Заявление за отпускане на ден за. Формалната страна на нещата. Как се пише без заплащане

Има моменти в живота, когато почивката е просто необходима и тогава почивен ден от работа се превръща в идеално решение.

Но как да получите уикенда, който искате? Как да се справим с тази сложна кадрова процедура?

Кога и кой може да вземе отпуск за своя сметка - условия за предоставяне на неплатен отпуск

Концепцията за почивка в съвременното законодателство отсъства, но по смисъл е близка до такива понятия като:

• Оставете без да спестявате заплати
• Допълнителен почивен ден поради обработка
  Тоест, ако служител работи на празник, тогава вместо повишена ставка, може да му бъде даден допълнителен почивен ден, който ще се появи в отчета като работен ден. Или поради по-голямата натовареност на работното място, обработка в часове, мениджърът ви позволява да вземете допълнителен почивен ден, който също ще бъде невидим за табелата. Това е допълнителна положителна мотивация на персонала, която се използва ефективно в много предприятия.
• Ваканционен отпуск
  Ситуацията, когато служител взема почивен ден, но напуска годишния си платен отпуск ден по-рано.

Работодателят е длъжен да осигури на служителя отпуск за своя сметка в три случая:

• Смърт на роднина.
• Сватбата на служителя.
• Раждане на дете.

Броят на почивните дни във всички тези случаи е 5 дни.

Работодателят трябва да осигури отпуск за своя сметка, ако има такъв. сериозната причина. Освен това, ако ръководителят прецени, че причината не е достатъчно тежка, той може да откаже да предостави отпуск. А законодателството предписва само три задължителни случаиза почивния ден, които бяха изброени по-горе. Следователно, на почивка както отношението на властите към служителя, така и неговата необходимост от този служител са силно засегнати .

Желателно е общата продължителност на всички неплатени отпуски за годината да бъде не повече от две седмици, т.к само 14 почивни дни могат да се зачитат за стаж . Останалите дни ще бъдат извадени от него. Например, ако служител е бил взет 30 дни отпуск годишно, тогава трудовият стаж за годината ще бъде намален с 16 дни.

Така при пенсиониране човек ще забележи това продължителността му на работа или служба се оказа с няколко дни по-малко и това се отрази негативно на пенсиите.

Кодексът на труда на Руската федерация определя категории служители, които са длъжни да предоставят отпуск за своя сметка,при писмено искане. Освен това законът определя и броя на дните, предоставени в годината:

• Участници на Втората световна война – 35 дни.
• Работещи пенсионери за старост - 14 дни
• Работещи хора с увреждания – 60 дни.
• Родители и съпрузи на военнослужещи починали по време на служба или ранени поради заболявания, причинени от условията на служба - 14 дни.
• Служители, полагащи приемни изпити в университет - 15 дни.
• Служители - студенти от подготвителните катедри на университетите (за приемни изпити) - 15 дни.
• Служителите са редовни студенти с държавен кредит:
  1. За преминаване на сесията - 15 дни
  2. За изготвяне и връчване на дипломата -4 месеца
  3. За полагане на матурите - 1 месец
• Служители, полагащи приемни изпити в професионални училища с държавен кредит - 10 дни.
• Студенти по професионални професии:
  1. За преминаване на сесията - 10 дни
  2. За изготвяне и защита на дипломата - 2 месеца
  3. За полагане на държавни изпити - 1 месец
• Работници - на непълен работен ден ако на непълно работно време годишният платен отпуск е повече от при това предприятие- в този случай ваканцията за собствена сметка е равна на разликата между отпуските на основната работа и работата на непълно работно време.
• Служители на регионите на Далечния север и приравнените към тях региони - времето, необходимо за пътуване до мястото на ползване на почивката и обратно.

Как правилно да организираме отпуск без заплащане - инструкции

Следователно няма единен формуляр за кандидатстване за отпуск за ваша сметка може да се напише на ръка, със собствени думи . Освен ако, разбира се, организацията, в която работите, не е разработила свои собствени форми и форми.

