Աշխատեք կրճատված աշխատանքային շաբաթվա վրա: Կես օրվա ռեժիմ. Տարբերությունները կրճատված աշխատանքային ժամերի և կես դրույքով հերթափոխի միջև

Շատ գործատուներ նույնիսկ չգիտեն, թե ինչ է նշանակում կրճատված նախատոնական աշխատանքային օրը։ Մինչդեռ այս նորմը կարգավորվում է դաշնային մակարդակով աշխատանքային օրենսդրությամբ և պարտադիր է բոլոր ձեռնարկությունների համար՝ առանց բացառության։ Որքանով է կրճատվում նախատոնական աշխատանքային օրը և ինչ հերթականությամբ՝ մեր հոդվածը պատմում է բոլոր նրբերանգների մասին։

Ի՞նչ է նշանակում տոնի նախաշեմին աշխատաժամանակի կրճատում.

Կրճատված նախատոնական օրը անմիջապես նախորդում է պետական ​​տոնի սկզբին։ Համաձայն այս արտոնության՝ ըստ պետ. 95 Պաշտոնական տոների նախաշեմին աշխատանքի տեւողությունը նվազում է, բայց աշխատավարձը չի նվազում։ Նպաստը վերաբերում է բոլոր կատեգորիաների մասնագետներին, մասնավորապես.

Աշխատակիցները նշանակվել են 5-օրյա շաբաթ.

Աշխատողներն աշխատում էին շաբաթական 6 օր։

Մասնագետներ, որոնք գրանցված են կես դրույքով կամ կրճատված աշխատանքի հիման վրա.

Պետությունում ընդգրկված աշխատողները որպես կես դրույքով աշխատողներ՝ ներքին կամ արտաքին:

Անհնար է կրճատել աշխատանքի ժամանակը հիմնավորված պատճառներով շարունակական գործունեություն իրականացնող կազմակերպություններում: Նման հիմնարկների աշխատակիցները իրավունք չունեն կրճատված նախատոնական օրվան, սակայն վերամշակումը փոխհատուցվում է որևէ մեկի կողմից. հնարավոր ուղիներըանհատի ընտրությամբ։ Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. 95 Լրացուցիչ հանգստյան օրերը կարող են օգտագործվել կամ վճարվել ֆինանսական փոխհատուցում, որի չափը հաշվարկվում է արտաժամյա վճարների հաշվարկման կանոններով։ Այսինքն՝ նվազագույնը կրկնակի կամ մեկուկես չափ՝ կախված նրանից, թե որ օրն է աշխատում աշխատողը (Աշխատանքային օրենսգրքի 152, 153 ստատ.)։

Քանի՞ ժամով է կրճատվում նախատոնական օրը

1-ին մասում ստատ. 95-ը, սահմանվում է, որ նախատոնական օրերին աշխատանքային օրվա կրճատումն իրականացվում է 1 ժամով։ Այս կանոնը վերաբերում է բոլոր գործատուներին և աշխատողներին: Նույնիսկ եթե անձը կատարում է իր պարտականությունները ոչ թե ամբողջ օրը, այլ կես դրույքով (0.5, 0.25 կամ 0.75), նա իրավունք ունի արձակուրդների նախօրեին աշխատանքային ժամերի կրճատման։ Օրինակ, մասնագետը գրանցված է 0.5 դրույքաչափով որպես արտաքին կես դրույքով աշխատանք: 2017 թվականին փետրվարի 23-ը պետական ​​տոն է, իսկ փետրվարի 22-ը՝ կրճատված: Կես դրույքով աշխատողն աշխատում է 5 ժամ շաբաթական երկու անգամ՝ ըստ վիճակագրության նորմերի։ 284 TC. 2017 թվականի փետրվարի 22-ի հաշվետվության մեջ կադրերի աշխատակիցը նման աշխատողի համար կնստի ոչ թե 5 ժամ, այլ 4:

Եթե, ըստ աշխատանքի պայմանների, աշխատողը կկատարի պարտականություններ, օրինակ՝ օրական մեկ ժամ, ապա կրճատված նախատոնական օրվա աշխատանքային ժամերի քանակով սյունակում պետք է դրվի «0»: Սա խախտում չի լինի և կհաստատի, որ գործատուն արձակուրդի նախօրեին կրճատել է աշխատանքային ժամերը՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության պահանջների։ Բացի այդ, կպահանջվեն մի շարք կադրային փաստաթղթեր: Մենք պարզեցինք որքանով է կրճատվում նախատոնական աշխատանքային օրը, ապա մենք կիմանանք, թե որ իրավիճակներում այս կանոնը չի կիրառվում։

Երբ կրճատվում է նախատոնական օրը, իսկ երբ՝ ոչ

Գեներալ աշխատանքային ժամեր տոն օրերինգործատուի կողմից կրճատվել է 1 ժամով. Բայց եթե նման օրն ընկնում է հանգստյան օրերից մեկին, աշխատանքային գրաֆիկը մնում է անփոփոխ, այսինքն՝ այն չի կարող կրճատվել։ Հասկանալու համար, թե տարվա որ օրերն են համարվում տոն, իսկ որոնք՝ նախատոնական, պետք է ծանոթանալ. արտադրության օրացույց. Սա անձնակազմի սպաների և հաշվապահների հատուկ օգնական է, որը պարունակում է տվյալներ պետական ​​տոների, աշխատանքային ժամերի և հանգստյան օրերի/աշխատանքային օրերի քանակի մասին՝ ըստ ամսվա, եռամսյակի և տարվա:

Այս օրացույցը հստակ ցույց է տալիս որքանով է ավելի կարճ նախատոնական օրը- Ամսաթվերը նշվում են աստղանիշներով: Բացի այդ, տեղեկատվությունը ցուցադրվում է հետաձգված հանգստյան օրերին՝ հանգստի ընդհանուր տևողությունը մեծացնելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումների հիման վրա): Բայց եթե հանգստյան օրերից մեկը տեղափոխվում է և դառնում աշխատանքային, ապա այդ օրը աշխատանքային ժամերը որոշվում են աշխատանքային օրվա գրաֆիկով (Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված): Օրինակ՝ 2018 թվականի մայիսի 28-ը, այսինքն՝ շաբաթ օրը, տեղափոխվել է ապրիլի 30, այսինքն՝ երկուշաբթի՝ մայիսի օրը երկարացնելու համար (10/14/17 թիվ 1250 որոշում)։ Միաժամանակ շաբաթ օրը դառնում է նախատոնական աշխատանքային օր՝ կրճատվելով 1 ժամով։

