Namai Natūralus ūkininkavimas 3 darbo pasidalijimas darbo pasidalijimo rūšys. Darbo pasidalijimo samprata. Kvalifikacija ir profesinis darbo pasidalijimas

Natūralus ūkininkavimas

3 darbo pasidalijimas darbo pasidalijimo rūšys. Darbo pasidalijimo samprata. Kvalifikacija ir profesinis darbo pasidalijimas

Bet koks darbo organizavimas įmonėje turėtų prasidėti nuo atskiro pasidalijimo, kuris atspindi kiekvieno darbuotojo veiklos izoliaciją ir dar daugiau. Veiklos pasidalijimas yra seniai nusistovėjęs procesas, apimantis tam tikrų veiklos rūšių (darbo) izoliavimą, konsolidavimą ir modifikavimą. Bet koks pasiskirstymas grindžiamas pagrindinėmis darbo rūšimis:

fizinis;
psichikos.

Fizinė veikla

Šiuo atveju žmogus veikia kaip darbo įrankis, nes jis atlieka energetines funkcijas sistemoje. Rankinio darbo rūšys: dinaminis ir statinis. Dirbdamas dinamiškai, žmogus turi perkelti savo kūną erdvėje. Statinis – apkrovos poveikis rankoms, raumenims, sąnariams.

Rankinei veiklai būdingas didesnis raumenų krūvis, kuris tenka raumenų ir kaulų sistemai bei kūno sistemoms. Tuo pačiu metu jis vystosi raumenų sistema medžiagų apykaitos procesų stimuliavimas.

Smegenų darbas

Tai yra informacijos priėmimas ir apdorojimas. Toks darbas reikalauja dėmesio įtampos, mąstymo procesų aktyvinimo, atminties. Darbas yra susijęs su gana dideliu emociniu stresu. Tačiau užsitęsęs psichinis stresas neigiamai veikia žmogaus protinę veiklą. Pablogėja dėmesys, atmintis, aplinkos suvokimo funkcijos.

Organizacijos elementai

Darbo organizavimas įmonėje – tai tvarkos, pagal kurią darbuotojai sąveikauja su gamybos priemonėmis, nustatymas ir keitimas. Taip pat turi būti sukurta darbuotojų sąveika, siekiant veiklos tikslų. Darbas organizuojamas, jei:

bendradarbiavo;
padalintas;
organizuota darbo vieta;
organizuojamas darbo vietos aptarnavimas;
nustatyti darbo metodai ir būdai;
nustatytas darbo sąnaudų normas ir priemones;
sudarytos palankios sąlygos;
personalas atrenkamas, apmokomas ir gali kelti savo kvalifikaciją;
darbas apmokamas ir finansiškai skatinamas;
planuojama, fiksuojama ir analizuojama darbo veikla;
yra darbo drausmė.

Tarpusavyje susijusios darbo rūšys

Bendrąja prasme yra trys tarpusavyje susiję atskyrimo tipai darbo veikla:

Bendra (darbuotojų veiklos atskyrimas tarp didelių pramonės šakų, pavyzdžiui, transportas, pramonė, statyba).
Privatus (atskiroje pramonės šakoje).
Vienišas (darbas dalijamas atskiros įmonės darbuotojams).

Atsižvelgiant į darbo pobūdį ir pobūdį, išskiriami tokie darbo pasidalijimo tipai kaip funkcinis, kvalifikacinis, profesinis ir technologinis. Ji taip pat skirstoma pagal teritorinį pagrindą (dideli ir maži padaliniai) ir padalinių viduje.

Funkcinė darbo pasidalijimo forma

Taikant šią formą daroma prielaida, kad darbuotojai yra suskirstyti į vienarūšes grupes, kurios skiriasi viena nuo kitos savo vaidmeniu gamybos procese ar vykdomoje veikloje. Gausiausia funkcinė personalo grupė yra darbininkai: pagalbiniai ir pagrindiniai. Jei pirmieji užsiima ir atlieka pagrindines gamybos funkcijas, tai antroji grupė užtikrina šių funkcijų įgyvendinimą (remontas, derinimas, kontrolė).

Pagal darbuotojų atliekamas funkcijas išskiriamos kitos kategorijos. Tai specialistai, vadovai, darbuotojai, techniniai vykdytojai, jaunesnysis aptarnaujantis personalas, pameistriai ir kt.

Jei įmonėje yra funkcinis darbo pasidalijimas, galime teigti, kad efektyviai išnaudojamos visos personalo kategorijos.

Taip skirstant veiklas tikimasi padidinti efektyvumą dėl darbuotojų, inžinierių ir technikų bei dirbančiųjų specializacijos, remiantis aišku rinkodaros, vadybos, projektavimo, personalo valdymo, gamybos funkcijų padalijimu. prekių ir kt.

Technologinis darbo pasidalijimas

Technologiškai paskirstant darbo jėgą, numatoma suskirstyti darbuotojus pagal fazes ir etapus, darbo rūšis ir pan., taip pat pagal gamybos operacijas. Tai priklauso nuo gamybos technologijos ir darbo specifikos. Toks darbo paskirstymas turi įtakos darbo prasmingumo lygiui. O jei siaura specializacija linkusi į monotoniją, tai plačioji turi didelę tikimybę, kad darbas bus atliktas prastai. Todėl organizatoriaus laukia atsakinga užduotis: technologiniu pagrindu surasti optimalų darbo pasidalijimo lygį. Ši forma turi tris atmainas: dalykinį, etapinį ir operatyvinį darbo pasidalijimą.

Kvalifikacija ir profesinis darbo pasidalijimas

Tokios atskyrimo rūšys kaip profesinė ir kvalifikacija yra panašios, nes priklauso nuo paties darbuotojo.

Minėtas darbo pasidalijimas reiškia pasiskirstymą pagal profesijas ir specialybes. Pagal šią padalijimo formą nustatomas reikiamas skirtingų kategorijų darbuotojų skaičius.

Kvalifikacinis skirstymas – darbų paskirstymas priklausomai nuo sudėtingumo ir pagal darbuotojų žinias bei patirtį. Paskirstykite pareigas tarp darbuotojų skirtingos grupės su ta pačia kvalifikacija. Kvalifikacijos lygiai nustato atitinkamą darbuotojų įgūdžių lygį. Kuo aukštesnis rangas, tuo atitinkamai aukštesnis kvalifikacijos lygis.

Išvardytos darbo rūšys ir formos, taip pat jas atitinkančios veiklos bendradarbiavimo formos turėtų apibūdinti darbuotojų sąveikos gamyboje ypatybes. Tokio tipo darbo pasidalijimas suteikia organizacijai daug galimybių panaudoti darbo jėgą.

Darbo veiklos organizavimo formos

Suplanuotų tikslų nustatymo metodai ir tai, kaip atsižvelgiama į jau atliktą darbą, galima išskirti šiuos darbo organizavimo tipus:

Individuali forma. Jis naudojamas siekiant užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas turėtų savo užduotį. Atitinkamai, atliktų darbų apskaita vykdoma individualiai, o tai reiškia, kad kiekvienas turi atskirai generuojamą uždarbį.
Kolektyvinė forma. Tokiu atveju visa komanda gauna užduotį. Pagaminta produkcija apskaitoma pagal galutinius darbo rezultatus. Visa komanda gauna tam tikras pajamas.

Be pagrindinių dviejų formų, yra šios darbo rūšys arba organizacijos formos:

skirstymas pagal lėšų formavimą veiklai įgyvendinti (smulkaus verslo, kooperatyvo, nuomos, rangos, individualios darbo veiklos);
bendraujant su aukštesnėmis institucijomis (sutartis, nuomos sutartis, darbo sutartis ir tiesioginis pavaldumas);
pagal kolektyvų valdymą (visišką, dalinį ir savivaldą);
pagal komandos dydį ir vietą valdymo hierarchijoje (grupė, parduotuvė, nuovada, grandis, brigada ir kt.);
pagal darbo pasidalijimą ir bendradarbiavimą kompleksiniuose padaliniuose (visiškas darbo pasidalijimas, dalinis pakeičiamumas ir visiškas pakeičiamumas);
suskirstymas pagal planavimo ir sąnaudų apskaitos metodą (savarankiškas, su kaštų apskaitos elementais ir be jų);
pagal mokėjimo būdą ir materialines paskatas (individualus darbo užmokestis, kolektyvinis darbo užmokestis – pagal tarifų sistemą, galimai naudojant koeficientus; betarifinė darbo apmokėjimo sistema).

Aukščiau pateiktos formos gali būti sujungtos.

Darbo sąlygos

Darbo sąlygos suprantamos kaip veiksnių derinys darbo aplinka ir darbo procesas, kuriame vykdoma žmogaus veikla. Darbo sąlygų tipai pagal higienos kriterijus skirstomi į keturias klases:

Optimalios sąlygos. Tokiomis sąlygomis išsaugoma darbuotojo sveikata, aukštas lygis spektaklis.
Priimtinos sąlygos. Šiuo atveju darbo aplinkos veiksniai neviršija leistinų darbuotojų higienos normų lygių. Jeigu atsiranda kokių nors pakitimų, tai reguliuojamo poilsio metu darbuotojo organizmas atkuriamas.
Kenksmingos sąlygos. Kumuliaciniai darbo proceso veiksniai daro žalingą ar sunkų poveikį sveikatai, taip pat asmens našumui darbo procese.
Pavojingos sąlygos. Gamybos veiksniai yra tokio lygio, kad, veikdami darbuotojus, jie kelia grėsmę gyvybei arba sužalojimus, sužalojimus. Tradiciškai tai apima pramonės organizacijas, kurios užsiima, pavyzdžiui, su atomine energija. Žinoma, tokiomis sąlygomis dirbti draudžiama. Tačiau įvykus nelaimei tokiose vietose reikėtų imtis skubių priemonių.

Darbo sauga

Visų rūšių darbas turi būti saugus, tai yra, darbuotojas neturi būti veikiamas pavojingų gamybos veiksnių. Pagrindiniai veiklos saugos teisės šaltiniai yra šie dokumentai:

Tarptautinis ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių aktas (1996).
TDO konvencija.
Konstitucija Rusijos Federacija(7 straipsnis – darbo ir žmonių sveikatos apsauga). Taip pat nustatomas minimalus atlyginimas. 37 straipsnyje nurodyta teisė dirbti saugos ir sveikatos sąlygomis. Be to, priverstinis darbas draudžiamas.
Darbo kodekso 219 straipsnis apibrėžia kiekvieno darbuotojo teises į savo darbo vietą, gauti patikimą informaciją apie darbo sąlygas, socialinį draudimą. Taip pat asmuo gali atsisakyti dirbti, jei kyla pavojus sveikatai ar gyvybei. Kiekvienam darbuotojui turi būti suteikiamos asmeninės ir kolektyvinės apsaugos priemonės ir kt.

Kitos darbo rūšys

Darbo rezultatas taip pat yra kriterijus, pagal kurį darbas skirstomas į du tipus:

Buvęs ir gyvas. Pirmuoju atveju tai yra įsikūnijimas į daiktus ir darbo priemones. Antruoju atveju tai darbuotojo darbas, kuris išleidžiamas Šis momentas laikas.
Neproduktyvus ir produktyvus. Antroji veda į gamtinę ir materialinę naudą, o pirmoji – į socialinę ir dvasinę, tačiau jos turi ne mažiau naudingos ir vertės visuomenei.

Taip pat verta paminėti reprodukcinį ir kūrybinį darbą. Reprodukcijos rezultatai iš anksto žinomi, nes skiriasi visų atkuriamų funkcijų standartas. Kūrybinė veikla ne kiekvienas žmogus gali tai padaryti. Viską lemia ir išsilavinimo lygis, ir kvalifikacija, ir gebėjimas diegti naujoves.

Kiekvienas žmogus mokykloje pradeda mokytis visų rūšių darbo. Žinoma, dauguma laiko skiriama protinei veiklai. Tačiau tokie daiktai kaip fizinis lavinimas ar gimdymas, įveda fizinį aktyvumą.

Darbo samprata ir rūšys yra daugialypės. Juos galima apžiūrėti iš skirtingos pusės, kiekvieną kartą atrasti naujų pusių. Tačiau norint suprasti skirtumą tarp jų, reikėtų žinoti pagrindinius, visuotinai priimtus darbo pasidalijimus. Tai gali būti naudinga, pavyzdžiui, kreipiantis dėl darbo.

Ekonominė raida remiasi pačios gamtos kūrimu – funkcijų pasidalijimu tarp žmonių, remiantis lytimi, amžiumi, fizinėmis, fiziologinėmis ir kitomis savybėmis. Tačiau žmogus sugebėjo žengti kokybišką žingsnį į priekį ir nuo natūralaus funkcijų pasidalijimo pereiti prie darbo pasidalijimo, kuris tapo ekonomikos ir socialinės-ekonominės pažangos pagrindu. Ekonominio bendradarbiavimo tarp žmonių mechanizmas daro prielaidą, kad viena grupė ar individas yra susitelkę į griežtai apibrėžto pobūdžio darbą, o kiti užsiima kita veikla.

Darbo pasidalijimas

Jei atkreiptumėte dėmesį į veiklos rūšių, kurias atlieka kiekvienas visuomenės narys, izoliaciją, pamatysite, kad visi žmonės pagal savo užsiėmimų, veiklos, atliekamų funkcijų pobūdį yra vienaip ar kitaip izoliuoti vienas nuo kito. Beje, ši izoliacija bus darbo pasidalijimas. Todėl darbo pasidalijimas yra ϶ᴛᴏ istorinis procesas tam tikrų veiklos rūšių izoliavimas, konsolidavimas, modifikavimas, vykstantis socialinėse diferenciacijos formose ir įgyvendinant įvairių rūšių darbo veiklą. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje

Atkreipkite dėmesį, kad dabar mes žinome, kad mano gyvenime esame pasmerkti atlikti tik tam tikras veiklos rūšis, o visumoje jie yra „beribė jūra“, skirta „laisvai pasirinkti“ mūsų „navigacijos“ metodą ir kryptį. Bet ar tikrai esame tokie alkani, jei mūsų veikla yra siaurai orientuota? Kodėl taip yra, kad, vykdydami tik gana siaurą ir specifinę veiklos rūšį, turime visas reikiamas naudą, kuri niekaip nesusijusi arba labai sąlygiškai susieta su mūsų darbo veikla? Šiek tiek pamąsčius galima prieiti prie išvados, kad žmonės turi viską (arba beveik viską), ko jiems reikia tik todėl, kad keičiasi savo darbo rezultatais. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje

Darbo pasidalijimas visuomenėje nuolat keičiasi, o pati įvairių rūšių darbo veiklos sistema tampa vis sudėtingesnė, nes pats darbo procesas tampa vis sudėtingesnis ir gilesnis.

