Në zemër të zhvillimi ekonomik qëndron krijimi i vetë natyrës - ndarja e funksioneve midis njerëzve, bazuar në gjininë dhe moshën, karakteristikat fizike, fiziologjike dhe të tjera. Mekanizmi i bashkëpunimit ekonomik supozon se disa grupe ose individë janë të fokusuar në kryerjen e një lloji të caktuar të punës në mënyrë strikte, ndërsa të tjerët janë të angazhuar në aktivitete të tjera.
Ekzistojnë disa përkufizime të ndarjes së punës. Këtu janë vetëm disa prej tyre.
Ndarja e punës është proces historik izolimi, konsolidimi, modifikimi i llojeve të caktuara të veprimtarisë, i cili zhvillohet në format shoqërore diferencimi dhe zbatimi tipe te ndryshme aktiviteti i punës... Ndarja e punës në shoqëri po ndryshon vazhdimisht, dhe vetë sistemi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës po bëhet gjithnjë e më komplekse, pasi vetë procesi i punës po bëhet më kompleks dhe duke u thelluar.
Ndarja e punës është parimi i organizimit të prodhimit në ekonomi, sipas të cilit një individ është i angazhuar në prodhimin e një të mire të veçantë. Falë funksionimit të këtij parimi, me një sasi të kufizuar burimesh, njerëzit mund të marrin shumë më tepër përfitime sesa nëse secili do t'i siguronte vetes gjithçka që i nevojitet.
Gjithashtu bëni dallimin midis ndarjes së punës në një kuptim të gjerë dhe të ngushtë.
NË kuptim i gjerë ndarja e punës është një sistem i llojeve të ndryshme të punës, funksioneve të prodhimit, profesioneve në përgjithësi ose agregateve të tyre, të ndryshëm në karakteristikat e tyre dhe bashkëveprojnë njëkohësisht me njëri -tjetrin, si dhe një sistem marredheniet me publikun mes tyre.
Në kuptimin e ngushtë, ndarja e punës është ndarja e punës si një veprimtari njerëzore në thelbin e saj shoqëror, i cili, në kontrast me specializimin, është një marrëdhënie shoqërore historikisht kalimtare. Specializimi i punës është ndarja e llojeve të punës sipas lëndës, e cila shpreh drejtpërdrejt përparimin e forcave prodhuese dhe kontribuon në të. Ndarja e punës në mënyrë të pashmangshme rritet historikisht në një ndarje klasore.
Për shkak të faktit se anëtarët e shoqërisë filluan të specializohen në prodhimin e mallrave të caktuara, profesionet u shfaqën në shoqëri - lloje të veçanta të veprimtarisë që lidhen me prodhimin e ndonjë të mire.
Por ndarja e punës nuk do të thotë aspak se në shoqërinë tonë imagjinare një person do të angazhohet në një lloj prodhimi. Mund të rezultojë se disa njerëz duhet të merren me të një specie e veçantë prodhimi, ose në mënyrë që një person të angazhohet në prodhimin e disa mallrave.
Pse? Bëhet fjalë për raportin e madhësisë së nevojës së popullsisë për një të mirë të veçantë dhe produktivitet të punës një profesion më vete... Nëse një peshkatar mund të kapë aq peshk në ditë sa të mjaftojë për të gjithë anëtarët e shoqërisë, atëherë do të ketë vetëm një peshkatar në këtë fermë. Por nëse një gjahtar nga fisi i përmendur nuk mund të gjuajë thëllëzat për të gjithë dhe puna e tij nuk do të jetë e mjaftueshme për të kënaqur nevojat e të gjithë anëtarëve të ekonomisë për thëllëza, atëherë disa njerëz do të shkojnë në gjueti menjëherë.
Kështu, shkalla e "ndarjes" së punës varet nga madhësia e shoqërisë. Për një popullsi të caktuar (p.sh., për një përbërje dhe madhësi të caktuar të nevojave), ekziston një strukturë optimale e profesionit, në të cilën produkti i prodhuar nga prodhues të ndryshëm do të jetë i mjaftueshëm për të gjithë anëtarët, dhe të gjitha produktet do të prodhohen në nivelin më të ulët kosto e mundshme. Me një rritje të popullsisë, kjo strukturë optimale e profesioneve do të ndryshojë: numri i prodhuesve të atyre mallrave që tashmë janë prodhuar nga një person individual do të rritet, dhe ato lloje të prodhimit që më parë i ishin besuar një personi do t'i besohen njerez te ndryshëm.
Në historinë e ekonomisë, procesi i ndarjes së punës ka kaluar nëpër disa faza, të ndryshme në shkallën e specializimit të anëtarëve individualë të shoqërisë në prodhimin e një të mire të veçantë.
Ndarja e punës zakonisht ndahet në disa lloje, në varësi të karakteristikave me të cilat kryhet.
Ndarja natyrore e punës është procesi i ndarjes së llojeve të veprimtarisë së punës sipas gjinisë dhe moshës.
Kjo ndarje e punës quhet e natyrshme sepse karakteri i saj buron nga vetë natyra e njeriut, nga përcaktimi i funksioneve që secili prej nesh duhet të kryejë për shkak të meritave tona fizike, intelektuale dhe shpirtërore.
Ndarja teknike e punës përcaktohet nga natyra e mjeteve të prodhimit të përdorur, kryesisht teknologjia dhe teknologjia.
Konsideroni një shembull elementar që ilustron zhvillimin e këtij lloji të ndarjes së punës. Kur një person për qepje kishte një gjilpërë dhe fije të thjeshtë, atëherë ky mjet impononte një sistem të caktuar të organizimit të punës dhe kërkonte një numër të madh të punëtorëve të punësuar. Kur makina qepëse zëvendësoi gjilpërën, kërkohej një organizim i ndryshëm i punës së njerëzve të përfshirë në këtë lloj aktiviteti. Si rezultat, ata u detyruan të kërkojnë fusha të tjera të punës së tyre. Këtu, zëvendësimi i një mjeti dore nga një mekanizëm kërkoi ndryshime në sistemin ekzistues të ndarjes së punës.
Si pasojë, shfaqja e llojeve të reja të pajisjeve, teknologjive, lëndëve të para dhe materialeve dhe përdorimi i tyre në procesin e prodhimit dikton një ndarje të re të punës.
Ndarja shoqërore e punës është ndarja natyrore dhe teknike e punës, e marrë në ndërlidhjen e tyre dhe në unitet me faktorët ekonomikë, nën ndikimin e të cilëve ndodh izolimi, diferencimi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës.
Koncepti i ndarjes shoqërore të punës përfshin ndarjen natyrore dhe teknike të punës për faktin se çdo lloj aktiviteti nuk mund të kryhet jashtë një personi dhe jashtë materialit mjete teknike që përdoren nga njerëzit në procesin e prodhimit. Ajo përcaktohet nga kushtet socio-ekonomike të prodhimit.
Për më tepër, ndarja shoqërore e punës përfshin dy nënlloje të tjera: sektoriale dhe territoriale. Ndarja sektoriale e punës është e paracaktuar nga kushtet e prodhimit, natyra e lëndëve të para të përdorura, teknologjia, teknologjia dhe produkti i prodhuar. Ndarja territoriale e punës është shpërndarja hapësinore e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Zhvillimi i tij është i paracaktuar si nga ndryshimet në kushtet natyrore dhe klimatike ashtu edhe nga faktorët ekonomikë.
Me ndarjen gjeografike të punës, nënkuptojmë formën hapësinore të ndarjes shoqërore të punës. Gjendja e nevojshme ndarja gjeografike e punës është të vende të ndryshme(ose rajonet) punuan për njëri -tjetrin, në mënyrë që rezultati i punës të transportohej nga një vend në tjetrin, kështu që të kishte një hendek midis vendit të prodhimit dhe vendit të konsumit.
Nën kushtet e një shoqërie të mallrave, ndarja gjeografike e punës presupozon domosdoshmërisht kalimin e produkteve nga ekonomia në ekonomi, pra shkëmbimi, tregtia, por shkëmbimi në këto kushte është vetëm një shenjë për "njohjen" e pranisë së një ndarje gjeografike të punës, por jo "thelbin" e saj.
Ekzistojnë tre forma të ndarjes sociale të punës:
1. Ndarja e përgjithshme puna karakterizohet nga izolimi i llojeve të mëdha (sferave) të veprimtarisë, të cilat ndryshojnë nga njëra -tjetra në formimin e produktit.
2. Ndarja private e punës është procesi i ndarjes së industrive individuale brenda kuadrit të llojeve të mëdha të prodhimit.
3. Ndarja e vetme puna karakterizohet nga izolimi i prodhimit të përbërësve individualë përbërës të produkteve të gatshme, si dhe izolimi i operacioneve individuale teknologjike.
Format e shfaqjes së ndarjes shoqërore të punës përfshijnë diferencimin, specializimin, universalizimin dhe diversifikimin.
Diferencimi konsiston në procesin e ndarjes së industrive individuale, për shkak të specifikave të mjeteve të prodhimit, teknologjisë dhe punës së përdorur. Me fjalë të tjera, është një proces shpërbërjeje prodhimi shoqëror për gjithnjë e më shumë lloje të reja të veprimtarisë. Për shembull, më parë një prodhues i mallrave ishte i angazhuar jo vetëm në prodhimin e ndonjë malli, por edhe në shitjen e tyre. Tani ai përqendroi të gjithë vëmendjen e tij në prodhimin e mallrave, ndërsa një entitet tjetër ekonomik, plotësisht i pavarur, është i angazhuar në zbatimin e tyre. Kështu, një aktivitet i vetëm ekonomik u diferencua në dy varietete të tij, secila prej të cilave funksionale tashmë ekzistonte brenda këtij uniteti.
Specializimi bazohet në diferencim, por zhvillohet në bazë të përqendrimit të përpjekjeve në një gamë të ngushtë produktesh. Specializimi, si të thuash, konsolidon dhe thellon procesin e diferencimit. Në shembullin e dhënë më parë, pati një ndarje të prodhimit nga shitjet. Supozoni se një prodhues i mallrave prodhoi lloje të ndryshme mobiljesh, por më vonë vendosi të përqëndrojë përpjekjet në prodhimin e grupeve të dhomave të gjumit. Prodhuesi i mallrave nuk braktisi prodhimin e mobiljeve, por riorganizoi prodhimin në bazë të zëvendësimit të mjeteve universale me ato të specializuara; forca punëtore është përzgjedhur gjithashtu për të përfituar nga përvoja dhe njohuritë në fushën specifike të veprimtarisë. Sigurisht, ka shumë konventa dhe gjendje kalimtare, por megjithatë është e nevojshme të bëhet dallimi midis këtyre dy koncepteve - diferencimi dhe specializimi.
Universalizimi është e kundërta e specializimit. Ajo bazohet në prodhimin dhe shitjen e një game të gjerë të mallrave dhe shërbimeve. Një shembull është prodhimi i të gjitha llojeve dhe llojeve të mobiljeve dhe madje edhe prodhimi i enëve të kuzhinës. Një analog i një prodhimi të tillë në tregti mund të jetë një dyqan.
Diversifikimi është zgjerimi i gamës së produkteve. Kjo arrihet në dy mënyra. E para është diversifikimi i tregut. Karakterizohet nga zgjerimi i gamës së mallrave të prodhuar që tashmë janë prodhuar nga ndërmarrje të tjera. Mënyra e dytë është diversifikimi i prodhimit, i cili lidhet drejtpërdrejt me përparimin shkencor dhe teknologjik, me shfaqjen e mallrave dhe teknologjive cilësisht të reja.