1. В заявлението трябва да бъдат включени убедителни причини. което те принуди да си вземеш отпуск за своя сметка, дата и подпис. Когато посочите основателна причина, можете да допълните заявлението с копия на документи, потвърждаващи автентичността на причината. Или посочете, че ще бъдат предоставени копия след получаване на оригиналния документ. Например, след получаване на акт за раждане, акт за брак, акт за смърт.
2. След написване на заявлението се подава за одобрение от ръководителя. И само след писменото съгласие на шефа, отпускът без заплащане се счита за законен. В противен случай отсъствието ви от работното място ще се счита за отсъствие, което ще бъде причина за уволнение по чл. Следователно заявлението за ваканция трябва да бъде написано предварително, така че да има време да се изчака уверението на ръководителя. По същата причина не можете да напишете изявление и със задна дата.
3. Следващата стъпка за получаване на почивен ден е издаването на заповед. След това отпускът се счита за валиден. Ако се вземе почивен ден за изплащане на дълга за обработка, тогава заявлението се пише просто за формалност и заповедта не се издава.
4. Можете да изпратите служител в неплатен отпуск само с негово съгласие и по негово писмено искане . Невъзможно е насилствено да се отрови човек на почивка, ако предприятието не работи. В този случай работодателят трябва да плати 2/3 от заплатата, ако престоят не е настъпил по вина на предприятието. И 2/3 от средната заплата, ако е виновен работодателят. По това време служителят трябва да присъства на работното място.

Мениджърът може да извика служител от ваканция само с негово съгласие. В същото време трябва да се помни, че не може да се припомни:

• Служители под 18 години.
• бременни жени.
• Работници, заети в опасни и опасни производства.

Всички почивни дни включени в изчисляването на годишния платен отпуск. По този начин, ако служител вземе „допълнителни почивни дни“ за 20 дни, тогава той ще може да отиде на почивка, съответно, 20 дни по-късно.

Интересувайте се от правата си, и тогава небрежните мениджъри няма да могат да се възползват от неграмотността на служителите си!

Ако нашата статия ви е харесала и имате някакви мисли за нея, моля, споделете с нас. За нас е много важно да знаем вашето мнение!

Почти всеки работник е запознат с тази концепция. Заявлението за административен ден трябва да бъде правилно съставено и подадено до органите в рамките на определен срок. Ако тези правила не се спазват колективен договор, работникът е заплашен от сериозни санкции, до уволнение включително. Заявлението за отпуск може да бъде причинено от различни обстоятелства, вкл. семейство, а отпускът за деня се предоставя в зависимост от датата на регистрация на документа. Знаейки как правилно да напишете заявление за отпуск за сметка на предишно отработено време, за ваша сметка или по други причини, ще ви спести от официални проблеми.

Какво е отпуск

Законодателството на Руската федерация не дава ясно определение на термина "почивка", но има различни интерпретацииот това понятие, в зависимост от обстоятелствата при получаване на еднодневен отпуск - за своя сметка, като се вземе предвид предишно отработеното време, за сметка на годишен отпуск, за кръводаряване. Заявлението за отпуск, което служителят предоставя на шефа, посочва обстоятелствата и причините, поради които служителят взема почивен ден. Освен това е задължително да се посочи датата на деня, който служителят възнамерява да използва за свои цели.

Основания за предоставяне на допълнителни почивни дни

Някои работници ще бъдат разочаровани - работодателят не винаги е длъжен да ги посрещне наполовина и да предостави правото да не ходят на работа. Ако компанията работи с натоварено темпо, по необходимостпри конкретен служител е голям, тогава заявлението за отпуск може да не бъде одобрено. Те също така отказват, когато работникът има по-малко от шест месеца опит в тази организация. Има обаче няколко разновидности на граждани, на които никой няма право да откаже такава ваканция. Те включват:

• хора с увреждания от всички групи;
• участници във Втората световна война;
• хора, които са пенсионирани по възраст;
• близки роднини на военните, загинали при изпълнение на служебния си дълг;
• хора, които искат почивка за погребение, сватба, раждане на дете.

Административен ден за собствена сметка

Най-лесният вариант за почивка от работа на определена дата е да поискате свободно времебез заплащане. Заявлението за отпуск трябва да посочи причините, поради които служителят се нуждае от почивен ден. Тиретата се въвеждат в графика. С положително решение ръководството на организацията издава заповед за предоставяне на служителя на неплатени дни, последвано от отработка в съответствие с подаденото заявление.

За предишно отработено време

Предоставянето на отпуск за предишно отработено време става по споразумение с преките ръководители на работника - бригадир, бригадир, началник на отдел или цех. Тази опция за ваканция се дава, ако е имало нередовна работа или спешна работа през почивните дни, празниците. В същото време има избор - да компенсирате тренировките с пари или свободно време, като напишете заявление за почивка. Трябва да преговаряте „приятелски” с колеги и началници, така че те да намерят някой, който да замести човека, който взема почивния ден за този период от време.

