Darbo pasidalijimas (arba specializacija) – tai gamybos organizavimo ekonomikoje principas, pagal kurį individas užsiima tam tikros prekės gamyba. Šio principo veikimo dėka, turėdami ribotus išteklius, žmonės gali gauti daug daugiau naudos, nei kiekvienas aprūpintų save viskuo, ko jam reikia.
Darbo pasidalijimas apima atskirų atlikėjų specializaciją atliekant tam tikrą dalį. bendras darbas, kurio negalima atlikti be aiškaus atskirų darbuotojų ar jų grupių veiksmų koordinavimo.
Darbo pasidalijimas pasižymi kokybiniais ir kiekybiniais požymiais. Darbo pasidalijimas kokybiniu pagrindu apima darbo rūšių atskyrimą pagal jų sudėtingumą. Toks darbas reikalauja specialių žinių ir praktinių įgūdžių. Darbo pasidalijimas kiekybiniu pagrindu užtikrina tam tikro proporcingumo tarp kokybiškai skirtingų darbo rūšių nusistatymą. Šių ypatybių visuma daugiausia lemia viso darbo organizavimą.
Racionalaus darbo pasidalijimo įmonėje užtikrinimas vienų ar kitų rėmuose darbo kolektyvas(komanda, aikštelė, dirbtuvės, įmonė) yra viena iš svarbių darbo organizavimo tobulinimo sričių. Atskyrimo formų pasirinkimas iš esmės lemia darbo vietų išdėstymą ir įrengimą, jų priežiūrą, darbo būdus ir būdus, jo normavimą, apmokėjimą ir palankių gamybos sąlygų užtikrinimą. Darbo pasidalijimas įmonėje, ceche lemia kiekybines ir kokybines proporcijas tarp atskirų darbo rūšių, darbuotojų atranką ir įdėjimą į gamybos procesą, jų rengimą ir kvalifikacijos kėlimą.
Tinkamai parinktos darbo pasidalijimo ir jo bendradarbiavimo formos leidžia užtikrinti racionalų darbuotojų apkrovimą, aiškią jų darbo koordinaciją ir sinchronizmą, sumažinti laiko nuostolius ir įrangos prastovą. Galiausiai darbo kaštų dydis, tenkantis produkcijos vienetui, ir atitinkamai darbo našumo lygis priklauso nuo darbo pasidalijimo formų. Štai kas ūkio subjektas racionalus darbo pasidalijimas.
Darbo pasidalijimas visuomenėje yra trijų tipų: bendrasis, specifinis, individualus.
Bendras skirstymas darbo yra visos visuomenės padalijimas į tokias dideles sritis kaip gamyba ir negamyba, pramonės, žemės ūkio, statybos, transporto, prekybos, mokslo, valdo vyriausybė ir tt
Privatus darbo pasidalijimas gilėja darbo izoliavimo procesas kiekvienoje sferoje ir pramonės šakoje į atskirus specializuotus subsektorius ir įmones bei organizacijas.
Vieningas darbo pasidalijimas reiškia įvairių rūšių darbų atskyrimą įmonėje:
Pirma, jos viduje struktūriniai padaliniai(cechas, sekcija, brigada, skyrius);
Antra, tarp profesinės grupės darbuotojai, grupėse - tarp skirtingos kvalifikacijos darbuotojų;
Trečia, operatyvinis darbo proceso pasidalijimas, kuris gali gilintis į individualius darbo metodus.
Individualus darbo pasidalijimas skirstomas į formas: technologinį, funkcinį, profesinį.
Technologinis darbo pasidalijimas remiantis kūrinių atskyrimu pagal jų technologinį homogeniškumą, gali būti padidintas ir elementiškai, priklausomai nuo produkcijos tipo.
Yra keturi technologinio darbo pasidalijimo tipai: esminis, detalusis, operatyvinis, pagal darbo pobūdį.
Esminio darbo pasidalijimo metu atlikėjui pavedama atlikti darbus, susijusius su gatavo produkto gamyba. (Naudojamas vienoje gamyboje).
Detalus darbo pasidalijimas susideda iš to, kad darbuotojams pavedama pagaminti gatavą gaminio dalį – dalį.
Operatyvinis darbo pasidalijimas naudojamas, kai tam tikroje fazėje detalės gamybos procesas yra padalintas į atskiras operacijas, kurių kiekvieną atlieka atskiras atlikėjas. Naudojamas masinėje gamyboje.
Technologinis skirstymas pagal darbų pobūdį taikomas, kai minėti tipai netinka, pavyzdžiui, suvirinimas, dažymas.
Remiantis technologiniu darbo pasidalijimu, atliekamais darbais, funkcijomis, t.y. apibrėžiamas funkcinis darbo pasidalijimas.
Funkcinis darbo pasidalijimas atspindi izoliaciją atskiros grupės darbuotojų, priklausomai nuo jų atliekamų gamybos funkcijų.
Išskiriamos šios grupės: darbuotojai, darbininkai, jaunesnysis aptarnaujantis personalas, studentai, apsauga.
Darbuotojai – skirstomi į vadovus, specialistus, kitus darbuotojus (techninius atlikėjus). Darbininkai skirstomi į pagrindinius, užsiimančius pagrindinių produktų gamyba, ir pagalbinius, atliekančius gamybos priežiūros darbus.
Organizacinė struktūraįmonės valdymą lemia funkcinis darbo pasidalijimas, užtikrinantis pagrindinės technologinės funkcijos įgyvendinimą, aptarnaujantis technologinę funkciją, vadybinę funkciją.
Profesinis ir kvalifikacinis darbo pasidalijimas susideda iš darbuotojų pasiskirstymo pagal profesijas ir specialybes ir parodo darbo pasiskirstymą, atsižvelgiant į jų sudėtingumą, tarp skirtingų kvalifikacinių grupių darbuotojų.
Profesija – tai tam tikra veikla (užsiėmimas) asmens, turinčio tam tikras teorines žinias ir praktinius įgūdžius, įgytus profesinio mokymo metu.
Specialybė – darbuotojo specializacija pagal profesiją.
Darbuotojų kvalifikacijos lygis nustatomas pagal kvalifikacinių kategorijų priskyrimą jiems. Vadovų ir specialistų kvalifikacijos lygį lemia jų užimamos pareigos. Specialistams nustatomos kategorijos.
Darbo pasidalijimas turi teigiamų ir neigiamų aspektų. Jo ekonominę reikšmę lemia darbo našumo didėjimas, sparti profesijų plėtra, maža darbo vietų kūrimo kaina. Socialiniu ir fiziologiniu požiūriu darbo pasidalijimo pasekmės gali būti siaura specializacija, darbo turinio nuskurdimas, monotonija, darbo monotonija, nuovargis.
Darbo pasidalijimo įmonėse projektavimas priimant optimalius organizacinius sprendimus yra labai efektyvus ir vienas iš labiausiai daug žadančios kryptys darbo organizavimo tobulinimas.
Svarbiausios darbo pasidalijimo efektyvumo sąlygos yra: pakankamai didelė produkcijos apimtis ir aukštas jos specializacijos lygis; pakankamai didelis skaičius technologinė įranga; operacijų ir darbų skaičiaus atitikimas; operacijų ir darbų susiskaidymas neturėtų pasiekti tokio masto, kad sutaupytas laikas pagrindinėms operacijoms būtų absorbuojamas dėl ilgesnio laiko, praleisto pagalbiniams ir transportui.
Ekonominės raidos pagrindas yra pačios gamtos kūrimas – funkcijų pasidalijimas tarp žmonių, remiantis amžiumi, lytimi, fizinėmis, fiziologinėmis ir kitomis savybėmis. Tačiau žmogus sugebėjo žengti kokybinį žingsnį į priekį ir nuo natūralaus funkcijų pasidalijimo pereiti prie darbo pasidalijimo, kuris tapo ekonomikos ir socialinės-ekonominės pažangos pagrindu. Žmonių ekonominio bendradarbiavimo mechanizmas daro prielaidą, kad viena grupė ar individas orientuojasi į griežtai apibrėžto pobūdžio darbo atlikimą, o kiti užsiima kitokia veikla.
Sąvoka "darbo pasidalijimas"
Jei atkreiptumėte dėmesį į veiklos rūšių, kurias atlieka kiekvienas visuomenės narys, izoliaciją, pamatysite, kad visi žmonės yra vienaip ar kitaip izoliuoti vienas nuo kito pagal savo užsiėmimų, veiklos, atliekamų funkcijų pobūdį. Ši izoliacija yra darbo pasidalijimas. Vadinasi, darbo pasidalijimas yra istorinis tam tikrų veiklos rūšių izoliavimo, konsolidavimo, modifikavimo procesas, vykstantis m. viešosios formosįvairių tipų diferencijavimas ir įgyvendinimas darbo veikla.
Dabar žinome, kad savo gyvenime esame pasmerkti atlikti tik tam tikras veiklas, o visumoje jie yra „jūra be sienų“, laisvai pasirenkant savo „plaukimo“ būdą ir kryptį. Tačiau ar tikrai esame tokie laisvi, jei mūsų veikla yra siaurai orientuota? Kodėl taip atsitinka, kad vykdydami tik gana siaurą ir specifinę veiklos rūšį, turime visas reikalingas naudą, kuri niekaip nesusijusi arba labai sąlyginai susijusi su mūsų darbo veikla? Šiek tiek pamąsčius galima prieiti prie išvados, kad žmonės turi viską (arba beveik viską), ko jiems reikia tik todėl, kad keičiasi savo darbo rezultatais.
