16 ALC APRAŠYMAS Papildomos atsakomybės bendrovė – tai vieno ar kelių asmenų įsteigta bendrovė, kurios įstatinis kapitalas pagal tam tikrus steigimo dokumentus padalintas į akcijas Papildomos civilinės atsakomybės bendrovė

17 ŪKINĖS PARTNERYSTĖS CHARAKTERISTIKA Ūkinėmis bendrijomis pripažįstamos komercinės organizacijos, kuriose yra įstatinis (akcinis) kapitalas, padalintas į steigėjų (dalyvių) akcijas (įnašus). Turtas, sukurtas steigėjų įnašų lėšomis

18 GAMYBINIŲ KOOPERATYVŲ CHARAKTERISTIKA Gamybos kooperatyvas (artelis) laikomas savanorišku piliečių susivienijimu narystės pagrindu bendrai ar kitai. ekonominė veikla(tai apima gamybą, perdirbimą, rinkodarą

20 VERSLO ASOCIACIJŲ CHARAKTERISTIKA Didelės apimties verslui būdingos specialios organizavimo formos, tokios kaip asociacinės formos, kurios remiasi įmonių ir firmų susijungimu į agregatas struktūras. Apsvarstykite pagrindinius jų tipus. Korporacija yra

Be to, akcinė bendrovė gali išleisti akcijų sertifikatus – vertybinius popierius, kurie įrodo, kad joje nurodytas asmuo turi tam tikrą akcijų skaičių.

1998 m. spalio 1 d., vadovaujantis federaliniu įstatymu „Dėl UAB darbuotojų (liaudies įmonių) teisinės padėties ypatumų“ Nr. 111-15, į ūkinę praktiką buvo įtraukta kita UAB rūšis - liaudies įmonės.

Ypatumai:

Tokio pobūdžio įmonė išleidžia tik paprastąsias akcijas, kurių 75% (bent jau šis skaičius) turi priklausyti šioje įmonėje dirbantiems akcininkams.

Neakcininkų darbuotojų skaičius neturėtų viršyti 10 proc.

Kiekvienas akcininkas (narys darbo kolektyvas) gali turėti akcijų paketą, neviršijantį 5 ​​procentų įstatinio kapitalo.

Tokios įmonės įstatinio kapitalo vertė yra ne mažesnė kaip 1000 minimalaus darbo užmokesčio.

Sprendimų priėmimo principas: vienas akcininkas – vienas balsas.

Liaudies urėdijos vykdomasis organas yra visuotinio susirinkimo renkamas generalinis direktorius.

Vidutinis darbuotojų skaičius – ne mažiau kaip 51 žmogus, akcininkų skaičius – ne daugiau kaip 5000.

Reikšmė Nacionalinė ekonomika – kad darbuotojai būtų suinteresuoti gamyba, kad neatstumtų jų nuo gamybos, sušvelnintų privatizavimo rezultatus.

c) vienetinės įmonės:

valstybė

savivaldybės

Vienetinės įmonės – Tai yra komercinės organizacijos, kurioms nėra suteikta nuosavybės teisė į joms priskirtą turtą.

Tokios įmonės turtas yra nedalomas ir negali būti paskirstomas tarp įnašų (akcijų), taip pat tarp darbuotojų.

Valstybės ir savivaldybių įmonės veikia kaip vientisos įmonės.

Turtas yra savivaldybių ar valstybės nuosavybė ir priklauso vienetinėms įmonėms ūkinio valdymo arba operatyvaus valdymo teise.

Ūkio valdymo teisė- tai valstybės ar savivaldybės įmonės teisė įstatymų ar kitų teisės aktų nustatyta tvarka valdyti, naudoti savininko turtą ir juo disponuoti. Ši įmonė už savo skolas atsako turtu ir neatsako už valstybės (savininko) skolas. Savininkas pasilieka teisę reorganizuoti ir likviduoti įmonę, kontroliuoja įmonei priklausančio turto saugumą, be to, turi teisę gauti dalį pelno iš turto naudojimo. Įmonė neturi teisės disponuoti nekilnojamuoju turtu be savininko sutikimo. Įmonė savarankiškai disponuoja kilnojamuoju turtu, taip pat dalimi pelno, likusio atsiskaičius su savininku. Taigi ūkinio valdymo teise įmonė turi teisę savarankiškai disponuoti kilnojamuoju turtu ir dalimi pelno, tačiau neturi teisės disponuoti nekilnojamuoju turtu be savininko sutikimo.

