របៀបបង្ខំនិយោជកឱ្យបើកប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះ។ តើអ្វីទៅជាគ្រោះថ្នាក់នៃប្រាក់ឈ្នួល "ពណ៌ប្រផេះ" ។ គ្រោះថ្នាក់នៃ "ប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅ" សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍នាពេលអនាគត

"ខ្ញុំបានធ្វើការក្រៅផ្លូវការ ពួកគេមិនបានផ្តល់ប្រាក់ខែឱ្យខ្ញុំទេ" - ជាអកុសល មនុស្សជាច្រើនប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពមិនល្អបែបនេះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅនិងការពិតនៃការមិនបង់ប្រាក់ឬការពន្យារពេលនៃប្រាក់ដែលរកបាន - អាននៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

របៀបទទួលបានប្រាក់ខែក្រៅផ្លូវការ ប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមបើកប្រាក់

អវត្ដមាននៃការចុះឈ្មោះនិងទទួលបានប្រាក់ខែ "ក្នុងស្រោមសំបុត្រ" និយោជិតអាចប្រឈមនឹងបញ្ហាជាច្រើន។ ពាក់ព័ន្ធបំផុតគឺអសមត្ថភាពក្នុងការមានឥទ្ធិពលលើនិយោជកដែលពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួល, មធ្យោបាយផ្លូវច្បាប់. ជារឿយៗ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពណ៌ប្រផេះមិនត្រូវបានបង់នៅពេលបណ្តេញចេញទេ នេះប្រហែលជាផលវិបាកទូទៅបំផុតនៃការបាត់ការចុះឈ្មោះ។ទំនាក់ទំនងការងារគឺនៅក្រៅ ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់ហើយនិយោជកអាចមាននិទណ្ឌភាពមិនព្រមសងបំណុលដល់និយោជិត ប្រាក់ឈ្នួល. ដោយសារវាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការទទួលបានប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះនៅពេលដែលមានបញ្ហាកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ វាជាការប្រសើរជាង ពិតណាស់មិនត្រូវប្រថុយប្រថានដោយយល់ព្រមធ្វើការដោយគ្មានការចុះឈ្មោះ។ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណា អ្នកដាក់ពាក្យតែងតែមិនអាចបដិសេធការផ្តល់ជូនដ៏ល្អជាមួយ ប្រាក់ខែ"នៅក្នុងស្រោមសំបុត្រ" ។

នៅមានវិធីសាស្រ្តមួយចំនួនក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៃ "របៀបទទួលបានប្រាក់ខែក្រៅផ្លូវការ" ។

ជាដំបូង មធ្យោបាយ​ល្អ​បំផុត- និយាយជាមួយនិយោជកក្នុងករណីទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនល្អ នេះអាចផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពចេញពីដី ហើយការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលខ្មៅនឹងនៅតែកើតឡើង។

ទីពីរអ្នកអាចចាប់ផ្តើមទទូចលើការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការស្របតាមក្រមការងារ។

វិធីសាស្រ្តទីបីពាក់ព័ន្ធនឹងការប្តឹងឧទ្ធរណ៍បន្ថែមទៀតទៅកាន់តុលាការ។មុនពេលទៅតុលាការ អ្នកត្រូវរៀបចំការប្រជុំជាមួយនិយោជក ហើយមករកវាដោយប្រដាប់អាវុធយ៉ាងពេញលេញ ជាមួយនឹងឧបករណ៍ថតសំឡេង ឬកាមេរ៉ាវីដេអូ (លុះត្រាតែអ្នកអាចលាក់វាបាន)។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសន្ទនានេះ និយោជកត្រូវសួរសំណួរនាំមុខ ពីចម្លើយដែលវានឹងច្បាស់ថាតើរយៈពេលដែលអ្នកបានធ្វើការក្រៅផ្លូវការ តើចំនួនប៉ុន្មាន និងរយៈពេលនៃការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល។ ជាការពិតណាស់ ដោយសារតែការពិតមួយចំនួន ដំបូន្មានចុងក្រោយមិនតែងតែសមហេតុផល និងសមរម្យសម្រាប់នោះទេ។ ស្ថានភាពជាក់លាក់នៅពេលដែលនិយោជិកមិនបានទទួលប្រាក់ខែខ្មៅ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ជាក់ប្រាក់ខែខ្មៅប្រសិនបើករណីនេះទៅតុលាការ

រួមជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ មានវិធីកម្រនិងអសកម្មផ្សេងទៀត ដើម្បីបញ្ជាក់ពីប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះ។ ដើម្បីឱ្យមានភាពយុត្តិធម៌ យើងកត់សម្គាល់ថាជារឿយៗវាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីអត្ថិភាព ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក ក្នុងករណីអវត្តមាននៃការចុះឈ្មោះ គឺមិនអាចទៅរួចទេ។ ជាក្បួននិយោជកនៅតែមានឱកាសបដិសេធនៅក្នុងតុលាការចំពោះការពាក់ព័ន្ធណាមួយរបស់និយោជិតនៅក្នុងសហគ្រាស។ ដោយសារវាពិបាកក្នុងការបញ្ជាក់អំពីប្រាក់ឈ្នួលក្រៅផ្លូវការបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃការមិនបង់ប្រាក់ ភស្តុតាងដែលប្រមូលបាននៅមុនរយៈពេលដ៏សំខាន់នៃការពន្យារពេលឬការបដិសេធប្រាក់ឈ្នួលដំណើរការល្អបំផុត។ ទាំងនេះរាប់បញ្ចូលទាំងច្បាប់ចម្លងនៃប័ណ្ណប្រាក់ខែ ទោះជាមិនផ្លូវការក៏ដោយ ឯកសារពីចរាចរផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលឈ្មោះ និងហត្ថលេខារបស់និយោជិតលេចឡើង ហើយវិធីមួយឬផ្សេងទៀត ប្រាក់ខែក្រៅផ្លូវការត្រូវបានលើកឡើង។ ប្រមូលផ្តុំជាមុនពួកគេអាចបម្រើបាន។ សេវាកម្មល្អ។ក្នុងករណីមានជម្លោះជាមួយនិយោជក និងជួយធានាថាការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលពណ៌ប្រផេះក្លាយជាការពិត។

