Në shtëpi Bujqësia natyrale 3 ndarja e punës llojet e ndarjes së punës. Koncepti i ndarjes së punës. Kualifikimi dhe ndarja profesionale e punës

Bujqësia natyrale

3 ndarja e punës llojet e ndarjes së punës. Koncepti i ndarjes së punës. Kualifikimi dhe ndarja profesionale e punës

Çdo organizatë e punës në një ndërmarrje duhet të fillojë me ndarjen e vet, e cila përfaqëson izolimin e aktiviteteve të secilit punonjës dhe shumë më tepër. Ndarja e veprimtarisë është një proces i krijuar prej kohësh, i cili përfshin izolimin, konsolidimin dhe modifikimin e llojeve të caktuara të veprimtarisë (punës). Çdo ndarje bazohet në llojet kryesore të punës:

fizike;
mendore.

Aktiviteti fizik

Në këtë rast, një person vepron si një instrument pune, pasi ai kryen funksionet e energjisë në sistem. Llojet e punës manuale: dinamike dhe statike. Me punë dinamike, një person duhet të lëvizë trupin e tij në hapësirë. Statik - ndikimi i ngarkesës në krahë, muskuj, nyje.

Aktiviteti manual karakterizohet nga një ngarkesë më e madhe muskulare, e cila bie në sistemin muskuloskeletor dhe sistemet e trupit. Në të njëjtën kohë, ajo zhvillohet sistemi muskulor stimulimi i proceseve metabolike.

Puna e trurit

Kjo është marrja dhe përpunimi i informacionit. Një punë e tillë kërkon tension të vëmendjes, aktivizim të proceseve të mendimit, kujtesë. Puna shoqërohet me një stres mjaft të lartë emocional. Por stresi i zgjatur mendor ndikon negativisht në aktivitetin mendor të një personi. Ekziston një përkeqësim i vëmendjes, kujtesës, funksioneve të perceptimit të mjedisit.

Elementet e organizatës

Organizimi i punës në një ndërmarrje është krijimi dhe ndryshimi i rendit sipas të cilit punëtorët ndërveprojnë me mjetet e prodhimit. Gjithashtu duhet të krijohet ndërveprim midis punonjësve për të arritur qëllimet e aktivitetit. Puna organizohet nëse:

bashkëpunoi;
ndarë;
vendi i punës është i organizuar;
organizohet shërbimi i vendit të punës;
janë krijuar metoda dhe teknika të punës;
normat dhe masat e përcaktuara të kostos së punës;
janë krijuar kushte të favorshme;
personeli zgjidhet, trajnohet dhe mund të përmirësojë kualifikimet e tyre;
puna paguhet dhe stimulohet financiarisht;
aktiviteti i punës është planifikuar, regjistruar dhe analizuar;
ka disiplinë pune.

Llojet e punës të ndërlidhura

Në një kuptim të përgjithshëm, ekzistojnë tre lloje të ndërlidhura të ndarjes aktiviteti i punës:

E përgjithshme (përcaktimi i aktiviteteve të punëtorëve midis industrive të mëdha, për shembull, transporti, industria, ndërtimi).
Private (brenda një industrie të veçantë).
Beqarë (puna ndahet midis punëtorëve të një ndërmarrje të veçantë).

Në varësi të llojit dhe llojit të punës, lloje të tilla të ndarjes së punës dallohen si funksionale, kualifikuese, profesionale dhe teknologjike. Gjithashtu ndahet në baza territoriale (nënndarje të mëdha dhe të vogla) dhe brenda nënndarjeve.

Forma funksionale e ndarjes së punës

Me këtë formë, supozohet se personeli ndahet në grupe homogjene që ndryshojnë nga njëri -tjetri në rolin e tyre në procesin e prodhimit ose në aktivitetet e kryera. Grupi më i shumtë funksional i personelit janë punëtorët: ndihmës dhe bazë. Nëse të parët janë të angazhuar dhe kryejnë funksionet themelore të prodhimit, atëherë grupi i dytë siguron zbatimin e këtyre funksioneve (riparimi, rregullimi, kontrolli).

Kategoritë e tjera dallohen sipas funksioneve të kryera nga punonjësit. Këto përfshijnë specialistë, menaxherë, punonjës, ekzekutues teknikë, personel të shërbimit të vogël, nxënës, etj.

Nëse ekziston një ndarje funksionale e punës në një ndërmarrje, mund të themi se të gjitha kategoritë e personelit përdoren në mënyrë efektive.

Me këtë lloj ndarjeje të aktiviteteve, pritet të rritet efikasiteti për shkak të specializimit të punëtorëve, inxhinierëve dhe teknikëve dhe atyre që punojnë, duke marrë si bazë një ndarje të qartë të funksioneve të marketingut, menaxhimit, projektimit, menaxhimit të personelit, prodhimit të mallrave, etj.

Ndarja teknologjike e punës

Me shpërndarjen teknologjike të punës, parashikohet rregullimi i punëtorëve sipas fazave dhe fazave, llojeve të punës, etj., Si dhe nga operacionet e prodhimit. Varet nga teknologjia e prodhimit dhe specifikat e punës. Kjo shpërndarje e punës ka një ndikim në nivelin e kuptimit të punës. Dhe nëse një specializim i ngushtë është i prirur ndaj monotonisë, atëherë një i gjerë ka një probabilitet të lartë që puna të kryhet dobët. Prandaj, organizatori përballet me një detyrë të përgjegjshme: të gjejë nivelin optimal të ndarjes së veprimtarisë së punës në baza teknologjike. Kjo formë ka tre lloje: ndarja e punës lëndore, fazore dhe operacionale.

Kualifikimi dhe ndarja profesionale e punës

Llojet e tilla të ndarjes si profesionale dhe kualifikuese janë të ngjashme, pasi ato varen nga vetë punonjësi.

Ndarja e mësipërme e punës nënkupton një ndarje sipas profesioneve dhe specialiteteve. Sipas kësaj forme të ndarjes, përcaktohet numri i kërkuar i kategorive të ndryshme të punëtorëve.

Ndarja e kualifikimit - shpërndarja e punës në varësi të kompleksitetit dhe në përputhje me njohuritë dhe përvojën e punonjësve. Shpërndani përgjegjësitë midis punonjësve grupe të ndryshme me të njëjtat kualifikime. Notat e kualifikimit përcaktojnë nivelet e duhura të aftësive për punëtorët. Sa më i lartë të jetë grada, aq më i lartë niveli i kualifikimit.

Llojet dhe format e listuara të punës, si dhe format e bashkëpunimit të aktiviteteve që korrespondojnë me to, duhet të karakterizojnë tiparet e ndërveprimit midis punëtorëve në prodhim. Këto lloje të ndarjes së punës krijojnë mundësi të shumta për organizatën për të përdorur punën.

Format e organizimit të veprimtarisë së punës

Metodat për përcaktimin e objektivave të planifikuar, si dhe si merret parasysh puna e përfunduar tashmë, bëjnë të mundur dallimin e llojeve të mëposhtme të organizimit të punës:

Forma individuale. Përdoret për të siguruar që secili punonjës të ketë detyrën e vet. Në përputhje me rrethanat, kontabiliteti i punës së kryer kryhet individualisht, që do të thotë se secili ka një fitim të formuar veç e veç.
Forma kolektive. Në këtë rast, detyra merret nga i gjithë ekipi. Produktet e prodhuara llogariten sipas rezultateve përfundimtare të punës. I gjithë ekipi merr të ardhura të caktuara.

Përveç dy formave kryesore, ekzistojnë llojet e mëposhtme të punës ose format e organizimit:

ndarja sipas formimit të fondeve për zbatimin e aktiviteteve (biznes i vogël, kooperativë, qira, kontratë, veprimtari individuale e punës);
nga mënyra e bashkëveprimit me autoritetet më të larta (kontrata, marrëveshja e qirasë, kontrata e punës dhe vartësia e drejtpërdrejtë);
sipas menaxhimit të kolektivëve (të plotë, të pjesshëm dhe vetëqeverisje);
sipas madhësisë së ekipit dhe vendit të tij në hierarkinë e menaxhimit (grupi, dyqani, zona, lidhja, brigada, etj.);
sipas ndarjes dhe bashkëpunimit të punës në nënndarje komplekse (ndarje e plotë e punës, shkëmbim i pjesshëm dhe shkëmbim i plotë);
ndarja sipas metodës së planifikimit dhe kontabilitetit të kostos (vetë-mbështetëse, me dhe pa elemente të kontabilitetit të kostos);
në përputhje me mënyrën e pagesës dhe stimujt materialë (pagat individuale, pagat kolektive - bazuar në sistemin tarifor, ndoshta me përdorimin e koeficientëve; sistemi i tarifave pa tarifa).

Format e mësipërme mund të lidhen.

Kushtet e punës

Kushtet e punës kuptohen si një kombinim i faktorëve Ambienti i punës dhe procesin e punës, ku kryhen aktivitetet njerëzore. Llojet e kushteve të punës ndahen në katër klasa bazuar në kriteret higjienike:

Kushtet optimale. Në kushte të tilla, shëndeti i punonjësit ruhet, ruhet niveli i lartë performanca.
Kushtet e pranueshme. Në këtë rast, faktorët e mjedisit të punës nuk i kalojnë nivelet e lejuara të standardeve higjienike për punëtorët. Nëse ndodhin ndonjë ndryshim, atëherë gjatë pushimit të rregulluar, trupi i punonjësit restaurohet.
Kushtet e dëmshme. Faktorët kumulativ të procesit të punës kanë një ndikim të dëmshëm ose të rëndë në shëndet, si dhe në performancën e një personi në procesin e punës.
Kushtet e rrezikshme. Faktorët e prodhimit në një nivel të tillë që, duke vepruar ndaj punëtorëve, ata përbëjnë një kërcënim për jetën ose dëmtimin, dëmtimin. Tradicionalisht, këto përfshijnë organizatat industriale që merren, për shembull, me energjinë atomike. Sigurisht, është e ndaluar të punosh në kushte të tilla. Por në rast aksidenti, masat emergjente duhet të merren në vende të tilla.

Siguria në punë

Të gjitha llojet e punës duhet të jenë të sigurta, domethënë, punonjësi nuk duhet të ekspozohet ndaj faktorëve të rrezikshëm të prodhimit. Burimet kryesore të ligjit për sigurinë e aktiviteteve janë dokumentet e mëposhtëm:

Akti Ndërkombëtar për të Drejtat Ekonomike, Sociale dhe Kulturore (1996).
Konventa e ILO -s.
Kushtetuta Federata Ruse(neni 7 - mbrojtja e punës dhe shëndetit të njerëzve). Gjithashtu përcakton një pagë minimale. Neni 37 specifikon të drejtën për të punuar në kushte të sigurta dhe higjienike. Për më tepër, puna e detyruar është e ndaluar.
Kodi i Punës në nenin 219 përcakton të drejtat e secilit punonjës në vendin e tij të punës, duke marrë informacion të besueshëm në lidhje me kushtet e punës, sigurimet shoqërore. Gjithashtu, një person mund të refuzojë të punojë në rast rreziku për shëndetin ose jetën. Çdo punonjësi duhet të pajiset me një mjet mbrojtjeje individuale dhe kolektive, etj.

Llojet e tjera të punës

Rezultati i punës është gjithashtu një kriter me të cilin puna ndahet në dy lloje:

E shkuara dhe e gjallë. Në rastin e parë, ky është mishërim në objektet dhe mjetet e punës. Në rastin e dytë, është puna e punonjësit, e cila shpenzohet në ky moment koha
Joproduktive dhe produktive. E dyta çon në përfitime natyrore dhe materiale, dhe e para - në ato shoqërore dhe shpirtërore, por ato nuk kanë më pak vlerë dhe vlerë për shoqërinë.

Gjithashtu vlen të përmendet puna riprodhuese dhe krijuese. Rezultate riprodhuese në rezultate të njohura më parë, pasi ndryshon në standardin e të gjitha funksioneve të riprodhueshme. Aktivitet krijues jo çdo person mund ta bëjë atë. Gjithçka kushtëzohet nga niveli i arsimimit, kualifikimet dhe aftësia për të përtërirë.

Çdo person fillon të mësojë të gjitha llojet e punës në shkollë. Sigurisht, shumica koha kalohet në aktivitetin mendor. Por artikuj si edukim fizik ose punë, prezanton aktivitetin fizik.

Koncepti dhe llojet e punës janë të shumëanshme. Ato mund të shihen nga anët e ndryshme, çdo herë për të zbuluar anët e reja. Sidoqoftë, ndarjet themelore, të pranuara përgjithësisht të punës duhet të njihen në mënyrë që të kuptohet ndryshimi midis tyre. Kjo mund të jetë e dobishme, për shembull, kur aplikoni për një punë.

Zhvillimi ekonomik bazohet në krijimin e vetë natyrës - ndarjen e funksioneve midis njerëzve, bazuar në gjininë, moshën, karakteristikat fizike, fiziologjike dhe të tjera. Por njeriu ishte në gjendje të bënte një hap cilësor përpara dhe të kalonte nga ndarja natyrore e funksioneve në ndarjen e punës, e cila u bë baza e ekonomisë dhe përparimit socio-ekonomik. Mekanizmi i bashkëpunimit ekonomik midis njerëzve supozon se një grup ose individ është i fokusuar në kryerjen e një lloji të caktuar të punës në mënyrë rigoroze, ndërsa të tjerët janë të angazhuar në aktivitete të tjera.

Ndarja e punës

Nëse i kushtoni vëmendje izolimit të llojeve të aktiviteteve që kryhen nga secili anëtar i shoqërisë, mund të shihni që të gjithë njerëzit nga natyra e profesioneve, aktiviteteve, funksioneve të kryera janë të izoluar në një mënyrë ose në një tjetër nga njëri -tjetri. Nga rruga, ky izolim do të jetë ndarja e punës. Prandaj, ndarja e punës është proces historik izolimi, konsolidimi, modifikimi i llojeve të caktuara të veprimtarisë, i cili ndodh në format shoqërore të diferencimit dhe zbatimin e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Materiali i publikuar në http: // site

Vini re se tani e dimë që në jetën time jemi të dënuar të kryejmë vetëm disa lloje aktivitetesh, ndërsa në tërësi ato përfaqësojnë një "det të pakufishëm" për zgjedhjen e lirë të metodës dhe drejtimit të "notit" tonë. Por a jemi vërtet kaq të uritur nëse aktiviteti ynë është i përqendruar ngushtë? Pse ndodh që, duke kryer vetëm një lloj aktiviteti mjaft të ngushtë dhe specifik, të kemi të gjitha përfitimet e nevojshme, të cilat nuk janë të lidhura në asnjë mënyrë ose janë të lidhura shumë me kusht me aktivitetin tonë të punës? Pas një reflektimi, mund të arrijmë në përfundimin se njerëzit kanë gjithçka (ose pothuajse gjithçka) që u nevojitet vetëm sepse shkëmbejnë rezultatet e punës së tyre. Materiali i publikuar në http: // site

Ndarja e punës në shoqëri po ndryshon vazhdimisht, dhe vetë sistemi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës po bëhet gjithnjë e më komplekse, pasi vetë procesi i punës po bëhet më kompleks dhe duke u thelluar.

Duke u përqëndruar në përpjekjet për prodhimin e ndonjë gjëje dhe shkëmbimin e produkteve të punës së tij me produktet e punës së njerëzve të tjerë, një person shpejt zbuloi: ϶ᴛᴏ i kursen atij kohë dhe përpjekje, pasi produktiviteti i të gjithë pjesëmarrësve në shkëmbimin e mallrave rritet. Dhe për këtë arsye u lançua në antikiteti i thellë mekanizmi për zgjerimin dhe thellimin e ndarjes së punës po funksionon siç duhet edhe sot e kësaj dite, duke ndihmuar njerëzit që të përdorin sa më racionalisht burimet në dispozicion dhe të marrin përfitimin më të madh.

Izolimi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës krijon kushte për secilin pjesëmarrës në procesin e prodhimit për të arritur aftësi të larta në biznesin e tyre të zgjedhur, gjë që siguron një përmirësim të mëtejshëm të cilësisë së produkteve të prodhuara dhe një rritje të prodhimit të tyre.

