Tai, kad atleidus darbuotoją už nepanaudotas atostogų dienas jam priklauso piniginė kompensacija, tikriausiai žino kiekvienas buhalteris. Ar galima išmokėti kompensaciją dirbančiam darbuotojui, kuris neišnaudojo visų metams nustatytų atostogų dienų? suteikia tokią galimybę, tačiau griežtai ribotais atvejais. Be to, jums, kaip darbdaviui, pakeisti atostogas darbuotojo kompensacija yra teisė, o ne pareiga. Tai yra, jei norite, galite atsisakyti darbuotojui mokėti pinigus, o ne atostogas. Ir jei vis tiek sutinkate su tokiu pakeitimu, perskaitykite straipsnį, kad sužinotumėte, kaip tinkamai jį sutvarkyti.
Pastaba.Pakeisti atostogas pinigine kompensacija yra darbdavio teisė, o ne pareiga.
Kas negali pakeisti atostogų pinigine kompensacija
Darbuotojas prašo pakeisti atostogas pinigine kompensacija. O prieš tenkindami jo prašymą, turėtumėte įsitikinti, kad darbuotojo nėra tarp tų asmenų, kuriems negalite atostogų pakeisti pinigais. Tokių asmenų sąrašas numatytas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 126 straipsnio 3 dalyje. Jie apima:
Nėščia moteris;
Darbuotojai iki 18 metų;
Darbuotojai, kurie dėl nelaimės buvo paveikti radiacijos Černobylio atominė elektrinė(taip pat žr. Rusijos darbo ministerijos 2014-03-26 raštą N 13-7 / B-234);
Darbuotojai, dirbantys su kenksmingais ir (arba) pavojingomis sąlygomis darbo. Tačiau čia yra išimtis.
Taigi dalį kasmetinių papildomų mokamų atostogų černobyliečiams, viršijančių minimalią jų trukmę - 7, galite pakeisti pinigine kompensacija. kalendorinių dienų(2 ir 4 dalys).
Atitinkamai, jei jūsų darbuotojas netinka nė vienai iš nurodytų asmenų kategorijų, jo atostogas galite pakeisti pinigine kompensacija.
Kiek atostogų dienų galima pakeisti
Atostogų dienų, kurios gali būti pakeistos kompensacija, skaičiaus teisiškai nėra ribojamas. Tačiau jūs taip pat neturite teisės pakeisti visų darbuotojo atostogų pinigine kompensacija.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 1 dalies nuostatos leidžia mokėti kompensaciją tik už tą atostogų dalį, kuri viršija 28 kalendorines dienas.
Vadinasi, jūsų darbuotojai gali tikėtis pavadavimo tik tuo atveju, jei suteikiate jiems pratęstas pagrindines arba papildomas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 ir 116 straipsniai). Lentelė p. 28 nurodėme darbuotojų kategorijas, kurioms pagal įstatymą priklauso pratęstos pagrindinės ir papildomos atostogos.
Darbuotojų, kuriems privalomai suteikiamos pailgintos pagrindinės arba papildomos atostogos, sąrašas
Atostogų suteikimo pagrindai | Minimalus atostogų laikas |
|
Prailgintos pagrindinės atostogos |
||
Darbuotojai iki 18 metų | Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis | 31 kalendorinė diena |
Dirbantys neįgalieji (nepriklausomai nuo neįgalumo grupės) | Art. 95 11 24 federalinio įstatymo N 181-FZ 23 straipsnis | 30 kalendorinių dienų |
Papildomos atostogos |
||
Darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis | Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis | 7 kalendorinės dienos |
Ypatingo darbo pobūdžio darbuotojai | Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 str | Terminas nustatomas Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretais |
Darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus | Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis | 3 kalendorines dienas |
Darbuotojai, dirbantys Tolimojoje Šiaurėje (įskaitant darbą ne visą darbo dieną) | Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis | 24 kalendorinės dienos (16 kalendorinių dienų – teritorijoms, prilygintoms Tolimosios Šiaurės regionams) |
Darbuotojai, veikiami radiacijos dėl branduoliniai bandymai Semipalatinsko poligone | P. 15 str. 2002 01 10 federalinio įstatymo N 2-FZ 2 straipsnis | 14 kalendorinių dienų |
Darbuotojai, paveikti radiacijos po Černobylio katastrofos | 5 punktas, str. Rusijos Federacijos įstatymo 1991 15 05 N 1244-1 14 str. | 14 kalendorinių dienų |
Bet net jei jūsų darbuotojai nepatenka į nurodytą sąrašą, galite patys nustatyti jiems papildomas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 2 dalis). Tokiu atveju tokių atostogų suteikimo tvarką ir sąlygas būtinai surašykite kolektyvinėje sutartyje ar kitame vietos norminiame akte.
Pastaba.Darbdavys turi teisę savo nuožiūra suteikti darbuotojams papildomas atostogas.
Jeigu darbuotojas vienais darbo metais nepasinaudojo dalies 28 kalendorinių dienų atostogų ir perkėlė jas į kitus metus, jis negali šių dienų pakeisti kompensacija. Pinigais keičiamos tik atostogų dienos, viršijančios 28 kalendorines kiekvienų metų pagrindinių atostogų dienas.
1 pavyzdys. M.E. Sobolevas dirba AvtoLombard LLC nuo 2012 m. gegužės 14 d. Pagal darbo sutartį jam priklauso 28 kalendorinių dienų mokamos atostogos už kiekvienus darbo metus. Pirmaisiais darbo metais (nuo 2012-05-14 iki 2013-05-13) išnaudojo 21 kalendorinę dieną atostogų. Antraisiais darbo metais (nuo 2013-05-14 iki 2014-05-13) - 26 kalendorinės dienos. Per dvejus darbo metus iš 56 kalendorinių dienų (28 kalendorinės dienos + 28 kalendorinės dienos) išnaudojo tik 47 dienas. 9 kalendorinės dienos liko nepanaudotos. Ar jis gali šias nepanaudotas dienas pakeisti pinigine kompensacija? Ne į tokiu atveju darbuotojas neturi teisės pakeisti dalį atostogų pinigine kompensacija. Kadangi jo kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra tik 28 kalendorinės dienos. Ir keičiamos tik dienos, viršijančios nurodytą kiekvienų darbo metų limitą.
Kaip susitarti dėl atostogų pakeitimo pinigine kompensacija
Norėdami pakeisti dalį atostogų pinigine kompensacija, jums reikia:
Gauti darbuotojo prašymą su atitinkamu prašymu;
Išduoti užsakymą;
Darbuotojo asmens kortelėje įrašyti įrašą apie atostogų pakeitimą kompensacija;
Į atostogų grafiką įveskite informaciją apie atostogų pakeitimą.
Apsvarstykime šiuos veiksmus išsamiau.
