Nėščiųjų darbo teisės. Ką Darbo kodeksas numato nėščioms darbuotojoms

Šiame straipsnyje mes stengsimės kiek įmanoma išsamiau apsvarstyti problemą, susijusią su dirbančios moters nėštumu. Galėsite sužinoti, į ką galite pretenduoti kreipdamiesi dėl darbo, taip pat kodėl darbdavys neturi teisės jūsų atleisti

Kiekvienos moters gyvenime žinia apie būsimą vaikelio gimimą yra pati šviesiausia akimirka, todėl tokiomis akimirkomis joks įvykis negali sugadinti besilaukiančiai nuotaikos. Tačiau ne visi aplinkiniai galės nuoširdžiai pasidžiaugti jūsų laime, pavyzdžiui, darbdavys.

Be naujo darbuotojo suradimo, jis vis tiek turės jums mokėti atitinkamas išmokas ir pinigines premijas, numatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose. Sužinoję apie savo darbuotojo nėštumą, daugelis iniciatyvių direktorių bando rasti spragų, siekdami pažeisti nėščiųjų teises darbe ir tuo pačiu daryti viską kuo legaliau.

Atidžiai išstudijuokite visą straipsnyje pateiktą medžiagą ir greičiausiai tai padės jums likti mėgstamoje darbo vietoje ir gauti mokėtinus pinigus, kol būsite įdomi pozicija.

Nepaisant prieštaravimų su vadovybe, galite būti tikri, kad Rusijos įstatymai saugo nėščias moteris ir reguliariai plečia jų darbo teises. Jei nenorite prisijungti konfliktinė situacija ir nusiminus dėl neleistinų galvos veiksmų, būtina atlikti šiuos veiksmus:

• į gimdymo kliniką ir gauti nėštumo buvimą patvirtinantį dokumentą.
• papasakokite vadovybei apie savo situaciją ir pateikite pažymą.
• pažymą užregistruoti personalo skyriuje, gauti unikalų numerį ir vadovo parašą (padaryti dvi kopijas).
• parašyti pareiškimus, kad norėtumėte gauti papildomų išmokų, susijusių su nėštumu.

Stebėdami šiuos sudėtingos taisyklės, Galėsite apsisaugoti ir gauti įrodymus, kilus ginčui teisme. Toliau svarstysime, kokias teises turi nėščia moteris, turinti oficialią darbo vietą.

Į ką gali kreiptis dirbanti nėščia moteris?

Yra daug įstatymų, saugančių darbą nėščios moters teises darbe pagal darbo kodeksą 2019 m ir žindančioms motinoms, tačiau verta paminėti tik pagrindines. Būtent šiais straipsniais galite remtis iškilus prieštaringai situacijai su organizacijos, kurioje dirbate, vadovybei.

Pagal Darbo kodekso 64 ir DK 170 straipsnius negali būti priimtas į darbą vien dėl nėštumo. Atsisakymas įsidarbinti turi būti pagrįstas ir patvirtintas dokumentais, jei pagrindinė priežastis yra nėštumas šis veiksmas darbdavys gali būti pripažintas neteisėtu per teismą. Taip pat verta paminėti, kad Darbo kodekso 70 straipsnis leidžia paleisti potencialus darbuotojasįdomioje padėtyje nuo bandomojo laikotarpio. Nėščios pareiškėjos teisių pažeidimas gali užtraukti baudžiamąją atsakomybę, pagal DK 145 str., darbdavys privalo sumokėti baudą arba priverstinai dirbti daugiau nei tris šimtus valandų, sulaikymo faktai žinomi istorijoje.

261 straipsnis draudžia darbdaviams atleisti nėščias moteris, už šio straipsnio pažeidimą grės reali laisvės atėmimo bausmė. Yra nemažai aplinkybių, kai nėščia moteris gali būti atleista iš darbo vietos – visiškas organizacijos likvidavimas, nėštumo nutraukimas dėl savo valia arba persileidimas. Jūs privalote pranešti vadovybei, kad esate nėščia, ir patvirtinti duotas faktas pažymas kas tris mėnesius iki kūdikio gimimo. Jeigu darbo sutarties terminas baigiasi nėštumo metu, reikėtų kreiptis į darbdavį su prašymu pratęsti šią sutartį, šio prašymo atmesti negalima. Jei norite apsisaugoti, sudarykite tik darbo sutartį, vien šio dokumento pagrindu turite papildomų išmokų. Atleidimas iš darbo gali būti atliktas ne anksčiau kaip keturi mėnesiai nuo vaiko gimimo.

Pažymėtina, kad moteris, einanti pareigas, sutinka su Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsniu, negali būti siunčiama į komandiruotę be raštiško sutikimo.Šiame straipsnyje taip pat teigiama, kad pareigas einančios moterys atleidžiamos nuo darbo naktimis nuo 22:00 iki 6:00, švenčių dienomis ir savaitgaliais. Darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad viršvalandiniai darbai taip pat negali būti skiriami nėščiosioms (93, 96, 99 straipsniai).

298 straipsnyje sakoma, kad moterys su vaikais iki trys metai, taip pat negali būti įdarbintos nėščiosios, numatant rotacinį darbo įsipareigojimų vykdymo būdą.

Reikia atsiminti, kad jei yra medicininė pažyma, nėščia moteris privalo sumažinti gamybos normą, o kai kuriais atvejais darbuotoją reikia perkelti į kitas pareigas. Vertimo metu yra visiškai išsaugotas darbo užmokestis Ir papildomos premijos kad moteris užėmė šias pareigas. Iki šiol duota teisės aktų, moterys, neatsižvelgiant į nėštumo amžių, atleidžiamos nuo:

• Darbas su sunkiais daiktais, sveriančiais daugiau nei 5 kilogramus.
• Vaikščiojimas laiptais ir nuolatinis judėjimas kojomis, taip pat darbas, susijęs su polinkiais.
• manipuliacijos su toksiškos medžiagos, kontaktai su radioaktyviais prietaisais ir kopijavimo aparatais.
• Ilgos kelionės, darbas ant konvejerio.

Jeigu siūlomos darbo sąlygos nėščiajai netinka dėl sveikatos priežasčių, būtina atlikti medicininę apžiūrą ir gauti gydytojo išvadą su rekomendacijomis dėl perkėlimo. Tada turite susisiekti su vadovybe ir pateikti atitinkamą paraišką dėl laisvos darbo vietos su lengvomis darbo sąlygomis. Šis vertimas nebus įrašyta į darbo knygelę, o gimus vaikui galėsite grįžti į įprastą darbo vietą.

Kiekviena krūtimi maitinanti moteris turėtų žinoti, kad 258 straipsnis garantuoja papildomą laiką žindant vaiką iki pusantrų metų. Darbdavys privalo skirti 30 minučių kas 3 valandas, šis laikas gali būti pridėtas prie pietų pertraukos, taip pat gali būti išnaudotas visą darbo dienos pradžioje arba pabaigoje. Už šėrimui sugaištą laiką apmokama pilnai.

Nėštumas bet kuriai moteriai yra sunkus laikotarpis, dėl kurio reikia reguliariai lankytis įvairiose medicinos įstaigose. Medicininės apžiūros metu bet kuri dirbanti moteris gali kreiptis dėl viso darbo užmokesčio išsaugojimo. Ataskaitoms rengti apskaitą ir kaupti lėšas būtina atsinešti visą medicininę dokumentaciją, detalios teisės normos nustatytos Darbo kodekso 170 str.

Be pagerintų darbo sąlygų ir apmokamų vizitų pas gydytojus, yra papildomų priedų už motinystės atostogų apmokėjimą. Iki šiol kiekviena moteris gauna 70 dienų atostogas gimus vienam kūdikiui, jei medicininiai dokumentai patvirtina, kad yra daugiavaisis nėštumas, atostogų dienų skaičius padidinamas iki 84.

Kai kuriuose šalies regionuose gali būti nustatytas nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis vietos valdžia savivalda, pagrįsta gyvenimo sąlygomis. Vietovėse, kuriose yra sudėtingos klimato ir žmogaus sukeltos sąlygos, atostogos yra 90 dienų. Remiantis DK 166 straipsnio sąlygomis, moteris gali pasinaudoti savo teise ir sumuoti visas nėštumo atostogų dienas, taip pat jas pridėti prie kasmetinių atostogų.

Nepriklausomai nuo įstatyme numatytų dienų skaičiaus, darbo užmokestis išlaikomas visas. Deja, kartais pasitaiko situacijų, kai įmonė likviduojama, kai moteris yra motinystės atostogose. Esant tokiai situacijai, per metus iš Fondo išmokama piniginė kompensacija socialinė apsauga gyventojų gyvenamojoje vietoje vieno minimalaus darbo užmokesčio dydžio.

Pateikiami straipsniai yra pagrindiniai įstatymai, ginantys nėščių moterų teises darbe Rusijos Federacijoje. Pažeidimas darbo teisės iš darbdavio pusės gali sukelti neigiamų pasekmių. Nepriklausomai nuo darbo stažo ir praleisto laiko šioje organizacijoje, ginčams spręsti galite kreiptis į teismą.

Ką daryti, jei pažeidžiamos jūsų teisės?

Nepaisant galiojančių teisės aktų ir aiškiai apibrėžtų nuobaudų už nėščių moterų darbo teisių pažeidimą, daugelis šiuolaikinių darbdavių bando apeiti įstatymus.

Yra keletas būdų, kaip išspręsti ginčus su darbdaviais:

• Norint išvengti bėdų, apie norą gauti tam tikras išmokas būtina pranešti įmonės vadovybei. Norėdami tai padaryti, turite parašyti pareiškimą, kuriame nurodote savo pageidavimus, būtinai nurodykite straipsnius, kuriais remiatės. Šis dokumentas turi būti patvirtintas personalo skyriuje ir gauti vadovo parašą, geriausia turėti dvi kopijas. Jei dėl kokių nors priežasčių jūsų teisiniai reikalavimai bus atmesti, šis pareiškimas bus jūsų žodžių įrodymas. Dauguma režisierių stengiasi nekonfliktuoti su savo pavaldiniais, todėl į tai reaguoja aštriai oficialus adresas ir stengtis kuo greičiau patenkinti visus rašytinius nėščios moters pageidavimus. Verta paminėti, kad visi rašytiniai pareiškimai yra jūsų žodžių teisme įrodymas.
• Ne visi darbdaviai sąžiningai vykdo savo įsipareigojimus darbuotojams ir dažnai nepaiso nėščiųjų prašymų pagerinti darbo sąlygas. Jei turite ginčytiną situaciją, galite pateikti skundą savo miesto Valstybinei darbo inspekcijai. Būtent ši įstaiga atlieka darbuotojų teisių apsaugos funkciją ir prisideda prie atsiskaitymo konfliktiniai klausimai. Norint kreiptis, reikia parašyti pareiškimą, nurodantį konflikto esmę, pridėti visus medicininius dokumentus, patvirtinančius nėštumą, ir, jei įmanoma, surinkti parodymus. Be to, inspekcijos darbuotojai inicijuos kreipimosi fakto patikrinimą ir atkurs Jūsų pažeistas teises. Kartu galima kreiptis į prokuratūrą (dokumentų paketas identiškas).
• Jei nė viena poveikio vadovybei priemonė neatnešė norimo rezultato, verta kreiptis su ieškiniu į teismą. Tačiau sprendžiant klausimus teisme kyla nemažai sunkumų, jums reikia tikro profesionalo pagalbos, kuris padės surinkti esminę įrodymų bazę ir kompetentingai surašyti reikiamus dokumentus. Stenkitės kuo greičiau išspręsti visus ginčus su vadovybe, nekeldami bylos į teismą.

Nėštumas yra nuostabus įvykis ir niekas neturėtų jo užgožti, todėl stenkitės visus konfliktus išspręsti draugišku dialogu, nepamirštant nurodyti teisinio komponento. Laiku informuoti darbdavį apie nėštumą ir viską surašyti Reikalingi dokumentai, informuoti apie savo pageidavimus, apie švelninančias darbo sąlygas ir palaikyti bendravimo su vadovybe atmosferą. Laikydamiesi visų taisyklių ir nuostatų, galite nesunkiai apginti savo teises ir gauti visas reikalingas išmokas.

Kiekvienas darbdavys privalo gerbti įstatymų nustatytas nėščios moters teises darbe. Kokios yra teisės ir privilegijos darbo sritis būsimos motinos, sužinosite iš šio straipsnio.

Nėščiųjų teisės, susijusios su užimtumu

Įstatymas sako, kad jei nėščia moteris nori įsidarbinti, ji neturi teisės būti neįdarbinta dėl nėštumo. Už tokią veiką Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas numato baudžiamąją atsakomybę bauda arba priverstiniu darbu. Atsisakyti priimti į darbą galima tik tuo atveju, jei pretendento verslo savybės, išsilavinimo lygis ir kvalifikacija neatitinka keliamų reikalavimų.

Pretendentas į pareigas netgi gali reikalauti, kad jam būtų pateiktas raštiškas išsamus atsakymas apie atsisakymo priimti į darbą priežastis (toks atsisakymas gali būti skundžiamas teisme). Tiesa, šiuo metu šios įstatymo normos praktikoje taikomos retai, nes atsisakydamas priimti nėščią moterį darbdavys bando pagrįsti atsisakymą menkomis moters dalykinėmis savybėmis arba tiesiog teigia, kad vieta jau užimta.

Jei nėščiai moteriai pavyko gauti darbą, ji negali būti nustatyta bandomasis laikotarpis išbandyti savo įgūdžius.

Atkreiptinas dėmesys ir į tai, kad kreipiantis dėl naujo darbo moteris neprivalo pranešti apie nėštumą, o jei darbuotojas šį faktą darbo metu nuslėpė, vadovas neturi teisės jos už tai atsakyti. Išimtis – tie atvejai, kai prieš kreipiantis dėl darbo reikėjo pasitikrinti sveikatą, o moteris pateikdavo netikrus dokumentus, nurodančius nėštumo nebuvimą.

