មនុស្សមួយចំនួនយល់ច្រឡំថា មានតែបុគ្គលិកឆ្លាត ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងឧស្សាហ៍ព្យាយាម ទើបអាចបង្កើតអាជីពបាន។ តាមពិត នេះ​ជា​ការ​យល់​ខុស ព្រោះ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ភាគ​ច្រើន​អំពី​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​មិនដឹង​ខ្លួន ហើយ​ក្នុង 40% នៃ​ករណី​មិន​ផ្អែក​លើ គុណភាពអាជីវកម្មអ្នកក្រោមបង្គាប់ ប៉ុន្តែនៅលើកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គាត់។ ដូច្នេះហើយ ដល់កំពូលនៃអាជីព Olympus ច្រើនតែឡើងលើអ្នកដែលដឹងពីរបៀបបង្ហាញខ្លួនឯងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងលក់ខ្លួនឯង - កាន់តែថ្លៃ កាន់តែល្អ។

អាជីព​សម្រាប់​ស្ត្រី​គឺ​ជា​ធាតុ​សំខាន់​ក្នុង​ជីវិត​របស់​នាង។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អាថ៍កំបាំងនៃការរីកចម្រើនក្នុងអាជីព មិនមែនស្ថិតនៅលើការក្លាយជាបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានចាត់ទុកដោយមនុស្សជុំវិញខ្លួន បើទោះបីជាអ្នកជាមនុស្សសាមញ្ញធម្មតាក៏ដោយ។ នោះ​ហើយ​ជា​មូល​ហេតុ​ដែល កម្លាំងជំរុញការផ្សព្វផ្សាយគឺជាទីផ្សារដោយខ្លួនឯង ដែលយើងនឹងនិយាយអំពី។

1. ណាប៉ូឡេអុងបានអះអាងថា "អ្នកដែលមិនចេះនិយាយ នឹងមិនបង្កើតអាជីពទេ"។អ្នកអាចបន្ថែម - អ្នកដែលមិនដឹងពីរបៀបនិយាយអំពីខ្លួនឯងនឹងមិនដែលនៅលើ តំណែងអ្នកដឹកនាំ. ដូច្នេះ​កុំ​មាន​ចិត្ត​ស្លូតបូត - ផ្តល់​ជូន​អាជ្ញាធរ គំនិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ប្រាប់ពីសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកដោយមិនរំខាន (រហូតដល់អ្នកផ្សេងទទួលបានជ័យលាភីជើងឯក) សង្កត់ធ្ងន់លើគុណសម្បត្តិ និងលាក់ចំណុចខ្វះខាត។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សូមកុំនិយាយ - ការអត់ធ្មត់តុបតែងអ្នកអាជីព ហើយព្រះហាមឃាត់ ចូរនិយាយដោយត្រង់អំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ក្រុមការងារមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីសម្រាក និងមានអារម្មណ៍នៅផ្ទះនោះទេ។ ហើយសមរភូមិអស់កល្បជានិច្ច យើងស្រមៃចង់បានសន្តិភាព...

2. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនត្រូវបានណែនាំអោយចូលរួមក្នុងការសន្ទនាមួយចំនួនទេ - ពាក្យទាំងអស់ត្រូវតែបម្រុងទុកដោយសកម្មភាព។

Democritus បានរំលឹកដល់សហសម័យរបស់គាត់ថា "ពាក្យគឺជាស្រមោលនៃអំពើ" ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត អ្នកពិតជាត្រូវធ្វើការឱ្យបានល្អ និងលេចធ្លោចេញពីផ្ទៃខាងក្រោយរបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត ជាមួយនឹងចំណេះដឹង និងជំនាញពិសេសមួយចំនួន។ ភាពជាម្ចាស់ដ៏អស្ចារ្យ ភាសាបរទេស, ទីពីរ ការសិក្សា​ខ្ពស់, ការងារវិទ្យាសាស្ត្រនៅក្នុងទស្សនាវដ្ដី បណ្ឌិត - មានតែអ្នកទេដែលដឹងថា សន្លឹកបៀរមួយណាអាចសម្រេចបានក្នុងអាជីពការងារ។

លើសពីនេះ វានឹងជំរុញអ្នកឱ្យរៀនដោយខ្លួនឯងជាប្រចាំ ដែលមិនដែលប៉ះពាល់ដល់អាជីពរបស់អ្នក។

3. ប្រសិនបើអ្នកចង់ឡើងដល់កំពូល, ត្រូវការសាងសង់ ទំនាក់ទំនងល្អ។ជាមួយមិត្តរួមការងារហើយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេ។ វាមិនពិបាកក្នុងការអបអរសាទរចៅហ្វាយនៅថ្ងៃនៃកងកម្លាំងអាកាសដើម្បីសរសើរមិត្តរួមការងារបង្ហាញការអាណិតអាសូរដល់បុគ្គលិកដែលមានសំណាងអាក្រក់ឬរីករាយចំពោះភាពជោគជ័យរបស់អ្នកដទៃនោះទេ។

«បុរស​ដែល​មិន​ចាប់​អារម្មណ៍​នឹង​មិត្ត​រួម​ការងារ​របស់​ខ្លួន​ជួប​ការ​លំបាក​ខ្លាំង​បំផុត​ក្នុង​ជីវិត។ វាស្ថិតក្នុងចំណោមមនុស្សបែបនេះដែលចាញ់លេចឡើង” A. Adler បាននិយាយ។

សេចក្តីសប្បុរស និងភាពរួសរាយរាក់ទាក់ វិធីខ្លីបំផុត។ដល់បេះដូងនៃក្រុម និងចៅហ្វាយ ខណៈពេលដែលការភ្នាល់របស់អ្នកនៅលើ មុខតំណែងថ្មី។(ដែលនៅតែមើលទៅកន្លែងណាមួយនៅលើផ្តេក) ពិតជានឹងកើនឡើង។

4. សុច្ឆន្ទៈចំពោះមនុស្សមិនគួរប្រែក្លាយអ្នកទៅជាអ្នកប្រតិបត្តិទន់ខ្សោយនៃឆន្ទៈរបស់អ្នកដទៃនោះទេ។នៅក្នុងក្រុមការងារនីមួយៗ មានបុគ្គលិកនៅលើស្មារបស់ពួកគេ គឺជាការងារដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់របស់សហសេវិក និងការងារតូចៗ។

អ្នកត្រូវរៀនពីរបៀបនិយាយថា "ទេ" យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមិនទាក់ទងនឹងភារកិច្ចផ្លូវការរបស់អ្នក។

"ភាពអាចបត់បែនបាន និងភាពទន់ខ្សោយគឺផ្ទុយពីភាពរឹង។" D. Diderot

បុគ្គលិក​ដែល​ត្រូវ​បាន​មិត្ត​រួម​ការងារ​មិន​គោរព​នឹង​មិន​ក្លាយ​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ​ទេ​ព្រោះ​គាត់​មិន​បាន​រៀន​គោរព​ខ្លួន​ឯង។

5. ដោយមិនបង្កើតរូបភាពអាជីវកម្មនិង កេរ្តិ៍ឈ្មោះឥតខ្ចោះអាជីពគឺមិនអាចទៅរួចទេ។

វាមិនទំនងទេដែលស្ត្រីដែលចាប់ផ្តើមកិច្ចការការិយាល័យនឹងទទួលបានតំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋាន ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលស្រវឹងក្នុងពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មជាមួយនឹងភាពទៀងទាត់គួរឱ្យច្រណែនទំនងជានឹងជៀសវាងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដែលទទួលខុសត្រូវនៅបរទេស។

គួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ យកចិត្តទុកដាក់និងតុរប្យួរខោអាវតាមកូដសំលៀកបំពាក់ - ជម្រើស neckline ខ្នាតតូច និងឆ្នេរសម្រាប់សំលៀកបំពាក់ការិយាល័យមិនរួមចំណែកដល់ការរីកលូតលាស់អាជីពទេ។

លោក Donald Trump បាននិយាយថា “ត្រូវចាំច្បាប់សាមញ្ញមួយជានិច្ច៖ ស្លៀកពាក់សម្រាប់ការងារដែលអ្នកចង់មាន មិនមែនការងារដែលអ្នកមាននោះទេ”។

សម្លៀកបំពាក់ដែលបង្កហេតុ រអិល និងជ្រីវជ្រួញអាចជាឧបសគ្គដ៏ធ្ងន់ធ្ងរដល់អាជីពមួយ បើទោះបីជាអ្នកជាបុគ្គលិកដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានក៏ដោយ ព្រោះរូបភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងករណីនេះនឹងលើសពីអ្វីទាំងអស់។

ទីផ្សារខ្លួនឯងអាចជា អាវុធដ៏មានឥទ្ធិពលនៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅរកភាពជោគជ័យ ហើយសំខាន់បំផុត ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងខ្លួនអ្នកផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនូវជីវិតរបស់អ្នក។

O. Balzac ជឿ ហើយគាត់និយាយត្រូវ។

រឿងជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យជាច្រើន នៅពេលដែលស្មៀនសាមញ្ញម្នាក់ក្លាយជានាយកសាជីវកម្ម គឺជាភស្តុតាងនៃរឿងនេះ។ អាជីពរបស់អ្នកគឺនៅក្នុងដៃរបស់អ្នក!

របៀបឡើងយ៉ាងលឿន ជណ្តើរអាជីព?

ក្លាយជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។

មុនក្លាយជាចៅហ្វាយ ត្រូវក្លាយជាអ្នកជំនាញក្នុងផ្នែកដែលអ្នកនឹងដឹកនាំ។ សិក្សា​ឱ្យបាន​ហ្មត់ចត់​នូវ​ដំណើរការ​ការងារ រាល់​បញ្ហា​ទាំងអស់ ទទួលបាន​ព័ត៌មាន​ច្រើនជាងគេ។ នៅពេលអនាគត វានឹងជួយអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តបានប្រសើរជាងមុន។

ថែរក្សាឱ្យបានច្រើនបំផុត ការងារលំបាក(សន្មតថាអ្នកអាចដោះស្រាយវាបាន) ។ដូច្នេះអ្នកនឹងរៀនពី subtleties ទាំងអស់ ក្លាយជាអ្នកឯកទេសថ្នាក់ដំបូង និងទទួលបានទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើនេះ។ ការងារលំបាកអ្នក​នឹង​សម្តែង​មិន​ឯកា​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​មួយ​នឹង​ដៃ​គូ នោះ​វា​នឹង​ជួយ​អ្នក​រៀន​យល់​ពី​មនុស្ស។

ចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំ សូម្បីតែលុយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក៏ដោយ។ កុំរំលងសៀវភៅ។ ចំណាយពេលច្រើនក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយអតីតយុទ្ធជនផលិតកម្ម។ ពួកគេបានប្រមូលនូវបទពិសោធន៍ដ៏សម្បូរបែប ហើយពួកគេជាច្រើនបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីឆ្លងកាត់វា ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ទេ យុវជនមិនចង់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សចាស់។ កុំធ្វើរឿងនេះម្តងទៀត កំហុសធម្មតា។. មនុស្សម្នាក់ដែលបានធ្វើការក្នុងវិស័យរបស់គាត់អស់រយៈពេល 30-40 ឆ្នាំអាចប្រាប់អ្នកពីព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃជាច្រើន។

ក្លាយជាអ្នកឯកទេសគ្រប់គ្រងប្រជាជន

វាគ្មានប្រយោជន៍ទេក្នុងការសង្ឃឹមសម្រាប់អាជីពប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែជាកម្មករល្អ។ ការគ្រប់គ្រងមនុស្ស និងដំណើរការការងារ គឺជាជំនាញដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ និងជាក់លាក់មួយ ដែលចំណាយពេលយូរដើម្បីរៀន។

