Tilläggsavtalet är den officiella bilagan till nuvarande arbetskontrakt. Korrigerar den juridiska kapaciteten för informationen som ingår i avtalet, inom gränserna för de normer som fastställts i arbetslagstiftningen (artikel 72 i Ryska federationens arbetslag). Enligt definitionen och juridiska funktioner kompletterar det avtalet efter dess genomförande, fram till uppsägningsögonblicket när den anställde lämnar tjänsten.

Ryska federationens arbetslag, artikel 72. Ändring av villkoren i anställningsavtalet som bestäms av parterna

Ändringar av villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna, inklusive överföring till ett annat jobb, är endast tillåtna efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet, med undantag för fall som anges i denna kod. Ett avtal om ändring av villkoren i ett anställningsavtal som bestäms av parterna ska ingås skriftligen.

Tilläggsavtalet till anställningsavtalet har inte självständig rättskraft. Godkänner ansökan och fastställer rättskapacitet endast som bilaga, tillägg till huvudhandlingen.

REFERENS: Under en anställds arbete med att organisera sådana avtal kan flera, på grund av rådande omständigheter, upprättas.

Den bygger på lokala handlingar genom vilka arbetsgivaren inför nya produktionsstandarder, arbetsvillkor eller fattar beslut som direkt påverkar den anställdes status. Enligt de fastställda reglerna föregås upprättandet av ett tilläggsavtal till ett anställningsavtal av detsamma:

Efter att ha bekantat sig med den relevanta rättskällan, på grundval av en anmälan eller ansökan (artikel 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning), fattar parterna ett gemensamt beslut som tillåter:

• ändring;
• vägran att fortsätta arbetet.

Beslutet att fortsätta verksamheten i de nya villkoren fastställs genom ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.

När är det nödvändigt?

Den utsedda applikationen utför funktionen att uppdatera föråldrade objekt och ersätta dem med nya. Ändringarna är baserade på detaljerna i deras introduktion:

1. med ersättning av viss information för andra;
2. introducera nya föremål;
3. borttagning av inaktuell information, utan att ersätta den med ny.

Följaktligen krävs utarbetande av ett tilläggsavtal om ändring av anställningsavtalet när det är nödvändigt att ersätta, ta bort eller lägga till en eller flera klausuler.

UPPMÄRKSAMHET: Utan den formella uppsägningen eller ersättningen av bestämmelserna i avtalet kommer inga prejudikat att träda i kraft och kommer att erkännas som brott mot bestämmelserna arbetsförhållanden.

Dessa objekt innehåller information:

De uppräknade och andra, nyligen antagna och upphävda bestämmelserna kräver registrering i enlighet med lagstiftningskällorna.

Hur man upprättar ett dokument korrekt: numrering och andra aspekter

Handlingen upprättas av arbetsgivaren, i vars person arbetstagaren kan agera här personalservice eller annars behörig person, till vilken en särskild beställning ålades funktionsansvar om hanteringen av personaljournaler.

Personalavdelningen bör även ha två registreringsjournaler, utifrån de register över vilka nummer som tilldelas anställningsavtal och anställningsavtal. Efter att ha tilldelat ett nummer till nästa dokument, i kolumnen bredvid serienummer passa dess utgång. Och numreringen överförs till den inledande delen av dokumentets text.

Detaljer finns överst på bladet. juridisk enhet eller en enskild företagare. Du kan också ordna texten på organisationens brevpapper.

Därefter fylls de nödvändiga uppgifterna i:

1. parterna här är arbetstagaren och arbetsgivaren. Uppgifter om parterna läggs in i enlighet med de uppgifter som anges i avtalet.
2. Tiden och platsen för kvarhållandet bör återspegla det faktiska datumet då handlingen undertecknades av parterna och laglig adress arbetstagarens grundare eller arbetsplats.
3. Därefter förs in en vara eller flera föremål som kräver byte samt nyinmatade uppgifter som träder i kraft.

REFERENS: Om efternamnet har ändrats, till exempel till följd av äktenskap, bör även denna information återspeglas i ett separat tillägg, med bifogad vigselbevis.

Tillägget är gjort i två exemplar. Varje exemplar är undertecknat av arbetstagaren och arbetsgivaren. Namnen på de personer som undertecknat dokumentet måste dechiffreras. Arbetsgivarens underskrift är stämplad med organisationen.

Ett exemplar ges till den anställde. Den andra ligger kvar hos arbetsgivaren och förvaras i en säker, brandsäker garderob eller annan tillhandahållen plats tillsammans med anställningsavtalet.

Efter att den anställde sagts upp behålls dessa handlingar. De kan förseglas och överföras till arkivet tillsammans med en personakt, där de kommer att förvaras i minst 75 år.