Brenda kuadrit të diversifikimit të prodhimit, duhet bërë një dallim midis diversifikimit teknologjik, detajeve dhe produktit.
Zhvillimi ekonomik bazohet në krijimin e vetë natyrës - ndarjen e funksioneve midis njerëzve, bazuar në gjininë, moshën, karakteristikat fizike, fiziologjike dhe të tjera. Por njeriu ishte në gjendje të bënte një hap cilësor përpara dhe të kalonte nga ndarja natyrore e funksioneve në ndarjen e punës, e cila u bë baza e ekonomisë dhe përparimit socio-ekonomik. Mekanizmi i bashkëpunimit ekonomik të njerëzve supozon se një grup ose individ është i fokusuar në kryerjen e një lloji të caktuar të punës në mënyrë rigoroze, ndërsa të tjerët janë të angazhuar në aktivitete të tjera.
Ndarja e punës
Nëse i kushtojmë vëmendje izolimit të llojeve të aktiviteteve që kryhen nga secili anëtar i shoqërisë, atëherë mund të shohim që të gjithë njerëzit nga natyra e profesioneve, aktiviteteve, funksioneve të kryera janë të izoluar në një mënyrë ose në një tjetër nga njëri -tjetri. Ky izolim është ndarja e punës. Rrjedhimisht, ndarja e punës është një proces historik i izolimit, konsolidimit, modifikimit të llojeve të caktuara të veprimtarisë, i cili zhvillohet në format shoqërore të diferencimit dhe zbatimin e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës.
Tani e dimë që në jetën tonë jemi të dënuar të kryejmë vetëm disa lloje aktivitetesh, ndërsa në tërësi ato përfaqësojnë një "det të pakufishëm" për zgjedhjen e lirë të metodës dhe drejtimit të "lundrimit" tonë. Por a jemi vërtet të lirë nëse aktiviteti ynë përqendrohet ngushtë? Pse ndodh që, duke kryer vetëm një lloj aktiviteti mjaft të ngushtë dhe specifik, të kemi të gjitha përfitimet e nevojshme që nuk janë të lidhura në asnjë mënyrë ose janë të lidhura shumë me kusht me aktivitetin tonë të punës? Pas një reflektimi, mund të arrijmë në përfundimin se njerëzit kanë gjithçka (ose pothuajse gjithçka) që u nevojitet vetëm sepse shkëmbejnë rezultatet e punës së tyre.
Ndarja e punës në shoqëri po ndryshon vazhdimisht, dhe vetë sistemi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës po bëhet gjithnjë e më komplekse, pasi vetë procesi i punës po bëhet më kompleks dhe duke u thelluar.
Duke u përqëndruar në përpjekjet për prodhimin e ndonjë gjëje dhe shkëmbimin e produkteve të punës së tij me produktet e punës së njerëzve të tjerë, një person shpejt zbuloi se kjo i kursen atij kohë dhe përpjekje, pasi produktiviteti i të gjithë pjesëmarrësve në shkëmbimin e mallrave rritet Me Dhe për këtë arsye u lançua në antikiteti i thellë mekanizmi për zgjerimin dhe thellimin e ndarjes së punës po funksionon siç duhet edhe sot e kësaj dite, duke ndihmuar njerëzit që të përdorin sa më racionalisht burimet në dispozicion dhe të marrin përfitimin më të madh.
Izolimi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës krijon kushte për secilin pjesëmarrës në procesin e prodhimit për të arritur aftësi të larta në biznesin e tyre të zgjedhur, gjë që siguron një përmirësim të mëtejshëm të cilësisë së produkteve të prodhuara dhe një rritje të prodhimit të tyre.
Produktiviteti dhe intensiteti i punës
Mund të konkludohet se një mall është një produkt i punës i destinuar për shkëmbim për të kënaqur nevojat shoqërore, d.m.th. nevojat e jo vet prodhuesit të mallrave, por të ndonjë anëtari të shoqërisë. Siç është vërejtur tashmë, çdo mall ka një vlerë shkëmbimi, ose aftësi për të shkëmbyer në një proporcion të caktuar me mallra të tjerë. Sidoqoftë, të gjitha mallrat shkëmbehen vetëm sepse mund të plotësojnë këtë ose atë nevojë. Kjo është vlera e së mirës së fituar nga ky apo ajo njësi ekonomike.
Shkëmbimi i mallrave dhe qarkullimi i mallrave
Fillimisht, njerëzit hynë në një shkëmbim të thjeshtë të mallrave, ose një marrëdhënie të tillë shkëmbimi, në të cilën shitja dhe blerja e mallrave përkonin në kohë dhe zhvilloheshin pa pjesëmarrjen e parave. Forma e një shkëmbimi të tillë mallrash ka pamje tjeter: T (produkti) - T (produkti). Si rezultat i zhvillimit të shkëmbimit të mallrave, u hapën gjithnjë e më shumë mundësi për izolimin e llojeve të veprimtarisë, sepse u rrit garancia për marrjen e mallrave ose produkteve të munguara, prodhimin e të cilave prodhuesi i mallrave e refuzoi qëllimisht. Në procesin e zhvillimit të marrëdhënieve të mallrave, shkëmbimi i mallrave pësoi transformime të rëndësishme derisa u zëvendësua nga qarkullimi i mallrave, i cili bazohet në para - një mjet universal blerjeje që ka aftësinë për të shkëmbyer për çdo mall.
Me shfaqjen e parave, këmbimi u nda në dy akte të kundërta dhe plotësuese: shitblerje. Kjo krijoi kushtet që tregtari ndërmjetës të bashkohej me shkëmbimin. Si rezultat, u bë një ndarje e re e madhe e punës (më parë kishte një ndarje të gjuetisë nga bujqësia, pastaj zejtaria nga bujqësia) - ndarja e tregtisë në një lloj të veçantë të madh të veprimtarisë ekonomike. Kështu, qarkullimi i mallrave është një marrëdhënie shkëmbimi që ndërmjetësohet nga një ekuivalent monetar. Ajo ka formën e mëposhtme: T (mall) - D (para) - T (mall).
Llojet e ndarjes së punës
Për pamje e pergjithshme sistemin e ndarjes së punës, ne do të japim një përshkrim të llojeve të tij të ndryshme.
Ndarja natyrore e punës
Historikisht, ndarja natyrore e punës ishte e para që u shfaq. Ndarja natyrore e punës është procesi i ndarjes së llojeve të aktivitetit të punës sipas moshës dhe gjinisë. Kjo ndarje e punës luajti një rol vendimtar në agimin e formimit të shoqërisë njerëzore: midis burrave dhe grave, midis adoleshentëve, të rriturve dhe të moshuarve.
Kjo ndarje e punës quhet e natyrshme sepse karakteri i saj buron nga vetë natyra e njeriut, nga përcaktimi i funksioneve që secili prej nesh duhet të kryejë për shkak të meritave tona fizike, intelektuale dhe shpirtërore. Ne nuk duhet të harrojmë se fillimisht secili prej nesh është përshtatur më natyrshëm me kryerjen e llojeve të caktuara të veprimtarisë. Ose, siç tha filozofi Grigory Skovoroda, "afërsia" e secilit person me një lloj aktiviteti të caktuar. Pra, pavarësisht se çfarë lloj ndarjeje të punës po shqyrtojmë, duhet të kujtojmë se në mënyrë të dukshme ose të padukshme ndarja natyrore e punës është gjithmonë e pranishme në të. Momenti natyror shfaqet me forcën më të madhe në kërkimin e secilit person për mënyrat, format dhe mjetet e vetë-realizimit, i cili shpesh çon jo vetëm në një ndryshim të vendit të punës, por edhe në një ndryshim në llojin e aktivitetit të punës Me Sidoqoftë, kjo, nga ana tjetër, varet nga disponueshmëria e lirisë së zgjedhjes së veprimtarisë së punës, e cila është e paracaktuar jo vetëm nga faktori personal, por edhe nga kushtet ekonomike, sociale, kulturore, shpirtërore dhe politike të jetës së një personi dhe shoqëria.
Asnjë sistem socio-ekonomik, pavarësisht sa përparim ka bërë, nuk mund dhe nuk duhet të braktisë ndarjen natyrore të punës, veçanërisht në lidhje me punën e grave. Nuk mund të shoqërohet me ato lloje të aktiviteteve të punës që mund të dëmtojnë shëndetin e gruas dhe të prekin një brez të ri njerëzish. Përndryshe, shoqëria do të pësojë në të ardhmen jo vetëm humbje kolosale ekonomike, por edhe morale dhe morale, përkeqësim të fondit gjenetik të kombit.
Ndarja teknike e punës
Një lloj tjetër i ndarjes së punës është ndarja e tij teknike. Ndarja teknike e punës është një diferencim i tillë i aktivitetit të punës së njerëzve, i cili është i paracaktuar nga vetë natyra e mjeteve të prodhimit të përdorur, kryesisht teknologjia dhe teknologjia. Konsideroni një shembull elementar që ilustron zhvillimin e këtij lloji të ndarjes së punës. Kur një person për qepje kishte një gjilpërë dhe fije të thjeshtë, atëherë ky mjet impononte një sistem të caktuar të organizimit të punës dhe kërkonte një numër të madh të punëtorëve të punësuar. Kur makina qepëse zëvendësoi gjilpërën, kërkohej një organizim i ndryshëm i punës, si rezultat i së cilës një masë e konsiderueshme e njerëzve të përfshirë në këtë lloj aktiviteti u lirua. Si rezultat, ata u detyruan të kërkojnë fusha të tjera të zbatimit të punës së tyre. Këtu, zëvendësimi i një mjeti dore (gjilpërë) me një mekanizëm (makinë qepëse) kërkoi ndryshime në sistemin ekzistues të ndarjes së punës.
Si pasojë, shfaqja e llojeve të reja të pajisjeve, teknologjive, lëndëve të para dhe materialeve dhe përdorimi i tyre në procesin e prodhimit dikton një ndarje të re të punës. Ashtu si ndarja natyrore e punës është imponuar tashmë nga vetë natyra e njeriut, ashtu edhe ndarja teknike e punës imponohet nga vetë natyra e mjeteve të reja teknike, mjeteve të prodhimit.
Ndarja sociale e punës
Së fundi, është e nevojshme të ndalemi në ndarjen shoqërore të punës, e cila është një ndarje natyrore dhe teknike e punës, e marrë në bashkëveprimin e tyre dhe në unitet me faktorët ekonomikë (kostot, çmimet, fitimet, kërkesën, ofertën, taksat, etj.) , nën ndikimin e të cilave ndodh izolimi, diferencimi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Koncepti i ndarjes shoqërore të punës përfshin ndarjen natyrore dhe teknike të punës për faktin se çdo lloj aktiviteti nuk mund të kryhet jashtë një personi (ndarja natyrore e punës) dhe jashtë mjeteve materiale dhe teknike (ndarja teknike e punës ) që përdoren nga njerëzit në procesin e prodhimit. Në aktivitetet prodhuese, njerëzit përdorin ose të vjetëruar ose teknikë e re, por në secilin rast do të imponojë një sistem të përshtatshëm të ndarjes teknike të punës.