ប្រសិនបើឯកសារទាំងនោះមិនអាចត្រូវបានរកឃើញ និងបង្ហាញដល់តុលាការទេនោះ ជម្រើសពីរនៅតែមាន។ទីមួយ និងជារឿងដែលមិននឹកស្មានដល់គឺត្រូវទាក់ទងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងសំណើដើម្បីដាក់ឯកសារដែលទាក់ទងនឹងអ្នក និងបញ្ជាក់ការពិតថាអ្នកបានទទួលប្រាក់ខែ។ ទីពីរដែលជារឿយៗជួយក្នុងការអនុវត្តគឺស្វែងរកសាក្សីដែលត្រៀមខ្លួនដើម្បីបញ្ជាក់ពីការចូលរួមការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស។ ប្រសិនបើមនុស្សបែបនេះត្រូវបានរកឃើញ ឱកាសនៃការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការក្នុងការពេញចិត្តរបស់អ្នកកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

ហើយការត្រលប់ទៅការកត់ត្រាភស្តុតាងដោយការកត់ត្រាការសន្ទនាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ឬគណនេយ្យករនៅលើឧបករណ៍ថតសំឡេង វាគួរអោយកត់សំគាល់ថាអំណះអំណាងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងទម្ងន់បែបនេះគួរតែត្រូវបានប្រមូលមុនពេលជម្លោះជាមួយនិយោជកប្រែទៅជាទម្រង់ស្រួចស្រាវ។ ជាគោលការណ៍ នេះក៏អនុវត្តចំពោះវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតទាំងអស់នៃការប្រមូលការបញ្ជាក់ពីប្រាក់ខែ "ខ្មៅ" ផងដែរ ចាប់តាំងពីពេលដែលនិយោជិតបង្ហាញមុខតំណែងតឹងតែង និងសម្រេចចិត្ត អ្នកគ្រប់គ្រងតែងតែហាមឃាត់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតឱ្យទាក់ទងជាមួយគាត់ថា "មិនគួរទុកចិត្ត" ។

ដោយពិចារណាលើបញ្ហានៃភាពស្របច្បាប់នៃការប្រមូលព័ត៌មានដោយការកត់ត្រាការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនិយោជកដោយសម្ងាត់ យើងអាចសន្និដ្ឋានថាគ្មាន ផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ទង្វើបែបនេះមិនទាក់ទាញអ្នកទេ។ ប៉ុន្តែវាគួរតែត្រូវបានចងចាំថានេះអនុវត្តជាពិសេសចំពោះការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនហើយការដំឡើងឧបករណ៍ស្តាប់ឬស្ទាក់ចាប់គឺមិនអាចទទួលយកបានទេ - ល្អបំផុតតុលាការនឹងមិនទទួលយកភស្តុតាងដែលប្រមូលបានដោយវិធីនេះទេ។

តើវាសមនឹងការពឹងផ្អែកលើការទូទាត់នៃក្រឹត្យជាមួយនឹងប្រាក់ខែក្រៅផ្លូវការដែរឬទេ?

នៅក្នុងវិធីជាច្រើន បញ្ហានៃការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពជាមួយនឹងប្រាក់ខែ "ពណ៌ប្រផេះ" អាស្រ័យលើថាតើនិយោជកមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀតជាមួយអ្នកដែរឬទេ។ ជាអកុសល ក្នុងករណីភាគច្រើន និយោជកមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទទួលបន្ទុកបែបនេះទេ ហើយការបង់ក្រឹត្យជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រៅផ្លូវការគឺជាករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់។ វាក៏មានតម្លៃផងដែរក្នុងការពិចារណាថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះការសម្រាលកូននិងការថែទាំកុមារត្រូវបានបង់ចេញពី មូលនិធិពិសេសវិភាគទានដែលត្រូវកាត់ចេញពីប្រាក់ខែផ្លូវការ។ វិធីសាស្រ្តនេះផ្តល់ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមនិងការធានាសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ស្ត្រីនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

តើអាចយកប្រាក់ខែ "ខ្មៅ" មកវិញបានទេ? សំណួរនេះត្រូវបានសួរ ចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏អស្ចារ្យកម្មករដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ ក៏ដូចជាអ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍លើប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់បុគ្គលម្នាក់ ដោយសារពួកគេទទួលបានភាគរយពីវា (ម្តាយ - អ្នកទទួល ម្ចាស់បំណុល និងអ្នកឱ្យខ្ចី - សង្ឃឹមថាប្រាក់របស់ពួកគេត្រលប់ពីកូនបំណុល។ ល។ ) ។

ប្រាក់ខែ "ខ្មៅ" គឺស្ទើរតែមិនអាចប្រកែកបាន។យើងត្រូវទទួលស្គាល់ការពិតនេះ (នៅទីនេះខ្ញុំមិនពិចារណាករណីនៅពេលដែលនិយោជិត ដោយមានជំនួយពីការបញ្ចុះបញ្ចូល ឬការគំរាមកំហែងដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយអាជ្ញាធរនិយតកម្ម គ្រប់គ្រងដើម្បីសម្រេចបានប្រាក់ឈ្នួលដោយស្ម័គ្រចិត្តពីនិយោជក)។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលមិនត្រូវបានបង់ពីប្រាក់ខែ "ខ្មៅ" ទេ។ បុគ្គលនិងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង ដូច្នេះអាជីវកម្មគេចពីពន្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្ថែមពីលើរដ្ឋ ទាំងអ្នកទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងម្ចាស់បំណុលរងទុក្ខ។ និយោជិតខ្លួនឯងដែលបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ "ខ្មៅ" ក៏មិនមានភាពស៊ាំពីការក្បត់របស់និយោជកក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញដែរលើសពីនេះការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានមិនដល់យ៉ាងខ្លាំងពោលគឺឧ។ និយោជិតកាត់បន្ថយប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គាត់។ អ្នកឈ្នះតែមួយគត់គឺនិយោជក។

