Kompensacija už kasmetines atostogas darbuotojui. Prailgintos pagrindinės atostogos. Kaip apskaičiuojama suma

" № 3/2017

Ar galima kompensuoti nepanaudotas atostogas darbo metu? Kaip sumažinti nepanaudotų atostogų dienų skaičių? Kaip apskaičiuoti dienų, kurias reikia kompensuoti, skaičių? Ar legalu atostogauti?

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Darbdavio sudarytas atostogų grafikas yra privalomas tiek jam, tiek darbuotojams. Tačiau dėl tam tikrų priežasčių, pvz. gamybos poreikius, dalis atostogų darbuotojo gali likti nepanaudota. Tokie „gabalai“ kaupiasi ir kai kuriems darbuotojams pasiekia nemažus skaičius. Ar galima kompensuoti nepanaudotas atostogas darbo metu? Kokiais būdais galima sumažinti nepanaudotų atostogų dienų skaičių? Atsakymus į šiuos ir kai kuriuos kitus klausimus rasite perskaitę straipsnį.

Atostogų kompensacija.

Kasmetinių atostogų kompensavimas minimas dviejuose Darbo kodekso straipsniuose – 126 ir 127.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 str., dalį kasmetinių mokamų atostogų, viršijančias 28 metus kalendorinių dienų, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeistas pinigine kompensacija. Pagal šią taisyklę darbuotojai, turintys papildomų apmokamų arba pratęstų pagrindinių atostogų, gali tikėtis kompensacijos už dalį atostogų. Prisiminkite, kad pailgintos atostogos turėtų būti:

• nepilnamečiams - 31 kalendorinė diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis);
• pedagoginiams darbuotojams - nuo 42 iki 56 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnis, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. dekretas Nr. 466);
• neįgalieji - ne mažiau kaip 30 dienų (1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo Nr. 181-FZ 23 straipsnis „Dėl socialinė apsauga neįgalieji į vidų Rusijos Federacija»);
• teisėjams, prokurorams, valstybės ir savivaldybių tarnautojams, gelbėtojams ir kt. – 30 kalendorinių dienų.

Papildomų atostogų rūšys įvardytos Darbo kodekse – žr. žemiau.

Tačiau ne visi darbuotojai, turintys teisę į pratęstas ir papildomas atostogas, gali tikėtis kompensacijos. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsniu, kasmetinių pagrindinių ir papildomų mokamų atostogų negalima pakeisti pinigine kompensacija:

• nėščia moteris;
• darbuotojai iki 18 metų;
• dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Pastaba

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsniu, minimali kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis, yra 7 kalendorinės dienos. Bet jei darbuotojas turi teisę, pavyzdžiui, 10 dienų, tada pagal 4 str. 117, remiantis pramonės (tarpsektorine) sutartimi ir kolektyvinėmis sutartimis, taip pat darbuotojo rašytiniu sutikimu, surašytu atskiru susitarimu prie darbo sutarties, kasmetinių papildomų mokamų atostogų dalį, viršijančią 7 dienas. gali būti pakeista atskirai nustatyta pinigine kompensacija sektorinės (tarpsektorinės) sutarties ir kolektyvinių sutarčių nustatyta tvarka, dydžiu ir sąlygomis.

Išimtis yra atleidimas iš darbo – tokiu atveju mokama kompensacija už visas atostogas. Bet apie tai pakalbėsime šiek tiek vėliau.

Atkreipiame dėmesį, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis neįpareigoja mokėti kompensacijos darbuotojui – darbdavys turi teisę tenkinti tokį darbuotojo prašymą. Arba jis gali atsisakyti, duoti visas atostogas. Net jei darbuotojas kreipiasi į teismą su reikalavimu sumokėti kompensaciją teisėjui Ši byla darbdavio pusėje. Pavyzdžiui, Briansko apygardos teismas 2014 m. gruodžio 23 d. apeliacinėje nutartyje byloje Nr. 33-4550 (2014 m.) nurodė, kad teismas neturi teisės įpareigoti darbdavio mokėti darbuotojui nurodytą kompensaciją.

Skaičiuojame kompensacijos dienas.

Apskaičiuoti dienų, kurias reikia kompensuoti, skaičių dažnai būna sunku. Taigi, reikia žinoti, kad sumuojant kasmetines apmokamas atostogas arba atidedant kasmetines mokamas atostogas kitiems darbo metams, kiekvienos kasmetinės apmokamos atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, arba bet koks dienų skaičius iš šios dalies gali būti pakeistas piniginėmis. kompensacija.

1 pavyzdys

Darbuotojas atšauktas iš kasmetinių mokamų atostogų, jam liko nepanaudotų dienų. Atitinkamai, kitais metais jo poilsis viršys 28 dienas. Tačiau jis negalės gauti kompensacijos už šias „viršytas“ dienas.

2 pavyzdys

Darbuotojui garantuojamos 30 kalendorinių dienų atostogos. 2017 metais 10 dienų atostogos buvo nukeltos nuo 2016 m. Atitinkamai 2017 m. priklauso 40 dienų atostogų. Darbuotojas gali gauti kompensaciją už 2 dienas – dalį, kuri viršija 28 dienas.

Klausimas

At mokytojas atostogos yra 56 dienos. Ar jis gali gauti kompensaciją už 28 dienas (56–28)?

Klausimas įdomus, nes įstatymų leidėjas tarsi draudžia kasmetines mokamas bazines atostogas pakeisti pinigine kompensacija darbo metu. Taip, pailgintos atostogos tam tikroms darbuotojų kategorijoms suteikia tokią pačią garantiją kaip ir 28 dienos visiems kitiems. Tačiau praktikoje darbdaviai dažniausiai patenkina darbuotojo prašymą ir kompensuoja grynais pratęstų atostogų dalis, viršijanti 28 dienas.

