ផ្ទះ ផ្កាក្នុងផ្ទះ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើថៅកែបង់ប្រាក់ខែខ្មៅ។ ទាក់ទងសេវាពន្ធសហព័ន្ធនិងអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ វិធីដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជកចំពោះការមិនទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅ

ផ្កាក្នុងផ្ទះ

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើថៅកែបង់ប្រាក់ខែខ្មៅ។ ទាក់ទងសេវាពន្ធសហព័ន្ធនិងអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ វិធីដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជកចំពោះការមិនទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅ

ប្រាក់ខែក្នុងស្រោមសំបុត្រការប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលតាមរយៈតុលាការប្រាក់ខែខ្មៅប្រាក់ខែដែលមិនបានបង់នៅពេលបណ្តេញចេញប្រាក់ខែខ្មៅតើត្រូវទៅណាប្រសិនបើពួកគេមិនបើកប្រាក់ខែបន្ទាប់ពីបណ្តេញចេញពន្ធលើប្រាក់ខែខ្មៅ

600 តម្លៃ
សំណួរ

បញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយ

វេញ

ចម្លើយមេធាវី (១២)

អាប៉ូរ៉ូវ៉ាអាណា

មេធាវីទីក្រុងម៉ូស្គូ

ការឆ្លើយតប ៥៣៩០
ការពិនិត្យឡើងវិញចំនួន ៣.២៨១

Evgenia, សួស្តីរសៀល។

ការពិតគឺថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការប្រមូលប្រាក់ខែខ្មៅទាល់តែសោះតើភស្តុតាងឯកសារអ្វីដែលអ្នកមានដែលថាវាត្រូវបានបង់ឱ្យអ្នកហើយតាមចំនួនដែលអ្នកកំពុងសរសេរ?

តើចម្លើយរបស់មេធាវីមានប្រយោជន៍ទេ? + 0 - 0

វេញ

ការបំភ្លឺរបស់អតិថិជន

អាណាមុននឹងទៅរកប្រាក់ខែខ្ញុំបានសុំចំនួនដែលខ្ញុំនឹងត្រូវបង់។ ខ្ញុំត្រូវបានគេបញ្ជូនឯកសារពីនាយកដ្ឋានគណនេយ្យវាស្ថិតនៅក្នុងឯកសារភ្ជាប់។ សូមអរគុណ!

ការគណនាអេវការគណនាអេវgenius.xlsx genius.xlsx

“ ខ្ញុំធ្វើការក្រៅផ្លូវការមិនបានបើកប្រាក់ខែទេ” ជាអកុសលមនុស្សជាច្រើនប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពមិនល្អបែបនេះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្ហាញពីវត្តមាននៃប្រាក់ខែខ្មៅនិងការពិតនៃការមិនបង់ប្រាក់ឬការពន្យាពេលនៃប្រាក់ដែលរកបាន - អាននៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែក្រៅផ្លូវការប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធមិនបើកប្រាក់ខែ

អវត្ដមាននៃការចុះឈ្មោះនិងទទួលប្រាក់ខែ "ក្នុងស្រោមសំបុត្រ" និយោជិតម្នាក់អាចប្រឈមនឹងបញ្ហាជាច្រើន។ បញ្ហាបន្ទាន់បំផុតគឺអសមត្ថភាពក្នុងការជះឥទ្ធិពលលើនិយោជកដែលកំពុងរារាំងប្រាក់ឈ្នួលតាមមធ្យោបាយច្បាប់។ ជារឿយៗមិនទទួលបានប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះនៅពេលបណ្តេញចេញនេះប្រហែលជាផលវិបាកទូទៅបំផុតនៃកង្វះការចុះឈ្មោះ។ទំនាក់ទំនងការងារគឺនៅក្រៅ វិស័យច្បាប់ហើយនិយោជកអាចបដិសេធមិនសងសំណងប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដោយនិទ្ទណ្ឌភាព។ ចាប់តាំងពីការទទួលបានប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះក្នុងករណីមានបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការគឺមិនងាយស្រួលនោះទេជាការប្រសើរជាងកុំប្រថុយយល់ព្រមធ្វើការដោយគ្មានការចុះឈ្មោះ។ ប៉ុន្តែទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកដាក់ពាក្យសុំជារឿយៗមិនអាចបដិសេធការផ្តល់ជូនជោគជ័យជាមួយប្រាក់ខែ“ ស្រោមសំបុត្រ” បានទេ។

នៅមានវិធីសាស្រ្តមួយចំនួនក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា“ របៀបទទួលបានប្រាក់ខែក្រៅផ្លូវការ” ។

ជាដំបូង, មធ្យោបាយល្អបំផុត- និយាយជាមួយនិយោជកក្នុងករណីមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនល្អនេះអាចផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពចេញពីមជ្ឈមណ្ឌលស្លាប់ហើយការទូទាត់ប្រាក់ខែខ្មៅនឹងនៅតែកើតឡើង។

ទីពីរអ្នកអាចចាប់ផ្តើមទទូចចង់ធ្វើផ្លូវការអនុលោមតាមក្រមការងារ។

វិធីសាស្រ្តទីបីផ្តល់នូវការប្តឹងបន្តទៅតុលាការ។មុនពេលទៅតុលាការអ្នកត្រូវរៀបចំការប្រជុំជាមួយនិយោជកហើយមកជួបជាមួយប្រដាប់អាវុធពេញលេញដោយប្រើទូរស័ព្ទដៃឬកាមេរ៉ាវីដេអូ (ប្រសិនបើអ្នកអាចលាក់វាបាន) ។ ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាបែបនេះនិយោជកត្រូវសួរសំណួរឈានមុខគេពីចំលើយដែលវានឹងច្បាស់ថាតើពេលណាដែលអ្នកបានធ្វើការក្រៅផ្លូវការតើបរិមាណនិងរយៈពេលនៃការប្រាក់ឈ្នួលនៅសល់ប៉ុន្មាន។ ជាការពិតដោយសារភាពជាក់ស្តែងដំបូន្មានចុងក្រោយមិនតែងតែសមហេតុផលនិងសមស្របសម្រាប់ស្ថានភាពជាក់លាក់នៅពេលនិយោជិតមិនទទួលបានប្រាក់ខែខ្មៅ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ជាក់ប្រាក់ខែខ្មៅប្រសិនបើវាមកដល់តុលាការ

រួមជាមួយវិធីសាស្ត្រដែលបានពិពណ៌នាខាងលើមានវិធីផ្សេងទៀតដែលកម្រនិងអសកម្មដើម្បីបញ្ជាក់ពីប្រាក់ខែប្រផេះ។ ដោយយុត្តិធម៌យើងកត់សំគាល់ថាជារឿយៗវាមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិតនិងនិយោជកក្នុងករណីគ្មានការចុះឈ្មោះ។ តាមក្បួននិយោជកមានឱកាសបដិសេធនៅតុលាការពីការចូលរួមរបស់និយោជិតនៅក្នុងសហគ្រាស។ ដោយសារវាពិបាកក្នុងការបញ្ជាក់ប្រាក់ឈ្នួលក្រៅផ្លូវការបន្ទាប់ពីការមិនទូទាត់ប្រាក់បានចាប់ផ្តើមភស្តុតាងដែលប្រមូលបានមុនពេលការពន្យាពេលឬការបដិសេធប្រាក់ឈ្នួលដំណើរការល្អបំផុត។ ទាំងនេះរួមមានច្បាប់ថតចម្លងបញ្ជីបើកប្រាក់ខែទោះបីជាមិនផ្លូវការឯកសារពីការចរាចរផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលឈ្មោះនិងហត្ថលេខារបស់និយោជិកលេចចេញមកហើយតាមវិធីមួយឬផ្សេងទៀតប្រាក់ខែក្រៅផ្លូវការត្រូវបានលើកឡើង។ បានរៀបចំជាមុនពួកគេអាចបម្រើបាន សេវាកម្មល្អក្នុងករណីមានទំនាស់ជាមួយនិយោជកនិងជួយធ្វើឱ្យការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលប្រផេះក្លាយជាការពិត។

