Vykstant esminiams pokyčiams medicinos išsilavinimo srityje, praktika bus visiškai panaikinta, tačiau rezidentūra išliks 2017-2018 metais, tačiau jaunųjų specialistų laukia reikšmingi pokyčiai. Įgyti siauros specializacijos medicininį išsilavinimą dabar taps sunkesnis ir ilgesnis. Tam yra rimtų priežasčių, nes senoji sistema parodė žemą efektyvumą, o praktika buvo tik paruošiamasis etapas. Skirtingai nuo rezidentūros, kuri trunka 2 metus ir, tiesą sakant, visavertė praktika, kuri ypač reikalinga didžiajai daugumai siaurų specializacijų. Atvirai kalbant, praktika – tai vadovaujamo darbo metai, kurie praktiškai neduoda jokių praktinių rezultatų. Deja, bet viduje Tikras gyvenimas viskas nėra taip gražu, kaip to paties pavadinimo televizijos seriale.
Rezidentūra yra privalomas mokymo etapas, kurio metu jaunieji specialistai įgyja praktinių įgūdžių, reikalingų pacientams teikti pagalbą. Tai ypač svarbu siauros specializacijos gydytojams (neurochirurgams, transplantologams ir daugeliui kitų). Apie šio medicininio išsilavinimo įgijimo etapo atšaukimą nekalbama, o esminiai pokyčiai leis rengti aukštos kvalifikacijos specialistus.
Dėl to, kad praktika bus atšaukta, pasikeitimų srityje medicininis mokymas turėti įtakos rezidencijai. Anksčiau studentai medicinos universitetai patys, savo nuožiūra, išvyko į stažuotę 2 metams arba į rezidentūrą 1 metams. Kai kuriais atvejais reikėjo išlaikyti ir stažuotę, ir rezidentūrą, todėl prie pasirengimo universitetui buvo pridedami 1–3 metai.
Dabar valdžia nori imtis rimtų reformų medicinos švietimo srityje. Pagal naujas taisykles studentams nereikės atlikti praktikos. Inovacijos veikia nuo mokslo metai, kuris prasidėjo 2016 m. – personalo atranka stažuotėms buvo visiškai nutraukta. Dabar, baigęs institutą, diplomą gavęs studentas turi teisę dirbti terapeutu poliklinikoje.
Norint tęsti mokymąsi siauroje specialybėje, jaunas gydytojas pirmiausia turi pasitreniruoti tam tikras laikas terapeutas, o tada eiti į rezidentūrą, tačiau tam reikia būti akredituotas ir patvirtinti savo kvalifikaciją.
Pagrindiniai rezidentūros pokyčiai 2017-2018 m
Nuo 2017 m. norinčiųjų studijuoti rezidentūros laukia šie pokyčiai:
- Jaunieji specialistai iš karto po instituto negalės eiti į rezidentūrą, nes reikės tam tikrą laiką dirbti terapeutu poliklinikoje.
- Rezidentūros mokymo trukmė vidutiniškai truks 1-2 metus, o kai kurių specialybių (pavyzdžiui, neurochirurgo, plastikos chirurgo) – 5 metus.
- Rezidentūros tikslas bus tik įgyti praktinių įgūdžių pasirinktoje specializacijoje.
- Tik kvalifikuoti specialistai akredituotas.
- Tam tikrų specialybių vietų skaičius bus sumažintas, o papildomų vietų nebus.
Kadangi medicinos švietimo pokyčių reformos dar nėra iki galo baigtos, dabar yra daug netikslumų ir neaiškumų. Žinoma, kad atranka į rezidentūrą taps daug sunkesnė, todėl ją išlaikyti bus sunkiau. Kai kurių patyrusių gydytojų teigimu, tam tikroms kategorijoms gali būti įvestos lengvatos. Tokiose kategorijose gali būti puikūs mokiniai, įvairių konkursų laureatai, našlaičiai ir pan., tačiau kol kas šis elementas yra teisinė bazė nepateikta.
Iš pradžių pareigūnai nusprendė, kad baigę mokslus gydytojai poliklinikoje turi dirbti 1 metus. Šiandien žinios apie 2017-2018 metų rezidentūrą rašo, kad jauniems specialistams reikės dirbti mažiausiai 3 metus. Ir nors šios informacijos vis dažniau randama spaudoje, oficialaus jos patvirtinimo nėra. Įpareigojimas keletą metų dirbti poliklinikoje išspręs terapeutų trūkumo objektuose problemą.