Աշխատանքային ժամերը տոն օրերին - 2018թ

Պաշտոնյաների ցուցակ Ռուսական արձակուրդներկարգավորվում է պետ. 112 TK. Բոլորը նշված են այստեղ Հասարակական տոներ. 2018 թվականի աշխատանքային գրաֆիկը մշակվել է՝ հաշվի առնելով կառավարության 14.10.17թ. թիվ 1250 որոշման դրույթները, որում հաշվի է առնվում որոշակի հանգստյան օրերի հետաձգումը։ Աղյուսակում ներկայացված են 2018 թվականի տոները և նախատոնական օրերը 5-օրյա շաբաթվա համար։

2018 թվականի փոխանցումը նախատեսված է հետևյալ օրերի համար.

01/06/18-ից մինչև 03/09/18 - շաբաթից ուրբաթ:

01/07/18-ից մինչև 05/02/18 - կիրակիից չորեքշաբթի:

04/28/18-ից մինչև 04/30/18 - շաբաթից երկուշաբթի:

06/09/18-ից մինչև 06/11/18 - շաբաթից երկուշաբթի:

12/29/18-ից մինչև 12/31/18 - շաբաթից երկուշաբթի:

Նշում! Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն. 95 tk շաբաթական 6 օր տևողությամբ աշխատանքային հերթափոխնախատոնական օրը առավելագույնը կարող է լինել 5 ժամ։

Ինչպես է կազմվում կարճ նախատոնական օրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Համաձայն վիճակագրության 4-րդ մասի. Յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է կազմակերպել անձնակազմի կողմից փաստացի աշխատած ժամանակի հուսալի հաշվառում: Դրա համար օգտագործվում է ժամանակային թերթիկ T-12 կամ T-13 միասնական ձևով (01/05/04 թիվ 1 որոշում), կամ թույլատրվում է կազմել ձեր սեփական ձևաթուղթը, պայմանով, որ բոլոր պահանջվող մանրամասները լինեն: դրանում նշված է. Կազմակերպությունում հայտնվելու օրերը նշվում են «I» կամ «01» ծածկագրով, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն նախատոնական օրերին աշխատած ժամերի քանակը ենթակա է նվազման մեկ ժամով:

Հրաման տալ, թե ոչ. Քանի որ աշխատանքային օրենսգրքով նախատոնական օրերը կարգավորվում են ընդհանուր հիմունքներով, հնարավոր է նման փաստաթուղթ չլրացնել։ Եթե ​​գործատուն որոշի հրաման արձակել, սա հաստատ ավելորդ չի լինի, ինչպես նաև հայտարարություն կազմել ընկերության աշխատանքային գրաֆիկի մասին։ Ինչպես դա անել, ասեք մեր առանձին հոդվածները: ժամը շարունակական ռեժիմՊետք է հաստատվի նաև ձեռնարկության աշխատանքը, այն աշխատողների ցանկը, ովքեր ստիպված կլինեն աշխատել առանց աշխատանքային հերթափոխի (օր) տեւողության կրճատման:

Այն դեպքերում, երբ գործատուն չի համապատասխանում աշխատանքային օրենսդրության գործող պահանջներին, դա համարվում է խախտում։ Նման գործողությունների համար պատասխանատվությունը նախատեսված է Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքով՝ տույժերի տեսքով։ Անձնակազմի հետ աշխատանքային կոնֆլիկտներից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում հարգել աշխատողների իրավունքները և նրանց հետ հարաբերությունների կանոնները։

Եզրակացություն - մենք ուսումնասիրեցինք, թե ինչպես է աշխատանքային օրը կրճատվում նախատոնական օրերին՝ համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության պահանջների: Աշխատանքային ժամերի կրճատում չի կատարվում հանգստյան օրերին, բացառությամբ շաբաթ կամ կիրակի օրերի պաշտոնական տեղափոխման դեպքերի։

Աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանքային ժամգործատուի նախաձեռնությամբ նշանակում է, որ ընկերությունը կարող է կրճատվել: Շատերը նախընտրում են ինքնուրույն թողնել աշխատանքն ու փնտրել նոր աշխատանք, իսկ մյուսների համար աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխությունը միայն ժամանակավոր երեւույթ է։

կես դրույքով աշխատանք

Աշխատանքային ժամանակը այն ժամանակն է, որը անձնակազմը ծախսում է մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարման վրա: Ձեռնարկությունում դրա տևողությունը սահմանվում է արտադրության կարիքներին համապատասխան և սահմանվում տեղական ակտերով:

Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում ոչ մի բացատրություն չկա կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ, հետևաբար, անհրաժեշտության դեպքում, դուք պետք է դիմեք այլ անձանց: կանոնակարգերը. Այս փաստաթուղթը Կոնվենցիան է միջազգային կազմակերպությունաշխատուժ. Այն ասում է, որ կես դրույքով աշխատանքը այն ժամանակահատվածն է, որի տեւողությունը պակաս է նախկինում սահմանված նորմայից։

Կես դրույքով աշխատանք ներմուծելիս կարելի է օգտագործել հետևյալ ռեժիմներից մեկը.

