Hay momentos en la vida en los que el descanso es simplemente necesario y luego un día libre en el trabajo se convierte en la solución ideal.
¿Pero cómo consigues el fin de semana que quieres? ¿Cómo afrontar este complejo procedimiento de personal?
Cuándo y a quién puede tomarse tiempo libre por su cuenta: condiciones para conceder tiempo libre no remunerado
El concepto de tiempo libre en la legislación moderna está ausente, pero en términos de significado, se acerca a conceptos tales como:
- Vacaciones sin ahorrar salarios
- Día libre extra por reciclaje
Es decir, si un empleado trabaja en un día festivo, entonces, en lugar de una tarifa aumentada, se le puede proporcionar un día libre adicional, que aparecerá en la boleta de calificaciones como un día laboral. O debido a la mayor carga de trabajo en el trabajo, el exceso de trabajo en horas, el gerente le permite tomarse un día libre adicional, que también será invisible para la hoja de horas. Esta es una motivación positiva adicional del personal, que se utiliza de manera eficaz en muchas empresas. - Día libre por vacaciones
Una situación en la que un empleado se toma un tiempo libre pero deja su licencia anual retribuida un día antes.
El empleador está obligado a conceder al empleado una licencia por cuenta propia en tres casos:
- Muerte de un familiar.
- La boda de este empleado.
- Nacimiento de un niño.
El número de días libres en todos estos casos es 5 dias.
El empleador debe conceder la licencia por cuenta propia, si hay la seria razón... Además, si el gerente considera que el motivo no es lo suficientemente importante, puede negarse a conceder tiempo libre. Y la legislación prescribe solo tres casos obligatorios por tiempo libre, que se enumeraron anteriormente. Por tanto, sobre la concesión de licencias la actitud de los superiores hacia el empleado y su indispensabilidad de este empleado también se ven fuertemente afectados .
Es deseable que la duración total de todas las licencias no remuneradas del año no supere las dos semanas, porque solo 14 días de tiempo libre serán elegibles para la antigüedad ... El resto de días se le restará. Por ejemplo, si un empleado se tomó 30 días libres por año, la duración del servicio durante el año se reducirá en 16 días.
Por lo tanto, al jubilarse, una persona notará que su duración de trabajo o servicio fue varios días menos y esto afectó negativamente a la pensión.
El Código Laboral de la Federación de Rusia define categorías de empleados que están obligados a proporcionar licencia por cuenta propia, con una solicitud por escrito. Además, la ley también determina el número de días previstos por año:
- Participantes de la Segunda Guerra Mundial - 35 días.
- Trabajadores pensionistas de edad avanzada - 14 dias
- Trabajando discapacitado - 60 días.
- Padres y cónyuges del personal militar que murieron mientras estaban de servicio o se lesionaron debido a enfermedades causadas por las condiciones de servicio - 14 días.
- Empleados que realizan exámenes de acceso a la universidad - 15 días.
- Empleados: estudiantes de departamentos preparatorios de universidades. (para aprobar exámenes de acceso) - 15 días.
- Trabajadores: estudiantes universitarios a tiempo completo.
con acreditación estatal:
- Pasar la sesión - 15 días
- Para la preparación y entrega del diploma -4 meses
- Para aprobar los exámenes finales - 1 mes
- Empleados que toman exámenes de ingreso a escuelas vocacionales, con acreditación estatal - 10 días.
- Estudiantes de escuelas vocacionales:
- Pasar la sesión - 10 días
- Para la preparación y defensa del diploma - 2 meses
- Para aprobar los exámenes estatales: 1 mes
- Trabajadores a tiempo parcial si en un trabajo a tiempo parcial las vacaciones anuales retribuidas son más de esta empresa- en este caso, las vacaciones por cuenta propia equivalen a la diferencia entre las vacaciones en el trabajo principal y el trabajo a tiempo parcial.
- Trabajadores del extremo norte y áreas equiparadas - el tiempo necesario para viajar al lugar de uso de vacaciones y volver.
Cómo organizar adecuadamente un día libre sin paga: instrucciones
No existe una forma única de solicitud de tiempo libre por cuenta propia, por lo tanto se puede escribir a mano, con tus propias palabras ... A menos que, por supuesto, la organización en la que trabaja no haya desarrollado sus propias formas y formas.
- Las buenas razones deben indicarse en la solicitud. quien le obligó a tomar la licencia por su cuenta, fecha y firma. Si indica un motivo válido, puede complementar la declaración con copias de documentos que confirmen la autenticidad del motivo. O indique que se proporcionarán copias al recibir los originales del documento. Por ejemplo, después de recibir un certificado de nacimiento, certificado de matrimonio o certificado de defunción.
