Një nga pyetjet më të njohura të intervistës është "Pse duhet t'ju punësojmë?". Shpesh punëkërkuesit e perceptojnë atë si një thirrje për t'i shitur në mënyrë agresive veten te punëdhënësi. Megjithatë, qëllimi i pyetjes është i ndryshëm: para së gjithash, të kuptojmë motivimin e kandidatit.
Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, duhet të shmangni tre gabime: përgjigje shumë formulore, paturpësi dhe krahasimin me aplikantët e tjerë. Partnerja për rekrutimin e Marksman Natalya Valdaeva këshillon në vend të kësaj që të përqendroni vëmendjen e rekrutuesit në pikat tuaja të forta: pikat e forta dhe cilësi që më bëjnë të dalloj mes kolegëve të mi.”
Gjëja kryesore është të mos e teproni me arrogancë, paralajmëron Olga Nikitina, kreu i departamentit të personelit të agjencisë Biplan: "Duke folur për problemet e kompanisë, ne duhet të ofrojmë zgjidhje dhe të mos kritikojmë specialistët që punojnë".
Ka të paktën 5 përgjigje për këtë pyetje.
1. Flisni për aftësitë praktike dhe rezultatet
Është e zakonshme, por funksionon, Natalya Valdaeva është e sigurt: "Dikur po kërkonim një specialist për pozicionin e shefit të shërbimit të shtypit banka e madhe, e cila çdo ditë merr më shumë se një duzinë kërkesash gazetareske. Punëdhënësi zgjodhi një kandidat i cili përveç cilësive të kërkuara për këtë pozicion (njohuri bankare, kontakte në media, aftësi për të punuar me përmbajtje), kishte përvojë në modaliteti ditor multitasking. Duke iu përgjigjur një pyetjeje të ngjashme, ai dha shifra specifike: sa komente dhe tekste të tjera përgatitte çdo ditë. Ky është bërë përparësia e tij kryesore.”
2. Flisni për motivimin
“Më thuaj pse dëshiron të punosh në këtë kompani të veçantë, pse je i interesuar për këtë pozicion të veçantë. Studioni faqen e internetit të kompanisë, lexoni historinë e saj, në mënyrë që të mos dilni në një bisedë fraza të zakonshme, por justifikoni interesin tuaj me fakte,” këshillon Tatyana Lamekina nga Qendra e Konsulencës Step. Ju do të kujtoheni nga rekrutuesi nëse tregoni interesin dhe vetëdijen tuaj të sinqertë.
3. Demonstroni kompetencë
Nëse dëgjoni një kapje në pyetjen e një rekrutuesi, mund të mos jeni të sigurt, paralajmëron Igor Korganov, trajner-konsulent i lartë në CBSD/Thunderbird Rusi. “Problemi është se për shkak të pasigurive të tyre, kandidatët e shkëlqyer mund të mos jenë të vetëdijshëm se ata janë të përshtatshëm për këtë punë,” thotë Korganov. - Kjo ndodh sepse ata nuk dinë të vlerësojnë siç duhet përvojën dhe njohuritë e tyre. Bëni një inventar të arritjeve tuaja duke përdorur skemën STAR, një teknikë e përdorur nga menaxherët e burimeve njerëzore në rekrutim. Shkronjat STAR përfaqësojnë situatë - detyrë - veprim - rezultat (situata - detyrë - veprim - rezultat). Besoni veten në aftësitë tuaja, atëherë nuk do të keni nevojë të bindni askënd: në intervistë do të flisni për veten me besim dhe me prova.
4. Bëj një shaka
Përdorni sensin tuaj të humorit për ta bërë rekrutuesin të dallohet. "Një herë intervistova një burrë që aplikoi për pozicionin e llogaritarit kryesor," thotë Tatyana Yanina, drejtuese e departamentit të personelit të rrjetit federal Hermes. - I pyetur pse duhet ta punësojmë, ai është përgjigjur si më poshtë: “Jam pothuajse i sigurt që shumë punëdhënës shohin vetëm femra në këtë rol. Jam absolutisht dakord me ta. Avantazhi i grave në këtë pozicion është i dukshëm. Por ndodhi që unë jam një kontabilist trashëgues i gjeneratës së tretë, kështu që ky është fati.”
"Mund të filloni nga komponenti emocional, duke u fokusuar në pozitiven dhe aftësinë për të energjizuar të gjithë ekipin," kujton Olga Nikitina nga Biplane. - Personalisht më kujtohen tre përgjigje për këtë pyetje gjatë intervistave. Një i ri ofroi të këndonte rregullisht këngë me kitarë, një vajzë premtoi të rregullonte mobiljet sipas Feng Shui në mënyrë që biznesi të shkonte mirë, dhe një kandidat tjetër mburrej me aftësi futbolli, megjithëse ne as nuk e pyetëm për këtë. Nga rruga, tifozi i futbollit tregoi jo vetëm aftësitë e tij në trajtimin e topit, por edhe njohuritë e tij të gjera në fushën e marketingut në internet dhe ishte një pasuri e madhe për departamentin e shitjeve.”