• կրճատում աշխատանքային օր;
• աշխատանքային շաբաթվա կրճատում;
• կրճատված հերթափոխը կրճատված շաբաթով:

Կան աշխատողների մի քանի կատեգորիա, որոնք կարող են աշխատել կես դրույքով կամ շաբաթական: Սա համարվում է լիարժեք աշխատանքային ստանդարտ: Խոսքը վերաբերում էանչափահասների, հաշմանդամների, հղիների և այլնի մասին։

Աշխատավարձ

Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում ենթակաների եկամուտները նվազում են։ Վճարման համակարգը դեր չի խաղում, քանի որ աշխատավարձը վճարվում է ըստ աշխատած ժամերի կամ արդյունքի։ Նման կրճատումն այլ սահմանափակումներ չի նախատեսում։

Օրինակ՝ աշխատողը, ում համար գործատուի նախաձեռնությամբ սահմանվել է կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմ, իրավունք ունի նույն տևողության. ամենամյա արձակուրդ, որը լրիվ դրույքով աշխատանք է։ Փոփոխություններ չկան նաև ստաժի հաշվեգրման մասով։ Նվազեցված աշխատաժամանակով միջին վաստակը միշտ հաշվարկվում է ընդհանուր հիմունքներով:

Գործատուի նախաձեռնությունը

Կես դրույքով աշխատանք հիմնելը ղեկավարության համար կարող է անհրաժեշտ լինել տարբեր պատճառներով: Ամենից հաճախ դա պայմանավորված է ընկերությունում առկա տնտեսական խնդիրներով, երբ գործատուն նախընտրում է կրճատել աշխատանքային ժամերը կամ կրճատել անձնակազմի մի մասին: Կառավարիչն իրավունք ունի ենթականերին տեղափոխել աշխատանքի այլ ռեժիմ: Նման փոփոխության առավելագույն ժամկետը 6 ամիս է։

Քանի որ ավելի կարճ աշխատանքային օրվա ներդրումը պայմանների փոփոխություն է աշխատանքային պայմանագիրդուք պետք է հետևեք կանոններին. Ղեկավարի գործողությունները չպետք է խախտեն անձնակազմի իրավունքները կամ վատթարացնեն աշխատողների վիճակը։ Օրինակ՝ այն, որ աշխատավարձի նվազման դեպքում այն ​​չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից։

Կարդացեք նաև Անկանոն աշխատանքային օրվա համար հավելավճար տրամադրելու կարգը

Գրանցում

Այն բանից հետո, երբ տնօրենը որոշել է կրճատել աշխատանքային ժամերը, պետք է ամեն ինչ ճիշտ դասավորի։ Դա անելու համար նա հրաման է արձակում. Նախքան փաստաթուղթ կազմելը, դուք պետք է մշակեք աշխատանքի ռեժիմ և աշխատավարձի վճարումներ: Կես դրույքով պատվերը ներառում է.

• ընկերության անվանումը;
• կազմման ամսաթիվը;
• գործատուի սեփական նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքի անցնելու հիմքերը.
• կրճատված աշխատանքային օրվա պայմանները.
• շահագործման եղանակը, որը ղեկավարը համարում է ընդունելի.
• լրացուցիչ ուղեցույց հաշվապահական հաշվառման և անձնակազմի բաժիններին:

Շեֆի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքի անցնելու հրամանը ստորագրում է ոչ միայն նա, այլև գլխավոր հաշվապահ, պետ. կադրերի բաժինև այլն: Պատվերի նմուշը կարելի է գտնել ինտերնետում: Օրենքը չի սահմանում կարգի ձևը, ուստի այն կարող է լինել ցանկացած: Հիմնական բանը պետք է օգտագործվի ընկերության ձևը անհրաժեշտ մանրամասներով:

Այնուհետև, գործատուն ծանուցումներ է կազմում կես դրույքով աշխատանքի անցնելու մասին: Ծանուցումը պետք է տրվի աշխատանքային ժամերի կրճատումից ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ։ Ղեկավարը պարտավոր է փաստաթուղթը պատրաստել և ուղարկել յուրաքանչյուր աշխատակցի անհատապես։

Հղում․ եթե ուղարկման վերջնաժամկետը խախտված է, ապա ենթական կարող է հասնել կես դրույքով փոխանցման պատվերի չեղարկմանը։ Ժամանակակից դատական ​​պրակտիկանման դեպքերը շատ են։

Ծանուցման մեջ նշվում են աշխատանքային օրը կրճատելու պատճառները, ժամկետները. նոր ժամանակացույցաշխատանք և այլն: Գործատուն պետք է նշի, որ եթե անձը հրաժարվում է աշխատել այս ռեժիմով, ապա նրա հետ պայմանագիրը ենթակա է խզման: Յուրաքանչյուր աշխատակից ծանոթանում է ստորագրության դեմ ծանուցմանը, իսկ մերժումը կատարվում է սահմանված կարգով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ եթե անձը հրաժարվում է աշխատել փոփոխված պայմաններում, ապա աշխատանքային պայմանագիրն ինքնաբերաբար լուծվում է: Բայց գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել նման ենթակային աշխատանքից ազատելու հարցը, այնպես որ նա կարող է թողնել նրան պաշտոնում նույն պայմաններով:

Ինչ վերաբերում է լրացուցիչ պայմանագրին, ապա նորմատիվ ակտերում դրա կատարման անհրաժեշտության վերաբերյալ ցուցումներ չկան։ Բայց քանի որ փաստաթղթում սահմանված աշխատանքային պայմանները փոխվում են, ցանկալի է դրանց փոփոխությունները լրացուցիչ համախմբել։

Դա անելու համար ղեկավարը կարող է յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ լրացուցիչ եզրակացություն անել: համաձայնագիր։ Գործողության նոր ռեժիմի մասին տեղեկություններից բացի, փաստաթուղթը պետք է պարունակի կողմերի մանրամասները: Դրա ստորագրումը նշանակում է, որ աշխատողը համաձայնում է շարունակել աշխատանքը։

Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքի ներդրումը նախապես չեղյալ համարելու կարիք չկա, ապա ղեկավարից չի պահանջվում լրացուցիչ տեղական ակտ կազմել: Ինչ վերաբերում է ժամանակին, ապա կան մի շարք նրբերանգներ. Օրինակ, նոր ռեժիմկարող է տեղադրվել միայն վեց ամիս: Եթե ​​սկզբնական ժամկետը 6 ամսից պակաս է եղել, ապա ղեկավարությունը կարող է ժամկետը երկարացնել մինչև դրա ավարտից հետո առավելագույնը:

Կարդացեք նաև Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ մշակման առանձնահատկությունները

Գործատուն իրավունք չունի գերազանցել նշված սահմանաչափը: Սա վերաբերում է նաև այն դեպքերին, երբ գործատուն անձնակազմին տեղափոխում է նորմալ աշխատանքի, իսկ 1-2 ամիս հետո կրկին սահմանափակումներ է մտցնում, ինչը անօրինական է։ Միևնույն ժամանակ, կանոնակարգում նշված չեն այդ ժամանակահատվածների միջև ընդմիջման կոնկրետ ժամկետները:

Գործնականում դա թույլատրվում է, եթե աշխատանքային նոր ժամանակացույցի ներդրման պատճառները տարբեր են, և ժամանակաշրջանների միջև ընդմիջումը գերազանցում է մի քանի ամիսը: Ենթադրենք, առաջին անգամ գործատուն կրճատում է աշխատանքային ժամերը՝ արտադրության վերակազմակերպման պատճառով, իսկ երկրորդ անգամ՝ փոփոխությունների պատճառով. տեխնոլոգիական գործընթաց. Փոփոխությունները պետք է կատարվեն պաշտոնապես, և ղեկավարությունը կարող է դա փաստագրել:

Միության ներգրավվածություն

Արհմիության կարծիքն այս հարցում անհրաժեշտ է, եթե ընկերության ղեկավարությունը կրճատված գրաֆիկներ մտցնի՝ անձնակազմի զանգվածային կրճատումները կանխելու համար։ Այնուհետեւ տնօրենը, մինչ օրերի կամ ժամերի կրճատումը, պարտավոր է նորմատիվ փաստաթղթի նախագիծ ուղարկել արհմիություն։

Արհմիության աշխատակիցները պետք է ուսումնասիրեն ներկայացված փաստաթղթերը և ստանալուց հետո 5-օրյա ժամկետում ուղարկողին ներկայացնեն իրենց հիմնավորված կարծիքը։ Եթե ​​արհմիության մարմինը համաձայն չէ տեղական ակտի որևէ կետի, կարող է ղեկավարությանը առաջարկել փոփոխություններ կատարել։ Գործատուն որոշում է փաստաթուղթը փոխել 3 օրվա ընթացքում։

Եթե ​​հնարավոր չի եղել համաձայնության գալ, հակասությունները կազմվում են արձանագրության միջոցով։ Դրանից հետո ընկերության ղեկավարությունը կարող է վերցնել նորմատիվ ակտև ձեր իսկ պայմաններով փոփոխություններ մտցրեք աշխատանքի ռեժիմում: Բայց այս դեպքում դուք պետք է պատրաստ լինեք այն փաստին, որ արհմիությունը ցանկանում է վիճարկել գործատուի որոշումը դատարանում կամ աշխատանքի տեսչությունում: Եթե ​​վեճը չլուծվի հօգուտ նախաձեռնողի, նա ստիպված կլինի չեղարկել նորամուծությունը։

Զբաղվածության ծառայության ահազանգ

Երբ ընկերությունը սահմանում է աշխատանքային ժամերի կրճատում, ղեկավարությունը պետք է տեղեկացնի զբաղվածության ծառայությանը: Այս կանոնըպարտադիր է 2009 թվականից։ Սահմանված են նաև ժամկետներ՝ կրճատման որոշման օրվանից 3 օր։

Գործատուն ծանուցում է կազմում միասնական ձևորը գոյություն չունի։ Յուրաքանչյուր տնօրեն այն կազմում է ցանկացած ձևով՝ նշելով հետևյալ կետերը.

• կես դրույքի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը.
• պատճառները, թե ինչու կազմակերպությունը պետք է կրճատի ժամերի քանակը.
• նոր կանոններով աշխատելու հարկադրված ենթակաների թիվը.

կազմակերպությունում կարող է տեղադրվել միայն բացառիկ դեպքերում։ Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատողներին առաջիկա փոփոխության մասին նախազգուշացնելու հատուկ ընթացակարգ, սահմանափակում կարճաժամկետ ժամկետը: աշխատանքային շաբաթև սահմանում է այս իրավիճակում աշխատավարձի վճարման առանձնահատկությունները: Եկեք ավելի սերտ նայենք այս ասպեկտներին:

Սովորական աշխատանքային շաբաթ

Օրենքը սահմանում է աշխատողի աշխատանքային պայմանների հիմնական չափորոշիչները։ Դրանք ներառում են՝ նվազագույն վճարովի արձակուրդի տեւողությունը, տեւողությունը փորձաշրջան, նվազագույն չափըաշխատավարձ և, իհարկե, աշխատանքային ժամեր.

Աշխատաժամանակը այն ժամանակահատվածն է, երբ աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները: Գործատուն պետք է գրանցի յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատած ժամանակը:

Արվեստի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածով, 7-օրյա աշխատանքային օրվա ստանդարտ տեւողությունը 40 ժամ է, այսինքն՝ 8-ժամյա աշխատանքային օր՝ շաբաթական 5 օր ծանրաբեռնվածությամբ: Դրա հետ մեկտեղ ստեղծագործական մասնագիտությունների աշխատակիցները, օրինակ՝ կինոարտադրության աշխատակիցները, թատրոնի աշխատողները, իրենց աշխատանքային գործառույթներն իրականացնում են անհատական ​​հիմունքներով։ ամենօրյա գրաֆիկհամաձայնեցված ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերում:

Աշխատանքային ժամերի կրճատում և կես դրույքով աշխատանք

Ի լրումն ստանդարտ աշխատանքային ժամերի, Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է «կրճատված աշխատանքային ժամ» և «կես դրույքով աշխատանքի» սահմանումներ: Փաստորեն, սրանք նմանատիպ աշխատանքային հանգամանքներ են, որոնք ներկայացնում են աշխատանքային գործընթացի տեւողությունը օրենքով սահմանված չափորոշիչից պակաս:

Նվազեցված աշխատաժամանակը վերաբերում է առանձին խմբերաշխատողներ, ովքեր իրենց տարիքից ելնելով. ֆիզիկական հատկանիշներկամ դժվար է կատարել աշխատանքային պայմանների առանձնահատկությունները պաշտոնական պարտականություններըաշխատանքային շաբաթվա սահմանված ստանդարտի ողջ ընթացքում: Գործատուն պարտավոր է կրճատել այդ աշխատողների աշխատանքային ստանդարտ ժամերը։

Կես դրույքով աշխատանքը կարող է կիրառվել ինչպես աշխատանքային շաբաթվա, այնպես էլ աշխատանքային օրվա համար և որոշվում է աշխատողի և կազմակերպության ղեկավարության միջև համաձայնությամբ: Միայն որոշ աշխատողների (օրինակ՝ հղիների) առնչությամբ գործատուն պարտավոր է նրանց համար որոշել կես դրույքով աշխատանքը, բայց նաև միայն աշխատողի խնդրանքով։

Աշխատանքային օրվա կամ շաբաթվա տեւողությունը աշխատողի եւ կազմակերպության ղեկավարության միջեւ կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից մեկն է: Ինչ վերաբերում է պայմանագրով սահմանված աշխատանքային պայմանների փոփոխության պատճառներին, ապա օրենքը նախատեսում է հետևյալը.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, հնարավոր է փոխել նախկինում համաձայնեցված աշխատանքային պայմանները առաջիկա կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական փոփոխությունների դեպքում, ինչպիսիք են.

• արտադրության գործընթացի տեխնիկայի կամ տեխնոլոգիայի փոփոխություններ.
• արտադրության կանոնավոր վերակազմավորում;
• այլ փոփոխություններ։

Եթե ​​նախատեսված բարեփոխումները կարող են հանգեցնել աշխատակիցների լայնածավալ աշխատանքից ազատման, ապա ձեռնարկության ղեկավարությունը, աշխատատեղերը փրկելու համար, իրավունք ունի սահմանել կես դրույքով աշխատանքի (հերթափոխեր, օրեր կամ շաբաթներ) կարգադրություն՝ համակարգելով նման փոփոխությունները. արհմիութենական կազմակերպությունը։

Օրենքը թույլ է տալիս կրճատել աշխատանքային օրերը մինչև վեց ամսով։ Եթե ​​կրճատված աշխատաժամանակի վերացումն ակնկալվում է այս օրվա համար սահմանված օրվանից շուտ, ապա պետք է հաշվի առնել արհմիության կարծիքը։

Այն դեպքում, երբ աշխատողը չի համաձայնում աշխատել կես դրույքով, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է խզվել: Այս իրավիճակում աշխատանքից ազատվելու պատճառը կլինի հաստիքային միավորի կրճատումը։ Այս դեպքում պետք է պահպանվի կրճատման ընթացակարգը: Աշխատողին պետք է փոխանցվեն օրենքով սահմանված բոլոր կանխիկ վճարումները՝ որպես նվազեցման փոխհատուցում։

Ինչպես կազմակերպել կրճատված աշխատանքային շաբաթ՝ գործատուի նախաձեռնությամբ

Կրճատված աշխատանքային շաբաթենթադրում է խիստ նախապատրաստական ​​ընթացակարգ։ Յուրաքանչյուր քայլ փաստաթղթավորվում է գրավոր:

Այսպիսով, ձեռնարկությունում կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմ սահմանելու համար անհրաժեշտ է.

1. Կազմակերպությանը հանձնարարական տալ աշխատանքային միջավայրում առաջիկա փոփոխությունների մասին:

   Պատվերը պետք է պարունակի հայտարարված փոփոխությունների անհրաժեշտության համակարգված հիմնավորում. ցուցակագրվել կառուցվածքային միավորներձեռնարկություններ, որոնց վրա կազդեն այս նորամուծությունները. հստակեցրեց աշխատանքի կոնկրետ ռեժիմը հերթափոխի, օրվա կամ շաբաթվա ընթացքում: Բացի այդ, պատվերը պետք է պարունակի նոր ռեժիմով աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը և այն ժամանակահատվածը, որի համար այն ներդրվում է կազմակերպությունում: Փաստաթղթում պետք է սահմանվեն աշխատողների թիմին ծանուցելու պատասխանատուները: Նման պատվերի համար չկա խիստ կանոնադրական ձև, հետևաբար, ձեռնարկության համար պատվերը կազմվում է անվճար ձևով, այն ձևով, որը սովորական է որոշակի կազմակերպությունում նման փաստաթղթերի համար:

2. Տեղեկացնել աշխատակիցներին.

   Յուրաքանչյուր աշխատող, ում վրա կազդի աշխատանքային ռեժիմի փոփոխությունը, այդ մասին պետք է տեղեկացվի առաջիկա փոփոխություններից 2 ամիս առաջ։ Սա շատ նշաձողանցում դեպի նոր պատվերաշխատանքի, քանի որ այս պայմանը չկատարելը կարող է հանգեցնել դատական ​​կարգով չեղյալ համարելու կես դրույքով կարգը` աշխատավարձի տարբերության վերականգնմամբ: Հետևաբար, փոփոխությունների մասին ծանուցումը պետք է լինի գրավոր: Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ստորագրի փոփոխության մասին ծանուցումն ստանալու համար՝ նշելով ստացման ամսաթիվը: Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում ստորագրել ծանուցումը, ապա պետք է 2 վկաների ներկայությամբ համապատասխան ակտ պատրաստեք:

3. Տեղեկացրեք աշխատանքային խորհրդին:

   Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն. «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքի 25-ը, կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատանք հիմնելու մասին որոշման ընդունման օրվանից 3 օրվա ընթացքում, զբաղվածության ծառայությանը պետք է տեղեկացվի այդ մասին. . Եթե ​​զբաղվածության մարմինները օրենքով սահմանված ժամկետում տեղեկացված չեն, ապա վարչական օրենսդրությանը համապատասխան հնարավոր է տուգանք:

Կրճատված աշխատանքային շաբաթվա փոխհատուցում

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատաժամանակի կրճատումը, չնայած հանգստի ժամանակաշրջանի բնական աճին, այնքան էլ ձեռնտու չէ աշխատողների համար, քանի որ 2013թ. առանց ձախողմանաշխատավարձերը կրճատվում են. Ռոստրուդը 08.06.2007թ. թիվ 1619-6 գրությամբ, մասնավորապես, ուշադրություն է հրավիրում այն ​​փաստի վրա, որ աշխատաժամանակի կրճատման դեպքում աշխատավարձի չափը նվազում է ցանկացած վճարային համակարգով (աշխատավարձ, սակագնային դրույքաչափեր, խառը վճարային համակարգ. ):

Նվազեցված աշխատաժամանակի պայմաններում աշխատանքի դեպքում աշխատուժը վճարվում է փաստացի աշխատած ժամերի կամ կատարված աշխատանքի ծավալի հիման վրա:

Մինչդեռ կես դրույքով աշխատանքը չպետք է ազդի արձակուրդի տեւողության, աշխատանքային այլ երաշխիքների վրա։ Հիվանդ արձակուրդի, ճանապարհորդական նպաստի, արձակուրդի վճարման միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է սովորական եղանակով, չնայած այն հանգամանքին, որ հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը ունեցել է աշխատանքային պայմանների փոփոխություն:

Կարևոր է տարբերակել գործատուի նախաձեռնությամբ կրճատված աշխատանքային շաբաթը և օրենքի ուժով կրճատված աշխատանքային շաբաթը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված): Վերջին դեպքում աշխատաժամանակի կրճատումը չի ազդում վարձատրության վրա, այլ գործատուի պարտականությունն է: Աշխատողների վերը նշված կատեգորիաները ստանում են նույն աշխատավարձը, ինչ լրիվ դրույքով աշխատողները։

Աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը կարող է կարգավորվել օրենսդրական մակարդակով կամ կողմերի համաձայնությամբ։ Բացի ամբողջ աշխատանքային շաբաթից, որը պարունակում է 40 ժամ, կա նաև կրճատված աշխատանքային շաբաթ։ Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե որն է դրա առանձնահատկությունները և ինչպես է այն տարբերվում թերի աշխատանքային շաբաթից։

Ինչ է ասում օրենքը

Աշխատանքային շաբաթը չի կարող գերազանցել 40 ժամը - սա նշվում է Ռուսաստանի օրենսդրությունը. Եվ սա ճիշտ է ինչպես հնգօրյա, այնպես էլ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար: Առաջին դեպքում աշխատանքային օրը սահմանափակվում է 8 ժամով, սակայն երկրորդ դեպքում յուրաքանչյուր գործատու ռեժիմը սահմանում է անհատապես՝ հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ հանգստյան օրերին նախորդող օրը չպետք է գերազանցի 5 ժամը։

Հիմնված օրենսդրական նորմերկարող են հաշվարկվել նաև աշխատանքի այլ եղանակներ:

Բայց միևնույն ժամանակ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար կարող է սահմանվել կրճատված աշխատանքային շաբաթ։

Կրճատված աշխատանքային շաբաթ

Կրճատված աշխատանքային գրաֆիկը նշանակում է, որ աշխատողը իրականում ավելի քիչ ժամ է աշխատելու՝ համեմատած նույն ժամանակահատվածի սովորական գրաֆիկի հետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի համաձայն, կրճատված աշխատանքային շաբաթ է սահմանվում հետևյալ կատեգորիաների անձանց համար.

• մինչև 16 տարեկան (նրանք պետք է աշխատեն ոչ ավելի, քան շաբաթական 24 ժամ);
• 16 տարեկանից բարձր, բայց մինչև 18 տարեկան (օրենքով նրանք պարտավոր են աշխատել 35 ժամից ոչ ավելի);
• 1 կամ 2 խմբի հաշմանդամություն ունեցող (այդ անձանց աշխատանքային գործունեությունը չպետք է գերազանցի 35 ժամը).
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքային պայմանները սահմանվում են որպես վտանգավոր կամ անառողջ (այս դեպքում աշխատանքային շաբաթը չի կարող գերազանցել 36 ժամը):

Այս ցուցակը վերջնական չէ։ Այն կարող է համալրվել դաշնային օրենսդրության փաստերով: Օրինակ՝ դասախոսական կազմի համար աշխատանքային շաբաթվա կրճատված տեւողությունը կազմում է 36 ժամ, իսկ բուժաշխատողների համար՝ 39 ժամ։ Միևնույն ժամանակ կա Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումը, որը ներկայացնում է մասնագիտությունների ցանկ. բուժաշխատողներև բժշկական հաստատությունների տեսակները, որոնց համար աշխատանքային շաբաթն էլ ավելի է կրճատվել։

Վճարման առանձնահատկությունները

աշխատանքային շաբաթ այս տեսակըկվճարվի ամբողջությամբ, բայց որոշ բացառություններով: Կրճատված աշխատանքային շաբաթ աշխատանքային օրենսգիրքանչափահաս աշխատողների համար կվճարվի ըստ փաստացի աշխատած ժամանակի կամ կատարված աշխատանքի ծավալի: Այսինքն՝ աշխատանքը վճարվում է այս ցուցանիշներին համամասնորեն։

Բայց, չնայած օրենսդրական կարգավորումներին, գործատուն իրավունք ունի լրացուցիչ վճարումներ կատարել կարճ ժամանակով աշխատող իր աշխատողներին։ Ի թիվս այլ բաների, նա կարող է աշխատանքի համար վճարել նույն դրույքաչափով, ինչ ստանում են լրիվ դրույքով աշխատող աշխատողները: աշխատանքային շաբաթբայց որոշակի պայմաններում.