Darbo pasidalijimas visuomenėje nuolat keičiasi, o pati įvairių rūšių darbo veiklos sistema tampa vis sudėtingesnė, nes pats darbo procesas tampa vis sudėtingesnis ir gilesnis.
Sutelkdamas pastangas gaminant bet kurį daiktą ir keisdamas savo darbo produktus į kitų žmonių darbo produktus, žmogus netrukus atrado: tai sutaupo laiko ir pastangų, nes visų mainų dalyvių darbo produktyvumas. prekių padaugėja. Ir todėl paleido į senovės laikai iki šiol tinkamai veikia darbo pasidalijimo išplėtimo ir gilinimo mechanizmas, padedantis žmonėms kuo efektyviau panaudoti turimus išteklius ir gauti didžiausią naudą.
Įvairių rūšių darbo veiklos izoliacija sudaro sąlygas kiekvienam gamybos proceso dalyviui įgyti aukštų įgūdžių pasirinktame versle, o tai užtikrina tolesnį gaminamos produkcijos kokybės gerinimą ir jų produkcijos didėjimą.
Produktyvumas ir darbo intensyvumas
Darytina išvada, kad prekė yra darbo produktas, skirtas mainams, siekiant patenkinti socialinius poreikius, t.y. ne paties prekės gamintojo, o bet kurio visuomenės nario poreikius. Kaip jau minėta, bet kuri prekė turi mainomą vertę arba galimybę tam tikra proporcija keistis į kitas prekes. Tačiau visos prekės keičiamos tik todėl, kad jos gali patenkinti tą ar kitą poreikį. Tai vieno ar kito ūkio subjekto įsigytos prekės vertė.
Barteris ir prekių apyvarta
Iš pradžių žmonės sudarė paprastą prekių biržą arba tokius mainų santykius, kuriuose prekių pardavimas ir pirkimas sutapo laike ir vyko nedalyvaujant pinigais. Tokios prekių mainų forma yra tokia: T (prekė) - T (prekė). Vystantis prekių biržai atsivėrė vis daugiau galimybių atskirti veiklos rūšis, nes išaugo garantija gauti trūkstamas prekes ar gaminius, kurių gamybos prekių gamintojas sąmoningai atsisakė. Vystantis prekiniams santykiams, prekių birža patyrė didelių transformacijų, kol ją pakeitė prekių apyvarta, kurios pagrindas yra pinigai – universalus pirkimo įrankis, turintis galimybę keistis į bet kokią prekę.
Atsiradus pinigams keitimas buvo padalintas į du priešingus ir vienas kitą papildančius veiksmus: pardavimą ir pirkimą. Taip buvo sudarytos sąlygos prekybininkui tarpininkui prisijungti prie biržos. Dėl to įvyko naujas didelis darbo pasidalijimas (anksčiau buvo atskirta medžioklė nuo žemės ūkio, vėliau amatai nuo žemės ūkio) – prekybos atskyrimas į ypatingą stambią ūkinės veiklos rūšį. Taigi, prekių apyvarta- tai mainų santykiai, kuriuos tarpininkauja piniginis ekvivalentas. Jis turi tokią formą: T (prekės) - D (pinigai) - T (prekės).
Darbo pasidalijimo rūšys
Dėl bendra idėja darbo pasidalijimo sistema pateiks įvairių jos rūšių aprašymą.
Natūralus darbo pasidalijimas
Istoriškai pirmasis atsirado natūralus darbo pasidalijimas. Natūralus darbo pasidalijimas – tai darbo veiklos rūšių atskyrimo pagal lytį ir amžių procesas. Toks darbo pasidalijimas suvaidino lemiamą vaidmenį žmonių visuomenės formavimosi aušroje: tarp vyrų ir moterų, tarp paauglių, suaugusiųjų ir pagyvenusių žmonių.
Toks darbo pasidalijimas vadinamas natūraliu, nes jo pobūdis kyla iš pačios žmogaus prigimties, iš funkcijų, kurias kiekvienas iš mūsų turime atlikti dėl savo fizinių, intelektualinių ir dvasinių nuopelnų, atribojimo. Reikia nepamiršti, kad iš pradžių kiekvienas iš mūsų natūraliausiai prisitaiko atlikti tam tikros rūšies veiklą. Arba, kaip sakė filosofas Grigorijus Skovoroda, kiekvieno žmogaus „artimumas“ tam tikrai veiklos rūšiai. Taigi, kad ir kokį darbo pasidalijimą svarstytume, turime atsiminti, kad matomai ar nepastebimai jame visada yra natūralus darbo pasidalijimas. Natūralus momentas su didžiausia jėga pasireiškia kiekvienam žmogui ieškant savirealizacijos būdų, formų ir metodų, o tai dažnai lemia ne tik darbo vietos, bet ir darbinės veiklos pobūdžio pasikeitimą. Tačiau tai savo ruožtu priklauso nuo darbo veiklos pasirinkimo laisvės, kurią lemia ne tik asmeninis veiksnys, bet ir ekonominės, socialinės, kultūrinės, dvasinės ir politinės žmogaus gyvenimo bei visuomenės sąlygos.
Jokia socialinė ir ekonominė sistema, kad ir kokia ji būtų pažengusi, negali ir neturi atsisakyti natūralaus darbo pasidalijimo, ypač moterų darbo atžvilgiu. Jis negali būti siejamas su tokiomis darbo rūšimis, kurios gali pakenkti moters sveikatai ir turėti įtakos naujai žmonių kartai. Priešingu atveju visuomenė ateityje patirs ne tik kolosalinius ekonominius, bet ir moralinius bei moralinius nuostolius, tautos genetinio fondo pablogėjimą.
Techninis darbo pasidalijimas
Kita darbo pasidalijimo rūšis yra jo techninis pasidalijimas. Techninis darbo pasidalijimas yra tokia žmonių darbo veiklos diferenciacija, kurią iš anksto nulemia pati naudojamų gamybos priemonių, pirmiausia įrangos ir technologijų, prigimtis. Apsvarstykite elementarus pavyzdys iliustruojantis šio tipo darbo pasidalijimo raidą. Kai žmogus turėjo paprastą adatą ir siūlą siuvimui, šis įrankis primetė tam tikrą darbo organizavimo sistemą ir reikalavo daug dirbančių darbuotojų. Kai siuvimo mašina pakeitė adatą, reikėjo kitokio darbo organizavimo, todėl buvo išleista nemaža masė žmonių, užsiimančių šia veikla. Dėl to jie buvo priversti ieškoti kitų savo darbo pritaikymo sričių. Čia jau pats rankinio įrankio (adatos) pakeitimas mechanizmu (siuvimo mašina) reikalavo keisti esamą darbo pasidalijimo sistemą.
Vadinasi, naujų tipų įrangos, technologijų, žaliavų, medžiagų atsiradimas ir jų panaudojimas gamybos procese diktuoja naują darbo pasidalijimą. Kaip natūralų darbo pasidalijimą iš pradžių primeta pati žmogaus prigimtis, taip ir techninį darbo pasidalijimą primeta pati naujojo prigimtis. techninėmis priemonėmis, gamybos priemones.
Socialinis darbo pasidalijimas
Galiausiai, būtina pasilikti prie socialinio darbo pasidalijimo, kuris yra natūralus ir techninis darbo pasidalijimas, paimtas jų sąveikoje ir vienybėje su ekonominiais veiksniais (išlaidomis, kainomis, pelnu, paklausa, pasiūla, mokesčiais ir kt.). , kurio įtakoje izoliacija, įvairių darbo veiklos rūšių diferenciacija. Socialinio darbo pasidalijimo sąvoka apima natūralų ir techninį darbo pasidalijimą dėl to, kad jokia veikla negali būti vykdoma už asmens ribų (natūralus darbo pasidalijimas) ir nenaudojant materialinių ir techninių priemonių (techninis darbo pasidalijimas). ), kuriuos žmonės naudoja gamybos procese. Gamybinėje veikloje žmonės naudoja arba pasenusią, arba naują įrangą, tačiau bet kuriuo atveju tai primeta atitinkamą techninio darbo pasidalijimo sistemą.
Kalbant apie socialinį darbo pasidalijimą, galima sakyti, kad jį iš anksto nulemia socialinės ir ekonominės gamybos sąlygos. Pavyzdžiui, ūkininkai, turintys tam tikrų žemės sklypai užsiima ir augalininkyste, ir gyvulininkyste. Tačiau sukaupta patirtis ir ekonominiai skaičiavimai jie teigia, kad jei vieni iš jų daugiausia specializuojasi pašarų auginimu ir ruošimu, o kiti užsiima tik gyvulių penimu, tai abiem jų gamybos sąnaudos gerokai sumažės. Laikui bėgant paaiškėja, kad sutaupyti gamybos kaštų galima užsiimant atskira mėsa ir pienininkyste. Taigi augalininkystė yra atskirta nuo gyvulininkystės, o tada gyvulininkystės viduje pasiskirsto darbas į mėsos ir pieno sektorius.
Istoriškai darbo pasidalijimas tarp gyvulininkystės ir augalininkystės iš pradžių vyko tiesiogiai veikiant gamtos ir klimato sąlygoms. Jų skirtumas kaip tik užtikrino mažesnes išlaidas abiem atvejais. Abu sektoriai buvo naudingi pasidaliję savo rezultatais. Pažymėtina, kad rinkos santykių sąlygomis darbo pasidalijimą lemiama apimtimi nulemia ekonominis tikslingumas, papildomos naudos gavimas, pajamos, išlaidų mažinimas ir kt.