5. Mbyllni takimin
Kjo pyetje zakonisht bëhet në fund të intervistës. Pra, ky është shansi juaj për të përmbledhur gjithçka që ju dhe rekrutuesi folët gjatë intervistës. "Përgjigja për këtë pyetje është një lloj përmbledhje e bisedës suaj," thotë Tatyana Yanina. - Tashmë keni marrë informacion të mjaftueshëm për të kuptuar se çfarë i nevojitet punëdhënësit. Projektoni këtë mbi aftësitë tuaja dhe rezultatet që keni arritur në punët e mëparshme. Dhe nëse pritshmëritë e punëdhënësit nuk janë ende plotësisht të qarta për ju, mos hezitoni të bëni pyetje shtesë.
Përgjigjen mund ta formuloni si më poshtë: “Siç e kuptoj, këto janë detyrat prioritare me të cilat do të përballet punonjësi juaj i ri. Unë kam aftësi profesionale që do të më lejojnë të përballoj këto detyra "- dhe të sjell shembuj konkretë aftësitë dhe dobia e tyre për objektivat e kompanisë.
A ju është bërë kjo pyetje në një intervistë?
Kur shkoni në një intervistë, përgatituni për pyetje të mundshme nga punëdhënësi. Mendoni se çfarë mund të kërkojë punëdhënësi dhe si t'i përgjigjeni asaj. Si rregull, në një intervistë pune, bëhet një grup standard i pyetjeve bazë, si dhe ato shtesë që varen nga pozicioni specifik. Më poshtë është një listë e pyetjeve dhe përgjigjeve të bëra shpesh nga punëdhënësi. Përdorni përgjigjet e dhëna si shabllon, modifikojini ato sipas specifikave të pozicionit për të cilin po aplikoni.
Jeni të ftuar për një intervistë dhe vërtet dëshironi të merrni këtë pozicion, por keni frikë nga konkurrentët, keni frikë t'i përgjigjeni gabimisht një pyetjeje të ndërlikuar ose thjesht ngatërroheni? Në këtë rast, është e nevojshme të mblidhni të gjithë vullnetin tuaj në grusht dhe të përgatiteni për një bisedë të përgjegjshme me punëdhënësin. Sigurohuni që të mendoni për stilin e veshjes, hairstyle, të provoni fjalimin, duke marrë parasysh opsionet e mundshme përgjigjet e pritura.
Ne sugjerojmë që të njiheni me pyetjet kryesore që rekrutuesit i bëjnë aplikantit për pozicionin në intervistë. Ju do të gjeni të gjitha përgjigjet e sakta në artikullin tonë. Si t'i përgjigjeni detyrave specifike dhe jo standarde në mënyrë që të dalloheni nga turma e konkurrentëve?
Shumë popullor aktualisht në intervistat e punës pyetje të situatës shembujt më poshtë (kliko për ta zmadhuar):
13 pyetje dhe përgjigje të njohura për intervista
pyetja 1 Më trego pak për veten Një shumë e njohur që rekrutuesit e pyesin së pari. Si t'i përgjigjeni më mirë pyetjes - na tregoni për veten tuaj?
Përgjigju.Është e nevojshme të ruani qetësinë kur përgjigjeni, fjalimi duhet të jetë i qartë dhe i sigurt. Tregoni atë që intervistuesi dëshiron të dëgjojë: ku keni studiuar, specialiteti, punët e mëparshme, interesat, hobi, hobi. Na tregoni për çfarë jeni të interesuar pozicion i ri dhe sigurohuni që të përqendroheni në cilësitë personale. Midis tyre, është e rëndësishme të theksohet rezistenca ndaj stresit, mësimi i shpejtë, zelli dhe disiplina, përpjekja për qëllimin, puna e vazhdueshme për veten.
Përgjigjuni shembujve:
Pyetja e dytë më e bërë në një intervistë pune është pse e latë punën tuaj të mëparshme. Si t'i përgjigjeni një rekrutuesi?
Përgjigju. Në përgjigje, nuk duhet të flisni për konfliktin me menaxhmentin, nëse ka ndodhur. Gjithashtu, nuk mund të flisni negativisht për drejtorin dhe kolegët. Aplikanti mund të dyshohet për grindje, pamundësi për t'u marrë vesh me njerëzit, për të punuar në një ekip. Duke iu përgjigjur kjo pyetje, flas rreth punë e dikurshme me tone pozitive, mbani mend të gëzuar dhe momente të këndshme. Arsyeja e largimit mund të quhet dëshira për të zbuluar potencialin, aftësitë unike, dëshirën për rritje profesionale dhe pagë më të lartë.
Më shumë shembuj të përgjigjeve:
Çfarë t'i përgjigjeni pyetjes në intervistë - pse dëshironi të punoni me ne? Punëdhënësi patjetër do ta kërkojë - përgatituni për të.