Det finns inga särskilda krav på formen av tilläggsavtal för att ändra anställningsavtalet. Arbetsgivaren kan utveckla sin egen algoritm för att lägga in information utan att avvika från lagens krav.

Huvudsaken är att den ska ha en officiell rättskapacitet och innehålla all information som anges ovan (del 1 i artikel 67, artikel 72 i Ryska federationens arbetslag).

Hur registrerar man nya villkor i ett avtal med en anställd och när träder de i kraft?

Handlingens ikraftträdande börjar från det ögonblick då det ingås av parterna:

• efter att ha angett information;
• anbringande av signaturer;
• certifikat med sigill.

Dessutom krävs det obligatorisk registrering i en särskild journal för registrering av kontrakt och tilläggsavtal till kontrakt.

Prejudikatet i fråga i den aktuella bestämmelsen träder emellertid i kraft från den dag som anges i föreläggandet. Till exempel om översättningen i ny position inträffar den 1 mars, och den här dagen börjar det officiella erkännandet av tillträdet.

Att upprätta en beställning är obligatoriskt. De flesta avtal förlitar sig också på behovet av att återspegla den information som matas in både i en separat ordning och i arbetsbok.

REFERENS: All information om den anställdes rörelse förs in i arbetsboken inom fem kalenderdagar efter inträffandet av förskjutningen.

Hur man upprättar ett protokoll för att ändra driftläge: ett exempel

Formen för alla avtal som upprättas i organisationen som är knutna till anställningsavtal kan vara identiska. Huvudtexten som följer efter dokumentets namn innehåller dock specifik information som återspeglar syftet med att sammanställa dokumentet.

Ett avtal om ändring av arbetstiden kan upprättas:

1. om det ändras systematiskt, på grund av vilket det inte ingår i anställningsavtalet, utan regleras uteslutande av avtal;
2. om det är fastställt i kontraktet, men kräver justering utifrån en ändring av det interna regelverket eller av andra skäl initierat av arbetsgivaren.

Om ändringar görs på initiativ av arbetsgivaren är han skyldig att meddela arbetstagaren om införandet av dessa två månader innan nya omständigheter uppstår. Anmälan tas emot mot underskrift. Efter mottagandet av meddelandet är den anställde fast besluten att göra ändringen och acceptera den som en vägledning till den nya arbetsordningen, eller sluta.

Om initiativet kommer från den anställde, skriver han ett uttalande med lämplig begäran och intygar det. I båda fallen meddelas föreläggande om ändring av de av parterna angivna villkoren.

När man utarbetar ett tillägg som endast är avsett att ändra en punkt - arbetstid, krävs att man följer den etablerade algoritmen.

Till att börja med har parterna upprättat ett tilläggsavtal till gällande anställningsavtal (ange antal och datum). Vi har beskrivit ovan hur man numrerar detta dokument.

Ange att följande tillägg (ändringar) i anställningsavtalet görs. Ange vidare i tilläggsavtalet de punkter som träder i kraft med detta dokument.

Bland dem bör vara egenskaperna hos de nyligen införda standarderna. Till exempel: "Överförd till ett deltidsjobb," följt av:

Slutsats

Varje innovation som inte är sanktionerad av anställningskontrakt kräver utarbetande av ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. På denna grund träder prejudikatet i lag.

För jobb aktiviteter anställd i företaget kan parterna behöva ändra anställningsavtalet. Både arbetsgivaren och arbetstagaren kan vara initiativtagare. Både uppgifterna (anställdes namn, organisationens namn) och villkoren som ingår i anställningsavtalet kan ändras. För att göra ändringar sluter arbetstagaren och arbetsgivaren ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.

Så, till exempel, en anställd vänder sig till arbetsgivaren med en begäran om att upprätta ett deltidssystem för en viss period. Om arbetsgivaren går med på att ändra ordningen upprättas ett tilläggsavtal till deltidsanställningsavtalet (ett exempel på avtal ges nedan). Den föreskriver arbetstidsordningen, längden på perioden för fastställande av deltidsarbetstid. Dessutom, i tillägg. överenskommelse om anställningsavtalet (prov), det är nödvändigt att inkludera information om datumet för införandet av regimen, nya funktioner i den anställdes ersättning.

I vissa fall ingås även ett tilläggsavtal vid uppsägning av avtalet, särskilt vid uppsägning genom avtal mellan parterna. Tilläggsavtalet om uppsägning av anställningsavtalet innehåller vissa grundläggande villkor: en indikation på att avtalet ingicks med båda parters samtycke, datum för uppsägning av anställningsavtalet, detaljerna i avtalet. Dessutom kan avtalet innehålla ett villkor om betalning av förmåner till den anställde, dess belopp och andra villkor.

