Myers Briggs Typology of Personality (MBTI), bazuar në tipologjinë e Jung-ut, filloi në vitet 1940 dhe që atëherë ka fituar njohje universale. Mbi bazën e tij, u krijua Myers Briggs Identifier, i cili përdoret gjerësisht në biznes, për rekrutimin dhe punën me personelin. Myers-Briggs ID përdoret gjithashtu për udhëzime në karrierë. Për shembull, në Shtetet e Bashkuara, deri në 70% e maturantëve kalojnë një test të tipit të personalitetit duke përdorur testin Myers Briggs për qëllimin e zgjedhjes së një profesioni të ardhshëm. Që nga vitet 1960 të shekullit të 20-të, kompanitë në botë filluan të përdorin identifikuesin Myers-Briggs për të punuar me personelin. Tipologjia Myers-Briggs merr në konsideratë 16 lloje personaliteti.
Një tjetër sistem i njohur i shtypjes, i cili u zhvillua në fillim të viteve 70 (themeluesit Oscar Ichazo dhe Claudio Naranjo) dhe gjithashtu i njohur gjerësisht, përfshirë në biznes, quhet Enneagram. Enneagrami është një model i motivimit nënndërgjegjeshëm që përshkruan 9 motive themelore njerëzore, 9 "fotografi të botës", strategji rreth të cilave nënndërgjegjeshëm niveli, njerëzit organizojnë jetën e tyre.
Sot Enneagram studiohet në SHBA dhe Evropë në shkolla biznesi dhe institucione të tjera arsimore. Përdoret gjerësisht edhe në praktikë: nga kompanitë për rekrutimin dhe punën me punonjës me pagesë të lartë, përdoret në praktikën psikologjike dhe psikoterapeutike, në shkolla, në organizata qeveritare dhe publike, agjencitë e zbatimit të ligjit, etj. Për shembull, Enneagram është aktivisht përdoret në kompani të tilla si Boeing Corporation, The DuPont Company, General Motors, Alitalia Airlines, KLM Airlines, Kodak, Hewlett Packard, Toyota, Procter & Gamble, Reebok, Motorola, Sony, American Press Institute, Coca Cola, Avon Products dhe shumë të tjera .
Në të njëjtën kohë, shpesh lind pyetja - nëse tipologjia Myers Briggs funksionon dhe përdoret në mënyrë aktive në kompani, atëherë pse të përdorni edhe Enneagram? Të dyja modelet kanë shumë të përbashkëta, dhe në një farë mase njerëzit e interesuar në Enneagram janë përfshirë në tipologjinë e Myers Briggs. Edhe pse, në shumë aspekte, modelet janë mjaft të ndryshme (përdoren përkufizime, metoda, supozime të ndryshme), megjithëse ato janë të kombinuara në mënyrë perfekte me njëra-tjetrën në zbatimin e tyre praktik.
Fakti është se secili prej modeleve merr parasysh pjesë të ndryshme atë që Jung e quajti mendje. Myers Briggs analizon kryesisht pjesën e vetëdijshme të psikikës, ndërsa Enneagrami fokusohet në pjesën nënndërgjegjeshëm të saj, atë që na motivon nga thellësia e psikikës sonë, nevojat dhe frikërat tona më të thella, gjëra për të cilat zakonisht (ose shpesh) nuk jemi të vetëdijshëm. . Prandaj, Myers Briggs fokusohet në sjellje, ndërsa Enneagram fokusohet në motivim. Nëse me ndihmën e tipologjisë Myers Briggs është e mundur të thuhet saktësisht se cilat fusha të sjelljes së dikujt duhet të zhvillojë para së gjithash, atëherë Enneagrami mund të tregojë se si ta bëjmë këtë, si të kuptojmë dhe eliminojmë kontradiktën e brendshme që na pengon. nga ndryshimi i sjelljes sonë të zakonshme.
Fakti që burimi origjinal i tipologjisë Myers Briggs është më i njohur (Carl Jung) dhe burimi origjinal i modelit Enneagram është disi i paqartë mund të çojë në përdorimin më të lehtë të modelit Mayer Briggs. Përveç kësaj, tipologjia Myers Briggs ka një sërë mjetesh praktike të zhvilluara mirë dhe studimi i saj është miratuar nga Shoqata Psikologjike Amerikane si pjesë e edukimit të vazhdueshëm të psikologëve. Megjithatë, shumë njerëz mendojnë se sistemi i 16 llojeve është disi kompleks dhe nuk ofron një rrugë të qartë, të zbatueshme dhe të qëndrueshme zhvillimi. Për më tepër, ky është një mjet mjaft i vjetër dhe njerëzit e dinë se çfarë të presin prej tij dhe nuk presin shumë (ishim, pamë, dimë). Llojet e Eneagramit janë më të lehta për t'u mbajtur mend, dhe pavarësisht "rinisë" relative të modelit, zhvillimi personal (lider, menaxher, etj.) dhe rritja personale është pjesë përbërëse e modelit. Në këtë drejtim, nuk është plotësisht e saktë ta quajmë Enneagram një tipologji. Enneagrami gjithashtu jep një drejtim të ri për të punuar me personelin, me përzgjedhjen dhe vendosjen e personelit, punën për zhvillimin e lidershipit dhe kompetencave emocionale. Enneagrami është i vetmi model që punon me tipat e personalitetit që jo vetëm përshkruan llojet dhe manifestimet e tyre, por edhe sjelljen e njerëzve si "në më të mirën e tyre", dhe përshkruan sjelljen e tyre "normale", si dhe sjelljen e njerëzve nën stresi kur nuk mund të dalin nga kthetrat e mekanizmave dhe strukturave mbrojtëse të personalitetit, si dhe shpjegon shkaqet themelore të një sjelljeje të tillë dhe tregon rrugën e zhvillimit. Është ky komponent vertikal i llojeve të Enneagram-it që ju lejon të shihni mënyrën më efektive të rritjes personale për secilin lloj, të njihni dhe eliminoni kontradiktat e brendshme nënndërgjegjeshëm që pengojnë njerëzit të zhvillohen.
Mund të themi se këto dy modele duhet dhe plotësojnë njëra-tjetrën. Kombinimi i modeleve çon në efikasitet më të madh dhe më të mirë në punën me veten ose në marrjen e vendimeve për punësimin, vendosjen ose zhvillimin e personelit të kompanisë. Preferencat e ndryshme në modelin Myers Briggs shpjegojnë pse njerëzit e të njëjtit lloj Enneagram ndryshojnë nga njëri-tjetri, ose të njëjtat preferenca në modelin Myers Briggs shpjegojnë pse njerëzit tipe te ndryshme sipas Enneagram, ata mund të jenë kaq të ngjashëm me njëri-tjetrin (por kanë motivime të ndryshme të thella!). Kombinimi i dy modeleve mund të japë një rezultat më të saktë dhe të besueshëm dhe të çojë në një qasje më optimale dhe efikase për të punuar me veten ose për të punuar me stafin e kompanisë (përzgjedhja, vendosja, zhvillimi).
Përpara se të jepni disa shembuj se sa rezultate më të sakta mund të arrihen duke aplikuar për njerëzit jo vetëm Myers Briggs Identifier, por edhe Enneagram, duhet të bëhet një përshkrim i shkurtër i llojeve që dallohen në tipologjinë Myers Briggs dhe në Enneagram. dhënë.
Tipologji Myers Briggs Ajo bazohet në faktin se në jetë njerëzit që nga lindja u japin përparësi katër nga tetë tiparet themelore të personalitetit. Këto tetë veti grupohen në katër grupe, secila prej të cilave përmban dy veti mjaft të kundërta.
Këto grupe janë:
- ekstraversioni (një person merr energji nga bota e jashtme - njerëz, ngjarje, komunikim) ose introversioni(një person rimëkëmbet duke iu kthyer botës së tij të brendshme) (e shënuar si E (ekstroversion) ose I (introversion))
- Ndjeshmëria (një person merr informacion duke përdorur pesë shqisat, duke i kushtuar vëmendje reales) ose Intuita(informacioni mblidhet duke përdorur të ashtuquajturin "shqisa e gjashtë", duke i kushtuar vëmendje mundësive) (S ose N)
- duke menduar (një person merr vendime me kokën e tij, bazuar në logjikë dhe fakte objektive) ose Shqisat(një person që merr vendime "zemër", bazuar në bindjet personale dhe vlerat subjektive) (T ose F)
- Gjykim (një person preferon një mënyrë jetese të rregullt dhe të planifikuar) ose Perceptimi(personi preferon të jetë spontan dhe fleksibël) (J ose P)
Duke qenë se një person zgjedh një nga dy preferencat në secilin nga katër grupet e mësipërme, atëherë fitohen 16 kombinime, secila prej të cilave është një lloj sipas Myers Briggs Identifier. Për shembull, një person që preferon Ekstraversionin (E), Intuitën (N), Mendimin (T) dhe Gjykimin (J), sipas tipologjisë së Myers Briggs, do të caktohet si lloji ENTJ, e kështu me radhë.
Eneagrami përshkruan 9 lloje personaliteti:
Reformator
Tip racional, i organizuar. Parimore, e qëllimshme dhe perfeksioniste. Ata kanë një ndjenjë jashtëzakonisht të zhvilluar të së drejtës dhe të gabuarës. Është e rëndësishme që njerëzit e këtij lloji të ruajnë cilësinë dhe standardet e larta. Ata fokusohen në detaje dhe përpiqen të përmirësojnë procedurat ekzistuese. Ata e tregojnë veten në mënyrë të jashtëzakonshme, duke u mësuar të tjerëve se si të përmirësohen, të jenë më efektivë. Ata janë të motivuar nga dëshira për të qenë të përsosur, duan të jetojnë jetën e duhur, të përmirësojnë veten dhe të tjerët, të kontrollojnë zemërimin e tyre.
Përfaqësues të Tipit 1 sipas tipologjisë Myers Briggs mund të jenë ISTJ, ISTJ , ISFJ, ENFJ, ENTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ESTJ, ESTP, ENTP (më të zakonshmet janë të theksuara).
Asistent
Tip i kujdesshëm, ndërpersonal. Ata janë të sinqertë dhe kanë një zemër të mirë. Përfaqësuesit e këtij lloji janë njerëz miqësorë, bujarë dhe vetëmohues, por mund të jenë edhe sentimentalë dhe të ngulur. Ata janë plot qëllime të mira dhe të krijuar për të qenë pranë njerëzve. Megjithatë, ata mund të "bëjnë mirësi" vetëm për të ndjerë nevojën e tyre. Ata vlerësojnë talentet e njerëzve të tjerë, janë shumë të mirë në ndërtimin e marrëdhënieve me të tjerët. Ata janë të motivuar nga dëshira për lidhje, duan të jenë të dashur dhe të vlerësuar dhe të shprehin ndjenjat e tyre pozitive ndaj të tjerëve.
Përfaqësues të Tipit 2 sipas tipologjisë Myers Briggs mund të jenë ESFJ, ENFJ, ESFP, ENFP, ISFP, ISTP, ISFJ
Arritës
Lloj lehtësisht i adaptueshëm, i orientuar drejt suksesit. Të sigurt në vetvete, tërheqëse dhe simpatike, të vetë-mjaftueshme, janë një "model" person i shquar. Ambiciozë, kompetentë dhe energjikë, ata gjithashtu mund të merren vetëm me statusin dhe vetëpromovimin. Ata janë zakonisht punëtorë dhe janë të preokupuar me konkurrencën e tyre. Ata priren të presin qoshet për të qëndruar më të mirët. Të motivuar nga dëshira për të qenë të jashtëzakonshëm, dëshironi të jeni produktiv, të arrini sukses dhe të shmangni dështimin.
Përfaqësuesit e Tipit 3 sipas tipologjisë Myers Briggs mund të jenë ESTP, ENTP, ENTJ, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ISFJ, ENTJ
- shkretues
Tip introspektiv, romantik. Ata e kuptojnë veten, janë të ndjeshëm dhe të përmbajtur. Ata dinë të gjejnë bukurinë në vende që normalisht nuk do të prisnim ta gjenim atë. Ata janë në gjendje të ofrojnë një shërbim të personalizuar dhe të krijojnë një produkt të njohur për sofistikimin dhe stilin e tij. Por ato mund të jenë pa kompromis kur bëhet fjalë për përdorimin e një fjale apo dizajni të caktuar. Ata janë të motivuar nga dëshira për të qenë unikë, duan të kuptojnë ndjenjat e tyre, të gjejnë kuptimin e jetës së tyre dhe të shmangin të zakonshmen.
Përfaqësues të Tipit 4 sipas tipologjisë Myers Briggs mund të jenë INFJ, INFP, ENFJ, ISFP, ENFP, ESFP
Mendimtar
Tip i thellë, intelektual. Njerëz të tillë janë të vëmendshëm, të thellë dhe kureshtarë. Ata janë në gjendje të përqendrohen dhe të përqendrohen në zhvillimin e ideve dhe aftësive komplekse. Mendjet e pavarura, analitike, novatorë dhe shpikës, ata gjithashtu mund të mbyllen në mendimet dhe konstruktet e tyre imagjinare, të pavëmendshëm ndaj kohës dhe marrëdhënieve. Ata mund të bëhen të shkëputur, nervozë dhe të tensionuar. Ata janë të motivuar nga dëshira për t'u shkëputur, duan të dinë se çfarë u intereson, të jenë të vetë-mjaftueshëm dhe të mbeten vetëm dhe të shmangin situatat ku nuk e dinë përgjigjen, ose ku duken budallenj.
Përfaqësues të Tipit 5 sipas tipologjisë Myers Briggs mund të jenë INTP, ISTP, INTJ, ISTJ, INFJ
- Besnik
Lloji i dedikuar, i orientuar nga siguria. Zakonisht ju mund të mbështeteni në njerëz të tillë. Ata janë simpatikë, punojnë shumë, kanë një ndjenjë përgjegjësie të zhvilluar dhe mund t'u besohet. Ata kanë një hundë të mahnitshme për problemet dhe mund t'i parashikojnë ato, si dhe aftësinë për të përcaktuar motivimin e njerëzve të tjerë, në lidhje me të cilin ata shfaqen kur është e nevojshme të sigurohet një bashkëpunim efektiv, të udhëzohen dhe orientohen punonjësit dhe kolegët. Ata janë të motivuar nga dëshira për të qenë të sigurt, duan të ndiejnë se nuk do të mbeten në telashe dhe sfidojnë frikën e tyre.
Përfaqësuesit e Tipit 6 sipas tipologjisë Myers Briggs mund të jenë ISFJ, ESFJ, ENTJ , INTJ, INFP, ENFP, ISTJ, INTP
Entuziast
Lloj i zënë, produktiv. Njerëzit e këtij lloji janë kryesisht ekstrovertë, optimistë, personalitete të gjithanshme dhe spontane. Për ta, ndryshimi i vazhdueshëm, eksitimi dhe risia janë të rëndësishme. Për faktin se shpeshherë janë shumë të mirë në shprehjen e mendimeve të tyre dhe kanë një sens të mirë humori, ata janë në gjendje të “ndezin” njerëzit me idetë e tyre. Ata njohin tendencat më të fundit në botë dhe vazhdimisht janë në kërkim të mundësive dhe alternativave të reja. Ata janë në gjendje të trajtojnë lehtësisht shumë detyra në të njëjtën kohë, por në të njëjtën kohë, ata lehtë mund të mbingarkojnë veten dhe të braktisin projektet në gjysmë të rrugës. Të motivuar nga dëshira për t'u ngjallur, dëshironi të jeni të lumtur dhe të planifikoni një kohë të mirë dhe të shmangni ndjenjat e privimit dhe dhimbjes.
Përfaqësues të Tipit 7 sipas tipologjisë Myers Briggs mund të jenë ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ENFJ
Konfrontues
Tip i fuqishëm, vendimtar. Njerëzit e këtij lloji janë të sigurt në vetvete, të fortë dhe të sigurt. Ata kanë një ide shumë të qartë për atë që duan të arrijnë, si dhe vullnetin për ta arritur atë. Ata janë në gjendje të marrin vendime të vështira dhe t'i shohin vështirësitë serioze thjesht si një sfidë tjetër jetësore, si një pengesë për t'u kapërcyer. Ata besojnë se duhet të mbështeten te vetja, të provojnë forcën, t'i rezistojnë dobësisë, të jenë të rëndësishëm në botën e tyre, të bëjnë diçka të madhe dhe të madhe. Ata janë të motivuar nga dëshira për të qenë të fortë, duan të mbështeten te vetja, të bëjnë diçka të madhe dhe të shmangin dobësinë.
Përfaqësues të Tipit 8 sipas tipologjisë Myers Briggs mund të jenë ENTJ, ESTJ, ENTP, ESTP, ESFP, ENFP, ISTJ
paqeruajtës
Tip modest me karakter të lehtë. Njerëzit e këtij lloji janë të qëndrueshëm, e pranojnë situatën ashtu siç është, u besojnë njerëzve. Ata kanë dhuntinë të shohin gjërat nga këndvështrime të ndryshme, të kuptojnë këndvështrime të ndryshme. Ata janë në gjendje të krijojnë harmoni mes njerëzve që punojnë së bashku duke i kushtuar vëmendje aspekteve pozitive të situatës, duke zbutur kështu problemet dhe konfliktet. Ata mbështesin dhe ndihmojnë kolegët e tyre, duke i lënë me kënaqësi të tjerët të udhëheqin. Por së bashku me këtë, ata priren të teprojnë dhe të "bëjnë një sy qorr" ndaj arritjeve të tyre, gjë që çon në faktin se ata janë të zemëruar brenda vetes, pa ia treguar askujt dhe jo gjithmonë e kuptojnë vetë. Ata janë të motivuar nga dëshira për të qenë paqësorë, duan të ruajnë paqen dhe të shmangin konfliktin.
Përfaqësues të Tipit 9 sipas tipologjisë Myers Briggs mund të jenë ISFP , INFP, ISFJ, ESTP, ISTP
Tani le të shkojmë te shembulli, se si Enneagrami, për shembull, mund të plotësojë dhe përmirësojë planin e zhvillimit të një punonjësi ose drejtuesi. Për shembull, një punonjës i tipizuar nga Myers Briggs si ENTJ. Sipas statistikave, sipas Myers Briggs, ky lloj është shumë shpesh Threes (Tipi 3 sipas Enneagram) ose Sixes (Tipi 6 sipas Enneagram). Në një kompani që nuk di për Enneagram, por e njeh Myers Briggs dhe e përdor atë si një sistem për rekrutimin, vendosjen, trajnimin dhe zhvillimin e personelit, njerëz të tillë do të trajtohen në të njëjtën mënyrë. Sidoqoftë, nëse shikoni motivimin e thellë, atëherë qasja ndaj Tipit 3 dhe Tipit 6 (edhe nëse janë të të njëjtit lloj sipas Myers Briggs) duhet të jetë krejtësisht e ndryshme në shumë mënyra.
Lloji i personalitetit Enneagram kuptohet si një kombinim i qëndrimeve dhe sjelljeve psikologjike që rezultojnë nga strategjia e preferuar e tipit. Meqenëse strategjia e preferuar e Threes është të përpiqet për të qenë të jashtëzakonshëm, prandaj ata shfaqin tipare të tilla si vetëbesimi dhe orientimi i qëllimit, ata duan të jenë të suksesshëm, të realizuar, të vlefshëm, efikas, etj. Ata punojnë shumë për të tejkaluar standardet dhe për të qenë të suksesshëm në çdo gjë që bëjnë. Treshët besojnë se duhet të arrijnë gjithmonë qëllimin e tyre dhe të arrijnë më shumë se një person mesatar.
Sixes, nga ana tjetër, strategjia e preferuar e të cilëve është të jenë të sigurt, shpesh përfshin një dëshirë për të qenë "në mes", për të mos u dalluar. Treshët, nga ana tjetër, shpesh e neglizhojnë këtë strategji sepse ajo bie disi në kundërshtim me dëshirën e Treshëve për të qenë të jashtëzakonshëm. Nëse je “i sigurt” duke gjetur pranimin në grup dhe në veçanti, e ke siguruar veten duke gjetur një punë mesatare, duke pasur një shtëpi mesatare etj., siç bëjnë shpesh Gjashtës, atëherë e ke të vështirë të biesh në sy. Prandaj, Treshët janë të pakëndshëm me këtë strategji dhe e shtrembërojnë këtë strategji dhe e shohin atë si mediokritet. Ata besojnë se nëse janë shumë të pasigurt - do të jenë të lumtur me atë që kanë - do të bëhen dembelë dhe mediokër dhe do të humbasin dëshirën për të qenë të jashtëzakonshëm.
Bazuar në këtë përshkrim të shkurtër, tashmë mund të supozohet se sa motive të ndryshme të thella mund të kenë këta dy njerëz të të njëjtit lloj sipas Myers Briggs dhe sa ndryshe është e nevojshme të ndërveprosh me ta.
Kompetencat thelbësore emocionale që Trojkat duhet të zhvillojnë në radhë të parë janë kompetencat e bashkëpunimit (aftësia për të punuar me të tjerët drejt një qëllimi të përbashkët), besueshmëria (baza për ndërtimin e marrëdhënieve dhe kuptimi mbi të cilin mund të mbështeteni për të përmbushur detyrimet tuaja. ), dhe ndjeshmëria (ndërgjegjësimi dhe përfshirja në ndjenjat, idetë dhe nevojat e të tjerëve). Treshtarët shpesh nuk janë lojtarë të ekipit, siç diktohet nga strategjia e tyre e preferuar. Në mënyrë tipike, kompetencat e forta emocionale për Treshët janë vetëbesimi, përshtatshmëria dhe lidershipi.
Gjashtëshët, nga ana tjetër, zakonisht ia dalin mirë me kompetencën e bashkëpunimit (shpesh janë lojtarë të ekipit), por me kompetencën e vetëbesimit dhe përshtatshmërisë, shumë Gjashtë duhet të punojnë. Një tjetër kompetencë që shumë Gjashtë duhet t'i japin përparësi është kompetenca e optimizmit. Të tria kompetencat janë të ndërlidhura. Aftësia e Gjashtës për të parashikuar dhe pritur zhvillime pozitive në një situatë (optimizmi) zhvillohet kur ata zhvillojnë fleksibilitet në trajtimin e ndryshimeve (përshtatshmëria). Vetëbesimi ndihmon kompetencën e përshtatshmërisë, sepse Gjashtëshët bëhen më të suksesshëm në menaxhimin e reagimeve të tyre dhe bëhen më të sigurt për të ndërmarrë veprime të shpejta dhe vendimtare për të ndryshuar situatën.
Shembulli i mësipërm tregon pse përdorimi i Enneagram mund të jetë i dobishëm për kompanitë që tashmë po përdorin një mjet si Myers Briggs Identifier për të punuar me punonjësit e tyre. Kombinimi i këtyre dy mjeteve mund të sjellë përfitime të mëdha për bizneset dhe njerëzit që punojnë atje.
Përshëndetje të dashur lexues të blogut! E keni takuar ndonjëherë shprehjen: “Tipologjia e Myers Briggs”? Dhe ky, nga rruga, është një sistem shumë interesant për të përshkruar jo vetëm karakterin njerëz të ndryshëm, por edhe format e tyre të sjelljes, motivimi, sistemi i vlerave, si dhe veçoritë dhe nevojat. Është i popullarizuar në mesin e menaxherëve dhe drejtuesve pasi ndihmon për të kuptuar më mirë punonjësit dhe aftësitë e tyre në mënyrë që të vendosen aktivitete reciproke të dobishme dhe efektive.
Pak për historinë e origjinës
U ngrit përmes punës së përbashkët të Katharina Briggs dhe Isabella Myers-Briggs, nënë dhe vajzë. Këto gra të bukura dhe të zgjuara morën idetë e Carl Gustav Jung si bazë të tipologjisë së tyre, ne folëm për to në një artikull rreth. Nëse nuk ju kujtohet, për një kuptim më të mirë të të gjithë sistemit, është më mirë të rilexoni. Pra, tani quhet MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), dhe treguesit merren parasysh edhe kur aplikon për një vend pune, aplikanti duhet të përfshijë rezultatin e tij në rezyme.
Dhe në Japoni dhe vendet e tjera të zhvilluara, lloji i përkatësisë quhet pothuajse me një të njohur të zakonshëm, pasi askush nuk ka nevojë të deshifrojë, njohuritë për të gjitha llojet janë pothuajse informacioni kryesor që duhet të ketë një person që jeton në shoqëri dhe dëshiron të bashkëpunojë me të tjerët. njerëzit.
Përshkrimi bazë
Pra, sipas pyetësorit të Myers Briggs, paraqiten edhe tipat e personalitetit, si ai i Jung-ut, në 16 opsione, ndryshimi është se këto janë çift, pra dolën gjithsej 8 peshore. Për ta bërë më të qartë, le t'i hedhim një vështrim më të afërt në to:
1.S/N
Shpjegon se si një person është i orientuar në realitet dhe situata të ndryshme.
- S - preferoni të jeni në kohën e tashme. Epo, le të themi se një person i tillë nuk do të kujdeset për të ardhmen, duke u përpjekur të marrë maksimumin nga jeta, dhe pikërisht këtu dhe tani. Nuk u pëlqen të teorizojnë. Në rast të çdo situate dhe vështirësie, ato mbështeten kryesisht në sensin e përbashkët.