Nauji sunkumai ir kliūtys
Be to, kad būsimiems gyventojams reikės tam tikrą laiką dirbti terapeutu, jų laukia ir sunkesnė atranka. Norintieji tęsti studijas turės būti akredituoti savo kvalifikacijai patvirtinti, procesas susideda iš kelių etapų:
- Testo užduotys. Planuojama, kad keli šimtai ar net tūkstančiai bandomieji elementai pasitikrinti pagrindines gydytojų žinias. Jie bus viešai prieinami, o tai leis jums efektyviai pasiruošti.
- Egzaminas. Kitas žingsnis – išlaikyti specialybės egzaminą raštu.
- Interviu su ekspertais. Paskutiniame paskutiniame etape kandidatai turi praeiti pokalbį su profesoriumi, kandidatu ar mokslų daktaru.
Kiekviename etape bus šalinami silpnesni specialistai, o į kitą bus leidžiami tik aukštos kvalifikacijos specialistai. Be to, rezidentūros studijos bus gana brangios, nors kaina priklausys nuo regiono, universiteto prestižo ir akreditacijos, specialybės ir kitų faktorių. Kaina bus bent 2 kartus didesnė už įprastą universitetinį išsilavinimą.
Pokyčiais medicinos srityje siekiama išspręsti pagrindinę problemą – bendrosios praktikos gydytojų ir labai specializuotų gydytojų trūkumą įvairiuose regionuose. Stacionarus gydymas pagal galimybes bus nukreiptas į ambulatorinį.
Krasnojarsko medicinos universitetas priėmimo kampanijaĮsismarkavęs. Kokie pokyčiai įvyko įdarbinant norinčius tapti gydytojais kandidatus, kaip patekti į KrasSMU ir kas iš tikrųjų gali išspręsti personalo problemą - apie tai pasakoja Krasnojarsko valstybinio medicinos universiteto rektorius Ivanas Pavlovičius Artyukhovas.
Ivanai Pavlovičiau, dabar įsibėgėjo priėmimo kampanija medicinos universitetasŠiemet yra didelių skirtumų. Papasakokite apie būsimų gydytojų įdarbinimo procesą?
Dabartinė priėmimo akcija pirmą kartą vyksta įgyvendinant naująjį Švietimo įstatymą, kuris lėmė tikslinių rinkinių funkcijos, kiekybinės ir kokybinės charakteristikos, darbdavio ir pretendento, darbdavio ir universiteto sąveikos sistema. Antras bruožas yra tai, kad turime dar vieną pretendentų skaičiaus nesėkmę. Palyginti su praėjusiais metais, vienuoliktokus baigia dviem tūkstančiais mažiau. Mūsų užduotis yra įvykdyti valstybinę užduotį, kuri yra 61 biudžetine vieta daugiau nei pernai, todėl būtina pritraukti stojančiųjų į mūsų universitetą, bet kartu išlaikyti aukštą lygį.
Jei kalbėsime apie užsibrėžtą tikslą, tai anksčiau ši koncepcija buvo reglamentuota dvidešimties metų reglamentas, studento ir jo darbdavio sąveikos sistema buvo interpretuojama laisvai. Jaunas gydytojas faktiškai ir teisėtai negalėjo nuvykti į savo paskyrimo vietą, žinojo, kad jam už tai nieko nenutiks, mūsų studentai dažnai tuo naudojosi, ir nei vienas teismas negalėjo priversti jo eiti į darbą. Naujas įstatymas dėl švietimo ir Rusijos Federacijos vyriausybės dekretas nustatė kitokią sąveikos tvarką. Kaip atrodo dabar: bet kuris darbdavys gali susirasti būsimą gydytoją tarp aukštųjų mokyklų studentų, tada jis kreipiasi į universitetą su pasiūlymu sudaryti tikslinio priėmimo sutartį, nurodant piliečių skaičių ir mokymo sritis, kuriose jo įstaigoje reikia specialistų. .
Ar svarbus šio berniuko ar mergaitės USE rezultatas?
Vieningo valstybinio egzamino rezultatai, jei nusileidžiate iki apatinės juostos, turi atitikti reikalavimus, kuriuos Rosobrnadzor kelia „troikos“ sąvokai. Tie. jeigu pretendentas turi vidurinį išsilavinimą ir NAUDOKITE rezultatus, atitinkamo lygio, įsteigta Rosobrnadzor, darbdavys, pavyzdžiui, iš kaimo vietovės kreipiasi į mus, privalome leisti šiam pretendentui dalyvauti konkurse. Bet kadangi universitetas turi vertą įvaizdį, visuomeninę-politinę reikšmę, mes Akademinės tarybos sprendimu iškėlėme minimalus balas USE kiekviename dalyke, pavyzdžiui, specialybėje „Odontologija“, nuo 36 iki 50. Kiekvienas USE dalykas turi būti ne mažesnis kaip 50 balų. Be to, balas už užsibrėžtas tikslas medicinos fakultete, manau, išeis bent 200, pediatrijoje - 170-175. Mūsų užduotis yra sukurti filtrą, kad nebūtų priimami kandidatai, turintys žemą pagrindinį išsilavinimą.
Be to, regiono Sveikatos apsaugos ministerijai perdavėme 124 vietas 4 fakultetuose – medicinos, vaikų, odontologijos ir medicinos kibernetikos, kad jie jau rinktų būsimus gydytojus į ypač per mažai darbuotojų turinčias įstaigas. Sveikatos apsaugos ministerija sukūrė specialią komisiją, kurioje buvo deputatai Teisėkūros asamblėja regionų, visuomenės atstovų, o ši komisija užsibrėžė savo kartelę – pažymiai pažymoje ne žemesni kaip keturi. Nepaisant to, kad yra personalo poreikis, kurį įpareigoja įstatymai, mes sąmoningai nustatėme du barus, kad atsikratytume silpnų pretendentų - bendras balas 150 ir sertifikatų rodikliai 4,0.
Kaip dabar iš „tikslinių“ reikės dirbti ligoninėje, kuri juos išsiuntė mokytis?
Dabar „tiksliniai studentai“ pasirašo dvi sutartis – pirmoji pasirašoma tarp medicinos universiteto ir gydymo įstaigos, šis dokumentas apibrėžia šių organizacijų sąveikos sistemą, antroji (sutartis dėl tikslinio mokymo) – tarp darbdavio ir pretendento. . Darbdavys privalo priimti studentus praktikai, apmokėti keliones. Vyriausybė įpareigojo darbdavį teikti socialinės paramos priemones. Pavyzdžiui, Chakasijoje buvo priimtas respublikinis įstatymas dėl 2000 rublių per mėnesį mokėjimo visiems studentams, tikslingai siunčiamiems į medicinos universitetą kaip antrąją stipendiją. Deja, Krasnojarsko krašte į mano kreipimąsi neatsiliepė nei Sveikatos apsaugos ministerija, nei laikinai einantis gubernatoriaus pareigas. 124 žmonėms tai yra tik trys milijonai rublių per metus, nedidelė suma, tačiau studentui tai yra papildoma paskata. Buvo nuspręsta, kad kiekviena gydymo įstaiga pati turėtų siekti tokių lėšų, bet iš sutarčių matau, kad atskiros įstaigos iš savo mokamos paslaugos suteiks tokią paramą. Todėl dar kartą kreipiuosi į regiono vadovybę ir sveikatos apsaugos ministrą: socialinė parama tokiam planui studentams yra būtina!
Kiek metų jaunas gydytojas turės dirbti valstybinėje gydymo įstaigoje?
Tai tik sutartiniai santykiai. Mažiausiai treji metai, neįskaitant stažuotės ir rezidentūros. Bet matau sutartyse net penkerius metus, o FMBA rašo jau 10 metų.
Ivano Pavlovičiaus, jie nesėkmingai bando išspręsti medicinos personalo problemą pastaraisiais metais, ir viskas personažai atsakomybės perkėlimas vienas kitam, o gydytojų pramonėje vis mažiau. Ar galite pažymėti konkrečias sritis? Krasnojarsko sritis, gydymo įstaigos, kurios jums siunčia „tikslinius“ pretendentus, kurie tikrai bando spręsti personalo problemą medicinoje?
Turime apie keliolika pažangių rajonų administracijų vadovų, kurie tikrai kažką daro šia kryptimi. Suprask, viskas priklauso nuo teritorijos vadovo pareigų. Paimkime Severo-Jenisėjaus donorų regioną, kur vadovas yra Ishmuratas Gainutdinovas. Daugelį metų, be tikslinių vietų, kasmet apmokama studentų, praktikantų mokslas už konkrečius Severo-Jenisėjaus regiono vaikus, kurie grįžta dirbti į namus.
Ar jie grįžta?
Žinoma, jie grįžta, nes ateina, o butas jiems jau paruoštas. Jie atvyko liepos mėnesį, todėl netgi sodina bulves, skiria vietą, todėl Šiaurės Jenisejaus regione praktiškai nėra problemų su medicinos personalu. Antras pavyzdys – subsidijuojamas Nižneingashsky rajonas. Nuo sausio mėnesio pas mus atvyksta vadovas Petras Aleksandrovičius Malyškinas su kandidatų ir studentų, kurie grįš į rajoną dirbti, sąrašu. Iš Nižnij Ingašo atsiųstiems vaikams jie moka papildomą 2000 rublių stipendiją ir suteikia būstą. Dvi skirtingos sritys su skirtingomis finansinė būklė, bet galvos yra protingos, progresyvios ir toliaregiškos, todėl galite žiūrėti į jas aukštyn. Su finansais susijusių pasiteisinimų nėra, viskas priklauso nuo vadovo pozicijos. Turime tik 395 biudžetinės vietos Priimame 1000 pirmakursių. Kanskas, Ačinskas gerai renkasi vietas, ten yra regioninės programos.
Jau seniai bandžiau skelbti Krasnojarsko krašte įstatymą dėl paskolų mokymuisi. Sąlyginai regionas pas mus užsako 100 vietų medicinos fakultete, apmoka už mokslą, o baigusieji mokslus privalo dirbti savivaldybės gydymo įstaigoje. Būtent tai optimalus sprendimas personalo problema. Jei nenorite dirbti, mokslui išleistus pinigus grąžinkite valstybei. Beje, dabar taip yra parašyta įstatyme: jei studentas, kuris mokėsi pagal užsibrėžtą tikslą, neina į kaimas, jis turės grįžti du kartus Daugiau pinigų išleido savo mokslui. Įsivaizduokite, jei būtume priėmę paskolų mokymuisi įstatymą – kasmet į kaimo vietoves, miesto gydymo įstaigas atvyktų 100 naujų gydytojų. Manau, kad naujajam Krasnojarsko krašto gubernatoriui personalo problemos sprendimas medicinoje yra užduotis numeris vienas.
Ivanai Pavlovičiau, kaip, jūsų nuomone, kasmet keičiasi pretendentų lygis?
Mano požiūriu, pagrindinis pretendentų žinių lygis kyla aukštyn. Ir tai galiu patvirtinti mažesniu išskaičiavimų skaičiumi. Dar prieš 10 metų per pirmuosius seansus buvome masiškai išvaryti, dabar jų tik keli. Bazinis mokymas išaugo, išskyrus chemiją, matome, kad mokykloje chemija dėstoma prastai - šiemet chemijos NAUDOJIMAS 6 balais žemesnis nei anksčiau, biologijoje 4 balais žemesnis, o pusantro m. rusų kalba.
Kaip rodo statistika, mergaičių NAUDOJIMAS paprastai yra didesnis nei berniukų, o medicinoje, ypač kai kuriose specialybėse, gydytojai vyrai yra daug labiau pageidaujami. Ar yra tokia problema, kaip mažėja jaunimo tarp pirmakursių?
Taip, yra tokia problema, pradėjau analizuoti situaciją, kai susitikime studentas man išsakė problemą – universitete mažai vaikinų, nėra su kuo vesti. Iš tiesų, mergaitės mokosi geriau, USE tapo pagrindiniu išlaikymo elementu, o priėmimo procese pastebimas ryškus disbalansas. Vienintelis būdas padėti – pirmuose užsiėmimuose su vaikinais elgtis nuolaidžiau ir jų neišvaryti. Paprastai vaikinų lūžis įvyksta trečiaisiais metais, jie pradeda geriau mokytis ir tapti geri gydytojai. Bet disproporcija baisi! Pavyzdžiui, pediatrijos fakultetą baigia 100 žmonių, 10 procentų iš jų – vaikinai. Kai buvau studentas, turėjome 217 absolventų, vyrų ir moterų santykis buvo 50 prieš 50. Dabar tokias proporcijas išlaiko tik Odontologijos fakultetas.
Ir paskutinis klausimas, jei kas nors siūlo stojantiesiems ar jo tėvams stoti į medicinos universitetą už pinigus, aš turiu galvoje kyšį ...
Ir dabar niekas neduoda kyšių, nes tai neturi prasmės. Jei turi pinigų, atnešk į universiteto kasą 50 tūkst per semestrą, surink 50 balų iš egzamino ir daryk tai ramiai. Pirmuosius semestrus stengiamės nieko neišvyti. Tegu praeina 3-4 kartus, bet praeina ir mokosi toliau, praeina fundamentalieji mokslai nes klinikoje lengviau mokytis. Suteikiame šansą, o trečioje sesijoje pereiname per filtrą, ir jau yra sunki atranka. Todėl nebiudžetiškai vietoj kyšio sumokėjau į kasą, jei yra noro, tada galime duoti žinių ir žmogus turi galimybę tapti gydytoju.
Dokumentų priėmimas į Krasnojarsko valstybinį medicinos universitetą baigsis 2014 m. liepos 25 d. Tada galėsime įvertinti ir suprasti, kaip dabar laikomas prestižinis medicinos išsilavinimas.
Užimtumo, rezidentūros ir stažuočių centras IPO
1. Bendrosios nuostatos
1.1. Šis reglamentas reglamentuoja skyriaus veiklą klinikinė rezidentūra ir instituto stažuotes (toliau – katedra). magistrantūros studijas GOU VPO „Krasnojarsko valst medicinos akademija federalinė agentūra sveikatos ir Socialinis vystymasis(toliau IPO KrasGMA).
Šis reglamentas buvo parengtas pagal Federalinio įstatymo „Dėl aukštojo ir antrosios pakopos profesinio mokymo“ rezoliuciją Valstybinis komitetas Rusijos Federacijaįjungta Aukštasis išsilavinimas 1996-10-04 Nr. 2 „Dėl patvirtinimo pavyzdinė nuostata dėl papildomos struktūrinių padalinių profesinį išsilavinimą(pažangus mokymas) organizuojamas specialistų aukštosios ir vidurinės specialybės švietimo įstaigų Rusijos Federacijos“ ir antrosios pakopos studijų instituto reglamentas, patvirtintas Akademinės tarybos 2006 m. spalio 26 d.
11. Tikslas ir uždaviniai
2.1. Klinikinės rezidentūros ir praktikos skyrius kuriamas kaip IPO KrasGMA struktūrinis padalinys, siekiant tobulinti aukštųjų gydymo įstaigų absolventų praktinį mokymą, didinti profesinio lygio ir jų pasirengimo savarankiškai medicininei veiklai laipsnį. Aukštos kvalifikacijos specialistų rengimas savarankiškas darbas Krasnojarsko srities, Chakasijos, Tyvos respublikų sveikatos priežiūros institucijose ir įstaigose arba privačioje praktikoje.
2.2. Pagrindinės Klinikinės rezidentūros ir stažuotės skyriaus užduotys:
Specialistų mokymų organizavimas ir vykdymas su medicininis išsilavinimas stažuotėje ir klinikinėje rezidentūroje (magistrantūros studijos);
Darbo organizavimas, siekiant atnaujinti ir gilinti medicinos išsilavinimą turinčių specialistų teorines ir praktines žinias bei įgūdžius, susijusius su išaugusiais reikalavimais kvalifikacijos lygiui ir būtinybe įsisavinti. šiuolaikiniai metodai sprendžiant profesines praktinės sveikatos priežiūros problemas;
Darbo organizavimas, atitinkantis specialistų poreikius, įgyti žinių apie naujausius atitinkamų sričių pasiekimus medicinos mokslas ir praktika, pagrįsta pažangia vidaus ir užsienio patirtimi;
Ekspertizė mokymo programas, Gairės ir kita medžiaga skyriaus profilyje;
111. Skyriaus funkcijos
Pagal pavestas užduotis skyrius atlieka šias funkcijas:
3.1. Aukštąjį medicininį išsilavinimą turinčių specialistų stažuotės ir klinikinės rezidentūros rengimo organizavimas pagal galiojančią medicinos darbuotojų specialybių nomenklatūrą;
3.2. Prašymo rengti gydytojų klinikinę rezidentūrą ir stažuotę registravimas derinant su Krasnojarsko krašto, Chakasijos ir Tyvos sveikatos priežiūros institucijomis.
3.3. Dalyvavimas klinikinių rezidentų ir praktikantų mokymo ir gamybos planų, paskaitų grafikų rengimo organizavimo procese;
3.4. Reikalingų dokumentų, gautų rezidentūroje ir klinikinėje rezidentūroje, registracija nustatyta tvarka;
3.5. Užsakymų dėl stažuotojų ir klinikinių rezidentų priėmimo (išsiuntimo) rengimas;
3.6. Informacijos teikimas praktikantams ir klinikiniams rezidentams apie patvirtintų paskaitų laikymą;
3.7. Klinikinių rezidentų ruošimas ir atestavimas skyriuose;
3.8. Treniruotės analitinės medžiagos bei ataskaitų apie stažuotės ir klinikinės rezidentūros darbą rengimas;
3.9. Ataskaitų dokumentų rengimas, tiek planinis (ketvirtinis, metinis, statistines ataskaitas), o kitiems struktūriniai padaliniai KrasGMA, Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija, Roszdrav;
3.10. Dokumentų rengimas susirašinėjimui su kitomis organizacijomis ir įstaigomis dėl stažuotės ir klinikinės rezidentūros;
3.11. Dalyvavimas organizuojant kokybės kontrolės sistemą ir stažuotojų bei klinikinių rezidentų žinių tikrinimas įvairiais lygiais, taip pat ir galutinio atestavimo metu.
3.12. Dalyvavimas kokybės vadybos sistemos organizavime ugdymo procesas IPO.
3.13. Dalyvavimas tarptautinių projektų organizavime ir darbe.
3.14. Archyve saugotinų dokumentų registravimo organizavimas.
1V. Skyriaus veiklos organizavimas
4.1. Klinikinės rezidentūros ir stažuotės skyrius savo veiklą vykdo bendradarbiaudamas su kitomis Magistrantūros instituto struktūromis, KrasGMA, sveikatos institucijomis.
4.2. Bendrąjį skyriaus valdymą vykdo Klinikinės rezidentūros ir praktikos skyriaus vedėjas.
4.3. Skyriaus personalas - skyriaus vedėjas, specialistas ir sekretorius;
4.4. Struktūra ir personalas katedrą tvirtina KrasSMA rektorius;
4.5. Skyrius naudoja logistiką, finansiniai ištekliai, personalo potencialas, klinikinės katedrų bazės ir kursai antrosios pakopos studijų programoms įgyvendinti, į kuriuos įeina: mokymai stažuotės ir klinikinės rezidentūros;
4.6. Priėmimas į klinikinę stažuotę vykdomas konkurso tvarka.
Klinikinės rezidentūros mokymai vykdomi pagal galiojančius Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos, Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymus bei Klinikinės rezidentūros nuostatus pagal specialybių išsilavinimo standartus.
Klinikinės rezidentūros absolventams, sėkmingai baigusiems studijų kursą, išduodami nustatytos formos rezidentūros baigimo pažymėjimai, o sėkmingos baigiamosios atestacijos atveju – specialisto pažymėjimas.
4.7. Stažuotės mokymas vykdomas pagal galiojančius Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos, Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymus bei reglamentą dėl medicinos universitetų absolventų vienerių metų specializacijos (stažuotės).
Praktikos absolventams, sėkmingai baigusiems studijų kursą, išduodami nustatytos formos praktikos atlikimo pažymėjimai, o sėkmingos baigiamosios atestacijos atveju – specialisto pažymėjimas.
4.8. Departamentas pagal savo kompetenciją bendrauja su Krasnojarsko krašto, o prireikus ir kitų Rusijos Federacijos teritorijų sveikatos priežiūros institucijomis ir institucijomis.
4.9. Skyrius nustatyta tvarka atsiskaito už savo veiklos rezultatus ir teikia metines statistines ataskaitas forma Nr.1-nk.
4.10. Skyriaus darbuotojų darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis darbo sutartys.
4.11. Katedros veikla vykdoma pagal katedros vedėjo parengtus darbo planus, patvirtintus antrosios pakopos studijų prorektoriaus - Podiplominio ugdymo instituto vadovo, taip pat 2012 m. tarnybinės pareigos skyriaus darbuotojai.
4.12. Skyriaus darbuotojai prisiima atsakomybę, numatytą Rusijos Federacijos teisės aktuose.
V. Skyriaus teisės
Skyrius pagal pavestas užduotis ir funkcijas turi teisę:
5.1. Vykdyti nepriklausomą verslą bendra sistema KrasGMA podiplominio ugdymo instituto dokumentų tvarkymas.
5.2. Prašyti ir gauti Reikalingi dokumentai ir su skyriaus veikla susijusią medžiagą.
5.3. Užmegzti ryšius su trečiųjų šalių institucijų ir organizacijų padaliniais, siekiant išspręsti skyriaus gamybinės veiklos operatyvinius klausimus.
5.4. Rengti įsakymų projektus, skyriaus darbo organizavimo instrukcijas.