ពេលខ្លះ ទេ-ទេ បាទ/ចាស ហើយនឹងបន្លឺឡើងនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដ៏ធំរាយការណ៍ថាអធិការកិច្ចពន្ធកំពុងចាប់ផ្តើមរលកនៃការត្រួតពិនិត្យដើម្បីលាក់ប្រាក់ខែនិងបង្ហាញពីប្រាក់ខែ "ខ្មៅ" ។ ប្រកាសតាមទូរស័ព្ទ" ខ្សែទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍” សន្យាអនាមិកនៃសារ និងការបង្កាច់បង្ខូច។ ប៉ុន្តែពេលវេលាកន្លងផុតទៅ ការឃោសនាបំផ្លើសក៏ថយចុះ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់ដឹងឡើយ។ លទ្ធផលពិតការត្រួតពិនិត្យទាំងនេះ។

ឥឡូវនេះសូមក្រឡេកមើលផ្នែកច្បាប់។ តុលាការកាត់ក្តីវិវាទហិរញ្ញវត្ថុ សម្រាប់តែឯកសារប៉ុណ្ណោះ។. ទីបន្ទាល់របស់សាក្សីមិនត្រូវបានទទួលយកទេ ហើយនេះជាការត្រឹមត្រូវ ទោះបីជាមិនសប្បាយចិត្តសម្រាប់ពលរដ្ឋក៏ដោយ។ ការចងចាំរបស់មនុស្សគឺមិនតែងតែអាចជឿទុកចិត្តបានជាពិសេសនៅពេល យើងកំពុងនិយាយអំពីបំណុលចាស់ ព្រោះអ្នកត្រូវដឹងច្បាស់អំពីចំនួនបំណុល កាលបរិច្ឆេទដែលវាត្រូវបានទទួល ចំនួនការប្រាក់ រយៈពេលសងត្រលប់។ លើសពីនេះ សក្ខីកម្មរបស់សាក្សី ជួនកាលត្រូវបានសូកប៉ាន់ ជួនកាលផ្តល់ជាការអនុគ្រោះដល់មិត្តភ័ក្តិ អ្នកស្គាល់គ្នា។ល។ ដូច្នេះក្នុងស្ថានភាពមួយ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលមានបង្កាន់ដៃទទួលប្រាក់ (នៅលើដៃម្ខាង) និងសាក្សីប្រាំនាក់ (នៅលើដៃម្ខាងទៀត) ចៅក្រមនឹងជឿលើបង្កាន់ដៃនោះ។

ឥឡូវនេះ ចូរយើងវិនិច្ឆ័យទាក់ទងនឹងវិវាទការងារ និងប្រាក់ខែ "ខ្មៅ"។ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការត្រូវបានបង្ហាញក្នុងឯកសារជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ៖ កិច្ចសន្យាការងារ, លំដាប់នៃការតែងតាំង, បុគ្គលិក, ប្រាក់បៀវត្សរ៍, សន្លឹកបៀរ។ ពន្ធនិងការកាត់ត្រូវបានបង់ពីប្រាក់ខែផ្លូវការ, i.е. ក្នុង ការិយាល័យពន្ធនិង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍អ្នកក៏អាចទទួលបានព័ត៌មានអំពីចំនួនប្រាក់ខែផ្លូវការផងដែរ។ នោះ​ជា​ចំនួន​ប៉ុន្មាន​ដែល​បាន​ដឹកនាំ​ជា​ភស្តុតាង​សរសេរ​។ ហើយ​តើ​យើង​អាច​បញ្ជាក់​ពី​ប្រាក់​ខែ​«ខ្មៅ»​ដោយ​របៀប​ណា? ការ​ពន្យល់​របស់​កម្មករ​ដែល​រង​ការ​អាក់​អន់​ចិត្ត និង​មិន​មាន​អ្វី​ទៀត​ទេ។ ប៉ុន្តែ ការពន្យល់ដោយពាក្យសំដីមិនមានន័យអ្វីប្រឆាំងនឹងឯកសារ ដូចដែលយើងបានរកឃើញរួចហើយ។

នៅទីនេះពួកគេបានជិះទូក។ ដូច្នេះហើយ រាល់ការប៉ុនប៉ងប្រមូលប្រាក់ឈ្នួល "ខ្មៅ" នៅក្នុងតុលាការ រាល់ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ និងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ទឹកភ្នែក និងពាក្យប្រមាថនៅតែឥតប្រយោជន៍។

ដូចចៅក្រមតុលាការស្រុកធ្លាប់បាននិយាយទៅកាន់និយោជិតម្នាក់នៅក្នុងការកាត់ក្តីដែលខ្ញុំមានវត្តមានថា៖ " អ្នកខ្លួនឯងត្រូវស្តីបន្ទោស - ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារបែបនេះដែលបង្ហាញពីប្រាក់ខែត្រឹមតែ 7,000 រូប្លិ៍? និយោជិតត្រូវតែមានគោលការណ៍នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ បន្ទាប់មកស្ថានភាពមិនល្អបែបនេះជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល "ខ្មៅ" នឹងមិនកើតឡើងទេ។"។ មានការពិតដ៏ជូរចត់នៅក្នុងរឿងនេះ។

ជាការពិតណាស់ ក៏មានការជំទាស់ពីនិយោជិតផងដែរ៖ ចុះបើគ្មានកន្លែងសម្រាប់ការងារទេ ហើយនេះគឺជាការងារធម្មតាតែមួយគត់ដែលខ្ញុំបានរកឃើញ? ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីទាំងអស់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារពួកគេបានប្រាប់អ្នកថា: 7,000 rubles - ជាផ្លូវការ, បូក 30,000 - នៅក្នុងស្រោមសំបុត្រមួយ។ អ្នកយល់ព្រម, i.e. ទទួលយកហានិភ័យនេះ នៅទីនេះ ផលវិបាកអវិជ្ជមានហើយពួកគេបានមក។ ហើយ​ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ គេ​មិន​គួរ​សង្ឃឹម​ចំពោះ​រដ្ឋ​ឡើយ។