Sutelkdamas pastangas į bet kurio daikto gamybą ir keisdamas savo darbo produktus į kitų žmonių darbo produktus, žmogus netrukus atrado: ϶ᴛᴏ sutaupo laiko ir pastangų, nes visų mainų prekėmis dalyvių produktyvumas. dideja. Ir todėl paleistas gilią senovę iki šiol tinkamai veikia darbo pasidalijimo išplėtimo ir gilinimo mechanizmas, padedantis žmonėms racionaliausiai panaudoti turimus išteklius ir gauti didžiausią naudą.

Įvairių rūšių darbo veiklos izoliacija sudaro sąlygas kiekvienam gamybos proceso dalyviui įgyti aukštų įgūdžių pasirinktame versle, o tai užtikrina tolesnį gaminamos produkcijos kokybės gerinimą ir produkcijos didėjimą.

Produktyvumas ir darbo intensyvumas

Asmens gebėjimas pagaminti tam tikrą skaičių produktų ar paslaugų per laiko vienetą vadinamas darbo našumu. Kuo didesnis produktyvumas, tuo daugiau žmogus sugeba nuveikti per tą patį laikotarpį arba tuo mažiau laiko jis skiria kiekvieno produkcijos vieneto gamybai. Pažymėtina, kad tokį rezultatą galima pasiekti padidinus darbo intensyvumą, kuris matuojamas jo sąnaudomis laiko vienetui.

Tarkime, kad yra koks nors konvejeris, kuris juda 0,5 m per minutę greičiu ir ant kurio darbuotojai surenka tam tikrą produktą. Jei konvejerio greitis padidinamas iki 1 m per minutę, tada darbuotojai turės atlikti ϲʙᴏ ir operacijas 2 kartus greičiau. Dėl to gamybos apimtys per valandą per pamainą taip pat padvigubės. Bet ϶ᴛᴏ padidėjimas pasiektas vien dėl dvigubai padidėjusių darbuotojų darbo sąnaudų, t.y. jų darbo intensyvumo padidėjimas. Šiuo atveju reikėtų kalbėti apie intensyvumo, bet ne darbo našumo didėjimą.

Darbo našumas padidės, jei bus pakeistos pačios darbo sąlygos, padidės jo techninė įranga. Pavyzdžiui, jei ant to paties konvejerio rankinio surinkimo operacijos pakeičiamos nedidelės apimties mechanizacija. Šiuo atveju, padidėjus konvejerio greičiui, kiekvieno darbuotojo darbo sąnaudos nepadidės dvigubai. Pažymėtina, kad jie išliks tokie patys, tačiau pagaminamos produkcijos skaičius padvigubės. Tai bus ne darbo intensyvumo, o jo produktyvumo padidėjimo rezultatas. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje

Prekės gamyba

Apsiriboję trumpu darbo pasidalijimo aprašymu, pereikime prie prekinės gamybos. Visuomenės raidos eigoje besiplečiantis ir gilėjantis darbo pasidalijimas veikė objektyviai materialinis pagrindas prekinės gamybos atsiradimas, formavimasis ir pažanga. Bet koks tam tikros darbo veiklos izoliavimas lemia atsisakymą vykdyti kitokią veiklą ar darbo funkcijas. Tuo pačiu metu žmogui reikia visos naudos, kad galėtų patenkinti savo poreikius. Be to, šie poreikiai nuolat auga, keičiasi ir plečiasi. Dėl viso to jo darbinė veikla vis labiau koncentruojasi į gana siaurą atliekamų funkcijų spektrą.

Vadinasi, norint patenkinti bent vienos prekės, kurios gamybos tas ar kitas ūkio subjektas atsisakė, poreikius, itin svarbu užmegzti mainų santykius su kitais ūkio subjektais, gaminančiais šią prekę. Sudaręs mainų santykius, kiekvienas prekių gamintojas, gaudamas tam tikrą naudą iš savo sandorio šalies, mainais yra priverstas nusileisti, suteikti kitokią naudą. Vyksta prekių mainai. Remdamiesi visu tuo, kas išdėstyta, darome išvadą, kad prekinė gamyba yra tokia socialinė gamybos forma, kai gaminiai gaminami ne savo vartojimui, o tenkinant kitų poreikius mainant, parduodant ir perkant rinkoje.

Darytina išvada, kad prekė yra darbo produktas, skirtas mainams, siekiant patenkinti socialinius poreikius, t.y. ne paties prekės gamintojo, o bet kurio visuomenės nario poreikius. Kaip jau minėta, bet kuri prekė turi mainomą vertę arba galimybę tam tikra proporcija keistis į kitas prekes. Be to, visi privalumai keičiami vien todėl, kad jie gali patenkinti vieną ar kitą poreikį. ϶ᴛᴏm yra to ar kito ūkio subjekto įsigytos prekės vertė.

Prekių birža ir prekių apyvarta

Iš pradžių žmonės sudarė paprastą prekių biržą arba tokius mainų santykius, kuriuose prekių pardavimas ir pirkimas sutapo laike ir vyko nedalyvaujant pinigams. Tokios prekių biržos forma turi kitas vaizdas: T (prekė) - T (prekė) Vystant prekių biržai, atsivėrė naujos galimybės veiklos rūšių izoliacijai, nes išaugo garantija gauti trūkstamas prekes ar gaminius, kurių pagaminimo prekių gamintojas tyčia atsisakė. Vystantis prekiniams santykiams, prekių mainai patyrė didelių transformacijų, kol juos pakeitė prekių apyvarta, kurios pagrindas – pinigai – universali pirkimo priemonė, kurią galima iškeisti į bet kokią prekę.

Atsiradus pinigams keitimas buvo padalintas į du priešingus ir vienas kitą papildančius aktus: pardavimą ir pirkimą. Taip buvo sudarytos sąlygos prekybininkui tarpininkui prisijungti prie biržos. Dėl to įvyko naujas didelis darbo pasidalijimas (anksčiau buvo atskirta medžioklė nuo žemės ūkio, vėliau amatai nuo žemės ūkio) - prekyba atskirta į ypatingą didelę gentį. ekonominė veikla. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Taigi prekių apyvarta yra ϶ᴛᴏ mainų santykiai, kuriuos tarpininkauja piniginis ekvivalentas. Verta paminėti, kad jis turi tokią formą: T (prekės) - D (pinigai) - T (prekės)

Darbo pasidalijimo rūšys

Bendram darbo pasidalijimo sistemos pristatymui pateiksime įvairių jos rūšių aprašymą.

Natūralus darbo pasidalijimas

Istoriškai pirmasis atsirado natūralus darbo pasidalijimas. Natūralus darbo pasidalijimas – ϶ᴛᴏ darbo veiklos rūšių atskyrimo pagal lytį ir amžių procesas. Toks darbo pasidalijimas suvaidino lemiamą vaidmenį žmonių visuomenės formavimosi aušroje: tarp vyrų ir moterų, tarp paauglių, suaugusiųjų ir pagyvenusių žmonių.

Toks darbo pasidalijimas vadinamas natūraliu, nes jo pobūdis kyla iš pačios žmogaus prigimties, iš funkcijų, kurias kiekvienas iš mūsų turime atlikti dėl savo fizinių, intelektualinių ir dvasinių nuopelnų, atribojimo. Reikia nepamiršti, kad iš pradžių kiekvienas iš mūsų natūraliausiai prisitaiko atlikti tam tikras veiklos rūšis. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Arba, kaip sakė filosofas Grigorijus Skovoroda, kiekvieno žmogaus „artimumas“ tam tikrai veiklos rūšiai. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Taigi, nesvarbu, kokį darbo pasidalijimą svarstome, turime atsiminti, kad matomai ar nepastebimai jame visada yra natūralus darbo pasidalijimas. Natūralus momentas su didžiausia jėga pažadins kiekvieno žmogaus savirealizacijos kelių, formų ir metodų paieškas, kurios dažnai lemia ne tik darbo vietos, bet ir darbinės veiklos pobūdžio pasikeitimą. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Tuo pačiu metu ϶ᴛᴏ, savo ruožtu, priklauso nuo ϲʙᴏ buvimo darbo veiklos pasirinkimo, kurį lemia ne tik asmeninis veiksnys, bet ir ekonominės, socialinės, kultūrinės, dvasinės ir politinės gyvenimo sąlygos. asmens ir visuomenės.

Jokia socialinė ir ekonominė sistema, kad ir kokią pažangą būtų padariusi, negali ir neturi atsisakyti natūralaus darbo pasidalijimo, ypač moterų darbo. Verta paminėti, kad tai negali būti siejama su tokiomis darbo rūšimis, kurios gali pakenkti moters sveikatai ir turėti įtakos naujai žmonių kartai. Priešingu atveju visuomenė ateityje patirs ne tik kolosalinius ekonominius, bet ir moralinius bei moralinius nuostolius, tautos genetinio fondo pablogėjimą.

Atkreipkite dėmesį, kad techninis darbo pasidalijimas

Kitas darbo pasidalijimo tipas bus jo techninis pasidalijimas. Pastebėkime, kad techninis darbo pasidalijimas yra tokia žmonių darbo veiklos diferenciacija, kurią iš anksto nulemia pati naudojamų gamybos priemonių prigimtis, pirmiausia technologija ir technologija. Panagrinėkime elementarų pavyzdį, iliustruojantį šio tipo darbo pasidalijimo raidą. Kai žmogus siuvimui turėjo paprastą adatą ir siūlą, tada šis įrankis primetė tam tikrą darbo organizavimo sistemą ir reikalavo didelis skaičius užimti darbuotojai. Siuvimo mašinai pakeitus adatą, reikėjo kitokio darbo organizavimo, dėl ko buvo išvaryta nemaža masė žmonių, užsiimančių šia veikla. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Dėl to jie buvo priversti ieškoti kitų jo darbo pritaikymo sričių. Čia jau pats rankinio įrankio (adatos) pakeitimas mechanizmu (siuvimo mašina) reikalavo keisti esamą darbo pasidalijimo sistemą.

Vadinasi, naujų tipų įrangos, technologijų, žaliavų, medžiagų atsiradimas ir jų panaudojimas gamybos procese diktuoja naują darbo pasidalijimą. Kaip natūralus darbo pasidalijimas iš pradžių jau yra primestas pačios žmogaus prigimties, taip techninis darbo pasidalijimas yra primestas pačios naujų techninių priemonių, gamybos priemonių prigimties.

Socialinis darbo pasidalijimas

Galiausiai, nepaprastai svarbu pasilikti ties socialiniu darbo pasidalijimu, kuris yra natūralus ir techninis darbo pasidalijimas, paimtas jų sąveikoje ir vienybėje su ekonominiais veiksniais (išlaidomis, kainomis, pelnu, paklausa, pasiūla, mokesčiais ir kt.). ), kurios įtakoje vyksta izoliacija, įvairių rūšių darbinės veiklos diferenciacija. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Socialinio darbo pasidalijimo sąvoka apima natūralų ir techninį darbo pasidalijimą dėl to, kad bet kokios veiklos rūšys negali būti vykdomos už asmens ribų (natūralus darbo pasidalijimas) ir nenaudojant materialinių ir techninių priemonių (techninis darbo pasidalijimas). ), kurį žmonės gali naudoti gamybos proceso metu. Gamybinėje veikloje žmonės naudoja arba pasenusią arba nauja technika, tačiau bet kuriuo atveju tai primes esamą techninio darbo pasidalijimo sistemą.

Kalbant apie socialinį darbo pasidalijimą, galima sakyti, kad jį iš anksto nulemia socialinės ir ekonominės gamybos sąlygos. Pavyzdžiui, ūkininkai, turintys tam tikrų žemės sklypai, užsiima ir augalininkyste, ir gyvulininkyste. Kartu sukaupta patirtis ir ekonominiai skaičiavimai rodo, kad jei vieni iš jų daugiausia specializuojasi pašarų auginimu ir ruošimu, o kiti užsiims tik gyvulių penimu, tai abiejų gamybos sąnaudos gerokai sumažės. Laikui bėgant paaiškėja, kad sutaupyti gamybos kaštų galima užsiimant atskira mėsa ir pienininkyste. Taigi augalininkystė yra atskirta nuo gyvulininkystės, o gyvulininkystėje darbas pasiskirsto į mėsos ir pieno sektorius.

Istoriškai darbo pasidalijimas tarp gyvulininkystės ir augalininkystės iš pradžių vyko tiesiogiai veikiant gamtos ir klimato sąlygoms. Jų skirtumas kaip tik užtikrino mažesnes išlaidas abiem atvejais. Abi pramonės šakos turėjo naudos iš dalijimosi rezultatais. Pažymėtina, kad rinkos santykių sąlygomis darbo pasidalijimą lemiama apimtimi nulemia ekonominis pagrįstumas, papildomos naudos gavimas, pajamos, išlaidų mažinimas ir kt.

Sektorinis ir teritorinis darbo pasidalijimas

Socialinio darbo pasidalijimo rėmuose reikėtų skirti sektorinį ir teritorinį darbo pasidalijimą. Sektorinį darbo pasidalijimą lemia gamybos sąlygos, naudojamų žaliavų pobūdis, technologija, įranga ir gaminamas produktas. Atkreipkite dėmesį, kad teritoriniam darbo pasidalijimui būdingas įvairių darbo veiklos rūšių erdvinis pasiskirstymas. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Jos raidą lemia tiek gamtinių ir klimato sąlygų skirtumai, tiek ekonominiai veiksniai. Tobulėjant gamybinėms jėgoms, vyrauja transportas, susisiekimas, ekonominiai veiksniai. Tuo pačiu metu gavybos pramonės ir žemės ūkio plėtrą diktuoja gamtos veiksniai... Teritorinio darbo pasidalijimo atmainos yra rajoninis, regioninis ir tarptautinis darbo pasidalijimas. Tačiau nei sektorinis, nei teritorinis darbo pasidalijimas negali egzistuoti vienas už kitą.

Bendras, specialus ir individualus darbo pasidalijimas

Kalbant apie aprėptį, nepriklausomumo laipsnį, taip pat techninius, technologinius ir organizacinius bei ekonominius ryšius tarp Skirtingos rūšys gamyba socialiniame darbo pasidalijime, svarbu išskirti tris jos formas: bendrąją, konkrečią ir individualią. Bendram darbo pasidalijimui būdingas didelių veiklos rūšių (sferų), kurios skiriasi viena nuo kitos gaminio formavimu, izoliacija. Jam yra piemenų genčių paskirstymas, t.y. gyvulininkystės atskyrimas nuo žemės ūkio, amatų nuo žemės ūkio (vėliau – pramonės ir žemės ūkio), prekybos atskyrimas nuo pramonės. XX amžiuje. buvo atskirtos ir izoliuotos tokios didelės veiklos rūšys kaip paslaugos, mokslinė gamyba, komunalinės paslaugos, agropramoninis kompleksas, kredito ir finansų sfera.