Surašome dokumentus.

Norėdami gauti kompensaciją, darbuotojas turi kreiptis į darbdavį su atitinkamu prašymu. Jei darbdavys nusprendžia patenkinti darbuotojo prašymą, išduodamas įsakymas. Jo forma nenustatyta, todėl įsakymas išduodamas laisva forma.

Pastaba

Piniginė kompensacija už atostogų dalį, kuri viršija 28 kalendorines dienas, nustatoma padauginus pagal Atostoginių apskaičiavimo taisykles apskaičiuotą vidutinį dienos uždarbį iš kompensacija pakeistų dienų skaičiaus.

Ribotos atsakomybės bendrovė „Rubin“.

(OOO Rubinas)

įsakymas Nr.18

dėl dalies atostogų pakeitimo pinigine kompensacija

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 str. ir remiantis A. P. Evseevos 2017-02-07 pareiškimu.

AŠ UŽSISAKAU:

pakeisti pinigine kompensacija dalį kasmetinių mokamų atostogų už darbo laikotarpį nuo 2016-10-23 iki 2017-10-22, viršijantį 28 kalendorines dienas, 3 ( papildomų atostogų už) tarnaitės Evseevos Anos Petrovnos dienas.

Režisierius Knyazevas I.I. Knyazevas

Atleidimo iš darbo kompensacija.

Nepanaudotos atostogos atleidžiamos iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Be to, už visas tokias atostogas mokama kompensacija, įskaitant papildomas atostogas už darbą kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis.

Kompensacijos mokėjimo tvarką reglamentuoja SSRS NCT Įprastų ir papildomų atostogų taisyklėse (1930-04-30 Nr. 169).

Atleisti darbuotojai, dirbę pas šį darbdavį ne trumpiau kaip 11 mėnesių, su įskaitymu už darbo laiką, suteikiantį teisę į atostogas, gauna visą kompensaciją.

Darbuotojai, dirbę nuo 5,5 iki 11 mėnesių, taip pat gauna visą kompensaciją, jei jie išeina dėl:

• organizacijos ar atskirų jos dalių likvidavimas, darbuotojų ar darbo mažinimas, taip pat reorganizavimas ar laikinas darbų sustabdymas;
• kvitai tikri karinė tarnyba;
• pripažintas netinkamu darbui.

Visais kitais atvejais darbuotojai gauna proporcingą kompensaciją. Taigi, jei darbuotojas išdirbo, pavyzdžiui, 7 mėnesius ir išeina dėl kitų priežasčių, nei nurodytos aukščiau, kompensacija jam išmokama proporcingai šiam laikui.

Klausimas

Už kiek nepanaudotų atostogų dienų reikia kompensuoti darbuotojui, jei jis organizacijoje išdirbo 1 metus ir 7 mėnesius ir nebuvo atostogavęs, tačiau įmonė likviduojama? Darbuotojas turi teisę į 28 kalendorines dienas atostogų.

Darbuotoją, išdirbusį įmonėje 1 metus ir 7 mėnesius, atleidus iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, jam priklauso kompensacija už 56 nepanaudotų atostogų dienas.

Įprastinių ir papildomų atostogų taisyklės neatskiriamai susieja teisę į atostogas su darbuotojo darbo metais. Šių taisyklių 28 p Mes kalbame apie 5,5 mėnesio darbo metų, tai yra apie laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos, o ne apie bendrą darbo su šiuo darbdaviu trukmę. Skirtingas aiškinimas į nelygią padėtį pastato tuos, kurie organizacijoje dirba mažiau nei metus, ir tuos, kurie dirba ilgiau. Taigi, jei atleidimo iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo metu darbuotojas organizacijoje dirbo ilgiau nei metus, tada jis turi teisę gauti visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas už paskutinius darbo metus, jei turi 5,5 ar. daugiau mėnesių atostogų patirties šiuo laikotarpiu (Irkutsko apygardos teismo 2014 m. lapkričio 12 d. nutartis byloje Nr. 33-9318/2014).

Jei rezultatas yra trupmeninis skaičius, tada jį galima suapvalinti, bet tik aukštyn (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. laiškas Nr. 4334-17).

Jei negalite... bet tikrai norite.

Akivaizdu, kad per ilgai kaupti atostogas negalima, nes darbdavys privalo užtikrinti darbuotojų poilsį, o nesuteikti atostogų dvejus metus yra visiškai draudžiama. Daugelis darbdavių vis dar kreipiasi į savo darbuotojus ir ieško Skirtingi keliai išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbo metu, net kai darbuotojas neturi teisės į jokias papildomas atostogas ir turi 28 dienų standartinę atostogų trukmę.

Ir yra keletas variantų. Pažvelkime į juos.

Teikiamas savaitgaliais.

Kiek teisėtas šis sprendimas?

Remiantis 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsniu, darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis. Tuo pačiu metu bent viena dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Kadangi teisės aktai nereglamentuoja, kaip panaudoti likusią atostogų dalį, manome, kad jas taip pat galima išskaidyti – į dalis, dėl kurių susitaria darbuotojas ir darbdavys, bent vieną dieną, bent dvi.

Gaukite darbuotojo prašymą atostogauti savaitgaliais ir išmokėkite atostogų išmoką likus ne mažiau kaip trims dienoms iki atostogų.

Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tai reiškia, kad įstatyme nėra atskirta, ar tai darbo dienos, ar savaitgaliai. O Darbo kodekso normose nėra tiesioginio draudimo suteikti atostogas poilsio dienomis (išimtis – nedarbas atostogos). Todėl atostogų suteikimas tik savaitgaliams arba dviejų poilsio dienų sujungimas su viena atostogų diena nepažeis darbo įstatymų.