- Después de redactar la solicitud, se entrega para la aprobación del director. Y solo después del consentimiento por escrito del jefe, la licencia sin goce de sueldo se considera legal. En caso contrario, su ausencia del lugar de trabajo se considerará ausentismo, que será el motivo del despido en virtud del artículo. Por lo tanto, se debe escribir una solicitud de vacaciones con anticipación para que haya tiempo de esperar la garantía del gerente. Por la misma razón, no puede escribir una declaración de forma retroactiva.
- El siguiente paso para obtener tiempo libre es emitir una orden. Después de eso, las vacaciones se consideran válidas. Si se toma el día libre para pagar la deuda de procesamiento, entonces la solicitud se escribe simplemente por trámite y no se emite la orden.
- Puede enviar a un empleado con licencia sin goce de sueldo solo con su consentimiento y por su declaración escrita ... No se puede envenenar a la fuerza a una persona de vacaciones si la empresa está inactiva. En este caso, el empleador debe pagar 2/3 del salario, si el tiempo de inactividad se ha producido por causas ajenas a la empresa. Y 2/3 del salario medio si la culpa es del empleador. El empleado está obligado a estar presente en el lugar de trabajo en este momento.
El gerente puede llamar a un empleado de vacaciones solo con su consentimiento. Debe recordarse que no se puede retirar:
- Empleados menores de 18 años.
- Mujeres embarazadas.
- Trabajadores empleados en industrias peligrosas y peligrosas.
Todo el tiempo libre incluido en el cálculo de las vacaciones anuales retribuidas... Por lo tanto, si un empleado se toma "días libres adicionales" durante 20 días, podrá irse de vacaciones, respectivamente, 20 días después.
Interésate por tus derechos¡Y entonces los líderes negligentes no podrán aprovechar el analfabetismo de sus empleados!
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Casi todos los empleados están familiarizados con este concepto. La solicitud de un día administrativo debe estar debidamente redactada y presentada a las autoridades dentro de un plazo determinado. Si no se siguen tales reglas acuerdo colectivo, el trabajador se enfrenta a graves sanciones, que incluyen el despido. Una solicitud de tiempo libre puede ser causada por varias circunstancias, incl. familia, y se proporciona un día de licencia dependiendo de la fecha de registro del documento. Saber cómo redactar correctamente una solicitud para un día libre a expensas del tiempo previamente trabajado, por cuenta propia o por otras razones, le evitará problemas de oficina.
Que es el dia libre
La legislación de la Federación de Rusia no proporciona una definición clara del término "día libre", sin embargo, existe diferentes interpretaciones de este concepto, en función de las circunstancias al recibir una baja de un día - por cuenta propia, teniendo en cuenta el tiempo previamente trabajado, a cuenta de las vacaciones anuales, para la donación de sangre. En la solicitud de tiempo libre, que el empleado proporciona al jefe, se indican las circunstancias y razones por las que el empleado se toma el día libre. Además, es imperativo anotar la fecha del día que el empleado pretende utilizar para sus propios fines.
Motivos para conceder días libres adicionales
Algunos trabajadores se sentirán decepcionados: el empleador no siempre está obligado a cumplirlos a mitad de camino y les concede el derecho a no ir a trabajar. Si la empresa trabaja a un ritmo tenso, por necesidad es grande para un empleado en particular, es posible que no se apruebe la solicitud de licencia. También se niegan cuando el trabajador tiene menos de seis meses de experiencia en esta organización. Sin embargo, hay varios tipos de ciudadanos a los que nadie tiene derecho a rechazar dicha licencia. Éstos incluyen:
- personas discapacitadas de todos los grupos;
- participantes de la 2ª Guerra Mundial;
- personas jubiladas por edad;
- parientes cercanos de militares que murieron en el cumplimiento del deber;
- personas que piden permiso para un funeral, boda, nacimiento de un hijo.
Día administrativo por cuenta propia
La opción más fácil para tomarse un tiempo libre del trabajo para una fecha específica es solicitar tiempo libre sin pagar. En la solicitud de tiempo libre se deben indicar las razones por las cuales el empleado necesita un día libre. Los guiones se colocan en la hoja de tiempo. Si la decisión es positiva, la dirección de la organización emite una orden para proporcionar al empleado días no remunerados, seguida de un trabajo de descanso de acuerdo con la solicitud presentada.
Por el tiempo trabajado previamente
La provisión de tiempo libre por el tiempo previamente trabajado se produce de acuerdo con el supervisor inmediato del trabajador: el capataz, capataz, jefe del departamento o taller. Este tipo de vacaciones se otorga si hubo trabajo irregular o trabajo de emergencia los fines de semana o feriados. Al mismo tiempo, hay una opción: compensar el ejercicio con dinero o tiempo libre escribiendo una solicitud para un día libre. Debe negociar "amigablemente" con colegas y superiores para que encuentren a alguien que reemplace a la persona que se toma el día libre durante este período de tiempo.