Vieninga įmonė, turinti operatyvaus valdymo teisę:

Įmonės, veikiančios operatyvaus valdymo teise, yra valstybės valdomos įmonės. Valstybės valdomoms įmonėms nustatytas griežtesnis disponavimo jos turtu režimas nei valstybės ir savivaldybių įmonėms. Valstybės įmonė turtu gali disponuoti tik savininko sutikimu – tiek kilnojamuoju, tiek nekilnojamuoju. Be savininko sutikimo tokia įmonė parduoda tik pagamintą produkciją. Įmonės neturi teisės į dalį pelno. Operatyvaus valdymo teisė yra daug siauresnė nei ūkinio valdymo teisė. Valdymo organas yra savininko paskirtas vadovas.

Pagrindinis steigimo dokumentas yra chartija.

2002 metais buvo priimtas įstatymas - unitarinės įmonės negali steigti kitos vieningos (dukterinės) įmonės kaip juridinio asmens ir perduoti jai dalies turto. Jeigu tokia įmonė yra, per 6 mėnesius ji privalėjo ją prijungti prie patronuojančios įmonės (likviduoti). Pagaminta siekiant išvengti valstybės turto susvetimėjimo.

Įstatinis kapitalas valstybės įmonė- ne mažiau kaip 5000 minimalių atlyginimų, savivaldybių - ne mažiau kaip 1000 minimalių atlyginimų įmonės valstybinės įregistravimo dienos. Valstybės valdomų įmonių įstatinis kapitalas nesudaromas.

Valstybės įmonės- įmonės, turinčios operatyvaus valdymo teisę.

Asociatyvinės formos verslumo veikla:

koncernas, konsorciumas, sindikatas, korporacija, holdingas.

konsorciumas- laikina įmonių, bankų, firmų, mokslo ir projektavimo organizacijų, vyriausybinių agentūrų asociacija, skirta bendrai rengti svarbius renginius gamybos, finansų, kapitalinės statybos, ekologijos, mokslo srityse, siekiant per tam tikrą laikotarpį išspręsti specifines problemas. Jie vienija bet kokios nuosavybės formos įmones.

Konsorciumo nariai išsaugo ekonominį savarankiškumą ir kartu gali būti kitų asociacijų, bendrų įmonių, konsorciumų nariais.

Atlikus užduotis, konsorciumas nustoja egzistuoti.

Konsorciumams taip pat priklauso laikinos tarpsektorinės investicijos, moksliniai, techniniai ir kiti kompleksai, sukurti mokslo, technikos, investicijų, aplinkosaugos ir kitoms programoms įgyvendinti.

Viena iš asociatyvių kolektyvinio verslumo formų yra sindikatas. Ši forma Verslumas daugiausia susijęs su produkcijos pardavimu ir daugiausia platinamas gavybos pramonėje, žemės ūkyje ir miškininkystėje.

Paprastai sindikatas pardavimui organizuoja vieną tarnybą (biurą), kuriai sindikato nariai privalo perduoti bendram pardavimui skirtą produkciją už iš anksto nustatytą kainą ir kvotą. Konkurencija sindikato viduje leidžiama.

Pagrindinis sindikato tikslas- plėsti ir išlaikyti pardavimo rinkas, reguliuoti gamybos apimtis sindikato viduje ir kainas užsienio pardavimo rinkose.

Pramonės centrai – tai gretimose teritorijose įsikūrusių įmonių ir organizacijų grupė, kuri dalijasi pramonine ir socialine infrastruktūra, gamtos ir kitais ištekliais, kuria bendroji gamyba tarpsektorinę ir vietinę teritorinę reikšmę, išlaikant savo nepriklausomybę.

AT pramonines vietas formuojamos sąlygos plėtoti mikroteritorinę integraciją, bendradarbiavimą, gamybos specializaciją, visapusiškiau panaudoti unikalią įrangą, gamybos plotus ir pajėgumus perdirbti antrinius išteklius, organizuoti tarpsektorinę gamybą, aptarnauti ūkį.

holdingo bendrovė yra įmonė ar organizacija (korporacija), kuriai priklauso kitų įmonių (įmonių) kontrolinis akcijų paketas ar akcijos.

Kontrolinis akcijų paketas yra pagrindinė dalyvavimo įmonės kapitale forma, suteikianti besąlyginę teisę priimti arba atmesti. tam tikrus sprendimus visuotiniame akcininkų, akcininkų ir valdymo organų susirinkime.

Kontroliuojančių akcijų mechanizmas suteikia kontroliuojančiajai bendrovei balsavimo teisę, o tai leidžia vykdyti vieną politiką ir vieningai kontroliuoti stambių konglomeratų (korporacijų, koncernų, trestų) interesų laikymąsi arba paspartinti diversifikacijos procesą. (Įvairinimas yra daugelio nesusijusių dalykų vystymasis vienu metu gamybos rūšys,

gaminamų gaminių asortimento plėtimas.)