នៅក្នុងការអនុវត្តខ្ញុំបានឃើញតែមួយករណីតែមួយគត់នៅពេលដែលវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបញ្ជាក់និងប្រមូលប្រាក់ខែ "ខ្មៅ" ។ ការពិតគឺថាក្នុងចំណោមកម្មករដែលអាក់អន់ចិត្តគឺ ប្រធាន​គណនេយ្យសហគ្រាស (គណនេយ្យករ ឯកវចនៈ) និយោជិតនៅពេលទទួលបានប្រាក់ខែ "ខ្មៅ" ដាក់ហត្ថលេខារបស់ពួកគេនៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រារបស់នាយកហើយនាយកតាមរយៈការធ្វេសប្រហែសរបស់គាត់បានរក្សាទុកសៀវភៅកត់ត្រានេះនៅក្នុងតុរបស់គាត់ហើយមិននៅក្នុងកន្លែងសុវត្ថិភាពទេ។ គណនេយ្យករបានលួចសៀវភៅកត់ត្រានេះ ស្របពេលដែលកម្មករម្នាក់ទៀតបានប្តឹងបណ្តេញចេញពីការងារ។ សៀវភៅកត់ត្រានេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងតុលាការជាភស្តុតាងសំខាន់នៃប្រាក់ខែ "ខ្មៅ" វាត្រូវបានបំពេញដោយដៃរបស់នាយកមានហត្ថលេខារបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបរិមាណ។ វាស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះដែលនិយោជកបានបាត់បង់ (សូមមើលអត្ថបទនៃការសម្រេចចិត្តលើ

ភារកិច្ចរបស់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៅពេលប្រគល់ប្រាក់ចំណូលស្របច្បាប់របស់អ្នកមកវិញឬប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះគឺគ្រាន់តែបង្ខំបុគ្គលិកដែលគ្មានសីលធម៌ឱ្យធ្វើតាមការសម្រេចចិត្តប៉ុណ្ណោះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាអាចទៅរួចខ្លះ backfireនិងការលំបាកសម្រាប់កម្មករខ្លួនឯង ដែលត្រូវបានពិភាក្សាខាងក្រោម។ ការវិនិច្ឆ័យ ការកាត់ក្តីគឺស្មុគ្រស្មាញបំផុត ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានេះ ច្រើនបំផុត តាមរបៀបដ៏មានប្រសិទ្ធភាពដើម្បីត្រឡប់ផ្នែកខ្មៅនៃប្រាក់ខែ ឬប្រាក់ចំណូលក្រៅផ្លូវការផ្សេងទៀត។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាតាមរយៈការដាក់ពាក្យទាមទារ អ្នកនឹងអាចផ្តួចផ្តើមការត្រួតពិនិត្យឱ្យបានហ្មត់ចត់បន្ថែមទៀត ដែលអ្នកអាចបង្ហាញថាអ្នកពិតជាបានទទួលចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកបានបញ្ជាក់។ លើសពីនេះ អ្នកនឹងអាចទទួលបានការបង់ប្រាក់ធំជាងមុន ដោយសារតែអ្នកនឹងអាចដាក់ឈ្មោះរបស់អ្នក។ តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់សំណង ប្រសិនបើពួកគេមានភាពយុត្តិធម៌ និងស្របច្បាប់។ គុណវិបត្តិ វិវាទជាច្រើន ដំបូងអ្នកនឹងត្រូវការមេធាវី។

ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយលើកឡើងពីអវត្តមាននៃកិច្ចសន្យាការងារ ពោលគឺការងារគឺ "ដោយគ្មានការចុះឈ្មោះ" ហើយប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺនៅក្នុងស្រោមសំបុត្រ នេះមិនមានន័យថា នៅពេលបណ្តេញចេញ អ្នកបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងប្រាក់របស់អ្នក។ . មាត្រា 61 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាទំនាក់ទំនងការងារមិនកើតឡើងពីពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានចុះហត្ថលេខានោះទេ ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមជាក់ស្តែងនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតថ្មីគឺចាប់ពីពេលចូលធ្វើការ។ ហើយចាប់តាំងពីការងារណាមួយត្រូវតែត្រូវបានបង់, ដើម្បីទទួលបាន សាច់ប្រាក់វានៅតែអាចធ្វើទៅបានជាមួយនិយោជកដែលគ្មានសីលធម៌។ ទោះបីជានេះនឹងតម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀត។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ៖ របៀបយកប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះ?

ទៅរកឯណាទៅ បើមិនអាចរកលុយដោយស្មោះត្រង់? ករណីសំខាន់ៗចំនួន 3 ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដោះស្រាយបញ្ហាបែបនេះ៖

1. អធិការកិច្ចការងារ។
2. ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។

ជំហានដំបូងគួរតែជាការត្រួតពិនិត្យការងារ។ នេះ។ រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋផ្តល់សិទ្ធិអំណាចក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ ក្រមការងារទាំងខាងកម្មករ និងនិយោជក។ វាមានសមត្ថភាពធ្វើសវនកម្មសិទ្ធិកម្មករ និងបញ្ជូនករណីទៅអាជ្ញាធរផ្សេងទៀតសម្រាប់បទឧក្រិដ្ឋ ឬ បទល្មើសរដ្ឋបាល(អាស្រ័យលើស្ថានភាព) ។

ផងដែរ អធិការកិច្ចការងារអាចចេញដីការបស់ខ្លួនដល់និយោជក ដើម្បីលុបបំបាត់កង្វះខាតដែលបានរកឃើញនៅក្នុង ករណីនេះលើការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

សូមចំណាំ៖ អវត្តមាននៃកិច្ចសន្យាការងារមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនពិចារណាករណីរបស់អ្នកនៅក្នុងអធិការកិច្ចការងារនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ និយោជក​ដែល​ធ្វេសប្រហែស​អាច​ត្រូវ​ផាកពិន័យ​ដោយសារ​ខ្វះ​ការចុះឈ្មោះ។

នីតិវិធីក្នុងករណីនេះមានដូចខាងក្រោម៖

• សរសេរពាក្យសុំក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់លេខ 59-FZ "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍";
• ពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពនៅក្នុងកម្មវិធី;
• ភ្ជាប់ភស្តុតាងនៃការងារដែលមានទាំងអស់។ សហគ្រាសនេះ។- ចម្លង សៀវភៅការងារច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ និង/ឬ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល (ទទួលបានពីនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ) កិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯង ប្រសិនបើមាន សក្ខីកម្មរបស់សាក្សី។ល។