Privatus darbo pasidalijimas - ϶ᴛᴏ atskirų pramonės šakų atskyrimo procesas didelių rūšių gamybos rėmuose. Tai būdinga gatavų vienarūšių ar panašių gaminių išleidimui, kuriuos vienija techninė ir technologinė vienybė. Privatus darbo pasidalijimas apima ir atskiras šakas, ir pošakius, ir atskiras pramonės šakas. Pavyzdžiui, pramonėje galima pavadinti tokias pramonės šakas kaip mechaninė inžinerija, metalurgija, kalnakasyba, kurios savo ruožtu apima daugybę posektorių. Taigi mechanikos inžinerijoje yra daugiau nei septyniasdešimt subsektorių ir pramonės šakų, įskaitant. tokios kaip staklės, transporto inžinerija, elektros, elektronikos pramonė. Toks pasirinkimas būdingas visoms kitoms aukščiau išvardintoms didelėms produkcijos rūšims.

Vieningas darbo pasidalijimas apibūdina atskirų gatavų gaminių sudedamųjų dalių gamybos atskyrimą, taip pat atskirų technologinių operacijų atskyrimą. Tai apima detalų, vienetinį (detalių, mazgų, komponentų gamyba) ir operatyvinį (fizinio, elektrofizinio, elektrocheminio apdorojimo technologinės operacijos) darbo pasidalijimą. Vieningas darbo pasidalijimas tradiciškai vyksta individualiose įmonėse.

Istoriškai socialinio darbo pasidalijimo raidos tendenciją lėmė perėjimas nuo bendro pasidalijimo prie konkretaus ir nuo konkretaus pasidalijimo prie viengubo darbo pasidalijimo. Kalbant apie tai, galima teigti, kad socialinis darbo pasidalijimas jo raidoje perėjo tris etapus, kurių kiekviename buvo lemiamas bendras darbo pasidalijimas, vėliau konkretus, vėliau individualus. Kartu, matyt, neverta suabsoliutinti šios socialinio darbo pasidalijimo raidos schemos. Toliau bus parodyta, kad kiekvienas paskesnis darbo pasidalijimo tipas gali tapti pradiniu pagrindu diegti istoriškai ankstesnius jo pasidalijimo tipus.

Darbo pasidalijimo pasireiškimo formos

Socialinio darbo pasidalijimo pasireiškimo formos yra diferenciacija, specializacija, universalizacija ir diversifikacija.

Diferencijavimas

Diferencijavimas susideda iš atskyrimo, „pumpurų atsiradimo“ proceso atskiros pramonės šakos dėl naudojamų gamybos priemonių, technologijos ir darbo jėgos specifikos. Kitaip tariant, ϶ᴛᴏ išskaidymo procesą socialinė gamyba vis daugiau naujų veiklos rūšių. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Pavyzdžiui, anksčiau prekių gamintojas užsiimdavo ne tik bet kokių prekių gamyba, bet ir jų pardavimu. Atkreipkite dėmesį, kad dabar jis visą dėmesį sutelkė į prekių gamybą, o jų įgyvendinimu užsiima kitas, visiškai savarankiškas ūkio subjektas. Taigi viena ekonominė veikla buvo diferencijuojama į dvi jos atmainas, kurių kiekviena funkciškai jau egzistavo savo vienybėje.

Specializacija

Specializaciją reikia skirti nuo diferenciacijos. Specializacija grindžiama diferenciacija, tačiau ji vystosi sutelkiant pastangas į siaurą produktų asortimentą. Specializacija tarsi įtvirtina ir pagilina diferenciacijos procesą. Aukščiau pateiktame pavyzdyje buvo gamybos atskyrimas nuo pardavimo (prekybos) Tarkime, prekių gamintojas gamino įvairių tipų baldus, bet vėliau nusprendė sutelkti pastangas tik miegamojo komplektų gamybai. Prekių gamintojas neatsisakė baldų gamybos, o pertvarko gamybą, pakeisdamas universaliuosius darbo instrumentus specializuotais; darbo jėga taip pat parenkama atsižvelgiant į patirties ir žinių naudą šioje specifinėje veiklos srityje. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Žinoma, yra daug konvencijų ir pereinamųjų būsenų, tačiau vis dėlto būtina atskirti šias dvi sąvokas – diferenciaciją ir specializaciją.

Universalizavimas

Universalizacija yra specializacijos priešingybė. Pažymėtina, kad jis pagrįstas plataus asortimento prekių ir paslaugų gamyba ar pardavimu. Pavyzdys – visų tipų ir tipų baldų gamyba ir net virtuvės reikmenų, stalo įrankių gamyba vienoje įmonėje. Tokios produkcijos analogas prekyboje gali būti universalinė parduotuvė.

Kalbant apie gamybos koncentraciją, ji techniškai pasireiškia nuolat didėjančia gamybos priemonių (mašinų, įrenginių, žmonių, žaliavų) ir darbo jėgos koncentracija vienoje įmonėje. Tuo pačiu gamybos raidos kryptis priklauso nuo jų koncentracijos pobūdžio: ar ji eis universalizacijos, ar specializacijos keliu. Tai lemia technologijos ir taikomų technologijų bei žaliavų, taigi ir darbo jėgos, homogeniškumo laipsnis.

Diversifikacija

Ypatingo dėmesio nusipelno gamybos įvairinimas. Įvairinimas turėtų būti suprantamas kaip prekių asortimento išplėtimas. Tai pasiekiama dviem būdais. Pirmasis yra rinkos diversifikavimas. Reikia pasakyti, kad jis pasižymi gamybinių prekių, kurias jau gamina kitos įmonės, asortimento plėtimas. Naudojant ϶ᴛᴏm, gana dažnai tokio diversifikavimo procesą lydi perėmimai arba susijungimai su įmonėmis, gaminančiomis tuos pačius produktus. Svarbiausia, kad tokiu atveju tradiciškai nebūtų praturtinamas pirkėjui siūlomų prekių asortimentas.

Antrasis būdas – gamybos diversifikavimas, tiesiogiai susijęs su mokslo ir technologijų pažanga (STP), atsirandant kokybiškai naujoms prekėms ir technologijoms. Šio tipo diversifikacija, priešingai nei rinkos diversifikacija, formuoja ir patenkina anksčiau neegzistavusius poreikius arba tenkina esamus poreikius nauju produktu ar paslauga. Paprastai gamybos diversifikavimas yra glaudžiai susijęs su esama gamyba tam tikroje įmonėje ir organiškai išauga iš jos.

Pramonės diversifikavimo sistemoje reikėtų skirti technologinį, detalumą ir produktų įvairinimą. Didžiausiu mastu vystosi produktų įvairinimas. Taigi tų pačių technologinių operacijų, dalių, mazgų, komponentų pagalba galima surinkti gatavus gaminius, gaminius, kurie savo funkcine paskirtimi yra labai įvairūs. Tačiau ϶ᴛᴏ tampa įmanoma tik diegiant gatavų produktų sudėtinių komponentų išleidimo įvairinimo procesą. Būtent pramonės diversifikacija, atsiradusi dėl mokslo ir technologijų pažangos, lėmė bendro, privataus ir individualaus darbo pasidalijimo raidos tendencijų pasikeitimą.

Šiuolaikinės darbo pasidalijimo raidos tendencijos

Konstruktyvus ir technologinis gaminių bendrumas

Taigi apsvarstykite šiuolaikinės tendencijos socialinio darbo pasidalijimo raida. Visų pirma, pastebime, kad dėl mokslo ir technologijų pažangos vis labiau atsibus konstruktyvus ir technologinis gaminamų gaminių tipų, pirmiausia mazgų, dalių ir komponentų, bendrumas. Taigi, moderni įranga ir transporto priemones maždaug 60–75 % sudaro panašūs arba identiški mazgai ir dalys. Tai yra detalaus ir technologinio diversifikavimo pasekmė.

Socialinės gamybos diversifikacija galėjo tik paveikti sektorių diferenciaciją. Neregėto produkcijos įvairinimo tempų sąlygomis sektorinės diferenciacijos principas prieštaravo socialinio darbo pasidalijimo tendencijoms, mokslo ir technikos pažangos reikalavimams.

Didėjantis konstruktyvus ir technologinis vis didėjančios įvairių rūšių gaminių masės bendrumas sukelia sudėtingą ir prieštaringą gatavų produktų gamybos ir jų sudedamųjų dalių išskyrimo procesą. Faktas yra tas, kad daugelio rūšių to paties ūkio sektoriaus gaminiai yra struktūriškai nesuderinami vienas su kitu pagal agregatus, mazgus, dalis ir komponentus, o kitų pramonės šakų produktai konstruktyvia prasme turi daug bendrų elementų. Pavyzdžiui, lengvieji automobiliai ir sunkvežimiai neturi nieko bendro, išskyrus jų veikimo principus ir agregatų bei dalių pavadinimus, o pastarieji turi daug identiškų komponentų su kitos klasės kelių tiesimo gaminiais, traktoriais, ir žemės ūkio technika.

Vieno padalijimo išaugimas į koeficientą

Šiuolaikinė komponentinių gaminių gamyba, matyt, yra tame vystymosi etape, kai jų gamyba peržengė atskirų įmonių rėmus ir jau pasiekė izoliaciją atskirose pramonės šakose. Vieno darbo pasidalijimo pasitraukimas už įmonės ribų neišvengiamai ir objektyviai siejamas su kitos tendencijos – vieno darbo pasidalijimo išaugimu į konkrečią – raida. Kol specializuota komponentinių gaminių gamyba išlieka glaudžiai susijusi su vienu galutiniu produktu, galima kalbėti apie vieną darbo pasidalijimą su tam tikrais, o kartais ir reikšmingais nukrypimais. Kai tokia gamyba uždaro savyje techninių, technologinių, organizacinių, ekonominių ryšių kompleksą, skirtą daugelio galutinių produktų gamybai, tada ji įgyja nepriklausomą, lygiavertę, o kartais ir iš anksto lemiamą reikšmę renkantis plėtros kryptis. pramonės šakos, gaminančios gatavus produktus.

Detalios ir technologinės gamybos specializacijos plėtra visuomenėje sukuria pagrindą perėjimui nuo paprasto bendradarbiavimo (pagrįsto darbo pasidalijimu pagal rūšis, rūšis, gaminių rūšis) prie sudėtingo, pagrįsto detalių ir technologiškai labai specializuotų pramonės šakų deriniu. viduje pramoniniai kompleksai o ne individualias įmones ar asociacijas. Augant atskiroms ūkio šakoms vienetų, dalių, komponentų gamybai ir identifikuojant jų konstruktyvų ir technologinį bendrumą, vyksta identiškų ūkio šakų integracija. Dėl to susidaro nepriklausomos pramonės šakos ir pramonės šakos, gaminančios produktus tarpšakiniams tikslams.

Ekonominis šių procesų turinys iš esmės susideda iš to, kad standus komponento pritvirtinimas prie tam tikros rūšies gatavo gaminio rodo vyraujantį dalinio produkto naudojimo vertės vaidmenį ir, priešingai, dalinio gaminio naudojimą platus gaminių asortimentas – pagrindinis vertės vaidmuo. Galima teigti, kad kuo daugiau mainuose vyrauja vartojamoji vertė, kuo platesnis vienetinio darbo pasidalijimo mastas, kuo dažniau ir skubiau pasireiškia mainoma vertė, tuo akivaizdžiau vystosi privatus darbo pasidalijimas. Todėl augant vieningam darbo pasidalijimui į tam tikrą padalinį, vis daugiau dalinių gaminių įgyja savarankišką kaip prekės reikšmę, o tai rodo naują prekinės gamybos, rinkos santykių raidos etapą.

Didėjantis privataus darbo pasidalijimo vaidmuo toliau plėtojant pramoninę gamybą, viena vertus, formuojasi tarpsektorinės pramonės šakos konstruktyviai ir technologiškai susijusių pusgaminių gamybai, kita vertus, susijusių, bet atskirų pramonės šakų ir pramonės šakų integravimas į pramonės kompleksus.

Privatus darbo pasidalijimas kaip jo bendro pasidalijimo pagrindas

Apsvarstyta privataus darbo pasidalijimo tendencija, žinoma, neatmeta jo vystymosi tradiciniu kanalu – darbo pasidalijimo rėmuose. Tuo pačiu metu įvairios darbo veiklos rūšys, atsirandančios, transformuojamos ir izoliuojamos, taip sukuria pagrindą naujų didelių ekonominės veiklos rūšių formavimuisi. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Šie nauji dariniai apima komunalines paslaugas, agropramoninį kompleksą (AIC), infrastruktūrą, mokslinę gamybą. Šios naujos didelės socialinės gamybos sferos formavosi kokybiškai nauju pagrindu – integruojant atskiras ūkio šakas, t.y. privataus darbo pasidalijimo pagrindu. Taigi agropramoninis kompleksas buvo suformuotas aptarnaujančių pramonės šakų pagrindu Žemdirbystė ir žemės ūkio gamyba. Komunalinės paslaugos integruotas šilumos tiekimas, elektros tiekimas, dujiniai įrenginiai. Vadinasi, šiuo metu vyksta ne privataus darbo pasidalijimo „išaugimas“ iš bendro, o, priešingai, bendro darbo pasidalijimo formavimasis konkretaus pagrindu.

Apsvarsčiusi įvairius darbo pasidalijimo aspektus, noriu atkreipti Jūsų dėmesį į tai, kad kuo platesnis ir gilesnis darbo pasidalijimas, tuo labiau išvystyta visuomenė turi gamybines jėgas. A. Smithas darbo pasidalijimą pavadino pagrindine ekonomikos vystymosi jėga. Verta paminėti, kad jis personifikuoja socialinę gamybinę jėgą, kuri kyla iš darbo organizavimo ir gamybos valdymo formos. Kartais ši gamybinė jėga yra mažai vertinga visuomenei, tačiau ji duoda didžiulę grąžą, išreikštą socialinio darbo našumo augimu.

Pastebėkime, kad darbo pasidalijimo, kaip universalios socialinės gamybos egzistavimo formos, raidos tendencijos leidžia nustatyti svarbiausias ekonominių santykių gerinimo kryptis. Vadinasi, ekonominiai santykiai yra socialinis darbo pasidalijimo egzistavimo ir vystymosi apvalkalas. Bet kokie darbo pasidalijimo sistemos pokyčiai iš karto paveikia ūkio subjektų santykių sistemą: tarp vienų jų ekonominiai ryšiai nutrūksta, o tarp kitų – atvirkščiai, atsiranda. Taigi socialinis darbo pasidalijimas ir jo socializacija atspindi tiek materialinius, tiek techninius (gamybinės jėgos), tiek socialinius-ekonominius (gamybos santykiai) socialinės gamybos aspektus.

Darbo ir gamybos socializacija

Darbo pasidalijimo plėtra ir gilinimas suponuoja atskirų veiklos rūšių tarpusavio sąlygiškumą ir išankstinį nulemtumą ir neleidžia joms egzistuoti vienas be kito. Ryšium su tuo galime daryti išvadą, kad gilėjant ir plečiant darbo pasidalijimą, kartu vyksta ir jo socializacijos procesas. Darbo socializacija – tai įvairių darbo veiklos rūšių įtraukimas į vieną socialinį darbo procesą, susietą arba tiesiogiai keičiantis darbo veikla, arba jos rezultatais ar produktais.

