឹងស្មើនឹង 158.30 រូប្លិ៍។ (26,000 rubles x 12 ខែ / 1,971 ម៉ោង) ដែល 1,971 ម៉ោងគឺជាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ 2015 យោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម។

ដោយគុណធម៌នៃប្រការ 5.5 នៃអនុសាសន៍ យ៉ាងហោចណាស់មួយដងកន្លះ ត្រូវតែបង់ 44 ម៉ោង (22 ថ្ងៃធ្វើការ x 2 ម៉ោង) ដែល 22 ថ្ងៃធ្វើការ។ ថ្ងៃ - ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2015 ស្របតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង ការងារបន្ថែមម៉ោង 8 ម៉ោងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនា 44 ម៉ោងរួចហើយ ដែលត្រូវតែបង់ម្តងកន្លះ។

នេះមានន័យថាការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនឹងស្មើនឹង 1,899.60 រូប្លិ៍។ (158.30 rubles x 8 ម៉ោង x 1.5) ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រសិនបើនិយោជិតមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការហើយគាត់បានចូលរួមក្នុងការងារនៅពេលយប់?

ជាដំបូងសូមនិយាយថាការងារនៅពេលយប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារពី 22 ទៅ 6 ម៉ោង (មាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ មាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា រាល់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់ត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងបើធៀបនឹងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតា ប៉ុន្តែមិនទាបជាងអត្រាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតឡើយ។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2008 លេខ 554 កំណត់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅពេលយប់ (ពី 22:00 ដល់ 06:00) ដែលជា 20% នៃអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង (ប្រាក់ខែ។ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) គណនាក្នុងមួយម៉ោងនៃការងារ) សម្រាប់រាល់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថាប័ននានាអាចកំណត់អត្រាការប្រាក់បន្ថែមរបស់ពួកគេនៅពេលយប់ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងអប្បបរមានោះទេ។ បរិមាណទាំងនេះនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យត្រូវ​បាន​កំណត់​ក្នុង​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​សមូហភាព ទង្វើ​បទដ្ឋាន​ក្នុង​តំបន់​ដែល​ត្រូវ​បាន​អនុម័ត​ដោយ​គិត​គូរ​ពី​មតិ​របស់​ស្ថាប័ន​តំណាង​របស់​និយោជិត កិច្ចសន្យា​ការងារ។

ឧទាហរណ៍ ៧

ស្ថាប័នមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺ 26,000 រូប្លិ៍។ ក្នុង​មួយ​ខែ។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយភាគបួន។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015 និយោជិតមានថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីម៉ោង 15.00 ដល់ 24.00 ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ។ គាត់បានធ្វើការ 159 ម៉ោងដែលត្រូវនឹងបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ខែវិច្ឆិកា 2015 ។ ស្ថាប័ននេះកំណត់ថា ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់គឺ 20% ។ យើង​នឹង​កំណត់​ចំនួន​ប្រាក់​បន្ថែម។

ចូរយើងគណនាអត្រាម៉ោងជាមុនសិន។ វានឹងស្មើនឹង 163.52 rubles ។ (26,000 rubles / 159 ម៉ោង) ។ ចំនួនម៉ោងធ្វើការពេលយប់គឺ 40 ម៉ោង (2 ម៉ោង x 20 ថ្ងៃធ្វើការ) ដែល 20 គឺជាចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែវិច្ឆិកា 2015 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។ ថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់នឹងមាន 1,308,16 រូប្លិ៍។ (40 ម៉ោង x 163.52 rubles x 20%) ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រសិនបើនិយោជិតមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការហើយគាត់បានចូលរួមក្នុងការងារនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក?

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ត្រូវបង់យ៉ាងតិចពីរដងនៃចំនួននេះ៖

• ជាងកាត់ដេរ - យ៉ាងហោចណាស់មានអត្រាការងារពីរដង;
• និយោជិតដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃនិងម៉ោង - ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃឬម៉ោង។
• និយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ) - ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់អត្រាប្រចាំថ្ងៃ ឬម៉ោងមួយ (ផ្នែកនៃប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ក្នុងមួយថ្ងៃ ឬម៉ោងធ្វើការ) លើសពីប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ប្រសិនបើធ្វើការលើ ចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តតាមបទដ្ឋានប្រចាំខែនៃម៉ោងធ្វើការ ហើយយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាប្រចាំថ្ងៃ ឬម៉ោង (ផ្នែកនៃប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ក្នុងមួយថ្ងៃ ឬម៉ោងធ្វើការ) លើសពី ប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តលើសពីបទដ្ឋានប្រចាំខែនៃពេលវេលាធ្វើការ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងរបស់កម្មករ និងកិច្ចសន្យាការងារ។

យើងក៏កត់សម្គាល់ផងដែរថា តាមសំណើរបស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ គាត់អាចនឹងត្រូវសម្រាកមួយថ្ងៃទៀត។ ក្នុងករណីនេះ ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនតែមួយ ហើយថ្ងៃឈប់សំរាកគឺមិនមានការទូទាត់ទេ។

យើងទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកចំពោះលិខិត Rostrud ចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 2008 លេខ 5917-TZ ដែលបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបានផ្តល់ការពន្យល់ដូចខាងក្រោម: ដោយផ្អែកលើការអានអក្សរសិល្ប៍។ 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យើងកំពុងនិយាយជាពិសេសអំពីថ្ងៃឈប់សំរាក ហើយមិនមែនអំពីការផ្តល់ពេលសម្រាកតាមសមាមាត្រសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាកនោះទេ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនផ្តល់សម្រាប់ការពឹងផ្អែកនៃរយៈពេលនៃការសម្រាកលើរយៈពេលនៃការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។ ដូច្នេះ ដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាក និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកពេញមួយថ្ងៃ។

ឧទាហរណ៍ ៨

ស្ថាប័នមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិក - 26,000 រូប្លិ៍។ ក្នុង​មួយ​ខែ។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយភាគបួន។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ និយោជិតត្រូវធ្វើការនៅថ្ងៃទី ៤ ខែវិច្ឆិកា សម្រាប់គាត់ថ្ងៃនេះជាថ្ងៃសម្រាក ដែលគាត់ធ្វើការលើសម៉ោងធ្វើការធម្មតា។

ដោយសារ​ថ្ងៃ​ទី​៤ ខែវិច្ឆិកា ជា​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​របស់​និយោជិត​ម្នាក់ ហើយ​ដោយ​គិត​ដល់​ថ្ងៃ​នេះ គាត់​ធ្វើការ​លើស​ម៉ោង​ធ្វើការ​ធម្មតា គាត់​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​ប្រាក់​ឈ្នួល​សម្រាប់​ការងារ​ក្នុង​ថ្ងៃ​នោះ​ក្នុង​ចំនួន​យ៉ាងតិច​។ ពីរដងនៃអត្រាប្រចាំថ្ងៃ ឬម៉ោងលើសពីប្រាក់ខែ។ ដំបូងយើងកំណត់អត្រាម៉ោង។ វានឹងមានចំនួន 163.52 rubles ។ (26,000 rubles / 159 ម៉ោង) ។ ដូច្នេះការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការនឹងស្មើនឹង 2,616,32 រូប្លិ៍។ (163.52 rubles x 8 ម៉ោង x 2) ។

ប្រសិនបើ​សម្រាប់​និយោជិត​ថ្ងៃនេះ​នឹង​ធ្វើការ​តាម​កាលវិភាគ ហើយ​ការងារ​នៅ​ថ្ងៃ​នេះ​គឺ​ក្នុង​ម៉ោង​ធ្វើការ​ធម្មតា​នោះ ប្រាក់​បន្ថែម​សម្រាប់​ការងារ​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់សម្រាក​នឹង​មាន​ចំនួន​យ៉ាងហោចណាស់​មួយ​ថ្ងៃ ឬ​មួយ​ម៉ោង​លើស នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នោះគឺក្នុងចំនួន 1,308 .16 ជូត។ (163.52 rubles x 8 ម៉ោង) ។

សរុបសេចក្តី អនុញ្ញាតឱ្យយើងកត់សំគាល់ម្តងទៀតថា គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ គឺជាប្រភេទគណនេយ្យឯកទេសដែលអាចប្រើបានតែដោយស្ថាប័នទាំងនោះ ដែលដោយសារតែភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ម៉ោងធ្វើការធម្មតាដែលផ្តល់សម្រាប់ប្រភេទនិយោជិតនីមួយៗមិនអាច ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ និយោជិតដែលមានរបបបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមនៅពេលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលខុសពីធម្មតា (ធ្វើការនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការងារបន្ថែមម៉ោង)។ ការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ ហើយចំនួនរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានរបស់ស្ថាប័ន ប៉ុន្តែមិនទាបជាងចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានការងារ បទដ្ឋានច្បាប់។

ក្រុមហ៊ុនលក់រាយ ក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខ និងអាជីវកម្មផលិតកម្មមួយចំនួនដំណើរការ 24/7 ឬ 12-14 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ របៀបនៃប្រតិបត្តិការនេះតម្រូវឱ្យនិយោជកកំណត់កាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់និយោជិត និងណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ តើបទដ្ឋានអ្វីខ្លះដែលគួរត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលរក្សាកំណត់ត្រាសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការ របៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងដែលមិនធ្វើការ - នេះត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងសម្ភារៈដែលបានបង្ហាញ។

តើ​ក្រម​ការងារ​និយាយ​យ៉ាង​ណា​អំពី​ការ​រក្សា​កំណត់ត្រា​សង្ខេប​នៃ​ពេល​វេលា​ធ្វើ​ការ?

និយោជកត្រូវរក្សាកំណត់ត្រាអំពីពេលវេលាដែលនិយោជិតម្នាក់ៗធ្វើការពិតប្រាកដ។ សូមចាំថា ពេលវេលាធ្វើការគឺជាពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវបំពេញភារកិច្ចការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្ទៃក្នុង។ កិច្ចសន្យាការងារ(មាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទន្ទឹមនឹងនេះម៉ោងធ្វើការស្មើនឹង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាធម្មតា - ប្រាំថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ប្រាំបីម៉ោង។

នៅពេលដែលយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត (ការងារ) នៅក្នុងអង្គការទាំងមូលឬនៅពេលសម្តែង ប្រភេទជាក់លាក់ការងារ ពេលវេលាធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះមិនអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញទេ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបរបស់វា។ បទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចំណាំ!នីតិវិធីសម្រាប់ការណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ (កថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ច្បាប់ត្រូវតែបង្កើតរយៈពេលនៃរយៈពេលគណនេយ្យ - វាអាចជាមួយខែ ត្រីមាស ប្រាំមួយខែ ក្នុងមួយឆ្នាំ។

សូមរំលឹកថា នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់នៃប្រតិទិន (ខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ) អាស្រ័យលើរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែសីហាឆ្នាំ 2009 N 588n ។ ការបញ្ជាទិញនេះផ្តល់ឱ្យថាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការនៃខែជាក់លាក់មួយត្រូវបានគណនាយោងទៅតាម អនុវត្តតាមក្បួនដោះស្រាយ៖ ទីមួយ រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ (40, 39, 36, 32, 30, 24, ល នៃខែជាក់លាក់មួយ។

ឧទាហរណ៍ និយោជិតមានសប្តាហ៍ធ្វើការ ៣៦ ម៉ោង។ ដូច្នេះនៅខែមេសាឆ្នាំ 2011 ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារនឹងមាន 151.2 ម៉ោង (36 ម៉ោង / 5 ថ្ងៃ x 21 ថ្ងៃ) ។

ពីចំនួនម៉ោងដែលបានទទួល ចំនួនម៉ោងក្នុងខែណាមួយត្រូវបានដក ដែលពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ យោងតាមកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតមានសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។ ដូច្នេះនៅខែមីនាឆ្នាំ 2011 ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារនឹងមាន 175 ម៉ោង ((40 ម៉ោង / 5 ថ្ងៃ x 22 ថ្ងៃ) - 1 ម៉ោង) ។

ក្នុងលក្ខណៈស្រដៀងគ្នានេះដែរ បទដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានគណនា ខណៈពេលដែលចំនួនថ្ងៃធ្វើការ និងម៉ោងមុនថ្ងៃសម្រាកមិនត្រូវបានគិតសម្រាប់ខែជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែសម្រាប់ពេញមួយឆ្នាំ។

អង្គការបានណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ រយៈពេលគណនេយ្យសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ជាត្រីមាស។ ចំនួនពិតនៃថ្ងៃធ្វើការ (ម៉ោង) ក្នុងត្រីមាសទី 1 នៃឆ្នាំ 2011 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ ដោយមានការឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ (ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ) គឺ៖

- នៅខែមករា - 15 ថ្ងៃធ្វើការ។ ថ្ងៃ (120 ម៉ោង);

- នៅក្នុងខែកុម្ភៈ - 19 ការងារ។ ថ្ងៃ (151 ម៉ោង);

- នៅខែមីនា - 22 ការងារ។ ថ្ងៃ (១៧៥ ម៉ោង)។

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង បទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យដំបូងគឺ 446 ម៉ោង។

ដោយអនុលោមតាមកាលវិភាគការងារដែលបានអនុម័តសម្រាប់ត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2011 និយោជិតបានធ្វើការ៖

- ក្នុងខែមករា - 148 ម៉ោង;

- ក្នុងខែកុម្ភៈ - 144 ម៉ោង;

- ក្នុងខែមីនា - 154 ម៉ោង។

ដូច្នេះចំនួនម៉ោងពិតប្រាកដដែលនិយោជិតធ្វើការគឺស្ថិតនៅក្នុងបទដ្ឋានសម្រាប់ត្រីមាសទីមួយ (446 ម៉ោង)។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​បង្កើត​គណនេយ្យ​សង្ខេប​នៃ​ម៉ោង​ធ្វើការ?