Përgjigju. Vlen të përmenden karakteristikat pozitive të kompanisë, ndër to - stabiliteti, aftësia për të rritje profesionale, ekip i mirëkoordinuar, punë interesante paga e denjë. Ju gjithashtu mund të shtoni atë që tërheq orarin e punës, politikën e menaxhimit që synon vartësit dhe pika të tjera të rëndësishme.
Për t'iu përgjigjur arsyeshëm arsyes së dëshirës për të punuar në një kompani të caktuar, lexoni për të, shikoni faqen e internetit, pyesni se çfarë bën kompania, çfarë prodhon, sa vite ka në treg.
Çfarë t'i përgjigjeni punëdhënësit nëse ai bën një pyetje të ndërlikuar se pse është e nevojshme t'ju punësojë për një vend të lirë pune.
Përgjigju. Aplikanti duhet të japë një përgjigje të qartë, të kuptueshme dhe të arsyetuar, domethënë, të thotë se ai është një specialist i shkëlqyer, ka përvojë të paçmuar dhe është duke u përmirësuar vazhdimisht në një fushë të caktuar. Është e nevojshme të përgatiteni paraprakisht për të treguar në detaje për fushën e veprimtarisë së kompanisë, për industrinë në të cilën do të punoni. Nuk ka nevojë të keni turp për të lavdëruar veten, duke folur për sukseset dhe talentet tuaja.
Pyetja 5 Cilat janë mangësitë tuaja? Ndoshta gjëja më e vështirë për t'u përgjigjur në një intervistë është se cilat të meta keni.
Përgjigju. Duhet të theksohet menjëherë se kjo është një pyetje mashtrimi. Përhapeni si fryma e të metave të tyre nuk ia vlen. Mundohuni të emërtoni tuajin tipare pozitive, duke u shtirur se i konsideroni të metat tuaja. Për shembull, ata janë shumë kërkues ndaj vetvetes, nuk dinë të largohen nga puna, janë pedant, të rreptë, skrupuloz. Ju gjithashtu mund t'i përgjigjeni një pyetjeje të ndërlikuar që të gjithë kanë të meta, por tuajat nuk ndikojnë në asnjë mënyrë cilësitë profesionale.
Shembuj të përgjigjeve të mangësive:
Si t'i përgjigjeni pyetjes së intervistës në lidhje me meritat tuaja?
Përgjigju. Ne do t'ju tregojmë menjëherë se cilat parti nuk duhet të emërohen, sepse pothuajse çdo aplikant për një pozicion flet për to:
- Përpikëri.
- Lidhuni lehtësisht me njerëzit.
- performancës.
Këto janë cilësi standarde, ata tashmë janë lodhur nga rekrutuesit, kështu që ju duhet të jeni më shpikës. Tregoni në intervistë se mund të gjeni lehtësisht një qasje ndaj njerëzve, të dini të frymëzoni besim, të përdorni ditën e punës në mënyrë racionale, të keni përvojë në negociata dhe të lidhni kontrata fitimprurëse. Menaxherët duhet t'u kushtojnë vëmendje përgjigjeve të tilla.
Si t'i përgjigjeni pyetjes për nivelin e dëshiruar të pagës?
Përgjigju. Specialist i mirë duhet të dijë vlerën e tij. Mundohuni të emërtoni një pagë më të lartë se ajo e mëparshme me 10-15%. Këtu duhet një rrugë e mesme, sepse nëse rroga nënvlerësohet, do të mendoj se një person është punëtor i keq, dhe nëse paga është shumë e lartë, kjo është shumë ambicioze.
Zakonisht kjo pyetje përfundon studimin e kandidatit. Si reagoni se ku e shihni veten pas 5-10 ose më shumë vitesh?
Përgjigju. Një person kokëfortë gjithmonë vendos qëllime të larta për veten e tij, përparim në karrierë. Në intervistë duhet të theksoni se ëndrra juaj është të punoni në këtë kompani dhe gjatë kësaj kohe të merrni një pozicion drejtues.
Mos thuaj se do të jetoni në një apartament luksoz të rrethuar nga një turmë fëmijësh dhe një grua e bukur. Punëdhënësi nuk dëshiron ta dëgjojë këtë.
Shembull i një përgjigjeje të mirë:
“Në 5 vjet e shoh veten si një specialist i pjekur, ndoshta një menaxher projekti (drejtimi, divizioni), i cili ka përmirësuar ndjeshëm nivelin e tij të formimit profesional.”
Përgjigju. I referohet punës jashtë orarit. Ju duhet të pyesni se sa shpesh ndodh përpunimi dhe të kuptoni vetë nëse jeni vërtet gati për to apo ky pozicion nuk është i përshtatshëm për ju. Nëse po, atëherë përgjigjuni pozitivisht, thoni se jeni gati të qëndroni vonë në punë dhe të bëni gjithçka për të mirën e kompanisë.