Tilläggsavtal till anställningsavtalet (exempel)

Formen för ett tilläggsavtal till anställningsavtalet är inte godkänt i lag, därför är detta dokument utarbetat av arbetsgivaren i fri form. Ett av villkoren i arbetslagstiftningen är add. överenskommelsen om anställningsavtalet ska göras skriftligen. Eftersom avtalet är ett tillägg till anställningsavtalet är det lämpligt att upprätta det analogt med anställningsavtalet.

Dessutom kommer, beroende på vilka villkor som kommer att ändras, även formen för tilläggsavtalet till anställningsavtalet att genomgå förändringar. Du bör dock inte fylla i dokumentet varje gång. Det är lämpligt att skapa en dokumentmall och ändra några punkter i den.

Ett ytterligare avtal till anställningsavtalet (du kan ladda ner ett prov i slutet av artikeln), i synnerhet är det lämpligt att upprätta enligt följande:

• Den inledande delen, som återspeglar information om de parter som ingått avtalet (företagsnamn, anställds namn etc.);
• Ändringar som ska göras i kontraktet;
• Information om att de återstående klausulerna i anställningsavtalet inte ändras,
• Formen för tilläggsavtalet till anställningsavtalet måste nödvändigtvis innehålla datum för avtalets ikraftträdande och avtalstiden;
• Uppgifter om de parter som ingick avtalet;
• Parternas underskrifter och uppgifter om att arbetstagaren fått sin kopia av avtalet i sina händer.

På det här sättet, mest av av dokumentet kommer att förbli oförändrat, men stycket som innehåller direkta ändringar kommer att ändras. Så ett ytterligare avtal om att ändra den anställdes efternamn (vi kommer att ge ett exempelavtal i slutet av artikeln) kommer att innehålla information om dokumentet på grundval av vilket den anställdes personuppgifter ändras, den anställdes nya efternamn.

Tilläggsavtalet om sammanläggning av befattningar kommer att innehålla information om det merarbete som anförtros arbetstagaren, tidsperioden då arbetstagaren ska kombinera befattningar och andra detaljer i avtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Om någon av parterna vill säga upp kombinationen av tjänster i förtid upprättas ett tilläggsavtal om att säga upp kombinationen av tjänster. Provet bör innehålla följande:

• villkor om annullering av kombinationen av inlägg;
• det datum från vilket kombinationen avbryts;
• information om uppsägning av ytterligare betalningar för kombination;
• ett tilläggsavtal om uppsägning av kombinationen måste med nödvändighet innehålla grunden för att ingå ett avtal (utlåtande från arbetstagaren eller meddelande från arbetsgivaren - beror på vem som var initiativtagare).

Numrering av tilläggsavtal till anställningsavtalet

En av de frågor som arbetsgivare ofta ställer är hur man numrerar ytterligare avtal till ett anställningsavtal? Ska avtal numreras i ordning för alla anställda, eller ska numreringen knytas till ett specifikt anställningsavtal?

Varje arbetsgivare avgör denna fråga självständigt. I praktiken används båda metoderna för numrering, denna fråga är inte lagstadgad.

Ett tilläggsavtal om ändring av villkoren i ett anställningsavtal upprättas i två exemplar och båda exemplaren ska undertecknas av båda parter med egen hand. Dessutom måste arbetstagaren nödvändigtvis underteckna arbetsgivarens kopia, vilket bekräftar det faktum att han fick en andra kopia av avtalet.

Du kommer behöva

• - ett avtal med en anställd;
• - tilläggsavtal;
• - arbetslagstiftning RF;
• - bemanningstabell;
• - företagets stämpel;
• - organisationens dokument.

Instruktioner

När villkoren i kontraktet, dess paragrafer, underklausuler, ord, stycken ändras, upprättas ett tilläggsavtal. Till exempel flyttas en anställd till en annan tjänst. Följaktligen har avdelningens namn ändrats, positioner, såväl som arbetsvillkor, inklusive ersättningsbeloppet, arbetsfunktioner. Ett avtal skrevs tidigare som ändrade anställningsavtalet. Två månader senare tilldelas den anställde ansvaret för att kombinera yrken. Det vill säga, en sådan specialist har rätt till en extra betalning för att utföra uppgifter i en annan position.