របៀបទទួលបានប្រាក់ខែខ្មៅនៅពេលបណ្តេញចេញ

ស្ថានភាពលំបាកបំផុតនៅពេលទាមទារប្រាក់ចំណូលក្រៅផ្លូវការដែលមិនមានប្រាក់ខែគឺតម្រូវការដើម្បីបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃប្រាក់ចំណូលបែបនេះ និងទំហំជាក់លាក់របស់វានៅលើផ្នែករបស់និយោជិត។ ដោយសារប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្មៅមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងឯកសារគណនេយ្យផ្លូវការ អាជ្ញាធរពន្ធដារនឹងមិនអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណការរំលោភជាក់ស្តែងដោយនិយោជកបានទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់នេះមិនបង្ហាញពីកត្តាដែលអាចបង្កើតភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីវត្តមានពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែខ្មៅ និងទំហំរបស់វា។ ជាទូទៅ មានវិធីសំខាន់ពីរដើម្បីបង្ខំនិយោជកឱ្យបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែក្រៅផ្លូវការរបស់គាត់:

• ទៅតុលាការ
• ការសម្រេចចិត្តជាមុននៃបញ្ហានេះនៅលើមូលដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួន។

វិធីសាស្រ្តនីមួយៗមានទាំងគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិមួយចំនួន៖

1. វិវាទជាមួយនិយោជកនឹងផ្តល់ឱកាសក្នុងការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងឡើងវិញ និងបង្កើនការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាបន្តបន្ទាប់។
2. ធានាលើការទូទាត់នៃការកើនឡើងប្រាក់បំណាច់ និងសំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារការកាត់បន្ថយ ឬការរំលាយអង្គការ។
3. វានឹងត្រូវការពេលវេលាច្រើនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។
4. នឹងបង្កឱ្យមានតម្រូវការ ការប្រមូលដោយខ្លួនឯង។ភស្តុតាងនៃការពិតនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលពណ៌ប្រផេះនិងទំហំរបស់ពួកគេ;
5. ប្រហែលជាខូច កេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្មនិយោជិត និងជ្រៀតជ្រែកដោយប្រយោលក្នុងការងារបន្ថែមទៀត។

និយោជិតត្រូវតែទទួលបានប្រាក់សំណងពីរដងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅថ្ងៃដែលបានកំណត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកកម្រនឹងឃើញភាពទៀងទាត់បែបនេះណាស់ - នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគច្រើន ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងម្តងក្នុងមួយខែ ហើយវាគ្មានការចំណាយអ្វីសម្រាប់និយោជកដើម្បីផ្លាស់ទីថ្ងៃនៃប្រាក់ឈ្នួល។

ដោយគ្មានការពន្យាពេល សូមទាក់ទងនិយោជកជាមួយនឹងសំណួរអំពីពេលវេលានៃការទទួលប្រាក់ឈ្នួល។ កុំពេញចិត្តនឹងការសន្យាមិនច្បាស់លាស់ សុំឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដ.

ប្រសិនបើចៅហ្វាយមិនអាចឆ្លើយអ្វីដែលអាចយល់បាន ឬប្រសិនបើគាត់បំពានពេលវេលាកំណត់ដែលបានសន្យាដោយគាត់ សូមគិតឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីអ្វីដែលមានតម្លៃនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ ប្រហែល​ជា​រដូវ​ធ្លាក់​ចុះ? ឬ​ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​ឆ្លងកាត់​ការ​រៀបចំ​ឡើង​វិញ​និង​ការ​លំបាក​បណ្ដោះ​អាសន្ន? ឆ្លើយសំណួរទាំងនេះដោយស្មោះត្រង់សម្រាប់ខ្លួនអ្នក។

គ្មាន ហេតុផលដែលអាចមើលឃើញមិនមានលុយសម្រាប់ការមិនបង់ប្រាក់ ប៉ុន្តែគ្មានប្រាក់រំពឹងទុក? ឬកាន់តែអាក្រក់ជាងនេះទៅទៀត បុគ្គលិកខ្លះបានទទួលលុយ ចំណែកអ្នកផ្សេងទៀត រួមទាំងអ្នកផងនោះ? បន្ទាប់មកវាដល់ពេលដែលត្រូវធ្វើសកម្មភាព។

ចងចាំអ្វីដែលអ្នកត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ប្រសិនបើផ្នែករបស់វាត្រូវបានកំណត់ថាជាប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ សូមចងចាំថាអ្នកអាចនឹងមិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់នេះដោយស្របច្បាប់។ ប៉ុន្តែអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបង្ហាញដោយពាក្យ "ប្រាក់ខែ" គឺតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់។

ទាក់ទងអធិការកិច្ចការងារ ហើយប្រសិនបើអ្នកមិនអាចចាកចេញបានទេ សូមផ្ញើសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងពាក្យសុំភ្ជាប់មកជាមួយទៅកាន់អាសយដ្ឋានអធិការកិច្ច។ នៅក្នុងពាក្យសុំទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ សូមបញ្ជាក់ថាអ្នកមិនមែនជាអ្នក បង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌនៃការមិនបង់ប្រាក់ និងហេតុផលដែលនិយោជកបញ្ចេញ។

ពាក្យសុំរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់។ នៅក្នុងដំណើរការរបស់វា ការបំពានតិចតួចជាច្រើនត្រូវបានបង្ហាញជាធម្មតា ដូចជាកង្វះកាលវិភាគវិស្សមកាល ឬប្រព័ន្ធតាមដានពេលវេលា។ ដំណើរទស្សនកិច្ចលើកដំបូងរបស់អធិការជាធម្មតាមិនធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ពិសេសលើនិយោជកនោះទេ ប៉ុន្តែវានឹងបង្ហាញឱ្យគាត់ដឹងថាអ្នកមិនមានបំណងនិយាយលេងទេ។