Përgjigje: Sigurohuni që të thoni se dëshironi përvoja të reja dhe përfundoni me kënaqësi të gjitha detyrat, sepse fitoni përvojë dhe aftësi të paçmueshme.
Përgjigju. Kjo është gjithashtu një pyetje e ndërlikuar, këtu punëdhënësi zbulon nëse puna është kaq e rëndësishme për aplikantin. Prandaj, pyesni në detaje për orarin e punës të ofruar nga social. paketën, në lidhje me kërkesat për punonjësit e kompanisë.
Çdo intervistë pune është stresuese. Një person është nervoz dhe edhe pyetja më e thjeshtë mund ta ngatërrojë atë. Duke ditur se çfarë pyesin më shpesh rekrutuesit, është e mundur që të përgatiten në mënyrë të përsosur dhe t'u përgjigjeni atyre saktë. Ju mund t'i përgjigjeni çdo pyetjeje të ndërlikuar, gjëja kryesore është të jeni të sigurt në aftësitë tuaja. Studioni artikullin tonë dhe shkoni me guxim në intervistë, duke i bërë përshtypje punëdhënësve me erudicionin tuaj dhe cilësitë e shkëlqyera profesionale.
"Cili është motivimi juaj?" - ndonjëherë pyetja për t'iu përgjigjur një pyetjeje të tillë mund t'ju befasojë. Sidomos nëse nuk keni menduar për përgjigjen përpara se të përgatiteni për.
Për të mos u futur në një situatë kaq të pakëndshme, është më mirë të përgatitni një përgjigje, cili është motivimi juaj për të punuar paraprakisht. Një përgatitje e tillë do t'ju lejojë t'i përgjigjeni saktë kësaj pyetjeje, si dhe të paraqiteni para një shefi të mundshëm si një i kualifikuar dhe një person profesionist që e di saktësisht se çfarë dëshiron.
Motivimi juaj: Çfarë ju shtyn të vraponi në punë?
Pse punoni dhe cila është e juaja motivimi i punës? Këtë pyetje do ta dëgjoni patjetër në intervistë. Pse? Një punëdhënës ose një gjuetar koke dëshiron të marrë një punonjës të parashikueshëm, duke kuptuar fokusin e tij në arritjen e qëllimit (dhe në përgjithësi, nëse ai ka një fokus të tillë!), Si dhe motivet që e shtyjnë atë. Pra, duke shkuar në një intervistë pune, ka të ngjarë të përballeni me pyetjen, cili është motivimi juaj në punë, në arritjen e lartësive në karrierë e kështu me radhë. Është e rëndësishme që ju të keni një formulim të qartë të përgjigjes së pyetjes për motivimin tuaj në punë, në mënyrë që të mos keqkuptoheni.
Cili është motivimi juaj? Çfarë qëndron pas pyetjes
Kur pyeteni se cili është motivimi juaj, ata nuk po përpiqen të pyesin pse keni dashur të aplikoni për këtë pozicion të veçantë. Sidoqoftë, nuk pritet që të vendosni një program afatgjatë për zhvillimin e karrierës suaj. Prandaj befasoni bashkëbiseduesit tuaj! Kur të filloni t'i përgjigjeni pyetjes në lidhje me motivimin tuaj, tregoni atyre se çfarë ju motivoi saktësisht të vini në këtë kompani të veçantë, përpiquni të shtoni pse e lidhni punën këtu me pritshmëritë tuaja në karrierë.
Zakonisht, kur përpiqeni të merrni një përgjigje për një pyetje në lidhje me motivimin tuaj, një gjuetar i kokës ose punëdhënësi thjesht dëshiron të dijë se çfarë tjetër ju frymëzon në këtë jetë që të ngriheni në mëngjes dhe të shkoni në punë, përveç orës me zile.
Përgjigja më e mirë për pyetjen "cili është motivimi juaj?"
Motivimi juaj. Përgjigja më e mirë për pyetjen Mënyra më e mirë për t'iu përgjigjur pyetjes, cili është motivimi juaj për sukses apo punë, është t'i përgjigjeni me ndershmëri. Bazuar në pozicionin për të cilin po aplikoni kur hyni për një intervistë pune. Përgjigja e pyetjes duhet t'i tregojë punëdhënësit tuaj të mundshëm se sa fort jeni të motivuar për të marrë këtë pozicion të veçantë. Rekrutues (punonjës) Departamenti i Personelit) përgjigjet tuaja për pyetjen rreth motivimit do t'ju lejojnë të kuptoni sa vijon:
- çfarë vlerësoni dhe çfarë ju pëlqen të bëni?
- çfarë ju bën të trishtuar dhe çfarë ndodh kur zemëroheni?
- sa jeni ju
- si do të ndiheni në ekip dhe çfarë mund të presin të tjerët nga ju?
Çfarë vlen të përmendet kur i përgjigjeni pyetjes “cili është motivimi juaj?”