Nagrinėjami darbo pasidalijimo tipai, tipai ir jų įgyvendinimo formos bei jo raidos tendencijos žymi skirtingų ekonominės veiklos sferų ir subjektų sujungimo į vieną socializuotą gamybos procesą procesą. Vykstant techninei ir socialinei-ekonominei pažangai, derinamos įvairios veiklos rūšys, nes dauguma šiuolaikinių prekių yra masės žmonių, kurių dalis užsiima gamyba, veiklos rezultatas. atskiros dalys, kiti - mazgai, trečia - mazgai, ketvirta - komplektacinės dalys, penkta - atliekant atskiras technines operacijas, šešta - surenkant ir komplektuojant gatavus gaminius. Sujungus suskaidytus gamybos procesus įvairios pramonės šakos o nacionalinės ūkio sferos į vientisą socialinės gamybos procesą vadinamas gamybos socializacija.

Gamybos socializacija - ϶ᴛᴏ prieštaringa darbo ir gamybos priemonių socializacijos vienybė, esanti pačiame darbo procese, suponuojanti ir tą ar kitą visuminės darbo jėgos sąveikos formą, ir tą ar kitą socializuotą funkcionavimo formą. gamybos priemonių. Todėl jie gali vienas kitą papildyti arba vystytis priešingomis kryptimis, įsiveldami į konfliktą.

Kartu gamybos priemonių socializacijos santykiuose itin svarbu išskirti du aspektus: gamybos priemonių, kaip gamybos veiksnio, socializaciją, t.y. kaip materialusis socializacijos proceso turinys ir kaip turtinių santykių objektas. Todėl gamybos priemonių socializacijoje nepaprastai svarbu įžvelgti ir materialinį-materialinį veiksnį, ir socialinius-ekonominius santykius.

Darbo pasidalijimas, jo socializacija ir gamybos priemonių socializacija yra glaudžiai tarpusavyje susiję ir vienas kitą papildo. Tarpusavio ryšys tarp jų yra mobilus tiek, kiek kinta ir pačios socialinės gamybos materialinė techninė bazė, t.y. gamybinės jėgos, darbo pasidalijimas ir socializacija ir kiek nuosavybės formos gali vystytis gamybos priemonių socializacijos kryptimi, atitinkančios gamybinių jėgų raidos reikalavimus.

Kaip ir techninio darbo pasidalijimo atveju, pati naudojamų gamybos priemonių prigimtis keičia tiek jų sąveikos principą ir mastą, tiek sąveiką su darbo jėgos... Todėl gamybos priemonių, kaip gamybinių jėgų, socializavimas nepriklauso nuo socialinės valdymo formos.

Kartu būtina suvokti, kad gamybos priemonės gali funkcionuoti už ekonominių santykių, vyraujančių nuosavybės santykių ribų, todėl gamybos priemonių, kaip gamybinių jėgų, socializaciją įtakoja socialinė jų funkcionavimo forma.

Taigi iki mašininės gamybos atsiradimo vyravo individuali nuosavybė, individualus kapitalas, kuris vėliau savo kaupimo dėka perėjo į gamybinę gamybą (gamybinį darbo pasidalijimą), kartu atsirado ir mašinų atsiradimas bei panaudojimas gamyboje. gamyba atvėrė kelią kokybiškai naujam darbo pasidalijimui ir gamybos socializacijai, remiantis izoliuotų kapitalo susiejimu į socialinį kapitalą. akcines bendroves... Nepaisant privataus pirmosios korporacinės nuosavybės formos prigimties, pagal veikimo būdą ji veikia kaip socialiai integruota jėga, kaip socialinis kapitalas. Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, darome išvadą, kad privatus kapitalas, nesugebėjęs užtikrinti nuolatinio darbo pasidalijimo ir gamybos socializacijos, buvo priverstas transformuotis į socialinę formą.

Gamybos priemonių socializacijos proceso supratimas jo materialiniais, techniniais ir socialiniais aspektais kartu su darbo socializacija leidžia iš pradžių pažvelgti į socialinės gamybos dinamiką. Pirmasis jo vystymosi impulsas ateina iš gamybinių jėgų, tačiau iš tikrųjų jos transformacija (taip pat ir ekonominis panaudojimas, naujų gamybinių jėgų funkcionavimas) pradeda vykti išskirtinai tik prasidėjus ekonominių santykių sistemos pokyčiams.

Gamyba praranda privatų pobūdį ir tampa socialiniu procesu dėl gamintojų absoliučios priklausomybės vienas nuo kito, kai gamybos priemonės, net jei jos yra individų nuosavybė, dėl savo santykio su gamyba veikia kaip visuomeninės. Taip pat darbas individualiose įmonėse pasirodo esąs tikrai socializuotas vieno gamybos proceso rėmuose. Šiuo atžvilgiu norėčiau atkreipti jūsų dėmesį į šiuos gamybos priemonių ir darbo, kaip vieno gamybos socializacijos proceso sudedamųjų dalių, socializacijos taškus.

Gamybos priemonių socializacija gali įgauti tokias specifines formas. Pirmiausia pagal kapitalo koncentraciją, t.y. didinant jos dydį, kaupiant investicijas į dalies pelno gamybą.

Antra, remiantis kapitalo centralizavimu, t.y. jo augimas dėl silpnų konkurentų įsisavinimo arba santykinai lygiaverčio kapitalo susijungimo į vieną visumą. Perėmimo ir susijungimo procesai lemia oligopolinio ir monopolinio kapitalo formavimąsi, kuris negali funkcionuoti už valstybės priežiūros ribų ir kai tam tikromis sąlygomis galima tikėtis, kad jis bus nacionalizuotas.

Tuo pačiu metu daug didesnį realios gamybos priemonių socializacijos mastą personifikuoja korporatyvinis kapitalas su jo dalyvavimo sistemoje. finansinė kontrolė filialai, skyriai, dukterinės įmonės ir vaikaičiai, asocijuotos įmonės, taip pat dešimtys tūkstančių „nepriklausomų“ įmonių, kurios mokslinio, techninio ir pramoninio bendradarbiavimo sutarčių sistema technologiškai, techniškai, organizaciškai, ekonomiškai yra tvirtai susietos su įmonių kapitalu. Visas šis iš pažiūros teisiškai nepriklausomų įmonių rinkinys veikia kaip viena visuma, kaip socialinis kapitalas viename korporatyvinio atkūrimo procese.

Visa tai anaiptol jokia gamybos priemonių socializacija, kapitalo didinimas personifikuoja darbo ir gamybos socializaciją. Formaliai gali pasirodyti, kad gamybos ir darbo priemonės socializuojasi, o jos funkcionuoja visiškai nesusijusiose pramonės šakose. Tai galima pastebėti ir įmonių kapitalo rėmuose, kai jis veikia kaip konglomeratas, t.y. įvairių pramonės šakų ir paslaugų asociacijos, kurios yra skirtingos ekonominės veiklos rūšys. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Tarp atskirų gamybos grandžių nėra darbo kooperacijos ir keitimosi ūkinės veiklos rezultatais. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje

Būtina atskirti tiesioginę (tiesioginę) ir netiesioginę (netiesioginę) darbo socializaciją. Šiuo atveju svarbus jo bendradarbiavimas, kuris gali būti realizuojamas tiesioginio darbo veiklos mainų forma atskirame ekonominiame vienete (įmonėje) ir keitimosi darbo rezultatais forma, pagrįsta gamybinio bendradarbiavimo įgyvendinimu. tam tikrų rūšių produktų ar šalutinių produktų gamyba. Pastaruoju atveju individualių įmonių darbuotojų darbas veikia kaip kolektyvinių darbuotojų, dalyvaujančių bendradarbiaujant gaminant tam tikrus produktus, darbo dalelė. Dėl to visų gamybos dalyvių darbas tam tikroje gamybos srityje įgyja visuminio darbuotojo socialinį pobūdį. Mokslo ir technologinės pažangos sąlygomis didžiulė įmonių masė įtraukiama į vieną tarpsektorinį gamybos procesą, pagrįstą tikrai kooperatyviu darbu, net jei pastarajam tarpininkauja prekių ir pinigų santykiai.

Taigi poreikis nuolat keistis specializuoto darbo vaisiais nulemia kooperacinį santykių pobūdį gaminant prekes ir paslaugas. Bendradarbiavimas gamyboje – ϶ᴛᴏ atskirų gamybos operacijų arba atskirų vienetų ir dalių, reikalingų galutiniams produktams gaminti, išleidimas į vieną gamybos procesą.

išvadas

1. Darbo pasidalijimas - ϶ᴛᴏ istorinis procesas, kai įvairios darbo veiklos rūšys izoliuojamos į nepriklausomą arba tarpusavyje susijusią gamybą, o darbo socializacija siekiama tiesiogiai ar netiesiogiai įvairias darbo veiklos rūšis įtraukti į vieną socialinę gamybą. procesas.

2. Darbo pasidalijimas yra trijų tipų: gamtinis, techninis ir socialinis. Natūralų darbo pasidalijimą nulemia darbo veiklos atskyrimas pagal lytį ir amžių, techninį - pagal naudojamų įrenginių ir technologijų pobūdį, socialinį darbo pasidalijimą - pagal ekonominių santykių pobūdį, išreikštą kainomis ir sąnaudomis, pasiūlą. ir paklausa ir pan.

3. Socialinio darbo pasidalijimo rėmuose itin svarbu atskirti individualų, privatų ir bendrą darbo pasidalijimą. Pirmasis apibūdina darbo pasidalijimą įmonės viduje, antrasis - atskirų pramonės šakų ribose, trečiasis - didelių socialinės gamybos sferų ribose.

4. Darbo pasidalijimo pasireiškimo formos bus diferenciacija, specializacija, universalizavimas ir diversifikacija. Diferenciacija išreiškia bet kokį tam tikrų rūšių gamybinės veiklos izoliavimo procesą. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Specializacija išreiškia diferenciacijos rūšį, kuriai būdingas gamybos priemonių ir darbo jėgos sutelkimas į siauro asortimento gaminių gamybą, o universalizaciją, priešingai, lydi gamybos priemonių ir darbo jėgos sutelkimas. siekiant pagaminti platų gaminių asortimentą. Diversifikacija suprantama kaip įmonės gaminių asortimento išplėtimas.

5. Darbo pasidalijimas, veikiantis įvairiais jo pasireiškimo tipais ir formomis, bus lemiama prekinės gamybos ir rinkos santykių plėtros prielaida, nes darbo jėgos sutelkimas į siauro asortimento gaminių gamybą ar tam tikrus jos rūšys aktyviai verčia prekių gamintojus užmegzti mainų santykius, kad gautų trūkstamus, jie yra geri.

Darbo pasidalijimas

Jei atkreiptume dėmesį į veiklos rūšių, kurias atlieka kiekvienas visuomenės narys, izoliaciją, pamatytume, kad visi žmonės pagal savo užsiėmimų, veiklos, atliekamų funkcijų pobūdį yra vienaip ar kitaip izoliuoti vienas nuo kito. Ši izoliacija yra darbo pasidalijimas. Vadinasi, darbo pasidalijimas yra istorinis tam tikrų veiklos rūšių izoliavimo, konsolidavimo, modifikavimo procesas, vykstantis socialinėse diferenciacijos formose ir įgyvendinant įvairias darbo veiklos rūšis.

Dabar mes žinome, kad savo gyvenime esame pasmerkti atlikti tik tam tikras veiklos rūšis, o visumoje jie yra „beribė jūra“ laisvai pasirenkant mūsų „navigacijos“ metodą ir kryptį. Tačiau ar tikrai esame laisvi, jei mūsų veikla yra siaurai orientuota? Kodėl taip yra, kad, vykdydami tik gana siaurą ir specifinę veiklos rūšį, turime visas būtinas naudą, kuri niekaip nesusijusi arba labai sąlyginai susijusi su mūsų darbo veikla? Šiek tiek apmąstę galime prieiti prie išvados, kad žmonės turi viską (arba beveik viską), ko jiems reikia tik todėl, kad keičiasi savo darbo rezultatais.

Darbo pasidalijimas visuomenėje nuolat keičiasi, o pati įvairių rūšių darbo veiklos sistema tampa vis sudėtingesnė, nes pats darbo procesas tampa vis sudėtingesnis ir gilesnis.

Sutelkdamas pastangas į vieno daikto gamybą ir iškeisdamas savo darbo produktus į kitų žmonių darbo produktus, žmogus greitai suprato, kad taip sutaupo laiko ir pastangų, nes didėja visų mainų prekėmis dalyvių produktyvumas. . Ir todėl senovėje paleistas darbo pasidalijimo išplėtimo ir gilinimo mechanizmas tinkamai veikia iki šiol, padedantis žmonėms racionaliausiai panaudoti turimus išteklius ir gauti didžiausią naudą.

Produktyvumas ir darbo intensyvumas

Darytina išvada, kad prekė yra darbo produktas, skirtas mainams, siekiant patenkinti socialinius poreikius, t.y. ne paties prekės gamintojo, o bet kurio visuomenės nario poreikius. Kaip jau minėta, bet kuri prekė turi mainomą vertę arba galimybę tam tikra proporcija keistis į kitas prekes. Tačiau visos prekės keičiamos tik todėl, kad jos gali patenkinti tą ar kitą poreikį. Tai to ar kito ūkio subjekto įsigytos prekės vertė.

Prekių birža ir prekių apyvarta

Iš pradžių žmonės įeidavo į paprastą prekių biržą arba tokius mainų santykius, kuriuose prekių pardavimas ir pirkimas sutapo laike ir vyko nedalyvaujant pinigams. Tokios prekių biržos forma yra tokia: T (prekės) - T (prekės). Vystantis prekių biržai atsivėrė vis daugiau galimybių veiklos rūšių izoliacijai, nes išaugo garantija gauti trūkstamas prekes ar gaminius, kurių gamybos prekių gamintojas sąmoningai atsisakė. Vystantis prekiniams santykiams, prekių mainai patyrė reikšmingų transformacijų, kol juos pakeitė prekių apyvarta, kurios pagrindas – pinigai – universali pirkimo priemonė, turinti galimybę keistis į bet kokią prekę.

Atsiradus pinigams keitimas buvo padalintas į du priešingus ir vienas kitą papildančius aktus: pardavimą ir pirkimą. Taip buvo sudarytos sąlygos prekybininkui tarpininkui prisijungti prie biržos. Dėl to įvyko naujas didelis darbo pasidalijimas (anksčiau buvo atskirta medžioklė nuo žemės ūkio, vėliau amatai nuo žemės ūkio) – prekybos atskyrimas į ypatingą stambią ūkinės veiklos rūšį. Taigi prekių apyvarta yra mainų santykis, kurį tarpininkauja piniginis ekvivalentas. Jis turi tokią formą: T (prekė) - D (pinigai) - T (prekė).

Darbo pasidalijimo rūšys

Dėl bendras vaizdas darbo pasidalijimo sistemą, pateiksime įvairių jos rūšių aprašymą.