Día libre por vacaciones
Si vacaciones anuales no se "quitó" hasta el final, hay días que el empleador le debe al subordinado, luego el problema se resuelve simplemente: se presenta una solicitud de tiempo libre por el período requerido y el trabajador usa su tiempo. Es imposible solicitar una excedencia que aún no ha llegado, el Código de Trabajo no brinda esa oportunidad. No puede tomar más de 2 semanas, siempre que se hayan utilizado 14 días de los 28 días de descanso anual.Con esta opción, los salarios se ahorran y se pagan de acuerdo con las reglas contables para el cálculo del pago de vacaciones.
Cómo redactar una solicitud para un día libre
A pesar de que la forma de dicha solicitud es simple, es necesario prestar atención a todas las sutilezas a la hora de redactar una solicitud, ya que una ejecución incorrecta, desde el punto de vista legal, de una solicitud conlleva no solo un desacuerdo en la provisión de una solicitud. poco tiempo libre, pero también una negativa a considerar el documento en sí. Esta situación puede llevar al hecho de que un período de ausencia no autorizado del lugar de trabajo servirá como pretexto para declarar este tiempo como ausentismo y despido en virtud del artículo pertinente del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Para evitar que esto suceda, complete los detalles con cuidado.
Estructura y detalles requeridos
Se acepta redactar un documento según normas generales reglas modelo típico de los membretes oficiales. En la esquina superior derecha del papel A4 se ingresan los datos del destinatario y del remitente, así como la fecha de la petición. En el medio está el nombre. A continuación se muestra la esencia del documento con los datos obligatorios, que incluyen el número, la firma y su descifrado del solicitante. Indique toda la información de forma clara y legible, de modo que no haya motivos para interpretaciones ambiguas. Recuerde que el tamaño de los ingresos futuros depende de la exactitud de los datos proporcionados.
Instrucciones paso a paso para la elaboración.
Éste documento oficial esquema estándar. Necesita redactar una solicitud para el debido tiempo libre. el siguiente algoritmo:
- En la parte superior derecha, indique secuencialmente el cargo del responsable de la empresa, su nombre, apellido y letras iniciales nombre y patronímico del director.
- Debajo de estos datos, escriba constantemente toda la información sobre el solicitante: puesto, nombre completo.
- Anote la fecha de llenado del papel, indique la ubicación de la empresa (ciudad, región).
- En el medio, escriba el título de la petición.
- Debajo, aclare la esencia de la solicitud: indique las razones por las cuales se requiere el fin de semana, desde cuál y hasta qué fecha inclusive, los motivos (a cuenta de las vacaciones o sin paga, para el procesamiento anterior).
- En la parte inferior hay una firma legible, decodificación, número. La solicitud se registra con la secretaria o superior inmediato gran trabajador.
Un ejemplo de una aplicación para un día libre.
Variante típica las solicitudes de descanso adicional se ven así:
Al director de JSC "Nephrite"
Chardyntsev R.V.
Del programador Levankova I.P.
Moscú, región de Moscú
DECLARACIÓN
En relación con ir al servicio el domingo 15 de octubre de 2017 por un día completo de ocho horas, les pido que me den un día libre el 26 de octubre de 2017. Con el responsable del departamento de informática Aleksandrov S.L. Se ha acordado la emisión de un día adicional de descanso.
25/10/2017 firma personal de I.P. Levankov
No tengo objeción firma personal Aleksandrov S.L.
Plazo de prestación
Dado que los jefes necesitan encontrar un reemplazo para una persona que se toma un día libre no programado para que el proceso de producción no se detenga, se debe presentar una solicitud con anticipación, 2-3 días antes del tiempo libre previsto. Si ocurre algo urgente que requiere la intervención inmediata y rápida de una persona ajena al servicio, entonces se envía un estado de cuenta urgente, fechado por la fecha del tiempo libre previsto. Sin embargo, en tal situación, debe saber que es posible que la gerencia no se reúna con el empleado a mitad de camino si considera que las circunstancias son insignificantes.
Si el empleado simplemente "se escapa" sin informar a sus superiores sobre las razones de su ausencia, entonces existe una alta probabilidad de que el ausentismo se incluya en la boleta de calificaciones y el subordinado será amonestado. Ausencia sistemática en el lugar de trabajo sin buena razón amenaza con el despido en virtud del artículo con la entrada en libro de trabajo sobre el absentismo regular, así que asegúrese de que todas las no salidas funcionen correctamente para evitar problemas graves.