Çdo person mund të ketë shumë gjëra që e motivojnë atë. Nuk është e mençur të mendosh për të gjitha kur flet me një punëdhënës të mundshëm. Ju duhet të siguroheni që përgjigjet në pyetjen se cili është motivimi juaj:
- nuk kanë pasoja negative për ju personalisht;
- i përshtatshëm për pozicionin për të cilin po aplikoni;
- konsideroni në mënyrë të barabartë interesat tuaja dhe interesat e punëdhënësit tuaj të mundshëm;
- nuk do të reflektonte negativisht në personin ose biznesin e punëdhënësit tuaj të mundshëm.
Pavarësisht se si psikologët përpiqen të na thonë se njerëzit nuk motivohen vetëm nga paratë, grimca "jo" në këtë fjali është ajo kryesore. Paraja është shpesh motivuesi më i madh. Është për këtë arsye që shumica e njerëzve shkojnë në punë çdo ditë në këmbim të një pagese. Në të njëjtën kohë, për disa arsye, konsiderohet e padukshme të përmendet paraja si faktori kryesor motivues. Ju do të duhet të mendoni për një përgjigje më të efektshme nëse doni të merrni pozicionin për të cilin po aplikoni pa ofenduar punëdhënësin dhe në të njëjtën kohë duke mos gënjyer veten apo atë.
Parametrat kryesorë të motivimit tuaj Është e dëshirueshme që, në varësi të pozicionit për të cilin po aplikoni, të flisni në intervistë për faktorë të tillë si sfidat, informacione të reja që do t'ju ndihmojnë t'i shikoni problemet e prodhimit në një mënyrë të re, të gjeni zgjidhje për probleme të tilla etj. në. Dhe një gjë tjetër: mos harroni t'i tregoni punëdhënësit saktësisht se si motivimi juaj do të përfitojë nga biznesi i tij.
Motivimi juaj. Cilësimet kryesore
Motivimi juaj mund të ketë parametra që janë të përbashkët për njerëzit e një moshe ose një të caktuar grup social. Po, në nivele të ndryshme. shkallët e karrierës, motivimi gjithashtu mund të jetë i ndryshëm.
Për shembull, njerëzit mbi 30 vjeç, vlerë më të madhe japin pavarësinë. Ata që sapo kanë kaluar kufirin e 20-vjeçarit janë kryesisht të motivuar të mësojnë përmes punës dhe të marrin informacione të reja të cilat mund të jenë të dobishme për ta në ndërtimin e karrierës së tyre të ardhshme.
Mendoni për motivet tuaja dhe mendoni se ku dhe si mund të përmendni secilën prej tyre, ose ato që janë më të rëndësishme për pozicionin për të cilin po aplikoni.
Këtu është një listë mostër e motiveve:
Motivimi juaj. Shembuj të përgjigjeve specifike
Në këtë paragraf, ne japim shembuj të përgjigjeve për pyetjen së cilës i kushtohet artikulli. Ju ose mund të gjeni përgjigjet tuaja ose t'i përshtatni tona për t'iu përshtatur situatës suaj.
opsioni 1.
Të them të drejtën, më pëlqen më shumë stabiliteti dhe parashikueshmëria sesa krijimtaria e shfrenuar. Unë kam aftësitë e nevojshme që mund t'i zbatoj brenda fushës së detyrave të mia dhe të kënaqem me punën time. Pasi të mësoj se si t'i kryej detyrat e mia aktuale, më pëlqen t'i bëj ato çdo ditë pa rrezikun që të humbas ndonjëherë motivimin për atë që duhet të bëj.
Opsioni 2.
Gjithmonë kam pasur dëshirë të sigurohem që klientët e kompanisë të marrin më shumë shërbimi më i mirë me pjesëmarrjen time. E kuptoj që kjo është jetike, si për kompaninë ashtu edhe për mua, sepse krahas kryerjes me ndërgjegje të detyrave të mia, marr përvojë pozitive të paçmuar.
Opsioni 3.
Unë kam qenë përgjegjës për projekte të ndryshme për të cilat kam zhvilluar algoritme dhe menaxhuar ekipet e zhvillimit të projekteve të tilla. Efikasiteti i punës sime në shumë raste arriti pothuajse 100%. Në pozicionin tim të ri, do të doja të menaxhoja projekte që mund t'i kryej përpara afatit dhe të drejtoj përsëri ekipe për të arritur qëllimet e mia.
Anna Voloshina, HR
Artikuj të tjerë të dobishëm:
Motivimi i departamentit të shitjeve: ekipi, qëllimet, bonuset
Interviste pune. Pyetja kryesore punëdhënësi
Çdo person që kërkon të gjejë vendin e duhur punë, duhet të njohë dhe kuptojë skemat e biznesit të ndërveprimit me punëdhënësit e mundshëm. Pasi kandidati të ketë përpiluar saktë një CV dhe ta dërgojë atë në pozicionet e dëshiruara, ai pret një ftesë për intervistë. Nëse rezymeja është me interes për punëdhënësin, atëherë ai patjetër do të kontaktojë.