Sektorinis ir teritorinis darbo pasidalijimas
Socialinio darbo pasidalijimo rėmuose būtina išskirti sektorinį ir teritorinį darbo pasidalijimą. Sektorinį darbo pasidalijimą nulemia gamybos sąlygos, naudojamų žaliavų pobūdis, technologija, įranga ir gaminamas produktas. Teritoriniam darbo pasidalijimui būdingas įvairių darbo veiklos rūšių erdvinis pasiskirstymas. Jos raidą lemia tiek gamtinių ir klimato sąlygų skirtumai, tiek ekonominiai veiksniai. Tobulėjant gamybinėms jėgoms, transportui ir susisiekimui, ekonominiai veiksniai vaidina vyraujantį vaidmenį. Tačiau gavybos pramonės ir žemės ūkio plėtrą diktuoja gamtos veiksniai. Teritorinio darbo pasidalijimo atmainos yra regioninis, regioninis ir tarptautinis darbo pasidalijimas. Tačiau nei sektorinis, nei teritorinis darbo pasidalijimas negali egzistuoti vienas už kitą.
Bendras, privatus ir individualus darbo pasidalijimas
Aprėpties, nepriklausomumo laipsnio, taip pat techninių, technologinių, organizacinių ir ekonominių ryšių tarp skirtingų gamybos rūšių socialiniame darbo pasidalijimo požiūriu svarbu išskirti tris jos formas: bendrąją, privačią ir individualią. . Bendram darbo pasidalijimui būdingas didelių veiklos rūšių (sferų), kurios skiriasi viena nuo kitos prekės forma, atskyrimu. Ji apima pastoracinių genčių skyrimą, t.y. gyvulininkystės atskyrimas nuo žemės ūkio, amatų nuo žemės ūkio (vėliau – pramonės ir žemdirbystės), prekybos atskyrimas nuo pramonės. XX amžiuje. buvo atskirtos ir izoliuotos tokios didelės veiklos rūšys kaip paslaugos, mokslinė gamyba, komunalinės paslaugos, agropramoninis kompleksas, kredito ir finansų sfera.
Privatus darbo pasidalijimas yra atskirų pramonės šakų atskyrimo procesas didelių gamybos šakų rėmuose. Jam būdingas gatavų vienalyčių ar panašių gaminių, kuriuos vienija techninė ir technologinė vienybė, išleidimas. Privatus darbo pasidalijimas apima ir atskiras ūkio šakas, ir subsektorius, ir atskiras ūkio šakas. Pavyzdžiui, pramonėje galima pavadinti tokias pramonės šakas kaip mechaninė inžinerija, metalurgija ir kasyba, kurios savo ruožtu apima keletą posektorių. Taigi mechanikos inžinerijoje yra daugiau nei septyniasdešimt subsektorių ir pramonės šakų, įskaitant staklių gamybą, transporto inžineriją, elektrotechniką ir elektroniką. Toks atskyrimas būdingas ir visoms kitoms pirmiau išvardytoms pagrindinėms gamybos rūšims.
Individualus darbo pasidalijimas apibūdina atskirų gatavų gaminių komponentų gamybos izoliaciją, taip pat atskirų technologinių operacijų paskirstymą. Tai apima detales, mazgus (dalių, mazgų, komponentų gamyba) ir eksploatacines (technologines operacijas fizinėms, elektrofizinėms, elektrocheminis apdorojimas) darbo pasidalijimas. Individualiose įmonėse paprastai vyksta vienas darbo pasidalijimas.
Istoriškai socialinio darbo pasidalijimo raidos tendenciją lėmė perėjimas nuo bendro darbo pasidalijimo prie konkretaus ir nuo konkretaus prie individualaus darbo pasidalijimo. Šiuo atžvilgiu galime teigti, kad socialinis darbo pasidalijimas vystydamasis perėjo tris etapus, kurių kiekvieną lėmė bendras darbo pasidalijimas, vėliau – privatus, vėliau – individualus. Tačiau, matyt, šios socialinio darbo pasidalijimo raidos schemos suabsoliutinti nereikia. Toliau bus parodyta, kad kiekvienas paskesnis darbo pasidalijimo tipas gali tapti pradiniu pagrindu plėtojant istoriškai ankstesnius jo pasidalijimo tipus.
Darbo pasidalijimo pasireiškimo formos
Socialinio darbo pasidalijimo pasireiškimo formos apima diferenciaciją, specializaciją, universalizavimą ir diversifikaciją.
Diferencijavimas
Diferencijavimas – tai atskirų pramonės šakų izoliacijos, „atsisukimo“ procesas dėl naudojamų gamybos priemonių, technologijos ir darbo jėgos specifikos. Kitaip tariant, tai yra išskaidymo procesas socialinė gamyba vis daugiau veiklos. Pavyzdžiui, anksčiau prekių gamintojas užsiėmė ne tik kokių nors prekių gamyba, bet ir jų pardavimu. Dabar visą dėmesį jis sutelkė į prekių gamybą, o jų įgyvendinimą vykdo kitas, visiškai savarankiškas ūkio subjektas. Taigi viena ekonominė veikla buvo diferencijuojama į dvi jos atmainas, kurių kiekviena funkciškai jau egzistavo šioje vienybėje.
Specializacija
Specializaciją reikia skirti nuo diferenciacijos. Specializacija grindžiama diferenciacija, tačiau ji vystosi sutelkiant pastangas į siaurą gaminamų produktų asortimentą. Specializacija tarsi įtvirtina ir pagilina diferenciacijos procesą. Aukščiau pateiktame pavyzdyje gamyba buvo atskirta nuo pardavimo (prekybos). Tarkime, kad prekės gamintojas pagamino Skirtingos rūšys baldų, tačiau vėliau nusprendė susikoncentruoti tik į miegamojo komplektų gamybą. Prekių gamintojas neatsisakė baldų gamybos, o pertvarko gamybą, pakeisdamas universalius darbo įrankius specializuotais; darbo jėga taip pat parenkama pagal patirties ir žinių naudą konkrečioje veiklos srityje. Žinoma, yra daug konvencijų ir pereinamųjų būsenų, tačiau vis tiek būtina atskirti šias dvi sąvokas – diferenciaciją ir specializaciją.
Universalizavimas
Universalizacija yra specializacijos priešingybė. Jis pagrįstas plataus asortimento prekių ir paslaugų gamyba ar pardavimu. Pavyzdys yra visų tipų ir tipų baldų gamyba ir net gamyba Virtuvės indai, stalo įrankiai vienoje įmonėje . Tokios produkcijos analogas prekyboje gali tarnauti kaip universalinė parduotuvė.
Kalbant apie gamybos koncentraciją, ji techniškai pasireiškia nuolat didėjančia gamybos priemonių (mašinų, įrenginių, žmonių, žaliavų) ir darbo jėgos koncentracija vienoje įmonėje. Tačiau gamybos raidos kryptis priklauso nuo jų koncentracijos pobūdžio: ar ji eis universalizacijos keliu, ar – specializacija. Taip yra dėl technologijų ir taikomų technologijų bei žaliavų, taigi ir darbo jėgos, homogeniškumo.
Diversifikacija
Ypatingo dėmesio nusipelno gamybos įvairinimas. Įvairinimas turėtų būti suprantamas kaip prekių asortimento išplėtimas. Tai pasiekiama dviem būdais. Pirmasis yra rinkos diversifikavimas. Jai būdingas gamybinių prekių, kurias jau gamina kitos įmonės, asortimento plėtimas. Tuo pačiu metu gana dažnai tokio diversifikavimo procesą lydi įsisavinimas arba susijungimai su įmonėmis, gaminančiomis tuos pačius produktus. Svarbiausia, kad tokiu atveju, kaip taisyklė, nebūtų praturtintas pirkėjui siūlomų prekių asortimentas.
Antrasis būdas – gamybos diversifikavimas, kuris tiesiogiai susijęs su mokslo ir technologijų pažanga (STP), atsirandant kokybiškai naujoms prekėms ir technologijoms. Šio tipo diversifikacija, priešingai nei rinkos diversifikacija, formuoja ir patenkina anksčiau neegzistavusius poreikius arba tenkina esamus poreikius nauju produktu ar paslauga. Paprastai gamybos diversifikavimas yra glaudžiai susijęs su esama gamyba ši įmonė ir iš jo ekologiškai augti.
Pramonės diversifikacijos rėmuose reikėtų atskirti technologinį, detalųjį ir produktų diversifikavimą. Produktų įvairinimas vystosi dideliu mastu. Taigi, naudojant tas pačias technologines operacijas, dalis, mazgus, komponentus, galima surinkti gatavus gaminius ir gaminius, kurie savo funkcine paskirtimi yra labai įvairūs. Tačiau tai tampa įmanoma tik plečiant gatavų produktų sudedamųjų dalių gamybos įvairinimo procesą. Būtent gamybos diversifikacija, kaip mokslo ir technikos pažangos pasekmė, lėmė bendro, privataus ir individualaus darbo pasidalijimo raidos tendencijų pasikeitimą.
Šiuolaikinės darbo pasidalijimo raidos tendencijos
Gaminių struktūrinis ir technologinis bendrumas
Taigi pasvarstykime šiuolaikinės tendencijos socialinio darbo pasidalijimo raida. Visų pirma, pastebime, kad veikiant mokslo ir technikos pažangai, vis labiau pasireiškia konstruktyvus ir technologinis gaminamų gaminių rūšių, pirmiausia mazgų, dalių ir komponentų, bendrumas. Taigi, moderni įranga ir transporto priemones maždaug 60–75 % sudaro panašūs arba identiški mazgai ir dalys. Tai yra detalaus ir technologinio diversifikavimo pasekmė.