Natūralus darbo pasidalijimas

Istoriškai pirmasis atsirado natūralus darbo pasidalijimas. Natūralus darbo pasidalijimas – tai darbo veiklos rūšių atskyrimo pagal lytį ir amžių procesas. Toks darbo pasidalijimas suvaidino lemiamą vaidmenį žmonių visuomenės formavimosi aušroje: tarp vyrų ir moterų, tarp paauglių, suaugusiųjų ir pagyvenusių žmonių.

Toks darbo pasidalijimas vadinamas natūraliu, nes jo pobūdis kyla iš pačios žmogaus prigimties, iš funkcijų, kurias kiekvienas iš mūsų turime atlikti dėl savo fizinių, intelektualinių ir dvasinių nuopelnų, atribojimo. Reikia nepamiršti, kad iš pradžių kiekvienas iš mūsų natūraliausiai prisitaiko atlikti tam tikras veiklos rūšis. Arba, kaip sakė filosofas Grigorijus Skovoroda, kiekvieno žmogaus „artimumas“ tam tikrai veiklos rūšiai. Taigi, nesvarbu, kokį darbo pasidalijimą svarstome, turime atsiminti, kad matomai ar nepastebimai jame visada yra natūralus darbo pasidalijimas. Natūralus momentas su didžiausia jėga pasireiškia kiekvienam žmogui ieškant savirealizacijos būdų, formų ir priemonių, dėl kurių dažnai keičiasi ne tik darbo vieta, bet ir darbo veiklos pobūdis. Tačiau tai, savo ruožtu, priklauso nuo darbo pasirinkimo laisvės, kurią nulemia ne tik asmeninis veiksnys, bet ir ekonominės, socialinės, kultūrinės, dvasinės ir politinės žmogaus gyvenimo sąlygos bei sąlygos. visuomenė.

Jokia socialinė ir ekonominė sistema, kad ir kokią pažangą būtų padariusi, negali ir neturi atsisakyti natūralaus darbo pasidalijimo, ypač moterų darbo. Ji negali būti siejama su tokiomis darbo rūšimis, kurios gali pakenkti moters sveikatai ir turėti įtakos naujai žmonių kartai. Priešingu atveju visuomenė ateityje patirs ne tik kolosalinius ekonominius, bet ir moralinius bei moralinius nuostolius, tautos genetinio fondo pablogėjimą.

Techninis darbo pasidalijimas

Kitas darbo pasidalijimo tipas yra jo techninis pasidalijimas. Techninis darbo pasidalijimas yra tokia žmonių darbo veiklos diferenciacija, kurią iš anksto nulemia pati naudojamų gamybos priemonių prigimtis, pirmiausia technologija ir technologija. Apsvarstykite elementarų pavyzdį, iliustruojantį šio tipo darbo pasidalijimo raidą. Kai žmogus turėjo paprastą adatą ir siūlą siuvimui, šis įrankis primetė tam tikrą darbo organizavimo sistemą ir reikalavo daug dirbančių darbuotojų. Kai siuvimo mašina pakeitė adatą, reikėjo kitokio darbo organizavimo, dėl kurio buvo išlaisvinta nemaža masė žmonių, užsiimančių šia veikla. Dėl to jie buvo priversti ieškoti kitų savo darbo pritaikymo sričių. Čia jau pats rankinio įrankio (adatos) pakeitimas mechanizmu (siuvimo mašina) reikalavo keisti esamą darbo pasidalijimo sistemą.

Socialinis darbo pasidalijimas

Galiausiai, būtina pasilikti prie socialinio darbo pasidalijimo, kuris yra natūralus ir techninis darbo pasidalijimas, paimtas jų sąveikoje ir vienybėje su ekonominiais veiksniais (išlaidomis, kainomis, pelnu, paklausa, pasiūla, mokesčiais ir kt.). , kurio įtakoje atsiranda izoliacija, įvairių darbo veiklos rūšių diferenciacija. Socialinio darbo pasidalijimo sąvoka apima natūralų ir techninį darbo pasidalijimą dėl to, kad bet kokios veiklos rūšys negali būti vykdomos už asmens ribų (natūralus darbo pasidalijimas) ir nenaudojant materialinių ir techninių priemonių (techninis darbo pasidalijimas). ), kuriuos žmonės naudoja gamybos procese. Gamyboje žmonės naudoja arba pasenusias, arba naujas technologijas, tačiau bet kuriuo atveju tai primeta atitinkamą techninio darbo pasidalijimo sistemą.

Kalbant apie socialinį darbo pasidalijimą, galima sakyti, kad jį iš anksto nulemia socialinės ir ekonominės gamybos sąlygos. Pavyzdžiui, ūkininkai, turėdami tam tikrus žemės sklypus, verčiasi ir augalininkyste, ir gyvulininkyste. Tačiau sukaupta patirtis ir ekonominiai skaičiavimai leidžia teigti, kad jei vieni jų daugiausia specializuojasi pašarų auginimo ir ruošimo srityje, o kiti užsiima tik gyvulių penėjimu, tai abiems gamybos kaštai gerokai sumažės. Laikui bėgant paaiškėja, kad sutaupyti gamybos kaštų galima užsiimant atskira mėsa ir pienininkyste. Taigi augalininkystė yra atskirta nuo gyvulininkystės, o gyvulininkystėje darbas pasiskirsto į mėsos ir pieno sektorius.

Istoriškai darbo pasidalijimas tarp gyvulininkystės ir augalininkystės iš pradžių vyko tiesiogiai veikiant gamtos ir klimato sąlygoms. Jų skirtumas kaip tik užtikrino mažesnes išlaidas abiem atvejais. Abi pramonės šakos turėjo naudos iš pasidalijimo savo rezultatais. Pažymėtina, kad rinkos santykių sąlygomis darbo pasidalijimą lemiama apimtimi nulemia ekonominis pagrįstumas, papildomos naudos gavimas, pajamos, išlaidų mažinimas ir kt.

Sektorinis ir teritorinis darbo pasidalijimas

Socialinio darbo pasidalijimo rėmuose reikėtų skirti sektorinį ir teritorinį darbo pasidalijimą. Sektorinį darbo pasidalijimą lemia gamybos sąlygos, naudojamų žaliavų pobūdis, technologija, įranga ir gaminamas produktas. Teritoriniam darbo pasidalijimui būdingas įvairių darbo veiklos rūšių erdvinis pasiskirstymas. Jos raidą lemia tiek gamtinių ir klimato sąlygų skirtumai, tiek ekonominiai veiksniai. Tobulėjant gamybinėms jėgoms, vyrauja transportas, susisiekimas, ekonominiai veiksniai. Tačiau gavybos pramonės ir žemės ūkio plėtrą lemia gamtos veiksniai. Teritorinio darbo pasidalijimo atmainos yra rajoninis, regioninis ir tarptautinis darbo pasidalijimas. Tačiau nei sektorinis, nei teritorinis darbo pasidalijimas negali egzistuoti vienas už kitą.

Bendras, specialus ir individualus darbo pasidalijimas

Aprėpties, nepriklausomumo laipsnio, taip pat techninių, technologinių ir organizacinių bei ekonominių ryšių tarp įvairių gamybos rūšių socialinio darbo pasidalijimo požiūriu, svarbu išskirti tris jos formas: bendrąją, specialiąją ir individualią. . Bendram darbo pasidalijimui būdingas didelių veiklos rūšių (sferų), kurios skiriasi viena nuo kitos gaminio formavimu, izoliacija. Tai apima piemenų genčių paskirstymą, t.y. gyvulininkystės atskyrimas nuo žemės ūkio, amatų nuo žemės ūkio (vėliau – pramonės ir žemės ūkio), prekybos atskyrimas nuo pramonės. XX amžiuje. buvo atskirtos ir izoliuotos tokios didelės veiklos rūšys kaip paslaugos, mokslinė gamyba, komunalinės paslaugos, agropramoninis kompleksas, kredito ir finansų sfera.

Privatus darbo pasidalijimas yra atskirų pramonės šakų atskyrimo procesas didelių rūšių gamybos rėmuose. Tai būdinga gatavų vienarūšių ar panašių gaminių išleidimui, kuriuos vienija techninė ir technologinė vienybė. Privatus darbo pasidalijimas apima ir atskiras šakas, ir pošakius, ir atskiras pramonės šakas. Pavyzdžiui, pramonėje galima pavadinti tokias pramonės šakas kaip mechaninė inžinerija, metalurgija, kalnakasyba, kurios savo ruožtu apima daugybę posektorių. Taigi mechaninėje inžinerijoje yra daugiau nei septyniasdešimt subsektorių ir pramonės šakų, įskaitant staklių gamybą, transporto mašinų gamybą, elektros, elektronikos pramonę. Toks pasirinkimas būdingas visoms kitoms aukščiau išvardintoms didelėms produkcijos rūšims.

Istoriškai socialinio darbo pasidalijimo raidos tendenciją lėmė perėjimas nuo bendro pasidalijimo prie konkretaus ir nuo konkretaus pasidalijimo prie viengubo darbo pasidalijimo. Šiuo atžvilgiu galima teigti, kad socialinis darbo pasidalijimas savo raidoje perėjo tris etapus, kurių kiekviename buvo lemiamas bendras darbo pasidalijimas, konkretus, individualus. Tačiau, matyt, neverta suabsoliutinti šios socialinio darbo pasidalijimo raidos schemos. Toliau bus parodyta, kad kiekvienas paskesnis darbo pasidalijimo tipas gali tapti pradiniu pagrindu diegti istoriškai ankstesnius jo pasidalijimo tipus.

Darbo pasidalijimo pasireiškimo formos

Socialinio darbo pasidalijimo pasireiškimo formos apima diferenciaciją, specializaciją, universalizavimą ir diversifikaciją.

Diferencijavimas

Diferencijavimas susideda iš atskirų pramonės šakų atskyrimo, „atsiskyrimo“ dėl naudojamų gamybos priemonių, technologijų ir darbo specifikos. Kitaip tariant, tai yra socialinės gamybos skaidymo į vis naujas veiklos rūšis procesas. Pavyzdžiui, anksčiau prekių gamintojas užsiimdavo ne tik bet kokių prekių gamyba, bet ir jų pardavimu. Dabar jis visą dėmesį sutelkė į prekių gamybą, o jų įgyvendinimu užsiima kitas, visiškai savarankiškas ūkio subjektas. Taigi viena ekonominė veikla buvo diferencijuojama į dvi jos atmainas, kurių kiekviena funkciškai jau egzistavo šioje vienybėje.

Specializacija

Specializaciją reikia skirti nuo diferenciacijos. Specializacija grindžiama diferenciacija, tačiau ji vystosi sutelkiant pastangas į siaurą produktų asortimentą. Specializacija tarsi įtvirtina ir pagilina diferenciacijos procesą. Anksčiau pateiktame pavyzdyje gamyba buvo atskirta nuo pardavimo (prekybos). Tarkime, prekių gamintojas gamino įvairių tipų baldus, bet vėliau nusprendė sutelkti jėgas tik miegamojo komplektų gamybai. Prekių gamintojas neatsisakė baldų gamybos, o pertvarko gamybą, pakeisdamas universaliuosius darbo instrumentus specializuotais; darbo jėga taip pat parenkama atsižvelgiant į patirties ir žinių naudą šioje specifinėje veiklos srityje. Žinoma, yra daug konvencijų ir pereinamųjų būsenų, tačiau vis dėlto būtina atskirti šias dvi sąvokas – diferenciaciją ir specializaciją.

Universalizavimas

Universalizacija yra specializacijos priešingybė. Jis pagrįstas plataus asortimento prekių ir paslaugų gamyba ar pardavimu. Pavyzdys – visų tipų ir tipų baldų gamyba ir net virtuvės reikmenų, stalo įrankių gamyba vienoje įmonėje. Tokios produkcijos analogas prekyboje gali būti universalinė parduotuvė.

Kalbant apie gamybos koncentraciją, ji techniškai pasireiškia vis didėjančia gamybos priemonių (mašinų, įrenginių, žmonių, žaliavų) ir darbo jėgos koncentracija vienos įmonės rėmuose. Tačiau gamybos plėtros kryptis priklauso nuo jų koncentracijos pobūdžio: ar ji eis universalizacijos, ar specializacijos keliu. Tai lemia technologijos ir taikomų technologijų bei žaliavų, taigi ir darbo jėgos, homogeniškumo laipsnis.

Diversifikacija

Ypatingo dėmesio nusipelno gamybos įvairinimas. Įvairinimas turėtų būti suprantamas kaip prekių asortimento išplėtimas. Tai pasiekiama dviem būdais. Pirmasis yra rinkos diversifikavimas. Jai būdingas gamybinių prekių, kurias jau gamina kitos įmonės, asortimento plėtimas. Be to, gana dažnai tokio diversifikavimo procesą lydi perėmimai arba susijungimai su įmonėmis, gaminančiomis tą pačią produkciją. Svarbiausia, kad tokiu atveju, kaip taisyklė, nebūtų praturtintas pirkėjui siūlomų prekių asortimentas.

Pramonės diversifikavimo sistemoje reikėtų skirti technologinį, detalumą ir produktų įvairinimą. Didžiausia plėtra yra produktų įvairinimas. Taigi, naudojant tas pačias technologines operacijas, dalis, mazgus, komponentus, galima surinkti gatavus gaminius, gaminius, kurie yra labai įvairūs savo funkcine paskirtimi. Tačiau tai tampa įmanoma tik diegiant gatavų gaminių sudėtinių komponentų išleidimo įvairinimo procesą. Būtent pramonės diversifikacija, atsiradusi dėl mokslo ir technologijų pažangos, lėmė bendro, privataus ir individualaus darbo pasidalijimo raidos tendencijų pasikeitimą.

Šiuolaikinės darbo pasidalijimo raidos tendencijos

Konstruktyvus ir technologinis gaminių bendrumas

Taigi, panagrinėkime dabartines socialinio darbo pasidalijimo raidos tendencijas. Visų pirma, pastebime, kad mokslo ir technologijų pažangos įtakoje vis labiau pasireiškia konstruktyvus ir technologinis gaminamų gaminių tipų, pirmiausia mazgų, dalių, komponentų, bendrumas. Taigi apie 60-75% šiuolaikinės įrangos ir transporto priemonių sudaro panašūs arba identiški mazgai ir dalys. Tai yra detalaus ir technologinio diversifikavimo pasekmė.

Didėjantis konstruktyvus ir technologinis vis didėjančios įvairių rūšių gaminių masės bendrumas sukelia sudėtingą ir prieštaringą gatavų produktų gamybos ir jų sudedamųjų dalių išskyrimo procesą. Faktas yra tas, kad daugelio rūšių to paties ūkio sektoriaus gaminiai yra struktūriškai nesuderinami vienas su kitu pagal agregatus, mazgus, dalis ir komponentus, o kitų pramonės šakų produktai konstruktyvia prasme turi daug bendrų elementų. Pavyzdžiui, lengvieji automobiliai ir sunkvežimiai neturi nieko bendro, išskyrus jų veikimo principus ir agregatų bei dalių pavadinimus, o pastarieji turi daug identiškų komponentų su atitinkamos klasės kelių tiesimo, traktoriaus gaminiais. ir žemės ūkio technika.