សិក្សាការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ការលើកទឹកចិត្ត និងការចរចា។ មានវគ្គសិក្សាជាច្រើនឥឡូវនេះ អ្នកអាចជ្រើសរើសណាមួយដែលសាកសមនឹងរសជាតិ និងកាបូបរបស់អ្នក។ រៀបចំ ក្រុមតន្ត្រីក្លឹបអ្នកគាំទ្រ ឬរង្វង់ចំណាប់អារម្មណ៍ ដែលអ្នកនឹងក្លាយជាមនុស្សសំខាន់។ នេះនឹងជួយអ្នកទទួលបានជំនាញគ្រប់គ្រងក្រុមដំបូងរបស់អ្នក។

សិក្សាចៅហ្វាយនាយនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ព្រោះពួកគេបានសម្រេចនូវអ្វីដែលអ្នកចង់បានរួចហើយ។ សួរមិត្តរបស់អ្នកអំពីថ្នាក់លើរបស់ពួកគេ។ ទស្សនាកិច្ចសម្ភាសន៍ជាមួយនាយក និងអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល ឥឡូវនេះ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍នៃអ៊ីនធឺណិត វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការស្វែងរកវីដេអូបែបនេះ។ អានជីវប្រវត្តិរបស់មេដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យ យកលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន "បន្ទះសៀគ្វី" ពីទីនោះ។ សៀវភៅដំបូងដែលគួរអាន៖ Henry Ford, My Life, My Achievements ។

គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន

ផ្ទុយ​ពី​ជំនឿ​ដ៏​ពេញ​និយម ថៅកែ​មិន​មែន​ជា​ឧកញ៉ា​តូច​តាច​ដែល​មិន​យល់​អ្វី​ទាំង​អស់​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​មនុស្ស​ដែល​តាម​របៀប​ខ្លួន​ឯង។ គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនជារឿយៗលើសអ្នកសំដែង។ រឿងមួយទៀតគឺថាទាំងនេះ គុណភាពល្អបំផុតមិនតែងតែនិយាយទៅកាន់អ្នកក្រោមបង្គាប់ :)

លក្ខណៈដែលអ្នកត្រូវអភិវឌ្ឍ ដើម្បីឈានទៅមុខជណ្តើរអាជីព:

• ការយកចិត្តទុកដាក់។ អ្នកត្រូវសិក្សាឱ្យបានច្រើន វិភាគមនុស្ស និងស្ថានភាព ហើយសម្រាប់រឿងនេះ អ្នកត្រូវសង្កេតឱ្យបានច្រើន។
• ការងារលំបាក និងប្រសិទ្ធភាព។ អ្នកត្រូវធ្វើការច្រើន។
• ភាពស្មោះត្រង់។ បើ​អ្នក​មាន​គម្រោង​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​មួយ​កន្លែង​យូរ នោះ​ភាព​ស្មោះត្រង់​នឹង​ឆាប់​សង​វិញ​យ៉ាង​សង្ហា។ រក្សាអាថ៌កំបាំងជានិច្ច។
• បញ្ជាទិញ។ ដាក់​របស់​ឱ្យ​មាន​សណ្តាប់ធ្នាប់​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​នៅ​លើ​តុ ឬ​កុំព្យូទ័រ​របស់​អ្នក។
• ការរិះគន់ខ្លួនឯង។ ស្វែងយល់ពីចំណុចខ្វះខាតទាំងអស់របស់អ្នក និងកម្ចាត់ពួកវាដោយវិធីសាស្ត្រ។ រៀនស្តាប់ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាពីបបូរមាត់របស់អ្នកជំនាញ។
• កម្ចាត់ភាពឥតខ្ចោះ។ កុំព្យាយាមធ្វើការងារត្រួតពិនិត្យឱ្យល្អឥតខ្ចោះ សាមញ្ញ 4 សូម្បីតែ 4 ជាមួយដក។ នៅទីបញ្ចប់ ការលោតយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងផលិតកម្មអាចធ្វើអោយប្រព័ន្ធរង្គោះរង្គើបាន៖ កន្លែងដែលត្រូវរក្សាទុក និងលក់ទំនិញដែលផលិតលើសចំនួន 200% ទៅអ្នកណា?
• អ្នកសំដែងល្អច្រើនតែអង្គុយនៅក្នុងពិភពតូចមួយរបស់ពួកគេ។ កុំធ្វើម្តងទៀតនូវកំហុសរបស់ពួកគេ រក្សាព័ត៌មានក្រុមហ៊ុន ព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់ ដែលអាចនិយាយដើមគេបាន។ តែ​កុំ​ចូល​រួម​ផ្សាយ​រឿង​ដើម!
• កំណត់​មិន​កំណត់​ថា​តើ​អ្នក​អាច​ឡើង​ខ្ពស់​ប៉ុណ្ណា​ក្នុង​អាជីព​របស់​អ្នក។

ការទំនាក់ទំនងគឺជាអាវុធសំខាន់របស់អ្នក។

អ្នកនឹងត្រូវធ្វើការជាមួយមនុស្ស និងក្នុងចំណោមមនុស្ស។ នៅទីបញ្ចប់ នៅពេលដែលអ្នកក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ អ្នកនឹងគ្រប់គ្រងមនុស្សផងដែរ។ ដូច្នេះ ជំនាញទំនាក់ទំនងគឺសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ។រៀនប្រាស្រ័យទាក់ទង យល់ពីអ្វី។

មិត្តរួមការងារនៅកន្លែងធ្វើការអាចជាសម្ព័ន្ធមិត្តដ៏ស្មោះត្រង់បំផុតរបស់អ្នក និងច្រើនបំផុតរបស់អ្នក។ សត្រូវដ៏អាក្រក់បំផុត។. វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើរបៀបដែលអ្នកភ្ជាប់ជាមួយពួកគេ។ អ្នកជំនាញទាំងអស់ណែនាំឱ្យបង្កើតអ្វីដែលល្អជាមួយក្រុម ប៉ុន្តែមិនមែនទេ។ ទំនាក់ទំនងមិត្តភាព. បន្ទាប់ពីទាំងអស់។ អាចរារាំងអ្នកពីការផ្តល់ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា ឬបដិសេធមិនផ្តល់របាយការណ៍ដល់សហសេវិកសម្រាប់ពួកគេ។ ហើយនៅពេលដែលអ្នកក្លាយជាចៅហ្វាយរបស់គាត់ គាត់នឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់នោះទេ។

ប៉ុន្តែ​មិន​ដូច​សាច់​ញាតិ និង​មិត្តភ័ក្ដិ​ទេ វា​មិន​ងាយ​ស្រួល​ក្នុង​ការ​សាង​សង់​ទេ។ ញាតិ​សន្តាន​ប្រព្រឹត្ត​ចំពោះ​អ្នក​យ៉ាង​ល្អ និង​ជួយ​អ្នក​ដោយ​សារ​អ្នក​មាន​ទំនាក់​ទំនង​ដោយ​ចំណង​គ្រួសារ និង​មិត្តភ័ក្តិ​ព្រោះ​អ្នក​មាន​ផលប្រយោជន៍​រួម។ មិត្តរួមការងារព្យាបាលអ្នកបានល្អ ហើយថែមទាំងជួយទៀតនោះ វាគ្មានប្រយោជន៍ទាល់តែសោះ។

ក្នុងនាមជាមនុស្សឯកកោគឺពិបាកណាស់ (ទោះបីជាពិតប្រាកដក៏ដោយ) ដូច្នេះភ្លាមៗត្រូវជ្រើសរើសរង្វង់សង្គមរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។ វាជាការប្រសើរជាងដែលពួកគេជាមនុស្សស្មោះត្រង់ គួរឱ្យទុកចិត្ត បង្ហាញឱ្យឃើញ។ មិត្តរួមការងារបែបនេះមានភាពងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកដោយចំណង់ចំណូលចិត្តជាក្បួនពួកគេចូលរួមក្នុងការបរបាញ់នេសាទកីឡា។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចូលរួមក្នុងក្រុម "ល្អ" ក្រុម "អាក្រក់" នឹងព្យាយាមនាំអ្នកទៅខ្លួនឯងភ្លាមៗ សម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន ដែលអ្នកមិនចូលចិត្ត។

រូបភាពរបស់អ្នក។

មិនថាអ្នកឈ្លោះជាមួយវាយ៉ាងណាទេ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈច្នៃប្រឌិតប៉ុន្តែរូបរាងប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើភាពជោគជ័យរបស់យើងក្នុងជីវិត និងការផ្សព្វផ្សាយ ជណ្តើរអាជីពជាពិសេស។ វាពិបាកណាស់ក្នុងការសម្រេចអ្វីមួយ ប្រសិនបើអ្នកដើរជុំវិញមិនស្អាត ជាមួយនឹងសក់កខ្វក់ និងក្រចកដែលមិនទាន់កាត់។

អ្នកគ្រប់គ្រងក៏ដូចជាបុគ្គលិកដែលដាក់ពាក្យសុំកន្លែងបែបនេះត្រូវតែស្លៀកពាក់ឱ្យអ្នកទាំងប្រាំបួនជានិច្ច។ឈុតត្រូវស្លៀកយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ផ្លូវការ សាកល្បងពេលវេលា។ វាចាំបាច់ដែលតម្លៃសម្លៀកបំពាក់ និងគ្រឿងបន្សំរបស់អ្នកត្រូវនឹងប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក ឬខ្ពស់ជាងបន្តិច។ នាឡិកាថ្លៃៗនៅលើកម្មករសាមញ្ញមើលទៅឆោតល្ងង់ ហើយទំនងជាមិនរួមចំណែកដល់កំណើនអាជីពរបស់គាត់ទេ។

វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើតាមអាកប្បកិរិយាការនិយាយ។ វាត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យឃើញថា មនុស្សដែលមានជំហររឹងរូស ទំនងជាមិនសូវទទួលបានភាពជោគជ័យទេ បើធៀបនឹងមិត្តរួមការងារដែលមានឥរិយាបថប្រកបដោយមោទនភាព។ ការដើរក៏អាចធ្វើឱ្យអ្នកធ្លាក់ចុះផងដែរ។ មនុស្សជាច្រើនសូម្បីតែ ឆ្នាំសិក្សា, ដើរ​យ៉ាង​ចម្លែក, សូម្បី​តែ​ល្ងង់ : លោត, គ្រវីដៃ, គ្រវីដៃ ។ ទាំងអស់នេះផ្តល់នូវអារម្មណ៍នៃភាពល្ងង់ខ្លៅ, មនុស្សចម្លែកអ្នកណាប្រាកដជាមិនគួរធ្វើជាចៅហ្វាយ។ ប្រសិនបើអ្នកមាន "អំពើបាប" បែបនេះដូចជាថ្នាក់សម្តែងដើម្បីកម្ចាត់ពួកគេ។

ជារឿយៗ ស្ទើរតែជានិច្ចកាល ចៅហ្វាយនាយនឹងមិនកត់សម្គាល់ពីភាពជោគជ័យរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ ដូច្នេះអ្នកគួរតែព្យាយាមបញ្ជូនពួកគេទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ធ្វើការផ្សព្វផ្សាយខ្លួនឯង! យើងទាំងអស់គ្នាត្រូវបានម្តាយរបស់យើងបង្រៀនកាលពីកុមារភាពថាយើងឆ្លាត ប៉ិនប្រសប់ មានសមត្ថភាព ហើយនៅពេលដែលយើងធំឡើង យើងត្រូវតែត្រូវបានគេកត់សម្គាល់នៅកន្លែងធ្វើការ ផ្តល់តំណែង និងប្រាក់ខែល្អ។ បន្ទាប់មក "ឆ្លាតនិងប៉ិនប្រសប់" បែបនេះធំឡើងទៅធ្វើការហើយរង់ចាំការកត់សម្គាល់។ ពួកគេរង់ចាំ 5, 10 ឆ្នាំ, យុវជនឆ្លងកាត់, បន្ទាប់មកភាពចាស់ទុំ។ ប៉ុន្តែ​គេ​មិន​ដែល​កត់​សម្គាល់​ទេ… តើ​មាន​រឿង​អ្វី?