Socialinės gamybos diversifikacija galėjo tik paveikti sektorių diferenciaciją. Neregėto tempo produktų įvairinimo sąlygomis sektorių diferenciacijos principas prieštarauja socialinio darbo pasidalijimo tendencijoms bei mokslo ir technikos pažangos reikalavimams.
Didėjantis konstruktyvus ir technologinis vis didėjančios įvairių rūšių gaminių masės bendrumas sukelia sudėtingą ir prieštaringą gatavų produktų gamybos ir jų sudedamųjų dalių išskyrimo procesą. Faktas yra tas, kad daugelio rūšių tos pačios ūkio šakos gaminiai yra struktūriškai nesuderinami vienas su kitu pagal mazgus, mazgus, dalis ir komponentus, o kitų pramonės šakų produktai turi daug struktūriškai bendrų elementų. Pavyzdžiui, lengvieji automobiliai ir sunkvežimiai neturi nieko bendro, išskyrus jų veikimo principus ir komponentų bei dalių pavadinimus, o pastarieji turi daug identiškų komponentų su atitinkamos klasės kelių tiesimo įrangos gaminiais, traktoriumi. , žemės ūkio inžinerija.
Vieno padalinio plėtra į privatų
Šiuolaikinė komponentinių gaminių gamyba, matyt, yra tame savo vystymosi etape, kai jų gamyba peržengė atskirų įmonių ribas ir jau pasiekusi izoliaciją į atskiras pramonės šakas. Vieno darbo pasidalijimo pasitraukimas už įmonės ribų būtinai ir objektyviai siejamas su kitos tendencijos raida - vieno darbo pasidalijimo plėtra į privatų. Kol specializuota komponentinių gaminių gamyba išlieka glaudžiai susijusi su vienu galutiniu produktu, galima kalbėti, nors ir su tam tikrais, o kartais ir reikšmingais nukrypimais, apie vieną darbo pasidalijimą. Kai tokia gamyba uždaro techninių, technologinių, organizacinių, ekonominius ryšius daugelio galutinių produktų gamybai, tada jis įgyja nepriklausomą, vienodą, o kartais ir iš anksto lemiamą reikšmę, atsižvelgiant į pramonės šakų, gaminančių gatavus produktus, plėtros krypčių pasirinkimą.
Detalios ir technologinės gamybos specializacijos plėtra visuomenėje sukuria pagrindą perėjimui nuo paprasto bendradarbiavimo (pagrįsto darbo pasidalijimu pagal rūšį, tipą, produkto tipą) prie sudėtingo, pagrįsto detalių ir technologiškai labai specializuotų pramonės šakų deriniu. pramonės kompleksuose, o ne individualiose įmonėse, asociacijose. Augant atskiroms ūkio šakoms vienetų, dalių, komponentų gamybai ir identifikuojant jų konstruktyvų bei technologinį bendrumą, vyksta identiškų ūkio šakų integracija. Tai veda prie nepriklausomų pramonės šakų ir tarpsektorinių produktų gamybos pramonės formavimosi.
Ekonominis šių procesų turinys slypi tame, kad standus sudedamosios dalies prijungimas prie tam tikros rūšies gatavo produkto rodo vyraujantį dalinio produkto naudojimo vertės vaidmenį ir, priešingai, dalinio gaminio panaudojimą platus gaminių asortimentas rodo pagrindinį vertės vaidmenį. Galima teigti, kad kuo labiau mainuose dominuoja vartojamoji vertė, kuo platesnis individualaus darbo pasidalijimo mastas, kuo dažniau ir skubiau pasireiškia mainų vertė, tuo akivaizdesnė konkretaus darbo pasidalijimo raida. Todėl plėtojant vieną darbo pasidalijimą į privatų vis dauguma dalinius produktus įgyja nepriklausoma prasmė kaip prekė, kuri rodo naują prekių gamybos, rinkos santykių raidos etapą.
Augantis privataus darbo pasidalijimo vaidmuo procese tolimesnis vystymas pramoninė gamyba pasireiškia, viena vertus, tarpsektorinių pramonės šakų formavimu struktūriškai ir technologiškai susijusių pusgaminių gamybai, kita vertus, susijusių, tačiau atskirų pramonės šakų ir pramonės šakų integravimu į pramonės kompleksus.
Privatus darbo pasidalijimas kaip jo bendro pasidalijimo pagrindas
Apsvarstyta privataus darbo pasidalijimo tendencija, žinoma, neatmeta jo vystymosi tradiciniu būdu - darbo pasidalijimo rėmuose. Tuo pačiu metu įvairios darbo veiklos rūšys, atsirandančios, besikeičiančios ir atsiskiriančios, taip sukuria pagrindą naujų didelių ekonominės veiklos rūšių formavimuisi. Tokie nauji dariniai yra komunalinės paslaugos, agropramoninis kompleksas (AIC), infrastruktūra ir mokslinė gamyba. Šios naujos didelės socialinės gamybos sferos susiformavo kokybiniu pagrindu. naujas pagrindas– integruojant atskiras ūkio šakas, t.y. privataus darbo pasidalijimo pagrindu. Taigi agropramoninis kompleksas buvo suformuotas aptarnaujančių pramonės šakų pagrindu Žemdirbystė ir žemės ūkio gamyba. Komunaliniame ūkyje integruotas šilumos tiekimas, energijos tiekimas, dujų ūkis. Vadinasi, tai, kas šiuo metu vyksta, yra ne konkretaus darbo pasidalijimo „išaugimas“ iš bendrojo, o, priešingai, bendro darbo pasidalijimo formavimas konkretaus pagrindu.
Apsvarsčius įvairius darbo pasidalijimo aspektus, noriu atkreipti dėmesį į tai, kad kuo platesnis ir gilesnis darbo pasidalijimas, tuo labiau išvystytos gamybinės visuomenės jėgos. A. Smithas darbo pasidalijimą pavadino pagrindine ekonomikos vystymosi jėga. Jis personifikuoja socialinę gamybinę jėgą, kylančią iš darbo organizavimo ir gamybos valdymo formos. Kartais ši gamybinė jėga visuomenei kainuoja nedaug, tačiau duoda didžiulę grąžą, išreikštą socialinio darbo našumo augimu.
Darbo pasidalijimo, kaip bendros socialinės gamybos egzistavimo formos, raidos tendencijos leidžia nustatyti svarbiausios kryptys ekonominių santykių gerinimas. Vadinasi, ekonominiai santykiai yra socialinis apvalkalas darbo pasidalijimui egzistuoti ir vystytis. Bet kokie darbo pasidalijimo sistemos pokyčiai iš karto paveikia ūkio subjektų santykių sistemą: tarp vienų nutrūksta ekonominiai ryšiai, o tarp kitų – priešingai – atsiranda. Taigi socialinis darbo pasidalijimas ir jo socializacija atspindi tiek materialines, tiek technines (gamybines jėgas), tiek socialines ir ekonomines ( gamybiniai santykiai) socialinės gamybos aspektai.
Darbo ir gamybos socializacija
Darbo pasidalijimo plėtra ir gilinimas suponuoja atskirų veiklos rūšių savitarpio sąlygotumą ir išankstinį nustatymą ir neleidžia joms egzistuoti vienas be kito. Šiuo atžvilgiu galime daryti išvadą, kad gilėjant ir plečiant darbo pasidalijimą, kartu vyksta ir jo socializacijos procesas. Darbo socializacija yra įvairių darbo rūšių įtraukimas į vieną socialinį darbo procesą, susietą arba mainais tiesiogiai darbo veikla, arba jos rezultatais ar produktais.
Nagrinėjami darbo pasidalijimo tipai, tipai ir jų įgyvendinimo formos bei jo raidos tendencijos žymi skirtingų sferų ir ūkio subjektų susijungimo į vieną socializuotą gamybos procesą procesą. Vykstant techninei ir socialinei-ekonominei pažangai, derinamos įvairios veiklos rūšys, nes dauguma šiuolaikinių prekių yra masės žmonių, kurių dalis užsiima gamyba, veiklos rezultatas. atskiros dalys, kiti - mazgai, trečia - mazgai, ketvirta - komplektacinės dalys, penkta - atliekant atskiras technines operacijas, šešta - surenkant ir sujungiant gatavą produkciją. Suskaidytų gamybos procesų sintezė įvairios pramonės šakos ir sferos Nacionalinė ekonomikaį vientisą socialinį gamybos procesą vadinamas gamybos socializacija.
Gamybos socializacija – tai prieštaringa darbo ir gamybos priemonių socializacijos vienybė, glūdi pačiame darbo procese, suponuojančiame ir vienokią ar kitokią visos darbo jėgos sąveikos formą, ir vienokią ar kitokią socializuotą formą. gamybos priemonių veikimo. Todėl jie gali vienas kitą papildyti arba vystytis priešingomis kryptimis, įsiveldami į konfliktą.
Kartu gamybos priemonių socializacijos santykiuose būtina skirti du aspektus: gamybos priemonių, kaip gamybos veiksnio, socializaciją, t.y. kaip socializacijos proceso materialusis ir materialusis turinys bei kaip turtinių santykių objektas. Todėl socializuojant gamybos priemones būtina įžvelgti ir materialų veiksnį, ir socialinius-ekonominius santykius.
Darbo pasidalijimas, jo socializacija ir gamybos priemonių socializacija yra glaudžiai tarpusavyje susiję ir vienas kitą papildo. Santykis tarp jų yra mobilus tiek, kiek kinta pati materialinė ir techninė socialinės gamybos bazė, t.y. gamybinės jėgos, darbo pasidalijimas ir socializacija ir kiek nuosavybės formos gali vystytis gamybos priemonių socializacijos kryptimi pagal gamybinių jėgų išsivystymo reikalavimus.