Solicitud de vacaciones a su cargo
Si no hay horas de trabajo en días festivos o fines de semana, días de vacaciones no utilizados, entonces el empleado puede tomarse un tiempo libre y tomar un día administrativo sin paga; así es como se denota este concepto en regulaciones y el Código del Trabajo. Un día libre adicional es emitido por reglas generales, y, para la presencia legal fuera del marco de la empresa o empresa, se requiere una resolución positiva de la dirección de la empresa sobre la solicitud. La notificación está redactada de forma estándar:
- Tapa de solicitud, alineada con la esquina superior derecha, que muestra el nombre y el cargo del empleador entidad legal, apellido e iniciales del solicitante.
- El nombre del trabajo está centrado.
- La esencia de la petición, que proporciona un número específico cuando se supone que debe estar ausente del lugar de trabajo, y los motivos de esta situación.
- A continuación se muestra la fecha actual y la firma con una transcripción del remitente.
Declaración familiar - muestra
Cualquier trabajador que haya trabajado en la empresa durante al menos 6 meses puede solicitar varias horas o días, indicando en la solicitud el motivo de la baja "por motivos familiares". El Código de Trabajo estipula que tales situaciones son una boda, el nacimiento de un hijo, la muerte de un pariente cercano. Asignado de 1 a 5 días si se indican tales motivos.
Si la experiencia es de menos de seis meses, entonces debido al tiempo libre no será posible tomar tiempo libre, tendrá que tomarse un tiempo sin ahorrar salarios. Sin embargo, existen excepciones para las siguientes categorías de ciudadanos a quienes se les asigna descanso antes de la expiración del período de seis meses:
- trabajadoras embarazadas;
- hijos menores de edad;
- padres de bebés de hasta 3 meses.
Una declaración de muestra se ve así:
Director de LLC "Remstroy"
Kalyuzhin E.I.
Del contable Stepanova T.S.
Ivanovo, región de Ivanovo
DECLARACIÓN
Por favor seleccione por razones familiares a cuenta de las vacaciones anuales retribuidas, un día libre de 2 días a partir del 25/10/2017. hasta el 27.10.2017
19.10.2017 Firma Stepanov T.S.
Solicitud del tiempo trabajado anteriormente
Si un empleado trabaja horas extras, entonces tiene derecho a tiempo libre de acuerdo con un acuerdo escrito o verbal con la gerencia directa. Abogados experimentados recomiendan redactar una declaración en escribiendo para que luego el jefe no se refiera al hecho de que se olvidó del acuerdo. Se parece a esto:
Jefe de Stroymash LLC
Zhuravlev Ya.V.
Del diseñador A.I. Seleznev
DECLARACIÓN
Les pido que asignen un día libre el 25/09/2017 para el día trabajado, 17/09/2017.
20.09.2017 Firma Seleznev A.I.
Solicitud de horario administrativo
Puede tomarse unas horas de descanso si lo requieren asuntos urgentes, por ejemplo, una visita al dentista. Dado que la ausencia de 3-4 horas está asociada con la necesidad de anotar las horas reales trabajadas en la hoja de tiempo, es necesario documentar el tiempo libre. Una declaración de ejemplo se ve así:
Director General de Europrom
Sergeychenko A.R.
Del cap. ingeniero Lukashenko R.S.
Rostov del Don, región de Rostov
DECLARACIÓN
Permítame salir durante 4 horas el 18 de octubre de 2019, de 13.00 a 16.00, en relación con una visita urgente al dentista.
18.10.2017 Firma de Lukashenko R.S.
Cómo tener un día libre para donar sangre
Un donante que dona sangre de forma regular o única tiene algunos privilegios, incluida la asignación de tiempo libre con la preservación del salario. Incluso si la donación ocurrió el fin de semana, el empleado todavía tiene derecho a descanso diario... Cuándo asignar un día libre, la administración decide junto con la persona que donó la sangre. Una declaración de muestra se ve así:
Al director de Servissnab JSC
Konstantinov D.D.
Del conductor Petrov S.I.
Kaluga, región de Kaluga
DECLARACIÓN
En relación con la donación de sangre en el punto de donación, le pido que me libere de realizar responsabilidades laborales 19.09.2017 y reserve un día libre el 20 de septiembre de 2019.
Video
Otorgar tiempo libre a un empleado es una situación típica del personal, en la que el empleador decide si responder positiva o negativamente a la solicitud de tiempo libre del empleado. Sin embargo, hay excepciones cuando decisión positiva la provisión de días libres adicionales es obligatoria y está dictada por la legislación laboral. Consideremos las situaciones en detalle.
En la práctica, a menudo se utiliza el tiempo libre por cuenta propia o de las próximas vacaciones pagadas. mientras tanto en Código de Trabajo no existe el concepto de "día libre". Pero dado que a menudo surge la necesidad, en el caso del consentimiento de las partes, dicho descanso puede ser provisto y formalizado de acuerdo con reglas generales Código del trabajo de la Federación de Rusia.