Vieno padalijimo išaugimas į koeficientą

Šiuolaikinė komponentinių gaminių gamyba, matyt, yra tame savo vystymosi etape, kai jų gamyba peržengė individualių įmonių rėmus ir jau pasiekė izoliaciją į atskiras pramonės šakas. Vieno darbo pasidalijimo pasitraukimas už įmonės ribų neišvengiamai ir objektyviai siejamas su kitos tendencijos – vieno darbo pasidalijimo išaugimu į konkrečią – raida. Kol specializuota komponentinių gaminių gamyba išlieka glaudžiai susijusi su vienu galutiniu produktu, galima kalbėti apie vieną darbo pasidalijimą su tam tikrais, o kartais ir reikšmingais nukrypimais. Kai tokia gamyba uždaro savyje techninių, technologinių, organizacinių, ekonominių ryšių kompleksą, skirtą daugelio galutinių produktų gamybai, tada ji įgyja nepriklausomą, lygiavertę, o kartais ir iš anksto lemiamą reikšmę renkantis plėtros kryptis. pramonės šakos, gaminančios gatavus produktus.

Išsamios ir technologinės gamybos specializacijos plėtra visuomenėje sukuria pagrindą perėjimui nuo paprasto bendradarbiavimo (pagrįsto darbo pasidalijimu pagal rūšis, rūšis, gaminių rūšis) prie sudėtingo, pagrįsto detalių ir technologiškai labai specializuotų pramonės šakų sujungimu. pramonės kompleksuose, o ne individualiose įmonėse, asociacijose ... Augant atskiroms ūkio šakoms vienetų, dalių, komponentų gamybai ir identifikuojant jų konstruktyvų ir technologinį bendrumą, vyksta identiškų ūkio šakų integracija. Dėl to susidaro nepriklausomos pramonės šakos ir pramonės šakos, gaminančios produktus tarpšakiniams tikslams.

Ekonominis šių procesų turinys slypi tame, kad standus sudedamosios dalies prijungimas prie tam tikros rūšies gatavo produkto rodo vyraujantį dalinio produkto naudojimo vertės vaidmenį ir, priešingai, dalinio gaminio naudojimą platus gaminių asortimentas – pagrindinis vertės vaidmuo. Galima teigti, kad kuo daugiau mainuose vyrauja vartojamoji vertė, kuo platesnis vienetinio darbo pasidalijimo mastas, kuo dažniau ir skubiau pasireiškia mainoma vertė, tuo akivaizdžiau vystosi privatus darbo pasidalijimas. Todėl augant vieningam darbo pasidalijimui į tam tikrą padalinį, vis didesnė dalinių gaminių dalis įgyja savarankišką kaip prekės reikšmę, o tai rodo naują prekinės gamybos, rinkos santykių raidos etapą.

Didėjantis privataus darbo pasidalijimo vaidmuo tolesnio vystymosi procese pramoninės gamybos pasireiškia, viena vertus, tarpsektorinių pramonės šakų formavimusi konstruktyviai ir technologiškai susijusių pusgaminių gamybai, kita vertus, susijusių, bet atskirų pramonės šakų ir pramonės šakų integravimu į pramonės kompleksus.

Privatus darbo pasidalijimas kaip jo bendro pasidalijimo pagrindas

Apsvarstyta privataus darbo pasidalijimo tendencija, žinoma, neatmeta jo vystymosi tradiciniu kanalu – darbo pasidalijimo rėmuose. Tuo pačiu metu įvairios darbo veiklos rūšys, atsirandančios, transformuojamos ir izoliuojamos, taip sukuria pagrindą naujų didelių ekonominės veiklos rūšių formavimuisi. Šie nauji dariniai apima komunalines paslaugas, agropramoninį kompleksą (AIC), infrastruktūrą, mokslinę gamybą. Šios naujos didelės socialinės gamybos sferos formavosi kokybiškai nauju pagrindu – integruojant atskiras ūkio šakas, t.y. privataus darbo pasidalijimo pagrindu. Taigi agropramoninis kompleksas susiformavo žemės ūkį ir žemės ūkio gamybą aptarnaujančių pramonės šakų pagrindu. Komunalinės paslaugos integruotas šilumos tiekimas, elektra, dujos. Vadinasi, šiuo metu vyksta ne privataus darbo pasidalijimo „išaugimas“ iš bendro, o, priešingai, bendro darbo pasidalijimo formavimasis konkretaus pagrindu.

Apsvarsčiusi įvairius darbo pasidalijimo aspektus, noriu atkreipti Jūsų dėmesį į tai, kad kuo platesnis ir gilesnis darbo pasidalijimas, tuo labiau išvystyta visuomenė turi gamybines jėgas. A. Smithas darbo pasidalijimą pavadino pagrindine ekonomikos vystymosi jėga. Jis personifikuoja socialinę gamybinę jėgą, kylančią iš darbo organizavimo ir gamybos valdymo formos. Kartais ši gamybinė jėga yra mažai vertinga visuomenei, tačiau ji duoda didžiulę grąžą, išreikštą socialinio darbo našumo augimu.

Darbo pasidalijimo, kaip universalios socialinės gamybos egzistavimo formos, raidos tendencijos leidžia nustatyti svarbiausias ekonominių santykių gerinimo kryptis. Vadinasi, ekonominiai santykiai yra socialinis darbo pasidalijimo egzistavimo ir vystymosi apvalkalas. Bet kokie darbo pasidalijimo sistemos pokyčiai iš karto paveikia ūkio subjektų santykių sistemą: tarp vienų jų ekonominiai ryšiai nutrūksta, o tarp kitų – atvirkščiai, atsiranda. Taigi socialinis darbo pasidalijimas ir jo socializacija atspindi tiek materialines, tiek technines (gamybines jėgas), tiek socialines ir ekonomines ( gamybiniai santykiai) socialinės gamybos pusė.

Darbo ir gamybos socializacija

Darbo pasidalijimo plėtra ir gilinimas suponuoja atskirų veiklos rūšių tarpusavio sąlygiškumą ir išankstinį nulemtumą ir neleidžia joms egzistuoti vienas be kito. Šiuo atžvilgiu galima daryti išvadą, kad gilėjant ir plečiant darbo pasidalijimą, kartu vyksta ir jo socializacijos procesas. Darbo socializacija – tai įvairių darbo veiklos rūšių įtraukimas į vieną socialinį darbo procesą, susietą arba tiesiogiai keičiantis darbo veikla, arba jos rezultatais ar produktais.

Nagrinėjami darbo pasidalijimo tipai, tipai ir jų įgyvendinimo formos bei jo raidos tendencijos žymi skirtingų ekonominės veiklos sferų ir subjektų sujungimo į vieną socializuotą gamybos procesą procesą. Vykstant techninei ir socialinei-ekonominei pažangai, derinamos įvairios veiklos rūšys, nes dauguma šiuolaikinių prekių yra masės žmonių, kurių vieni užsiima atskirų detalių, kiti – mazgų, veiklos rezultatas. , kiti - agregatai, ketvirta - komponentai, penkta - atskirų techninių operacijų vykdymas, šešta - surinkimas ir gatavų gaminių komplektacija. Įvairių šalies ūkio sektorių ir sferų suskaidytų gamybos procesų susijungimas į vientisą socialinį gamybos procesą vadinamas gamybos socializavimu.

Gamybos socializacija – tai prieštaringa darbo ir gamybos priemonių socializacijos vienybė, esanti pačiame darbo procese, suponuojanti tiek vieną, tiek kitą visuminės darbo jėgos sąveikos formą, ir tą ar kitą socializuotą darbo jėgos formą. gamybos priemonių funkcionavimas. Todėl jie gali vienas kitą papildyti arba vystytis priešingomis kryptimis, įsiveldami į konfliktą.

Kartu gamybos priemonių socializacijos santykiuose būtina išskirti du aspektus: gamybos priemonių, kaip gamybos veiksnio, socializaciją, t.y. kaip materialusis socializacijos proceso turinys ir kaip turtinių santykių objektas. Todėl socializuojant gamybos priemones būtina įžvelgti ir materialų-materialų veiksnį, ir socialinius-ekonominius santykius.

Darbo pasidalijimas, jo socializacija ir gamybos priemonių socializacija yra glaudžiai tarpusavyje susiję ir vienas kitą papildo. Tarpusavio ryšys tarp jų yra mobilus tiek, kiek kinta ir pačios socialinės gamybos materialinė techninė bazė, t.y. gamybinės jėgos, darbo pasidalijimas ir socializacija bei kiek nuosavybės formos gali vystytis gamybos priemonių socializacijos kryptimi pagal gamybinių jėgų išsivystymo reikalavimus.

Kaip ir techninio darbo pasidalijimo atveju, pati naudojamų gamybos priemonių prigimtis keičia tiek jų sąveikos principą ir mastą, tiek sąveiką su darbo jėga. Todėl gamybos priemonių, kaip gamybinių jėgų, socializavimas nepriklauso nuo socialinės valdymo formos.

Tačiau būtina suvokti, kad gamybos priemonės gali funkcionuoti už ekonominių santykių, vyraujančių nuosavybės santykių ribų, todėl gamybos priemonių, kaip gamybinių jėgų, socializaciją įtakoja socialinė jų funkcionavimo forma.

Taigi, prieš atsirandant mašininei gamybai, vyravo individuali nuosavybė, individualus kapitalas, kuris vėliau savo kaupimo dėka perėjo į gamybinę gamybą (gamybinį darbo pasidalijimą). Tačiau mašinų atsiradimas ir jų panaudojimas gamyboje atvėrė kelią kokybiškai naujam darbo pasidalijimui ir gamybos socializacijai, paremtai atskirų kapitalų sujungimu į socialinį kapitalą akcinių bendrovių pavidalu. Nepaisant privataus šios korporacinės nuosavybės formos prigimties, savo veikimo būdu ji veikia kaip socialiai integruota jėga, kaip socialinis kapitalas. Taigi privatus kapitalas, neužtikrindamas tinkamo darbo pasidalijimo ir gamybos socializacijos, buvo priverstas transformuotis į socialinę formą.

Gamybos priemonių socializacijos proceso supratimas jo materialiniais, techniniais ir socialiniais aspektais kartu su darbo socializacija leidžia iš pradžių pažvelgti į socialinės gamybos dinamiką. Pirmasis jo vystymosi impulsas ateina iš gamybinių jėgų, tačiau iš tikrųjų jos transformacija (kaip ir ekonominis panaudojimas, naujų gamybinių jėgų funkcionavimas) pradeda vykti tik prasidėjus ekonominių santykių sistemos pokyčiams.

Gamyba praranda savo privatų pobūdį ir tampa socialiniu procesu dėl gamintojų absoliučios priklausomybės vienas nuo kito, kai gamybos priemonės, net jei jos yra individų nuosavybė, dėl savo santykio su gamyba pasirodo kaip viešos. Taip pat darbas individualiose įmonėse pasirodo esąs tikrai socializuotas vieno gamybos proceso rėmuose. Šiuo atžvilgiu norėčiau atkreipti dėmesį į tokius gamybos priemonių ir darbo kaip socializacijos aspektus sudedamosios dalys vientisas gamybos socializacijos procesas.

Gamybos priemonių socializacija gali įgauti tokias formas. Pirma, pagal kapitalo koncentraciją, t.y. didinant jos dydį, kaupiant investicijas į dalies pelno gamybą.

Antra, remiantis kapitalo centralizavimu, t.y. jo augimas dėl silpnų konkurentų įsisavinimo arba santykinai lygiaverčio kapitalo susijungimo į vieną visumą. Perėmimo ir susijungimo procesai lemia oligopolinio ir monopolinio kapitalo formavimąsi, kuris negali funkcionuoti už valstybės priežiūros ribų, o esant tam tikroms sąlygoms, galima tikėtis, kad jis bus nacionalizuotas.

Tačiau daug didesnį realios gamybos priemonių socializacijos mastą įkūnija korporatyvinis kapitalas su savo dalyvavimo filialų, padalinių, dukterinių įmonių ir anūkų, asocijuotų įmonių, taip pat dešimčių tūkstančių „nepriklausomų“ finansų kontrolėje. įmonės, kurios technologiškai, techniškai, organizaciškai ir ekonomiškai yra glaudžiai susietos su korporaciniu kapitalu mokslinio, techninio ir pramoninio bendradarbiavimo susitarimų sistema. Visas šis iš pažiūros teisiškai nepriklausomų įmonių rinkinys veikia kaip viena visuma, kaip socialinis kapitalas viename korporatyvinio atkūrimo procese.

Tuo pačiu metu toli gražu ne bet kokia gamybos priemonių socializacija, kapitalo didėjimas, personifikuoja darbo ir gamybos socializaciją. Formaliai gali pasirodyti, kad gamybos ir darbo priemonės socializuojasi, o jos funkcionuoja visiškai nesusijusiose pramonės šakose. Tai galima pastebėti ir įmonių kapitalo rėmuose, kai jis veikia kaip konglomeratas, t.y. įvairių pramonės šakų ir paslaugų asociacijos, kurios yra skirtingos ekonominės veiklos rūšys. Tarp atskirų gamybos grandžių nėra darbo kooperacijos ir keitimosi ūkinės veiklos rezultatais.

Būtina atskirti tiesioginę (tiesioginę) ir netiesioginę (netiesioginę) darbo socializaciją. Tuo pačiu metu didelę reikšmę turi jos bendradarbiavimas, kuris gali būti realizuojamas tiesioginio darbo veiklos mainų forma atskirame ekonominiame vienete (įmonėje) ir keitimosi darbo rezultatais forma, pagrįsta gamybos įgyvendinimu. bendradarbiavimas gaminant tam tikrų rūšių produktus ar šalutinius produktus. Pastaruoju atveju individualių įmonių darbuotojų darbas veikia kaip kolektyvinių darbuotojų, dalyvaujančių bendradarbiaujant gaminant tam tikrus produktus, darbo dalelė. Dėl to visų gamybos dalyvių darbas tam tikroje gamybos srityje įgyja visuminio darbuotojo socialinį pobūdį. Mokslo ir technologinės pažangos sąlygomis didžiulė įmonių masė įtraukiama į vieną tarpsektorinį gamybos procesą, pagrįstą tikrai kooperatyviu darbu, net jei pastarajam tarpininkauja prekių ir pinigų santykiai.

Taigi poreikis nuolat keistis specializuoto darbo vaisiais nulemia kooperacinį santykių pobūdį gaminant prekes ir paslaugas. Pramoninis bendradarbiavimas – tai atskirų gamybos operacijų arba atskirų vienetų ir dalių, reikalingų galutiniams gaminiams gaminti, sujungimas į vieną gamybos procesą.

išvadas

1. Darbo pasidalijimas – tai istorinis įvairių darbo rūšių išskyrimo į savarankišką arba tarpusavyje susijusią gamybą procesas, o darbo socializacija siekiama mainais tiesiogiai ar netiesiogiai įtraukti įvairias darbo veiklos rūšis į vieną socialinės gamybos procesą. .