- N është saktësisht e kundërta e pamjes së mëparshme. Karakteristikë është "ardhja përpara" e vazhdueshme, domethënë, pa mbaruar së dëgjuari tregimin, ai fillon të parashtrojë idetë dhe supozimet e tij. Shpesh edhe kërkon të plotësojë fjalitë pas bashkëbiseduesit. Në një bisedë i pëlqen të vijë nga larg, madje duke iu përgjigjur një pyetjeje, e nis me sfond dhe dispozita të përgjithshme, teori etj.
2.T/F
Përshkruan se si një person është mësuar të marrë vendime.
- T - udhëhiqet nga logjika, pasi ka studiuar më parë me kujdes çështjen dhe ka zgjedhur numrin maksimal të mënyrave për ta zgjidhur atë, do të kryejë një analizë krahasuese, do të peshojë të gjitha të mirat dhe të këqijat dhe vetëm atëherë do të jetë në gjendje të paraqesë një përfundim përfundimtar. Ai duhet të jetë i sigurt se ka bërë gjënë e duhur, duke kaluar nëpër të gjitha opsionet e mundshme dhe duke mos humbur asgjë nga sytë.
- F - orientimi në ndjenjat e veta, domethënë: "Dëshirova - bëra, nuk desha - nuk desha". asnjë mendim dhe konkluzioni Gjithçka vendoset nga momenti. Prandaj, ata veprojnë menjëherë, pa hezitim për një kohë të gjatë, gjë që në disa situata është një avantazh, pasi nuk ka asnjë mënyrë për të jetuar në konfuzion, duhet të filloni menjëherë ta bëni atë. Por varianti T bën më pak gabime të pamatur.
3.P-J
Si i realizon saktësisht dëshirat e tij dhe vendimet e marra. Domethënë, përafërsisht, cilën mënyrë jetese zgjedh.
- P - mund të përshtatet me ndryshimet në mjedis, të përshtatet në mënyrë krijuese me to dhe të mos reagojë aq ashpër sa njerëzit me një funksion J. Ata mund t'i ndryshojnë planet pafundësisht herë, pasi parimet bazë të jetës janë të bëjmë gjithçka në mënyrë perfekte dhe korrekte, duke e çuar atë në përsosmëri. Prandaj, ata mund të shijojnë vetë procesin, duke mos u fokusuar vetëm te rezultati.
- J - organizojnë jetën e tyre në mënyrë të tillë që gjithçka të jetë e qartë, e qartë dhe në rafte. Ata tërhiqen nga struktura, planifikimi dhe skemat, pasi me ndihmën e këtyre proceseve ulet niveli i ankthit dhe shfaqet një ndjenjë sigurie, sepse jeta është e organizuar, e planifikuar dhe e kuptueshme. Por realiteti është ndryshe, dhe në rast të ngjarjeve të paparashikueshme, ata mund të "bien nga rutina", pasi kanë përjetuar stres dhe tronditje nervore.
4.E/I
Sa saktësisht shërohen dhe fitojnë forcë. Përcaktoni llojin tuaj, do t'ju ndihmojë.
- E - ekstrovertët rimbushin burimet në kohën e komunikimit me njerëzit e tjerë, dhe sa më shumë komunikim - aq më shumë energji. Vëmendja zakonisht shpërndahet, ata mund të zhvillojnë njëkohësisht një dialog dhe të korrespondojnë me miqtë, ndërsa dëgjojnë lajmet në radio. Mungesa e "botës së jashtme", kur ju duhet të kaloni pak kohë vetëm, mund të shkaktojë trishtim, ankth dhe apati.
- Unë - introvertët, nga ana tjetër, janë nën stres të madh nëse futen në kompani të mëdha dhe turma njerëzish ku është e nevojshme të komunikojnë dhe të njihen me njëri-tjetrin. Restaurimi në shtëpi, në natyrë, në një vend të preferuar, gjëja kryesore është të jesh i qetë, i qetë dhe i izoluar. Pasi kanë mbledhur mendimet e tyre, duke qenë vetëm me veten e tyre, ndoshta edhe duke fantazuar, ata fillojnë të "rikthehen" në jetë, duke ndier një rritje të forcës.
Kombinime dhe variacione të ndryshme të këtyre peshoreve krijojnë 16 lloje të ndryshme njerëzish. Më poshtë është një përshkrim i shkurtër i tyre.
16 lloje njerëzish
1. ISTJ - Kujdestar
Shembull: Maxim Gorky. Ai dallohet nga shqetësimi i shtuar për të tjerët, prandaj mund të durojë pothuajse çdo dhimbje, përderisa të afërmit e tij nuk shqetësohen për të. I vendosur dhe i besueshëm, më besoni, nëse ai premtoi diçka, ai do të bëjë absolutisht gjithçka, vetëm për të mbajtur fjalën e tij. Ekonomik, dhe është i mendimit se çdo gjë duhet të ketë vendin e vet. Në martesë, ai mbetet besnik dhe çdo minutë falas kushtuar familjes. Prakticiteti është më i rëndësishëm se estetika, ndaj mos i hidhni mobiljet e shkreta vetëm sepse janë komode - në stilin e tij. Është e vështirë të përballesh me kritikat dhe të shmangësh situatat e konfliktit.
2. ISTP - Master
Gati për të luftuar pika e fundit gjak për lirinë dhe pavarësinë e tyre, të paparashikueshëm dhe shumë kurioz. Ata mund të kryejnë punë të gjata dhe të mundimshme nëse u jepet mundësia për të krijuar. Në pamje të parë duken të mbyllura dhe jo miqësore, por në fakt janë shumë të thjeshtë dhe miqësorë. Ata pëlqejnë të mendojnë në kohën e lirë, dhe gjithashtu të eksplorojnë arsyet e mosmarrëveshjeve në një marrëdhënie, në vend që të shprehin ndjenjat e tyre dhe të përpiqen t'i afrohen partnerit pas një debati. Tom Cruise, Frida Kahlo dhe Clint Eastwood thjesht i përkasin Masters.
3. ISFJ - Tradita Keeper
Ai është i aftë për shumë nëse diçka kërcënon familjen ose të dashurit e tij. Bujar dhe miqësor, pak pedant. Por kjo është vetëm "në dorë" për të tjerët, sepse ata do t'i përmbushin detyrat e tyre me cilësi të lartë dhe në kohë. Ata priren të zhvlerësojnë punën e tyre, duke u bërë viktima të shpeshta të manipuluesve që përvetësojnë meritat e tyre. Pavarësisht se janë introvertë, ata arrijnë të jenë të hapur dhe të shoqërueshëm, duke krijuar lehtësisht miq të rinj. Ata kanë një kujtesë të shkëlqyer, por e zënë "kokën" e tyre me më shumë informacione rreth njerëzve, ngjarjeve që lidhen me ta etj., gjë që i bën ata një "bazë të dhënash në këmbë". Nga rruga, Guardian është Vin Diesel.
4. ISFP- Ndërmjetës
Shembull: Michael Jackson, Sofia Coppola. Është një specie shumë e rrallë. Vetëm imagjinoni, në botë vetëm 2 për qind e popullsisë ka lindur si ndërmjetës. I zgjuar, i fshehtë dhe i sigurt. Në mënyrë paradoksale, pavarësisht kuriozitetit të tyre, ata janë pasivë, pasi kërkojnë të ruajnë energjinë e tyre. Ata nuk pranojnë kufij dhe kufizime, kështu që nuk ka gjasa të takoni një ndërmjetës supersticioz ose ortodoks. Ata nuk ndjekin emocionet, duke ruajtur racionalitetin dhe "kthjelltësinë e mendjes" në situata krejtësisht të ndryshme, kritike. Ata nuk do të tolerojnë muhabete boshe, por do të keni një bashkëbisedues të mrekullueshëm, interesant nëse mund ta interesoni.5. INFJ - Parashikues
Një luftëtar i shqetësuar për të drejtat dhe idetë, të cilat i ka të panumërta. Ai beson se bota do të shpëtohet nga mirësia dhe mëshira, në këtë drejtim, ai më së shpeshti zgjedh rrugën e jetës lidhur me organizatat bamirëse dhe duke ndihmuar të vuajturit. I shoqërueshëm, i lehtë për t'u kontaktuar. Falë ndjeshmërisë së tij, ai është në gjendje të fitojë besimin dhe vendndodhjen e absolutisht çdo personi. Rimbush energjinë që shpenzon në sasi kolosale, duke qenë vetëm me veten. Kështu, pasi pushova për disa ditë, jam gati të nxitoj sërish në betejën me padrejtësinë. Nuk besoj se do t'ju befasoj nëse them se Nënë Tereza dhe Nelson Mandela ishin Parathënëse.
6. INFP – Romantike
Përkufizimi është gjithashtu mjaft i qartë dhe i thjeshtë, një person i tillë fokusohet më shumë në parimet e krijuara personalisht sesa në ndjenjat ose racionalitetin kur zgjidh një problem. Romantikët duan të filozofojnë, të reflektojnë, kështu që shpesh mund të gjesh shkrimtarë dhe poetë mes tyre. William Shakespeare ishte vetëm njëri prej tyre. Mbizotërojnë aftësitë humanitare, studimi i gjuhëve jepet lehtë në përgjithësi. Atyre nuk u pëlqen të spërkasin veten, prandaj kontaktojnë me një numër të kufizuar personash, me të cilët janë të kujdesshëm. Zakonisht ata janë të preokupuar me kërkimin e kuptimit të jetës dhe derisa të kuptojnë thirrjen e tyre, përjetojnë ankth dhe parehati.
7. INTJ - Explorer
Jeton në fantazi dhe mendime për të ardhmen, duke pasur parasysh, por është e vështirë të mbështetesh te realiteti, pasi është shumë i ndryshueshëm. Ka besim në vetvete dhe nuk njeh autoritarizëm, duke trajtuar njerëz me pozitë ose gradë të lartë, si dhe një kalimtar të zakonshëm e të pavërejshëm. I beson intuitës, duke mos qenë gjithmonë në gjendje të ndërtojë një përfundim logjik. Paplotësia është e bezdisshme, kështu që tenton t'i përfundojë gjërat paraprakisht në mënyrë që të nxjerr frymë dhe të relaksohet. Studiuesi takohet më shpesh në një profesion të tillë si inxhinier, sepse nuk e ka të vështirë të krijojë dhe zhvillojë diçka të re. Një shembull është Elon Musk, një shpikës miliarder.
8. INTP – Arkitekt
Ai është i interesuar për procesin e të menduarit si i tillë, kërkues dhe i zellshëm. Në gjendje të vërejë detaje dhe kontradikta të fshehura për pjesën tjetër. Ai dëshiron të njohë botën dhe të zbulojë sekretet e saj, nuk merr parasysh mendimet e të tjerëve dhe dallohet nga besnikëria jo vetëm ndaj familjes së tij, por edhe ndaj miqve dhe ideve. Pak i ngadalshëm, por i aftë për të punuar në punë të mundimshme. Sfera emocionale është paksa e pazhvilluar, gjë që mund ta bëjë atë të duket e pandjeshme. Kryesisht i qetë, Arkitekti është i vështirë për t'u mërzitur, kështu që roli i një prindi është një sukses. Honore de Balzac mund të mburrej me aftësitë dhe seriozitetin e tij analitik.
9. ESTP - Sipërmarrës
Një shembull është Ernest Hemingway. Krijuar drejtpërdrejt për të vepruar. Zjarrfikës. Puna në duar i “vlon”, ndonjëherë duket se është i pashtershëm dhe i palodhur. Ka një sens humori delikate dhe di të “lexojë mes rreshtave”. Është krijuar një mekanizëm për zgjidhjen e problemeve, sapo lind një vështirësi, shfaqet menjëherë një plan veprimi dhe Sipërmarrësi nxiton në betejë. E fokusuar në arritjet, në procesin e të cilave nuk e kap realisht realitetin. Ndonjëherë të rreptë, por të ndershëm dhe të drejtë, nuk do të ketë lëshime për askënd. Shfaqjen e ndjenjave ai e konsideron dobësi, prandaj ndonjëherë është e pakëndshme dhe e “ftohtë” pranë tij.
10. ESTJ - Administrator
Angela Merkel, kancelarja e Gjermanisë, është një shembull i shkëlqyer. Administratori nuk i hedh fjalët në erë dhe nuk i duron njerëzit që nuk i mbajnë premtimet. Ata mund të punojnë pa u lodhur, duke sakrifikuar jetën personale dhe pushimin. Ata udhëhiqen nga logjika, kanë durim të mirë dhe preferojnë të punojnë vetëm, në mënyrë që të mos shpërqendrohen nga bisedat e panevojshme dhe kujdesen për besueshmërinë dhe kualifikimet e kolegëve. Ata dinë të mbështeten tek vetja dhe tek “treguesit e tmerrshëm të së vërtetës”, nuk janë në gjendje të heshtin apo të gënjejnë, edhe nëse duhet të mbajnë përgjegjësi dhe humbje për këtë të vërtetë. Ata nuk i shprehin hapur emocionet, por kjo nuk do të thotë se nuk i jetojnë ato. Pranë tyre është e qëndrueshme, e sigurt dhe e besueshme.
11. ESFP - Toastmaster
Nëse pyetësori ju tregoi këtë rezultat, atëherë të njohurit tuaj janë shumë me fat që ju kanë. Në fund të fundit, çfarë është një festë pa një dolli? Pra, ky lloj personaliteti është jashtëzakonisht i nevojshëm për t'u argëtuar dhe argëtuar. Ata nuk e marrin jetën seriozisht, duke preferuar ta luajnë atë. Në fund të fundit, gjëja kryesore është të tërheqim vëmendjen, për hir të saj ne jemi gati të shkojmë në gjasa të mëdha. Nëse e kufizojnë lirinë ose nuk u japin mundësinë të tregojnë entuziazëm, ata mund të "bien" në depresion. Ata janë miqësorë, i duan njerëzit, por lehtë mund ta vendosin agresorin në vendin e tij. Ata i duan kafshët, përveç kafshëve shtëpiake, patjetër do të ushqejnë edhe të pastrehët. Jo vetëm që përshtaten lehtësisht me ndryshimet, por vazhdimisht i organizojnë dhe i tërheqin ato. Ata janë argëtues dhe interesantë për të qenë përreth. Papritur, por Bill Clinton është thjesht Tamada.
12.ESFJ - Tregtar
Ai jeton një ditë, vuan pa komunikim dhe kërkon miratimin e të tjerëve. Ai nuk e vë re realitetin, prandaj shpesh zhgënjehet nga njerëzit, pasi i idealizon. Pak konservatore dhe pedant. Ai e ka të vështirë të përshtatet me ndryshimet. Ka pak miq të ngushtë, qoftë edhe sepse ai është tepër emocional dhe jo të gjithë janë në gjendje të përballojnë presionin e tij, si dhe ndryshimet e humorit. I përgjegjshëm dhe aktiv, ai di të prezantojë në mënyrë perfekte produktin dhe ta shesë atë, duke gjetur një qasje ndaj klientëve të ndryshëm. Steve Harvey i përket kësaj shumëllojshmërie.
13. ENFP - Gazetar
Nuk mund të jetojë pa dramë dhe trazira, duke ëndërruar për ekuilibër dhe stabilitet. Di të përqendrohet në detyrë, duke arritur tek e vërteta. Emocionalisht eksitues, i paqëndrueshëm dhe i paqëndrueshëm. Pse rrallë është e mundur të ndërtoni marrëdhënie afatgjata dhe të ngushta. “Infekton” me optimizëm dhe entuziazëm ata që e rrethojnë, prandaj shpesh zë pozita dhe pozita të larta në shoqëri. Për shkak të shoqërueshmërisë, ai "përvetëson" lidhje nga sfera absolutisht të ndryshme të jetës. Gazetarët e Drew Barrymore dhe Will Smith.
14. ENFJ - Edukatore
Një shembull është Barack Obama. Një lider nga natyra që është në gjendje të udhëheqë turmën. Simpatik dhe tepër i përgjegjshëm, pasi merr përsipër më shumë sesa mund të përballojë. Ai është kërkues ndaj vetes dhe të tjerëve, gjë që i bën këta të fundit të pakëndshëm sepse nuk është në gjendje të përmbushë pritshmëritë, qoftë edhe sepse ato janë joreale. I durueshëm dhe i vëmendshëm, ai ndjen dhembshuri edhe për të huajt, duke vendosur t'i ndihmojë me çdo kusht. Punëtor, ndihet mirë në pozicione drejtuese dhe përjeton shumë pakënaqësi, duke qenë një vartës ose një specialist i nivelit më të ulët.
15. ENTP - Shpikës
Një shembull është Mark Twain. Ai i do vështirësitë, gjëegjëzat, mosmarrëveshjet dhe sfidimin e fatit. I pëlqen gjërat e vogla dhe jeta në përgjithësi. Rutina e tremb, ai është gati të lëvizë malet, për sa kohë që ka interes për këtë çështje. Humori është gjithmonë i pranishëm, edhe në situata të tensionuara. Ai preferon pushtetin në duart e tij dhe nëse dikush është kundër, konflikti nuk mund të shmanget, por nëse konkurrenti është dukshëm më i fortë, ai do të kapitullojë paraprakisht. Dinak, dhe ndonjëherë i papërgjegjshëm, ai kurrë nuk pranon se ka thyer ose prishur diçka, pse i duhen probleme të panevojshme? Hobi shpesh lidhet me mbledhjen.
16. ENTJ - Komandant
Shembull − Steve Jobs dhe Margaret Thatcher. Ashtu siç i ka hije Komandantit, një personi të tillë i pëlqen të udhëheqë, të "vendosë gjërat" dhe të komandojë. I aftë për të planifikuar dhe drejtuar aftësitë e vartësve në drejtimin e duhur. Puna është vlera kryesore, pastaj familja e kështu me radhë. Për më tepër, ai vetë nuk shfaqet vërtet në shtëpi, ai nuk do të tolerojë nëse një partner sillet në mënyrë të ngjashme. Nga fëmijët dhe të dashurit kërkohet disiplinë dhe respektim i kornizës, kufijve. Një optimist dhe një dashnor i jetës, ai kërkon një arsye për të provuar trembjen e tij, por ai vetë ka tmerrësisht frikë të mos duket qesharak në sytë e të tjerëve.
Frymëzimi dhe durimi për ju në rrugën e vetë-zhvillimit dhe vetë-njohjes. Kujdesuni për veten dhe të dashurit!
Materiali u përgatit nga Alina Zhuravina.
Kur nevojitet: për të identifikuar preferencat personale të punonjësit dhe stilin e tij të punës në ekip.
Testi i tipologjisë Myers–Briggs
Udhëzim
Qëllimi i treguesit. Ky grup pyetjesh është krijuar për të përcaktuar llojin e personalitetit tuaj. Ajo që është e rëndësishme këtu nuk janë vetë pyetjet, por përgjigjet që tregojnë për pëlqime dhe mospëlqime të caktuara.
Preferenca të tilla janë të rëndësishme sepse krijojnë shumë dallime të dobishme dhe të vlefshme njerëzore - në interesa dhe aftësi, në kënaqësinë e punës dhe sukses në një lloj të caktuar pune.
Të kuptuarit e këtyre dallimeve dhe sa të rëndësishme mund të jenë ato ju ndihmon të jetoni, punoni dhe ndërveproni në mënyrë efektive me njerëzit.
Si të përdorni treguesin. Lexoni menjëherë një pyetje dhe të gjitha përgjigjet e mundshme për të, pastaj zgjidhni shpejt përgjigjen tuaj, mos hezitoni. Reagimi juaj i parë ka shumë të ngjarë të jetë mënyra se si mendoni, ndjeni ose veproni natyrshëm që duhet të gjeni. Mos u mundoni të jeni konsistent. Nëse gjeni një pyetje për të cilën të dyja përgjigjet janë njësoj të sakta për ju dhe nuk mund të zgjidhni, atëherë mos shënoni asnjërën prej tyre dhe mos shënoni asnjë. Kalojeni këtë pyetje dhe vazhdoni.
Si të shënoni përgjigjet. Gjeni në fletën e përgjigjeve numrin e pyetjes që po i përgjigjeni dhe shkronjën e përgjigjes së zgjedhur, më pas rrethoni atë shkronjë.
Shembull i pyetjes:
167. Më mirë do të shikonit një film?
(a) shikimi i televizorit në shtëpi, ose
(b) në kinema?
Shembulli i përgjigjes:
Nëse preferoni ta shikoni filmin në TV në shtëpi, atëherë rrethoni shkronjën a; nëse dëshironi ta shikoni në kinema, rrethoni b.
Nëse bëni një gabim dhe rrethoni shkronjën e gabuar, kryqëzojeni atë me një kryq dhe rrethoni përgjigjen e saktë.
Test
1. A ndiqni një orar (a) ju tërheq, ose (b) ju kufizon dhe ju kufizon?
2. Zakonisht shkoni më mirë me (a) njerëz me imagjinatë apo (b) njerëz pragmatikë?
3. Nëse të huajt ju shikojnë në një turmë, a jeni (a) zakonisht të vetëdijshëm për këtë, ose (b) rrallë e vëreni atë?
4. A jeni më i kujdesshëm me (a) ndjenjat e njerëzve ose (b) me të drejtat e tyre?
5. A keni tendencë që (a) të kënaqeni duke marrë vendime, ose (b) të kënaqeni me faktin se ka rrethana që marrin vendime në vend të jush?
6. Kur jeni në një grup, a keni më shumë gjasa që (a) të bashkoheni në një bisedë të përgjithshme, ose (b) të bisedoni individualisht me njerëz që njihni mirë?
7. Kur dini më shumë ose jeni më të mirë në diçka se njerëzit përreth jush, a ju pëlqen të (a) ruani njohuritë tuaja më të larta, ose (b) t'i ndani ato me ata që janë të gatshëm të mësojnë?
8. Kur keni bërë gjithçka mundeni për të rregulluar një situatë të keqe, a jeni (a) në gjendje të ndaloni së shqetësuari për të, ose (b) a vazhdon t'ju ndjekë pak a shumë?
9. Nëse do t'ju pyesnin të shtunën në mëngjes se çfarë do të bënit atë ditë, a do të mund (a) të përgjigjesh mjaft qartë, ose (b) të rendisësh dy herë më shumë gjëra, ose (c) të përgjigjesh "prit dhe shiko ”?
10. A mendoni se në përgjithësi (a) jeta është më e mira për fëmijët, apo (b) jeta është më interesante për të rriturit?
11. Kur bëni atë që bëjnë shumë njerëz të tjerë, preferoni (a) ta bëni atë në mënyrën konvencionale, apo (b) të shpikni mënyrën tuaj?
12. Kur ishe i ri, (a) ndiheshe i sigurt në dashurinë dhe dashurinë e thellë të prindërve për ty, ose (b) ndieje se ata e admironin dhe aprovonin një fëmijë tjetër më shumë se ty?
13. A ju (a) preferoni t'i bëni gjërat në minutën e fundit, apo (b) të duket shumë stresuese për t'ju shqetësuar nervat?
14. Nëse një avari ose konfuzion ka ndaluar punën për të cilën ju dhe shumë njerëz të tjerë keni punuar, motivimi juaj do të jetë (a) të shijoni një pushim, ose (b) të gjeni atë pjesë të punës që mund të bëhet ende, ose (c) të bashkohet me "ekipin e urgjencës" që do të merret me vështirësinë?
15. Zakonisht (a) i shprehni lirisht ndjenjat tuaja ose (b) i mbani ato për vete?
16. Pasi të keni zgjedhur një rrugë veprimi, a e rishikoni atë nëse gjenden vështirësi të paparashikuara, ose (b) zakonisht e ndiqni atë deri në fund, edhe nëse mund t'ju shkaktojë bezdi juve ose të tjerëve?
17. Kur lexoni për kënaqësi, (a) a kënaqeni me mënyra të çuditshme dhe origjinale për të shprehur mendimet ose (b) preferoni shkrimtarë që thonë qartë se çfarë duan të thonë?
18. Në një emergjencë të zakonshme, preferoni (a) të merrni urdhra dhe të jeni të dobishëm, apo (b) të jepni urdhra dhe të jeni përgjegjës?
19. A ju (a) mërziteni ndonjëherë në festa, apo (b) argëtoheni gjithmonë?
20. A e keni më të vështirë t'i përshtateni (a) rutinës apo (b) ndryshimit të vazhdueshëm?
21. A do të preferonit të merrnit përsipër barrën e rëndë të punës jashtë orarit për (a) komoditete dhe luks shtesë, ose (b) një shans për të arritur diçka të rëndësishme?
22. Gjërat që planifikoni ose ndërmerrni janë (a) pothuajse gjithmonë gjëra që mund t'i përfundoni, ose (b) më shpesh gjëra që janë shumë të vështira për t'u përfunduar?
23. A ju tërheq më shumë (a) një person me mendje të shpejtë dhe të shkëlqyer, ose (b) një person praktik me arsye të shëndoshë?
24. A mendoni se njerëzit në përgjithësi (a) nuk janë mjaftueshëm të zgjuar për të vlerësuar dhe pranuar ide të ndryshme nga ato të tyre, ose (b) mjaft pranues?
25. Kur keni nevojë të takoni të huaj, a është (a) e këndshme për ju, ose të paktën jo e vështirë, ose (b) ju merr shumë energji?