ការផ្លាស់ប្តូរទៅគណនេយ្យបែបនេះអាចត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់ប្រធានដែលនឹងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមស្របទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

ចំណាំ!យោងតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីហត្ថលេខាជាមួយបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានដែលបានអនុម័តដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ។

នៅពេលកំណត់បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការ រយៈពេលទាំងនោះដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដ មិនត្រូវបានយកមកពិចារណានោះទេ។ រយៈពេលទាំងនោះរួមមាន វិស្សមកាលគ្រប់ប្រភេទ រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ថ្ងៃនៃកាតព្វកិច្ចរដ្ឋ ឬសាធារណៈ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់មើលថែកុមារពិការ ថ្ងៃពិនិត្យសុខភាព ការបរិច្ចាកឈាម និងការសម្រាករបស់ម្ចាស់ជំនួយ។ល។

តើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាដោយរបៀបណាក្នុងគណនេយ្យរួម?

វាជាការល្អបំផុតក្នុងការប្រើប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលាជាមួយនឹងការបង្កើតអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង ឬប្រាក់ខែផ្លូវការ។ ប្រសិនបើអត្រាមួយម៉ោងត្រូវបានកំណត់ ប្រាក់ខែប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយគុណអត្រានេះដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ។

អត្រាមួយម៉ោងនៃ Petrov L.E. គឺ 200 រូប្លិ៍។ យោងតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរគាត់ធ្វើការរៀងរាល់បីថ្ងៃម្តង។ នៅខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2011 Petrov បានធ្វើការប្រាំពីរវេន (កាលវិភាគពេញ) ។

ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់ខែកុម្ភៈនឹងមាន 33,600 រូប្លិ៍។ (២០០ រូប្លិ x ២៤ ម៉ោង x ៧ វេន) ។

នៅពេលបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ និយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ត្រូវបានដំណើរការពេញលេញតាមកាលវិភាគ។ ប្រសិនបើខែមិនដំណើរការពេញលេញទេ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកំណត់ដោយគុណអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ។ ក្នុងករណីនេះអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោងត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកប្រាក់ខែផ្លូវការដោយចំនួនស្តង់ដារនៃម៉ោងក្នុងមួយខែ។ វាអាចត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការជាម៉ោង៖

— ក្នុង​ឆ្នាំ​បច្ចុប្បន្ន។ អត្រាម៉ោងធ្វើការនឹងថេរពេញមួយឆ្នាំ ចាប់តាំងពីចំនួនស្តង់ដារនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែនឹងដូចគ្នា ហើយត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារជាម៉ោងនៅក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្នដោយ 12 ខែ។

- នៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យ។ អត្រាម៉ោងគឺថេរវាត្រូវបានគណនាដោយការបែងចែកចំនួនស្តង់ដារនៃម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យដោយចំនួនខែនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យ;

- ក្នុងខែនេះ។ អត្រាម៉ោងនឹងផ្លាស់ប្តូរជារៀងរាល់ខែ ដូចរាល់ខែ បរិមាណខុសគ្នាម៉ោង​ធ្វើការ។

ចំណាំថានីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់ទេ ដូច្នេះហើយ អង្គការត្រូវតែជួសជុលជម្រើសណាមួយដែលបានស្នើឡើងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។

សហគ្រាសបានណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការដែលមានរយៈពេលគណនេយ្យមួយភាគបួន។ និយោជិតត្រូវបានបង់នៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ខែផ្លូវការ 30,000 រូប្លិ៍។ ព័ត៌មានខាងក្រោមមាននៅលើរយៈពេលធម្មតានៃការងារ និងម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែងសម្រាប់ត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2011៖

គណនាប្រាក់ឈ្នួល វិធី​ផ្សេង​គ្នា:

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញសម្រាប់ខែធ្វើការពេញលេញ;

- ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលបង្កើតអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោងដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ។

- ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលបង្កើតអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោងដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ។

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារពេញលេញនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែពេញលេញដូច្នេះប្រាក់ខែសម្រាប់ត្រីមាសទី 1 នឹងមានចំនួន 90,000 រូប្លិ៍។ (30,000 + 30,000 + 30,000) ។

ប្រសិនបើអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំនោះ ប្រាក់ខែប្រចាំខែនឹងត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម: 30,000 rubles ។ / (1981 ម៉ោង / 12 ខែ) x ម៉ោងពិតប្រាកដធ្វើការក្នុងមួយខែដែល 30,000 rubles ។ - ប្រាក់ខែឆ្នាំ ១៩៨១ ម៉ោង - បទដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំនៃម៉ោងធ្វើការ។ ប្រាក់ខែតាមវិធីគណនានេះនឹងមានៈ

- ក្នុងខែមករា - 26,896,05 rubles ។ (30,000 / (1981/12) x 148);

- ក្នុងខែកុម្ភៈ - 26,169,13 rubles ។ (30,000 / (1981/12) x 144);

- ក្នុងខែមីនា - 27,986,43 rubles ។ (30,000 / (1981 / 12) x 154) ។

ការទូទាត់សរុបសម្រាប់ត្រីមាសទី 1 នឹងមានចំនួន 81,051,61 រូប្លិ៍។

នៅពេលគណនាអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោងដោយផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យស្មើនឹងមួយភាគបួនប្រាក់ខែប្រចាំខែនឹងត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្ត: 30,000 rubles ។ / (446 ម៉ោង / 3 ខែ) х ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ។ ប្រាក់ខែតាមវិធីគណនានេះនឹងមានៈ

- ក្នុងខែមករា - 29,864,80 rubles ។ (30,000 / (446/3) x 148);

- ក្នុងខែកុម្ភៈ - 29,057,64 rubles ។ (30,000 / (446/3) x 144);

- ក្នុងខែមីនា - 31,075,53 rubles ។ (30,000 / (446 / 3) x 154) ។

ការទូទាត់សរុបសម្រាប់ត្រីមាសទី 1 នឹងមានចំនួន 89,997,97 រូប្លិ៍។

ជម្រើសគណនាទីមួយគឺអាចអនុវត្តបានលុះត្រាតែនិយោជិតធ្វើការគ្រប់វេន ហើយនៅក្នុងជម្រើសទីពីរ ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ ប្រាក់ឈ្នួលអាចនឹងមានកម្រិតទាប ដោយសារការបែងចែកពេលវេលាធ្វើការមិនស្មើគ្នាពេញមួយឆ្នាំ។ ជម្រើសទីបីគឺសមរម្យបំផុត។ ប្រាក់ឈ្នួលដែលផលបូករបស់វាគឺជិតនឹងទំហំពិត។

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ អនុលោមតាមនិយាម ន.១ ហ.២ មាត្រា។ 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារបន្ថែមម៉ោងជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ គឺជាការងារដែលនិយោជិតដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកលើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ។ nuance សំខាន់៖ ប្រសិនបើរយៈពេលគណនេយ្យលើសពីមួយខែ ក្នុងខែខ្លះចំនួនម៉ោងធ្វើការអាចលើសពីបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការយោងតាមប្រតិទិនសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ។ ដូច្នេះ គេអាចកំណត់ចំនួនម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងបានតែនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យប៉ុណ្ណោះ។

ចំណាំ!កាលវិភាគការងាររបស់និយោជិតគួរតែផ្តល់សម្រាប់ចំនួនធម្មតានៃម៉ោងធ្វើការ ចំនួនម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង (មាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគណនាថាជាភាពខុសគ្នារវាងចំនួនម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែងក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យ និងចំនួនម៉ោងដែលផ្តល់ដោយកាលវិភាគសម្រាប់អំឡុងពេលគណនេយ្យ។ ការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានគណនានៅលើមូលដ្ឋាននៃសន្លឹកពេលវេលាការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

- សម្រាប់ពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារ - យ៉ាងហោចណាស់មួយដងកន្លះ;

- សម្រាប់ម៉ោងបន្ទាប់ - មិនតិចជាងពីរដងទេ។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក។អង្គការអាចអនុវត្តការបង់ប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈទេ។ 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទំហំរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ទង្វើបទដ្ឋានមូលដ្ឋាន ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ តាមសំណើរបស់និយោជិត ការងារបន្ថែមម៉ោង ជំនួសឱ្យការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល អាចត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែម ប៉ុន្តែមិនតិចជាងម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។

និយោជិតនៃអង្គការដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំខែ 25,000 រូប្លិ៍។ កំណត់គណនេយ្យសរុបនៃម៉ោងធ្វើការ។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយភាគបួន។ នៅត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2011 និយោជិតធ្វើការបាន 454 ម៉ោង (ធៀបនឹងបទដ្ឋាន 446 ម៉ោង) ។

ចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងនឹងមាន 8 (454 - 446) ។

អត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោងជាមធ្យមដែលគណនាដោយបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ ដែលកំណត់ជាចំនួនស្តង់ដារនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យដែលបែងចែកដោយបីខែនឹងមាន 168.16 រូប្លិ៍។ (25,000 rubles / (446 ម៉ោង / 3)) ។

ដូច្នេះការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងត្រីមាសទី 1 នៃឆ្នាំ 2011 គឺ 2,354,24 រូប្លិ៍។ (168.16 rubles x 4 ម៉ោង x 1.5 + 168.16 rubles x 4 ម៉ោង x 2) ។

នៅពេលកំណត់ចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោង ពេលវេលាដែលត្រូវនឹងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតមិនធ្វើការ (វិស្សមកាល អសមត្ថភាពការងារបណ្តោះអាសន្ន រយៈពេលនៃការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈ។ល។) គួរតែត្រូវបានដកចេញពីបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ចាកចេញ នោះការគណនាចំនួនម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃអំឡុងពេលគណនេយ្យរហូតដល់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។

បង់ថ្លៃការងារពេលយប់។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពេលយប់ត្រូវបានគេពិចារណាពីម៉ោង 22.00 ដល់ 6.00 ។ រាល់ម៉ោងនៃការងារបែបនេះត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការងារក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា (មាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ មិនមានករណីលើកលែងសម្រាប់ការងារជាមួយគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការទេ។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2008 លេខ 554 "នៅលើ ទំហំអប្បបរមាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារពេលយប់” ចែងថារាល់ម៉ោងនៃការងារពេលយប់ត្រូវបានបង់ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃអត្រាពន្ធយ៉ាងហោចណាស់ 20% ។

ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរការងារធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកយោងទៅតាមកាលវិភាគនោះវាត្រូវបានបង់ស្របតាមសិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

1) កម្មករកាត់ដេរ - យ៉ាងហោចណាស់ក្នុងអត្រាដុំពីរដង;

2) និយោជិតដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃនិងម៉ោង - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាពន្ធប្រចាំថ្ងៃឬម៉ោង;

៣) និយោជិតទទួលបានប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ)៖

- ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់មួយក្នុងមួយថ្ងៃ ឬមួយម៉ោង (ផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ) សម្រាប់មួយថ្ងៃ ឬម៉ោងធ្វើការ) លើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ) ប្រសិនបើធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។ ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងបទដ្ឋានប្រចាំខែនៃពេលវេលាធ្វើការ;

- ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាប្រចាំថ្ងៃ ឬម៉ោង (ផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ក្នុងមួយថ្ងៃ ឬម៉ោងធ្វើការ) លើសពីប្រាក់ខែ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តលើសពីបទដ្ឋានប្រចាំខែ។ នៃពេលវេលាធ្វើការ។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក។អនុលោមតាមការពន្យល់របស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀតប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធទាំងអស់នៃ 08.08.1966 N 13 / P-21 ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានរួមបញ្ចូល។ នៅក្នុងបទដ្ឋានប្រចាំខែនៃម៉ោងធ្វើការ។

ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដល់និយោជិតទាំងអស់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នៅពេលដែលវាមានចំណែក ការផ្លាស់ប្តូរការងារបន្ទាប់មកម៉ោងធ្វើការពិតជាត្រូវបានបង់ជាទំហំទ្វេដង។

គួរកត់សម្គាល់ថាចំនួនជាក់លាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការដូចជាក្នុងករណីការងារបន្ថែមម៉ោងនិយោជកអាចកំណត់ខ្លួនឯងបានប៉ុន្តែមិនទាបជាងចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ។

ផ្អែកលើផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការស្របគ្នានោះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្ទេរទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះនិយោជិតនៃសហគ្រាសដែលកំពុងដំណើរការបន្ត ឬនិយោជិតដែលការងាររបស់ពួកគេពាក់ព័ន្ធនោះទេ។ សេវាប្រចាំថ្ងៃចំនួនប្រជាជន កាតព្វកិច្ចពេញម៉ោង។

តាមសំណើរបស់បុគ្គលដែលធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬឈប់សម្រាកពីការងារ គាត់អាចទទួលបានថ្ងៃសម្រាកមួយផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនេះ ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនតែមួយ ហើយថ្ងៃឈប់សំរាកគឺមិនមានការទូទាត់ទេ។

សម្រាប់និយោជិតដែលមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការមានលក្ខណៈពិសេសនៃគណនេយ្យនិងការទូទាត់ម៉ោងបន្ថែមប្រសិនបើនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកលើសពីបទដ្ឋាន។ ដោយសារការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបទដ្ឋានប្រចាំខែនៃម៉ោងធ្វើការ នៅពេលគណនាម៉ោងបន្ថែម ការងារបែបនេះដែលត្រូវបានអនុវត្តលើសពីបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការមិនគួរត្រូវបានយកមកពិចារណាទេព្រោះវាត្រូវបានបង់ជាចំនួនពីរដងរួចហើយ។

ដោយសារតែការពិតដែលថាការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនិងការងារនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងបរិមាណកើនឡើងនោះការគណនាដំណាលគ្នានៃការទូទាត់ក្នុងបរិមាណកើនឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 152, 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងមិនស្របច្បាប់ (ប្រការ 4 នៃការបំភ្លឺសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2005 N GKPI05-1341) ។

ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់និយោជិតដែលមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបដូចគ្នាទៅនឹងមនុស្សគ្រប់រូបដែរ។ កថាខ័ណ្ឌ 13 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមផ្តល់ថានៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលមានកំណត់ត្រាសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការក្នុងករណីផ្សេងទៀត (ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មការបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងម្ចាស់ជំនួយពេលវេលាសម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរដ្ឋ) ជាមធ្យម ប្រាក់ចំណូលប្រចាំម៉ោងត្រូវបានប្រើប្រាស់។ វាត្រូវបានគណនាដោយការបែងចែកចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតប្រាកដសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បំណាច់ ដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយគុណចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោងដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការលើកាលវិភាគរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេលដែលត្រូវបង់។

គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការគឺជាជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងសហគ្រាស។ វាត្រូវបានណែនាំដោយរដ្ឋបាលនៅពេលដែលដោយសារតែភាពពិសេសនៃការផលិតវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវប្រព័ន្ធប្រចាំថ្ងៃឬប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់ការគណនាម៉ោងធ្វើការ។ គណនេយ្យសង្ខេបត្រូវបានណែនាំសម្រាប់រយៈពេលវែងជាងនេះ - សម្រាប់មួយខែ ត្រីមាស ឬឆ្នាំ។ ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានប្រើជាមួយកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរ នៅក្នុងអង្គការដែលវិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរការងារត្រូវបានណែនាំ នៅក្នុងសហគ្រាសដែលផ្តល់សេវាកម្មដឹកជញ្ជូន។

តើ​វា​ប្រើ​សំរាប់​ធ្វើអ្វី? ចំនួនម៉ោងសម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាលវិភាគពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗ។ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស និងអង្គការមិនមានសិទ្ធិលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ក្នុងក្រមការងារនោះទេ។ គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការអនុញ្ញាតឱ្យសហគ្រាសដំណើរការជាធម្មតា និងក្នុងពេលតែមួយការពារការងារលើសទម្ងន់។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងផលិតកម្មជុំគ្នា សប្តាហ៍ 40 ម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យលើស ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលប្រាំពីរថ្ងៃបន្ទាប់ ចំនួនម៉ោងធ្វើការថយចុះ។ ដូច្នេះសមតុល្យត្រូវបានរក្សា - ចំនួនពេលវេលាដែលបានធ្វើការជាទូទៅសម្រាប់មួយខែត្រីមាសឬឆ្នាំមិនលើសពីបទដ្ឋានទេ។

សំខាន់! ប្រសិនបើនិយោជកមិនណែនាំគណនេយ្យសង្ខេប ហើយមិនបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទសម្រាប់ដំណើរការទេ អធិការកិច្ចការងារមានសិទ្ធិផាកពិន័យស្ថាប័នបែបនេះចំនួន 30-50 ពាន់រូប្លិ៍។

ការងារជាមួយគណនេយ្យសង្ខេបមិនអាចអនុវត្តបានទេ។ មូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍. ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធសម្រាប់រាប់ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ ត្រីមាស ឬឆ្នាំត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង នាំឱ្យបុគ្គលិកចាប់អារម្មណ៍ និងបានកំណត់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជិត។ ដូច្នេះការបែងចែកពេលវេលាដែលនិយោជិតធ្វើការត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារស្របតាមតម្រូវការទាំងអស់នៃច្បាប់។

រយៈពេលអតិបរមានៃការងារជាមួយគណនេយ្យសង្ខេប

បន្ថែមពីលើឯកសារនេះវាចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។ ពួកគេអាចត្រូវបានចេញជាទង្វើដាច់ដោយឡែកមួយ។ ប្រសិនបើអង្គការសហជីពធ្វើការនៅសហគ្រាសនោះ ត្រូវតែយល់ព្រមលើឯកសារនេះ។ ទង្វើគួរបញ្ជាក់៖

• រយៈពេលគណនេយ្យ;
• រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ;
• កាលវិភាគសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ច - ការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរ;
• រយៈពេលនិងពេលវេលានៃការសម្រាក;
• ការបង្វិលកម្មករ។

មើលការកត់ត្រានៃសិក្ខាសាលាបណ្តាញ "គណនេយ្យសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការ។ ការចុះឈ្មោះ និងការទូទាត់ "- អ្នកនឹងរៀនអំពីការទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក និយមន័យនៃម៉ោងបន្ថែមម៉ោង នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ មុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យ (មូលហេតុ។ ចំនួនធំបំផុតសំណួររបស់គណនេយ្យករ) ។

វិធាន 1. គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងករណីដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលដែលនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត (ការងារ) នៅពេលអនុវត្តប្រភេទការងារមួយចំនួនម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករប្រភេទនេះ (រួមទាំងកម្មករដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង ( ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់) មិនអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញទេ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមានការណែនាំអំពីគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ នេះអនុវត្តចំពោះទាំងអង្គការ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

គណនេយ្យសង្ខេបត្រូវបានណែនាំទាំងសម្រាប់អង្គភាពទាំងមូល និងសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ អ្នកលក់ អ្នកលក់ សន្តិសុខ និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ។

គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវតែបញ្ចូលប្រសិនបើ៖

• ការងារពេញម៉ោង;
• នៅក្នុងអង្គការត្រូវបានអនុវត្តរវាង របៀបផ្លាស់ប្តូរការងារ;
• មានបុគ្គលិកដែលមានម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន;
• ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តបង្វិលនៃការងារ - ក្នុងករណីនេះការណែនាំនៃគណនេយ្យសង្ខេបគឺជាកាតព្វកិច្ច។

សម្រាប់និយោជិតមួយចំនួន គណនេយ្យសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើច្បាប់និយតកម្មរបស់អាជ្ញាធរ។ អំណាចប្រតិបត្តិ. ឧទាហរណ៍ សម្រាប់អ្នកបើកបររថយន្ត ប្រសិនបើមិនអាចគោរពតាមបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ (ប្រចាំសប្តាហ៍) នោះគណនេយ្យសង្ខេបត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងរយៈពេលគណនេយ្យមួយខែ (ប្រការ 8 នៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងដឹកជញ្ជូននៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះកាលបរិច្ឆេទ។ ថ្ងៃទី 20 ខែសីហា ឆ្នាំ 2004 លេខ 15) ។

យើងសូមណែនាំសិក្ខាសាលាលើបណ្តាញ "ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាធនធានមនុស្សតាំងពីដំបូង។ របៀបរៀបចំការងារជាមួយឯកសារបុគ្គលិក។ អ្នកជំនាញ Evgenia Konyukhova បានរៀបចំសម្រាប់អ្នកនូវការជ្រើសរើសឯកសារបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់ សៀវភៅណែនាំបណ្តុះបណ្តាលសង្ខេបអំពីបញ្ហាបច្ចុប្បន្នស្តីពីការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។

វិធាន 2. វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតរយៈពេលគណនេយ្យសម្រាប់គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ

វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យណែនាំគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការដូច្នេះថារយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ (ខែ ត្រីមាស និងអំឡុងពេលផ្សេងទៀត) មិនលើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតា (មាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ) រយៈពេលគណនេយ្យមិនអាចលើសពីមួយឆ្នាំទេ ហើយសម្រាប់គណនេយ្យពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់គឺបីខែ។

ជាទូទៅរយៈពេលគណនេយ្យអាចមានៈ មួយខែ ពីរខែ បីខែ។ល។ នោះគឺរយៈពេលគណនេយ្យអប្បបរមាគឺមួយខែអតិបរមាគឺមួយឆ្នាំ។

តើរយៈពេលគណនេយ្យល្អបំផុតគឺជាអ្វី? គន្លឹះ៖ កំណត់ម៉ោងផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នក (សូមមើលច្បាប់ទី 5) សម្រាប់រយៈពេលវែងជាងនេះ ដូចជាមួយឆ្នាំ។ ហើយវាច្បាស់ណាស់ថាប៉ុន្មានខែ ចំនួនសរុបម៉ោងធ្វើការគឺនៅជិតបំផុតទៅនឹងបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយប្រតិទិនផលិតកម្ម។ រយៈពេលនេះ។សមរម្យដើម្បីយកទៅក្នុងគណនី។

រយៈពេលនៃរយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការ។

គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់

សូមចាំថា ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់នោះ រយៈពេលគណនេយ្យមិនអាចលើសពីបីខែបានទេ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2015 វាអាចបង្កើនរយៈពេលគណនេយ្យសម្រាប់ប្រភេទនិយោជិតបែបនេះរហូតដល់មួយឆ្នាំ ប្រសិនបើដោយសារហេតុផលតាមរដូវកាល និង (ឬ) បច្ចេកវិទ្យា ម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងមិនអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញសម្រាប់រយៈពេលបីខែ។

ដើម្បីបង្កើនរយៈពេលគណនេយ្យរហូតដល់មួយឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការកើនឡើងនេះត្រូវតែផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាននៃ អង្គការ។

វិធាន 3. ម៉ោងធ្វើការសម្រាប់អំឡុងពេលគណនេយ្យទាំងមូលមិនគួរលើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតានោះទេ។

ច្បាប់នេះគឺសំខាន់បំផុតមួយនៅក្នុងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។

ពីមាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាដូចខាងក្រោមថាចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកំណត់ពីម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករម៉ោងធ្វើការផ្សេងទៀតក្នុងមួយសប្តាហ៍អាចត្រូវបានបង្កើតឡើង ឧទាហរណ៍ កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានកំណត់ឱ្យធ្វើការ 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

សូមចំណាំ៖ ចំពោះការមិនគោរពតាមម៉ោងធ្វើការធម្មតាប្រចាំសប្តាហ៍ ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 30,000 រូប្លិ៍។ រហូតដល់ 50,000 rubles ដូច្នោះហើយនៅពេលបង្កើតកាលវិភាគការងារសម្រាប់គណនេយ្យសង្ខេប គួរតែគិតគូរជានិច្ចអំពីការរឹតបន្តឹងដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់នៃប្រតិទិន (ខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ) អាស្រ័យលើរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 13.08.2009 ។ លេខ 588n ។

នៅពេលគណនាបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការ អំឡុងពេលដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការពិតជាត្រូវបានដកចេញ។ ឧទាហរណ៍ គាត់​នៅ​វិស្សមកាល ពេល​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ ធ្វើ​ដំណើរ​ធ្វើ​អាជីវកម្ម ទទួល​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ​ជាដើម។

ប្រសិនបើនិយោជិតនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យធ្វើការពេញមួយថ្ងៃតាមកាលវិភាគ (គាត់មិននៅវិស្សមកាល ឈប់សម្រាកឈឺ ធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ម៉ោងសម្រាប់ខែនៃអំឡុងពេលនេះយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម។