3. Socialinio darbo pasidalijimo rėmuose būtina skirti individualų, privatų ir bendrą darbo pasidalijimą. Pirmasis apibūdina darbo pasidalijimą įmonės viduje, antrasis - atskirų pramonės šakų ribose, trečiasis - didelių socialinės gamybos sferų ribose.

4. Darbo pasidalijimo pasireiškimo formos yra diferenciacija, specializacija, universalizavimas ir diversifikacija. Diferenciacija išreiškia bet kokį tam tikrų rūšių gamybinės veiklos izoliavimo procesą. Specializacija išreiškia diferenciacijos tipą, kuriam būdingas gamybos priemonių ir darbo sutelkimas į siauro asortimento gaminių gamybą, o universalizaciją, priešingai, lydi gamybos priemonių ir darbo koncentravimas, siekiant. gaminti platų asortimentą. Diversifikacija suprantama kaip įmonės gaminių asortimento išplėtimas.

5. Darbo pasidalijimas, veikiantis įvairiomis formomis ir pasireiškimo formomis, yra esminė prekinės gamybos ir rinkos santykių plėtros sąlyga, kadangi darbo jėgos sutelkimas į siauro asortimento gaminių ar tam tikrų rūšių gamybą. Tai verčia prekių gamintojus užmegzti mainų santykius, kad gautų tai, ko jiems trūksta.

Ekonominė raida remiasi pačios gamtos kūrimu – funkcijų pasidalijimu tarp žmonių, remiantis lytimi, amžiumi, fizinėmis, fiziologinėmis ir kitomis savybėmis. Ekonominio bendradarbiavimo mechanizmas daro prielaidą, kad viena grupė ar individas yra susitelkę į griežtai apibrėžto pobūdžio darbų atlikimą, o kiti užsiima kita veikla.

Yra keletas darbo pasidalijimo apibrėžimų. Štai tik keletas iš jų.

Darbo pasidalijimas- Tai istorinis tam tikrų veiklos rūšių izoliavimo, konsolidavimo, modifikavimo procesas, vykstantis socialinėse diferenciacijos formose ir įgyvendinant įvairių rūšių darbo veiklą. Darbo pasidalijimas visuomenėje nuolat keičiasi, o pati įvairių rūšių darbo veiklos sistema tampa vis sudėtingesnė, nes pats darbo procesas tampa vis sudėtingesnis ir gilesnis.

Darbo pasidalijimas(arba specializacija) vadinamas gamybos organizavimo ekonomikoje principu, pagal kurį individas užsiima atskiros prekės gamyba. Šio principo veikimo dėka, turėdami ribotus išteklius, žmonės gali gauti daug daugiau naudos, nei kiekvienas aprūpintų save viskuo, ko jam reikia.

Taip pat atskirti darbo pasidalijimą plačiąja ir siaurąja prasme (pagal K. Marksą).

V plačiąja prasme darbo pasidalijimas Yra įvairių darbo rūšių, kurios skiriasi savo savybėmis ir vienu metu sąveikauja viena su kita, sistema, gamybos funkcijos, profesijos apskritai ar jų visumos, taip pat socialinių santykių tarp jų sistema. Empirinę profesijų įvairovę nagrinėja ekonominė statistika, darbo ekonomika, sektoriniai ekonomikos mokslai, demografija ir kt. Aprašomas teritorinis, taip pat ir tarptautinis, darbo pasidalijimas. ekonominė geografija... Norėdamas nustatyti įvairių gamybos funkcijų santykį jų materialaus rezultato požiūriu, K. Marksas mieliau vartojo terminą „darbo paskirstymas“.

Siaurąja prasme darbo pasidalijimas- tai socialinis darbo pasidalijimas kaip žmogaus veikla savo socialine esme, kuri, priešingai nei specializacija, yra istoriškai trumpalaikis socialinis santykis. Darbo specializacija – tai darbo rūšių pasiskirstymas pagal dalyką, kuris tiesiogiai išreiškia gamybinių jėgų pažangą ir prie jos prisideda. Tokių rūšių įvairovė atitinka žmogaus gamtos asimiliacijos laipsnį ir auga kartu su jos vystymusi. Tačiau klasių formacijose specializacija vykdoma ne kaip integralios veiklos specializacija, nes jai pačiai įtakos turi socialinis padalijimas darbo. Pastaroji žmogaus veiklą skirsto į tokias dalines funkcijas ir operacijas, kurių kiekviena savaime nebeturi veiklos pobūdžio ir neveikia kaip žmogaus jos atkūrimo būdas. socialinius santykius, jos kultūra, jos dvasinis turtas ir save kaip asmenybę. Šios dalinės funkcijos neturi savo prasmės ar logikos; jų būtinumas pasirodo tik kaip reikalavimai, kuriuos jiems iš išorės kelia darbo pasidalijimo sistema. Tai yra materialaus ir dvasinio (protinio ir fizinio), vykdomojo ir valdymo darbo, praktinių ir ideologinių funkcijų pasidalijimas ir tt Socialinio darbo pasidalijimo išraiška yra savęs atskyrimas. Darbo pasidalijimas istoriškai neišvengiamai perauga į klasinį pasidalijimą.

Dėl to, kad visuomenės nariai pradėjo specializuotis tam tikrų prekių gamyboje, atsirado visuomenė profesija- tam tikros veiklos rūšys, susijusios su bet kokios prekės gamyba.

Tačiau darbo pasidalijimas visiškai nereiškia, kad mūsų įsivaizduojamoje visuomenėje vienas žmogus užsiims vienos rūšies gamyba. Gali pasirodyti, kad su atskira gamybos rūšimi teks užsiimti keliems žmonėms arba taip, kad vienas žmogus užsiims kelių prekių gamyba.

Kodėl? Viskas priklauso nuo gyventojų poreikio tam tikrai prekei dydžio ir konkrečios profesijos produktyvumo. Jei vienas žvejys per dieną gali sugauti tiek žuvies, kad užtektų visiems visuomenės nariams, tai šiame ūkyje bus tik vienas žvejys. Bet jei vienas medžiotojas iš minėtos genties negali nušauti putpelių visiems ir jo darbo neužteks patenkinti visų ūkio atstovų poreikių putpelių, tada medžioti eis keli žmonės vienu metu. Arba, pavyzdžiui, jei vienas puodžius gali pagaminti tiek puodų, kurių visuomenė negali suvartoti, tada jis turės papildomo laiko, kurį galės panaudoti kitoms prekėms, pavyzdžiui, šaukštams ar lėkštėms, gaminti.

Taigi darbo „paskirstymo“ laipsnis priklauso nuo visuomenės dydžio. Tam tikram populiacijos dydžiui (tai yra tam tikrai sudėčiai ir poreikių dydžiui) yra optimali profesijos struktūra, kurioje skirtingų gamintojų gaminamo produkto užteks visiems nariams, o visi produktai bus gaminami mažiausią įmanomą kainą. Didėjant gyventojų skaičiui, tokia optimali profesijų struktūra keis tų prekių, kurias jau pagamino atskiras asmuo, gamintojų skaičių, o tos gamybos rūšys, kurios anksčiau buvo patikėtos vienam asmeniui, bus patikėtos gaminti. skirtingi žmonės.

Ūkio istorijoje darbo pasidalijimo procesas perėjo kelis etapus, kurie skiriasi atskirų visuomenės narių specializacijos laipsniu gaminant tam tikrą gėrį.

Darbo pasidalijimas paprastai skirstomas į keletą tipų, atsižvelgiant į ypatybes, kuriomis jis atliekamas.

Natūralus darbo pasidalijimas: darbo veiklos rūšių atskyrimo pagal lytį ir amžių procesas.

Techninis darbo pasidalijimas: nustatomas pagal naudojamų gamybos priemonių pobūdį, pirmiausia technologija ir technologija.

Socialinis darbo pasidalijimas: natūralus ir techninis darbo pasidalijimas, paimtas jų sąveikoje ir vienybėje su ekonominiais veiksniais, kurių įtakoje vyksta įvairių darbo rūšių atskyrimas, diferenciacija.

Be to, socialinis darbo pasidalijimas apima dar 2 porūšius: sektorinį ir teritorinį. Sektorinis darbo pasidalijimas yra iš anksto nulemtas gamybos sąlygų, naudojamų žaliavų pobūdžio, technologijos, įrangos ir gaminamo produkto. Teritorinis darbo pasidalijimas– Tai įvairių darbo veiklos rūšių erdvinis pasiskirstymas. Jos raidą lemia tiek gamtinių ir klimato sąlygų skirtumai, tiek ekonominiai veiksniai.

Pagal geografinis darbo pasidalijimas suprantame socialinio darbo pasidalijimo erdvinę formą. Būtina geografinio darbo pasidalijimo sąlyga yra ta, kad skirtingos šalys (ar regionai) dirbtų viena kitai, kad darbo rezultatas būtų gabenamas iš vienos vietos į kitą, todėl tarp gamybos vietos susidarytų atotrūkis. ir vartojimo vieta.

Prekinės visuomenės sąlygomis geografinis darbo pasidalijimas būtinai suponuoja produktų perkėlimą iš ūkio į ekonomiką, t.y. mainai, prekyba, tačiau mainai šiomis sąlygomis yra tik geografinio darbo pasidalijimo buvimo „identifikavimo“ ženklas, bet ne jo „esmė“.

Yra 3 socialinio darbo pasidalijimo formos:

Bendram darbo pasidalijimui būdingas didelių veiklos rūšių (sferų), kurios skiriasi viena nuo kitos gaminio formavimu, izoliacija.

Privatus darbo pasidalijimas yra atskirų pramonės šakų atskyrimo procesas didelių rūšių gamybos rėmuose.

Vieningas darbo pasidalijimas apibūdina atskirų gatavų gaminių sudedamųjų dalių gamybos atskyrimą, taip pat atskirų technologinių operacijų atskyrimą.

Diferencijavimas – tai atskirų ūkio šakų atskyrimo procesas dėl naudojamų gamybos priemonių, technologijų ir darbo jėgos specifikos.

Specializacija grindžiama diferenciacija, tačiau ji vystosi sutelkiant pastangas į siaurą produktų asortimentą.

Universalizacija yra specializacijos priešingybė. Jis pagrįstas plataus asortimento prekių ir paslaugų gamyba ir pardavimu.

Diversifikacija – tai gaminių asortimento išplėtimas.

Pirmasis ir pagrindinis A. Smitho teiginys, apibrėžiantis didžiausią pažangą plėtojant darbo gamybinę galią ir didelę meno, įgūdžių ir išradingumo dalį, kuria jis (pažanga) nukreipiamas ir taikomas, yra pasekmė. darbo pasidalijimo. Darbo pasidalijimas yra svarbiausia ir nepriimtina sąlyga gamybinių jėgų raidos pažangai, bet kurios valstybės, bet kurios visuomenės ūkio raidai. A. Smithas pateikia paprasčiausią darbo pasidalijimo mažose ir didelėse įmonėse (gamybos šiuolaikinėje visuomenėje) pavyzdį – elementarią smeigtukų gamybą. Šioje gamyboje neapmokytas ir nežinantis, kaip elgtis su joje naudojamomis staklėmis darbininkas (staklų išradimui impulsą davė būtent darbo pasidalijimas), vargu ar gali pagaminti vieną smeigtuką per dieną. Tokioje gamyboje egzistuojančioje organizacijoje būtina suskirstyti profesiją į keletą specialybių, kurių kiekviena yra atskira profesija. Vienas darbininkas traukia vielą, kitas tiesina, trečias nupjauna, ketvirtas galąsta, penktas šlifuoja, kad tilptų galva, kurios gamybai reikia dar dviejų ar trijų savarankiškų operacijų, be to, jos tvirtinimas, poliravimas. pats smeigtukas, gatavo produkto pakavimas. Taigi darbas smeigtuko gamyboje skirstomas į kelių etapų operacijų serijas ir, priklausomai nuo gamybos organizavimo ir įmonės dydžio, gali būti atliekamos kiekviena atskirai (vienas darbuotojas – viena operacija), arba sujungti į 2 - 3 (vienas darbuotojas - 2 - 3 operacijos). Šiame paprasčiausiame pavyzdyje A. Smithas teigia neabejotiną tokio darbo pasidalijimo pirmenybę prieš vienišo darbuotojo darbą. 10 darbininkų pagamino 48 000 smeigtukų per dieną, o vienas sugeba didelė įtampa 20 vienetų. Darbo pasidalijimas bet kokiame amato, kad ir kokio dydžio jis būtų, padidina darbo našumą. Tolimesnė (iki šių dienų) gamybos plėtra bet kurioje ūkio šakoje buvo ryškiausias A. Smitho „atradimo“ patvirtinimas.

Yra keletas darbo pasidalijimo apibrėžimų. Štai tik keletas iš jų.

Darbo pasidalijimas – tai istorinis tam tikrų veiklos rūšių izoliavimo, konsolidavimo, modifikavimo procesas, vykstantis socialinėse diferenciacijos formose ir įgyvendinant įvairias darbo veiklos rūšis. Darbo pasidalijimas visuomenėje nuolat keičiasi, o pati įvairių rūšių darbo veiklos sistema tampa vis sudėtingesnė, nes pats darbo procesas tampa vis sudėtingesnis ir gilesnis.

Darbo pasidalijimas (arba specializacija) – tai gamybos organizavimo ekonomikoje principas, pagal kurį individas užsiima atskiros prekės gamyba. Šio principo veikimo dėka, turėdami ribotus išteklius, žmonės gali gauti daug daugiau naudos, nei kiekvienas aprūpintų save viskuo, ko jam reikia.

Taip pat atskirti darbo pasidalijimą plačiąja ir siaurąja prasme (pagal K. Marksą).

Plačiąja prasme darbo pasidalijimas yra sistema, kurios charakteristikos skiriasi ir vienu metu sąveikauja tarpusavyje darbo rūšys, gamybos funkcijos, profesijos apskritai arba jų visuma, taip pat socialinių santykių sistema tarp jų. Empirinę profesijų įvairovę nagrinėja ekonominė statistika, darbo ekonomika, sektoriniai ekonomikos mokslai, demografija ir kt. Teritorinį, taip pat ir tarptautinį, darbo pasidalijimą apibūdina ekonominė geografija. Įvairių gamybos funkcijų santykiui nustatyti jų materialaus rezultato požiūriu K. Marksas mieliau vartojo terminą „darbo paskirstymas“.