26. A keni tendencë të (a) vlerësoni ndjenjën më shumë se logjikën, ose (b) vlerësoni logjikën më shumë se ndjenjën?
27. A preferoni që (a) të organizoni data, festa, etj. paraprakisht, ose (b) të jeni të lirë të bëni atë që ju duket interesante kur të vijë koha?
28. Kur planifikoni ndonjë gjë për njerëzit e tjerë, preferoni që (a) t'i lejoni të zbulojnë sekretet tuaja, ose (b) t'i mbani në errësirë deri në momentin e fundit?
29. Çfarë është një kompliment i madh: të quhesh (a) një person me ndjenja të vërteta, ose (b) një person i qëndrueshëm dhe i arsyeshëm?
30. Kur ju duhet të merrni një vendim, a zakonisht (a) e bëni atë menjëherë, ose (b) e vononi marrjen e një vendimi për aq kohë sa të jetë e mundur?
31. Kur hasni një vështirësi të papritur në atë që bëni, a e shihni atë si (a) fatkeqe, ose (b) pengesë, ose (c) punë si zakonisht?
32. A e shijoni pothuajse gjithmonë (a) momentin e tanishëm dhe e shfrytëzoni në maksimum atë, ose (b) mendoni se më e rëndësishmja dhe më e vlefshme është përpara?
33. A jeni (a) i lehtë për t'u njohur si person, ose (b) i vështirë për t'u njohur si person?
34. Me shumicën e njerëzve që njihni, a ndiheni sikur ata (a) nënkuptojnë saktësisht atë që thonë, ose (b) mendoni se duhet të keni kujdes për kuptimet e fshehura?
35. Nëse filloni një projekt të madh që duhet ta përfundoni brenda një jave, a ndani kohë për të bërë një listë detyrash dhe për të përcaktuar rendin në të cilin do ta bëni atë, ose (b) thjesht zhyteni në të ?
36. Kur zgjidhni një problem personal, (a) ndiheni më të sigurt nëse u keni kërkuar këshilla njerëzve të tjerë, ose (b) ndiheni sikur askush përveç jush nuk është në pozicionin e duhur për të gjykuar?
37. A i admironi më shumë njerëz që (a) ndjekin normat e pranuara të sjelljes për të mos u vënë re, ose (b) janë shumë të pazakontë dhe individualë për t'u kujdesur nëse dallohen apo jo?
38. Cilin iluzion keni prirje: (a) të zhvendoseni gjithë jetën nga një gjë në tjetrën, ose (b) të qëndroni në një gropë të shkelur mirë, edhe kur nuk ju përshtatet?
39. Kur hasni njerëz që kanë besime të gabuara, a mendoni se (a) është detyra juaj t'i vendosni ata në rrugën e duhur, ose (b) është e drejta e tyre të bëjnë gabime?
40. Kur keni një shans joshëse për t'u bërë lider, ju (a) e pranoni atë si diçka që mund ta trajtoni patjetër, ose (b) ndonjëherë e humbisni qëllimisht sepse jeni shumë modest në vlerësimin e aftësive tuaja, ose (c) udhëheqja e bën as nuk tërheq?
41. Midis miqve tuaj, a je (a) nga të fundit që e di se si po shkojnë gjërat, apo (b) ai që ka shumë lajme për të gjithë?
42. A është më mirë për ju nëse (a) merreni me të papriturat, ose (b) ndiqni një plan të hartuar me kujdes?
43. A është e rëndësishme kryerja e saktë e testit në përgjithësi që (a) ju ndihmon të përqendroheni dhe bëni më të mirën tuaj, ose (b) ju pengon të përqendroheni dhe të përgjigjeni saktë?
44. Në kohën tuaj të lirë, (a) ju pëlqen vërtet të ndaloni dhe të hani diku, ose (b) zakonisht preferoni të shpenzoni kohë dhe para në mënyra të tjera?
45. Kur gjërat ju goditën në mënyrën më të keqe të mundshme, a mendonit se (a) ishit në një situatë të pashpresë, ose (b) mund të dilnit nëse do të bënit vetëm gjërat më të nevojshme?
46. A marrin shumica e njerëzve që njihni (a) a marrin pjesën e tyre të drejtë të lavdërimit dhe fajit, ose (b) vjedhin të gjithë kredinë që munden dhe ia vënë fajin dikujt tjetër?
47. Kur e gjeni veten në një pozitë të sikletshme, zakonisht (a) ndryshoni temën e bisedës, ose (b) e ktheni gjithçka në shaka, ose (c) një ditë më vonë ende mendoni se çfarë të thoni?
48. A janë uljet dhe ngritjet emocionale që mund t'i ndjeni (a) shumë të dukshme, apo (b) mjaft të lehta?
49. A ju duket kryerja e punëve të përditshme (a) një mënyrë komode për t'i kryer gjërat, apo (b) e dhimbshme, edhe nëse është e nevojshme?
50. A jeni zakonisht (a) i shoqërueshëm, ose (b) mjaft i heshtur dhe i rezervuar?
51. Në fëmijërinë e hershme (në moshën 6–8 vjeç) a keni ndjerë (a) se prindërit tuaj ishin njerëz shumë të mençur për t'u bindur, ose (b) e shihnin të lodhshme udhëzimin e tyre dhe e shmangën atë sa herë që ishte e mundur?
52. Kur keni një sugjerim për të bërë në një takim, a (a) ngriheni dhe e bëni atë si një gjë e natyrshme, ose (b) pyesni veten nëse ia vlen?
53. Jeni më të mërzitur nga (a) teoritë e çuditshme, apo (b) njerëzit që nuk i pëlqejnë teoritë?
54. Kur ndihmoni një kauzë grupi, ka më shumë gjasa të goditeni nga (a) bashkëpunimi për të punuar së bashku, ose (b) joefikasiteti punë e përbashkët, ose (c) Nuk jeni i përfshirë në aktivitete në grup?
55. Kur shkoni diku për ditën, a (a) planifikoni se çfarë do të bëni dhe ku, apo (b) thjesht shkoni?
56. A janë gjërat për të cilat shqetësoheni (a) shpesh nuk ia vlejnë vërtet, ose (b) gjithmonë pak a shumë serioze?
57. Kur merrni një vendim të madh, a mendoni (a) se mund t'u besoni ndjenjave tuaja për të vendosur se çfarë të bëni, ose (b) mendoni se duhet të bëni gjënë logjike, pavarësisht se si ndiheni për të?
58. A aspironi të keni (a) miqësi të thella me disa njerëz, ose (b) miqësi të gjera me shumë njerëz të ndryshëm?
59. A mendoni se miqtë tuaj (a) mendojnë se jeni të hapur ndaj sugjerimeve, ose (b) e dini se çfarë është më e mira dhe nuk përpiqen t'ju largojnë nga ajo që keni vendosur tashmë të bëni?
60. A ju tërheq ideja për të bërë një listë të asaj që duhet të bëni gjatë fundjavës (a) ose (b) ju lë të ftohtë, ose (c) ju pushton patjetër?
61. Do të preferonit të shkonit në një udhëtim turistik (a) me një shoqërues që tashmë ka udhëtuar dhe është i njohur me këtë fushë, ose (b) vetëm, ose me dikë edhe më pak me përvojë se ju?
62. A do të kishit më mirë (a) një mundësi që mund të çojë në gjëra të mëdha, ose (b) një përvojë që me siguri do t'ju sjellë kënaqësi?
63. Ndër bindjet tuaja personale ka (a) disa ide që nuk mund të testohen, ose (b) vetëm ato pikëpamje që mund të mbështeten me prova?
64. A do të ishit më të gatshëm të (a) të mbështesni metodat konvencionale për të bërë vepra të mira, ose (b) të analizoni atë që është ende e gabuar dhe të trajtoni çështje të pazgjidhura?
65. Në përvojën tuaj, a) a) dashuroheni shpesh me një ide ose projekt, dhe më pas jeni të zhgënjyer, sikur keni fluturuar lart në qiell dhe keni rënë në tokë, ose (b) jeni mjaft kritik ndaj entuziazmit tuaj se nuk ju lejon të zhgënjeheni dhe të bini?
66. A mendoni se (a) jeni më entuziast se njerëzit e zakonshëm, ose (b) jeni më pak entuziast se njerëzit normalë?
67. Nëse i ndani të gjithë njerëzit që njihni në ata që ju pëlqejnë, ata që nuk ju pëlqejnë dhe ata që nuk ju interesojnë, do të kishte më shumë (a) njerëz që ju pëlqejnë ose (b) njerëz që nuk ju pëlqen A ndiheni të papëlqyer?
(Për pyetjen tjetër (#68), dhe vetëm për të, mund të shënoni dy përgjigje.)
68. Në aktivitetet tuaja të përditshme, a ju pëlqeni (a) situata të nxituara që ju detyrojnë të përmbushni afatet, ose (b) urreni të punoni nën presion, ose (c) a e planifikoni zakonisht punën në mënyrë që të mos duhet të punosh nën presion?
69. Më mirë do të flisnit për (a) lavdërim apo (b) dënuar?
70. Çfarë është më shumë lavdërim: të thuash se një person ka (a) mendjemprehtësi, apo (b) sens të shëndoshë?
71. Kur luani letra, a ju pëlqen më së shumti (a) shoqërimi, (b) gëzimi i fitores, (c) sfida për të fituar maksimumin, (d) rreziku i kumarit, ose (e) nuk ju pëlqen duke luajtur letra?
Cila fjalë (frazë) në secilën dyshe ju pëlqen më shumë?
|
72. (a) i palëkundur (b) zemërmirë 73. (a) imagjinative (b) prozaike 74. (a) e rregullt (b) spontane 75. (a) kongjenitale (b) e fituar 76. (a) supozimi (b) siguria 77. (a) festa informale (b) teatër 78. (a) ndërto (b) shpik 79. (a) analizoni (b) simpatizoni 80. (a) popullore (b) intime 81. (a) shpërblim monetar (b) mirënjohje të përzemërt, bekim 82. (a) e rastësishme (b) e saktë 83. (a) të vepruarit (b) të menduarit 84. (a) jo kritike (b) kritike 85. (a) i rregulluar (b) spontan 86. (a) bindës (b) prekëse 87. (a) i heshtur (b) llafazan 88. (a) pohim (b) koncept abstrakt |
89. (a) i butë (b) i fortë 90. (a) prodhimi (b) dizajni 91. (a) fal diçka (b) duroj, duroj diçka 92. (a) energjik (b) qetësi 93. (a) kush (b) çfarë 94. (a) impuls (b) vendim 95. (a) flas (b) shkruaj 96. (a) dashuri (b) butësi 97. (a) i përpiktë (b) me nge, me nge 98. (a) i shëndoshë (b) i magjepsur 99. (a) e ndryshueshme (b) konstante 100. (a) përcaktuar (b) dedikuar 101. (a) sistemi (b) theksoj 102. (a) fakte (b) ide 103. (a) dhembshuria (b) largpamësia 104. (a) konkrete (b) abstrakte 105. (a) drejtësia (b) mëshira 106. (a) i ftohtë (b) i gjallë |
107. (a) bëj (b) krijo 108. (a) i kujdesshëm (b) besimi 109. (a) i rregullt (b) i shkujdesur 110. (a) pohoj (b) dyshim 111. (a) dashamirës (b) këmbëngulës 112. (a) baza (b) majë 113. (a) i shpejtë (b) i matur 114. (a) të menduarit (b) ndjenja 115. (a) teoria (b) përvoja 116. (a) i shoqërueshëm (b) i shkëputur 117. (a) shenja (b) simbol 118. (a) sistematike (b) episodike 119. (a) fjalë për fjalë (b) figurative 120. (a) paqeruajtës (b) gjyqtar 121. (a) pranoni (b) ndryshimin 122. (a) pajtohem (b) diskutoj 123. (a) menaxher (b) shkencëtar |
Cila përgjigje i afrohet më shumë përshkrimit të mënyrës se si mendoni, ndjeheni ose veproni zakonisht?
124. A i shikoni pjesët më rutinë të ditës suaj si (a) qetësuese, apo (b) të mërzitshme?
125. Nëse mendoni se një organizatë ku i përkisni po ju paguan në mënyrë të pandershme, a është më mirë që (a) ta mbyllni gojën dhe ta pranoni atë, ose (b) nëse është e nevojshme, të përdorni kërcënimin e shkarkimit për të mbrojtur të drejtat tuaja?
126. A mund të (a) të flasësh pothuajse me këdo për aq kohë sa të duhet, ose (b) a mund të flasësh vetëm për një kohë të gjatë me disa njerëz ose në rrethana të caktuara?
127. Kur të huajt të kushtojnë vëmendje, a të bën (a) parehati, apo (b) të shqetëson fare?
128. Nëse do të ishit mësues, a do të ishit më i gatshëm të jepnit (a) lëndë praktike, ose (b) lëndë që përfshijnë teorinë?
129. Kur diçka fillon të hyjë në modë, a je zakonisht (a) nga të parët që e provon, apo (b) nuk interesohesh shumë për të?
130. Kur zgjidhni një problem të ndërlikuar personal, a) shqetësoheni më shumë se sa është e dobishme për të marrë një vendim, ose (b) shqetësoheni jo më shumë sesa kërkon situata?
131. Nëse ndiheni sikur njerëzit po ju lënë pas dore, a i thoni vetes se nuk donin të thonin asgjë, ose (b) ndaloni së besuari në qëllimet e tyre të mira dhe qëndroni vigjilentë me ta më vonë?
132. Kur keni një punë veçanërisht të rëndësishme për të bërë, preferoni që (a) ta organizoni me kujdes përpara se të filloni, ose (b) të zbuloni ndërsa vazhdoni se çfarë nevojitet për të?
133. Cili mendoni se është faji më i keq: (a) të tregosh shumë përzemërsi, ose (b) të mos kesh përzemërsi të mjaftueshme?
134. Në një festë, a ju pëlqen që (a) të ndihmoni që ajo të jetë e suksesshme, apo (b) ta lini secilin të argëtohet?
135. Kur shfaqet një mundësi e re, (a) a merrni një vendim për të mjaft shpejt, ose (b) ndonjëherë e humbisni rastin sepse ju duhet shumë kohë për të vendosur?
136. Në menaxhimin e jetës suaj, a) merrni shumë përsipër dhe përfundoni në situata të vështira, ose (b) e mbani veten prapa për ta bërë më të lehtë menaxhimin?
137. Kur jeni padyshim gabim për diçka, a e pranoni gabimin tuaj, ose (b) nuk e pranoni gabimin, edhe nëse të gjithë e dinë për të, ose (c) a nuk e keni gabim kurrë?
138. A mund të flasin njerëzit e rinj që takoni për atë që ju intereson (a) menjëherë, ose (b) vetëm pasi t'ju njohin vërtet?
139. Kur të keni mbaruar disa aktivitete shtëpiake në shtëpi, a (a) dini saktësisht se çfarë të bëni më pas dhe jeni gati ta merrni këtë biznes me zell, ose (b) a jeni të lumtur të relaksoheni deri në frymëzimin tjetër?
140. Çfarë mendoni se është më e rëndësishme: (a) të jesh në gjendje të shohësh mundësitë në një situatë, ose (b) të jesh në gjendje të përshtatesh me faktet reale?
141. A jeni i bindur se njerëzit që njihni personalisht ia detyrojnë suksesin e tyre në një masë më të madhe (a) aftësisë dhe punës së palodhur, ose (b) fatit, ose (c) mashtrimit, lidhjeve dhe aftësisë për të kaluar mbi kokën e tyre?
142. Për të kryer punën, a përpiqeni (a) të filloni herët që të keni kohë për të përfunduar, ose (b) të arrini shumë shpejt në momentin e fundit?
143. Pasi ndërveproni me njerëzit supersticiozë, a ndiheni të infektuar në mënyrë poshtëruese nga besëtytnitë e tyre, apo (b) mbeteni plotësisht të paprekur?
144. Kur nuk pajtoheni me atë që është thënë, a) zakonisht (a) i lini gjërat ashtu siç janë, ose (b) organizoni një diskutim, debatoni?
146. Ndër të gjitha vendimet e dobishme që keni marrë (a) a ka ndonjë të cilit i përmbaheni deri më sot, ose (b) nuk ka asnjë që ka mbijetuar deri më sot?
147. A do të preferonit të punonit nën një person që është (a) gjithmonë i sjellshëm, ose (b) gjithmonë i drejtë?
148. Në grup i madh A keni më shumë gjasa që (a) t'i prezantoni njerëzit me njëri-tjetrin, ose (b) të prezantoheni?
149. A do të preferonit të ishit miq me dikë që (a) krijon gjithmonë ide të reja, ose (b) i ka të dyja këmbët në tokë?
150. Kur keni nevojë të bëni biznes me të huajt, a ndiheni të sigurt dhe të qetë, ose (b) shqetësoheni pak dhe shqetësoheni se ata nuk do të duan të ngatërrohen me ju?
151. Nëse ishte e paracaktuar që duhet të bëni disa gjëra në një kohë të caktuar, a ju pëlqen (a) sepse ju lejon të koordinoni planet, apo (b) disi të pakëndshme, sepse ju lidh?
152. A mendoni se sarkazma (a) nuk duhet përdorur kurrë aty ku mund të lëndojë ndjenjat njerëzore, ose (b) është një formë e folur shumë efektive për t'u refuzuar për një arsye të tillë?
153. Kur mendoni të bëni një biznes të vogël ose një blerje të vogël, (a) zakonisht e harroni atë për një kohë të gjatë, ose (b) i shkruani gjërat në letër, ose (c) i ndiqni gjithmonë pa përkujtues?
154. A e lejoni shpesh (a) zemrën tuaj të sundojë mbi kokën tuaj, ose (b) koka juaj të sundojë zemrën tuaj?
155. Të dëgjuarit ide e re A jeni më i shqetësuar për (a) ta kuptoni plotësisht atë, ose (b) të vlerësoni nëse është e saktë apo jo?
156. A jeni në depresion nga (a) shumë shqetësime të ndryshme, ose (b) relativisht pak?
157. Nëse nuk e miratoni mënyrën e veprimit të mikut tuaj, a) prisni dhe shikoni se çfarë do të ndodhë më pas, ose (b) bëni ose thoni ndonjë gjë në lidhje me të?
158. Cili mendon se është faji më i keq: (a) të jesh i pashpirt, ose (b) të jesh budalla?
159. Kur ndodh situatë e re që bie ndesh me planet tuaja, së pari përpiqeni (a) të ndryshoni planet për të përshtatur situatën, ose (b) ta ndryshoni situatën për t'iu përshtatur planeve tuaja?
160. A mendoni se të dashurit tuaj e dinë se cili është mendimi juaj (a) për shumicën e gjërave, ose (b) vetëm nëse ka një arsye të veçantë për t'u treguar atyre për këtë?
161. Kur ju duhet të bëni një zgjedhje serioze, a) a arrini pothuajse gjithmonë një vendim të qartë, ose (b) ndonjëherë e keni kaq të vështirë të vendosni saqë nuk ndiqni plotësisht asnjë nga alternativat?
162. Për shumicën e çështjeve, a keni (a) një mendim shumë të prerë, ose (b) preferoni të qëndroni mendjehapur?
163. Kur i njihni më mirë njerëzit, a rezulton më shpesh që (a) të zhgënjejnë në një farë mënyre, ose (b) njohja juaj përmirësohet?
164. Nëse e vërteta mund të jetë e pasjellshme, a keni më shumë gjasa të thoni (a) një gënjeshtër të sjellshme, ose (b) një të vërtetë të ashpër?
165. A preferoni të udhëheqni (a) një mënyrë jetese origjinale, ose (b) një mënyrë jetese tradicionale?
166. Do të preferonit të diskutonit kuptimin e (a) shumicës së këtyre pyetjeve, ose (b) vetëm disa?
Formulari i përgjigjes
Fleta e përgjigjeve shtypet së bashku me listën e pyetjeve.
| 1 | por. b. | 43 | por. b. | 85 | por. b. | 127 | por. b. |
| 2 | por. b. | 44 | por. b. | 86 | por. b. | 128 | por. b. |
| 3 | por. b. | 45 | por. b. | 87 | por. b. | 129 | por. b. |
| 4 | por. b. | 46 | por. b. | 88 | por. b. | 130 | por. b. |
| 5 | por. b. | 47 | por. b. nga. | 89 | por. b. | 131 | por. b. |
| 6 | por. b. | 48 | por. b. | 90 | por. b. | 132 | por. b. |
| 7 | por. b. | 49 | por. b. | 91 | por. b. | 133 | por. b. |
| 8 | por. b. | 50 | por. b. | 92 | por. b. | 134 | por. b. |
| 9 | por. b. nga. | 51 | por. b. | 93 | por. b. | 135 | por. b. |
| 10 | por. b. | 52 | por. b. | 94 | por. b. | 136 | por. b. |
| 11 | por. b. | 53 | por. b. | 95 | por. b. | 137 | por. b. nga. |
| 12 | por. b. | 54 | por. b. nga. | 96 | por. b. | 138 | por. b. |
| 13 | por. b. | 55 | por. b. | 97 | por. b. | 139 | por. b. |
| 14 | por. b. nga. | 56 | por. b. | 98 | por. b. | 140 | por. b. |
| 15 | por. b. | 57 | por. b. | 99 | por. b. | 141 | por. b. nga. |
| 16 | por. b. | 58 | por. b. | 100 | por. b. | 142 | por. b. |
| 17 | por. b. | 59 | por. b. | 101 | por. b. | 143 | por. b. |
| 18 | por. b. | 60 | por. b. nga. | 102 | por. b. | 144 | por. b. |
| 19 | por. b. | 61 | por. b. | 103 | por. b. | 145 | por. b. |
| 20 | por. b. | 62 | por. b. | 104 | por. b. | 146 | por. b. |
| 21 | por. b. | 63 | por. b. | 105 | por. b. | 147 | por. b. |
| 22 | por. b. | 64 | por. b. | 106 | por. b. | 148 | por. b. |
| 23 | por. b. | 65 | por. b. | 107 | por. b. | 149 | por. b. |
| 24 | por. b. | 66 | por. b. | 108 | por. b. | 150 | por. b. |
| 25 | por. b. | 67 | por. b. | 109 | por. b. | 151 | por. b. |
| 26 | por. b. | 68 | por. b. nga. | 110 | por. b. | 152 | por. b. |
| 27 | por. b. | 69 | por. b. | 111 | por. b. | 153 | por. b. nga. |
| 28 | por. b. | 70 | por. b. | 112 | por. b. | 154 | por. b. |
| 29 | por. b. | 71 | por. b. nga. d. e. | 113 | por. b. | 155 | por. b. |
| 30 | por. b. | 72 | por. b. | 114 | por. b. | 156 | por. b. |
| 31 | por. b. nga. | 73 | por. b. | 115 | por. b. | 157 | por. b. |
| 32 | por. b. | 74 | por. b. | 116 | por. b. | 158 | por. b. |
| 33 | por. b. | 75 | por. b. | 117 | por. b. | 159 | por. b. |
| 34 | por. b. | 76 | por. b. | 118 | por. b. | 160 | por. b. |
| 35 | por. b. | 77 | por. b. | 119 | por. b. | 161 | por. b. |
| 36 | por. b. | 78 | por. b. | 120 | por. b. | 162 | por. b. |
| 37 | por. b. | 79 | por. b. | 121 | por. b. | 163 | por. b. |
| 38 | por. b. | 80 | por. b. | 122 | por. b. | 164 | por. b. |
| 39 | por. b. | 81 | por. b. | 123 | por. b. | 165 | por. b. |
| 40 | por. b. nga. | 82 | por. b. | 124 | por. b. | 166 | por. b. |
| 41 | por. b. | 83 | por. b. | 125 | por. b. | ||
| 42 | por. b. | 84 | por. b. | 126 | por. b. |
Faleminderit për përgjigjet!
Çelësi i testit të treguesit tipologjik MBTI
Përshkrim
Tipologjike Treguesi MBTI projektuar për të përcaktuar llojin e personalitetit në përputhje me teorinë e llojeve psikologjike K.G. Jung, që synon studentët dhe të rriturit. Formulari F përfshin 166 pyetje.
MBTI ju lejon të përcaktoni përkatësinë e të anketuarit në një ose një poli tjetër të katër shkallëve bipolare të preferencave personale: ekstraversion (E) - introversion (I), ndijor (S) - intuitë (N), të menduarit (T) - ndjenja (F) , organizimi (J) - fleksibiliteti (P), dhe në një nga 16 llojet e personalitetit të formuar prej tyre.
Çelësat e shabllonit për provën
Pesë çelësa shabllon përdoren për format F dhe G të MBTI: 1) E dhe I; 2) S dhe N; 3) T dhe F për meshkuj; 4) T dhe F për gratë; 5) J dhe P.
hapat e përpunimit.
1. Llogaritja e rezultateve të papërpunuara.
Llogaritni peshën totale të përgjigjeve për çdo pol të katër shkallëve:
1.1. Rishikoni fletën e përgjigjeve për pyetjet që mund të kenë më shumë se një përgjigje. Në formularin F, vetëm dy përgjigje mund të shënohen menjëherë për pyetjen e 68-të. Ekzistojnë gjithashtu dy pyetje (9 dhe 60) në të cilat përgjigja b llogaritet (1 pikë) dhe përgjigja c nuk llogaritet (0 pikë). Nëse ndonjë pyetje tjetër ka shumë përgjigje, theksojeni me të kuqe dhe mos e numëroni.