Tuo pačiu metu savaitgalio atostogas kontrolės institucijos gali vertinti kaip užslėptą piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas darbo metu. Tikrindami GIT, žinoma, atkreips dėmesį į 2 dienų numatytas atostogas, ypač jei tai ne pavienis atvejis įmonėje.

Taigi, nepaisant draudimo suteikti atostogas savaitgaliais, darbdavys turėtų atsiminti, kad yra tam tikra rizika. Norėdami įrodyti, kad viskas yra teisėta, turėsite kreiptis į teismą.

Atleidimas ir priėmimas.

Tai dar vienas būdas, kuriuo naudojasi darbdaviai. Patogu, nes atleidžiant iš darbo mokama kompensacija už visas nepanaudotas atostogas. Dažniausiai toks atleidimas įvyksta šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis, 1 dalis) arba darbuotojo iniciatyva (77 straipsnis, 3 punktas, 1 dalis). Šiandien darbuotojas buvo atleistas (visi dokumentai surašyti, visos sumos sumokėtos, darbo istorija ir tt), o rytoj jie vėl su juo susitaria. Praktiškai niekas nesikeičia: darbuotojas ateina į personalo skyrių, deda savo parašą reikalingi dokumentai, gauna kompensaciją už nepanaudotas atostogas – ir visi patenkinti.

Jei toks „manevras“ bus atliktas vieną ar du kartus, tai GIT kontrolieriai gali nieko neįtarti. Taip, ir darbdavys galės pasiteisinti – sako, taip, atleido, o rytoj atėjo žmogus ir paprašė grįžti. Bet jei metodas bus taikomas masiškai, greičiausiai inspektoriai ras kuo pasiskųsti. O darbdaviui vargu ar pavyks išvengti pasiaiškinimų, o gal ir susidorojimo teisme.

Taikant šį kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo iš darbuotojo būdą:

• darbo stažas nutrūksta dėl kasmetinių mokamų atostogų (jis pradeda bėgti nuo naujos darbo sutarties sudarymo dienos);
• teisę į mokėjimus už nuolatinį darbą įmonėje ar kt socialines garantijas apibrėžta vietiniai aktai organizacijose.

Priverstinės atostogos.

Būna situacijų, kai negalima darbuotojo išsiųsti atostogų. Darbdavys yra pasirengęs laikytis darbo įstatymų, o darbuotojas eina ir eina į darbą. Ką daryti?

Jei darbuotojas atsisako eiti atostogų pirmaisiais darbo metais, galite paprašyti jo parašyti prašymą perkelti atostogas į kitais metais. Tačiau jei darbuotojas nenori ilsėtis antrus metus, darbdavys gali kreiptis drausminė nuobauda. Juk nei darbdavys, nei darbuotojas neturi teisės vienašališkai keisti grafike nustatyto išvykimo atostogų laiko. O nesuteikti atostogų dvejus metus iš eilės draudžiama.

Tokiu atveju būtina teisingai surašyti visus dokumentus dėl atostogų suteikimo (patvirtintą atostogų grafiką, raštišką darbuotojo pranešimą apie atostogų pradžios laiką), sumokėti atostogų išmoką ir registruoti išėjimus į darbą šiuo metu. Tada galite patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn, nes už atostogų grafiko laikymąsi atsako ir darbuotojas, ir darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Svarbiausia yra laikytis patraukimo atsakomybėn tvarkos, nustatytos 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 193 str.

Apibendrinti

Kompensacija už nepanaudotas atostogas per darbo veikla gali būti mokama darbuotojui tik vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis - kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija. Kompensacija už visas nepanaudotas atostogų dienas mokama tik atleidžiant iš darbo.

Kad nepanaudotos atostogos būtų išnaudotos, o darbuotojas už jas gautų apmokėjimą, galite priversti jį pailsėti arba išsiųsti savaitgaliui atostogų. Pastaruoju atveju dėl to reikia susitarti su darbuotoju.

Na, o paskutinis variantas, kuriuo rekomenduojame nenaudoti ar naudoti, o „kartą per penkerius metus“ – darbuotojo atleidimas ir priėmimas į darbą iš naujo. Tada už visas nepanaudotas atostogų dienas bus išmokėta kompensacija. Tačiau darbdavys turi būti pasiruošęs kontrolierių pretenzijoms ir iš anksto paruošti pateisinamąją kalbą.

Jei jūsų darbuotojas nusprendė atsisveikinti su jūsų organizacija arba jūsų organizacija su juo, tada atleidimo dieną jis tikriausiai turės nepanaudotų atostogų dienas. Atsižvelgiant į tai, darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atleidimą iš darbo dėl kaltės). Ir tada atleidimo diena bus paskutinė darbuotojo atostogų diena. Arba vietoj atostogų darbuotojui gali būti išmokėta kompensacija už atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Atostogų kompensacija darbuotojui kaupiama už visas nepanaudotas atostogas. Tai yra, kompensaciją už nepanaudotas papildomas atostogas atleidžiant iš darbo darbuotojas turės gauti lygiavertį kompensaciją už nepanaudotas pagrindines atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Tuo pačiu darbo sutarties nutraukimo pagrindas neturi reikšmės (Rostrud 2009-02-07 laiškas N 1917-6-1).

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, yra nustatyti darbuotojo atostogų laikotarpį.

Už kiekvienus visiškai išdirbtus metus darbuotojas turi teisę į kompensaciją už visas kasmetines mokamas atostogas – pagal Pagrindinė taisyklė 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Už nepilnai išdirbtus metus nepanaudotų atostogų dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičius nustatomas proporcingai dirbtoms valandoms.