ឧទាហរណ៍៖ Aleksey Sushkin ធ្វើការនៅក្នុង Progress LLC ដែលមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ រយៈពេលគណនេយ្យគឺមួយខែ។ និយោជិតនេះត្រូវបានជួលក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ពោលគឺរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការនៃប្រភេទកម្មករនេះមិនអាចលើសពី 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

1. យើងកំណត់បទដ្ឋានម៉ោងសម្រាប់ខែកក្កដា ដោយគិតគូរពីពេលវេលាដែលនិយោជិតកំពុងវិស្សមកាល។ បទដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់នឹងត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែសីហាឆ្នាំ 2009 លេខ 588n ។ យោង​ទៅ​តាម ឯកសារនេះ។បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការនៃខែជាក់លាក់មួយត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម: រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ (40, 39, 36, 30, 24, ម៉ោង) ត្រូវបានបែងចែកដោយ 5 គុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការយោងទៅតាម ប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃនៃខែជាក់លាក់មួយ ហើយដកពីចំនួនម៉ោងលទ្ធផល ចំនួនម៉ោងនៅក្នុងខែដែលបានផ្តល់ឱ្យ ដែលពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ។ 36/5 * 23 ថ្ងៃធ្វើការ = 165.6 ម៉ោង - អត្រានេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងប្រតិទិនផលិតកម្ម។

   23 គឺជាចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែកក្កដា យោងទៅតាមប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ។

2. យើងកំណត់បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែកក្កដា ដោយគិតដល់ពេលវិស្សមកាល។ រយៈពេលវិស្សមកាលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាដល់ថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដាគឺ 8 ថ្ងៃធ្វើការ។ ដូច្នោះហើយបទដ្ឋានសម្រាប់ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 នឹងមាន:

   165.6 - (36/5 x 8 ថ្ងៃធ្វើការ) = 165.6 - 57.6 = 108 ម៉ោង។

ប្រសិនបើរយៈពេលគណនេយ្យមានច្រើនខែ ជាដំបូងកំណត់អត្រាម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែនីមួយៗ ហើយបន្ទាប់មកបន្ថែមលទ្ធផល។

សម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) និង (ឬ) សប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង ចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកាត់បន្ថយទៅតាមនោះ។

វិធាន 4. ការណែនាំអំពីគណនេយ្យសង្ខេបត្រូវតែអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវ។

គណនេយ្យ​សង្ខេប​ត្រូវ​បាន​ណែនាំ​ដោយ​បញ្ជា​របស់​ប្រធាន ហើយ​ត្រូវ​បាន​ជួសជុល​ក្នុង​បទប្បញ្ញត្តិ​ការងារ​ផ្ទៃក្នុង។ ប្រសិនបើមានសហជីពនៅក្នុងអង្គការ, បន្ទាប់មកគំនិតរបស់ខ្លួនអំពី របៀបនេះ។ម៉ោង​ធ្វើការ។

និយោជិតត្រូវតែយល់ច្បាស់អំពីការបញ្ជាទិញស្តីពីការណែនាំនៃគណនេយ្យសង្ខេប។

ក្បួនទី 5

និយោជិតត្រូវតែដឹងពីកាលវិភាគការងាររបស់ពួកគេ ដូច្នេះវត្តមាននៃឯកសារបែបនេះជាកាលវិភាគការងារគឺជាកាតព្វកិច្ច។

ប្រសិនបើគណនេយ្យសង្ខេបត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតដែលមានកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ (នោះគឺការងារត្រូវបានសន្មត់ថាត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកជាច្រើន) នោះកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងដោយមិនខកខាន។

កាលវិភាគការងារ និងកាលវិភាគវេនគឺជាគំនិតផ្សេងគ្នា។

ការងារផ្លាស់ប្តូរ - នេះគឺជាការងារពីរ បី ឬបួនវេន - ត្រូវបានណែនាំក្នុងករណីដែលរយៈពេលនៃដំណើរការផលិតលើសពីរយៈពេលដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការងារប្រចាំថ្ងៃ ក៏ដូចជាដើម្បីប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព បង្កើនបរិមាណផលិតផល ឬ ការផ្តល់សេវា (មាត្រា 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្នុងអំឡុងពេលវេនការងារ ក្រុមកម្មករនិមួយៗត្រូវបំពេញការងារក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ស្របតាមកាលវិភាគវេន។

ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ ជាក្បួនគឺជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានទាក់ទងទៅនិយោជិតមិនលើសពីមួយខែមុនពេលចូលជាធរមាន។ នោះគឺប្រសិនបើអង្គការរៀបចំកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ខែកក្កដាឆ្នាំ 2018 បន្ទាប់មកមិនលើសពីថ្ងៃទី 31 ខែឧសភាឆ្នាំ 2018 និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីកាលវិភាគនេះ។

ប៉ុន្តែនីតិវិធីសម្រាប់ការយល់ដឹងអំពីកាលវិភាគការងារមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់ទេ ដូច្នេះបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងគួរតែបង្កើតនីតិវិធីនេះ។

នៅពេលកំណត់ម៉ោងផ្លាស់ប្តូរ សូមចាំថាការធ្វើការពីរវេនជាប់គ្នាត្រូវបានហាមឃាត់។

យើងសូមណែនាំឱ្យបណ្តុះបណ្តាលលើវគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត "ប្រាក់ខែ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរួមមានៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់សំណងគ្រប់ប្រភេទ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត រួមទាំងការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារចុងសប្តាហ៍ ការងារពេលយប់។ រង្វាន់។ ការធានារបស់រដ្ឋ៖ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការឈប់សម្រាកឈឺ អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត - ករណីទាំងអស់នៃការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ប្រភព៖ https://school.kontur.ru/publications/251

គណនេយ្យសរុបនៃម៉ោងធ្វើការ - ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

គណនេយ្យសរុបនៃម៉ោងធ្វើការ(ពាក្យជាក់លាក់នៅក្នុងក្រមការងារ "") ត្រូវបានប្រើក្នុងករណីដែលសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណង រយៈពេលធម្មតានៃសប្តាហ៍ធ្វើការមិនត្រូវបានគោរព ឧទាហរណ៍ជាមួយការងារផ្លាស់ប្តូរ។ ការ nuances នៃការគណនាម៉ោងធ្វើការ និងគោលការណ៍នៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលអនុវត្តគណនេយ្យសង្ខេបត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទ។

គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ប្រាក់បំណាច់ការងារជាមួយគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ - ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

ភាពខុសគ្នានៃគណនេយ្យសង្ខេប៖ សំណួរ - ចម្លើយ

គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នីតិប្បញ្ញត្តិធ្វើឱ្យធម្មតានូវរយៈពេលនៃការងាររបស់និយោជិត។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់នេះគឺ (1) ចំនួនពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់ (2) ចន្លោះពេលដែលបានបង្កើតឡើង។ ជាទូទៅ ក្រមការងារកំណត់រយៈពេលធម្មតានៃការងារ ដែលជាចំនួនអតិបរមាផងដែរ ជាសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង (មាត្រា 90)។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគិតគូរពីម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតដោយផ្ទាល់ ដោយកំណត់ដោយឡែកពីគ្នានូវម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែងដោយនីមួយៗក្នុងតារាងពេលវេលា។

សូមមើលទម្រង់តារាងពេលវេលា និងរបៀបបំពេញវា។"តារាងពេលវេលា - ទម្រង់ T-13 (ទម្រង់)".

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា អង្គការមួយចំនួនធំប្រើរបៀបនៃប្រតិបត្តិការ ដែលរយៈពេលប្រចាំថ្ងៃដែលលើសពីប្រពៃណី 8 ម៉ោង ថ្ងៃ​ការងារ. ទាំងនេះគឺជាអង្គការដែលចូលរួមក្នុងការបម្រើប្រជាជន (ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ ពាណិជ្ជកម្ម វិស័យសេវាកម្ម ការដឹកជញ្ជូន។ល។) ឬផលិតផលិតផលដែលមានវដ្តផលិតកម្មវែង។ គំនិតនៃ "វដ្តផលិតកម្មវែង" មានន័យថាវិសាលភាពបច្ចេកវិជ្ជានៃដំណើរការផលិតគឺធំជាងរយៈពេលស្តង់ដារនៃពេលវេលាធ្វើការដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

ដើម្បីធានាបាននូវដំណើរការនៃសេវាកម្ម និងការផលិតនៅក្នុងករណីបែបនេះ និយោជកណែនាំ ផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារ. ជារឿយៗនៅក្រោមរបបបែបនេះ វាមិនអាចរក្សាបាននូវរយៈពេលធម្មតានៃកម្លាំងពលកម្មប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងមួយសប្តាហ៍ កម្មករមានម៉ោងបន្ថែម ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេមានពេលទំនេរ។

នៅក្នុងគណនេយ្យធម្មតានៃម៉ោងធ្វើការ ការថែមម៉ោងគួរតែ ត្រូវបង់ជាប្រាក់បន្ថែមម៉ោង. ប៉ុន្តែ​ដើម្បី​ការពារ​កុំ​ឲ្យ​មាន​រឿង​នេះ​កើតឡើង សមាជិក​សភា​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​ភតិកៈ​ប្រើប្រាស់ (​មាត្រា ១០៤)។

នេះមានន័យថាពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានគណនាមិនមែនសម្រាប់មួយសប្តាហ៍ទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់រយៈពេលខុសគ្នា (ពីរសប្តាហ៍ មួយខែ បីខែ។ល។)។

ចន្លោះ​ពេល, ទទួលយកដោយនិយោជកសម្រាប់ការគណនាចំនួនម៉ោងនៃការងារសម្រាប់គោលបំណងនៃការបែងចែកត្រូវបានគេហៅថារយៈពេលគណនេយ្យ។ រយៈពេលនៃការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារសម្រាប់អំឡុងពេលគណនេយ្យមិនគួរលើសពីសប្តាហ៍ធម្មតា គុណនឹងចំនួនសប្តាហ៍នៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យដែលទទួលយក។ រយៈពេលអតិបរមានៃរយៈពេលគណនេយ្យនៅក្នុងករណីទូទៅគឺ 1 ឆ្នាំ (មាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការអាចត្រូវបានបញ្ចូលដោយនិយោជកទាំងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ និងសម្រាប់ ក្រុមបុគ្គលនិយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់ជាក់លាក់ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានិងធ្វើការតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ។

កាលវិភាគនៃម៉ោងធ្វើការ នីតិវិធីសម្រាប់ការចងក្រងវា សូមមើល។"ម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 - ទាញយកទម្រង់".

ដូច្នេះ គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការវាត្រូវបានណែនាំឱ្យអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់នៃការងារទាំងនោះ ដែលសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណង វាមិនអាចរក្សារយៈពេលធម្មតានៃការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់គម្លាតនៅក្នុងរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការមួយនៅក្នុងរយៈពេលបន្តបន្ទាប់ទៀតក្នុងរយៈពេលវែងជាងនេះ។ រយៈពេល។ ការប្រើប្រាស់ គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ជាពិសេសសម្រាប់ការងារផ្លាស់ប្តូរ (មាត្រា 300 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន (មាត្រា 102 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការងារផ្លាស់ប្តូរ (មាត្រា 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ )

ប្រាក់បំណាច់ការងារជាមួយគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ - ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

តាមក្បួនទូទៅ ក្នុងការគណនាម៉ោងធ្វើការ ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលាត្រូវបានប្រើប្រាស់។ មានវិធីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីរដែលប្រើជាទូទៅ៖

• ប្រាក់ខែផ្លូវការប្រចាំខែត្រូវបានយកជាតម្លៃមូលដ្ឋាន។
• មូលដ្ឋានគឺជាតម្លៃនៃអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង។

វិធីសាស្រ្តនៃការគណនាចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគេយកជាតម្លៃមូលដ្ឋានគឺងាយស្រួលសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ 1 ខែ។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារក្នុងរយៈពេលមួយខែនៃម៉ោងធ្វើការធម្មតា។

ក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យស្មើនឹងមួយខែ ម៉ោងធ្វើការសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការនីមួយៗអាចមានច្រើន ឬតិច បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនៅ 40 ម៉ោង (ក្នុងករណីទូទៅ) ប៉ុន្តែជាទូទៅសម្រាប់រយៈពេលនៃគណនេយ្យរយៈពេលសរុបសម្រាប់ការអនុវត្តការងារត្រូវគ្នាទៅនឹងបទដ្ឋាននៃម៉ោងយោងទៅតាមប្រតិទិនផលិតកម្មនៃខែនេះ។

នៅពេលដែលរយៈពេលនៃរយៈពេលគណនេយ្យមានច្រើនជាង ឬតិចជាងមួយខែ ការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តនៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែមានភាពរអាក់រអួល និងមិនត្រឹមត្រូវ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើរយៈពេលយោងគឺច្រើនខែ រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការទំនងជាខុសពីធម្មតាក្នុងខែនីមួយៗ។