El marco legislativo
El día libre es un día libre o un período corto de tiempo libre (varios días) en el que un empleado es liberado de su actividad laboral de acuerdo con el empleador y sobre la base de su orden. De hecho, este es un fin de semana adicional o unas vacaciones cortas de un día.
Esta exención laboral es posible en dos casos:
- licencia pagada de un día, si se proporciona al donante y no remunerada, si se proporciona para trabajar el fin de semana (desde que el día libre en el que trabajaba el empleado ya estaba pagado);
- día libre por vacaciones. A menudo, en este caso, el especialista obtiene un día libre sin registrarse y luego, después de brindar un descanso prolongado, lo trabaja de acuerdo con el horario o se va antes. Aunque en la práctica este tipo de acuerdos son bastante habituales, es mejor no permitirlo, ya que pueden surgir problemas con el registro: la negativa del empleador a pactar u otras dificultades documentales (por ejemplo, al registrar un accidente, etc.).
También le recordamos: si un empleado estuvo involucrado en el trabajo en un fin de semana o en un feriado no laborable, la administración está obligada a pagar su trabajo en el doble o en un solo monto, pero con la provisión de un día adicional. apagado.
Como conseguir el
Es fácil tener un día libre por vacaciones de acuerdo con el gerente. En general, hay dos formas de obtener tales días extra recreación.
- La licencia de un día por excedencia, así como los días libres de trabajo previstos para trabajar durante los fines de semana y festivos, se pueden obtener notificando a la administración con anticipación y acordando la fecha. Esto debe hacerse por escrito, con la emisión de la orden correspondiente, para que exista una garantía de que se respetan todos los derechos de las partes.
- Se puede programar un día de acuerdo con los deseos del empleado y por acuerdo de la fecha de su provisión con el empleador.
El procedimiento de registro y provisión tiene mucho en común con el previsto para las vacaciones largas, porque el día libre es una pequeña parte de ellas, provisto de acuerdo con las reglas establecidas. También se requiere documentación: la solicitud de un empleado para tiempo libre y el consentimiento del empleador. Solo se pagan los días tomados como parte de unas largas vacaciones o proporcionados como compensación, por ejemplo, por una donación.
Pero se puede tomar un día por cuenta propia en cualquier momento, si el gerente está de acuerdo. Este es un derecho inalienable, ya que las situaciones son diferentes.
Compare 2 ejemplos de una solicitud de tiempo libre: el primero es por su cuenta, el segundo es a expensas de las vacaciones.
Casos en los que el empleador está obligado a conceder una licencia por cuenta propia
Todos los ciudadanos que trabajan tienen derecho a un día libre por cuenta propia en los siguientes casos:
- nacimiento de un niño;
- Registro de matrimonio;
- muerte de un familiar cercano.
Al mismo tiempo, el empleado puede estar legalmente ausente del lugar de trabajo por hasta 5 días en este caso.
La declaración en este caso puede verse así.
Cómo redactar una solicitud para un día libre
Vacaciones a su cargo durante 1 día es un día libre no remunerado que se proporciona a un empleado sobre la base de su solicitud con el consentimiento de la administración.
La solicitud está escrita en forma libre (ver ejemplos arriba), es necesario indicar el nombre de la empresa, la esencia de la apelación (también puede mencionar el motivo), la solicitud de un día libre. La justificación legal es deseable, pero no requerida. El formulario se presenta a la recepción, a la secretaria u otra persona que acepte y registre los documentos entrantes, o al departamento de personal. En tal declaración, el director coloca una visa, luego se redacta una orden en un formulario aprobado, con el que se presenta al empleado su firma. Solo entonces podrá estar seguro del diseño correcto de todas las formas. No es necesario imprimir el llamamiento, puede escribirlo a mano, lo principal es registrarse en la recepción y obtener una visa de gerente en dicho papel.
Este período de descanso también debe reflejarse correcta y correctamente en toda la documentación del personal. En este caso, solo la orden es un documento administrativo, no debe confiar en declaraciones verbales.
Al entregarse total y completamente a su trabajo favorito, un empleado de la empresa tiene derecho a contar con el respeto recíproco de su empleador. Cualquiera que haya cumplido en exceso con su plan de trabajo personal o haya trabajado horas extras tiene derecho a ser compensado por este tiempo y trabajo gastado.
¿Cómo llegar a un acuerdo con sus superiores y evitar problemas a la hora de concertar un día libre extra? ¿Cómo redactar correctamente una solicitud de medio día libre para que el tiempo procesado se tenga en cuenta en el documento?
¿Qué es el día libre?