Taigi, kaip skaičiuoti dienas, skirtas kompensuoti nepanaudotas atostogas? Jei darbuotojas be atostogų paskutinėje darbo vietoje dirbo trumpiau nei 11 mėnesių ir turėjo teisę į atostogas kalendorines dienas, tada nepanaudotų atostogų dienų skaičius nustatomas taip:

Tuo pačiu metu rodiklis „Darbo su šiuo darbdaviu mėnesių skaičius“ apskaičiuojamas atsižvelgiant į šią taisyklę (Taisyklių 35 punktas, patvirtintas SSRS NKT 1930 m. balandžio 30 d. N 169):

• jei dirbama pusė mėnesio ar daugiau, šis mėnuo atsižvelgiama į apskaičiavimą kaip visumą;
• jei dirbama mažiau nei pusę mėnesio, tai šis mėnuo neįskaitomas.

Taigi kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo 2019 metais nemokama, jeigu darbuotojas paskutinėje darbo vietoje dirbo trumpiau nei pusę mėnesio arba atleidimo dieną iš jo buvo paimtos visos atostogos.

Žinoma, skaičiavimų, naudojant šią formulę, rezultatas gali būti ne sveikasis skaičius. Tada vertę galima suapvalinti, bet ne pagal matematikos taisykles, o visada aukštyn, t. y. darbuotojo naudai (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005-12-07 laiškas N 4334-17) .

Nustačius nepanaudotų atostogų dienų skaičių, galite pradėti skaičiuoti pačią kompensaciją už ne atostogas atleidžiant iš darbo.

Savo ruožtu darbuotojo vidutinis dienos uždarbis nustatomas taip pat, kaip ir apskaičiuojant atostogas (reglamento 4 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922).

Paprastai atostogų kompensacija atleidžiant iš darbo apskaičiuojama pagal aukščiau pateiktas formules. Tačiau daugeliu atvejų yra numatytos jų pačių taisyklės, kaip nustatyti kompensaciją už ne atostogas.

Kaip apskaičiuoti atostogas darbo dienomis

Kai kuriems darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus suteikiamos atostogos darbo dienos. Tai darbuotojai, su kuriais sudarytos darbo sutartys iki 2 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis), taip pat sezoniniai darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis). Kaip jiems skaičiuojama išeitinė kompensacija? Pati kompensacija tokia pati kaip ir skaičiuojant kompensaciją už kalendorines dienas. Tai yra, kaip nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus sandaugą su vidutiniu dienos uždarbiu. Tačiau nepanaudotų atostogų dienų skaičius nustatomas pagal kitą formulę:

Specialios atostogų kompensacijos apskaičiavimo atleidžiant iš darbo taisyklės

1 taisyklė Jei darbuotojas organizacijoje dirbo nuo 11 iki 12 mėnesių, tai jam turėtų būti kompensuojama už visus darbo metus, t.y už visas kasmetines mokamas atostogas (Taisyklių 28 punktas, patvirtintas SSRS NCT 04-30 d. /1930 N 169, Rostrudo laiškas 2012-12-18 N 1519-6-1). Išimtis yra atvejis, kai dėl apvalinimo darbuotojo atostogų laikotarpis buvo 11 mėnesių.

2 taisyklė Darbuotojui, dirbusiam organizacijoje nuo 5,5 iki 11 mėnesių, mokama kompensacija už visas kasmetines atostogas, jeigu jis buvo atleistas (Taisyklių 28 punktas, patvirtintas TSRS NCT 1930-04-30 N 169, raštas). Rostrud, 2011-09-08 N 2368-6 -one):

• dėl įdarbinančios organizacijos likvidavimo;
• už etatų mažinimą;
• dėl kai kurių kitų aplinkybių (pavyzdžiui, dėl šaukimo į karo tarnybą).

Ši taisyklė taikoma tik tuo atveju, jei darbuotojas pas darbdavį dirbo trumpiau nei metus. Kitu atveju, apskaičiuojant atostogų kompensaciją, naudojamos ankstesniuose skyriuose nurodytos formulės (2013-04-03 Rostrudo laiškai N 164-6-1, 2011-09-08 N 2368-6-1).

Taigi, atsižvelgiant į minėtus reikalavimus, kompensacijos už atostogas dydis atleidžiant iš darbo 2019 m. yra nustatomas, nepaisant to, kad „Įprastinių ir papildomų atostogų taisyklės“, kuriomis jau ne kartą rėmėmės, buvo patvirtintos dar 1930 m. (nors, žinoma, nuo to laiko jie išgyveno keletą leidimų).

Žemiau pateikiamas kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo apskaičiavimas (pavyzdys).

Kompensacija už nepanaudotas atostogas 2019 m.: paskaičiavimas

Inžinierius Krasilščikovas A.N. 2019 m. gegužės 31 d. palieka Kaleidoscope LLC. Šioje organizacijoje jis dirba nuo 2018 metų vasario 12 dienos. 2018 metais jam buvo suteiktos 14 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos. Pagal „Kaleidoscope LLC“ atostogų apmokėjimo nuostatus nepanaudotų atostogų dienų skaičius apskaičiuojant yra suapvalinamas iki artimiausio sveikojo skaičiaus.

Vidutinis darbuotojo dienos atlyginimas yra 1622 rubliai.

Laikotarpiui nuo 2018 m. vasario 12 d. Krasilščikovas A.N. organizacijoje išdirbo 1 metus (2018-02-12 - 2019-11-02), 3 mėnesius (2019-02-12 - 2019-11-05) ir 20 dienų (2019-05-12 - 05-31) 2019). Kadangi paskutinis jo darbo mėnuo buvo apdirbtas daugiau nei pusę, į jį atsižvelgiama visą mėnesį. Tai yra, „Kaleidoscope LLC“ inžinieriaus darbo laikotarpis kompensacijos apskaičiavimo tikslais yra 1 metai ir 4 mėnesiai.