Ваканционен отпуск

Ако годишна ваканцияне е „свалена“ напълно, остават дни, които работодателят дължи на подчинения, след което въпросът се решава просто - подава се заявление за отпуск за необходимия период и работникът използва времето си. Невъзможно е да кандидатствате за отпуск във ваканция, която все още не е дошла, Кодексът на труда не предоставя такава възможност. Можете да отделите не повече от 2 седмици, при условие че са използвани 14 от 28 дни годишна почивка.С тази опция заплатите се спестяват и изплащат съгласно правилата за счетоводство за начисляване на отпуск.

Как да напиша молба за отпуск

Въпреки факта, че формата на такова искане е проста, е необходимо да се обърне внимание на всички тънкости при писане на заявление, тъй като неправилното, от правна гледна точка, изпълнението на заявление води не само до несъгласие при предоставянето на малък почивен ден, но и отказ за разглеждане на самия документ. Такава ситуация може да доведе до факта, че неразрешен период на отсъствие от работното място ще послужи като причина за обявяване на това време за отсъствие и уволнение съгласно съответния член от Кодекса на труда на Руската федерация. За да предотвратите това, попълнете внимателно данните.

Структура и необходими подробности

Прието е да се съставя документ според общ моделни правилахарактерни за официалните форми. В горния десен ъгъл на лист А 4 се вписват данните за адресата и подателя, както и датата на петицията. В средата е заглавието. По-долу е същността на документа със задължителни данни, които включват номера, подписа и декодирането му от заявителя. Посочете цялата информация ясно, четливо, така че да няма основание за двойни тълкувания. Не забравяйте, че размерът на бъдещите приходи зависи от коректността на предоставените данни.

Инструкции за компилиране стъпка по стъпка

Това официален документстандартна схема. Необходимо е да съставите заявление за дължимия почивен ден съгл следния алгоритъм:

1. Горе вдясно посочете последователно длъжността на ръководителя на фирмата, нейното име, фамилия и начални буквииме и отчество на директора.
2. Под тези данни последователно пишете цялата информация за кандидата - длъжност, пълно име.
3. Запишете датата на попълване на документа, посочете местоположението на фирмата (град, регион).
4. Напишете името на заявката в средата.
5. Под него изяснете същността на заявлението - посочете причините, поради които се изисква уикенд, от какво и до каква дата, включително, основания (за сметка на ваканция или без поддръжка, за предходна обработка).
6. По-долу е четлив подпис, декодиране, номер. Искането се регистрира при секретаря или непосредствен ръководителработник.

Пример за заявление за отпуск

Стандартен вариантзаявките за допълнителна почивка изглеждат така:

Ръководител на АД Нефрит

Чардинцев Р.В.

От програмиста Леванкова И.П.

Москва, Московска област

ИЗЯВЛЕНИЕ

Във връзка с пускането на услугата в неделя, 15.10.2017 г. за пълен осемчасов работен ден, моля да ми предоставите почивен ден за 26.10.2017 г. С ръководителя на ИТ отдел Александров С.Л. се договаря издаването на допълнителен ден за почивка.

25.10.2017 г личен подпис Леванков И.П.

Нямам нищо против личния подпис на Александров S.L.

Време за доставка

Тъй като властите трябва да намерят заместник на лицето, което взема непланиран почивен ден, за да не спре производственият процес, заявлението трябва да се подаде предварително, 2-3 дни преди очакваната почивка. Ако се е случило нещо спешно, което изисква незабавна и бърза намеса на лице извън службата, тогава се изпраща спешно заявление, датирано до датата на планирания почивен ден. В такава ситуация обаче трябва да знаете, че ръководството може да не се срещне със служителя наполовина, ако прецени обстоятелствата за маловажни.

Ако служителят просто „избяга“, без да информира властите за причините за отсъствието си, тогава има голяма вероятност отсъствието да бъде записано в табелката, подчинения ще бъде порицан. Систематично неявяване на работното място без добри причинизаплашва с уволнение по чл работна книжкаотносно редовните отсъствия, така че правилно организирайте всички извънработни пътувания, за да избягвате сериозни проблеми.