Produktiviteti dhe intensiteti i punës

Aftësia e një personi për të prodhuar një numër të caktuar produktesh ose shërbimesh për njësi të kohës quhet produktivitet i punës. Produktiviteti është më i lartë, aq më shumë që një person arrin të bëjë në të njëjtën periudhë kohore, ose më pak kohë ai shpenzon në prodhimin e secilës njësi prodhimi. Duhet të theksohet se një rezultat i tillë mund të arrihet duke rritur intensitetin e punës, i cili matet me kostot e tij për njësi të kohës.

Supozoni se ekziston një lloj transportuesi, i cili lëviz me një shpejtësi prej 0.5 m në minutë dhe mbi të cilin punëtorët mbledhin një produkt të caktuar. Nëse shpejtësia e transportuesit rritet në 1 m në minutë, punëtorët do të detyrohen të bëjnë operacionet 2 herë më shpejt. Si rezultat, prodhimi i prodhimit në orë, për ndërrim, gjithashtu do të dyfishohet. Por ϶ᴛᴏ rritja u arrit vetëm për shkak të një rritje të dyfishtë të kostove të punës të punëtorëve, d.m.th. një rritje në intensitetin e punës së tyre. Në këtë rast, duhet të flasim për një rritje të intensitetit, por jo në produktivitetin e punës.

Një rritje e produktivitetit të punës do të ndodhë nëse vetë kushtet e punës ndryshojnë, nëse pajisjet e tij teknike rriten. Për shembull, nëse, në të njëjtin transportues, operacionet e montimit manual zëvendësohen me anë të një mekanizimi të vogël. Në këtë rast, një rritje në shpejtësinë e transportuesit nuk do të shkaktojë një rritje të dyfishtë të kostove të punës për secilin punonjës. Vlen të përmendet se ato do të mbeten të njëjta, por numri i produkteve të prodhuara do të dyfishohet. Kjo do të jetë rezultat i një rritjeje jo në intensitetin e punës, por në produktivitetin e tij. Materiali i publikuar në http: // site

Prodhimi i mallrave

Duke u kufizuar në një përshkrim të shkurtër të ndarjes së punës, le t'i drejtohemi prodhimit të mallrave. Ndarja në zgjerim dhe thellim e punës gjatë zhvillimit të shoqërisë ka vepruar në mënyrë objektive bazë materiale shfaqjen, formimin dhe përparimin e prodhimit të mallrave. Çdo izolim i një aktiviteti të caktuar të punës çon në refuzimin e kryerjes së llojeve të tjera të veprimtarisë ose funksioneve të punës. Në të njëjtën kohë, një person ka nevojë për të gjithë gamën e përfitimeve për të kënaqur nevojat e tij. Për më tepër, këto nevoja po rriten, ndryshojnë dhe zgjerohen vazhdimisht. Me gjithë këtë, aktiviteti i tij i punës përqendrohet gjithnjë e më shumë në një gamë mjaft të ngushtë të funksioneve të kryera.

Rrjedhimisht, për të kënaqur nevojat e të paktën një produkti, nga prodhimi i të cilit një ose një subjekt tjetër ekonomik ka refuzuar, është jashtëzakonisht e rëndësishme të hyni në një marrëdhënie shkëmbimi me subjektet e tjera ekonomike që prodhojnë këtë produkt. Duke hyrë në një marrëdhënie shkëmbimi, secili prodhues i mallrave, duke marrë disa përfitime nga pala e tij, në këmbim detyrohet të pranojë, të japë përfitime të tjera. Ka një shkëmbim mallrash. Bazuar në të gjitha sa më sipër, ne arrijmë në përfundimin se prodhimi i mallrave është një formë e tillë shoqërore e prodhimit në të cilën produktet prodhohen jo për konsumin e tyre, por për të kënaqur nevojat e të tjerëve përmes shkëmbimit, shitjes dhe blerjes në treg.

Mund të konkludohet se një mall është një produkt i punës i destinuar për shkëmbim për të kënaqur nevojat shoqërore, d.m.th. nevojat e jo vet prodhuesit të mallrave, por të ndonjë anëtari të shoqërisë. Siç është vërejtur tashmë, çdo mall ka një vlerë shkëmbimi, ose aftësi për të shkëmbyer në një proporcion të caktuar me mallra të tjerë. Në këtë rast, të gjitha përfitimet shkëmbehen vetëm sepse mund të plotësojnë këtë ose atë nevojë. Në ism është vlera e së mirës së fituar nga ky apo ai njësi ekonomike.

Shkëmbimi i mallrave dhe qarkullimi i mallrave

Fillimisht, njerëzit hynë në një shkëmbim të thjeshtë të mallrave, ose marrëdhënie të tilla shkëmbimi, në të cilat shitja dhe blerja e mallrave përkonin në kohë dhe zhvilloheshin pa pjesëmarrjen e parave. Forma e një shkëmbimi të tillë mallrash ka pamje tjeter: T (mall) - T (mall) Si rezultat i zhvillimit të shkëmbimit të mallrave, u hapën mundësi të reja për izolimin e llojeve të veprimtarisë, pasi garancia për marrjen e mallrave ose produkteve të munguara u rrit, nga prodhimi i të cilave prodhuesi i mallrave refuzoi qëllimisht. Në procesin e zhvillimit të marrëdhënieve të mallrave, shkëmbimi i mallrave pësoi transformime të rëndësishme derisa u zëvendësua nga qarkullimi i mallrave, i cili bazohet në para - një mjet universal i blerjes që ka aftësinë të shkëmbehet me çdo mall.

Me shfaqjen e parave, këmbimi u nda në dy akte të kundërta dhe plotësuese: shitblerje. Kjo krijoi kushtet që lejojnë tregtarin ndërmjetës të bashkohet në shkëmbim. Si rezultat, u bë një ndarje e re e madhe e punës (më parë kishte një ndarje të gjuetisë nga bujqësia, pastaj zanatet nga bujqësia) - ndarja e tregtisë në një gjini të veçantë të madhe aktivitet ekonomik. Materiali i publikuar në http: // site
Kështu, qarkullimi i mallrave është marrëdhënie këmbimi, të cilat ndërmjetësohen nga ekuivalenti monetar. Vlen të përmendet se ajo ka formën e mëposhtme: T (mall) - D (para) - T (mall)

Llojet e ndarjes së punës

Për një paraqitje të përgjithshme të sistemit të ndarjes së punës, ne do të japim një përshkrim të llojeve të tij të ndryshme.

Ndarja natyrore e punës

Historikisht, ndarja natyrore e punës ishte e para që u shfaq. Ndarja natyrore e punës - procesi i ndarjes së llojeve të veprimtarisë së punës sipas gjinisë dhe moshës. Kjo ndarje e punës luajti një rol vendimtar në agimin e formimit të shoqërisë njerëzore: midis burrave dhe grave, midis adoleshentëve, të rriturve dhe të moshuarve.

Kjo ndarje e punës quhet e natyrshme sepse karakteri i saj buron nga vetë natyra e njeriut, nga përcaktimi i funksioneve që secili prej nesh do të duhet të kryejë për shkak të meritave të tyre fizike, intelektuale dhe shpirtërore. Ne nuk duhet të harrojmë se fillimisht secili prej nesh është përshtatur më natyrshëm me kryerjen e llojeve të caktuara të veprimtarisë. Materiali i publikuar në http: // site
Ose, siç tha filozofi Grigory Skovoroda, "afërsia" e secilit person me një lloj aktiviteti të caktuar. Materiali i publikuar në http: // site
Pra, pavarësisht se çfarë lloj ndarjeje të punës po shqyrtojmë, ne duhet të kujtojmë se në mënyrë të dukshme ose të padukshme ndarja natyrore e punës është gjithmonë e pranishme në të. Momenti natyror me forcën më të madhe do të zgjohet në kërkimin e çdo personi për mënyrat, format dhe mënyrat e vetë-realizimit, i cili shpesh çon jo vetëm në ndryshimin e vendit të punës, por edhe në ndryshimin e llojit të veprimtarisë së punës. Materiali i publikuar në http: // site
Në të njëjtën kohë, ϶ᴛᴏ, nga ana tjetër, varet nga prania e choicezgjedhjes së veprimtarisë së punës, e cila është e paracaktuar jo vetëm nga faktori personal, por edhe nga kushtet ekonomike, sociale, kulturore, shpirtërore dhe politike të jetës së një person dhe shoqëri.

Asnjë sistem socio-ekonomik, pavarësisht sa përparim ka bërë, nuk mund dhe nuk duhet të braktisë ndarjen natyrore të punës, veçanërisht në lidhje me punën e grave. Vlen të përmendet se nuk mund të shoqërohet me ato lloje të punës që mund të dëmtojnë shëndetin e një gruaje dhe të prekin një brez të ri njerëzish. Përndryshe, shoqëria do të pësojë në të ardhmen jo vetëm humbje kolosale ekonomike, por edhe morale dhe morale, përkeqësim të fondit gjenetik të kombit.

Vini re se ndarja teknike e punës

Një lloj tjetër i ndarjes së punës do të jetë ndarja e tij teknike. Le të vërejmë se ndarja teknike e punës është një diferencim i tillë i veprimtarisë së punës së njerëzve, i cili është i paracaktuar nga vetë natyra e mjeteve të prodhimit të përdorur, kryesisht teknologjia dhe teknologjia. Le të studiojmë një shembull elementar që ilustron zhvillimin e këtij lloji të ndarjes së punës. Kur një person për qepje kishte një gjilpërë dhe fije të thjeshtë, atëherë ky mjet imponoi një sistem të caktuar të organizimit të punës dhe kërkoi një numër i madh punëtorë të zënë. Kur makina qepëse zëvendësoi gjilpërën, kërkohej një organizim i ndryshëm i punës, si rezultat i së cilës një masë e konsiderueshme e njerëzve të përfshirë në këtë lloj aktiviteti u dëbua. Materiali i publikuar në http: // site
Si rezultat, ata u detyruan të kërkojnë fusha të tjera të zbatimit të punës së tij. Këtu, zëvendësimi i një mjeti dore (gjilpërë) me një mekanizëm (makinë qepëse) kërkoi ndryshime në sistemin ekzistues të ndarjes së punës.

Si pasojë, shfaqja e llojeve të reja të pajisjeve, teknologjive, lëndëve të para dhe materialeve dhe përdorimi i tyre në procesin e prodhimit dikton një ndarje të re të punës. Ashtu si ndarja natyrore e punës është imponuar tashmë nga vetë natyra e njeriut, ashtu edhe ndarja teknike e punës imponohet nga vetë natyra e mjeteve të reja teknike, mjeteve të prodhimit.

Ndarja sociale e punës

Së fundi, është jashtëzakonisht e rëndësishme të ndalemi në ndarjen shoqërore të punës, e cila është një ndarje natyrore dhe teknike e punës, e marrë në bashkëveprimin e tyre dhe në unitet me faktorët ekonomikë (kostot, çmimet, fitimet, kërkesën, ofertën, taksat, etj. ), nën ndikimin e të cilit izolimi, bëhet diferencimi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Materiali i publikuar në http: // site
Koncepti i ndarjes shoqërore të punës përmban një ndarje natyrore dhe teknike të punës për faktin se çdo lloj aktiviteti nuk mund të kryhet jashtë një personi (ndarja natyrore e punës) dhe jashtë mjeteve materiale dhe teknike (ndarja teknike e punës ), të cilat mund të përdoren nga njerëzit në procesin e prodhimit. Në aktivitetet prodhuese, njerëzit përdorin ose të vjetëruar ose teknikë e re, por në secilin rast do të imponojë sistemin ekzistues të ndarjes teknike të punës.

Sa i përket ndarjes sociale të punës, mund të themi se ajo është e paracaktuar nga kushtet socio-ekonomike të prodhimit. Për shembull, fermerët me disa parcela toke, merren si me rritjen e bimëve ashtu edhe me blegtorinë. Në të njëjtën kohë, përvoja e grumbulluar dhe llogaritjet ekonomike sugjerojnë që nëse disa prej tyre do të specializohen kryesisht në rritjen dhe përgatitjen e ushqimit, ndërsa të tjerët do të angazhohen vetëm në majmërinë e kafshëve, atëherë kostot e prodhimit do të ulen ndjeshëm për të dy. Me kalimin e kohës, rezulton se kursimet në kostot e prodhimit mund të arrihen përmes një profesioni të veçantë të bujqësisë së mishit dhe qumështit. Kështu, ekziston një ndarje e prodhimit kulture nga blegtoria, dhe pastaj brenda blegtorisë ka një ndarje të punës në sektorët e mishit dhe qumështit.

Historikisht, ndarja e punës midis blegtorisë dhe prodhimit të bimëve fillimisht vazhdoi nën ndikimin e drejtpërdrejtë të kushteve natyrore dhe klimatike. Dallimi në to siguroi vetëm kosto më të ulëta në të dy rastet. Të dy industritë përfituan nga ndarja e rezultateve të tyre. Duhet të theksohet se në kushtet e marrëdhënieve të tregut, ndarja e punës është e përcaktuar në një masë vendimtare nga fizibiliteti ekonomik, marrja e përfitimeve shtesë, të ardhurave, zvogëlimi i kostove, etj.

Ndarja sektoriale dhe territoriale e punës

Brenda kuadrit të ndarjes shoqërore të punës, duhet të bëhet ndarja sektoriale dhe territoriale e punës. Ndarja sektoriale e punës është e paracaktuar nga kushtet e prodhimit, natyra e lëndëve të para të përdorura, teknologjia, teknologjia dhe produkti i prodhuar. Vini re se ndarja territoriale e punës karakterizohet nga shpërndarja hapësinore e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Materiali i publikuar në http: // site
Zhvillimi i tij është i paracaktuar si nga ndryshimet në kushtet natyrore dhe klimatike ashtu edhe nga faktorët ekonomikë. Me zhvillimin e forcave prodhuese, transporti, komunikimi, faktorët ekonomikë luajnë një rol mbizotërues. Në të njëjtën kohë, zhvillimi i industrive nxjerrëse dhe bujqësisë diktohet nga faktorët natyrorë... Varietetet e ndarjes territoriale të punës do të jenë ndarja e punës qarkore, rajonale dhe ndërkombëtare. Por as ndarja sektoriale dhe as territoriale e punës nuk mund të ekzistojnë jashtë njëra -tjetrës.

Ndarja e përgjithshme, e veçantë dhe individuale e punës

Për sa i përket mbulimit, shkallës së pavarësisë, si dhe marrëdhënieve teknike, teknologjike dhe organizative dhe ekonomike midis lloje te ndryshme prodhimi në ndarjen shoqërore të punës, është e rëndësishme të dallohen tre nga format e tij: të përgjithshme, të veçanta dhe individuale. Ndarja e përgjithshme e punës karakterizohet nga izolimi i llojeve të mëdha (sferave) të veprimtarisë, të cilat ndryshojnë nga njëra -tjetra në formimin e produktit. Për të është ndarja e fiseve barinj, d.m.th. ndarja e blegtorisë nga bujqësia, zejtaria nga bujqësia (më vonë - industria dhe bujqësia), ndarja e tregtisë nga industria. Në shekullin XX. pati një ndarje dhe izolim të llojeve të tilla të mëdha të veprimtarisë si shërbimet, prodhimi shkencor, shërbimet, kompleksi agro-industrial, sfera e kredisë dhe ajo financiare.

Ndarja private e punës - ϶ᴛᴏ procesi i ndarjes së industrive individuale brenda kuadrit të llojeve të mëdha të prodhimit. Shtë e natyrshme në lëshimin e produkteve të gatshme homogjene ose të ngjashme, të bashkuara nga uniteti teknik dhe teknologjik. Ndarja private e punës përfshin edhe degë dhe nën-degë të veçanta dhe industri të veçanta. Për shembull, në industri mund të emërtohen industri të tilla si inxhinieri mekanike, metalurgji, miniera, të cilat nga ana e tyre përfshijnë një numër nënsektorësh. Pra, në inxhinierinë mekanike, ka më shumë se shtatëdhjetë nënsektorë dhe industri, përfshirë. siç janë veglat e makinerisë, inxhinieria e transportit, industria elektrike, elektronike. Kjo ndarje është tipike për të gjitha llojet e tjera të mëdha të prodhimit të listuara më sipër.