Jo nepanaudotų atostogų dienų skaičius bus: 23,3 dienos. (28 dienos + 28 dienos / 12 mėnesių x 4 mėnesiai - 14 dienų). Suapvalinama: 24 dienos.

Kompensacija už nemokamas atostogas atleidžiant iš darbo 2019 m. yra lygi: 38 928 rubliai. (24 dienos x 1622 rubliai)

Kompensacija už nepanaudotas atostogas: kai sumokama

Darbdavys privalo visiškai sumokėti darbuotojui jo atleidimo iš darbo dieną, tai yra paskutinę jo darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Per šį laikotarpį darbuotojui turi būti mokamas jam priklausantis darbo užmokestis ir priemokos, kompensacija už nepanaudotas atostogas, taip pat kitos kompensacijos, numatytos įstatymuose, darbo ar kolektyvinėse sutartyse, vietiniuose teisės aktuose.

Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo

Esant dabartinei sudėtingai ekonominei situacijai, daugelis domisi, kaip gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei darbuotojas neketina išeiti iš darbo. Tačiau prieš atsakant į klausimą – kaip, reikia suprasti – ar galima gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas be atleidimo.

Pakeisti atostogas pinigine kompensacija leidžiama tuo atveju, kai darbuotojas turi teisę į atostogas, trunkančias ilgiau nei 28 kalendorines dienas, o jis pats išreiškė norą gauti kompensaciją vietoj suteiktų atostogų, viršijančių šias 28 dienas (DK 126 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti pareiškimą. Tačiau paskutinis žodis vis tiek lieka darbdaviui: jis sprendžia, ar siųsti darbuotoją atostogų, ar išmokėti jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Taip pat yra teismų, kurie palaiko šią poziciją(2011 m. rugpjūčio 15 d. Komijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo sprendimas N 33-4410 / 2011).

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, dėl darbuotojo, gali būti pakeistas kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Kadangi jos suteikiamos viršijant 28 kalendorinių dienų pagrindines atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

Jeigu Jūs, kaip darbdavys, nusprendėte patenkinti darbuotojo prašymą, turite priimti įsakymą dalį atostogų pakeisti kompensacija. Tokiam įsakymui nėra patvirtintos formos, todėl jis surašomas savavališka forma.

Įsakymas pakeisti atostogas pinigine kompensacija (pavyzdys)

Ribotos atsakomybės bendrovė "Kaleidoskopas"

ĮSAKYMAS

2019-06-04 N 10 AG

Maskvos miestas

Apie dalies atostogų pakeitimą pinigine kompensacija

Vadovaujantis str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

AŠ UŽSISAKAU:

Vadovaujantis inžinierius Kurguzovas G.N. pakeisti pinigine kompensacija dalį kasmetinių mokamų atostogų, numatytų už laikotarpį nuo 2018-03-23 ​​iki 2019-03-22, viršijančių 28 kalendorines dienas, po tris kalendorines dienas.

Priežastis: Kurguzovo G.N. pareiškimas. 2019-05-31 N 2.

generalinis direktorius(parašas) Zlobinas I.V.

Susipažino su užsakymu:

vadovaujantis inžinierius 2019-06-04 (parašas) Kurguzovas G.N.

Kompensacija vietoj atostogų personalo dokumentuose

Jei nuspręsite darbuotojui jo prašymu išmokėti kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų, tada duotas faktas turi atsispindėti darbuotojo asmens kortelėje. Formoje N T-2 (patvirtintos Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu N 1) VIII skyriuje „Atostogos“ nurodoma:

• 4 skiltyje „Kalendorinių atostogų dienų skaičius“ – dienų, pakeistų kompensacija, skaičius;
• 5-6 stulpeliuose „Pradžios data“ ir „Pabaigos data“ – komentaras, kad atostogų dienos pakeistos kompensacija;
• 7 skiltyje „Pagrindas“ – įsakymas (su rekvizitais) pakeisti atostogas kompensacija.

Atostogų tvarkaraštyje N T-7 formoje (

Pagal 115 straipsnio nuostatas Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje darbdavys privalo suteikti darbuotojui kasmetines 28 kalendorinių dienų bazines mokamas atostogas. Tam tikrų kategorijų darbuotojams suteikiamos pailgintos pagrindinės atostogos (ty ilgesnės nei 28 dienos). Darbo kodeksas taip pat numato atvejus, kai draudžiama keisti nepanaudotų atostogų dienas. Panagrinėkime šį klausimą išsamiau.

Pagal normas nustatančių norminių aktų nuostatas darbo teisė, nepanaudotos atostogų dienos gali būti pakeistos pinigine kompensacija šiais atvejais:

darbuotojo prašymu – dalį kasmetinių mokamų atostogų, viršijančias 28 kalendorines dienas ();

asmenys, dirbantys kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis);

nereguliariai dirbantys darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis);

darbuotojai, dirbantys Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse srityse ();

sportininkai ir treneriai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.10 straipsnis);

asmenys, dirbantys Rusijos Federacijos atstovybėse užsienyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 339 straipsnis);

medus. darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnis);

darbuotojų, kuriems tokios atostogos garantuojamos federaliniai įstatymai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnio 1 dalis).

Teisę į pailgintas atostogas turi šie asmenys:

asmenų grupės, apibrėžtos federaliniais įstatymais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 2 dalis).