Оставете заявлението за собствена сметка

Ако няма работни дни в празнични или почивни дни, дни на неизползвана ваканция, тогава служителят може да вземе отпуск и да вземе административен ден без заплащане - така е посочена тази концепция в регламентии Кодекса на труда. Извънреден празник се издава съгл Общи правила, и, за да бъде законно извън предприятието или компанията, е необходимо положително решение на ръководството на компанията по заявлението. Уведомлението е написано по стандартния начин:

• Заглавка на приложението, подравнена в горния десен ъгъл, указваща името на работодателя, заглавието юридическо лице, фамилия и инициали на заявителя.
• Заглавие на статията в центъра.
• Същността на петицията, която дава конкретен номер, когато се предполага, че отсъства от работното място, и причините за тази ситуация.
• Най-отдолу се поставят текущата дата и подписът с дешифрирането на приносителя.

Заявление по семейни причини – образец

Всеки работник, който е работил във фирмата поне 6 месеца, може да кандидатства за няколко часа или дни, като в заявлението посочи причината за почивния ден „по семейни причини“. Кодексът на труда предвижда, че такива ситуации са сватба, раждане на дете, смърт на близък роднина. Когато се посочат такива причини, се отпускат 1-5 дни.

Ако опитът е по-малък от шест месеца, тогава няма да е възможно да вземете отпуск поради отпуск, ще трябва да отделите време без заплащане. Има обаче изключения за следните категории граждани, на които е предоставена почивка преди изтичането на шестмесечен период:

• бременни работнички;
• непълнолетни деца;
• родители на бебета до 3 месеца.

Примерно приложение изглежда така:

Директор на Remstroy LLC

Калюжина Е.И.

От счетоводителя Степанова Т.С.

Иваново, Ивановска област

ИЗЯВЛЕНИЕ

Моля, изберете от семейни причиниза сметка на платен годишен отпуск, почивен ден от 2 дни от 25.10.2017г. до 27.10.2017г

19.10.2017 г Подпис Степанова T.S.

Заявление за предишно отработено време

Ако служителят работи извънредно, тогава той има право на почивен ден по писмено или устно споразумение с прякото ръководство. Опитните адвокати препоръчват да подадете заявление в писанетака че по-късно шефката да не се позовава на това, че е забравила за споразумението. Изглежда така:

Ръководител на ООО "Строймаш"

Журавлев Я.В.

От дизайнера Селезнев A.I.

ИЗЯВЛЕНИЕ

Моля Ви да отделите почивен ден на 25.09.2017 г. за отработен ден 17.09.2017 г.

20.09.2017 г Подпис Seleznev A.I.

Заявление за административни часове

Можете да си вземете няколко часа почивка, ако спешни въпроси го налагат – например посещение при зъболекар. Тъй като отсъствието на 3-4 часа е свързано с необходимостта да се отбележат действително отработените часове в графика, е необходимо да се документира времето за почивка. Примерно изявление изглежда така:

Главен изпълнителен директор на Европром

Сергейченко A.R.

От гл. инженер Лукашенко Р.С.

Ростов на Дон, Ростовска област

ИЗЯВЛЕНИЕ

Разрешете да си тръгна за 4 часа на 18 октомври 2019 г. от 13.00 до 16.00 ч., поради спешно посещение при зъболекар.

18.10.2017 г Подпис Лукашенко R.S.

Как да кандидатствам за кръводаряване

Редовното кръводаряване или еднократният донор има някои привилегии, включително разпределяне на отпуск срещу заплащане. Дори ако дарението се случи през уикенда, служителят все още има право ежедневна почивка. Кога да се разпредели почивен ден, администрацията решава заедно с кръводарителя. Примерно приложение изглежда така:

Ръководител на Сервисснаб АД

Константинов Д.Д.

От водача Петров С.И.

Калуга, област Калуга

ИЗЯВЛЕНИЕ

Във връзка с кръводаряването в донорската станция, моля да ме освободите от служебни задължения 19.09.2017 г и отделете почивен ден на 20 септември 2019г.

Видео

Осигуряването на отпуск на служител е типична ситуация на персонала, при която работодателят взема решение: да отговори положително или отрицателно на искането на служителя за отпуск. Има обаче изключения, когато положително решениепредоставянето на допълнителни почивни дни е задължително и продиктувано от трудовото законодателство. Нека разгледаме подробно ситуацията.