Një ndarje e vetme e punës karakterizon ndarjen e prodhimit të përbërësve individualë përbërës të produkteve të gatshme, si dhe ndarjen e operacioneve individuale teknologjike. Ai përfshin një ndarje të detajuar, njësi pas njësie (prodhimi i pjesëve, kuvendeve, përbërësve) dhe operacional (operacionet teknologjike për përpunimin fizik, elektrofizik, elektrokimik) të punës. Ndarja e vetme e punës ka ndodhur tradicionalisht brenda ndërmarrjeve individuale.

Historikisht, tendenca në zhvillimin e ndarjes shoqërore të punës u përcaktua nga kalimi nga një ndarje e përgjithshme në një ndarje të veçantë dhe nga një ndarje e veçantë në një ndarje të vetme të punës. Për sa i përket tij, mund të themi se në zhvillimin e tij ndarja shoqërore e punës kaloi në tre faza, në secilën prej të cilave ndarja e përgjithshme e punës, pastaj ajo e veçanta, pastaj ajo individuale, ishte vendimtare. Në të njëjtën kohë, me sa duket, nuk ia vlen të absolutizohet kjo skemë e zhvillimit të ndarjes shoqërore të punës. Më poshtë do të tregohet se çdo lloj i mëvonshëm i ndarjes së punës mund të bëhet baza fillestare për vendosjen e llojeve historikisht të mëparshme të ndarjes së tij.

Format e shfaqjes së ndarjes së punës

Format e shfaqjes së ndarjes shoqërore të punës janë diferencimi, specializimi, universalizimi dhe diversifikimi.

Diferencimi

Diferencimi konsiston në procesin e ndarjes, "lulëzimit" industri individuale për shkak të specifikave të mjeteve të prodhimit, teknologjisë dhe punës së përdorur. Me fjalë të tjera, process procesi i copëtimit prodhimi shoqëror për gjithnjë e më shumë lloje të reja të aktiviteteve. Materiali i publikuar në http: // site
Për shembull, më parë një prodhues i mallrave ishte i angazhuar jo vetëm në prodhimin e ndonjë malli, por edhe në shitjen e tyre. Vini re se tani ai e ka përqendruar të gjithë vëmendjen e tij në prodhimin e mallrave, ndërsa një subjekt tjetër ekonomik, plotësisht i pavarur është angazhuar në zbatimin e tyre. Kështu, një aktivitet i vetëm ekonomik u diferencua në dy lloje të tij, secila prej të cilave funksiononte tashmë brenda unitetit të saj.

Specializimi

Specializimi duhet të dallohet nga diferencimi. Specializimi bazohet në diferencim, por zhvillohet në bazë të përqendrimit të përpjekjeve në një gamë të ngushtë të produkteve. Specializimi, si të thuash, konsolidon dhe thellon procesin e diferencimit. Në shembullin e mësipërm, pati një ndarje të prodhimit nga shitjet (tregtia). Supozoni se një prodhues i mallrave prodhonte lloje të ndryshme mobiljesh, por më vonë vendosi të përqendrojë përpjekjet në prodhimin e kompleteve të dhomave të gjumit. Prodhuesi i mallrave nuk braktisi prodhimin e mobiljeve, por riorganizoi prodhimin në bazë të zëvendësimit të instrumenteve universale të punës me ato të specializuara; fuqia punëtore zgjidhet gjithashtu duke marrë parasysh përfitimet e përvojës dhe njohurive në këtë fushë specifike të veprimtarisë. Materiali i publikuar në http: // site
Sigurisht, ka shumë konventa dhe gjendje kalimtare, por megjithatë është e nevojshme të bëhet dallimi midis këtyre dy koncepteve - diferencimi dhe specializimi.

Universalizimi

Universalizimi është e kundërta e specializimit. Duhet të theksohet se bazohet në prodhimin ose shitjen e një game të gjerë të mallrave dhe shërbimeve. Një shembull është prodhimi i të gjitha llojeve dhe llojeve të mobiljeve dhe madje edhe prodhimi i enëve të kuzhinës, takëmet në një ndërmarrje. Një analog i një prodhimi të tillë në tregti mund të jetë një dyqan.

Sa i përket përqendrimit të prodhimit, ai gjen manifestimin e tij teknik në përqendrimin gjithnjë në rritje të mjeteve të prodhimit (makineri, pajisje, njerëz, lëndë të para) dhe punës brenda kornizës së një ndërmarrjeje. Në të njëjtën kohë, drejtimi i zhvillimit të prodhimit varet nga natyra e përqendrimit të tyre: nëse do të ndjekë rrugën e universalizimit, apo specializimit. Kjo është për shkak të shkallës së homogjenitetit të teknologjisë dhe teknologjive të aplikuara dhe lëndëve të para, dhe, rrjedhimisht, fuqisë punëtore.

Diversifikimi

Diversifikimi i prodhimit meriton vëmendje të veçantë. Diversifikimi duhet kuptuar si zgjerim i gamës së produkteve. Kjo arrihet në dy mënyra. E para është diversifikimi i tregut. Duhet thënë se karakterizohet nga zgjerimi i gamës së mallrave të prodhuar, të cilat tashmë janë prodhuar nga ndërmarrje të tjera. Në ,m, shpesh procesi i një diversifikimi të tillë shoqërohet me blerje ose bashkime me ndërmarrjet që prodhojnë të njëjtat produkte. Gjëja kryesore është se në këtë rast, tradicionalisht, nuk ka pasurim të gamës së mallrave që i ofrohen blerësit.

Mënyra e dytë është diversifikimi i prodhimit, i cili lidhet drejtpërdrejt me përparimin shkencor dhe teknologjik (STP), me shfaqjen e mallrave dhe teknologjive cilësisht të reja. Ky lloj diversifikimi, në kontrast me diversifikimin e tregut, formon dhe kënaq nevojat e mëparshme inekzistente ose plotëson nevojat ekzistuese me një produkt ose shërbim të ri. Si rregull, diversifikimi i prodhimit është i lidhur ngushtë me prodhimin ekzistues në një ndërmarrje të caktuar dhe organikisht rritet prej tij.

Brenda kuadrit të diversifikimit industrial, duhet dalluar: teknologjia, detajimi dhe diversifikimi i produktit. Diversifikimi i produktit po zhvillohet në një shkallë të madhe në masën më të madhe. Pra, me ndihmën e të njëjtave operacione teknologjike, pjesë, kuvende, pjesë përbërëse, është e mundur të mblidhen produkte të gatshme, produkte që janë shumë të ndryshme për sa i përket qëllimit të tyre funksional. Por ϶ᴛᴏ bëhet e mundur vetëm në kontekstin e vendosjes së procesit të diversifikimit të lëshimit të përbërësve të përbërë të produkteve të gatshme. Diversshtë diversifikimi industrial, si rezultat i përparimit shkencor dhe teknologjik, që çoi në një ndryshim në tendencat e zhvillimit të ndarjes së përgjithshme, private dhe individuale të punës.

Tendencat moderne në zhvillimin e ndarjes së punës

Zakonshmëria konstruktive dhe teknologjike e produkteve

Kështu, konsideroni tendencat moderne zhvillimin e ndarjes sociale të punës. Para së gjithash, ne vërejmë se nën ndikimin e përparimit shkencor dhe teknologjik, ngjashmëria konstruktive dhe teknologjike e llojeve të prodhuara të produkteve, kryesisht kuvendeve, pjesëve, përbërësve, do të zgjohet gjithnjë e më shumë. Kështu, pajisjet moderne dhe automjeteve afërsisht 60-75% përbëhen nga njësi dhe pjesë të ngjashme ose identike. Kjo është pasojë e diversifikimit të detajuar dhe teknologjik.

Diversifikimi i prodhimit shoqëror nuk mund të ndikojë në diferencimin sektorial. Në kushtet e shkallëve të pashembullt të diversifikimit të produktit, parimi i diferencimit sektorial ra në kundërshtim me tendencat e ndarjes shoqërore të punës, kërkesat e përparimit shkencor dhe teknologjik.

Zakonshmëria në rritje konstruktive dhe teknologjike e një mase gjithnjë në rritje të llojeve të ndryshme të produkteve krijon një proces kompleks dhe kontradiktor të izolimit real të prodhimit të produkteve të gatshme dhe përbërësve të tyre përbërës. Fakti është se shumë lloje të produkteve të të njëjtit sektor ekonomik janë strukturisht të papajtueshëm me njëri -tjetrin për sa i përket njësive, kuvendeve, pjesëve dhe përbërësve, ndërsa produktet e industrive të tjera kanë shumë elementë të përbashkët me to në një kuptim konstruktiv. Për shembull, nuk ka asgjë të përbashkët midis makinave dhe kamionëve, përveç parimeve të funksionimit të tyre dhe emrave të njësive dhe pjesëve, ndërsa këto të fundit kanë shumë përbërës identikë me produktet e klasës tjetër të ndërtimit të rrugës, traktorit, dhe makineri bujqësore.

Rritja e një ndarjeje të vetme në një herës

Prodhimi modern i produkteve përbërëse, me sa duket, është në atë fazë të zhvillimit të tij, në të cilin prodhimi i tyre ka shkuar përtej kornizës së ndërmarrjeve individuale dhe tashmë ka arritur izolimin në industri të veçanta. Dalja e një ndarjeje të vetme të punës jashtë ndërmarrjes shoqërohet në mënyrë të pashmangshme dhe objektive me zhvillimin e një tendence tjetër - rritjen e një ndarjeje të vetme të punës në një të veçantë. Për sa kohë që prodhimi i specializuar i specializuar i produkteve përbërëse mbetet i lidhur ngushtë me një produkt përfundimtar, mund të flitet, megjithatë, me devijime të caktuara, dhe nganjëherë të rëndësishme, për një ndarje të vetme të punës. Kur një prodhim i tillë mbyll vetveten një kompleks të lidhjeve teknike, teknologjike, organizative, ekonomike për prodhimin e një numri produktesh përfundimtare, atëherë ai merr një rëndësi të pavarur, të barabartë, dhe nganjëherë paracaktuese në lidhje me zgjedhjen e drejtimeve për zhvillimin e industritë që prodhojnë produkte të gatshme.

Zhvillimi i specializimit të detajuar dhe teknologjik të prodhimit brenda shoqërisë krijon bazën për kalimin nga bashkëpunimi i thjeshtë (i bazuar në ndarjen e punës sipas llojeve, llojeve, llojeve të produkteve) në kompleks, bazuar në kombinimin e industrive të hollësishme dhe teknologjikisht shumë të specializuara brenda komplekset industriale në vend të ndërmarrjeve ose shoqatave individuale. Gjatë zhvillimit të industrive të veçanta për prodhimin e njësive, pjesëve, përbërësve dhe identifikimin e përbashkëtësisë së tyre strukturore dhe teknologjike, bëhet integrimi i industrive identike. Kjo çon në formimin e industrive dhe industrive të pavarura për prodhimin e produkteve ndër-industriale.

Përmbajtja ekonomike e këtyre proceseve qëndron në faktin se lidhja e ngurtë e përbërësit me një lloj të caktuar produkti të përfunduar tregon rolin mbizotërues të vlerës së përdorimit të një produkti të pjesshëm dhe, përkundrazi, përdorimin e një produkti të pjesshëm në një gamë të gjerë produktesh - roli kryesor i vlerës. Mund të thuhet se sa më shumë vlera e përdorimit mbizotëron në këmbim, aq më e gjerë është shkalla e ndarjes së njësisë së punës, aq më shpesh dhe urgjentisht shfaqet vlera e këmbimit, aq më i dukshëm është zhvillimi i ndarjes private të punës. Prandaj, me rritjen e një ndarjeje të vetme të punës në një ndarje të veçantë, një pjesë në rritje e produkteve të pjesshme fitojnë një kuptim të pavarur si një mall, i cili tregon një fazë të re në zhvillimin e prodhimit të mallrave, marrëdhënieve të tregut.

Roli në rritje i ndarjes private të punës në procesin e zhvillimit të mëtejshëm të prodhimit industrial do, nga njëra anë, në formimin e industrive ndërsektoriale për prodhimin e gjysëm-produkteve të lidhura në mënyrë konstruktive dhe teknologjikisht, dhe nga ana tjetër, në integrimi i industrive dhe industrive të ndërlidhura por të ndara në komplekset industriale.

Ndarja private e punës si bazë e ndarjes së saj të përgjithshme

Tendenca e konsideruar e ndarjes private të punës, natyrisht, nuk përjashton zhvillimin e saj në kanalin tradicional - brenda kuadrit të ndarjes së punës. Në të njëjtën kohë, lloje të ndryshme të veprimtarisë së punës, që lindin, transformohen dhe izolohen, duke krijuar kështu bazën për formimin e llojeve të reja të mëdha të veprimtarisë ekonomike. Materiali i publikuar në http: // site
Këto formacione të reja përfshijnë shërbimet, kompleksin agro-industrial (AIC), infrastrukturën, prodhimin shkencor. Këto sfera të reja të mëdha të prodhimit shoqëror u formuan në një bazë cilësisht të re - përmes integrimit të industrive individuale, d.m.th. në bazë të një ndarje private të punës. Kështu, kompleksi agro-industrial u formua në bazë të industrive që shërbejnë Bujqësia dhe prodhimin bujqësor. Shërbimet komunale furnizim i integruar me ngrohje, furnizim me energji elektrike, objekte me gaz. Si pasojë, aktualisht nuk ka një "rritje" të ndarjes private të punës jashtë asaj të përgjithshme, por, përkundrazi, formimi i një ndarje të përgjithshme të punës në bazë të së veçantës.

Duke pasur parasysh aspekte të ndryshme të ndarjes së punës, do të doja të tërhiqja vëmendjen tuaj në faktin se sa më e gjerë dhe më e thellë të jetë ndarja e punës, aq më shumë forcat prodhuese të një shoqërie posedon. A. Smith e quajti ndarjen e punës forcën kryesore të zhvillimit ekonomik. Vlen të përmendet se personifikon forcën prodhuese shoqërore, e cila lind nga forma e organizimit të punës dhe menaxhimit të prodhimit. Ndonjëherë kjo forcë prodhuese ka pak vlerë për shoqërinë, por jep një kthim të madh, të shprehur në rritjen e produktivitetit të punës sociale.

Le të vërejmë se tendencat në zhvillimin e ndarjes së punës si një formë universale e ekzistencës së prodhimit shoqëror bëjnë të mundur përcaktimin e drejtimeve më të rëndësishme për përmirësimin e marrëdhënieve ekonomike. Rrjedhimisht, marrëdhëniet ekonomike përfaqësojnë guaskën shoqërore të ekzistencës dhe zhvillimit të ndarjes së punës. Çdo ndryshim në sistemin e ndarjes së punës ndikon menjëherë në sistemin e marrëdhënieve midis njësive ekonomike: midis disa prej tyre, lidhjet ekonomike pushojnë, ndërsa midis të tjerëve, përkundrazi, ato lindin. Kështu, ndarja shoqërore e punës dhe shoqërizimi i saj pasqyrojnë aspektet materiale dhe teknike (forcat prodhuese) dhe socio-ekonomike (marrëdhëniet prodhuese) të prodhimit shoqëror.

Socializimi i punës dhe prodhimit

Zgjerimi dhe thellimi i ndarjes së punës presupozon varësinë reciproke dhe paracaktimin e llojeve të veçanta të veprimtarisë dhe e bën të pamundur që ata të ekzistojnë pa njëri -tjetrin. Në lidhje me këtë, mund të konkludojmë se me procesin e thellimit dhe zgjerimit të ndarjes së punës, procesi i shoqërizimit të tij po zhvillohet njëkohësisht. Socializimi i punës është procesi i tërheqjes së llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës, të lidhura ose nga shkëmbimi i veprimtarisë së punës drejtpërdrejt, ose nga rezultatet ose produktet e saj, në një proces të vetëm social të punës.