1 žingsnis. Darbuotojo prašymas. Atostogos pakeičiamos pinigine kompensacija darbuotojo prašymu, kurį jis nurodo savo prašyme. Jis turi būti parašytas įmonės vadovo vardu ( individualus verslininkas). Teisės aktai nenustato tokio pareiškimo formos, todėl darbuotojas gali jį surašyti bet kokia forma.
2 žingsnis. Darbdavio įsakymas. Jei sutinkate dalį darbuotojo atostogų pakeisti pinigine kompensacija, turite išduoti atitinkamą įsakymą.
Taip pat nėra vieningos tokios užsakymo formos. Todėl sudarykite jį bet kokia forma. Jame nurodykite visą darbuotojo vardą, pavardę ir pareigas, atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičių ir atostogas, kurias reikia pakeisti pinigine kompensacija. Taip pat nurodykite šio įsakymo paskelbimo priežastį – darbuotojo prašymo rekvizitus.
3 žingsnis. Darbuotojo asmeninė kortelė. Išdavus įsakymą darbuotojo asmens kortelėje turi atsispindėti informacija apie apmokamų atostogų dalies pakeitimą pinigine kompensacija. Ši informacija atsispindi VIII skyriuje „Atostogos“.
4 žingsnis. Atostogų grafikas. Taip pat atostogų grafike turėtumėte atspindėti informaciją apie dalies atostogų pakeitimą pinigine kompensacija. Norėdami tai padaryti, įveskite įrašą 10 stulpelyje „Pastaba“. Būtinai nurodykite pakeičiamų atostogų dienų skaičių ir užsakymo detales. Atostogų grafiko 10 stulpelio įrašas gali būti toks: „4 (keturių) kalendorinių dienų papildomų apmokamų atostogų dalis liepos 29 d. įsakymo Nr. 136-ls pagrindu pakeista pinigine kompensacija. , 2014“.
Kaip apskaičiuoti kompensaciją
Norėdami nustatyti darbuotojui mokėtinos piniginės kompensacijos dydį, turite padauginti vidutinį dienos uždarbį iš dienų skaičiaus, pakeisto kompensacija.
Pastaba.Piniginės kompensacijos, mokamos mainais už atostogas, dydis apskaičiuojamas pagal darbuotojo vidutinį dienos uždarbį.
Vidutinis dienos uždarbis šiuo atveju skaičiuojamas pagal atostogų išmokų apskaičiavimo taisykles. Jas nustato Vidurkio apskaičiavimo tvarkos specifikos reglamento straipsnis ir 10 dalis darbo užmokesčio(patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. 24 d. dekretu N 922).
Taigi, jei darbuotojas visą atsiskaitymo laikotarpį dirbo pilnai, faktinę darbuotojo darbo užmokesčio sumą už šį atsiskaitymo laikotarpį turėtumėte padalyti iš 12 ir iš 29,3 (vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus).
Jei vienas ar keli atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai nėra visiškai išdirbti arba jame buvo neįtraukti laikotarpiai, vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas taip. Pirmiausia nustatykite kalendorinių dienų skaičių visiškai išdirbtais kalendoriniais mėnesiais:
KDMP = KMP x 29,3,
kur KDMP yra kalendorinių dienų skaičius visiškai išdirbtais atsiskaitymo laikotarpio mėnesiais;
KMP – pilnai dirbtų mėnesių skaičius;
29,3 – vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius.
KDMN = 29,3: KKDMN x KODAS,
kur KDMN yra kalendorinių dienų skaičius per mėnesį, kuris nėra visiškai išnaudotas;
ККДМН - iki galo neapmokėtų kalendorinių mėnesio dienų skaičius;
KODAS – kalendorinių dienų, dirbtų per tam tikrą mėnesį, skaičius.
Jei yra keli ne visiškai išdirbti mėnesiai, kiekvienam iš jų turi būti nustatytas kalendorinių dienų skaičius. Ir tada sudėkite rezultatus.
Tada apskaičiuokite bendrą kalendorinių dienų skaičių, į kurį atsižvelgta nustatant vidutinį uždarbį:
KKD = KDMP + KDMN,
čia KKD – kalendorinių dienų skaičius, į kurį atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.
Galiausiai nustatykite savo vidutinį dienos uždarbį:
SZ = SV: KKD,
čia SZ yra vidutinis dienos uždarbis;
SV - darbuotojui sukauptų mokėjimų suma atsiskaitymo laikotarpiu.
2 pavyzdys. UAB "AvtoLombard" darbuotojas O.V. Simonova pagal darbo sutartį turi teisę į papildomas 4 kalendorinių dienų atostogas. Ji kreipėsi į darbdavį su prašymu šią atostogų dalį pakeisti pinigine kompensacija. Atsiskaitymo laikotarpis – nuo 2013-08-01 iki 2014-07-31. Nuo 2014 m. balandžio 1 d. iki 28 d. O.V. Simonova dar 28 kalendorines dienas buvo atostogose. O 2014 metų sausį darbuotojas sirgo 10 dienų. Likę atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai yra visiškai išdirbti.
Per pastaruosius 12 kalendoriniai mėnesiai išmokos darbuotojui siekė 420 500 rublių, iš jų atostogų išmoka - 29 800 rublių. ir išmokos už nedarbingumo pažymėjimą - 9200 rublių. Apskaičiuosime darbuotojui priklausančios kompensacijos dydį.
Pirmiausia nustatykime kalendorinių dienų skaičių visiškai išdirbtais mėnesiais. Tai 234 dienos. (8 mėn. x 29,3 dienos). Dabar apskaičiuokime dienų skaičių mėnesiais, kurios nebuvo visiškai išdirbtos. 2014 m. sausio mėn. – 19,85 dienos. (29,3 dienos: 31 diena x 21 diena), 2014 m. balandžio mėn. – 1,95 dienos (29,3 dienos: 30 dienų x 2 dienos). Bendras nedirbtų mėnesių dienų skaičius buvo 21,8 dienos. (19,85 dienos + 1,95 dienos).
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atsižvelgiama į kalendorinių dienų skaičių – 255,8 dienos. (234 dienos + 21,8 dienos). Į išmokas, į kurias atsižvelgiama, neįtraukiamas vidutinis darbo užmokestis per atostogas ir laikino neįgalumo išmokos. Todėl atostogų išmoka turėtų būti skaičiuojama pagal 381 500 rublių. (420 500 rublių - 29 800 rublių - 9 200 rublių). Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant kompensaciją bus 1 491,4 rublio. (381 500 rublių: 255,8 dienos). Išmokėtinos kompensacijos dydis O.V. Simonova, sieks 5965,6 rublio. (1264,04 rubliai x 4 dienos).
Atkreipkite dėmesį, kad darbo teisės aktai neapibrėžia termino, per kurį turite sumokėti darbuotojui kompensaciją mainais už atostogas. Tačiau mes rekomenduojame tai padaryti kitą darbo užmokesčio mokėjimo dieną.
Pastaba. Dažnai užduodami klausimai
Ar galima studijų atostogas pakeisti pinigine kompensacija?