I det nya tilläggsavtalet skriv att anställningsavtalet enligt avtalets ändring från och med datum (ange datum för tidigare upprättat avtal) kan komma att ändras. I rubriken skrivs "Om ändringar i anställningsavtalet i dess lydelse genom tilläggsavtalet daterat ...". Skriv sedan vilken post, underpost som ändras. Till exempel: "Klausul 5.7 i punkt 5 i avtalet ska anges enligt följande ...". Följande tolkning är också möjlig. Inom yrken tillkommer en tilläggsersättning i form av ett fast belopp eller en procentsats av lönen för tjänsten, vilket är extra arbete... Paragrafen där ersättningen för arbete bestäms skriver följande: "I punkt 8 i kontraktet, ändra siffrorna" 14700 "till" 19900 ".

När den kombineras förändras också medarbetaren. Fyll i listan arbetsuppgifter en lista över arbetsfunktioner som tilldelas den anställde. En sådan förändring, till exempel, så här: "Komplettera punkt 4 med ord ...". Anteckna att ett tilläggsavtal har upprättats till det, ange datum, dokumentnummer. Observera att avtalet är en integrerad del av avtalet. Se till att skriva att resten av avtalets klausuler förblir oförändrade. Ange det datum från vilket kontraktet med revidering av detta avtal träder i lag.

Certifiera tilläggsavtalet med underskrifterna från den anställde, direktören och företagets sigill. Ge en kopia till den anställde, efter att tidigare ha registrerat detaljerna i avtalet i en speciell bok för registrering av sådana dokument mot kvitto. Om en kopia av kontraktet eller avtalet går förlorad, upprättar en specialist ett skriftligt uttalande på grundval av vilket ett sådant dokument kan återutges.

Källor:

• Teknik för att upprätta ett tilläggsavtal till ett anställningsavtal

Tips 2: Hur man ändrar bonusreglerna

Placera O tilldelning- Detta är en intern reglering av företaget, som utarbetats tillsammans med en oberoende facklig organisation eller andra representativa organ som skyddar och företräder arbetstagarnas intressen (artikel 135 i Ryska federationens arbetslag). Alla ändringar i dokumentet måste formaliseras med hänsyn till synpunkterna från de angivna organisationerna.

Du kommer behöva

• - minuter av mötet;
• - underrättelse till anställda;
• - tilläggsavtal;
• - beställa;
• - regler om bonusar;
• - anmälan till redovisningsavdelningen.

Instruktioner

För ändringar samla ett oplanerat möte för förvaltningen och medlemmarna i den fackliga organisationen för eventuella klausuler i den interna förordningen om bonusar till anställda. Om ditt företag inte har ett primärt eller oberoende fackförbund kan arbetarnas intressen företrädas av arbetsledare, arbetsledare eller förmän för butiken, högre avdelningar etc.

Anteckna hela mötesförloppet i protokoll. Beskriv i detalj, punkt för punkt, alla ändringar i bestämmelsen om bonus, ange antalet röster som röstat för ändringarna. En höjning eller minskning av premien kan genomföras endast om majoriteten röstade för ändringarna.

Eventuella incitamentsbetalningar, inklusive bonusar, specificeras inte bara i företagets interna regler, utan också i varje anställds anställningsavtal. Ändringarna berör därför inte bara bestämmelsen om bonus, utan även klausulen i anställningsavtalet.

För att ändra anställningsavtalet, meddela varje anställd två månader i förväg. Vid utgången av den här perioden ingå ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, som i det anger alla ändringar i utbetalningen av bonusar (artikel 57 i Rysslands arbetslag).

Ge en order, bekanta varje anställd med den mot kvitto.

Utarbeta en ny intern lag om bonusar, läs upp den för alla anställda. I beställningen ska du göra en hänvisning inte bara till tilläggsavtal, utan även till en ändring av bestämmelsen om bonus.

Om ändringarna görs tillfälligt, notera det i tilläggsavtalen och bonusklausulen.

Oftast förändringar i befintliga juridiska dokumentär en tillfällig tvångsåtgärd. Om så är fallet, vänligen ange varaktigheten av begränsningarna för premiebetalningar. Om du planerar att ändra incitamentsbetalningssystemet på permanent basis, behöver du inte ange tidsramen, vilket skulle innebära en obestämd förändring. Men samtidigt är det absolut nödvändigt att ange det datum från vilket dessa ändringar träder i kraft, och skicka ett meddelande till redovisningsavdelningen om förändringarna i lönelistan.

Källor:

• hur man ändrar en förordning

Situationer där du behöver göra ändringar låneavtal, idag är inte ovanligt. Detta kan vara låntagarens önskan att skjuta upp datumet för den månatliga betalningen, öka lånetiden eller sänka räntan.

Du kommer behöva

• - låneavtal;
• - ansökan om ändring av låneavtalet;
• - Ytterligare dokument på begäran av banken.