Llojet e konsideruara, llojet e ndarjes së punës dhe format e zbatimit të tyre, si dhe tendencat në zhvillimin e tij, shënojnë procesin e bashkimit të sferave të ndara dhe subjekteve ekonomike në një proces të vetëm të prodhimit të shoqëruar. Gjatë përparimit teknik dhe socio-ekonomik, lloje të ndryshme të veprimtarisë kombinohen, pasi shumica e mallrave moderne janë rezultat i aktiviteteve të një mase njerëzish, disa prej të cilëve janë të angazhuar në prodhimin pjesë individuale, të tjerët - kuvende, njësi të treta, pjesë përbërëse të katërt, të pestë - duke kryer operacione teknike individuale, të gjashtën - duke mbledhur dhe përfunduar produktet e gatshme. Bashkimi i proceseve të fragmentuara të prodhimit industri të ndryshme dhe sferat e ekonomisë kombëtare në një proces të vetëm të prodhimit shoqëror quhet socializimi i prodhimit.

Socializimi i prodhimit - unity uniteti kontradiktor i shoqërizimit të punës dhe mjeteve të prodhimit, i cili përmbahet në vetë procesin e punës, i cili supozon si këtë ose atë formë të ndërveprimit të forcës së punës totale, dhe këtë ose atë formë të shoqëruar të funksionimin e mjeteve të prodhimit. Prandaj, ata mund të plotësojnë njëri -tjetrin ose të zhvillohen në drejtime të kundërta, duke hyrë në konflikt.

Në të njëjtën kohë, në marrëdhëniet e shoqërizimit të mjeteve të prodhimit, është jashtëzakonisht e rëndësishme të bëhet dallimi midis dy aspekteve: shoqërizimi i mjeteve të prodhimit si një faktor prodhimi, d.m.th. si përmbajtje materiale e procesit të shoqërizimit dhe si objekt i marrëdhënieve pronësore. Prandaj, në shoqërizimin e mjeteve të prodhimit, është jashtëzakonisht e rëndësishme të shihen si faktori material ashtu edhe material dhe marrëdhëniet socio-ekonomike.

Ndarja e punës, shoqërizimi i saj dhe shoqërizimi i mjeteve të prodhimit janë të ndërlidhura ngushtë dhe plotësojnë njëra -tjetrën. Ndërlidhja midis tyre është e lëvizshme aq sa edhe baza materiale dhe teknike e prodhimit shoqëror në vetvete është e ndryshueshme, d.m.th. forcat prodhuese, ndarja dhe shoqërizimi i punës, dhe në çfarë mase format e pronësisë janë në gjendje të evoluojnë në drejtim të shoqërizimit të mjeteve të prodhimit në përputhje me kërkesat e zhvillimit të forcave prodhuese.

Ashtu si në rastin e ndarjes teknike të punës, vetë natyra e mjeteve të prodhimit të përdorur ndryshon si parimin dhe shkallën e ndërveprimit të tyre, ashtu edhe ndërveprimin me fuqi punëtore... Prandaj, shoqërizimi i mjeteve të prodhimit si forca prodhuese nuk varet nga forma shoqërore e menaxhimit.

Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të kuptohet se mjetet e prodhimit mund të funksionojnë jashtë marrëdhënieve ekonomike, marrëdhëniet dominuese pronësore, dhe për këtë arsye forma shoqërore e funksionimit të tyre ndikon në socializimin e mjeteve të prodhimit si forca prodhuese.

Pra, para shfaqjes së prodhimit të makinerisë, pronësia individuale ishte dominuese, kapitali individual, i cili më pas, falë akumulimit të vet, kaloi në prodhimin prodhues (ndarja e prodhimit të punës). Në të njëjtën kohë, shfaqja e makinave dhe përdorimi i tyre në prodhimi hapi rrugën për një ndarje cilësisht të re të punës dhe shoqërizimin e prodhimit në bazë të shoqërimit të kapitaleve të izoluar në kapital shoqëror në formën shoqëritë aksionare... Përkundër natyrës private të formës së parë të pronësisë së korporatës, sipas mënyrës së funksionimit, ajo vepron si një forcë e integruar shoqërore, si kapital shoqëror. Bazuar në sa më sipër, ne arrijmë në përfundimin se kapitali privat, pasi nuk arriti të sigurojë ndarjen e vazhdueshme të punës dhe socializimin e prodhimit, u detyrua të shndërrohet në një formë shoqërore.

Kuptimi i procesit të shoqërizimit të mjeteve të prodhimit në aspektet e tij materiale, teknike dhe shoqërore në lidhje me shoqërizimin e punës bën të mundur, në një përafrim të parë, të merret parasysh dinamika e prodhimit shoqëror. Impulsi i parë në zhvillimin e tij vjen nga forcat prodhuese, por në realitet transformimi i tij (si dhe përdorimi ekonomik, funksionimi i forcave të reja prodhuese) fillon të ndodhë ekskluzivisht me fillimin e ndryshimeve në sistemin e marrëdhënieve ekonomike.

Prodhimi humbet karakterin e tij privat dhe bëhet një proces shoqëror për shkak të varësisë absolute të prodhuesve nga njëri -tjetri, kur mjetet e prodhimit, edhe nëse ato janë pronë e individëve, veprojnë si publike për shkak të marrëdhënies së tyre me prodhimin. Po kështu, puna në ndërmarrjet individuale rezulton të jetë vërtet e socializuar brenda kuadrit të një procesi të vetëm prodhimi. Në lidhje me këtë, unë do të doja të tërhiqja vëmendjen në pikat e mëposhtme të shoqërizimit të mjeteve të prodhimit dhe punës si përbërës të një procesi të vetëm të shoqërizimit të prodhimit.

Shoqërizimi i mjeteve të prodhimit mund të marrë format e mëposhtme specifike. Para së gjithash, nga përqendrimi i kapitalit, d.m.th. duke rritur madhësinë e tij përmes akumulimit të investimeve në prodhimin e një pjese të fitimit.

Së dyti, bazuar në centralizimin e kapitalit, d.m.th. rritja e tij për shkak të thithjes së konkurrentëve të dobët ose bashkimit të kapitalit relativisht ekuivalent në një tërësi të vetme. Proceset e marrjes dhe bashkimit çojnë në formimin e kapitalit oligopolistik dhe monopol, i cili nuk mund të funksionojë jashtë mbikëqyrjes shtetërore, dhe kur kushte të caktuara mund të pritet të shtetëzohet.

Në të njëjtën kohë, shkalla shumë më e madhe e shoqërizimit real të mjeteve të prodhimit personifikohet nga kapitali i korporatës me sistemin e tij të pjesëmarrjes në kontroll financiar degët, departamentet, filialet dhe nipërit dhe mbesat, ndërmarrjet e lidhura, si dhe dhjetëra mijëra ndërmarrje "të pavarura", të cilat janë të lidhura ngushtë teknologjikisht, teknikisht, organizativisht, ekonomikisht me kapitalin e korporatës nga një sistem marrëveshjesh mbi bashkëpunimin shkencor, teknik dhe industrial. Ky grup i tërë ndërmarrjesh në dukje të pavarura ligjërisht funksionon si një tërësi e vetme, si kapital shoqëror në një proces të vetëm riprodhimi të korporatës.

Me gjithë këtë, në asnjë mënyrë asnjë shoqërizim i mjeteve të prodhimit, një rritje e kapitalit, personifikon shoqërizimin e punës dhe prodhimit. Formalisht, mund të ketë një shfaqje të shoqërizimit të mjeteve të prodhimit dhe punës, ndërsa ato funksionojnë në industri krejtësisht të palidhura. Kjo gjithashtu mund të vërehet brenda kuadrit të kapitalit të korporatës, kur vepron si një konglomerat, d.m.th. shoqatat e industrive dhe shërbimeve të ndryshme, të cilat janë lloje të ndryshme të aktivitetit ekonomik. Materiali i publikuar në http: // site
Nuk ka bashkëpunim të punës midis lidhjeve individuale të prodhimit dhe shkëmbimit të rezultateve të aktivitetit ekonomik. Materiali i publikuar në http: // site

Shtë e nevojshme të bëhet dallimi midis socializimit të drejtpërdrejtë (të drejtpërdrejtë) dhe të ndërmjetësuar (indirekt) të punës. Në këtë rast, bashkëpunimi i tij është i rëndësishëm, i cili mund të realizohet në formën e një shkëmbimi të drejtpërdrejtë të aktivitetit të punës brenda një njësie të veçantë ekonomike (ndërmarrje) dhe në formën e një shkëmbimi të rezultateve të punës bazuar në zbatimin e bashkëpunimit të prodhimit në prodhimin e llojeve të caktuara të produkteve ose nënprodukteve. Në rastin e fundit, puna e punëtorëve të ndërmarrjeve individuale vepron si një pjesë e punës së punëtorëve kolektivë që marrin pjesë në bashkëpunim në prodhimin e produkteve të caktuara. Si rezultat, puna e të gjithë pjesëmarrësve në prodhim merr karakterin shoqëror të një punëtori të përgjithshëm në një zonë të caktuar të prodhimit. Në kushtet e përparimit shkencor dhe teknologjik, një masë e madhe ndërmarrjesh tërhiqen në një proces të vetëm prodhimi ndërsektorial të bazuar në punë vërtet bashkëpunuese, edhe nëse kjo e fundit ndërmjetësohet nga marrëdhëniet mall-para.

Kështu, nevoja për një shkëmbim të vazhdueshëm të frutave të punës së specializuar paracakton natyrën bashkëpunuese të marrëdhënieve në prodhimin e mallrave dhe shërbimeve. Bashkëpunimi prodhues - ϶ᴛᴏ kombinimi i operacioneve të ndara të prodhimit ose lëshimeve të veçanta të njësive dhe pjesëve të nevojshme për prodhimin e produkteve përfundimtare në një proces të vetëm prodhimi.

përfundimet

1. Ndarja e punës - process procesi historik i izolimit të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës në prodhim të pavarur ose të ndërlidhur, ndërsa shoqërizimi i punës synon tërheqjen e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës drejtpërdrejt ose tërthorazi duke shkëmbyer në një proces të vetëm të prodhimit shoqëror Me

2. Ndarja e punës është e tre llojeve: natyrore, teknike dhe sociale. Ndarja natyrore e punës është e paracaktuar nga ndarja e aktivitetit të punës sipas gjinisë dhe moshës, ndarja teknike sipas natyrës së pajisjeve dhe teknologjisë së përdorur, ndarja shoqërore e punës sipas natyrës së marrëdhënieve ekonomike, e shprehur në çmime dhe kosto, furnizim dhe kërkesa, etj.

3. Brenda kuadrit të ndarjes shoqërore të punës, është jashtëzakonisht e rëndësishme të bëhet dallimi midis ndarjes individuale, private dhe të përgjithshme të punës. E para karakterizon ndarjen e punës brenda ndërmarrjes, e dyta - brenda kornizës së industrive individuale, e treta - brenda kufijve të sferave të mëdha të prodhimit shoqëror.

4. Format e shfaqjes së ndarjes së punës do të jenë diferencimi, specializimi, universalizimi dhe diversifikimi. Diferencimi shpreh çdo proces të izolimit të llojeve të caktuara të aktiviteteve prodhuese. Materiali i publikuar në http: // site
Specializimi shpreh këtë lloj diferencimi, i cili karakterizohet nga përqendrimi i mjeteve të prodhimit dhe punës në prodhimin e një game të ngushtë të produkteve, ndërsa universalizimi, përkundrazi, shoqërohet me përqendrimin e mjeteve të prodhimit dhe punës në për të prodhuar një gamë të gjerë produktesh. Diversifikimi kuptohet si zgjerimi i gamës së produkteve nga ndërmarrja.

5. Ndarja e punës, duke vepruar në lloje dhe forma të ndryshme të shfaqjes së saj, do të jetë një parakusht përcaktues për zhvillimin e prodhimit të mallrave dhe marrëdhënieve të tregut, pasi përqendrimi i përpjekjeve të punës në prodhimin e një game të ngushtë të produkteve ose në disa llojet e tij i detyrojnë në mënyrë aktive prodhuesit e mallrave të hyjnë në marrëdhënie shkëmbimi në mënyrë që të marrin ato që mungojnë janë të mira.

Ndarja e punës

Nëse i kushtojmë vëmendje izolimit të llojeve të aktiviteteve që kryhen nga secili anëtar i shoqërisë, atëherë mund të shohim që të gjithë njerëzit nga natyra e profesioneve, aktiviteteve, funksioneve të kryera janë të izoluar në një mënyrë ose në një tjetër nga njëri -tjetri. Ky izolim është ndarja e punës. Rrjedhimisht, ndarja e punës është një proces historik i izolimit, konsolidimit, modifikimit të llojeve të caktuara të veprimtarisë, i cili zhvillohet në format shoqërore të diferencimit dhe zbatimin e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës.

Tani e dimë se në jetën tonë jemi të dënuar të kryejmë vetëm disa lloje të aktiviteteve, ndërsa në tërësi ato përfaqësojnë një "det të pakufishëm" për zgjedhjen e lirë të metodës dhe drejtimit të "lundrimit" tonë. Por a jemi vërtet kaq të lirë nëse aktiviteti ynë është i fokusuar ngushtë? Pse ndodh që, duke kryer vetëm një lloj aktiviteti mjaft të ngushtë dhe specifik, të kemi të gjitha përfitimet e nevojshme që nuk janë të lidhura në asnjë mënyrë ose janë të lidhura shumë me kusht me aktivitetin tonë të punës? Pas një reflektimi, mund të arrijmë në përfundimin se njerëzit kanë gjithçka (ose pothuajse gjithçka) që u nevojitet vetëm sepse shkëmbejnë rezultatet e punës së tyre.

Duke përqendruar përpjekjet në prodhimin e ndonjë gjëje dhe duke shkëmbyer produktet e punës së tij me produktet e punës së njerëzve të tjerë, një person shpejt zbuloi se kjo i kursen atij kohë dhe përpjekje, pasi produktiviteti i punës së të gjithë pjesëmarrësve në shkëmbim të mallrave rritet. Dhe për këtë arsye, mekanizmi i zgjerimit dhe thellimit të ndarjes së punës, i nisur në kohët e lashta, po funksionon siç duhet edhe sot e kësaj dite, duke ndihmuar njerëzit që të përdorin sa më racionalisht burimet në dispozicion dhe të marrin përfitimin më të madh.

Produktiviteti dhe intensiteti i punës

Mund të konkludohet se një mall është një produkt i punës i destinuar për shkëmbim për të kënaqur nevojat shoqërore, d.m.th. nevojat e jo vet prodhuesit të mallrave, por të ndonjë anëtari të shoqërisë. Siç është vërejtur tashmë, çdo mall ka një vlerë shkëmbimi, ose aftësi për të shkëmbyer në një proporcion të caktuar me mallra të tjerë. Sidoqoftë, të gjitha mallrat shkëmbehen vetëm sepse mund të plotësojnë këtë ose atë nevojë. Kjo është vlera e së mirës së fituar nga ky apo ajo njësi ekonomike.

Shkëmbimi i mallrave dhe qarkullimi i mallrave

Fillimisht, njerëzit hynë në një shkëmbim të thjeshtë të mallrave, ose një marrëdhënie të tillë shkëmbimi, në të cilën shitja dhe blerja e mallrave përkonin në kohë dhe zhvilloheshin pa pjesëmarrjen e parave. Forma e një shkëmbimi të tillë të mallrave është si më poshtë: T (mallra) - T (mallra). Si rezultat i zhvillimit të shkëmbimit të mallrave, u hapën gjithnjë e më shumë mundësi për izolimin e llojeve të veprimtarisë, sepse u rrit garancia për marrjen e mallrave ose produkteve të munguara, prodhimin e të cilave prodhuesi i mallrave e refuzoi qëllimisht. Në procesin e zhvillimit të marrëdhënieve të mallrave, shkëmbimi i mallrave pësoi transformime të rëndësishme derisa u zëvendësua nga qarkullimi i mallrave, i cili bazohet në para - një mjet universal blerjeje që ka aftësinë për të shkëmbyer për çdo mall.