Verta prisiminti, kad tam tikrų kategorijų darbuotojams neleidžiama pakeisti metinės išmokos pinigine kompensacija. Šie darbuotojai apima:

asmenys iki 18 metų (126 straipsnio 3 dalis);

nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 3 dalis);

darbuotojų muitinės(Įstatymo N 114-FZ 35 straipsnio 2 punktas);

policijos pareigūnai (Nuostatų, patvirtintų 1992 m. gruodžio 23 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų dekretu N 4202-1 „Dėl Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose ir Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose nuostatų patvirtinimo“, 3 dalis, 45 straipsnis). Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojo priesaikos tekstas“).

narkotikų kontrolės institucijų darbuotojai (Rusijos Federacijos prezidento 2003-06-05 dekretu N 613 „Dėl teisėsaugos tarnybos narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės institucijose“ patvirtintų nuostatų 105 punktas) ;

asmenys, dirbantys kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis. Išimtis yra piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, taip pat už kasmetinių papildomų mokamų atostogų dalį, viršijančią minimalią jų trukmę – septynias kalendorines dienas, mokėjimas (DK 126 straipsnio 3 dalis ir 117 straipsnio 2, 4 dalys). Rusijos Federacijos darbo kodeksas);

darbuotojų, kurie dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės buvo paveikti radiacijos.

Pastaba: Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus 6 mėn.

Papildomos atostogos už darbą pavojingomis sąlygomis suteikiamos darbuotojui, jeigu jis tokiomis sąlygomis faktiškai išdirbo ne mažiau kaip 11 mėnesių per darbo metus (Instrukcijos N 273 / P-20 2 d. 8 p.). Jei dirbo trumpiau nei šis laikotarpis, jam suteikiamos papildomos atostogos proporcingai dirbtam laikui tokiomis sąlygomis (instrukcijos N 273 / P-20 9 punktas, Rostrud 2008-03-18 raštas N 657-6-0 );

Papildomos atostogos už darbą nereguliariu darbo laiku nepriklauso nuo darbo metų trukmės nereguliarią darbo dieną (Rostrud 2012-24-05 N PG / 3841-6-1 laiškas);

Atostogų apmokėjimas

Norėdami išmokėti kompensaciją už atostogas, darbdavys turi atlikti tokią veiksmų seką:

gauti raštišką darbuotojo pareiškimą;

išduoti įsakymą;

į darbuotojo asmens kortelę ir atostogų grafiką įrašyti informaciją apie dalies atostogų pakeitimą.

Pastaba: Mokymosi atostogos nėra susijusios su kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, bet laikomos papildomomis tikslinėmis atostogomis, susijusiomis su mokymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 straipsniai). Todėl darbdavys neturi teisės pakeisti darbuotojo mokymosi atostogų pinigine kompensacija (Maskvos federalinės mokesčių tarnybos laiškas, 2006 m. gruodžio 27 d. N 20-12 / 115069).

Piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas atleidžiant iš darbo

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogų dienas. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną.

Atleidžiant iš darbo visą kompensaciją gauna darbuotojai, dirbę su darbdaviu ne mažiau kaip 11 mėnesių, arba darbuotojai, dirbę ilgiau nei 5,5 mėnesio ir atleidžiami dėl vienos iš šių priežasčių:

įmonės likvidavimas;

sumažinimas;

darbo tarnybos siūlymu perkelti į kitą darbą;

įstojimas į aktyviąją karo tarnybą;

reorganizavimas arba laikinas darbo sustabdymas;

komandiruotės nustatyta tvarka į universitetus, technikos mokyklas (ar mokymo kursai nurodytos švietimo įstaigos);

netinkamumas darbui.

Kitais atvejais kompensacija mokama proporcingai dirbtoms valandoms.

Pastaba. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 291, 295 straipsniai darbuotojams, samdomiems iki 2 mėnesių laikotarpiui arba dirbantiems sezoninis darbas, piniginė kompensacija atleidžiant iš darbo mokama dviejų darbo dienų tarifu už kiekvieną darbo mėnesį.

Skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienų skaičių, į darbo stažą įeina:

faktinis darbo laikas;

laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, o po jo pagal darbo teisės aktus ir kitus aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietines reglamentas, darbo sutartis buvo išsaugota darbo vieta, įskaitant kasmetinių mokamų atostogų laiką, nedarbo atostogas, poilsio ir kitas darbuotojui suteiktas poilsio dienas;

priverstinės pravaikštos laikas neteisėto atleidimo iš darbo ar pašalinimo iš darbo ir vėlesnio grąžinimo į ankstesnį darbą atveju;

darbuotojo prašymu suteiktų neatlygintinų atostogų laikas, neviršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus;

darbuotojo, kuriam nebuvo atlikta privaloma sveikatos patikra ne dėl jo kaltės, nušalinimo nuo darbo laikas.

Darbo patirtis neapima:

darbuotojo neatvykimo į darbą laikas gerų priežasčių, taip pat ir dėl jo nušalinimo nuo darbo numatytais atvejais;

vaiko priežiūros atostogos, kol vaikas sulauks pilnametystės.

Pastaba: Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsniu, į atostogų laikotarpį įskaičiuojamas nemokamos atostogos, neviršijančios 14 kalendorinių dienų per darbo metus.

Galutinė kompensacijos suma už nepanaudotas atostogas mokama pagal vidutinį uždarbį. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, vidutinis dienos uždarbis kompensacijai už nepanaudotas atostogas išmokėti skaičiuojamas už paskutinius 12 kalendoriniai mėnesiai priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalijus iš 12 ir iš 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius).

Kiekvienas oficialiai dirbantis pilietis turi daugybę teisių ir laisvių, kurias saugo darbo įstatymai. Visų pirma tai taikoma teisei į užtarnautą poilsį arba jo kompensacijai pinigine išraiška.

Teisė į kompensaciją

Pagal darbo teisę atostogas pakeisti pinigine kompensacija galima, jei darbuotojas su tuo savanoriškai sutiko. Pavyzdžiui, 2016 m. darbuotojas nepasiėmė atostogų ar jų dalies, todėl jas nukėlė į 2017 m.

