Վերակազմակերպման վկայագիր: Ռուսական ընկերությունների վերակազմակերպման ձևերն ու կարգը

«Սեր, սեր - ասում է լեգենդը, -
Հոգու միություն հոգու հետ սիրելի -
Նրանց միությունը, համադրությունը,
Եվ նրանց ճակատագրական միաձուլումը,
Եվ ... ճակատագրական մենամարտը ... »:

Ֆ.Ի. Տյուտչև

Եվ այսպես, ձեր ղեկավարը զանգահարում է ձեզ և հայտնում, որ կազմակերպության հիմնադիրները որոշում են կայացրել վերակազմակերպվել և միանալ ձեր մյուս ընկերությանը: Ի՞նչ է ձեզ սպասվում. Ինչպե՞ս դա իրականացնել ձեր աշխատանքային ոլորտում:

Տե՛ս ՍՊԸ-ի և ԲԸ-ի մասին օրենքների ստորև բերված համանուն հոդվածները `« Ընկերության միաձուլում »: Ես ավելի շատ կբացատրեմ դրանց իմաստը պարզ լեզուՕրինակ:

Օրինակ 1

Փլուզել շոուն

Եկեք ասենք այս պահինժամանակ կա «Ա +» ՓԲԸ-ի որոշակի կազմակերպություն, որը գործում է կանոնադրության հիման վրա, այն մշակել է իր ներքին կանոնակարգերը և դրույթները, կա Գլխավոր տնօրենև անկախ կառուցվածքային միավորներհաշվապահություն, AXO, իրավաբանական վարչություն և այլն, իսկ գրասենյակն ունի մուտքային և ելքային նամակագրությունների գրանցման համակարգ, ինչպես նաև վարչական փաստաթղթեր: Բացի այդ, կա մեկ այլ կազմակերպություն «Բ +» ՓԲԸ, որը նույնպես գործում է կանոնադրության հիման վրա, այն ունի նաև իր կանոնակարգերը և դրույթները, ունի իր գլխավոր տնօրենը և ստորաբաժանումները, իսկ գրասենյակն ունի փաստաթղթերի գրանցման իր սեփական համակարգը:

Բայց երկու կազմակերպությունների հիմնադիրները որոշեցին միավորվել ՝ միանալով «Բ +» ՓԲԸ-ին «Ա +» ՓԲԸ-ին և շարունակել գոյություն ունենալ շուկայում ՝ որպես ավելի մեծ միավոր: Անհրաժեշտը կատարելուց հետո իրավական ընթացակարգերև իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​գրանցամատյանում (USRLE) գրանցում կատարելուց հետո «Բ +» ՓԲԸ-ն կդադարի գոյություն ունենալ, և «Ա +» (մայր ընկերությունը) ՓԲԸ-ն կդիտվի վերակազմակերպված և կստանձնի բոլոր պարտավորությունները «B +» ընկերությունը:

Փաստաթղթի հատված

Փլուզել շոուն

«Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» 08.02.1998 14-FZ դաշնային օրենք: Հոդված 53 «Ընկերության անդամակցությունը»

2. Վերամշակմանը միաձուլման տեսքով մասնակցող յուրաքանչյուր ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովը որոշում է կայացնում այդ վերակազմավորման մասին, միաձուլման պայմանագիրը հաստատելու մասին, իսկ ձեռք բերված ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովը որոշում է կայացնում նաև հաստատման մասին: փոխանցման ակտ.

3. Միաձուլմանը մասնակցող ընկերությունների մասնակիցների համատեղ ընդհանուր ժողովը ներկայացնում է այն ընկերության կանոնադրությունը, որի նկատմամբ իրականացվում է միաձուլումը, միաձուլման պայմանագրով նախատեսված փոփոխությունները, ինչպես նաև անհրաժեշտության դեպքում որոշում է այլ հարցեր. ներառյալ այն ընկերության մարմինների ընտրության խնդիրները, որոնց նկատմամբ իրականացվում է միաձուլումը ... Timամանակն ու կարգը դրանց համար ընդհանուր ժողովմիանալու պայմանագրով որոշված ​​...

4. Երբ մի ընկերություն միացվում է մյուսի հետ, փոխկապակցված ընկերության բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են վերջինիս `համաձայն փոխանցման ակտի:

Փաստաթղթի հատված

Փլուզել շոուն

«Մասին» 26.12.1995 թ. 208-FZ դաշնային օրենք բաժնետիրական ընկերություններՕ. »:
Հոդված 17. «Ընկերության անդամակցությունը»

1. Ընկերության ստանձնումը մեկ կամ մի քանի ընկերությունների գործողության դադարեցում է ՝ նրանց բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները մեկ այլ ընկերության փոխանցելով:

2. Ձեռք բերված ընկերությունը և այն ընկերությունը, որի նկատմամբ իրականացվում է ձեռքբերումը, կնքում են ձեռքբերման պայմանագիր ...

3. Միանալու պայմանագիրը պետք է պարունակի.

1) միաձուլմանը մասնակցող յուրաքանչյուր ընկերության անվանումը, տեղեկատվությունը.

2) միանալու կարգը և պայմանները.

3) ձեռք բերված ընկերության բաժնետոմսերը այն ընկերության բաժնետոմսերի վերածելու կարգը, որի նկատմամբ իրականացվում է ձեռքբերումը, և այդպիսի ընկերությունների բաժնետոմսերի փոխարկման հարաբերակցությունը (գործակիցը):

3.1. Միաձուլման պայմանագիրը կարող է պարունակել այն կանոնադրության փոփոխությունների և լրացումների ցուցակ, որի նկատմամբ իրականացվում է միաձուլումը, վերակազմակերպման վերաբերյալ այլ դրույթներ, որոնք չեն հակասում դաշնային օրենքներին ...

5. Երբ մի ընկերություն միացվում է մյուսի հետ, ձեռք բերված ընկերության բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են վերջինիս `համաձայն փոխանցման ակտի:

Փաստաթղթի հատված

Փլուզել շոուն

57-րդ հոդվածի 4-րդ կետի «Վերակազմակերպում իրավաբանական անձ» Քաղաքացիական օրենսգիրքՌԴ

Երբ իրավաբանական անձը վերակազմավորվում է մեկ այլ իրավաբանական անձին դրան միանալու տեսքով, նրանցից առաջինը պահից վերակազմավորված համարվողիրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​գրանցամատյանում գրառում կատարելը `կապված դրա իրավաբանական անձի գործունեության դադարեցման վերաբերյալ:

Այս իրավական նրբությունները դիտարկելու գործընթացը տևում է շատ երկար ՝ մինչև մի քանի ամիս, և կազմակերպությունների ղեկավարությունը (և՛ մեկը, և՛ երկրորդը) ստիպված կլինեն լուծել բազմաթիվ խնդիրներ այս ընթացքում ՝ վարչական, իրավական, կադրային և այլ: Մասնագիտացված ստորաբաժանումների ղեկավարները պետք է պարզեն, թե ինչպես է գործելու դրանց ստորաբաժանումը անցումային շրջանում և միաձուլումից հետո (ի վերջո, յուրաքանչյուր կազմակերպություն ուներ իր համակարգը և կառուցված գործընթացները):

Ինչի՞ն պատրաստվել:

Նախ և առաջ, երկու կազմակերպություններում էլ նախադպրոցական ուսումնական հաստատությունները պետք է պատրաստ լինեն այն բանի, որ վերակազմակերպման պահին նրանք ստիպված կլինեն ուղարկել շատ նամակագրություններ - ծանուցումներհաճախորդներ, գործընկերներ, հնարավոր է ՝ պետական ​​մարմիններ որոշումըև առաջիկա վերակազմակերպումը: Սա, իհարկե, առաջարկ է, չնայած որոշ տիպի կազմակերպությունների, օրինակ ՝ վարկայինի, այն օրենքով դառնում է պարտադիր:

Փաստաթղթի հատված

Փլուզել շոուն

02.12.1990 395-1 «Բանկերի և բանկային գործունեության մասին» Դաշնային օրենք:
Հոդված 23.5. «Վարկային հաստատության վերակազմակերպման առանձնահատկությունները միաձուլման, ձեռքբերման և վերափոխման տեսքով»

Վարկային հաստատության վերակազմակերպման մասին որոշման ընդունման օրվանից ոչ ուշ, քան 30 օրվա ընթացքում, վարկային կազմակերպությունը պարտավոր է այդ մասին տեղեկատվություն տեղադրել «Ինտերնետ» տեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ցանցում իր պաշտոնական կայքում և այդ որոշման մասին տեղեկացնել իր պարտատերերին ` մեկը հետևյալ ձևերով:

1) յուրաքանչյուր պարտատեր գրավոր ծանուցագիր ուղարկելով ( Փոստովստացման հաստատմամբ) և տպագրության մեջ տպագրվելը `նախատեսված մասին տեղեկատվության հրապարակման համար պետական ​​գրանցումիրավաբանական անձինք, հաղորդագրություններ ընդունված որոշման վերաբերյալ;

2) իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցման վերաբերյալ տեղեկատվության հրապարակման համար նախատեսված տպագիր հրատարակությունում ընդունված որոշման մասին հաղորդագրություն հրապարակելու միջոցով, ինչպես նաև մեկում. տպագիր հրատարակություններնախատեսված է մարմինների նորմատիվ իրավական ակտերի հրապարակման համար պետական ​​իշխանությունառարկա Ռուսաստանի Դաշնություն, որի տարածքում են գտնվում այս վարկային հաստատության մասնաճյուղը (ներ) ը:

Օրինակ 2

Կազմակերպության ծանուցում ձեռք բերելու մասին

Փլուզել շոուն

Օրինակ 3

Ձեռք բերված կազմակերպության նամակի տեքստը

Փլուզել շոուն

Ուստի անհրաժեշտ է ապահովել, որ բավարար քանակությամբ ծրարներ առկա լինեն, ֆիզիկական հնարավորություններաշխատողներ, որոնք անմիջականորեն կզբաղվեն ուղարկված նամակագրության մշակմամբ (հնարավոր է `ծանուցումներն իրենք), ինչպես նաև նախօրոք համաձայնեն ֆինանսական բաժնի հետ այդ նամակները ուղարկելու համար հաշվետու միջոցների չափի մասին: Ժամը զանգվածային փոստերցանկալի է օգտագործել փոստային ծառայությունները ֆրանկինգով ծրարների համար `ոչ թե նամականիշեր կպցնելու փոխարեն (սա գումար կխնայի):