1.2. Vendoseni tastin e shabllonit në fletën e përgjigjeve në mënyrë që numrat e pyetjeve dhe përgjigjeve të jenë në një linjë.
1.3. Nëpërmjet shabllonit, numëroni përgjigjet e rrethuara nga subjekti. Një përgjigje i jepet 1 pikë nëse ka 1 në shabllon dhe 2 pikë nëse klishe ka 2.
Tastet tregojnë numrin maksimal të mundshëm të pikëve për çdo preferencë. Nëse rezultati total i preferencës suaj është më i madh se maksimumi i dhënë, rillogariteni atë.
1.4. Regjistroni rezultatin total të preferencës në tabelën në fund të fletës së përgjigjeve.
1.5. Kur llogaritni preferencat TF, sigurohuni që të merrni çelësin që korrespondon me gjininë e subjektit. Nëse jeni duke përpunuar një grup formularësh përgjigjeje, ndani ato së pari në meshkuj dhe femra. Për të shmangur gabimet, filloni përpunimin duke përdorur çelësat e këtyre preferencave (TF). Vini re se çelësi për meshkujt T ka një pikë shtesë që i shtohet shumës së përgjigjeve të subjektit.
1.6. Përsëriteni procedurën e vlerësimit për të gjitha preferencat dhe regjistroni pikët në tabelë.
2. Konvertoni rezultatet e papërpunuara në rezultatet preferenciale.
Rezultati i preferencës përbëhet nga një shkronjë që tregon drejtimin e preferencës dhe një numër që tregon forcën e preferencës. Isabelle Myers e konsideroi letrën si një pjesë më të rëndësishme të pikës së preferencës.
Për të përcaktuar një shkronjë, krahasoni rezultatet për të dy polet e preferencës. Një numër më i lartë tregon drejtimin e preferencës, dhe pjesa e shkronjave të preferencës rrjedh prej tij (për shembull, nëse E është 17 dhe I është 9, atëherë E është mbizotëruese).
Për të përcaktuar numrin e preferencës, duhet të bëni sa më poshtë:
Zbrisni rezultatin më të vogël të papërpunuar nga rezultati më i madh i papërpunuar. Regjistroni këtë ndryshim në tabelën e formularit (kolona 3). Pastaj referojuni anës së djathtë ose të majtë të tabelës së konvertimit të pikëve (p.sh. ana e majtë për J, ana e djathtë për P). Gjeni numrin që korrespondon me ndryshimin që rezulton dhe përdorni atë për të vlerësuar preferencën. Shkruajeni atë në kolonën e 6-të. Ju lutemi vini re se ndryshimi zero është vetëm në kolonat për I, N, F, P.
| Preferenca | pikë | Diferenca në pikë | pikë | Preferenca | Rezultati i preferencës | Vlerësimi i Vazhdueshëm | Lloji |
| E | 19 | 13 | 6 | Unë | 25 | 75 | ENTP |
| S | 10 | 7 | 17 | N | 15 | 115 | |
| T | 25 | 18 | 7 | F | 35 | 65 | |
| J | 11 | 0 | 11 | P | 1 | 101 |
3. Vlerësime të vazhdueshme.
Për të kryer studime korrelacioni me MBTI, është e përshtatshme të trajtohen rezultatet e preferencave dikotomike si shkallë të vazhdueshme. Vlerësimet e vazhdueshme janë një transformim linear i vlerësimeve të preferencave (shih shembullin, kolonën 7):
- për preferencat E, S, T, ose J rezultati i vazhdueshëm = 100 - shifra e pikës së preferencës;
- për preferencat I, N, F, P rezultati i vazhdueshëm = 100 + shifra e pikës së preferencës.
4. Në kolonën 8 të tabelës së fletës së përgjigjeve, shkruani formulën e shkronjave të llojit.
Çelësat për femra
| Peshorja | E | Unë | S | N | T | F | J | P | ||||||||
| numri i përgjigjes | pikë | numri i përgjigjes | pikë | numri i përgjigjes | pikë | numri i përgjigjes | pikë | numri i përgjigjes | pikë | numri i përgjigjes | pikë | numri i përgjigjes | pikë | numri i përgjigjes | pikë | |
| 6a | 1 | 6b | 2 | 2b | 1 | 2a | 2 | 4b | 1 | 26a | 2 | 1a | 2 | 1b | 2 | |
| 15a | 1 | 19a | 1 | 11a | 1 | 11b | 1 | 26b | 2 | 29a | 1 | 13b | 1 | *9b | 1 | |
| 19b | 2 | 25b | 1 | 17b | 1 | 37b | 2 | 29b | 2 | 79b | 2 | 20b | 1 | 13a | 1 | |
| 25a | 1 | 33b | 2 | 37a | 1 | 53b | 1 | 72a | 2 | 81b | 1 | 27a | 2 | 20a | 1 | |
| 33a | 1 | 41a | 1 | 53a | 1 | 70a | 2 | 79a | 2 | 84a | 1 | 35a | 2 | 27b | 1 | |
| 41b | 2 | 47c | 2 | 64a | 2 | 76a | 2 | 81a | 1 | 86b | 1 | 42b | 1 | 35b | 1 | |
| 47b | 1 | 50b | 2 | 70b | 1 | 78b | 1 | 84b | 1 | 100b | 2 | 55a | 2 | 42a | 1 | |
| 50 a | 2 | 58a | 1 | 73b | 2 | 88b | 1 | 86a | 2 | 103a | 1 | 60a | 1 | 49b | 2 | |
| 58b | 2 | 66b | 1 | 76b | 1 | 102b | 1 | 89b | 2 | 105b | 2 | 68c | 1 | 55b | 2 | |
| 66a | 1 | 87a | 1 | 78a | 2 | 104b | 2 | 91b | 2 | 114b | 1 | 74a | 2 | *60b | 1 | |
| 77a | 1 | 92b | 2 | 88a | 2 | 112b | 2 | 93b | 1 | 122a | 1 | 85a | 2 | 68a | 1 | |
| 87b | 2 | 95b | 1 | 90a | 1 | 115a | 2 | 100a | 1 | 147a | 2 | 94b | 1 | 74b | 2 | |
| 92a | 1 | 106a | 1 | 98a | 2 | 119b | 1 | 103b | 2 | 154a | 2 | 97a | 1 | 85b | 2 | |
| 106b | 1 | 116b | 1 | 102a | 2 | 128b | 2 | 105a | 1 | 158a | 2 | 99b | 1 | 94a | 2 | |
| 116a | 1 | 126b | 2 | 104a | 1 | 145b | 2 | 108a | 2 | 109a | 2 | 97b | 1 | |||
| 126a | 2 | 129b | 2 | 107a | 2 | 149a | 1 | 111b | 2 | 118a | 2 | 109b | 1 | |||
| 134a | 1 | 134b | 2 | 117a | 1 | 114a | 2 | 124a | 1 | 113a | 1 | |||||
| 138a | 1 | 138b | 1 | 119a | 1 | 120b | 2 | 132a | 1 | 118b | 2 | |||||
| 148a | 2 | 148b | 2 | 121a | 1 | 133a | 1 | 151a | 1 | 132b | 2 | |||||
| 160a | 1 | 160b | 1 | 128a | 2 | 154b | 2 | 153b | 1 | 142b | 1 | |||||
| 140b | 1 | 151b | 1 | |||||||||||||
| 145a | 2 | 153a | 1 | |||||||||||||
| 149b | 2 | |||||||||||||||
| 165b | 1 | |||||||||||||||
Vlerat maksimale të mundshme për çdo preferencë janë:
Për meshkujt: T=33 F=19
Për femra: T=33 F=21
Çelësat për meshkuj
Çelësat për gratë dhe burrat ndryshojnë vetëm në preferencat T dhe F.
| Peshorja | E | Unë | S | N | T | F | J | P | ||||||||
| numri i përgjigjes | pikë | numri i përgjigjes | pikë | numri i përgjigjes | pikë | numri i përgjigjes | pikë | numri i përgjigjes | pikë | numri i përgjigjes | pikë | numri i përgjigjes | pikë | numri i përgjigjes | pikë | |
| 6a | 1 | 6b | 2 | 2b | 1 | 2a | 2 | 4b | 2 | 26a | 2 | 1a | 2 | 1b | 2 | |
| 15a | 1 | 19a | 1 | 11a | 1 | 11b | 1 | 26b | 2 | 29a | 1 | 13b | 1 | *9b | 1 | |
| 19b | 2 | 25b | 1 | 17b | 1 | 37b | 2 | 29b | 2 | 79b | 2 | 20b | 1 | 13a | 1 | |
| 25a | 1 | 33b | 2 | 37a | 1 | 53b | 1 | 72a | 2 | 81b | 1 | 27a | 2 | 20a | 1 | |
| 33a | 1 | 41a | 1 | 53a | 1 | 70a | 2 | 79a | 1 | 84a | 1 | 35a | 2 | 27b | 1 | |
| 41b | 2 | 47c | 2 | 64a | 2 | 76a | 2 | 81a | 1 | 86b | 2 | 42b | 1 | 35b | 1 | |
| 47b | 1 | 50b | 2 | 70b | 1 | 78b | 1 | 84b | 1 | 100b | 1 | 55a | 2 | 42a | 1 | |
| 50 a | 2 | 58a | 1 | 73b | 2 | 88b | 1 | 86a | 2 | 103a | 1 | 60a | 1 | 49b | 2 | |
| 58b | 2 | 66b | 1 | 76b | 1 | 102b | 1 | 89b | 2 | 105b | 2 | 68c | 1 | 55b | 2 | |
| 66a | 1 | 87a | 1 | 78a | 2 | 104b | 2 | 91b | 2 | 111a | 1 | 74a | 2 | *60b | 1 | |
| 77a | 1 | 92b | 2 | 88a | 2 | 112b | 2 | 93b | 1 | 114b | 2 | 85a | 2 | 68a | 1 | |
| 87b | 2 | 95b | 1 | 90a | 1 | 115a | 2 | 3a kat | 1 | 147a | 1 | 94b | 1 | 74b | 2 | |
| 92a | 1 | 106a | 1 | 98a | 2 | 119b | 1 | 100a | 1 | 154a | 1 | 97a | 1 | 85b | 2 | |
| 106b | 1 | 116b | 1 | 102a | 2 | 128b | 2 | 103b | 2 | 158a | 1 | 99b | 1 | 94a | 2 | |
| 116a | 1 | 126b | 2 | 104a | 1 | 145b | 2 | 105a | 1 | 109a | 2 | 97b | 1 | |||
| 126a | 2 | 129b | 2 | 107a | 2 | 149a | 1 | 108a | 2 | 118a | 2 | 109b | 1 | |||
| 134a | 1 | 134b | 2 | 117a | 1 | 111b | 2 | 124a | 1 | 113a | 1 | |||||
| 138a | 1 | 138b | 1 | 119a | 1 | 114a | 2 | 132a | 1 | 118b | 2 | |||||
| 148a | 2 | 148b | 2 | 121a | 1 | 120b | 2 | 151a | 1 | 132b | 2 | |||||
| 160a | 1 | 160b | 1 | 128a | 2 | 133a | 1 | 153b | 1 | 142b | 1 | |||||
| 140b | 1 | 154b | 1 | 151b | 1 | |||||||||||
| 145a | 2 | 153a | 1 | |||||||||||||
| 149b | 2 | |||||||||||||||
| 165b | 1 | |||||||||||||||
* Për këto pyetje jepet vetëm 1 pikë për përgjigjen b ose c.
Pjesa numerike e rezultatit të preferencës është e barabartë me diferencën e rezultatit të gjetur duke zbritur pikën më të ulët nga rezultati më i madh. Nëse pjesa e shkronjës së rezultatit të papërpunuar është T, atëherë duhet të zbritni rezultatin F nga rezultati T, të gjeni këtë ndryshim për T në tabelën e konvertimit të pikëve dhe të vendosni rezultatin përkatës në kolonën e tabelës në formularin e përgjigjes. Nëse pjesa e shkronjës është E, zbrit rezultatin për I nga rezultati për E, e kështu me radhë. Përdorni anën e majtë të tabelës së përkthimit për të gjetur pikët e preferencës për E, S, T, J dhe anën e djathtë për I, N, F, P.
Dallimi në pikët ndaj pikëve të preferencës dhe tabelës së konvertimit të rezultateve të vazhdueshme
| E, S, T ose J | I, N, F ose P | ||||
| Diferenca në pikë | Rezultati i preferencës | Vlerësimi i Vazhdueshëm | Diferenca në pikë | Rezultati i preferencës | Vlerësimi i Vazhdueshëm |
| 1 | 1 | 99 | 0 | 1 | 101 |
| 2 | 3 | 97 | 1 | 3 | 103 |
| 3 | 5 | 95 | 2 | 5 | 105 |
| 4 | 7 | 93 | 3 | 7 | 107 |
| 5 | 9 | 91 | 4 | 9 | 109 |
| 6 | 11 | 89 | 5 | 11 | 111 |
| 7 | 13 | 87 | 6 | 13 | 113 |
| 8 | 15 | 85 | 7 | 15 | 115 |
| 9 | 17 | 83 | 8 | 17 | 117 |
| 10 | 19 | 81 | 9 | 19 | 119 |
| 11 | 21 | 79 | 10 | 21 | 121 |
| 12 | 23 | 77 | 11 | 23 | 123 |
| 13 | 25 | 75 | 12 | 25 | 125 |
| 14 | 27 | 73 | 13 | 27 | 127 |
| 15 | 29 | 71 | 14 | 29 | 129 |
| 16 | 31 | 69 | 15 | 31 | 131 |
| 17 | 33 | 67 | 16 | 33 | 133 |
| 18 | 35 | 65 | 17 | 35 | 135 |
| 19 | 37 | 63 | 18 | 37 | 137 |
| 20 | 39 | 61 | 19 | 39 | 139 |
| 21 | 41 | 59 | 20 | 41 | 141 |
| 22 | 43 | 57 | 21 | 43 | 143 |
| 23 | 45 | 55 | 22 | 45 | 145 |
| 24 | 47 | 53 | 23 | 47 | 147 |
| 25 | 49 | 51 | 24 | 49 | 149 |
| 26 | 51 | 49 | 25 | 51 | 151 |
| 27 | 53 | 47 | 26 | 53 | 153 |
| 28 | 55 | 45 | 27 | 55 | 155 |
| 29 | 57 | 43 | 28 | 57 | 157 |
| 30 | 59 | 41 | 29 | 59 | 159 |
| 31 | 61 | 39 | 30 | 61 | 161 |
| 32 | 63 | 37 | 31 | 63 | 163 |
| 33 | 65 | 35 | 32 | 65 | 165 |
| 34 | 67 | 33 | 33 | 67 | 167 |
Përshkrimi i llojeve psikologjike
ESTP / Marshall
ESTP është një lloj i shoqërueshëm dhe i saktë. Entuziast dhe lehtësisht të emocionueshëm, ESTP-të janë "pranë" që jetojnë në një botë veprimi. Të përafërt (të hapur), të drejtpërdrejtë dhe të rrezikshëm, ata janë të gatshëm të marrin përsipër çdo detyrë të rëndësishme pa frikë se mos i ndotin duart. Ata jetojnë këtu dhe tani dhe nuk lidhen me rëndësi të madhe introspeksioni ose teoria. Shikoni gjendjen aktuale të situatës, vendosni menjëherë se çfarë duhet bërë, ekzekutoni dhe kaloni në tjetrën.
ESTP-të kanë një aftësi të mahnitshme për të parë situatën reale të njerëzve dhe motivimin e tyre. Ata vërejnë gjëra aq të vogla sa shumica e llojeve të tjera kalojnë plotësisht pa u vënë re: shprehja e fytyrës, qëndrimi dhe qëndrimi. Ata janë zakonisht disa hapa përpara se me kë po flasin. ESTP-të e përdorin këtë aftësi për të marrë atë që duan nga një situatë. Rregullat dhe ligjet perceptohen si vija të përgjithshme të sjelljes (udhëzime), por aspak si kufi i fuqive të veta. Nëse ESTP ka vendosur që diçka duhet bërë, atëherë qëndrimi i tyre "bëje dhe jeto me të" ka përparësi mbi çdo rregull. Megjithatë, ESTP-ja përpiqet të ketë bindjet e veta për atë që është e drejtë dhe çfarë është e gabuar, dhe do t'u përmbahet me kokëfortësi parimeve personale. Parimet e bashkëjetesës mund të kenë pak vlerë për ESTP-në, por ato nuk do të ndryshojnë rregullat e tyre të pacenueshme në asnjë rrethanë dhe nuk do të bëjnë asgjë që u duket e gabuar.
ESTP-të kanë një ndjenjë të fortë drame dhe stili. Ata lëvizin shpejt, flasin shpejt dhe vlerësojnë gjërat më të mira në jetë. Ata mund të jenë mashtrues ose harxhues. Si rregull, ata janë të shkëlqyeshëm për të treguar histori dhe për të improvizuar. Ata priren t'i marrin gjërat ashtu siç vijnë, në vend që t'i bëjnë gjërat sipas një plani. Ata duan të argëtohen dhe duan të jenë të rrethuar nga njerëz argëtues. Ndonjëherë ata mund të kenë një efekt të dëmshëm tek të tjerët pa e kuptuar këtë, ashtu siç zakonisht nuk e dinë dhe mund të mos kujdesen për efektin që kanë fjalët e tyre tek të tjerët. Kjo nuk do të thotë se ata nuk kujdesen për njerëzit, thjesht se procesi i tyre i vendimmarrjes nuk merr parasysh ndjenjat e njerëzve. Ata marrin vendime bazuar në fakte dhe logjikë.
Zona më pak e zhvilluar e ESTP-ve është ana e tyre intuitive. Teoria i bezdis ata dhe nuk sheh asnjë dobi për të në vendosmërinë e tyre për t'i "rregulluar gjërat". Herë pas here, ESTP-të tregojnë intuitë të fortë, e cila shpesh është e papërshtatshme, por ndonjëherë shumë e kuptueshme dhe e saktë. ESTP-të nuk u besojnë instinkteve të tyre dhe shpesh janë mosbesues ndaj intuitave të atyre që i rrethojnë.
ESTP-të priren të kenë vështirësi në të nxënë, veçanërisht në arsimin e lartë ku fushat teorike bëhen të rëndësishme. ESTP-të fillojnë të mërziten me lëndë ku ata nuk mendojnë se do të marrin ndonjë material të dobishëm për punë reale. ESTP-të mund të arsimohen shkëlqyeshëm, por mësimi do të jetë një punë e vështirë për ta.
ESTP duhet të jetë vazhdimisht në lëvizje dhe ai/ajo të ketë sukses në karriera ku ai/ajo nuk është i kufizuar dhe ka shumë hapësirë për të manovruar. Ata bëhen në depresion dhe të pakënaqur ku duhet të merren me punë rutinë. ESTP-të natyrisht kanë një bollëk energjie dhe entuziazmi që i bëjnë ata sipërmarrës të mirë. Gjërat dhe veprat i emocionojnë shumë dhe janë në gjendje t'i motivojnë të tjerët për entuziazëm dhe veprim. Ata mund të bindin këdo që të blejë ndonjë gjë. Ata janë të orientuar drejt veprimit dhe marrin vendime shumë shpejt. Në përgjithësi, ata kanë një talent të jashtëzakonshëm për të filluar gjërat. Ata nuk janë shumë të mirë në mirëmbajtjen dhe plotësimin e tyre dhe mund t'ua lënë atë që fillojnë të tjerëve. Përsosmëria në kryerjen e gjërave është diçka që ESTP-të duhet t'i kushtojnë vëmendje të veçantë.
ESTP-të janë njerëz praktik, vëzhgues, argëtues, spontanë dhe aventurierë që kanë një aftësi të shkëlqyer për të shpikur në çast zgjidhje efektive Problemet. Ata janë entuziastë, ua kalojnë të tjerëve me lehtësi dhe janë argëtuese të jenë pranë. Nëse ESTP i njeh talentet e tij të vërteta dhe vepron në këto fusha, ai/ajo do të jetë në gjendje të krijojë gjëra vërtet emocionuese.
ESFP / Politikan
ESFP-të jetojnë në një botë të mundësive njerëzore. Ata i duan njerëzit dhe përvojat e reja. Ata janë personalitete të ndritura dhe gazmore që duan të jenë në qendër të vëmendjes. Ata jetojnë "këtu dhe tani" dhe shijojnë emocionet dhe dramën në jetën e tyre.
ESFP-të kanë aftësi të forta ndërpersonale dhe shpesh veprojnë si lehtësues. Për shkak se ata marrin vendime bazuar në vlerat e tyre personale, ata janë zakonisht individë të dhembshur që kujdesen për mirëqenien e të tjerëve. Zakonisht janë të sjellshëm dhe të ngrohtë. Ata janë shumë të vëmendshëm ndaj njerëzve dhe ndjejnë para të tjerëve atë që i ka ndodhur dikujt, duke iu përgjigjur ngrohtësisht me një ofertë për ndihmë praktike. Ata nuk janë këshilltarët më të mirë në botë, sepse nuk u pëlqen teoria dhe planifikimi afatgjatë, por janë të mahnitshëm në kujdesin në praktikë.
ESFP-të janë individë spontanë dhe optimistë. Ata duan të argëtohen. Nëse ESFP-të nuk e zhvillojnë anën e tyre të të menduarit duke i kushtuar vëmendje trenit racional të mendimit, ata mund të bëhen shumë të butë dhe të japin vlerë më të madhe kënaqësi dhe ndjesi momentale sesa detyra dhe detyrimet e tyre. Për ESFP, e gjithë bota është një skenë.
Ata pëlqejnë të jenë në qendër të vëmendjes dhe të luajnë për njerëzit. Ata vazhdimisht prezantojnë shfaqje për ata që i rrethojnë për t'i argëtuar dhe lumturuar. Ata pëlqejnë të emocionojnë ndjenjat e njerëzve dhe janë të shkëlqyer në këtë. Ata nuk e duan asgjë më shumë se sa festën e gjatë të jetës, ku luajnë rolin e një mikpritëseje argëtuese.
ESFP-të i duan njerëzit dhe njerëzit i duan ESFP-të. Një nga dhuratat e tyre kryesore është pranimi i çdo personi. Ata janë njerëz optimistë dhe entuziastë, u pëlqen sinqerisht pothuajse çdo gjë. ESFP-të janë jashtëzakonisht të ngrohtë dhe të sjellshëm me miqtë e tyre dhe në përgjithësi i trajtojnë të gjithë si miqtë e tyre. Megjithatë, nëse dikush vendos të kundërshtojë, ESFP me dëshirë do të marrë një vendim mizor dhe kokëfortë kundër tij. Në situata të tilla, ata janë jashtëzakonisht të aftë për të shprehur mospëlqimin më të thellë.
Kur janë nën stres të madh, ESFP-të janë të mbingarkuar me mendime dhe perspektiva negative. Ashtu si njerëzit optimistë që jetojnë në një botë mundësish, mundësitë negative nuk shkojnë mirë me ta. Në një përpjekje për të luftuar këto mendime, ata priren të përdorin terma të thjeshtë dhe të përgjithshëm për të shpjeguar atë që po ndodh. Këto shpjegime të thjeshta mund të mos arrijnë në rrënjën e problemit, por ato ndihmojnë ESFP-të duke i lejuar ata të kapërcejnë vështirësitë e tyre.
Si rregull, ESFP-të janë njerëz shumë praktikë, megjithëse e urrejnë rutinën dhe rutinën. Ata pëlqejnë të ecin me rrjedhën, duke i besuar aftësisë së tyre për të improvizuar në çdo situatë që u paraqitet. Ata mësojnë më shpejt në një mjedis praktik sesa në një libër, dhe nuk kanë rehat kur merren me teori. Nëse ESFP-të nuk kanë zhvilluar anën e tyre intuitive, ata mund të priren të shmangin situatat që kërkojnë të menduarit të avancuar teorik ose janë konfuze dhe të paqarta. Për këtë arsye, ESFP-të mund të kenë vështirësi në shkollë. ESFP-të performojnë jashtëzakonisht mirë në situata ku ata lejohen të mësojnë duke ndërvepruar me të tjerët ose ku ata "mësojnë ndërsa shkojnë".
ESFP-të kanë një sens të zhvilluar mirë të estetikës dhe bukurisë, si dhe një ndjenjë të shkëlqyer të hapësirës dhe qëllimit. Duke pasur fonde të mjaftueshme, ata me dëshirë blejnë shumë gjëra të bukura dhe mobilojnë shtëpitë me mjeshtëri. Në përgjithësi, ata gëzojnë objekte estetike. Ata zakonisht kanë një shije të mirë për gjërat më të bukura në jetë, si ushqimi dhe vera.
ESFP-të janë lojtarë të shkëlqyer të ekipit. Ai ose ajo nuk do të krijojë probleme dhe nuk do të fillojë grindjet, por do të preferojë të krijojë ambientin më të gëzuar për detyrën që ka në dorë. ESFP-të do të funksionojnë më mirë aty ku mund të zbatojnë cilësitë e tyre të shkëlqyera njerëzore së bashku me aftësinë e tyre për të mbledhur ide në forma të strukturuara. Duke qenë se janë individë të shpejtë që duan përvoja të reja, ata duhet të zgjedhin një karrierë që ofron ose kërkon shumëllojshmëri, si dhe cilësi njerëzore.