Kaip ir techninio darbo pasidalijimo atveju, pati naudojamų gamybos priemonių prigimtis keičia tiek jų sąveikos principą, tiek mastą, tiek sąveiką su darbo jėgos. Todėl gamybos priemonių, kaip gamybinių jėgų, socializavimas nepriklauso nuo socialinės valdymo formos.
Tačiau būtina suvokti, kad gamybos priemonės gali funkcionuoti ir už ekonominių santykių ribų, vyraujančių nuosavybės santykių, todėl gamybos priemonių, kaip gamybinių jėgų, socializaciją įtakoja socialinė jų funkcionavimo forma.
Taigi, prieš atsirandant mašininei gamybai, vyravo individuali nuosavybė, individualus kapitalas, kuris vėliau savo kaupimo dėka perėjo į gamybinę gamybą (gamybinį darbo pasidalijimą). Tačiau mašinų atsiradimas ir jų panaudojimas gamyboje atvėrė kelius kokybiškai naujam darbo pasidalijimui ir gamybos socializavimui, remiantis izoliuotų kapitalų sujungimu į socialinį kapitalą akcinių bendrovių pavidalu. Nepaisant privataus šios korporacinės nuosavybės formos prigimties, savo veikimo būdu ji veikia kaip integruota socialinė jėga, kaip socialinis kapitalas. Taigi privatus kapitalas, negalėdamas užtikrinti tinkamo darbo pasidalijimo ir gamybos socializacijos, buvo priverstas transformuotis į socialinę formą.
Gamybos priemonių socializacijos proceso supratimas materialiais, techniniais ir socialiniais aspektais, vienybėje su darbo socializacija, leidžia pirmuoju aproksimavimu laikyti socialinės gamybos dinamiką. Pirmąjį postūmį jo vystymuisi suteikia gamybinės jėgos, tačiau tikroji jos transformacija (kaip ir ekonominis panaudojimas, naujų gamybinių jėgų funkcionavimas) pradeda vykti tik prasidėjus ekonominių santykių sistemos pokyčiams.
Gamyba praranda savo privatų pobūdį ir tampa socialiniu procesu dėl absoliučios gamintojų priklausomybės vienas nuo kito, kai gamybos priemonės, net jei jos yra individų nuosavybė, dėl santykio su gamyba pasirodo kaip viešosios. Lygiai taip pat darbas individualiose įmonėse pasirodo esąs tikrai socializuotas vieno gamybos proceso rėmuose. Šiuo atžvilgiu norėčiau atkreipti dėmesį į šiuos gamybos priemonių ir darbo, kaip vieno gamybos socializacijos proceso komponentų, socializacijos aspektus.
Gamybos priemonių socializacija gali vykti tokiomis formomis. Pirma, koncentruojant kapitalą, t.y. didinant jos dydį, kaupiant investicijas į dalies pelno gamybą.
Antra, kapitalo centralizacijos pagrindu, t.y. jos augimas per silpnų konkurentų įsisavinimą arba santykinai lygiaverčio kapitalo sujungimą į vieną darinį. Perėmimų ir susijungimų procesai lemia oligopolinio ir monopolinio kapitalo formavimąsi, kuris negali funkcionuoti už valstybės priežiūros ribų ir kai tam tikromis sąlygomis gali tikėtis nacionalizacijos.
Tačiau daug didesnį realios gamybos priemonių socializacijos mastą atstovauja korporatyvinis kapitalas su jo dalyvavimo filialų, filialų, dukterinių įmonių ir anūkų, asocijuotų įmonių, taip pat dešimčių tūkstančių „nepriklausomų įmonių finansinėje kontrolėje. Įmonės, kurios technologiškai, techniškai, organizaciškai, ekonomiškai yra glaudžiai susietos su įmonių kapitalu mokslinio, techninio ir pramoninio bendradarbiavimo sutarčių sistema. Visas šis iš pažiūros teisiškai nepriklausomų įmonių rinkinys veikia kaip viena visuma, kaip socialinis kapitalas viename įmonės reprodukcijos procese.
Tuo pačiu metu, toli nuo bet kokios gamybos priemonių socializacijos, kapitalo augimas įkūnija darbo ir gamybos socializaciją. Formaliai gali pasirodyti, kad gamybos ir darbo priemonės socializuojasi, o jos funkcionuoja visiškai nesusijusiose pramonės šakose. Tai galima pastebėti ir įmonių kapitalo rėmuose, kai jis veikia kaip konglomeratas, t.y. įvairių pramonės šakų ir paslaugų asociacijos, kurios yra skirtingos ekonominės veiklos rūšys. Čia nėra darbo bendradarbiavimo tarp atskirų gamybos grandžių ir keitimosi ūkinės veiklos rezultatais.
Būtina atskirti tiesioginę (tiesioginę) ir netiesioginę (netiesioginę) darbo socializaciją. Tuo pačiu metu didelę reikšmę turi jos bendradarbiavimas, kuris gali būti realizuojamas tiesioginio darbo mainų pavidalu atskirame darbe. ekonominis vienetas(įmonės) ir keičiantis darbo veiklos rezultatais, remiantis gamybinio bendradarbiavimo įgyvendinimu gaminant tam tikrų rūšių produktus ar šalutinius produktus. Pastaruoju atveju individualių įmonių darbuotojų darbas yra visų darbuotojų, dalyvaujančių bendradarbiaujant gaminant tam tikrus produktus, darbo dalis. Dėl to visų gamybos dalyvių darbas įgyja socialinį viso darbuotojo pobūdį tam tikroje gamybos srityje. Mokslo ir technikos pažangos sąlygomis daugybė įmonių yra įtraukiamos į vieną tarpsektorinį gamybos procesą, remiantis tikrai kooperatyviu darbu, net jei pastarąjį tarpininkauja prekių ir pinigų santykiai.
Taigi poreikis nuolat keistis specializuoto darbo vaisiais nulemia kooperacinį santykių pobūdį prekių ir paslaugų gamybos srityje. Gamybos bendradarbiavimas – tai atskirų gamybos operacijų arba atskirų vienetų ir dalių, reikalingų galutiniams gaminiams gaminti, išleidimas į vieną gamybos procesą.
išvadų
1. Darbo pasidalijimas – tai istorinis procesas, kai įvairios darbo veiklos rūšys išskirstomos į savarankiškas arba tarpusavyje susijusias produkciją, o darbo socializacija siekiama mainais tiesiogiai ar netiesiogiai įtraukti įvairias darbo veiklos rūšis į vieną socialinį gamybos procesą.
2. Yra trys darbo pasidalijimo tipai: gamtinis, techninis ir socialinis. Natūralų darbo pasidalijimą nulemia darbo veiklos atskyrimas pagal lytį ir amžių, techninį darbo pasidalijimą lemia naudojamos įrangos ir technologijos pobūdis, socialinį darbo pasidalijimą lemia išreikštų ekonominių santykių pobūdis. kainose ir sąnaudose, pasiūloje ir paklausoje ir kt.
3. Socialinio darbo pasidalijimo rėmuose būtina skirti individualų, privatų ir bendrą darbo pasidalijimą. Pirmasis apibūdina darbo pasidalijimą įmonės viduje, antrasis - atskirose pramonės šakose, trečiasis - ribose. pagrindines sritis socialinė gamyba.
4. Darbo pasidalijimo pasireiškimo formos yra diferenciacija, specializacija, universalizavimas ir diversifikacija. Diferenciacija išreiškia bet kokį tam tikrų rūšių gamybinės veiklos izoliavimo procesą. Specializacija išreiškia diferenciacijos tipą, kuriam būdingas gamybos priemonių ir darbo sutelkimas į siauro asortimento gaminių gamybą, o universalizaciją, priešingai, lydi gamybos priemonių ir darbo koncentracija, siekiant pagaminti platų asortimentą. produktų asortimentą. Diversifikacija reiškia įmonės gaminamų produktų asortimento išplėtimą.
5. Darbo pasidalijimas, kalbant apie įvairias jo pasireiškimo formas ir formas, yra lemiama prekinės gamybos ir rinkos santykių plėtros sąlyga, nes darbo pastangų sutelkimas į siauro asortimento gaminių gamybą arba į jos individualų asmenį. tipai verčia prekių gamintojus užmegzti mainų santykius, kad gautų tai, ko jiems trūksta.gėrį.
Apsvarstykite socialinio darbo pasidalijimo tipus:
Bendras darbo pasidalijimas apima įvairių rūšių darbo veiklos izoliavimo procesą visos visuomenės rėmuose.
Privatus darbo pasidalijimas - tai įvairių veiklos rūšių atskyrimo į pramonės šakas ir subsektorius procesas.
Vieningas darbo pasidalijimas reiškia įvairių darbų atskyrimą organizacijoje, įmonėje, jos struktūriniuose padaliniuose, taip pat darbo paskirstymą tarp atskirų darbuotojų. devyniolika
Egzistuoja klasikinė schema, pagal kurią darbo pasidalijimas organizacijoje vykdomas šiomis formomis: technologine, funkcine, profesine, kvalifikacija.
Technologinis darbo pasidalijimas - tai gamybos proceso skirstymas į techniškai vienarūšius darbus; gamybos proceso skirstymas į etapus, fazes, operacijas.
Technologinio padalinio rėmuose yra operatyvinis, dalykinis ir detalus darbo pasiskirstymas.