Instruktioner

Till att börja med hänvisa till ditt låneavtal med banken och se om det ger utrymme för ändringar. Om inte, kommer banken förmodligen inte att träffa dig. Och för att ändra lånevillkoren måste du kontakta ett annat låneinstitut för att refinansiera lånet. Men i vissa fall går det att åstadkomma förändring. Här kommer allt att bero på hur fundamentala de är, hur stora lånet är och hur viktigt det är för dig som kund.

Om du har bytt arbetsplats och ditt lönedatum har ändrats kan du kontakta banken för att skjuta upp datum för månadsutbetalningar. Baserat på din ansökan kommer banken att ge dig en betalningsplan med nya återbetalningsdatum för skulden.

Den främsta anledningen till att låntagaren försöker ändra låneavtalet är önskan att minska den ekonomiska bördan och göra utlåningen mer lönsam för sig själv. Detta kan uppnås genom att ändra ränta, eller utlåningsvaluta. Om avtalet innehåller ändringar är det nödvändigt att underteckna ett ytterligare avtal med banken, som kommer att fastställa en minskning av räntan på lånet (eller övergången till betalning i rubel) och nytt schema betalningar. I det här fallet kan banken kräva ytterligare dokument från dig, på grundval av vilka ett beslut om refinansiering kommer att fattas. Det bör noteras att refinansiering endast är meningsfull om räntan kan sänkas med 1,5-2%.

Om du är en värdefull kund för banken och troget har fullgjort dina åtaganden, då kan han träffa dig och godkänna refinansiering, även om ingen ändring av låneavtalet tillhandahålls. I det senare fallet ger banken dig pengar för att betala av skulden på det gamla lånet och upprättar ett nytt låneavtal med ändrade villkor.

Om ditt mål är att minska månatliga betalningar måste du kontakta banken för att omstrukturera lånet. Detta kommer att öka lånetiden och därmed minska månatliga betalningar... För att omstrukturera lånet, kontakta banken med en lämplig ansökan, där de önskade villkoren för förlängning av låneavtalet anges. Ibland kommer det att vara nödvändigt att bifoga ytterligare dokument som bekräftar oförmågan att fortsätta betalningar enligt det tidigare schemat (till exempel i händelse av en minskning eller ett barns födelse). Vid ett positivt övervägande av din ansökan kommer banken att erbjuda dig att underteckna ett tilläggsavtal till låneavtalet och kommer även att utfärda en ny betalningsplan.

notera

Ändringar av låneavtalet görs endast efter överenskommelse mellan parterna. Detta kan inte göras ensidigt.

Användbart råd

Om du har tillfälliga ekonomiska svårigheter, då är det bättre att be banken inte för omstrukturering, utan för en kreditsemester eller en kort försening av betalningar på kapital eller ränta. Längden på en kreditsemester kan vara från 1 till 12 månader. Detta gör att du kan betala tillbaka lånet med en mindre överbetalning.

Den anställde utförs i den ordning som arbetsgivaren antar lokala handlingar. Emellertid bör arbetstagarens skriftliga samtycke erhållas i förväg med avseende på dessa förändringar, eftersom vi kan prata om att ändra hans arbetsfunktion.

Alla arbetsbeskrivningar finns inuti specifik organisation och är lokal reglering, vars exklusiva acceptans tillkommer arbetsgivaren. Dock i arbetsbeskrivning en viss anställds arbetsuppgifter är fasta, vilket utgör hans arbetsfunktion. Det är därför arbetstagaren vid ingående av ett anställningsavtal introduceras till sina instruktioner mot underskrift, ofta är det en bilaga till detta avtal.

En senare ändring av befattningsbeskrivningen innebär vanligtvis en motsvarande ändring av arbetstagarens arbetsfunktion, vilket är tillåtet endast efter överenskommelse mellan parterna i anställningsförhållandet. Det är därför det inte räcker med konventionell acceptans för att göra sådana förändringar. lokal handling, men du måste först inhämta skriftligt medgivande från den anställde.

Stadier för att göra ändringar i arbetsbeskrivningen

I det första skedet förbereder de ansvariga anställda i organisationen en ny upplaga av den anställdes arbetsbeskrivning. I det andra steget utfärdas en separat order eller order från chefen för företaget, i enlighet med vilken ny utgåva de angivna instruktionerna. Då ska du få den anställdes underskrift när du bekantar dig med den nya utgåvan av hans arbetsbeskrivning, upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet och underteckna det. I slutskedet överlämnas en kopia av det undertecknade tilläggsavtalet till den anställde, som ska sätta sin egen underskrift på den andra kopian på mottagandet.

Vad händer efter ändringar i arbetsbeskrivningen görs?