Oficialmente, el concepto de tiempo libre no estaba consagrado en la legislación laboral. Sin embargo, hay una redacción sobre el registro de un día libre adicional o de varias horas por el tiempo previamente trabajado. Era costumbre dar por terminado el día libre.
Cualquier empleado tiene derecho a negarse a cumplir en exceso el plan durante un día, una semana o un mes laborables, a menos que se especifique lo contrario en el contrato de trabajo.
Por ejemplo, en algunas empresas existe un número de horas de trabajo claramente establecido, sobre el cual nuevo empleado fue informado durante la entrevista. En otra empresa, los documentos indican claramente horarios laborales irregulares.
Si en el primer caso el empleado puede rechazar deberes innecesarios, en el segundo tendrá que obedecer al gerente. En ambos casos, tiene derecho a reclamar una indemnización.
Como regla general, los empleados suelen optar por una compensación monetaria. Turno de trabajo en fin de semana o feriado debe pagarse el doble de la cantidad. Sin embargo, verbalmente en la organización se puede estipular que el momento en que las horas extraordinarias aquí sean "agradecidas" con la misma cantidad de tiempo libre.
Otra cosa es que por unas pocas horas de trabajo en un fin de semana o feriado, el empleador debe proporcionar a un subordinado un día libre completo.
Si se trabajaron horas adicionales en un día de la semana, solo se puede usar este tiempo acumulado y ni un minuto más.
En algunas empresas, se acostumbra cancelar un día libre cualquier día laboral en el que un empleado en particular, por alguna razón, se haya convertido en un día libre. Por ejemplo, si se tomó un día de vacaciones o sin paga.
Pero la mayoría de las veces, el tiempo libre es el tiempo asignado al empleado para las horas extra anteriores.
Es necesario presentar una solicitud de tiempo libre.
Cabe señalar que tanto los trabajadores menores de edad como las mujeres embarazadas y las madres cuyos hijos no son este momento menores de tres años. El resto de las categorías se pueden llevar a una carga adicional, como:
- trabajar por encima de la tarifa horaria establecida por día;
- trabajar en un día festivo o un fin de semana;
- cumpliendo no solo los propios, sino también los ajenos (sustitución de un colega enfermo).
Hay varios tipos de tiempo libre que el empleador debe proporcionar de acuerdo con las disposiciones del código laboral. Este es un fin de semana con motivo de una boda, el nacimiento de un hijo o la muerte de parientes cercanos. También se permite el día libre si el empleado ha pasado el procedimiento de donación de sangre.
En total, el período de tiempo libre no puede durar más de cinco días. De lo contrario, tendrá un efecto negativo en la antigüedad y el empleador puede incluso ofrecer irse de vacaciones sin goce de sueldo. Por lo tanto, los empleados a menudo se toman un breve descanso a expensas del tiempo previamente trabajado.
Algunas empresas también practican la provisión de tiempo libre por adelantado. Es decir, el empleado se va de vacaciones pagadas a corto plazo, sin embargo, se compromete a trabajar en exceso a la primera solicitud. La legislación no estipula tal procedimiento para otorgar tiempo libre, por lo que el empleador solo puede aceptar esto en términos de relaciones de confianza con subordinados.
El tiempo libre debe estar redactado en papel, aprobado no solo por los superiores, sino también por el supervisor inmediato.
La solicitud debe enviarse tres días antes del fin de semana deseado para que se emita la orden.
No es frecuente que las organizaciones no pasen tales declaraciones a través de Departamento de Personal- esto se hace, nuevamente, con un acuerdo verbal con un empleado.
El artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que trabajar los fines de semana y vacaciones solo se puede permitir en casos excepcionales y con el consentimiento por escrito del empleado. El empleador también debe emitir una orden bajo su firma justificando la necesidad de realizar su trabajo en un día libre.
Cómo redactar correctamente una declaración durante unas horas libres
El día libre se puede tomar "por adelantado".
Para redactar una solicitud para un día libre durante unas horas, debe prepararse. El empleado debe:
- Calcule todas sus horas recicladas usted mismo;
- Seleccione la fecha exacta cuando se necesita tiempo libre;
- Consulte con el supervisor inmediato si lo necesitarán en el lugar de trabajo a la hora especificada;
- Redacte un extracto y envíelo al departamento de RRHH.
Durante medio día libre, el empleado puede ahorrar horas antes. Si necesita dejar todo durante cuatro o cinco horas, puede trabajar fácilmente durante la cantidad especificada de horas en menos de un mes.
En el caso de que un empleado trabajara en día libre y festivo, tiene derecho a exigir el día libre completo. Pero si no lo necesita, lo puede dividir por la mitad. Y en la solicitud de medio día libre, indique la cantidad de horas que necesita en cuanto a horas trabajadas.