Sa i përket ndarjes sociale të punës, mund të themi se ajo është e paracaktuar nga kushtet socio-ekonomike të prodhimit. Për shembull, fermerët me disa parcela toke, merren si me rritjen e bimëve ashtu edhe me blegtorinë. Sidoqoftë, përvoja e grumbulluar dhe llogaritjet ekonomike sugjerojnë që nëse disa prej tyre specializohen kryesisht në kultivimin dhe përgatitjen e ushqimit, ndërsa të tjerët merren vetëm me majmërinë e kafshëve, atëherë kostot e prodhimit do të ulen ndjeshëm për të dy. Me kalimin e kohës, rezulton se kursimet në kostot e prodhimit mund të arrihen përmes një profesioni të veçantë të bujqësisë së mishit dhe qumështit. Kështu, ekziston një ndarje e prodhimit kulture nga blegtoria, dhe pastaj brenda blegtorisë ka një ndarje të punës në sektorët e mishit dhe qumështit.
Historikisht, ndarja e punës midis blegtorisë dhe prodhimit kulture fillimisht filloi nën ndikimin e drejtpërdrejtë të kushteve natyrore dhe klimatike. Dallimi në to siguroi kosto më të ulëta në të dy rastet. Të dy industritë përfituan nga ndarja e performancës së tyre. Duhet të theksohet se në kushtet e marrëdhënieve të tregut, ndarja e punës është në një masë vendimtare e paracaktuar nga fizibiliteti ekonomik, marrja e përfitimeve shtesë, të ardhurave, ulja e kostove, etj.
Ndarja sektoriale dhe territoriale e punës
Brenda kuadrit të ndarjes sociale të punës, duhet të bëhet ndarja sektoriale dhe territoriale e punës. Ndarja sektoriale e punës është e paracaktuar nga kushtet e prodhimit, natyra e lëndëve të para të përdorura, teknologjia, teknologjia dhe produkti i prodhuar. Ndarja territoriale e punës karakterizohet nga shpërndarja hapësinore e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Zhvillimi i tij është i paracaktuar si nga ndryshimet në kushtet natyrore dhe klimatike ashtu edhe nga faktorët ekonomikë. Me zhvillimin e forcave prodhuese, transporti, komunikimet, faktorët ekonomikë luajnë një rol mbizotërues. Sidoqoftë, zhvillimi i industrive nxjerrëse dhe bujqësisë diktohet nga faktorë natyrorë. Varietetet e ndarjes territoriale të punës janë ndarja e punës qarkore, rajonale dhe ndërkombëtare. Por as ndarja sektoriale dhe as territoriale e punës nuk mund të ekzistojnë jashtë njëra -tjetrës.
Ndarja e përgjithshme, e veçantë dhe individuale e punës
Nga pikëpamja e mbulimit, shkalla e pavarësisë, si dhe marrëdhëniet teknike, teknologjike dhe organizative dhe ekonomike midis llojeve të ndryshme të prodhimit në ndarjen shoqërore të punës, është e rëndësishme të dallohen tre nga format e tij: të përgjithshme, të veçanta dhe individuale Me Ndarja e përgjithshme e punës karakterizohet nga izolimi i llojeve të mëdha (sferave) të veprimtarisë, të cilat ndryshojnë nga njëra -tjetra në formimin e produktit. Ai përfshin ndarjen e fiseve barinj, d.m.th. ndarja e blegtorisë nga bujqësia, zejtaria nga bujqësia (më vonë - industria dhe bujqësia), ndarja e tregtisë nga industria. Në shekullin XX. pati një ndarje dhe izolim të llojeve të tilla të mëdha të veprimtarisë si shërbimet, prodhimi shkencor, shërbimet, kompleksi agro-industrial, sfera e kredisë dhe ajo financiare.
Ndarja private e punës është procesi i ndarjes së industrive individuale brenda kuadrit të llojeve të mëdha të prodhimit. Inshtë e natyrshme në lëshimin e produkteve të gatshme homogjene ose të ngjashme, të bashkuara nga uniteti teknik dhe teknologjik. Ndarja private e punës përfshin edhe degë dhe nën-degë të veçanta dhe industri të veçanta. Për shembull, në industri mund të emërtohen industri të tilla si inxhinieri mekanike, metalurgji, miniera, të cilat, nga ana tjetër, përfshijnë një numër nënsektorësh. Pra, në inxhinierinë mekanike, ka më shumë se shtatëdhjetë nënsektorë dhe industri, përfshirë ndërtimin e makinerive, ndërtimin e makinave të transportit, industrinë elektrike, elektronike. Kjo ndarje është tipike për të gjitha llojet e tjera të mëdha të prodhimit të listuara më sipër.
Një ndarje e vetme e punës karakterizon izolimin e prodhimit të përbërësve individualë përbërës të produkteve të gatshme, si dhe izolimin e operacioneve individuale teknologjike. Ai përfshin ndarjen e punës të detajuar, njësi për njësi (prodhimi i pjesëve, montimeve, përbërësve) dhe operacional (operacionet teknologjike për përpunimin fizik, elektrofizik, elektrokimik). Një ndarje e vetme e punës, si rregull, bëhet brenda kornizës së ndërmarrjeve individuale.
Historikisht, tendenca në zhvillimin e ndarjes shoqërore të punës u përcaktua nga kalimi nga një ndarje e përgjithshme në një ndarje të veçantë dhe nga një ndarje e veçantë në një ndarje të vetme të punës. Në këtë drejtim, mund të thuhet se në zhvillimin e tij ndarja shoqërore e punës kaloi në tre faza, në secilën prej të cilave ndarja e përgjithshme e punës, e veçanta, individuale, ishte vendimtare. Sidoqoftë, me sa duket, nuk ia vlen të absolutizohet kjo skemë e zhvillimit të ndarjes shoqërore të punës. Më poshtë do të tregohet se secili lloj i mëvonshëm i ndarjes së punës mund të bëhet baza fillestare për vendosjen e llojeve historikisht të mëparshme të ndarjes së tij.
Format e shfaqjes së ndarjes së punës
Format e shfaqjes së ndarjes shoqërore të punës përfshijnë diferencimin, specializimin, universalizimin dhe diversifikimin.
Diferencimi
Diferencimi konsiston në procesin e izolimit, të "shkëputur" të industrive individuale, për shkak të specifikave të mjeteve të prodhimit, teknologjisë dhe punës së përdorur. Me fjalë të tjera, ky është procesi i ndarjes së prodhimit shoqëror në gjithnjë e më shumë lloje të reja të veprimtarisë. Për shembull, më parë një prodhues i mallrave ishte i angazhuar jo vetëm në prodhimin e ndonjë malli, por edhe në shitjen e tyre. Tani ai përqendroi të gjithë vëmendjen e tij në prodhimin e mallrave, ndërsa një entitet tjetër ekonomik, plotësisht i pavarur, është i angazhuar në zbatimin e tyre. Kështu, një aktivitet i vetëm ekonomik u diferencua në dy varietete të tij, secila prej të cilave funksionale tashmë ekzistonte brenda këtij uniteti.
Specializimi
Specializimi duhet të dallohet nga diferencimi. Specializimi bazohet në diferencim, por zhvillohet në bazë të përqendrimit të përpjekjeve në një gamë të ngushtë produktesh. Specializimi, si të thuash, konsolidon dhe thellon procesin e diferencimit. Në shembullin e mësipërm, ka pasur një ndarje të prodhimit nga shitjet (tregtia). Supozoni se një prodhues i mallrave prodhoi lloje të ndryshme mobiljesh, por më vonë vendosi të përqëndrojë përpjekjet në prodhimin e grupeve të dhomave të gjumit. Prodhuesi i mallrave nuk braktisi prodhimin e mobiljeve, por riorganizoi prodhimin në bazë të zëvendësimit të instrumenteve universale të punës me ato të specializuara; fuqia punëtore zgjidhet gjithashtu duke marrë parasysh përfitimet e përvojës dhe njohurive në këtë fushë specifike të veprimtarisë. Sigurisht, ka shumë konventa dhe gjendje kalimtare, por megjithatë është e nevojshme të bëhet dallimi midis këtyre dy koncepteve - diferencimi dhe specializimi.
Universalizimi
Universalizimi është e kundërta e specializimit. Bazohet në prodhimin ose shitjen e një game të gjerë të mallrave dhe shërbimeve. Një shembull është prodhimi i të gjitha llojeve dhe llojeve të mobiljeve dhe madje edhe prodhimi i enëve të kuzhinës, takëmeve në një ndërmarrje. Një analog i një prodhimi të tillë në tregti mund të jetë një dyqan.
Sa i përket përqendrimit të prodhimit, ai gjen manifestimin e tij teknik në përqendrimin gjithnjë në rritje të mjeteve të prodhimit (makineri, pajisje, njerëz, lëndë të para) dhe punës brenda një ndërmarrjeje. Sidoqoftë, drejtimi i zhvillimit të prodhimit varet nga natyra e përqendrimit të tyre: ose do të ndjekë rrugën e universalizimit, ose specializimit. Kjo është për shkak të shkallës së homogjenitetit të teknologjisë dhe teknologjive të aplikuara dhe lëndëve të para, dhe, rrjedhimisht, fuqisë punëtore.
Diversifikimi
Diversifikimi i prodhimit meriton vëmendje të veçantë. Diversifikimi duhet kuptuar si zgjerim i gamës së produkteve. Kjo arrihet në dy mënyra. E para është diversifikimi i tregut. Karakterizohet nga zgjerimi i gamës së mallrave të prodhuar që tashmë janë prodhuar nga ndërmarrje të tjera. Në të njëjtën kohë, mjaft shpesh procesi i një diversifikimi të tillë shoqërohet me blerje ose bashkime me ndërmarrjet që prodhojnë të njëjtat produkte. Gjëja kryesore është se në këtë rast, si rregull, nuk ka pasurim të gamës së mallrave që i ofrohen blerësit.
Mënyra e dytë është diversifikimi i prodhimit, i cili lidhet drejtpërdrejt me përparimin shkencor dhe teknologjik (STP), me shfaqjen e mallrave dhe teknologjive cilësisht të reja. Ky lloj diversifikimi, në kontrast me diversifikimin e tregut, formon dhe kënaq nevojat e mëparshme inekzistente ose plotëson nevojat ekzistuese me një produkt ose shërbim të ri. Si rregull, diversifikimi i prodhimit është i lidhur ngushtë me prodhimin ekzistues në kjo ndërmarrje dhe organikisht rritet prej saj.
Brenda kuadrit të diversifikimit të prodhimit, duhet bërë një dallim midis diversifikimit teknologjik, detajeve dhe produktit. Zhvillimi më i madh është diversifikimi i produktit. Pra, me ndihmën e të njëjtave operacione teknologjike, pjesë, kuvende, përbërës, është e mundur të mblidhen produkte të gatshme, produkte që janë shumë të ndryshme në qëllimin e tyre funksional. Por kjo bëhet e mundur vetëm në kontekstin e vendosjes së procesit të diversifikimit të lëshimit të përbërësve të përbërë të produkteve të gatshme. Diversshtë diversifikimi industrial, si rezultat i përparimit shkencor dhe teknologjik, që çoi në një ndryshim në tendencat e zhvillimit të ndarjes së përgjithshme, private dhe individuale të punës.