Me shfaqjen e parave, këmbimi u nda në dy akte të kundërta dhe plotësuese: shitblerje. Kjo krijoi kushtet që lejojnë tregtarin ndërmjetës të bashkohet në shkëmbim. Si rezultat, u bë një ndarje e re e madhe e punës (më parë kishte një ndarje të gjuetisë nga bujqësia, pastaj zanatet nga bujqësia) - ndarja e tregtisë në një lloj të veçantë të madh të aktivitetit ekonomik. Kështu, qarkullimi i mallrave është një marrëdhënie shkëmbimi që ndërmjetësohet nga një ekuivalent monetar. Ajo ka formën e mëposhtme: T (mall) - D (para) - T (mall).

Llojet e ndarjes së punës

Për pamje e pergjithshme sistemin e ndarjes së punës, ne do të japim një përshkrim të llojeve të tij të ndryshme.

Ndarja natyrore e punës

Historikisht, ndarja natyrore e punës ishte e para që u shfaq. Ndarja natyrore e punës është procesi i ndarjes së llojeve të veprimtarisë së punës sipas gjinisë dhe moshës. Kjo ndarje e punës luajti një rol vendimtar në agimin e formimit të shoqërisë njerëzore: midis burrave dhe grave, midis adoleshentëve, të rriturve dhe të moshuarve.

Kjo ndarje e punës quhet e natyrshme sepse karakteri i saj buron nga vetë natyra e njeriut, nga përcaktimi i funksioneve që secili prej nesh duhet të kryejë për shkak të meritave tona fizike, intelektuale dhe shpirtërore. Ne nuk duhet të harrojmë se fillimisht secili prej nesh është përshtatur më natyrshëm me kryerjen e llojeve të caktuara të veprimtarisë. Ose, siç tha filozofi Grigory Skovoroda, "afërsia" e secilit person me një lloj aktiviteti të caktuar. Pra, pavarësisht se çfarë lloj ndarjeje të punës po shqyrtojmë, ne duhet të kujtojmë se në mënyrë të dukshme ose të padukshme ndarja natyrore e punës është gjithmonë e pranishme në të. Momenti natyror shfaqet me forcën më të madhe në kërkimin e secilit person për mënyrat, format dhe mënyrat e vetë-realizimit, i cili shpesh çon jo vetëm në një ndryshim të vendit të punës, por edhe në një ndryshim në llojin e aktivitetit të punës Me Sidoqoftë, kjo, nga ana tjetër, varet nga disponueshmëria e lirisë së zgjedhjes së veprimtarisë së punës, e cila është e paracaktuar jo vetëm nga faktori personal, por edhe nga kushtet ekonomike, sociale, kulturore, shpirtërore dhe politike të jetës së një personi dhe shoqëria.

Asnjë sistem socio-ekonomik, pavarësisht sa përparim ka bërë, nuk mund dhe nuk duhet të braktisë ndarjen natyrore të punës, veçanërisht në lidhje me punën e grave. Nuk mund të shoqërohet me ato lloje të punës që mund të dëmtojnë shëndetin e gruas dhe të prekin një brez të ri njerëzish. Përndryshe, shoqëria do të pësojë në të ardhmen jo vetëm humbje kolosale ekonomike, por edhe morale dhe morale, përkeqësim të fondit gjenetik të kombit.

Ndarja teknike e punës

Një lloj tjetër i ndarjes së punës është ndarja e tij teknike. Ndarja teknike e punës është një diferencim i tillë i veprimtarisë së punës së njerëzve, i cili është i paracaktuar nga vetë natyra e mjeteve të prodhimit të përdorur, kryesisht teknologjia dhe teknologjia. Konsideroni një shembull elementar që ilustron zhvillimin e këtij lloji të ndarjes së punës. Kur një person kishte një gjilpërë dhe fije të thjeshtë për qepje, ky mjet impononte një sistem të caktuar të organizimit të punës dhe kërkonte një numër të madh të punëtorëve të punësuar. Kur makina qepëse zëvendësoi gjilpërën, kërkohej një organizim i ndryshëm i punës, si rezultat i së cilës një masë e konsiderueshme e njerëzve të përfshirë në këtë lloj aktiviteti u lirua. Si rezultat, ata u detyruan të kërkojnë fusha të tjera të zbatimit të punës së tyre. Këtu, zëvendësimi i një mjeti dore (gjilpërë) me një mekanizëm (makinë qepëse) kërkoi ndryshime në sistemin ekzistues të ndarjes së punës.

Ndarja sociale e punës

Së fundi, është e nevojshme të ndalemi në ndarjen shoqërore të punës, e cila është një ndarje natyrore dhe teknike e punës, e marrë në bashkëveprimin e tyre dhe në unitet me faktorët ekonomikë (kostot, çmimet, fitimet, kërkesën, ofertën, taksat, etj.) , nën ndikimin e të cilave ndodh izolimi, diferencimi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Koncepti i ndarjes shoqërore të punës përfshin ndarjen natyrore dhe teknike të punës për faktin se çdo lloj aktiviteti nuk mund të kryhet jashtë një personi (ndarja natyrore e punës) dhe jashtë mjeteve materiale dhe teknike (ndarja teknike e punës ) që përdoren nga njerëzit në procesin e prodhimit. Në prodhim, njerëzit përdorin teknologji të vjetëruar ose të re, por në secilin rast do të imponojë një sistem të përshtatshëm të ndarjes teknike të punës.

Sa i përket ndarjes sociale të punës, mund të themi se ajo është e paracaktuar nga kushtet socio-ekonomike të prodhimit. Për shembull, fermerët, që kanë parcela të caktuara toke, janë të angazhuar si në prodhimin bujqësor ashtu edhe në atë blegtoral. Sidoqoftë, përvoja e akumuluar dhe llogaritjet ekonomike sugjerojnë që nëse disa prej tyre specializohen kryesisht në kultivimin dhe përgatitjen e ushqimit, ndërsa të tjerët janë të angazhuar vetëm në ushqimin e kafshëve, atëherë kostot e prodhimit do të ulen ndjeshëm për të dy. Me kalimin e kohës, rezulton se kursimet në kostot e prodhimit mund të arrihen përmes një profesioni të veçantë të bujqësisë së mishit dhe qumështit. Kështu, ekziston një ndarje e prodhimit kulture nga blegtoria, dhe pastaj brenda blegtorisë ka një ndarje të punës në sektorët e mishit dhe qumështit.

Historikisht, ndarja e punës midis blegtorisë dhe prodhimit të bimëve fillimisht vazhdoi nën ndikimin e drejtpërdrejtë të kushteve natyrore dhe klimatike. Dallimi në to siguroi vetëm kosto më të ulëta në të dy rastet. Të dy industritë përfituan nga ndarja e performancës së tyre. Duhet të theksohet se në kushtet e marrëdhënieve të tregut, ndarja e punës është e përcaktuar në një masë vendimtare nga fizibiliteti ekonomik, marrja e përfitimeve shtesë, të ardhurave, zvogëlimi i kostove, etj.

Ndarja sektoriale dhe territoriale e punës

Brenda kuadrit të ndarjes shoqërore të punës, duhet të bëhet ndarja sektoriale dhe territoriale e punës. Ndarja sektoriale e punës është e paracaktuar nga kushtet e prodhimit, natyra e lëndëve të para të përdorura, teknologjia, teknologjia dhe produkti i prodhuar. Ndarja territoriale e punës karakterizohet nga shpërndarja hapësinore e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Zhvillimi i tij është i paracaktuar si nga ndryshimet në kushtet natyrore dhe klimatike ashtu edhe nga faktorët ekonomikë. Me zhvillimin e forcave prodhuese, transporti, komunikimi, faktorët ekonomikë luajnë një rol mbizotërues. Sidoqoftë, zhvillimi i industrive nxjerrëse dhe bujqësisë diktohet nga faktorë natyrorë. Varietetet e ndarjes territoriale të punës janë ndarja e punës qarkore, rajonale dhe ndërkombëtare. Por as ndarja sektoriale dhe as territoriale e punës nuk mund të ekzistojnë jashtë njëra -tjetrës.

Ndarja e përgjithshme, e veçantë dhe individuale e punës

Nga pikëpamja e mbulimit, shkalla e pavarësisë, si dhe marrëdhëniet teknike, teknologjike dhe organizative dhe ekonomike midis llojeve të ndryshme të prodhimit në ndarjen shoqërore të punës, është e rëndësishme të dallohen tre nga format e tij: të përgjithshme, të veçanta dhe individuale Me Ndarja e përgjithshme e punës karakterizohet nga izolimi i llojeve të mëdha (sferave) të veprimtarisë, të cilat ndryshojnë nga njëra -tjetra në formimin e produktit. Ai përfshin ndarjen e fiseve të barinjve, d.m.th. ndarja e blegtorisë nga bujqësia, zejtaria nga bujqësia (më vonë - industria dhe bujqësia), ndarja e tregtisë nga industria. Në shekullin XX. pati një ndarje dhe izolim të llojeve të tilla të mëdha të veprimtarisë si shërbimet, prodhimi shkencor, shërbimet, kompleksi agro-industrial, sfera e kredisë dhe ajo financiare.

Ndarja private e punës është procesi i ndarjes së industrive individuale brenda kuadrit të llojeve të mëdha të prodhimit. Shtë e natyrshme në lëshimin e produkteve të gatshme homogjene ose të ngjashme, të bashkuara nga uniteti teknik dhe teknologjik. Ndarja private e punës përfshin edhe degë dhe nën-degë të veçanta dhe industri të veçanta. Për shembull, mund të emërtohen brenda industrisë industri të tilla si inxhinieri mekanike, metalurgji, miniera, të cilat, nga ana tjetër, përfshijnë një numër nënsektorësh. Pra, në inxhinierinë mekanike, ka më shumë se shtatëdhjetë nënsektorë dhe industri, përfshirë ndërtimin e veglave të makinerive, ndërtimin e makinave të transportit, industrinë elektrike, elektronike. Kjo ndarje është tipike për të gjitha llojet e tjera të mëdha të prodhimit të listuara më sipër.

Një ndarje e vetme e punës karakterizon ndarjen e prodhimit të përbërësve individualë përbërës të produkteve të gatshme, si dhe ndarjen e operacioneve individuale teknologjike. Ai përfshin ndarjen e punës të detajuar, njësi pas njësie (prodhimi i pjesëve, montimeve, përbërësve) dhe operacional (operacionet teknologjike për përpunimin fizik, elektrofizik, elektrokimik). Një ndarje e vetme e punës, si rregull, bëhet brenda kornizës së ndërmarrjeve individuale.

Historikisht, tendenca në zhvillimin e ndarjes shoqërore të punës u përcaktua nga kalimi nga një ndarje e përgjithshme në një ndarje të veçantë dhe nga një ndarje e veçantë në një ndarje të vetme të punës. Në këtë drejtim, mund të thuhet se në zhvillimin e tij ndarja shoqërore e punës kaloi në tre faza, në secilën prej të cilave ndarja e përgjithshme e punës, pastaj e veçanta, pastaj individi, ishte vendimtare. Sidoqoftë, me sa duket, nuk ia vlen të absolutizohet kjo skemë e zhvillimit të ndarjes shoqërore të punës. Më poshtë do të tregohet se çdo lloj i mëvonshëm i ndarjes së punës mund të bëhet baza fillestare për vendosjen e llojeve historikisht të mëparshme të ndarjes së tij.

Format e shfaqjes së ndarjes së punës

Format e shfaqjes së ndarjes shoqërore të punës përfshijnë diferencimin, specializimin, universalizimin dhe diversifikimin.

Diferencimi

Diferencimi konsiston në procesin e izolimit, "spin-off" të industrive individuale, për shkak të specifikave të mjeteve të prodhimit, teknologjisë dhe punës së përdorur. Me fjalë të tjera, ky është procesi i ndarjes së prodhimit shoqëror në gjithnjë e më shumë lloje të reja të veprimtarisë. Për shembull, më parë një prodhues i mallrave ishte i angazhuar jo vetëm në prodhimin e ndonjë malli, por edhe në shitjen e tyre. Tani ai e ka përqendruar të gjithë vëmendjen e tij në prodhimin e mallrave, ndërsa një entitet tjetër ekonomik, plotësisht i pavarur është angazhuar në zbatimin e tyre. Kështu, një aktivitet i vetëm ekonomik u diferencua në dy lloje të tij, secila prej të cilave funksiononte tashmë brenda këtij uniteti.

Specializimi

Specializimi duhet të dallohet nga diferencimi. Specializimi bazohet në diferencim, por zhvillohet në bazë të përqendrimit të përpjekjeve në një gamë të ngushtë të produkteve. Specializimi, si të thuash, konsolidon dhe thellon procesin e diferencimit. Në shembullin e mësipërm, ka pasur një ndarje të prodhimit nga shitjet (tregtia). Supozoni se një prodhues i mallrave prodhoi lloje të ndryshme mobiljesh, por më vonë vendosi të përqendrojë përpjekjet në prodhimin e grupeve të dhomave të gjumit. Prodhuesi i mallrave nuk braktisi prodhimin e mobiljeve, por riorganizoi prodhimin në bazë të zëvendësimit të instrumenteve universale të punës me ato të specializuara; fuqia punëtore zgjidhet gjithashtu duke marrë parasysh përfitimet e përvojës dhe njohurive në këtë fushë specifike të veprimtarisë. Sigurisht, ka shumë konventa dhe gjendje kalimtare, por megjithatë është e nevojshme të bëhet dallimi midis këtyre dy koncepteve - diferencimi dhe specializimi.

Universalizimi

Universalizimi është e kundërta e specializimit. Bazohet në prodhimin ose shitjen e një game të gjerë të mallrave dhe shërbimeve. Një shembull është prodhimi i të gjitha llojeve dhe llojeve të mobiljeve dhe madje edhe prodhimi i enëve të kuzhinës, takëmet në një ndërmarrje. Një analog i një prodhimi të tillë në tregti mund të jetë një dyqan.

Sa i përket përqendrimit të prodhimit, ai gjen manifestimin e tij teknik në përqendrimin gjithnjë në rritje të mjeteve të prodhimit (makineri, pajisje, njerëz, lëndë të para) dhe punës brenda një ndërmarrjeje. Sidoqoftë, drejtimi i zhvillimit të prodhimit varet nga natyra e përqendrimit të tyre: ose do të ndjekë rrugën e universalizimit, ose të specializimit. Kjo është për shkak të shkallës së homogjenitetit të teknologjisë dhe teknologjive të aplikuara dhe lëndëve të para, dhe, rrjedhimisht, fuqisë punëtore.

Diversifikimi

Diversifikimi i prodhimit meriton vëmendje të veçantë. Diversifikimi duhet kuptuar si zgjerim i gamës së produkteve. Kjo arrihet në dy mënyra. E para është diversifikimi i tregut. Karakterizohet nga zgjerimi i gamës së mallrave të prodhuar që tashmë janë prodhuar nga ndërmarrje të tjera. Në të njëjtën kohë, mjaft shpesh procesi i një diversifikimi të tillë shoqërohet me blerje ose bashkime me ndërmarrjet që prodhojnë të njëjtat produkte. Gjëja kryesore është se në këtë rast, si rregull, nuk ka pasurim të gamës së mallrave që i ofrohen blerësit.

Brenda kuadrit të diversifikimit industrial, duhet dalluar: teknologjia, detajimi dhe diversifikimi i produktit. Zhvillimi më i madh është diversifikimi i produktit. Pra, me ndihmën e të njëjtave operacione teknologjike, pjesë, kuvende, përbërës, është e mundur të mblidhen produkte të gatshme, produkte që janë shumë të ndryshme në qëllimin e tyre funksional. Por kjo bëhet e mundur vetëm në kontekstin e vendosjes së procesit të diversifikimit të lëshimit të përbërësve të përbërë të produkteve të gatshme. Diversshtë diversifikimi industrial, si rezultat i përparimit shkencor dhe teknologjik, që çoi në një ndryshim në tendencat e zhvillimit të ndarjes së përgjithshme, private dhe individuale të punës.