ចូលមកក្នុងទម្រង់ដែលអាចចូលប្រើបានបំផុត ពន្យល់គាត់ពីរបៀបដែលអ្នកមានបំណងធ្វើសកម្មភាព។ ធាតុបន្ទាប់នៅលើកម្មវិធីនឹងជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាស្រុក។ ប្រសិនបើវាមិនដំណើរការទេ អ្នកនឹងដាក់ពាក្យសុំមួយផ្សេងទៀត លើកនេះជាមួយការិយាល័យមេធាវីទីក្រុង។ ពន្យល់ដល់នាយកសាលាថា ការរកប្រាក់លើសពីពីរអាចចាត់ទុកថាជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ។

ប្រហែលជាបន្ទាប់ពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងពិចារណាថាវាជាការប្រសើរសម្រាប់អ្នកក្នុងការលាឈប់។ យល់ព្រម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូមបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាផែនការរបស់អ្នកមិនរាប់បញ្ចូលការបណ្តេញចេញពីការងារនោះទេ។ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន. អ្នកនឹងចាកចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដោយបានគូរឡើងឯកសារស្តីពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារពីមុន។ នេះគឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីទទួលបានទាំងស្រុងមិនត្រឹមតែស្បែកសប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងប្រាក់ខែខ្មៅផងដែរ។ គណនាចំនួនបំណុល និងបន្ថែមការប្រាក់មួយចំនួនសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។ ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង និងបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់នាយកសហគ្រាស។ ដូច្នេះ, whitewashed, និងស្របច្បាប់ទាំងស្រុង។

បើអ្នកដឹកនាំមិនយល់ព្រម កុំតូចចិត្ត ហើយកុំចុះចាញ់។ អនុវត្តការគំរាមកំហែងរបស់អ្នក។ សរសេរពាក្យសុំទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាស្រុក និងពាក្យសុំមួយទៀតទៅអធិការការងារ។ ភាពថ្លៃថ្នូរគឺនៅក្រៅកន្លែងនៅទីនេះ។ សូមចងចាំថា អង្គការទាំងនេះមានយ៉ាងជាក់លាក់ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក។ បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យពីរបីដង និងទទួលបានចំនួនពិន័យមួយចំនួន ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងយល់ថាវាងាយស្រួលជាងសម្រាប់គាត់ក្នុងការទូទាត់ និងចែកជាមួយអ្នក។ នៅ​ក្នុង​វិធី​ដ៏​ល្អ. ដែលពិតជាអ្វីដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។

"ខ្ញុំបានធ្វើការក្រៅផ្លូវការ ពួកគេមិនបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការទូទាត់របស់ខ្ញុំនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ" - alas, ស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ប្រជាពលរដ្ឋតែងតែងាកមករកយើងនៅលើវិបផតថលសម្រាប់ការគាំទ្រក្នុងបញ្ហានេះ។ ដូច្នេះហើយ យើងបានសម្រេចចិត្តលះបង់អត្ថបទនេះទៅក្នុងប្រធានបទ "តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ជាក់ប្រាក់ខែខ្មៅ?" ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអានការពិនិត្យឡើងវិញ អ្នកអាននឹងអាចយល់ពីរបៀបធ្វើសកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ របៀបសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់បង្កើតការពិតនៃការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងស្រោមសំបុត្រ និងអ្វីៗជាច្រើនទៀត។

សំណួរណាមួយ? សរសេរទៅកាន់ទម្រង់អនឡាញ ហើយមេធាវីកាតព្វកិច្ចនឹងធ្វើការពិគ្រោះយោបល់ដោយឥតគិតថ្លៃ។

មេធាវីដែលមានសមត្ថភាពមានសមត្ថកិច្ចធ្វើការនៅលើវិបផតថលក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃ កម្មវិធីរដ្ឋ. ជំនួយផ្នែកច្បាប់ត្រូវបានផ្តល់ជូននៅជុំវិញនាឡិកា។

ការងារក្រៅផ្លូវការ បង់ក្នុងស្រោមសំបុត្រ - ទាំងអស់នេះអាចនាំទៅដល់ បញ្ហាចម្បង- អសមត្ថភាពក្នុងការមានឥទ្ធិពលលើអាជ្ញាធរ ដែលពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួល។ បញ្ហាទូទៅទី 2 គឺការមិនទូទាត់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ហើយចុងក្រោយគឺជារឿងធម្មតាបំផុត។

ដូច្នេះហើយ អ្នកអានបានយល់រួចហើយថា ប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះស្ថិតនៅក្រៅច្បាប់ ហើយមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញជាមួយវាទេ។ ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់និយោជក-និយោជិត។ ដូច្នេះ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចបដិសេធមិនបើកប្រាក់ខែ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃស្ថានភាពមានបញ្ហាវានឹងពិបាកក្នុងការបញ្ជាក់ពីការទទួលបានប្រាក់ខែហើយជាទូទៅការពិតនៃការកាន់កាប់កន្លែងធ្វើការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមនុស្សជាច្រើនមិនឈប់ទេ។ បញ្ហាដែលអាចកើតមានជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនដ៏ល្អ។

មានវិធីជាច្រើនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា៖

1. ការសន្ទនាជាមួយថ្នាក់លើ ក្នុងអំឡុងពេលនោះ ប្រសិនបើមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនល្អ អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ហើយប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះនឹងនៅតែត្រូវបានបង់។
2. ទទូចលើការងារផ្លូវការដោយអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។
3. ការបញ្ជូនព័ត៌មានស្តីពីការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងស្រោមសំបុត្រទៅតុលាការ។

វាគឺជាវិធីសាស្រ្តទីបីដែលនឹងមានប្រសិទ្ធភាពទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវានឹងត្រូវការកម្លាំងច្រើន។ ដូច្នេះ មុននឹងដាក់ពាក្យបណ្តឹង អ្នកត្រូវបំពាក់ឧបករណ៍ថតសំឡេង កាមេរ៉ាវីដេអូ ជាដើម។ មកការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយចៅហ្វាយ ហើយកត់ត្រាការសន្ទនាទាំងមូល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាគួរតែដោះស្រាយជាមួយប្រធានបទនៃប្រាក់ឈ្នួល។ នេះនឹងជាបន្តទៀត ភស្តុតាងដែលមិនអាចប្រកែកបាន។លើការគេចវេសពន្ធ ការរួមចំណែក។ល។