Efter att ha undertecknat ett tilläggsavtal och genomfört förfarandet för att göra ändringar i arbetsbeskrivningen utför den berörda medarbetaren sina egna arbetsuppgifter enl. det här dokumentet... Det bör noteras att det specifika datumet för ikraftträdandet av den nya upplagan av arbetsbeskrivningen kan fastställas i ett tilläggsavtal som undertecknats av parterna. Om ett sådant datum inte är fastställt i avtalet, börjar instruktionen verka nästa dag efter datumet för undertecknandet av tilläggsavtalet.

En förutsättning för tillämpningen av en ny arbetsbeskrivning är dess överensstämmelse med normerna i den nuvarande arbetslagstiftningen, frånvaron av villkor som inkräktar på den anställdes rättigheter eller minskar nivån på garantier som tillhandahålls honom.

Källor:

• Ryska federationens arbetskod

Det händer ofta att efter avtalets ingående visar det sig att inte all information har skrivits in i texten, eller felaktiga uppgifter anges av misstag i avtalet. I sådana fall upprättas ytterligare en som preciserar förtydliganden av avtalstexten eller lägger till nya uppgifter.

Du kommer behöva

• - överenskommelse om att ändra avtalet.

Instruktioner

Tillägg Till ett fördrag måste vara parter, om inte annat föreskrivs i lag. Det sker i samma form, d.v.s. om avtalet är attesterat, måste avtalet även intygas av en notarie; om avtalet är föremål för statlig registrering- Avtalet kommer också att behöva registreras.

Tillägg utfärda på ett separat blad, i rubriken ange "Avtal om ändringar och tillägg till kontraktet". Ange även platsen för kvarhållandet, namn och uppgifter om parterna. Ange ändringarna i avtalets innehåll. Till exempel: klausul 1.2. ändra och läs i nästa upplaga; punkt 3.2 ska anses ogiltig m.m. I slutet av avtalet ska det finnas parternas underskrifter och sigill samt datum för ingående av tillägget.

Skriv i avtalet att det är en integrerad del av avtalet, gäller från det att det undertecknas och kan ändras och kompletteras efter överenskommelse mellan parterna.

Att ändra kontraktet på begäran av endast en part är endast möjligt i rättsligt förfarande... Men för detta måste det finnas skäl som stadgas i lag. Till exempel en betydande kränkning av kontraktet från motparten (klausul 2 i artikel 450 i den ryska federationens civillag). I detta fall erkänns en kränkning som betydande, vilket medför sådan skada för avtalsparten att den i stort sett berövas vad den haft rätt att räkna med.

notera

Parterna kan komma överens och i avtalets huvudtext ange att ändringar kommer att göras genom utbyte av dokument och eliminerar behovet notarisering.

Användbart råd

Särskild uppmärksamhet du måste vara uppmärksam på vem som undertecknar tilläggsavtalet till kontraktet. Din motparts ledning kan ändras, så vänligen studera innan du skriver under ingående dokument den part som du skriver under tillägget till avtalet med. Om avtalet är undertecknat av en obehörig person kommer dess bestämmelser att anses vara ogiltiga.

Ändringar i köpekontraktet kan göras genom att ett tilläggsavtal ingås, genom att vända sig till domstol eller genom att skicka en ensidig anmälan till motparten. För att implementera var och en av dessa metoder krävs efterlevnad vissa villkor.

Instruktioner

Det huvudsakliga sättet att ändra försäljningskontraktet är att parterna i detta avtal sluter ett tilläggsavtal. I det angivna avtalet registreras alla överenskomna ändringar, en ny version av villkoren för det ingångna avtalet ges, indikerad från och med datumet för dessa villkors början. Genomförande den här metodenär möjligt endast om motparterna har kommit överens om behovet av att ändra avtalet.

I vissa fall kan ändringar i köpekontraktet göras ensidigt av säljaren eller köparen. Ett sådant scenario kan realiseras när avtalet i sig ger en av parterna lämpliga rättigheter. Vanligtvis formaliseras förändringar i denna situation i ett separat meddelande, som en part i kontraktet skickar till den andra. Ändringar träder i kraft, som regel, några dagar efter mottagandet eller sändningen av ett sådant meddelande (den specifika perioden bestäms i själva avtalet).

Ett vanligt sätt att ändra ett köpeavtal är att överklaga till domstol av den berörda parten med motsvarande krav. Denna metod används i avsaknad av överenskommelse mellan motparterna, dock att göra positivt beslut domstol för att ändra avtalet, måste det finnas allvarliga skäl. Ändringarna träder i kraft från och med ikraftträdandet av domstolsbeslutet, som uppfyllde kraven för deras införande i avtalet.

Arbete enligt befattningen, med hänsyn till statens, yrkets schema eller ett visst resultat av tilldelade uppgifter till en anställd, anses arbetsfunktion.