ESFP-ve në përgjithësi u pëlqen të ndihen afër njerëzve të tjerë, kafshëve dhe fëmijëve të vegjël, gjë që nuk ndodh me shumicën e llojeve të tjera. Ata zakonisht janë në gjendje të kuptojnë në mënyrë delikate bukurinë e natyrës.
ESFP-të janë të apasionuar pas jetës dhe dinë të argëtohen. Ata pëlqejnë të përfshijnë të tjerët në argëtimin e tyre dhe zakonisht janë shumë argëtues me ta. Ata janë fleksibël, të adaptueshëm, të interesuar vërtet për njerëzit dhe përgjithësisht të sjellshëm. Ata kanë një aftësi të veçantë për të hequr shumë argëtim nga jeta, por duhet të kenë kujdes nga gabimet që lidhen ngushtë me të jetuarit e sotëm.
ENTP / Inovator
Me një intuitë ekstraverte mbizotëruese, ENTP-të janë kryesisht të interesuar të kuptojnë botën në të cilën jetojnë. Ata thithin vazhdimisht idetë dhe imazhet e situatave që hasin në jetë. Meqenëse përdorin intuitën për të perceptuar informacionin, ata zakonisht kanë aftësinë për të parë shpejt dhe saktë të gjithë situatën. ENTP e kupton realitetin përreth më shumë se çdo lloj tjetër, me përjashtim të kushëririt të tij ENFP.
Kjo aftësi për të kuptuar në mënyrë intuitive njerëzit dhe situatat u jep ENTP-ve një avantazh të veçantë në jetë. Si rregull, ata kapin gjithçka shpejt dhe me thellësi të mahnitshme. Prandaj, ata janë mjaft fleksibël dhe përshtaten mirë me një gamë të gjerë detyrash. Ata janë të mirë në pothuajse çdo gjë që i intereson. Me zhvillimin e personalitetit dhe intuitës së tyre, ata fillojnë të shohin gjithnjë e më mirë mundësitë që ka situata, gjë që u jep atyre një arsenal të gjerë mjetesh për të zgjidhur probleme të ndryshme.
ENTP-të janë njerëz të ideve. Fuqitë e tyre të perceptimit i lejojnë ata të shohin mundësitë kudo. Idetë e tyre ngjallin një entuziazëm të madh në vetvete dhe ata janë në gjendje të infektojnë të tjerët me këtë entuziazëm. Në këtë mënyrë ata marrin mbështetjen që u nevojitet për të realizuar idetë e tyre.
Megjithatë, ENTP-të janë shumë më pak të interesuar në zhvillimin e planeve të veprimit dhe marrjen e vendimeve sesa në gjenerimin e ideve dhe mundësive. Realizimi i një ideje zakonisht bëhet një punë e përditshme për një ENTP. Si rezultat, disa ENTP zhvillojnë një zakon për të mos përfunduar kurrë atë që fillojnë. ENTP-të që nuk e zhvillojnë procesin e tyre të të menduarit do të kenë vështirësi të kalojnë nga një ide në tjetrën pa ndjekur ndonjë plan. ENTP-të duhet të kujdesen që t'i mendojnë plotësisht idetë e tyre dhe të nxjerrin më të mirën prej tyre.
Procesi ndihmës i të menduarit introvert përcakton se si ENTP-të marrin vendime. Meqenëse ENTP-të janë më të interesuar në mbledhjen e informacionit sesa në marrjen e vendimeve, ato janë mjaft logjike dhe konsistente në përfundimet e tyre. Rezultati i aplikimit të të menduarit ENTP në intuitën tuaj mund të jetë vërtet i jashtëzakonshëm. Një ENTP i zhvilluar mirë dhe i balancuar është jashtëzakonisht perceptues, shpikës dhe aventurier.
ENTP-të janë të lehta, kanë një mendje shumë të lëvizshme dhe shijojnë bisedimet verbale me njerëzit. Ata duan të diskutojnë çështjet e diskutueshme dhe madje ndonjëherë mund të ndryshojë anët - gjithçka nga dashuria te diskutimet. Megjithatë, kur bëhet fjalë për të shprehur parimet e tyre themeluese, ata mund të ndihen të sikletshëm dhe të flasin ashpër dhe me tension.
Disa ENTP janë të llojit "Avokat". Një avokat ENTP e kupton situatën shpejt dhe saktë dhe vepron në mënyrë objektive dhe logjike në varësi të saj. Ana e tyre mendore e bazon veprimin dhe vendimin në një sërë rregullash dhe ligjesh objektive. Pra, nëse ENTP po mbron dikë që ka kryer në të vërtetë një krim, ata mund të përfitojnë nga zbrazëtitë në ligj dhe të heqin klientin e tyre nga grepi. Nëse e fitojnë çështjen, ata do t'i konsiderojnë veprimet e tyre si të drejta dhe të përshtatshme për situatën, pasi veprimet e tyre ishin të ligjshme. Faji apo pafajësia e klientit nuk do të ketë fare rëndësi. Nëse një linjë e tillë arsyetimi merret si e mirëqenë nga ENTP, atëherë të tjerët do ta perceptojnë atë si joetike dhe të pandershme. ENTP-të, për të cilët është e natyrshme, në thelb, të mos marrin parasysh elementët individualë dhe njerëzorë në vendimmarrje, nuk duhet të harrojnë anën subjektive të të kuptuarit të situatës. Ky është një problem i mundshëm për të gjitha ENTP-të. Ndërsa mundësitë logjike u japin ENTP-ve fuqi dhe qëllim, ata gjithashtu mund t'i izolojnë nga ndjenjat e tyre dhe nga ata që i rrethojnë.
Zona më pak e zhvilluar e ENTP është zona e ndjeshmërisë dhe ndjenjës. Nëse sferës shqisore nuk i kushtohet fare vëmendje, ENTP-të nuk do të kujdesen më për detajet e jetës së tyre. Nëse ENTP-të neglizhojnë ndjenjat e tyre, ata nuk do të vlerësojnë kontributet personale. njerëz individualë ose bëhen shumë të ashpër dhe agresiv.
Gjatë kohës së stresit, ENTP-të mund të humbasin aftësinë për të parë mundësitë dhe të fiksohen pas detajeve të vogla. Këto gjëra të vogla mund të duken të rëndësishme për ENTP-në, por në realitet ato zakonisht nuk janë shumë të rëndësishme për rastin.
Në përgjithësi, ENTP-të janë vizionarë të mirë. Ata i kushtojnë një vlerë të lartë njohurive dhe kalojnë pjesën më të madhe të jetës së tyre në kërkim të një kuptimi më të madh të rendit të gjërave. Ata jetojnë në një botë mundësish dhe emocionohen nga konceptet, dyshimet dhe vështirësitë. Kur përballen me një problem, ata janë në gjendje të improvizojnë në mënyrë të përsosur dhe të gjejnë shpejt një zgjidhje krijuese. Të shkathët, inteligjentë, kureshtarë dhe teorikë, ENTP-të kanë një gamë të gjerë aftësish.
ENFP / Iniciator
ENFP-të janë të ngrohtë, energjikë, zakonisht shumë të ndritshëm dhe plot personalitete të mundshme. Ata jetojnë në një botë mundësish dhe emocionohen dhe kënaqen nga rrethanat e reja. Entuziazmi i tyre është më i madh se llojet e tjera dhe u jep atyre aftësinë për të nxitur dhe frymëzuar ata që i rrethojnë. ENFP-të shfaqen pavarësisht situatës. Ata e duan jetën, duke e konsideruar atë një dhuratë të veçantë dhe përpiqen të marrin gjithçka prej saj.
ENFP-të kanë një gamë jashtëzakonisht të gjerë aftësish dhe talentesh. Ata janë të mirë në pothuajse çdo gjë që i intereson. Të orientuar nga projekti, ata mund të provojnë profesione të ndryshme gjatë jetës së tyre. Për ata që i rrethojnë, ENFP-të mund të duken si njerëz me erë pa ndonjë qëllim, por në fakt, ENFP-të janë individë shumë të qëndrueshëm që jetojnë në përputhje me standardet e tyre të forta morale. Çdo gjë që ata bëjnë duhet të jetë në përputhje me vlerat e tyre. ENFP-të duhet të ndiejnë se po jetojnë në harmoni me veten e tyre, duke ndjekur se ajo që ata besojnë është e vërtetë. Ata shohin kuptimin kudo dhe janë në kërkim të vazhdueshëm për të përshtatur veten dhe vlerat e tyre të jetës me qëllimin e vetëm për të gjetur paqen e brendshme. Ata janë vazhdimisht në roje dhe kanë pak frikë se mos humbasin kontaktin me veten. Meqenëse eksitimi dhe dëshira për të qenë në qendër të vëmendjes janë pjesë të rëndësishme të jetës ENFP, ato zakonisht janë plot përvoja dhe kanë vlera të zhvilluara mirë.
ENFP-të duhet të fokusohen në përfundimin e projekteve të tyre, përndryshe mund të hasin probleme. Ndryshe nga pjesa tjetër e llojeve ekstroverte, ENFP-ve u duhet kohë për vetmi për t'u siguruar që drejtimi i lëvizjes është në përputhje me vlerat e tyre. ENFP-të e qëllimshme zakonisht janë mjaft të suksesshme në përpjekjet e tyre. Të tjerët mund ta kenë zakon të lënë punën e tyre sepse papritur janë të interesuar për mundësi të reja, kështu që nuk ia dalin kurrë. sukses i madh.
Shumica e ENFP-ve kanë cilësi të shkëlqyera njerëzore. Ata janë individë sinqerisht të ngrohtë, të interesuar për njerëzit, të cilët i kushtojnë rëndësi të madhe marrëdhënieve të tyre me të tjerët. ENFP-të pothuajse gjithmonë kanë një nevojë të fortë për të kënaqur të tjerët. Ndonjëherë, veçanërisht në një moshë të re, ENFP-të priren të jenë tepër sentimentale dhe hipokrite, dhe përgjithësisht tejet të zellshëm në dëshirën e tyre për njohje. Pavarësisht kësaj, nëse një ditë ENFP mëson të balancojë nevojën për të qenë i vërtetë me veten me nevojën për t'u njohur, ai do të heqë qafe dëshirën për t'u dukur më i miri dhe, si rregull, do të bëhet vërtet i dashur. ENFP-të kanë një aftësi të jashtëzakonshme për të kuptuar intuitivisht njerëzit pas një ndërveprimi të shkurtër dhe të përdorin intuitën dhe fleksibilitetin e tyre për të vendosur komunikim në nivelin e tyre.
Meqenëse ENFP-të jetojnë në një botë me mundësi emocionuese, detajet e jetës së përditshme perceptohen si gjëra të vogla të pakëndshme. Nuk u kushtojnë asnjë rëndësi çështjeve të përditshme dhe shpeshherë i harrojnë këto gjëra. Ata nuk janë të kënaqur me veten kur ende duhet ta bëjnë atë. Kjo anë problematike gjendet në shumë ENFP dhe mund të jetë zhgënjyese për ata që janë afër tyre.
ENFP-të që "zbritën rrugën e vërtetë", mund të manipulojë njerëzit, dhe me shumë mjeshtëri. Folja me të cilën janë të pajisur i ndihmon ata të arrijnë lehtësisht çdo gjë që duan. Megjithatë, shumë ENFP nuk do të abuzojnë me këtë mundësi, sepse ajo bie ndesh me vlerat e tyre.
ENFP-të ndonjëherë bëjnë gabime serioze në gjykimet e tyre. Ata kanë një aftësi të shkëlqyer natyrore për të kuptuar intuitivisht një person ose situatë, por kur përpiqen të marrin një vendim bazuar në informacionin e marrë, ata mund të arrijnë në përfundime të gabuara.
ENFP-të që nuk mësojnë të ndjekin atë që fillojnë mund të kenë probleme me një marrëdhënie të lumtur martesore. Ata vazhdimisht shohin vetëm atë që mund të jetë, kështu që mund të mërziten me atë që ekziston në të vërtetë. Edhe pse sistemi i ngurtë i vlerave të shumë ENFP-ve i detyron ata në marrëdhënie. Megjithatë, ENFP-ve u pëlqen të emocionohen dhe janë më të përshtatshmet për njerëzit që janë të kënaqur me ndryshimet e vazhdueshme dhe përvojat e reja.
Fëmijët janë shumë interesantë me prindërit ENFP, por megjithatë prindër të tillë mund të shkaktojnë stres tek fëmijët me prirje shqisore dhe vendimmarrëse. Fëmijë të tillë mund t'i shohin prindërit ENFP si njerëz të paqëndrueshëm që janë të vështirë për t'u kuptuar kur prindërit i tërheqin fëmijët e tyre në vorbullën e tyre emocionale. Ndonjëherë ENFP-të duan të jenë miqtë më të mirë të fëmijëve të tyre, por ndonjëherë ata mund të luajnë rolin e një diktatori. Megjithatë, ENFP-të janë gjithmonë konsistente në sistemin e tyre të vlerave, të cilin ata kryesisht do ta rrënjosin te fëmijët e tyre, së bashku me dashurinë për jetën.
ENFP-të priren të jenë njerëz të lumtur. Ata mund të ndihen të pakënaqur kur janë të kufizuar nga oraret e shtrënguara dhe detyrimet e përditshme, kështu që ENFP-të funksionojnë më mirë aty ku kanë lirinë për të punuar me njerëz dhe ide. Shumë shkojnë në punë private. Ata janë të aftë të jenë shumë produktivë me mbikëqyrje minimale, për sa kohë që janë të apasionuar pas asaj që po bëjnë.
Për shkak se ENFP-të janë kaq të vëmendshëm dhe mbresëlënës, duke monitoruar vazhdimisht mjedisin e tyre, ata shpesh vuajnë nga stresi intensiv. Ata duhet të jenë të pavarur dhe t'i rezistojnë të kontrolluarit dhe etiketimit. Ata duhet të kontrollojnë veten, kështu që nuk besojnë në kontrollin e të tjerëve. Mospëlqimi i tyre ndaj varësisë dhe shtypjes shtrihet si tek të tjerët ashtu edhe tek ata vetë.
ENFP-të janë individë simpatikë, të hapur, aventureske, mbresëlënëse, shoqëruese me të gjitha llojet e aftësive. Ata janë të pajisur me shumë talente që do t'i realizojnë për të përmirësuar veten dhe ata që janë pranë tyre, nëse mësojnë të gjejnë ekuilibrin dhe të zotërojnë aftësinë për të ndjekur rregullat e pranuara përgjithësisht.
ESTJ / Administrator
ESTJ-të jetojnë në një botë faktesh dhe nevojash specifike. Ata jetojnë në të tashmen dhe monitorojnë vazhdimisht mjedisin e tyre për t'u siguruar që gjithçka po funksionon pa probleme dhe sistematikisht. ESTJ-të respektojnë traditën dhe ligjin dhe kanë një grup të qartë normash dhe besimesh. Ata presin të njëjtën gjë nga pjesa tjetër dhe nuk i tolerojnë njerëzit që nuk i pranojnë këto rregulla. Ata vlerësojnë kompetencën dhe performancën, kështu që u pëlqen të shohin rezultate të menjëhershme nga përpjekjet e tyre.
ESTJ-të janë njerëz të vendosur dhe marrin përgjegjësi me vullnet të madh. Ata pothuajse gjithmonë e dinë se si duhet të jenë gjërat dhe zënë lirisht poste drejtuese. Ata janë të sigurt dhe agresivë, jashtëzakonisht të talentuar në zhvillimin e sistemeve dhe planeve të veprimit, si dhe në aftësinë për të parë se çfarë hapash duhet të ndërmerren për t'i bërë gjërat. Ndonjëherë ata mund të jenë kërkues dhe nuk hyjnë në xhepin e tyre për kritika, pasi i mbajnë fort besimet e tyre të larta dhe, nëse standardet e tyre nuk pranohen, preferojnë të shprehin të gjithë pakënaqësinë e tyre pa lënë gjurmë. Sidoqoftë, komentet e tyre mund të merren fjalë për fjalë - ESTJ-të janë jashtëzakonisht të sinqertë dhe të sinqertë.
Zakonisht ESTJ-të janë qytetarë dhe shtylla shembullore të shoqërisë. Ata i marrin seriozisht detyrimet e tyre dhe ndjekin standardet e tyre të “qytetësisë së mirë” deri në detajin e fundit. ESTJ-të kënaqen duke bashkëvepruar me njerëzit dhe duan të argëtohen. ESTJ-të mund të jenë aktivë dhe argëtues në tubime shoqërore, veçanërisht në mjedise familjare, sociale ose të punës.
ESTJ-të duhet të përpiqen të mos përfshihen shumë në gjërat e vogla dhe të jenë më pak të ashpër. Ndërsa ata u japin peshë të madhe besimeve të tyre, është e rëndësishme që ata të mos nënvlerësojnë mendimet dhe kontributet e atyre që i rrethojnë. Nëse ESTJ-të neglizhojnë ndjenjat e tyre, ata do të kenë vështirësi të kuptojnë nevojat e njerëzve për privatësi dhe vetmi, gjë që mund të lëndojë pa vetëdije ndjenjat e një personi duke aplikuar logjikën dhe arsyen në situata ku kërkohet ndjeshmëri emocionale.
ESTJ-të e goditur nga stresi janë introverte. Ata ndihen sikur janë keqkuptuar dhe nënvlerësuar dhe përpjekjet e tyre merren si të mirëqena. ESTJ-të kanë vështirësi në shprehjen e emocioneve dhe komunikimin kur janë nën stres, pavarësisht se nuk e kanë të vështirë t'i shprehin ato në gjendjen e tyre normale.
Mbi të gjitha, ESTJ-të vlerësojnë sigurinë dhe rendi shoqëror, dhe për këtë arsye ata e konsiderojnë detyrimin e tyre të bëjnë gjithçka për të përmirësuar cilësinë e këtyre gjërave. ESTJ-të besojnë se duhet të bëjnë gjithçka që duhet për të përmirësuar dhe avancuar këto qëllime. Ata do të kositin lëndinën, do të votojnë, do të marrin pjesë në mbledhjet e pronarëve të shtëpive dhe në përgjithësi do të bëjnë gjithçka në fuqinë e tyre për të ruajtur sigurinë personale dhe publike.
ESTJ-të bëjnë shumë punë për çdo gjë që marrin përsipër. Ata me entuziazëm bëjnë çdo gjë që e gjykojnë të nevojshme në punën, martesën dhe shoqërinë e tyre. ESTJ-të janë individë të ndershëm, praktikë, realistë dhe të besueshëm. Ndërsa ESTJ-të do të bëjnë me zell gjithçka që është e nevojshme për të përmbushur pjesën praktike të një detyre, ata lehtë mund të anashkalojnë ose të mos e vlerësojnë rëndësinë e gjërave që qëndrojnë jashtë kufijve të saj utilitar. Megjithatë, nëse ESTJ-të mund ta shohin rëndësinë e këtyre gjërave në jetën reale, mund të jeni të sigurt se ata do të bëjnë çmos për t'i kuptuar ato dhe për t'i përfshirë në planin e vet për zbatim.
ESFJ / Entuziast
ESFJ- personazhe publike Ata i duan njerëzit dhe janë të interesuar ngrohtësisht për ta. Ata përdorin preferencat e tyre të Ndjesisë dhe Gjykimit për të mbledhur informacion specifik dhe të detajuar për të tjerët dhe e përdorin atë informacion për të ofruar mbështetje. Ata tërhiqen nga njerëzit dhe kanë një aftësi të veçantë për të ndihmuar të nxjerrin në pah më të mirën te të tjerët. Ata janë jashtëzakonisht të mirë për të lexuar të tjerët dhe për të kuptuar pikëpamjet e tyre. Një dëshirë e fortë për të kënaqur, ose të paktën për të qenë të këndshëm, i bën ata shumë të ndjeshëm ndaj nevojave të njerëzve të tjerë. Njerëzit pëlqejnë të jenë rreth ESFJ-ve sepse ESFJ-të kanë një dhuratë të veçantë për të ndihmuar të gjithë njerëzit, pa përjashtim, të krijojnë një opinion të mirë për veten e tyre.
ESFJ-të i marrin detyrimet e tyre shumë seriozisht dhe janë shumë të besueshëm. Ata vlerësojnë sigurinë dhe stabilitetin dhe janë shumë të fokusuar në detajet e jetës. Ata shohin se çfarë duhet bërë më shpejt se kushdo tjetër dhe bëjnë gjithçka që është e nevojshme derisa të binden se gjithçka është bërë plotësisht. Ata e shijojnë këtë lloj detyre dhe ESFJ-të nuk kanë asnjë të barabartë në to.
ESFJ-të janë të ngrohta dhe plot energji. Ata kanë nevojë për miratimin e të tjerëve në mënyrë që të ndihen mirë. Ata janë të lënduar nga indiferenca dhe nuk e kuptojnë vullnetin e keq. Ata janë njerëz shumë të përgjegjshëm (dhënës) që marrin kënaqësi të madhe nga lumturia e të tjerëve. Ata duan të vlerësohen për atë që janë dhe çfarë bëjnë. Ata janë shumë të ndjeshëm ndaj të tjerëve dhe ofrojnë lehtësisht kujdes praktik. ESFJ-të janë njerëz aq të kujdesshëm sa ndonjëherë e kanë të vështirë të shohin ose pranojnë të vërtetën e hidhur rreth temës së kujdesit të tyre.
Me një sens mbizotërues ekstrovert, ESFJ-të janë të përqendruara në leximin e njerëzve të tjerë. Ata janë të shtyrë nga një dëshirë e fortë për të kënaqur dhe kontrolluar. Ata janë jashtëzakonisht të mirë në kuptimin e të tjerëve dhe shpesh ndryshojnë sjelljen e vet për të kënaqur këdo me të cilin po bashkëveprojnë aktualisht.
Sistemi i vlerave të ESFJ-së përcaktohet nga mjedisi i tyre. Si rregull, ata kanë pikëpamje të mirëformuara se si duhet të jenë gjërat dhe nuk turpërohen në shprehjen e tyre. Megjithatë, ata preferojnë të krahasojnë vlerat dhe moralin e tyre me botën përreth tyre sesa me sistemin e tyre të brendshëm të vlerave. Ata mund të kenë një kod të rreptë moral, por ai kod do të përcaktohet nga shoqëria në të cilën ata jetojnë, në një masë shumë më të madhe sesa nga ndonjë faktor i brendshëm.
ESFJ-të që janë rritur të rrethuar nga një sistem i fortë vlerash që është moral dhe i fokusuar në mirësinë e vërtetë, janë më se të gatshëm të bëhen individë shumë të sjellshëm dhe pafundësisht bujarë, të cilët me kënaqësi do të japin këmishën e tyre të fundit pa asnjë sekondë vonesë. Mosinteresimi i njerëzve të tillë është i sinqertë dhe i pastër. Ato ESFJ që nuk kanë pasur fatin të zhvillojnë vlerat e tyre dhe t'i krahasojnë ato me të mirat sistemi i jashtëm, mund të ketë vlera shumë të dyshimta. Në raste të tilla, ESFJ-të shumë shpesh besojnë sinqerisht në integritetin e sistemit të tyre të çekuilibruar të vlerave. Për më tepër, ata nuk kanë një kuptim të brendshëm të kuptimit të vlerave të tyre për t'i transformuar ato siç duhet. Duke krahasuar vlerat e tyre me ato publike, ata gjejnë mbështetje të mjaftueshme për të justifikuar çdo veprim imoral, cilido qoftë ai. Përfaqësues të tillë të ESFJ janë njerëz vërtet të rrezikshëm. Ndjenja e tyre ekstroverte i tërheq ata drejt kontrollit dhe manipulimit, dhe mungesa e intuitës nuk i lejon ata të shohin pamjen e plotë. Ata janë përgjithësisht të njohur dhe të pëlqyeshëm për njerëzit dhe janë mjaft të mirë në manipulimin e tyre. Megjithatë, ndryshe nga kushëriri i tyre ENFJ, atyre u mungon intuita që mund t'i ndihmojë të kuptojnë pasojat reale të veprimeve të tyre. Ata manipulojnë njerëzit për të arritur qëllimet e tyre, edhe nëse besojnë se ndjekin një kod të qartë moral në menaxhim.
Është e zakonshme që të gjitha ESFJ-të të kenë një dëshirë për të kontrolluar mjedisin e tyre. Funksioni i tyre dominues ka nevojë për strukturë dhe organizim dhe përpiqet të plotësohet. ESFJ-të ndihen më rehat në një mjedis me rregull të plotë. Ata nuk kënaqen kur merren me gjëra që përfshijnë koncepte teorike abstrakte ose analiza objektive. Ata gëzojnë vërtet rregullimin dhe krijimin e strukturës, dhe janë të shkëlqyer në detyrat që kërkojnë atë lloj aftësie. ESFJ duhet të jetë i kujdesshëm me njerëzit që nuk u pëlqen të kontrollohen.
ESFJ-të respektojnë dhe besojnë në ligjet dhe rregullat e autoritetit dhe besojnë se të tjerët duhet të bëjnë të njëjtën gjë. Ata janë tradicionalistë dhe preferojnë t'i bëjnë gjërat në mënyrën e provuar dhe të vërtetë në vend që të shkelin kufijtë e panjohur. Dëshira e tyre për siguri rrënjos tek ata një gatishmëri për të pranuar dhe pranuar parimet e sistemit të vendosur. Kjo prirje ndonjëherë mund të çojë në pranimin e verbër të rregullave pa i kuptuar ato ose pa vënë në dyshim vlefshmërinë e tyre.