ប៉ុន្តែជាទូទៅនៅក្នុងរយៈពេលដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យ រយៈពេលនៃពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដគឺស្មើនឹងបទដ្ឋាន។

ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគេយកជាមូលដ្ឋានគណនា នោះស្ថានភាពមួយត្រូវបានទទួល នៅពេលដែលប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារក្នុងចំនួនស្មើគ្នាដែលស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង់សម្រាប់ចំនួនពលកម្មខុសគ្នា ដែលសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការ។

ដូច្នេះដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យក្រៅពីមួយខែ តម្លៃនៃអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោងត្រូវបានអនុវត្ត។ វាត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនម៉ោងធម្មតា (តាមប្រតិទិនផលិតកម្ម) ក្នុងខែជាក់លាក់មួយ ឬក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលត្រូវនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ (លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 13 ខែសីហា។ , 2009 លេខ 588n) ។

ជាឧទាហរណ៍ ចូរយើងគណនាអត្រាពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់សប្តាហ៍ 5 ថ្ងៃ 40 ម៉ោងក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 ដែលក្នុងនោះមាន 21 ថ្ងៃធ្វើការ៖

40:5 × 21 − 1 = 167 ,

ជាវប៉ុស្តិ៍គណនេយ្យរបស់យើង Yandex.Zen

ជាវ

បទដ្ឋាននៅក្នុងខែធ្នូនឹងមាន 167 ម៉ោងធ្វើការ។

ដូចគ្នានេះដែរត្រូវបានគេពិចារណា ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ. នៅឆ្នាំ 2018 គឺ 1970 ម៉ោង។ នៅពេលប្រើសូចនាករពេលវេលាធ្វើការប្រចាំឆ្នាំដើម្បីគណនាអត្រាប្រចាំខែជាមធ្យម យើងទទួលបាន៖

1,970 ម៉ោង៖ 12 \u003d 164.17 ម៉ោង ពោលគឺ អត្រាប្រចាំខែក្នុងខែធ្នូ (ដូចខែផ្សេងទៀត) នឹងមាន 164.17 ។

គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ-ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ខែពីអត្រាម៉ោងដែលបានគណនានៅ (1) បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែ និង (2) បទដ្ឋានប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម។

ប្រាក់ខែគឺ 40,000 rubles ក្នុងមួយខែ។ របបការងារមានការផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ រយៈពេលគណនេយ្យគឺ 2 ខែ។ បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យ (ខែវិច្ឆិកា និងធ្នូ 2018) គឺ 335 ម៉ោង: ខែវិច្ឆិកា - 168 ម៉ោង, ខែធ្នូ - 167. នៅខែវិច្ឆិកា 2018, 150 ម៉ោងត្រូវបានធ្វើការ, នៅខែធ្នូ - 192. យើងគណនាប្រាក់ខែ។

1. នៅពេលប្រើបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែ៖

ខែវិច្ឆិកា 2018 - 40,000: 168 × 150 = 35,714.29 rubles

ខែធ្នូ 2018 - 40,000: 167 × 192 = 45,988.02 rubles

1. នៅពេលប្រើបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំឆ្នាំ៖

ខែវិច្ឆិកា 2018 - 40,000: (1,970/12) × 150 = 36,548.22 rubles

ខែធ្នូ 2018 - 40,000: (1,970 / 12) × 192 = 46,781.73 rubles

ច្បាប់សម្រាប់ការគណនាអត្រាម៉ោងក្នុងគោលបំណងគណនាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក ហើយត្រូវតែត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន។ នេះជាកាតព្វកិច្ចដូច វិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាការគណនាផ្តល់ឱ្យ លទ្ធផលផ្សេងគ្នាចំនួនប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតក្នុងខែជាក់លាក់មួយ។

វាហាក់ដូចជាសមស្របក្នុងការបង្កើតអត្រាម៉ោងដែលបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃបទដ្ឋានប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យដែលខុសពី 1 ខែ ប៉ុន្តែតិចជាង 1 ឆ្នាំ និងសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យប្រចាំឆ្នាំ - អត្រាម៉ោងដែលបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃបទដ្ឋាន នៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ឆ្នាំ។

ភាពខុសគ្នានៃគណនេយ្យសង្ខេប៖ សំណួរ - ចម្លើយ

ខាងលើយើងបានពិចារណា ច្បាប់ទូទៅរក្សាកំណត់ត្រាសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការ និងការទូទាត់របស់វា។ ហើយឥឡូវនេះ ចូរយើងឆ្លើយយ៉ាងខ្លីនូវសំណួរដែលភាគច្រើនកើតឡើងនៅពេលប្រើ SU នៅក្នុងការអនុវត្ត។

តើ​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​ប៉ុន្មាន​ម៉ោង​ពេល​យប់​ប្រសិន​បើ​ពួកគេ​ធ្លាក់​វេន?

ម៉ោងពេលយប់ (ហើយនេះយើងចាំថាម៉ោងពី 22.00 ដល់ 6.00) ត្រូវតែគិតដោយឡែកពីគ្នានិងបង់ប្រាក់បន្ថែម - យោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនៅពេលយប់។ តើ​នេះ​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​ឲ្យ​ប្រាកដ អត្ថបទ.

ចុះ​បើ​វេន​ធ្លាក់​ថ្ងៃ​ចុង​សប្តាហ៍ ឬ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក?

កម្មករប្តូរវេនមានថ្ងៃសម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច្នេះ ច្បាប់ទូទៅស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅចុងសប្តាហ៍មិនត្រូវបានអនុវត្តនៅទីនេះទេ។ ប៉ុន្តែមាន nuances ជាមួយនឹងការចុចការផ្លាស់ប្តូរនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។ សូមអានអំពីពួកគេនៅក្នុងនេះ។ អត្ថបទ.

ចុះប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យ ដំណើរការបានប្រែទៅជាចេញ?

ដំណើរការនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យគឺបន្ថែមម៉ោង។ សម្រាប់ពួកគេ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏មានច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ ដែលអនុវត្តចំពោះការផ្លាស់ប្តូរកម្មករ។ សូមអានអំពីច្បាប់ទាំងនេះ។ នៅទីនេះ.

តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើនិយោជិតបានបញ្ចប់រយៈពេលគណនេយ្យមិនពេញលេញ?

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការពេញម៉ោងគណនេយ្យ (ឧទាហរណ៍ គាត់ឈឺ ឈប់សម្រាកលំហែកាយ) ស្តង់ដារកាត់បន្ថយត្រូវបានគណនាសម្រាប់គាត់។ សម្រាប់ការនេះ, ដកពី ច្បាប់ទូទៅខកខានពេលវេលា។ ប្រសិនបើ​ស្តង់ដារ​កាត់​នេះ​លើស​នៅ​ចុងបញ្ចប់​នៃ​រយៈពេល​នេះ ពួកគេ​ត្រូវ​បង់ ហួសពេលបើ​ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ ពេល​ធ្វើ​ការ​តិច​គេ​ចំណាយ​លើ​ការងារ​ក្រោយ​ការ​ពិត។ ធ្វើឱ្យឡើងខកខាន ហេតុផលល្អ។ម៉ោង/ថ្ងៃ និយោជិតមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

លទ្ធផល

គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការវាត្រូវបានប្រើក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ កាលវិភាគបង្វិល ក៏ដូចជាម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។ ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃរយៈពេលគណនេយ្យ ហើយអាចផ្អែកលើប្រាក់ខែផ្លូវការប្រចាំខែ ឬលើអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង។

ប្រភព៖ https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/summarnyj_uchet_rabochego_vremeni_primery_rascheta/

តើគណនេយ្យសរុបនៃម៉ោងធ្វើការគឺជាអ្វី?

សព្វថ្ងៃនេះក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេប្រើគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនទាំងនេះមួយចំនួនតូចយល់ច្បាស់ពីភាពស្មុគ្រស្មាញទាំងអស់នៃប្រព័ន្ធបែបនេះ។

ចូរយើងពិចារណាសំណួរនេះឱ្យកាន់តែលម្អិត។

មូលដ្ឋានស្តង់ដារ

នៅក្នុងដំណើរការនៃការជ្រើសរើសប្រព័ន្ធនៃការកត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ វាចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីការពិតដែលថាពួកគេរួមបញ្ចូលបទដ្ឋានមួយចំនួនដូចជា៖

• គណនេយ្យបែបនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ និងជាបុគ្គល។
• នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត វាជាការចាំបាច់ដើម្បីចេញវេជ្ជបញ្ជាគណនេយ្យសង្ខេបដែលប្រើក្នុងការគណនា។
• សកម្មភាពលើការណែនាំនៃប្រភេទនៃគណនេយ្យនេះ តែងតែត្រូវបានដាក់ជូនជាដំបូងសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាដល់និយោជិតសម្រាប់ការស្គាល់ពួកគេ។

គំនិត

ក្នុងករណីដែលលក្ខខណ្ឌរបស់សហគ្រាសក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តការងារជាក់លាក់មិនអនុញ្ញាតឱ្យសង្កេតមើលម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍ នោះការប្រើប្រាស់បូកសរុបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ឧទាហរណ៍ដ៏សាមញ្ញមួយគឺបុគ្គលិកពេទ្យដែលអនុវត្តលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ សកម្មភាពការងារមិនលើសពី 39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ គ្រូពេទ្យ​ត្រូវ​បំពេញ​កាតព្វកិច្ច​ជា​ច្រើន​ថ្ងៃ។ ក្នុងករណីដែលគាត់ធ្វើការពីរវេន ផែនការសប្តាហ៍គាត់បានធ្វើវាលើស។

សូមអរគុណដល់ការបូកសរុបនៃម៉ោងធ្វើការ និយោជកនឹងគិតដល់ម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតជាក់លាក់មិនមែនសម្រាប់មួយសប្តាហ៍ទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់រយៈពេលយូរជាងនេះ។

តើនៅពេលណានិងហេតុអ្វីវាត្រូវបានដំឡើង?

មានការពន្យល់សាមញ្ញសម្រាប់រឿងនេះ។ ការពិតគឺថាជាមួយនឹងរបៀបនៃប្រតិបត្តិការនេះ ម៉ោងធ្វើការលើសពីចំនួនដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

ប្រសិនបើស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើង វាជាការបន្ទាន់ក្នុងការចេញដំណើរការ បើមិនដូច្នេះទេ ការលំបាកអាចនឹងកើតឡើង៖

• យោងតាមមាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់បញ្ជីនៃស្ថានភាពដែលត្រូវដាក់បញ្ចូលក្នុងដំណើរការ ប៉ុន្តែក៏មានប្រភេទដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការចេញនូវប្រភេទនៃការបន្ថែមថ្លៃបែបនេះផងដែរ។ ប្រសិនបើការថែមម៉ោងរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនេះទេ វាមានន័យថាមានការរំលោភលើក្រមការងារ ហើយស្ថានភាពមិនសប្បាយចិត្តជាច្រើនកើតឡើងនាពេលអនាគត។
• ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងនីមួយៗត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត ហើយសម្គាល់ថាជាការស្ម័គ្រចិត្ត។ ក្នុងករណីនេះម៉ោងទាំងអស់ត្រូវតែកត់ត្រាយ៉ាងពិតប្រាកដទៅទីពីរ។
• ដំណើរការអាចត្រឹមតែមិនលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃ ឬមិនលើសពី 120 ក្នុងមួយឆ្នាំ។

ដើម្បីជៀសវាងការលំបាកបែបនេះ និងផលវិបាកបន្ថែមទៀត អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មសម្រេចចិត្តណែនាំគណនេយ្យសង្ខេប។

ក្រមការងារកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវខ្លឹមសារនៃគណនេយ្យនៃពេលវេលានេះ ដែលស្ថិតនៅក្នុងការពិតនោះ។ ចំនួន​សរុបម៉ោងធ្វើការដែលអាចអនុញ្ញាតត្រូវបានគណនាមិនមែនក្នុងមួយថ្ងៃទេប៉ុន្តែរហូតដល់ពេញមួយឆ្នាំ (អាស្រ័យលើសុពលភាពនៃរយៈពេលគណនេយ្យ) ។

វាត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល និងប្រើសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកជាពិសេស។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ឧទាហរណ៍​សាមញ្ញ​មួយ​គឺ​ថា និយោជិត​ម្នាក់​ធ្វើ​ការ​ច្រើន​ម៉ោង​ក្នុង​មួយ​សប្តាហ៍ ហើយ​តិច​ជាង​ម៉ោង​បន្ទាប់។ ដូច្នេះសមតុល្យម៉ោងធ្វើការរបស់គាត់បានធ្លាក់ចុះ ហើយការគ្រប់គ្រងមិនចាំបាច់ដំណើរការដំណើរការទេ។

លក្ខណៈពិសេសនៃគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ 2018

ការបូកសរុបនៃគណនេយ្យម៉ោងធ្វើការរួមមាន លក្ខណៈជាក់លាក់. ចូរយើងពិចារណាលម្អិតបន្ថែមទៀត។

នីតិវិធីសម្រាប់ការជ្រើសរើសរយៈពេលគណនេយ្យ

ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ មន្ត្រីបុគ្គលិកដំបូងត្រូវរៀបចំកាលវិភាគ ហើយមានតែពេលនោះពួកគេផ្តោតលើជម្រើសនៃរយៈពេលគណនេយ្យ។

បន្ទាប់​ពី​គូស​ក្រាហ្វ​ត្រូវ​ពិនិត្យ​មើល​ថា​ប៉ុន្មាន​ខែ ទំហំរួមពេលវេលាធ្វើការមិនលើសពីកំណត់ដែលត្រូវបានគណនានៅសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។

ចំនួនខែជាក់លាក់មួយត្រូវបានជ្រើសរើសជាពេលវេលាយោង។

វាមានតំលៃសង្កត់ធ្ងន់ថារយៈពេលគណនេយ្យខ្លួនឯងត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ រយៈពេលនៃពេលវេលាធ្វើការដោយយោងតាមរយៈពេលគណនេយ្យអាចប្រែប្រួលឡើង ឬចុះ ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះ ចំនួនសរុបគួរតែស្មើនឹងបទដ្ឋាន។

តើត្រូវធ្វើកាលវិភាគដោយរបៀបណា?