Често на практика се използват почивни дни за своя сметка или за сметка на следващата платена дълга ваканция. Междувременно в Кодекс на труданяма такова нещо като "ваканция". Но тъй като необходимостта от това често възниква, ако страните се споразумеят, такава почивка може да бъде предоставена и организирана в съответствие с Общи правила Кодекс на труда на Руската федерация.

Законодателната рамка

Почивен ден е свободен ден или кратък период на свободно време (няколко дни), в който служителят се освобождава от трудова дейностсъгласувано с работодателя и въз основа на негова заповед. Всъщност това е допълнителен почивен ден или малка, еднодневна ваканция.

Това освобождаване от труд е възможно в два случая:

• платен еднодневен отпуск - ако е предоставен на дарителя и неплатен - ако е осигурен за работа в почивния ден (тъй като почивният ден, в който е работил служителят, вече е платен);
• отпуск поради ваканция. Често в този случай специалистът получава безплатен ден без регистрация и след това, след като осигури дългосрочна почивка, той го изработва според графика или тръгва по-рано. Въпреки че на практика такива споразумения са доста често срещани, по-добре е да не се допуска това, тъй като може да има проблеми с регистрацията: отказ на работодателя от споразумението или други документални затруднения (например при регистриране на злополука и др.).

Припомняме също: ако служител е участвал в работа през уикенд или неработен празник, администрацията е длъжна или да заплати за работата му в двоен размер, или в единичен, но с предоставяне на допълнителен почивен ден .

Как да получите a

Лесно е да получите почивен ден за сметка на ваканция по споразумение с управителя. Като цяло има два начина за получаване на такива допълнителни дниотдих.

1. Отпуск за един ден поради продължителна ваканция, както и необходимия почивен ден от работа, предвиден за работа през почивните дни и празниците, могат да бъдат получени чрез предварително предупреждение на администрацията и уговорка за дата. Не забравяйте да направите това писмено, с изпълнение на съответната поръчка, за да има гаранция, че всички права на страните са спазени.
2. Еднодневните надбавки могат да бъдат включени в графика в съответствие с желанието на служителя и при съгласуване на датата на предоставянето им с работодателя.

Процедурата за регистрация и предоставяне има много общо с предвидената за дълги отпуски, тъй като почивните дни са малка част от тях, предоставени съгласно установените правила. Необходима е и документация: заявление на служител за отпуск и съгласието на работодателя. Изплащат се само дни, взети като част от дълга ваканция или предоставени като компенсация, например за дарение.

Но един ден за ваша сметка може да се вземе по всяко време, ако мениджърът се съгласи. Това е неотменимо право, тъй като ситуациите са различни.

Сравнете 2 примерни заявления за отпуск: първото - за ваша сметка, второто - за сметка на ваканцията.

Случаи, когато работодателят е длъжен да осигури отпуск за своя сметка

Всички работещи граждани имат право на почивен ден за своя сметка в следните случаи:

• раждане на дете;
• Регистрация на брак;
• смърт на близък роднина.

В този случай служителят може съвсем законно да отсъства от работното си място до 5 дни в този случай.

Изявлението в този случай може да изглежда така.

Как да напиша молба за отпуск

Отпуск за ваша сметка за 1 ден е неплатен безплатен ден, предоставен на служител въз основа на заявлението му със съгласието на администрацията.

Заявлението е написано в свободна форма (вижте примерите по-горе), необходимо е да се посочи името на предприятието, същността на обжалването (можете да посочите и причината), искане за почивен ден. Правната обосновка е желателна, но не е задължителна. Формулярът се представя на рецепцията, секретаря или друго лице, което приема и регистрира входящата документация, или в отдела за персонал. При такова заявление директорът поставя виза, след което се издава заповед в одобрения формуляр, с която служителят се представя под подпис. Само тогава можете да сте сигурни в правилния дизайн на всички форми. Не е необходимо да отпечатвате обжалването, можете да го напишете на ръка, основното е да се регистрирате на рецепцията и да получите виза за мениджър на такава хартия.

Този период на почивка също трябва да бъде правилно и правилно отразен във цялата документация на персонала. В същото време само заповедта е административен документ, не трябва да разчитате на устни изявления.

Отдавайки се изцяло на любимата си работа, служител на компанията има право да разчита на взаимно уважение от страна на работодателя си. Всеки, който е преизпълнил личен план от задължения или е работил извънреден труд, има право да получи обезщетение за това изразходвано време и трудови ресурси.