Tendencat moderne në zhvillimin e ndarjes së punës
Zakonshmëria konstruktive dhe teknologjike e produkteve
Pra, le të marrim parasysh tendencat aktuale në zhvillimin e ndarjes sociale të punës. Para së gjithash, ne vërejmë se nën ndikimin e përparimit shkencor dhe teknologjik, ngjashmëria konstruktive dhe teknologjike e llojeve të prodhuara të produkteve, kryesisht asambleve, pjesëve dhe përbërësve, po shfaqet gjithnjë e më shumë. Kështu, rreth 60-75% e pajisjeve dhe automjeteve moderne përbëhen nga njësi dhe pjesë të ngjashme ose identike. Kjo është pasojë e diversifikimit të detajuar dhe teknologjik.
Diversifikimi i prodhimit shoqëror nuk mund të ndikojë në diferencimin sektorial. Në kushtet e shkallëve të pashembullt të diversifikimit të produktit, parimi i diferencimit sektorial ra në kundërshtim me tendencat e ndarjes shoqërore të punës, kërkesat e përparimit shkencor dhe teknologjik.
Zakonshmëria në rritje konstruktive dhe teknologjike e masës gjithnjë në rritje të llojeve të ndryshme të produkteve krijon një proces kompleks dhe kontradiktor të izolimit real të prodhimit të produkteve të gatshme dhe përbërësve të tyre përbërës. Fakti është se shumë lloje të produkteve të të njëjtit sektor ekonomik janë strukturisht të papajtueshëm me njëri -tjetrin për sa i përket njësive, kuvendeve, pjesëve dhe përbërësve, ndërsa produktet e industrive të tjera kanë shumë elementë të përbashkët me to në një kuptim konstruktiv. Për shembull, nuk ka asgjë të përbashkët midis makinave dhe kamionëve, përveç parimeve të funksionimit të tyre dhe emrave të njësive dhe pjesëve, ndërsa këto të fundit kanë shumë përbërës identikë me produktet e klasës përkatëse të ndërtimit të rrugës, traktorit , dhe makineri bujqësore.
Rritja e një ndarjeje të vetme në një herës
Prodhimi modern i produkteve përbërëse, me sa duket, është në atë fazë të zhvillimit të tij, në të cilin prodhimi i tyre ka shkuar përtej kornizës së ndërmarrjeve individuale dhe tashmë ka arritur izolimin në industri të veçanta. Dalja e një ndarjeje të vetme të punës jashtë ndërmarrjes shoqërohet në mënyrë të pashmangshme dhe objektive me zhvillimin e një tendence tjetër - rritjen e një ndarjeje të vetme të punës në një të veçantë. Për sa kohë që prodhimi i specializuar i specializuar i produkteve përbërëse mbetet i lidhur ngushtë me një produkt përfundimtar, megjithatë, mund të flitet me devijime të caktuara, dhe nganjëherë të rëndësishme, për një ndarje të vetme të punës. Kur, megjithatë, një prodhim i tillë mbyll në vetvete një kompleks teknik, teknologjik, organizativ, lidhjet ekonomike për prodhimin e një numri produktesh përfundimtare, atëherë ai merr një rëndësi të pavarur, të barabartë, dhe nganjëherë të paracaktuar në lidhje me zgjedhjen e drejtimeve për zhvillimin e industrive që prodhojnë produkte të gatshme.
Zhvillimi i specializimit të detajuar dhe teknologjik të prodhimit brenda shoqërisë krijon bazën për kalimin nga bashkëpunimi i thjeshtë (bazuar në ndarjen e punës sipas llojeve, llojeve, llojeve të produkteve) në kompleks, bazuar në kombinimin e industrive të hollësishme dhe teknologjikisht shumë të specializuara brenda komplekseve industriale, sesa ndërmarrjeve individuale, shoqatave ... Me rritjen e industrive të veçanta për prodhimin e njësive, pjesëve, përbërësve dhe identifikimin e përbashkëtësisë së tyre konstruktive dhe teknologjike, bëhet integrimi i industrive identike. Kjo çon në formimin e industrive dhe industrive të pavarura për prodhimin e produkteve ndër-industriale.
Përmbajtja ekonomike e këtyre proceseve qëndron në faktin se lidhja e ngurtë e përbërësit në një lloj të caktuar produkti të përfunduar tregon rolin mbizotërues të vlerës së përdorimit të një produkti të pjesshëm dhe, përkundrazi, përdorimin e një produkti të pjesshëm në një produkt. gamë të gjerë të produkteve - roli kryesor i vlerës. Mund të thuhet se sa më shumë vlera e përdorimit mbizotëron në këmbim, aq më e gjerë është shkalla e ndarjes së njësisë së punës, aq më shpesh dhe më urgjentisht shfaqet vlera e këmbimit, aq më i dukshëm është zhvillimi i ndarjes private të punës. Prandaj, me rritjen e një ndarjeje të vetme të punës në një ndarje të veçantë të punës, fiton një pjesë në rritje e produkteve të pjesshme kuptim i pavarur si një mall, i cili tregon një fazë të re në zhvillimin e prodhimit të mallrave, marrëdhënieve të tregut.
Roli në rritje i ndarjes private të punës në procesin e zhvillimit të mëtejshëm të prodhimit industrial manifestohet, nga njëra anë, në formimin e industrive ndërsektoriale për prodhimin e gjysëm-produkteve të lidhura në mënyrë konstruktive dhe teknologjikisht, dhe nga ana tjetër, në integrimin e industrive dhe industrive të ndërlidhura por të ndara në komplekset industriale.
Ndarja private e punës si bazë e ndarjes së saj të përgjithshme
Tendenca e konsideruar e ndarjes private të punës, natyrisht, nuk përjashton zhvillimin e saj në kanalin tradicional - brenda kuadrit të ndarjes së punës. Në të njëjtën kohë, lloje të ndryshme të veprimtarisë së punës, që lindin, transformohen dhe izolohen, duke krijuar kështu bazën për formimin e llojeve të reja të mëdha të veprimtarisë ekonomike. Këto formacione të reja përfshijnë shërbimet, kompleksin agro-industrial (AIC), infrastrukturën, prodhimin shkencor. Këto të reja sfera të mëdha prodhimi shoqëror i formuar në mënyrë cilësore bazë të re- duke integruar industritë individuale, d.m.th. në bazë të një ndarje private të punës. Kështu, kompleksi agro-industrial u formua në bazë të industrive që i shërbenin bujqësisë dhe prodhimit bujqësor. Shërbimet e furnizimit të integruar me ngrohje, furnizim me energji, objekte me gaz. Si pasojë, aktualisht nuk ka një "rritje" të ndarjes private të punës jashtë asaj të përgjithshme, por, përkundrazi, formimi i një ndarje të përgjithshme të punës në bazë të së veçantës.
Duke marrë parasysh aspekte të ndryshme të ndarjes së punës, do të doja të tërhiqja vëmendjen tuaj në faktin se sa më e gjerë dhe më e thellë të jetë ndarja e punës, aq më shumë forca prodhuese ka një shoqëri. A. Smith e quajti ndarjen e punës forcën kryesore të zhvillimit ekonomik. Ai personifikon forcën prodhuese shoqërore që lind nga forma e organizimit të punës dhe menaxhimit të prodhimit. Ndonjëherë kjo forcë prodhuese ka pak vlerë për shoqërinë, por jep një kthim të madh, të shprehur në rritjen e produktivitetit shoqëror të punës.
Tendencat në zhvillimin e ndarjes së punës si një formë universale e ekzistencës së prodhimit shoqëror bëjnë të mundur përcaktimin e drejtimeve më të rëndësishme për përmirësimin e marrëdhënieve ekonomike. Rrjedhimisht, marrëdhëniet ekonomike përfaqësojnë guaskën shoqërore të ekzistencës dhe zhvillimit të ndarjes së punës. Çdo ndryshim në sistemin e ndarjes së punës ndikon menjëherë në sistemin e marrëdhënieve midis njësive ekonomike: midis disa prej tyre, lidhjet ekonomike pushojnë, ndërsa midis të tjerëve, përkundrazi, ato lindin. Pra, ndarja shoqërore e punës dhe shoqërizimi i saj pasqyrojnë materiale dhe teknike (forca prodhuese) dhe socio-ekonomike ( marrëdhëniet e prodhimit) anën e prodhimit shoqëror.
Socializimi i punës dhe prodhimit
Zgjerimi dhe thellimi i ndarjes së punës presupozojnë kushtëzimin reciprok dhe paracaktimin e llojeve të veçanta të veprimtarisë dhe e bëjnë të pamundur që ata të ekzistojnë pa njëri -tjetrin. Në këtë drejtim, mund të konkludojmë se me procesin e thellimit dhe zgjerimit të ndarjes së punës, procesi i shoqërizimit të tij po zhvillohet njëkohësisht. Socializimi i punës është procesi i tërheqjes së llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës, të lidhura ose nga shkëmbimi i veprimtarisë së punës drejtpërdrejt, ose nga rezultatet ose produktet e saj, në një proces të vetëm social të punës.
Llojet e konsideruara, llojet e ndarjes së punës dhe format e zbatimit të tyre, si dhe tendencat në zhvillimin e tij, shënojnë procesin e bashkimit të sferave të ndara dhe subjekteve ekonomike në një proces të vetëm të prodhimit të shoqëruar. Gjatë përparimit teknik dhe socio-ekonomik, lloje të ndryshme të veprimtarisë kombinohen, sepse shumica e mallrave moderne janë rezultat i aktiviteteve të një mase njerëzish, disa prej të cilëve janë të angazhuar në prodhimin e pjesë individuale, të tjerët - kuvende, njësi të treta, pjesë përbërëse të katërt, të pestë - duke kryer operacione teknike individuale, të gjashtën - duke montuar dhe përfunduar produktet e gatshme. Bashkimi i proceseve të fragmentuara të prodhimit të industrive dhe sferave të ndryshme Ekonomia kombëtare në një proces të vetëm të prodhimit shoqëror quhet socializimi i prodhimit.
Shoqërizimi i prodhimit është një unitet kontradiktor i shoqërizimit të punës dhe mjeteve të prodhimit, i cili përmbahet në vetë procesin e punës, i cili supozon si këtë ose atë formë të bashkëveprimit të forcës së punës totale, dhe këtë ose atë formë të shoqëruar të funksionimin e mjeteve të prodhimit. Prandaj, ata mund të plotësojnë njëri -tjetrin ose të zhvillohen në drejtime të kundërta, duke hyrë në konflikt.
Në të njëjtën kohë, në marrëdhëniet e shoqërizimit të mjeteve të prodhimit, është e nevojshme të dallohen dy aspekte: shoqërizimi i mjeteve të prodhimit si një faktor prodhimi, d.m.th. si përmbajtje materiale e procesit të shoqërizimit dhe si objekt i marrëdhënieve pronësore. Prandaj, në shoqërizimin e mjeteve të prodhimit, është e nevojshme të shihen si faktori material ashtu edhe material dhe marrëdhëniet socio-ekonomike.
Ndarja e punës, shoqërizimi i saj dhe shoqërizimi i mjeteve të prodhimit janë të ndërlidhura ngushtë dhe plotësojnë njëra -tjetrën. Ndërlidhja midis tyre është e lëvizshme aq sa baza materiale dhe teknike e prodhimit shoqëror në vetvete është e ndryshueshme, d.m.th. forcat prodhuese, ndarja dhe shoqërizimi i punës, dhe në çfarë mase format e pronësisë janë në gjendje të evoluojnë në drejtim të shoqërizimit të mjeteve të prodhimit në përputhje me kërkesat e zhvillimit të forcave prodhuese.