ដើម្បីសង្ខេបគណនេយ្យម៉ោងធ្វើការ និយោជកនីមួយៗត្រូវតែបង្កើតកាលវិភាគដោយមិនមានការបរាជ័យ ព្រោះនិយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីកាលវិភាគការងាររបស់ពួកគេជាមុន។

កាលវិភាគដែលបានបង្កើតត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងធានាដោយការបញ្ជាទិញដែលពាក់ព័ន្ធ។

ថ្ងៃនេះ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការព្រមាននិយោជិតអំពីកាលវិភាគថ្មីមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់នោះទេ ប៉ុន្តែអ្វីៗទាំងអស់គួរតែស្ថិតនៅក្នុងជួរធម្មតា។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើតកាលវិភាគ មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

• សម្រាកក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវតែយ៉ាងហោចណាស់ 48 ម៉ោង;
• សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់អាចប្រែប្រួលពី 30 នាទីទៅ 2 ម៉ោង;
• លទ្ធភាពនៃការធ្វើការវេនជាច្រើនក្នុងមួយជួរគឺត្រូវបានដកចេញ។
• ត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនី វិស្សមកាល​ប្រចាំឆ្នាំដែលជាមធ្យមមានរយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

nuances នៃសេចក្តីផ្តើម

កាលវិភាគការងារត្រូវតែគោរពយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងបទដ្ឋាននៃពេលវេលាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យជាក់លាក់មួយ។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើតកាលវិភាគការងារនៅពេលបូកសរុបពេលវេលាធ្វើការកំណត់ចំនួនអង្គភាពបុគ្គលិកដូច្នេះនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តការងារនិយោជិតមិនមានដំណើរការទេ។

subtleties ផ្សេងទៀត។

IN ច្រើនទៀតការប្រើប្រាស់គណនេយ្យសង្ខេបនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមិននាំឱ្យមានការលំបាកពិសេសនោះទេ។ គុណវិបត្តិតែមួយគត់គឺករណីនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានគេហៅឱ្យធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ជាមួយនឹងកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ

នៅក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើតកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកពេញមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ។

ចំពោះម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង គួរតែបង្ហាញក្នុងតារាងពេលវេលា ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បើកប្រាក់ខែ។

គួរកត់សម្គាល់ថាតារាងពេលវេលាបង្ហាញពីពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់វេននីមួយៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។

ការគណនានិងប្រាក់ឈ្នួល

ចំពោះការគណនា និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងគណនេយ្យសង្ខេប ករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។ ពិចារណាសម្រាប់ជម្រើសនីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា។

ម៉ោង​ធ្វើការ

ពេលវេលាធ្វើការ ឬជាបទដ្ឋានរបស់វាត្រូវបានកំណត់ពីរយៈពេលនៃអំឡុងពេលគណនេយ្យ (រំលឹកឡើងវិញ វាអាចមានរយៈពេលរហូតដល់មួយឆ្នាំ)។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាគួរអោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថាម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងអំឡុងពេលនេះមិនគួរលើសពីបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការដែលកំណត់ដោយច្បាប់ទេ (និយាយសាមញ្ញបទដ្ឋានគឺយកចេញពីការគណនា 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ )

គួរកត់សម្គាល់ថាចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតានៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យដែលបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមសិល្បៈ។ 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ប្រភេទនិយោជិតនីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា។

រយៈពេលគណនេយ្យមានរយៈពេលពេញមួយឆ្នាំរៀងៗខ្លួន បទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុង ឆ្នាំក្រោយមិនគួរលើសពី 1970 ម៉ោង។ ចំនួននេះត្រូវបានគេយកចេញពីការគណនាដែលថាពេលវេលាធ្វើការគឺ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ការកែតម្រូវធម្មតា។

បទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យសង្ខេបពួកគេត្រូវបានកំណត់សម្រាប់និយោជិតភ្លាមៗសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃអំឡុងពេលគណនេយ្យ។ បើចាំបាច់ អត្រាអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង ដោយផ្តល់ថាម៉ោងមិនដំណើរការ។

លទ្ធភាពនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយក្រមការងារបច្ចុប្បន្ន។

ជាមួយនឹងប្រាក់ខែ

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ

• ចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យគឺស្មើនឹងស្តង់ដារ ដូច្នេះប្រាក់ខែនឹងមានទម្រង់ជាប្រាក់ខែ។
• ក្នុងករណីដំណើរការ ការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើង។
• ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការតិចជាងចំនួនដែលបានកំណត់ ការទូទាត់គឺផ្អែកលើអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោង។

ដើម្បីស្វែងយល់ពីអត្រាម៉ោងរបស់អ្នកនៅប្រាក់ខែថេរ ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចធ្វើវាដោយខ្លួនឯងបាន៖ អ្នកត្រូវបែងចែកប្រាក់ខែថេរដោយចំនួនម៉ោងដែលបានកំណត់ក្នុងមួយខែ។

នៅអត្រាពន្ធ

ជាញឹកញាប់ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ អត្រាពន្ធត្រូវបានប្រើប្រាស់។

ធ្វើ​ការ​បើក​ប្រាក់​ខែ​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​គឺ​ងាយ​ស្រួល។ អ្វីដែលត្រូវការគឺចំនួនម៉ោងធ្វើការ គុណនឹងអត្រាម៉ោង។

វិស្សមកាល

• ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោងត្រូវបានគុណនឹងម៉ោងធ្វើការជាមធ្យមក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ចំនួនម៉ោងធ្វើការជាមធ្យម)។
• លេខលទ្ធផលត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។

យប់

យោង​ទៅ​តាម ក្រមការងារពេលយប់នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសុពលភាពចាប់ពីម៉ោង 10 យប់ដល់ម៉ោង 6 ព្រឹក។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតដែលអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់បន្ថែម។ សម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗដាច់ដោយឡែក។

ឧទាហរណ៍ ការទូទាត់បន្ថែម 50% ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ និងប្រហែល 45% សម្រាប់គ្រឿងយន្តដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងផលិតកម្ម។

ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក

នៅពេលគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួល ការលំបាកមួយចំនួនកើតឡើងដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួលទ្វេដងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍។ ពេលវេលាធ្វើការសរុបនឹងពិបាកក្នុងការគណនា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការលំបាកកើតឡើងលុះត្រាតែថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងដំណើរការនៃការកំណត់ពេល និងការបញ្ចូលទិន្នន័យបន្ថែមទៅក្នុងតារាងពេលវេលា។

ការកែច្នៃឡើងវិញ

ដំណើរការនៅក្នុងប្រព័ន្ធគណនេយ្យបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារលើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យដែលទទួលយក។

ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយមានដែនកំណត់: មិនលើសពី 120 ម៉ោងនៃដំណើរការក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ លើសពីនេះ ត្រូវកាត់ទោស និងផ្តន្ទាទោស។

ការទូទាត់សម្រាប់ដំណើរការត្រូវបានគណនា៖

• ពីរម៉ោងដំបូង - 1,5 ដងនៃអត្រាពន្ធ;
• ម៉ោងបន្ទាប់ - ក្នុងអត្រាពន្ធទ្វេដង។

ប្រសិនបើរដូវមិនដំណើរការពេញលេញ

ប្រសិនបើចំនួនម៉ោងដែលត្រូវការមិនដំណើរការនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យទេ មានតែ៖

• និយោជិតខ្លួនឯង;
• និយោជក។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការចំនួនម៉ោងដែលត្រូវការដោយសារកំហុសរបស់និយោជក នោះប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ពេញ។

ប្រសិនបើស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើងដោយសារកំហុសរបស់និយោជិតខ្លួនឯង នោះផលវិបាកជាច្រើនអាចកើតឡើងនៅទីនេះ៖

• កំហុសគឺដោយសារតែជំងឺ - ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានបង់;
• ក្នុងករណីមានការលុបចោលដោយមិនគោរព ការទូទាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងទាល់តែសោះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតឈឺ

ក្នុងករណីដែលគណនេយ្យនៃពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់មកការគណនាប្រាក់ឈ្នួលគឺផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ។

ការគណនាអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីនេះ: ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃដែលបានធ្វើការនៅក្នុងវា។

បន្ទាប់ពីនោះយោងទៅតាមវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារការបង់ប្រាក់ត្រូវបានបង្គរសម្រាប់ថ្ងៃដែលខកខាន។

សំណងផ្សេងទៀត។

ដំណើរការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មប្រើប្រាស់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងជាមធ្យម ឬគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែកន្លងមកនេះ។

អ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើពួកគេមួយណាដែលផ្តល់ផលចំណេញច្រើនជាងសម្រាប់សហគ្រាស។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃបែបនេះមានដូចខាងក្រោម៖

• ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយការបែងចែកប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដោយចំនួនម៉ោង។
• ការគណនាថ្ងៃធ្វើដំណើរត្រូវបានគណនាដោយគុណប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោងដោយចំនួនម៉ោងដែលនិយោជិតកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

ដោយផ្អែកលើខាងលើ នៅពេលគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភការធ្វើដំណើរ ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតគឺត្រូវប្រើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោង។

ឧទាហរណ៍ ១

ចូរនិយាយថា Ivanov ធ្វើការ 140 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងខែមករានិងកុម្ភៈ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនាដល់ថ្ងៃទី 28 ខែមីនាគាត់បានសម្រាកវិស្សមកាលហើយនេះប៉ះពាល់ដល់ការពិតដែលថាគាត់មិនមានម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែនេះ។ ដោយហេតុផលនេះ បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបានកាត់បន្ថយបទដ្ឋានរបស់គាត់សម្រាប់ខែនេះ។

ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវគណនាថាតើស្តង់ដារថ្មីសម្រាប់ខែនេះនឹងស្មើនឹងអ្វី។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន យើងកំណត់ឱ្យច្បាស់ថាតើរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃត្រូវនឹងម៉ោងធ្វើការ ដោយផ្តល់ឱ្យសប្តាហ៍ 40 ម៉ោងនៃការងារ។

ដោយប្រើប្រតិទិនធម្មតា យើងរកឃើញថាមាន 20 ថ្ងៃបែបនេះ។

បន្ទាប់ពីនោះ ថ្ងៃទាំងនេះត្រូវគុណនឹង 8 (ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ)។

វាប្រែថាលេខស្មើនឹង 15 - នោះហើយជាចំនួនម៉ោងនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ (20 ថ្ងៃគុណនឹង 8 - 175) ។

ដូច្នេះរយៈពេលគណនេយ្យរបស់ Ivanov គឺ 286 ម៉ោងដែលវាកើតឡើងបន្ទាប់ពីគាត់បានបំពេញតាមបទដ្ឋាន។

ឧទាហរណ៍ ២

ឧបមាថា Koltakova ធ្វើការជាអ្នករក្សាហាងហើយនាងបានឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃទី 20 ខែមករាក្នុងអំឡុងពេលនោះនាងបានធ្វើការត្រឹមតែ 5 វេនប៉ុណ្ណោះ (យោងទៅតាមប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 19 ខែមករា) ។

ការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗគឺ 10 ម៉ោង។

ម៉ោងធ្វើការក្នុងការគណនាគឺ 50 ម៉ោង (5x10=50)។

រយៈពេលគណនេយ្យនៅសហគ្រាសត្រូវបានចាត់ទុកថាជាត្រីមាស។ ដើម្បីគណនាស្តង់ដាររបស់វា ជាដំបូងអ្នកគួរគណនាចំនួនថ្ងៃធ្វើការដែលធ្លាក់លើរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 19 ខែមករា។ ងាក​ទៅ​មើល​ប្រតិទិន​សុំ​ជំនួយ យើង​ឃើញ​ថា​មាន​តែ ៨ ថ្ងៃ​ប៉ុណ្ណោះ។

នៅដំណាក់កាលចុងក្រោយ យើងនឹងធ្វើការគណនា ដោយយោងទៅតាម 8 ថ្ងៃគុណនឹង 8 ម៉ោង ស្មើនឹង 64 ។

នេះមានន័យថាពេលវេលាដំណើរការរបស់វាគឺ 4 ម៉ោង។

យោងទៅតាមនេះអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់នាងគួរតែគណនារយៈពេល 2 ម៉ោងនៃដំណើរការក្នុងអត្រា 1,5 - 2 ម៉ោងទៀត - ក្នុងអត្រាពីរដង។

យកចិត្តទុកដាក់!

• ដោយសារតែមានការផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់នៅក្នុងច្បាប់ ពេលខ្លះព័ត៌មាននឹងហួសសម័យលឿនជាងយើងអាចធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពវានៅលើគេហទំព័រ។
• ករណីទាំងអស់មានលក្ខណៈបុគ្គលខ្លាំងណាស់ ហើយអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។ ព័ត៌មានមូលដ្ឋានមិនធានាដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាជាក់លាក់របស់អ្នកទេ។

ដូច្នេះ អ្នកប្រឹក្សាយោបល់ឥតគិតថ្លៃកំពុងធ្វើការឱ្យអ្នកគ្រប់ពេល!

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

សប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងស្តង់ដារគឺជារឿងធម្មតាបំផុត ប៉ុន្តែនៅឆ្ងាយពីរបបធ្វើការ និងសម្រាកតែមួយគត់ដែលប្រើក្នុង លក្ខខណ្ឌទំនើប. កាលវិភាគការងាររបស់បុគ្គលិកនៃសហគ្រាសណាមួយអាស្រ័យទៅលើកត្តាជាច្រើន ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃដំណើរការផលិត។

ជារឿយៗ និយោជកមិនមានឱកាសចែកចាយការផ្លាស់ប្តូរក្នុងរបៀបមួយដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗធ្វើការយ៉ាងតឹងរ៉ឹង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ វិស្សមកាលវិលជុំ និងការងារប្តូរវេន មានន័យថាចំនួនម៉ោងធ្វើការប្រែប្រួលពីមួយសប្តាហ៍ទៅមួយសប្តាហ៍ លើសពី ឬតិចជាងបទដ្ឋាន។ ក្នុងករណីនេះការបូកសរុបត្រូវបានអនុវត្ត។ នេះគឺជាវិធីពិសេសមួយនៃការរាប់ម៉ោងធ្វើការ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងក្នុងរយៈពេលមួយជាមួយនឹងការខ្វះខាតក្នុងរយៈពេលមួយផ្សេងទៀត ដើម្បីឈានដល់រយៈពេលធម្មតា។ ម៉ោង​ធ្វើការ.

សំខាន់!នៅឆ្នាំ 2017 បទដ្ឋាននៃពេលវេលាជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយគិតពីប្រភេទនៃនិយោជិតហើយអាចខុសគ្នា - ពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ទៅ ករណីទូទៅរហូតដល់ 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ (មាត្រា 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើជនពិការនៃក្រុម I ឬ II ធ្វើការឱ្យអ្នក អនីតិជននិងអ្នកតំណាងនៃប្រភេទអនុគ្រោះផ្សេងទៀត កុំភ្លេចកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ!

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ៖ ច្បាប់ទូទៅ

នីតិវិធីដែលគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លក្ខខណ្ឌចម្បងសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វាគឺភាពមិនអាចទៅរួច ឬមិនអាចប្រើប្រាស់បានក្នុងការប្រើប្រាស់គណនេយ្យប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍។ បញ្ហា​នេះ​ត្រូវ​ប្រឈម​មុខ​ជា​ដំបូង​ដោយ​ការ​ធ្វើ​ការ​ជា​បន្ត​បន្ទាប់ សហគ្រាសឧស្សាហកម្មនិងអង្គការដែលមានបុគ្គលិក៖

ធ្វើការជាពីរ បី ឬបួនវេន (មាត្រា 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬតាមកាលវិភាគ "រអិល" (មាត្រា 100 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន ដែលរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ហើយជារឿយៗអាចផ្លាស់ប្តូរបាន (មាត្រា ១០២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ធ្វើការនៅក្នុងរបៀប "មើល", ការសម្តែង ភារកិច្ចផ្លូវការនៅខាងក្រៅកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ (មាត្រា 300 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគណនេយ្យសង្ខេបត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដែលនិយោជកប្រើ - ពេលវេលា ឬ ស្នាដៃ. ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ កំណត់ប្រចាំថ្ងៃ ឬរៀងរាល់ម៉ោង អត្រាពន្ធ. ដោយដឹងពីអត្រាពន្ធ និងចំនួនម៉ោង ឬថ្ងៃពិតប្រាកដដែលធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលគណនេយ្យ អ្នកអាចគណនាបានត្រឹមត្រូវនូវចំនួននៃការទូទាត់ដោយសារនិយោជិត។

រយៈពេលគណនេយ្យជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ

ដោយហេតុថា ទាំងគណនេយ្យប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍មិនត្រូវបានរក្សាជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ ហើយបទដ្ឋានប្រចាំសប្តាហ៍ទូទៅមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញទេ រយៈពេលគណនេយ្យដែលមិនមានស្តង់ដារ និងវែងជាងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការរាយការណ៍។ រយៈពេលរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយគោលការណ៍នៃ expediency ។ វាអាចជាមួយខែ ពីរខែ មួយភាគបួន កន្លះឆ្នាំក្នុងមួយឆ្នាំ - វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃការផលិត។ រឿងចំបងគឺជ្រើសរើសរយៈពេលដែលបន្ទុកលើបុគ្គលិកត្រូវបានចែកចាយស្មើៗគ្នាហើយម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់សំណងទាន់ពេលវេលាដោយការសម្រាក។

ច្បាប់កំណត់រយៈពេលអតិបរមានៃរយៈពេលគណនេយ្យដល់ឆ្នាំប្រតិទិន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សូចនាករនេះមិនអាចលើសពីបានទេ។ ហើយប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការផលិតដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់នោះដែនកំណត់នៃរយៈពេលដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃរយៈពេលគណនេយ្យត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 3 ខែ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការកក់ទុកមួយចំនួន។

បាទ បើមាន ហេតុផលល្អ។នៃលក្ខណៈបច្ចេកទេស ឬតាមរដូវកាល ដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់រយៈពេលគណនេយ្យខ្លីបែបនេះ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើនវា។ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ហើយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេស (តាមវិស័យ ឬអន្តរវិស័យ)។ ហើយសូម្បីតែក្នុងករណីនេះវាមិនអាចលើសពីមួយឆ្នាំបានទេ។

សំខាន់៖ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នសម្រាប់បែងចែកការងាររបស់អ្នកបើកបរកំណត់រយៈពេលអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃរយៈពេលគណនេយ្យដល់មួយ។ ខែប្រតិទិន(ប្រការ 8 នៃ "បទប្បញ្ញត្តិ" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងដឹកជញ្ជូននៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 15 ចុះថ្ងៃទី 08.20.2004) ។

កាលវិភាគការងារជាមួយគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ

ដោយមិនគិតពីលក្ខណៈពិសេសនៃប្រព័ន្ធគណនេយ្យដែលប្រើដោយនិយោជក វាមានតម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការគណនាម៉ោង ថ្ងៃ និងសប្តាហ៍ដែលធ្វើការដោយបុគ្គលិក។ ដូច្នេះកាលវិភាគសម្រាប់កត់ត្រាម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេបក្នុងឆ្នាំ 2017 នឹងត្រូវរក្សាទុក។ និយោជិតនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងជាមុនអំពីរបៀបដែលពួកគេនឹងត្រូវធ្វើការ ហើយនិយោជកនឹងជៀសវាងភាពមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងការគណនាចុងក្រោយ។ កាលវិភាគគណនេយ្យស្តង់ដារ (គណនេយ្យសរុបនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2017) អាចមើលទៅដូចនេះ៖

កាលវិភាគគឺសម្រាប់មួយខែ។ ដូច្នេះ កាលបរិច្ឆេទទាំងអស់នៃខែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅផ្នែកខាងលើនៃតារាង ហើយនៅផ្នែកខាងក្រោម ទល់មុខនឹងឈ្មោះរបស់និយោជិត លេខកូដ "P" និង "B" ត្រូវបានភ្ជាប់ ដែលបង្ហាញពីថ្ងៃធ្វើការ និងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើកាលវិភាគត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់និយោជិតដែលទៅធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋាន "បីថ្ងៃ" វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យកំណត់រយៈពេលគណនេយ្យវែងបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាន - ឧទាហរណ៍ប្រាំមួយខែឬមួយឆ្នាំ។

ចំណាំ! អ្នកមិនអាចកំណត់របៀបប្រតិបត្តិការ "ថ្ងៃបន្ទាប់ពីបី" ឬកាលវិភាគជុំផ្សេងទៀតសម្រាប់អ្នកបើកបរ អ្នកឯកទេសថែទាំយន្តហោះ និងជួសជុល អាកាសចរណ៍ស៊ីវិលក៏ដូចជាប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករដែលត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយច្បាប់ឱ្យធ្វើការលើសពី 10-12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

ជាមួយនឹងរបៀប "ពីរថ្ងៃក្នុងពីរ" នៃប្រតិបត្តិការ វាងាយស្រួលប្រើរយៈពេលគណនេយ្យដែលជាពហុគុណនៃពីរខែ (នោះគឺ 2, 4, 6, 8 ខែ ហើយដូច្នេះនៅលើ)។ នេះនឹងធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការខ្វះខាតក្នុងរយៈពេលមួយខែដោយដំណើរការនៅក្នុងមួយផ្សេងទៀត ដោយមិនហួសរយៈពេលគណនេយ្យមួយ។ កាលវិភាគការងារត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមានដោយបញ្ជាដាច់ដោយឡែក ហើយមិនតម្រូវឱ្យមានការព្រមព្រៀងជាមួយសហជីព (មិនដូច កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ).

ការផ្លាស់ប្តូរទៅគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2017

គោលការណ៍នៃការរាប់ម៉ោងធ្វើការ ដែលជ្រើសរើសដោយនិយោជក ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងមូលដ្ឋាន ឯកសារបទដ្ឋានអាជីវកម្ម ឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង. ដូច្នេះនៅដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេវាចាំបាច់ដើម្បីណែនាំធាតុដែលពាក់ព័ន្ធទៅក្នុងគម្រោង។

អង្គការមួយចំនួនក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតកំពុងបង្កើតឯកសារដែលផ្តោតលើការចង្អៀតដាច់ដោយឡែកមួយ - "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ" ។ វារៀបរាប់លម្អិតអំពីភាពខុសប្រក្រតីនៃប្រព័ន្ធដែលបានជ្រើសរើស ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រមូល និងការរៀបចំជាប្រព័ន្ធនៃទិន្នន័យនៅលើម៉ោងធ្វើការ ព្រមទាំងរាយបញ្ជីមុខតំណែងដែលគ្របដណ្តប់ដោយឯកសារផងដែរ។ យ៉ាងណាមិញ ជារឿយៗច្បាប់គណនេយ្យពិសេសត្រូវបានណែនាំសម្រាប់តែប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ ខណៈពេលដែលក្រុមដែលនៅសល់ធ្វើការយ៉ាងស្ងៀមស្ងាត់ក្នុងសប្តាហ៍ 40 ម៉ោងធម្មតា។

ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើវិធីសាស្ត្របូកសរុបនៃគណនេយ្យមិនត្រូវបានប្រើនៅសហគ្រាសពីមុនទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីពេលជាក់លាក់មួយមានតម្រូវការសម្រាប់វា? ត្រូវការការបញ្ជាទិញទៅ ការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តដំបូង អ្នកនឹងត្រូវយល់ព្រមលើការបង្កើតថ្មីជាមួយស្ថាប័នតំណាងរបស់កម្មករ (សហជីព) ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយមាត្រា ៣៧២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ ប្រសិនបើ វិធីថ្មី។គណនេយ្យសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ក្រុមទាំងមូលទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែមុខតំណែងបុគ្គលប៉ុណ្ណោះ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានរាយបញ្ជីនៅក្នុងអត្ថបទនៃឯកសារ។ ផ្នែករដ្ឋបាលអាចមានការណែនាំដល់មន្ត្រីទទួលខុសត្រូវ - "ប្រតិបត្តិ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជិត", "ដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងនាំយកចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិក កាលវិភាគការងារថ្មី" ។ល។