Nr. Darbo įstatymai leidžia pakeisti tik dalį kasmetinių mokamų atostogų pinigine kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 ir 127 straipsniai). O jūsų darbuotojo mokymosi atostogos nėra susijusios su apmokamomis kasmetinėmis atostogomis. Tai laikomos papildomomis tikslinėmis atostogomis, susijusiomis su mokymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 str.).
Kas bus su mumis, jei darbuotojo atostogas pakeisime pinigais, kurios neviršija 28 kalendorinių dienų?
Tokiu atveju už darbo įstatymų pažeidimus galite būti patrauktas atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį. Įmonės vadovui gresia bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. Už pakartotinį pažeidimą jis gali būti diskvalifikuotas nuo vienerių iki trejų metų. Ir organizacijai gali būti skirta bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių, o verslininkui - nuo 1 000 iki 5 000 rublių. Vietoj baudos organizacijai ir prekybininkui gali grėsti veiklos sustabdymas iki 90 dienų. Tiesa, šį pažeidimą galima nustatyti tik tuomet, jei darbo inspekcija atvyks pas jus su patikrinimu.
Kokie mokesčiai ir įmokos turi būti priskaičiuoti nuo sumokėtos kompensacijos
Autorius Pagrindinė taisyklė už atostogas mokama kompensacija yra darbuotojo pajamos. Gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamų mokėjimų sąraše jis neįvardytas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis). Atitinkamai nuo jo sumos reikia apskaičiuoti, išskaičiuoti ir pervesti į biudžetą gyventojų pajamų mokestį. Apie tai - Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2006-13-03 laiškas N 04-1-03 / 133. Gyventojų pajamų mokestis į biudžetą turėtų būti sumokėtas tą dieną, kai pinigai gaunami banke kompensacijai išmokėti arba pervedami į darbuotojo banko sąskaitą.
Taip pat darbuotojui mokamos kompensacijos suma priklauso nuo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, FSS ir FFOMS. Tai tiesiogiai numatyta 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ 9 straipsnio 1 dalies 2 pastraipoje ir 2007 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo 20.2 straipsnio 1 dalies 2 pastraipos 13 punkte. 98 N 125-FZ. Šią išvadą patvirtina ir reguliavimo institucijos (Rusijos Federacijos Federalinės saugumo tarnybos 2011-11-17 raštas N 14-03-11 / 08-13985).
Įstatymai draudžia dirbti be atostogų, gauti piniginį ekvivalentą, o ne kartą per metus poilsio. Bet tai nereiškia, kad nėra galimybių gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jie ne tik egzistuoja, bet yra gana legalūs ir gali būti naudojami įstatymų leidžiamose situacijose.
Kokiomis sąlygomis bus mokama atostogų kompensacija
Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Pagrindinių atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Taip pat suteikiamos papildomos atostogos:
- Tolimosios Šiaurės ir jiems prilygintų regionų sąlygomis;
- kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis;
- ypatingomis sąlygomis, nereguliarus darbo laikas ir kt.
Jei kyla abejonių, ar galima gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tuomet remdamiesi Darbo kodeksu galite suprasti, kad atsakymas yra vienareikšmiškai teigiamas.
Neišnaudoto poilsio ekvivalentas gali būti priskirtas, jei:
- darbuotojas išeina iš darbo;
- jam leidžiamas poilsis viršija 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis).
Išeidamas darbuotojas turi teisę gauti priedą už visas užimtas poilsio dienas. Kompensacijos dydis apskaičiuojamas pagal atostogų dienų skaičių ir praėjusių metų vidutinį darbo užmokestį.
Antrasis atvejis, kai galimas kompensavimas, yra ilgesnės nei 28 dienų atostogos. Tada už visas papildomas dienas ar jų dalį imamas grynųjų pinigų ekvivalentas. Pavyzdžiui, jei turite teisę į 34 dienų atostogas, tuomet 28 iš jų turite panaudoti atostogoms, o už likusias 6 dienas gauti kompensaciją.
Tačiau įstatymai neįpareigoja darbdavio griežtai laikytis šios taisyklės. Darbdavys turi teisę nemokėti už papildomas atostogų dienas, o reikalauti jas panaudoti poilsiui.
Atkreipkite dėmesį! Taisyklė netaikoma nėščioms moterims, darbuotojams iki 18 metų, darbuotojams, dirbantiems pavojingose ir pavojingose pramonės šakose. Papildomas atostogas jie turi panaudoti pagal paskirtį.
Kodėl leidžiama perkelti atostogas
Įstatymų leidėjas numatė, kad poilsio metu pasitaiko situacijos, kai kasmetinės atostogos turi būti nutraukiamos arba suteikiamos kitu laiku. Tokie atvejai yra:
- atostogų perkėlimas dėl nedarbingumo atostogų;
- poreikis eiti viešąsias pareigas, kurių laikui įstatymai atleidžiami nuo darbo;
- kitais atvejais.
Atostogų išmokos nesumokėjimas, įspėjimas apie atostogų suteikimą likus mažiau nei 14 dienų iki jų pradžios taip pat tampa pagrindu atidėti atostogas kitam su darbuotoju sutartam laikotarpiui.
Jeigu gamybos procese būtinas darbuotojo dalyvavimas ir jo atostogos atostogauti paralyžiuoja organizacijos veiklą, darbuotojui sutikus, atostogos taip pat nukeliamos kitam laikotarpiui. Be to, jis turi būti panaudotas kitais metais po teikimo metų. Tai yra, leidžiama dirbti 2 metus be atostogų.
Todėl, jei reikia išsiaiškinti, ar leidžiama atostogas pakeisti pinigine kompensacija, jei jos atidedamos, atminkite, kad tokiu atveju įstatymų leidėjas sako „ne“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).
Darbuotojams iki 18 metų, taip pat dirbantiems pavojingose ir pavojingose pramonės šakose kasmet turi būti suteikiamos atostogos, perkėlimai neleidžiami.
Atostogos prieš atleidimą
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojas, ketindamas nutraukti darbo sutartį, gali pasiimti jam priklausančias atostogas, o vėliau atleisti iš darbo pagal patys... Jie rašo pareiškimą, kuriame nurodo atleidimo datą, kuri turėtų būti paskutinė atostogų diena. Jei darbo sutarties terminas yra pasibaigęs, darbuotojas turi teisę pasinaudoti priklausančiomis atostogomis iki atleidimo iš darbo, o sutarties nutraukimo data taip pat bus paskutinė atostogų diena.
Ši data gali nesutapti su anksčiau nustatyta darbo sutarties galiojimo pabaigos data. Jei atostogauja darbuotojas, parašęs prašymą išeiti iš darbo savo noru, jis turi teisę persigalvoti, atsiimti atsistatydinimo laišką iki atostogų pradžios. Jei vietoj jo priimamas kitas darbuotojas, prašymo atleisti iš darbo atsiimti neleidžiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).