Edhe pak më pak se ESFJ-të e zhvilluara në mënyrë ideale mund të jenë të predispozuar ndaj pasigurisë dhe të përqendrojnë të gjithë vëmendjen e tyre në kënaqësinë e të tjerëve. Ai ose ajo mund të jetë gjithashtu tepër i ndjeshëm, tepër i kontrolluar ndaj të tjerëve dhe të imagjinojë qëllime të këqija aty ku nuk ka.
ESFJ-të kombinojnë shumë nga cilësitë e lidhura tradicionalisht me gratë në shoqërinë tonë. Megjithatë, meshkujt ESFJ nuk duken aspak femërorë. Përkundrazi, është tipike për ESFJ-të që të jenë shumë të ndërgjegjshëm për rolin gjinor dhe secili prej tyre do të ndihet shumë rehat në rolin e caktuar nga shoqëria për gjininë e tyre. Burrat ESFJ do të jenë shumë mashkullorë (por shumë sensualë sapo t'i njihni), dhe gratë ESFJ do të jenë shumë femërore.
ESFJ-të e balancuara mirë janë të ngrohta, të këndshme, miqësore, me takt, me këmbë në tokë, praktike, të plota, të qëndrueshme, të organizuara, energjike, entuziaste dhe gjithmonë të gatshme për të ndihmuar. Ata gëzojnë traditën dhe sigurinë, dhe përpiqen për një jetë të qëndrueshme të pasur në shoqëri me miqtë dhe familjen.
ENTJ / Sipërmarrës
ENTJ-të kanë lindur për të qenë udhëheqës. ENTJ-të jetojnë në një botë mundësish, shohin shumë qëllime që duhen kapërcyer dhe duan të jenë ata që janë përgjegjës për tejkalimin e tyre. Ata kanë një mall për lidership, i cili mbështetet në mënyrë të besueshme nga shkathtësia e tyre në kalimin nga zgjidhja e një kompleksiteti në tjetrin, aftësia për të perceptuar dhe ruajtur. nje numer i madh i informacion objektiv dhe shpejt të marrë vendime adekuate. Këta njerëz marrin me kënaqësi frenat e qeverisë.
ENTJ-të janë të përqendruara në karrierë dhe përshtaten pa probleme në botën e korporatës. Ata vazhdimisht monitorojnë mjedisin e tyre për probleme të mundshme që mund të zgjidhen. Ata priren t'i shohin gjërat në një perspektivë afatgjatë dhe janë të suksesshëm në zhvillimin e planeve për t'u marrë me problemet që gjejnë, veçanërisht ato të një natyre korporative. ENTJ-të zakonisht janë të suksesshëm në botën e biznesit për shkak të shtytjes së tyre të fortë për udhëheqje. Ata janë të palodhur në përpjekjet e tyre në punë dhe kanë një ide të qartë se kush drejton në të vërtetë organizatën.
Nuk ka vend për gabime në botën e ENTJ. Ata nuk mund të durojnë të shohin gabime të përsëritura, nuk mund të tolerojnë paaftësinë dhe bëhen shumë të ashpër kur durimi i tyre vihet në provë në këtë fushë, sepse është e pazakontë që ata të marrin parasysh ndjenjat e njerëzve; për më tepër, ata nuk janë të prirur të besojnë se duhet t'i përshtatin vendimet me ndjenjat e të tjerëve. ENTJ-të, si shumica e llojeve, e kanë të vështirë t'i shohin gjërat nga këndvështrime të tjera se ato të tyre, megjithatë, ndryshe nga të tjerët, ENTJ-të nuk i tolerojnë ata njerëz që i shohin gjërat ndryshe nga vetja. ENTJ-të duhet të punojnë me vetëdije për të kujtuar për të vlerësuar opinionet e njerëzve të tjerë dhe trajtimin delikate të ndjenjave. Në mungesë të kësaj, ENTJ do të bëhet e dhunshme, frikësuese dhe e uritur për pushtet. Ky mund të jetë një problem real për ENTJ dhe ai mund të privohet informacion i rendesishem dhe përfshirja e të tjerëve, dhe në fushën e marrëdhënieve personale, kjo mund t'i bëjë disa ENTJ të mbizotërojnë bashkëshortët dhe prindërit.
ENTJ-të kanë një sasi të madhe fuqie dhe pranie personale, e cila është forca kryesore që i lejon ata të arrijnë qëllimet e tyre. Megjithatë, këto aftësi mund të jenë edhe shkaku i çmendurisë dhe i kërkimit të madhështisë, për të cilën ENTJ duhet të ketë kujdes.
ENTJ-të janë individë shumë energjikë dhe të vendosur. Ata marrin vendime shpejt dhe menjëherë demonstrojnë opinionet dhe vendimet e tyre në botën e jashtme. ENTJ-të që nuk e zhvillojnë intuitën e tyre do të marrin vendime shumë të nxituara, pa kuptimin e nevojshëm të rrethanave (çështjeve) dhe të gjitha zgjidhjeve të mundshme. Nga ana tjetër, ENTJ-të që nuk mendojnë do të kenë vështirësi në zbatimin e logjikës në intuitën e tyre dhe shpesh do të arrijnë në përfundime joadekuate. Në këtë rast, ata mund të kenë ide brilante dhe një kuptim të plotë të situatës, por aftësia e pakët në trajtimin e informacionit të disponueshëm nuk do t'i lejojë ata të marrin vendime adekuate dhe t'i bëjnë veprimet e tyre jokonsistente. Në përgjithësi, më pak se të zhvilluara në mënyrë ideale, ENTJ-të mund të bëhen tiranikë dhe të prerë, duke dhënë me këmbëngulje urdhra dhe udhëzime pa një arsyetim të qartë për arsyen e tyre, pa marrë parasysh personalitetet e njerëzve të lidhur me ta.
Përkundër faktit se ENTJ, në thelb, nuk merr parasysh ndjenjat e njerëzve, ata shpesh kanë tipare të ndritshme të karakterit sentimental. Zakonisht këto tipare ndikojnë pozitivisht tek ENTJ-të, megjithëse mund t'i fshehin ato nga të tjerët si një shenjë dobësie. Duke qenë se ndjenjat dhe vlerat nuk janë një fushë në të cilën ENTJ-të janë mësuar të veprojnë, ata ndonjëherë mund të bëjnë gjykime të ashpra morale dhe të kërkojnë mbështetje në emocione të thella që janë të pabaza dhe të papërshtatshme, gjë që u sjell atyre asgjë veç telashe, ndonjëherë shumë serioze.
ENTJ-ve u pëlqen të ndërveprojnë me njerëzit. Ata janë ekstrovertë, prandaj marrin energji dhe stimulohen kryesisht nga jashtë. Asgjë nuk u jep ENTJ-ve më shumë kënaqësi dhe kënaqësi sesa një bisedë e gjallë dhe intensive. Ata respektojnë veçanërisht njerëzit që janë në gjendje jo vetëm të qëndrojnë kundër vetvetes, por edhe të vërtetojnë këndvështrimin e tyre me arsye. Jo shumë njerëz mund ta bëjnë këtë sepse ENTJ është një kundërshtar shumë i fortë dhe dinamik me vetëbesim të madh dhe aftësi të shkëlqyera komunikimi verbale. Kjo është arsyeja pse edhe personi më i sigurt në vetvete ndonjëherë mund të ndiejë dyshime në debatin me ENTJ.
ENTJ-të duan që shtëpitë e tyre të jenë të bukura, të mobiluara mirë dhe të mirëmbajtura në mënyrë të arsyeshme. Ata priren të japin Vëmendje e veçantë edukim të mirë për fëmijët e tyre dhe të dëshirojnë një marrëdhënie të këndshme dhe të përkushtuar me çiftin e tyre. ENTJ-të e Shtëpisë duhet të jenë në pozicione drejtuese për aq kohë sa janë në to në karrierën e tyre. ENTJ-të përshtaten më së miri me ata që kanë të njëjtin imazh të qartë për veten dhe që janë tipa të mendimit. Për shkak se ENTJ-të janë kryesisht të fokusuar në karrierë, disa prej tyre kanë vështirësi të jenë larg shtëpisë, qoftë fizikisht apo mendërisht.
ENTJ-të kanë shumë virtyte që u japin atyre forcë të madhe, për sa kohë që ata kujtojnë të ruajnë ekuilibrin në jetën e tyre. Ata janë këmbëngulës, novatorë dhe që mendojnë përpara, me një aftësi të shkëlqyer për të përkthyer mundësitë dhe teoritë në plane të sakta veprimi. Si rregull, këta janë individë jashtëzakonisht energjikë me mjete të mjaftueshme për të arritur çdo qëllim që ata vendosin.
ENFJ / Mentor
ENFJ - personalitete që aspirojnë njerëzit. Ata jetojnë në një botë të mundësive njerëzore dhe kanë cilësi më të mira njerëzore se llojet e tjera. Ata i kuptojnë dhe kujdesen për njerëzit dhe kanë një talent të veçantë për të gjetur më të mirën tek ata që i rrethojnë. Interesi kryesor i një ENFJ në jetë është t'u japë të tjerëve dashuri, mbështetje dhe kohë të mira. Ata janë të fokusuar në të kuptuarit, mbështetjen dhe inkurajimin e njerëzve. Ata i kthejnë dëshirat e njerëzve në një fakt të kryer dhe marrin kënaqësinë më të madhe nga kjo.
Për shkak se cilësitë njerëzore të ENFJ janë kaq të jashtëzakonshme, ato kanë aftësinë t'i bëjnë njerëzit të bëjnë pikërisht atë që duan. Ata futen në shpirtrat e njerëzve dhe shohin se çfarë lloj reagimi presin njerëzit. Motivet e ENFJ-ve janë zakonisht vetëmohuese, por nuk është e pazakontë që ENFJ-të edhe pak më pak se ideale të përdorin fuqinë e tyre mbi njerëzit për t'i manipuluar ato.
ENFJ-të janë aq të përqendruar në botën e jashtme sa është veçanërisht e rëndësishme për ta të kalojnë kohë vetëm. Kjo mund të jetë e vështirë për disa ENFJ, pasi kur janë vetëm ata priren të përqendrohen në mendimet e errëta dhe të qortojnë veten. Rrjedhimisht, ENFJ-të mund të përpiqen të shmangin izolimin dhe të mbushin jetën e tyre me aktivitete që tërheqin njerëzit. ENFJ-të priren të përcaktojnë drejtimin dhe prioritetet e jetës sipas nevojave të të tjerëve dhe mund të jenë të pavëmendshëm ndaj nevojave të tyre. Vendosja e nevojave të të tjerëve mbi nevojat tuaja karakteristike si ENFJ-të, por ata duhet të marrin parasysh edhe nevojat e tyre në mënyrë që të mos sakrifikojnë veten për dëshirën për të ndihmuar të tjerët.
ENFJ-të kanë më pak gjasa të shfaqin veten e tyre sesa tipat e tjerë ekstrovertë. Edhe nëse kanë bindje të forta, ata do të preferojnë të përmbahen nga shprehja e tyre nëse një sjellje e tillë ndërhyn në gjetjen e më të mirëve te njerëzit. Meqenëse interesi i tyre më i lartë është të jenë një katalizator për ndryshimin tek njerëzit përreth tyre, ata do të jenë më të gatshëm të ndërveprojnë me të tjerët në një mënyrë "kameleoni" sesa të jenë individë unikë.
Por kjo nuk do të thotë që ENFJ-të nuk kanë opinionet e tyre. Ata kanë disa vlera dhe besime që mund t'i shprehin qartë dhe shkurt. Këto besime do të shprehen derisa të bëhen shumë personale. ENFJ-të janë emocionalë dhe të hapur në shumë situata, por janë më të fokusuar në të qenit të përgjegjshëm dhe mbështetës ndaj të tjerëve. Kur përballen me një konflikt midis një vlere të vendosur mirë dhe shërbimit të nevojave të një personi tjetër, ata kanë më shumë gjasa të preferojnë nevojën e personit tjetër mbi vlerën.
ENFJ-të mund të ndihen plotësisht të vetëm edhe kur janë të rrethuar nga njerëz. Kjo ndjenjë e vetmisë mund të përkeqësohet nga një tendencë për të mos treguar veten e vërtetë.
Njerëzit i duan ENFJ-të. Ata janë të këndshëm për të qenë me të dhe ata me të vërtetë i kuptojnë dhe i duan njerëzit. Ata priren të jenë shumë të sinqertë dhe të sinqertë. Në mënyrë tipike, ENFJ-të kanë vetëbesim dhe zotërojnë aftësi e mahnitshme– bëni shumë gjëra të ndryshme në të njëjtën kohë. Këta janë, si rregull, njerëz të ndritshëm, plot potencial, energjikë dhe të shpejtë. Ata shpesh janë të mirë në çdo gjë që tërheq vëmendjen e tyre.
ENFJ-ve u pëlqejnë gjërat e planifikuara mirë dhe do të punojnë shumë për të mbajtur rendin dhe për të zgjidhur pasigurinë. Ata priren të jenë të shqetësuar, veçanërisht në shtëpi.
ENFJ-të punojnë mirë aty ku kanë mundësi të komunikojnë me njerëzit. Ato janë krijuar për komitetet sociale. Aftësia e tyre e çuditshme për të kuptuar njerëzit dhe për të thënë vetëm atë që duhet thënë për t'i bërë ata të lumtur, i bën ata këshilltarë të natyrshëm. Ata pëlqejnë të jenë në qendër të vëmendjes dhe janë të mirë në situata ku mund të frymëzojnë dhe udhëheqin të tjerët, siç është mësimdhënia.
ENFJ-ve nuk u pëlqen të merren me arsyetim objektiv. Ata nuk i kuptojnë apo vlerësojnë virtytet e tij dhe dekurajohen aty ku detyrohen të merren me logjikë dhe fakte që nuk kanë lidhje me faktorin njerëzor. Ata jetojnë në një botë të mundësive njerëzore dhe kënaqen më shumë me planet e tyre sesa arritjet e tyre. Ata janë të emocionuar për mundësitë e së ardhmes, ndërsa e tashmja mund të jetë shqetësuese dhe e mërzitshme.
ENFJ-të kanë një dhuratë të veçantë për t'u lidhur me njerëzit dhe në përgjithësi janë të lumtur nëse mund ta përdorin dhuratën e tyre për të ndihmuar të tjerët. Ata gëzojnë shumë të ndihmojnë njerëzit. Interesimi i tyre i vërtetë për njerëzimin dhe interesi i jashtëzakonshëm intuitiv i lejon edhe njerëzit më të rezervuar të flasin.
ENFJ-të kanë një nevojë të fortë për marrëdhënie të mbyllura dhe intime dhe do të bëjnë përpjekje të mëdha për të krijuar dhe ruajtur këto marrëdhënie. Ata janë shumë besnikë dhe të besueshëm nëse një ditë hyjnë në një lidhje.
ENFJ-të që nuk kanë zhvilluar një sferë shqisore mund të kenë vështirësi në pranimin vendimet e drejta dhe ata mund të fillojnë të mbështeten seriozisht në aftësinë e njerëzve të tjerë për të marrë vendime. Nëse nuk e zhvillojnë intuitën e tyre, ata mund t'i anashkalojnë mundësitë dhe t'i gjykojnë gjërat shumë shpejt, bazuar në sistemet e vlerave të pranuara përgjithësisht ose normat shoqërore, pa e kuptuar mirë situatën aktuale. ENFJ-të që nuk e kanë gjetur vendin e tyre në tokë ka të ngjarë të bëhen jashtëzakonisht të ndjeshëm ndaj kritikave dhe të prirur ndaj ankthit të tepruar dhe fajit akute. Përveç kësaj, ata do të manipulojnë dhe kontrollojnë paturpësisht të tjerët.
Në përgjithësi, ENFJ-të janë individë simpatikë, të ngrohtë, bujarë, krijues dhe të larmishëm me një aftësi të zhvilluar mirë për të parë se çfarë i bën njerëzit të kuptojnë. Kjo aftësi e veçantë për të parë sasinë e potencialit tek të tjerët, e kombinuar me një dëshirë të vërtetë për të ndihmuar njerëzit, i bën ENFJ-të individë vërtet të vlefshëm. Sado vetëmohues dhe të kujdesshëm që janë ENFJ-të, ata duhet të vlerësojnë nevojat e tyre si dhe ato të të tjerëve.
ISTJ / Inspektor
ISTJ-të janë individë të heshtur dhe të rezervuar që janë të interesuar për sigurinë dhe paqen. Ata kanë një ndjenjë të fortë të brendshme të detyrës që u jep atyre motivim dhe seriozitet në qëllimet e tyre. Të organizuar dhe metodikë, ata mund të kenë sukses në çdo biznes që ndërmarrin.
ISTJ-të janë shumë të përkushtuar, besnikë dhe të besueshëm. Ata vënë shumë theks te ndershmëria dhe solidariteti. Këta janë “qytetarë të mirë” të cilët do të bëjnë atë që është e drejtë për familjet dhe organizatat e tyre çdo ditë. Edhe pse ISTJ-të e marrin çdo gjë shumë seriozisht, ata kanë një sens të shkëlqyer humori dhe dinë të kalojnë mirë - veçanërisht me familjen ose në mbledhjet joformale të lidhura me punën.
ISTJ-të priren të besojnë në ligj dhe traditë dhe presin të njëjtën gjë nga ata përreth tyre. Të detyruar të shkelin ligjin ose të shkojnë kundër rregullave, ata ndihen të pakëndshëm. Nëse shohin një arsye të mirë për të devijuar nga rendi i vendosur, megjithatë, ISTJ-të kanë më shumë gjasa të besojnë se gjithçka duhet bërë sipas planeve dhe procedurave. Nëse ISTJ-të nuk e zhvillojnë fare intuitën e tyre, ata mund të bëhen të fiksuar pas rregulloreve dhe të këmbëngulin që gjithçka të bëhet "siç duhet".
ISTJ-të janë jashtëzakonisht të vërtetë ndaj fjalës së tyre dhe bëjnë gjithmonë atë që premtojnë. Për këtë arsye, ndonjëherë atyre u zhvendoset gjithnjë e më shumë punë. ISTJ-të kanë një ndjenjë kaq të fortë të detyrës saqë mund ta kenë të vështirë të thonë "jo" kur u jepet një ngarkesë pune që e kanë të vështirë ta përballojnë. Prandaj, ISTJ-të shpesh punojnë jashtë orarit, gjë që u jep atyre shumë përparësi.
ISTJ-të kushtojnë shumë kohë në punën e tyre dhe investojnë një sasi të madhe energjie në atë që ata mendojnë se është e rëndësishme për qëllimin e tyre përfundimtar. Në të njëjtën kohë, ata preferojnë të përmbahen nga harxhimi i energjisë për gjëra që nuk kanë vlerë për ta ose për të cilat nuk shohin ndonjë përdorim praktik. Ata preferojnë të punojnë vetëm, por nëse situata e kërkon, ata mund të punojnë mirë në një ekip. Ata përpiqen të jenë të plotë në gjithçka që ndërmarrin dhe u pëlqen shumë të kenë autoritet në fushën e tyre të zgjedhur.
ISTJ-të rrallë teorizojnë dhe përdorin të menduarit abstrakt, por aftësitë e tyre të aplikimit janë të nivelit të lartë. ISTJ-të kanë një respekt të madh për faktet dhe mbajnë në kokë një gamë të gjerë ngjarjesh dhe gjërash të mbledhura përmes preferencave të tyre shqisore. Ata mund të kenë vështirësi në kuptimin e ideve ose koncepteve që janë larg botëkuptimit të tyre personal, megjithatë, nëse demonstrohet rëndësia dhe rëndësia e idesë për dikë që ata e respektojnë ose kujdesen, kjo ide bëhet një fakt që ISTJ-ja do ta pranojë dhe mbështesë. Sapo të mbështesin një kauzë ose ide, ISTJ-të nuk do të ndalen para asgjëje, duke besuar se po bëjnë detyrën e tyre për të ofruar mbështetje aty ku është e nevojshme.
ISTJ-të zakonisht nuk marrin parasysh ndjenjat e tyre ose ndjenjat e të tjerëve. Ata mund të kenë probleme serioze për të kuptuar shpejt nevojat emocionale të atyre që i rrethojnë. Duke qenë perfeksionistë të natyrshëm, ata nuk janë të prirur të inkurajojnë zellin e të tjerëve, si dhe të inkurajojnë zellin në vetvete. Megjithatë, ISTJ-të nuk duhet të harrojnë të falënderojnë njerëzit herë pas here për gjërat që duhet të bëjnë.
Si rregull, ISTJ-të ndihen të pakëndshëm kur duhet t'u shprehin emocionet dhe dashuritë e tyre të tjerëve. por ndjenjë e fortë detyra dhe aftësia për të parë se çfarë duhet bërë në një situatë të caktuar zakonisht i lejon ata të kapërcejnë kufizimin natyror, për shkak të të cilit ata bëhen shumë të butë dhe të kujdesshëm me njerëzit që duan. Pasi të ketë marrë me mend nevojat emocionale të njerëzve të dashur, ISTJ do të përpiqet gjithmonë t'i kënaqë ata.
ISTJ-të janë jashtëzakonisht të sinqertë dhe besnikë. Ata janë të përkushtuar ndaj traditës, kanë një mentalitet familjar (sinonim i mendësisë klanore - përafërsisht përkth.), Ata do të bëjnë shumë përpjekje për të siguruar që gjithçka në shtëpinë e tyre dhe rrethin e njerëzve të tyre të shkojë mirë. Ata janë prindër të përgjegjshëm dhe i marrin seriozisht përgjegjësitë e tyre prindërore. Ata zakonisht kujdesen rregullisht dhe bujarisht për familjen e tyre dhe janë shumë të vëmendshëm ndaj njerëzve të dashur, megjithëse ndonjëherë e kanë të pakëndshme të shprehin dashurinë e tyre. ISTJ-të preferojnë t'i shprehin ndjenjat e tyre me veprime dhe jo me fjalë.
ISTJ-të kanë një aftësi të shkëlqyer për të marrë përsipër një detyrë, për ta përcaktuar atë, për ta organizuar atë, për ta planifikuar atë dhe për të siguruar që ajo të përfundojë. Ata janë punëtorë shumë të zellshëm dhe nuk lënë pengesa t'i pengojnë ata dhe detyrat e tyre. Ata zakonisht nuk i lënë vetes një mundësi shtesë për të përfunduar punën, sepse e shohin kryerjen e punës si një përmbushje të zakonshme të detyrimeve të tyre.
ISTJ-të zakonisht kanë një ndjenjë të madhe të hapësirës dhe qëllimit, si dhe një shije të shkëlqyer estetike. Shtëpitë e tyre zakonisht janë të mobiluara këndshëm dhe të mirëmbajtura në mënyrë të përsosur. Ata dëgjojnë jashtëzakonisht fort ndjenjat e tyre dhe duan të jenë në një mjedis që do të kënaqte nevojat e tyre për rregull, modë dhe bukuri.
Në një situatë stresuese, ISTJ-të mund të kalojnë në "modalitetin e fatkeqësisë" ku nuk mund të shohin asgjë - vetëm atë që mund të shkojë keq. Ata fillojnë të qortojnë veten për gjëra që mund t'i kishin bërë ndryshe, ose për angazhime që nuk mund t'i përmbushnin. Në situata të tilla, ata humbasin aftësinë për t'i parë gjërat me qetësi dhe racionalitet, duke e çuar veten në depresion me parashikimet e tyre të humbjes.
Në përgjithësi, ISTJ-të kanë potencial të madh. Individë të aftë, logjikë, inteligjentë dhe efikas, të nxitur nga dëshira për të ofruar siguri dhe paqe, ISTJ kanë gjithçka për të arritur në mënyrë efektive qëllimet e tyre të zgjedhura - çfarëdo qofshin ato.
ISFJ / Kujdestar
ISFJ-të jetojnë në një botë konkrete dhe të sjellshme. Ata janë sinqerisht të ngrohtë dhe të sjellshëm dhe duan të besojnë në më të mirën e njerëzve. Ata vlerësojnë harmoninë dhe ndërveprimin dhe priren të jenë shumë pranues ndaj ndjenjave të njerëzve të tjerë. ISFJ-të vlerësohen nga të tjerët për njohuritë e tyre, ndërgjegjësimin dhe aftësinë për të parë më të mirën te njerëzit përmes dëshirës së tyre të pamëshirshme për të gjetur më të mirën.
ISFJ-të janë të pasur Bota e brendshme, e cila nuk është gjithmonë e disponueshme për vëzhguesit. Ata vazhdimisht marrin dhe grumbullojnë informacione rreth njerëzve dhe situatave që janë të rëndësishme për ta. Kjo magazinë e madhe informacioni është zakonisht jashtëzakonisht e qëndrueshme, sepse ISFJ-të janë të shkëlqyera në kujtimin e gjërave që janë të rëndësishme në sistemin e tyre të vlerave. Nuk është e pazakontë që një ISFJ të kujtojë një shprehje të caktuar të fytyrës ose bisedë deri në detajet më të vogla vite pasi ndodhi ngjarja që i bëri përshtypje.
ISFJ-të janë shumë të qartë se si duhet të jenë gjërat dhe përpiqen ta realizojnë atë. Ata vlerësojnë sigurinë dhe mirësinë, respektojnë traditat dhe ligjin. Ata besojnë se rutinat ekzistojnë sepse funksionojnë. Prandaj, ata hezitojnë të bëjnë diçka në mënyra të reja derisa t'u tregohet në mënyrë specifike se kjo e re është më e mirë se ajo ekzistuese.