របៀបរក្សាកំណត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2017

នៅពេលប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រាសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ ឬក្នុងទម្រង់ដែលអាចបត់បែនបានជាលើកដំបូង សូម្បីតែមន្ត្រីបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ក៏ធ្វើខុសនៅពេលដំបូងដែរ។ នេះត្រូវបានពន្យល់ ចំនួន​ទឹកប្រាក់​ដ៏​ធំប្រភេទនៃការ nuances ទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវចងចាំ - ពីរយៈពេលមិនស្តង់ដារនៃរយៈពេលគណនេយ្យរហូតដល់តម្រូវការដើម្បីត្រួតពិនិត្យជានិច្ចចំនួននៃពេលវេលាដំណើរការនិងទូទាត់សងពួកគេក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ ទោះបីជាមានកាលវិភាគការងារស្មុគ្រស្មាញក៏ដោយ ក៏បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់ការងារត្រូវតែគោរព ពោលគឺ៖

មិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដូចគ្នាទៅធ្វើការពីរវេនជាប់គ្នា (មាត្រា 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

បង្កើតការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់បុគ្គលិក រយៈពេលដែលត្រូវនឹងពេលវេលាកំណត់ដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់ - យ៉ាងហោចណាស់កន្លះម៉ោង និងមិនលើសពីពីរម៉ោង (មាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

កាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់ 1 ម៉ោងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរពេលថ្ងៃ (មាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកគ្មានការរំខានក្នុងមួយសប្តាហ៍យ៉ាងហោចណាស់ 42 ម៉ោង (មាត្រា 110 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ច្បាប់ទាំងអស់នេះត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលរៀបចំកាលវិភាគ។ ជាធម្មតា មន្ត្រីដែលរក្សាកំណត់ត្រាសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការជាមួយនឹងកាលវិភាគនៃការផ្លាស់ប្តូរដំណើរការពីរយៈពេលជាក់ស្តែងនៃការផ្លាស់ប្តូរផលិតកម្ម។ ដោយផ្អែកលើសូចនាករនេះ រយៈពេលអំណោយផលបំផុតនៃអំឡុងពេលគណនេយ្យត្រូវបានជ្រើសរើស។

សំខាន់៖ នៅពេលបូកសរុប មានតែម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានរាប់ (មិនរាប់បញ្ចូលការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់) និងមិនមែនថ្ងៃធ្វើការទាំងមូលចាប់ពីដើមដល់ចប់។

វាងាយស្រួលបំផុតក្នុងការកំណត់បទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការដោយយោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម។ វា​នៅក្នុង សញ្ញាបត្រខ្ពស់បំផុតឯកសារមានប្រយោជន៍ដែលការគណនាចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងរួចហើយ - រហូតដល់ការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារនៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការ ដូចដែលបានទាមទារដោយមាត្រា 95 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រសួងការងាររៀបចំ និងផ្សព្វផ្សាយប្រតិទិនផលិតកម្មសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ។ ដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលកំពុងរង់ចាំយើងនៅឆ្នាំខាងមុខនេះ អត្ថបទនឹងជួយ ក្រសួង​ការងារ​បាន​រៀបចំ​ពង្រាង​ប្រតិទិន​ផលិតកម្ម​សម្រាប់​ឆ្នាំ​២០១៨​រួច​ហើយ។» ជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការផ្ទេរប្រាក់ចុងសប្តាហ៍ដែលបានស្នើឡើង និងកាលបរិច្ឆេទសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី។

គណនេយ្យបង្គរនៃម៉ោងធ្វើការ និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង

និយោជកគ្រប់រូបដឹងពីសារៈសំខាន់នៃការអនុលោមតាមតម្រូវការច្បាប់សម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិក។ ពេលខ្លះគម្លាតតូចពីបទដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាត - ជាច្រើនម៉ោង មួយថ្ងៃ ឬការផ្លាស់ប្តូរមួយ។ ហើយរយៈពេលដំណើរការដ៏យូរដែលកំណត់ដំបូងក្នុងកាលវិភាគពិតជានឹងបង្កឱ្យមានការទាមទារពី GIT ហើយអាចនាំឱ្យមានការពិន័យរដ្ឋបាល - ការផាកពិន័យក្រោមមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ កាលវិភាគការងារគួរតែត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងរបៀបមួយ ដើម្បីជៀសវាងកំហុសដោយចេតនា និងការងារហួសប្រមាណ។

ប៉ុន្តែសូម្បីតែផែនការដែលបានគិតយ៉ាងល្អអាចត្រូវបានបំផ្លាញដោយកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។ ការផ្លាស់ប្តូរតាមកាលវិភាគអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ និយោជិតអាចអវត្តមានពីការងារ ឬផ្ទុយទៅវិញ ធ្វើការ ហួសពេល. ក្នុងករណីចុងក្រោយ ការថែមម៉ោងកើតឡើង (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការពីរបីម៉ោងលើសពីបទដ្ឋានដោយសារការពន្យារពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរ)។ តើត្រូវធ្វើដូចម្តេចក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ?

ការទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងស្របតាមច្បាប់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

1. ពីរម៉ោងដំបូងនៃដំណើរការត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់មួយដងកន្លះ។
2. ជាបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់ - មិនតិចជាងពីរដងទេ។

រក្សាទុកក្នុងចិត្ត៖ ជាមួយនឹងគណនេយ្យសង្ខេប ការទូទាត់មួយនិងកន្លះមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃដំណើរការពីរម៉ោងដំបូងនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យនោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ពីរម៉ោងដំបូងនៃថ្ងៃនីមួយៗ (វេន) ធ្វើការលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតាយោងទៅតាម កាលវិភាគ។ នេះគឺជាមតិរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចលេខ APL12-711 នៃថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012)។

សម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃយុត្តិធម៌ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាបញ្ហានេះមិនតែងតែត្រូវបានដោះស្រាយដោយមិនច្បាស់លាស់នោះទេ។ ពីមុនវាត្រូវបានស្នើឱ្យបង់ប្រាក់ក្នុងអត្រាមួយកន្លះត្រឹមតែពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារលើសពីបទដ្ឋានក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យមួយ។ សម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលនៅសល់ តាមឡូជីខល យ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ឈ្នួលពីរដងគួរតែត្រូវបានគិតប្រាក់។ ប៉ុន្តែឯកសារដែលមានសំណើនេះមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារទេ។ វា​និយាយ​អំពីអំពីលិខិតរបស់អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រាក់ឈ្នួលការការពារពលកម្ម និងភាពជាដៃគូសង្គមនៃក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 22-2-3363 នៃ 08/31/2009) ដែលបច្ចុប្បន្នមិនប៉ះពាល់ដល់ស្ថានភាពជាមួយនឹងប្រាក់បន្ថែមម៉ោងទេ។

សំខាន់៖ និយោជិតមានសិទ្ធិជ្រើសរើសថ្ងៃសម្រាកជំនួសវិញ។ សំណងរូបិយវត្ថុដំណើរការ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជួបគាត់ពាក់កណ្តាលផ្លូវ ហើយផ្តល់ពេលសម្រាកបន្ថែមលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (មិនតិចជាងចំនួនម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង)។

ទាញយកក្នុង.doc

ទាញយកក្នុង.doc

អ្វីក៏ដោយដែលប្រព័ន្ធគណនេយ្យដែលនិយោជកពេញចិត្ត វាត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងនិយោជិតមិនទាន់គ្រប់អាយុឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។ សូមអានអំពីការរឹតបន្តឹងផ្លូវច្បាប់ដែលមានស្រាប់លើការកែច្នៃឡើងវិញនៅក្នុងអត្ថបទ " "។ នាងផ្តល់ចម្លើយសមហេតុផលច្រើនបំផុត បញ្ហាដុត- របៀបចងក្រងឯកសារម៉ោងលើសពីបទដ្ឋាន ថាតើនិយោជិតត្រូវតែផ្តល់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយក្នុងករណីណាដែលមតិរបស់សហជីពត្រូវយកមកពិចារណា។

គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ៖ ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

វានឹងជួយឱ្យយល់ពីរបៀបដែលគណនេយ្យសង្ខេបនៃពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានរក្សាទុកឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ខែសម្រាប់ប្រព័ន្ធពីរផ្សេងគ្នា - ប្រាក់ខែនិងពន្ធ។

ប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃប្រាក់បំណាច់សន្មត់ចំនួនដូចគ្នានៃប្រាក់ខែសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ។ បើទោះជាអត្រាការប្រាក់ត្រូវបានកែសម្រួល និងកាត់បន្ថយក៏ដោយ ក៏ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅតែត្រូវបានបង់ពេញ។

ចូរសន្មតថាសហគ្រាសមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការដែលមានរយៈពេលគណនេយ្យមួយឆ្នាំ។ និយោជិតធ្វើការក្នុងរបៀប "ពីរទៅពីរ" (ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ 11 ម៉ោង និងសម្រាកពីរថ្ងៃ) នៅក្នុងមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែ 15,000 rubles ខណៈពេលដែលធ្វើការតាមកាលវិភាគសម្រាប់រយៈពេល 16 ថ្ងៃ (176 ម៉ោង) ក្នុងមួយខែ។ ហើយបន្ទាប់មកនិយោជកក្នុងរយៈពេលមួយខែធ្វើការឈប់សម្រាកបន្ថែម ឧទាហរណ៍ដោយសារតែការថយចុះបរិមាណនៃការបញ្ជាទិញនៅមុនថ្ងៃបុណ្យ។ ជាលទ្ធផលនិយោជិតធ្វើការតិចជាងធម្មតា - ត្រឹមតែ 165 ម៉ោងជំនួសឱ្យ 176 ដែលត្រូវការ។ ប៉ុន្តែអង្គការនៅតែមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ពេញមួយខែចំនួន 15,000 រូប្លិ៍។

នៅ ប្រព័ន្ធពន្ធវិធីសាស្រ្តកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួល ចំនួនម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ និងទំហំនៃអត្រាពន្ធប្រចាំម៉ោងត្រូវយកមកពិចារណា។

ពិចារណាឧទាហរណ៍នៃនិយោជិកដែលធ្វើការលើកាលវិភាគដូចគ្នា ("ពីរក្នុងពីរ" ការផ្លាស់ប្តូរមានរយៈពេល 11 ម៉ោង) ប៉ុន្តែមិនមែននៅលើប្រាក់ខែទេប៉ុន្តែជាមួយនឹងអត្រាមួយម៉ោងនៃ 90 រូប្លិ៍។ ធ្វើការចេញអត្រាពេញតាមកាលវិភាគ (ទាំងអស់ដូចគ្នា 176 ម៉ោង) គាត់ទទួលបានប្រាក់ខែប្រចាំខែ 15,840 រូប្លិ៍។ ហើយប្រសិនបើគាត់ធ្វើការត្រឹមតែ 165 ម៉ោងក្នុងមួយខែគាត់នឹងទទួលបាន 14,850 រូប្លិចាប់តាំងពីនិយោជកផ្តល់ប្រាក់ឱ្យគាត់តែពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដប៉ុណ្ណោះ។

ចូរយើងដោះស្រាយវា។ ឧទាហរណ៍សាមញ្ញរបៀបដែលដំណើរការត្រូវបានបង់។ ឧបមាថាការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាមួយម៉ោង 100 រូប្លិ៍។ រយៈពេលគណនេយ្យ - មួយខែកំណត់ដោយនិយោជក អត្រាប្រចាំខែម៉ោងធ្វើការគឺ ១៧៦ ម៉ោង។

និយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរវេនយឺតយ៉ាវម្តងហើយម្តងទៀត ហើយធ្វើការ 190 ម៉ោងនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលគណនេយ្យ។ ជាលទ្ធផល 14 ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងបានបង្គរ ដែលត្រូវតែបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើង។ យើងរកឃើញថាតើថ្ងៃណាដែលនិយោជិតស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមិនស្របតាមកាលវិភាគ ហើយយើងបង់ប្រាក់សម្រាប់ដំណើរការពីរម៉ោងដំបូងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរក្នុងអត្រាមួយកន្លះ (150 រូប្លិក្នុងមួយម៉ោង) និង នៅសល់នៃម៉ោងបន្ថែមធ្វើការក្នុងអត្រាពីរដង (200 rubles ក្នុងមួយម៉ោង) ។

សំខាន់៖ និយោជកនីមួយៗត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមតម្រូវការនៃផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលកំណត់រយៈពេលអតិបរមានៃការងារបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់និយោជិតតែមួយដល់ 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។ លើសពីនេះទៀតវាមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលពីរថ្ងៃជាប់ៗគ្នា។