Սովորաբար, նախքան վերակազմակերպման մասին որոշում կայացնելը, յուրաքանչյուր գերատեսչության համար կազմվում է ծրագիր. Կոնկրետ ինչ, երբ ժամանակի առումով, ով պետք է անի (կատարողը), ինչ բյուջե է անհրաժեշտ: Փաստաթղթային աջակցության համար պատասխանատու ծառայության ղեկավարն այս պահին պետք է ապահովի, որ բավարար բյուջե հատկացվի իր ստորաբաժանման առջև դրված խնդիրները կատարելու համար:

Հայցեք փոստային ցուցակը իրավաբանական վարչությունից `նամակի ձևանմուշի հետ միասին: Որոշ կապալառուներ այնտեղ կարող են նշվել անունով, իսկ մնացածի համար տրվում է խմբի նկարագրություն (դրա անվանման համար կարող եք դիմել համապատասխան բաժին, օրինակ ՝ հաճախորդների ցուցակի համար ՝ վաճառքի բաժնում, մատակարարների ցուցակ `գնման բաժնում): Միևնույն ժամանակ, պայմանագրերի որոշակի խմբերի համար պատասխանատու ստորաբաժանումների համար ցանկալի է համաձայնության գալ իրենց բաժանմունքներ ուղարկվող ծանուցման ձևանմուշի վերաբերյալ, հասցեատերերի որոշ խմբերի համար այն կարող է ճշգրտվել և լրացվել: Դրանք ամբողջական պատասխանատվություն չեն ստանձնում փոստային ցուցակի և ծանուցումների տեքստի համար: Դուք պատասխանատու եք մեկ այլ բանի համար. Նշված (և իրական) ժամկետում ուղարկեք այն, ինչ նրանք ձեզ ասում են, այն փոստային ցուցակներին, որոնք ձեզ կտրամադրվեն (նախընտրելի է էլեկտրոնային ձևաչափով).

Անցումային շրջանում մուտքային փոստը նույնպես զգալիորեն կաճի, որում հաճախորդները / գործընկերները կտան տարբեր հստակեցնող հարցեր, օրինակ ՝ վճարումների նոր մանրամասների, ինչպես նաև նամակների (պահանջներ, պատճեններ) հայցադիմումներ) պարտատերեր, որոնք, օրենքի համաձայն, կարող են իրականացնել իրենց իրավունքները պարտավորությունների վաղ կատարման վերաբերյալ:

Ի՞նչ անել աշխատակիցների հետ:

Այն բանից հետո, երբ հայտարարվեց վերակազմակերպման որոշման մասին և պարզ դարձավ, թե ով ում է միանում, տրամաբանական հարց է առաջանում. «Ի՞նչ կլինի աշխատողների հետ»: Ի վերջո, յուրաքանչյուր կազմակերպություն ուներ իր նախադպրոցական ուսումնական հաստատությունը ՝ իր անունով, իր ղեկավարով և աշխատակիցներով:

Նախևառաջ, հիմնական (կլանող) հասարակության ղեկավարությունը պետք է որոշի, թե ով է ղեկավարելու միավորված կազմակերպության ծառայությունը և ինչպես է այն կոչվելու: Այստեղ շատ տարբերակներ կան, ահա մի քանիսը.

• DOE ծառայության անվանումը և դրա ղեկավարը կմնան նրանք, որոնք հիմնական կազմակերպությունում էին: Իսկ փոխկապակցված ընկերության նախադպրոցական ուսումնական հաստատության աշխատակիցները պարզապես «կտեղափոխվեն» այնտեղ:
• անունը կարող է փոխվել և ընտրվել նոր առաջնորդվերակազմակերպման ավարտից հետո նախադպրոցական ուսումնական հաստատության մեկ ծառայություն:

Նորացված նախադպրոցական ուսումնական հաստատության ղեկավարը պետք է որոշի իր բաժանմունքի աշխատակազմի աղյուսակը. Քանի մասնագետ է անհրաժեշտ և ինչ գործառույթների համար `նոր ավելի մեծ կազմակերպության ձևաչափով:

Մենք ձեզ կառաջնորդենք անձնակազմի խնդրի իրավական կողմի վերաբերյալ: Վերակազմակերպումը չի կարող հիմք հանդիսանալ աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերը լուծելու համար (հոդված 75) Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ, այսուհետ ՝ ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք): Այստեղից հնարավոր տարբերակներըզարգացումները:

1. Եթե ​​անձնակազմի սեղանն ունի բավարար «տարածք» բոլորի համար:
   Կողմից ընդհանուր կանոնաշխատակիցները պետք է մնան աշխատելու համար նոր կազմակերպություն, այսինքն դառնում են այն կազմակերպության աշխատակիցներ, որին միանում է ընկերությունը, որը դադարեցնում է գոյություն ունենալ իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​գրանցամատյանում գրանցում կատարելուց հետո:
   Այս առումով, փոխկապակցված կազմակերպության աշխատակիցները փոխում են իրենց հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանները. Գործատուի անունը, հնարավոր է `աշխատանքի վայրը, աշխատանքի ձևը, աշխատանքային կոչումները, կատարված ֆունկցիոնալությունը և այլն: Հետևաբար, աշխատողները պետք է նախազգուշացվի առաջիկա փոփոխությունների մասին `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի, ոչ պակաս, քան 2 ամիս առաջ:
   Աշխատակիցներն իրենց հերթին, համաձայն Արվեստի 6-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 75-ը նրանք իրավունք ունեն ընդունելու առաջարկը և մնալու են աշխատանքի, ինչպես նաև իրավունք ունեն հրաժարվել շարունակել աշխատանքը նոր պայմաններում: Երկրորդ դեպքում ՝ բանվորների հետ աշխատանքային պայմանագիրպետք է դադարեցվի `համաձայն Արվեստի 6-րդ կետի 1-ին կետի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը:
2. Եթե ​​հաստիքացուցակը բոլորի համար «տեղեր» չի լինի:
   Եթե ​​նոր հաստիքացուցակում վերակազմակերպման ընթացքում աշխատողների տեղափոխման համար թափուր տեղեր չկան, ապա աշխատանքային պայմանագրի լուծումը պետք է տեղի ունենա Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետի կանոնների համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը `այդ աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման վերաբերյալ:
   Այս աշխատակիցները նույնպես պետք է տեղեկացվեն առաջիկա փոփոխությունների մասին ոչ ուշ, քան վերակազմավորման ավարտից 2 ամիս առաջ, այսինքն. նախքան իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստր մուտք գործելը փոխկապակցված իրավաբանական անձի գործունեության դադարեցման վերաբերյալ տեղեկատվություն: Հարկ է նաև նշել, որ աշխատողներին անհրաժեշտ կլինի մեկ այլ աշխատանք առաջարկել նոր գործատուի մոտ: Եթե ​​չկա, կամ աշխատողը հրաժարվում է դրանից, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվում է ինչպես աշխատավարձի վճարման վճարմամբ, այնպես էլ աշխատանքային ժամանակահատվածի համար միջին վաստակի պահպանմամբ, բայց ոչ ավելի, քան 2 ամիս (178-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի):

Ինչպե՞ս կառավարել գրասենյակային աշխատանքը անցումային շրջանում:

Ինչպես անցկացնել գրասենյակային աշխատանք անցումային շրջանում, այսինքն. մինչ վերակազմակերպման ավարտը (միավորված ընկերության դադարեցումը):

Անմիջապես պետք է նշել, որ մինչև իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​գրանցամատյանում գրանցում կատարվի դրան կից իրավաբանական անձի գործունեության դադարեցման վերաբերյալ, նամակագրություն կստացվի ինչպես կլանող, այնպես էլ փոխկապակցված կազմակերպությանը... Ինչպես կազմակերպել դրա մշակումը և գրանցումը, անհրաժեշտ է որոշել նախադպրոցական ուսումնական հաստատության միասնական ծառայության ապագա ղեկավարը: Այլընտրանքորեն, կարող է որոշում կայացվել, որ անցումային շրջանում ամբողջ նամակագրությունը կգրանցվի մեկ ամսագրում: Դա կարող է կազմակերպվել այնպես, որ առաքիչները անմիջապես նամակագրություն կուղարկեն հիմնական ընկերության աշխատակիցներին: Այս դեպքում կարող եք օգտագործել.
- հիմնական կազմակերպության կնիքը կամ
- կատարել դրոշմակնիք անցումային շրջանի համար `ըստ առաջարկվող նմուշի.

Օրինակ 4

Ներգնա նամակագրության գրանցման նմուշի կնիք

Փլուզել շոուն

Եթե ​​փաստաթղթերի գրանցումն իրականացվում է EDMS- ի միջոցով, ապա դա մեծապես պարզեցնում է իրավիճակը. Ձեռք բերված ընկերության աշխատակիցներին հասանելիություն տրամադրելուց հետո նրանք կկարողանան ինքնուրույն գրանցել մուտքային փաստաթղթերը մեկ ամսագրում: Դե, նրանք կարող են կրկնօրինակ նամականիշ պատրաստել:

Առաջարկվող մոտեցմամբ փաստաթղթերը կքննարկվեն և կպարտադրվեն հիմնական ընկերության ղեկավարի որոշմամբ, իսկ աշխատակիցները կկատարվեն ըստ նրա որոշման:

Նույն սկզբունքի համաձայն, անհրաժեշտ է գրանցել և ելքային փոստ.

Ինչ վերաբերում է ազատմանը վարչական փաստաթղթեր, ապա հաշվի առնելով 2.1.5 կետը Պետական ​​համակարգկառավարման փաստաթղթային ապահովում (հաստատված է ԽՍՀՄ Գլավարխիվի խորհրդի կողմից 04/27/1988, ԽՍՀՄ Գլավարխիվի հրաման ՝ 05/23/1988 33), նույն ձևի փաստաթղթեր տրամադրող կազմակերպությունների համատեղ վարչական փաստաթղթեր (հրամաններ, որոշումներ, և այլն) տրվում են համապատասխան ձևով (հրաման, հրամանագիր և այլն): Մենք դիմում ենք նաև ԳՕՍՏ 6.30 - 2003 թվականներին, որի 3.22 կետում նշվում է, որ երբ մի փաստաթուղթ ստորագրվում է հավասար դիրքի մի քանի անձանց կողմից, նրանց ստորագրությունները նույն մակարդակի վրա են, բացի այդ, երբ ստորագրում են համատեղ փաստաթուղթառաջին թերթիկը չի կազմվում վերնագրի վրա:

Հետևաբար, վերակազմակերպման ավարտից առաջ պատվեր պատրաստելիս առաջարկվում է այն թողարկել երկու ղեկավարների կողմից ստորագրված երկու կազմակերպությունների անունից `կոտորակային գրանցման համարով.