Siaurąja prasme darbo pasidalijimas yra socialinis darbo pasidalijimas kaip žmogaus veikla savo socialine esme, kuri, priešingai nei specializacija, yra istoriškai trumpalaikis socialinis santykis. Darbo specializacija – tai darbo rūšių pasiskirstymas pagal dalyką, kuris tiesiogiai išreiškia gamybinių jėgų pažangą ir prie jos prisideda. Tokių rūšių įvairovė atitinka žmogaus gamtos asimiliacijos laipsnį ir auga kartu su jos vystymusi. Tačiau klasių formacijose specializacija vykdoma ne kaip integralios veiklos specializacija, nes ją pati įtakoja socialinis darbo pasidalijimas. Pastarasis suskirsto žmogaus veiklą į tokias dalines funkcijas ir operacijas, kurių kiekviena savaime nebeturi veiklos pobūdžio ir neveikia kaip būdas, kuriuo žmogus atgamina savo socialinius santykius, kultūrą, dvasinius turtus ir save. asmuo. Šios dalinės funkcijos neturi savo prasmės ar logikos; jų būtinumas pasirodo tik kaip reikalavimai, kuriuos jiems iš išorės kelia darbo pasidalijimo sistema. Tai yra materialinio ir dvasinio (protinio ir fizinio), vykdomojo ir valdymo darbo, praktinių ir ideologinių funkcijų pasidalijimas ir kt. Socialinio darbo pasidalijimo išraiška yra materialinės gamybos, mokslo, meno ir kt., kaip atskirų sferų, atskyrimas, taip pat jų išskaidymas. Darbo pasidalijimas istoriškai neišvengiamai perauga į klasinį pasidalijimą.

Dėl to, kad visuomenės nariai pradėjo specializuotis tam tikrų prekių gamyboje, visuomenėje atsirado profesijos – atskiros veiklos rūšys, susijusios su bet kokios prekės gamyba.

Darbo pasidalijimas organizacijoje suprantamas kaip žmonių veiklos atribojimas bendro darbo procese.

Darbo pasidalijimas apima atskirų atlikėjų specializaciją atliekant tam tikrą dalį dirbant kartu, kurio negalima atlikti be aiškaus atskirų darbuotojų ar jų grupių veiksmų koordinavimo.

Darbo pasidalijimas pasižymi kokybinėmis ir kiekybinėmis charakteristikomis. Darbo pasidalijimas pagal kokybės atributas apima darbo rūšių išskyrimą pagal jų sudėtingumą. Tokiam darbui atlikti reikia specialių žinių ir praktinių įgūdžių. Darbo pasidalijimas pagal kiekybinis atributas užtikrina tam tikro proporcingumo tarp kokybiškai skirtingų darbo rūšių nusistatymą. Šių savybių derinys iš esmės lemia viso darbo organizavimą.

Racionalaus darbo pasidalijimo įmonėje užtikrinimas tam tikro darbo kolektyvo (brigados, objekto, dirbtuvės, įmonės) rėmuose yra viena iš svarbių darbo organizavimo tobulinimo sričių. Darbo vietų planavimas ir įrengimas, jų priežiūra, darbo metodai ir būdai, jo reguliavimas, apmokėjimas ir palankių darbo sąlygų užtikrinimas labai priklauso nuo pasidalijimo formų pasirinkimo. Darbo pasidalijimas įmonėje, parduotuvėje lemia kiekybines ir kokybines proporcijas tarp atskirų darbo rūšių, darbuotojų atranką ir įdėjimą į gamybos procesą, jų mokymą ir kvalifikacijos kėlimą.

Teisingai parinktos darbo pasidalijimo ir jo bendradarbiavimo formos leidžia užtikrinti racionalų darbuotojų darbo krūvį, tikslų jų darbo koordinavimą ir sinchronizavimą, sumažinti sugaištą laiką ir įrangos prastovą. Galiausiai nuo darbo pasidalijimo formų priklauso darbo sąnaudų dydis, tenkantis produkcijos vienetui, taigi ir darbo našumo lygis. Tai yra ekonominė esmė racionalus darbo pasidalijimas.

Tuo pačiu metu vaidmuo socialinis aspektas moksliškai pagrįstas darbo pasidalijimas. Teisingas pasirinkimas darbo pasidalijimo formos prisideda prie darbo turinio didinimo, o tai užtikrina darbuotojų pasitenkinimą savo darbu, kolektyvizmo ir pakeičiamumo ugdymą, didesnę atsakomybę už kolektyvinio darbo rezultatus, darbo drausmės stiprinimą.

Įmonėse išskiriami šie darbo pasidalijimo tipai: technologinis, funkcinis, profesinis ir kvalifikacinis.

Technologinis darbo pasidalijimas apima darbuotojų grupių atskyrimą pagal jų atliktą technologiškai vienarūšį darbą atskirose fazėse, darbų rūšyse ir operacijose (staklių gamybos ir metalo apdirbimo įmonėse - liejykloje, kalvystėje, apdirbimo, surinkimo ir kt. darbai; kalnakasybos įmonėse - kasybos paruošiamieji ir valymo darbai; tekstilės pramonės šukuotinės gamybos įmonėse - karpymo, varstymo, karšimo, juostų, pusverpimo, verpimo, sukimo, vyniojimo, dydinimo, audimo ir kiti darbai). Per rėmus technologinis atskyrimas darbas, susijęs su tam tikrų tipų darbas, pavyzdžiui, surinkimas, priklausomai nuo darbo procesų suskaidymo laipsnio, atskirti operatyvinį, detalųjį ir dalykinį darbo pasidalijimą.

Technologinis darbo pasidalijimas iš esmės lemia funkcinį, profesionalų ir kvalifikacinį darbo pasidalijimą įmonėje. Tai leidžia nustatyti darbuotojų poreikį pagal profesiją ir specializaciją, jų darbo specializacijos lygį.

Funkcinis darbo pasidalijimas skiriasi vaidmenimis atskiros grupės darbuotojų gamybos procese. Tuo remiantis, visų pirma, išskiriamos dvi didelės darbuotojų grupės – pagrindinė ir tarnybinė (pagalbinė). Kiekviena iš šių grupių yra suskirstyta į funkcinius pogrupius (pavyzdžiui, aptarnavimo darbuotojų grupė - į pogrupius, dirbančius remonto, paleidimo, instrumentinių, pakrovimo ir iškrovimo operacijų metu ir kt.).

Tinkamo pagrindinių ir pagalbinių darbuotojų skaičiaus santykio įmonėse užtikrinimas, remiantis racionaliu funkciniu jų darbo pasidalijimu, reikšmingas paslaugų darbuotojų darbo organizavimo pagerėjimas yra svarbūs rezervai darbo našumo augimui pramonėje.

Profesionalus darbo pasidalijimas vykdomas atsižvelgiant į darbuotojų profesinę specializaciją ir apima tam tikros profesijos (specialybės) darbų atlikimą darbo vietoje. Remiantis kiekvienos rūšies šių darbų apimtimi, galima nustatyti darbuotojų poreikį pagal profesiją vietai, dirbtuvėms, gamybai, įmonei ir visai asociacijai.

Kvalifikacinis darbo pasidalijimas vyksta dėl įvairaus sudėtingumo, reikalaujančio tam tikro lygio darbuotojų žinių ir patirties. Kiekvienai profesijai nustatoma įvairaus sudėtingumo operacijų ar darbų sudėtis, kuri sugrupuojama pagal priskirtas darbo užmokesčio kategorijas.

Darbo pasidalijimo tobulinimo procesas turėtų būti nenutrūkstamas, atsižvelgiant į nuolat kintančias gamybos sąlygas, prisidedantis prie geriausių gamybinės veiklos rodiklių pasiekimo.

Prieš parengiant darbo pasidalijimo tobulinimo priemones dažniausiai atliekamas kiekybinis darbo pasidalijimo įvertinimas. Tam apskaičiuojamas darbo pasidalijimo koeficientas ( Kr.t), rekomenduoja Darbo tyrimų institutas. Jis apibūdina darbuotojų specializacijos laipsnį ir apskaičiuojamas atsižvelgiant į laiką, kurį jie sugaišo atlikdami jų kvalifikaciją atitinkančias ir gamybos užduotimis numatytas funkcijas, pagal formulę.

KAM r.t =1 - /t cm * kt (1)

kur yra laikas, praleistas atliekant šios profesijos darbuotojų tarifų ir kvalifikacijos žinyne nenumatytas funkcijas, min;

Laikas, praleistas atliekant funkcijas, kurios nenumatytos technologinėje dokumentacijoje, min;

tcm - pamainos trukmė, min;

np- bendras (darbo užmokesčio) įmonės darbuotojų skaičius, žmonės;

Bendras darbo laiko praradimas įmonėje, susijęs su techninių ir prastovomis organizacinių priežasčių, taip pat darbo drausmės pažeidimai.

Iš pateiktos formulės matyti, kad kuo mažiau laiko sugaištama atliekant operaciją (darbą), kuris nenumatytas tarifų ir kvalifikacijos žinyne, standartizacijoje ar technologinėje dokumentacijoje, tuo daugiau skaitinė reikšmė koeficientas, taigi, tuo racionalesnis yra darbo pasidalijimas su jo priimtu bendradarbiavimu.

Bet kurios įmonės sąlygomis yra galimybių pasirinkti racionaliausias darbo pasidalijimo formas. Kiekvienu atveju pasirinkimas turėtų būti pagrįstas visapusiška gamybos specifikos, atliekamų darbų pobūdžio, jų kokybės reikalavimų, darbuotojų darbo krūvio laipsnio ir daugelio kitų veiksnių analize.

Šiuolaikinėmis sąlygomis darbo efektyvumo didinimas tobulinant jos pasidalijimą turėtų būti vykdomas remiantis platesniu profesijų deriniu, plečiant kelių stočių (kelių padalinių) paslaugų apimtį, toliau plėtojant kolektyvinę (brigadinę) organizavimo formą. darbininkų darbas.

Naujų darbo pasidalijimo formų paieška ir įgyvendinimas suponuoja privalomą jų eksperimentinį patikrinimą. Tik praktiškai galime galutinai nustatyti vienos ar kitos darbo pasidalijimo formos efektyvumą, nustatyti tiek teigiamus, tiek neigiamus aspektus.

Pagrindinė darbo pasidalijimo tobulinimo kryptis – kiekvienos konkrečios srities geriausio varianto pasirinkimas, atsižvelgiant į ekonominius, techninius ir technologinius, psichofiziologinius ir socialinius reikalavimus.

Pagrindinis ekonominis reikalavimas optimaliam darbo pasidalijimui – užtikrinti produkcijos pagaminimą nurodytomis apimtimis ir Aukštos kokybės mažiausiomis darbo, medžiagų ir finansinėmis sąnaudomis.

Techniniai ir technologiniai reikalavimai numato, kad kiekvieną darbo elementą atitinkamas šios įrangos vykdytojas atliktų nustatyta tvarka darbo laikas... Šie reikalavimai lemiamai lemia technologinį, funkcinį, profesinį ir kvalifikacinį darbo pasidalijimą.

Psichofiziologiniais reikalavimais siekiama išvengti darbuotojų pervargimo dėl didelio fizinio krūvio, nervinė įtampa, darbo turinio nuskurdimas, monotonija ar hipodinamija (nepakankamas fizinis aktyvumas), dėl ko dažnai atsiranda priešlaikinis nuovargis ir mažėja darbo našumas.

Socialiniai reikalavimai reiškia kūrybinių elementų buvimą kūrinio kompozicijoje, darbo turinio ir patrauklumo didinimą.

Šių reikalavimų, kaip taisyklė, netenkina vienintelis organizacinis sprendimas, todėl tenka pasirinkti vieną darbo pasidalijimo variantą. Šios užduoties sudėtingumas yra jos universalumas, ribų nustatymo kriterijų pasirinkimas, darbo pasidalijimo metodų įvairovė. skirtingi tipaiįmonių.

Yra žinoma, kad dėl darbo pasidalijimo vyksta darbuotojų specializacija, kuri, viena vertus, užtikrina darbo sąnaudų mažėjimą, kita vertus, gali išeikvoti jo turinį, padidinti monotoniją ( po tam tikros ribos) ir produktyvumo sumažėjimas. Atlikėjų darbo krūvio padidėjimas ne visada reiškia, kad pailgėja produktyvaus įrangos veikimo laikas, galimas ir atvirkštinis ryšys.

Nustačius įtemptesnes laiko normas, mažėja reikiamas atlikėjų skaičius, tačiau didėja darbo kokybės pablogėjimo tikimybė. Kūrybinių elementų pateikimas atliekamose operacijose dažnai siejamas su papildomu produkcijos vieneto sugaištu laiku, tačiau padidina darbo turinį ir patrauklumą, mažina darbuotojų kaitą ir kt.

Renkantis daugiausiai optimalus sprendimas turi subalansuoti įvairių veiksnių poveikį ir užtikrinti efektyviausią gamybos tikslo pasiekimą. Tam kartais reikia atlikti specialius eksperimentus ir tyrimus naudojant matematinius metodus ir skaičiavimo technologija(norėdami pasirinkti geriausią variantą). Tačiau šių darbų ekonominis ir socialinis poveikis turėtų gerokai sutapti su jų įgyvendinimo kaštais.

Darbo pasidalijimo įmonėse projektavimas priimant optimalius organizacinius sprendimus yra labai efektyvus ir yra viena perspektyviausių darbo organizavimo tobulinimo sričių.

Darbo pasidalijimas yra svarbiausi gamybos veiksniai, daugiausia lemiantys darbo organizavimo formas.

Fizinė veikla

Smegenų darbas

Organizacijos elementai

Tarpusavyje susijusios darbo rūšys

Funkcinė darbo pasidalijimo forma

Technologinis darbo pasidalijimas

Kvalifikacija ir profesinis darbo pasidalijimas

Darbo veiklos organizavimo formos

Darbo sąlygos

Darbo sauga

Kitos darbo rūšys

Darbo pasidalijimas

Produktyvumas ir darbo intensyvumas

Prekės gamyba

Prekių birža ir prekių apyvarta

Darbo pasidalijimo rūšys

Natūralus darbo pasidalijimas

Atkreipkite dėmesį, kad techninis darbo pasidalijimas

Socialinis darbo pasidalijimas

Sektorinis ir teritorinis darbo pasidalijimas

Bendras, specialus ir individualus darbo pasidalijimas

Darbo pasidalijimo pasireiškimo formos

Diferencijavimas

Specializacija

Universalizavimas

Diversifikacija

Šiuolaikinės darbo pasidalijimo raidos tendencijos

Konstruktyvus ir technologinis gaminių bendrumas

Vieno padalijimo išaugimas į koeficientą

Privatus darbo pasidalijimas kaip jo bendro pasidalijimo pagrindas

Darbo ir gamybos socializacija

Darbo pasidalijimas

Produktyvumas ir darbo intensyvumas

Prekių birža ir prekių apyvarta

Darbo pasidalijimo rūšys

Natūralus darbo pasidalijimas

Techninis darbo pasidalijimas

Socialinis darbo pasidalijimas

Sektorinis ir teritorinis darbo pasidalijimas

Bendras, specialus ir individualus darbo pasidalijimas

Darbo pasidalijimo pasireiškimo formos

Diferencijavimas

Specializacija

Universalizavimas

Diversifikacija

Šiuolaikinės darbo pasidalijimo raidos tendencijos

Konstruktyvus ir technologinis gaminių bendrumas

Vieno padalijimo išaugimas į koeficientą

Privatus darbo pasidalijimas kaip jo bendro pasidalijimo pagrindas

Darbo ir gamybos socializacija

Naujiena svetainėje

Populiariausias

POPULIARIUS SKYRIUS