Ne kiekvienas darbdavys gali suteikti darbuotojui daugiau nei 28 kalendorines dienas per metus poilsio, todėl poilsis dažniausiai kompensuojamas pinigais. Tiesą sakant, nepanaudotą atostogų dalį pakeičia papildomi mokėjimai. DK 126 straipsnis numato, kad piniginė kompensacija mokama tik už tą atostogų dalį, kuri viršija įstatyme nustatytas 28 kalendorines dienas. Pavyzdžiui, darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje papildomai turi teisę į 24 kalendorines dienas poilsio. Darbdavys gali juos pakeisti grynaisiais pinigais pagal vidutinį darbo užmokestį.

Išėjimo į pensiją kompensacija

Darbo teisės aktų 127 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbdavys privalo išmokėti darbuotojo naudai atleidžiant iš darbo. Galutinis atsiskaitymas apima mokėjimus už dirbtas valandas, priedus ir papildomas mokėtinas lėšas, mokėjimus už nepanaudotą poilsį. Darbuotojo teisė išlieka atostogos ir atleidimas iš darbo. Pavyzdžiui, prieš išvykstant darbo vieta, pilietis turi teisę gauti visas jam priklausančias poilsio dienas, o ne finansinę kompensaciją. Darbo stažas atostogų laikotarpiu nenutrūksta, o darbo vieta pasilieka darbuotojui. Per šį laikotarpį jo atleisti iš darbo neįmanoma. Darbuotojas turi teisę persigalvoti dėl išvykimo savo valia parašydamas atitinkamą prašymą likus ne mažiau kaip 14 kalendorinių dienų iki darbo sutarties pabaigos.

Kas atostogauja ilgiau nei 28 kalendorines dienas

Valstybės tarnautojų atostogos

Pagal įstatymą valstybės tarnautojams už stažą ir nereguliarų darbo laiką priklauso papildomos atostogos. Poilsio dienos už darbo stažą skaičiuojamos priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo. Daugiau skaitykite šiame

Be darbuotojų Tolimojoje Šiaurėje, yra darbuotojų, kurie turi teisę ilsėtis ilgiau nei 28 kalendorines dienas, kategorijas. Šios kategorijos turi teisę savo prašymu atostogas pakeisti pinigine kompensacija 2019 m. Šie specialistai yra:

1. pedagoginės sferos darbuotojai;
2. medicinos darbuotojai;
3. darbuotojai su negalia;
4. aukštųjų mokyklų mokslininkai;
5. valstybės valstybės tarnybos valstybės tarnautojai;
6. tiriamuosius darbus atliekančių darbuotojų.

Kiekvienas šios srities darbuotojas turi teisę 28 kalendorines dienas per metus pailsėti darbdavio lėšomis, o už likusias dienas gauti kompensaciją pinigais. Savo ruožtu darbdavys turi teisę atsisakyti mokėti, reikalaudamas viso darbuotojo poilsio.

Kaip gauti kompensaciją

Kadangi darbdavys turi teisę atsisakyti kasmetinių mokamų atostogų pakeisti pinigine kompensacija, darbuotojas turi tiksliai žinoti, kaip gauti jam priklausančias lėšas. Pirmiausia reikia parašyti vadovui adresuotą prašymą, kuriame būtų nurodytas papildomų mokamų atostogų laikotarpis, kurį reikėtų pakeisti materialine išmoka. Darbdavys privalo per tris darbo dienas išnagrinėti prašymą ir priimti atitinkamą įsakymą.

Kas neturi teisės į kompensaciją

Darbuotojai, dirbantys sudėtingose, pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose ir turintys daugiau nei 28 kalendorinių dienų atostogų, neturi teisės pakeisti papildomos dienos materialinis apmokėjimas. Visų pirma, taip yra dėl sunkių ir nesveikų darbo sąlygų. Štai kodėl darbdavys turi teisę atsisakyti mokėti už teisinis pagrindas. Kaip rodo praktika, pavojingą gamybą dirbantiems darbuotojams mokamos dalinės kompensacijos, tačiau iš viso jos neviršija septynių kalendorinių atostogų dienų.

Kam ir kada išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas – žiūrėkite žemiau esančiame vaizdo įraše:

Darbuotojai, kuriems atostogų metu yra jaunesni nei 18 metų, negali reikalauti atostogų pakeisti pinigais. Darbo kodekso 126 straipsnis draudžia nepilnamečiams vietoj kasmetinio mokamo poilsio gauti kompensaciją. Ta pati taisyklė galioja nėščiosioms, kurios išeina motinystės ir darbdavio apmokamų atostogų.

Kompensacijos registravimas

Darbdavys, gavęs, apsvarsčius ir pasirašęs darbuotojo prašymą, įpareigotas pagal nustatytą modelį išduoti įsakymą kompensuoti nepanaudotas atostogas. Užsakyme aprašomas laikotarpis, kurį reikia pakeisti materialiniu mokėjimu, tikslios datos parašyta įsakymo tekste. Be to, nurodomas laikotarpis, iki kurio turi būti sukauptos visos įmokos.

Kaip apskaičiuojama suma

Už nepanaudotas atostogas kompensacija apskaičiuojama pagal vidutinį darbuotojo atlyginimą. Bendras metinis darbo užmokestis yra padalintas į 12 kalendorinių mėnesių, po kurių jis dalijamas iš vidutinio vieno mėnesio dienų skaičiaus. Gaunama vidutinė dienos suma atlyginimas, kuriuo remiantis skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas. Neišimtų dienų skaičius padauginamas iš dienos vidurkio darbo užmokesčio, kur rezultatas bus išmokėjimo suma.