ប្រាប់មេរបស់អ្នកអំពីវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នក។ កុំចាកចេញដោយគ្មានការយកចិត្តទុកដាក់ គម្រោងល្អ។សំណាងរកឃើញ ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដែលបានស្នើរបស់អ្នក។ សង្កត់ធ្ងន់ថាអ្នកកំពុងអភិវឌ្ឍ និងរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ វានឹងជួយអ្នកឱ្យឡើង ជណ្តើរអាជីព. ប៉ុន្តែ​ដើម្បី​ផ្សព្វផ្សាយ​ពី​ចំណុច​ខ្វះខាត​របស់​អ្នក ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ មិន​មាន​តម្លៃ​នោះ​ទេ។

ប្រសិនបើអ្នកដឹកនាំមិនបានកត់សម្គាល់ពីភាពជោគជ័យរបស់អ្នក សូម្បីតែពេលចង្អុលទៅពួកគេក៏ដោយ ចូរគិតអំពីថាតើវាសមនឹងបន្តធ្វើការឱ្យអ្នកដឹកនាំបែបនេះដែរឬទេ។

ត្រូវ​មាន​សុភមង្គល​និង​ខ្លួន​ឯង​គ្រប់គ្រាន់។ មនុស្សម្នាក់ដែលមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគាត់ចង់បានគឺងាយស្រួលជាងក្នុងការទទួលបានអ្វីដែលថ្មីជាងមនុស្សដែលដូចជា "ឆ្កែឃ្លាន" ព្យាយាមឆក់យកដុំ។ បង្កើតពីគ្រួសាររបស់អ្នក។ ខាងក្រោយដែលអាចទុកចិត្តបាន។ដែលជាកន្លែងដែលអ្នកអាចសម្រាកពីសមរភូមិដ៏លំបាកនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយលះបង់ពេលវេលាច្រើនសម្រាប់គ្រួសារបែបនេះ។

វីដេអូដែលបុរសអ្នកមានម្នាក់និយាយអំពីអាជីពរបស់គាត់។

ក្នុងករណីនេះ យើងមានការណែនាំអំពីរបៀបផ្លាស់ទីឱ្យបានត្រឹមត្រូវរវាងថ្មប៉ប្រះទឹកអាជីព។ ការណែនាំអំពីច្បាប់ទាំងប្រាំពីរនៃអាជីពជោគជ័យ។

លេខ 1 ។ ធ្វើជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យតូចចង្អៀត

ការក្លាយជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យតូចចង្អៀត គឺជាច្បាប់ដ៏សំខាន់បំផុតមួយនៃជីវិត។ ការវិវត្តន៍នៃជីវិតគោរពច្បាប់នេះ។ ក្រុមហ៊ុនតូចមួយដែលមិនអាចស្វែងរកទីផ្សារពិសេសរបស់ខ្លួនបាន គឺនឹងត្រូវបរាជ័យ។ ដូចគ្នានឹងនិយោជិកដែរ។ បុគ្គលដែលមិនមែនជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់ខ្លួន នឹងត្រូវវិនាសនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្ទាល់ ដើម្បីទូទាត់ប្រាក់ដោយគ្មានលទ្ធភាពសម្រាប់ ការអភិវឌ្ឍន៍ហិរញ្ញវត្ថុ. នៅពេលមួយ អេឡិចត្រូនិចគឺជាការច្នៃប្រឌិត។ កុំព្យូទ័រ​ផ្ទាល់ខ្លួនកើតឡើងដោយសារតែការអភិវឌ្ឍនៃអេឡិចត្រូនិច ហើយដូច្នេះដោយសារតែការអភិវឌ្ឍជំនាញ។

រឿងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់អ្នកគឺការបង្កើតសមត្ថភាព។ ប៉ុន្តែ​កុំ​ច្រឡំ​ការ​សិក្សា​ជ្រៅ​ជ្រះ​នៃ​វិជ្ជាជីវៈ​ជាមួយ​នឹង​ការ​ធ្វើ​ការ​យឺត​ពេល​តាម ការពិពណ៌នាការងារ(និងដោយគ្មានវា) ។ ដូចគ្នានេះផងដែរកុំច្រឡំការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកជាមួយនឹងការអនុវត្តមុខងារដែលមិនទាក់ទងនឹងអ្នក។ នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី និងនៅទូទាំង CIS វាពិតជាទាន់សម័យណាស់ក្នុងការផ្ទុកបុគ្គលិកដែលបានបង្ហាញភាពរហ័សរហួនហួសហេតុ។

វាមិនមានផលចំណេញសម្រាប់អ្នកក្នុងការធ្វើការទៀតទេ។ វាមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកក្នុងការធ្វើការសម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងអនុវត្តតែមុខងារទាំងនោះដែលនឹងដំណើរការសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក និងរួមចំណែកដល់ការរីកលូតលាស់បញ្ឈរ។

នៅពេលមួយខ្ញុំបានធ្វើការជាអ្នកវិភាគទីផ្សារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទូរគមនាគមន៍ធំជាងគេមួយ។ បន្ថែមពីលើការងារសំខាន់ដំបូង បុគ្គលិកដែលមិនមានបទពិសោធន៍ថ្មីត្រូវបានផ្ទុកទៅដោយការងារដែលមិនទាក់ទងនឹងខ្ញុំ។ ជាពិសេសដើម្បីធ្វើរបាយការណ៍ដែលបុគ្គលិកនៃអង្គភាពជិតខាងគួរតែធ្វើ។ គាត់​មិន​បាន​ធ្វើ​ទេ​ព្រោះ​គាត់​ផ្ទុក។ ក្នុង​នាម​ជា​មនុស្ស​មាន​ឆន្ទៈ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ ខ្ញុំ​ប្រាកដ​ជា​ទទួល​យក​ការងារ​នេះ។ ចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំបានកត់សម្គាល់រឿងនេះ ហើយចាប់ផ្តើមបន្ថែមថ្មី។ ចាប់ផ្តើមដេរតាមទម្លាប់។ មិនមានវិធីដើម្បីដកខ្លួនចេញពីមុខងារនេះទេ។ ចាប់តាំងពីចៅហ្វាយនៅកម្រិតរបស់ពួកគេបានយល់ព្រម។ ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​មិន​បាន​ចាប់​អារម្មណ៍​នឹង​អ្វី​ដែល​មេ​របស់​ខ្ញុំ​បាន​យល់​ស្រប​នោះ​ទេ។ ខ្ញុំ​ត្រូវ​លុប​ចោល​ការងារ​នេះ។ មិត្តរួមការងារដ៏ឆ្លាតវៃម្នាក់បានណែនាំខ្ញុំឱ្យធ្វើដូចខាងក្រោម។ ពេលខ្លះ (ឬប្រសើរជាងនេះជាញឹកញាប់) វាចំណាយដើម្បីបន្លំ។ ធ្វើការងារដែលមិននាំមកនូវការអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់អ្នកដោយចេតនាអាក្រក់។ នេះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកមិនទុកចិត្ត។ ម្ខាង, វានឹងមានពាក្យចចាមអារ៉ាមម្យ៉ាងវិញទៀតអំពីអសមត្ថភាពរបស់អ្នក អ្នកនឹងលែងត្រូវបានប្រគល់ឱ្យចំពោះករណីដែលមិនមែនជារបស់អ្នកទៀតហើយ។ អ្នកនឹងទុកពេលទំនេរសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯងនៅក្នុង ម៉ោង​ធ្វើការហើយវាកំពុងដំណើរការរួចហើយនាពេលអនាគតដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។ ជឿខ្ញុំ អ្នកមិនចាំបាច់ខំប្រឹងទេ។ ជាពិសេសប្រសិនបើវាមិននាំមកនូវផលប្រយោជន៍ណាមួយដល់អ្នកផ្ទាល់។ ជា​លទ្ធផល ខ្ញុំ​លែង​ត្រូវ​បាន​គេ​ទុក​ចិត្ត​ឱ្យ​ធ្វើ​ការងារ​ដែល​មិន​មែន​ជា​របស់​ខ្ញុំ​ទៀត​ហើយ ចាប់​តាំង​ពី​ខ្ញុំ​ធ្វើ​វា "អាក្រក់"។ ខ្ញុំ​បាន​ទុក​ពេល​ទំនេរ​ដើម្បី​រៀន​មុខងារ​ថ្មី។ ដំបូង​ឡើយ ថៅកែ​មិន​ចូល​ចិត្ត​ខ្ញុំ​ដោយ​សារ​តែ​រឿង​នេះ។ ប៉ុន្តែ​ក្រោយ​មក ខ្ញុំ​បាន​ចេញ​របាយការណ៍​ដ៏​មាន​ប្រយោជន៍​សម្រាប់​ចៅហ្វាយ​ខ្ញុំ។ ជាមួយនេះ ខ្ញុំបានធូរស្បើយ ហើយក្រោយមកក៏ដាក់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបទៅក្រុមហ៊ុនមួយទៀត ព្រោះខ្ញុំរកមិនឃើញមុខតំណែងដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងទទួលបានប្រាក់ខែល្អជាងក្នុងបច្ចុប្បន្ន ហើយទទួលបានការងារដែលមានប្រាក់ខែច្រើនទ្វេដង។

សីលធម៌

"បូម" ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងជំនាញថ្មីដែលនឹងធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ កម្ចាត់កិច្ចការដែលមិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ហើយក្នុងករណីណាក៏ដោយកុំធ្វើការងាររបស់អ្នក។

លេខ 2 ។ រកមើលកន្លែងដែល 20% នៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នក 80% នៃលទ្ធផល

លោក Richard Koch សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ច និងយុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្មនៅសាកលវិទ្យាល័យ Birmingham School of Business ផ្តល់ដំបូន្មាននៅដំណាក់កាលដំបូងក្នុងអាជីពរបស់អ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តក្នុងទិសដៅណាមួយដែល 20% នៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវលទ្ធផល 80% ។ គោលការណ៍ Pareto ដ៏ល្បីល្បាញ។ វាត្រូវបានផ្អែកលើ ជម្រើសត្រឹមត្រូវ។អប្បបរមានៃច្រើនបំផុត សកម្មភាពសំខាន់ៗដែលនឹងនាំមកនូវលទ្ធផលអតិបរមា ខណៈពេលដែលការកែលម្អបន្ថែមទៀតប្រហែលជាមិនសមហេតុផលទេ។ វាមិនសំខាន់ទេថាអ្នកជានរណា។ បុគ្គលិក, ស្ថាបនិក, ការងារខ្លួនឯងនិយោជកតូច ឬធំ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ អ្នកមានអតិថិជនដែលភាពរុងរឿងរបស់អ្នកអាស្រ័យ។

នៅក្នុងវិស័យណាមួយ 80% នៃមនុស្សសម្រេចបានតែ 20% នៃលទ្ធផល ហើយ 20% នៃមនុស្សពេញចិត្តនឹងទ្រព្យសម្បត្តិរហូតដល់ 80% ។ ហេតុអ្វីបានជារឿងនេះកើតឡើង? តើមនុស្សធ្វើអ្វីខុស? ជាបឋម លោក Richard Koch ដែលយើងបាននិយាយ ណែនាំអ្នកឱ្យចាប់ផ្តើមសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរ។ តើអ្នកសមនឹងអតិថិជនរបស់អ្នកទេ តើពួកគេសមនឹងអ្នកដែរឬទេ? តើអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកចង់បានទេ? តើវានៅក្នុងនាយកដ្ឋានដូចគ្នាទេ? តើ​អ្នក​មាន​ការងារ​ធ្វើ​ក្នុង​តំបន់​ដែល​មាន​ប្រាក់​ចំណេញ​ទេ? តើអ្នករីករាយនឹងការងារទេ? បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកគួរតែផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរបស់អ្នក។ Koch គឺជាអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកគ្រប់គ្រង។ នៅក្នុងវិស័យរបស់គាត់ គាត់តែងតែសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរ។ ដូច្នោះហើយ យើងមានរូបភាពច្បាស់លាស់នៅទីនេះ។ បាន​ទទួល អតិថិជនសំខាន់- ល្អឥតខ្ចោះ! ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាធំ - អស្ចារ្យ! អ្នក​មាន​សិស្ស​មួយ​ក្រុម​ដែល​អ្នក​អាច​ផ្ទេរ​កិច្ចការ​ដែល​មាន​ទម្លាប់​ - ថ្នាក់​មួយ។ អ្នកមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង - ល្អណាស់។