Taigi kontroliuojančioji bendrovė yra piramidės viršūnė, kurią sudaro dukterinės įmonės (jų kontroliniai paketai yra kontroliuojančiosios bendrovės turto dalis).

Yra grynųjų valdų ir mišrių valdų.

Grynasis (finansinis) turtas– kai įmonė gauna pajamų per dalyvavimo kitų įmonių įstatiniame kapitale sistemą. Paprastai tokiai holdingo bendrovei vadovauja didelis bankas. Valdos veikloje nedalyvauja, o tik gauna pajamas.

Mišrus ūkis apima patronuojančios bendrovės verslo veiklą. Paprastai tokiai valdai vadovauja didelė gamybos asociacija.

d) gamybos kooperatyvai

Gamybos kooperatyvas (artelis)- savanoriškas piliečių susivienijimas narystės pagrindu bendrai gamybinei ar kitai ūkinei veiklai, pagrįsta jų asmeniniu darbu ar kitokiu dalyvavimu, vykdyti ir jos narių turtinių dalių susivienijimas.

Kooperatyvo steigiamasis dokumentas yra įstatai.

Narių skaičius turi būti ne mažesnis kaip 5 žmonės. Dalyvauti leidžiama juridiniai asmenys.

Gamybiniame kooperatyve galima naudoti samdomą darbą, tačiau darbuotojų skaičius ribojamas (ne daugiau kaip 30 proc. kooperatyvo narių).

Be to, kooperatyvo veikloje gali dalyvauti asmenys, sumokėję pajinį įnašą, bet nesiima darbo jėgos. Tokie asmenys turėtų sudaryti ne daugiau kaip 25% visų dirbančių asmenų skaičiaus.

Kooperatyvo turto formavimo šaltiniai yra:

jos narių įnašai (tiek pinigine, tiek materialine forma);

Kooperatyvo produkcija ir jos pardavimo pajamos.

Aukščiausias valdymo organas yra visuotinis susirinkimas. Vykdomiesiems organams atstovauja kooperatyvo valdyba.

Valdymo principas: balsą turi kiekvienas kooperatyvo narys, nepriklausomai nuo jo įnešto turtinio įnašo ar įstatinio kapitalo dydžio.

Asmeninis kooperatyvo narių uždarbis nustatomas pagal jų darbo indėlį į kooperatyvo veiklą ir darbo užmokesčiui skiriamų pajamų dydį.

Gamybos kooperatyvai yra ne tik kapitalo, bet ir darbo susivienijimas.

Privalumai:

Pelnas paskirstomas proporcingai darbo indėliui, o tai formuoja sąžiningą požiūrį į darbą;

Teisės aktai neriboja kooperatyvo narių skaičiaus (išskyrus apatinę ribą – 5 žmonės);

Teisių lygybė. Visi kooperatyvo nariai turi lygias teises, t.y. nepriklausomai nuo įnašo dydžio, kiekvienas kooperatyvo narys turi teisę vadovauti.

Trūkumai:

Kooperatyvo narių skaičius negali būti mažesnis kaip penki, ribojant kūrimosi galimybę;

Kiekvienas kooperatyvo narys turi ribotą atsakomybę už kooperatyvo skolas;

Kooperatyvai išpopuliarėjo Žemdirbystė, paslaugų sektoriuje, kasybos, mokslinių tyrimų ir plėtros srityse.

2) nekomercinis

Labdaros fondai

Religinės organizacijos (asociacijos)

Vartotojų kooperatyvai

Juridinių asmenų asociacijos (asociacijos, sąjungos, ne pelno bendrijos)

Įmonių rūšys.

Įmonės gali būti grupuojamos pagal įvairius kriterijus, visų pirma:

1. pagal dydį:

Vidutinis;

Didelis.

Svarbiausias kriterijus – darbuotojų skaičius. Mažos – iki 100 žmonių imtinai (iki 15 žmonių – labai mažos įmonės), vidutinės – nuo ​​101 iki 250 imtinai, didelės – 251 ir daugiau.

Juridiniams asmenims bendra dalis jų įstatiniame Rusijos Federacijos kapitale, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų, visuomeninių ir religinių organizacijų, labdaros ir kitų fondų neturi viršyti 25%; vienam ar keliems juridiniams asmenims, kurie nėra smulkusis ir vidutinis verslas, priklausanti dalis neviršija 25 proc.