Kaip gauti grynųjų pinigų draudimą
Kaip minėta aukščiau, jei darbuotojas nėra tikras, ar 2019 metais galima atostogas pakeisti pinigine kompensacija, verta prašyti paaiškinimo dėl įstatymo straipsnio. Taisyklė numato, kad kompensacija mokama tik atleidžiant iš darbo, visiems termino dienos atostogos, arba nepanaudojus ne pagrindinės dienos. Norėdami jį gauti, turite atlikti šiuos veiksmus:
- Pateikite laisvos formos prašymą. Jei yra speciali forma - ant formos. Paraiškos „vadovas“ nurodo asmens, kuris vizuosis prašymą, pareigas ir jo vardą ir pavardę. Toliau nurodomas pareiškėjo vardas ir pavardė.
- Dokumento pavadinimas yra „paraiška“.
- Tiesiogiai tekstas, kuriame prašoma pakeisti atostogų dienas pinigų ekvivalentu. Nurodykite aplinkybes, kuriomis buvo suteiktos papildomos atostogos, jų trukmę ir remkitės Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsniu dėl teisės gauti kompensaciją.
- Data ir ranka rašytas parašas.
Po 10 dienų arba kito įmonėje priimto darbo užmokesčio išdavimo dieną, išmoka turi būti išrašyta pareiškėjui. Pagrindinės atostogos negali pakeisti kompensacijos. Tai yra teisės pažeidimas ir kaltas asmuo traukiamas administracinėn atsakomybėn didele bauda. Dilema, ar galima pasiimti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei jos nėra pagrindinės, neskiriant nuobaudos darbdaviui, siūlo atsakyti: taip, galima.
Žiūrėkite vaizdo įrašą apie atostogų kompensaciją prieš atleidimą:
Atleidžiant iš darbo, darbuotojas privalo sumokėti kompensaciją už visas atostogų dienas. Jei neteikiama dvejus metus, tai dvejus metus.
Jei darbuotojas neturi teisės gauti papildomų atostogų, tada jis neturi teisės į kompensaciją už atostogų dienas, pavyzdžiui, nepanaudotas 2 metus ir atitinkamai padvigubintas.
Kaip atostogauti ne iš karto
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atostogas dalyti į dalis galima susitarus su darbdaviu. Tuo pačiu metu viena iš dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Likusias dienas galima vartoti bet kokia proporcija. Visų pirma, du kartus 7 dienas, du kartus 5 dienas ir 4 dienas ir pan.
Specialistas atsako į klausimus straipsnio komentaruose
Kompensacija už nepanaudotas atostogasgali būti mokama darbuotojui nutraukus darbo sutartį, taip pat daugeliu kitų atvejų. Kada galima gauti pinigų vietoj atostogų ir kokia suma, mes jums pasakysime šiame straipsnyje.
Kasmetinės mokamos atostogos
Valstybė kiekvienam darbuotojui garantuoja atostogų laikotarpį, per kurį darbuotojas išlaiko darbo vieta ir padėtis. Be to, už šias poilsio dienas apmoka darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo praėjusių metų vidutinį darbo užmokestį.
Darbuotojas turi teisę išeiti atostogų po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo organizacijoje, o po 11 mėnesių darbdavys privalo suteikti darbuotojui apmokamą poilsį. Vėlesniais metais išvykimo atostogų komandoje seka nustatoma pagal atostogų grafiką, kurį organizacija turi patvirtinti ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki naujųjų metų pradžios.
Standartinės darbo teisės garantuojamos atostogos yra 28 dienos. Be to, kai kurie darbuotojai turi teisę į pailgintas atostogas, pavyzdžiui, mokytojai pagal įstatymą turi teisę į 45 ar net 56 dienų poilsį. Be to, už ypatingas darbo sąlygas kai kuriems darbuotojams suteikiamos papildomos atostogos.
Atostogos gali būti suteikiamos visos (4 savaites iš karto) arba padalintos į dalis, o bent viena dalis turi būti ne trumpesnė kaip 2 savaitės.
Kaip formuojasi nelydimos atostogos (perkėlimas, atostogų pratęsimas, atšaukimas iš atostogų)
Kartais gyvenimo aplinkybės darbuotojui neleidžia pilnai išnaudoti suplanuoto poilsio dienų. Tokiu atveju atostogos gali būti pratęsiamos arba perkeliamos kitam laikui. Atostogos pratęsiamos arba atidedamos:
- Jei darbuotojas suserga poilsio metu. Liga turi būti įforminta dokumentais (nedarbingumo atostogos), o tai reiškia, kad tokiu atveju neapsieinama be gydytojo konsultacijos.
- Jeigu atostogų metu darbuotojas atliko kokias nors valstybines pareigas, kurių laikotarpiui teisės aktai numato darbdavio pareigą atleisti darbuotoją iš darbo.
- Kitais įstatymų numatytais atvejais.
Tokiose situacijose atostogų pratęsimo ar atidėjimo terminą nustato organizacijos vadovas, tačiau atsižvelgdamas į darbuotojo nuomonę.
Jeigu darbuotojui laiku buvo pervesta atostogų išmoka arba įspėjimas apie atostogas gautas vėliau nei nustatytas terminas, jis turi teisę reikalauti, kad atostogos būtų nukeltas į kitą laiką. Vadovybė privalo tokį darbuotojo pareiškimą tenkinti.
Tais retais atvejais, kai darbuotojo nebuvimas darbe gali neigiamai paveikti organizacijos produktyvumą, įstatymas leidžia kasmetines atostogas perkelti į kitus metus. Tačiau tokiam perkėlimui reikia gauti darbuotojo sutikimą, o atostogų dienas išnaudoti ne vėliau kaip kitais metais.
Esant bet kokiam gamybos būtinybė vadovybė gali atšaukti darbuotoją iš atostogų, bet tik su jo sutikimu. Nepanaudota atostogų dalis darbuotojui turėtų būti suteikiama einamaisiais metais arba pridedama prie kitų atostogų.
Nesuteikti atostogų 2 metus iš eilės draudžia Darbo kodeksas, tačiau gyvenimo praktika rodo, kad nelydima atostogų dalis kartais pamirštama, o legalios poilsio dienos „kabo“.
Ar 2016-2017 metais nelydimos atostogos išdegs? Ką sako Darbo kodeksas
Jau keletą metų nuolat sklando gandai, kad kompensacijos už nepanaudotas atostogas greitai nebus skiriamos, o nepanaudotos dienos bus išdegintos. Ar taip yra?
Tiesą sakant, nieko panašaus. Kažkada buvo laikotarpis, kai realų poilsį buvo leista pakeisti kompensacija už nepanaudotas atostogas bet kuriuo metu, tačiau Rusijai prisijungus prie TDO konvencijos ilgiau nei 2 metus nepailsėti negalima. Net įsigaliojus konvencijai kai kurie žurnalistai neteisingai suprato jos turinį, o nepatikrinta informacija vis dar karts nuo karto pradeda sklisti. Tačiau nei 2017-aisiais, nei vėlesniais metais įstatymas nenumato atostogų dienų deginimo.