ប្រសិនបើឯកសារទាំងនោះមិនអាចរកឃើញនិងបញ្ជូនទៅតុលាការទេនោះមានជម្រើសពីរសម្រាប់ធ្វើសកម្មភាព។វិធីទីមួយដែលមិនមានការសម្រុះសម្រួលគឺត្រូវទាក់ទងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយមានបំណងដាក់ស្នើឯកសារមធ្យោបាយមួយឬផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងអ្នកហើយបញ្ជាក់ការពិតថាអ្នកបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល។ ទីពីរដែលជារឿយៗជួយក្នុងការអនុវត្តគឺស្វែងរកសាក្សីដែលត្រៀមខ្លួនដើម្បីបញ្ជាក់ពីការចូលរួមការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស។ ប្រសិនបើរកឃើញមនុស្សបែបនេះឱកាសនៃការសម្រេចរបស់តុលាការក្នុងការពេញចិត្តរបស់អ្នកកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

ហើយការត្រលប់ទៅរកការជួសជុលភស្តុតាងដោយកត់ត្រាការសន្ទនាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬគណនេយ្យករម្នាក់នៅលើឌីម៉ាហ្វូនវាគួរកត់សម្គាល់ថាអាគុយម៉ង់ដែលមានប្រសិទ្ធភាពនិងគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍គួរតែត្រូវបានប្រមូលមុនពេលជម្លោះជាមួយនិយោជកប្រែទៅជាទម្រង់ស្រួចស្រាវ។ ជាគោលការណ៍នេះអនុវត្តចំពោះវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតទាំងអស់នៃការប្រមូលភស្តុតាងនៃប្រាក់ខែ“ ខ្មៅ” ពីព្រោះនៅពេលនិយោជិតបង្ហាញពីជំហរតឹងរ៉ឹងនិងមានការសម្រេចចិត្តថ្នាក់ដឹកនាំតែងតែហាមឃាត់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតមិនឱ្យទាក់ទងជាមួយគាត់ថាមិនគួរទុកចិត្ត។

ដោយពិចារណាលើបញ្ហានៃភាពស្របច្បាប់នៃការប្រមូលព័ត៌មានដោយការថតសំលេងការសម្ងាត់ផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនិយោជកយើងអាចសន្និដ្ឋានបានថាទេ ផលប៉ះពាល់ផ្នែកច្បាប់ទង្វើបែបនេះមិនមានន័យសម្រាប់អ្នកទេ។ ប៉ុន្តែគួរចងចាំថានេះសំដៅជាពិសេសទៅលើការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនហើយការតំឡើងឧបករណ៍ស្តាប់រឺស្ទាក់ចាប់គឺមិនអាចទទួលយកបានឡើយល្អបំផុតតុលាការនឹងមិនទទួលយកភស្តុតាងដែលប្រមូលបានដោយវិធីនេះទេ។

តើវាមានតម្លៃគិតលើការទូទាត់ក្រឹត្យជាមួយប្រាក់ខែក្រៅផ្លូវការទេ?

តាមវិធីជាច្រើនបញ្ហានៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្ភពជាមួយប្រាក់ខែ "ប្រផេះ" អាស្រ័យលើថាតើនិយោជកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការសហការបន្ថែមជាមួយអ្នកដែរឬទេ។ ជាអកុសលក្នុងករណីភាគច្រើននិយោជកមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនទទួលយកបន្ទុកបែបនេះទេហើយការទូទាត់ក្រឹត្យជាមួយប្រាក់ខែក្រៅផ្លូវការគឺជាករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះ។ គួរចងចាំផងដែរថាផលប្រយោជន៍មាតុភាពនិងការថែទាំកុមារត្រូវបានបង់ពី មូលនិធិពិសេសការរួមចំណែកដែលត្រូវកាត់ចេញពីប្រាក់ខែផ្លូវការ។ វិធីសាស្រ្តនេះផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងធានាការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ស្ត្រីម្នាក់នៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

ចុះផ្សាយនៅថ្ងៃ 11.04.2018

អ្វីដែលគេហៅថាខ្មៅគឺ សំណងហិរញ្ញវត្ថុចំពោះនិយោជិតសម្រាប់ការបំពេញនូវកិច្ចសន្យាការងារដោយគាត់បានបង់ឱ្យនិយោជិតដោយគ្មានសំណង ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនិងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ តើអ្វីទៅជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកនិងកន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរប្រសិនបើប្រាក់ខែខ្មៅមិនត្រូវបានបង់ក្នុងស្រោមសំបុត្រ?

ធ្វើការដោយគ្មានការចុះឈ្មោះ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ីគឺជាបទល្មើស។

ច្បាប់នេះផ្តល់នូវជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះនិយោជកដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការប៉ុន្តែដោយមិនបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រជាពលរដ្ឋប្រហែលជាមិនដឹងថាត្រូវធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើពួកគេមិនបើកប្រាក់ខែខ្មៅ។

ជាងនេះទៅទៀតការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអំពីការពន្យារពេលនៃការទូទាត់“ ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងស្រោមសំបុត្រ” អាចមាន ផលវិបាកអវិជ្ជមាននិងសម្រាប់និយោជិក។ តើពាក្យថាប្រាក់ខែខ្មៅមានន័យដូចម្តេច?

មិនមែនរាល់ការងារដែលគ្មានកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាប្រាក់ខែ“ ខ្មៅ” ទេ។

និយោជកបង់ប្រាក់ខែខ្មៅ

ប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់ខ្ញុំគឺ ៦.២០០ រូប្លិ៍ប៉ុន្តែតាមពិតទៅវាគឺ ៣៥.០០០ រូប្លិ៍។ ខ្ញុំនឹងឈប់ពីការងារព្រោះថៅកែខ្ញុំបង់ប្រាក់ខ្មៅ។

ហើយបំណុលនៅលើវាគឺ ៧០.០០០ រូប្លិ៍។ តើខ្ញុំអាចធានារ៉ាប់រងខ្លួនឯងដោយរបៀបណាដើម្បីសងបំណុលទាំងមូលប្រសិនបើផ្នែកផ្លូវការនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ? នៅក្នុងដៃខ្ញុំមានតែនាទីនៃកិច្ចប្រជុំស្ថាបនិកស្តីពីការតែងតាំងខ្ញុំជានាយកសហគ្រាស។

ខ្ញុំជឿថានៅក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជកបង់ថ្លៃឈ្នួលខ្មៅ វិធីច្បាប់ដោះស្រាយបញ្ហាលេខ។

ប្រសិនបើអ្នកសរសេរពាក្យសុំទៅតុលាការនិងអធិការកិច្ចការងារករណីនេះនឹងត្រូវបាត់បង់ពីព្រោះអ្នកមិនមានភស្តុតាងឯកសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយស្ថាបនិកនិងការពិតដែលថាប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនច្រើនជាងការកត់ត្រាជាផ្លូវការ។

ដូច្នេះយើងត្រូវតែព្យាយាមជះឥទ្ធិពលលើស្ថាបនិក។

ប្រាក់ខែខ្មៅគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកនៅឆ្នាំ ២០១៨

ការទទួលបានសំណងក្នុងទម្រង់ក្រៅផ្លូវការគឺជាការរំលោភលើភាគីទាំងពីរចំពោះទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់។ ក្នុងករណីនេះនិយោជករំលោភលើមុខតំណែងជាច្រើននៃច្បាប់ក្នុងពេលតែមួយហើយតាមពិតនិយោជិកទទួលបានប្រាក់ចំណូលដោយចៀសផុតពីការបង្កើតមូលដ្ឋានពន្ធ។

ជាលទ្ធផលបរិមាណនៃការទទួលខុសត្រូវក៏នឹងប្រែប្រួលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ដែរ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងវាគឺជានិយោជកដែលផ្តួចផ្តើមការរំលោភបំពានដូច្នេះវានឹងត្រូវបានពិពណ៌នាបន្ថែមថាតើក្នុងករណីនេះអ្នកអាចត្អូញត្អែរពីនិយោជិកនៅពេលណា។ នេះគឺជាបញ្ហាយ៉ាងច្បាស់ពីព្រោះវាស្ទើរតែមិនអាចបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែខ្មៅព្រោះវាមិនមានបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារណាមួយឡើយ។

ហើយប្រសិនបើគ្មានមូលដ្ឋានឯកសារទេសូម្បីតែក្នុងករណីមានការជំនុំជម្រះក្តីវាពិតជាពិបាកក្នុងការធ្វើអ្វីមួយ។ កង្វះភស្តុតាងរួមជាមួយភាពស្ទាក់ស្ទើររបស់និយោជកក្នុងការទូទាត់ប្រាក់នឹងនាំឱ្យដំណើរការទាំងមូលឈានដល់ភាពជាប់គាំង។

ប្រាក់ខែខ្មៅនិងពណ៌ប្រផេះ

ទាក់ទងនឹងការវិវត្តចុងក្រោយនៃសេដ្ឋកិច្ចអាជីវកម្មកំពុងសន្សំសំចៃលើអ្វីដែលខ្លួនអាចធ្វើបាន។

ឬគាត់អាចសន្សំសំចៃជាមួយវិធីសាស្រ្ត“ ល្អចាស់”៖ ពន្ធលើបុគ្គលិកឬលើគុណភាពនៃផលិតផលចុងក្រោយ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាង បរិមាណដ៏ច្រើនក្រុមហ៊ុនកំពុងផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលជាស្រោមសំបុត្រទោះបីជាវាហាក់ដូចជានិន្នាការនេះស្ទើរតែត្រូវបានបញ្ច្រាស់នៅដើមឆ្នាំទី ១០ ក៏ដោយ។ ទស្សនាវដ្តី IQ Review បាននិយាយជាមួយនិយោជកនិងអ្នកស្វែងរកការងារហើយបានដឹងថាតើវាមានហានិភ័យក្នុងការទទួលបានការងារដែលមានប្រាក់ខែក្នុងស្រោមសំបុត្រទេ?