(Nuo 2010 m.) pajamos, gautos pardavus prekes (darbus, paslaugas) be PVM, arba turto buhalterinė vertė (ilgalaikio ir nematerialiojo turto likutinė vertė) už praėjusius kalendorinius metus neturėtų viršyti Rusijos Vyriausybės nustatytų ribų. Federacija.

2. pagal specializacijos laipsnį:

labai specializuotas;

Universalus;

Kombinuotas.

Labai specializuotoms įmonėms priskiriamos tos įmonės, kurios gamina ribotą masinės arba didelės apimties produktų asortimentą.

Universalioms įmonėms priskiriamos įmonės, gaminančios platų asortimentą produktų ir plataus vartojimo prekių. Dažniausiai randama pramonėje ir žemės ūkyje.

Kombinuota (dažniausiai – chemijos, tekstilės, metalurgijos, pramoninės gamybos): tik vienos rūšies žaliava arba gatavų gaminių nuosekliai arba lygiagrečiai toje pačioje įmonėje paverčiami kita, o paskui trečia.

3. pagal gaminių pobūdį:

Gamybos priemonių išdavimas;

Gamina prekes.

4. pagal gamybos procesų tipą:

masinė produkcija;

Serijinė gamyba;

Individuali gamyba.

Masinė gamyba grindžiama gamybos organizavimo in-line principu, kuriam būdingas gamybos proceso padalijimas į atskiras gana trumpas operacijas, atliekamas gamybos linijose, susidedančiose iš specialiai įrengtų nuosekliai išdėstytų darbo vietų.

Serijinė gamyba apima produktų išleidimą serijomis, atskiromis partijomis dideliais, bet ne masiniais kiekiais.

Individualiai gamybai būdingas įvairių ir į nomenklatūrą neįtrauktų produktų išleidimas mažomis partijomis.

Organizacija pripažįstama juridiniu asmeniu, jeigu turi šias charakteristikas:

Turi, valdo ar valdo atskirą turtą;

Atsako šiuo turtu už savo įsipareigojimus;

Gali savo vardu įsigyti ir įgyvendinti turtines ir asmenines neturtines teises;

Gali būti ieškovu ir atsakovu teisme;

Turi pareigų;

Turi turėti nepriklausomą balansą arba sistemą.

Individualus verslininkas (IP) vykdo verslinę veiklą nesudarydamas juridinio asmens.

5. pagal teisinę formą

6. pagal gamybos sritį:

Pramonė/žemės ūkio/statyba;

Paslaugos, atlyginimas;

Tarpininkavimas, inovacijos;

Turto nuoma.

Liaudies įmonė yra viena iš organizacinių ir teisinių verslo formų Rusijoje, tai savotiška uždaroji akcinė bendrovė, turinti mažesnį dalyvių skaičių. Akcinė bendrovė yra įmonė, kurios įstatinis kapitalas yra padalintas į tam tikrą skaičių akcijų.

Uždaroji akcinė bendrovė yra bendrovė, kurios akcijos paskirstomos tik jos steigėjams ar kitam iš anksto nustatytam asmenų ratui. Uždaroji akcinė bendrovė neturi teisės nemokamai pasirašyti savo išleidžiamų akcijų ar kitaip siūlyti jas įsigyti įvairiems asmenims.

Yra pagrindinės nuostatos dėl liaudies įmonės kūrimo ir veikimo Rusijos sąlygomis.

1. Įmonė steigiama savanoriškais pagrindais, turint pakankamai darbuotojų. Jis gali būti suformuotas pertvarkant bet kurią komercinę organizaciją, paremtą privačiu kapitalu.

2. Liaudies urėdijos darbuotojams priklauso ne mažiau kaip 75% įstatinio kapitalo. Tačiau tik ribotas darbuotojų skaičius gali būti įmonės akcijų savininkais, paprastai iki 10% asmeninio įnašo.

3. Naujai priimtiems darbuotojams yra skiriamos akcijos (akcijos), dažniausiai pagal jų asmeninį indėlį.

4. Vienas darbuotojas gali turėti ribotą skaičių akcijų. Atleistas iš pareigų, jis privalo parduoti savo akcijas (akcijas) liaudies urėdijai, ši privalo jas nupirkti. Tuo pačiu metu įmonės viduje galima atlikti dalinį akcijų pardavimą.

5. Vadovaujant įmonei, priimant sprendimus leidžiama balsuoti. Galioja principas „Vienas akcininkas – vienas balsas“, ir tai nepriklauso nuo akcininko turimų akcijų skaičiaus.

6. Vadovų darbo užmokesčio dydis griežtai ribojamas. Tuo pačiu metu išrinktam įmonės direktoriui suteikiami platūs įgaliojimai.