Pero es mejor discutir esta posibilidad con sus superiores con anticipación. Dado que la ausencia de un empleado durante toda la mitad del día no es una pérdida tan grande, el gerente tendrá que reunirse a la mitad.
Si el empleado no ha trabajado previamente horas, puede prometer compensarlas en un futuro próximo. Para ello, en la aplicación deberá indicar la fecha exacta en la que podrá trabajar, y la frase "por el tiempo trabajado anteriormente" para cambiar a "a expensas del tiempo trabajado en el futuro".
Es mejor indicar inmediatamente una fecha específica. De lo contrario, la solicitud se puede publicar de forma retroactiva.
Antes de transferir la solicitud a su jefe o al departamento de personal, debe coordinarla con su gerente. Si el número de personal requerido no está disponible en el lugar el día que el empleado necesita, se le pedirá que se tome un día libre cualquier otro día. Sin el consentimiento del jefe en el acto, el jefe simplemente no firmará la declaración.
Qué debe incluirse en la estructura de la aplicación
Como cualquier otro documento en el trabajo, una solicitud de licencia debe comenzar con un límite que indique el puesto y las iniciales del jefe, el nombre de la empresa y el puesto y las iniciales del empleado. Después de la palabra "declaración" viene el texto mismo.
El autor debe indicar durante cuántas horas y en qué día deberá salir, y luego indicar en qué día y a qué hora trabajó o se fue en feriado y fin de semana. Una vez fundamentada la solicitud, el empleado firma e indica la fecha real. Luego consulta con su supervisor inmediato.
Director de LLC "XXX"
Ivanov R.A.
del gerente de ventas
I. A. Sidorova
declaración.
Por favor, indíqueme el horario de 09:00 a 13:00 del 20/06/2017 en relación con el tiempo trabajado anteriormente de 18:00 a 22:00 del 25/02/2017.
Firma y fecha
Si se emite medio día libre por adelantado, el texto de la declaración se verá así:
“Les pido que me den la hora de 09:00 a 13:00 del 20.06.2017. Me comprometo a trabajar de 17:00 a 21:00 09/01/2017 ".
Si el empleado no cumple con sus obligaciones bajo este documento, su tiempo libre será considerado ausentismo, lo que conllevará las sanciones correspondientes hasta e incluyendo el despido.
Si un empleado necesita medio día para resolver problemas relacionados con el nacimiento de un hijo, un funeral o una boda, entonces no es necesario indicar las fechas de las horas trabajadas anteriormente.
Incluso si el equipo tiene relación de confianza entre todos sus miembros se deberá redactar una declaración sobre cualquier hecho de ausencia del trabajador del lugar de trabajo.
De lo contrario, si un empleado que está de licencia sin documentos de alguna manera tiene un accidente y causa daños a su salud, formalmente se considerará una lesión en el trabajo, y luego surgirán problemas no solo para él, sino también para todos los jefes.
¿Quién no puede contar con el tiempo libre?
No todo el mundo tiene un día libre.
No en todos los casos, un empleado que solicitó tiempo libre puede contar con un resultado favorable de la situación. En algunas circunstancias, no se puede asignar tiempo libre adicional:
- Si no hay resultados después del procesamiento (el trabajo en sí no se realizó o se cometieron errores);
- Si de hecho trabajo extracurricular fallará en probar;
- Si un empleado antes de eso a menudo fue llevado a la responsabilidad administrativa y logró arruinar su reputación en el equipo;
- Si un empleado ha estado en este lugar por menos de seis meses;
- Si el empleado aceptó inicialmente el pago Compensación monetaria, firmó los papeles pertinentes y recibió fondos o un documento sobre el nuevo cálculo de los salarios.
En todos los demás casos, el empleado puede contar con el hecho de que los jefes le brindarán varias horas el día que necesite sin problemas. Solo hay que abordar este problema con anticipación para no sustituir a los colegas y su supervisor inmediato.
En este video, aprenderá sobre la licencia sin goce de sueldo.
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Necesita urgentemente un día libre, pero ¿tiene miedo de que su jefe se niegue? Abra este artículo y obtenga información completa sobre cómo obtener tiempo libre y una descripción legislativa completa de este tema a partir de 2017.
Día libre: el derecho de un empleado a recibir un día libre adicional, por ejemplo, por cuenta propia. Puede haber varias razones para ausentarse del trabajo. Lo principal es redactar correctamente y saber exactamente cómo redactar una solicitud para un día libre por el tiempo previamente trabajado, por cuenta propia o por cuenta de las vacaciones. Considere las reglas y características básicas para escribir una solicitud de muestra para un día libre.
Solicitud de tiempo libre por el tiempo previamente trabajado
Por Códigos laborales, el concepto de "día libre" no está legalmente aprobado. Sin embargo, en discurso coloquial este término aplica en relación al día libre, que se le brinda a un empleado de la organización por el tiempo previamente trabajado o por otras razones.