Ką nėščioms moterims reiškia lengvas darbas

Nėščioms darbuotojoms reikalingas palengvinimas, todėl Darbo kodeksas nustato, kad kiekviena nėščia moteris turi teisę pereiti į darbą sutrumpintu grafiku. Įstatymas nenurodo tikslaus darbo valandų skaičiaus, iki kurio turėtų būti sumažintas laikas besilaukiančiai mamai, todėl klausimas sprendžiamas susitarus su darbdaviu. Kartu svarbu žinoti, kad tokiu darbo režimu atitinkamai mažės ir darbo užmokestis.

Taip pat svarbu atminti, kad kūdikio besilaukianti darbuotoja neturėtų būti įtraukta į darbą:

• naktį (nuo 22 iki 6 valandų);
• su laiku;
• savaitgaliais;
• švenčių dienomis, kurios yra ne darbo dienos.

Be to, įstatymai draudžia nėščiąsias siųsti į komandiruotes. Ir visais šiais atvejais nėščios darbuotojos išėjimas į darbą yra nepriimtinas net jai sutikus.

Veikiantis sanitarines taisykles(SanPiN) numato kitus nėščių moterų darbo sąlygų apribojimus. Taigi jie negali dirbti:

• rūsiuose;
• juodraštyje;
• šlapių drabužių ir batų sąlygomis;
• esant kenksmingų gamybos veiksniai;
• kitomis nepalankiomis sąlygomis, numatytomis SanPiN.

Jei darbas susijęs su nuolatiniu svorių kėlimu, tai vežamo krovinio masė negali būti didesnė nei 1,25 kg, o kaitaliojant krovinio kėlimą su kitais darbais - daugiau nei 2,5 kg.

Tais atvejais, kai nėštumo metu moters atliekami darbai yra kontraindikuotini, ji turėtų būti perkelta į kitą jai tinkamą darbą. Be to, būtinybę sumažinti gamybos tempą ar suteikti kitokio darbo gali būti numatyta medicinos išvadoje. Perkeliant į kitą darbą, išlaikomas vidutinis atlyginimas ankstesnėje darbo vietoje.

Nėščiųjų teisės išeiti iš atostogų

Autorius Pagrindinė taisyklė darbuotojas kasmetines atostogas su atostoginiais gali gauti išdirbęs šešis mėnesius šioje darbo vietoje. Nėščiosioms nustatyta lengvatinė taisyklė: nepriklausomai nuo darbo stažo, jos gali išeiti kasmetinių atostogų prieš išeidamos į nėštumo ir gimdymo atostogas arba iš karto pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms.

Įstatymas nustato kitą svarbi teisė nėščia moteris darbe dėl atostogų suteikimo: nėščia darbuotoja negali būti per anksti atšaukta iš atostogų net jai sutikus.

Kalbant apie motinystės atostogas (įstatyme jos vadinamos motinystės atostogomis), jos suteikiamos 30 nėštumo savaičių. Jei tikimasi 2 ar daugiau vaikų gimimo, moteris motinystės atostogų išeina 2 savaitėmis anksčiau. Atostogų trukmė priklauso nuo vaikų skaičiaus ir gimdymo eigos sunkumo ir svyruoja nuo 140 iki 194 dienų. Per šias atostogas mokama 100 % vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpa, kuri mokama nedelsiant už visą dekreto galiojimo laikotarpį.

Be atostogų, nėščios moterys turi dar vieną teisinę priežastį laikinai nebūti darbo vietoje. Taigi, jei nebuvimo darbe laikotarpis yra susijęs su vizitu į kliniką (tyrimams ir specialistų išėjimui), tada jis turėtų būti mokamas vidutinio uždarbio dydžio. Tokiu atveju moteris turėtų pateikti nebuvimo darbe įrodymus būtent dėl ​​šios priežasties (pavyzdžiui, bilietą pas gydytoją). Todėl, norint atlikti privalomą medicininę apžiūrą, nėščioms moterims nereikia atostogauti savo lėšomis.

Darbdavys neturi teisės savo iniciatyva nutraukti darbo sutarties su nėščia moterimi. Net jei ji aplaidžiai atlieka tarnybines pareigas, pradeda vėluoti į darbą arba be svarbios priežasties visai neatvyksta į savo pamainą – visais šiais atvejais jai gresia, daugiausia, papeikimas. Vienintelė priimtina atleidimo priežastis yra organizacijos likvidavimas (bet ne sumažinimas!) Arba darbdavio vykdomas veiklos nutraukimas individualaus verslininko statusu.Situacija sudėtingesnė, jei moteris dirba pagal terminuotą darbo sutartį ir jo laikotarpis baigiasi nėštumo metu. Tačiau net ir esant tokiai situacijai, kaip įprasta, vadovas neturėtų atleisti nėščios darbuotojos. Sutarties su ja terminas pratęsiamas iki nėštumo pabaigos.

Norėdami tai padaryti, moteriai reikia:

• pateikti vadovui prašymą pratęsti darbo sutartį;
• prie jo pridėkite medicininę pažymą apie nėštumą, gautą gimdymo klinikoje.

Šių dokumentų pagrindu su moterimi sudaroma sutartis dėl darbo santykių pratęsimo iki nėštumo pabaigos. Gimus vaikui (arba pasibaigus nėštumui, kai buvo atliktas abortas ar persileidimas), darbdavys turi teisę nutraukti sutartį su darbuotoju. Kad galėtų pasinaudoti šia teise, jam suteikiamas vienos savaitės laikotarpis nuo tos dienos, kai sužinojo (arba turėjo sužinoti) apie nėštumo pabaigą.

Svarbu pabrėžti, kad darbdavys neturi pareigos pratęsti terminuotos sutarties, jeigu ji pasibaigia gimus vaikui. Į šį momentą planuodamos nėštumą turėtų atsižvelgti moterys, dirbančios pagal terminuotą darbo sutartį.

Įstatymas leidžia atleisti būsimą motiną, dirbančią pagal terminuotą darbo sutartį, tik tuo atveju, jei tenkinamos kelios sąlygos:

• sutartis sudaroma pagrindinio darbuotojo nebuvimo laikui, o šis darbuotojas eina į darbą;
• nėra galimybės moters perkelti į kitas pareigas (net ir mažiau apmokamas);
• galimybė perkelti yra, tačiau darbuotojas tam sutikimo neduoda.

Taigi galime daryti išvadą, kad įstatyme nėščių moterų teisės yra suformuluotos pakankamai išsamiai. Be to, nėščios moterys, dirbančios pagal terminuotą darbo sutartį, yra mažiausia įstatymų saugomos, palyginti su kitomis.

nsovetnik.ru

Kiekviena šiuolaikinė moteris turėtų žinoti nėščių moterų teises darbe. Dažnai jie yra šiurkščiai ir rimtai pažeidžiami. Ir moteris, einanti pareigas, ne visada žino, kad ji yra vienu ar kitu laipsniu pažeidžiama. Todėl toliau apsvarstysime visas Rusijos Federacijos darbo kodekso ypatybes, taikomas nėščioms moterims. Į ką moteris turi teisę? O darbdavys? Kaip tinkamai atleisti moterį? Kada šis veiksmas bus laikomas teisėtu? Į visa tai ir ne tik atsakymus pateikia šiuolaikiniai darbo teisės aktai.

Šiandien moterys dirba lygiomis teisėmis su vyrais. Niekas jiems nedraudžia kurti karjeros. Tačiau dirbti visose veiklos srityse neįmanoma. Nėščiųjų teisės darbe pagal Darbo kodeksą siejamos su moterų teisėmis. Apie ką tai?

Reikalas tas, kad moterys, turinčios vaikų (ar prižiūrinčios sergantį giminaitį), negali dirbti:

• sunkiame darbe;
• vietose, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos;
• požeminiuose darbuose;
• nakties metu.

Nėščių moterų darbo apsauga Rusijoje suteikia garantijas „silpnajai“ visuomenės pusei, kad ji galės normaliai dirbti iki motinystės atostogų. Jei darbuotoją patraukia išvardintos darbo sritys, galite skųstis darbo inspekcijai ir pasiūlyto darbo atsisakyti.

viršvalandžių darbas

Gana dažnai įmonėse vyksta perdirbimas. Kai kuriais atvejais darbuotojai siunčiami į komandiruotes. Ši praktika tampa vis labiau paplitusi.

Pagal galiojančius teisės aktus nėščios moterys negali būti įtrauktos į viršvalandinį darbą, taip pat siunčiamos į komandiruotes. Skambinkite jiems dirbti savaitgaliais ir atostogos draudžiama. Visos tokios operacijos gali būti atliekamos tik su moters noru. Testamentas turi būti įrašytas rašytiniu pareiškimu-sutikimu.

lengvas darbas

Ne visi žino nėščių moterų teises darbe. Tačiau prisiminti, kas garantuota moteriai, užimančiai pareigas ar su mažu vaiku, yra lengva.

Nėštumo metu ir naujagimiui nesulaukus pusantrų metų, mama gali prašyti perkelti į lengvesnes darbo sąlygas. Pavyzdžiui, dėl medicininių priežasčių.

Darbdavys negali atsisakyti šios teisės. Jis turi rasti darbuotojui tinkamą laisvą darbo vietą.

Kol nėščia moteris neranda tinkamos darbo vietos, ji turi teisę neiti į darbą. Sustabdyti tokį veiksmą draudžiama. Tai nelaikoma vaikščiojimu.

Svarbu: prastovos dėl darbdavio kaltės turi būti apmokėtos. Bus atsižvelgiama į vidutinį darbuotojo atlyginimą.

Jie stengiasi paisyti nėščių moterų teisių darbe pagal Darbo kodeksą. Būna momentų, kai darbdaviai tyli. Tačiau visi žino apie tokį reiškinį kaip dekretas.

Darbuotoja, laukianti papildymo šeimoje, gali reikalauti motinystės atostogų nuo 30-osios savaitės „įdomios“ pozicijos. Tai vadinama „motinyste“.

Tokio poilsio nuo darbo trukmė priklauso nuo nėštumo ir gimdymo eigos. Apytiksliai galite tikėtis:

• 70 dienų iki gimdymo ir 70 po - normalus nėštumas;
• 84 dienos iki gimdymo ir 110 po jų - daugiavaisis nėštumas;
• 86 dienos po gimdymo – komplikuotas nėštumas.

Pastaruoju atveju, atsižvelgiant į situaciją, bus pasiūlytos tėvystės atostogos. Atostogos truks 70 arba 84 dienas.

Moteris gali atsisakyti dekreto prieš įgydama motinos statusą. Ši praktika šiuolaikinėje Rusijoje nėra tokia reta. Nėštumo metu dirbtos dienos prie laikotarpio po gimdymo nepridedamos.

Svarbu: dekretas Rusijos Federacijoje yra mokamas. Išmokos priklauso nuo darbo užmokesčio, kurį vidutiniškai įmonėje gaudavo dirbanti motina. Rusijoje yra nustatytas motinystės kompensacijos minimumas ir maksimumas.

Palikite prieš gimdymą

Susipažinome su nėščiųjų darbo sąlygomis pagal Darbo kodeksą. Ką dar reikia prisiminti besilaukianti mama?

Moteris gali prašyti papildomų atostogų iki dekreto, po jo arba pasibaigus kūdikio priežiūros laikotarpiui. Jis teikiamas darbuotojo pageidavimu. Tai nepriklauso nuo bendradarbiavimo su pareiškėju laiko. Panaši teisė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 straipsnyje.

Kūdikio priežiūra

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nėščių moterų darbas yra labai saugomas. O moters buvimas kompanijoje užima daug rūpesčių darbdaviui. Ypač jei moteris prieš tapdama mama nusprendžia mesti.

Kiekviena dirbanti mama turi teisę į vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų. Po to turėsite arba palikti įmonę, arba išeiti. Neįmanoma pratęsti poilsio nuo darbo laiko. Tik jei vėl susilauksi kūdikio.

Teisę į vaiko priežiūros atostogas turi šie asmenys:

• bet kuris iš vaiko tėvų;
• artimas giminaitis (močiutė/senelis).

Svarbiausia atsiminti, kad teise pailsėti nuo darbo gali pasinaudoti tik vienas asmuo. Jei moteris jau paprašė, tėvas neteks šios galimybės. IN Tikras gyvenimas Dažniausiai ką tik gimusius kūdikius prižiūri moterys.

Naujagimio priežiūros laikas yra apmokamas. Paprastai už 2 darbo metus darbuotojas gaus 40% vidutinio uždarbio įmonėje.

Žindymas ir darbas

Kartais nutinka taip, kad moteris pagimdo ir vėl išeina kurti karjeros. Nėščiųjų teisės darbe apima papildomą laiką žindymui. Paprastai ši „premija“ siūloma visoms gimdyvėms, o ne toms, kurios tik ruošiasi gimdymui.

Pagal įstatymą ne rečiau kaip kartą per 3 valandas moteriai turi būti skiriamas papildomas apmokamas laikas žindymui. Vienam vaikui skiriama ne mažiau 30 minučių, 2 ir daugiau – ne mažiau kaip valanda.

Moteris turi tokią teisę, kol vaikams sukaks pusantrų metų. Po to žindymą teks nutraukti. Bet kokiu atveju darbdavys negali atleisti moters iš darbo be vaikų maitinimo.

Medicininiai tyrimai

Nėščiųjų teisės darbe pagal Darbo kodeksą numato konfliktus, kylančius tarp moters ir darbdavio, spręsti.

Ką turėčiau daryti, jei moteriai reikia atlikti medicininę apžiūrą arba kreiptis į gimdymo kliniką dėl nėštumo? Darbdavys turi ją paleisti. Jei valdžia draudžia lankytis pas gydytoją, moteris gali išeiti iš darbo pati. Tik galų gale ji turės pridėti vizito pas specialistą įrodymus. Priešingu atveju toks veiksmas bus laikomas pravaikšta.

Jei pavaldinei kasmet atliekama sveikatos patikra, ji turi būti ne tik atleista iš darbo, bet ir už pravaikštos dieną susimokėti pagal vidutinį uždarbį.

Apie uždarbį

Daugelis domisi, kaip lengvas darbą dirbančioms nėščiosioms mokamas atlyginimas. Ar jie mokės mažiau? O gal moteris gali tikėtis sutaupyti atlyginimą?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, perkėlus moterį į lengvesnes darbo sąlygas dėl medicininių nėštumo indikacijų, uždarbis turėtų būti išlaikytas. Atsižvelgiama tik į vidutinį darbuotojo atlyginimą.