Jis turi teisę vienu metu būti ir įmonės stebėtojų tarybos pirmininku. Manoma, kad žmonių įmonių kūrimas gerina socialinį klimatą įmonėse. Partnerystė pakeičia samdomo darbo ir kapitalo santykį. Užuot mokėję tarifinius tarifus ir atlyginimus, darbuotojai gauna procentą nuo įmonės pajamų, kuri priklauso nuo turimų vienetų (akcijų) skaičiaus ir darbo indėlio. Nors Rusijos teisės aktai vilkina teisinę liaudies įmonės registraciją, tačiau praktiškai pagal jos taisykles XX a. daug komandų jau dirbo šalyje. Pavyzdžiui, Naberežnyje Čelnyje įkurta kartono ir popieriaus gamykla, Akių mikrochirurgijos asociacija, Kazanėje įsikūrusi akcinė bendrovė Khiton ir kt.. Praktika patvirtina tokių įmonių kūrimo perspektyvas ir tikslingumą.

VERSLO ASOCIACIJŲ CHARAKTERISTIKA

Didelio masto verslui būdingos specialios organizavimo formos, tokios kaip asociacinės formos, kurios yra pagrįstos įmonių ir firmų susijungimu į agreguotas struktūras. Apsvarstykite pagrindinius jų tipus. Korporacija – tai akcinė bendrovė, jungianti kelių firmų veiklą, siekdama bendrų tikslų arba ginti privilegijas. Kadangi korporacija yra juridinis asmuo, ji yra atsakinga už visų jai priklausančių įmonių skolas ir mokesčius bei yra savarankiškas verslo subjektas.

Verslo asociacijos yra sutartinės įmonių ir organizacijų asociacijos, kurios kuriamos bendrai atlikti panašias funkcijas, taip pat koordinuoti. bendra veikla. Nariai turi teisę stoti į bet kokias kitas asociacijas. Koncernai yra sutartinių didelių susivienijimų forma, dažniausiai monopolinio tipo, leidžianti visapusiškai išnaudoti stambios gamybos, derinimo, bendradarbiavimo galimybes dėl gamybinių ir technologinių ryšių buvimo. Susirūpinimo ženklas yra įmonių, įmonių, bankų, kurie yra koncerno nariai, nuosavybės vienovė. Holdingo bendrovės kontroliuoja kitas bendroves, turėdamos savo akcijas ir grynąjį kapitalą, arba dėl to, kad turi teisę skirti kontroliuojamų įmonių direktorius. Konsorciumas – tai laikina savanoriška įmonių, organizacijų susivienijimas, kuris kuriamas konkrečioms problemoms ir problemoms spręsti, dideliems investiciniams, moksliniams, techniniams, socialiniams, aplinkosaugos projektams įgyvendinti. Jis pastatytas sutartimi. Įmonė gali būti kelių konsorciumų narė vienu metu. Konsorciumas gali vienyti tiek dideles, tiek mažas įmones. Kuriant finansines-pramonines grupes (FIG) siekiama pritraukti investicijų, atkurti įmonių kooperacinius ir technologinius ryšius, didinti gamybos efektyvumą. Yra organizacijos – prekybos, pramonės ir kredito bei finansinės.

Išskirtiniai PPG bruožai – dažniausiai laikomas grupės branduolys finansų įmonė(bankas, taupomoji kasa, Draudimo bendrovė); kartais FIG remiasi prekybos namų struktūra; didelę reikšmę turi pramonės dalies dalyvavimas, ją sudaro įvairių pramonės šakų įmonės. Verslo asociacijos – tai savarankiškų įmonių grupės, kurias sieja bendri tikslai.

Dalyvavimas vienoje sąjungoje gali būti derinamas su dalyvavimu kitoje veikloje. Charakterio bruožai: tiekėjų, pirkėjų ir gamintojų ryšių susipynimas; ilgalaikiai santykiai dalyvaujančių organizacijų, kurių kiekviena yra nepriklausoma ir vadovaujanti.