Dhe kur ka ardhur ftesa për intervistë, aplikanti duhet të konfirmojë takimin, zakonisht me një letër. Dhe përgatituni për intervistën e dashur. Si duhet t'i përgjigjeni një ftese për intervistë? A duhet të përgjigjem menjëherë apo duhet të pres? Ne do t'ju tregojmë në artikullin tonë.
Konfirmimi i ftesës është pëlqimi juaj zyrtar për takimin dhe interesi për bashkëpunim. Si të përgjigjeni saktë në mënyrë që të interesoni punëdhënësin?
Për të filluar, vlen të përmendet se nuk duhet të jepni pëlqimin menjëherë. Prisni gjysmë dite përpara se të postoni një përgjigje. Specialisti i burimeve njerëzore do të ketë përshtypjen se jeni një person serioz dhe i zënë. Kështu, nëse keni marrë një letër gjatë ditës, atëherë ia vlen t'i përgjigjeni një ftese për një intervistë në mbrëmje. Dhe nëse ftesa ka ardhur në fund të ditës së punës, jepni një përgjigje mëngjesin tjetër. Në të njëjtën kohë, do të keni kohë të mendoni përsëri nëse jeni vërtet të interesuar për këtë punë. Nëse diçka në ftesë nuk është e qartë për ju, mos hezitoni të telefononi dhe të sqaroni.
Si të lëshoni një konfirmim ftese?
Pasi punëdhënësi potencial t'ju ketë dërguar një email me datën dhe orën e takimit të ardhshëm, ju duhet të konfirmoni marrjen e emailit dhe t'ju njoftoni se jeni gati të takoheni në koha e caktuar. Letra juaj duhet të jetë serioze. Mos lejoni njohjen.
Mostra
Përshëndetje Ivan Ivanovich!
Faleminderit per ftesen. Do të jem i lumtur (a) të vij në zyrën tuaj në një kohë të tillë (tregoni datat dhe oraret që janë të përshtatshme për ju. Nëse ofrohet tashmë, konfirmoni takimin në kohën e caktuar).
Sinqerisht,
Emri i plotë, telefoni
I dashur Sergej!
Letra juaj është marrë dhe lexuar nga unë. Ju jam shumë mirënjohës për ftesën. Unë do të jem në intervistë në orën e caktuar.
data, nënshkrimi
Përshëndetje… (emri i dërguesit)!
Faleminderit për ftesën për intervistë. Kam studiuar me kujdes informacionin e dhënë në lidhje me kompaninë dhe vendin e lirë të punës (nëse letra ishte pershkrim i detajuar ose lidhje me faqen e internetit të kompanisë dhe vendin e lirë të punës). Unë jam i interesuar për ofertën tuaj. Unë jam gati të takohem me ju ... (fut datën e rënë dakord më parë).
Sinqerisht, (emri juaj)! (telefon dhe mjete të tjera komunikimi)
“Respekt (të-të) (emri, ai të cilit po i shkruan përgjigjen)! Letra juaj është marrë. Takimi më (data, ora) u konfirmua. Shumë faleminderit për ftesë. Sinqerisht, (emri juaj, data, nënshkrimi)
Si t'i përgjigjeni negativisht një punëdhënësi për një ftesë për një intervistë?
Nëse nuk jeni të kënaqur me një ose më shumë pikë në ofertën e punës, atëherë duhet të jepni një përgjigje negative që po refuzoni ta përmbushni. Mos u largo në anglisht. Refuzimi me shkrim tregoni anën tuaj të biznesit dhe ndoshta punëdhënësi do t'ju ofrojë më shumë kushte fitimprurëse punësimit. Në një mënyrë apo tjetër, një person me sjellje të mirë do të përgjigjet patjetër se nuk është më i interesuar për ofertën.
Mostra e heqjes dorë
"Përshëndetje, (emri i personit të cilit po i shkruani përgjigjen)
E mora ftesën tuaj, por ky moment nuk mund ta pranoj. Fakti është se unë nuk jam plotësisht i kënaqur me (Këtu, listoni të gjitha pikat që ju shkaktojnë dyshime). Unë jam duke llogaritur (Këtu, listoni kushtet në të cilat jeni gati për punësim). Pres bashkëpunimin tonë të mëtejshëm. Sinqerisht, (Emri, mbiemri, firma dhe data juaj)"
Nëse ndryshoni mendje, përpiquni të tregoni saktë arsyen e refuzimit.
Mirëdita, (emri i personit që ju kontakton)! Unë e kam studiuar me kujdes propozimin tuaj dhe ky moment u detyrua ta anulonte takimin sepse:
Kam marrë vendimin të qëndroj në punën time të vjetër;
Unë kam marrë tashmë një ofertë pune dhe kam dhënë pëlqimin tim;
Për momentin, nuk kam nevojë të kërkoj një punë të re;
Për arsye personale, kërkimi im i punës është lënë në pritje për momentin.