Tendencat moderne në zhvillimin e ndarjes së punës

Zakonshmëria konstruktive dhe teknologjike e produkteve

Pra, le të marrim parasysh tendencat aktuale në zhvillimin e ndarjes sociale të punës. Para së gjithash, ne vërejmë se nën ndikimin e përparimit shkencor dhe teknologjik, ngjashmëria konstruktive dhe teknologjike e llojeve të prodhuara të produkteve, kryesisht asambleve, pjesëve dhe përbërësve, po shfaqet gjithnjë e më shumë. Kështu, rreth 60-75% e pajisjeve dhe automjeteve moderne përbëhen nga njësi dhe pjesë të ngjashme ose identike. Kjo është pasojë e diversifikimit të detajuar dhe teknologjik.

Zakonshmëria në rritje konstruktive dhe teknologjike e një mase gjithnjë në rritje të llojeve të ndryshme të produkteve krijon një proces kompleks dhe kontradiktor të izolimit real të prodhimit të produkteve të gatshme dhe përbërësve të tyre përbërës. Fakti është se shumë lloje të produkteve të të njëjtit sektor ekonomik janë strukturisht të papajtueshëm me njëri -tjetrin për sa i përket njësive, kuvendeve, pjesëve dhe përbërësve, ndërsa produktet e industrive të tjera kanë shumë elementë të përbashkët me to në një kuptim konstruktiv. Për shembull, nuk ka asgjë të përbashkët midis makinave dhe kamionëve, përveç parimeve të funksionimit të tyre dhe emrave të njësive dhe pjesëve, ndërsa këto të fundit kanë shumë përbërës përbërës identikë me produktet e klasës përkatëse të ndërtimit të rrugës, traktor , dhe makineri bujqësore.

Rritja e një ndarjeje të vetme në një herës

Zhvillimi i specializimit të detajuar dhe teknologjik të prodhimit brenda shoqërisë krijon bazën për kalimin nga bashkëpunimi i thjeshtë (bazuar në ndarjen e punës sipas llojeve, llojeve, llojeve të produkteve) në komplekse, bazuar në kombinimin e industrive të hollësishme dhe teknologjikisht shumë të specializuara brenda komplekseve industriale, sesa ndërmarrjeve individuale, shoqatave ... Me rritjen e industrive të veçanta për prodhimin e njësive, pjesëve, përbërësve dhe identifikimin e përbashkëtësisë së tyre konstruktive dhe teknologjike, bëhet integrimi i industrive identike. Kjo çon në formimin e industrive dhe industrive të pavarura për prodhimin e produkteve ndër-industriale.

Përmbajtja ekonomike e këtyre proceseve qëndron në faktin se lidhja e ngurtë e përbërësit përbërës në një lloj të caktuar produkti të përfunduar tregon rolin mbizotërues të vlerës së përdorimit të një produkti të pjesshëm dhe, përkundrazi, përdorimin e një produkti të pjesshëm në një gamë të gjerë produktesh - roli kryesor i vlerës. Mund të thuhet se sa më shumë vlera e përdorimit mbizotëron në këmbim, aq më e gjerë është shkalla e ndarjes së njësisë së punës, aq më shpesh dhe urgjentisht shfaqet vlera e këmbimit, aq më i dukshëm është zhvillimi i ndarjes private të punës. Prandaj, me rritjen e një ndarjeje të vetme të punës në një ndarje të veçantë, një pjesë në rritje e produkteve të pjesshme fiton një kuptim të pavarur si një mall, i cili tregon një fazë të re në zhvillimin e prodhimit të mallrave, marrëdhënieve të tregut.

Roli në rritje i ndarjes private të punës në procesin e zhvillimit të mëtejshëm prodhim industrial manifestohet, nga njëra anë, në formimin e industrive ndërsektoriale për prodhimin e gjysmë-produkteve të lidhura në mënyrë konstruktive dhe teknologjikisht, dhe nga ana tjetër, në integrimin e industrive dhe industrive të ndërlidhura, por të ndara në komplekset industriale.

Ndarja private e punës si bazë e ndarjes së saj të përgjithshme

Tendenca e konsideruar e ndarjes private të punës, natyrisht, nuk përjashton zhvillimin e saj në kanalin tradicional - brenda kuadrit të ndarjes së punës. Në të njëjtën kohë, lloje të ndryshme të veprimtarisë së punës, që lindin, transformohen dhe izolohen, duke krijuar kështu bazën për formimin e llojeve të reja të mëdha të veprimtarisë ekonomike. Këto formacione të reja përfshijnë shërbimet, kompleksin agro-industrial (AIC), infrastrukturën, prodhimin shkencor. Këto sfera të reja të mëdha të prodhimit shoqëror u formuan në një bazë cilësisht të re - përmes integrimit të industrive individuale, d.m.th. në bazë të një ndarje private të punës. Kështu, kompleksi agro-industrial u formua në bazë të industrive që i shërbenin bujqësisë dhe prodhimit bujqësor. Shërbimet e furnizimit të integruar me ngrohje, furnizim me energji, objekte me gaz. Si pasojë, aktualisht nuk ka një "rritje" të ndarjes private të punës jashtë asaj të përgjithshme, por, përkundrazi, formimi i një ndarje të përgjithshme të punës në bazë të së veçantës.

Duke pasur parasysh aspekte të ndryshme të ndarjes së punës, do të doja të tërhiqja vëmendjen tuaj në faktin se sa më e gjerë dhe më e thellë të jetë ndarja e punës, aq më shumë forcat prodhuese të një shoqërie posedon. A. Smith e quajti ndarjen e punës forcën kryesore të zhvillimit ekonomik. Ajo personifikon forcën prodhuese shoqërore që lind nga forma e organizimit të punës dhe menaxhimit të prodhimit. Ndonjëherë kjo forcë prodhuese ka pak vlerë për shoqërinë, por jep një kthim të madh, të shprehur në rritjen e produktivitetit të punës sociale.

Tendencat në zhvillimin e ndarjes së punës si një formë universale e ekzistencës së prodhimit shoqëror bëjnë të mundur përcaktimin e drejtimeve më të rëndësishme për përmirësimin e marrëdhënieve ekonomike. Rrjedhimisht, marrëdhëniet ekonomike përfaqësojnë guaskën shoqërore të ekzistencës dhe zhvillimit të ndarjes së punës. Çdo ndryshim në sistemin e ndarjes së punës ndikon menjëherë në sistemin e marrëdhënieve midis njësive ekonomike: midis disa prej tyre, lidhjet ekonomike pushojnë, ndërsa midis të tjerëve, përkundrazi, ato lindin. Pra, ndarja shoqërore e punës dhe shoqërizimi i saj pasqyrojnë materiale dhe teknike (forca prodhuese) dhe socio-ekonomike ( marrëdhëniet e prodhimit) anën e prodhimit shoqëror.

Socializimi i punës dhe prodhimit

Zgjerimi dhe thellimi i ndarjes së punës presupozon varësinë reciproke dhe paracaktimin e llojeve të veçanta të veprimtarisë dhe e bën të pamundur që ata të ekzistojnë pa njëri -tjetrin. Në këtë drejtim, mund të konkludojmë se me procesin e thellimit dhe zgjerimit të ndarjes së punës, procesi i shoqërizimit të tij po zhvillohet njëkohësisht. Socializimi i punës është procesi i tërheqjes së llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës, të lidhura ose nga shkëmbimi i veprimtarisë së punës drejtpërdrejt, ose nga rezultatet ose produktet e saj, në një proces të vetëm social të punës.

Llojet e konsideruara, llojet e ndarjes së punës dhe format e zbatimit të tyre, si dhe tendencat në zhvillimin e tij, shënojnë procesin e bashkimit të sferave të ndara dhe subjekteve ekonomike në një proces të vetëm të prodhimit të shoqëruar. Gjatë përparimit teknik dhe socio -ekonomik, lloje të ndryshme të veprimtarisë kombinohen, për shumicën e mallrave moderne janë rezultat i aktiviteteve të një mase njerëzish, disa prej të cilëve janë të angazhuar në prodhimin e pjesëve individuale, të tjerët - kuvende , të tjerat - njësi, e katërta - përbërës, e pesta - zbatimi i operacioneve teknike individuale, e gjashta - montimi dhe grupi i plotë i produkteve të gatshme. Bashkimi i proceseve të fragmentuara të prodhimit të sektorëve dhe sferave të ndryshme të ekonomisë kombëtare në një proces të vetëm të prodhimit shoqëror quhet socializim i prodhimit.

Shoqërizimi i prodhimit është një unitet kontradiktor i shoqërizimit të punës dhe mjeteve të prodhimit, i cili përmbahet në vetë procesin e punës, i cili supozon një ose një formë tjetër të bashkëveprimit të forcës së punës totale, dhe një ose një formë tjetër të shoqëruar të funksionimin e mjeteve të prodhimit. Prandaj, ata mund të plotësojnë njëri -tjetrin ose të zhvillohen në drejtime të kundërta, duke hyrë në konflikt.

Në të njëjtën kohë, në marrëdhëniet e shoqërizimit të mjeteve të prodhimit, është e nevojshme të dallohen dy aspekte: shoqërizimi i mjeteve të prodhimit si një faktor prodhimi, d.m.th. si përmbajtje materiale e procesit të shoqërizimit dhe si objekt i marrëdhënieve pronësore. Prandaj, në shoqërizimin e mjeteve të prodhimit, është e nevojshme të shihen si faktori material ashtu edhe material dhe marrëdhëniet socio-ekonomike.

Ashtu si në rastin e ndarjes teknike të punës, vetë natyra e mjeteve të prodhimit të përdorur ndryshon si parimin dhe shkallën e ndërveprimit të tyre, ashtu edhe ndërveprimin me fuqinë punëtore. Prandaj, shoqërizimi i mjeteve të prodhimit si forca prodhuese nuk varet nga forma shoqërore e menaxhimit.

Sidoqoftë, është e nevojshme të kuptohet se mjetet e prodhimit mund të funksionojnë jashtë marrëdhënieve ekonomike, marrëdhëniet pronësore mbizotëruese, dhe për këtë arsye shoqërizimi i mjeteve të prodhimit si forca prodhuese ndikohet nga forma shoqërore e funksionimit të tyre.

Pra, para ardhjes së prodhimit të makinerisë, pronësia individuale, kapitali individual, ishte dominuese, e cila më pas, falë akumulimit të vet, kaloi në prodhimin prodhues (ndarja prodhuese e punës). Sidoqoftë, shfaqja e makinave dhe përdorimi i tyre në prodhim hapi rrugën për një ndarje cilësisht të re të punës dhe shoqërizimin e prodhimit bazuar në unifikimin e kapitaleve të veçantë në kapital shoqëror në formën e shoqërive aksionare. Pavarësisht nga natyra private e kësaj forme korporative të pronësisë, në mënyrën e saj të funksionimit ajo vepron si një forcë e integruar shoqërore, si kapital social. Kështu, kapitali privat, duke mos siguruar ndarjen e duhur të punës dhe socializimin e prodhimit, u detyrua të shndërrohet në një formë shoqërore.

Kuptimi i procesit të shoqërizimit të mjeteve të prodhimit në aspektet e tij materiale, teknike dhe shoqërore në lidhje me shoqërizimin e punës bën të mundur, në një përafrim të parë, të merret parasysh dinamika e prodhimit shoqëror. Impulsi i parë në zhvillimin e tij vjen nga forcat prodhuese, por transformimi i tij real (si dhe përdorimi ekonomik, funksionimi i forcave të reja prodhuese) fillon të ndodhë vetëm me fillimin e ndryshimeve në sistemin e marrëdhënieve ekonomike.

Prodhimi humbet karakterin e tij privat dhe bëhet një proces shoqëror për shkak të varësisë absolute të prodhuesve nga njëri -tjetri, kur mjetet e prodhimit, edhe nëse ato janë pronë e individëve, shfaqen si publike për shkak të marrëdhënies së tyre me prodhimin. Po kështu, puna në ndërmarrjet individuale rezulton të jetë vërtet e socializuar brenda kuadrit të një procesi të vetëm prodhimi. Në këtë drejtim, do të doja të tërhiqja vëmendjen në pikat e mëposhtme të shoqërizimit të mjeteve të prodhimit dhe punës si pjesët përbërëse një proces i vetëm i shoqërizimit të prodhimit.

Shoqërizimi i mjeteve të prodhimit mund të marrë format e mëposhtme. Së pari, nga përqendrimi i kapitalit, d.m.th. duke rritur madhësinë e tij përmes akumulimit të investimeve në prodhimin e një pjese të fitimit.

Së dyti, bazuar në centralizimin e kapitalit, d.m.th. rritja e tij për shkak të thithjes së konkurrentëve të dobët ose bashkimit të kapitalit relativisht ekuivalent në një tërësi të vetme. Proceset e marrjes dhe bashkimit çojnë në formimin e kapitalit oligopolistik dhe monopol, i cili nuk mund të funksionojë jashtë mbikëqyrjes shtetërore, dhe në kushte të caktuara mund të pritet të shtetëzohet.

Sidoqoftë, shkalla shumë më e madhe e shoqërizimit real të mjeteve të prodhimit mishërohet nga kapitali i korporatës me sistemin e tij të pjesëmarrjes në kontrollin financiar të degëve, divizioneve, filialeve dhe nipërve, nipërve, ndërmarrjeve të lidhura, si dhe dhjetëra mijëra "të pavarur" "Ndërmarrjet që rezultojnë të jenë të lidhura fort teknologjikisht, teknikisht, organizativisht. ekonomikisht me kapitalin e korporatës nga një sistem marrëveshjesh mbi bashkëpunimin shkencor, teknik dhe industrial. Ky grup i tërë ndërmarrjesh në dukje të pavarura ligjërisht funksionon si një tërësi e vetme, si kapital shoqëror në një proces të vetëm riprodhimi të korporatës.

Në të njëjtën kohë, larg çdo shoqërizimi të mjeteve të prodhimit, një rritje e kapitalit, personifikon shoqërizimin e punës dhe prodhimit. Formalisht, mund të ketë një shfaqje të shoqërizimit të mjeteve të prodhimit dhe punës, ndërsa ato funksionojnë në industri krejtësisht të palidhura. Kjo gjithashtu mund të vërehet brenda kuadrit të kapitalit të korporatës, kur vepron si një konglomerat, d.m.th. shoqatat e industrive dhe shërbimeve të ndryshme, të cilat janë lloje të ndryshme të aktivitetit ekonomik. Nuk ka bashkëpunim të punës midis lidhjeve individuale të prodhimit dhe shkëmbimit të rezultateve të aktivitetit ekonomik.

Shtë e nevojshme të bëhet dallimi midis socializimit të drejtpërdrejtë (të drejtpërdrejtë) dhe të ndërmjetësuar (indirekt) të punës. Në të njëjtën kohë, bashkëpunimi i tij është i një rëndësie të madhe, i cili mund të realizohet në formën e një shkëmbimi të drejtpërdrejtë të aktivitetit të punës brenda një njësie të veçantë ekonomike (ndërmarrje) dhe në formën e një shkëmbimi të rezultateve të veprimtarisë së punës bazuar në zbatimi i bashkëpunimit të prodhimit në prodhimin e llojeve të caktuara të produkteve ose nënprodukteve. Në rastin e fundit, puna e punëtorëve të ndërmarrjeve individuale vepron si një pjesë e punës së punëtorëve kolektivë që marrin pjesë në bashkëpunim në prodhimin e produkteve të caktuara. Si rezultat, puna e të gjithë pjesëmarrësve në prodhim merr karakterin shoqëror të një punëtori të përgjithshëm në një zonë të caktuar të prodhimit. Në kushtet e përparimit shkencor dhe teknologjik, një masë e madhe ndërmarrjesh tërhiqen në një proces të vetëm prodhimi ndërsektorial të bazuar në punë vërtet bashkëpunuese, edhe nëse kjo e fundit ndërmjetësohet nga marrëdhëniet mall-para.