NE PELNO ORGANIZACIJOS

Ne pelno organizacija yra organizacija, kuri to nedaro Pagrindinis tikslas savo veiklos, gaunant pelną, kuris, esant galimybei, dalyviams nepaskirstomas. Ne pelno organizacija gali vykdyti verslumo veiklą tik tuo atveju, jei ji padeda siekti tikslų, kuriems ji buvo sukurta. Sprendimą steigti ne pelno organizaciją priima jos steigėjai. Piliečiai ir juridiniai asmenys turi teisę būti steigėjais, priklausomai nuo ne pelno organizacijų organizacinės ir teisinės formos. Steigėjų skaičius neribojamas. Ne pelno organizacijos vieta nustatoma pagal jos valstybinės registracijos vietą. Nuo įregistravimo momento yra juridinis asmuo. Ne pelno organizacijos steigimo dokumentuose, įstatuose, steigimo sutartyje, savininko sprendime turi būti nurodyta: organizacijos pavadinimas; nuoroda apie jos veiklos pobūdį, taip pat narių teises ir pareigas. Turėtų būti nurodytos priėmimo ir išvykimo iš organizacijos sąlygos; ne pelno organizacijos turto formavimo šaltiniai ir naudojimosi juo tvarka, jeigu įvyksta komercinės organizacijos likvidavimas; steigiamųjų dokumentų pakeitimo tvarka. Pažymėtina, kad steigiamuosiuose dokumentuose gali būti ir kitų įstatymui neprieštaraujančių nuostatų. Turto formavimo pinigine ir kitomis formomis šaltiniai:

1) reguliarūs ir vienkartiniai kvitai iš steigėjų (dalyvių, narių);

2) turtiniai įnašai ir dovanos savanoriškai;

3) pajamos, gautos pardavus prekes, darbus, paslaugas;

4) dividendai, pajamos, palūkanos, gautos iš akcijų, obligacijų, kitų vertybinių popierių ir indėlių;

5) pajamos, gautos iš ne pelno organizacijos turto;

6) kiti įstatymų nedraudžiami kvitai. Ne pelno organizacijos aukščiausi valdymo organai yra visuotiniai susirinkimai arba kolegialus valdymo organas. Pagrindinio valdymo organo pajėgumai apima šiuos klausimus.

1. Ne pelno organizacijos įstatų keitimas.

2. Ne pelno siekiančios organizacijos prioritetinių darbo sričių, jos turto formavimo ir naudojimo principų nustatymas.

3. Ne pelno organizacijos vykdomųjų organų kūrimas.

4. Organizacijos finansinio plano tvirtinimas ir jo keitimas.

5. Šios organizacijos filialų steigimas ir atstovybių atidarymas.

6. Dalyvavimas organizacijose.

7. Šios organizacijos reorganizavimas ir likvidavimas.

Pelno nesiekiančių organizacijų formoms priskiriamos: visuomeninės ir religinės organizacijos (asociacijos), fondai, ne pelno bendrijos, įstaigos, taip pat savarankiškos ne pelno organizacijos.

Ne pelno organizacijos gali steigti asociacijas.

VARTOTOJŲ KOOPERATYVAS

Vartotojų kooperatyvai yra viena iš organizacinių ir teisinių įmonių formų Rusijos Federacijoje.

Vartotojų kooperatyvai – tai piliečių ir juridinių asmenų naryste grįstos asociacijos, kurių tikslas – tenkinti dalyvių materialinius ir kitus poreikius, kurie vykdomi sujungiant savo narių turtinius (pajinius) įnašus. Pagrindinis steigimo dokumentas yra kooperatyvo įstatai. aukščiausias kūnas kooperatyvo vadovybė – visuotinis kooperatyvo narių susirinkimas (komitetas). Vykdomiesiems organams atstovauja valdyba, kuriai vadovauja pirmininkas. Kooperatyvo valdymą vykdo komitetas – dažnai tai yra darbuotojai, kurie derina šį darbą su kitu.

Juos atrenka kooperatyvo nariai. Kasdieninį kooperatyvo darbą atlieka etatiniai vadovai, kuriuos skiria išrinkto komiteto nariai. Nepriklausomai nuo turtinio įnašo dydžio visuotiniame susirinkime, kiekvienas kooperatyvo narys turi tik vieną balsą. Kooperatyvams kooperatyvo narių pajamų priklausomybė nuo pajinių įnašų dydžio nenustatyta. Vartotojų kooperatyvas taip pat gali vykdyti verslo veiklą; pavyzdžiui, autoserviso kooperatyvas gali teikti paslaugas visuomenei atlikdamas automobilių remonto darbus. Vartotojų kooperatyvai turi keletą būdingų skirtumų nuo kitų organizacinių ir teisinių verslumo formų: 1) vartotojų kooperatyvo nariai neprivalo dalyvauti darbe;

2) kooperatyvo nariai neatsako už organizacijos skolas, bet dengia jas iš įmokų;

3) iš verslinės veiklos gautas pelnas paskirstomas kooperatyvo nariams.

Pagrindiniai kooperatinių bendrovių principai yra šie:

1) atvira narystė. Kooperatinėje bendrovėje skaičius neribojamas, kiekvienas gali į ją įeiti ir išeiti iš jos bet kada;

2) pelno paskirstymas tarp narių (dividendų pavidalu). Dividendų dydis priklauso nuo į kooperatyvą atneštų lėšų kiekio;

3) įstatinio kapitalo palūkanų mokėjimas.