Atitinkamai darbdavys negali perkelti merginos į kitas darbo sąlygas ir taip sumažinti jos atlyginimų. Tai yra tiesioginis galiojančių darbo įstatymų pažeidimas. Darbuotojas turi teisę pateikti skundą darbo inspekcijai.

Nėščios moters darbo būdas jau žinomas. Jis turi atitikti nustatytą grafiką ir medicinines indikacijas. Viršvalandžių darbas draudžiamas.

Rusijoje vis dažniau atsiranda įmonių, kurios plačiai naudoja moterų darbo jėgą. Pagal įstatymus tokios firmos turi organizuoti specialias patalpas šėrimui, darželiams ir sodams.

Taip pat darbdaviui būtina suteikti darbuotojams asmens higienos patalpas. Atitinkamos taisyklės nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 172 straipsnyje.

Sumažinimas

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo? O kaip sutrumpinti?

Pirmiausia pažvelkime į santrumpą. Tai nėra labiausiai paplitęs darbo sutarties nutraukimo būdas, tačiau pasitaiko.

Jie negali sumažinti moters pozicijoje. Jei pareigos, kuriose ji dirba, sumažės, darbdavys pavaldinei turės ieškoti kitos vietos. Nebūtina išlaikyti pajamų.

Jei mergina atsisako pasiūlymų dėl sumažinimo, ją atleisti iš darbo leidžiama. Tačiau toks veiksmas nebus susijęs su sumažinimu.

Moters atleidimas

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo? Ką šiuo klausimu sako darbo teisė?

Nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi leidžiama, tačiau tik esant tam tikroms aplinkybėms. Proceso iniciatorius turi būti atleistas asmuo. Darbdavio reikalavimu darbo santykių nutraukimas neveiks.

Kitaip tariant, jie negali atleisti moters. Tai įmanoma, jei:

• pati darbuotoja norėjo išeiti;
• šalys sudarė susitarimą dėl atleidimo iš darbo;
• mergina atsisakė laisvų darbo vietų, kurios jai buvo pasiūlytos sumažinimo metu;
• moteris nusprendė kartu su darbdaviu ir visa įmone į kitą darbo vietą nesikelti.

Iš to išplaukia, kad tiesiog atsikratyti nėščios moters neįmanoma. Be to, „pagal straipsnį“ šeimos papildymo laukianti moteris jokiu būdu negali būti atleista.

Tuo pačiu metu taip pat draudžiama įtikinti moterį mesti rūkyti.

Įmonės uždarymas

Nėščiųjų darbo sąlygos pagal Darbo kodeksą turi atitikti pavaldinės sveikatos būklę. Priešingu atveju ji turi teisę neiti į darbą. Ypač jei būsimoji mama anksčiau parašė prašymą dėl perkėlimo į lengvesnes darbo sąlygas.

Kas atsitiks, jei įmonė likviduojama arba uždaroma verslumo veikla? Galbūt tai yra vienintelė priežastis, dėl kurios darbdavio iniciatyva atleidžiamas darbuotojas, einantis pareigas.

darbuotojas iš anksto rašymas pranešti apie įvykį (2 mėnesiai ir daugiau), o tada atlikti atitinkamą operaciją. Toks atleidimas nėra pažeidimas. Ir tokiomis aplinkybėmis jokiu būdu nepavyks būti grąžintamam. Įmonė ar individualus verslininkas tiesiog nustos egzistuoti.

Jei mergina, kuri ruošiasi tapti mama, buvo priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį arba kaip asmuo, pavaduojantis darbuotoją, kuris jau išėjo atostogų / dekretas, atleidimas gali būti vykdomas.

Antruoju atveju viskas paprasta – senas darbuotojas grįžta į įmonę, o nėščioji atleidžiama iš darbo arba siūlomos naujos pareigos įmonėje. O ką daryti su įprasta skubaus bendradarbiavimo sutartimi?

Moteris gali rašyti prašymą pratęsti sutartį iki gimdymo. Jei taip neatsitiks, viršininkas įstatymų nustatyta tvarka gali nušalinti darbuotoją nuo darbo.

Atleidimo iš darbo tvarka

Kaip nėščia moteris kreipiasi dėl perkėlimo į lengvą darbą? Visai kaip prašymas atleisti. Reikia parašyti prašymą ir pateikti personalo skyriui. Darbdavys išduos perkėlimo įsakymą. Po to galite kibti į darbą.

Rimtesnis momentas – atleidimas. Todėl mes jį apsvarstysime išsamiau.

Jei nėščia moteris nori mesti rūkyti, jai reikia:

1. Parašykite atsistatydinimo laišką.
2. Pateikite prašymą Žmogiškųjų išteklių skyriui.
3. Palaukite, kol paraiška bus pasirašyta.
4. Darbas 2 savaites.
5. Perskaitykite pranešimą apie atleidimą.
6. Imti iš darbdavio dokumentus - darbo užmokesčio lapelį su pinigais už dirbtas valandas, darbo knygelę, medicininę knygelę, pažymas apie pajamas.
7. Pasirašykite parašą ant dokumentų pristatymo darbuotojui.

Tai viskas. Dabar moteris bus atleista nepažeidžiant įstatymų. Sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva pasitaiko itin retai. Todėl šią parinktį praleidžiame.

Svarbu: rašant prašymą dėl perkėlimo dirbti lengvą darbą darbdavys privalo pranešti apie nėštumą. Tai galima padaryti pridedant sertifikatą iš LCD.

Įstatymo spragos

Ne visada gali būti gerbiamos nėščių moterų teisės darbe. Kartais darbdavys gali visiškai legaliai atleisti būsima mama arba išsiųsti ją į komandiruotę / netinkamomis darbo sąlygomis. Kada?

Kai „įdomią“ darbuotojo poziciją žino tik ji pati. Jei darbdavys nepraneša apie nėštumą, moteris netenka visų išvardytų teisių ir garantijų. Taigi, ji gali būti atleista ir sumažinta.

Vienintelis dalykas, kurio reikia darbdaviui, yra įrodyti savo neišmanymą. Ankstyvosiose pavaldinio nėštumo stadijose tokia užduotis nesukelia vargo.

Iš to, kas pasakyta, išplaukia, kad ginekologo pažyma apie nėštumą turėtų būti kuo greičiau nunešta darbdaviui. Priešingu atveju niekas negalės garantuoti, kad darbo vietoje bus paisoma moterų teisių.

fb.ru

Kiekviena moteris tampa laiminga, kai sužino apie nėštumą. Tačiau norint pranešti gerą naujieną įmonės, kurioje ji dirba, darbdaviui, jai reikės daugiau drąsos ir ryžto.

Direktorius gali būti nepatenkintas dėl šių priežasčių:

• Jis nenori išleisti patyrusios darbuotojos motinystės atostogų;
• Jis patirs nuostolių;
• Jis buvo įpratęs planuoti ateitį, sudaryti grafikus ir kitas finansines schemas, o nėščios moters padėtis į jo planus nebuvo įtraukta.

Kad darbdavys gerai reaguotų į žinią apie nėščią moterį, geriau apie tai pranešti laiku. Derybos vedamos asmeniškai, pateikiama gydytojo pažyma, įrodanti nėštumo faktą.

Norėdami sužinoti apie moterų, užimančių pareigas oficialios darbo metu, teises ir pareigas, turite susipažinti su Rusijos Federacijos įstatymais.

Remiantis priimtomis teisės aktų nuostatomis, Rusijos Federacijos Vyriausybė būsimoms motinoms suteikia būtinas sąlygas apsaugoti savo sveikatą. Nepaisant to, nėštumas nereiškia rimtos ligos, todėl vis tiek turite dirbti.

Nėščiųjų darbo sąlygas Rusijos sveikatos apsaugos ministerija patvirtino 1993 m. Visų pirma, nėščių moterų teisės ir draudimai darbo vietoje pateikti Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 ir 298 straipsniuose ir kitose įstatymo nuostatose.

Būsimoms nėščioms moterims draudžiama:

• Būti triukšmingame biure arba drėgnoje gamybos patalpoje;
• Darbas su objektais, skleidžiančiais jonizuojančiąją spinduliuotę (pavyzdžiui, spausdintuvais ir senais monitoriais);
• Dirbti visą dieną stovint arba neštis sunkius daiktus;
• Darbas savaitgaliais, švenčių dienomis ir naktimis.

Kitas būtina sąlyga nėščiai moteriai - tinkamo darbo režimo sukūrimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Plenumo nutarimas Aukščiausiasis Teismas 2014 m. nustatyta, kad nėščios moterys gali dirbti šiais darbo režimais:

• Darbą ne visą darbo dieną arba pamainą;
• Kintamą darbo pilną/ne visą darbo dieną režimą;
• Darbas pilnu etatu su trumpesne darbo savaite.

Darbo kodekso 64 straipsnyje nurodytos nėščios moters darbo išmokos. Pagal įstatymą niekas neturi teisės atsisakyti suteikti jai darbo, priešingu atveju darbdavys bus patrauktas administracinėn atsakomybėn arba baudžiamojon atsakomybėn.

Valdžia rūpinasi nėščios moters ir vaiko sveikata, todėl pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą besilaukiančioms mamoms draudžiama gauti darbą su kenksmingomis darbo sąlygomis.

Motinystės atostogų suteikimo skyrius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis) buvo pakeistas:

• Išplėstas asmenų, turinčių teisę gauti nėštumo ir gimdymo atostogas, ratas. Dabar motinystės pašalpas turi teisę gauti ir užsieniečiai bei artimi giminaičiai;
• Pašalpa buvo padidinta, maksimali išmokų suma - 755 tūkstančiai rublių.

Kiekvienas Rusijos Federacijos regionas apskaičiuoja motinystės pašalpą pagal formules, priimtas pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Todėl grynųjų pinigų suma gali labai skirtis nuo maksimalios leistinos sumos.

Kokie yra atlyginimai darbe?

Pagal federalinį įstatymą Nr. 255 „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ nėštumo ir gimdymo pašalpos mokamos apdraustai moteriai. Piniginės kompensacijos dydis priklauso nuo jos vidutinio uždarbio.

Išmokos ir išmokos už nėštumą ir gimdymą nuo 30 nėštumo savaitės:

• Vienkartinė išmoka besilaukiančioms motinoms, kurios buvo įregistruotos, yra 613 rublių;
• Papildomos regioninės išmokos - apie 600 rublių;
• Vienkartinė išmoka gimus vaikui - 16 350 rublių;
• Gimus antram ir paskesniam vaikui - pažymėjimas motinystės kapitalui. Jo suma yra 454 026 rubliai;
• Daugiavaikėms šeimoms skiriamos pašalpos ir pašalpos. Už trečią ir paskesnį vaiką mokama papildoma pašalpa, kol vaikui sukaks treji metai.

ZP r. / Kiekis. k.d

• ZP r. - uždarbis atsiskaitymo laikotarpiu;
• Kiekis. c.d. - kalendorinių dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.

Apskaičiuojant motinystės pašalpą neįtraukiami šie laikotarpiai:

• Laikina negalia;
• Atostogos vaiko priežiūrai;
• Motinystės atostogos;
• Laikinas atleidimas iš pareigų su daliniu arba visu darbo užmokesčiu.

Jei moteris dirba ne visą darbo dieną arba kas savaitę, numatyta panaši skaičiavimo tvarka.

Kada galima išeiti motinystės atostogų?

Prašymo išduoti dekretą pateikimo terminą reglamentuoja Federalinis įstatymas Nr. 197 (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Pagal įstatymo nuostatas moteris gali išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų 30 nėštumo savaitę, tai yra likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos. Terminą nustato ginekologas po apžiūros.

Tačiau, nustačiusi savo savijautą, nėščia moteris gali išeiti mokamų atostogų ir pasibaigus įstatyme nustatytam terminui, ir iki jo. Darbdaviui pateikiamas prašymas dėl būtinybės suteikti atostogas, nurodant jų pradžios datą.

257 straipsnis federalinis įstatymas, atostogų po gimdymo trukmė negali būti padidinta dienų skaičiumi, kurių nėščioji nepasinaudojo iki kūdikio gimimo.

Ar nėščia moteris gali būti atleista?

Nėščios moters negalima atleisti iš darbo dėl visų priežasčių, kurios įstatyme numatytos paprastam darbuotojui. Pavyzdžiui, likvidavus organizacijos padalinį, jis turi būti perkeltas į kitą įstaigos skyrių. Pervedimas neturėtų turėti įtakos darbo užmokesčio dydžiui. Nepaisant to, daugelis pareigas einančių darbuotojų, nesuprasdami įstatymų subtilybių, klusniai pasirašo atleidimo dokumentus.

Įstatymai ir bandomojo laikotarpio taisyklės yra skirti nustatyti, ar naujai priimtas darbuotojas yra vertingas darbdaviui. Šios taisyklės taip pat netaikomos besilaukiančioms motinoms. Darbdavys negalės atleisti nėščios moters, net jei ji neišlaikė bandomojo laikotarpio ir neatitiks darbuotojo profesinių ar asmeninių savybių šioms pareigoms eiti.

210fz.ru

Darbo kodeksas draudžia užimti moteris, užimančias pareigas. Taip pat saugomos nėščių moterų teisės darbe. Visų pirma, įstatymai neleidžia jiems nustatyti bandomojo laikotarpio priimant į darbą, atleidžiant juos darbdavio iniciatyva, išskyrus įstatyme nurodytus atvejus, numato nemažai kitų lengvatų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties sudarymo taisykles, draudžiančias apriboti asmens teisę gauti darbą pagal bet kokius kriterijus, taip pat ir dėl nėštumo ar mažų vaikų, išskyrus dalykines savybes.

Darbo kodeksas saugo besilaukiančias mamas ir suteikia joms nemažai lengvatų kreipiantis dėl darbo. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, nėščios moterys turi būti įdarbintos be bandomojo laikotarpio.

Priimdamas į darbą moterį, darbdavys neturi teisės atsisakyti jos įdarbinimo, jei ji nėščia. Be to, jis neturėtų domėtis, ar ji yra nėščia darbo metu. Būsimos mamos galima nepriimti į darbą, jei jos kvalifikacijos lygis yra nepakankamas arba neatitinka keliamų reikalavimų darbui, į kurį pretenduoja nėščioji.