Sigurohuni që të sqaroni pikat e mëposhtme:
Data, vendi dhe ora e intervistës;
Çfarë dokumentesh duhet të keni me vete?
Me kë do të mbahet takimi?
Specifikoni emrin dhe numrin e telefonit të një punonjësi që mund të kontaktohet në rast të situatave të paparashikuara.
Nëse jeni të ftuar për një intervistë telefonike
Keni marrë një telefonatë të shumëpritur nga kompania ku dëshironi të punoni. Një rekrutues mund t'ju telefonojë, jo vetëm për t'ju ftuar për një intervistë, por edhe për të kryer një intervistë telefonike për të filluar. Gjatë tuaj bisedë telefonike rekrutuesi ndoshta do të bëjë pyetje në lidhje me përvojën tuaj profesionale, njohuritë dhe gjithashtu do të kuptojë se sa mirë dini të drejtoni bisedat e biznesit dhe shkallën e përshtatshmërisë suaj në përgjithësi. Nëse përgjigjet i përshtaten rekrutuesit, patjetër që do të ftoheni takim personal. Ju lutemi vini re se gjatë bisedës telefonike keni mundësinë të bëni edhe pyetje. Dhe ia vlen ta përdorni. Sigurohuni që të shkruani të gjitha informacionet e dhëna nga rekrutuesi.
Nëse jeni thirrur nga një punëdhënës i panjohur. Vlen të dëgjoni me kujdes ofertën për të filluar, të pyesni se si e mësuan se po kërkoni një punë, të bëni pyetje që ju interesojnë. Mos ngurroni të pyesni përsëri nëse nuk kuptoni diçka.
Si rregull, specialistët e burimeve njerëzore kopjojnë të gjithë informacionin e shprehur më herët email. Por për çdo rast, kontrolloni këtë pikë. Pasi të kuptoni se të gjitha kriteret e rëndësishme për ju janë plotësuar dhe propozimet janë me interes për ju, duhet të jepni një përgjigje pozitive për takimin. Ju nuk duhet të shkoni përtej periudhës së rënë dakord, nëse kjo është shpallur.
Dhe kështu tani ju e dini se si të shkruani një letër konfirmimi të intervistës. Mblidhni vetëbesim dhe filloni të përgatiteni për intervistën. Dhe ju dëshirojmë punësim të suksesshëm dhe punën e ëndrrave tuaja!
Nuk është e pazakontë që punëdhënësit të bëjnë pyetje të ndërlikuara gjatë intervistave që mund të befasojnë edhe aplikantin më me përvojë.
Qendra kërkimore e portalit të rekrutimit vendosi të pyesë vetë menaxherët e rekrutimit se si t'i përgjigjen më mirë pyetjeve të tilla në mënyrë që intervista të jetë e suksesshme.
"Pse e latë punën tuaj të mëparshme?"- kjo pyetje është në krye në një vlerësim. Sipas 11% të përfaqësuesve të kompanive, kur i përgjigjet, aplikanti duhet t'i referohet mungesës së mundësive për zhvillim profesional. “Përshkruani arritjet tuaja në vendin e mëparshëm punë dhe në fund vini re: “Tani që i kam arritur të gjitha këto, jam gati të përballem me sfida të reja”, rekomandojnë ekspertët.
Nga ana tjetër, 8% e menaxherëve të burimeve njerëzore këshillohen të shpjegojnë arsyen e largimit me një pagë të pakënaqshme. Sidoqoftë, mos harroni për "grackat" e një përgjigjeje të tillë. Pra, disa oficerë të personelit mund të dyshojnë në aftësitë tuaja profesionale si dhe në komunikim. Si të shpjegohet ndryshe se kreu nuk pranoi të rrisë pagën e të tillëve punonjës i vlefshëm, si jeni?
Mungesa e mundësive për rritje të karrierës konsiderohet një arsye e mirë për ndryshimin e vendeve të punës nga 7% e oficerëve të personelit.
Një tjetër 5% e menaxherëve të burimeve njerëzore besojnë se në një situatë të tillë mund të përmendet ndonjë arsye për t'u larguar, nëse kjo nuk ndikon në shenjtin e të shenjtëve - menaxhmentin e mëparshëm: "Në asnjë rast nuk duhet të fajësoni askënd për dështimet tuaja, veçanërisht menaxhmentin e mëparshëm. ”; “Për secilin kandidat, përgjigja do të jetë e ndryshme, por duhet të jetë e saktë në raport me punëdhënësin, edhe nëse situata në momentin e shkarkimit ka qenë e vështirë.”
Një pyetje tjetër e ndërlikuar: "Pse keni pasur një pushim të gjatë nga puna?"
Punëdhënësit janë të kujdesshëm ndaj punëkërkuesve që kanë një pushim të gjatë në përvojën e tyre të punës. Çfarë të bëni për ata që për ndonjë arsye nuk punuan për një kohë të gjatë, por tani vendosën të hedhin të gjitha përpjekjet e tyre për të pushtuar majat profesionale?