Visi kooperatyvų nariai gauna fiksuotą įstatinio kapitalo procentą. Vartotojų kooperatyvų pranašumai yra tokie.

1. Prekybos operacijų stabilumas, kuris siejamas su dalyvių patikimumu.

2. Pelno padalijimas tarp kooperatyvo dalyvių.

3. Vadovybė renkama demokratiškai.

Vartotojų kooperatyvų trūkumai yra tokie.

1. Demokratiškai išrinkta vadovybė gali neturėti pakankamai verslumo patirties.

2. Yra tikimybė, kad dėl eilinių kooperatyvo narių pasyvumo kooperatyvo vadovybė nebus renkama visiškai laikantis bendros nuomonės.

Šis reiškinys mūsų šalyje jau įprastas, reguliuojamas specialiu teisės aktą. Tačiau daugelis žmonių žmonių įmonę vertina labai bendrai. Todėl kartu išsiaiškinkime, kas tai yra, koks šios asociacijos ypatumas, kuo ji skiriasi nuo kitų.

Kas tai?

Įsivaizduokime žmonių įmonių (NP) charakteristikas, kurias pateikia žodynai:

• Taip vadinasi įmonė, kuri bendrai priklauso jos darbuotojams. Šiuo atveju turtas nėra padalintas į akcijas ar akcijas, o visiškai priklauso visai komandai. Valdymą vykdo dalyvaujantys vadovai, taip pat valdytojų taryba.
• Uždaroji akcinė bendrovė, kurioje konkretaus akcininko turimų vertybinių popierių skaičius priklauso nuo jo investuoto darbo kiekio.
• Rusijai būdinga darbuotojų UAB, įkurta federalinio įstatymo Nr. 115 nustatyta tvarka. Sukūrimas - komercinės organizacijos, išskyrus savivaldybės ir valstybės vientisą įmonę, taip pat akcinių bendrovių, kuriose darbuotojams priklauso mažiau kaip 49% įstatinio kapitalo, pertvarkymas.
• Darbuotojams bendrai priklausanti įmonė, kurios pelnas ir turtas negali būti skirstomi į akcijas ar akcijas.

Nuo AO iki NP

Labiausiai paplitusi verslo subjektų egzistavimo forma Rusijos ir pasaulio praktikoje yra UAB. Tačiau šiandien tokių visuomenių trūkumai daugeliui jau yra gana aiškūs. Reikšmingiausias yra įmonių konfliktas tarp stambių ir smulkių akcininkų bendruomenių. Dėl tokių ginčų lengva pakeisti savininką į „patogesnį“ žmogų. Niekas taip pat neatšaukia vienos AO perėmimo kito dėl tokių intrigų.

Visa tai, kas išdėstyta pirmiau, būdinga tiek valstybinėms, tiek uždaroms UAB. Jų fone išsiskiria dar vienas įmonės tipas, neturintis išvardintų trūkumų – liaudies. Nors Rusijos Federacijos teisės aktai tokią formą įvedė dar 1998 m. ilgam laikui ji nebuvo plačiai žinoma. Logiška – liaudies įmonėje direktoriaus „viršūnei“ sunku tapti tikruoju viso objekto savininku.

Tačiau šiais laikais žmonių įmonės Rusijoje ir kitose šalyse tampa vis populiaresnės. Pasaulyje jau 10% darbuotojų ir darbuotojų dirba tokio tipo objektuose. Didžiausi rodikliai yra JAV – 15 proc. Ir, turiu pasakyti, procesas nemano sustoti, nes bet kuriam sveiko proto žmogui aišku, kad NP formavimasis lems nuosavybės demokratizavimą, visuomenės nelygybės mažinimą, socialinį stabilumą.

Taigi ateitis yra kapitalo ir darbo derinys, darbininkų klasės perėjimas prie vidutinio gyvenimo lygio su jau priimtinomis gyvenimo sąlygomis.