ISFJ-të mësojnë duke bërë më mirë sesa duke lexuar një libër ose duke zbatuar teorinë. Për këtë arsye, ata priren të mos punojnë në fusha që kërkojnë analiza ose teori abstrakte. Ata vlerësojnë zbatimin praktik. Metodat tradicionale të arsimit të lartë, të cilat kërkojnë një sasi të madhe teorizimi dhe abstraksioni, priren të kthehen në një rutinë të pakëndshme. ISFJ-të mësojnë më mirë kur u është treguar zbatim praktik. Kur detyrat të mësohen dhe rëndësia e tyre praktike të kuptohet, ISFJ-të do t'i kryejnë ato me besnikëri dhe pa u lodhur deri në fund. ISFJ janë jashtëzakonisht besnikë.
ISFJ-të kanë një ndjenjë jashtëzakonisht të zhvilluar të hapësirës, qëllimit dhe tërheqjes estetike. Për këtë arsye preferojnë të kenë shtëpi të mobiluara bukur dhe funksionale. Ata bëjnë dizajnerë të shkëlqyer të brendshëm. Kjo aftësi e veçantë, së bashku me pranueshmërinë e tyre ndaj ndjenjave dhe dëshirave të të tjerëve, i bën ata jashtëzakonisht të kujdesshëm dhe i lejon ata të zgjedhin dhuratat e duhura që do të vlerësohen vërtet nga marrësi.
Më shumë se çdo lloj tjetër ISFJ, ata janë shumë të vetëdijshëm për to ndjenjat e brendshme si dhe ndjenjat e të tjerëve. Zakonisht nuk i shprehin ndjenjat e tyre dhe i mbajnë brenda. Nëse këto janë ndjenja negative, ato gradualisht mund të krijohen brenda ISFJ-së derisa të kthehen në vendime konkrete kundër njerëzve që, pasi të mbillen, janë të vështira për t'u çrrënjosur. Shumë ISFJ mësojnë të shprehin veten dhe gjejnë një rrugëdalje për emocionet e tyre të forta.
Ndërsa ISFJ-të hezitojnë të shprehin ndjenjat e tyre, ata ngurrojnë të tregojnë se e dinë se si ndihen të tjerët. Megjithatë, ata do të flasin sinqerisht kur mendojnë se dikush me të vërtetë ka nevojë për ndihmën e tyre. Në situata të tilla, ata mund të ndihmojnë vërtet të tjerët duke qenë të vetëdijshëm për ndjenjat e tyre.
ISFJ-të kanë një ndjenjë të fortë përgjegjësie dhe detyre. Ata i marrin përgjegjësitë e tyre shumë seriozisht dhe mund të mbështeten në përfundimin e tyre. Prandaj, njerëzit zakonisht mbështeten tek ata pa dyshim. ISFJ-të e kanë të vështirë të thonë jo kur u kërkohet të bëjnë diçka, kështu që ata mund të mbingarkohen. Në këto raste, ISFJ-të zakonisht nuk u flasin të tjerëve për vështirësitë e tyre, sepse nuk e pëlqejnë vërtet konfliktin dhe gjithashtu sepse priren t'i vënë nevojat e të tjerëve mbi nevojat e tyre. ISFJ-të duhet të mësojnë të identifikojnë, vlerësojnë dhe shprehin nevojat e tyre nëse duan të shmangin barrën që merret si e mirëqenë.
ISFJ ka nevojë për reagime pozitive nga të tjerët. Në mungesë të reagimeve pozitive ose përballë kritikave, ISFJ-të humbasin besimin në vetvete dhe mund të bien në depresion. Në depresion ose nën stres të madh, ISFJ-të fillojnë të kujtojnë të gjitha gjërat që shkuan keq në jetën e tyre. Ata fitojnë një ndjenjë të mprehtë të pamjaftueshmërisë dhe e bindin veten se "gjithçka po shkon keq" ose "Unë nuk mund të bëj asgjë siç duhet".
ISFJ-të janë të ngrohtë, të sjellshëm dhe të pavarur. Ata kanë shumë dhurata të veçanta, duke u ofruar vëmendjen e të tjerëve ndjeshmërinë dhe aftësinë e tyre për t'i mbajtur gjërat në rrugën e duhur. Ata duhet të kujtojnë të mos jenë shumë kërkues ndaj vetes dhe t'i japin vetes pak ngrohtësi dhe dashuri, të cilën mund ta ndajnë hapur me të tjerët.
INTJ / Analist
INTJ-të jetojnë në një botë idesh dhe planifikimi strategjik. Ata vlerësojnë inteligjencën, njohurinë dhe kompetencën dhe në këto fusha priren të kenë standarde të larta, të cilat përpiqen t'i zbatojnë vazhdimisht. Ata nuk presin asgjë më pak nga të tjerët.
Me një intuitë dominuese introverte, INTJ-të i përqendrojnë energjitë e tyre në vëzhgimin me kujdes të botës dhe gjenerimin e ideve dhe mundësive. Mendjet e tyre vazhdimisht mbledhin informacione dhe bëjnë asociacione rreth tij. Njerëzit e këtij lloji janë jashtëzakonisht perceptues dhe zakonisht i kuptojnë shumë shpejt idetë e reja. Megjithatë, interesi i tyre më i lartë nuk është në kuptimin e konceptit, por në zbatimin racional të tij. Ndryshe nga INTP-të, ata nuk ndjekin një ide për aq kohë sa munden, por vetëm përpiqen ta kuptojnë plotësisht. Ata priren të marrin vendime rreth mendimeve dhe ideve. Dëshira e tyre për përfundimin dhe organizimin zakonisht kërkon që ata të ndërmarrin veprime në vend që të rrinë duarkryq.
Vlera e madhe që ata i kushtojnë sistemit dhe organizimit, e kombinuar me njohuritë e tyre natyrore, i bën ata shkencëtarë të shkëlqyer. Shkencëtari i INTJ i sjell vlerë shoqërisë sonë duke formësuar idetë e tij në një formë të përshtatshme për ndjekësit e tyre. INTJ-të e kanë të vështirë të shprehin imazhet, njohuritë dhe abstraksionet e tyre të brendshme. formë e brendshme mendimet dhe konceptet INTJ është shumë e individualizuar dhe jo e gatshme për t'u shndërruar në një formë të kuptueshme për të tjerët. Megjithatë, INTJ përpiqet t'i përkthejë idetë e tij në një plan ose sistem që zakonisht është i lehtë për t'u kuptuar, në vend që të bëjë një përkthim të drejtpërdrejtë të mendimeve të tij. Në shumicën e rasteve, ata nuk e shohin vlerën e përkthimit të drejtpërdrejtë, dhe përveç kësaj, ata kanë vështirësi në shprehjen e ideve të tyre, të cilat, si rregull, janë jolineare. Megjithatë, respekti i tyre maksimal për njohuritë dhe informacionin i motivon ata t'i shprehin mendimet e tyre një personi që u duket i denjë.
INTJ-të janë liderë natyralë, edhe pse zakonisht preferojnë të qëndrojnë në prapavijë derisa të shohin një nevojë reale për të marrë një rol udhëheqës. Në pozicionet drejtuese, ata janë mjaft efektivë, pasi janë në gjendje të shohin objektivisht gjendjen reale të punëve dhe janë mjaft fleksibël për të ndryshuar gjërat që nuk funksionojnë mirë. Ata janë strategët më të mëdhenj - duke skanuar vazhdimisht idetë dhe konceptet e disponueshme, duke vlerësuar dobinë e tyre në kontekstin e strategjisë aktuale, duke u përpjekur ta përshtatin atë me rrethana të paparashikuara.
INTJ-të kalojnë shumë kohë brenda kokës së tyre dhe mund të mos interesohen shumë për mendimet dhe ndjenjat e njerëzve të tjerë. Nëse ana e tyre e ndjenjave është e pazhvilluar, ata mund të kenë vështirësi në sigurimin e nivelit të intimitetit që u nevojitet atyre përreth tyre. Me zhvillimin e pamjaftueshëm të sferës shqisore, ata mund të priren të injorojnë detajet e nevojshme për zbatimin e ideve të tyre.
Interesi më i lartë i INTJ-së për të bashkëvepruar me botën është të marrë vendime, të shprehë gjykime dhe të rregullojë gjithçka që ata hasin në një sistem të kuptueshëm dhe të arsyeshëm. Prandaj, ata janë të shpejtë në shprehjen e gjykimeve. Shpesh ata kanë intuitë të jashtëzakonshme dhe janë të sigurt se kanë të drejtë. Edhe pse ata plotësojnë të kuptuarit e tyre intuitiv me një aftësi të zhvilluar mirë për të shprehur parandjenjat, ata shpesh e gjejnë veten të keqkuptuar. Në raste të tilla, INTJ-të kanë më shumë gjasa t'i atribuojnë keqkuptimet kufizimeve të palës tjetër sesa vështirësive të tyre për t'u shprehur.
INTJ-të janë mendimtarë ambiciozë, të sigurt, të matur dhe vizionarë. Shumë INTJ vazhdojnë në karriera inxhinierike ose shkencore, megjithëse disa e lidhin veten me botën e biznesit në fusha që kërkojnë organizim dhe planifikim strategjik. Atyre nuk u pëlqen rrëmuja dhe joefikasiteti, dhe në përgjithësi çdo gjë që është marrëzi dhe e paqartë. Ata vlerësojnë qartësinë dhe efikasitetin dhe do të investojnë sasi të mëdha energjie dhe kohë në organizimin e vendimeve dhe intuitave të tyre në forma të strukturuara mirë.
Njerëzit përreth jush mund të kenë vështirësi të kuptojnë INTJ-të. Ata mund t'i shohin INTJ-të si të përmbajtur dhe të mbyllur. INTJ-të me të vërtetë nuk tregojnë shumë nga ndjenjat e tyre dhe nuk priren të shprehin aq lavdërime dhe mbështetje pozitive sa të tjerët kanë nevojë ose duan. Kjo nuk do të thotë se ai ose ajo nuk ndien vërtet simpati dhe dashuri për të tjerët, është thjesht e pazakontë që ata të ndjejnë nevojën për t'i shprehur ato. Të tjerët mund t'i perceptojnë gabimisht INTJ-të si të ashpër dhe që shkojnë në rrugën e tyre. Asgjë nuk mund të jetë më pak e vërtetë sepse INTJ-të janë gjithmonë në kërkim të strategjisë objektivisht më të mirë për të zbatuar idetë e tyre dhe zakonisht janë të gatshëm të dëgjojnë drejtime alternative të veprimit.
Kur janë nën stres ekstrem, INTJ-të mund të bëhen të fiksuar pas aktiviteteve të furishme shqisore, të tilla si pirja e tepërt. Ata gjithashtu mund të jenë të prirur për t'u marrë me gjëra të vogla dhe detaje që në një gjendje normale nuk do të konsideroheshin të rëndësishme për qëllimin përfundimtar.
INTJ-të duhet të jenë të vetëdijshëm për nevojën për t'u shprehur plotësisht - kjo do të shmangë vështirësitë e keqkuptimit me njerëzit. Në mungesë të një zhvillimi të mirë të aftësive të komunikimit, ata mund të bëhen të mprehtë dhe të shkurtër në komunikimin me njerëzit, dhe ndonjëherë plotësisht të rrethuar nga bota e jashtme.
INTJ-të kanë një sasi të madhe aftësie për të arritur gjëra të mëdha. Ata kanë një kuptim të tablosë së madhe dhe priren të sintetizojnë planet e veprimit të drejtpërdrejtë nga konceptet e tyre. Aftësia për të arsyetuar u jep atyre mundësinë për ta arritur këtë. Pothuajse gjithmonë, INTJ-të janë njerëz shumë kompetentë dhe nuk do të kenë probleme me karrierën dhe trajnimin. Ata janë në gjendje të arrijnë sukses të madh në këto fusha. Për sa i përket personalitetit, INTJ-të që praktikojnë tolerancën dhe bëjnë përpjekje për t'i shprehur në mënyrë efektive mendimet e tyre të tjerëve në mënyrë që të kenë një jetë të bollshme dhe plot njohje janë të gjithë në pushtet.
INFJ/ Humanist
INFJ-të janë individë shumë të sjellshëm, të kujdesshëm, të thellë dhe jashtëzakonisht intuitivë. Artistë dhe krijues, ata jetojnë në një botë kuptimesh dhe mundësish të fshehura.
INFJ-të i kushtojnë shumë rëndësi të qenit të rregullt dhe sistematik në botën përreth tyre. Ata investojnë një sasi të madhe energjie në përcaktimin e mënyrës më të mirë për t'i kryer gjërat dhe vazhdimisht po ripërcaktojnë dhe ripërcaktojnë prioritetet e tyre. Nga ana tjetër, INFJ-të nuk veprojnë vetë, por në bazë të intuitës, e cila është absolutisht spontane. Ata i perceptojnë gjërat në mënyrë intuitive pa një konstatim të saktë të shkakut dhe pa njohuri të hollësishme të temës. Zakonisht kanë të drejtë dhe e dinë. Rrjedhimisht, INFJ-të u besojnë jashtëzakonisht instinkteve dhe paragjykimeve të tyre. Ky konflikt midis botës së brendshme dhe asaj të jashtme mund të bëjë që INFJ-të të mos jenë aq të organizuara sa të gjitha llojet e tjera të vendimeve. Ose mund të shihni disa shenja çrregullimi në tendencën e kundërt për të renditur, si për shembull një tryezë vazhdimisht e ndotur.
INFJ-të mund të shohin njerëzit dhe situatat në një mënyrë të jashtëzakonshme. Ata marrin "mendje" për gjërat dhe i kuptojnë ato në mënyrë intuitive. Një shembull i jashtëzakonshëm: disa INFJ raportojnë përvoja të një natyre psikike, të tilla si parandjenja se diçka i ka ndodhur një personi të dashur. Më pas mësohet se ai ka qenë në një aksident automobilistik. Llojet e tjera e refuzojnë ose tallen me këtë veçori, dhe vetë INFJ-të nuk e kuptojnë plotësisht intuitën e tyre në nivelin në të cilin mund të shprehet me fjalë. Prandaj, shumica e INFJ-ve mbrojnë veten e tyre të brendshme dhe ndajnë vetëm me ata me të cilët zgjedhin ta ndajnë atë, dhe vetëm kur ata duan. INFJ-të janë individë të thellë, kompleks, mjaft të vetmuar, të cilët priren të jenë të vështirë për t'u kuptuar. Ata gjithmonë mbajnë sekret një pjesë të vetes dhe mund të tërhiqen nga kjo.
Por INFJ-të janë vërtet të ngrohta si dhe të thella. INFJ-të zënë një vend të veçantë në zemrat e atyre që janë më afër tyre, të cilët janë në gjendje të shohin aftësitë e tyre të veçanta dhe thellësinë e kujdesit të tyre. INFJ-të prekin ndjenjat e të tjerëve dhe përpiqen të jenë të butë në mënyrë që të mos ofendojnë askënd. Ata janë shumë të ndjeshëm ndaj konflikteve, të cilat nuk i tolerojnë. Situatat e ngarkuara me konflikt mund të dërgojnë një INFJ normalisht paqësor në një gjendje konfuzioni ose zemërimi të dhunshëm. Ata priren të lënë konfliktet të kalojnë dhe të kenë probleme shëndetësore në kushte stresi të lartë.
Meqenëse INFJ-të kanë aftësi të thella intuitive, ata u besojnë më shumë instinkteve të tyre. Kjo mund të shërbejë si kokëfortësi dhe tendencë e tyre për të injoruar mendimet e të tjerëve. Ata janë të sigurt se kanë të drejtë. Nga ana tjetër, INFJ-të janë perfeksionistë që dyshojnë se po jetojnë në potencialin e tyre të plotë. INFJ-të rrallë janë në harmoni me veten e tyre - gjithmonë ka diçka tjetër që duhet të rregullojnë në vetvete dhe në botën përreth tyre. Ata besojnë në rritjen e vazhdueshme dhe shpesh nuk marrin kohë për të shijuar arritjet e tyre. Ata kanë një sistem vlerash solide dhe duan të jetojnë sipas asaj që ndjejnë - e drejtë. Nga respekti për aspektet e ndjenjave, INFJ-të janë të sjellshëm dhe të lehtë. Nga ana tjetër presin shumë nga vetja dhe shpesh edhe nga familja. Ata nuk bëjnë kompromis për idealet e tyre.
INFJ-të janë "kujdestarë" të vërtetë: të durueshëm, të butë dhe patronizues. Ata bëhen prindër të dashur dhe krijojnë marrëdhënie të ngushta me fëmijët e tyre. Ata presin shumë nga fëmijët e tyre dhe i shtyjnë ata të jenë më të mirët që mund të jenë. Ndonjëherë kjo mund të shfaqet në kokëfortësi (me hundë të fortë). Por në përgjithësi, fëmijët INFJ bëhen të sinqertë dhe të përkushtuar ndaj udhëzimit prindëror së bashku me kujdesin e thellë.
Për sa i përket punës, INFJ-të priren të shkëlqejnë në fushat ku mund të jenë krijues dhe disi të pavarur. Ata kanë një prirje të natyrshme për artet dhe shumë e tregojnë veten në shkencë, ku përdorin intuitën e tyre. INFJ-të mund të punojnë edhe në industrinë e shërbimeve. Ata nuk janë shumë të mirë në gjërat e vogla dhe detyrat e detajuara. INFJ-të ose do t'i shmangin detyrat e tilla ose do të shkojnë në ekstremin tjetër: rrethohen me detaje deri në atë pikë sa nuk mund të shohin pamjen e madhe. Pasi janë bërë të vegjël, INFJ-të mund të jenë jashtëzakonisht kërkues ndaj njerëzve të tjerë.
INFJ-të janë të talentuar me gjëra që llojet e tjera nuk janë. Jeta nuk është gjithmonë e lehtë për INFJ-të, por ata janë të aftë për thellësi të mahnitshme ndjenjash dhe arritje personale.
ISTP / Master
ISTP-të kanë një dëshirë të parezistueshme për të mësuar se si funksionojnë gjërat. Ata janë të mirë në analizën logjike dhe janë më se të gatshëm ta zbatojnë atë në situata praktike. Ata priren të jenë shumë bindës, edhe nëse nuk janë të interesuar për teoritë dhe konceptet derisa të shohin aplikime praktike. Ata pëlqejnë t'i shikojnë gjërat në detaje dhe të zbulojnë se si funksionojnë gjërat.
Para së gjithash, ISTP-të janë të pavarur dhe kanë nevojë për hapësirën për të marrë vendimet e tyre për lëvizjen e tyre të ardhshme. Ata nuk besojnë në ndjekjen e rregullave dhe rregulloreve, sepse kjo i pengon ata të "bëjnë gjërat e tyre". Fryma e aventurës jeton në ISTP. Ata tërhiqen nga motoçikletat, aeroplanët, hedhje me parashutë, surfing dhe më shumë. Ata janë të çmendur për veprim aktiv dhe zakonisht janë të patrembur. Etja e tyre për aventura dhe dëshira për të qenë vazhdimisht në lëvizje çon në faktin se rutina ISTP mërzitet shpejt.
ISTP-të janë të vërtetë ndaj motiveve dhe besimeve të tyre dhe besojnë me vendosmëri se njerëzit duhet të trajtohen në mënyrë të paanshme dhe të ndershme. Edhe pse nuk respektojnë ligjet e "Sistemit", ata ndjekin konceptet dhe rregullat e tyre se çfarë do të thotë të sillesh me ndershmëri dhe nuk do të marrin pjesë kurrë në asgjë që është në kundërshtim me rregullat e tyre personale. ISTP është jashtëzakonisht e përkushtuar dhe besnike ndaj "vëllezërve" të saj.
ISTP-ve u pëlqen të kalojnë kohë vetëm dhe kanë nevojë për të, sepse atëherë ata mund t'i zgjidhin më qartë gjërat në kokën e tyre. Ata perceptojnë një sasi të madhe faktesh jopersonale nga bota përreth tyre dhe i kalojnë ato vetëm, duke marrë vendime bazuar në to.
ISTP-të nuk mund të rrinë duarkryq dhe u pëlqen të jenë në formë kur janë të zënë. Ata nuk janë lloji i njerëzve që do të ulen në tryezë gjithë ditën dhe do të planifikojnë diçka për një afat të gjatë. Lehtësisht të adaptueshëm dhe spontan, ata janë përgjegjës vetëm për atë që lënë menjëherë pas. Ata zakonisht kanë aftësi të shkëlqyera teknike dhe mund të bëhen liderë efektivë në këtë fushë. Ata fokusohen në detaje dhe detaje praktike. Ata kanë një sens të shkëlqyeshëm qëllimi dhe kuptojnë detajet në fluturim, duke i lejuar ata të marrin vendime të shpejta dhe efektive.
ISTP-të shmangin marrjen e vendimeve bazuar në vlerat personale - ata besojnë se gjykimet dhe vendimet duhet të bazohen në fakte dhe të jenë të paanshme. Në fakt, ata rrallë e konsiderojnë përshtypjen që lënë te të tjerët. Ata jo vetëm që nuk i kushtojnë vëmendjen më të vogël ndjenjave të tyre, por as nuk i besojnë dhe përpiqen t'i shpërfillin, sepse e kanë të vështirë të dallojnë reagimet emocionale dhe gjykimet vlerësuese. Kjo mund të shkaktojë shumë telashe për shumicën e ISTP-ve.
ISTP-të shkëlqejnë në situata krize. Shumica prej tyre janë sportistë të mirë dhe kanë një koordinim të mirë. Ata udhëheqin me mjeshtëri projekte dhe lidhin skajet e lirshme. Zakonisht nuk kanë probleme të mëdha me shkollën sepse janë introvertë të aftë për të menduar logjik. Si rregull, ata janë individë të durueshëm, megjithëse të prirur ndaj shpërthimeve emocionale për shkak të mosvëmendjes së tyre ndaj ndjenjave të tyre.
ISTP-të kanë shumë aftësi natyrore që i lejojnë ata të arrijnë nivel të lartë në shumë fusha shumë të ndryshme. Megjithatë, ata janë më të lumtur kur mund të përqendrohen në një detyrë që kërkon aktivitet të vazhdueshëm, analizë të detajuar logjike dhe aftësi teknike. Ata ndihen shumë krenarë për aftësinë e tyre për ta bërë lëvizjen tjetër të duhurën.
ISTP-të janë optimistë, plot humor, besnikë ndaj bashkëmoshatarëve, të thjeshtë në dëshirat e tyre, njerëz bujarë, besimtarë dhe të ndjeshëm që nuk e kufizojnë veten në detyrime.
ISFP / Ndërmjetës
ISFP-të jetojnë në një botë të mundësive shqisore. Ata kujdesen sesi gjërat duken, nuhasin, tingëllojnë, ndjejnë dhe shijojnë. ISFP-të kanë një sens të mirë estetik dhe në përgjithësi janë artistë të mirë, jashtëzakonisht të talentuar në krijimin dhe kompozimin e gjërave që janë shumë shqisore. ISFP-të kanë një grup të qartë vlerash që ndiqen me vendosmëri. ISFP-të duhet të ndiejnë se po jetojnë sipas asaj që ndjejnë - e drejtë, kështu që ata do të rebelohen kundër çdo gjëje që bie ndesh me botëkuptimin e tyre. Ata zakonisht zgjedhin punë dhe karriera që u japin atyre lirinë për të punuar në ndjekje të qëllimeve personale të orientuara nga vlera.
ISFP-të priren të jenë të qetë dhe të rezervuar, gjë që e bën të vështirë njohjen e tyre mirë. Ata i mbajnë për vete idetë dhe besimet e tyre, duke ua besuar atyre vetëm atyre që janë më të afërt. Ata janë zakonisht të sjellshëm, të butë dhe mbresëlënës në marrëdhëniet me njerëzit. ISFP-të janë të interesuar t'i mbajnë njerëzit të shëndetshëm dhe të lumtur, dhe ata vënë shumë energji dhe përpjekje për kauzat në të cilat besojnë.
ISFP-të kanë një pasion për estetikën dhe bukurinë. Ata priren të duan kafshët dhe janë në gjendje të vlerësojnë natyrën. ISFP-të janë individë origjinalë dhe të pavarur që kanë nevojë për hapësirë personale. Ata vlerësojnë njerëzit që do të marrin kohë për t'i kuptuar dhe mbështetur ata në një mënyrë unike për të arritur qëllimet e tyre. Për njerëzit që nuk i njohin mirë ISFP-të, mund t'u duket se stili i tyre i pazakontë i jetesës është vetëm një shenjë mendjelehtësie, por në fakt ISFP-të e marrin jetën shumë seriozisht, duke grumbulluar vazhdimisht informacione dhe duke e vënë atë në provë me sistemin e tyre të vlerave për të gjetur qartësia dhe kuptimi që qëndron në thelbin e gjërave.