Sipas 16% të rekrutuesve, arsye të mira, të cilat mund të shpërqendrohen nga procesi i punës për një kohë të gjatë, janë Evente të rëndësishme në familje: lindja e një fëmije, shpërngulja në një vendbanim të ri, sëmundja e të afërmve, etj. “Por mos harroni: çfarëdo që të thoni, në fund duhet theksuar se tani të gjitha çështjet janë zgjidhur dhe jeni gati t'i përkushtoheni plotësisht punës,” këshillojnë ekspertët.
9% e menaxherëve të punësimit mendojnë se një përgjigje e mirë është qëndrim serioz për zgjedhjen e një pune: "Nuk doja të shpërndahesha për një punë të përkohshme dhe vendi juaj i lirë është pikërisht ajo që më përshtatet"; "Unë besoj se ju mund të bëni biznes me sukses vetëm kur të merrni kënaqësinë në punë."
Një shpjegim i tillë i një "kohë joproduktive" të gjatë si studimi ose trajnimi i avancuar do të ishte gjithashtu i përshtatshëm. “Nëse më thonë se kërkimi i një pune kombinohej me gjetjen arsimim shtesë sipas profilit të aktivitetit do të jem plotësisht i kënaqur”; "Ajo shpjegimi më i mirë, për mendimin tim”, komentojnë ekspertët (7%).
Një pyetje tjetër e ndërlikuar që mund ta befasojë aplikantin: “Pse po kërkoni një punë që nuk lidhet me arsimimin tuaj?”
Sipas 19% të rekrutuesve, përgjigjja më e mirë për një pyetje të tillë do të ishte një pranim i sinqertë se keni qenë të zhgënjyer me profesionin tuaj origjinal dhe e keni gjetur veten në sferë e re aktivitetet. “Ne jemi të gjithë qenie njerëzore dhe nuk mund të dimë gjithmonë paraprakisht se cili profesion na përshtatet më shumë,” sigurojnë oficerët e personelit.
Një përgjigje e mirë mund të jetë një histori që po përpiqeni të zotëroni fusha të reja aktiviteti. Këtë këndvështrim e ndajnë 17% e punëdhënësve: “Thuaj me besim se po zgjeron horizontet e tua”; “Shpjegoni se keni vendosur të ndryshoni fushën e aktivitetit, dëshironi të merrni një përvojë të larmishme.”
Paga e ulët, gabimi në zgjedhjen e një profesioni ose mungesa e punës në specialitetin origjinal - këto opsione përgjigje konsiderohen si një shpjegim adekuat nga 8%, 6% dhe 6% e oficerëve të personelit, përkatësisht.
E vërteta dhe asgjë veç së vërtetës
Duke dhënë këshilla se si t'u përgjigjen më mirë pyetjeve të ndjeshme në një intervistë, një pjesë e konsiderueshme e oficerëve të personelit theksojnë se në çdo rast, është më mirë që aplikantët të përgjigjen sa më sinqerisht.
Oficerët e personelit sigurojnë që herët a vonë, ose me ndihmën e shërbimit të sigurisë së kompanisë punëdhënëse, ose nga vetë specialistët e personelit pas një telefonate me drejtuesit e mëparshëm të kandidatit. "Gjithmonë duhet të thuash të vërtetën, përndryshe, kur del një gënjeshtër, kjo do të jetë një arsye tjetër që punëdhënësi të ndahet me ju nën artikull"; “E vërteta, pasi kompania jonë kontrollon rekomandimet me vendin e fundit punë”, këshillojnë ata.
Për më tepër, pyetjet, pavarësisht se sa të pakëndshme mund t'i duken aplikantit, janë një mjet i rëndësishëm për të ndihmuar oficerin e personelit të krijojë një mendim për ju si punonjës potencial- nëse përshtateni në ekip, nëse jeni vërtet profesionist në fushën tuaj ose thjesht prezantoni veten me mjeshtëri. Me fjalë të tjera, detyra e oficerit të personelit nuk është t'ju "fusë në një pellg", por të identifikojë përshtatshmërinë tuaj për pozicionin, për t'u siguruar që një specialist kompetent të futet në kompani. Nuk është më pak e rëndësishme për ju - nuk dëshironi të punoni në një vend që nuk është i përshtatshëm për ju, apo jo?
Mos harroni, përshtypja për ju nuk krijohet nga përgjigjja e një pyetjeje të ndërlikuar, gjithçka është e rëndësishme këtu: juaja pamjen, fjalim, rezyme, rekomandime ... Prandaj, mos kini frikë të bëni një gabim. Arma më e mirë në luftën për vendin e dëshiruar në kompani është ndershmëria dhe dëshira e sinqertë për t'u bashkuar me ekipin.
Materiali i përgatitur qendra kërkimore portal rekrutimi