NP esmė

Taigi, kokie yra žmonių įmonių bruožai? Štai keletas svarbiausių dalykų:

• Būtent čia darbuotojai turi teisę nemokamai gauti savo įmonės akcijų, paskirstydami vertybinius popierius visiems visuomenės nariams.
• NP galima visiškai kontroliuoti savo įmonės finansinius srautus, saugomus įstatymų.
• Pelnas atskaičius mokesčius lieka IR žinioje. Toliau ji nukreipta į darbuotojų ekonominį stimuliavimą, gamybos plėtrą.
• Skirtingai nei PJSC, CJSC, žmonių įmonė yra metinis atlygis kiekvienam darbuotojui, kurio akcijų kiekis yra proporcingas jo atlyginimo dydžiui. Šis faktas skatina didesnį darbo našumą ir mažina darbuotojų kaitą. Juk žmogui daug pelningiau dirbti produktyviai ir ilgai, kad atleidžiant iš akcijų gautų gerą sumą.
• Taigi privatizavimas vyksta periodiškai, todėl naujai priimtas darbuotojas kitąmet gali tapti akcininku.
• Maksimalus vieno dalyvio akcijų nuosavybės dydis yra ribojamas. Jis taip pat yra standartizuotas didžiausias atlyginimas generalinis direktorius.
• Trečiųjų šalių akcininkai negali gauti didelės akcijų dalies – visam jų skaičiui paskirstoma tik 5% viso įstatinio kapitalo.

Pagrindiniai NP pranašumai

Neabejotini nacionalinės įmonės pranašumai yra šie veiksniai:

• Kontrolinis objekto akcijų paketas visada lieka darbuotojų rankose, o tai nesudaro kliūčių investuoti į savo įmonės plėtrą.
• Viena iš nedaugelio formų, kuri neleidžia vienos organizacijos įsisavinti kitai.
• Priima ataskaitų dokumentų „skaidrumą“, todėl NP yra gana patraukli investuotojams.
• Galingi vystymosi stimuliatoriai Firmos kultūra, modernus įmonių valdymas.

NP charakteristikos

Štai keletas punktų, kurie padės visapusiškai apibūdinti nacionalinę įmonę:

• Būtina sąlyga, kad 75% įstatinio kapitalo visada priklausytų NP darbuotojams.
• Kiekvienais metais absoliučiai visi darbuotojai pagal jų metinio atlyginimo dydį visiškai nemokamai apdovanojami įmonės vertybiniais popieriais.
• Darbuotojo pareiga po atleidimo yra parduoti savo akcijas atgal IR. Pastarasis privalo jas išpirkti už tą dieną galiojančią rinkos vertę. Tam skiriama iki 30% šios įmonės grynojo turto.
• Naujai samdomi darbuotojai, proporcingai jų atlyginimo dydžiui, IR taip pat privalo duoti akcijas - ne anksčiau kaip po 3 mėnesių ir ne vėliau kaip po 2 metų nuo įsidarbinimo.
• NP akcijų negali įsigyti šie asmenys: generalinis direktorius, jo padėjėjai ir pavaduotojai, audito tarybos ir priežiūros komisijos nariai.
• Akcininkų skaičius – ne daugiau kaip 5 tūkst. Vidutinis darbuotojų skaičius – ne mažiau kaip 51 žmogus.
• Sprendimai visuotiniame akcininkų susirinkime priimami pagal įstatymą „vienas balsas = vienas akcininkas“.
• Darbuotojų akcininkų skaičius negali viršyti 10% darbuotojų skaičiaus.
• Išleidžiamos tik paprastosios akcijos.
• Generalinio direktoriaus atlyginimas ribojamas vidutinio eilinio darbuotojo metų darbo užmokesčio koeficientu.
• Vienas darbuotojas negali turėti akcijų, viršijančių 5 procentus įstatinio kapitalo.
• Darbo metu galite parduoti tik 20% savo akcijų kitiems darbuotojams arba pačiam IR.

Kas gali būti taikoma NP?

Pagal galiojančius teisės aktus bet kokia komercinė forma, išskyrus FSUE ir MUP, gali tapti liaudies įmone.

PJSC galioja viena sąlyga – darbuotojai turi turėti ne mažiau kaip 49% visų akcijų. Uždaroms akcinėms bendrovėms tokia sąlyga nekeliama.

Liaudies įmonės kūrimas

Konvertavimas į NP atliekamas pagal šį algoritmą:

Šiandien Reikalingi dokumentai pateikus prašymą NP, jį galima gauti iš RSNP (Rusijos liaudies įmonių sąjungos). Pereikime prie paskutinio taško.

Teisinis reglamentavimas

Tokias asociacijas reglamentuoja Federalinis įstatymas Nr. 115, priimtas 1998 m. (paskutinis pakeitimas padarytas 2002 m.), - „Dėl liaudies įmonių (darbininkų akcinių bendrovių) teisinio statuso ypatumų“.

Teisės aktas yra gana plačiai paplitęs ir išsamus – jį sudaro 16 straipsnių:

Liaudies įmonė šiandien yra viena pažangiausių valdymo formų. Galime drąsiai manyti, kad tai jos ateitis.

10.7256/2305-9699.2014.8.12911

Išsiuntimo redaktoriui data:

26-08-2014