Օրինակ 5

Համատեղ վարչական փաստաթուղթ

Փլուզել շոուն

Վերակազմակերպումն ավարտելուց հետո վարչական փաստաթղթերը թողարկվում են «նախորդ» կարգով `վերակազմակերպված մայր ընկերության անունից և վերնագրի վրա (մեր օրինակում` «Ա +» ՓԲԸ-ն) և ստորագրվում է նրա գործադիր տնօրենի կողմից:

Ի՞նչ պետք է արվի վերակազմակերպումն ավարտելուց հետո:

Երբ իրավաբանական անձը վերակազմավորվում է դրան միացող մեկ այլ իրավաբանական անձի ձևով, դրանցից առաջինը վերակազմակերպված է համարվում ՝ կապված կազմակերպության դադարեցման մասին գրառումը իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​գրանցամատյանում (USRLE) մուտքագրվելու պահից (հոդված Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 57-ը):

Իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​գրանցամատյանում գրառում կատարելուց հետո վերակազմակերպված մայր ընկերությանը առաջարկվում է թողարկել նույն օրը վերակազմակերպման ավարտի կարգը... Այս պահից սկսած ՝ բոլորը տեղական կանոնակարգերըփոխկապակցված ընկերություն(եթե անցումային պահին այս թեմայի վերաբերյալ այդպիսի հրաման դեռ չի տրվել), և կնիքներ և նամականիշներենթակա են պարտադիր ոչնչացման գործողության համաձայն ՝ սահմանված կարգով (հանձնաժողովի կազմում ՝ տպագրությունը լրացնելով կամ կտրելով): Բացի այդ, վերակազմակերպման անցումային պահին օգտագործված դրոշմանիշները ենթակա են ոչնչացման, քանի որ վերակազմակերպված հիմնական իրավաբանական անձի կնիքներն ու դրոշմանիշներն արդեն կօգտագործվեն:

Ո՞վ և ի՞նչ չափանիշներով է որոշում, որ կնիքը փչացել է: Ինչպե՞ս կազմակերպել կնիքի ոչնչացումը: Կազմակերպչական ի՞նչ գործողություններ պետք է ձեռնարկվեն, եթե հինը քանդվի, և միևնույն ժամանակ ներկայացվի կազմակերպության նոր հիմնական կնիքը: մեր կայքում:

Հիշեցնեմ, որ գրասենյակային աշխատանքի հիմնական փաստաթղթերից մեկը կազմակերպությունում ստեղծված գործերի վերնագրերի համակարգված ցուցակն է `նշելով դրանց պահպանման ժամկետները` գործերի անվանացանկը (ԳՕՍՏ Ռ 7.0.8-2013):

Կազմակերպության առաջիկա օրացուցային տարվա նոմենկլատուրան կազմվում է ընթացիկ տարվա վերջին եռամսյակում, յուրաքանչյուր տարվա վերջում, նշվում է, հաստատվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից և ուժի մեջ է մտնում հունվարի 1-ից: հաջորդ օրացուցային տարին: Սովորաբար գործերի նոմենկլատուրայի հիմնական կառուցվածքը կազմակերպական կառուցվածքը (անձնակազմի սեղան) հասարակություն.

Վերակազմակերպման ավարտից հետոկփոխվի հիմնական ընկերության կազմակերպական կառուցվածքը (հաստիքացուցակ): Եվ եթե կազմակերպությունների գործառույթների և կառուցվածքի զգալի փոփոխություններ կան, գործերի ներկայիս անվանացանկը արմատապես վերանայվում է և հաստատվում է նորը.

Հետևաբար, նախադպրոցական ուսումնական հաստատության միասնական ծառայության ապագա ղեկավարը պետք է վերլուծի անցումային շրջանում երկու կազմակերպություններում իրականացվող փաստաթղթերը (դեպքերը) և որոշի փաստաթղթերի (դեպքերի) խմբերը, որոնք իրականացվելու են վերակազմավորում: Վերակազմակերպման ավարտից հետո դա անհրաժեշտ է Կազմակերպությունների արխիվների գործունեության հիմնական կանոններով սահմանված կարգով (հաստատված է Ռոզարխիվի կոլեգիայի 06.02.2002 թ. Որոշմամբ) և նոր կառուցվածքի հիման վրա: ընկերություն մշակել և հաստատել հիմնական հասարակության գործերի նոր ամփոփ նոմենկլատուրան... Ըստ այդմ ՝ այն «կենդանի է լինելու», ստորաբաժանումները գործեր են կազմելու, իսկ արխիվի աշխատակիցները դրանք ընդունելու են պահպանման:

Նոր նոմենկլատուրան պետք է ուժի մեջ մտնի միավորված ընկերության գործողության դադարեցման մասին իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում գրառում կատարելուց հետո հաջորդ օրվանից, իսկ նոմենկլատուրան կազմվելու է ծնողի (արդեն վերակազմակերպված) գլխարկի վրա: ընկերություն

Վերակազմակերպման դեպքում ձեռք բերված ընկերության բոլոր փաստաթղթերն ու գործերը փոխանցվում են իրավահաջորդին (մայր ընկերություն): Ուստի դա անհրաժեշտ է կատարել փոխկապակցված կազմակերպությունից փաստաթղթերի (դեպքերի) ընդունում և փոխանցում կլանող(նրանք, ովքեր ներկա գրասենյակում են, աշխատում են բաժանմունքներում, և նրանք, որոնք կուտակվել են արխիվում): Կազմակերպության փաստաթղթերի ընդունման և փոխանցման կարգը որոշվում է վարչական փաստաթղթով, մինչդեռ փոխկապակցված ընկերության ստորաբաժանումների ընթացիկ գործերը փոխանցվում են հիմնական ընկերության այն բաժիններին, որոնք նշված են կարգում (քանի որ գրասենյակային աշխատանքով չավարտված չի կարող վերադարձվել արխիվ): Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ փաստաթղթերի (դեպքերի) փոխանցումից առաջ ստուգվում է դրանց առկայությունն ու վիճակը: Հետո նախադպրոցական ուսումնական հաստատության «նոր» ծառայության ղեկավարը պատասխանատու կլինի միայն կլանված կազմակերպության վավերագրական ֆոնդի համար, որը նա ընդունել է, և նրա դեմ հնարավոր չի լինի հայց ներկայացնել այն բանի համար, ինչը պետք է պահպանվեր, բայց չգիտես ինչու, ոչ մի կերպ հնարավոր չէ գտնել:

Վերակազմակերպումն ավարտելուց հետո, և բոլորը կարող են «հանգիստ շնչել», նախադպրոցական ուսումնական հաստատության աշխատակիցների և հատկապես նրա ղեկավարի հիմնական խնդիրն է կազմակերպել ավելի մեծ իրավաբանական անձի բարձրորակ գրասենյակային աշխատանք: Նրանց համար, ովքեր իրենց աշխատանքում օգտագործել են «հին» մոտեցումները, վերակազմակերպումն է Լավագույն միջոցըազատվեք դրանցից և բերեք նոր բան: Դե, նրանց համար, ովքեր, օրինակ, դեռ չեն օգտագործել համակարգը փաստաթղթերի էլեկտրոնային կառավարում, հիմա հաստատ չեք կարող անել առանց դրա ՝ ճյուղավորված կազմակերպական կառուցվածք ունեցող կազմակերպությունում:

Ի՞նչ է պետք անել գրասենյակի գրասենյակի կողմից `կազմակերպության վերանվանման դեպքում: մեր կայքում:

Վերակազմակերպման քայլ առ քայլ ցուցումներ

Օգտագործելով PPDRYL ծրագիրը, դուք պետք է ճիշտ մուտքագրեք բոլոր տվյալները, իսկ ելքի ժամանակ դուք կստանաք պատրաստի դիմումի ձև:

Մոսկվայում MIFNS թիվ 46-ը գտնվում է շենքերի համալիրի տարածքում, MIFNS- ի թիվ 33, MIFNS- ի թիվ 45,46,47,48,49 և 50- ի հետ միասին, թիվ 3 շենքում:

Վերակազմակերպման ընթացքում անշարժ գույքի վերագրանցում

Իրավահաջորդը պետք է նաև գրանցի Դաշնային ռեգիստրում վերակազմակերպմամբ ընկերությանը փոխանցված անշարժ գույքի օբյեկտների սեփականությունը, այսինքն ՝ իրավահաջորդի ընկերության համար ձեռք բերի սեփականության նոր վկայագրեր:

Դա անելու համար իրավահաջորդ ընկերությունը վճարում է պետական ​​տուրք յուրաքանչյուր օբյեկտի սեփականության իրավունքի գրանցման համար և Rosreestr- ին է ներկայացնում իրավաբանական անձի վերակազմակերպումը հաստատող փաստաթղթեր, նախկինում վերակազմակերպված իրավաբանական անձին տրված օբյեկտների վկայագրեր, փոխանցման ակտ և գրագիր: դրան, որը պարունակում է յուրաքանչյուր օբյեկտի նկարագրություն (Նամակ) Դաշնային ծառայություն 2011 թվականի դեկտեմբերի 22-ի N 14-8339-GE պետական ​​գրանցում, կադաստր և քարտեզագրություն): Այնուհետև իրավահաջորդ ընկերությունը Rosreestr– ից ստանում է վկայականներ, որոնք անշարժ գույքի օբյեկտների նկատմամբ դրանց պատկանելիության վերջնական հաստատումն են:

Լիցենզիաների, թույլտվությունների, մտավոր սեփականության երկարացում իրավաբանական անձի վերակազմակերպման հետ կապված

Եթե ​​վերակազմակերպված ընկերությունը լիցենզավորման ենթակա գործունեություն է իրականացրել, և իրավահաջորդ ընկերությունը մտադիր է այդ գործունեությունն իրականացնել նաև վերակազմակերպումից հետո, ապա իրավահաջորդ ընկերությունը պետք է երկարացնի վերակազմակերպված ընկերության լիցենզիաները և թույլտվությունները: Յուրաքանչյուր տեսակի գործունեության համար լիցենզավորման և թույլտվությունների վերաթողարկման հատուկ պայմանները և կարգը կարգավորվում են արդյունաբերության օրենսդրությամբ («Հաղորդակցման մասին», «Ընդերքի մասին», «Կրթության մասին», «Մասին» դաշնային օրենքներ) կառավարության կանոնակարգարտադրություն և շրջանառություն էթիլային սպիրտ, ալկոհոլային և ալկոհոլ պարունակող ապրանքներ և սպառումը (խմելը) սահմանափակելու վերաբերյալ ալկոհոլային խմիչքներ«և այլն): Բայց կան մի քանիսը ընդհանուր կետեր.