Jei moteris supranta, kad jos atsisakyta dėl tolimos dingsties, ji turi teisę prašyti atsisakymo raštu. Su juo vėliau galite kreiptis į darbo inspekciją ar teismą ir įrodyti, kad buvo darbdavio šališkumas ir nepagrįstas atsisakymas įsidarbinti.

Praktiškai tai padaryti nėra taip paprasta. Darbdaviai, žinodami apie įstatymų reikalavimus, stengiasi juos apeiti, kad nesusidurtų su nuobaudomis. Taigi ne tik prašykite rašytinis atsisakymas, tačiau savo prašymą pateikite popieriuje ir užsiregistruokite pas direktoriaus sekretorę, kaip tikėjotės, priskirdami įeinantį numerį ir užsiregistruodami skambučių žurnale.

Nėščiųjų teisės darbe

Nėščios moters teises darbe gina Darbo kodeksas. Ji negali būti atleista net pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį už darbo taisyklių pažeidimą, pravaikštas ar kitus pažeidimus.

Toliau pateiktame vaizdo įraše aptariamos nėščios moters teisės ir nauda darbe

Pagal įstatymą dirbanti moteris, besiruošianti tapti mama, gali pasinaudoti specialiai įstatyme numatytomis lengvatomis. Ne visos moterys gerai išmano įstatymus, ir darbdaviai dažnai tuo pasinaudoja.

Kad neprarastumėte reikiamų privilegijų, reikia atsiminti: Jei nėščia moteris negali atlikti ankstesnių pareigų, darbdavys turi pasiūlyti jai kitą darbą. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, tai gali būti ne tik darbuotojo kvalifikaciją atitinkantis darbas, bet ir mažiau apmokamos bei žemesnės pareigos, taip pat visos laisvos darbo vietos, kurios yra tinkamos moteriai dėl sveikatos ir yra esančios teritorijoje.

1. Nėščioms moterims turėtų būti suteiktas lengvas darbas. Būsimoji mama turi teisę prašyti perkelti į lengvą darbą. Tai atliekama paraiškos formoje. Prie paraiškos galite pridėti Medicininis sertifikatas apie vertimo poreikį. Jį išduoda nėščiųjų klinikos gydytojas. Jame nurodoma, koks konkretus darbas yra kontraindikuotinas. Pavyzdžiui, kilnoti svorius, dirbti patalpose, kuriose yra daug drėgmės ir pan. Jei moteris perkeliama į lengvą darbą, ji išsaugo vidutinį uždarbį, kurį turėjo eidama ankstesnes pareigas.
   Nėščia moteris turi teisę pereiti prie darbo ne visą darbo dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Kiek valandų truks jos darbo diena, nustato vadovas. Mokėti reikia už faktiškai dirbtas valandas.
2. Nėščia moteris iš darbo atleidžiama savaitgaliais, švenčių dienomis, dienomis. Ji neturėtų būti prašoma dirbti naktimis ar viršvalandžius.
3. Nėščia moteris turi teisę išeiti kasmetinių atostogų iš anksto prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų. Kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti mokamas atostogas kartą per metus. Jį galite vartoti padirbę mažiausiai 6 mėnesius. Ši taisyklė negalioja besilaukiančioms mamoms. Kaip tai reguliuoja darbo kodeksas Rusijos Federacijoje nėščios moterys gali išeiti kasmetinių mokamų atostogų, išdirbusios bet kokį laiką. Neįmanoma prisikviesti nėščios moters į darbą iš atostogų anksčiau laiko.
4. Nėščia moteris negali dirbti rotacijos principu. 2018 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso nėščioms moterims 298 straipsnis apribojo galimybę dirbti ne nuolatinė vieta gyvenamoji vieta.
5. Nėščia moteris turi teisę išeiti iš darbo ir reguliariai lankytis pas gydytoją. Jei nėštumas yra daugiavaisis arba nėštumas komplikuotas įvairių problemų, gali prireikti sistemingų apžiūrų, testų ir pan.. Moteris privalo būti atleista iš darbo, išsaugant atlyginimą už vizito į polikliniką laiką.
   Po to, kai būsimoji mama iš gydymo įstaigos paima jos būklę patvirtinančią pažymą ir užregistruoja personalo departamentas, ji privalo pagal poreikį skirti laiko apsilankyti pas gydytoją.
6. Nėščia moteris darbo metu turėtų gauti papildomų pertraukų. Ji taip pat negali būti perkelta į kitą darbą be jos sutikimo, nebent tai būtų perkėlimas į lengvą darbą.
7. Nėščia moteris turi teisę į mokamas motinystės atostogas. Įprastu atveju ir esant normaliam nėštumui, moteris turi teisę per 30 savaičių parašyti prašymą dėl mokamų atostogų B&R. Jei nėštumas daugiavaisis, įstatymas leidžia atostogauti 28 savaites. Jei moteris gyvena vietovėse, kurioms suteiktas nepalankios aplinkos būklės statusas, jai leidžiama išeiti atostogų dėl B&R 27 savaitę. Taigi, priklausomai nuo aplinkybių, BiR atostogų trukmė gali būti 140, 156, 160 arba 194 dienos. Jei gimdymas praėjo su komplikacijomis, prie nedarbingumo atostogos 140 dienų bus pridedama dar viena 16 dienų. Jį išduos gimdymo namų gydytojas.

Be nėščiosios, naudos turi ir jos vyras. Jo prašymu darbdavys privalo suteikti jam kasmetines atostogas už tą laikotarpį, kai jo žmona yra motinystės atostogose. Be to, nesvarbu, kokia yra jo nuolatinio darbo šioje įmonėje patirtis.

Atostogos BiR suteikiamos deklaratyviai. Pažvelkime atidžiau, ką tai reiškia ir kodėl jums to reikia. Surašiusi prašymą išvykti atostogų į BiR ir prie jo pridėjusi nedarbingumo pažymėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis), būsimoji mama perduoda šiuos dokumentus savo darbdaviui (kada darbdavys turi pranešti apie nėštumą, skaitykite čia). Atostogų apmokėjimas prasideda. Ir čia gali pasirodyti, kad nėščiai moteriai nenaudinga eiti atostogų, nes ji praras atlyginimą. Faktas yra tas, kad visas motinystės išmokas moterys gauna darbo vietoje, tačiau socialinio draudimo fondas lėšas jų išmokėjimui skiria darbdaviui. Fondo galimybės nėra neribotos, todėl skaičiuojant sumą buvo įvesta bazinių ribinių pajamų vertė. B&R atostogų išmokos dydis priklauso nuo motinystės motinos vidutinio dienos uždarbio dydžio per 2 metus iki motinystės atostogų metų.

Skaičiuojant vidutinį dienos darbo užmokestį, jis turi būti lyginamas su įstatymų leidėjo priimta einamųjų metų maksimalaus vidutinio darbo užmokesčio dydžiu. Jeigu moters darbo užmokestis viršija įstatymo nustatytą dydį, pašalpai skaičiuojama imama bazė.

Šiame vaizdo įraše galite peržiūrėti B&R pašalpos apskaičiavimą

Štai kodėl kai kurios besilaukiančios motinos, kurių pajamos viršija legalias bazinė vertė, ilgam eiti motinystės atostogų neapsimoka. Įstatymas numato tokių situacijų galimybę. Todėl išvykimas atostogų į BiR yra pačios darbuotojos savanoriškas reikalas.

Ji turi teisę tęsti darbą iki gimdymo dienos ir išduoti tik pogimdyminę atostogų dalį. Kitas etapas, atostogų įregistravimas prižiūrėti vaiką iki 3 metų, jauna mama taip pat gali nepasinaudoti. Ji turi teisę eiti į darbą, o tėtis, močiutė ar kiti dirbantys giminaičiai gali išeiti atostogų naujagimiui prižiūrėti.

Būsimoji mama turi atsiminti, kokias teises turi nėščioji darbe, ar jai priklauso įstatyminės išmokos, o kilus nesusipratimams ar neprotingiems vadovo poelgiams, remtis Darbo kodekso straipsniu.

Jei nėščiosios reikalavimai yra teisėti ir ji žino visas savo naudą ir teises, darbdavys įstatymų nepažeis. Jei nesilaikys taisyklių, jam gresia rimtos sankcijos (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnis).

Papildomai

Jei nėščios moters teisės vis dėlto buvo pažeistos, jas būtina ginti, remiantis įstatymu. Tai galima padaryti keliais būdais. Pirmiausia reikia parašyti vadovui adresuotą pareiškimą su nuoroda į įstatymo straipsnius ir reikalavimą jų laikytis. Jei tai nepadeda, tuomet verta rašyti skundą Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) prokuratūrai. paskutinė išeitis bus kreipiamasi į teismą, bet ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo teisių pažeidimo dienos.

Nėščia moteris negali būti atleista iš darbo darbdavio iniciatyva. Taip pat negalima bandyti apeiti atleisti draudžiančio įstatymo ir sugalvoti kokį nors pažeidimą arba kaltinti darbuotoją ir apkaltinti ją nekokybišku darbu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, reglamentuojantis darbuotojų atleidimą iš darbo už drausmės pažeidimus, draudžia atleisti nėščias moteris, nesvarbu, kokį nusižengimą jos padarė.

Nėščią moterį atleisti iš darbo galima tik organizacijos likvidavimo ir IP uždarymo atveju.

2018 m. Darbo kodeksas nėščiosioms nustato tam tikros taisyklės atleidimai darbdavio iniciatyva. Tai galima padaryti tik tada, kai įmonė, kurioje dirba moteris, yra likviduojama. Atleista iš darbo, ji gaus atlyginimą už faktiškai dirbtas valandas, kompensaciją už nepanaudotos atostogos, bedarbio pašalpos ir motinystės išmokos Sodrai arba Socialinės apsaugos departamentui.

Taip pat galite atleisti besilaukiančią motiną:

• jei jos darbas vyksta sunkiomis sąlygomis ir neįmanoma perkelti į lengvą darbą šios organizacijos rėmuose;
• šalių susitarimu;
• pagal valią.

Jeigu moteris dirba pagal terminuotą darbo sutartį (išrašoma ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui) ir atleidimo metu yra nėščia, ji gali būti atleista tik praėjus savaitei po vaiko gimimo ir darbo pradžios. vėl.

Ginčytinoje situacijoje priminkite darbdaviui Rusijos Federacijos darbo kodekso nėščioms moterims straipsnius, kurie suteikia joms teises ir lengvatas:

1. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis garantuoja būsimai motinai darbo sutarties sudarymą.
2. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis draudžia tikrinti nėščią moterį, siekiant patikrinti, ar ji atitinka gautą darbą.
3. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis kalba apie atostogų suteikimą BiR mažiausiai 140 dienų.
4. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis draudžia atleisti nėščias moteris.

otdelkadrov.online

Kiekviena dirbanti moteris anksčiau ar vėliau išeina motinystės atostogų. Darbdavys iš dalies paiso nėščių moterų teisių darbe arba apskritai neatsižvelgia į jos padėtį. Tačiau mūsų šalies teisės aktai numato daugybę teisių ir lengvatų besilaukiančioms mamoms, tačiau ne visos nėščiosios apie jas žino. Pažiūrėkime, ką gali pretenduoti nėščia moteris.

Kokias teises pagal įstatymą turi nėščia moteris?

Pirmą kartą eidama pareigas moteris privalo žinoti privilegijas, kurias jai suteikia įstatymas. Labai dažnai „neįmantri“ nėščioji yra pažeidžiama ir atimama Darbo kodekse numatytas privilegijas. Norint nepatekti į tokią situaciją, būtina išmanyti teisinę darbo klausimų pusę.

Ar turiu slėpti savo pareigas kreipiantis dėl darbo?

Nėštumas negali būti vadinamas liga. Todėl nėščia moteris išsaugo teisę „prašyti“ darbo ir atsisakyti įsidarbinti dėl įdomios situacijos, todėl tai yra atsisakymo priežastis, jos neturi teisės. O Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato baudžiamąją bausmę už moters atsisakymą užimti pareigas. Jie gali atsisakyti priimti darbą, jei išsilavinimas ar jo lygis neatitinka darbovietės reikalavimų.

Jei darbdavys vaidina ir bando ieškoti nesamų priežasčių, reikalaukite raštiško atsisakymo, nurodydami argumentus, dėl kurių negali ar nenori jūsų priimti. Šis dokumentas gali tapti lemiamu, jei byla pateks į teismą.

Nėščioms moterims netaikomas bandomasis laikotarpis jokioje įmonėje ar organizacijoje. Ji turi būti nedelsiant įdarbinta. Įstatymai nedraudžia nėščiai moteriai kreipiantis dėl darbo „slėpti“ nėštumo fakto, o darbdavys neturi juridine teise atskleidus „paslaptį“, patraukti atsakomybėn. Šiuo atveju vaidmuo moralės principai, o jei norite likti savo pozicijoje po dekreto, tuomet savo pozicijos geriau neslėpkite.

Nėščiųjų teisės darbe: ar galima atleisti būsimą mamą?

Pagrindinėje darbovietėje ji neturi teisės nutraukti darbo santykių dėl nėštumo. Čia „gudriems“ režisieriams nepadės aplaidaus požiūrio į darbą priežastis. Nėščia moteris, aplaidžiai atliekanti tarnybines pareigas, maksimaliai gresia papeikimas. Būsima motina gali būti atleista iš pareigų tik vienu atveju - visiškas įmonės likvidavimas (perėjimas iš vieno savininko į kitą ar valdymo formos pakeitimas nėra visiškas likvidavimas). Tos pačios atleidimo priežastys galioja ir motinystės atostogose esančioms motinoms.

Tais atvejais, kai darbuotojas dirba pagal darbo sutartį. o jo kadencija baigiasi nėštumo metu, pagal įstatymą su būsima mama darbo sutartį turi sudaryti institucijos iki vaiko gimimo. Tik po sėkmingo gimdymo ar nenumatytų aplinkybių netekus vaisiaus darbe (persileidimas) turi teisę nutraukti su ja darbo sutartį.

Darbo sąlygos moterims, užimančioms įdomią poziciją pagrindinėje darbovietėje: kas gali pasikeisti?