ISFP-të janë individë shumë aktivë. Ata janë "krijues" dhe zakonisht ndihen të parehatshëm duke teorizuar rreth koncepteve dhe ideve derisa të shohin aplikime praktike për to. ISFP-të mësojnë më shpejt në një mjedis praktik, kështu që ata mërziten shpejt metodat tradicionale të mësuarit, duke theksuar të menduarit abstrakt. Nuk u pëlqen analiza objektive, ndaj e kanë të vështirë të marrin vendime që bazohen në mënyrë rigoroze në logjikë. Ata besojnë se vendimmarrja varet nga bindjet subjektive, dhe jo nga rregullat dhe ligjet objektive.
ISFP-të janë jashtëzakonisht të vëmendshëm dhe jo indiferentë ndaj njerëzve. Ata grumbullojnë informacione për të tjerët dhe përpiqen të kuptojnë se çfarë do të thotë. Ata, si rregull, janë jashtëzakonisht të saktë në perceptimin e informacionit për njerëzit.
ISFP-të janë njerëz shumë të ngrohtë dhe të dhembshur. Ata kujdesen sinqerisht për të tjerët dhe janë jashtëzakonisht të sjellshëm në dëshirën e tyre për të ndihmuar. Ata kujdesen thellësisht për njerëzit më të afërt dhe priren ta tregojnë dashurinë e tyre me veprime dhe jo me fjalë.
ISFP-të nuk duan të kontrollohen dhe kontrollohen, ashtu siç nuk duan të kontrollohen dhe kontrollohen. Ata kanë nevojë për një vend dhe kohë për vetmi për të vlerësuar kushtet e jetës së tyre, për t'i koordinuar ato me sistemin e tyre të vlerave. ISFP-të janë shumë të respektueshëm për nevojat e njerëzve të tjerë.
ISFP-të e mbajnë veten të zënë duke bërë gjëra në të cilat shkëlqejnë. Për shkak të sistemit të tyre të vlerave, ISFP-të janë perfeksionistë të vendosur dhe madje qortojnë veten me ashpërsi të tepruar.
ISFP-të kanë aftësi të ndryshme, veçanërisht në fushën e perceptimit artistik të gjërave dhe shërbimit vetëmohues ndaj të tjerëve. ISFP-të nuk e shohin jetën aq të lehtë sepse e marrin atë kaq seriozisht, por ata kanë gjithçka për ta bërë jetën e tyre dhe të njerëzve të dashur të pasur me përvoja të dobishme.
INTP / Kritik
INTP-të jetojnë në një botë të mundësive teorike. Ata e shohin gjithçka në kontekstin se si mund të përmirësohet ose në çfarë mund të bëhet. Ata jetojnë kryesisht brenda mendjes së tyre dhe janë në gjendje të analizojnë probleme komplekse, të njohin modelet dhe të japin shpjegime logjike. Ata kërkojnë qartësi në gjithçka dhe kërkojnë të përvetësojnë dhe formojnë njohuri. Këta janë "profesorë të pamend" që vlerësojnë shumë inteligjencën dhe aftësinë për të aplikuar logjikën në teori për të gjetur zgjidhje. Ata kanë një dëshirë aq të fortë për të dhënë një shpjegim logjik të problemeve, saqë pjesën më të madhe të jetës e kalojnë brenda kokës së tyre dhe mund të mos i kushtojnë ndonjë vlerë apo shumë rëndësi botës përreth tyre. Dëshira e tyre e natyrshme për t'i kthyer teoritë në një formë të përshtatshme për kuptim konkret mund të kthehet në një ndjenjë përgjegjësie personale për zgjidhjen e problemeve teorike dhe të ndihmojë shoqërinë të ecë drejt një kuptimi më të plotë.
INTP-të vlerësojnë njohuritë mbi të gjitha. Mendja e tyre po punon vazhdimisht në krijimin e teorive të reja, duke vërtetuar ose hedhur poshtë ato ekzistuese. Ata u qasen problemeve dhe teorive me entuziazëm dhe skepticizëm, duke injoruar rregullat ekzistuese dhe opinionet, dhe krijojnë qasjen e tyre ndaj zgjidhjes. Ata kërkojnë modele dhe shpjegime logjike në gjithçka që u intereson. Ata janë zakonisht jashtëzakonisht inteligjentë dhe të aftë të japin kritika objektive në analizën e tyre. Ata i duan idetë e reja dhe emocionohen nga abstraksionet dhe teoritë. Ata duan t'i diskutojnë këto koncepte me të tjerët. Ata mund të duken "ëndërrimtarë" dhe të shkëputur nga të tjerët, sepse kalojnë shumë kohë duke menduar për teoritë brenda kokës së tyre. Ata e urrejnë punën me gjëra rutinë - ata më mirë do të krijonin zgjidhje komplekse teorike, duke ua lënë zbatimin e sistemit të tjerëve. Ata janë shumë të interesuar për teoritë dhe shpenzojnë shumë kohë dhe energji për të gjetur një zgjidhje për problemin që zgjoi kureshtjen e tyre.
INTP-të nuk u pëlqen të drejtojnë apo kontrollojnë njerëzit. Ata janë shumë tolerantë dhe fleksibël në shumicën e situatave, megjithatë, sapo të shkelet ose sfidohet një nga besimet e tyre të shenjta, ata do të marrin një qëndrim shumë të ashpër. INTP-të priren të jenë shumë të turpshëm kur bëhet fjalë për të takuar njerëz të rinj. Nga ana tjetër, INTP-ja është shumë e sigurt në vetvete dhe e shoqëron njerëzit që i njeh mirë, ose kur diskuton teori që i kupton plotësisht.
INTP nuk kupton dhe nuk i jep rëndësi vendimeve të marra në bazë të subjektivitetit apo ndjenjave personale. Ata gjithmonë përpiqen t'i sjellin gjërat në përfundimin e tyre logjik dhe nuk e kuptojnë as rëndësinë dhe as rëndësinë e pikëpamjeve emocionale subjektive në vendimmarrje. Për këtë arsye, INTP-të zakonisht nuk kujdesen për mënyrën se si ndihen njerëzit dhe natyrisht nuk kanë aftësinë për të përmbushur nevojat emocionale të të tjerëve.
INTP-të mund të kenë probleme me kërkimin e madhështisë dhe rebelimin social që bie ndesh me krijimtarinë e tyre. Duke qenë se ana e tyre sensuale është më e dobëta, INTP-të e kanë të vështirë të shprehin ngrohtësinë dhe mbështetjen e nevojshme në marrëdhëniet e ngushta. Nëse INTP nuk e kupton rëndësinë e të qenit i vëmendshëm ndaj ndjenjave njerëzore, ai mund të bëhet tepër kritik dhe sarkastik me njerëzit e tjerë. Nëse INTP nuk është në gjendje të gjejë një vend për veten e tij ku mund të luajë me forcat e tij më të mëdha, ai mund të bëhet pesimist dhe cinik. Nëse INTP nuk e zhvillon mjaftueshëm anën e tij shqisore, mund të ndalojë së kushtuari vëmendje mjedisit të tij dhe të shfaqë dobësi në detyrat e rregullta, si pagimi i faturave dhe zgjedhja e rrobave të përshtatshme.
Për INTP-në është jashtëzakonisht e rëndësishme që idetë dhe faktet të shprehen në mënyrë korrekte dhe koncize. Ata preferojnë të shprehen përmes ideve që i konsiderojnë të vërteta absolute. Ndonjëherë kuptimi i tyre i mirëmenduar i një ideje nuk kuptohet lehtë nga të tjerët, por nuk është e zakonshme që INTP-të të gdhendin vullnetarisht të vërtetën vetëm për t'ua bërë të qartë të tjerëve. INTP-të mund të priren të braktisin një projekt sapo të prezantohet plotësisht dhe të kalojnë në rastin tjetër. Është e rëndësishme që INTP-të i kushtojnë rëndësi të madhe shprehjes së kuptueshme të teorive që kanë zhvilluar. Në fund të fundit, një zbulim i mahnitshëm nuk do të thotë asgjë nëse e kuptoni.
INTP-të janë zakonisht shumë të pavarura, jokonvencionale dhe njerëz origjinalë. Ata nuk priren t'i kushtojnë shumë rëndësi qëllime tradicionale si popullariteti dhe siguria. Ata priren të kenë personalitete komplekse dhe priren të jenë të shqetësuar dhe me temperament. Ata janë shumë të shkathët dhe të aftë të mendojnë jashtë kutisë, gjë që u lejon atyre të analizojnë idetë në një mënyrë jokonvencionale. Një numër i madh zbulimesh shkencore në botë u bënë nga INTP.
INTP punon në teorinë e tij aq mirë sa mundet, nëse e bën atë në mënyrë të pavarur nga të tjerët. Një INTP mund të bëjë gjëra vërtet të jashtëzakonshme kur i jepet një mjedis që mbështet gjeniun e tij krijues dhe ndryshimin e mundshëm. Ata janë pionierët e ideve të reja në shoqërinë tonë.
INFP / Romantike
Më shumë se çdo lloj tjetër ndjesie intuitive, INFP-të janë të përqendruara në bërjen e botës një vend më të mirë. Qëllimi i tyre është të gjejnë kuptimin e jetës. Cili është qëllimi i tyre dhe sa më mirë mund ta mbajnë njerëzimin në jetën e tyre? Ata janë idealistë dhe perfeksionistë që përpiqen shumë për të arritur qëllimet e tyre.
INFP-të janë jashtëzakonisht intuitive për njerëzit. Ata mbështeten shumë në intuitën e tyre dhe e ndjekin atë, duke përdorur zbulimet e tyre për të kërkuar vazhdimisht vlerën e jetës. Ata janë vazhdimisht në kërkim të së vërtetës dhe kuptimit pas gjërave. Çdo ngjarje dhe pjesë e njohurive testohet nga sistemi i vlerave INFP dhe vlerësohet për ndihmë të mundshme për të ndihmuar INFP të përcaktojë ose përmirësojë sjelljen e vet. Në fund, qëllimi është gjithmonë i njëjtë - të ndihmojmë njerëzit dhe ta bëjmë këtë botë një vend më të mirë.
Në mënyrë tipike, INFP-të janë individë të kujdesshëm dhe të vëmendshëm që janë dëgjues të mirë dhe janë të qetë me njerëzit. Ata mund të jenë dorështrënguar në shprehjen e emocioneve, por pavarësisht kësaj, ata janë shumë të vëmendshëm dhe sinqerisht të interesuar për të kuptuar njerëzit. Ky sinqeritet ndihet nga të tjerët dhe e bën INFP një mik të vlefshëm, të cilit mund t'i besohet çdo sekret. INFP mund të jetë i ngrohtë me njerëzit që ai ose ajo i njeh mirë.
INFP-të nuk i pëlqejnë konfliktet dhe do të bëjnë çmos për ta shmangur atë. Nëse INFP-të i ndeshen, kjo është gjithmonë nga këndvështrimi i ndjenjave të tyre. Në situata konflikti, INFP-të nuk i kushtojnë shumë rëndësi se kush ka të drejtë dhe kush ka gabuar. Nuk u intereson nëse kanë të drejtë, sepse udhëhiqen nga ndjenjat e tyre. Ata nuk duan të ndihen keq, gjë që ndonjëherë i bën të duken absurde në situata të tilla. Nga ana tjetër, INFP-të janë ndërmjetës shumë të mirë, të cilët zakonisht janë dashamirës në zgjidhjen e konflikteve, ata janë në gjendje të kuptojnë në mënyrë intuitive ndjenjat e një personi që sinqerisht duan ta ndihmojnë.
INFP-të janë në përputhje dhe të qetë për sa kohë që vlerat e tyre nuk cenohen. Nëse diçka kërcënon sistemin e vlerave, INFP-të bëhen mbrojtëse agresivë, duke mbrojtur me vendosmëri opinionin. Puna ose projekti që i intereson INFP-së bëhet "vepër e jetës". Ata nuk janë të përqendruar në studimin e detajeve dhe detajeve, duke punuar në "veprën e jetës" do të mbrohen me vendosmëri dhe forcë nga çdo detaj i mundshëm.
Kur bëhet fjalë për gjërat e vogla të përditshme, INFP-të priren të jenë plotësisht të papërshtatur. Të entuziazmuar për punën e tyre, ata mund të mos i vërejnë njollat në tapet për një kohë të gjatë, por i fryjnë me kujdes grimcat e pluhurit nga broshura e projektit të tyre.
INFP-ve nuk u pëlqejnë faktet dhe logjika e zhveshur. Ata janë të orientuar drejt ndjenjave të tyre, ndaj e kanë të vështirë t'i shohin gjërat në mënyrë objektive. Ata nuk besojnë në të menduarit objektiv dhe nuk e kuptojnë vlerën e tij, kështu që janë mjaft joefikas në përdorimin e këtij lloji të të menduarit. Shumica e INFP-ve shmangin analizën objektive, megjithëse disa e zhvillojnë këtë aftësi dhe bëhen mjaft logjike. NË situata stresueseËshtë e zakonshme që INFP-të të harrojnë logjikën e rreptë, duke hedhur në mënyrë të ngathët fakte njëri pas tjetrit në një sulm zemërimi.
INFP-të kanë standarde të larta dhe përpiqen për përsosmëri në çdo gjë. Zakonisht janë kërkues nga vetja dhe nuk i lënë vetes një shans shtesë. INFP-të mund të kenë vështirësi të punojnë në një projekt si ekip, sepse standardet e tyre janë më të larta se pjesa tjetër e grupit. Në situata kolektive, ata mund të kenë probleme "kontrolli". INFP duhet të punojë për të pajtuar idealet e saj të larta me kushtet e jetës së përditshme. Pa e zgjidhur këtë konflikt, ata kurrë nuk do të jenë të kënaqur me veten e tyre, sepse mund të hutohen dhe të mos dinë se çfarë të bëjnë me jetën e tyre.
INFP-të priren të jenë shkrimtarë të talentuar. Është e vështirë dhe e pakëndshme për ta të shprehen me gojë, por kanë një aftësi të shkëlqyer për të shprehur ndjenjat e tyre në letër. INFP-të shpesh zgjedhin profesione sociale (konsulent, mësues). Ata ndihen më mirë në një pozicion ku kanë mundësi të punojnë për të mirën e shoqërisë dhe ku rrallëherë duhet të përdorin logjikë të qartë.
Nëse INFP punon shumë në pikat e tij të forta, ai/ajo do të arrijë sukses të mahnitshëm. Shumë shkencëtarë të mëdhenj që bënë zbulimet më të mëdha në shkencat humane, ishin INFP.
Testi Myers-Briggs është krijuar për të përcaktuar llojin e personalitetit. Testimi psikologjik përdoret gjerësisht nga specialistët e burimeve njerëzore në procesin e rekrutimit. Në kompanitë në zhvillim, ekziston një pyetje për zgjedhjen e stafit menaxherial. Duke aplikuar sistemin e tipologjisë së personalitetit, do të bëhet shumë më e lehtë të kryhen ndryshime të personelit.
Nga ky artikull do të mësoni:
- si të përcaktohet tipologjia e personalitetit sipas sistemit Myers-Briggs;
- Për çfarë shërben testi Myers-Briggs?
- cilat shkallë dhe lloje merren si bazë e tipologjisë;
- si të interpretohen rezultatet e testit Myers-Briggs;
- si të përdorni rezultatet e testit.
Si të përcaktohet tipologjia e personalitetit sipas sistemit Myers-Briggs
Testi Myers-Briggs ndihmon në përcaktimin e tipologjive të personalitetit. Testimi psikologjik është zhvilluar në bazë të një tipologjie të krijuar më parë nga Carl Jung.
Funksionet kryesore psikologjike që ndihmojnë për të perceptuar botën:
- të menduarit;
- shqisat;
- intuita;
- Ndjeheni.
Psikologia amerikane Isabelle Briggs-Myers, së bashku me vajzën e saj Catherine-Briggs, studiuan problemin në detaje dhe publikuan disa artikuj shkencorë. Tipologjia e personalitetit e bazuar në veprën e Jung-ut është zgjeruar. Të gjitha llojeve iu dhanë skica moderne. Tipologjia MBTI, ose treguesi i tipit Myers-Briggs, u shfaq gjatë Luftës së Dytë Botërore. Teoria e studiuesve u bazua në testet origjinale të përpiluara. Qëllimi i hulumtimit ishte të përcaktojë preferencat personale në punën e grave në mënyrë që të zëvendësojë prodhimin e burrave të thirrur në front.
Shkencëtarët tërhoqën vëmendjen te metodologjia e zhvilluar e testimit Myers-Briggs në vitet '50 dhe '60. Në këtë kohë u kryen eksperimente të reja për të sqaruar dhe plotësuar metodologjinë e krijuar. Shumë kritikë të asaj kohe vunë në dukje se tipologjia e personalitetit Myers-Briggs në pjesën teorike dyfishon plotësisht kërkimin e Jung.
Thelbi i Sistemit të Testimit Psikologjik Myers-Briggs (MBTI) synon:
- dimension kombinime të faktorëve të personalitetit, duke lejuar parashikimin e prirjes për llojin përkatës të aktivitetit;
- identifikimi i stilit të veprimeve të kryera;
- natyra e vendimeve që merren.
Për çfarë shërben testi Myers-Briggs?
Testi Myers-Briggs është krijuar për të ekzaminuar personalitetin e një personi të caktuar. Treguesi tipologjik përbëhet nga tetë shkronja. Secila korrespondon me tiparet dhe cilësitë e karakterit. Kombinimet e çifteve janë të natyrshme për një person të caktuar në kombinime të ndryshme.
Testi i personalitetit Myers-Briggs ndihmon në përcaktimin e psikotipave. Nga ana tjetër, analiza e kombinimeve të marra lejon specialistët e burimeve njerëzore të konkludojnë nëse kandidati është i përshtatshëm për të kryer një aktivitet të caktuar ose është më mirë që menjëherë të refuzohet të bashkëpunojë me të.
Metodat bazë janë sistemet e anketimit duke përdorur pyetësorë. Më pas, verifikohen rezultatet. Lloji i personalitetit MBTI përcaktohet në bazë të këshillës së një specialisti të certifikuar. Pa zotëruar këtë teknikë, është e pamundur të garantohet që të përcaktohet lloji i personalitetit të të anketuarit.
Testi Myers-Briggs në pyetësorët MBTI:
- MBTI Hapi I. Pyetësori përmban 93 pyetje që synojnë identifikimin e tipit të personalitetit.
- MBTI Hapi II. Përbëhet nga 144 pyetje, duke ju lejuar të merrni një portret të dallimeve individuale brenda secilit lloj.
- MBTI Hapi III. Pyetësori synon të analizojë zhvillimin dinamik të llojit. Në Rusi, kjo teknikë nuk përdoret, nuk ka specialistë të certifikuar verifikimi.
Bazuar në këto modele, ekzistojnë lloje të tjera pyetësorësh. Rezultatet e testit eshte nje analiza komplekse tipologjitë e personalitetit. Autorët e metodave morën si bazë zhvillimin e testeve Myers-Briggs.
Çfarë mund të përcaktojë testin Myers-Briggs
Me ndihmën e testeve speciale, ju mund të përcaktoni llojin e personalitetit dhe preferencat individuale të një personi.
Pyetësorët në gjuhën ruse përfshijnë:
- metodat e diagnostikimit projektues;
- testimi i situatës-sjelljes;
- teste klasike;
- intervistat klinike.
Variantet e provës të përshtatura nga Yu.B. Gippenreiter. Pyetësorët Myers-Briggs janë mjaft të vështirë për t'u deshifruar. Disa nga shkallët e paraqitura në versionet origjinale nuk funksionojnë. Kjo krijon vështirësi të caktuara dhe çon në gjasat e gabimeve në përcaktimin e llojit të një personi të caktuar. Testi Myers-Briggs u bë një temë më vete e studimit nga Ovchinnikov dhe Abelskaya.
Përdoren metodat e testimit diagnostik:
- në psikologjinë e menaxhimit;
- në zhvillimin organizativ të personelit.
Shkallët dhe llojet
4 shkallë (përshkrues), sipas të cilave kryhet hulumtimi i personalitetit, u shpikën për:
- orientimet e ndërgjegjes: introversion-ekstraversion;
- orientimi në një situatë të caktuar, ku baza është sensi i shëndoshë, intuita;
- bazat e vendimmarrjes për llojin e logos-patosit;
- mënyrat e përgatitjes së vendimeve: racionaliteti-iracionaliteti.
introvertët i përkasin tipit I. Sipas tipologjisë së personalitetit Myers-Briggs, këta mund të jenë njerëz të shoqërueshëm dhe të shoqërueshëm, dhe jo të mbyllur dhe të mbyllur, siç imagjinojnë shpesh psikologët. Por introvertët punojnë më mirë vetëm, ata marrin energji nga vetmia. Orientimi drejtohet nga brenda, drejt vetes.
ekstrovertët i përkasin tipit E. Për një tipologji të tillë preferohet të punohet në grup, të zgjidhen problemet që kanë lindur përmes diskutimeve të zjarrta, të gjejnë kompromise, duke u konsultuar me të tjerët. Orientimi drejtohet te objektet e jashtme.
Lloji S në një shkallë konsiderohet si një person i aftë për të vlerësuar situatën, duke marrë parasysh detajet më të vogla. Ata janë konsistent në vendimet e tyre, marrin si bazë të dhënat e njohura, peshojnë dhe konsiderojnë me kujdes gjithçka, janë të sakta, nuk marrin parasysh supozimet që nuk vërtetohen me fakte. Orientimi synon atë që po ndodh sot, këtu dhe tani, në faktet, përvojën e fituar.
Lloji N mbështetet më shumë në intuitën. Njerëzit kanë një imagjinatë të zhvilluar, bota është e përqendruar në mundësitë, ata nuk janë në gjendje të thellohen në fakte, të shohin pamjen globale dhe të kërkojnë mënyra të ndryshme për të zgjidhur problemet. Orientimi i tipologjisë së personalitetit synohet informacion i pergjithshem dhe intuitën tuaj.
Lloji T duke vënë logjikën në radhë të parë. Marrja e vendimeve ndodh pas shqyrtimit të kujdesshëm të situatës. Ky lloj personaliteti analizon në mënyrë të përsosur informacionin e marrë. Orientimi synon aftësinë për të peshuar me kujdes të mirat dhe të këqijat.
Lloji F i referohet empative. Njerëzit janë shumë inteligjentë emocionalisht. Orientimi ka për qëllim vendimmarrjen emocionale.
Lloji P ka aftësinë të perceptojë një sasi të madhe informacioni që vjen përmes kanaleve të ndryshme. Tipologjia e personalitetit lidhet lehtësisht me ndryshimet, përballon shpejt detyrat voluminoze, di të përshtatet. Orientimi ka për qëllim përshtatjen e shpejtë ndaj kushteve të ndryshme.
Lloji J ka aftësinë të planifikojë, të shmangë kaosin, t'i afrohet zgjidhjes së çdo problemi plotësisht të armatosur, të peshojë dhe të mendojë me kujdes gjithçka, të dijë të vendosë qëllime, të arrijë rezultate. Orientimi ka për qëllim renditjen dhe planifikimin.
Si të interpretoni rezultatet e testit
Duke analizuar shkallët dhe llojet e duhura, do të jetë shumë më e lehtë të interpretohen rezultatet e testit. Kur zgjidhni një ekip menaxhues, ia vlen të përqendroheni në shkallën e paraqitur. Psiko tip S-lloj, T-lloj, J-lloj është ideale për pozicioni drejtues. Aftësia për t'u përshtatur shpejt, për të marrë vendime, për të marrë parasysh detajet më të vogla, për të vendosur qëllime dhe për të arritur rezultate të përshtatshme konsiderohen të domosdoshme kur drejtoni një ekip të madh.
Psikotipet e mbetura janë më të përshtatshme për role ekzekutive. Punonjësit e tipit N do të jenë në gjendje të komunikojnë me klientët, të gjejnë mënyra për të zgjidhur problemin edhe në situatat më komplekse dhe konfuze. Lloji F ka një shkallë të lartë emocionaliteti. Gjatë zgjedhjes së stafit, kjo duhet të merret parasysh. Një psikotip i tillë është më i përshtatshëm për kryerjen e punës, ku kërkohet të kërkohen mënyra jo standarde për zgjidhjen e çështjeve.
Si të përdorni rezultatet
Testi i personalitetit Myers-Briggs do të zbulojë psikotipin. Kur analizohet shkrimi i dorës, nxirren përfundime për cilësitë S-N, F-T. Përfaqësuesit e tipit S janë të përqendruar në të tashmen, që do të thotë se shkrimi i tyre dallohet nga hiri, ata ëndërrojnë të bëjnë përshtypje të mirë te njerëzit.
Lloji intuitiv N dhe tipi mendor T kanë një dorëshkrim të palexueshëm dhe fluturues. Më shpesh, kur përcaktohet shkalla e llojeve të çiftëzuara, mund të konkludohet se cili psikotip i përket atij mbizotërues.
Kur aplikoni testin Myers-Briggs në një formë pyetësori, ia vlen të merren parasysh dhe analizohen karakteristikat e përgjithshme dhe të merret parasysh se asnjë pyetësor më i detajuar nuk do të ndihmojë për të mbuluar të gjitha karakteristikat e sjelljes njerëzore. Detyra e testimit synon të mbulojë kuadrin e përgjithshëm, në identifikimin e cilësive dominuese.
Pavarësisht nga psikotipi, çdo person në jetën e përditshme i përdor të dy polet e preferencave në një masë të ndryshme. Për shembull, ai mund të jetë i shoqërueshëm, por në të njëjtën kohë u referohet introvertëve që e kanë të vështirë të punojnë në një ekip.