Operatyvus darbo pasidalijimas apima paskirstymą ir specializaciją atskirų operacijų ar technologinio proceso etapų atlikimui atskiriems darbuotojams, darbuotojų įdarbinimą siekiant užtikrinti jų racionalų užimtumą ir optimalų įrangos pakrovimą.
Esminis darbo pasidalijimas konkrečiam rangovui paskiria visą eilę darbų, leidžiančių pilnai pagaminti gaminį.
Detalus darbo pasidalijimas yra būsimo gatavo produkto atskirų dalių gamybos specializacija.
Technologinis darbo pasidalijimas lemia darbuotojų pasiskirstymą pagal gamybos technologiją ir didele dalimi įtakoja darbo turinio lygį. Esant siaurai specializacijai, darbe atsiranda monotonija, esant per plačiai specializacijai, padidėja nekokybiško darbo atlikimo tikimybė. Atsakingas darbo organizatoriaus uždavinys – surasti optimalų technologinio darbo pasidalijimo lygį. 20
Funkcinis darbo pasidalijimas - įvairių rūšių darbo veiklos atskyrimas ir konkretaus darbo atlikimas, kurį atlieka atitinkamos darbuotojų grupės, kurios specializuojasi atliekant įvairų turinį ir ekonominė svarba gamybos ar valdymo funkcijas.
Funkcinis darbo pasidalijimas realiomis sąlygomis veikia kaip darbuotojų padalijimas į atskiras funkcijas.
Tuo remiantis personalas skirstomas į darbuotojus ir darbuotojus. Darbuotojai skirstomi į vadovus (linijinius ir funkcinius), specialistus (darbuotojus, atliekančius tam tikras ūkines, teisines ir kitas specialiąsias funkcijas) ir techninius vykdytojus (darbuotojus, atliekančius biuro funkcijas). Savo ruožtu darbuotojai gali sudaryti funkcines grupes iš pagrindinių darbuotojų, aptarnaujančių darbuotojų ir pagalbinių darbuotojų.
pagrindiniai, užsiimantys tiesiogine produkcijos gamyba arba pagrindinių darbų atlikimu;
pagalbiniai darbuotojai, aprūpinantys savo darbą pagrindinių;
paslaugų teikėjai, kurie tiesiogiai nedalyvauja technologinis procesas, bet sudaryti sąlygas pagrindinių ir pagalbinių darbininkų darbui. 21
Vadovų, specialistų ir techninių vykdytojų darbo pasidalijimo reikalavimus atitinkanti operacijų klasifikacija susideda iš trijų tarpusavyje susijusių funkcijų grupių:
1) organizacinės ir administracinės – jų turinį lemia veiklos tikslas ir vaidmuo valdymo procese. Atlieka daugiausia vadovų;
2) analitinės ir konstruktyviosios funkcijos yra daugiausia kūrybinės, turinčios naujumo elementų ir jas atlieka specialistai;
3) informacinių technologijų funkcijos yra pasikartojančio pobūdžio ir susijusios su techninių priemonių naudojimu. Atlieka techninis personalas. 22
Profesionalus darbo pasidalijimas susideda iš to, kad kiekvienoje funkcinėje grupėje darbuotojai skirstomi pagal jų profesijas.
Dėl profesinio darbo pasidalijimo vyksta profesijų atskyrimo, o jų viduje – specialybių paskirstymo procesas. Profesija – tai tam tikra veikla asmens, kuriam priklauso tam tikros teorinės žinios ir praktiniai įgūdžiai, įgyti profesinio mokymo metu. Specialybė – profesijos rūšis, darbuotojo specializacija profesijos viduje. 23
Remiantis šia darbo pasidalijimo forma, nustatomas reikiamas įvairių profesijų darbuotojų skaičius.
Kvalifikacinis darbo pasidalijimas - atlikėjų darbo pasidalijimas priklausomai nuo jų atliekamo darbo sudėtingumo, tikslumo ir atsakomybės, vadovaujantis 2008 m. profesinių žinių ir darbo patirtis. 24
Kvalifikacinio darbo pasidalijimo išraiška yra darbų ir darbuotojų pasiskirstymas pagal kategorijas, darbuotojai – pagal pareigas. Darbo pasidalijimas vykdomas pagal darbuotojų kvalifikacijos lygį, pagal reikiamą darbo kvalifikaciją. Iš šio padalinio formuojasi organizacijos personalo kvalifikacinė struktūra.
Be pirmiau minėtų dalykų, taip pat yra vertikalus ir horizontalus darbo pasidalijimas.
Vertikalus darbo pasidalijimas organizacijoje atsiranda valdymo lygių hierarchija. Prižiūrėtojas Auksciausias lygis valdo vidutinio ir žemesnio lygio vadovų veiklą, t.y. formaliai turi daugiau galių ir daugiau aukštas statusas. 25 Esant vertikaliam darbo pasidalijimui, kiekvienas vadovas turi veiklos sritį, už kurią jis yra atsakingas (kontrolės sferą) arba tam tikrą skaičių jam pavaldžių darbuotojų. Susidaro vadinamoji valdymo piramidė. Ant pav. 1 pavaizduoti keturi tokie darbuotojų lygiai.
Ryžiai. 1 Vertikalus darbo pasidalijimas
Diagrama rodo, kad yra aukštesnis, vidurinis ir žemesnis lygis. Aukščiausio lygio vadovai (arba vyresnieji vadovai) yra generaliniai direktoriai ir jų pavaduotojai. Vyresniųjų vadovų darbas yra didelis ir sudėtingas. Jie vykdo administracinį valdymą, vykdo bendrą strateginį planavimą.
Vidurinės grandies vadovų darbe vyrauja taktinių užduočių sprendimai. Šiai personalo kategorijai priklauso vadovai, vadovaujantys struktūriniams padaliniams, organizacijos padaliniams.
Vidutinio lygio vadovai yra organizacijos politikos dirigentai ir kartu tiesiogiai kontroliuoja procesų ir operacijų vykdymą. Tarp labiausiai svarbius darbus kuriuos jie atlieka, yra šie:
valdymas ir darbų eigos kontrolė;
informacijos perkėlimas iš viršaus į apačią ir iš apačios į viršų;
darbo planavimas;
darbo organizavimas;
darbuotojų motyvavimas;
vidinių ir išorinių kontaktų palaikymas;
ataskaitos rengimas. 26
Atsižvelgiant į valdžios delegavimo tendenciją, vidurinės grandies vadovams dažnai tenka spręsti padalinių plėtros politikos formavimo problemas; be to, jiems tenka didelė atsakomybė organizuojant vykdytojų darbą, siekiant įgyvendinti organizacinių pokyčių planus, kilusius iš viršaus. 27
Paprasto lygio vadovai tiesiogiai bendrauja su atlikėjais (darbuotojais). Į jų pareigas įeina visų pirma operatyvinių užduočių sprendimas. Dažniausiai liaudiškų vadovų darbas yra rutininio pobūdžio: sprendimai, susiję su užduočių įgyvendinimu ir tam skirtų resursų panaudojimo optimizavimu. 28 Todėl būtent jie yra tiesiogiai atsakingi už vykdytojų darbą. Taip pat į žemesnio lygio vadovų pareigas įeina ne tik visos čia iškylančių klausimų ir užduočių komplekso sprendimas, bet ir operatyvinių situacijų analizė bei savalaikis svarbiausios informacijos perdavimas kitam, viduriniam lygmeniui priimti svarbius sprendimus. kitose posistemėse arba visai organizacijai.
Vadovėlyje N.I. Kabuškino „Vadybos pagrindai“ teigia, kad vykstant vertikaliam darbo pasidalijimui: „...susiformuoja pavaldumo santykiai – santykiai tarp aukštesnio ir žemesnio valdymo lygmenų (tai yra tarp priimančiųjų sprendimus ir juos vykdančių asmenų). išeina). Pavaldumo santykiai atsiranda po to, kai sprendimą priima aukščiausiasis vadovas ir perkelia jį vykdyti į žemesnį lygį. Kažkas turėtų perimti kapitono pareigas, kad nustatytų pavaldinių pareigas, planuotų, organizuotų, koordinuotų ir kontroliuotų visas organizacijos struktūras ir grandis. Tokiame darbe visada yra du momentai: intelektualinis (pasirengimas ir sprendimų priėmimas) ir valinis (jų įgyvendinimas). 29
Horizontalus darbo pasidalijimas - tai yra darbo pasidalijimas, kai visas darbų kiekis yra padalintas į mažas grupes. Toks padalijimas apima funkcinių posistemių formavimą. 2 paveiksle parodytas klasikinis pavyzdys. Tai tokie funkciniai posistemiai kaip rinkodara, gamyba, finansai, personalas, MTEP. Esant horizontaliam darbo pasidalijimui, specialistai paskirstomi po įvairias funkcines sritis ir jiems pavedamos šios funkcinės srities požiūriu svarbios užduotys. trisdešimt
Ryžiai. 2 Horizontaliojo darbo pasidalijimo posistemiai
Visos organizacijos įgyvendina horizontalų darbo pasidalijimą, visą darbą suskirstydamos į sudedamąsias užduotis. Didesnės organizacijos suskirsto šį padalinį kurdamos skyrius arba skyrius, kurie toliau skirstomi į mažesnius padalinius. Vadovybė reikalinga visoms organizacijos užduotims koordinuoti. 31
N.I. Kabuškinas pažymi, kad „į horizontalaus darbo pasidalijimo procesą darbo kolektyve investuojami koordinaciniai santykiai (koordinavimo santykiai). Jie prisiima darbuotojų ir padalinių, kurie nepavaldūs vienas kitam, priklausantys tam pačiam valdymo lygiui ir vykdantys bendrą veiklą bendram tikslui, vadovų veiksmus. Šie santykiai nėra administraciniai; bendras organizacijos tikslas verčia visus darbuotojus užmegzti tokius santykius. Pavyzdys galėtų būti santykiai tarp vieno valdymo organo padalinių vadovų arba vieno skyriaus struktūrinių padalinių vadovų. 32
Remiantis tuo, kas išdėstyta, reikia pažymėti, kad darbo pasidalijimas reiškia įvairių darbo rūšių ir vaidinimų sambūvį vienu metu. svarbus vaidmuo organizuojant darbą, nes:
Tai būtinas gamybos proceso elementas ir darbo našumo didinimo sąlyga;
Leidžia organizuoti nuoseklų ir vienalaikį darbo objekto apdorojimą visuose gamybos etapuose;
Tai prisideda prie gamybos procesų specializavimo (kiekviena gamyba apsiriboja tam tikros rūšies vienarūšio produkto gamyba) ir dalyvaujančių darbuotojų darbo įgūdžių tobulinimo. 33
Darbo pasidalijimas
Darbo pasidalijimas- istoriškai nusistovėjęs tam tikrų darbo veiklos rūšių izoliavimo, modifikavimo, konsolidavimo procesas, vykstantis įvairiose darbo veiklos rūšių diferenciacijos ir įgyvendinimo socialinėse formose.