Որպես կանոն, վերակազմակերպումից հետո լիցենզավորման և թույլտվությունների վերաթողարկման որոշակի ժամկետներ են սահմանվում: Վերագրանցման դիմումատուն իրավասու է: Վերաթողարկում կատարելիս պետք է վճարեք պետական ​​տուրք: Լիցենզավորված և թույլատրելի փաստաթղթերի վերաթողարկումը իրավահաջորդի ընկերության համար հնարավոր է `պահպանելով որոշակի պայմաններ արտոնագրված գործունեության իրականացման համար պարտադիր պայմանները:

Եթե ​​վերակազմակերպված ընկերության մտավոր սեփականության իրավունքները, որոնք ձևակերպվում են ապրանքային նշանների, արտոնագրերի, լիցենզավորման պայմանագրերի վկայագրերի տեսքով, ընկերությունը փոխանցվում է իրավահաջորդ ընկերությանը, ապա իրավահաջորդ ընկերությունը պետք է դիմի Rospatent- ին `հեղինակային իրավունքի սեփականատիրոջը փոփոխելու դիմումով: համապատասխան պետական ​​ռեգիստր (արտոնագրեր, ապրանքային նշաններ) ՝ միաժամանակ վճարելով պետական ​​տուրքը: Դոմենների անունները իրավահաջորդ ընկերությանը վերագրանցելու համար հարկավոր է դոմենային անունների գրանցողներին ուղարկել վերակազմակերպման մասին տեղեկատվություն ՝ դոմեյնների սեփականատերերի գրանցամատյաններում փոփոխություններ կատարելու համար:

Ձեռնարկության վերակազմակերպման ընթացքում աշխատողների տեղափոխում \ վերագրանցում

Վերակազմակերպված ընկերության աշխատակիցների տեղափոխումը իրավահաջորդի ընկերությանը կարող է իրականացվել երկու եղանակով, կամ դրանք համատեղել: Առաջինը վերակազմակերպված ընկերության աշխատակիցներին աշխատանքից հեռացնելն է և հաջորդ օրը վարձել նրանց իրավահաջորդ ընկերության համար: Այս ընթացակարգը իրականացվում է մինչ վերակազմակերպման օրինական ավարտը:

Երկրորդ ճանապարհը `վերակազմավորումից հետո աշխատակիցների աշխատանքային գրքերում ընկերության վերակազմակերպման մասին գրառում տալը: Արվեստի 5-րդ մասի համաձայն: Արվեստի 75-ը և 6-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը, ընկերության վերակազմակերպման դեպքում աշխատողը կարող է հրաժարվել իր աշխատանքը շարունակելուց: Ըստ այդմ, որպեսզի աշխատակիցներն օգտվեն այդ իրավունքից, խորհուրդ է տրվում նախազգուշացնել նրանց առաջիկա վերակազմակերպման մասին ՝ թողարկելով ընկերության վերակազմակերպման մասին հրաման, որով նրանք կծանոթանան ստորագրությանը: Եթե ​​մինչ վերակազմավորումը, ընկերության աշխատակիցները արտահայտում են գրավոր մերժումվերակազմակերպումից հետո ձեռնարկությունում աշխատանքը շարունակելուց, աշխատանքային հարաբերություններայն դադարեցվում է Արվեստի 6-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը: Վերակազմակերպումից հետո մնացած աշխատակիցները շարունակում են իրենց աշխատանքը, և ընկերության պատվերի հիման վրա նշանակվում է աշխատանքային գիրքվերակազմակերպման գրառում: Ձայնագրող օրինակ.

«Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն« Դոլչե »(ՍՊԸ« Դոլչե »)« ____ »2014 թ. Օգոստոսը վերակազմավորվեց ՝ միանալով« Գաբանա »սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությանը (« Գաբանա »ՍՊԸ):

N _____ հրաման ________ թվագրված

ՍՊԸ ԿԱ REՄԱԿԵՐՊՄԱՆ ԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Ուցադրել որպես

Որպեսզի մեր մասնագետները հնարավորություն ունենան օգնելու ձեզ ձեր ընկերության վերակազմակերպման հարցում, նրանք պետք է փաստաթղթեր պատրաստեն թիվ 46 Դաշնային հարկային ծառայության տեսչությանը ներկայացնելու համար: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ փաստաթղթերի փաթեթում ներկայացված է գրանցման համար իրավաբանական անձ, ստեղծվել էվերակազմակերպումը Մոսկվայում, ներառում է.

1. Դիմում:
2. Վերակազմակերպման արդյունքում ծագող յուրաքանչյուր իրավաբանական անձի հիմնադիր փաստաթղթեր (փաստաթղթերի բնօրինակներ կամ նոտարական վավերացում):
3. Ընկերությունը վերակազմակերպելու մասին որոշումը:
4. Վերակազմակերպումից բխող իրավաբանական անձի ստեղծման մասին որոշում (նորաստեղծ իրավաբանական անձի կանոնադրության հաստատում):
5. Լրատվամիջոցներում հրապարակման ապացույց (պատճեն):
6. Միաձուլման պայմանագիր (միաձուլման համար):
7. Փոխանցման ակտը (միաձուլման, միանալու, վերափոխման համար) կամ տարանջատման հաշվեկշիռը (բաժանման, տարանջատման համար):
8. Պետական ​​գրանցման տուրքի վճարման անդորրագիր:
9. Կազմող փաստաթղթերի պատճենների համար պետական ​​տուրքի վճարման անդորրագիր:
10. Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնին տեղեկատվության ներկայացումը հաստատող փաստաթուղթ `համաձայն ենթակետի: 1 - 8 էջ 2 Արվեստ: 6-ը և Արվեստի 2-րդ կետը: տասնմեկ Դաշնային օրենք 01.04.1996 թ. N 27-FZ «Պարտադիր համակարգում անհատական ​​(անձնավորված) հաշվապահության մասին» կենսաթոշակային ապահովագրություն«(պարտքի բացակայության վկայագիր):
11. Կանոնադրության պատճենի հայցում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե բաժանման կամ տարանջատման վերակազմակերպման համար անհրաժեշտ է տարանջատման հաշվեկշռի պատրաստում, ապա միաձուլման, ձեռքբերման, վերափոխման համար պահանջվում է փոխանցման ակտ:

Այսպիսով, որպեսզի մեր մասնագետները հնարավորություն ունենան սկսելու ձեր կազմակերպության վերակազմակերպման գործընթացը, անհրաժեշտ է տրամադրել հետևյալ տեղեկատվությունը.

1. Վերակազմակերպման միջոցով ստեղծված կազմակերպության (կազմակերպությունների) անվանումը:
2. Հարկային համակարգը:
3. Տնտեսական գործունեության տեսակների վերաբերյալ տվյալներ:
4. Հիմնադիրների և տնօրենի (հաշվապահ) անձնագրերի պատճենները:
5. Վերակազմակերպված իրավաբանական անձի հիմնադիր փաստաթղթերի բնօրինակները կամ նոտարական վավերացված պատճենները (TIN, OGRN վկայագրեր, վիճակագրության կոդեր, կանոնադրություն, ստեղծման մասին որոշում, վերջին փոփոխությունները, նպաստել է և չի նպաստել դրան բաղադրիչ փաստաթղթեր, տնօրենի և հաշվապահի նշանակման հրաման):
6. Իրավական հասցենորաստեղծ իրավաբանական անձ:
7. Երաշխիքային նամակիրավաբանական հասցեի սեփականատիրոջից:

Դուք կարող եք նախապես խորհրդակցել մեր մասնագետների հետ հեռախոսով ձեզ հետաքրքրող հարցերի վերաբերյալ և նշանակել այնպիսի ժամանակ, երբ ձեզ համար հարմար կլինի փաստաթղթերով հասնել մեր գրասենյակ: Մենք ձեզ երաշխավորում ենք ցանկացած իրավական գործողության անփորձանք վարում, քանի որ մեր ընկերության աշխատակիցները իրենց ոլորտի բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ են:

Բարեւ, սիրելի ընթերցողներբիզնես ամսագրի կայք! Մենք շարունակում ենք իրավաբանական անձանց վերակազմակերպման և ձեռնարկության լուծարման թեմայով հրապարակումների շարքը: Ուրեմն եկեք գնանք:

Բիզնեսով զբաղվել - դա հեշտ չէ. Այն կապված է մեծ գումարխնդիրներ. Իրավիճակները հաճախ առաջանում են, երբ դա պահանջվում է վերափոխել ընկերությունըկամ ընդհանրապես վերացնել այն... Այս գործընթացները բարդ են, պահանջում են ժամանակ և գիտելիքներ դրանց առանձնահատկությունների վերաբերյալ: Հետեւաբար, մենք դրանք ավելի մանրամասն կքննարկենք:

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

• Իրավաբանական անձի վերակազմավորում. Ինչ է դա և վերակազմակերպման ինչ ձևեր կան.
• Ձեռնարկության լուծարման մասին ամեն ինչ `քայլ առ քայլ հրահանգներ մեկ կամ մի քանի հիմնադիրների հետ;
• Այս ընթացակարգերի առանձնահատկություններն ու նրբությունները:

Հոդվածում մանրամասն նկարագրված է, թե ինչ է վերակազմակերպումը, ինչը պետք է հաշվի առնել անեքսիայի, տարանջատման, վերափոխման տեսքով վերակազմակերպման ժամանակ: Այն նաև նկարագրում է ձեռնարկության (ձեռնարկության, կազմակերպության) լուծարման քայլ առ քայլ հրահանգներ և ավելին:

1. Իրավաբանական անձի վերակազմակերպում. Սահմանում, ձևեր, առանձնահատկություններ և պայմաններ

Վերակազմակերպումը գործընթաց է, որի արդյունքն է իրավաբանական անձի գործունեության ձևի փոփոխություն, մի քանի կազմակերպությունների միավորումկամ ընդհակառակը, դրանց բաժանումը.

Այլ կերպ ասած, վերակազմակերպման արդյունքում մի ֆիրմա դադարում է գոյություն ունենալ, բայց հայտնվում է մեկը(կամ մի քանի), որը առաջինի նշանակողն է:

Վերակազմակերպման գործընթացը ղեկավարվում է օրենսդրական ակտեր: Քաղաքացիական օրենսգիրք, օրենքներ ԲԸ-ի մասին, Օ.Օ.Օ..