En viss typ av arbete som anförtros en anställd kan vara en funktion både självständigt och parallellt med arbete inom en viss specialitet.

Förflyttning av en anställd till annan befattning

För en ny arbetsplats arbetstagaren överförs, vilket är en process av förändringar, som bestäms av parterna, av villkoren i anställningsavtalet. För sådana ändringar behöver du bara ömsesidig överenskommelse chef och medarbetare. Enligt lagen medges sådana undantag som överlåtelse under en viss tid.

Behöver jag skriftligt medgivande?

Arbetaren förflyttas till ny tjänst kl följande villkor:

• under en viss period eller permanent med en chef;
• tillsammans med hövdingen till annan ort;
• till en annan chef.

En video som beskriver de tre huvudtyperna av personalöverföring:

Utifrån detta är en förflyttning en förändring av en anställds arbetsfunktionalitet, eller en flytt till en annan arbetsplats under samma chef.

Om en anställd överförs på initiativ av arbetsgivaren, då från arbetstagaren bör ta sitt samtycke skrivande ... Om översättningen inte kräver ytterligare rörelser, behöver arbetaren inte skriva ett samtycke ().

Video med förklaringar till Art. 72.1 i Ryska federationens arbetslag:

Dessutom kan arbetstagaren förflyttas på hans begäran, för detta han det är nödvändigt att ge chefen ett skriftligt uttalande... En medborgare kan överföras antingen på hans begäran eller av medicinska indikationer, etc. Om en anställd förflyttas till fast plats arbete, men till en annan chef, sedan vidare tidigare plats dokumentet avslutas.

Översättning med skriftligt medgivande utförs enligt följande:

Notera! Om övergången bara görs under en tid, återspeglas det inte i arbetsboken.

Video om hur man korrekt ordnar överföringen av en anställd:

När är det förbjudet att översätta?

När, om den anställde inte svarat positivt, då kan han förflyttas till annan tjänst endast i särskilda fall ():

• för att förhindra en olycka eller för att eliminera konsekvenserna av en nödsituation.
• För att förhindra stillestånd och olyckor, samt skador på egendom.
• Istället för en anställd som inte kommit ut för att jobba.

Det är förbjudet att överföra en anställd för annan tjänst utan hans skriftliga ansökan.

Om den anställde inte går med på att bli förflyttad, så är det tillåtet att göra detta endast om det är ett stillestånd, eller en nödsituation.

Därför att produktionens nödvändighet det är tillåtet att överföra en anställd i högst en månad (artikel 74 i Ryska federationens arbetslag). Om en arbetare ersätter en annan, bör detta inte göras mer än en gång om året.

Viktig! Det är förbjudet att flytta en anställd till arbete med lägre kvalifikationer om han är emot det. Arbetaren måste sätta en genomsnittlig lön om tillfälligt arbete betalas mindre.

Ändringar i kontraktet

Vid förflyttning av en anställd till annan befattning det är nödvändigt att rätta uppgifterna i anställningsavtalet... Det är tillåtet att göra tillägg endast med båda parters samtycke (artikel 72 i Ryska federationens arbetslag). Du kan inte göra justeringar endast för din chef eller medarbetare.

Ryska federationens arbetslag, artikel 72. Ändring av villkoren i anställningsavtalet som bestäms av parterna

Ändringar av villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna, inklusive överföring till ett annat jobb, är endast tillåtna efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet, med undantag för fall som anges i denna kod. Ett avtal om ändring av villkoren i ett anställningsavtal som bestäms av parterna ska ingås skriftligen.

Tilläggsavtal

Detta viktiga papper upprättas om informationen i kontraktet ändras. Tilläggsavtalet är en obestridlig fortsättning på avtalet. Av denna anledning avtalet måste göras i två exemplar: en är för chefen, den andra för medarbetaren.

Dokumentet måste innehålla:

Paragrafen om överlåtelsegrunderna kan ha olika lydelse, Till exempel:

"På grund av den tillfälliga frånvaron av chefsingenjören N. P. Solovyov, som är på semester, ändras A. V. Sidorovs position tillfälligt och han utses till chefsingenjör för företaget."

Video från detaljerat exempel hur tilläggsavtalet fylls i när en anställd flyttas till annan tjänst:

Förändringar i arbetsförhållandena

Om chefen vill flytta över en underställd till en arbetsplats med lägre lön så behöver chefen få skriftligt medgivande till detta. Att genomföra en sådan förflyttning av en anställd till en annan befattning där han kommer du kan få lägre lön under vissa förutsättningar:

• på medicinsk rådgivning.
• Baserat på resultaten av certifieringen och kommissionens slutsatser.
• Om en anställd inte har klarat certifieringen kan han istället för uppsägning erbjudas att flytta från den mest ansvarsfulla positionen.