អ្នក​មិន​គួរ​នៅ​កន្លែង​មួយ​យូរ​ពេក​ទេ ព្រោះ​ខ្លាច​រើ​ទៅ​ការងារ​ផ្សេង។ នេះគឺឆ្កួត។ កុំ​ស្តាប់​ស្រីៗ​ក្នុង​ធនធានមនុស្ស​ដែល​និយាយ​ថា​មិន​ចូល​ចិត្ត​ខិត្តប័ណ្ណ (បុគ្គលិក​ដែល​ផ្លាស់​ប្តូរ​ក្រុមហ៊ុន​ច្រើន​ជាង​ម្តង​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ)។ បាទ មនុស្សបែបនេះត្រូវបានមើលដោយមានការសង្ស័យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្វីគ្រប់យ៉ាងអាចត្រូវបានវាយដោយសមត្ថកិច្ចចងក្រងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ រួមទាំងការផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់។ មតិ​សាធារណៈដែលទាក់ទងអវិជ្ជមានទៅនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈហួសហេតុ មិនគួរបារម្ភអ្នកទេ។ អ្នកត្រូវតែរៀនការពិតមួយ - អ្នកកើតមកសម្រាប់ខ្លួនអ្នក មិនមែនសម្រាប់សាធារណៈជននោះទេ។ រកមើលអ្វីដែលនឹងនាំមកជូនអ្នកនូវលទ្ធផលអតិបរមានៅពេលនោះ។ ការចំណាយតិចតួចបំផុត។ថាមពល។

លេខ 3 ។ ចាប់ផ្តើមធ្វើការសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនៅដំណាក់កាលដំបូងក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។

យើងបាននិយាយរួចហើយអំពីការធ្វើផែនការ។ ឥឡូវនេះយើងនឹងនិយាយអំពីការរៀបចំពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នក។ វាត្រូវតែត្រូវបានគ្រោងទុកជាមួយនឹងការរំពឹងទុកនៃការពេញចិត្តនឹងការងារទាំងនោះដែលមានផលិតភាពច្រើនដងច្រើនជាងការងារផ្សេងទៀត។ ខ្ញុំប្រាកដថានៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់អ្នក អ្នកនឹងត្រូវបោះបង់ការងារដូចជា "សម្អាតតាមរយៈលិខិតចំនួន 1,500" "ឆ្លើយតបទៅអ្នកចុះហត្ថលេខាលើគេហទំព័រ 567 តាមរយៈ "សុំទោស យើងមិនអាចជួយអ្នកបានទេ" រចនាប័ទ្មសំបុត្រ", ជួសជុល 5,000 ខិត្តប័ណ្ណដែលបានបោះពុម្ពមិនត្រឹមត្រូវ... បាទ នឹងមានកិច្ចការបែបនេះជាច្រើន។ កម្ចាត់ពួកគេដោយមធ្យោបាយណាមួយ។ រហូតដល់ការធ្វើត្រាប់តាមការឈប់សម្រាកឈឺ។ គ្មានអ្វីផ្ទាល់ខ្លួនទេ គ្រាន់តែជាអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកត្រូវបានជួលមិនមែនជាមនុស្សមានតម្លៃទេ ប៉ុន្តែជាម៉ាស៊ីនដ៏មានតម្លៃដែលបំពេញមុខងារមួយចំនួន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកមិនមែនជាសត្វចង្រៃទេ។ អ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការធ្វើតិច និងទទួលបានកាន់តែច្រើន។ នេះ "ទទួលបានកាន់តែច្រើន" យ៉ាងច្បាស់មិនអាស្រ័យលើរបៀបដែលអ្នកគូរអក្សរបានល្អនៅក្នុងខិត្តប័ណ្ណទី 3456 ។ តើ​យើង​អាច​និយាយ​អំពី​ការ​អភិវឌ្ឍ​បែប​ណា​ប្រសិន​បើ​អ្នក​កំពុង​ធ្វើ​បែប​នេះ? ប៉ុន្តែនៅតែមានពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួន។ ហើយវាជារបស់អ្នក មិនមែននិយោជករបស់អ្នកទេ។ ភារកិច្ចរបស់និយោជកគឺដើម្បីច្របាច់អតិបរមាចេញពីអ្នក។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺផ្តល់ឱ្យគាត់នូវអប្បបរមា។ ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថានិយោជកនឹងវាយអ្នកជាញឹកញាប់ដូច្នេះអ្នកគួរតែខិតខំដើម្បីកន្លែងរបស់និយោជកយ៉ាងខ្លាំងនេះ។

ដោយការប្តូរកន្លែងជាមួយគាត់ អ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក។ ឥឡូវនេះអ្នកកំណត់លក្ខខណ្ឌ។ មានតែនៅក្នុងករណីមួយប៉ុណ្ណោះដែលអ្នកមិនគួរព្យាយាមបើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក អ្នកស្រូបយកចំណេះដឹងយ៉ាងសកម្ម។ នេះពិតជាទ្រព្យសកម្មដែលនឹងជួយអ្នកបង្វែរសំណុំទិន្នន័យពីក្បាលរបស់អ្នកទៅជាលុយពិតបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើបានដោយការបើកអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ តាមក្បួនមួយ ការស្រូបយកចំណេះដឹងយ៉ាងសកម្មកើតឡើងក្នុងរយៈពេល 2-3 ឆ្នាំដំបូងនៃអាជីពរបស់អ្នក។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះអ្នកនឹងមិនទទួលបានច្រើនទេប៉ុន្តែអ្នកនឹងដឹងច្រើនដើម្បីរៀនពីរបៀបទទួលបានច្រើន។ ជាគោលការណ៍ក្នុងអំឡុងពេលនេះអ្នកមិនអាចរញ្ជួយទូកបានទេប៉ុន្តែកុំភ្លេចកម្ចាត់ភារកិច្ចឆោតល្ងង់។

ខ្ញុំបានប្រើគោលការណ៍នេះតាំងពីដំបូងក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំ។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ ខ្ញុំបានផ្លាស់ប្តូរក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ហើយមិនដែលសោកស្តាយចំពោះការភ័យខ្លាចពីនិយោជកថ្មី ដោយនិយាយថា "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញជាញឹកញាប់ដូច្នេះ?" ក្នុង​ការងារ​ដំបូង​របស់​ខ្ញុំ ខ្ញុំ​បាន​រៀន​សូត្រ​ពី​មិត្ត​រួម​ការងារ​ជា​ស្ត្រី។ ខ្ញុំសារភាពថាធ្វើការនៅ ក្រុមនារីហើយសូម្បីតែឧបមាថា ពូកែពេក (ផ្នែកវិភាគ) ឆ្ងាយពីស្ករ។ ប៉ុន្តែ ខ្ញុំ​មិន​បាន​ធ្វើ​បុណ្យ​ជ្រមុជ​ទឹក​ឲ្យ​ក្មេងៗ​ជាមួយ​ពួក​គេ​ទេ។ គាត់​បាន​ចាក​ចេញ​ភ្លាមៗ ហើយ​ទទួល​បាន​មុខ​តំណែង​មួយ​ជាមួយ​នឹង​ប្រាក់​ខែ​ពីរ​ដង​ធៀប​នឹង​មុខ​តំណែង​មុន។ មានក្រុមដ៏អស្ចារ្យមួយនៅទីនោះ។ នេះជាកន្លែងដែលខ្ញុំរៀនគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ ខ្ញុំលែងធ្វើកិច្ចការដែលគួរឱ្យធុញទៀតហើយ ប៉ុន្តែបានដោះស្រាយ និងផ្តល់ដំបូន្មាន។ មុខ​តំណែង​បន្ទាប់​បាន​ធ្វើ​ឱ្យ​ខ្ញុំ​មាន​ប្រាក់​ខែ​ច្រើន​ជាង​ពីរ​ដង ប៉ុន្តែ​ក៏​មាន​ដែរ។ បញ្ហាច្រើនទៀត. ថ្ងៃធ្វើការមិនបានបញ្ចប់ 12 ម៉ោង។ ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តថាវាមិនមានតម្លៃទេ។ ដោយបានទទួលចំណេះដឹងផ្នែកទូរគមនាគមន៍ ហើយក្រោយមកនៅក្នុងផ្នែកប្រឹក្សាផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តបើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។ បានទទួលចំណេះដឹង។ ខ្ញុំនឹងមិននិយាយថាខ្ញុំបានរៀនអ្វីគ្រប់យ៉ាងទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំបានទទួលឥវ៉ាន់ចាំបាច់។ ឥឡូវនេះវាអាស្រ័យលើខ្ញុំ។ ឥឡូវនេះខ្ញុំកំពុងដំណើរការគម្រោងចំនួនបី ហើយក្នុងមួយឆ្នាំខ្ញុំបានឈានដល់កម្រិតប្រាក់ចំណូលដែលលើសពីប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំដោយ កន្លែងចុងក្រោយការងារ។ ខ្ញុំចាត់ទុកនេះជាជោគជ័យ។ ខ្ញុំមិនចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសចំពោះអ្វីដែលនិយោជកនោះទេ ហើយលើសពីនេះទៅទៀត មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំនឹងគិតដល់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំទទួលបានអ្វីដែលខ្ញុំត្រូវការពីពួកគេ។ ហើយ​តើ​គាត់​បាន​ផ្តល់​អ្វី? បាទ គាត់​បាន​ផ្តល់​ការងារ​របស់​គាត់។ នោះជាអ្វី។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតគាត់បានរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយ មនុស្សត្រឹមត្រូវ។ហើយនេះមានសារៈសំខាន់ណាស់នៅក្នុងអាជីវកម្ម។

លេខ 4 ។ ការងារ Outsource ដែលមិនមែនជាជំនាញរបស់អ្នក។

ក្រុមហ៊ុនដែលជោគជ័យបំផុតគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលបានលុបចោលសេវាកម្មដែលលែងត្រូវការ ហើយធ្វើតែអ្វីដែលពួកគេធ្វើបានល្អបំផុត។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនជាអាត់ក្នុងទីផ្សារ វាមិនចូលរួមក្នុងការផលិតទេ។ ប្រសិនបើ​នាង​យល់​ពី​ការ​បង្កើត​ថ្មី ប៉ុន្តែ​មិន​ចេះ​លក់​វា នាង​ជួល​ក្រុមហ៊ុន​ក្រៅ​ដែល​មាន​សមត្ថកិច្ច​សម្រាប់​លក់។ លក់​ល្អ​តែ​បាន​តិច​ជាង​មិន​លក់​ទាល់​តែ​សោះ។ ច្បាប់សំខាន់អាជីព - ជួលអ្នកសំដែងអតិបរមាដែលអនុវត្តមុខងារដែលមិនមានជាប់នឹងអ្នក។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកនឹងផ្តោតលើវិស័យទាំងនោះដែលអ្នកខ្លាំងជាងដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នក។ នៅដើមដំបូងនៃអាជីពរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុង និយាយថា ផ្នែកវិភាគ (ធ្វើ ការវិភាគសេដ្ឋកិច្ច) អ្នកមិនគួរចូល IT ទេ (លុះត្រាតែអ្នកចង់ក្លាយជាអ្នកសរសេរកម្មវិធីនៅថ្ងៃអនាគត)។ នេះមិនមែនជាការងាររបស់អ្នកទេ។

ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺបង្ខំឱ្យផ្នែកដែលបានរៀបរាប់ខាងលើដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសម្ភារៈសម្រាប់ការងារក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាន និងប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់បំផុត។ មិនចាំបាច់ស្វែងយល់ថាតើអ្នកសរសេរកម្មវិធីរបស់អ្នកមានបញ្ហាអ្វី ហើយហេតុអ្វីបានជាកូដជាក់លាក់មិនដំណើរការនៅម៉ោង 5 ព្រឹក ប៉ុន្តែធ្វើការនៅម៉ោង 6 និងបាត់បង់ទិន្នន័យមួយ។ អ្នកមិនគួរបារម្ភទេ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត គុណភាព និងល្បឿននៃការងារអាស្រ័យទៅលើភាពរឹងប៉ឹងរបស់អ្នក។

លេខ 5 ។ ប្រយ័ត្ននិងប្រុងប្រយ័ត្ន

តាមក្បួនមួយ នៅពេលអ្នកធ្វើការឱ្យនរណាម្នាក់ មានច្បាប់មិននិយាយ - កុំផ្តួចផ្តើមគំនិត។ វាបញ្ចប់ដោយសោកសៅ។ មនុស្សយល់ថាអ្នកអាចត្រូវបានបោះចោលនៅលើផ្នែកនៃការងារដែលអ្នកនឹងទាញ។ ហើយបន្ទាប់មកវាគឺជា "មិនស្រួល" រួចទៅហើយក្នុងការបដិសេធ។ អ្នក​នឹង​ត្រូវ​គេ​ស្តី​បន្ទោស គេ​ថា​គ្មាន​នរណា​ក្រៅ​ពី​អ្នក​ទេ។ ដូច្នេះ​ត្រូវ​មាន​ការ​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន​ក្នុង​បញ្ហា​នេះ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការកំណត់ទីតាំងរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងក្រុម និងនៅចំពោះមុខចៅហ្វាយ។ ដំបូងកុំលេចធ្លោ។ ទាក់ទង រូបរាង- ប្រយ័ត្ន ត្រូវមានក្លិនក្រអូប។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមិនចាំបាច់ឈរចេញជាមួយនឹងសម្លៀកបំពាក់ភ្លឺ។ ពួកគេនឹងច្រណែន។ ហើយការច្រណែននឹងនាំទៅរកអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាន។ នេះគ្មានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកទេ។

ខណៈពេលដែលខ្លឹមសារ និងបញ្ហាដែលអ្នកទទួលយកពីចំណេះដឹងរបស់មិត្តរួមការងារ។ អ្នកមិនចាំបាច់ចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធទេ។ ត្រូវមានសុជីវធម៌ រក្សាការសន្ទនា ប៉ុន្តែកុំពិភាក្សាថ្នាក់លើ មិត្តរួមការងារ កុំនិយាយដើមគេ។ នៅក្នុងក្រុម ការនិយាយដើមគេខ្ចាត់ខ្ចាយក្នុងល្បឿនផ្លេកបន្ទោរ ហើយកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកអាចត្រូវបង្អាប់។ ធ្វើឱ្យអ្នកស្គាល់គ្នាចាំបាច់ជាមួយមនុស្សខ្ពស់ វាយពួកគេនៅក្នុងភ្នែក ព្រោះពួកគេអាចរួមចំណែកដល់ការឈានទៅមុខបញ្ឈររបស់អ្នក។ ទំនាក់ទំនងជាមួយថ្នាក់លើគឺជាបញ្ហាដាច់ដោយឡែក។ មានថៅកែជាច្រើនប្រភេទ។ ហើយជាមួយពួកគេម្នាក់ៗ អ្នកត្រូវមានអាកប្បកិរិយាខុសៗគ្នា។ ខាង​ក្រោម​នេះ​ជា​ចំណុច​សំខាន់៖

បានបង្កើតអាជីពពីបាតដៃទទេ

ភាគច្រើន ប្រភេទស្មុគស្មាញចាប់តាំងពីគាត់បានឆ្លងកាត់ផ្លូវរបស់អ្នកទៅទីបញ្ចប់។ មិនមានអ្វីត្រូវធ្វើនៅទីនេះទេ។ នឹងត្រូវកិន។ មានតែការងារដែលមិនគិតតែពីខ្លួនឯងទេដែលអាចជួយឱ្យសម្រេចបានជោគជ័យ។ វាមានតម្លៃរៀបចំផែនការភ្លាមៗពីរបៀបផ្លាស់ទីទៅនាយកដ្ឋានមួយផ្សេងទៀតពីចៅហ្វាយបែបនេះ "ដក" ចំណេះដឹងអតិបរមា ចាប់តាំងពីការរីកចំរើនបញ្ឈរនៅក្រោមគាត់នឹងយឺតណាស់។

ជាប់គាំង

ប្រភេទ​នេះ​បាន​បង្កើត​អាជីព​ដោយ​នៅ​ជាប់​នឹង​ម្ចាស់​ជំនួយ​របស់​គាត់។ ប្រភេទល្អ។. មានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក។ គាត់គឺអាចទស្សន៍ទាយបាន, megalomaniac, ល្បិចកល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះអ្នកអាចយកកន្លែងរបស់គាត់។ គាត់នឹងខ្មាស់អៀននៅចំពោះមុខអ្នក ប្រសិនបើគាត់ដឹងថាអ្នកមានទំនាក់ទំនងជាមួយអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់។

ចាប់ផ្តើម

ផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយសារឱកាស។ ខ្ញុំ​មិន​មាន​ពេល​ដើម្បី​ទទួល​បាន​ភាព​ជូរចត់​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ផ្សព្វផ្សាយ​។ អ្នកអាចយល់ស្របជាមួយគាត់។ ចូលចិត្តបុគ្គលិកដែលមានភាពថ្លៃថ្នូរ ដែលអាចដាក់ខ្លួននៅក្រោមគាត់។ គុណតម្លៃការងារគុណភាព។ អ្នកអាចធ្វើការជាមួយគាត់។ អាចជួយអ្នកឆ្ពោះទៅមុខ។

ក្បាលប្លុក

ភាពខ្នះខ្នែងត្រូវបានព្យាបាលនៅក្នុងឧត្តមសេនីយ៍។ វិធីសាស្រ្តនៃការ "ធ្វើការ" ជាមួយគាត់គឺជារយៈពេលនៃការបម្រើ។ គាត់ជាមនុស្សល្ងង់ស្មោះត្រង់ ហើយអាចណែនាំអ្នកឱ្យផ្សព្វផ្សាយខ្លួនឯងបាន។ ប្រសិនបើវាមិនដំណើរការទេ អ្នកត្រូវភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអាជ្ញាធរឆ្លងកាត់គាត់។

idler

តាមក្បួនមួយយកកន្លែងនៅលើទំនាក់ទំនង។ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការធ្វើការជាមួយគាត់។ គាត់កោតសរសើរចំពោះការងារដែលបានធ្វើសម្រាប់គាត់។ ជាមួយនឹងការវង្វេងនៃភាពអស្ចារ្យ។ គាត់​អាច​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត ប៉ុន្តែ​វា​ជា​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​យក​កន្លែង​របស់​គាត់​។ ដូច្នេះ ព្យាយាម​ភ្ជាប់​ទំនាក់ទំនង​ជាមួយ​គាត់។

លេខ 6 ។ ពង្រឹងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង

ដំបូងវានឹងពិបាក ដូច្នេះការស៊ូទ្រាំមានសារៈសំខាន់ណាស់។ អ្នក​មិន​ចង់​ឮ​ពី​មិត្តភ័ក្ដិ ឬ​សាច់​ញាតិ​របស់​អ្នក​ណា​មួយ​នៅ​ពេល​បញ្ចប់​អាជីព​របស់​អ្នក៖ “ខ្ញុំ​មិន​បាន​គ្រប់គ្រង​វា​ទេ មិត្ត​របស់​ខ្ញុំ។ ពោះវៀនស្គម! នៅដើមដំបូង រៀនប្រើមនុស្សសម្រាប់ការបញ្ចប់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ដំបូងឡើយ ពួកគេនឹងលេងអ្នក។ អ្នកគឺជាកូនបញ្ចាំ។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការសាងសង់ត្រឹមត្រូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងផ្លាស់ប្តូរ។ ភ្លឺនៅចំពោះមុខថ្នាក់លើរបស់អ្នក។ កុំយកមុខងារបន្ថែម។

ចូលរួមក្នុងពិធីជប់លៀងសាជីវកម្ម (ឱកាសដ៏ល្អដើម្បីចាប់ផ្តើម ការតភ្ជាប់ត្រឹមត្រូវ។នៅក្នុងការកំណត់ក្រៅផ្លូវការ) ។ ធ្វើការទំនាក់ទំនងជាមួយសហសេវិកដែលទើបមកដល់ថ្មី ព្រោះមនុស្សទាំងនេះអាចលះបង់ចំពោះអ្នក។ ធ្វើជាម្ចាស់នៃជំនាញ ជំនាញសម្ដែង. វាមានសារៈសំខាន់នៅទីនេះដើម្បីបង្ហាញពីអារម្មណ៍ដែលបានទទួលយកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ បាទ អ្នកពិតជាមិនគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមអំពីរូបថតរបស់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកមកពីប្រទេសទួរគីទេ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយមិនគួរបង្ហាញរូបភាពនេះទេ ប្រសិនបើគាត់បង្ហាញពួកគេដល់អ្នក។ មានពេលមួយ ខ្ញុំបានរៀននិយាយលេងសើចបានយ៉ាងល្អ ពេលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ។

វាឈានដល់ចំណុចដែលនៅគ្រប់ឱកាសដែលថ្នាក់លើរបស់ខ្ញុំបានសុំឱ្យខ្ញុំប្រាប់អ្វីដែលថ្មី។ ដោយប្រើវា ពួកគេបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះខ្ញុំនៅឯកិច្ចប្រជុំ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមិនធ្វើឱ្យវាហួសប្រមាណបើមិនដូច្នេះទេពួកគេនឹងគិតថាត្លុកនឹងត្រូវបានគេយល់ឃើញដូច្នេះ។ អ្នកត្រូវផ្លាស់ទីទៅមេ ហើយចាំងពីមុខវាមែនទេ?