Saugomos nėščių moterų teisės į lengvą darbą teisinė bazė. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nėščia moteris turi teisę perkelti į vietą, kurioje darbo laikas yra sutrumpintas. Kiek privalomų valandų turi dirbti pareigas einanti moteris, nėra išaiškinta, todėl šis klausimas sprendžiamas su vadovybe. Kalbant apie apmokėjimą, jis bus apmokestintas tik už dirbtas valandas.

Taip pat Darbo kodeksas numato, kad nėščia moteris neprivalo dirbti savaitgaliais, švenčių dienomis, naktimis ir viršvalandžius. Privalomos (vadovaujant viršininkui) komandiruotės jiems neegzistuoja.

Išimties tvarka, kai nėščiai moteriai darbo sąlygos yra kontraindikuotinos ir tai patvirtina medikų išvada, ji turi būti perkelta į lengvesnes darbo sąlygas, tačiau kartu turėtų būti išlaikytas vidutinis mėnesinis atlyginimas iš ankstesnių pareigų.

Pagal visiems darbuotojams taikomą Darbo kodeksą darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas. Išvykdamas atostogauti darbuotojas privalo sumokėti atostogų išmoką. Tiems, kurie organizacijoje dirba pirmus metus, tokia teisė atsiranda po pirmų šešių darbo mėnesių. Moterims, užimančioms įdomią padėtį, joms leidžiama išeiti į kasmetines atostogas, pridedant jas prie dekreto (ty „pasivaikščioti“ prieš dekretą arba po jo). Kiek laiko moteris dirbo, nesvarbu.

Įstatymai draudžia atšaukti besilaukiančią mamą anksčiau laiko iš kasmetinių atostogų.

„Dekreto“ sąvoką galima suskirstyti į dvi pozicijas, būtent:

1) Pirmoji – įstatymų numatytos apmokamos motinystės atostogos. Jis teikiamas remiantis ligoninės dokumentu ( nedarbingumo atostogos), kuris išduodamas 30-32 savaičių laikotarpiui. Esant daugiavaisiui nėštumui, įstatymai leidžia moterį į tokias atostogas išleisti 28 savaitę.

Tai trunka:

• 140 dienų - atsižvelgiant į normalią nėštumo eigą ir sėkmingą gimdymą;
• 194 dienos – jei vaisiaus nėra arba gimdymo metu yra komplikacijų.

Visos atostogų dienos yra apmokamos, atostoginiai priskaičiuojami 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (nepriklausomai nuo darbo stažo). Atostogų užmokestis mokamas vienkartine išmoka.

2) Palikti prižiūrėti vaiką iki 3 metų.

Jis taip pat skirstomas į:

• priežiūros atostogos iki 1,5 metų;
• atostogos nuo 1,5 iki 3 metų.

Moters siuntimo vaiko priežiūros atostogų pagrindas yra kūdikio gimimo liudijimas. Pagal jame nurodytą gimimo datą darbdavys turi suteikti mamai nemokamų atostogų 3 metus. Visi darbo santykiai lieka motinai, be jos žinios ir sutikimo darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo ar perkelti į kitą darbo vietą. Vienintelė išimtis yra visiškas įmonės likvidavimas. Tik tokiu atveju gimdymo darbuotoja gali būti atleista, tačiau apie tai ji turi pranešti bent prieš du mėnesius.

Kaip pastatyti viršininką prieš savo pareigų faktą?

Matydami teste dvi juosteles, neturėtumėte iš karto bėgti į institucijas ir paskelbti, kad esate nėščia. Daugelis viršininkų, sužinoję apie darbuotojo nėštumą, ieško spragų teisės aktuose, siekdami sumažinti nėščių moterų teises darbe. Bet kad ir koks užsispyręs būtų jūsų viršininkas, atminkite, kad įstatymas yra jūsų pusėje.

Kad darbe nekiltų konfliktų ir viršininkas negalėtų neteisėtai pažeisti nėščios moters teisių, būtina:

1. Į privalomą ginekologo apžiūrą patartina atvykti iki 12 sav. Pirmas ultragarsas (planuotas 11-13 savaičių) parodys, ar jūsų kūdikis sveikas. Tais atvejais, kai vaisiui nustatoma patologija, o gydytojas primygtinai reikalauja aborto, tada apie nėščiųjų teises kalbėti nebeverta. Jei viskas tvarkoje, užsiregistruokite ir pasiimkite dokumentą, patvirtinantį jūsų įdomią poziciją.
2. Pažymą, gautą gimdymo klinikoje, nuneškite į personalo skyrių. Jei įtariate, kad „naujienos“ apie jūsų pareigas nebus priimtos su kaupu, pirmiausia pasidarykite pažymos kopiją ir personalo pareigūnui leiskite joje užrašyti dokumento gavimo datą ir gaunamas numeris Registracija. Labai dažnai toks popierius padeda moteriai apginti savo teises.
3. Be pažymėjimo, jei norite, parašykite pareiškimą bet kokia forma. Tai rodo, kad norite naudotis visomis teisėmis ir lengvatomis, kurios yra įstatymiškai numatytos nėščiosioms. Dažniausiai tokie teiginiai „naudojami“, kai „užsispyręs“ viršininkas nenori atsižvelgti į darbuotojo poziciją.

Tokiais veiksmais apsidrausite nuo netikėtų vadovybės „staigmenų“.

Darbo kodeksas (Darbo kodeksas) buvo sukurtas dar sovietiniais laikais, todėl žemiau pateikta informacija bus naudinga ne tik Rusijos Federacijos piliečiams, bet ir visiems, turintiems pilietybę posovietinėse šalyse. Kadangi būtent šis įstatymų leidybos kodeksas sudarė po SSRS žlugimo susiformavusių šalių darbo kodeksų pagrindą. Vienintelis skirtumas gali būti straipsnių, kuriuos turėsite remtis, skaičius, įrodydami savo vadovams, kad esate teisūs.

Nėščių moterų teisės darbe, į ką galima reikalauti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

• Art. 64 - draudžia atsisakyti įsidarbinimo dėl būsimos motinystės;
• Art. 70 - atleistas nuo bandomojo laikotarpio;
• Art. 255 - reglamentuoja motinystės (motinystės) atostogų klausimus;
• Art. 258 - jei grįžtate į darbą nepasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, tai pagal šį straipsnį iki pusantrų metų moteris turi teisę į papildomą laiką, skirtą jo maitinimui (30 min., bet kas 3 val. );
• Art. 259 - apsaugo nuo siuntimo į komandiruotę (išskyrus rašytinį būsimos motinos sutikimą) ir darbo naktimis, švenčių dienomis, viršvalandžius;
• Art. 261 - draudžia atleisti moteris iš pareigų;
• Art. 298 – neįtraukiamas darbas pagal rotacijos sąlygas.

Vaiko gimimo laukimas – šviesus laikotarpis kiekvienai moteriai, todėl šio laiko niekas neturėtų užgožti. Kad nepažeistumėte nėščių moterų teisių darbe, visas nestandartines situacijas stenkitės spręsti su vadovybe dialogo būdu, tačiau nepamirškite savo vadovams nurodyti teisinio komponento, apie kurį jau žinote. Lengvas gimdymas ir bekonfliktinės situacijos darbe.

beremennost-po-nedelyam.com

Ne paslaptis, kad daugelis darbdavių mieliau samdo vyrus. Priežastis, kodėl jie tai daro, paprasta: tokia darbuotoja vargu ar išeis motinystės atostogų. Būtent jis „gąsdina“ daugelį lyderių, priversdamas juos atsisakyti jaunų moterų. Arba priversti juos mesti rūkyti savo noru pranešant apie nėštumą. Pabandykime išsiaiškinti, ar toks baisus dekretas darbdaviui ir ar moteris tokioje situacijoje gali apginti savo darbo teises.

Nėščios moters darbo teisės ir pareigos

Griežtai tariant, bet kuris darbuotojas, nepaisant jo šeiminės padėties, turi dvi pagrindines pareigas: asmeniškai atlikti su darbdaviu sudarytoje sutartyje numatytus darbus, taip pat laikytis savo organizacijos ar įmonės vidaus taisyklių ir nuostatų. Už tai jis turi teisę suteikti daugybę taisyklių ir taisyklių atitinkančią darbo vietą, sutartyje numatytą darbą, taip pat gauti visą ir laiku atlyginimą.

Kartu įstatymų leidėjas nustato nemažai specialių taisyklių moterims apskritai ir ypač nėščioms moterims. Jie pradeda veikti nuo to momento, kai susisiekiate su būsimu darbdaviu dėl darbo:

• Atsisakyti darbo. kaip priežastį nurodant lytį ar nėštumo būseną, darbdavys neturi teisės, tai yra diskriminacija, kurią aiškiai draudžia įstatymai. Atsisakymo pagrindu gali būti tik dalykinės savybės arba kvalifikacinių reikalavimų neatitikimas.
• Yra keletas profesijų, kuriose moterų darbas iš esmės draudžiamas. Vyriausybės nutarimu patvirtintame sąraše yra apie 500 specialybių. Jie siejami su sunkiomis, kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis darbas, taip pat požeminiai darbai. Nėščioms moterims neleidžiama dirbti naktimis.
• Įstatymas taip pat įpareigoja darbdavį atsižvelgti į darbuotojų sveikatos būklę. Jei jie yra medicininės indikacijos sumažinti gamybos standartus ar pašalinti bet kokį neigiamą poveikį, tuomet, anot moters, ji turėtų būti perkeltas į lengvesnį darbą .
• Jei darbdavys dar neturi galimybės pereiti prie lengvo darbo, tada prieš tai atsiranda, darbdavys privalo atleisti nėščią moterį iš darbo, tačiau šį laiką apmokėti kaip dirbtą.

Vidutinis nėščios darbuotojo atlyginimas yra:

• privalomų vizitų pas gydytojus metu;
• po perėjimo prie lengvo darbo.

Tai yra, visą laiką prieš išeinant motinystės atostogų ji gaus tiek pat, kiek ir senojoje vietoje. Kalbant apie medicininius patikrinimus, jų atlikimą turi patvirtinti klinikos pažyma. Priešingu atveju neatvykimas gali būti laikomas pavėluotu ar neatvykimu ir užtraukia baudą.

Teisė į motinystės atostogas

Ką dar turi nėščios moterys darbe? Jiems rinkinys ypatingos šventės susijęs su vaiko gimimu. Žinomas terminas „dekretas“ iš tikrųjų sujungia dvi skirtingas atostogas: nėštumo ir gimdymo bei vaiko iki 3 metų priežiūros. Abu jie suteikiami moters prašymu, tačiau išduodami ir apmokami skirtingai. Per tą laiką darbuotojas išlaiko savo pareigas. Tačiau vietoj atlyginimo ji gaus „Sodros“ pašalpas.

Motinystės atostogų priežastis. be prašymo bus ir nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos). Norėdami prižiūrėti vaiką, bet kuris iš tėvų ar net seneliai gali atostogauti. Jie gali jį naudoti visą arba dalimis. Šių atostogų metu moteris gali dirbti iš namų, nuotoliniu būdu arba ne visą darbo dieną. Tuo pačiu ji gaus ir pašalpą, ir atlyginimą.

Moteris, pasikliaudama savo įprastomis kasmetinėmis atostogomis, gali papildyti motinystės atostogas. Be to, tiek prieš jo pradžią, tiek po jo. Pagal jo prašymą darbdavys įpareigotas kitas tėvo atostogas organizuoti taip, kad jos sutaptų su žmonos nėštumo atostogomis.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo?

Darbo teisės aktai nustato tiesioginį draudimą atleisti darbuotojus atostogų metu. Tai visiškai taikoma motinystės atostogoms. Įstatymas taip pat nustato darbdaviui keletą draudimų atleisti iš darbo nėščią moterį. Taip susidaro klaidinga mintis, kad tokio darbuotojo iš esmės negalima atleisti. Tačiau taip nėra.

Yra keletas atvejų, kai nėščios moters atleidimas yra teisėtas, tačiau jie yra:

• darbdavio organizacijos, tai yra juridinio asmens ir individualaus verslininko (DK 81 str. 1 d. 1 d.) arba juridinio asmens filialo likvidavimas (DK 81 str. 4 d.);
• šalių susitarimas, surašytas raštu (DK 77 str. 1 d. 1 p.);
• pačios moters noras (DK 77 str. 3 d. 1 d.);
• terminuotos darbo sutarties pabaiga (DK 77 str. 2 d. 1 d.);
• nėščios darbuotojos atsisakymas dirbti su naujuoju savininku (tik direktoriui, jo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui), pasikeitusiomis darbo sąlygomis arba persikelti pas darbdavį (Darbo DK 77 str. 1 d. 6, 7 ir 9 d. Kodas, atitinkamai).

Nėščios moters darbo teisių apsauga: kur kreiptis?

Darbo teisės aktai numato keletą galimybių dirbančiai nėščiai moteriai ginti savo darbo teises. Visų pirma, tai kreipimasis į pirminę profesinių sąjungų organizacijai arba darbo ginčų komisijai(KTS) tiesiai darbo vietoje. Skundas turi būti rašytinis, nurodant, kokios teisės buvo pažeistos.

Neteisėto atleidimo atveju jis gali būti apskųstas Apylinkės teismas. Į jį galima kreiptis ir kitais atvejais, apeinant KTS ir profesinę sąjungą. Teismui prireiks ieškinio pareiškimas, prie kurio reikės pridėti dokumentus, kurie įrodo darbdavio neteisėtumą.

Taip pat galite skųstis dėl neteisėtų darbdavio veiksmų prokuratūra arba Valstybinė darbo inspekcija. Skundas turi būti rašytinis, jame turi būti tiek informacija apie besikreipiantį darbuotoją, tiek darbdavio padarytų darbo teisių pažeidimų aprašymas.