Ashtu si në rastin e ndarjes teknike të punës, vetë natyra e mjeteve të prodhimit të përdorur ndryshon si parimin dhe shkallën e ndërveprimit të tyre, ashtu edhe ndërveprimin me fuqi punëtore... Prandaj, shoqërizimi i mjeteve të prodhimit si forca prodhuese nuk varet nga forma shoqërore e menaxhimit.
Sidoqoftë, është e nevojshme të kuptohet se mjetet e prodhimit mund të funksionojnë jashtë marrëdhënieve ekonomike, marrëdhëniet pronësore mbizotëruese, dhe për këtë arsye forma shoqërore e funksionimit të tyre ndikon në socializimin e mjeteve të prodhimit si forca prodhuese.
Pra, para ardhjes së prodhimit të makinerisë, pronësia individuale, kapitali individual, ishte dominuese, e cila më pas, falë akumulimit të vet, kaloi në prodhimin prodhues (ndarja prodhuese e punës). Sidoqoftë, shfaqja e makinave dhe përdorimi i tyre në prodhim hapi rrugën për një ndarje cilësisht të re të punës dhe shoqërizimin e prodhimit bazuar në bashkimin e kapitaleve të veçantë në kapital shoqëror në formën e shoqërive aksionare. Pavarësisht nga natyra private e kësaj forme korporative të pronësisë, në mënyrën e saj të funksionimit ajo vepron si një forcë e integruar shoqërore, si kapital social. Kështu, kapitali privat, duke mos arritur të sigurojë ndarjen e duhur të punës dhe shoqërizimin e prodhimit, u detyrua të shndërrohet në një formë shoqërore.
Kuptimi i procesit të shoqërizimit të mjeteve të prodhimit në aspektet e tij materiale, teknike dhe sociale në lidhje me shoqërizimin e punës lejon, në një përafrim të parë, të merret parasysh dinamika e prodhimit shoqëror. Impulsi i parë në zhvillimin e tij vjen nga forcat prodhuese, por transformimi i tij real (si dhe përdorimi ekonomik, funksionimi i forcave të reja prodhuese) fillon të ndodhë vetëm me fillimin e ndryshimeve në sistemin e marrëdhënieve ekonomike.
Prodhimi humbet karakterin e tij privat dhe bëhet një proces shoqëror për shkak të varësisë absolute të prodhuesve nga njëri -tjetri, kur mjetet e prodhimit, edhe nëse ato janë pronë e individëve, shfaqen si publike për shkak të marrëdhënies së tyre me prodhimin. Po kështu, puna në ndërmarrjet individuale rezulton të jetë vërtet e socializuar brenda kuadrit të një procesi të vetëm prodhimi. Në këtë drejtim, do të doja të tërhiqja vëmendjen tuaj në pikat e mëposhtme të shoqërizimit të mjeteve të prodhimit dhe punës si përbërës të një procesi të vetëm të shoqërizimit të prodhimit.
Shoqërizimi i mjeteve të prodhimit mund të marrë format e mëposhtme. Së pari, nga përqendrimi i kapitalit, d.m.th. duke rritur madhësinë e tij përmes akumulimit të investimeve në prodhimin e një pjese të fitimit.
Së dyti, bazuar në centralizimin e kapitalit, d.m.th. rritja e tij për shkak të thithjes së konkurrentëve të dobët ose bashkimit të kapitalit relativisht ekuivalent në një tërësi të vetme. Proceset e marrjes dhe bashkimit çojnë në formimin e kapitalit oligopolistik dhe monopol, i cili nuk mund të funksionojë jashtë mbikëqyrjes shtetërore, dhe kur kushte të caktuara mund të presë shtetëzimin.
Sidoqoftë, shkalla shumë më e madhe e shoqërizimit real të mjeteve të prodhimit mishërohet nga kapitali i korporatës me sistemin e tij të pjesëmarrjes në kontrollin financiar të degëve, divizioneve, filialeve dhe nipërve, nipërve, ndërmarrjeve të lidhura, si dhe dhjetëra mijëra "të pavarur" "Ndërmarrjet që rezultojnë të jenë të lidhura fort teknologjikisht, teknikisht, organizativisht. ekonomikisht me kapitalin korporativ nga një sistem marrëveshjesh mbi bashkëpunimin shkencor, teknik dhe industrial. I gjithë ky grup, me sa duket, është ligjërisht ndërmarrjet e pavarura funksionon si një tërësi e vetme, si kapital shoqëror në një proces të vetëm riprodhimi të korporatës.
Në të njëjtën kohë, larg çdo shoqërizimi të mjeteve të prodhimit, një rritje e kapitalit, personifikon shoqërizimin e punës dhe prodhimit. Formalisht, mund të ketë një shfaqje të shoqërizimit të mjeteve të prodhimit dhe punës, ndërsa ato funksionojnë në industri krejtësisht të palidhura. Kjo gjithashtu mund të vërehet brenda kuadrit të kapitalit të korporatës, kur vepron si një konglomerat, d.m.th. shoqatat e industrive dhe shërbimeve të ndryshme, të cilat janë lloje të ndryshme të aktivitetit ekonomik. Nuk ka bashkëpunim të punës midis lidhjeve individuale të prodhimit dhe shkëmbimit të rezultateve të aktivitetit ekonomik.
Shtë e nevojshme të bëhet dallimi midis socializimit të drejtpërdrejtë (të drejtpërdrejtë) dhe të ndërmjetësuar (indirekt) të punës. Në të njëjtën kohë, bashkëpunimi i tij është i një rëndësie të madhe, i cili mund të realizohet në formën e një shkëmbimi të drejtpërdrejtë të aktivitetit të punës brenda një njësie të veçantë ekonomike (ndërmarrje) dhe në formën e një shkëmbimi të rezultateve të veprimtarisë së punës bazuar në zbatimi i bashkëpunimit të prodhimit në prodhimin e llojeve të caktuara të produkteve ose nënprodukteve. Në rastin e fundit, puna e punëtorëve të ndërmarrjeve individuale vepron si një pjesë e punës së punëtorëve kolektivë që marrin pjesë në bashkëpunim në prodhimin e produkteve të caktuara. Si rezultat, puna e të gjithë pjesëmarrësve në prodhim merr karakterin shoqëror të një punëtori të përgjithshëm në një zonë të caktuar të prodhimit. Në kushtet e përparimit shkencor dhe teknologjik, një masë e madhe ndërmarrjesh tërhiqen në një proces të vetëm prodhimi ndërsektorial të bazuar në punë vërtet bashkëpunuese, edhe nëse kjo e fundit ndërmjetësohet nga marrëdhëniet mall-para.
Kështu, nevoja për një shkëmbim të vazhdueshëm të frutave të punës së specializuar paracakton natyrën bashkëpunuese të marrëdhënieve në prodhimin e mallrave dhe shërbimeve. Bashkëpunimi prodhues është bashkimi i operacioneve të veçanta të prodhimit ose lëshimeve të veçanta të njësive dhe pjesëve të nevojshme për prodhimin e produkteve përfundimtare në një proces të vetëm prodhimi.
përfundimet
1. Ndarja e punës është një proces historik i izolimit të llojeve të ndryshme të punës në prodhim të pavarur ose të ndërlidhur, ndërsa shoqërizimi i punës synon tërheqjen e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës drejtpërdrejt ose tërthorazi duke u shkëmbyer në një proces të vetëm të prodhimit shoqëror. Me
2. Ndarja e punës është e tre llojeve: natyrore, teknike dhe sociale. Ndarja natyrore e punës është e paracaktuar nga ndarja e aktivitetit të punës sipas gjinisë dhe moshës, ajo teknike - nga natyra e pajisjeve dhe teknologjisë së përdorur, ndarja sociale e punës - nga natyra e marrëdhënieve ekonomike, e shprehur në çmime dhe kosto , oferta dhe kërkesa, etj.
3. Brenda kuadrit të ndarjes shoqërore të punës, është e nevojshme të bëhet dallimi midis ndarjes individuale, private dhe të përgjithshme të punës. E para karakterizon ndarjen e punës brenda ndërmarrjes, e dyta - brenda kornizës së industrive individuale, e treta - brenda kufijve të sferave të mëdha të prodhimit shoqëror.
4. Format e shfaqjes së ndarjes së punës janë diferencimi, specializimi, universalizimi dhe diversifikimi. Diferencimi shpreh çdo proces të izolimit të llojeve të caktuara të aktiviteteve prodhuese. Specializimi shpreh një lloj diferencimi që karakterizohet nga përqendrimi i mjeteve të prodhimit dhe punës në prodhimin e një game të ngushtë të produkteve, ndërsa universalizimi, përkundrazi, shoqërohet me përqendrimin e mjeteve të prodhimit dhe punës në rregull për të prodhuar një gamë të gjerë produktesh. Diversifikimi kuptohet si zgjerimi i gamës së produkteve nga ndërmarrja.
5. Ndarja e punës, duke vepruar në forma dhe forma të ndryshme të shfaqjes së saj, është një parakusht përcaktues për zhvillimin e prodhimit të mallrave dhe marrëdhënieve të tregut, pasi përqendrimi i përpjekjeve të punës në prodhimin e një game të ngushtë të produkteve ose në lloje të caktuara i detyron prodhuesit e mallrave të hyjnë në një marrëdhënie shkëmbimi në mënyrë që të marrin atë që u mungon e mira.
Zhvillimi ekonomik bazohet në krijimin e vetë natyrës - ndarjen e funksioneve midis njerëzve, bazuar në gjininë, moshën, karakteristikat fizike, fiziologjike dhe të tjera. Mekanizmi i bashkëpunimit ekonomik supozon se disa grupe ose individë janë të fokusuar në kryerjen e një lloji të caktuar të punës në mënyrë strikte, ndërsa të tjerët janë të angazhuar në aktivitete të tjera.
Ekzistojnë disa përkufizime të ndarjes së punës. Këtu janë vetëm disa prej tyre.
Ndarja e punës është një proces historik i izolimit, konsolidimit, modifikimit të llojeve të caktuara të veprimtarisë, i cili zhvillohet në format shoqërore të diferencimit dhe zbatimin e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Ndarja e punës në shoqëri po ndryshon vazhdimisht, dhe vetë sistemi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës po bëhet gjithnjë e më komplekse, pasi vetë procesi i punës po bëhet më kompleks dhe duke u thelluar.
Ndarja e punës (ose specializimi) është parimi i organizimit të prodhimit në ekonomi, sipas të cilit një individ është i angazhuar në prodhimin e një të mire të veçantë. Falë funksionimit të këtij parimi, me një sasi të kufizuar burimesh, njerëzit mund të marrin shumë më tepër përfitime sesa nëse secili do t'i siguronte vetes gjithçka që i nevojitet.
Gjithashtu bëni dallimin midis ndarjes së punës në një kuptim të gjerë dhe të ngushtë (sipas K. Marksit).
Në një kuptim të gjerë, ndarja e punës është një sistem i ndryshëm në karakteristikat e tyre dhe ndërvepron njëkohësisht me njëri -tjetrin lloje të punës, funksione prodhimi, profesione në përgjithësi ose agregatet e tyre, si dhe një sistem marrëdhëniesh shoqërore mes tyre. Diversiteti empirik i profesioneve konsiderohet nga statistikat ekonomike, ekonomia e punës, shkencat sektoriale ekonomike, demografia, etj. Përshkruhet ndarja territoriale, përfshirë atë ndërkombëtare gjeografia ekonomike... Për të përcaktuar raportin e funksioneve të ndryshme të prodhimit nga pikëpamja e rezultatit të tyre material, K. Marks preferoi të përdorte termin "shpërndarje e punës".