លេខ 7 ។ ត្រូវមានថាមពល ហើយកុំចុះចាញ់

ការធ្លាក់ទឹកចិត្តគឺជាអំពើបាប។ វាត្រូវបាននិយាយនៅក្នុងព្រះគម្ពីរ។ តើអ្នកឧស្សាហ៍សង្កេតមើលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក ស្លៀកពាក់អ្វីក៏ដោយ ជាមួយនឹងភ្នែកពណ៌ប្រផេះដែលមិនបង្ហាញអ្វីទាំងអស់? ខ្ញុំជាញឹកញាប់។ អ្នកមិនគួរធ្វើដូចពួកគេទេ។ នេះនាំឱ្យមានការដួលរលំឬជាប់គាំងនៅកន្លែងមួយអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ នៅពេលមួយ ខ្ញុំបានធ្វើផែនការសម្រាប់រាល់ថ្ងៃនូវអ្វីដែលត្រូវធ្វើ។ ផែនការនេះមិនមែនដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកទាំងអស់នោះទេ។ វាគឺអំពីការធ្វើឱ្យភាគច្រើនបំផុតនៃវាសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។ ឧបមាថា ពេលព្រឹកគួរចាប់ផ្តើមជាមួយការរៀនអ្វីថ្មី។ ដល់ម៉ោង១១-១២ហើយ? អ្នកត្រូវទៅផឹកកាហ្វេជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក ពិភាក្សាពីជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ប្រាប់រឿងកំប្លែង ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅខាងលើ។ អាហារ​ពេលល្ងាច? កុំហូបបាយតែម្នាក់ឯង។ វាច្បាស់ណាស់ថាអ្នកចង់លះបង់ម៉ោងនេះសម្រាប់ខ្លួនអ្នក ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរក្នុងការចំណាយវាឱ្យមានប្រយោជន៍។ មិនចាំបាច់ជាមួយចៅហ្វាយទេ។ វា​អាច​ជា មិត្តរួមការងារថ្មី។នៅកន្លែងធ្វើការ និងជាមនុស្សសំខាន់សម្រាប់អ្នក (ដែលអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក) ពីនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត និងជាជំនួយការស្អាតដល់នាយកក្រុមហ៊ុន ដែលអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកក្នុងការវិភាគមនុស្សសំខាន់។ កុំខ្មាស់អៀនចំពោះមនុស្សទាំងនេះ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យញ៉ាំអាហារជាមួយមនុស្សត្រឹមត្រូវ 3-4 ដងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ បន្ទាប់ពីអាហារថ្ងៃត្រង់អ្នកអាចបំពេញភារកិច្ចភ្លាមៗរបស់អ្នក។ តាមក្បួននេះគឺជាទម្លាប់។ ប្រសិនបើមានច្រើននោះ វាជាការប្រសើរក្នុងការធ្វើវានៅពេលព្រឹក ព្រោះវាជាការប្រសើរក្នុងការធ្វើការងារដែលមិនចាប់អារម្មណ៍លឿនជាងមុន ដើម្បីសម្រាកពេលថ្ងៃ។

កុំភ្លេចទុកពេលសម្រាប់រៀបចំផែនការការងារសម្រាប់សប្តាហ៍។ តើ​អ្នក​ជក់​បារី​ទេ​? នេះ​ក៏​អាច​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​ដើម្បី​ប្រយោជន៍​របស់​អ្នក​។ នៅលើបន្ទប់ជក់បារី អ្នកអាចរៀនរឿងសំខាន់ៗជាច្រើន។ សំខាន់​កុំ​ទៅ​ញឹក​ញាប់​ពេក កុំ​និយាយ​ដើម។ ពួកគេនឹងដឹងច្បាស់អំពីវា។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

គន្លឹះទាំងនេះមិនមែនជា panacea ទេ។ អ្នកដឹងយ៉ាងច្បាស់ថា មិនមែនអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងទៅតាមផែនការនោះទេ។ ប៉ុន្តែ​វា​ជា​ការ​ប្រសើរ​ក្នុង​ការ​មាន​គម្រោង​ជា​ជាង​ការ​មិន​មាន​មួយ ហើយ​វា​មិន​ច្បាស់​ថា​ត្រូវ​ទៅ​ណា​នោះ​ទេ។

បច្ចុប្បន្ននេះ មានមនុស្សជាច្រើនដែលធ្វើការនៅទូទាំងពិភពលោក ដែលមិនតែងតែអាចសម្រេចបាននូវការរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងអាជីពនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ ពួកគេជឿថា ពួកគេតែងតែប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គមួយចំនួន ប៉ុន្តែតាមពិតទៅ មនុស្សគ្រាន់តែមិនដឹងពីរបៀបដើម្បីឡើងជណ្តើរអាជីពរបស់ពួកគេ។ ជា​ញឹកញាប់ មនុស្ស​ដែល​អាច​លើក​ក្រុម​ទាំង​មូល​របស់​ពួក​គេ ជា​អកុសល​នៅ​តែ​ជា​ជំនួយការ។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះវាមានតម្លៃយល់ថាការអង្គុយនៅកន្លែងមួយនឹងមិនទទួលបានភាពជោគជ័យទេ។ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងមក ហើយជំរុញអ្នកទៅមុខទេ។ អ្នកត្រូវតែបង្កើតអាជីពរបស់អ្នក!

ដំបូងអ្នកត្រូវព្យាយាមមើលខ្លួនអ្នកពីខាងក្រៅ។ មនុស្ស​ជា​ច្រើន​នៅ​កន្លែង​ដែល​ខ្លួន​នៅ​ព្រោះ​មិន​ចង់​សម្រេច​អ្វី​ដោយ​ខ្លួន​ឯង។ ការផ្សព្វផ្សាយអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែបុគ្គលនោះពិតជាចង់បាន។ យ៉ាងណាមិញវាគឺជាគោលបំណងដែលជំរុញមនុស្សម្នាក់ទៅ សកម្មភាពត្រឹមត្រូវ។និងធ្វើឱ្យគាត់កាន់តែរឹងមាំ។ បុគ្គល​ដែល​ចង់​ក្លាយ​ជា​អ្នក​មាន​ឋានៈ​ខ្ពស់​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​របស់​ខ្លួន​ត្រូវ​តែ​រីកចម្រើន​ជានិច្ច។ ប្រសិនបើចំណេះដឹង សីលធម៌ និងចំណូលចិត្តមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងក្រុម នោះអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែយល់ពីបុគ្គលិករបស់គាត់ ហើយប្រើវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងថ្មី។

ដើម្បីទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយនៅលើជណ្តើរអាជីព អ្នកត្រូវព្យាយាមលេចធ្លោជាមួយនឹងភាពជោគជ័យរបស់អ្នកក្នុងចំណោមអ្នកផ្សេងទៀត ហើយធានាថាអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់កោតសរសើរពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលនេះ អ្នកត្រូវប្រឹងប្រែងច្រើន។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យទាល់តែសោះ ដែលអ្នកត្រូវប្រឹងប្រែង និងគ្របដណ្តប់លើវិសាលភាពទាំងមូលនៃសហគ្រាស។ អ្នកត្រូវព្យាយាមក្លាយជាមនុស្សមើលមិនឃើញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន បើមិនដូច្នេះទេ មនុស្សម្នាក់អាចនឹងត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះករណីបែបនេះ ដែលនឹងមិនរួមចំណែកដល់កំណើនអាជីព។ ពួកគេនឹងនាំទៅរកការបែកបាក់រាងកាយតែប៉ុណ្ណោះហើយមនុស្សម្នាក់អាចបាត់បង់បំណងប្រាថ្នាដើម្បីសម្រេចបានអ្វីមួយ។

ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ អ្នកត្រូវតែព្យាយាមក្លាយជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលមនុស្សម្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់គាត់អាចផ្តោតលើការសម្រេចបាននូវគោលដៅមួយ ហើយព្យាយាមសម្រេចវាឱ្យបានជាប់លាប់។

ដូចគ្នានេះផងដែរ ដើម្បីទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយនៅលើជណ្តើរអាជីព អ្នកត្រូវព្យាយាមបង្កើនពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ការរៀបចំដោយខ្លួនឯងអាចឱ្យមនុស្សម្នាក់រៀនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប៉ុន្តែសកម្មភាពអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀបចំផែនការគ្រប់យ៉ាងដោយគោលបំណង។

សព្វថ្ងៃនេះ សហគ្រាសជាច្រើនផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលិក ការចូលប្រើពីចម្ងាយទៅធ្វើការ។ ដូច្នេះនិយោជិតមានកាលវិភាគការងារវិលជុំ ដោយសារបុគ្គលនោះនឹងមាន លក្ខណៈ​ពិសេស​បន្ថែម​ទៀត, ពាក់ព័ន្ធ កំណើនវិជ្ជាជីវៈ. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើវាពិបាកសម្រាប់និយោជិតក្នុងការត្រួតពិនិត្យវិន័យរបស់គាត់ដោយឯករាជ្យ នោះកាលវិភាគការងារអាចនឹងត្រូវបានរំខាន ហើយមនុស្សក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនឹងធ្វើអ្វីមួយខុសពីអ្វីដែលត្រូវការ។

បុគ្គល​ដែល​ចេះ​ធ្វើ​ជំនួញ​ណា​មួយ​ឱ្យ​ដល់​ទី​បញ្ចប់​អាច​សម្រេច​បាន​ជោគជ័យ និង​ឈាន​ឡើង​លើ​ជណ្ដើរ​អាជីព។ ហើយ​គាត់​ត្រូវ​ធ្វើ​អាជីវកម្ម​ថ្មី​តែ​ពេល​គាត់​បញ្ចប់​ការងារ​មុន​ប៉ុណ្ណោះ។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមនុស្សម្នាក់អាចស៊ូទ្រាំនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងផ្សេងៗ ស្ថានភាពស្ត្រេសក៏ដូចជាកំហុស និងភាពបរាជ័យរបស់ពួកគេ។ អ្វី​ដែល​សំខាន់​បំផុត​គឺ​មិន​ត្រូវ​ធ្វើ​កំហុស​ធម្មតា​បំផុត​ពីរ​នោះ​ទេ​៖

1. នាំយកភាពតានតឹងទាំងអស់របស់អ្នកទៅផ្ទះ;
2. គោរពរាល់កំហុស និងបរាជ័យរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានបញ្ហាណាមួយ ចាំបាច់ត្រូវគិតពីសកម្មភាពជាក់លាក់ណាមួយដែលគួរត្រូវចាត់វិធានការដើម្បីដោះស្រាយ ហើយតើនរណាជាអ្នកអាចជួយដោះស្រាយបញ្ហានេះបាន។ មិនចាំបាច់ត្អូញត្អែរទៅកាន់សាច់ញាតិរបស់អ្នក និងពិភាក្សាបញ្ហារបស់អ្នកជាមួយមិត្តរួមការងារនោះទេ។ វាប្រសើរជាងនៅពេលនេះដើម្បីចាប់ផ្តើមស្វែងរកដំណោះស្រាយរបស់វា។

មិនមានតម្លៃរបស់អ្នកទាំងអស់។ អារម្មណ៍អវិជ្ជមាននាំមកផ្ទះ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់តែងតែភ្ជាប់ផ្ទះជាមួយនឹងការសម្រាក។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអ្នកឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពអវិជ្ជមានទាំងអស់លើមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់អ្នកនោះមនុស្សនោះនឹងនៅតែមានបញ្ហាក្នុងទំនាក់ទំនងគ្រួសារ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ឆាប់ខឹងខ្លាំងនោះគាត់គួរតែសម្រាកបន្តិចនៅក្នុងធម្មជាតិហើយដកដង្ហើម ខ្យល់​បរិសុទ្ធ. អ្នក​ក៏​អាច​បញ្ចេញ​អារម្មណ៍​ខ្លួន​ឯង​បាន​ដែរ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​មាន​ស្មារតី​ឈ្លោះ​ជាមួយ​អ្នក​ដែល​បង្ក​ឱ្យ​មាន​ភាព​អវិជ្ជមាន​ប្រហែល 10-15 នាទី។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកអាចប្រើថង់ដាល់។ ដល់កំណត់ សកម្មភាពរាងកាយទាំងអស់។ ថាមពលអវិជ្ជមាននឹងរលាយបន្តិចម្តងៗ។ អ្នកក៏អាចព្យាយាមត្រលប់មកផ្ទះវិញយឺតជាងធម្មតាបន្តិច ដើរក្នុងសួនដែលអ្នកចូលចិត្ត អង្គុយលើកៅអី ហើយមើលអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅជុំវិញ។ ដូច្នេះ មនុស្ស​ម្នាក់​បាន​ធូរស្រាល​ទាំងស្រុង​ពី​ភាព​តានតឹង​ខាងក្នុង ហើយ​គាត់​កាន់តែ​ឆាប់​ខឹង។

តើ​នរណា​អាច​សម្រេច​បាន​នូវ​ការ​រីក​ចម្រើន​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស​ក្នុង​អាជីព?