Olga Krapivina, teisininkė, specialiai svetainei Mirmam.pro

Galbūt jus domina:

Pradžia / Straipsniai / Atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2017 m

Atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2017 m

Atleidimo iš darbo pagrindai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2017 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Bendrieji darbuotojo ir darbdavio darbo sutarties nutraukimo pagrindai gali būti šie:

• Šalių susitarimas. Atleidimą iš darbo šiuo pagrindu reglamentuoja 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 str. Šiuo pagrindu galite atšaukti bet kurios darbo sutarties galiojimą. Norėdami tai padaryti, turite pasirašyti darbuotojo ir darbdavio susitarimą, kuriame bus išsamiai aprašyti visi atleidimo niuansai.
• Darbo sutarties galiojimo pabaiga. Atleidimą iš darbo šiuo pagrindu reglamentuoja 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. Sudaręs terminuotą darbo sutartį su darbdaviu, darbuotojas turi būti pasirengęs, kad sutartis pasibaigs ir darbdavys gali jį atleisti. Tai yra pakankamas pagrindas nutraukti darbo santykius. Tačiau yra išimtis – jeigu darbo sutarties terminas yra pasibaigęs, tačiau nė viena iš šalių apie tai „neprisimena“, o darbuotojas toliau dirba, tuomet sutarties skubos sąlygos netenka juridinės galios ir sutartis sudaroma neterminuotam laikui.
• Darbuotojų iniciatyva – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. Darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo prašymu. Norėdami tai padaryti, turite įspėti darbdavį prieš 2 savaites. Jei darbuotojas yra bandomasis laikotarpis, tada 3 dienos. Šiuo pagrindu atleisti darbdavio leidimo nebūtina, tereikia tinkamai jį įspėti. Turite būti tikri, kad darbdavys gavo darbuotojo prašymą. Būtina parašyti 2 prašymo egzempliorius ir ant vieno uždėti priėmimo raštelį. Net jei darbdavys nesutiks su darbuotojo atleidimu, gavęs tokį pranešimą, jis negalės to ginčyti teisme.
• Darbdavio iniciatyva Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Darbdavys taip pat gali imtis iniciatyvos ir atleisti darbuotoją. Tam yra keletas priežasčių, tarp jų ir kalti darbuotojo veiksmai. Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva turi būti tinkamai įvykdytas – darbuotojas turi būti įspėtas, supažindintas su darbdavio įsakymais ir nurodymais. Jei atleidimas iš darbo įvyko dėl darbuotojo kaltų veiksmų, būtina atlikti tyrimą pagal galiojančius darbo, administracinius ir civilinius įstatymus. Neteisingai atliktas darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva yra pagrindas atleidimą ginčyti teisme. Pavyzdžiui, darbdavys gali sumažinti darbuotojų skaičių. Tuo pačiu jis turi įspėti darbuotoją prieš 2 mėnesius, pasiūlyti jam laisvą darbo vietą, atitinkančią jo kvalifikaciją ir darbo patirtį. Jei darbuotojas atsisako, darbdavys turi teisę jį atleisti, išmokėdamas išeitinę kompensaciją ir kompensaciją.
• Darbuotojo perkėlimas pas kitą darbdavį arba jo išrinkimas į renkamas pareigas. Tarp dviejų darbdavių gali būti sudaryta sutartis, pagal kurią darbuotojas gali pakeisti darbą perkeliant. Kartu nutraukiama „senojo“ darbdavio darbo sutartis, o prasideda „naujojo“. Perkėlimo iniciatyva gali kilti ir iš darbuotojo, ir iš darbdavio.
• Darbuotojo atsisakymas tęsti darbo santykius, jei sutarties sąlygos buvo kaip nors pakeistos. Juridinis asmuo gali keisti turto savininką arba įvykti pertvarkymai, dėl kurių vienašališkai, įstatymų neteisėtai buvo pakeistos kai kurios darbo sutarties sąlygos. Jei darbuotojas atsisako laikytis naujų sutarties sąlygų, jis gali būti atleistas.
• Darbuotojo atsisakymas persikelti į naują darbo vietą kitoje vietovėje pas darbdavį. Persikeliant į kitą vietovę darbdavys privalo įspėti darbuotojus. Atsisakymas persikelti yra darbo santykių nutraukimo pagrindas;
• Aplinkybės, kurios nepriklauso nuo šalių valios. Tokios aplinkybės gali būti darbuotojo raginimas karinė tarnyba, studijų aukštojoje ar vidurinėje profesinėje įstaigoje pradžia, jo sulaikymas dėl baudžiamosios bylos iškėlimo ar kitos priežastys, dėl kurių neįmanoma tęsti darbo santykių;
• Vidaus taisyklių ar darbo drausmės pažeidimas. Tokie pažeidimai apima pravaikštas be darbo gera priežastis, pasirodęs darbo vietoje apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų ar kitų pažeidimų.

Atleidimai iš darbo dėl minėtų priežasčių turi būti pagrįsti, o ne fiktyvūs. Jeigu atleidimo iš darbo pagrindas yra kalti darbuotojo veiksmai, tai jie turi būti įrodyti ir pagrįsti dokumentais.
Tinkamai atliktas atleidimas pagal Rusijos Federacijos 2017 m. darbo kodeksą yra kliūtis jį ginčyti teisme.

Nėščiųjų teisės darbe – nėščios moters teisės ir pareigos darbe

Mūsų valstybės politika Pastaruoju metu skirtas skatinti natūralų gyventojų prieaugį. Dėl to naujas socialines programas vaikų gimimo rusų šeimose skatinimas.

Be to, į Rusijos darbo įstatymus įtraukta daug išmokų ir nuostatų, susijusių su dirbančių moterų, laukiančių kūdikio gimimo, išmokomis. Būtent apie šias privilegijas ir bus kalbama toliau.

Nėščios moters teisės darbe pagal Darbo kodeksą 2017 m

Rusijos Federacijos darbo kodeksas 2017 m. apibrėžia daugybę išmokų būsimai motinai darbe, įskaitant:

• pereiti prie lengvesnių darbo sąlygų;
• neleidžiama kelti svorių virš 2,5 kg, kai kuriais atvejais - 1,25 kg;
• draudimas dalyvauti naktinėje pamainoje, taip pat dirbti savaitgaliais ir „raudonomis“ kalendoriaus dienomis;
• būtinų papildomų pertraukų pamainoje suteikimas;
• draudimas atleisti ir sumažinti pareigas moterį (vienintelė išimtis – visiškas įmonės likvidavimas);
• laiku išeiti atostogų dėl vaiko gimimo ir jo priežiūros;
• galimybė gauti piniginę kompensaciją už nėštumą ir gimdymą iš gamybos.

Nėščios moters pareigos darbe

Be privilegijų būsimos dirbančios moterys pagal darbo įstatymą turi ir savo pareigas, nuo kurių niekas jų neatleido, įskaitant:

• laiku informuoti vadovybę apie būsimą potvarkį (tam būtina personalo skyriui pateikti atitinkamą dokumentą iš gimdymo klinikos);
• organizacijos (įmonės) tvarkos ir įstatų laikymasis;
• neleisti pravaikštos be pateisinamos priežasties;
• vengti savo tiesioginių darbo pareigų.

Ar nėščia moteris turi teisę gauti darbą?

Daugelis moterų, einančių pareigas, domisi klausimu, ar jos turi teisę atsisakyti priimti nėščią moterį į darbą? Ne, pagal Darbo įstatymo str. Nr. 64 (įstatymą galite parsisiųsti iš aukščiau esančios nuorodos), darbdavys neturi teisės nepriimti darbuotojo į laisvas pareigas, jeigu ji eina pareigas.

Jei vis dėlto taip atsitiko, moteris turi teisę reikalauti raštiško atsisakymo pagrindimo, po kurio gali kreiptis į teismą. Greičiausiai įstatymą pažeidęs vadovas bus ne tik nubaustas administracine nuobauda, ​​bet ir privalės priimti pretendentę į darbą, atlyginant jai moralinę žalą.

Ar nėščia moteris turi teisę išeiti iš darbo pas gydytoją

Netrukus kūdikio susilauksianti moteris gali išeiti iš pamainos reguliariai lankytis pas gydytoją. Trukdyti lankytis pas gydytoją įmonės vadovybė neturi teisės.

Be to, pagal Darbo kodekso 254 straipsnį (kodą galite atsisiųsti aukščiau), planinės ambulatorinės apžiūros dienos yra apmokamos visiškai. Kaip vizito pas gydytoją datos įrodymas būsima mama turi atsinešti atitinkamą pažymą iš poliklinikos į vadovą.

Ar jie turi teisę perkelti nėščią moterį į kitą darbo vietą

Ar gali vadovybė vaiko besilaukiančią moterį perkelti į kitą darbo vietą?

Taip, tai įmanoma tik dviem atvejais:

1. paties darbuotojo sutikimu;
2. jei perkėlimas atliekamas naudojant lengvą darbą.

Jei, pavyzdžiui, pareigas einanti moteris užsiimdavo darbu, susijusiu su svorių kilnojimu, tai dabar ji turėtų būti perkelta į tokį darbą, kuriame ji nekeltų daugiau nei 2,5 kg, o kai kuriais momentais - ne daugiau kaip 1,25 kg.

Tuo atveju, kai darbuotojas per pamainą prie kompiuterio praleidžia daugiau nei 3 valandas, jai turi būti suteiktas papildomas laikas poilsiui.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo?

Ar jie turi teisę atleisti nėščią moterį iš darbo? Įmonės, kurioje dirba besilaukianti mama, vadovybė tokios galimybės neturi. Moteris, einanti pareigas, neturi teisės būti atleista iš darbo ar atleista. Šis įstatymas yra įtvirtintas Rusijos darbo kodekso 64 straipsnyje (įstatymą galite atsisiųsti aukščiau).

Vienintelė išimtis yra situacija, kai įmonė (organizacija) visiškai nustoja egzistuoti kaip juridinis asmuo, kuri atsiranda ją likviduojant. Bet net ir tokiu atveju pareigas einantis darbuotojas turėtų būti kompensuojamas ir jam suteikiama išeitinė kompensacija.

Nėščios moters teisių pažeidimas darbe

Bet koks nėščių moterų teisių pažeidimas darbe gali baigtis labai blogai darbdaviui, iki baudžiamosios atsakomybės.

Pavyzdžiui, už Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 2 dalies pažeidimą (nėščios moters atsisakymas įsidarbinti) gali būti skirta didelė bauda arba pataisos darbai.

Nėščių moterų teisių apsauga darbe

Siekiant apsaugoti nėščių moterų interesus darbe, Rusijos Federacijos darbo kodeksas (254, 255, 259, 261 ir kiti straipsniai) kategoriškai draudžia atleisti besilaukiančias mamas, taip pat apibrėžia nemažai jų privilegijų, kurios buvo paminėtos. aukščiau.

Garantijos ir išmokos nėščiosioms

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas 2014 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. Paaiškinimai pateikiami atsižvelgiant į praktiką ir klausimus, kurie iškyla teismuose svarstant darbo ginčai ant panašiomis temomis. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio išaiškinimai užtikrins darbo teisės aktų taikymo teismuose vienodumą ir užbaigs įsisenėjusius ginčus tarp darbuotojų ir darbdavių.

1. Jei darbdavys nežinojo apie darbuotojo nėštumą ir atleido iš darbo esant situacijai, kai pagal įstatymą sutartį su nėščia moterimi nutraukti draudžiama, tada vėlesnis darbuotojo prašymas grąžinti į darbą tenkintinas.
Priežastis: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 25 punktas.

2. Darbo sutartis, kurios pabaiga sutapo su darbuotojo nėštumo laikotarpiu, į bendras atvejis reikia pratęsti iki nėštumo pabaigos. Tuo pačiu, gimus vaikui, atleidimo iš darbo poreikis nurodomas ne per savaitę po vaiko gimtadienio, o paskutinę motinystės atostogų dieną.
Priežastis: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 27 punktas.

3. Nėščiosioms, moterims, turinčioms vaikų iki 1,5 metų, taip pat asmenims iki 18 metų, įsidarbinimo tikrinimas nenustatomas. Ši taisyklė galioja ir kitiems asmenims, be motinos auginantiems vaikus iki 1,5 metų.

Jeigu tokiems darbuotojams buvo nustatytas testas, tai darbo sutarties su jais nutraukimas remiantis testo rezultatais yra neteisėtas
Priežastis: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 9 punktas.

Sudarant darbo sutartį garantijos

Art. Art. Darbo kodekso 64 ir 70 straipsniai nustato garantijas nėščioms moterims sudarant darbo sutartį. Taip, draudžiama:
- atsisakyti priimti į darbą moterį dėl priežasčių, susijusių su jos nėštumu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 3 dalis);
- nustatyti išbandymo laikotarpį nėščioms moterims (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Darbo santykiai

Taigi su darbuotoju sudaroma darbo sutartis. Apsvarstykite, kokios garantijos ir išmokos priklauso nuo nėščių darbuotojų darbo santykių.

darbas ne visą darbo dieną

Nėščioms moterims gali būti nustatytas darbo ne visą darbo dieną režimas.
Tiesą sakant, veikimo režimai gali būti tokie:

• ne visą darbo dieną (pamainą). Nustačius darbuotojui ne visą darbo dieną (pamainą), sumažinamas šios kategorijos darbuotojams priimamas darbo valandų skaičius per dieną (pamainoje);

• ne visą darbo dieną darbo savaitė. Nustačius darbuotojui ne visą darbo dieną, darbo dienų skaičius sumažinamas, lyginant su šiai darbuotojų kategorijai nustatyta darbo savaite. Tuo pačiu metu darbo dienos (pamainos) trukmė išlieka normali;

• darbo ne visą darbo dieną režimų derinys. Darbo teisės aktai leidžia derinti ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Kartu mažinamas šiai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius per dieną (pamainoje), o darbo dienų per savaitę skaičius.

Nėščios moterys gali kreiptis į darbdavį su prašymu nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną tiek įsidarbinant, tiek vėliau. Darbdavys privalo patenkinti tokį prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis). Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas tiek neribotam laikui, tiek bet kokiam darbuotojams patogiam laikotarpiui.

Specialios darbo sąlygos nėščioms moterims

Kalbant apie nėščias moteris, Darbo kodeksas nustato keletą taisyklių, draudžiančių joms dalyvauti:

• dirbti naktį ir viršvalandinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 5 dalis, 99 straipsnio 5 dalis ir 259 straipsnio 1 dalis);

• darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis);

• dirbti rotacijos principu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis).

Jei moteris yra nėščia, darbdavys neturi teisės siųsti jos į komandiruotes (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis).

Perėjimas prie lengvo darbo

Nėščioms darbuotojoms, remiantis medicinine išvada ir jų prašymu, turėtų būti sumažintas gamybos, paslaugų įkainis arba jos turi būti perkeltos į kitą darbą, kuris neįtakoja neigiamų gamybos veiksnių poveikio (DK 254 str. 1 d.). Rusijos Federacijos).