Այնուամենայնիվ, կան մի շարք առանձնահատկություններ.

• Վերակազմակերպման մի քանի ձևեր կարող են համակցվել մեկ գործընթացի շրջանակներում.
• հնարավոր է մի քանի ընկերությունների մասնակցություն;
• առևտրային ասոցիացիաների ձևերը չեն կարող վերածվել ոչ առևտրային և ունիտար ընկերությունների:

1.1. Իրավաբանական անձանց վերակազմակերպման 5 ձևեր

Օրենքը նախատեսում է մի քանի ձև, որոնցում վերակազմակերպումը կարող է տեղի ունենալ:

1. Դարձի գալը

Վերակազմակերպումը վերակազմակերպման գործընթաց է, որի ընթացքում տեղի է ունենում ընկերության իրավական ձևի փոփոխություն:

2. Մեկուսացում

Կարևորում - Սա վերակազմակերպման մի ձև է, որի ընթացքում ստեղծվում են նորերը (մեկ կամ մի քանի) մեկ ընկերության հիմքի վրա: Ստեղծված ընկերությունները փոխանցվում են բնագրի որոշ իրավունքներ և պարտականություններ: Գործարկումից հետո վերակազմակերպված ընկերությունը շարունակում է իր գործունեությունը:

3. Բաժանում

Բաժանվելիս, կազմակերպության փոխարեն, ստեղծվում են մի քանի դուստր ձեռնարկություններ, որոնք ամբողջությամբ տիրապետում են մայր ընկերության իրավունքներին և պարտականություններին:

4. Միացում

Միանալուց հետո կազմակերպությունը դառնում է մեկ կամ մի քանի այլ անձանց իրավահաջորդը, որոնց գործունեությունը դադարեցվում է:

5. Միաձուլում

Միաձուլումը մի քանիսի հիման վրա նոր կազմակերպության ձևավորումն է, որի գոյությունը դադարում է:

Քայլ առ քայլ հրահանգինչպես վերակազմակերպվել պատկանելության տեսքով

Վերակազմակերպում ՝ պատկանելության տեսքով - ընթացակարգի համար քայլ առ քայլ հանձնարարական

Միաձուլման գործընթացին կարող են մասնակցել միայն այն կազմակերպությունները, որոնք ունեն նույն կազմակերպական և իրավական ձևը: Կցորդի տեսքով վերակազմակերպման ձևը բավականին տարածված է, ուստի մենք այն ավելի մանրամասն նկարագրելու ենք:

Ըստ պատկանելության վերակազմակերպման կարգը ներառում է մի քանի փուլ.

1-ին փուլ: Հիմնականում դուք պետք է որոշեք, թե որ ընկերությունները կմասնակցեն գործընթացին... Սովորաբար նման որոշում կայացնում են մի քանի փոխկապակցված կազմակերպություններ, որոնք ունեն տարբեր տեղգտնելու

2-րդ փուլ: Տեղի է ունենում բոլոր փոխկապակցված ընկերությունների հիմնադիրների համատեղ ժողով:Այն որոշում է կայացնում վերակազմակերպման մասին `միաձուլման տեսքով: Միևնույն ժամանակ, պետք է հաստատվի նոր ընկերության կանոնադրությունը, կազմվի պայմանագիր միանալու մասին, ինչպես նաև իրավունքների և պարտականությունների փոխանցման ակտ:

3-րդ փուլ: Երբ միանալու որոշում կայացվի, պետական ​​գրանցման մեջ ներգրավված մարմիններին պետք է տեղեկացվի այս գործընթացի սկզբի մասին.

4-րդ փուլ: Կարևոր է ճիշտ ընտրել այն վայրը, որտեղ տեղի կունենա նոր ընկերության պետական ​​գրանցումը... Դա կլինի այն կազմակերպության գտնվելու վայրը, որի հետ կապված են այլ ընկերություններ:

5-րդ փուլ: Գործընթացի նախապատրաստումը միացման փուլում կարևոր փուլ է:

Այն սովորաբար բաժանվում է մի քանի փուլերի.

• հարկային մարմինների ծանուցումը, որին հաջորդում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում գրանցում կատարելու մասին, որ վերակազմակերպման գործընթացը սկսվել է.
• Փոխկապակցված ընկերությունների գույքի գույքագրում;
• երկու անգամ `միջոցների մեկ ամսվա ընդմիջումով ԶԼՄ - ները(Տեղեկագիր) հրապարակվում է վերակազմակերպման մասին հայտարարությունը.
• պարտատերերի ծանուցում;
• փոխանցման ակտի գրանցում;
• պետական ​​տուրքի վճարում:

6-րդ փուլ: Փաթեթի փոխանցում պահանջվող փաստաթղթերըհարկային մարմիններին, որի հիման վրա IFTS- ն իրականացնում է հետևյալ գործողությունները.

• իրավաբանական անձանց ռեգիստրին տեղեկատվություն է մուտքագրվում փոխկապակցված ընկերությունների գործունեության դադարեցման մասին, ինչպես նաև այն իրավաբանական անձը փոխելու մասին, որին տեղի է ունենում միացումը:
• իրավաբանական անձանց տրվում են փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են գրառումների մուտքն իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստր;
• մեջ պարտադիր գրանցման մարմիններին տեղեկացնում է տեղի ունեցած փոփոխությունների մասին, իրեն է ուղեկցում որոշման պատճենը և դրա հետ կապված ընկերությունների գործունեության դադարեցման գրանցման դիմումը `գրանցամատյանից քաղվածք:

7-րդ փուլ: Անդամակցության գործընթացի ավարտ

Իրավաբանական անձի վերակազմակերպմամբ հարկային մարմիններին միանալու համար հարկավոր է ներկայացնել փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

• հայտը լրացված ըստ ձևի P16003;
• Գործընթացի բոլոր մասնակիցների բաղկացուցիչ փաստաթղթերը `հարկային հաշվառման և պետական ​​գրանցման վկայականներ, իրավաբանական անձանց ռեգիստրի քաղվածք, կանոնադրություն և այլն;
• անհատական ​​ժողովների, ինչպես նաև միաձուլում մտնող ընկերությունների ընդհանուր ժողովի որոշումներ.
• միանալու պայմանագիր;
• հաստատում, որ հաղորդագրություն է հրապարակվել լրատվամիջոցներում.
• փոխանցման ակտ:

Սովորաբար կապը տեղի է ունենում ժամանակին մինչեւ 3 (երեք) ամիս... Ընթացակարգի արժեքը մասնակիցների քանակով մինչև 3 (երեք)է 40 հազար ռուբլի... Եթե ​​դրանք ավելի շատ լինեն, յուրաքանչյուր լրացուցիչ ընկերության համար դուք ստիպված կլինեք վճարել 4 հազար ռուբլի:

1.2. Վերակազմակերպման առանձնահատկությունները

Չնայած այն հանգամանքին, որ տարբեր կազմակերպական և իրավական ձևերի ընկերությունների վերակազմակերպումը տարբերվում է միմյանցից, դա հնարավոր է ընդգծել այս գործընթացի մի շարք ընդհանուր կետեր:

1. Վերակազմավորումն իրականացնելու համար այն պետք է փաստաթղթավորվի հաստատված որոշում... Այն ընդունվում է մասնակիցների, կազմակերպության հիմնադիրների կամ այդպիսի գործողությունների համար հիմնադիր փաստաթղթերով լիազորված մարմնի կողմից: Օրենքով նախատեսված դեպքերում պետական ​​մարմինները կարող են նման որոշում կայացնել:
2. Իրավաբանական անձի վերակազմակերպումը համարվում է ավարտված, երբ կատարվել է ստեղծված կազմակերպությունների պետական ​​գրանցում... Երբ ընթացակարգն իրականացվում է պատկանելության ձևով, կիրառվում է մեկ այլ սկզբունք. Այս դեպքում գործընթացի ավարտը այն օրն է, երբ գրանցամատյանում գրանցվում է կապված ընկերությունների գործունեության դադարեցումը:

Ձեռնարկությունների (ֆիրմաների, կազմակերպությունների) վերակազմակերպման կարգը

1.3. Ձեռնարկության վերակազմակերպման կարգը `9 փուլ

Վերակազմակերպումը հաճախ ամենալավն է, երբեմն էլ ՝ միակ հնարավոր միջոցիրավաբանական անձանց համար `իրենց խնդիրները լուծելու համար:

Միևնույն ժամանակ, Քաղաքացիական օրենսգիրքը նախատեսում է վերակազմակերպման երկու հնարավոր ձևերի առկայություն.

• կամավոր;
• պարտադիր.

Նրանց հիմնական տարբերությունն այն էով նախաձեռնում է վերակազմակերպման կարգը:

Իրավաբանական անձը կամավոր հիմունքներով վերափոխելու մասին որոշումը կայացնում է ընկերության լիազոր մարմինը: Հարկադիր վերակազմավորում առավել հաճախ նախաձեռնել են պետական ​​մարմիններ, օրինակ ՝ դատարանները կամ Հակամենաշնորհային դաշնային ծառայությունը:

Պարտադիր կերպով ընթացակարգը կարող է իրականացվել նաև օրենքի պահանջներին համապատասխան: Նման դեպքը սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության վերափոխումն է, երբ մասնակիցների թիվը գերազանցվում է: 50 (հիսուն)

Կարևոր է նշել, որ համար կամավոր վերակազմավորում դրա իրականացման ցանկացած մեթոդ կարող է օգտագործվել: Ընկերության հարկադիր վերափոխումը կարող է իրականացվել միայն տարանջատման կամ սպին-օֆի տեսքով:

Չնայած առկա հնարավորությանը ՝ հարկադիր վերակազմակերպումը լայն տարածում չստացավ գործնական կիրառությունՌուսաստանում. Փոխակերպումը շատ դեպքերում կամավոր է:.

Իրավաբանական անձի վերակազմակերպման փուլեր

Վերակազմակերպման գործընթացը մեծապես որոշվում է այն ձևով, որով այն տեղի է ունենում: Այնուամենայնիվ, հնարավոր է բացահայտել հիմնական փուլերը, որոնք համապատասխանում են բացարձակապես բոլոր տեսակների:

Թիվ 1 փուլ - վերակազմակերպման սկզբի մասին որոշում կայացնելը

Վերակազմակերպումը անհնար է առանց համապատասխան որոշում կայացնելու: Միևնույն ժամանակ, կան մի շարք կանոններ, որոնց համաձայն դարձը համարվում է հաստատված.