Në kuptimin e ngushtë, ndarja e punës është ndarja shoqërore e punës si një veprimtari njerëzore në thelbin e saj shoqëror, i cili, në kontrast me specializimin, është një marrëdhënie shoqërore historikisht kalimtare. Specializimi i punës është ndarja e llojeve të punës sipas lëndës, e cila shpreh drejtpërdrejt përparimin e forcave prodhuese dhe kontribuon në të. Shumëllojshmëria e specieve të tilla korrespondon me shkallën e asimilimit njerëzor të natyrës dhe rritet së bashku me zhvillimin e saj. Sidoqoftë, në formacionet e klasave, specializimi nuk kryhet si një specializim i aktiviteteve integrale, pasi ai vetë ndikohet nga ndarja shoqërore e punës. Ky i fundit shpërbëhet aktiviteti njerëzor për funksione dhe operacione të tilla të pjesshme, secila prej të cilave në vetvete nuk posedon më natyrën e veprimtarisë dhe nuk vepron si një mënyrë riprodhimi nga një person i tij marrëdhëniet shoqërore, kultura e saj, e saj pasuri shpirtërore dhe veten si person. Këto funksione të pjesshme nuk kanë kuptim ose logjikë të tyren; domosdoshmëria e tyre shfaqet vetëm si kërkesa që u imponohen nga jashtë nga sistemi i ndarjes së punës. Kjo është ndarja e punës materiale dhe shpirtërore (mendore dhe fizike), ekzekutive dhe menaxheriale, funksioneve praktike dhe ideologjike, etj. Shprehja e ndarjes shoqërore të punës është ndarja e sferave të prodhimit material, shkencës, artit, etj., Si sfera të veçanta, si dhe copëtimi i tyre. Ndarja e punës në mënyrë të pashmangshme rritet historikisht në një ndarje klasore.
Për shkak të faktit se anëtarët e shoqërisë filluan të specializohen në prodhimin e mallrave të caktuara, profesionet u shfaqën në shoqëri - lloje të veçanta të veprimtarisë që lidhen me prodhimin e ndonjë të mire.
Ndarja e punës në një organizatë kuptohet si përcaktimi i aktiviteteve të njerëzve në procesin e punës së përbashkët.
Ndarja e punës përfshin specializimin e interpretuesve individualë në kryerjen e një pjese të caktuar duke punuar së bashku, të cilat nuk mund të kryhen pa koordinim të qartë të veprimeve të punëtorëve individualë ose grupeve të tyre.
Ndarja e punës karakterizohet nga karakteristika cilësore dhe sasiore. Ndarja e punës sipas cilësia atributi përfshin izolimin e llojeve të punës sipas kompleksitetit të tyre. Kryerja e një pune të tillë kërkon njohuri të veçanta dhe aftësi praktike. Ndarja e punës sipas sasiore atributi siguron vendosjen e një proporcionaliteti të caktuar midis llojeve cilësisht të ndryshme të punës. Tërësia e këtyre veçorive paracakton kryesisht organizimin e punës në tërësi.
Sigurimi i një ndarje racionale të punës në ndërmarrje brenda kuadrit të njërës ose tjetrës kolektive të punës(brigada, siti, dyqani, ndërmarrja) është një nga fushat e rëndësishme për përmirësimin e organizimit të punës. Planifikimi dhe pajisja e vendeve të punës, mirëmbajtja e tyre, metodat dhe teknikat e punës, rregullimi i tij, pagesa dhe sigurimi i kushteve të favorshme të punës varen kryesisht nga zgjedhja e formave të ndarjes. Ndarja e punës në ndërmarrje, në dyqan përcakton proporcionet sasiore dhe cilësore midis llojeve individuale të punës, përzgjedhjes dhe vendosjes së punëtorëve në procesin e prodhimit, trajnimit të tyre dhe trajnimit të avancuar.
Format e zgjedhura në mënyrë korrekte të ndarjes së punës dhe bashkëpunimi i saj bëjnë të mundur sigurimin e një ngarkese racionale të punës të punëtorëve, koordinimin dhe sinkronizimin e saktë në punën e tyre, dhe zvogëlimin e kohës së humbur dhe pajisjeve të humbura. Në fund të fundit, sasia e kostove të punës për njësi të prodhimit dhe, rrjedhimisht, niveli i produktivitetit të punës varen nga format e ndarjes së punës. Ky është thelbi ekonomik i ndarjes racionale të punës.
Në të njëjtën kohë, roli i aspektit shoqëror të ndarjes së punës të bazuar shkencërisht është i rëndësishëm. Zgjedhja e saktë e formave të ndarjes së punës kontribuon në një rritje të përmbajtjes së punës, e cila siguron kënaqësinë e punëtorëve me punën e tyre, zhvillimin e kolektivizmit dhe shkëmbimit, rritjen e përgjegjësisë për rezultatet e punës kolektive dhe forcimin e punës disipline.
Në ndërmarrjet, dallohen llojet e mëposhtme të ndarjes së punës: teknologjike, funksionale, profesionale dhe kualifikuese.
Teknologjike ndarja e punës nënkupton ndarjen e grupeve të punëtorëve në bazë të performancës së tyre të punës teknologjikisht homogjene në faza individuale, lloje të punës dhe operacioneve (në ndërmarrjet e makinerisë dhe përpunimit të metaleve-shkritore, farkëtar, përpunim, montim dhe të tjera punime; në ndërmarrjet minerare - punimet përgatitore dhe pastruese të minierave; në ndërmarrjet e prodhimit të stofit të industrisë së tekstilit - fshirja, hapja, kartoni, rripi, rrotullimi, tjerrja, gjarpërimi, dredha -dredha, madhësia, gërshetimi dhe punë të tjera). Brenda kuadrit të ndarja teknologjike puna në lidhje me lloje të caktuara të punës, për shembull, kuvendi, në varësi të shkallës së copëzimit të proceseve të punës, bën dallimin midis ndarjes operacionale, të detajuar dhe subjektit të punës.
Ndarja teknologjike e punës përcakton kryesisht funksionale, profesionale dhe ndarja e kualifikimit punës në ndërmarrje. Kjo ju lejon të përcaktoni nevojën për punëtorë sipas profesionit dhe specializimit, nivelin e specializimit të punës së tyre.
Funksionale ndarja e punës ndryshon në rol grupet individuale punëtorët në procesin e prodhimit. Mbi këtë bazë, para së gjithash, ka dy grupe të mëdha punëtorët - bazë dhe shërbim (ndihmës). Secili nga këto grupe ndahet në nëngrupe funksionale (për shembull, një grup punonjësish shërbimi - në nëngrupe të punësuar në operacionet e riparimit, komisionimit, instrumentalit, ngarkimit dhe shkarkimit, etj.).
Sigurimi i raportit të saktë të numrit të punonjësve kryesorë dhe ndihmës në ndërmarrje në bazë të një ndarje racionale funksionale të punës së tyre, një përmirësim i rëndësishëm në organizimin e punës së punonjësve të shërbimit janë rezerva të rëndësishme për rritjen e produktivitetit të punës në industri.
Profesionale ndarja e punës kryhet në varësi të specializimit profesional të punëtorëve dhe përfshin kryerjen e punës në vendin e punës në një profesion të veçantë (specialitet). Bazuar në vëllimin e secilit lloj të këtyre punimeve, është e mundur të përcaktohet nevoja për punëtorë sipas profesionit për vendin, punëtorinë, prodhimin, ndërmarrjen dhe shoqatën në tërësi.
Kualifikuese ndarja e punës është për shkak të kompleksitetit të ndryshëm, që kërkon një nivel të caktuar të njohurive dhe përvojës së punëtorëve. Për secilin profesion, përcaktohet përbërja e operacioneve ose punës shkallë të ndryshme vështirësitë, të cilat grupohen sipas kategorive të caktuara të pagave të punës.
Procesi i përmirësimit të ndarjes së punës duhet të jetë i vazhdueshëm, duke marrë parasysh ndryshimin e vazhdueshëm të kushteve të prodhimit, duke kontribuar në arritjen e treguesve më të mirë të veprimtarisë prodhuese.
Zhvillimi i masave për të përmirësuar ndarjen e punës zakonisht paraprihet nga një vlerësim sasior i ndarjes së punës. Për këtë, llogaritet koeficienti i ndarjes së punës ( Cr.t), rekomanduar nga Instituti Kërkimor i Punës. Karakterizon shkallën e specializimit të punëtorëve dhe llogaritet duke marrë parasysh kohën e kaluar prej tyre për të kryer funksione që korrespondojnë me kualifikimet e tyre dhe të parashikuara nga detyrat e prodhimit, sipas formulës
P TOR r.t =1 - /t cm * np (1)
ku është koha e kaluar për kryerjen e funksioneve që nuk parashikohen në librin referues të tarifave dhe kualifikimeve për punëtorët e këtij profesioni, min;
Koha e shpenzuar për kryerjen e funksioneve që nuk parashikohen në dokumentacionin teknologjik, min;
tcm - kohëzgjatja e ndërrimit, min;
np- numrin e përgjithshëm (listën e pagave) të punëtorëve në ndërmarrje, njerëz;
Humbja totale e kohës së punës në të gjithë ndërmarrjen e lidhur me kohën e ndërprerjes për teknikë dhe arsyet organizative, si dhe shkelje të disiplinës së punës.
Nga formula e mësipërme mund të shihet se sa më pak kohë të shpenzohet për kryerjen e një operacioni (pune) që nuk parashikohet në librin referues të tarifave dhe kualifikimeve, standardizimit ose dokumentacionit teknologjik, aq më shumë vlera numerike koeficienti dhe, rrjedhimisht, më racional është ndarja e punës me bashkëpunimin e saj të pranuar.
Në kushtet e çdo ndërmarrje, ka mundësi për të zgjedhur format më racionale të ndarjes së punës. Në secilin rast, zgjedhja duhet të bëhet në bazë të një analize gjithëpërfshirëse të specifikave të prodhimit, natyrës së punës së kryer, kërkesave për cilësinë e tyre, shkallës së ngarkesës së punës të punëtorëve dhe një sërë faktorësh të tjerë.
Në kushtet moderne, rritja e efikasitetit të punës duke përmirësuar ndarjen e tij duhet të kryhet në bazë të një kombinimi më të gjerë të profesioneve, duke zgjeruar fushën e shërbimeve me shumë stacione (shumë njësi) dhe duke zhvilluar më tej formën e organizimit kolektiv (brigade) puna e punëtorëve.
Kërkimi dhe zbatimi i formave të reja të ndarjes së punës presupozojnë verifikimin e tyre të detyrueshëm eksperimental. Vetëm në praktikë mund të vendosim përfundimisht efektivitetin e kësaj apo asaj forme të ndarjes së punës, të identifikojmë aspektet pozitive dhe negative të tij.
Drejtimi kryesor i përmirësimit të ndarjes së punës është zgjedhja e opsionit më të mirë për secilën zonë të caktuar, duke marrë parasysh kërkesat ekonomike, teknike dhe teknologjike, psikofiziologjike dhe sociale.
Kërkesa kryesore ekonomike për ndarjen optimale të punës është sigurimi i prodhimit të produkteve në vëllimet e specifikuara dhe Cilesi e larte me kostot më të ulëta të punës, materiale dhe financiare.