Как да преговаряме с властите и да избегнем проблеми при проектирането на допълнителен почивен ден? Как да напиша правилно заявление за половин ден почивка, така че обработеното време да се вземе предвид в документа?

Какво е отпуск?

Официално концепцията за отпуск не е залегнала в трудовото законодателство. Има обаче формулировка за проектиране на допълнителен почивен ден или няколко часа за отработеното преди това време. Беше обичайно да му викат почивен ден.

Всеки служител има право да откаже да надвиши плана за работен ден, седмица или месец, освен ако в трудовия договор не е предвидено друго.

Например в някои фирми има ясно определен брой работни часове, което новият служителбеше информиран по време на интервюто. В друго предприятие нередовният работен ден е ясно посочен в документите.

Ако в първия случай служителят ще може да откаже ненужни задължения, то във втория той ще трябва да се подчинява на лидера. И в двата случая той има право да иска обезщетение.

Като правило служителите най-често правят избор в полза на паричното обезщетение. Работна смянапочивните дни или официалните празници трябва да се заплащат в двоен размер. Въпреки това, устно в организацията може да се предвиди моментът, че за извънредните часове тук те ще „благодарят“ със същото количество свободно време.

Друго нещо е, че за няколко часа работа в уикенд или празник работодателят трябва да осигури на подчинения пълноценен свободен ден.

Ако са били отработени допълнителни часове в делничен ден, тогава може да се използва само това натрупано време, а не минута повече.

В някои предприятия е обичайно да се нарича почивен ден всеки работен ден, който конкретен служител по определени причини е станал почивен ден. Например, ако е отнел един ден за сметка на ваканция или без поддръжка.

Но най-често отпускът все още е времето, разпределено на служителя за предишна обработка.

Заявлението за отпуск трябва да бъде подадено.

Трябва да се отбележи, че както непълнолетни служители, така и бременни жени и майки, чиито деца са на този моментне на три години. Останалите категории могат да бъдат привлечени от допълнително натоварване, като например:

• работа над установената часова ставка на ден;
• работа в празничен или почивен ден;
• изпълнение не само на свои, но и на чужди задължения (замяна на болен колега).

Има няколко вида отпуски, които работодателят е длъжен да предостави в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда. Това е уикенд по случай сватба, раждане на дете или смърт на близки роднини. Почивен ден се изисква и ако служителят е преминал процедура по кръводаряване.

Като цяло периодът на почивка не може да продължи повече от пет дни. В противен случай това ще се отрази негативно на трудовия стаж и работодателят може дори да предложи да отиде на почивка без заплащане. Затова служителите често си вземат малки почивни дни за сметка на отработените преди това часове.

Някои предприятия практикуват и предварително предоставяне на отпуск. Тоест служителят отива в краткосрочната си платена ваканция, но се задължава да рециклира при първа заявка. Законодателството не предвижда такава процедура за предоставяне на отпуск, следователно работодателят може да направи това само при условия на доверителни отношения с подчинените.

Почивният ден трябва да бъде съставен на хартия, одобрен не само от властите, но и от прекия ръководител.

Заявлението трябва да бъде подадено три дни преди желания почивен ден, за да бъде издадена заповедта.

Рядко в организациите подобни изявления не се предават отдел персонал- това става отново с устно споразумение със служителя.

Член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работата през почивните дни и почивни дниможе да бъде разрешено само в изключителни случаи и с писменото съгласие на служителя. Работодателят също трябва да издаде под своя подпис заповед, в която да обоснове необходимостта от служба в почивен ден.

Как да напиша молба за няколко часа почивка

Времето за почивка може да се вземе "предварително".

Необходимо е да се подготвите за съставяне на заявление за почивен ден за няколко часа. Служителят трябва:

1. Изчислете сами всичките си часове за извънреден труд;
2. Изберете точната датакогато е необходимо време за почивка;
3. Проверете при прекия си ръководител дали той ще бъде необходим на работното място в определеното време;
4. Подгответе заявление и го предайте в отдел „Човешки ресурси“.

До почивката за половин ден служителят може да спести часове предварително. Ако трябва да остави всичко за четири или пет часа, той лесно може да обработи определения брой часове за по-малко от месец.

В случай, че служител е работил през уикенд и празник, той има право да поиска пълен почивен ден. Но ако не му трябва, тогава може да го раздели наполовина. И в заявлението за почивен ден за половин ден посочете броя часове, които са му необходими за сметка на отработените часове.