Բաժնետիրական ընկերությունների (ԲԸ) համար անհրաժեշտ է ժողովի մասնակիցների թիվը, ովքեր քվեարկել են վերակազմակերպման օգտին լինել առնվազն 75%.

Եթե ​​նախատեսում եք վերափոխել սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ՍՊԸ), ապա այս ընթացակարգը պետք է իրականացվի բոլոր մասնակիցները համաձայն են... Այլ սկզբունք կիրառվում է միայն այն դեպքում, եթե այն շարադրված է կանոնադրության մեջ:

Հաճախ առաջին փուլում են, որ տարաձայնություններ են առաջանում ընկերության մասնակիցների միջեւ: Հետևաբար, արդեն իրավաբանական անձի գրանցման պահից կանոնադրության պայմանները պետք է ուշադիր դիտարկվեն... Այդ մասին մենք արդեն գրել էինք մեր համարներից մեկում:

Բեմ. 2 - ծանուցում հարկային մարմին վերակազմակերպման մասին

Որպեսզի իրավաբանական անձը տեղեկացնի IFTS- ին կայացված որոշման մասին, այն տրվում է 3 օր... Համապատասխան փաստաթուղթը լրացվում է հատուկ ձևաթղթի վրա: Այս փուլում հարկային մարմինը մուտք է գործում իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստր (իրավաբանական անձանց ռեգիստր) վերակազմակերպման սկիզբի մասին տեղեկատվություն:

Բեմ. 3 - պարտատերերի ծանուցումը պլանային վերակազմավորման մասին

Անհրաժեշտ է իրավաբանական անձի բոլոր պարտատերերին տեղեկացնել, որ որոշում է կայացվել ընկերության վերակազմակերպման մասին: Այս մասին տրված 5 օրսկսած հարկային մարմիններին ծանուցման օրվանից:

Բեմ. 4 - առաջիկա վերակազմակերպման մասին տեղեկատվության տեղադրումը Պետական ​​գրանցման տեղեկագրում

Համաձայն քաղաքացիական օրենսգրքի 60-րդ հոդվածըվերակազմակերպված կազմակերպությունը պարտավոր է տեղեկատվություն տեղադրել առաջիկա փոփոխությունների վերաբերյալ 2 անգամընդմիջումով 1 ամիս.

5-րդ փուլ - գույքագրում

Ռուսաստանում հաշվապահությունը կարգավորող օրենքը սահմանում է, որ իրավաբանական ընկերության վերակազմակերպման դեպքում դրա գույքի գույքագրումը պետք է իրականացվի անխափան:

6-րդ փուլ - փոխանցման կամ տարանջատման հաշվեկշռի ակտի հաստատում

Այս փուլում կազմվում է փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

• ընկերությունում գույքագրումը հաստատող ակտ;
• տեղեկություններ դեբիտորական պարտքերի և կրեդիտորական պարտքերի մասին.
• ֆինանսական հաշվետվությունները.

7-րդ փուլ - վերակազմակերպմանը մասնակցող ընկերությունների բոլոր հիմնադիրների համատեղ ժողովի անցկացում

Այս հանդիպումն անցկացվում է հատուկ նպատակներով.

• հաստատել նոր ընկերության կանոնադրությունը.
• հաստատել կազմակերպության փոխանցման կամ տարանջատման հաշվեկշիռը.
• ձևավորել այն մարմինները, որոնք կկառավարեն նոր ընկերությունը:

8-րդ փուլ - առաջիկա վերակազմակերպման մասին տեղեկատվություն ուղարկելը Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդին

Theամանակահատվածը, որում Թոշակային ֆոնդտրամադրվող տվյալները կազմում են 1 (մեկ) ամիստարանջատման հաշվեկշիռը կամ փոխանցման ակտը հաստատելու օրվանից:

9-րդ փուլ - փոփոխությունների գրանցում հարկային մարմիններում

Փոփոխությունները գրանցելու համար հարկային մարմնին փաստաթղթերի որոշակի փաթեթ է տրամադրվում.

• վերակազմակերպման դիմում;
• վերափոխումը կատարելու մասին որոշումը.
• ընկերության կանոնադրություններ;
• միաձուլման դեպքում `համապատասխան պայմանագիրը;
• փոխանցման կամ տարանջատման հաշվեկշիռը
• հաստատում, որն ապացուցում է, որ առաջիկա փոփոխությունների մասին ծանուցագիր է ուղարկվել պարտատերերին.
• հօգուտ պետության տուրքի վճարման փաստը հաստատող անդորրագիր.
• ապացույց, որ համապատասխան հաղորդագրությունը հրապարակվել է լրատվամիջոցներում.
• հաստատում, որ վերակազմակերպման վերաբերյալ տվյալներն ուղարկվել են կենսաթոշակային ֆոնդ:

1.4. Վերակազմակերպման պայմանները

Փաստաթղթերի փաթեթը պետական ​​մարմիններին ներկայացնելուց հետո սկսվում է դրանց գրանցումը: Այս ընթացակարգը տևում է 3 (երեք) աշխատանքային օր.

Ընդհանուր առմամբ, վերակազմավորումը կարող է տևել 2-3 ամիս... Ընթացակարգը լրացնելու վերջնաժամկետը սահմանված է վերակազմակերպման մասին որոշման մեջ:

Պարտադիր վերափոխման դեպքում, եթե վերակազմակերպումը ժամանակին չի իրականացվել, ընթացակարգն ավարտելու համար պետական ​​մարմինները կարող են նշանակել ժամանակավոր կառավարիչ:

Ձեռնարկության լուծարման փուլեր. Քայլ առ քայլ հրահանգներ + անհրաժեշտ փաստաթղթեր

2. Իրավաբանական անձի լուծարում - փուլեր, առանձնահատկություններ + փաստաթղթեր

Իրավաբանական անձանց լուծարումը գործընթաց է, որի ընթացքում նրանց գործունեությունը դադարեցվում է, և իրավունքներն ու պարտականությունները չեն փոխանցվում որևէ իրավահաջորդի:

Լուծարման երկու տեսակ կա. կամավոր և պարտադիր .

Համար կամավոր լուծարում անհրաժեշտ է ընկերության սեփականատերերի որոշումը:

Պատճառները, որոնք կարող են դրդել նրանց լուծարել ընկերությունը, առավել հաճախ բաղկացած են գործունեության շարունակականության աննպատակահարմարությունից, այն նպատակի կատարումից, որի համար ստեղծվել է կազմակերպությունը կամ գործունեության ժամկետի ավարտը:

Ավելին, որոշ դեպքերում աշխատողների անզգուշությունն ու անփութությունը կարող են հանգեցնել տուգանքների կիրառման ինչպես անմիջականորեն պաշտոնատար անձանց, այնպես էլ ամբողջ կազմակերպության վրա:

RichPro.ru ամսագրի թիմը հաջողություն է մաղթում ձեզ իրավական և ֆինանսական գործերում: Հուսով ենք, որ մեր նյութը կօգնի ձեզ առանց որևէ խնդրի անցնել իրավաբանական անձի լուծարման կամ վերակազմակերպման ուղի: Մենք սպասում ենք հրատարակության թեմայի վերաբերյալ ձեր գնահատականներին, դիտողություններին և մեկնաբանություններին:

Բիզնեսի սեփականատերերը որոշեցին վերակազմակերպվել, և սկսվեց իրավաբանական անձի վերափոխումը: Մենք ձեզ կպատմենք հոդվածում, թե ինչ քայլեր պետք է ձեռնարկի հաշվապահը, ինչպես ոչ մի բան բաց չթողնել և հանգիստ անցնել այս անգամ:

Հիշեցնենք, որ վերակազմակերպման մի քանի ձևեր կան (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 57-րդ հոդված, այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք).
- միաձուլում (այս դեպքում յուրաքանչյուր կազմակերպության իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են նորաստեղծ կազմակերպությանը);
- պատկանելություն (երբ մի ընկերություն միանում է մյուսին, փոխկապակցվածի իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են վերջինիս).
- տարանջատում (երբ մեկ կամ մի քանի անձինք առանձնանում են իրավաբանական անձի կառուցվածքից, վերակազմակերպված անձի իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են նրանցից յուրաքանչյուրին ՝ փոխանցման ակտի համաձայն).
- բաժին (երբ ընկերությունը բաժանվում է, նրա իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են նոր հայտնված անձանց ՝ համաձայն փոխանցման մասին ակտի):
- վերափոխում (կազմակերպական և իրավական ձևը փոխելիս (օրինակ ՝ ԲԲԸ-ից ՍՊԸ)) վերակազմակերպված կազմակերպության իրավունքներն ու պարտականությունները այլ անձանց նկատմամբ չեն փոխվում, բացառությամբ հիմնադիրների նկատմամբ իրավունքների և պարտականությունների (մասնակիցներ)):
Անկախ այն բանից, թե վերադասավորման որ ձևն են ընտրել սեփականատերերը, ամեն դեպքում պետք է ձեռնարկվեն որոշակի քայլեր:

Ում տեղեկացնել վերակազմավորման մասին

Պետական ​​մարմինների ծանուցում (IFTS, Կենսաթոշակային ֆոնդ, FSS)

Նախ, «գրանցող» հարկային մարմինը պետք է գրավոր տեղեկացվի գրավոր սկսված վերակազմակերպման մասին, ինչպես նաև ներկայացվի ձեռնարկությունների վերակազմակերպման մասին սեփականատերերի որոշումը: Ձև սույն փաստաթղթիիրավաբանորեն կարգավորված չէ, ինչը նշանակում է, որ տեղեկատվությունը կարելի է կազմել և ներկայացնել անվճար ձևով:
Դա պետք է արվի սեփականատերերի ժողովից հետո 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում, որի ընթացքում որոշում կկայացվի վերակազմակերպման մասին: Հաջորդ երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում Դաշնային հարկային ծառայության տեսչությունը, ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա, որոշում կկայացնի վերակազմակերպման ընթացակարգի սկզբում գրառում կատարելու մասին և պետական ​​գրանցամատյանում մուտք կգործի այն ընկերությունը, որտեղ ընկերությունը գտնվում է վերակազմակերպման գործընթաց (թիվ 129 դաշնային օրենքի 13.1-ին հոդվածի 1-ին կետ - «Իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցման մասին» դաշնային օրենք և անհատ ձեռներեցներ», այսուհետ` Օրենք N 129-FZ):
Իրավաբանական անձի գտնվելու վայրում գտնվող հարկային գրասենյակը նույնպես պետք է տեղեկացվի վերակազմակերպման մասին:
Բացի այդ, մի մոռացեք նույն 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում Ռուսաստանի Դաշնության PFR- ին և FSS- ին վերակազմակերպման մասին տեղեկացնել (Ապահովագրության մասին «24.07.2009 թ. N 212-FZ» Դաշնային օրենքի 28-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 3-րդ մաս, 28-րդ հոդված) ներդրումներ Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին, Հիմնադրամ հասարակական ԱպահովագրությունՌուսաստանի Դաշնություն, բժշկական պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդ »):