Garantuotas vidutinis uždarbis

Darbo kodeksas nustato kelis atvejus, kai nėščia darbuotoja išlaiko vidutinį darbo užmokestį:

• laikotarpis, per kurį nėščioji dirba lengvesnius darbus. Šis laikas apmokamas pagal vidutinį darbuotojo darbo užmokestį ankstesniame darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis ir 139 straipsnis);

• laikotarpis, per kurį darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl jo žalingo poveikio iki jos atleidimo momento tinkamas darbas. Dėl to praleistos darbo dienos apmokamos pagal vidutinį uždarbį iš ankstesnio darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalis);

• laikotarpis, kai ji atlieka privalomą ambulatorinį patikrinimą gydymo įstaigoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 3 dalis).

Pastaba. Ar man reikia patvirtinti, kad buvo atliktas ambulatorinis tyrimas? Darbo kodeksas nenustato moters pareigos pateikti darbdaviui jokių dokumentų, patvirtinančių ambulatorinės ekspertizės atlikimą. Nepaisant to, patartina raštu (atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 3 dalies normą) įspėti darbuotoją apie jos neatvykimą į darbo vietą dėl šios priežasties, kad tai nebūtų laikoma pravaikšta ir per šį laiką buvo sutaupytas vidutinis uždarbis.

Motinystės atostogų suteikimas

Motinystės atostogos yra ypatinga atostogų rūšis. Jis suteikiamas pagal prašymą ir nedarbingumo pažymėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnio 1 dalis). Už kalendorines motinystės atostogų dienas darbdavys skiria atitinkamą pašalpą. Apskaičiuojant stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas, atsižvelgiama į moters motinystės atostogų laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 1 dalis).

Garantijos suteikiant kitas atostogas

Paprastai darbuotojas turi teisę pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis). Tačiau tam tikroms darbuotojų kategorijoms Darbo kodeksas numato išimtį iš bendrosios taisyklės. Taigi, nepaisant darbo stažo pas šį darbdavį (net nepasibaigus šešiems mėnesiams nuo nepertraukiamo darbo organizacijoje pradžios), darbuotojo prašymu turi būti suteiktos mokamos atostogos:

• moterys prieš motinystės atostogas arba iškart po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 3 dalis ir 260 straipsniai). Kasmetinių mokamų atostogų datą darbuotojas nustato pati. Kasmetinės atostogos paprastai virsta motinystės atostogomis. Be to, draudžiama atšaukti nėščią darbuotoją iš metinių bazinių ir papildomos atostogos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 3 dalis) ir šias atostogas ar jų dalis pakeisti pinigine kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 3 dalis);

• vyras, kol jo žmona yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 4 dalis).

Kartu šios kategorijos asmenims kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos jiems patogiu laiku, neatsižvelgiant į sudarytą atostogų grafiką. Šiuo metu minimali kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis).

Draudimas atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva

Darbo kodeksas draudžia atleisti nėščias moteris iš darbo darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar veiklos nutraukimo atvejus). individualus verslininkas) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 dalis).
Tačiau yra galimybių nutraukti darbo santykius su nėščia darbuotoja. Pavyzdžiui, jei nėščia darbuotoja dirba pagal terminuotą darbo sutartį.

Atleisti iš darbo neleidžiama, jei.

terminuotos darbo sutarties galiojimo laikotarpiu nėščia darbuotoja surašys prašymą pratęsti darbo sutarties galiojimą iki nėštumo pabaigos ir pateiks atitinkamą medicininę pažymą, darbdavys privalo tenkinti Darbuotojo prašymą. moteris (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis). Tuo pačiu metu, darbdavio prašymu, darbuotoja privalo pateikti medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumą, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius. Darbo sutarties termino sąlygų pakeitimas turi būti fiksuojamas papildomame susitarime.

Atkreipkite dėmesį: terminuotos darbo sutarties sudarymo momentas (iki nėštumo ar po jo) šios sutarties termino pratęsimui neturi reikšmės.

Jeigu moteris faktiškai ir toliau dirba pasibaigus nėštumui, tai darbdavys turi teisę nutraukti su ja darbo sutartį dėl jos pasibaigimo per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo ar turėjo sužinoti apie nėštumo pabaigą. .

Ant užrašo. Tikroji nėštumo pabaiga turėtų būti suprantama kaip vaiko gimimas, taip pat pertraukimas(abortas) arba persileidimas (persileidimas).

Motinystės atostogos ir pašalpos. Darbo sutarties galiojimo metu nėščia darbuotoja gali išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų. Tokiu atveju jai turi būti mokama visa atitinkama pašalpa už visas kalendorines motinystės atostogų dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis).

Galimas atleidimas iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalis).

• su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui. Šiuo atveju leidžiama atleisti nėščią darbuotoją dėl darbo sutarties pasibaigimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis, 1 dalis);

• organizacijoje nėra darbo, kurį galėtų atlikti nėščia darbuotoja, arba ji atsisakė siūlomų darbo variantų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktas, 1 dalis).

Kokį darbą darbdavys turėtų pasiūlyti moteriai?

Pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis:

• ne tik tą darbą ar laisvą jos kvalifikaciją atitinkančią pareigybę, bet ir žemesnę pareigą ar mažiau apmokamą darbą;

• visas laisvas darbo vietas, atitinkančias sveikatos reikalavimus;

• laisvų ir darbdaviui prieinamų darbo vietų rajone. Laisvos darbo vietos ir darbas kitoje vietovėje turi būti siūlomos tais atvejais, kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje.

Moteriai sutikus su perkėlimu, kai kurios sąlygos, pavyzdžiui, darbo vieta, pareigos ar darbo sutarties terminas, keičiamos sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Straipsnis galioja 2016-02-05

Nėščiųjų teisės darbe, ką turėtų žinoti būsima mama? Įstatymas jūsų pusėje, mes giname savo teises ir giname išmokas darbdaviui!

Kiekviena dirbanti moteris anksčiau ar vėliau išeina motinystės atostogų. Darbdavys iš dalies paiso nėščių moterų teisių darbe arba apskritai neatsižvelgia į jos padėtį. Tačiau mūsų šalies teisės aktai numato daugybę teisių ir lengvatų besilaukiančioms mamoms, tačiau ne visos nėščiosios apie jas žino. Pažiūrėkime, ką gali pretenduoti nėščia moteris.

Kokias teises pagal įstatymą turi nėščia moteris?

Pirmą kartą eidama pareigas moteris privalo žinoti privilegijas, kurias jai suteikia įstatymas. Labai dažnai „neįmantri“ nėščioji yra pažeidžiama ir atimama Darbo kodekse numatytas privilegijas. Norint nepatekti į tokią situaciją, būtina išmanyti teisinę darbo klausimų pusę.

Ar turiu slėpti savo pareigas kreipiantis dėl darbo?

Nėštumas negali būti vadinamas liga. Todėl nėščia moteris išsaugo teisę „prašyti“ darbo ir atsisakyti įsidarbinti dėl įdomios situacijos, todėl tai yra atsisakymo priežastis, jos neturi teisės. O Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato baudžiamąją bausmę už moters atsisakymą užimti pareigas. Jie gali atsisakyti priimti darbą, jei išsilavinimas ar jo lygis neatitinka darbovietės reikalavimų.

Jei darbdavys vaidina ir bando ieškoti nesamų priežasčių, reikalaukite raštiško atsisakymo, nurodydami argumentus, dėl kurių negali ar nenori jūsų priimti. Šis dokumentas gali tapti lemiamu, jei byla pateks į teismą.

Nėščioms moterims netaikomas bandomasis laikotarpis jokioje įmonėje ar organizacijoje. Ji turi būti nedelsiant įdarbinta. Įstatymai nedraudžia nėščiai moteriai kreipiantis dėl darbo „slėpti“ nėštumo fakto, o atskleidus „paslaptį“ darbdavys neturi teisinės teisės jos traukti atsakomybėn. Šiuo atveju moralės principai vaidina svarbų vaidmenį, o jei norite likti savo pozicijoje po dekreto, tada geriau neslėpti savo pozicijos.

Nėščiųjų teisės darbe: ar galima atleisti būsimą mamą?

Pagrindinėje darbovietėje ji neturi teisės nutraukti darbo santykių dėl nėštumo. Čia „gudriems“ režisieriams nepadės aplaidaus požiūrio į darbą priežastis. Nėščia moteris, aplaidžiai atliekanti tarnybines pareigas, maksimaliai gresia papeikimas. Būsima motina gali būti atleista iš pareigų tik vienu atveju - visiškas įmonės likvidavimas (perėjimas iš vieno savininko į kitą ar valdymo formos pakeitimas nėra visiškas likvidavimas). Tos pačios atleidimo priežastys galioja ir motinystės atostogose esančioms motinoms.

Tais atvejais, kai darbuotojas dirba pagal darbo sutartį. o jo kadencija baigiasi nėštumo metu, pagal įstatymą su būsima mama darbo sutartį turi sudaryti institucijos iki vaiko gimimo. Tik po sėkmingo gimdymo ar nenumatytų aplinkybių netekus vaisiaus darbe (persileidimas) turi teisę nutraukti su ja darbo sutartį.

Darbo sąlygos moterims, užimančioms įdomią poziciją pagrindinėje darbovietėje: kas gali pasikeisti?

Nėščiųjų teises į lengvą darbą gina įstatyminė bazė. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nėščia moteris turi teisę perkelti į vietą, kurioje darbo laikas yra sutrumpintas. Kiek privalomų valandų turi dirbti pareigas einanti moteris, nėra išaiškinta, todėl šis klausimas sprendžiamas su vadovybe. Kalbant apie apmokėjimą, jis bus apmokestintas tik už dirbtas valandas.

Taip pat Darbo kodeksas numato, kad nėščia moteris neprivalo dirbti savaitgaliais, švenčių dienomis, naktimis ir viršvalandžius. Privalomos (vadovaujant viršininkui) komandiruotės jiems neegzistuoja.

Išimties tvarka, kai nėščiai moteriai darbo sąlygos yra kontraindikuotinos ir tai patvirtina medikų išvada, ji turi būti perkelta į lengvesnes darbo sąlygas, tačiau kartu turėtų būti išlaikytas vidutinis mėnesinis atlyginimas iš ankstesnių pareigų.

Atostogos nėščiosioms. Ko daugelis nežino?

Pagal visiems darbuotojams taikomą Darbo kodeksą darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas. Išvykdamas atostogauti darbuotojas privalo sumokėti atostogų išmoką. Tiems, kurie organizacijoje dirba pirmus metus, tokia teisė atsiranda po pirmų šešių darbo mėnesių. Moterims, užimančioms įdomią padėtį, joms leidžiama išeiti į kasmetines atostogas, pridedant jas prie dekreto (ty „pasivaikščioti“ prieš dekretą arba po jo). Kiek laiko moteris dirbo, nesvarbu.

Įstatymai draudžia atšaukti besilaukiančią mamą anksčiau laiko iš kasmetinių atostogų. „Dekreto“ sąvoką galima suskirstyti į dvi pozicijas, būtent:

1) Pirmoji yra įstatymų nustatytos apmokamos motinystės atostogos. Jis suteikiamas pagal ligoninės dokumentą (nedarbingumo atostogas), kuris išduodamas 30–32 savaičių laikotarpiui. Esant daugiavaisiui nėštumui, įstatymai leidžia moterį į tokias atostogas išleisti 28 savaitę. Tai trunka:

• 140 dienų - atsižvelgiant į normalią nėštumo eigą ir sėkmingą gimdymą;
• 194 dienos – jei vaisiaus nėra arba gimdymo metu yra komplikacijų.

Visos atostogų dienos yra apmokamos, atostoginiai priskaičiuojami 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (nepriklausomai nuo darbo stažo). Atostogų užmokestis mokamas vienkartine išmoka.

2) Atostogas vaikui prižiūrėti iki 3 metų. Jis taip pat skirstomas į:

• priežiūros atostogos iki 1,5 metų;
• atostogos nuo 1,5 iki 3 metų.

Moters siuntimo vaiko priežiūros atostogų pagrindas yra kūdikio gimimo liudijimas. Pagal jame nurodytą gimimo datą darbdavys turi suteikti mamai nemokamų atostogų 3 metus. Visi darbo santykiai lieka motinai, be jos žinios ir sutikimo darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo ar perkelti į kitą darbo vietą. Vienintelė išimtis yra visiškas įmonės likvidavimas. Tik tokiu atveju gimdymo darbuotoja gali būti atleista, tačiau apie tai ji turi pranešti bent prieš du mėnesius.

Kaip pastatyti viršininką prieš savo pareigų faktą?

Matydami teste dvi juosteles, neturėtumėte iš karto bėgti į institucijas ir paskelbti, kad esate nėščia. Daugelis viršininkų, sužinoję apie darbuotojo nėštumą, ieško spragų teisės aktuose, siekdami sumažinti nėščių moterų teises darbe. Bet kad ir koks užsispyręs būtų jūsų viršininkas, atminkite, kad įstatymas yra jūsų pusėje.

Kad darbe nekiltų konfliktų ir viršininkas negalėtų neteisėtai pažeisti nėščios moters teisių, būtina:

1. Į privalomą ginekologo apžiūrą patartina atvykti iki 12 sav. Pirmas ultragarsas (planuotas 11-13 savaičių) parodys, ar jūsų kūdikis sveikas. Tais atvejais, kai vaisiui nustatoma patologija, o gydytojas primygtinai reikalauja aborto, tada apie nėščiųjų teises kalbėti nebeverta. Jei viskas tvarkoje, užsiregistruokite ir pasiimkite dokumentą, patvirtinantį jūsų įdomią poziciją.
2. Pažymą, gautą gimdymo klinikoje, nuneškite į personalo skyrių. Jei įtariate, kad „naujienos“ apie jūsų situaciją nebus priimtos su kaupu, pirmiausia pasidarykite pažymos kopiją ir personalo pareigūnui leiskite ant jo užrašyti dokumento gavimo datą ir gaunamo registracijos numerį. . Labai dažnai toks popierius padeda moteriai apginti savo teises.
3. Be pažymėjimo, jei norite, parašykite pareiškimą bet kokia forma. Tai rodo, kad norite naudotis visomis teisėmis ir lengvatomis, kurios yra įstatymiškai numatytos nėščiosioms. Dažniausiai tokie teiginiai „naudojami“, kai „užsispyręs“ viršininkas nenori atsižvelgti į darbuotojo poziciją.