Išskirti:
Bendras darbo pasidalijimas pagal socialinės gamybos šakas;
Privatus darbo pasidalijimas pramonės šakose;
Vieningas darbo pasidalijimas organizacijose pagal technologines, kvalifikacines ir funkcines charakteristikas.
Tai yra bendro organizuotos specialistų grupės produktyvumo padidėjimo priežastis (sinerginis efektas) dėl:
- Paprastų pasikartojančių operacijų atlikimo įgūdžių ir automatizmo ugdymas
- Sutrumpėja laikas, praleistas pereinant iš vienos operacijos į kitą
Darbo pasidalijimo sąvoką gana išsamiai aprašė Adamas Smithas pirmuosiuose trijuose penkių tomų traktato „Tautų turto prigimties ir priežasčių tyrimas“ skyriuose.
Paskirstyti socialinis darbo pasidalijimas- socialinių funkcijų pasiskirstymas tarp žmonių visuomenėje - ir tarptautinis darbo pasidalijimas.
Socialinis darbo pasidalijimas- tai yra darbo pasidalijimas pirmiausia į gamybinį ir vadovaujantį darbą. (F. Engelsas „Anti-Dühringe“ op., t. 20, p. 293)
Darbo pasidalijimas lėmė modernus pasaulisį didžiulio skaičiaus buvimą įvairių profesijų ir pramonės šakos. Anksčiau (senovėje) žmonės buvo priversti save aprūpinti beveik viskuo, ko reikia, tai buvo itin neefektyvu, o tai lėmė primityvų gyvenimą ir komfortą. Beveik visus evoliucijos laimėjimus, mokslo ir technologijų pažangą galima paaiškinti nuolatiniu darbo pasidalijimo įvedimu. Dėl darbo, tai yra prekybos, rezultatų mainų visuomenėje tampa įmanomas darbo pasidalijimas.
Verslo inžinerijos požiūriu darbo pasidalijimas yra funkcinis verslo procesų skaidymas. Dažnai tokią funkcijų dalį galima išskirti į atskirą formą, kurią vėliau tampa įmanoma patikėti automatikai ar mašinai. Taigi darbo pasidalijimas vyksta ir šiandien ir yra glaudžiai susijęs, pavyzdžiui, su automatizavimo procesais. Intelektualaus darbo srityje jo skirstymas taip pat galimas ir labai naudingas.
Darbo pasidalijimas yra pirmoji grandis visoje darbo organizavimo sistemoje. Darbo pasidalijimas – tai įvairių darbo veiklos rūšių atskyrimas ir darbo proceso padalijimas į dalis, kurių kiekvieną atlieka tam tikra darbuotojų grupė, susijungusi pagal bendras funkcines, profesines ar kvalifikacines charakteristikas.
Pavyzdžiui, pagrindinis apskaitos darbo metodas yra specialistų darbo pasidalijimas. Darbuotojų darbus paskirstome pagal apskaitos sritis, vadovaujami pirmaujančių specialistų ir auditorių, o tai leidžia pasiekti maksimalų jų darbo efektyvumą. Taigi, dinamiškai deriname patirtį apskaitos automatizavimo srityje ir patirtį apskaitos paslaugų administravimo srityje.
taip pat žr
Wikimedia fondas. 2010 m.
- Politinė ekonomika
- Masaryk, Tomas Garrig
Pažiūrėkite, kas yra „darbo pasidalijimas“ kituose žodynuose:
DARBO PASKIRSTYMAS- Terminas R. t." naudojamas visuomenėje. mokslus įvairiais būdais. draugijos. R. t. reiškia diferenciaciją ir sambūvį visuomenėje kaip įvairių socialinių funkcijų visumoje, tam tikros atliekamos veiklos. žmonių būriai...... Filosofinė enciklopedija
Darbo pasidalijimas- (darbo pasidalijimas) Sistemingas (bet nebūtinai iš anksto suplanuotas ar primestas) funkcijų, užduočių ar veiklos pasidalijimas. Platono Respublika (Platonas) mini funkcinį darbo pasidalijimą: filosofai nustato dėsnius, ... ... Politiniai mokslai. Žodynas.
DARBO PASKIRSTYMAS Šiuolaikinė enciklopedija
DARBO PASKIRSTYMAS- darbo veiklos diferenciacija, specializacija, įvairių jos rūšių sambūvis. Socialinis darbo pasidalijimas – tai įvairių socialinių funkcijų, kurias atlieka tam tikros žmonių grupės, diferencijavimas visuomenėje ir su tuo susijęs paskirstymas ... Didysis enciklopedinis žodynas
Darbo pasidalijimas- DARBO PASKIRSTYMAS, diferenciacija, darbo veiklos specializacija, įvairių jos rūšių sambūvis. Socialinis darbo pasidalijimas – tai įvairių socialinių funkcijų, atliekamų tam tikrų žmonių grupių, diferencijavimas visuomenėje ir paskirstymas ... Iliustruotas enciklopedinis žodynas
DARBO PASKIRSTYMAS- (darbo pasidalijimas) Sistema, pagal kurią gamybos procese vyksta specializacija. Ji turi du privalumus: pirma, darbuotojai specializuojasi tuose darbuose, kuriuos jie turi lyginamasis pranašumas(lyginamasis… … Ekonomikos žodynas
Darbo pasidalijimas- (darbo pasidalijimas) Darbuotojų specializacija gamybos procese (ar bet kuriame kitame ekonominė veikla). Adamas Smithas (1723–1790) savo veikale „Tautų turtai“ apibūdino darbo pasidalijimą kaip vieną iš didžiausi įnašai didėjant...... Verslo terminų žodynėlis
Darbo pasidalijimas- darbo funkcijų pasiskirstymas tarp darbo komandos narių (nuorodos, komandos) pagal gamybos proceso padalijimą į sudedamuosius procesus ir operacijas. [Adamčukas V. V., Romashovas O. V., Sorokina M. E. Ekonomika ir sociologija ... ... Statybinių medžiagų terminų, apibrėžimų ir paaiškinimų enciklopedija
darbo pasidalijimas- Žmonių veiklos diferencijavimas bendro darbo procese. [GOST 19605 74] Darbo organizavimo, gamybos temos ... Techninis vertėjo vadovas
DARBO PASKIRSTYMAS- Anglų. darbo pasidalijimas; vokiečių kalba Arbeitsteilung. 1. Funkciškai integruota gamybinių vaidmenų ir specializacijų sistema visuomenėje. 2. E. Durkheimo nuomone, būtina sąlyga medžiagai ir intelektualinis vystymasis visuomenė; šaltinis…… Sociologijos enciklopedija
Knygos
- Teisingumas šalies ekonomikoje. Darbo pasidalijimas, G. Schmoller. Skaitytojus kviečiame į žymaus vokiečių ekonomisto ir istoriko Gustavo Schmollerio knygą, skirta tyrimams nacionalinės ekonomikos problemos. Pirmoje knygos dalyje autorius bando ...
Ekonominės raidos pagrindas yra pačios gamtos kūrimas – funkcijų pasidalijimas tarp žmonių, remiantis amžiumi, lytimi, fizinėmis, fiziologinėmis ir kitomis savybėmis. Ekonominio bendradarbiavimo mechanizmas daro prielaidą, kad viena grupė ar individas sutelkia dėmesį į griežtai apibrėžto pobūdžio darbo atlikimą, o kiti užsiima kitokia veikla.
Yra keletas darbo pasidalijimo apibrėžimų. Štai tik keletas iš jų.
Darbo pasidalijimas yra istorinis tam tikrų veiklos rūšių izoliavimo, konsolidavimo, modifikavimo procesas, vykstantis įvairiose darbo veiklos rūšių diferenciacijos ir įgyvendinimo socialinėse formose. Darbo pasidalijimas visuomenėje nuolat keičiasi, o pati įvairių rūšių darbo veiklos sistema tampa vis sudėtingesnė, nes pats darbo procesas tampa vis sudėtingesnis ir gilesnis.
Darbo pasidalijimas – tai gamybos organizavimo ekonomikoje principas, pagal kurį individas užsiima atskiros prekės gamyba. Šio principo veikimo dėka, turėdami ribotus išteklius, žmonės gali gauti daug daugiau naudos, nei kiekvienas aprūpintų save viskuo, ko jam reikia.