ក្រឹត្យ និងប្រាក់ឈ្នួលក្រៅផ្លូវការ

ការទូទាត់មាតុភាពនៅក្នុងវត្តមាននៃប្រាក់ឈ្នួលពណ៌ខ្មៅឬពណ៌ប្រផេះអាស្រ័យលើថាតើអ្នកគ្រប់គ្រងមានបំណងធ្វើការជាមួយអ្នកនាពេលអនាគតដែរឬទេ។ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញនៅក្នុង 80% -87% និយោជកមិនទទួលយក "បន្ទុក" ហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ទាំងនេះទេនៅក្នុងវត្តមាននៃប្រាក់ឈ្នួលក្រៅផ្លូវការ។ ហើយប្រសិនបើវាកើតឡើង នោះជាករណីលើកលែង។

ព​ត៌​មាន​សំខាន់!!! ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារត្រូវបានបង់ពីមូលនិធិពិសេស ដែលការរួមចំណែកត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលផ្លូវការត្រូវបានបង់។

វាគឺជាប្រាក់បំណាច់ផ្លូវការដែលជាអ្នកធានាសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សិទ្ធិនៅពេលរៀបចំផែនការមានផ្ទៃពោះ។

មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតចេញពីស្ថានភាពនេះគឺការធ្វើឱ្យស្របច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារ, i.e. ធ្វើឱ្យការងារជាផ្លូវការ។ ប៉ុន្តែនេះមិនតែងតែមានប្រសិទ្ធភាពទេ។

យើងបញ្ជាក់ពីការទទួលបានប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះ

អង្គការតូចៗមួយចំនួនបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតរបស់ពួកគេនៅក្នុង "ស្រោមសំបុត្រ" ។ សកម្មភាពទាំងនេះគឺដោយសារការចង់កាត់បន្ថយ មូលដ្ឋានពន្ធ, ដោយសារតែ នៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួលផ្លូវការ អត្រាទាំងនេះគឺខ្ពស់ណាស់។ ដោយមើលឃើញពីបញ្ហានេះ និយោជិតអាចទទួលបានកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ឬសូម្បីតែសិក្សាអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្មៅបន្ទាប់ពីធ្វើការមួយរយៈ។

ចំណាំថាវាគឺសម្រាប់បុគ្គលិកដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្មៅអាចនឹងឆ្លើយតបនាពេលអនាគត។ វាបង្ហាញយ៉ាងសាមញ្ញ៖

• នៅថ្ងៃកំណត់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងមិនត្រូវបានទទួលដោយនិយោជិតឡើយ។ ងាកមកថ្នាក់គ្រប់គ្រងវិញ គាត់នឹងទទួលបានចម្លើយ៖ អត់មានលុយទេ យើងនឹងបង់មួយថ្ងៃនេះ ថវិកាទាំងអស់ត្រូវបានចំណាយលើការទិញសម្ភារៈ។ល។
• ដោយបានប្រមូលផ្តុំគ្នាសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះឬខ្មៅនឹងមានការភ្ញាក់ផ្អើលដែលមិនសប្បាយចិត្តដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងមានចំនួនតិចតួច។ នេះបង្ហាញថាការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានធ្វើឡើងឬត្រូវបានអនុវត្តនៅកម្រិតអប្បបរមា។
• មាតុភាព វិស្សមកាល អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ - ទាំងអស់នេះត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយថាតើអ្នកបានបង់ប្រាក់ដែរឬទេ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជកនិងការរួមចំណែកផ្សេងទៀតឬអត់។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ជាក់នៅក្នុងសម័យប្រជុំរបស់តុលាការថាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ក្នុងស្រោមសំបុត្រនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ? អាច! នេះអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការចំណាយកើនឡើងនៃក្រុមសម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនដូចជា:

• ថ្លៃ ឧបករណ៍ចល័ត, គ្រឿងអលង្ការ គុណភាព​ខ្ពស់​បំផុត, រូបរាងមិនត្រូវគ្នានឹងប្រាក់ខែដែលទទួលបានទេ។ ជាការពិតណាស់ នេះអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈការងារទីពីរ ប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ប្រាក់ឈ្នួលនៃពាក់កណ្តាលទីពីរ។ល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានមនុស្សពី 7 ទៅ 9 នាក់ ហើយប្រសិនបើបុគ្គលិកមានទំហំធំ ហើយគ្រប់គ្នាមានរូបរាងសមរម្យ នេះបង្ហាញថាការិយាល័យត្រូវបានផ្តល់ "ប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះ" ។
• ភស្តុតាងប្រយោលមួយទៀតគឺជាការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារពាក់កណ្តាលម៉ោងនៅក្នុងមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង។

ជាការពិតណាស់ នេះគ្រាន់តែជាបញ្ជីភស្តុតាងតូចមួយដែលអាចបញ្ជាក់ពីការគេចពន្ធ។ ច្រើនទៀត ជំហានលម្អិតថាតើវាអាចទៅរួចដើម្បីបញ្ជាក់ប្រាក់ខែខ្មៅនៅក្នុងតុលាការ នឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងផ្នែកបន្ទាប់។

ចំណាំ​ថា រដ្ឋាភិបាលតំណាងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីជារៀងរាល់ឆ្នាំដឹកនាំវិធានការទាំងអស់ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងកម្រិតទាប ការរួមចំណែកពន្ធនៅគ្រប់តំបន់។ សហគ្រិនដែលធ្វេសប្រហែសត្រូវដាក់ទណ្ឌកម្មមិនត្រឹមតែជាមួយការដាក់ទណ្ឌកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានពេលបម្រើនៅកន្លែងដែលមិនដាច់ស្រយាលផងដែរ។ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការរំលោភនេះឈានដល់ប្រាំមួយឆ្នាំ។