Tokiais veiksmais apsidrausite nuo netikėtų vadovybės „staigmenų“.

Ištraukos iš Rusijos Federacijos darbo kodekso. Pasiruoškite susitikti su bosu!

Darbo kodeksas (Darbo kodeksas) buvo sukurtas dar sovietiniais laikais, todėl žemiau pateikta informacija bus naudinga ne tik Rusijos Federacijos piliečiams, bet ir visiems, turintiems pilietybę posovietinėse šalyse. Kadangi būtent šis įstatymų leidybos kodeksas sudarė po SSRS žlugimo susiformavusių šalių darbo kodeksų pagrindą. Vienintelis skirtumas gali būti straipsnių, kuriuos turėsite remtis, skaičius, įrodydami savo vadovams, kad esate teisūs.

Nėščių moterų teisės darbe, į ką galima reikalauti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

• Art. 64 - draudžia atsisakyti įsidarbinimo dėl būsimos motinystės;
• Art. 70 - atleistas nuo bandomojo laikotarpio;
• Art. 255 - reglamentuoja motinystės (motinystės) atostogų klausimus;
• Art. 258 - jei grįžtate į darbą nepasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, tai pagal šį straipsnį iki pusantrų metų moteris turi teisę į papildomą laiką, skirtą jo maitinimui (30 min., bet kas 3 val.) ;
• Art. 259 - apsaugo nuo siuntimo į komandiruotę (išskyrus rašytinį būsimos motinos sutikimą) ir darbo naktimis, švenčių dienomis, viršvalandžius;
• Art. 261 - draudžia atleisti moteris iš pareigų;
• Art. 298 – neįtraukiamas darbas pagal rotacijos sąlygas.

Vaiko gimimo laukimas – šviesus laikotarpis kiekvienai moteriai, todėl šio laiko niekas neturėtų užgožti. Kad nepažeistumėte nėščių moterų teisių darbe, visas nestandartines situacijas stenkitės spręsti su vadovybe dialogo būdu, tačiau nepamirškite savo vadovams nurodyti teisinio komponento, apie kurį jau žinote. Lengvas gimdymas ir bekonfliktinės situacijos darbe.

Rusijos ir tarptautiniai teisės aktai numato specialius teisinius santykius tarp darbdavių ir besilaukiančių moterų. Įstatymas besąlygiškai stoja nėščių moterų pusėn. Net ir pačiomis sunkiausiomis aplinkybėmis išmokų ir socialinių pašalpų skyrimas tokiems darbuotojams yra bet kurio vadovo pareiga. Šios krypties tikslai:

• suteikti tausojimo. Nėščiųjų fizinė, emocinė ir psichinė našta perkeliama negimusiam vaikui. Tarptautinė konvencija dėl motinystės apsaugos (1952 m.) įpareigoja ją pasirašiusių šalių vyriausybes
• sudaryti priimtinas darbo sąlygas;
• apsaugoti moteris nuo diskriminacijos. Įmonei dažnai nepelninga remti besilaukiančias mamas. Darbuotojo darbo grąža mažėja, intensyvi fizinis darbas yra jai neprieinamas, vargina sukurti specialias darbo sąlygas. Ne kiekvienas vadovas laikosi aukštų moralės ir etikos standartų. Kad būtų išvengta pagundų, įstatymai draudžia tokius veiksmus.

Besilaukiančių motinų teisės darbo vietoje yra nustatytos daugelyje Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių.

Potencialūs darbdaviai dažniausiai nėra suinteresuoti įdarbinti nėščias moteris.

Tačiau praneškite apie savo pareigas (rašykite kvitus, pateikite pažymos) pretendentai į laisvą vietą neprivalomi. Sprendimas turėtų būti priimtas tik atsižvelgiant į kandidato tinkamumą verslo reikalavimus.

Net jei laisva darbo vieta yra įtraukta į privalomų profesijų sąrašą, dokumentams, kuriuos privaloma pateikti įsidarbinant, gydytojo pažyma netaikoma. dėl priežasčių, susijusių su jo pareigomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis) yra neteisėtas.

Jei priimant į pareigas numatytas bandomasis laikotarpis, tai nėščiosioms netaikoma..

Darbo sąlygos

Kokios sąlygos laikomos normaliomis, o kokios -? Jie priklauso nuo laipsnio fizinė veikla ir susirasti darbą.

Sunkios sąlygos:

• kelti ir nešti sunkesnius nei 2,5 kg daiktus ir dažniau 2 kartus per valandą pakaitomis su kitomis operacijomis;
• nuolatinis sunkesnių nei 1,25 kg daiktų kėlimas ir nešimas;
• per valandą judantys objektai, kurių bendras svoris didesnis kaip 60 kg, iki 5 metrų atstumu ir stalo lygyje;
• judantys objektai, kurių bendras svoris viršija 480 kg per pamainą stalo lygyje;
• daiktų kėlimas nuo grindų, darbas priverstine laikysena ant kelių, pritūpimas, daugiau nei 15 laipsnių pasvirimas arba nuolatinis rankų pakėlimas;
• darbas prie konvejerio, su pedalu valdoma įranga.

Kenksmingos sąlygos:

Leidžiamas mechanizuotas darbas, ėjimas iki 2 kilometrų per pamainą, regos įtempimas ant didesnių nei 5 milimetrų objektų, regos įtempimas ne didesnis kaip 25 % darbo laiko. To paties tipo operacijos negali trukti trumpiau nei dvi minutes, tokių operacijų skaičius per pamainą negali būti mažesnis nei 10. Darbo vieta turi neįtraukti:

1. dieną dirbti vienoje pozicijoje arba „ant kojų“;
2. vieta ant taburetės be nugaros arba su kitais erdvės ergonomikos pažeidimais ir pan. (kiti parametrai pateikti GOST 21.889-76).

Šventės

Nėštumo ir gimdymo atostogos, išduodamos gydymo įstaigos invalidumo pažymėjimo forma, dirbančioms nėščiosioms suteikiamos Socialinio draudimo fondo lėšomis.

Jo trukmė priklauso nuo kūdikių skaičiaus ir komplikacijų gimdymo metu. Įprasta tokių atostogų saugiam vieno vaiko gimimui trukmė yra 140 dienų (dešimt savaičių prieš ir po gimdymo).

Darbdavio iniciatyva, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, nėščia moteris iš viso negali būti atleista. Net jei darbo sutartis su ja yra skubaus pobūdžio, ji pratęsiama nėštumo pabaigos laikotarpiui. Be to, kartą per tris mėnesius darbdavys turi teisę pareikalauti iš Nėštumo klinikos pažymėjimo apie tęstinumą.

Vienintelis atvejis, kai galima atleisti iš darbo, yra organizacijos likvidavimo (uždarymo) arba individualios įmonės darbo nutraukimo atveju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis).

Moteris, nepriklausomai nuo to, ar motinystės atostogos išduotos, ar ne, išeitines kompensacijas gaus lygiai kaip ir kitos. Iki „dekreto“ pradžios pašalpą išmokės socialinės apsaugos institucijos.

Teismas nėra vienintelis atvejis, kai sprendžiamos nėščiųjų problemos.

Jeigu besilaukiančiai mamai nepadėjo kreipimasis į tiesioginį vadovą ir įmonės vadovą, veikia ir darbo ginčų komisija, Valstybinė darbo inspekcija, prokuratūra.

Svarbu tinkamai įforminti apeliacinį skundą (ant kopijos uždėti sekretorės žymą ant prašymo registravimo) ir pridėti gydytojo pažymos kopiją.

Motinystės ir vaikystės apsauga yra humanitarinė užduotis, remiama visais civilizuotos visuomenės lygmenimis. Teisės aktų išmanymas besilaukiančių mamų ir būsimų kūdikių teisių srityje padės tiek pačioms mamoms, tiek jų vadovams.

Kiekvienas vadovas savo kolektyve nori matyti patyrusius, darbščius darbuotojus. Todėl dažnai pažeidžiamos tam tikrų kategorijų darbuotojų teisės. Šios darbuotojos dažniausiai būna nėščios moterys. Norėdami apsisaugoti nuo įstatymų garantuojamų privilegijų apribojimo, perskaitykite pateiktą informaciją.

Nėščiųjų teisės darbe pagal Darbo kodeksą

Nėščios moterys yra pažeidžiama darbuotojų kategorija. Todėl Rusijos teisės aktai užtikrina jų teisių saugumą, taip pat tam tikras lengvatas ir privilegijas. Šiuo klausimu Darbo kodekse yra šios nuostatos:

• Darbuotojo prašymu darbdavys įpareigotas sutrumpinti darbo trukmę. Tai neturės įtakos darbo stažui, tačiau atsiskaitymai bus atliekami priklausomai nuo dirbto laiko;
• Išvertus į daugiau saugus darbas būtina sąlyga – pareigų saugumas ir atlyginimas;
• Kai darbuotojas guli ligoninėje, sutaupomas atlyginimas;
• Viršvalandžių ir pavojingų darbų atlikimas draudžiamas įstatymų;
• Darbuotojo darbovietė turi atitikti įstatymų normas;
• Kartu su kasmetinių atostogų suteikimu Pilnas Mokėjimas darbo užmokesčio.

Kokios yra nėščios moters teisės darbe?

Norint sužinoti, kokias teises turi nėščios moterys darbe, reikia remtis Darbo kodekso normomis. Pagal įstatymą mergina turi šias privilegijas:

• Mokestis už motinystės atostogas mokamas neatsižvelgiant į darbo stažą;
• Darbo vieta bus palaikoma per visas motinystės atostogas;
• Skaičiuojant stažą, atsižvelgiama į vaiko priežiūros laiką;
• Draudžiama nutraukti darbo sutartį su einamuoju darbuotoju. Yra keletas išimčių;
• Neįmanoma atleisti darbuotojo, net jei ji pažeidžia vidaus darbo taisyklių taisykles;
• Jei moteris vykdo darbo veiklą pagal sutartį, ji turi teisę tikėtis jos pratęsimo, kol išeis motinystės atostogų;
• Darbuotojas, atliekantis praktiką, negali būti atleistas;
• Darbdavys privalo išleisti darbuotoją medicininei apžiūrai ir sumokėti už šį laiką;
• Moterys, einančios pareigas, yra atleidžiamos nuo viršvalandžių darbo.

Pagrindinė nėščios moters pareiga darbe – laiku informuoti darbdavį apie savo situaciją. Šis faktas turi būti patvirtintas pateikiant gydytojo patikinimą.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo?

Visoms nėščioms darbuotojoms yra aktuali problema apie savo darbinės veiklos tęsimą. Dažnai atsitinka taip, kad nesąžiningi vadovai siekia atsikratyti pareigas užimančių darbuotojų. Tačiau šis procesas prieštarauja įstatymui. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra keletas taisyklių, reglamentuojančių šį klausimą.

• Darbdavys neturi teisės savo iniciatyva atleisti nėščios moters iš darbo. Darbuotojas gali palikti tarnybos vietą tik savo prašymu;
• Net jei darbuotojas pažeidžia vidaus įstatų taisykles, neįmanoma iš jos atimti darbo vietos. Tokiose situacijose ji gali būti nubausta premijos atėmimu arba papeikimu;
• vienintelis teisiniu būdu atleidimas iš darbo yra įmonės veiklos nutraukimas;
• Jeigu moteris įdarbinta pagal darbo sutartį, ji turi galimybę ją pratęsti, todėl toks darbuotojas negali būti atleistas. Nutraukti sutartį galima tik gimus vaikui.
• Taip pat daugeliui silpnosios lyties atstovų aktualus klausimas, ar jie turi teisę atleisti nėščiąją iš darbo?
• Mažindamas darbuotojų aparatą, darbdavys turi teisę bet kuriam darbuotojui atimti darbą. Išimtis yra pareigas einantis darbuotojas.

Ar nėščia moteris turi teisę gauti darbą?

Pagal įstatymą nėščia moteris turi nemažą teisių ir privilegijų sąrašą. taip pat viduje teisės aktų pažymimi moters užimtumo klausimai. Tokiu atveju yra keletas taisyklių, reglamentuojančių šį procesą:

• Atsisakymas priimti į darbą nėščią moterį dėl jos padėties yra laikomas jos teisių pažeidimu;
• Priimant į darbą, reikia atsižvelgti tik į profesines darbuotojo savybes;
• Savo neigiamą atsakymą darbdavys turi pagrįsti raštu, nurodydamas tokio sprendimo motyvus;
• Pateikiant paraišką dėl naujos darbo vietos, pareigas užimantiems darbuotojams netaikomas bandomasis laikotarpis. Vadovas turi tik sudaryti darbo sutartį su nauju kolega.

Nėščios moters teisių pažeidimas darbe

Labai dažnai nėščia moteris dėl savo nežinojimo pažeidžia jos teises darbe. Siekiant išvengti apgaulės ir neteisybės tarnybos vietoje, rekomenduojama susipažinti su darbo teisės aktų nuostatomis dėl merginų teisių darbe.
Jei susiduriate su panašia problema, turėtumėte veikti pagal pateiktą algoritmą:

• Reikia apsvarstyti teisės aktų normų apie nėščiųjų teises ir su jomis supažindinti vadovą;
• Jei darbdavys atsisakė jų laikytis, pabandykite išspręsti problemą pateikdami prašymą įmonės administracijai. Svarbi sąlyga yra nuoroda į įstatymo nuostatas ir jo reikalavimų įvardijimas;
• Jei šis metodas nedavė norimo efekto, rekomenduojama raštu kreiptis į atitinkamas institucijas. Skundą svarbu papildyti gydytojo išvada;
• Paskutinė galimybė apginti savo teises bus ieškinys. Tokiu atveju reikėtų atsižvelgti į paraiškos pateikimo terminą. Tai neturėtų viršyti trijų mėnesių.

Bet kuri moteris gali susidurti su piktnaudžiavimu darbdavio teisėmis. Kartu nereikėtų pamiršti, kad įstatymas yra darbuotojo pusėje ir ji turi galimybę apginti savo privilegijas.