Si un empleado de la empresa trabajó por encima de la norma, en un fin de semana o en un día festivo, entonces, en el momento necesario, la persona tiene derecho a tomarse un día libre debido a las horas trabajadas o emitir una compensación monetaria.
Por ley, el empleado tiene derecho a discutir previamente con el empleador el tiempo para recibir el resto.
En el caso de que un empleado quiera redactar una declaración por motivos familiares a cuenta de días trabajados previamente, se requiere que el gerente firme un documento. Sin escribir una solicitud de muestra, es imposible tomarse un tiempo libre legalmente, ya que el día libre se considerará ausentismo.
Una muestra de una solicitud para un día libre por el tiempo trabajado anteriormente - 
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Declaración familiar
El día libre por motivos familiares se puede otorgar en los casos previstos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Las personas que tengan una experiencia laboral continua en el lugar de trabajo principal durante más de 6 meses pueden tomarse un tiempo libre durante varios días o un par de horas por motivos familiares para poder disfrutar del tiempo libre.
Un ejemplo de proporcionar un día libre (uno o más):
- en caso de nacimiento de un niño;
- si se fija un día de boda (boda);
- muerte de parientes cercanos.
Un trabajador que no haya trabajado durante seis meses en la empresa no tiene derecho a un día libre adicional.
La ley establece 3 categorías de personas que pueden tomarse un tiempo libre antes de que finalicen los seis meses de experiencia laboral:
- mujeres embarazadas;
- padres de niños menores de 3 meses (adoptados o parientes);
- menores.
Por razones familiares, la provisión de tiempo libre es posible por un período de 1, 2, 3 o más días, pero no más de 5.
Ejemplo de solicitud de tiempo libre por motivos familiares:
Solicitud de tiempo libre por cuenta propia: motivos para escribir
Las personas que no tienen horas o días con exceso de trabajo, o que ya han superado sus vacaciones anuales, tienen que organizar los fines de semana por su cuenta. Luego, el empleado puede escribir una solicitud dirigida al director de la organización para proporcionar 1 - 4 o más días por cuenta propia, es decir, sin sueldo.
Para obtener el permiso de la gerencia, el empleado debe indicar la razón objetiva del tiempo libre.
Por ejemplo, es posible que necesite un día libre o medio día para asistir a una citación judicial, una boda de parientes cercanos, un médico, el discurso de un niño, etc.
El empleado puede incluso pedir algunas horas por motivos familiares por cuenta propia. El gerente puede liberar al empleado sobre la base de una solicitud o, a la inversa, prohibir tomarse un tiempo libre.
Los motivos para prohibir el permiso para tomarse un tiempo libre pueden ser:
- trabajo apurado;
- ningún reemplazo para un empleado;
- razón sesgada, etc.
Si se aprueba una licencia de medio día o de día completo, se emite una orden de oficina para autorizar la licencia.
Una aplicación de muestra para un día libre a su cargo durante uno o más días - 
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Modelo de formulario de solicitud por cuenta propia - 
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De acuerdo con la ley, se puede otorgar un día libre por los mismos motivos que con un día libre adicional pagado: el nacimiento de un hijo, la muerte de un ser querido, una boda (propia o parientes cercanos).
Solicitud de vacaciones
Se escribe una solicitud de muestra para unas vacaciones a cuenta de unas vacaciones en el caso de que queden días improductivos. Es imposible concertar un día libre por adelantado, seguido de días libres laborables, ya que la ley no prevé el trabajo libre. Estos días libres se pagan y no pueden durar más de 14 días. Dado que la licencia principal es 28 días del calendario, entonces la parte principal debe ser de al menos dos semanas. El resto se puede dividir en 1, 2, 3, 4 o más días a solicitud del empleado, de acuerdo con la dirección.
El día libre a cuenta de las vacaciones se concede con goce de sueldo. La recepción de la solicitud la realiza el responsable, quien puede otorgar o prohibir el registro de tiempo libre.
Formulario de una solicitud de muestra de tiempo libre por vacaciones - 
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Cómo escribir una aplicación de muestra: la forma correcta
- Está escrito en la esquina superior derecha del encabezado de la solicitud indicando el puesto y el nombre completo. jefe, nombre de la empresa, nombre completo, cargo del solicitante.
- En el medio del documento, escriba el nombre del documento - "Aplicación".
- Además, el texto del documento se indica con el siguiente contenido:
- tipo de día libre (por cuenta propia, a expensas del tiempo previamente trabajado, a expensas de las vacaciones, etc.);
- fecha o período del fin de semana;
- el motivo del tiempo libre.
- En la parte inferior del formulario de muestra está la fecha y la firma del solicitante.
La muestra correcta de un documento de día libre es