Taip pat yra skirtumas tarp darbo pasidalijimo plačiąja ir siaurąja prasme.
Plačiąja prasme darbo pasidalijimas yra sistema, kurios charakteristikos skiriasi ir vienu metu sąveikauja tarpusavyje darbo rūšys, gamybos funkcijos, profesijos apskritai ar jų deriniai, taip pat sistema. ryšiai su visuomene tarp jų.
Siaurąja prasme darbo pasidalijimas yra darbo pasidalijimas kaip žmogaus veikla joje socialinis subjektas, kuri, skirtingai nei specializacija, yra istoriškai laikina socialinis požiūris. Darbo specializacija – tai darbo rūšių padalijimas pagal objektą, kuris tiesiogiai išreiškia gamybinių jėgų pažangą ir prie jos prisideda. Darbo pasidalijimas istoriškai neišvengiamai perauga į klasinį pasidalijimą.
Dėl to, kad visuomenės nariai pradėjo specializuotis tam tikrų prekių gamyboje, visuomenėje atsirado profesijos – atskiros veiklos rūšys, susijusios su bet kokios prekės gamyba.
Tačiau darbo pasidalijimas visai nereiškia, kad mūsų įsivaizduojamoje visuomenėje vienas žmogus užsiims vienos rūšies gamyba. Gali pasirodyti, kad tam tikros rūšies gamyba turės užsiimti keli žmonės arba taip, kad vienas žmogus užsiims kelių prekių gamyba.
Kodėl? Viskas priklauso nuo gyventojų poreikio tam tikrai prekei dydžio ir darbo našumo santykio atskira profesija. Jei vienas žvejys per dieną gali sugauti tiek žuvies, kiek užtenka visiems visuomenės nariams, tai šioje ekonomikoje liks tik vienas žvejys. Bet jei vienas medžiotojas iš minėtos genties negali nušauti putpelių visiems ir jo darbo neužteks visų ūkio atstovų poreikiams putpelėse patenkinti, tai medžioti eis keli žmonės iš karto.
Taigi darbo „paskirstymo“ laipsnis priklauso nuo visuomenės dydžio. Tam tikram populiacijos dydžiui (tai yra tam tikrai poreikių sudėčiai ir dydžiui) yra optimali profesijų struktūra, kurioje skirtingų gamintojų pagamintos prekės pakaks visiems nariams, o visi produktai bus gaminami mažiausią įmanomą kainą. Didėjant gyventojų skaičiui, keisis ši optimali profesijų struktūra: tų prekių, kurios jau pagamintos, gamintojų skaičius. individualus, didės, o tos gamybos rūšys, kurios anksčiau buvo patikėtos vienam asmeniui, bus patikėtos skirtingiems žmonėms.
Ekonomikos istorijoje darbo pasidalijimo procesas perėjo kelis etapus, kurie skyrėsi atskirų visuomenės narių specializacijos laipsniu gaminant tam tikrą prekę.
Darbo pasidalijimas paprastai skirstomas į keletą tipų, atsižvelgiant į ypatybes, kuriomis jis atliekamas.
Natūralus darbo pasidalijimas – tai darbo veiklos rūšių atskyrimo pagal lytį ir amžių procesas.
Toks darbo pasidalijimas vadinamas natūraliu, nes jo pobūdis kyla iš pačios žmogaus prigimties, iš funkcijų, kurias kiekvienas iš mūsų turime atlikti dėl savo fizinių, intelektualinių ir dvasinių nuopelnų, pasidalijimo.
Techninį darbo pasidalijimą lemia naudojamų gamybos priemonių pobūdis, pirmiausia mašinos ir technologijos.
Apsvarstykite elementarų pavyzdį, iliustruojantį šio tipo darbo pasidalijimo raidą. Kai žmogus turėjo paprastą adatą ir siūlą siuvimui, šis įrankis primetė tam tikrą darbo organizavimo sistemą ir reikalavo daug dirbančių darbuotojų. Kai siuvimo mašina pakeitė adatą, žmonėms, užsiimantiems tokia veikla, reikėjo kitokio darbo organizavimo. Dėl to jie buvo priversti ieškoti kitų savo darbo sričių. Čia jau pats rankinio įrankio pakeitimas mechanizmu reikalavo keisti esamą darbo pasidalijimo sistemą.
Vadinasi, naujų tipų įrangos, technologijų, žaliavų, medžiagų atsiradimas ir jų panaudojimas gamybos procese diktuoja naują darbo pasidalijimą.
Socialinis darbo pasidalijimas yra natūralus ir techninis darbo pasidalijimas, paimtas jų santykyje ir vienybėje su ekonominiais veiksniais, kurio įtakoje vyksta įvairių darbo rūšių izoliacija, diferenciacija.
Socialinio darbo pasidalijimo sąvoka apima natūralų ir techninį darbo pasidalijimą dėl to, kad jokia veikla negali būti vykdoma už asmens ribų ir už materialinių ir techninių priemonių, kurias žmonės naudoja gamybos procese. Ją lemia socialinės ir ekonominės gamybos sąlygos.
Be to, socialinis darbo pasidalijimas apima dar du porūšius: sektorinį ir teritorinį. Sektorinį darbo pasidalijimą nulemia gamybos sąlygos, naudojamų žaliavų pobūdis, technologija, įranga ir gaminamas produktas. Teritorinis darbo pasidalijimas – tai įvairių darbo veiklos rūšių erdvinis pasiskirstymas. Jos raidą lemia tiek gamtinių ir klimato sąlygų skirtumai, tiek ekonominiai veiksniai.
Geografiniu darbo pasidalijimu suprantame socialinio darbo pasidalijimo erdvinę formą. Būtina sąlyga geografinis darbo pasidalijimas yra skirtingos salys(ar rajonai) dirbo vieni kitiems, kad darbo rezultatas būtų vežamas iš vienos vietos į kitą, kad atsirastų tarpas tarp gamybos ir vartojimo vietos.
Prekinės visuomenės sąlygomis geografinis darbo pasidalijimas būtinai reiškia produktų perkėlimą iš ekonomikos į ekonomiką, t.y. mainus, prekybą, tačiau tokiomis sąlygomis mainai yra tik ženklas, leidžiantis „pripažinti“ geografinį ekonomikos pasidalijimą. darbas, bet ne jo „esmė“.
Yra trys socialinio darbo pasidalijimo formos:
1. Bendram darbo pasidalijimui būdingas didelių veiklos rūšių (sferų), kurios skiriasi viena nuo kitos prekės forma, atskyrimu.
2. Privatus darbo pasidalijimas – tai atskirų pramonės šakų atskyrimo procesas didelės apimties gamybos linijų rėmuose.
3. Vieningas darbo pasidalijimas apibūdina atskirų gatavų gaminių komponentų gamybos izoliaciją, taip pat atskirų technologinių operacijų paskirstymą.
Socialinio darbo pasidalijimo pasireiškimo formos apima diferenciaciją, specializaciją, universalizavimą ir diversifikaciją.
Diferencijavimas – tai atskirų pramonės šakų izoliavimo procesas dėl naudojamų gamybos priemonių, technologijos ir darbo jėgos specifikos. Kitaip tariant, tai procesas, kai socialinė gamyba skaidoma į vis naujas veiklos rūšis. Pavyzdžiui, anksčiau prekių gamintojas užsiėmė ne tik kokių nors prekių gamyba, bet ir jų pardavimu. Dabar visą dėmesį jis sutelkė į prekių gamybą, o jų įgyvendinimą vykdo kitas, visiškai savarankiškas ūkio subjektas. Taigi viena ekonominė veikla buvo diferencijuojama į dvi jos atmainas, kurių kiekviena funkciškai jau egzistavo šioje vienybėje.
Specializacija grindžiama diferenciacija, tačiau ji vystosi sutelkiant pastangas į siaurą gaminamų produktų asortimentą. Specializacija tarsi įtvirtina ir pagilina diferenciacijos procesą. Anksčiau pateiktame pavyzdyje gamyba buvo atskirta nuo pardavimo. Tarkime, prekių gamintojas gamino įvairių tipų baldus, bet vėliau nusprendė sutelkti jėgas tik miegamojo komplektų gamybai. Prekių gamintojas neatsisakė baldų gamybos, o pertvarkė gamybą, pakeisdamas universalius darbo įrankius specializuotais; darbo jėga taip pat parenkama pagal patirties ir žinių šioje specialioje veiklos srityje pranašumą. Žinoma, yra daug konvencijų ir pereinamųjų būsenų, tačiau vis tiek būtina atskirti šias dvi sąvokas – diferenciaciją ir specializaciją.
Universalizacija yra specializacijos priešingybė. Jis pagrįstas plataus asortimento prekių ir paslaugų gamyba ir pardavimu. Pavyzdys – visų tipų ir tipų baldų gamyba ir net virtuvės reikmenų gamyba. Tokios produkcijos analogas prekyboje gali tarnauti kaip universalinė parduotuvė.
Diversifikacija – tai gaminių asortimento išplėtimas. Tai pasiekiama dviem būdais. Pirmasis yra rinkos diversifikavimas. Jai būdingas gamybinių prekių, kurias jau gamina kitos įmonės, asortimento plėtimas. Antrasis būdas – gamybos diversifikavimas, tiesiogiai susijęs su mokslo ir technologijų pažanga, kokybiškai naujų prekių ir technologijų atsiradimu.
Pramonės diversifikacijos rėmuose reikėtų atskirti technologinį, detalųjį ir produktų diversifikavimą.