Kështu, nevoja për një shkëmbim të vazhdueshëm të frutave të punës së specializuar paracakton natyrën bashkëpunuese të marrëdhënieve në prodhimin e mallrave dhe shërbimeve. Bashkëpunimi prodhues është bashkimi i operacioneve të veçanta të prodhimit ose lëshimeve të veçanta të njësive dhe pjesëve të nevojshme për prodhimin e produkteve përfundimtare në një proces të vetëm prodhimi.

përfundimet

1. Ndarja e punës është një proces historik i izolimit të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës në prodhim të pavarur ose të ndërlidhur, ndërsa shoqërizimi i punës synon tërheqjen e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës drejtpërdrejt ose tërthorazi duke u shkëmbyer në një proces të vetëm të prodhimit shoqëror. Me

3. Brenda kuadrit të ndarjes shoqërore të punës, është e nevojshme të bëhet dallimi midis ndarjes individuale, private dhe të përgjithshme të punës. E para karakterizon ndarjen e punës brenda ndërmarrjes, e dyta - brenda kornizës së industrive individuale, e treta - brenda kufijve të sferave të mëdha të prodhimit shoqëror.

4. Format e shfaqjes së ndarjes së punës janë diferencimi, specializimi, universalizimi dhe diversifikimi. Diferencimi shpreh çdo proces të izolimit të llojeve të caktuara të aktiviteteve prodhuese. Specializimi shpreh një lloj diferencimi që karakterizohet nga përqendrimi i mjeteve të prodhimit dhe punës në prodhimin e një game të ngushtë të produkteve, ndërsa universalizimi, përkundrazi, shoqërohet me përqendrimin e mjeteve të prodhimit dhe punës në rregull për të prodhuar një gamë të gjerë produktesh. Diversifikimi kuptohet si zgjerimi i gamës së produkteve nga ndërmarrja.

5. Ndarja e punës, duke vepruar në forma dhe forma të ndryshme të shfaqjes së saj, është një parakusht përcaktues për zhvillimin e prodhimit të mallrave dhe marrëdhënieve të tregut, pasi përqendrimi i përpjekjeve të punës në prodhimin e një game të ngushtë të produkteve ose në lloje të caktuara ajo i detyron prodhuesit e mallrave të hyjnë në marrëdhënie shkëmbimi në mënyrë që të marrin atë që u mungon e mira.

Zhvillimi ekonomik bazohet në krijimin e vetë natyrës - ndarjen e funksioneve midis njerëzve, bazuar në gjininë, moshën, karakteristikat fizike, fiziologjike dhe të tjera. Mekanizmi i bashkëpunimit ekonomik supozon se disa grupe ose individë janë të fokusuar në kryerjen e një lloji të caktuar të punës në mënyrë strikte, ndërsa të tjerët janë të angazhuar në aktivitete të tjera.

Ekzistojnë disa përkufizime të ndarjes së punës. Këtu janë vetëm disa prej tyre.

Ndarja e punës Ashtë një proces historik i izolimit, konsolidimit, modifikimit të llojeve të caktuara të veprimtarisë, i cili zhvillohet në format shoqërore të diferencimit dhe zbatimit të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Ndarja e punës në shoqëri po ndryshon vazhdimisht, dhe vetë sistemi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës po bëhet gjithnjë e më komplekse, pasi vetë procesi i punës po bëhet më kompleks dhe duke u thelluar.

Ndarja e punës(ose specializim) quhet parimi i organizimit të prodhimit në ekonomi, sipas të cilit një individ është i angazhuar në prodhimin e një të mire të veçantë. Falë funksionimit të këtij parimi, me një sasi të kufizuar burimesh, njerëzit mund të marrin shumë më tepër përfitime sesa nëse secili do t'i siguronte vetes gjithçka që i nevojitet.

Gjithashtu bëni dallimin midis ndarjes së punës në një kuptim të gjerë dhe të ngushtë (sipas K. Marksit).

V kuptim të gjerë ndarja e punës Ashtë një sistem i llojeve të ndryshme të punës, të cilat janë të ndryshme në karakteristikat e tyre dhe ndërveprojnë njëkohësisht me njëri -tjetrin, funksionet e prodhimit, profesionet në përgjithësi ose agregatët e tyre, si dhe sistemi i marrëdhënieve shoqërore mes tyre. Diversiteti empirik i profesioneve konsiderohet nga statistikat ekonomike, ekonomia e punës, shkencat sektoriale ekonomike, demografia, etj. Përshkrimi i ndarjes së punës territoriale, përfshirë atë ndërkombëtare gjeografia ekonomike... Për të përcaktuar raportin e funksioneve të ndryshme të prodhimit nga pikëpamja e rezultatit të tyre material, K. Marks preferoi të përdorte termin "shpërndarje e punës".

Në një kuptim të ngushtë ndarja e punës- kjo është ndarja shoqërore e punës si një veprimtari njerëzore në thelbin e saj shoqëror, i cili, në kontrast me specializimin, është një marrëdhënie shoqërore historikisht kalimtare. Specializimi i punës është ndarja e llojeve të punës sipas lëndës, e cila shpreh drejtpërdrejt përparimin e forcave prodhuese dhe kontribuon në të. Shumëllojshmëria e specieve të tilla korrespondon me shkallën e asimilimit njerëzor të natyrës dhe rritet së bashku me zhvillimin e saj. Sidoqoftë, në formacionet e klasave, specializimi nuk kryhet si një specializim i aktiviteteve integrale, pasi ai vetë ndikohet nga ndarja shoqërore punës. Kjo e fundit e ndan aktivitetin njerëzor në funksione dhe operacione të tilla të pjesshme, secila prej të cilave në vetvete nuk posedon më karakterin e veprimtarisë dhe nuk vepron si një mënyrë e riprodhimit njerëzor të saj. marrëdhëniet shoqërore, kultura e saj, e saj pasuri shpirtërore dhe veten si person. Këto funksione të pjesshme nuk kanë kuptim ose logjikë të tyren; domosdoshmëria e tyre shfaqet vetëm si kërkesa që u imponohen nga jashtë nga sistemi i ndarjes së punës. Kjo është ndarja e punës materiale dhe shpirtërore (mendore dhe fizike), ekzekutive dhe menaxheriale, funksioneve praktike dhe ideologjike, etj. Një shprehje e ndarjes shoqërore të punës është ndarja e tyre. Ndarja e punës në mënyrë të pashmangshme rritet historikisht në një ndarje klasore.

Për shkak të faktit se anëtarët e shoqërisë filluan të specializohen në prodhimin e mallrave të caktuara, shoqëria u shfaq profesioni- lloje të caktuara të aktiviteteve që lidhen me prodhimin e ndonjë të mire.

Por ndarja e punës nuk do të thotë aspak se në shoqërinë tonë imagjinare një person do të angazhohet në një lloj prodhimi. Mund të rezultojë se disa njerëz do të duhet të angazhohen në një lloj prodhimi të veçantë, ose kështu që një person do të angazhohet në prodhimin e disa mallrave.

Pse? Bëhet fjalë për raportin e madhësisë së nevojës së popullsisë për një të mirë të veçantë dhe produktivitetin e një profesioni të veçantë. Nëse një peshkatar mund të kapë vetëm aq peshk në ditë sa të mjaftojë për të gjithë anëtarët e shoqërisë, atëherë do të ketë vetëm një peshkatar në këtë fermë. Por nëse një gjahtar nga fisi i përmendur nuk mund të gjuajë thëllëzat për të gjithë dhe puna e tij nuk do të jetë e mjaftueshme për të kënaqur nevojat e të gjithë anëtarëve të ekonomisë për thëllëza, atëherë disa njerëz do të shkojnë në gjueti menjëherë. Ose, për shembull, nëse një poçar mund të prodhojë aq shumë tenxhere që shoqëria nuk mund t'i konsumojë, atëherë ai do të ketë kohë shtesë që mund ta përdorë për të prodhuar ndonjë të mirë tjetër, të tillë si lugë ose pjata.

Kështu, shkalla e "ndarjes" së punës varet nga madhësia e shoqërisë. Për një popullsi të caktuar (domethënë, për një përbërje dhe madhësi të caktuar të nevojave), ekziston një strukturë optimale e profesionit, në të cilën produkti i prodhuar nga prodhues të ndryshëm do të jetë i mjaftueshëm për të gjithë anëtarët, dhe të gjitha produktet do të prodhohen në kosto më e ulët e mundshme. Me një rritje të popullsisë, kjo strukturë optimale e profesioneve do të ndryshojë numrin e prodhuesve të atyre mallrave që tashmë janë prodhuar nga një person individual, do të rritet, dhe ato lloje të prodhimit që më parë i ishin besuar një personi do t'i besohen njerez te ndryshëm.

Në historinë e ekonomisë, procesi i ndarjes së punës ka kaluar nëpër disa faza, të ndryshme në shkallën e specializimit të anëtarëve individualë të shoqërisë në prodhimin e një të mire të veçantë.

Ndarja e punës zakonisht ndahet në disa lloje, në varësi të karakteristikave me të cilat kryhet.

Ndarja natyrore e punës: procesi i ndarjes së llojeve të veprimtarisë së punës sipas gjinisë dhe moshës.

Ndarja teknike e punës: e përcaktuar nga natyra e mjeteve të prodhimit të përdorur, kryesisht teknologjia dhe teknologjia.

Ndarja shoqërore e punës: ndarja natyrore dhe teknike e punës, e marrë në bashkëveprimin e tyre dhe në unitet me faktorët ekonomikë, nën ndikimin e të cilave ekziston izolimi, diferencimi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës.

Për më tepër, ndarja shoqërore e punës përfshin 2 nënlloje të tjera: sektoriale dhe territoriale. Ndarja sektoriale e punësështë paracaktuar nga kushtet e prodhimit, natyra e lëndëve të para të përdorura, teknologjia, pajisjet dhe produkti i prodhuar. Ndarja territoriale e punës- Kjo është shpërndarja hapësinore e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Zhvillimi i tij është i paracaktuar si nga ndryshimet në kushtet natyrore dhe klimatike ashtu edhe nga faktorët ekonomikë.

Nën ndarja gjeografike e punës kuptojmë formën hapësinore të ndarjes shoqërore të punës. Një kusht i domosdoshëm për ndarjen gjeografike të punës është që vende të ndryshme (ose rajone) të punojnë për njëri -tjetrin, në mënyrë që rezultati i punës të transportohet nga një vend në tjetrin, kështu që të ketë një hendek midis vendit të prodhimit dhe vendi i konsumit.

Nën kushtet e një shoqërie të mallrave, ndarja gjeografike e punës presupozon domosdoshmërisht transferimin e produkteve nga ekonomia në ekonomi, d.m.th. shkëmbim, tregti, por në këto kushte, shkëmbimi është vetëm një shenjë për "identifikimin" e pranisë së një ndarje gjeografike të punës, por jo "thelbin" e saj.

Ekzistojnë 3 forma të ndarjes sociale të punës:

Ndarja e përgjithshme e punës karakterizohet nga izolimi i llojeve të mëdha (sferave) të veprimtarisë, të cilat ndryshojnë nga njëra -tjetra në formimin e produktit.

Ndarja private e punës është procesi i ndarjes së industrive individuale brenda kuadrit të llojeve të mëdha të prodhimit.

Një ndarje e vetme e punës karakterizon ndarjen e prodhimit të përbërësve individualë përbërës të produkteve të gatshme, si dhe ndarjen e operacioneve individuale teknologjike.

Diferencimi konsiston në procesin e ndarjes së industrive individuale, për shkak të specifikave të mjeteve të prodhimit, teknologjisë dhe punës së përdorur.

Specializimi bazohet në diferencim, por zhvillohet në bazë të përqendrimit të përpjekjeve në një gamë të ngushtë të produkteve.

Universalizimi është e kundërta e specializimit. Ajo bazohet në prodhimin dhe shitjen e një game të gjerë të mallrave dhe shërbimeve.

Diversifikimi është zgjerimi i gamës së produkteve.

Deklarata e parë dhe kryesore e paraqitur nga A. Smith, që përcakton përparimin më të madh në zhvillimin e fuqisë prodhuese të punës dhe një pjesë të konsiderueshme të artit, aftësive dhe zgjuarsisë, me të cilën drejtohet dhe zbatohet (përparimi), është një pasojë të ndarjes së punës. Ndarja e punës është kushti më i rëndësishëm dhe i papranueshëm për përparimin e zhvillimit të forcave prodhuese, zhvillimin e ekonomisë së çdo shteti, çdo shoqërie. A. Smith jep shembullin më të thjeshtë të veprimit të ndarjes së punës në ndërmarrjet e vogla dhe të mëdha (prodhimi në shoqërinë bashkëkohore) - prodhimi elementar i kunjave. Një punëtor i cili nuk është i trajnuar në këtë prodhim dhe nuk di si të trajtojë makinat e përdorura në të (shtysa për shpikjen e makinave u dha pikërisht nga ndarja e punës) vështirë se mund të bëjë një kunj në ditë. Në një organizatë që ekziston në një prodhim të tillë, është e nevojshme të ndahet profesioni në një numër specialitetesh, secila prej të cilave është një profesion i veçantë. Një punëtor tërheq tela, një tjetër e drejton atë, i treti e ndërpret, i katërti mpreh fundin, i pesti e bluan atë për t'iu përshtatur kokës, prodhimi i të cilave kërkon dy ose tre operacione të tjera të pavarura, përveç kësaj, lidhjen e tij, lustrimin kunja vetë, duke paketuar produktin e përfunduar. Kështu, puna në prodhimin e një kunj ndahet në një seri operacionesh me shumë faza, dhe, në varësi të organizimit të prodhimit dhe madhësisë së ndërmarrjes, ato mund të kryhen secila veç e veç (një punëtor - një operacion), ose të kombinuara në 2 - 3 (një punëtor - 2 - 3 operacione). Në këtë shembull më të thjeshtë, A. Smith pohon përparësinë e padyshimtë të një ndarjeje të tillë të punës mbi punën e një punëtori të vetëm. 10 punëtorë prodhonin 48,000 kunja në ditë, ndërsa njëra ishte e aftë tension i madh 20 copë. Ndarja e punës në çdo zanat, pavarësisht se sa e madhe është futur, shkakton një rritje të produktivitetit të punës. Zhvillimi i mëtejshëm (deri në ditët e sotme) të prodhimit në çdo degë të ekonomisë ishte konfirmimi më i qartë i "zbulimit" të A. Smith.

Ekzistojnë disa përkufizime të ndarjes së punës. Këtu janë vetëm disa prej tyre.

Ndarja e punës është një proces historik i izolimit, konsolidimit, modifikimit të llojeve të caktuara të veprimtarisë, i cili zhvillohet në format shoqërore të diferencimit dhe zbatimin e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Ndarja e punës në shoqëri po ndryshon vazhdimisht, dhe vetë sistemi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës po bëhet gjithnjë e më komplekse, pasi vetë procesi i punës po bëhet më kompleks dhe duke u thelluar.

Ndarja e punës (ose specializimi) është parimi i organizimit të prodhimit në ekonomi, sipas të cilit një individ është i angazhuar në prodhimin e një të mire të veçantë. Falë funksionimit të këtij parimi, me një sasi të kufizuar burimesh, njerëzit mund të marrin shumë më tepër përfitime sesa nëse secili do t'i siguronte vetes gjithçka që i nevojitet.

Gjithashtu bëni dallimin midis ndarjes së punës në një kuptim të gjerë dhe të ngushtë (sipas K. Marksit).

Në një kuptim të gjerë, ndarja e punës është një sistem i ndryshëm në karakteristikat e tyre dhe ndërvepron njëkohësisht me njëri -tjetrin llojet e punës, funksionet e prodhimit, profesionet në përgjithësi ose agregatët e tyre, si dhe një sistem të marrëdhënieve shoqërore midis tyre. Diversiteti empirik i profesioneve konsiderohet nga statistikat ekonomike, ekonomia e punës, shkencat sektoriale ekonomike, demografia, etj. Ndarja territoriale, përfshirë atë ndërkombëtare, e punës përshkruhet nga gjeografia ekonomike. Për të përcaktuar raportin e funksioneve të ndryshme të prodhimit nga pikëpamja e rezultatit të tyre material, K. Marks preferoi të përdorte termin "shpërndarje e punës".