Beställningen måste vara föreskriven följande data:

1. Fullständigt namn på den anställde;
2. position efter överföringen;
3. antalet överföringar till en annan position, samt inkomster och arbetsvillkor;
4. grunden för arbetstagarens överlåtelse.

Ordningsformulering kan vara så här:

"Cooks Ivanova L. B. kommer att övergå till positionen som en avsändare på grund av hälsoproblem från den 6 april 2017. Ivanov L.B. har rätt till en månadslön på 17 000 rubel "

För att utfärda en beställning kan du välj en av två ifyllningsformulär:

• du kan fylla i det vanliga formuläret T-5.
• Det är tillåtet att fylla i en enskild blankett som används av en specifik organisation.

Det är nödvändigt att dokumentet innehåller chefens signaturer, såväl som den anställde som överförs.

Sysselsättningsrekord

Arbetsböcker i organisationer är vanligtvis upprättad av en behörig person.

Följande personer ansvarar för att fylla i boken:

1. en anställd på personalavdelningen;
2. chefen för organisationen;
3. kamrer.

Alla anteckningar i böckerna bekräftas vanligtvis av en anställd på personalavdelningen.

En förändring i position innebär följande lista handlingar:

• chefen och den underordnade undertecknar ett tilläggsavtal;
• motsvarande information registreras i arbetsboken;
• en ordning upprättas om att den anställde nu kommer att listas på en ny tjänst.

Viktig! Innan någon information läggs in i arbetsboken är det nödvändigt att bekanta ägaren med boken så att han bekräftar uppgifterna. Dessutom är ägaren till boken ansvarig för den, samt för den angivna informationen.

I arbetsboken det är nödvändigt att fira en ny position på följande sätt:

1. den första kolumnen är postnumret;
2. Den andra kolumnen är numret när det skedde en förändring;
3. Den tredje kolumnen - information skrivs med följande formulering: "Överförd till positionen ...";
4. Den fjärde kolumnen - information om detaljerna i överföringsordern.

Ett exempel på en post i en arbetsbok:

Ett exempel på en överföringspost på en anställds personliga kort:

Om chefen följer alla ovanstående punkter kommer han enkelt att bevisa lagligheten av alla åtgärder under olika kontroller av tillsynsmyndigheter, såväl som i domstolsförfaranden.

Ett tilläggsavtal till ett anställningsavtal är ett dokument med hjälp av vilket ändringar eller ändringar görs i ett redan befintligt avtal. Läs om hur du komponerar och ordnar det, ladda ner ett exempeldokument

I den här artikeln kommer du att lära dig:

I vilka fall görs ett tilläggsavtal till ett anställningsavtal?

Ett tilläggsavtal till ett anställningsavtal är ett dokument med hjälp av vilket ändringar görs i ett redan befintligt avtal. I dess text beskrivs endast de ändringar som gjorts, utan att duplicera information som har förblivit oförändrad.

Behov av ett tilläggsavtal till ett anställningsavtal kan uppstå när:

• byte av arbetsgivarens plats,
• byte av position,
• ökning, sänkning av löner,
• ändra driftläge osv.

Temat för frågan

Läs även om hur du säkert betalar för arbete på helgdagar och helger, hur du beter dig under GIT-kontrollen och vilka villkor som snarast behöver tas bort från dina anställdas anställningsavtal.

Ansvar för brott mot eller bristande fullgörande av tilläggsavtalet

Om förfarandet för att upprätta ett tilläggsavtal till avtalet eller införandet av olagliga bestämmelser i det inte följs, är arbetsgivaren eller tjänstemannen administrativt ansvarig i enlighet med art. 5.27 i Ryska federationens administrativa kod. Individuell entreprenör ansvar kan inte heller undvikas.

Om en upprepad överträdelse konstateras kan tjänstemannen diskvalificeras i upp till 3 år.

Var registreras tilläggsavtalet, villkoren och perioden för dess lagring?

Varje arbetsgivare är skyldig att föra loggbok. Den registrerar inte bara alla anställningsavtal som utfärdats av en specifik juridisk person, utan även ytterligare avtal till dem. Fixeringen görs i kronologisk ordning.

Efter signering förs dokumentet över till HR-avdelningen där det förvaras i en mapp med resten av företagets kontrakt med personal. Efter att den anställde har sagts upp, överförs handlingarna till företagets arkiv, när organisationen är stängd - till statsarkivet.

Lagringstiden för avtal är densamma som för ramavtal. Om dokumentet publicerades före 2003, då 75 år, om efter, då 50 år.