Kërkesat teknike dhe teknologjike parashikojnë kryerjen e secilit element të punës nga interpretuesi përkatës në këtë pajisje në ato të vendosura Koha e punes... Këto kërkesa përcaktojnë me vendosmëri ndarjen teknologjike, funksionale, profesionale dhe kualifikuese të punës.
Kërkesat psikofiziologjike kanë për qëllim shmangien e punës së tepërt të punëtorëve për shkak të ushtrimit të rëndë fizik, tensionit nervor, varfërimit të përmbajtjes së punës, monotonisë ose pasivitetit fizik (i pamjaftueshëm Aktiviteti fizik), e cila shpesh çon në lodhje të parakohshme dhe një rënie të produktivitetit të punës.
Kërkesat shoqërore nënkuptojnë praninë e elementeve krijuese në përbërjen e veprës, duke rritur përmbajtjen dhe tërheqjen e punës.
Këto kërkesa, si rregull, nuk plotësohen nga zgjidhja e vetme organizative, prandaj bëhet e nevojshme të zgjidhni një mundësi për ndarjen e punës. Kompleksiteti i kësaj detyre qëndron në shkathtësinë e saj, në zgjedhjen e kritereve për përcaktimin e kufijve, multivariancën e metodave për ndarjen e punës në tipe te ndryshme ndërmarrjeve.
Dihet se si rezultat i ndarjes së punës, ndodh specializimi i punëtorëve, i cili, nga njëra anë, siguron një ulje të kostove të punës, dhe nga ana tjetër, mund të shterojë përmbajtjen e tij, të çojë në një rritje të monotonisë (pas një kufi të caktuar) dhe një rënie të produktivitetit. Një rritje në ngarkesën e punës së interpretuesve nuk do të thotë gjithmonë një rritje në kohën e funksionimit produktiv të pajisjeve; një marrëdhënie e kundërt është gjithashtu e mundur.
Me vendosjen e normave më të vështira të kohës, numri i kërkuar i interpretuesve zvogëlohet, por gjasat për një rënie në cilësinë e punës rriten. Sigurimi i elementeve krijues në operacionet e kryera shpesh shoqërohet me konsum shtesë të kohës për njësi të prodhimit, por rrit përmbajtjen dhe atraktivitetin e punës, zvogëlon qarkullimin e stafit, etj.
Zgjedhja e zgjidhjes më optimale duhet të balancojë efektin e faktorëve të ndryshëm dhe të sigurojë arritjen më efektive të qëllimit të prodhimit. Për këtë, ndonjëherë është e nevojshme të kryhen eksperimente dhe kërkime të veçanta duke përdorur metoda matematikore dhe teknologjia e llogaritjes(për përzgjedhje opsioni më i mirë) Sidoqoftë, efekti ekonomik dhe social i këtyre punimeve duhet të mbivendosen ndjeshëm me kostot e zbatimit të tyre.
Hartimi i ndarjes së punës në ndërmarrje duke marrë vendime optimale organizative është shumë efektiv dhe është një nga më të mirat drejtime premtuese përmirësimin e organizimit të punës.
Ndarja e punës janë faktorët kritikë prodhimi, i cili në masë të madhe përcakton format e organizimit të punës.
Ndarja e punës (ose specializimi) është parimi i organizimit të prodhimit në ekonomi, sipas të cilit një individ është i angazhuar në prodhimin e një të mire të veçantë. Falë funksionimit të këtij parimi, me një sasi të kufizuar burimesh, njerëzit mund të marrin shumë më tepër përfitime sesa nëse secili do t'i siguronte vetes gjithçka që i nevojitet.
Ndarja e punës presupozon specializimin e interpretuesve individualë në kryerjen e një pjese të caktuar të punës së përbashkët, e cila nuk mund të kryhet pa një koordinim të qartë të veprimeve të punëtorëve individualë ose grupeve të tyre.
Ndarja e punës karakterizohet nga karakteristika cilësore dhe sasiore. Ndarja e punës në baza cilësore përfshin ndarjen e llojeve të punës sipas kompleksitetit të tyre. Kryerja e një pune të tillë kërkon njohuri të veçanta dhe aftësi praktike. Ndarja e punës në baza sasiore siguron vendosjen e një proporcionaliteti të caktuar midis llojeve cilësisht të ndryshme të punës. Tërësia e këtyre veçorive paracakton kryesisht organizimin e punës në tërësi.
Sigurimi i një ndarje racionale të punës në një ndërmarrje brenda kuadrit të një kolektivi të veçantë pune (brigadë, vend, punëtori, ndërmarrje) është një nga fushat e rëndësishme për përmirësimin e organizimit të punës. Planifikimi dhe pajisja e vendeve të punës, mirëmbajtja e tyre, metodat dhe teknikat e punës, rregullimi i tij, pagesa dhe sigurimi i kushteve të favorshme të punës varen kryesisht nga zgjedhja e formave të ndarjes. Ndarja e punës në ndërmarrje, në dyqan përcakton proporcionet sasiore dhe cilësore midis llojeve individuale të punës, përzgjedhjes dhe vendosjes së punëtorëve në procesin e prodhimit, trajnimit të tyre dhe trajnimit të avancuar.
Format e zgjedhura në mënyrë korrekte të ndarjes së punës dhe bashkëpunimi i saj bëjnë të mundur sigurimin e një ngarkese racionale të punës të punëtorëve, koordinimin dhe sinkronizimin e saktë në punën e tyre, dhe zvogëlimin e kohës së humbur dhe pajisjeve të humbura. Në fund të fundit, sasia e kostove të punës për njësi të prodhimit dhe, rrjedhimisht, niveli i produktivitetit të punës varen nga format e ndarjes së punës. Ky është thelbi ekonomik i ndarjes racionale të punës.
Ndarja e punës në shoqëri ka tre lloje: të përgjithshme, të veçanta, individuale.
Ndarja e përgjithshme e punësështë një ndarje në shkallën e të gjithë shoqërisë në zona të tilla të mëdha si prodhimi dhe joprodhimi, industriale, bujqësore, ndërtimore, transporti, tregtare, shkencore, administrata publike, etj.
Ndarja private e punës ekziston një thellim i procesit të izolimit të punës brenda secilës sferë dhe industri në nënsektorë dhe ndërmarrje dhe organizata të veçanta të specializuara.
Ndarja e njësisë së punës nënkupton ndarjen e llojeve të ndryshme të punës brenda ndërmarrjes:
Së pari, në kuadrin e saj njësitë strukturore(punëtori, sit, ekip, departament);
Së dyti, midis grupet profesionale punonjës, brenda grupeve - midis punonjësve të kualifikimeve të ndryshme;
Së treti, ndarja operacionale e procesit të punës, e cila mund të thellohet në teknikat e veçanta të punës.
Ndarja njësi e punës ndahet në forma: teknologjike, funksionale, profesionale dhe kualifikuese.
Ndarja teknologjike e punës bazuar në ndarjen e veprave në bazë të homogjenitetit të tyre teknologjik, ai mund të zmadhohet dhe të zgjidhet sipas elementeve, në varësi të llojit të prodhimit.
Ekzistojnë katër lloje të ndarjes teknologjike të punës: subjekti, i detajuar, operacional, sipas llojit të punës.
Me ndarjen lëndore të punës, ekzekutuesit i caktohet kryerja e punës që lidhet me prodhimin e një produkti të përfunduar. (Përdoret në prodhimin e njëhershëm).
Ndarja e detajuar e punës konsiston në caktimin e punëtorëve prodhimin e pjesës së përfunduar të produktit - pjesës.
Ndarja operacionale e punës përdoret kur procesi i prodhimit të një pjese brenda një faze të caktuar ndahet në operacione të veçanta, secila prej të cilave kryhet nga një interpretues i veçantë. Përdoret në prodhimin masiv.
Ndarja teknologjike sipas llojit të punës përdoret kur llojet e mësipërme nuk janë të përshtatshme, për shembull, saldim, punë pikturimi.
Bazuar në ndarjen teknologjike të punës, punën e kryer, funksionet dallohen, d.m.th. përcaktohet ndarja funksionale e punës.
Ndarja funksionale e punës pasqyron izolimin e grupeve individuale të punëtorëve në varësi të funksioneve të prodhimit që kryejnë.
Dallohen grupet e mëposhtme: punonjësit, punëtorët, personeli i shërbimit të vogël, studentët, siguria.
Punonjësit - të ndarë në menaxherë, specialistë, punonjës të tjerë (ekzekutues teknikë). Punëtorët ndahen në bazë, të angazhuar në prodhimin e produkteve bazë dhe ndihmëse, duke kryer punë në mirëmbajtjen e prodhimit.
Struktura organizative menaxhimi i ndërmarrjes përcaktohet nga ndarja funksionale e punës, duke siguruar zbatimin e funksionit kryesor teknologjik, duke i shërbyer funksionit teknologjik, funksionit të menaxhimit.
Ndarja e kualifikimit profesional të punës konsiston në ndarjen e punëtorëve sipas profesioneve dhe specialiteteve dhe është shpërndarja e punës, në varësi të kompleksitetit të tyre, midis punëtorëve të grupeve të ndryshme të kualifikimit.
Profesioni - lloji i veprimtarisë (profesionit) të një personi që posedon njohuri të caktuara teorike dhe aftësi praktike të marra si rezultat i trajnimit profesional.
Specialiteti - specializimi i një punonjësi brenda profesionit.
Niveli i kualifikimit të punëtorëve përcaktohet në bazë të caktimit të kategorive të kualifikimit për ta. Niveli i kualifikimeve të menaxherëve dhe specialistëve përcaktohet nga pozicionet që ata mbajnë. Kategoritë janë krijuar për specialistë.
Ndarja e punës ka aspekte pozitive dhe negative. E tij rëndësi ekonomike për shkak të rritjes së produktivitetit të punës, zhvillimit të shpejtë të profesioneve, kostove të ulëta të krijimit të vendeve të punës. Nga pozicionet shoqërore dhe fiziologjike, pasojat e ndarjes së punës mund të jenë specializimi i ngushtë, varfërimi i përmbajtjes së punës, monotonia, monotonia e punës, lodhja.
Hartimi i ndarjes së punës në ndërmarrje duke marrë vendime optimale organizative është shumë efektiv dhe është një nga fushat më premtuese për përmirësimin e organizimit të punës.
Kushtet më të rëndësishme për efikasitetin e ndarjes së punës janë: një vëllim mjaft i madh i prodhimit dhe niveli i lartë specializimi i tij; një numër mjaft i madh pajisje teknologjike; korrespondenca midis numrit të operacioneve dhe vendeve të punës; copëzimi i operacioneve dhe punëve nuk duhet të arrijë një masë të tillë që kursimet e kohës në operacionet kryesore të absorbohen nga rritja e kohës së shpenzuar në ndihmës dhe transport.
Zhvillimi ekonomik bazohet në krijimin e vetë natyrës - ndarjen e funksioneve midis njerëzve, bazuar në gjininë, moshën, karakteristikat fizike, fiziologjike dhe të tjera. Mekanizmi i bashkëpunimit ekonomik supozon se disa grupe ose individë janë të fokusuar në kryerjen e një lloji të caktuar të punës në mënyrë strikte, ndërsa të tjerët janë të angazhuar në aktivitete të tjera.
Ekzistojnë disa përkufizime të ndarjes së punës. Këtu janë vetëm disa prej tyre.