Ինչպե՞ս պետք է կատարվեն լրացուցիչ վճարումներ: Փողեթե աշխատողի համար կարգավորվում է կրճատված աշխատանքային շաբաթ. Վճարը պետք է փակցվի որպես արտաժամյա աշխատանքի վարձատրություն:

Քան ոչ լրիվ շաբաթը հուսահատվում է կրճատվածից

Որոշ դեպքերում աշխատողին կարող է տրվել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ: Բայց այս հայեցակարգըզգալիորեն տարբերվում է «կարճացված աշխատանքային շաբաթ» հասկացությունից։

Անավարտ շաբաթվա դեպքում վճարումները կատարվում են աշխատած ժամերի և կատարած աշխատանքի հիման վրա, իսկ կրճատված ժամանակի դեպքում աշխատանքային շաբաթը կարող է որոշակի անձանց համար համարվել լիարժեք և վճարվել. լրիվ. Ավելին, թերի աշխատանքային շաբաթ նշանակելու համար բավական է փոխադարձ համաձայնություներկու կողմերի կամ աշխատակցի նախաձեռնությամբ, մինչդեռ մարդկանց կոնկրետ խմբին տրամադրվում է կրճատված շաբաթ:

Անավարտ շաբաթ կարող է սահմանվել, եթե գործատուի հետ կապ հաստատեն՝

• պաշտոնում աշխատող;
• 14 տարին չլրացած երեխայի ծնողներից մեկը.
• մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխայի ծնողներից մեկը.
• անձ, ով խնամում է հիվանդ ազգականին՝ բժշկական հաստատությունից համապատասխան տեղեկանք տրամադրելով.

Կառավարիչը կարող է կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ կազմակերպել միայն այդ անձանց դիմումի հիման վրա։

Միևնույն ժամանակ, ներս աշխատանքային գրքույկչպետք է գրանցվի, որ աշխատողն ունի կրճատված աշխատանքային շաբաթ կամ կես դրույքով աշխատանք:

ժամանակի հետևում

Աշխատաժամանակը հաշվի առնելը գործատուի ուղղակի պարտականությունն է, այլ ոչ թե նրա իրավունքն ու ցանկությունը։ Թեև շատերն անտեսում են այս փաստը՝ դրանով իսկ խախտելով օրենսդրական ակտերի դրույթները։

Յուրաքանչյուր աշխատակցի աշխատած ժամանակին հետևելու համար օգտագործվում է T-12 ձևի հատուկ ժամանակացույց, որը հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ: Բացի այդ այս փաստաթուղթըունի իր ուղղակի նպատակը, այն դեռ կարող է հաշվի առնվել որպես աշխատանքային օրենսդրությամբ դատավարության ապացույց:

Աշխատանքային շաբաթվա կրճատում ժամերով.

1. Մինչև 16 տարեկան անձինք՝ 24 ժամ։
2. 16-ից 18 տարեկան անձինք, 1-ին և 2-րդ խմբերի հաշմանդամները՝ 35 ժամ.
3. Բացասական գործոնների ազդեցության տակ աշխատող անձինք՝ 36 ժամ։

Եթե ​​անչափահաս քաղաքացին համատեղում է ուսումն ու աշխատանքը, ապա նրա նկատմամբ կիրառվում է օրենքով սահմանված նորմայի կեսը։ այսինքն.

• մինչև 16 տարեկան անձինք պետք է աշխատեն շաբաթական 12 ժամից ոչ ավելի.
• 16-ից 18 տարեկան անձինք՝ շաբաթական 17,5 ժամից ոչ ավել։

Սահմանել ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ՝ հաշվի առնելով նորմերը աշխատանքային օրենքև դաշնային օրենքներ, անհրաժեշտ է նաև աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների համար՝ պահպանելով ժամային նորմերը.

1. Դասախոսական կազմի համար՝ 36 ժամ։
2. Բուժաշխատողների համար՝ 30-ից 39 ժամ:
3. Գյուղում աշխատող կանանց համար՝ 36 ժամ։
4. Հեռավոր հյուսիսում աշխատող կանանց համար՝ մինչև 36 ժամ:

Արդյունքում, այս բոլոր փաստերը պետք է հաշվի առնվեն ժամանակացույցում:

Գործատուի նախաձեռնությունը

Աշխատանքային շաբաթվա ընդհանուր տեւողությունը աշխատանքային պայմանագրի տեքստի հիմնական պայմաններից մեկն է: Դիտարկենք հիմնական պատճառները, թե ինչու կարող են փոխվել փաստաթղթում սահմանված պայմանները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն, ձեռնարկությունում ապագա տեխնոլոգիական կամ կազմակերպչական փոփոխությունների դեպքում հնարավոր է փոխել ի սկզբանե համաձայնեցված աշխատանքային պայմանները: Դրանք ներառում են.

• արտադրության գործընթացի տեխնոլոգիայի կամ բուն տեխնիկայի փոփոխություններ.
• ձեռնարկության կանոնավոր վերակազմավորում;
• այլ փոփոխություններ։

Եթե ​​վերը նշված փոփոխությունները կարող են հանգեցնել զանգվածային կրճատումների աշխատուժ, ապա գործատուն կրճատում է աշխատանքային շաբաթը կամ աշխատողների համար ներմուծում կես դրույքով աշխատանք։ Այսպիսով, հնարավոր է խնայել աշխատատեղերը և որոշ չափով նվազեցնել ֆինանսական ծախսերը։

Այս դեպքում օրինականորեն թույլատրվում է ներդնել կրճատված աշխատանքային օրեր՝ մինչև 6 ամիս ժամկետով։ Եթե ​​նախատեսվում է ավելի վաղ վերադառնալ նորմալ ռեժիմի, ապա այդ հարցը պետք է համաձայնեցվի ձեռնարկության արհմիութենական կազմակերպության հետ։

Եթե ​​աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով հրաժարվում է վերադառնալ լրիվ դրույքով աշխատանքի, ապա նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է խզվել աշխատակազմի միավորի կրճատման պատճառով: Եվ մեջ այս դեպքըգործատուն պետք է պահպանի աշխատանքից ազատման կարգը, երբ աշխատողին վճարվեն բոլոր անհրաժեշտ փոխհատուցումները:

Գրանցում

Գործատուի նախաձեռնությամբ կրճատված աշխատանքային շաբաթը ենթադրում է գրանցման ժամանակ խիստ հաջորդականության պահպանում: Յուրաքանչյուր փուլ պետք է ձեւակերպվի բացառապես գրավոր:

Որպեսզի կազմակերպությունը սահմանի կրճատված աշխատանքային ժամեր, անհրաժեշտ է.