ជាទូទៅមានក្រុមមនុស្សចំនួន 3 ដែលអាចសម្រេចបាននូវវឌ្ឍនភាពការងារ៖

1. ក្រុមទី 1 រួមមានកម្មករដែលឱ្យតម្លៃការងាររបស់ពួកគេខ្លាំងណាស់ ហើយចង់ធ្វើការដោយមិនចេះនឿយហត់។ មនុស្សបែបនេះត្រូវធ្វើការលើខ្លួនឯងឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយព្យាយាមបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេគ្រប់ពេលវេលា។ ម្យ៉ាងទៀត កម្មករ​មួយក្រុម​នេះ​នឹង​មិន​ឈឺចាប់​ក្នុង​ការ​ចូល​រៀន​ឬ​វគ្គ​បណ្តុះបណ្តាល​ណាមួយ​ដើម្បី​ទទួលបាន​ជោគជ័យ​ឡើយ​។

3. ក្រុមទីបីរួមមានបុគ្គលិកដែលចាត់ទុកខ្លួនឯងថាជាអ្នកជំនាញពិតប្រាកដ ដូច្នេះពួកគេគិតថាពួកគេមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទាល់តែសោះ។ បុគ្គលិកបែបនេះច្រើនតែចូលរួមក្នុងការស្វែងរកអាជីវកម្មដែលពួកគេអាចមានមោទនភាពនាពេលអនាគត ហើយក្នុងពេលតែមួយអាចរកលុយបានល្អ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ មនុស្សបែបនេះមានជំនាញល្អ ប៉ុន្តែពួកគេមិនដឹងពីរបៀបដឹកនាំទាល់តែសោះ។ ដូច្នេះ ដើម្បី​ឈាន​ឡើង​លើ​ជំហាន​អាជីព​បន្ថែម​ទៀត អ្នក​ត្រូវ​ការ​មនុស្ស​ដែល​មាន​ជំនាញ​នេះ។ ក្នុងករណីនេះមនុស្សបែបនេះនឹងអាចជួយវគ្គសិក្សាពិសេស។

ប្រសិនបើបុគ្គលណាម្នាក់ប្រើប្រាស់នូវរាល់ចំណុចទាំងអស់ដែលបានរាយបញ្ជីនៃក្រុមមនុស្សនីមួយៗ នោះគាត់ប្រាកដជាអាចទទួលបានភាពជោគជ័យក្នុងពេលដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ។

អត្ថបទស្រដៀងគ្នា
	មនុស្សគ្រប់រូបដែលទទួលបានការងារត្រូវតែយល់ថាគាត់ចាប់ផ្តើមពិតប្រាកដ ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក ហើយពួកគេ...
	ប្រទេសនីមួយៗមានច្បាប់ការងារផ្ទាល់ខ្លួន ហើយក្នុងករណីណាក៏ដោយ វាមានភាពស្មុគស្មាញ និងជាក់លាក់។ រដ្ឋាភិបាល​តែងតែ​ធ្វើ​អន្តរាគមន៍​ក្នុង​រឿង​នេះ...
	មនុស្សទាំងអស់ដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានភ្ជាប់ក្នុងមធ្យោបាយមួយឬមួយផ្សេងទៀតជាមួយអាជីវកម្មដឹងថាការងារត្រូវតែត្រូវបានគាំទ្រដោយអាជីវកម្មជាក់លាក់ ...

ប្រាក់កម្ចីរថយន្ត

ច្បាប់

គំនិតអាជីវកម្ម

• 

  ខ្លឹមសារនៃការបោះត្រាបន្ទាន់ តើអ្នកណានឹងដើរតួជាអ្នកទិញ កន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ឧបករណ៍សម្រាប់ធ្វើអាជីវកម្ម មានប្រភេទអាជីវកម្មជាច្រើនដែលអាចចាប់ផ្តើមដោយអ្នកមានសមត្ថភាពសហគ្រិន។ លើសពីនេះទៅទៀតជម្រើសនីមួយៗមានផ្ទាល់ខ្លួន លក្ខណៈពិសេសប្លែកនិងប៉ារ៉ាម៉ែត្រ។ ការផលិតត្រា និងត្រាជាបន្ទាន់ គំនិតអាជីវកម្មនៃការផលិតត្រា និងត្រាត្រូវបានចាត់ទុកថាមានភាពទាក់ទាញក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃ..

• 

  តារាងមាតិកា គំនិតបង្កើតកាតអាជីវកម្ម របៀបចាប់ផ្តើមកាតផ្ទាល់ខ្លួន បង្កើតកាតអាជីវកម្ម បុគ្គលិកការិយាល័យ របៀបលក់កាតផ្ទាល់ខ្លួន មនុស្សជាច្រើនដែលមានសមត្ថភាពសហគ្រិនមួយចំនួនកំពុងពិចារណាចាប់ផ្តើម អាជីវកម្ម​ផ្ទាល់ខ្លួនខណៈពេលដែលការវាយតម្លៃ និងពិចារណា មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃ ជម្រើសផ្សេងៗបើក។ គំនិតអាជីវកម្មនៃការធ្វើកាតប៉ុស្តាល់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ណាស់ព្រោះកាតប៉ុស្តាល់គឺជាធាតុបែបនេះដែលមានតម្រូវការ។

• 
• 

  ខ្លឹមសារ ការជ្រើសរើសបន្ទប់សម្រាប់កន្លែងហាត់ប្រាណ អ្វីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបើក កន្លែងហាត់ប្រាណ? កន្លែង​ហាត់ប្រាណ​កាន់​តែ​ពេញ​និយម​នៅ​ក្នុង ពិភពលោកទំនើបដោយសារតែអ្វីគ្រប់យ៉ាង មាន​មនុស្ស​ជា​ច្រើន​ទៀតគិតអំពីការដឹកនាំ របៀបរស់នៅដែលមានសុខភាពល្អជីវិត, ពាក់ព័ន្ធ អាហារូបត្ថម្ភត្រឹមត្រូវ។និងកីឡា។ ដូច្នេះ​អ្នក​ជំនួញ​ណា​ក៏​អាច​បើក​កន្លែង​ហាត់ប្រាណ​បាន ប៉ុន្តែ​ដើម្បី​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ចំណូល​ល្អ​ត្រូវ​គិត​មើល..

• 

  ទីតាំងហាងមាតិកា ជួរផលិតផល អ្នកលក់គ្រឿងអលង្ការសំលៀកបំពាក់គឺ ប្រធានបទបង្ខំតុរប្យួរខោអាវរបស់ស្ត្រីគ្រប់រូបដែលថែរក្សាខ្លួនឯងហើយព្យាយាមមើលទៅគួរឱ្យទាក់ទាញនិងភ្លឺ។ ដូច្នេះហើយ សហគ្រិនស្ទើរតែគ្រប់រូបដែលដឹងពីលទ្ធភាពនៃការរកប្រាក់ចំណេញល្អចង់បើកហាងលក់គ្រឿងអលង្ការផ្ទាល់ខ្លួន។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវសិក្សាការរំពឹងទុកដែលមានទាំងអស់ រៀបចំផែនការអាជីវកម្ម និងព្យាករណ៍ ប្រាក់ចំណូលដែលអាចធ្វើបានសម្រេចចិត្ត..

អាជីព(អ៊ីតាលី។ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍- រត់, ផ្លូវជីវិត, វាល , ពី lat ។ carrus- រទេះ, រទេះ) - លើកកម្ពស់ជណ្តើរអាជីព។

នៅក្នុងទ្រឹស្តីនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក អាជីពគឺជាលទ្ធផលនៃទីតាំងដឹងខ្លួន និងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សនៅក្នុងវិស័យនេះ។ សកម្មភាពការងារទាក់ទងនឹងកំណើនផ្លូវការ ឬវិជ្ជាជីវៈ។

អាជីពគឺជាខ្សែសង្វាក់នៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលបង្កើតជីវិតជាលំដាប់ វិជ្ជាជីវៈហើយ​ផ្សេងទៀត តួនាទីជីវិតដែលរួមគ្នាបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការធ្វើសកម្មភាពស្របតាមគំរូទូទៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង។ អាជីពមួយ - គន្លងនៃចលនារបស់គាត់ - មនុស្សម្នាក់បង្កើតខ្លួនគាត់ដោយអនុលោមតាមលក្ខណៈនៃការពិតខាងក្នុងនិងខាងក្រៅនៃអង្គការហើយសំខាន់បំផុតជាមួយនឹងគោលដៅបំណងប្រាថ្នានិងអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

មានគន្លងសំខាន់ៗមួយចំនួននៃចលនាមនុស្សនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ឬអង្គការដែលនឹងនាំទៅដល់ ប្រភេទផ្សេងគ្នាអាជីព។

អាជីពវិជ្ជាជីវៈ - ការរីកចម្រើននៃចំណេះដឹងជំនាញនិងសមត្ថភាព។ អាជីពវិជ្ជាជីវៈអាចដើរតាមបន្ទាត់នៃឯកទេស (ស៊ីជម្រៅក្នុងជម្រើសមួយនៅដើមដំបូង ផ្លូវវិជ្ជាជីវៈ, បន្ទាត់នៃចលនា) ឬ transprofessionalization (ភាពជាម្ចាស់នៃផ្នែកផ្សេងទៀតនៃបទពិសោធន៍របស់មនុស្ស, ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពង្រីកឧបករណ៍និងតំបន់នៃសកម្មភាព) ។

អាជីពក្នុងអង្គការ - ទាក់ទងនឹងគន្លងរបស់មនុស្សនៅក្នុងអង្គការមួយ។ នាងអាចដើរតាមបន្ទាត់៖

· អាជីពបញ្ឈរ - កំណើនការងារ;

· អាជីពផ្ដេក - ការលើកកម្ពស់នៅក្នុងអង្គការ ឧទាហរណ៍ ធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗគ្នានៃកម្រិតឋានានុក្រមដូចគ្នា;

អាជីព centripetal - ការឈានទៅដល់ស្នូលនៃអង្គការ មជ្ឈមណ្ឌលត្រួតពិនិត្យ ការចូលរួមកាន់តែស៊ីជម្រៅនៅក្នុងដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

កត្តាជំរុញអាជីព

កំណើនអាជីពតែងតែអាស្រ័យទៅលើកត្តាមួយចំនួន។ ការរីកលូតលាស់យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃអាជីពកើតឡើងបានតែតាមរយៈអ្នកស្គាល់គ្នាដ៏ល្អ នៅពេលដែលម្តាយ ឪពុក ស្វាមី គូស្នេហ៍ ឬ មិត្ត​ល្អ. អ្វីទាំងអស់ដែលនៅសេសសល់ "រីកចម្រើន" តាមរបៀបស្តង់ដារត្រឹមត្រូវ ហើយជម្រើសផ្សេងៗសមនឹងច្បាប់សាមញ្ញនៃការអភិរក្សថាមពល៖ ប្រាក់ខែខ្ពស់ និងមុខតំណែងជាថ្នូរនឹងអ្វីមួយ។

កត្តាជំរុញអាជីពមាន ៨ យ៉ាង៖

គុណភាពកំណត់របស់បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំគឺបទពិសោធន៍ និងវិជ្ជាជីវៈ។ ទាំងពីរមកជាមួយពេលវេលា ដែលជាមូលហេតុដែលជារឿយៗវាក្លាយជាកត្តាលូតលាស់ដ៏សំខាន់។ មានមនុស្សតិចណាស់ដែលគ្រប់គ្រងដើម្បីធ្វើឱ្យការលោតផ្លោះគុណភាពដ៏ធំពីសប្តាហ៍ដំបូងនៃការនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើង ជាការត្រឡប់មកវិញ - ជំនួសឱ្យពេលវេលា - អ្វីផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានទាមទារ (បន្ថែមលើវាខាងក្រោម)។

មនុស្សគ្រប់រូបមានពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ ហើយវាមិនត្រឹមតែមានពីចំនួនថ្ងៃ និងខែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានសូចនាករការងារផងដែរ។ វាជាទម្លាប់សម្រាប់អ្នកនិពន្ធនៃទស្សនាវដ្តី Tatler ក្នុងការទទួលយកមនុស្សវ័យក្មេងជាមួយនឹងការអប់រំ philoological សម្រាប់មុខតំណែងចាប់ផ្តើម (លេខាធិការ ជំនួយការនិពន្ធនាយក ស្មៀន និងអ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យ) ដូច្នេះក្នុងមួយឆ្នាំកន្លះពួកគេអាចដាក់ពាក្យសុំតំណែងជានិពន្ធនាយកវ័យក្មេង ឬ អ្នកសរសេរអត្ថបទ។ ប៉ុន្តែមិនមែនទាំងអស់ទេប៉ុន្តែអ្នកដែលបញ្ជាក់ពីលទ្ធភាពជោគជ័យវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