បើ​ចង់​ឲ្យ​និយោជក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ហើយ​នាំ​គាត់​ទៅ»។ ទឹក​ស្អាត” វានឹងគ្រប់គ្រាន់ដោយគ្រាន់តែហៅតាមទូរស័ព្ទក្នុងនាមជាអនាមិក។ និយោជិត អាជ្ញាធរពន្ធសវនកម្មដែលមិនបានគ្រោងទុកនឹងត្រូវបានអនុវត្ត ដើម្បីបង្កើតការពិតនៃការក្លែងបន្លំ។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ

ប្រាក់​ខែ​ខ្មៅ​ធ្វើ​ម៉េច​បញ្ជាក់? ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានដែលទទួលបានពី ប្រភពបើកចំហឬប្រើវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍:

• ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលអាចរកបានជាសាធារណៈដោយផ្អែកលើអ្វីដែលអ្នកបានរកឃើញការងារ។
• ព័ត៌មានពីគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលប្រហាក់ប្រហែលនៅក្នុងតំបន់ការងាររបស់អ្នក។
• ទិន្នន័យអំពីប្រាក់ឈ្នួលស្ថិតិជាមធ្យម ដែលអាចទទួលបានពីសមាគមវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗ។ ជម្រើសនេះគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើជំនាញរបស់អ្នកកំណត់ភាពអាចរកបានរបស់ពួកគេ។
• ឯកសារគណនេយ្យ៖ របាយការណ៍ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ សន្លឹកគណនា របាយការណ៍។ល។
• ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចេញយ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងស្រោមសំបុត្រ នោះទិន្នន័យរបស់អ្នកអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើពួកវា។
• ឯកសារផ្សេងទៀតដែលនឹងជួយបង្កើតការពិតនៃការគេចពន្ធ។

សំខាន់: ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលប្រសិនបើវាមិនផ្លូវការអ្នកអាចទាក់ទងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដោយហេតុផលថាវាចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់កម្ចីអតិថិជន។

នៅពេលបង្ហាញពីសកម្មភាពមិនស្មោះត្រង់របស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងតុលាការ ទិដ្ឋភាពខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា៖

• សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារទៅតុលាការត្រូវរៀបចំឱ្យត្រឹមត្រូវដូចជា៖ ឯកសារភស្តុតាងភ្ជាប់មកជាមួយ អាស័យដ្ឋានរបស់ចុងចោទ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំទៅអាជ្ញាធរតុលាការ។ល។
• ឯកសារទាំងអស់ រួមទាំង ការទាមទារត្រូវតែផ្ញើតាមរយៈការិយាល័យប្រៃសណីយ៍តាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹង។ ត្រូវប្រាកដថាបញ្ចូលការពិពណ៌នានៃឯកសារភ្ជាប់។ បើមិនដូច្នេះទេ ក្នុងអំឡុងពេលប្រជុំ វានឹងពិបាកក្នុងការបញ្ជាក់ថា អាជ្ញាធរតុលាការបានទទួលឯកសារនេះ ឬឯកសារនោះរួចហើយ។
• ប្រសិនបើពាក្យ រយៈពេលកំណត់នៅលើ ករណីនេះហួសកាលកំណត់រួចហើយ វាអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយសរសេរពាក្យសុំសមរម្យ និងចង្អុលបង្ហាញ ហេតុផលល្អ។ឆ្លងកាត់នេះ។
• មិត្តរួមការងារអាចត្រូវបានអញ្ជើញធ្វើជាសាក្សី រួមទាំង។ អតីតបុគ្គលិកអង្គការ សាច់ញាតិរបស់ពួកគេ ។ល។ កម្មវិធីផ្ទាល់មាត់គឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះ។
• កំឡុងពេល សម័យប្រជុំតុលាការដែលកើតឡើងនៅក្នុងរបៀបបើកចំហ អ្នកមានសិទ្ធិអញ្ជើញមនុស្សជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នក។
• ឧបករណ៍ថតសំឡេងអាចត្រូវបានប្រើនៅក្នុងតុលាការ ប្រតិបត្តិការដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីចៅក្រម។

នៅពេលដាក់ពាក្យទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារ ឬតុលាការ ចាំបាច់ត្រូវភ្ជាប់ភស្តុតាងទៅនឹងការទាមទារ។ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តផ្ញើការទាមទារសម្រាប់ការងើបឡើងវិញនៃជំលោះប្រាក់ឈ្នួល វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យអ្នកស្នើសុំឱ្យចៅក្រមមានកាតព្វកិច្ចឱ្យអង្គការដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាផ្លូវការដែលនឹងបង្ហាញពីចំនួនពិតប្រាកដដែលនិយោជិតទទួលបាន។

ចំណាំថាក្នុងករណីនេះ វាមិនសមស្របទេក្នុងការទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាប្រាក់កាក់ ប្រសិនបើវាមិននាំទៅដល់ការខ្សោះជីវជាតិដល់សុខភាព ឬផលវិបាកដ៏គ្រោះថ្នាក់ផ្សេងទៀត។

នៅលើវិបផតថល អ្នកអាចទាញយកឯកសារគំរូខាងក្រោមសម្រាប់ដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅតុលាការក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ៖

និយោជិតម្នាក់បានទទួលជោគជ័យនៅក្នុងតុលាការ - តើមានអ្វីបន្ទាប់?

តើ​រឿង​នេះ​ត្រូវ​បាន​កាត់​ទោស​ហើយ​ឬ​នៅ? បន្ទាប់មកនិយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារការទូទាត់ប្រាក់ជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល ថ្លៃយឺតយ៉ាវ ក៏ដូចជាការទូទាត់សងថ្លៃចំណាយទាំងអស់នៃវិវាទ រួមទាំងការសងប្រាក់វិញ។ សេវាច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចដែលយើងបានកត់សម្គាល់ខាងលើ វាមិនសមរម្យទេក្នុងការទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។ ទិដ្ឋភាពនេះគឺពាក់ព័ន្ធប្រសិនបើមានការរំលោភលើសិទ្ធិមិនមែនកម្មសិទ្ធិ។