Ի գիտություն ձեզ: IFTS- ին ծանուցելու համար կա հատուկ ձև R12003 «Տեղեկացում վերակազմակերպման ընթացակարգի սկզբի մասին», հաստատված թիվ ММВ-7-6 / 25.01.2012 թ. Հրամանով: [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]«Իրավաբանական անձանց, անհատ ձեռնարկատերերի և գյուղացիական (ֆերմերային) ձեռնարկությունների պետական ​​գրանցման ընթացքում գրանցող մարմնին ներկայացված փաստաթղթերի կատարման ձևերը և պահանջները հաստատելու մասին» (այսուհետ `թիվ ММВ-7-6 հրամանը / [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]).
«Սեփական» հարկային գրասենյակում հաղորդագրություն է ներկայացվում С-09-4 «Կազմակերպության վերակազմակերպման կամ լուծարման մասին ծանուցում» ձևով, հաստատված թիվ ММВ-7-6 / 09.06.2011 թ. Հրամանով հաստատված [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]«Ռուսաստանի Դաշնության Հարկային օրենսգրքի 23-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ կետերով նախատեսված ձևերը և հաղորդագրությունների ձևաչափերը հաստատելու մասին, ինչպես նաև հաղորդագրության ձևերը լրացնելու կարգը և հաղորդագրությունները էլեկտրոնային եղանակով էլեկտրոնային եղանակով ուղարկելու կարգը հեռահաղորդակցման ալիքներ »:
FIU- ի և FSS- ի ծանուցման ձևերը չեն հաստատվել, կազմակերպությունը պետք է ինքնուրույն հաղորդագրություն կազմի ֆոնդերին: Փաստաթղթում անպայման արտացոլեք ընկերության բոլոր մանրամասները, ինչպես նաև համապատասխանաբար Կենսաթոշակային ֆոնդում և ՌԴ Անվտանգության դաշնային ծառայության ապահովագրողների թվերը:

Դրանից հետո երկու ամսվա ընթացքում երկու անգամ, այսինքն. ամիսը մեկ անգամ հաճախականությամբ, in հատուկ հրատարակություններպետք է հրապարակվի վերակազմակերպման մասին ծանուցագիր (N 129-FZ օրենքի 13.1-ին հոդվածի 2-րդ կետ): Օրինակ ՝ Պետական ​​գրանցման տեղեկագրում (www.vestnik-gosreg.ru): Այն պարունակում է տեղեկություններ վերակազմակերպման յուրաքանչյուր մասնակցի, դրա ձևի, պարտատերերի կողմից իրենց պահանջները հայտարարագրելու կարգի և պայմանների մասին, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված այլ տեղեկություններ:

... և պարտատերերը

Առանձին-առանձին գրավոր ծանուցեք յուրաքանչյուր վարկատուի `սկսված վերափոխման մասին (N 129-FZ օրենքի 13.1-ին հոդվածի 2-րդ կետ): Դրա համար ձեզ տրվում է 5 աշխատանքային օր IFTS- ի ծանուցման օրվանից:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ իր հերթին պարտատերերը ամսաթվից ունեն 30 օր վերջին հրապարակումըվերակազմակերպման մասին որոշումներ, որպեսզի պահանջեն ձեզանից պարտավորությունների շուտափույթ կատարում կամ դրանց դադարեցում և վնասների հատուցում (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 60-րդ հոդված):
Պարտատերերը կարող են ծանուցվել անվճար ձևով: Խորհուրդ ենք տալիս փոստով ծանուցագիր ուղարկել գույքագրման և հետադարձ անդորրագրի միջոցով, կամ այն ​​անձամբ բերել և վերցնել պարտատիրոջ լիազորված աշխատակցից, օրինակ ՝ քարտուղար, մուտքային նամակների քանակը և դրա ստացման վրա ստորագրություն:

Ինչ այլ գործողություններ պետք է ձեռնարկվեն հաշվապահի կողմից

Գրապահոց

Բոլոր պետական ​​մարմիններին ծանուցելուց հետո, մինչ փաստաբանները պատրաստում են կանոնադրությունը և նոր կազմակերպության նոր ասոցիացիայի հուշագիրը, անհրաժեշտ է գույքագրել ընկերության պարտավորությունները և գույքը, ինչը հնարավորություն կտա կազմել փաստաթղթերի փոխանցման ակտ: ապագա
Ինչպե՞ս գույքագրել: Սրա համար:
1) հաշտության ակտեր կազմել գործընկերների (ինչպես պարտատերերի, այնպես էլ պարտապանի) հետ.
2) գույքագրում է ընկերության ամբողջ ունեցվածքը (բաժնետոմսեր, ապրանքներ և նյութեր, հիմնական միջոցներ, ոչ նյութական ակտիվներ և մնացած).
3) ստուգել հետ հարկային մարմինբյուջե վճարումներ կատարելու մասին, ինչպես նաև անհրաժեշտության դեպքում ներկայացնել վերանայված հայտարարագրեր.

Ի գիտություն ձեզ: Վերակազմակերպված ձեռնարկության նուրբ հաշվետվությունների ներկայացումը իրավաբանորեն կարգավորված չէ, ուստի իրավահաջորդի համար ավելի դժվար կլինի հանձնել «վերանայումները»:

4) հարկայինի հետ կնքել հաշտության ակտը, որը թույլ կտա թյուրիմացությունների դեպքում ապավինել դրան.
5) մենք նաև խորհուրդ ենք տալիս ստուգել Հիմնադրամների հետ (FSS ՌԴ և Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդ) վճարումների և ներկայացված հաշվետվությունների վերաբերյալ:

Փոխանցման կամ տարանջատման հաշվեկշիռը

Այժմ կարող եք կազմել փոխանցման ակտ (տարանջատման հաշվեկշիռ): Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը չի կարգավորում այս փաստաթղթի ձևը, բայց ամբողջությամբ նշում է, թե ինչ պետք է արտացոլվի դրանում:
Այսպիսով, փոխանցման ակտը պետք է պարունակի.
1) վերադասավորված իրավաբանական անձի բոլոր պարտականությունների նկատմամբ իրավահաջորդության մասին դրույթներ `իր բոլոր պարտատերերի և պարտապանների նկատմամբ, ներառյալ` կողմերի կողմից վիճարկվող պարտավորությունները.
2) գույքի տեսակի, կազմի, արժեքի արժեքի, վերակազմակերպված իրավաբանական անձի իրավունքների և պարտականությունների առաջացման, փոփոխման, դադարեցման հետ կապված իրավահաջորդության որոշման կարգը, որը կարող է տեղի ունենալ ակտը սկսելու օրվանից հետո: կազմվում է փոխանցում:
Հետեւաբար, առավել հարմար է հաշվեկշռի ձևը վերցնել որպես փոխանցման ակտի հիմք և կցել տողերից յուրաքանչյուրի սղագրությունը (օրինակ ՝ գույքագրման քաղվածքներ): Սա կարտացոլի գույքը, կրեդիտորական պարտքերը և դեբիտորական պարտքերը, որոնք փոխանցվում են նոր ընկերությանը:
Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք հրաժարվել հաշվեկշռի ձևից, կազմել ակտ ձեր սեփական տեսքով, որտեղ ցուցակագրում եք ընկերության բոլոր ակտիվներն ու պարտավորությունները (հիմնական միջոցներ, կանխիկ, վարկեր և փոխառություններ, ոչ նյութական ակտիվներ, դեբիտորական պարտքեր և կրեդիտորական պարտքեր և այլն), ինչպես նաև դրանց արժեքը: Ապա անպայման կազմեք ցուցակներ, որոնցում տրամադրում եք բոլոր պարտատերերի, պարտապանների, հիմնական միջոցների և այլ իրերի բաշխում:

Ի գիտություն ձեզ: Հանձնման ակտի ներքո գտնվող գույքի արժեքը կարող է լինել մնացորդային, սկզբնական կամ փաստացի կամ շուկայական: Կարևոր է, որ միևնույն ժամանակ փոխանցման կամ տարանջատման հաշվեկշռում արտացոլված գույքի արժեքը համընկնի այն տվյալների հետ, որոնք դուք կցուցադրեք դրա հավելվածներում (ցուցակներ, գույքագրումներ, գրառումներ, գույքագրման ցուցակներ) համապատասխան արժեքով նախահաշիվ (կետ 7 Մեթոդական ցուցումներձեւավորելու համար հաշվապահական հաշվետվություններՌուսաստանի ֆինանսների նախարարության 20.05.2003 թ. N 44n հրամանով հաստատված կազմակերպությունները վերակազմակերպելիս, այսուհետ `հաշվապահական հաշվառման ձևավորման մեթոդական ցուցումներ):

Խորհուրդ է տրվում այն ​​թվագրել վերջին համարներընախքան վերակազմակերպման ավարտի վերաբերյալ փաստաթղթեր ներկայացնել IFTS- ին: Բայց ավելի լավ է համընկնել հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտի `մեկ տարվա կամ միջանկյալ ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստման ամսաթվի հետ` եռամսյակ, մեկ ամիս (հաշվապահական հաշվառման ձևավորման մեթոդաբանական ուղեցույցի 6-րդ կետ):
Փոխանցման մասին ակտը հաստատվում է իրավաբանական անձի հիմնադիրների (մասնակիցների) կողմից կամ ընկերության վերակազմակերպման որոշում կայացրած մարմնի կողմից: Եվ նաև պարտադիր է տեսչությանը ներկայացնել վերակազմակերպման արդյունքում ստեղծված իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցման հիմնադիր փաստաթղթերը կամ գործող իրավաբանական անձանց հիմնադիր փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելը:

Ի գիտություն ձեզ: Ակտ չներկայացնելը, ինչպես նաև վերակազմավորված իրավաբանական անձի բոլոր պարտավորությունների համար իրավահաջորդության դրույթների բացակայությունը կհանգեցնի վերակազմակերպման արդյունքում ստեղծված իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցումից մերժմանը (59-րդ հոդված Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական օրենսգիրք):