Piniginė kompensacija už nelydimas atostogas atleidžiant iš darbo
Kalbėdami apie kompensaciją už nepanaudotas atostogas, pirmiausia įsivaizduojame piniginę kompensaciją už sukeltus nepatogumus ir vargus. Pereikime prie teisės aktų.
Darbo kodeksas leidžia pakeisti atostogų laikotarpį į piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 ir 127 straipsniai), tačiau su tam tikrais apribojimais.
Pirmiausia kalbama apie kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Pagal darbo teisės aktus, nutraukus darbo sutartį, darbuotojui išmokama kompensacija už visas nepanaudotas atostogų dienas.
Jei darbuotojas pageidauja, jo prašymu vietoj pinigų jam bus suteiktos visos nelydimų atostogų dienos su vėlesniu atleidimu. Tokiu atveju atleidimo diena bus laikoma paskutinė atostogų diena. Toks variantas galimas tik tuo atveju, jei darbo sutartis nutraukiama ne dėl darbuotojo kaltų veiksmų.
Kadangi ir atostoginių apskaičiavimas suteikiant atostogas, ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas yra vienodas, tai materialine prasme išeinantis asmuo nieko negauna. Greičiau čia kalbame apie galimybę teisėtai nebūti darbo vietoje, bet kad atleidimo iš darbo įrašas atsirastų šiek tiek vėliau, nei atleidžiant iš darbo su kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Kalbant apie kompensaciją už nepanaudotas atostogas neatleidžiant iš darbo, įstatymas nustato tam tikrus piniginės kompensacijos už nerealizuoto poilsio dienas apribojimus.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo
Kompensacija už nepanaudotas atostogas neatleidžiant iš darbo yra skirta Darbo kodekso 126 str. Jame rašoma, kad kasmetinės mokamos atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija, tačiau tik toje dalyje, kuri viršija 28 dienas ir darbuotojo raštišku prašymu. Jeigu ateina pridedant kelias kasmetines atostogas arba perkeliant atostogas, tada kompensuojama dalis kiekvienų kasmetinių atostogų, ilgesnių nei 28 dienos, arba bet koks dienų skaičius nuo šios dalies.
Iš to, kas pasakyta, galima padaryti tokias svarbias išvadas.
- Kompensuojamos tik tos poilsio dienos, kurios viršija standartines 28 dienų atostogas. Tai reiškia, kad jei darbuotojas turi teisę tik į 28 dienų atostogas, tai viršijant šias dienas nėra ko kompensuoti, o tai reiškia, kad nelydimas dienas darbuotojas turi vaikščioti, o kompensuoti nepanaudotas atostogas galima tik atleidus iš darbo. .
- Jei nepanaudotos atostogų dienos sumuojamos, bet kiekvienos atostogos taip pat lygios 28 dienoms arba nepanaudotai 28 dienų atostogų daliai, tai piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas taip pat neįmanoma.
- Jei darbuotojo kasmetinės atostogos viršija 28 dienas, perteklius gali būti pakeistas pinigine kompensacija tiek visiškai, tiek iš dalies. Pavyzdžiui, 45 dienų pedagoginės atostogos suteikia galimybę reikalauti kompensacijos ir už 17 dienų (skirtumas tarp pedagoginių ir standartinių atostogų), ir už bet kokį kitą trumpesnį nei 17 dienų skaičių.
- Kompensacija už nepanaudotas atostogas virš 28 dienų skiriama tik darbuotojo prašymu.
Darbo įstatymas draudžia bet kuriuo atveju, išskyrus atleidimo iš darbo išmokas, pakeisti poilsio dienas kompensacija už nepanaudotas atostogas šiems darbuotojams:
- nėščia moteris;
- nepilnamečiai;
- dirbant nepalankiomis darbo sąlygomis.
Kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo
Kaip skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija – labai svarbus aspektas nagrinėjamu klausimu, nes tai turi įtakos materialiajai darbuotojo ir darbdavio santykių pusei.
Kompensacijos už nepanaudotas atostogas [P1] dydžiui nustatyti tiek už poilsio dienas, viršijančias standartines atostogas, tiek atleidžiant iš darbo, reikia apskaičiuoti darbuotojo 1 dienos vidutinio darbo užmokesčio dydį. Pagrindas – darbuotojo pajamos, kurias jis gavo per pastaruosius 12 mėnesių iki kompensacijos išmokėjimo. Teisėkūros požiūriu skaičiavimo taisyklės atsispindi reglamente „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“, patvirtintame Vyriausybės 2007-24-12 nutarimu Nr.922.
Norint nustatyti vidutines darbuotojo dienos pajamas, metų pajamas reikia padalyti iš 12, o gautą skaičių savo ruožtu padalyti iš 29,3. Taigi darbuotojo vidutinis dienos uždarbis = D / 12 / 29,3. Šioje formulėje D yra darbuotojo metinis darbo užmokestis, 12 yra mėnesių skaičius per metus, o 29,3 yra įstatyminė vertė, kuri reiškia vidutinį dienų skaičių kiekviename metų mėnesį.
Tuo atveju, jei atsiskaitymo metais kurį nors iš mėnesių darbuotojas nedirbo pilnai, pavyzdžiui, dėl ligos, reglamente pateikiama patikslinanti vienos dienos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė. Jis lygus:
D / (29,3 × Mp + Mn), kur:
D - praėjusių metų pajamos;
29,3 - vidutinis dienų skaičius kiekvieną metų mėnesį;
Mp – kiekis pilni mėnesiai praėjusiais metais, kuriais darbuotojas dirbo;
Мн - dienų skaičius nepilnais mėnesiais, kurias darbuotojas dirbo.
Pavyzdžiui, darbininkas projektavimo metų dirbo 10 pilnų mėnesių, o per 2 mėnesius sirgo 2 savaites (tai yra, abu mėnesius dirbo 30 kalendorinių dienų). Vidutinis dienos uždarbis šiuo atveju bus lygus:
220 000 (metinės pajamos) / (29,3 × 10 + 30) = 681,11 rublių.
Nustačius vidutinį dienos uždarbį, belieka gautą sumą padauginti iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus, o rezultatas bus darbuotojui mokėtina kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma. Pavyzdžiui:
681,11 × 3 = 2 043,33 rubliai.
Kaip pasinaudoti pavyzdžiu ir parašyti prašymą kompensuoti nepanaudotas atostogas
Kadangi kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama ir išmokama tik asmeniniu darbuotojo prašymu, turite žinoti, kaip parašyti tokį pareiškimą.
Teisės aktai nenumato vieningos prašymo dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas formos. Dokumentą darbuotojas surašo laisva forma, adresuotą organizacijos vadovui.
Tipiškame prašymo dėl atostogų kompensavimo pavyzdyje pateikiamos šios taisyklės: viršutiniame dešiniajame kampe – organizacijos pavadinimas, pavardė, vardas, vadovo, į kurį kreipiasi darbuotojas, patronimas. Šiek tiek žemiau darbuotojas turi nurodyti savo duomenis: vardą, pavardę, pareigas, skyrių, personalo numerį. Dar žemiau viduryje nurodomas dokumento pavadinimas: prašymas. Toliau nuo raudonos linijos darbuotojas aprašo savo prašymą kompensuoti nepanaudotas atostogas.
Tekste turite nurodyti:
- darbo metai (laikotarpis), už kuriuos buvo suteiktos atostogos;
- atostogų tipas (pagrindinis arba papildomas);
- dienų skaičius, už kurį darbuotojas nori gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Prašymas turi būti pateiktas įstaigoje, vedėjo sekretorei arba tiesiogiai vedėjui, nurodant privalomą priėmimo žymą.
Klausimas dėl galimybės gauti pinigų iš nepanaudotų atostogų kelia nerimą daugeliui darbuotojų. Darbuotojai nori gauti materialinį atlyginimą ir tuo tarpu toliau dirbti.
Šis klausimas ypač aktualus asmenims, kurių atostogos buvo atidėtos. Jų situacijoje poilsio trukmė tampa ilgesnė nei standartinė norma, kurios įprastoje situacijoje pakanka pilnai pailsėti.
Nepanaudoto darbuotojo poilsio subtilybės
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis nurodo, kad darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją. Tačiau reikia suprasti, kad norma suformuluota taip, kad ši galimybė nėra absoliuti. Tai yra, darbuotojas ir darbdavys turi susitarti dėl atostogų pakeitimo kompensacija. Vien darbuotojo noras nėra pagrindas skaičiuoti ir išduoti lėšas už jam nesuteiktas poilsio dienas.
Be to, įstatymų leidėjas nustatė darbuotojus, kurie negali pasinaudoti atitinkama teise:
- nėščia moteris;
- darbuotojai, nesulaukę pilnametystės;
- darbuotojai, dirbantys kenksmingomis, pavojingomis darbo sąlygomis.
Lėšas už nepanaudotas poilsio dienas atleidžiant iš darbo turi teisę gauti visi be išimties darbuotojai.
Skaičiavimą darbuotojas galės įsigyti paskutinę darbo dieną. kartu jie skaičiuojami proporcingai dirbtam laikui.
Kam jis skirtas?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis nurodo, kad darbuotojas savo iniciatyva turi teisę pakeisti nepanaudotas atostogų dienas materialine kompensacija. Tačiau ne visi darbuotojai galės pasinaudoti šia privilegija. Jei asmuo turi ilsėtis 28 kalendorines dienas, jis neturi teisės būti pakeistas.
Įstatymų leidėjas tokią galimybę numatė tik tiems darbuotojams, kurių atostogų laikas yra ilgesnis nei standartinis laikotarpis. Tai įmanoma situacijoje, kai darbuotojas turi teisę reikalauti papildomos poilsio dienos per metus. Darbuotojams individualios profesijos skolingas pailgintos atostogos... Jie taip pat gali pakeisti poilsio dienas, viršijančias 28 dienas, pinigine kompensacija.
Darbuotojų, kurie gali gauti pailgintas atostogas, kategorijos yra apibrėžtos Vyriausybės nutarime Nr. 466. Pavyzdžiui, jos apima mokytojų kolektyvas, lyderiai švietimo organizacijos, jų pavaduotojai, taip pat asmenys, einantys panašias pareigas struktūriniai padaliniai tokios institucijos.
Nepilnamečiai turi teisę į pratęstas atostogas. Jie turi teisę į kasmetinį poilsį 31 kalendorinę dieną. Tačiau jiems netaikoma nuostata dėl atostogų pakeitimo pinigine kompensacija. Darbo įstatymai šią galimybę nepilnamečiams tiesiogiai riboja.
Pagal federalinį įstatymą Nr. 79 valstybės tarnautojai, einantys aukštesnes ir pagrindines pareigas, turi 35 diena kasmetinių kompensuojamų atostogų. Savivaldybės darbuotojams poilsio laikas yra 30 dienų(daugiau individualiems darbuotojams).
Taip pat pailgintas atostogas turi kitų kategorijų valstybės tarnybos darbuotojai:
- teisėjai – iš 30 darbo dienų;
- prokuratūros, policijos, muitinės darbuotojų – nuo 30 kalendorinių dienų.
Neįgalieji ir vyresni darbuotojai turi teisę kreiptis dėl pailgintų atostogų, kurių trukmė – 30 kalendorinių dienų.
Taip pat būtina atkreipti dėmesį į šias darbuotojų kategorijas:
- profesionalių tarnybų gelbėtojams - 30-40 dienų (konkretus laikotarpis nustatomas pagal tarnybos stažą);
- Federacijos tarybos nariai ir Valstybės Dūmos deputatai - 42 dienos;
- piliečių, kurie dirba su cheminiai ginklai- 49 arba 56 dienos (nustatyta konkrečiomis sąlygomis darbo);
- personalas medicinos organizacijos užsiimantiems ŽIV pacientų diagnostika ir gydymu arba dirbantiems su atitinkamo viruso turinčiomis medžiagomis – 36 darbo dienos.
Papildomos atostogų dienos priklauso šiems asmenims:
- Funkcijų vykdymas nereguliarių darbo valandų sąlygomis.
- Dirba pavojingose arba pavojingose pramonės šakose.
- Asmenys, dalyvavę likviduojant Černobylio atominės elektrinės nelaimės padarinius, taip pat tie, kurie gyveno rajone avarijos metu.
- KS teritorijose dirbantys darbuotojai.
- Ir taip pat kai kurios kitos kategorijos.
Kiek dienų galima kompensuoti?
Kiek dienų darbuotojui bus kompensuojama, kiekvienu atveju konkretu, atsižvelgiant į apmokamo poilsio laiko trukmę.
Štai keletas iliustruojančių pavyzdžių.
Pardavimų skyriaus vadovas Ivanovas A.P. sudarytas išlyga dėl nereguliaraus darbo laiko. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis nustato, kad jis turi teisę gauti 3 papildomas atostogų dienas. Taigi, savo prašymu Ivanovas A.P. poilsį šiuo laikotarpiu gali pakeisti pinigine kompensacija.
Pas prokuroro padėjėją Aleksejevą P.G. mokamos atostogos kiekvienais metais yra lygios 30 kalendorinių dienų. Ji gali pateikti raštišką prašymą dėl 2 dienų pakeitimo pinigine kompensacija.
Įdomi situacija susidaro, kai darbuotojo atostogos nukeliamos į kitus metus. Pavyzdžiui, dėl objektyvaus būtinumo darbuotojas buvo nušalintas nuo kasmetinio apmokamo poilsio laikotarpio. Jam liko atostogų dienų. Šioje situacijoje, į kitais metais jo poilsis viršys standartines 28 dienas. Net jei jis neturi priežasties gauti papildomos dienos atostogos. Teoriškai susiklostė situacija, kai darbuotojas dalį likusio gali pakeisti pinigine kompensacija. Tačiau praktiškai viskas yra kitaip.
Įstatymų leidėjas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis atkreipė dėmesį į tai. Jei atostogos buvo nukeltos į bet kuriuos darbo metus, darbuotojai turi teisę pasirinkti piniginę kompensaciją už dalį, kuri viršija 28 kalendorines dienas.
Iliustruojame šią situaciją pavyzdžiu.
Buhalterė Semicheva L.B. turi negalią . Jos kasmetinių atostogų trukmė yra 30 kalendorinių dienų... Semicheva L. B. 6 dienos poilsio buvo nukeltas į 2019 m. nuo 2019 m. Taigi bendra atostogų trukmė – 36 dienos (viena dalis – 30 dienų, antra dalis – 6 dienos). Piniginę kompensaciją darbuotojas teisėtai gaus per 2 dienas, tai yra už pirmą dalį, viršijančią 28 dienas.
Atostogų pakeitimo pinigine kompensacija tvarka
Keitimo procesą reglamentuoja darbo teisės aktai. Kad procedūra būtų teisėta, turite pereiti šiuos etapus:
- pareiškimas;
- įsakymas;
- įėjimas į darbuotojo asmens kortelę;
- pereinant prie atostogų grafiko.
Darbuotojo pareiškimas
Atostogų pakeitimo kompensacija procesą inicijuoja darbuotojas. Su jo rašytiniu sutikimu darbdavys gali atlikti atitinkamas operacijas. Darbuotojas išreiškia savo valią rašymas užpildant paraišką. Įstatymų leidėjas griežtos šio kreipimosi formos neapibrėžia.
Būtina užpildyti paraiškos „antraštę“, įdėti datą ir asmeninį parašą.Ši apeliacija persiunčiama darbdaviui. Prašymų registre apie jį padaromas įrašas. Jis pateikia savo rezoliuciją.
Tačiau prieš tai būtina pasitikrinti, ar yra pagrindas poilsio laiką pakeisti kompensacija. Nesant tokių priežasčių, darbdavys turi teisę atmesti darbuotojo skundą. Pastarojo teiginiai nėra besąlyginė priežastis mokėti piniginį atlygį už nepanaudotas atostogas. Jei nėra priežasties ilginti atostogas, pakeitimas laikomas neteisėtu.
Įsakymas
Darbdaviui padarius išvadą, kad galima poilsio dalį pakeisti pinigine kompensacija ir pasirašius darbuotojo pareiškimą, jis išduoda įsakymą. Būtent šiame dokumente įforminami visi pagrindiniai veiksmai.
Įsakymas pakeisti atostogas turi būti privalomas nurodoma ši informacija:
- Išdavimo data ir numeris.
- Nuoroda į atitinkamą Darbo kodekso straipsnį.
- Darbuotojo vardas, pavardė, jo personalo numeris, pareigos ir konkreti darbo vieta, kurioje jis atlieka savo darbo funkciją.
- Atostogų dienos pakeistos kompensacija.
- Įsakymo išdavimo priežastis – darbuotojo kreipimasis (data, registracijos numeris).
- Pilnas įsakymą išdavusio vadovo vardas ir pavardė.
Apie įsakymą darbuotojas turi būti įspėtas pasirašytinai.
Specialiame langelyje jis nurodo datą ir padeda parašą. Informacija apie užsakymą turi būti įrašyta į specialų registracijos žurnalą, kuris saugomas penkerius metus.
Įėjimas į asmeninę kortelę ir atostogų grafiką
Keitimo procedūros liudijimas – informacijos įvedimas į darbuotojo asmens duomenis, taip pat atostogų grafiko pakeitimai. Kiekvieno nuoseklaus veiksmo įgyvendinimas yra visos procedūros teisėtumo garantas. Taigi, yra vieninga forma T-2. Į ją įvedama įvairi informacija apie konkretų darbuotoją.
Kortelėje taip pat yra informacija apie atostogas (8 skyrius):
- kokiam laikotarpiui suteikiama;
- dienų skaičius;
- pradžios ir pabaigos momentas;
- poilsio dienų suteikimo pagrindas.
Pakeitimo atveju kortelė išduodama taip:
- laikotarpis - darbo laikotarpis, už kurį pateikiamos atostogos;
- dienų skaičius – laikotarpis, kurį reikia pakeisti kompensacija;
- pradžios data - nurodykite "atostogų pakeitimas";
- pabaigos data - nurodykite „kompensacija grynaisiais“;
- pagrindas – užsakymas (numeris, data).
Būtina pakeisti atostogų grafiką. Reikalinga informacija turi būti nurodyta 10 stulpelyje „Pastaba“.
Darbdavys ar įgaliotas darbuotojas privalo pažymėti, kad dalis kasmetinių atostogų (nurodoma konkreti trukmė) pakeista pinigine suma. Taip pat turėtumėte nurodyti pagrindą – užsakymą su data ir numeriu.
Sumos apskaičiavimas
Kompensacijos dydis apskaičiuojamas pagal standartus, kurie galioja nustatant vidutinį darbo užmokestį už atostogų laikotarpį. Šis rodiklis nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje. Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas už praėjusius 12 mėnesių. Už šį laikotarpį sukauptas darbo užmokestis pirmiausia dalijamas iš 12 (mėnesių skaičius), o po to iš 29,4 (vidutinės mėnesio darbo dienos).
Skaičiavimo pavyzdys: advokatas Popovas S.Yu. už nereguliaraus darbo laiko režimą jam priklauso papildomos poilsio dienos, kurios sumuojamos su kasmetinėmis apmokamomis atostogomis. Taigi 2019 metais bendra poilsio trukmė bus 31 diena. Popovas S. Yu. turi teisę 3 dienų atostogas pakeisti pinigine kompensacija. Nuo 01.11.14g. iki 01.11.15 d jam už darbo funkcijų atlikimą buvo sumokėta 300 tūkstančių rublių.
Skaičiuojame vidutinį darbo užmokestį per dieną:
(300 000/12) / 29,4 = 850,34 rubliai.
Atlyginimas per 3 dienas:
850,34 * 3 = 2551,02 rubliai.
Taip pat vidutinis dienos darbo užmokestis skaičiuojamas nustatant kompensaciją už papildomas poilsio dienas nutraukus darbo santykius.
Nesvarbu, kokiais metais susidarė „skola“. Skaičiuojant atsižvelgiama į praėjusių 12 mėnesių uždarbį.
Atostogų pakeitimas kompensacija yra įstatymų leidėjo detaliai reglamentuotas procesas. Ne visi darbuotojai turi galimybę gauti pinigų už nepanaudotas poilsio dienas. Darbdaviai turėtų atsiminti, kad kompensacijai priteisti nepakanka darbuotojų valios išreiškimo. Pakeiskite atostogas grynais galima tik esant tinkamam pagrindui.