Но е по-добре да обсъдите тази възможност предварително с властите. Тъй като отсъствието на служител за цялата половина на деня не е толкова голяма загуба, мениджърът ще трябва да се срещне с тях.

Ако служителят няма отработени часове, той може да обещае да ги компенсира в близко бъдеще. За да направите това, в заявлението трябва да се посочи точната дата, когато той ще може да работи, а фразата „за предишното отработено време“ трябва да се промени на „за сметка на отработеното време в бъдеще“.

По-добре е веднага да посочите конкретна дата. В противен случай заявлението може да се извърши със задна дата.

Преди да прехвърлите заявлението на властите или на отдела за персонал, трябва да го съгласувате с вашия ръководител. Ако в деня, в който служителят се нуждае от необходимия брой персонал, не е на място, той ще бъде помолен да вземе почивен ден през всеки друг ден. Без съгласието на ръководителя на място, той просто няма да подпише заявлението.

Какво трябва да бъде включено в структурата на приложението

Както всеки друг документ на работа, заявлението за отпуск трябва да започва със заглавие, което показва длъжността и инициалите на органите, името на компанията, както и длъжността и инициалите на служителя. След думата "изявление" идва самият текст.

Авторът трябва да посочи колко часа и в кой ден ще трябва да напусне и след това да посочи в кой ден и в колко часа е работил или е излязъл в празничен и почивен ден. След като е обосновал искането, служителят се подписва и посочва настоящата дата. След това проверява с прекия си ръководител.

Директор на XXX LLC

Иванов Р. А.

от мениджъра по продажбите

Сидорова И. А.

изявление.

Моля да ми предоставите час от 09:00 до 13:00 часа на 20.06.2017 г. във връзка с предишно отработеното време от 18:00 до 22:00 часа на 25.02.2017 г.

Подпис и дата

Ако половин дневен отпуск бъде издаден предварително, тогава текстът на заявлението ще изглежда така:

„Моля ви да ми дадете време от 09:00 до 13:00 часа на 20.06.2017 г. Задължавам се да работя от 17:00 до 21:00 часа на 01.09.2017г.

Ако служителят не изпълни задълженията си по този документ, отпускът му ще се счита за отсъствие, което ще доведе до подходящи наказания до и включително уволнение.

Ако служител има нужда от половин ден, за да разреши въпроси, свързани с раждането на дете, погребение или сватба, тогава не е необходимо да се посочват условията на предишното отработено време.

Дори отборът да има доверителна връзкамежду всички негови членове трябва да се състави протокол за всеки факт на отсъствие на служител на работното място.

В противен случай, ако служител, който е в отпуск без документи, по някакъв начин попадне в злополука и увреди здравето си, формално това ще се счита за нараняване на работното място и тогава ще възникнат проблеми не само за него, но и за всички шефове.

Който не може да разчита на почивен ден

Не всеки получава почивка.

Не във всички случаи служител, който е подал молба за отпуск, може да разчита на благоприятен изход от ситуацията. При определени обстоятелства не може да се разпредели допълнително свободно време:

1. Ако при обработката няма резултати (самата работа не е завършена или са допуснати грешки);
2. Ако факт извънкласна работане могат да докажат;
3. Ако служител често е бил привличан към административна отговорност преди и е успял да развали репутацията си в екипа;
4. Ако служителят е бил на това място по-малко от шест месеца;
5. Ако служителят първоначално се е съгласил с плащането парично обезщетение, подписал съответните книжа и получил средствата или документ за преизчисляване на работната заплата.

Във всички останали случаи служителят може да разчита на факта, че властите ще осигурят безпроблемно няколко часа в деня, от който се нуждае. Човек трябва само предварително да се справи с този въпрос, за да не подменя колегите и техния пряк ръководител.

В това видео ще научите за неплатен отпуск.

Формуляр за въпроси, напишете своя

Спешно се нуждаете от почивен ден, но се страхувате, че шефът може да откаже? Отворете тази статия и получете изчерпателна информация за почивката и пълен законодателен преглед на този въпрос от 2017 г.

Почивен ден - правото на служител да получи извънреден почивен ден, например, за своя сметка. Може да има няколко причини за отпускане на работа. Основното нещо е да съставите правилно и да знаете точно как да напишете заявление за отпуск за по-рано отработено време, за своя сметка или на почивка. Помислете за основните правила и характеристики за писане на примерно заявление за почивка.