Në kuptimin e ngushtë, ndarja e punës është ndarja shoqërore e punës si një veprimtari njerëzore në thelbin e saj shoqëror, i cili, në kontrast me specializimin, është një marrëdhënie shoqërore historikisht kalimtare. Specializimi i punës është ndarja e llojeve të punës sipas lëndës, e cila shpreh drejtpërdrejt përparimin e forcave prodhuese dhe kontribuon në të. Shumëllojshmëria e specieve të tilla korrespondon me shkallën e asimilimit njerëzor të natyrës dhe rritet së bashku me zhvillimin e saj. Sidoqoftë, në formacionet e klasave, specializimi kryhet jo si një specializim i aktiviteteve integrale, pasi ai vetë ndikohet nga ndarja shoqërore e punës. Kjo e fundit e ndan veprimtarinë njerëzore në funksione dhe operacione të tilla të pjesshme, secila prej të cilave në vetvete nuk posedon më natyrën e veprimtarisë dhe nuk vepron si një mënyrë riprodhimi nga një person i marrëdhënieve të tij shoqërore, kulturës së tij, pasurisë së tij shpirtërore dhe vetes si një person. Këto funksione të pjesshme nuk kanë kuptim ose logjikë të tyren; domosdoshmëria e tyre shfaqet vetëm si kërkesa që u imponohen nga jashtë nga sistemi i ndarjes së punës. Kjo është ndarja e punës materiale dhe shpirtërore (mendore dhe fizike), ekzekutive dhe menaxheriale, funksioneve praktike dhe ideologjike, etj. Shprehja e ndarjes shoqërore të punës është ndarja e sferave të prodhimit material, shkencës, artit, etj., Si sfera të veçanta, si dhe copëtimi i tyre. Ndarja e punës në mënyrë të pashmangshme rritet historikisht në një ndarje klasore.

Për shkak të faktit se anëtarët e shoqërisë filluan të specializohen në prodhimin e mallrave të caktuara, profesionet u shfaqën në shoqëri - lloje të veçanta të veprimtarisë që lidhen me prodhimin e ndonjë të mire.

Ndarja e punës në një organizatë kuptohet si përcaktimi i aktiviteteve të njerëzve në procesin e punës së përbashkët.

Ndarja e punës përfshin specializimin e interpretuesve individualë në kryerjen e një pjese të caktuar duke punuar së bashku, të cilat nuk mund të kryhen pa koordinim të qartë të veprimeve të punëtorëve individualë ose grupeve të tyre.

Ndarja e punës karakterizohet nga karakteristika sasiore dhe cilësore. Ndarja e punës sipas cilësia atributi përfshin izolimin e llojeve të punës sipas kompleksitetit të tyre. Kryerja e një pune të tillë kërkon njohuri të veçanta dhe aftësi praktike. Ndarja e punës sipas sasiore atributi siguron vendosjen e një proporcionaliteti të caktuar midis llojeve cilësisht të ndryshme të punës. Tërësia e këtyre veçorive paracakton kryesisht organizimin e punës në tërësi.

Sigurimi i një ndarje racionale të punës në një ndërmarrje brenda kuadrit të një kolektivi të veçantë pune (brigadë, vend, punëtori, ndërmarrje) është një nga fushat e rëndësishme të përmirësimit të organizimit të punës. Planifikimi dhe pajisja e vendeve të punës, mirëmbajtja e tyre, metodat dhe teknikat e punës, rregullimi i tij, pagesa dhe sigurimi i kushteve të favorshme të punës varen kryesisht nga zgjedhja e formave të ndarjes. Ndarja e punës në ndërmarrje, në dyqan përcakton proporcionet sasiore dhe cilësore midis llojeve individuale të punës, përzgjedhjes dhe vendosjes së punëtorëve në procesin e prodhimit, trajnimit të tyre dhe trajnimit të avancuar.

Format e zgjedhura në mënyrë korrekte të ndarjes së punës dhe bashkëpunimi i saj bëjnë të mundur sigurimin e një ngarkese racionale të punëtorëve, koordinimin dhe sinkronizimin e saktë në punën e tyre, si dhe zvogëlimin e kohës së humbur dhe pajisjeve të humbura. Në fund të fundit, sasia e kostove të punës për njësi të prodhimit dhe, rrjedhimisht, niveli i produktivitetit të punës varen nga format e ndarjes së punës. Kjo është thelbi ekonomik ndarja racionale e punës.

Në të njëjtën kohë, roli i aspektin social ndarja e punës e bazuar shkencërisht. Zgjedhja e duhur format e ndarjes së punës kontribuojnë në një rritje të përmbajtjes së punës, e cila siguron kënaqësinë e punëtorëve me punën e tyre, zhvillimin e kolektivizmit dhe shkëmbimit, rritjen e përgjegjësisë për rezultatet e punës kolektive dhe forcimin e disiplinës së punës.

Në ndërmarrjet, dallohen llojet e mëposhtme të ndarjes së punës: teknologjike, funksionale, profesionale dhe kualifikuese.

Teknologjike ndarja e punës nënkupton ndarjen e grupeve të punëtorëve në bazë të performancës së tyre të punës teknologjikisht homogjene në faza individuale, lloje të punës dhe operacioneve (në ndërmarrjet e makinerisë dhe përpunimit të metaleve-shkritore, farkëtar, përpunim, montim dhe të tjera punon; në ndërmarrjet minerare - punimet përgatitore dhe pastruese të minierave; në ndërmarrjet e prodhimit të stampuar të industrisë së tekstilit - fshirje, hapje, llaç, rrip, rrotullim, tjerrje, gjarpërim, dredha -dredha, përmasa, gërshetim dhe punime të tjera). Brenda kuadrit të ndarja teknologjike punës në lidhje me lloje të caktuara puna, për shembull, montimi, në varësi të shkallës së copëzimit të proceseve të punës, bëni dallimin midis ndarjes operacionale, të detajuar dhe subjektit të punës.

Ndarja teknologjike e punës në masë të madhe përcakton ndarjen funksionale, profesionale dhe kualifikuese të punës në ndërmarrje. Kjo ju lejon të përcaktoni nevojën për punëtorët sipas profesioneve dhe specialiteteve, nivelin e specializimit të punës së tyre.

Funksionale ndarja e punës ndryshon në rol grupet individuale punëtorët në procesin e prodhimit. Mbi këtë bazë, para së gjithash, dallohen dy grupe të mëdha punëtorësh - kryesorë dhe shërbim (ndihmës). Secili nga këto grupe ndahet në nëngrupe funksionale (për shembull, një grup punonjësish shërbimi - në nëngrupe të punësuar në operacionet e riparimit, komisionimit, instrumentalit, ngarkimit dhe shkarkimit, etj.).

Sigurimi i raportit të saktë të numrit të punonjësve kryesorë dhe ndihmës në ndërmarrje në bazë të një ndarje racionale funksionale të punës së tyre, një përmirësim i rëndësishëm në organizimin e punës së punonjësve të shërbimit janë rezerva të rëndësishme për rritjen e produktivitetit të punës në industri.

Profesionale ndarja e punës kryhet në varësi të specializimit profesional të punëtorëve dhe përfshin kryerjen e punës në vendin e punës në një profesion të veçantë (specialitet). Bazuar në vëllimin e secilit lloj të këtyre punimeve, është e mundur të përcaktohet nevoja për punëtorë sipas profesionit për vendin, punëtorinë, prodhimin, ndërmarrjen dhe shoqatën në tërësi.

Kualifikuese ndarja e punës është për shkak të kompleksitetit të ndryshëm, që kërkon një nivel të caktuar të njohurive dhe përvojës së punëtorëve. Për secilin profesion, përcaktohet përbërja e operacioneve ose punës me shkallë të ndryshme kompleksiteti, të cilat grupohen sipas kategorive të caktuara të pagave të punës.

Procesi i përmirësimit të ndarjes së punës duhet të jetë i vazhdueshëm, duke marrë parasysh ndryshimin e vazhdueshëm të kushteve të prodhimit, duke kontribuar në arritjen e treguesve më të mirë të veprimtarisë prodhuese.

Zhvillimi i masave për të përmirësuar ndarjen e punës zakonisht paraprihet nga një vlerësim sasior i ndarjes së punës. Për këtë, llogaritet koeficienti i ndarjes së punës ( Cr.t), rekomanduar nga Instituti Kërkimor i Punës. Karakterizon shkallën e specializimit të punëtorëve dhe llogaritet duke marrë parasysh kohën e kaluar prej tyre për të kryer funksione që korrespondojnë me kualifikimet e tyre dhe të parashikuara nga detyrat e prodhimit, sipas formulës

P TOR r.t =1 - /t cm * np (1)

ku është koha e kaluar për kryerjen e funksioneve që nuk parashikohen në librin e tarifave dhe të kualifikimit për punonjësit e këtij profesioni, min;

Koha e kaluar për kryerjen e funksioneve që nuk parashikohen në dokumentacionin teknologjik, min;

tcm - kohëzgjatja e ndërrimit, min;

np- numrin e përgjithshëm (listën e pagave) të punëtorëve në ndërmarrje, njerëz;

Humbja totale e kohës së punës në të gjithë ndërmarrjen e lidhur me kohën e ndërprerjes për teknikë dhe arsyet organizative, si dhe shkelje të disiplinës së punës.

Nga formula e mësipërme mund të shihet se sa më pak kohë të shpenzohet për kryerjen e një operacioni (pune) që nuk parashikohet në librin referues të tarifave dhe kualifikimeve, standardizimit ose dokumentacionit teknologjik, aq më shumë vlera numerike koeficienti dhe, rrjedhimisht, ndarja e punës më racionale në bashkëpunimin e pranuar.

Në kushtet e çdo ndërmarrje, ka mundësi për të zgjedhur format më racionale të ndarjes së punës. Në secilin rast, zgjedhja duhet të bëhet në bazë të një analize gjithëpërfshirëse të specifikave të prodhimit, natyrës së punës së kryer, kërkesave për cilësinë e tyre, shkallës së ngarkesës së punës të punëtorëve dhe një sërë faktorësh të tjerë.

Në kushtet moderne, rritja e efikasitetit të punës duke përmirësuar ndarjen e tij duhet të kryhet në bazë të një kombinimi më të gjerë të profesioneve, duke zgjeruar fushën e shërbimeve me shumë stacione (shumë njësi) dhe duke zhvilluar më tej formën e organizimit kolektiv (brigade) puna e punëtorëve.

Kërkimi dhe zbatimi i formave të reja të ndarjes së punës presupozojnë verifikimin e tyre të detyrueshëm eksperimental. Vetëm në praktikë mund të përcaktojmë përfundimisht efektivitetin e kësaj apo asaj forme të ndarjes së punës, të identifikojmë aspektet pozitive dhe negative të tij.

Drejtimi kryesor i përmirësimit të ndarjes së punës është zgjedhja e opsionit më të mirë për secilën zonë të caktuar, duke marrë parasysh kërkesat ekonomike, teknike dhe teknologjike, psikofiziologjike dhe sociale.

Kërkesa kryesore ekonomike për ndarjen optimale të punës është sigurimi i prodhimit të produkteve në vëllimet e specifikuara dhe Cilesi e larte me kostot më të ulëta të punës, materiale dhe financiare.

Kërkesat teknike dhe teknologjike parashikojnë kryerjen e secilit element të punës nga interpretuesi përkatës në këtë pajisje në ato të vendosura Koha e punes... Këto kërkesa përcaktojnë me vendosmëri ndarjen teknologjike, funksionale, profesionale dhe kualifikuese të punës.

Kërkesat psikofiziologjike kanë për qëllim parandalimin e punëtorëve nga puna e tepërt për shkak të ushtrimit të rëndë fizik, tension nervor, varfërimi i përmbajtjes së punës, monotonia ose hipodinamia (aktivitet i pamjaftueshëm fizik), i cili shpesh çon në lodhje të parakohshme dhe ulje të produktivitetit të punës.

Kërkesat shoqërore nënkuptojnë praninë e elementeve krijuese në përbërjen e veprës, duke rritur përmbajtjen dhe tërheqjen e punës.

Këto kërkesa, si rregull, nuk plotësohen nga zgjidhja e vetme organizative, prandaj bëhet e nevojshme të zgjidhni një opsion për ndarjen e punës. Kompleksiteti i kësaj detyre qëndron në shkathtësinë e saj, në zgjedhjen e kritereve për përcaktimin e kufijve, multivariancën e metodave për ndarjen e punës në tipe te ndryshme ndërmarrjeve.

Dihet se si rezultat i ndarjes së punës, ndodh specializimi i punëtorëve, i cili, nga njëra anë, siguron një ulje të kostove të punës, dhe nga ana tjetër, mund të shterojë përmbajtjen e tij, të çojë në një rritje të monotonisë (pas një kufi të caktuar) dhe një rënie të produktivitetit. Një rritje në ngarkesën e punës së interpretuesve nuk do të thotë gjithmonë një rritje në kohën e funksionimit produktiv të pajisjeve; një marrëdhënie e kundërt është gjithashtu e mundur.

Me vendosjen e normave më të vështira të kohës, numri i kërkuar i interpretuesve zvogëlohet, por gjasat për një rënie në cilësinë e punës rriten. Sigurimi i elementeve krijues në operacionet e kryera shpesh shoqërohet me konsum shtesë të kohës për njësi të prodhimit, por rrit përmbajtjen dhe atraktivitetin e punës, zvogëlon qarkullimin e stafit, etj.

Zgjedhja më e madhe zgjidhje optimale duhet të balancojë efektin e faktorëve të ndryshëm dhe të sigurojë arritjen më efektive të qëllimit të prodhimit. Për këtë, ndonjëherë është e nevojshme të kryhen eksperimente dhe kërkime të veçanta duke përdorur metoda matematikore dhe teknologjia e llogaritjes(për të zgjedhur opsionin më të mirë). Sidoqoftë, efekti ekonomik dhe social i këtyre punimeve duhet të mbivendosen në mënyrë të konsiderueshme me kostot e zbatimit të tyre.

Hartimi i ndarjes së punës në ndërmarrje duke marrë vendime optimale organizative është shumë efektiv dhe është një nga fushat më premtuese për përmirësimin e organizimit të punës.

Ndarja e punës është faktori më i rëndësishëm i prodhimit, duke përcaktuar kryesisht format e organizimit të punës.

Aktiviteti fizik

Puna e trurit

Elementet e organizatës

Llojet e punës të ndërlidhura

Forma funksionale e ndarjes së punës

Ndarja teknologjike e punës

Kualifikimi dhe ndarja profesionale e punës

Format e organizimit të veprimtarisë së punës

Kushtet e punës

Siguria në punë

Llojet e tjera të punës

Ndarja e punës

Produktiviteti dhe intensiteti i punës

Prodhimi i mallrave

Shkëmbimi i mallrave dhe qarkullimi i mallrave

Llojet e ndarjes së punës

Ndarja natyrore e punës

Vini re se ndarja teknike e punës

Ndarja sociale e punës

Ndarja sektoriale dhe territoriale e punës

Ndarja e përgjithshme, e veçantë dhe individuale e punës

Format e shfaqjes së ndarjes së punës

Diferencimi

Specializimi

Universalizimi

Diversifikimi

Tendencat moderne në zhvillimin e ndarjes së punës

Zakonshmëria konstruktive dhe teknologjike e produkteve

Rritja e një ndarjeje të vetme në një herës

Ndarja private e punës si bazë e ndarjes së saj të përgjithshme

Socializimi i punës dhe prodhimit

Ndarja e punës

Produktiviteti dhe intensiteti i punës

Shkëmbimi i mallrave dhe qarkullimi i mallrave

Llojet e ndarjes së punës

Ndarja natyrore e punës

Ndarja teknike e punës

Ndarja sociale e punës

Ndarja sektoriale dhe territoriale e punës

Ndarja e përgjithshme, e veçantë dhe individuale e punës

Format e shfaqjes së ndarjes së punës

Diferencimi

Specializimi

Universalizimi

Diversifikimi

Tendencat moderne në zhvillimin e ndarjes së punës

Zakonshmëria konstruktive dhe teknologjike e produkteve

Rritja e një ndarjeje të vetme në një herës

Ndarja private e punës si bazë e ndarjes së saj të përgjithshme

Socializimi i punës dhe prodhimit

E re në faqe

Më popullorja

SEKSIONET POPULLORE