Pagal Darbo kodekso 115 str Rusijos Federacija darbdavys privalo suteikti darbuotojui 28 kalendorinių dienų bazines kasmetines mokamas atostogas. Tam tikrų kategorijų darbuotojams suteikiamos pailgintos pagrindinės atostogos (t. y. ilgesnės nei 28 dienos). V Darbo kodeksas pasitaiko ir atvejų, kai draudžiama keisti nepanaudotas atostogų dienas. Panagrinėkime šį klausimą išsamiau.
Pagal normas nustatančių norminių aktų nuostatas darbo teisė, nepanaudotos atostogų dienos gali būti pakeistos pinigine kompensacija šiais atvejais:
darbuotojo pageidavimu - kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas ();
asmenys, dirbantys kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis);
nereguliariai dirbantys darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis);
darbuotojai, dirbantys Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse ();
sportininkai ir treneriai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.10 str.);
asmenys, dirbantys Rusijos Federacijos atstovybėse užsienyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 339 straipsnis);
medus. darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnis);
darbuotojų, kuriems tokios atostogos yra garantuotos federaliniai įstatymai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 1 dalis).
Teisę į pailgintas atostogas turi šie asmenys:
asmenų grupės, apibrėžtos federaliniais įstatymais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 2 dalis).
Verta prisiminti, kad tam tikrų kategorijų darbuotojams neleidžiama kasmet mokamos kompensacijos pakeisti pinigine kompensacija. Šie darbuotojai apima:
asmenys iki 18 metų (126 straipsnio 3 dalis);
nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 3 dalis);
darbuotojų muitinės(Įstatymo Nr. 114-FZ 35 str. 2 punktas);
policijos pareigūnai (Nuostatų, patvirtintų 1992 m. gruodžio 23 d. RF ginkluotųjų pajėgų dekretu N 4202-1 „Dėl Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatų patvirtinimo ir Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatų patvirtinimo“, 45 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojo priesaika“).
narkotikų kontrolės institucijų darbuotojai (Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos prezidento 2003-06-05 dekretu N 613 „Dėl teisėsaugos tarnybos apyvartos kontrolės įstaigose“, 105 punktas narkotikų ir psichotropinės medžiagos“);
asmenys, dirbantys kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis. Išimtys yra piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, taip pat už dalį kasmetinių papildomų mokamų atostogų, viršijančių jų minimalią trukmę – septynias kalendorines dienas (DK 126 str. 3 d., 117 str. 2, 4 d.). Rusijos Federacijos);
darbuotojų, nukentėjusių nuo Černobylio katastrofos radiacijos.
Pastaba: Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus atsiranda darbuotojui po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus 6 mėn.
Darbuotojas turi teisę į papildomas atostogas už darbą kenksmingomis sąlygomis, jeigu jis tokiomis sąlygomis faktiškai išdirbo ne mažiau kaip 11 mėnesių per darbo metus (Instrukcijos N 273 / P-20 2 d. 8 p.). Jei jis dirbo mažiau nei šis laikotarpis, jam suteikiamos papildomos atostogos proporcingai tokiomis sąlygomis dirbtam laikui (instrukcijos N 273 / P-20 9 punktas, Rostrud 2008-03-18 raštas N 657-6-0). );
Papildomos atostogos už darbą nereguliariomis darbo valandomis nepriklauso nuo darbo metų trukmės nereguliaraus darbo laiko sąlygomis (Rostrud laiškas 2012-05-24 N PG / 3841-6-1);
Piniginės kompensacijos už atostogas registravimas
Norėdamas sumokėti piniginę kompensaciją už atostogas, darbdavys turi atlikti tokią veiksmų seką:
gauti raštišką darbuotojo pareiškimą;
išduoti įsakymą;
į darbuotojo asmens kortelę ir atostogų grafiką įrašyti informaciją apie dalies atostogų pakeitimą.
Pastaba: Mokymosi atostogos nėra susijusios su kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, bet laikomos papildomomis tikslinėmis atostogomis, susijusiomis su mokymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 str.). Todėl darbdavys neturi teisės pakeisti darbuotojo mokymosi atostogų pinigine kompensacija (Maskvos federalinės mokesčių tarnybos laiškas, 2006 m. gruodžio 27 d. N 20-12 / 115069).
Piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo išmokėjimas
Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogų dienas. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną.
Atleidžiant iš darbo visą piniginę kompensaciją gauna darbuotojai, pas darbdavį išdirbę ne mažiau kaip 11 mėnesių, arba darbuotojai, dirbę ilgiau nei 5,5 mėnesio ir atleisti iš darbo dėl vieno iš šių priežasčių:
įmonės likvidavimas;
darbuotojų mažinimas;
perkėlimas į kitą darbą darbo institucijų siūlymu;
priėmimas į aktyviąją karo tarnybą;
reorganizavimas arba laikinas darbo sustabdymas;
nustatyta tvarka komandiruotė į universitetus, technikos mokyklas (arba į mokymo kursai nurodytos švietimo įstaigos);
netinkamumas darbui.
Kitais atvejais kompensacija mokama proporcingai dirbtoms valandoms.
Pastaba. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 291, 295 str. darbuotojams, samdomiems iki 2 mėnesių arba dirbantiems sezoninis darbas, piniginė kompensacija atleidžiant iš darbo mokama dviejų darbo dienų tarifu už kiekvieną darbo mėnesį.
Skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienų skaičių, į darbo stažą įeina:
faktinis darbo laikas;
laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, bet po jo pagal darbo įstatymus ir kitus aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietiniai reglamentas, darbo sutartis darbo vieta buvo išsaugota, įskaitant kasmetinių mokamų atostogų, nedarbo laiką atostogos, darbuotojui suteikiamos poilsio ir kitos poilsio dienos;
priverstinės pravaikštos laikas neteisėto atleidimo iš darbo ar nušalinimo nuo darbo ir vėlesnio grąžinimo į ankstesnę darbo vietą atveju;
darbuotojo pageidavimu suteiktų nemokamų atostogų laikas, neviršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus;
darbuotojo, kuris ne dėl savo kaltės nepraėjo privalomos sveikatos patikros, nušalinimo nuo darbo laikas.
Į darbo stažą neįeina:
darbuotojo nebuvimo darbe laikas be gera priežastis, taip pat ir dėl jo nušalinimo nuo darbo numatytais atvejais;
vaiko priežiūros atostogos, kol vaikas sulauks pilnametystės.
Pastaba: Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsniu, į atostogas įskaičiuojamas nemokamų atostogų laikas, neviršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus.
Visa kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama pagal vidutinį uždarbį. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, vidutinis dienos uždarbis kompensacijai už nepanaudotas atostogas išmokėti apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijus iš 12 ir iš 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius). ).