កន្លែងទំនេរជារឿយៗមិនបង្ហាញថាប្រាក់ខែគឺ“ ប្រផេះ” នេះអាចរកបានក្នុងពេលសម្ភាសន៍ប៉ុណ្ណោះ។ តាមក្បួននិយោជកព្រមានអំពីបញ្ហានេះនៅចុងបញ្ចប់នៃការសន្ទនាជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យដោយប្រាប់លំអិតអំពីភាពទំនេរនិងចំនួនសំណង។ តើអ្នកដឹងជាមុនយ៉ាងដូចម្តេចថាប្រាក់ខែនឹងក្លាយជា "ស" ឬនៅក្នុងស្រោមសំបុត្រ?

ប្រសិនបើប្រាក់ខែគឺ "ស" ទាំងស្រុងនេះជាធម្មតាគុណសម្បត្តិនៃការទំនេរហើយត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងអត្ថបទ។

ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់ខែខ្មៅអាក្រក់

ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណេញផ្ទាល់ខ្លួនពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ជាផ្លូវការដល់និយោជិកក៏ដូចជាការបង់វិភាគទានពីមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេចំពោះមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងសុខភាព។ ដោយសារតែហេតុនេះហើយបានជានិយោជកខ្លះមិនចង់ធ្វើនិយោជិកជាផ្លូវការនិងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល“ ខ្មៅ” ដល់ពួកគេ។ ទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើការកាត់កងពីប្រាក់ឈ្នួលទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ដោយសារនិយោជកមិនបង់វិភាគទានពី“ ខ្មៅ” និយោជិតប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការទទួលបានប្រាក់សោធនអប្បបរមានាពេលអនាគត។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះការសម្រាលកូននិងការថែទាំកូនត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលផ្លូវការជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល ២ ឆ្នាំចុងក្រោយ ដូចគ្នានេះផងដែរចំនួននៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ "ស" ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបដិសេធមិនសងប្រាក់ដែលអ្នកជំពាក់អ្នកអ្នកនឹងមិនអាចដាក់ពាក្យសុំទៅអេហ្វអេសអេសឬទៅតុលាការបានទេពីព្រោះ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជកចំពោះការមិនទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅ?

ដោយយល់ព្រមធ្វើការដោយគ្មានការងារជាផ្លូវការនិងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល "ក្នុងស្រោមសំបុត្រ" ឬបើមិនដូច្នេះទេប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅនិយោជិកប្រឈមនឹងហានិភ័យក្នុងស្ថានភាពដែលការងាររបស់គាត់នឹងមិនទទួលបានរង្វាន់។
វាពិបាកក្នុងការបញ្ជាក់អ្វីមួយនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះប៉ុន្តែវាអាចធ្វើទៅបានតាមរយៈតុលាការ។ លើសពីនេះទៀតដើម្បីកុំឱ្យនិយោជិតផ្សេងទៀតជួបស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះវាសមហេតុផលក្នុងការត្អូញត្អែរអំពីនិយោជកអយុត្តិធម៌នេះទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅនៅឆ្នាំ ២០១៧

កាន់តែច្រើនប្រសិនបើ វាមកដល់អំពីស្ថានភាពនៅពេលប្រាក់ខែខ្មៅមិនត្រូវបានបង់ដល់និយោជិតដែលផ្ទុយពីការសន្យា

តើត្រូវទៅណាដើម្បីដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជកដែលពន្យារពេលចេញប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅ?

ទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាស្រុកនៅកន្លែងស្នាក់នៅរបស់និយោជិតឬទីតាំងរបស់និយោជក។
ទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ;
v ការិយាល័យពន្ធនៅទីតាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន;
ទៅតុលាការជាមួយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារ.

ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាក្នុងនាមជាស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរៀបចំការត្រួតពិនិត្យទាក់ទងនឹងនិយោជកនេះហើយបើចាំបាច់អាចចេញដីកាដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភច្បាប់។ អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋមានអំណាចប្រហាក់ប្រហែលគ្នាជាស្ថាប័នឯកទេសមួយសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យទំនាក់ទំនងការងារ។

មុននឹងទាក់ទងការិយាល័យឬអធិការកិច្ចរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាអ្នកត្រូវរៀបចំភស្តុតាងដែលបញ្ជាក់ថានិយោជិកបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការហើយគាត់មិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលទេ។ ភស្តុតាងបែបនេះអាចរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់សក្ខីកម្មរបស់សាក្សី (បុគ្គលិកផ្សេងទៀត) ការកត់ត្រាការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនិងការប្រកាសផ្សេងៗ។

អ្នកឯកទេសត្រួតពិនិត្យពន្ធត្រួតពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្នករណីបុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែខ្មៅ។ ដោយបានកំណត់ថាការរំលោភបំពានបែបនេះមាននៅក្នុងអង្គការអាជ្ញាធរពន្ធមានសិទ្ធិអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលផ្តល់ដោយសិល្បៈ។ ១២២ និង ១២៣ នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ហើយទទួលខុសត្រូវចំពោះគាត់ចំពោះការមិនអើពើនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកតំណាងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូចគ្នានេះផងដែរការផាកពិន័យអាចត្រូវបានដាក់លើនិយោជកដែលមិនស្មោះត្រង់ចំពោះការមិនអើពើនឹងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង។

ដូច្នេះបន្ទាប់ពីទទួលបានពាក្យបណ្តឹងពីនិយោជិតនិងធ្វើសវនកម្មអាជ្ញាធរពន្ធអាចនាំនិយោជកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលបន្ទាប់ពីនោះគាត់នឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យយ៉ាងច្រើន។
ប្រសិនបើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យមិននាំមកនូវលទ្ធផលដែលចង់បាននិយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការដោយមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាមទារឱ្យបង្កើតការពិតនៃទំនាក់ទំនងការងារនិងរកប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបង់ (ប្រសិនបើគាត់មិនត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការជាផ្លូវការ) ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងត្រូវបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថានិយោជិកបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការក៏ដូចជាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានសន្យា។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ប៉ុន្តែវាបង្ហាញពីប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលដែលនិយោជិកបានផ្តល់ឱ្យនោះដើមចោទនឹងត្រូវបញ្ជាក់ពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែង។ ចំពោះបញ្ហានេះសេចក្តីប្រកាសរបស់និយោជកអំពីការស្វែងរកនិយោជិតប្រាក់ខែស្រោមសំបុត្រដែលប្រាក់ខែត្រូវបានចេញ (ប្រសិនបើសម្គាល់លើពួកគេ) ព័ត៌មានពីគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋអំពីចំនួនប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងខ្លះអាចមានប្រយោជន៍។

ដោយទៅតុលាការនិយោជិតអាចប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបង់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះការចំណាយផ្នែកច្បាប់ទាំងអស់ (រួមទាំងថ្លៃដើមនៃការបង់ថ្លៃសេវាកម្មរបស់មេធាវី) ក៏នឹងធ្លាក់ទៅលើនិយោជកដែលរំលោភលើតម្រូវការរបស់ច្បាប់។
បន្ថែមពីលើការប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមសិល្បៈ។ ២៣៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអ្នកក៏អាចប្រកាសពីតម្រូវការសម្រាប់ការទូទាត់ការប្រាក់សម្រាប់ការពន្យាពេលក្នុងការទូទាត់របស់ពួកគេពួកគេត្រូវបានគណនាជាអត្រាមួយភាគបីនៃអត្រាការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីឡើងវិញរបស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមិនបានសង ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការពន្យារពេលជារៀងរាល់ថ្ងៃ

ប្រភេទ: ធនាគារ

អត្ថបទស្រដៀងគ្នា៖

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យនិយោជកបង់ថ្លៃឈ្នួលខ្មៅ

ពន្ធនិយោជកក្នុងឆ្នាំ ២០១៧

ទទួលបានប្រាក់ចំនួន ៥០ រូប្លិ៍នៅពេលឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារអាយុក្រោម ៣ ឆ្នាំដោយចំណាយពីនិយោជក

ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បើកប្រាក់ខែ៖ កន្លែងដែលត្រូវទៅទទួលការទូទាត់ពីនិយោជករបស់អ្នក

ចុះបើធនាគារបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងពីការមិនសងប្រាក់កម្ចី?