Galite užduoti advokatui bet kokius klausimus toliau pateiktose pastabose.

Be mėnesio apmokamo poilsio, tokių profesijų atstovai gali tikėtis arba vietoj standartines atostogas viršijančių poilsio dienų reikalauti piniginės kompensacijos.

Remiantis teisės aktais, šių profesijų atstovai gali tikėtis tokio malonaus atostogų papildymo:

1. Specialistai, kurių veikla susijusi su rizika gyvybei arba su kasdienėmis emocinėmis, psichologinėmis ir fizinė veikla. Šios profesijos yra: astronautai, kariškiai, tyrėjai, specialistai, dirbantys apyvartos srityje narkotinių medžiagų, skrydžių vadovai, muitinės pareigūnai.
2. Kalnakasiai.
3. Dalyvauja statybų pramonės atstovai kapitalinis remontas.
4. Kalnakasiai ir tokios specialybės atstovai kaip atominė energija.
5. Elektros ekspertai.
6. Sportininkai, sveikatos priežiūros darbuotojai, gydytojai, treneriai, donorai.
7. Savivaldybės institucijų darbuotojai.
8. Su metalurgijos pramone susijusių profesijų atstovai.
9. Specialistai, kurių darbo diena pagal kolektyvinė sutartis arba kita oficialus dokumentas pripažintas neteisėtu.
10. Nesveikomis sąlygomis dirbantys piliečiai.

Ar visi darbuotojai turi teisę į pavadavimą papildomoms kompensacinėms atostogoms?

Darbdavys turi teisę suteikti darbuotojui papildomas atostogas, nepriklausomai nuo to, kokias pareigas jis eina. Net jei darbuotojo darbas nepriklauso aukščiau išvardytoms kategorijoms.

Jei darbuotojo darbas susijęs su bet kuriuo iš išvardytų dalykų, suteikti tokias atostogas - darbdavio pareiga.

Pilietis gali gauti papildomų atostogų:

• nustatytomis nedarbo dienomis;
• kaip ;

Išimtis šioje situacijoje yra grupė asmenų, kuriems papildomos atostogos negali būti kompensuojamos pinigine išraiška.

Jie apima:

• Darbuotojai iki aštuoniolikos metų.
• Nėščia moteris.
• Darbuotojai muitinės tarnyba.
• Piliečiai, kurie šio proceso metu patyrė radiacijos apšvitą.

Kaip apskaičiuojama kompensacija?

Kompensacijos už papildomas atostogas apskaičiavimo schema nesiskiria nuo panašaus standartinio atostoginio atlyginimo apskaičiavimo.

Pagal dvejus metus apskaičiuojamas vidutinio dienos uždarbio dydis. Rasta suma dauginama iš suteiktų atostogų dienų skaičiaus.

Jei darbuotojas nusprendžia pasinaudoti teise gauti piniginę kompensaciją, kitą darbo užmokesčio dieną jis gaus atostogų išmokos dydžio sumą.

Skaičiavimo pavyzdžiai

1 pavyzdys

Irina Nikolaevna - Sankt Peterburgo valstybinės biudžetinės sveikatos priežiūros įstaigos "Miesto poliklinika Nr. 5" personalo skyriaus specialistė. Irinos atlyginimas yra 30 tūkstančių rublių. Pagal kolektyvinę sutartį darbuotojas viešasis sektorius, kuriai ši specialybė priklauso nereguliarus darbo laikas. Todėl Irina Nikolaevna gali atostogauti dar 14 dienų.

Nuo 2016 m. gegužės 1 d. Irina Nikolaevna ilsėjosi 28 dienas. Grįžusi iš atostogų darbuotoja nusprendė gauti kompensaciją už papildomas atostogas ir parašė vadovybei adresuotą pareiškimą su prašymu suteikti jai tokią piniginę išmoką. Kitą mokėjimo dieną Irina gaus 14 286 rublių mokėjimą.

2 pavyzdys

Nėščia darbuotoja, dirbanti įmonėje su kenksmingos sąlygos darbo, turi teisę gauti priedą prie standartinių atostogų – 14 dienų. Darbuotojo atlyginimas yra 25 tūkstančiai rublių. Nuo 2016 metų birželio 1 dienos moteris išeina atostogų ir nori susumuoti standartines ir papildomas atostogas. Apie tai ji parašė pareiškime darbdaviui. Taigi, darbuotojo išėjimo į darbą data yra 2016 m. liepos 13 d. atostogų išmoka, kurį ji gaus, bus lygus 35 714 rublių.

Kaip teisingai atlikti mokėjimą?

Darbuotojui, norėdamas gauti norimą grynųjų pinigų išmoką, o ne reikiamas atostogas, tereikia parašyti direktoriui adresuotą prašymą, kuriame išdėstomas jo prašymas.

Prašymo dėl piniginės kompensacijos už papildomas atostogas skyrimo pavyzdys:

Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo

Apsvarstykite situaciją, kai darbuotojas nori pertraukti darbo santykiai su darbdaviu, taip pat neprarasti galimybės pasinaudoti teise gauti kompensaciją už papildomas atostogas.

Šiuo atveju rašomi du prašymai: dėl atleidimo ir dėl kompensacijos.

Toliau rašomas prašymas su prašymu atostogas pakeisti pinigine kompensacija pagal aukščiau pateiktą šabloną. Darbuotojams pareiškimą pasirašius vadovui personalo aptarnavimas turi būti parengti atitinkami įsakymai.

Šios temos rėmuose negalima nepaminėti darbdavio atsakomybės nesuteikus savo darbuotojams tokio pobūdžio atostogų.

Šiuo atveju Teisės aktai numato tam tikras poveikio nesąžiningam vadovui priemones.