Ndarja e punës Ashtë një proces historik i izolimit, konsolidimit, modifikimit të llojeve të caktuara të veprimtarisë, i cili zhvillohet në format shoqërore të diferencimit dhe zbatimit të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Ndarja e punës në shoqëri po ndryshon vazhdimisht, dhe vetë sistemi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës po bëhet gjithnjë e më komplekse, pasi vetë procesi i punës po bëhet më kompleks dhe duke u thelluar.
Ndarja e punës(ose specializimi) quhet parimi i organizimit të prodhimit në ekonomi, sipas të cilit një individ është i angazhuar në prodhimin e një të mire të veçantë. Falë funksionimit të këtij parimi, me një sasi të kufizuar burimesh, njerëzit mund të marrin shumë më tepër përfitime sesa nëse secili do t'i siguronte vetes gjithçka që i nevojitet.
Gjithashtu bëni dallimin midis ndarjes së punës në një kuptim të gjerë dhe të ngushtë (sipas K. Marksit).
Në një kuptim të gjerë ndarja e punës Ashtë një sistem i ndryshëm në karakteristikat e tyre dhe ndërvepron njëkohësisht me njëri -tjetrin llojet e punës, funksionet e prodhimit, profesionet në përgjithësi ose agregatët e tyre, si dhe një sistem i marrëdhënieve shoqërore midis tyre. Diversiteti empirik i profesioneve konsiderohet nga statistikat ekonomike, ekonomia e punës, shkencat sektoriale ekonomike, demografia, etj. Ndarja territoriale, përfshirë atë ndërkombëtare, e punës përshkruhet nga gjeografia ekonomike. Për të përcaktuar raportin e funksioneve të ndryshme të prodhimit nga pikëpamja e rezultatit të tyre material, K. Marks preferoi të përdorte termin "shpërndarje e punës".
Në një kuptim të ngushtë ndarja e punës- kjo është ndarja shoqërore e punës si një veprimtari njerëzore në thelbin e saj shoqëror, i cili, në kontrast me specializimin, është një marrëdhënie shoqërore historikisht kalimtare. Specializimi i punës është ndarja e llojeve të punës sipas lëndës, e cila shpreh drejtpërdrejt përparimin e forcave prodhuese dhe kontribuon në të. Shumëllojshmëria e specieve të tilla korrespondon me shkallën e asimilimit njerëzor të natyrës dhe rritet së bashku me zhvillimin e saj. Sidoqoftë, në formacionet e klasave, specializimi nuk kryhet si një specializim i aktiviteteve integrale, pasi ai vetë ndikohet nga ndarja shoqërore e punës. Kjo e fundit e ndan aktivitetin njerëzor në funksione dhe operacione të tilla të pjesshme, secila prej të cilave në vetvete nuk posedon më natyrën e veprimtarisë dhe nuk vepron si një mënyrë riprodhimi nga një person i marrëdhënieve të tij shoqërore, kulturës së tij, pasurisë së tij shpirtërore dhe vetvetes si një person. Këto funksione të pjesshme nuk kanë kuptim ose logjikë të tyren; domosdoshmëria e tyre shfaqet vetëm si kërkesa që u imponohen nga jashtë nga sistemi i ndarjes së punës. Kjo është ndarja e punës materiale dhe shpirtërore (mendore dhe fizike), ekzekutive dhe menaxheriale, funksioneve praktike dhe ideologjike, etj. Një shprehje e ndarjes shoqërore të punës është ndarja e tyre. Ndarja e punës në mënyrë të pashmangshme rritet historikisht në një ndarje klasore.
Për shkak të faktit se anëtarët e shoqërisë filluan të specializohen në prodhimin e mallrave të caktuara, shoqëria u shfaq profesioni- lloje të caktuara të aktiviteteve që lidhen me prodhimin e ndonjë të mire.
Por ndarja e punës nuk do të thotë aspak se në shoqërinë tonë imagjinare një person do të angazhohet në një lloj prodhimi. Mund të rezultojë se disa njerëz do të duhet të angazhohen në një lloj prodhimi të veçantë, ose kështu që një person do të angazhohet në prodhimin e disa mallrave.
Pse? Bëhet fjalë për raportin e madhësisë së nevojës së popullsisë për një të mirë të veçantë dhe produktivitetin e një profesioni të veçantë. Nëse një peshkatar mund të kapë aq peshk në ditë sa të mjaftojë për të gjithë anëtarët e shoqërisë, atëherë do të ketë vetëm një peshkatar në këtë fermë. Por nëse një gjahtar nga fisi i përmendur nuk mund të gjuajë thëllëzat për të gjithë dhe puna e tij nuk do të jetë e mjaftueshme për të kënaqur nevojat e të gjithë anëtarëve të ekonomisë për thëllëza, atëherë disa njerëz do të shkojnë në gjueti menjëherë. Ose, për shembull, nëse një poçar mund të prodhojë aq shumë tenxhere që shoqëria nuk mund t'i konsumojë, atëherë ai do të ketë kohë shtesë që mund ta përdorë për të prodhuar ndonjë të mirë tjetër, të tillë si lugë ose pjata.
Kështu, shkalla e "ndarjes" së punës varet nga madhësia e shoqërisë. Për një popullsi të caktuar (domethënë, për një përbërje dhe madhësi të caktuar të nevojave), ekziston një strukturë optimale e profesionit, në të cilën produkti i prodhuar nga prodhues të ndryshëm do të jetë i mjaftueshëm për të gjithë anëtarët, dhe të gjitha produktet do të prodhohen në kosto më e ulët e mundshme. Me një rritje të popullsisë, kjo strukturë optimale e profesioneve do të ndryshojë numrin e prodhuesve të atyre mallrave që tashmë janë prodhuar nga një person individual, do të rritet, dhe ato lloje të prodhimit që më parë i ishin besuar një personi do t'i besohen njerez te ndryshëm.
Në historinë e ekonomisë, procesi i ndarjes së punës ka kaluar nëpër disa faza, të ndryshme në shkallën e specializimit të anëtarëve individualë të shoqërisë në prodhimin e një të mire të veçantë.
Ndarja e punës zakonisht ndahet në disa lloje, në varësi të karakteristikave me të cilat kryhet.
Ndarja natyrore e punës: procesi i ndarjes së llojeve të veprimtarisë së punës sipas gjinisë dhe moshës.
Ndarja teknike e punës: e përcaktuar nga natyra e mjeteve të prodhimit të përdorur, kryesisht teknologjia dhe teknologjia.
Ndarja shoqërore e punës: ndarja natyrore dhe teknike e punës, e marrë në bashkëveprimin e tyre dhe në unitet me faktorët ekonomikë, nën ndikimin e të cilave ekziston izolimi, diferencimi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës.
Për më tepër, ndarja shoqërore e punës përfshin 2 nënlloje të tjera: sektoriale dhe territoriale. Ndarja sektoriale e punësështë paracaktuar nga kushtet e prodhimit, natyra e lëndëve të para të përdorura, teknologjia, pajisjet dhe produkti i prodhuar. Ndarja territoriale e punës- Kjo është shpërndarja hapësinore e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Zhvillimi i tij është i paracaktuar si nga ndryshimet në kushtet natyrore dhe klimatike ashtu edhe nga faktorët ekonomikë.
Nën ndarja gjeografike e punës kuptojmë formën hapësinore të ndarjes shoqërore të punës. Një kusht i domosdoshëm për ndarjen gjeografike të punës është që vende të ndryshme (ose rajone) të punojnë për njëri -tjetrin, në mënyrë që rezultati i punës të transportohet nga një vend në tjetrin, kështu që të ketë një hendek midis vendit të prodhimit dhe vendi i konsumit.
Nën kushtet e një shoqërie të mallrave, ndarja gjeografike e punës presupozon domosdoshmërisht transferimin e produkteve nga ekonomia në ekonomi, d.m.th. shkëmbim, tregti, por në këto kushte, shkëmbimi është vetëm një shenjë për "identifikimin" e pranisë së një ndarje gjeografike të punës, por jo "thelbin" e saj.
Ekzistojnë 3 forma të ndarjes sociale të punës:
Ndarja e përgjithshme e punës karakterizohet nga izolimi i llojeve të mëdha (sferave) të veprimtarisë, të cilat ndryshojnë nga njëra -tjetra në formimin e produktit.
Ndarja private e punës është procesi i ndarjes së industrive individuale brenda kuadrit të llojeve të mëdha të prodhimit.
Një ndarje e vetme e punës karakterizon izolimin e prodhimit të përbërësve individualë përbërës të produkteve të gatshme, si dhe izolimin e operacioneve individuale teknologjike.
Diferencimi konsiston në procesin e ndarjes së industrive individuale, për shkak të specifikave të mjeteve të prodhimit, teknologjisë dhe punës së përdorur.
Specializimi bazohet në diferencim, por zhvillohet në bazë të përqendrimit të përpjekjeve në një gamë të ngushtë produktesh.
Universalizimi është e kundërta e specializimit. Ajo bazohet në prodhimin dhe shitjen e një game të gjerë të mallrave dhe shërbimeve.
Diversifikimi është zgjerimi i gamës së produkteve.
Deklarata e parë dhe kryesore e paraqitur nga A. Smith, e cila përcakton përparimin më të madh në zhvillimin e fuqisë prodhuese të punës dhe një pjesë të konsiderueshme të artit, aftësive dhe zgjuarsisë, me të cilën drejtohet dhe zbatohet (përparimi), është një pasojë e ndarjes së punës. Ndarja e punës është kushti më i rëndësishëm dhe i papranueshëm për përparimin e zhvillimit të forcave prodhuese, zhvillimin e ekonomisë së çdo shteti, çdo shoqërie. A. Smith citon shembulli me i thjeshte veprimet e ndarjes së punës në ndërmarrjet e vogla dhe të mëdha (prodhimi në shoqërinë moderne) - prodhimi elementar i kunjave. Një punëtor i cili nuk është i trajnuar në këtë prodhim dhe nuk di si të trajtojë makinat e përdorura në të (shtysa për shpikjen e makinave u dha pikërisht nga ndarja e punës) vështirë se mund të bëjë një kunj në ditë. Në një organizatë që ekziston në një prodhim të tillë, është e nevojshme të ndahet profesioni në një numër specialitetesh, secila prej të cilave është një profesion i veçantë. Një punëtor tërheq tela, një tjetër e drejton atë, i treti e ndërpret, i katërti mpreh fundin, i pesti e bluan atë për t'iu përshtatur kokës, prodhimi i të cilit kërkon dy ose tre operacione të tjera të pavarura, përveç kësaj, lidhja e tij, lustrimi kunja vetë, paketimi produktet e përfunduara... Kështu, puna në prodhimin e një kunj ndahet në një seri operacionesh me shumë faza, dhe, në varësi të organizimit të prodhimit dhe madhësisë së ndërmarrjes, ato mund të kryhen secila veç e veç (një punëtor - një operacion), ose të kombinuara në 2 - 3 (një punëtor - 2 - 3 operacione). Në këtë shembull më të thjeshtë, A. Smith pohon përparësinë e padyshimtë të një ndarjeje të tillë të punës mbi punën e një punëtori të vetëm. 10 punëtorë prodhonin 48,000 kunja në ditë, ndërsa njëra është e aftë tension i madh 20 copë. Ndarja e punës në çdo zanat, pavarësisht se sa e madhe është futur, shkakton një rritje të produktivitetit të punës. Zhvillim i mëtejshëm(deri në ditët e sotme) prodhimi në çdo degë të ekonomisë ishte konfirmimi më i qartë i "zbulimit" të A. Smith.