ប្រាក់ខែខ្មៅ

គំនិតនៃ "ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងស្រោមសំបុត្រ" គឺមានភាពរឹងមាំនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារទំនើប។

ប្រាក់ខែប្រផេះ៖ ការអនុវត្តតុលាការការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកកន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរ

ដូច្នេះតើវាមានន័យយ៉ាងដូចម្តេចហើយតើការទទួលខុសត្រូវប្រភេទណាដែលអាចអនុវត្តបានប្រសិនបើរកឃើញការបំពានបែបនេះ?

និយោជកជាច្រើននៅពេលជួលនិយោជិកសម្រាប់មុខតំណែងភ្លាមៗបង្ហាញពី“ ពណ៌” នៃប្រាក់ឈ្នួលកុំភ្លេចនិយាយអំពីគុណសម្បត្តិដែលវាមាន ផ្លូវនេះការទូទាត់ជាមួយនិយោជិក។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ឈ្នួលពណ៌សប្រផេះនិងខ្មៅ?

“ ពណ៌” ទាំងអស់នៃប្រាក់ឈ្នួលនេះទាក់ទងនឹងតែមួយគត់ កត្តាសំខាន់- វិធីសាស្រ្តនៃការចុះឈ្មោះប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិកក៏ដូចជាការកាត់ផ្តាច់ប្រាក់មួយចំនួនចំពោះមូលនិធិរដ្ឋ។

ប្រាក់ឈ្នួលពណ៌សតំណាងឱ្យប្រាក់ចំណូលដែលបានកត់ត្រានិងកត់ត្រាយ៉ាងពេញលេញដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារពាក់ព័ន្ធរួមទាំង របាយការណ៍គណនេយ្យក៏ដូចជាឯកសារផ្សេងទៀត។ ពីប្រាក់ឈ្នួលប្រភេទនេះចំនួនពន្ធដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋក៏ត្រូវបានកាត់ទុកទាំងស្រុងដែរ។ លើសពីនេះចំនួនប្រាក់ខែទៀងទាត់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL ដែលត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់។

ប្រាក់ឈ្នួលប្រផេះតាមក្បួនត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់ដែលជាចំនួនតូចជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងចំនួនពិត លុយដែលនិយោជិកទទួលបានជារៀងរាល់ខែ។ បន្ថែមលើចំនួនផ្លូវការនេះនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ដែលនៅសល់ក្នុងស្រោមសំបុត្រ។ ផ្នែកនេះមិនត្រូវបានកត់ត្រានៅគ្រប់ទីកន្លែងព័ត៌មានអំពីវាមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារពាក់ព័ន្ធទេ។ ការកាត់កងធានារ៉ាប់រងដែលផ្តល់ដោយច្បាប់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងពីចំនួននេះទេហើយគ្មានពន្ធត្រូវបានកាត់ទុកទេ។

ជាចុងក្រោយ ប្រាក់ខែខ្មៅតំណាងឱ្យកង្វះការងារពេញលេញ។ ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជកនិងនិយោជិតកើតឡើងតែដោយផ្ទាល់មាត់។ និយោជិតបែបនេះមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជានិយោជិតផ្លូវការទេគាត់មិនបង់ពន្ធទេហើយនិយោជកមិនមានការកាត់កងទេ។

តើអ្នកអាចប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវអ្វី?

តាមក្បួនមួយអ្នកស្វែងរកការងារជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេត្រូវការការងារជាបន្ទាន់ទោះមិនបើកប្រាក់ខែក៏ដោយ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសយ៉ាងម៉េចហើយ សហគ្រាសជាក់លាក់ការទូទាត់ជាទៀងទាត់ជាមួយនិយោជិកត្រូវបានអនុវត្ត។ នេះពិតជាអាចយល់បាន - នៅពេលមានវិបត្តិវាមិនចាំបាច់ជ្រើសរើសនិយោជកយូរទេបុគ្គលិកសក្តានុពលចូលចិត្តយល់ព្រមតាមការផ្តល់ជូនសមរម្យ។ លើសពីនេះទៅទៀតសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនការពិតដែលថាមិនចាំបាច់បង់ពន្ធទៀងទាត់ពីប្រាក់ឈ្នួលហាក់ដូចជាមានសក្តានុពលគួរឱ្យទាក់ទាញ។ ថ្វីបើនេះក៏ដោយក៏គួរចងចាំអំពីគុណវិបត្តិជាច្រើនដែលប្រាក់ឈ្នួលប្រផេះមាន។

ជាការពិតគុណវិបត្តិដំបូងអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ ឥទ្ធិពលអាក្រក់ប្រាក់ខែបែបនេះសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពលរដ្ឋនាពេលអនាគត។ ទោះបីជាមុនពេលចាប់ផ្តើមក៏ដោយ អាយុចូលនិវត្តន៍នៅសល់ច្រើនឆ្នាំទៀតនេះគួរចងចាំទុកជាមុន មានតែប្រាក់ចំណូលផ្លូវការរបស់បុគ្គលនោះទេដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់មេគុណនៃប្រាក់សោធននាពេលអនាគតក៏ដូចជាទំហំពិតប្រាកដរបស់វា។

សូមពិចារណាឧទាហរណ៍មួយ។

ច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនដែលមានរយៈពេលសរុប ១៤០ ថ្ងៃ។ ទន្ទឹមនឹងនេះប្រាក់ខែរបស់និយោជិកគឺ ២៥ ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។ ប្រសិនបើនាងទទួលបានចំនួនសរុបជាផ្លូវការនៅពេលចុះឈ្មោះឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនាងនឹងត្រូវបង់ប្រាក់សរុបលើសពី ១០០.០០០ រូប្លិ៍។

ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់នាងមានពណ៌ប្រផេះហើយចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារផ្លូវការឧទាហរណ៍ ៥ ពាន់រូប្លិ៍ចំនួននៃការទូទាត់នឹងមានប្រហែល ២០ ម៉ឺនរូប្លិ៍។ ដូចដែលអ្នកបានឃើញហើយភាពខុសគ្នាគឺខ្ពស់ណាស់។

ដកបន្ទាប់នៃប្រាក់ឈ្នួលពណ៌ប្រផេះអាចទាក់ទងនឹងតំបន់នៃការផ្តល់ប្រាក់កម្ចី។ តាមក្បួនមួយប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់ពលរដ្ឋកាន់តែខ្ពស់គឺកាន់តែច្រើន ប្រាក់កម្ចីចំណេញគាត់អាចយក។ ជាធម្មតាគាត់បាត់បង់ឱកាសនេះប្រសិនបើចូល ឯកសារផ្លូវការប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់គឺតិចតួចបំផុត។

បញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរមួយទៀតក្នុងករណីទទួលប្រាក់ឈ្នួលក្រៅផ្លូវការអាចជាតម្រូវការដើម្បីប្រមូលប្រាក់ទាំងនោះពីនិយោជក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើពេលក្រោយពន្យារពេល ការទូទាត់តាមកាលកំណត់និយោជិកនឹងត្រូវទៅតុលាការ។ ក្នុងករណីនេះវានឹងមានការលំបាកខ្លាំងក្នុងការបញ្ជាក់ថាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគឺពិតជាលើសពីការបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារផ្លូវការ។

ជាចុងក្រោយ, អ្នកទទួលខុសត្រូវក៏ប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការទទួលបានការពិន័យជាក់លាក់ពីអាជ្ញាធរពន្ធផងដែរ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមពន្ធបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមនុស្សម្នាក់ដែលទទួលបានប្រាក់ចំណូលណាមួយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធទៅការិយាល័យពន្ធ។ ក្នុងករណីដែលវាបង្ហាញថានិយោជិតកំពុងលាក់បាំងប្រាក់ចំណូលជាក់លាក់គាត់អាចប្រឈមនឹងការផាកពិន័យឬវិធានការទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតចំពោះការរំលោភបំពាន។

ក្នុងករណីនេះការទទួលខុសត្រូវអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ពន្ធនិងឧក្រិដ្ឋជន។ ក្រោយមកទៀតអាចត្រូវបានអនុវត្តតែក្នុងករណីមានការលាក់បាំងពីរដ្ឋគ្រប់គ្រាន់ ផលបូកធំចំណូល។

ដរាបណាព័ត៌មានអំពីការលាក់បាំងប្រាក់ចំណូលដែលអាចកើតមានមកដល់អង្គការពន្ធដារ។ បុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតរៀបចំការត្រួតពិនិត្យសមស្រប។ ក្នុងករណីការកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងការបញ្ជាក់ជាបន្តបន្ទាប់អំពីការពិតនៃការរំលោភបំពានសកម្មភាពបន្ថែមរបស់អធិការនឹងពឹងផ្អែកទាំងស្រុង លទ្ធផលជាក់ស្តែងក៏ដូចជាពីកាលៈទេសៈបន្ថែម។ សកម្មភាពសំខាន់ៗនិងទូទៅបំផុតរួមមាន៖

ការដាក់កាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការបង់ពន្ធជាប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់រយៈពេលទាំងអស់ដែលពីមុនត្រូវបង់។
ការពិន័យបន្ថែមនិងការផាកពិន័យសម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវជាកាតព្វកិច្ចនិងទៀងទាត់
ផ្ទេរអំណាចទៅឱ្យភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ដើម្បីរៀបចំការត្រួតពិនិត្យបន្ថែមអំពីសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស។
ការនាំមនុស្សដែលមានកំហុសមកទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់ - រដ្ឋបាលឬព្រហ្មទណ្ឌអាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្ត។

តើវាអាចបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការទទួលប្រាក់ឈ្នួលពណ៌ប្រផេះបានទេ?

និយោជិតម្នាក់ប្រហែលជាត្រូវបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការទទួលបានប្រាក់ខែក្រៅផ្លូវការដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះវាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើសកម្មភាពស្របតាមគ្រោងការណ៍ជាក់លាក់។ វារួមបញ្ចូលជំហានដូចខាងក្រោមៈ

ការទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ចុងក្រោយនៅក្នុងផ្នែកគណនេយ្យរបស់ស្ថាប័ន។ តម្រូវការសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្របែបនេះអាចត្រូវបានពន្យល់ដោយហេតុផលផ្សេងៗឧទាហរណ៍បំណងចង់ទទួលបានប្រាក់កម្ចី។
ស្វែងរកសាក្សីដែលអាចបញ្ជាក់ការពិតថាប្រាក់ចំណូលដែលបានបង្ហាញពីមុននៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រផ្លូវការខុសគ្នាពីចំនួនពិតប្រាកដនៃប្រាក់ខែធម្មតា។ តួនាទីរបស់សាក្សីទាំងនេះអាចជាសមាជិកគ្រួសារសាច់ញាតិក៏ដូចជាបុគ្គលផ្សេងទៀត។
ការប្រមូលឯកសារផ្សេងទៀតដែលមានព័ត៌មានអំពីការទូទាត់ដោយនិយោជក។ ឯកសារទាំងនេះរួមមាន៖ ប្រាក់ខែសេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្រោមសំបុត្រ។ ល។ រឿងចំបងគឺថាពួកគេបង្ហាញពីបរិមាណពិតប្រាកដដែលនិយោជិកទទួលបាននៅក្នុងដៃរបស់គាត់។

តើខ្ញុំអាចទៅទីណាឬត្អូញត្អែរបាន?

ជំហានដំបូងគឺត្រូវទាក់ទងការិយាល័យពន្ធក្នុងស្រុករបស់អ្នក។ ទាំងពាក្យសុំសរសេរនិងផ្ទាល់មាត់អាចដាក់ស្នើនៅទីនោះ។ ការអនុវត្តដែលមានស្រាប់បង្ហាញថាការត្រួតពិនិត្យទាក់ទងនឹងនិយោជកពិសេសអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមឡើងទោះបីជាផ្អែកលើ ការហៅទូរស័ព្ទពីមនុស្សអនាមិក។

បន្ថែមពីលើការិយាល័យពន្ធបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅស្ថាប័នផ្សេងទៀតឧទាហរណ៍ទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។ ពិតហើយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដាក់ពាក្យនៅទីនោះដោយអនាមិក។ ផ្ទុយទៅវិញអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជាមុនក្នុងការស្វែងរកភស្តុតាងបន្ថែម - វិញ្ញាបនបត្រសេចក្តីថ្លែងការណ៍ឯកសារគណនេយ្យ។ ល។ ឯកសារទាំងអស់នេះនឹងត្រូវដាក់ជូនរួមជាមួយពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ចុះយ៉ាងណាបើនិយោជកមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅនៅពេលបណ្តេញចេញ?

ជាបឋមវាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាទោះបីជាមានប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅក៏ដោយអ្នកអាចការពារសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទោះបីជាវាពិបាកក្នុងការធ្វើបែបនេះជាងក្នុងករណីបង់ប្រាក់ផ្លូវការក៏ដោយ។

ជាបឋមសកម្មភាពខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត៖

ការស្វែងរកសាក្សីដែលមានការទទួលខុសត្រូវម្នាក់ដែលពិតជាអាចបញ្ជាក់ពីព័ត៌មានដែលនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅជាប្រចាំនិងបានបំពេញភារកិច្ចជាក់លាក់ដែលនិយោជកប្រគល់ឱ្យគាត់។
ការសន្ទនាជាមួយនិយោជកដែលចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងថាឯកសារទាំងអស់ដែលមានដល់និយោជិករួមទាំងសូចនាករសាក្សីផ្លូវការនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ តាមក្បួនការព្រមានបែបនេះផ្តល់នូវ“ ផល” របស់ពួកគេនិងរួមចំណែកដល់ការអនុវត្តដំបូងនៃការទូទាត់ដោយនិយោជក។

ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបនៃប្រទេសរបស់យើងស្គាល់ច្បាស់អំពីប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅ។ ថ្វីបើមានការរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងចម្លែកនៃពាក្យនៅក្នុងការរចនានេះក៏ដោយវាត្រូវបានប្រើយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួលប្រភេទនេះក៏មាន“ ប្រាក់ឈ្នួលពណ៌ស” និង“ ប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះ"។ ប្រសិនបើនិយមន័យចុងក្រោយកាន់តែច្បាស់ឬតិចនោះប្រាក់ខែក្នុងស្រោមសំបុត្រនៅតែមិនអាចយល់បានចំពោះប្រជាពលរដ្ឋពីទស្សនៈនៃយុត្តិសាស្ត្រ។ វាគឺអំពីនាងដែលនឹងត្រូវពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ អ្នកអាននឹងរៀនពីរបៀបការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេតើអ្វីទៅជាបណ្តឹងទៅការិយាល័យពន្ធប្រឆាំងនិយោជកនិងរបៀបសរសេរវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ លើសពីនេះទៀតព័ត៌មាននឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអំពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រភេទនេះក៏ដូចជាការទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជិកនិងនិយោជក។

វិបផតថលផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ដល់មេធាវីមានសមត្ថកិច្ចនិងមានបទពិសោធន៍និងអ្នកតស៊ូមតិ។

រាល់សំណួរដែលចាប់អារម្មណ៍អាចត្រូវបានសួរតាមរយៈសំណុំបែបបទតាមអ៊ីនធឺណិត។ ជំនួយគឺឥតគិតថ្លៃនិងអាចប្រើបាន ២៤ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

កិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយមានទាំងវិជ្ជមាននិងវិជ្ជមាន ភាគីអវិជ្ជមាន... ទំនាក់ទំនងការងារដែលមិនត្រូវបានធានាដោយក្រដាសផ្លូវការ (កិច្ចសន្យាការងារ) បង្កើតជាប្រតិបត្តិការដូចគ្នាទោះយ៉ាងណាវាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងខុសគ្នា។

ពិធីជប់លៀង - កម្មករ

គួរកត់សម្គាល់ថានៅផ្នែកម្ខាងភាគីទាំងពីរមានអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុពោលគឺក្នុងករណីដែលគ្មានការទូទាត់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងនិងពន្ធ។ ឧទាហរណ៍និយោជិតម្នាក់អាចមិនបង់ថ្លៃអាហារឬកាត់បន្ថយការទូទាត់សម្រាប់កាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀត។

ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនិយោជិតត្រូវដឹងនិងដឹងថាប្រសិនបើគាត់ចង់ទៅវិស្សមកាលហើយប្រសិនបើគាត់ឈឺថ្ងៃទាំងនេះនឹងមិនត្រូវបានបង់ដោយអង្គការទេ។ ដូចគ្នានេះដែរសម្រាប់ការសម្រាលកូននិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។ ខណៈពេល ទិដ្ឋភាពពណ៌សប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មផ្តល់ជូនសម្រាប់ការទូទាត់ទាំងនេះ។

គុណវិបត្តិសំខាន់ៗរួមមាន៖

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីមានន័យថានៅពេលចូលនិវត្តន៍មនុស្សម្នាក់នឹងទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ, គ្មានទៀតទេ។
ប្រសិនបើនិយោជិតសម្រេចចិត្តឈប់ធ្វើការនោះទំនងជាមិនមានលទ្ធភាពប្រគល់ប្រាក់ដែលបានគណនាមកវិញទេ។
ប្រសិនបើការពិតនៃការប្រមូលផ្តុំផ្នែកប្រាក់ចំណូលត្រូវបានបង្កើតឡើងនិយោជិកបែបនេះនឹងទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងក្រោមក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
កង្វះការធានាចំពោះផលប្រយោជន៍សង្គម។
អ្នកមិនអាចផ្តល់កិត្តិយសបានទេពីព្រោះ មិនមានអ្វីត្រូវបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលជាផ្លូវការទេ។

ភាគី - និយោជក

អង្គការមិនថាជា LLC ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗទទួលខុសត្រូវចំពោះមនុស្សជាច្រើន សេវាកម្មរដ្ឋាភិបាល: ការត្រួតពិនិត្យពន្ធ, ភីអេហ្វនៃប្រទេសរុស្ស៊ីអង្គការធានារ៉ាប់រង។ ល។ កាតព្វកិច្ចសំខាន់បំផុតមួយក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារគឺការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនិងការរួមចំណែកពាក់ព័ន្ធ។

ដូច្នេះចំនួនប្រាក់ខែសរុបទាបអង្គការនឹងចំណាយតិចសម្រាប់ការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ច។ ដោយមើលឃើញពីបញ្ហានេះក្រុមហ៊ុនជាច្រើនចរចាជាមួយនិយោជិតរបស់ពួកគេដើម្បីបើកប្រាក់ខែខ្មៅ។ ជាធម្មតានេះគឺដោយសារតែអត្ថប្រយោជន៍។

ដូចគ្នានេះផងដែរកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកមិនគោរពតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាកឈឺការសម្រាលកូន។

សរុបមកយើងអាចសន្និដ្ឋានថាវាមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជកក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួលក្នុងស្រោមសំបុត្រ។

ហើយការផាកពិន័យផ្សេងៗនិងការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌមិនបន្លាចអ្នកពីការលាក់បាំងប្រាក់ចំណូលទេពីព្រោះ និយោជិតមួយចំនួននឹងសរសេរបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអធិការដ្ឋានការងារអំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនិយោជកមិនខ្លាចព្រោះ ជឿថានិយោជិតគ្រាន់តែខ្លាចបាត់បង់សូម្បីតែប្រាក់តិចតួចដែលគាត់ត្រូវបានបង់។

ការទទួលខុសត្រូវមួយ

អាជ្ញាធរពន្ធមានសមត្ថភាពនិងសិទ្ធិតាមដានការរំលោភបំពានក្នុងវិស័យពន្ធរួមទាំងប្រសិនបើពួកគេបង់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងស្រោមសំបុត្រ។ ប្រសិនបើមន្រ្តីពន្ធមានការសង្ស័យអំពីការបង់ប្រាក់បែបនេះហើយពួកគេកំណត់គំរូនិងប្រមូលមូលដ្ឋានភស្តុតាងនោះអង្គភាពនឹងត្រូវជាប់ពាក់ព័ន្ធតាមមាត្រា ១២២ និងលេខ ១២៣ នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ផ្អែកលើអត្ថបទទាំងនេះអង្គការនិង មនុស្សដែលទទួលខុសត្រូវនឹងត្រូវពិន័យរដ្ឋបាល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើចំនួនពន្ធដែលមិនបានបង់មានសារៈសំខាន់នោះក្នុងករណីនេះការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌកើតឡើង។

លើសពីនេះទៀតការទទួលខុសត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនបង់ប្រាក់វិភាគទានសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ច។ នេះត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងមាត្រា ២៧ នៃច្បាប់សហព័ន្ធ“ ការធានារ៉ាប់រងសោធនចាំបាច់” និងមាត្រា ១២៦ នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កន្លែងដែលត្រូវទៅជាមួយពាក្យបណ្តឹងអំពីប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅ?

ប្រាក់ខែខ្មៅតើត្រូវត្អូញត្អែរនៅឯណា? បញ្ហានេះព្រួយបារម្ភដល់កម្មករទាំងអស់នៅពេលដែលសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានរំលោភហើយនៅពេលនេះពួកគេចាប់ផ្តើមស្វែងរកការការពារ។ ក្នុងករណីនិយោជិកមិនបានដឹងថាការរួមចំណែកជាកាតព្វកិច្ចមិនត្រូវបានផ្ទេរពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់គាត់អាចទាក់ទងអាជ្ញាធរដោយសុវត្ថិភាពដូចខាងក្រោម៖

ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៅកន្លែងស្នាក់នៅរបស់និយោជិត។ អ្នកក៏អាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅទីតាំងរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។
ការិយាល័យពន្ធ។ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងនៅទីនេះតាមអាស័យដ្ឋានដែលនិយោជកមានទីតាំង។
នាយកដ្ឋានប៉ូលីស។
អធិការកិច្ចការងារ។

នៅពេលទាក់ទងអាជ្ញាធរខាងលើអំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើពួកគេមិនបើកប្រាក់ខែឬប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានពន្យារពេលវាមិនត្រឹមតែចាំបាច់ត្រូវសរសេរពាក្យបណ្តឹងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ភស្តុតាងដែលថានិយោជកគេចពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាផ្លូវការដោយមិនបង់ប្រាក់។ ពន្ធ។

មូលដ្ឋានភស្តុតាងរួមមាន៖

សាក្សីពាក់ព័ន្ធដែលអាចជាមិត្តរួមការងារនិងជាអ្នកចូលនិវត្តន៍ថ្មីៗនេះ។
កត់ត្រាការសន្ទនាជាមួយនិយោជកនៅលើទូរស័ព្ទឌីម៉ាហ្វូនឬកាមេរ៉ាវីដេអូ។
របាយការណ៍ទូទាត់។
លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែដែលអាចចេញនៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដើម្បីទទួល ឥណទានអតិថិជននៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃធនាគារមួយ។
សេចក្តីប្រកាសស្តីពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលទទួលបានការងារនៅក្នុងអង្គការ។

ការចូលដំណើរការក្នុងទម្រង់អនាមិកត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកគួរតែផ្ញើសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយតាមអ៊ីមែលទៅអាសយដ្ឋានរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យហើយប្រសិនបើអាចសូមភ្ជាប់ភស្តុតាងទាំងអស់។

ចំណាំថា អាជ្ញាធរពន្ធដារនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននីមួយៗរបស់ពួកគេប្រអប់ត្រូវបានតំឡើងដែលអ្នកអាចបន្ថយបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់អ្នក។ ដូច្នេះនៅពេលសួរថា "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យនិយោជកបើកប្រាក់ខែ" អ្នកគួរតែទៅនាយកដ្ឋានបែបនេះហើយទុកសារដោយមិនបង្ហាញឈ្មោះរបស់អ្នក។

តាមក្បួនមួយបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍បែបនេះមិនត្រូវបានអើពើទេ។ អ្នកអាចប្រាកដថាបុគ្គលិកអធិការកិច្ចនឹងទទួលយកអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង វិធានការចាំបាច់ប្រសិនបើនិយោជកបំពានច្បាប់ជាធរមានរួមទាំង ពន្ធ។

ប្តឹងទៅអាជ្ញាធរតុលាការ

កន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរប្រសិនបើប្រាក់ខែមិនត្រូវបានបង់ទាន់ពេលឬមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទាល់តែសោះ? ជាការពិតណាស់ដំបូងបង្អស់វាចាំបាច់ត្រូវទាក់ទងអធិការដ្ឋានការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនមានន័យថាអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការរង់ចាំការសម្រេចពីស្ថាប័ននោះទេ។ នៅតាមផ្លូវជាមួយនឹងដំណើរការនីតិវិធីអ្នកអាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅតុលាការ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងត្រូវផ្តល់មូលដ្ឋានភស្តុតាង។ យើងបានពិពណ៌នាខាងលើអ្វីដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីរបស់វា។

បន្ថែមលើអនុសាសន៍ខាងលើនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនបែបនេះអាចទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងដោយមានការអះអាងថាមានការពន្យារពេលប្រាក់ខែនិងសំណើសុំសរសេរបង្កាន់ដៃបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សព្រមទាំងព័ត៌មានលំអិតទំនាក់ទំនង របស់និយោជក។ ឯកសារនេះគឺជាភស្តុតាង។

និយាយអីញ្ចឹងប្រសិនបើការស្នើសុំទៅអាជ្ញាធរតុលាការមិនត្រូវបានដាក់ដោយមនុស្សតែម្នាក់ទេប៉ុន្តែដោយសមូហភាពឬក្រុមមនុស្សនោះការស្នើសុំបែបនេះនឹងត្រូវបានពិចារណាលឿនជាងមុន។ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅនិងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយសមូហភាពនឹងក្លាយជាការសម្រេចរបស់តុលាការជាកាតព្វកិច្ច។

នៅលើវិបផតថលអ្នកអាចទាញយកគំរូនិងទម្រង់ឯកសារខាងក្រោមដោយឥតគិតថ្លៃ៖

សាលក្រម

ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការពិចារណាសំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណីដោយតុលាការត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តលើការចាប់ផ្តើមដំណើរការនីតិវិធីច្បាប់ត្រូវចំណាយពេល ៥ ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលនោះករណីបែបនេះសំដៅលើ វិស័យការងារដែលមានន័យថាមានរយៈពេលខ្លីសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត។ ជារឿយៗវាងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិតក្នុងការរាយការណ៍អំពីការរំលោភបំពានទៅអាយធីរុស្ស៊ីជាងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅតុលាការ។

មនុស្សជាច្រើនងាកទៅរកអ្នកឯកទេសនៃវិបផតថលរបស់យើងដើម្បីទទួលបានដំបូន្មាន - អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើខ្ញុំទទួលបានប្រាក់ខែក្នុងស្រោមសំបុត្រតើត្រូវបញ្ជាក់យ៉ាងដូចម្តេច? គួរកត់សំគាល់ថាច្បាប់រុស្ស៊ីមិនបានផ្តល់នូវការផ្ទេរជាកាតព្វកិច្ចនៃមូលដ្ឋានភស្តុតាងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលតុលាការនឹងចេញសេចក្តីសម្រេចដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជកឡើយ។ នៅក្នុងអត្ថបទយើងបានបង្ហាញរួចហើយថាកត្តាណាដែលអាចជះឥទ្ធិពលល្អដល់លទ្ធផលនៃសំណុំរឿង។ ភស្តុតាងកាន់តែច្រើនលទ្ធភាពនៃការឈ្នះសំណុំរឿងកាន់តែខ្ពស់។

នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យចាប់ផ្តើមសវនកម្មដែលមិនបានគ្រោងទុករបស់អង្គការនិងកំណត់ការរំលោភបំពានទាំងអស់។ ហើយការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយពួកគេនឹងក្លាយជា ភស្តុតាងដែលមិនអាចប្រកែកបាននៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់ដើមបណ្តឹង។

និយាយអីញ្ចឹងដោយមានការត្អូញត្អែរអំពីការទទួលបាន“ ប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះ” ដែលមានន័យថាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រាក់ខែអប្បបរមាលទ្ធភាពនៃការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការវិជ្ជមានគឺខ្ពស់ណាស់។ ប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការទូទាត់ប្រាក់តែខ្មៅនោះវាពិតជាមានបញ្ហាក្នុងការបញ្ជាក់អ្វីទាំងអស់។

ប្រសិនបើអ្នកប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពបែបនេះវាត្រូវបានណែនាំឱ្យទទួល ការពិគ្រោះយោបល់ដោយឥតគិតថ្លៃពីអ្នកឯកទេសនៃវិបផតថលរបស់យើង។ មេធាវីដោយបានវែកញែកអំពីភាពខុសប្លែកគ្នានៃសំណុំរឿងនឹងអាចផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើនិងរបៀបធ្វើឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងសងប្រាក់ដែលជំពាក់អ្នក។

ប្រភេទសំណួរ-ចម្លើយ

តើនិយោជកត្រូវពិន័យយ៉ាងណាប្រសិនបើគាត់មិនបើកប្រាក់ខែ?

ការពិចារណាលើសំណុំរឿងជាលក្ខណៈបុគ្គលនាំឱ្យមានការកាត់ទោសនិយោជក។ ប្រសិនបើការក្លែងបន្លំត្រូវបានបង្ហាញភស្តុតាងនោះអង្គការនឹងត្រូវពិន័យហើយមន្រ្តីអាចទទួលខុសត្រូវក្រោមក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ក្នុងករណីដែលការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលទាក់ទងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានផលប៉ះពាល់នោះអ្នកគួរតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយទៅអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ - ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាកម្លាំងពលកម្មនិងអធិការកិច្ចពន្ធ។ នៅពេលអនាគតប្រាក់ឈ្នួលក៏អាចទទួលបានដែរដោយការទៅតុលាការ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញប្រសិនបើវាមិនផ្លូវការ?

វាពិតជាពិបាកក្នុងការសម្រេចបាននូវការទូទាត់សំណងនិងប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបង់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញជាពិសេសប្រសិនបើវាត្រូវបានចេញជាស្រោមសំបុត្រ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយសូម្បីតែក្នុងករណីនេះការទូទាត់ទាំងនេះអាចសម្រេចបាន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ក្នុងស្រោមសំបុត្រនោះវាត្រូវតែសម្គាល់ដោយព័ត៌មានទំនាក់ទំនង - អ្នកណាទៅអ្នកណានៅឯណា។ សូម្បីតែស្រោមសំបុត្រទាំងនេះអាចត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងករណី។ បញ្ជីភស្តុតាងដែលនៅសល់អាចរកបាននៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ តាមក្បួនក្នុងស្ថានភាពបែបនេះប្រាក់ដែលជំពាក់អាចត្រូវបានសងមកវិញតាមរយៈការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអាជ្ញាធរតុលាការ។ អធិការកិច្ចការងារទំនងជាមិនជួយក្នុងរឿងនេះទេ។

ប្រាក់ឈ្នួលក្រៅផ្លូវការគឺជារឿងធម្មតាក្នុងចំណោមនិយោជកដែលលាក់ប្រាក់ចំណេញរបស់ពួកគេពីការយកពន្ធ។ ហេតុផលសម្រាប់អាកប្បកិរិយានេះមិនមានបំណងចង់រំដោះនិយោជិតពីការបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននោះទេប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញដើម្បីលួចប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងផលប្រយោជន៍សង្គមដែលពឹងផ្អែកលើច្បាប់។

មូលហេតុចំបងដែលធ្វើឱ្យប្រជាជនយល់ស្របនឹងប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅគឺជាការធ្លាក់ចុះនៃសេដ្ឋកិច្ចនៅគ្រប់វិស័យទាំងអស់នៃសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី។ យោងតាមស្ថិតិសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៥ ចំនួនសហគ្រាសក្ស័យទុននិង សហគ្រិនម្នាក់ៗកើនឡើង។ នេះបានជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ទីផ្សារការងារទូទៅដែលជាការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងចំណោមអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយទោះបីជាអវត្តមាននៃឯកសារដែលកំណត់ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិកនិងនិយោជកក៏ដោយពួកគេស្ថិតនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់។

តើប្រាក់ខែសនិងខ្មៅខុសគ្នាយ៉ាងណា?

ភាពខុសគ្នាសំខាន់រវាងប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅនិងសគឺជាការផ្ទេរប្រាក់មួយផ្នែកទៅឱ្យមូលនិធិ។ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមនិង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍វិទ្យុ RF ប្រាក់ខែសមិនដូចប្រាក់ខែខ្មៅផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គម៖

ឈប់សម្រាកដោយសារជម្ងឺ;
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព;
ការទូទាត់ប្រាក់សម្រាប់មាតុភាព (អំពីរបៀបទូទាត់ប្រាក់មាតុភាពនៅពេលប្តូរពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពទៅសំរាកលំហែមាតុភាពដោយមិនទៅធ្វើការសូមអាន)

ប្រសិនបើនិយោជិក រយៈពេលយូរនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងស្រោមសំបុត្រគាត់ប្រថុយនឹងត្រូវចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ប្រាក់ខែសខុសគ្នាពីការទូទាត់ក្នុងស្រោមសំបុត្រដែលវាផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអ្នកក្នុងការកាត់ពន្ធ៖

សម្រាប់ការព្យាបាលនិងថ្នាំ;
សម្រាប់ការសិក្សា;
សម្រាប់ការបរិច្ចាគដល់សប្បុរសធម៌។

ការខកខានមិនបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍និងអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធគឺជាការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរ។ ចំពោះបញ្ហានេះនិយោជកមិនត្រឹមតែប្រឈមមុខនឹងផ្នែករដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ។ (និយោជកក៏ប្រឈមនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការមិនទូទាត់សំណងសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួល។ ព័ត៌មានលម្អិត)... ទាក់ទងនឹងនិយោជិតការបង់ប្រាក់នៅក្នុងស្រោមសំបុត្រគឺជាការលួចលុយផ្ទាល់ខ្លួននិងការធានាពីរដ្ឋាភិបាល។

ចុះបើថៅកែមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅ?

រឿងដំបូងដែលគួរជូនដំណឹងដល់និយោជិតនៃអង្គការដែលបើកប្រាក់ខែជាស្រោមសំបុត្រគឺការពន្យាពេលក្នុងការទូទាត់។ ជារឿយៗនេះគឺជាសញ្ញាផ្ទាល់នៃការដួលរលំនៃសហគ្រាស។ នេះជាការពិតជាពិសេសចំពោះករណីដែលមានការពន្យាពេលលើសពីបីខែ។ ជាមួយនឹងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍រួមទៅតុលាការនិយោជកប្រឈមនឹងការជាប់ពន្ធនាគារ។ បន្ថែមពីលើពាក្យនេះគាត់នឹងមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សងការខូចខាតសេដ្ឋកិច្ចទាំងអស់ដែលបានបង្កឡើងទាំងរដ្ឋនិងបុគ្គលិកធ្វើការ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែខ្មៅនៅពេលបណ្តេញចេញ?

មានលក្ខណៈសាមញ្ញប៉ុន្តែខ្លាំងណាស់ វិធីមានប្រសិទ្ធភាពទទួលបានការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើថៅកែបង់លុយក្នុងស្រោមសំបុត្រនោះបុគ្គលនោះគ្មានវិធីបញ្ជាក់ពីការផ្ទេរប្រាក់ពីគណនីចរន្តរបស់និយោជកឡើយ។ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យនឹងបដិសេធមិនផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រហើយទំនងជាបុគ្គលិកដែលនៅសល់អាចផ្តល់សក្ខីកម្មប្រឆាំង អតីតបុគ្គលិក... មូលហេតុដែលបណ្តាលមកពីការមិនចង់បណ្តេញចេញ។

រាល់ការសន្ទនាជាមួយនិយោជកនិងនិយោជិតត្រូវកត់ត្រានៅលើទូរស័ព្ទដៃ។ វាមិនចាំបាច់ជាកាមេរ៉ាវីដេអូទេ។ វាចាំបាច់ក្នុងការថតសំលេងឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានហើយខ្លឹមសារនៃការសន្ទនាគួរតែបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការងារនៅក្នុងអង្គការ។

មុនពេលចាកចេញវាចាំបាច់ត្រូវចងចាំនិងកត់ត្រាថាតើឯកសារណាដែលហត្ថលេខារបស់និយោជិកជា។ ជាភស្តុតាងអាចប្រើបាន វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការសរសើរឬអរគុណ។ ប្រសិនបើអ្នកមានប្រាក់កម្ចីពីធនាគារនោះអ្នកត្រូវបញ្ជាទិញរបាយការណ៍គណនីដែលការពិតនៃការទូទាត់ប្រចាំខែនឹងត្រូវបញ្ជាក់។ វាជាការសំខាន់ដែលបង្កាន់ដៃទាំងអស់ស្ថិតនៅក្នុងនាមបុគ្គលិក។

អ្វីដែលគំរាមកំហែងនិយោជកជាមួយនឹងប្រាក់ខែខ្មៅ

ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងអត្ថបទមួយចំនួន៖

១២២ និង ១២៣ នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល);
១៩៩ នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ);
១៩៨ នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ) ។

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលចំពោះការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនពន្ធដែលមិនបានបង់។ បន្ថែមលើការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលមានការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការមិនបង់ប្រាក់បង់ពន្ធ។

វិធីដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជកចំពោះការមិនទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅ

ដាក់ទណ្ឌកម្មសហគ្រិនដែលគ្មានសុចរិតឬ អង្គភាពអ្នកអាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតដូចខាងក្រោម៖

ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា;
អធិការកិច្ចការងារ;
ការិយាល័យពន្ធ។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ទទួលបានប្រាក់ខែក្នុងស្រោមសំបុត្រវាជាការល្អប្រសើរសម្រាប់គាត់ទាក់ទងមេធាវី។ វានឹងជួយបង្កើតការសន្ទនាក្នុងន័យស្ថាបនារវាងភាគី។ ប្រសិនបើអង្គការមិនព្រមបង់ប្រាក់សងនិងសំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញអ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងតាមអ៊ីនធឺណិត។ វាចាំបាច់ក្នុងការភ្ជាប់ឯកសារបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃនីតិវិធីចូលរៀននិងបណ្តេញចេញ។ លើសពីនេះអ្នកត្រូវបញ្ជូនឯកសារបញ្ជាក់ពីការថែទាំ សកម្មភាពការងារនិងអវត្តមាននៃប្រាក់ខែពណ៌ស។

ប្តឹងទៅការិយាល័យពន្ធដារអំពីប្រាក់ខែខ្មៅនៅឯនិយោជក

វាអាចត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះបណ្តឹងត្រូវតែមានព័ត៌មានច្បាស់លាស់អំពីលក្ខណៈនៃការរំលោភបំពាន។ ការមិនទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលពណ៌សឬការទូទាត់ក្នុងស្រោមសំបុត្រគំរាមកំហែងដល់ច្បាប់ឬ មនុស្សធម្មជាតិរហូតដល់ពីរឆ្នាំ។

វិធីរាយការណ៍ប្រាក់ខែខ្មៅដោយអនាមិក

ការទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅនៅឆ្នាំ ២០១៨ ចំពោះនិយោជកត្រូវបានរឹតបន្តឹង។ ឥឡូវនេះ ទំហំអតិបរមាការផាកពិន័យគឺ 300,000 រូប្លិ៍។

វាក៏អាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនិយោជកដោយមិនចាំបាច់ចាកចេញពីផ្ទះ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការរាយការណ៍អំពីការរំលោភបំពានដែលការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានបង្កើតឡើង។ បន្ទាប់ពីទទួលបានពាក្យបណ្តឹងអនាមិកអង្គការនឹងត្រូវត្រួតពិនិត្យ។ នេះគំរាមកំហែងផ្តួចផ្តើមសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌជាមួយនឹងការបន្តនីតិវិធី។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីប្រាក់ខែខ្មៅរបស់ប្តី?

ប្រសិនបើអ្នកប្រមូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភពី អតីតស្វាមីអ្នកណាដែលទទួលបានប្រាក់ខែក្នុងស្រោមសំបុត្រអាចត្រូវបានដកហូតនូវប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ទាំងស្រុង។ ក្នុងករណីនេះគាត់នឹងមិនមានអ្វីត្រូវបង់ថ្លៃចិញ្ចឹមជីវិតនោះទេដោយហេតុផលថានិយោជកមិនចាប់អារម្មណ៍លើបុគ្គលិកដែលមានបញ្ហា។ សារអនាមិកអាចប្រែទៅជាការប្រយុទ្ធគ្នាផ្នែកច្បាប់ដ៏វែង។