Заявление за отпуск за предишно отработено време

от Кодекси на труда, понятието "отпуск" не е законово одобрено. Въпреки това, в разговорна реч този терминсе отнася за почивен ден, който се предоставя на служител на организацията за предишно отработено време или по други причини.

Ако служител на компанията е работил над нормата, през уикенд или празник, тогава в необходимото време лицето има право да вземе почивен ден за сметка на отработеното време или да издаде парично обезщетение.

По закон служителят има право да обсъди предварително с работодателя времето за получаване на почивка.

В случай, че служител желае да напише заявление по семейни причини за предишни отработени дни, се изисква документ да бъде подписан от управителя. Без да напишете образец на заявление, е невъзможно законно да вземете почивен ден, тъй като почивният ден ще се счита за отсъствие.

Примерно заявление за отпуск за предишно отработено време -
Изтегли

Заявление по семейни причини

Отпуск по семейни причини може да бъде предоставен в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. Лицата, които имат непрекъснат стаж на основното си място на работа повече от 6 месеца, могат да вземат отпуск за няколко дни или няколко часа по семейни причини, за да получат отпуск.

Пример за предоставяне на почивен ден (един или повече):

• в случай на раждане на дете;
• ако е определен денят на брака (сватбата);
• смърт на близки роднини.

Работник, който не е работил шест месеца в предприятие, няма право на извънреден почивен ден.

Законът предвижда 3 категории лица, които могат да вземат отпуск до края на шест месеца трудов стаж:

• бременни жени;
• родители на деца под 3 месеца (осиновени или роднини);
• непълнолетни лица.

По семейни причини е възможна почивка за период от 1, 2, 3 или повече дни, но не повече от 5.

Примерно заявление за отпуск по семейни причини

Заявление за отпуск за ваша сметка - основание за писане

Лицата, които нямат часове или дни извънреден труд или годишната ваканция вече е изтекла, трябва да издават почивни дни за своя сметка. След това служителят може да напише заявление, адресирано до директора на организацията, за да предостави 1 - 4 или Повече ▼дни за своя сметка, т.е. без заплащане.

За да получи разрешение за управление, служителят трябва да посочи обективна причина за почивния ден.

Например, може да ви е необходим почивен ден или половин ден, за да присъствате на призовка, сватба на близки роднини, лекар, реч на дете и т.н.

Служител може дори да поиска няколко часа по семейни причини за своя сметка. Мениджърът може да освободи служителя въз основа на заявление или, обратно, да забрани отпускането.

Основанията за забрана на отпуска могат да включват:

• бърза работа;
• няма заместване на служителя;
• необективна причина и др.

При одобрение на половин дневен или целодневен отпуск се издава заповед за отпуск.

Примерно заявление за отпуск за ваша сметка за един или повече дни -
Изтегли

Формуляр за кандидатстване за собствена сметка образец -
Изтегли

Според закона почивен ден може да бъде издаден на същото основание, както при допълнителен платен почивен ден - раждане на дете, смърт на близки, сватба (собствена или близки).

Заявление за ваканционен отпуск

Образец на заявление за почивен ден за сметка на ваканция се изписва, ако остават дни. Невъзможно е да се организира почивен ден предварително, с последваща отработка на дни, тъй като отработката не е предвидена в закона. Такива почивни дни се заплащат и могат да продължат не повече от 14 дни. Тъй като основният празник е 28 календарни дни, тогава основната част трябва да бъде най-малко две седмици. Останалите могат да бъдат разделени на 1, 2, 3, 4 или повече дни по желание на служителя, съгласувано с ръководството.

Отпускът се предоставя срещу заплащане. Заявлението се приема от ръководителя, който може да даде или забрани регистрацията на отпуск.

Образец на заявление за отпуск поради ваканция -
Изтегли

Как да напишете примерно заявление: правилната форма

1. Заглавието на заявлението се изписва в горния десен ъгъл, указвайки длъжността и пълното име. ръководител, наименование на предприятието, пълно име, длъжност на кандидата.
2. В средата на документа напишете името на документа - "Извлечение".
3. Следва текстът на документа със следното съдържание:
   • вид почивен ден (за собствена сметка, за сметка на предишно отработено време, за сметка на ваканция и др.);
   • дата или ваканционен период;
   • причина за отпуска.
4. В долната част на образеца е датата и подписа на заявителя.

Правилният примерен документ за отпуск -