ក្រុមហ៊ុនដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធស្មុគ្រស្មាញជាច្រើនមានគោលនយោបាយនៃការផ្សព្វផ្សាយតាមផែនការជាបន្តបន្ទាប់នៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ គំរូគឺសាមញ្ញ - នៅចន្លោះពេលទៀងទាត់ និយោជិតឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ហើយអាស្រ័យលើលទ្ធផលរបស់វា សូមផ្លាស់ទីមួយ ឬពីរជំហានទៅមុខ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនបោះពុម្ព CANVAS បានបង្កើតគ្រោងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង៖ ភ្លាមៗនៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានចំនួនអតិថិជនផ្ទាល់ខ្លួនគាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅជាប្រភេទអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន បន្ទាប់មកឈានមុខគេ។ អ្នកគ្រប់គ្រង ប្រធានក្រុម ។ល។

មានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិចំពោះអាជីពគំរូ។ ម៉្យាងវិញទៀត ការធានាដើម្បីទៅដល់ប្រជាជនជាបណ្តើរៗ ហើយមិននៅយូរពេកក្នុងឋានៈតូចតាច គឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏មានឥទ្ធិពលសម្រាប់គុណភាពការងារ។ ម៉្យាងទៀតពាក្យថា "បន្តិចម្តង" លេង តួនាទី​ឈានមុខ​គេ. គំរូគឺជាអ្វីដែលគេអាចនិយាយបានថា ក្របខ័ណ្ឌមួយ៖ មានឱកាសតិចតួចក្នុងការលោតយ៉ាងលឿនលើមុខតំណែង ឬមុខតំណែងជាច្រើន ហើយជាទូទៅ ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកម្នាក់ៗមានកម្រិត ហើយស្ទើរតែគ្មានកន្លែងសម្រាប់ការបញ្ចេញមតិខ្លួនឯង។

ទោះបីជាមានទំនៀមទម្លាប់ ឬគំរូដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការលើកកម្ពស់បុគ្គលិកឡើងលើក៏ដោយ ក៏មនុស្សគ្រប់រូបតែងតែមានឱកាសដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបានយ៉ាងពិតប្រាកដ។ ធ្វើ​យ៉ាង​ម៉េច​បាន​លឿន? បង្ហាញខ្លួនអ្នកនៅក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងអ្វីដែលល្អបំផុត ហើយលើសពីនេះទៅទៀត ផ្នែកដែលមិនបានរំពឹងទុក. នេះនឹងតម្រូវឱ្យមានគំនិតផ្តួចផ្តើម។ វាមិនមែនជាទម្លាប់ក្នុងការប្រគល់គម្រោងសំខាន់ៗឱ្យកូនតូចនោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកធ្វើសំណើរសមហេតុផល នោះអ្នកដឹកនាំម្នាក់ទៀតនឹងមកគិត - ហេតុអ្វីមិនធ្វើ? ឈាមស្រស់ធ្វើឱ្យដំណើរការការងារឡើងវិញ!

ឬអ្នកអាចព្យាយាមធ្វើដោយគ្មានចំណេះដឹង និងពរជ័យពីថ្នាក់លើរបស់អ្នក។ មួយក្នុងចំណោមធំ ក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលវែងជាមួយអ្នកសណ្ឋាគារនៃសង្វាក់ WOW ទួរគី ប៉ុន្តែបុគ្គលិកធម្មតាម្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរទៅសិក្សានៅ Antalya បានស្នើសុំការណាត់ជួបជាមួយម្ចាស់ហើយនាំយកកិច្ចសន្យាដែលចង់បានទៅក្រុមហ៊ុនដើមរបស់នាង។ តាមធម្មជាតិ នាងត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធាននាយកដ្ឋានភ្លាមៗ។

វិធីសាស្រ្តនេះទាមទារភាពក្លាហាន និងឆន្ទៈក្នុងការប្រថុយកេរ្តិ៍ឈ្មោះប្រសិនបើបរាជ័យ ជំនួសឱ្យភាពជោគជ័យ។ ប៉ុន្តែល្បែងគឺមានតម្លៃទៀន។

4. ឱកាសរីករាយ

ពេលខ្លះការទម្លុះទម្លាយមួយកើតឡើងមិនបានគ្រោងទុកទេ ប៉ុន្តែដោយសារការរួមផ្សំគ្នានៃកាលៈទេសៈ។ ឧបករណ៍គ្រោងបែបនេះត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់នៅក្នុងខ្សែភាពយន្តដែលប្រាប់អំពី Cinderellas ដែលភ្លាមៗក្លាយជាព្រះនាង ឬក្មេងស្រីបន្ទរដែលបានជំនួសអ្នកលេងភ្លេងដ៏ឆ្នើមម្នាក់។ មានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៅក្នុងជីវិតពិតផងដែរ។

ដើម្បីឱ្យអ្វីៗដូចនេះដំណើរការ ករណីសំណាងវាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការចូល ពេលវេលា​ត្រឹមត្រូវនៅកន្លែងដែលត្រឹមត្រូវ - អ្នកត្រូវបញ្ជាក់ខ្លួនឯងថាជាម៉ោងដ៏ល្អបំផុតដែលល្បីល្បាញបានមកដល់ហើយ។ គុណភាពកំណត់គឺសំណាង។

5. ការប្រកួតប្រជែង

ក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ឱកាសបន្ថែមដល់បុគ្គលិកដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុត មិនចេះឆ្អែតឆ្អន់ ច្នៃប្រឌិត និងគ្រាន់តែជាបុគ្គលិកឆ្នើមរបស់ខ្លួន ដោយរៀបចំការប្រកួតប្រជែងក្នុងសាជីវកម្មម្តងម្កាលដើម្បីបំពេញមុខតំណែងណាមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកណាម្នាក់មិនអាចអង្គុយស្ងៀម ហើយមិនអាចរង់ចាំដើម្បីឡើងមួយជំហានទៀតនោះ ដល់ពេលត្រូវយកគោតាមស្នែង។ ពិតហើយ ភាគច្រើនព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះមិនទាក់ទងនឹងកន្លែងទំនេរខ្ពស់ណាមួយឡើយ ហើយជាប្រពៃណីត្រូវបានកំណត់ចំពោះមុខតំណែងប្រធាននាយកដ្ឋាន ផ្នែក និងគម្រោងបណ្តោះអាសន្ន។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាស្ពានដ៏ល្អមួយដើម្បីទៅដល់រចនាសម្ព័ន្ធកំពូល។

ការប្រកួតប្រជែងចូលចិត្តធ្វើឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលចូលរួមជានិច្ចក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារថ្មី វិទ្យាសាស្ត្រ ឬការច្នៃប្រឌិត។ ហើយ​សម្រាប់​បេក្ខនារី​ដែល​ដាក់​ពាក្យ​ក្នុង​តំណែង​ខ្ពស់​គឺ​សំខាន់​ត្រូវ​មាន​វិជ្ជាជីវៈ​ខ្ពស់ ភាព​ច្នៃប្រឌិត និង​ធន់​នឹង​ភាព​តានតឹង។ ទាំងអស់នេះត្រូវបានពិនិត្យក្នុងអំឡុងពេលជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែង។

6. ការរៀបចំឡើងវិញ

ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន - ការពង្រីកផលិតកម្មនិងទីផ្សារការបែងចែក "កូនស្រី" និងការិយាល័យតំណាង - ចាំបាច់រួមបញ្ចូលទាំងការរៀបចំឡើងវិញនិងការបង្កើតកន្លែងរកប្រាក់ចំណេញថ្មី។ ហើយនៅទីនេះវាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន: ថាតើត្រូវយកមនុស្សចេញពីផ្លូវឬអភិវឌ្ឍទុនបម្រុងបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអាទិភាពគឺទីពីរ វិស័យនៃឱកាសដ៏ល្អបើកឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកជួរដើម្បីស្វែងរកខ្លួនឯង។ ដូច្នេះ ហាងលក់រថយន្តនៅទីក្រុងមូស្គូម្នាក់បើកហាងកែសម្ផស្សថ្មីប្រហែលរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង ដែលដឹកនាំដោយបុគ្គលិកម្នាក់ដែលបានទទួលជោគជ័យក្នុងការធ្វើជាជំនួយការនាយកផ្នែកលក់នៅក្នុងហាងចាស់។

វាច្បាស់ណាស់ថានៅក្នុង ករណីនេះនឹងដើរតួក្នុងដៃនៃអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបេក្ខជនសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយអាចផ្តល់ជូន: ចំណេះដឹង ជំនាញ សមត្ថភាព ការប្រថុយប្រថាន ការប្តេជ្ញាចិត្ត សំណាង និងសូម្បីតែវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះអ្នកដែលសម្រេចចិត្ត។

7. វិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួន

អាជីពជាបុគ្គលដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការលើកទឹកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សខ្ពង់ខ្ពស់ទាក់ទងនឹងអ្នកទាបជាង គឺអាចធ្វើទៅបានមិនត្រឹមតែជាលទ្ធផលអព្ភូតហេតុនៃទំនាក់ទំនងគ្រួសារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានពីបាតដៃទទេផងដែរ។ ដំបូងឡើយ ក្មេងតូចៗទាំងអស់គឺស្មើគ្នា ហើយហាក់ដូចជាមានមុខដូចគ្នា។ ហើយបន្ទាប់មកពីបុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងមធ្យោបាយមួយឬមួយផ្សេងទៀតដែលមានតម្លៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ តើមានតម្លៃប៉ុណ្ណាដែលត្រូវសម្រេចដោយអាជ្ញាធរ។ ប៉ុន្តែនិយោជិតដែលផ្តល់ដោយគុណសម្បត្ដិពិសេសមួយចំនួនអាចរួមចំណែកដល់ការនេះ - នៅកន្លែងចាំបាច់ ធ្វើឱ្យថ្នាំផ្អែម ផ្តល់សេវាកម្ម ផ្សព្វផ្សាយផ្លូវ។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការនិយាយចំហរ ឬអនុវត្តល្បិចដ៏ឈ្លាសវៃ ដើម្បីគ្រប់គ្រងថ្នាក់លើនោះទេ។ ក៏មានធម្មតាដែរ។ ទំនាក់ទំនងល្អ។រវាងអ្នកក្រោមបង្គាប់ និងអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលអាចជាកម្លាំងរុញច្រានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។

8. រៀបចំ

ប៉ុន្តែ​ការ​ទាញ​ភួយ​មក​គ្រប​លើ​ខ្លួន​ឯង គូរ​រូប​ដ៏​មាន​ប្រយោជន៍​របស់​អ្នក​ដោយ​សារ​ការ​នឹក​ដល់​អ្នក​ជិត​ខាង​គឺ​រួច​ទៅ​ហើយ ពាក្យល្អ។មិនមានតម្លៃទេ។ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណា គ្មាននរណាម្នាក់នឹងលុបចោលបច្ចេកទេសបុរាណដែលប្រើដោយមនុស្សរាប់ពាន់នាក់ដែលកំពុងប្រញាប់ប្រញាល់ទៅកាន់កំពូលនោះទេ។ ល្អបំផុត កំហុសរបស់អ្នកជិតខាងនៅក្នុងហាងត្រូវបានប្រើជាផ្ទៃខាងក្រោយអំណោយផលសម្រាប់ការបង្ហាញពីសារៈសំខាន់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ អាក្រក់បំផុត ពួកគេជំនួសអ្នកជិតខាងដោយបើកចំហ។ អាជីព​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​នៅ​លើ​នេះ​ខ្លាំង, លឿន, ប៉ុន្តែ​ពិបាក​នឹង​សប្បាយ.