1. Հրաման արձակել, որը նախազգուշացնում է բոլոր աշխատակիցներին աշխատանքային ռեժիմի փոփոխության մասին։ Փաստաթուղթը պետք է. հիմնավորի նոր ռեժիմի անցնելու անհրաժեշտությունը. թվարկեք այն ստորաբաժանումները, որոնք կաշխատեն ըստ նոր ժամանակացույցի. նշեք հատուկ աշխատանքային ռեժիմը. Բացի այդ, փաստաթղթում պետք է նշվի նոր ժամանակացույցի մեկնարկի ամսաթիվը և ժամկետը, որի համար սահմանված է ռեժիմը: Պետք է հստակեցվի պատասխանատու անձինք, որը թիմին կտեղեկացնի նորարարությունների մասին։
2. Տեղեկացրեք աշխատանքային թիմին: Աշխատակիցները, ովքեր տուժում են նորամուծությունից, պետք է այդ մասին տեղեկացվեն երկու ամիս առաջ: անհամապատասխանություն սահմանված նորմերկարող է հանգեցնել դատական ​​գործընթացի: Ծանուցումները պետք է լինեն գրավոր: Բացի այդ, յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ստորագրի այս ծանուցումը ստանալու համար: Եթե ​​դուք չեք ցանկանում ստորագրել ծանուցումը, ապա պետք է համապատասխան ակտ կազմեք երկու վկաների ներկայությամբ:
3. Տեղեկություններ ներկայացնել աշխատանքային բորսայում: Կազմակերպությունում նոր ռեժիմ սահմանելու մասին որոշման օրվանից եռօրյա ժամկետում ղեկավարությունը պետք է այդ փաստի մասին զեկուցի զբաղվածության կենտրոն։ Անտեսելիս այս փաստըկազմակերպությունը կարող է տուգանվել.

Գործատուի պատասխանատվությունը

Աշխատանքային օրենսգրքով կրճատված աշխատանքային շաբաթը ենթադրում է որոշակի պատասխանատվություն գործատուի կողմից։ Նրա առնչությամբ կիրառելի են Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի դրույթները, և հնարավոր է պատիժ կիրառել հետևյալ ձևով.

• նախազգուշացում կամ տուգանք 1000-ից 5000 ռուբլի (պաշտոնատար անձանց համար).
• տուգանք 1 հազար ռուբլի: - 5 հազար ռուբլի: (ձեռնարկատերերի համար, ովքեր աշխատում են առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու).
• տուգանք 30 հազարից մինչև 50 հազար ռուբլի (իրավաբանական անձանց համար):

Եթե ​​անձը բազմիցս ներգրավվել է համապատասխան խախտման համար, նրան կարող է սպառնալ ավելի բարձր տուգանք կամ որակազրկում իր պաշտոնից։

Ինչ փաստաթղթեր են ապահովվում

Ամենից հաճախ, բոլոր հիմնական նրբությունները աշխատանքային գործունեությունաշխատողները ամրագրված են ընկերության տեղական ակտերով: Բոլոր աշխատանքային պայմանները, աշխատանքային գրաֆիկը և պարտականությունները սահմանված են.

1. AT աշխատանքային պայմանագիր.
2. Հիմնական կանոններում, որոնք հաստատում են կազմակերպությունում աշխատանքի ժամանակացույցը.
3. AT կոլեկտիվ պայմանագիր.

Հաշվի առնելով, որ կրճատված աշխատանքային շաբաթը սովորաբար ժամանակավոր է, ընդհանուր առմամբ տեղական ակտերայս կետը ներառված չէ՝ ի լրումն աշխատանքային պայմանագրի: Բայց կոլեկտիվ պայմանագրում այս պայմանըպետք է նախապես գրված լինի.

Աշխատանքային պայմանագրում կատարված բոլոր փոփոխությունները պետք է համաձայնեցվեն երկու կողմերի կողմից և մուտքագրվեն փաստաթղթում Արվեստում նշված պայմաններին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74.

Առավելությունները

Կրճատված աշխատանքային շաբաթվա ներդրմամբ դուք կարող եք շատ բան գտնել դրական կողմեր. Սա վերաբերում է և՛ աշխատողներին, և՛ գործատուին: Կրճատված ժամանակի դրական կողմերը ներառում են.

• աշխատողների համար ազատ ժամանակի առաջացում՝ սեփական անձնական հարցերը լուծելու համար.
• կես դրույքով աշխատանք գտնելու հնարավորությունը.
• աշխատանքային նպաստներն ամբողջությամբ պահպանելու հնարավորությունը.
• գործատուի համար աշխատուժի ծախսերը նվազեցնելու հնարավորություն.
• Աշխատանքային ժամերի կրճատումը կարող է դիտվել որպես աշխատուժի օպտիմալացման կարճաժամկետ միջոց՝ արտադրության մեջ պարապուրդի ներմուծումից կամ անձնակազմի կրճատումից խուսափելու համար։

թերությունները

Նվազեցված ռեժիմի ներդրման հիմնական թերությունները ներառում են.

• ավելի ցածր աշխատավարձ՝ լրիվ դրույքով աշխատանքային շաբաթվա համեմատ.
• կարիերայի աճի բացակայություն;
• աշխատանքային ժամերին չհամապատասխանող աշխատանքային ծավալների ավելացում.
• գործատուն պարտավոր է աշխատողներին տրամադրել կրճատված գրաֆիկով արձակուրդների և հիվանդության օրերի լրիվ վճարում.
• Աշխատանքային ժամանակի նվազումը կարող է հանգեցնել կատարված աշխատանքի ընդհանուր ծավալի և, համապատասխանաբար, կազմակերպության շահույթի նվազմանը:

Այսպիսով, կրճատված աշխատանքային օրը չպետք է շփոթել կես դրույքով աշխատանքի հետ։ Այս հասկացություններից յուրաքանչյուրը համապատասխանում է աշխատողների տարբեր կատեգորիաներին, և ավելին, վճարումը կատարվելու է տարբեր ձևերով։