Ստուգեք դա հարկային գրասենյակկազմել են անձնական հաշիվներ և դրանք ուղարկել հանձնակատարի գրանցման վայր: Հնարավոր է, որ ստիպված լինեք մեկից ավելի անգամ կապվել հին հարկայինի աշխատակիցների հետ, որպեսզի նրանք «կոնտեյներ» ուղարկեն կապի ուղիներով, ինչպես նաև նոր հարկայինի աշխատակիցների հետ, որպեսզի նրանք ընդունեն և փաթեթավորեն «տարան»: «անձնական ծրագրերը բեռնելով իրենց ծրագրում:

Ֆինանսական հաշվետվությունները

Դադարեցված կազմակերպության հաշվապահը պատրաստում է վերջնական ֆինանսական հաշվետվությունները:

Ի գիտություն ձեզ: Այս հաշվետվության համար թվերը կտարբերվեն փոխանցման ակտից, քանի որ մինչ վերակազմակերպումը շարունակվում է, ընկերությունը շարունակում է աշխատել:

Անհրաժեշտ է կազմել վերջնական ֆինանսական հաշվետվությունները իրավաբանական անձի գործունեության դադարեցման վերաբերյալ տեղեկատվության մուտքագրման ամսաթվին նախորդող ամսաթվին (զարգացող կազմակերպությունների վերաբերյալ `միաձուլման, բաժանման և վերափոխման ձևերով վերակազմակերպման դեպքում, վերջին անդամակցված կազմակերպությունների գործունեության դադարեցումը `ձեռքբերման տեսքով վերակազմակերպման դեպքում)
Վերջնական ֆինանսական հաշվետվությունները կազմվում են համաձայն «Կանոնակարգի» հաշվապահություն«Կազմակերպության ֆինանսական հաշվետվություններ» PBU 4/99, հաստատված Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 06.07.1999 N 43n հրամանով և Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 22.07.2003 N 67n հրամանով "Ձևաթղթերի մասին" կազմակերպությունների ֆինանսական հաշվետվությունների մասին »` կազմակերպության կողմից ավելի վաղ ընդունված տարեկան ֆինանսական հաշվետվությունների ձևերի շրջանակներում `հաշվետու տարվա սկզբից մինչև նորաստեղծ կազմակերպությունների համապատասխան գրառման գրանցամատյանում ( վերջին անդամակցված կազմակերպությունների գործունեության դադարեցում) Այսինքն, տարեկան հաշվետվության անալոգի համաձայն, բարեփոխել է հաշվեկշիռը:
Ֆինանսական հաշվետվությունների կազմը կլինի հետևյալը.
1) հաշվեկշիռը.
2) հաշվետվություն ֆինանսական արդյունքների մասին.
3) դրամական միջոցների հոսքերի մասին հաշվետվություն.
4) կապիտալի փոփոխությունների մասին հաշվետվություն.
5) հաշվետվությունների բացատրությունները.
6) աուդիտորական եզրակացություն, եթե ընկերությունը ենթակա է պարտադիր աուդիտի:
Այս հաշվետվությունները կարտացոլեն նաև ընկերության գործունեության ցուցանիշները `փոխանցման մասին ակտը կազմելու և ստորագրելու պահից մինչ վերակազմակերպված ընկերության գոյության դադարեցումը: Դրա պատճառով է, որ վերջնական ֆինանսական հաշվետվությունների թվերը չեն համընկնի փոխանցման ակտի տվյալների հետ:

Ի գիտություն ձեզ: 99 «Շահույթ և վնաս» հաշիվը պետք է փակվի: Եթե ​​իր գործունեության արդյունքում ընկերությունը կազմել է չբաշխված շահույթ, ապա այն կարող է բաշխվել հիմնադիրների պահանջով:

Անհրաժեշտ է հաշվետվություններ ներկայացնել տեղական հարկային վարչություն `վերակազմակերպված ընկերության գրանցման վայրում: Խորհուրդ ենք տալիս անձամբ ներկայացնել զեկույցներ: Հաճախ նրանք դժկամությամբ են ընդունում վերջնական հաշվետվությունը կամ ընդհանրապես հրաժարվում են այն ընդունելուց, քանի որ վերակազմավորված ձեռնարկության անձնական հաշիվը այդ ժամանակ կփակվի, եղեք համառ:
Վերջնական հաշվեկշռից հետո այլևս հարկ չկա կազմել և ներկայացնել ֆինանսական հաշվետվություններ:

Հաշվետվություն և ստուգում հաշիվը

Պատրաստել և ներկայացնել ընթացիկ տարվա անհատականացված հաշվապահական հաշվառում: Եվ նաեւ կենսաթոշակային ֆոնդից տեղեկանք ստացեք պարտադիր վճարների գծով ապառքների բացակայության մասին: Դրանից հետո կարող եք դուրս գալ ֆոնդից:
Ընթացիկ հաշվի փակումը իրավական տեսանկյունից պարտադիր չէ: Ընկերությունը կարող է ստուգման հաշիվը, ինչպես ցանկացած այլ գույք (և պարտավորություններ), փոխանցել նորաստեղծ կազմակերպությանը: Շատ հաճախ, դրա համար անհրաժեշտ է բանկ բերել բաղադրիչ փաստաթղթերը, քարտը վերաթողարկել կնիքով և ստորագրությունների օրինակով, այսինքն ՝ իրականում անցնել բոլոր այն նույն ընթացակարգերը, ինչ նոր հաշիվ բացելիս:

Վերջնական փուլ

Վերակազմակերպման մասին տեղեկատվությունը համապատասխան մամուլում երկու անգամ հրապարակելուց հետո անհրաժեշտ է հավաքել և վերստուգման փաստաթղթերը ներկայացնել վերակազմակերպման ավարտի վերաբերյալ (նոր իրավաբանական անձի գրանցում): Փաստաթղթերի կազմը կախված է վերակազմակերպման ձևից:
Այսպիսով, պատկանելության տեսքով վերակազմակերպման դեպքում IFTS- ին են ներկայացվում հետևյալները.
1) միանալու մասին համաձայնագիր.
2) փոխկապակցված իրավաբանական անձի գործունեության դադարեցման մասին գրառում կատարելու մասին դիմում `N P16003 ձևով, հաստատված N ՄՄՎ-7-6 հրամանով: [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]
Վերակազմակերպման այլ ձևերով տեսչությունը պետք է ներկայացնի.
1) N ՄՄՎ-7-6 հրամանով հաստատված `վերակազմակերպման միջոցով ստեղծված իրավաբանական անձի պետական ​​գրանցման դիմում` N P12001 ձևով: [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված];
2) կազմող փաստաթղթեր.
3) փոխանցման մասին ակտը.
4) միաձուլման պայմանագիր (եթե վերակազմակերպումը տեղի է ունենում միաձուլման տեսքով):
Փաստաթղթերի ամբողջական ցանկը պետք է նախապես հստակեցվի Դաշնային հարկային ծառայության տեսչության կողմից, քանի որ երբեմն հարկային մարմինները խնդրում են ձեզ ներկայացնել լրացուցիչ փաստաթղթեր:
Դիմողի ստորագրությունը պետք է վավերացվի նոտարի կողմից (վավերացված նոտարի կողմից): Բացառություն է այն դեպքը, երբ փաստաթղթերը հաղորդման ուղիներով փոխանցվում են էլեկտրոնային եղանակով և ստորագրվում են որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ:

Ի գիտություն ձեզ: Կարևոր է հիշել, որ վերակազմակերպման ավարտին վերաբերող փաստաթղթերը գրանցող մարմնին կարող են ներկայացվել «Պետական ​​գրանցման տեղեկագիր» ամսագրում իրավաբանական անձանց վերակազմակերպման մասին հաղորդագրության երկրորդ հրապարակման օրվանից 30 օր հետո, ինչպես նաև մինչև իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​գրանցամատյան մուտքագրվելուց հետո 3 ամիսը լրանալը. վերակազմակերպման կարգը սկսելու մասին գրառման անձինք:

Վեցերորդ աշխատանքային օրը կարող եք փաստաթղթեր ստանալ իրավաբանական անձի վերակազմակերպման պետական ​​գրանցման վերաբերյալ: Եկեք վերցնենք հաշվապահի գործողությունների օրինակ:

Օրինակ. ՍՊԸ-ի սեփականատերերը 04/04/2016 թ.-ին որոշում կայացրեցին վերակազմակերպման ենթարկել `տիրանալուն: Միևնույն ժամանակ, տեղի է ունեցել հիմնական և միավորված ընկերության համատեղ ժողովը և կնքվել է միավորման պայմանագիր:
ՍՊԸ-ն մինչեւ 04/07/2016 թվականը պետք է տեղեկացնի Դաշնային հարկային ծառայությանը, Դաշնային հարկային ծառայությանը և Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդը վերակազմակերպման սկզբի մասին: Դրանից հետո, մինչև 2016 թ. Ապրիլի 13-ը, հարկային մարմինը վերակազմակերպման մասին գրառում է կատարելու իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում:
Վերակազմակերպման մասին անհրաժեշտ է տեղեկատվություն հրապարակել Պետական ​​գրանցման տեղեկագրում `04/14/2016: Նույն ամսաթվով, առաջնորդվելով այն փաստով, որ հարկային մարմնին ծանուցման պահից ՍՊԸ-ն պարտատերերին ծանուցելու համար ունի 5 աշխատանքային օր, անհրաժեշտ է նամակներ ուղարկել բոլոր պարտատերերին:
05/16/2016 ընկերությունը վերահրապարակում է վերակազմակերպման վերաբերյալ տեղեկատվությունը:
Դրանից հետո, մինչև 06/10/2016, ՍՊԸ-ն Դաշնային հարկային ծառայության տեսչությանը ներկայացնում է միանալու մասին պայմանագիր և միացված իրավաբանական անձի գործունեության դադարեցման մասին գրառում կատարելու մասին դիմում:

Գործնականում յուրաքանչյուր հաշվապահ չէ, որ վերակազմակերպման առջև է կանգնած, ուստի զարմանալի չէ, որ այն սկզբում կարող է վախեցնել: Բայց եթե այս ընթացակարգին մոտենաք գործողությունների հստակ ծրագրով, հանգստությամբ և վստահությամբ, ապա ամեն ինչ, անշուշտ, կանցնի հեշտությամբ և հաջող: