Քաղաքային միավորային ձեռնարկության տնօրենին ընտրանքից ազատելու մասին հրաման. ՍՊԸ-ի տնօրենին իր պահանջով աշխատանքից ազատելու հրաման. Աշխատանքի գրանցում

Ավարտ աշխատանքային հարաբերություններմենեջերի հետ - ընթացակարգ, որն ունի որոշ առանձնահատկություններ, որոնք տարբերակում են գործընթացը սովորական սովորական աշխատողի հետ պայմանագիրը խզելուց: Չնայած առկա հատկանիշներին, պարտադիր փաստաթուղթ, որի հիման վրա էլ ավարտվում է տնօրենի գործունեությունը կազմակերպությունում՝ սա նրան աշխատանքից ազատելու հրաման է։ Դրա համար կարող է օգտագործվել ստանդարտ ձև T-8:

Դադարեցման առանձնահատկությունները աշխատանքային պայմանագիրղեկավարի հետ բաղկացած է աշխատանքից ազատման ընթացակարգի համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված հատուկ հիմքերից: Իհարկե, ՍՊԸ-ի տնօրենը կարող է հրաժարական տալ՝ դիմում գրելով սեփական կամքը. Սա պահանջում է հավաքել ընդհանուր ժողովՍՊԸ հիմնադիրներ. Տնօրենն օրենքով պարտավոր է աշխատել 1 ամիս, որից հետո ավարտում է աշխատանքային գործընթացը այս ձեռնարկությունը. Դիմումը կազմվում է անվճար, որից հետո ըստ ցանկության կազմվում է աշխատանքից ազատման հրաման, որի նմուշը ՍՊԸ-ի տնօրենի համար տրված է ստորև։

Պայմանագիրը կամքով խզելուց բացի, կան մի շարք այլ հիմքեր.

• աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտը, եթե դա անհետաձգելի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետից).
• կողմերի համաձայնությունը (1-ին կետ, հոդված 77).
• ՍՊԸ-ի սնանկացում, լուծարում (81-րդ հոդվածի 1-ին կետ).
• ընկերության կողմից սեփականատիրոջ փոփոխություն (81-րդ հոդվածի 4-րդ կետ).
• ՍՊԸ-ին զգալի վնաս պատճառած արարքի կատարում (81-րդ հոդվածի 9-րդ կետ).
• Պարտականությունների կոպիտ խախտում (10-րդ կետ, հոդված 81) և այլն:

Անկախ տնօրենի պաշտոնանկության պատճառից՝ պահանջվում է կազմակերպել ՍՊԸ-ի հիմնադիրների ընդհանուր ժողով՝ քննարկելու գործող ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու և նրան իրավահաջորդ ընտրելու հարցը։ Նիստի արդյունքը պետք է լինի արձանագրություն, որը հիմք է հանդիսանում աշխատանքից ազատման մասին հրաման կազմելու համար՝ տնօրենի հայտարարությամբ (ցանկության դեպքում):

Ինչպես կազմել ՍՊԸ-ի ղեկավարի հետ հարաբերությունների դադարեցումը

Առաջարկվում է օգտագործել T-8 ստանդարտ ձևը, որը կազմվում է ղեկավարի աշխատանքի վերջին օրը ընդհանուր ժողովի արձանագրության (ՍՊԸ-ի միակ հիմնադրի որոշման), ինչպես նաև այլ փաստաթղթերի հիման վրա, որոնց ցանկը կախված է աշխատանքի դադարեցման պատճառից։

Օրինակ՝ սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս սա տնօրենի հայտարարությունն է։ Պայմանագիրը կողմերի համաձայնությամբ լուծելու դեպքում՝ երկկողմանի պայմանագիր: Պաշտոնեական լիազորությունները գերազանցելու դեպքում՝ պարտականությունների կոպիտ խախտում՝ ղեկավարի մեղքը հաստատող փաստաթղթեր.

Աշխատանքից ազատման կարգի առանձնահատկությունը գլխավոր կամ այլ տնօրենի հետ կապված է նաև պարտադիրգույքագրման գործընթացը՝ պայմանավորված կառավարչի պարտավորությամբ լրիվ. Անբավարարության հայտնաբերումը տնօրենից կպահանջի ամբողջությամբ փոխհատուցել կազմակերպության վնասները:

Աշխատանքից ազատման մասին հայտարարության մեջ նշվում է.

• որտեղ և երբ է կազմվել փաստաթուղթը.
• ինչ համար է նշանակված - անձնակազմի բոլոր պատվերները պետք է գրանցվեն ամսագրում համարի նշանակմամբ.
• որ աշխատակիցը պետք է ազատվի աշխատանքից՝ ղեկավարի լրիվ անվանումը, պաշտոնի ճշգրիտ ձևակերպումը.
• պատճառ - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի արտահայտությունը վերաշարադրվում է, նշելով օրենսգրքի կետը և հոդվածը, օրինակ, պայմանագիրը սեփական ցանկությամբ լուծելիս վերցվում է 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետի ձևակերպումը.
• T-8 ձևաթղթում պատվերը լրացնելու փաստաթղթային հիմնավորումը, սա պարտադիր է ՍՊԸ-ի ընդհանուր ժողովի արձանագրությունը (կամ հիմնադրի որոշումը), ինչպես նաև լրացուցիչ փաստաթղթեր ՝ կախված աշխատանքից ազատման պատճառից:

Ո՞վ է հրամանը ստորագրում տնօրենի հետ պայմանագիրը խզելիս. Ստորագրելու իրավունքը պատկանում է ղեկավարին, ուստի նրան աշխատանքից ազատելու մասին հրամանը ստորագրում է ինքը՝ տնօրենը։

Ձեռնարկության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգն ունի մի շարք առանձնահատկություններ. Այնուամենայնիվ, T-8 ձևով ազատման հրամանի կատարումը մնում է անփոփոխ: Հոդվածում մենք առաջարկում ենք T-8 ձևաթուղթը լրացնելու մի քանի օրինակ, երբ կազմակերպության տնօրենը պաշտոնանկ է արվում տարբեր պատճառներով՝ իր խնդրանքով, խախտումների համար:

Ղեկավարն այս պաշտոնում նշանակվում է ընկերության հիմնադիրների ընդհանուր ժողովում նման որոշման ընդունումից հետո։ Հնարավոր է նաեւ տնօրենին աշխատանքից ազատել ՍՊԸ-ի մասնակիցների կողմից նման որոշում կայացնելուց հետո։ Հանդիպման արդյունքը Արձանագրությունն է, որում ամրագրված է ղեկավարի պաշտոնում գործող անձի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու որոշումը։ Եթե ​​կազմակերպությունն ունի մեկ մասնակից, ապա կազմվում է միանձնյա հիմնադրի որոշում։

Տնօրենի պաշտոնանկությունը կարող է պայմանավորված լինել հենց աշխատողի նախաձեռնությամբ, երբ նա գրում է իր աշխատանքային գործունեության ակնկալվող ավարտից 1 ամիս առաջ։ 1 ամիսը ղեկավարների համար սահմանված աշխատանքային ժամկետն է։

Նաև տնօրենը կարող է աշխատանքից ազատվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածով տարբեր տեսակի խախտումների համար, օրինակ՝ լիազորությունների գերազանցման, պարտականությունների կոպիտ խախտման, կազմակերպությանը զգալի վնաս պատճառած գործողությունների, սնանկության դեպքում։ ՍՊԸ-ի կամ դրա լուծարման մասին: Բացի այդ, պատճառը կարող է լինել ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը։ Վերջին պատճառըկիրառվում է, երբ տնօրենը աշխատանքի է ընդունվել սահմանափակ ժամկետով:

Ինչպես լրացնել ՍՊԸ-ի տնօրենին աշխատանքից ազատելու հրամանը

Գրանցման համար վերցվում է T-8 ստանդարտ ձև: Պատվերը լրացնելը ստանդարտ է, այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է ճիշտ լրացնել դաշտերը՝ նշելու Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիմքը և թվարկել հիմքերի բոլոր փաստաթղթերի մանրամասները, որոնց ցանկը կախված է պատճառներից: աշխատանքից ազատում.

T-8 պատվերի ձևաթղթի վերնագրում լրացվում են ՍՊԸ-ի և աշխատանքից ազատված աշխատակցի տվյալները։ Վերևում նշված է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման համարը և ամսաթիվը: Մի փոքր ցածր է ղեկավարի վերջին աշխատանքային օրվա թիվը։

Աշխատանքից ազատման պատճառը նշելու պատվերի տողը կարող է լրացվել հետևյալ կերպ.

• գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը 3-րդ կետի 1-ին մասի. հոդված 77 (երբ տնօրենն իր կամքով հայտարարություն է գրում).
• Աշխատանքային պարտականությունների տնօրենի կողմից 81-րդ հոդվածի 10-րդ կետի մեկ կոպիտ խախտում.
• ղեկավարի անհիմն որոշումը, որը վնաս է հասցրել 81-րդ հոդվածի 9-րդ կետին և այլն։

Հրամանի հաջորդ տողում գրված է տեղեկատվություն տնօրենի պաշտոնանկության հետ կապված բոլոր փաստաթղթերի և աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված հիմքերի մասին։ Օրինակ՝ 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետով պայմանագիրը խզելիս տրվում են կառավարչի՝ աշխատանքից ազատվելու սեփական ցանկության մասին հայտարարության մանրամասները։ Եթե ​​սա պարտականությունների կոպիտ խախտում է, ապա զեկուցելը. բացատրական նշումներ, ակտեր, որոնք արձանագրել են խախտման փաստը։

T-8 հրամանը ստորագրում է անձամբ տնօրենը։ Քանի որ կառավարիչը ֆինանսապես պատասխանատու է, նրա աշխատանքից ազատվելուց հետո անհրաժեշտ է գույքի գույքագրում: Աշխատանքից ազատվածի մեղքով բացահայտված վնասը նրա կողմից պետք է հատուցվի ամբողջությամբ։

Պատվերների նմուշներ

ՍՊԸ-ի տնօրենին իր իսկ պահանջով աշխատանքից ազատելու օրինակելի հրաման.

Խախտումների համար ղեկավարին աշխատանքից ազատելու հրամանի լրացման նմուշ.

Աշխատանքից ազատում գործադիր տնօրենՍՊԸ-ն իր կամքով

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության գլխավոր տնօրենը հանդես է գալիս որպես նրա միակ գործադիր մարմին («Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» 1998 թվականի փետրվարի 8-ի թիվ 14-FZ դաշնային օրենքի 1-ին կետ, հոդված 40): ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի հետ կապված գործատուի գործառույթները վերապահված են մասնակիցների ընդհանուր ժողովին (թիվ 14-FZ օրենքի 4-րդ ենթակետ, 2-րդ կետ, հոդված 33): Ըստ այդմ, իրավաբանական անձի գլխավոր տնօրենի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մասին որոշումը կայացվում է ՍՊԸ-ի մասնակիցների արտահերթ ժողովում, որը իրավասու է նախաձեռնել պաշտոնաթող ղեկավարը (թիվ 14 օրենքի 35-րդ հոդվածի 1-2-րդ կետեր. -FZ):

Կարևոր. Ի տարբերություն այլ աշխատողների, իրավաբանական անձի ղեկավարը պետք է գործատուին գրավոր տեղեկացնի աշխատանքից ազատվելու իր մտադրության մասին առնվազն 1 ամիս առաջ (հոդված 280). Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ):

Միևնույն ժամանակ, այդ ժամկետը սահմանվում է անկախ այն ժամանակահատվածից, որի համար աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել կազմակերպության գլխավոր տնօրենի հետ, ներառյալ կարճաժամկետ աշխատանքային հարաբերությունների դեպքում (Ռոստրուդի 06.03.2013թ. No. PG / 1063 նամակ. -6-1):

Եթե ​​հրաժարականի նամակն ուղարկվում է փոստով, ապա գործատուի ծանուցման ամսաթիվը նրա կողմից նամակն ստանալու ամսաթիվն է (այս մասին նշումը կլինի առաքման ծանուցման մեջ), և ոչ թե այն ուղարկելու ամսաթիվը ( տե՛ս Բելգորոդի շրջանային դատարանի 06/26/2012 բողոքարկման որոշումը թիվ 33-1744 գործով):

Այնուամենայնիվ, պատշաճ կերպով ուղարկված ծանուցումը միշտ չէ, որ կարող է առաքվել կամ ստացվել հասցեատիրոջ կողմից: Խորհուրդ է տրվում լուծել նման իրավիճակը՝ դիմելով դատարան (տես ստորև պրակտիկա):

Գլխավոր տնօրենի սեփական ցանկությամբ աշխատանքից ազատելու ընթացակարգն իրականացնելու կարգը

Ստանդարտ կարգը հետևյալն է.

1. Ծանուցում ՍՊԸ-ի անդամներին.
   • Արտահերթ ժողովի մասին ծանուցումները ուղարկվում են ՍՊԸ-ի մասնակիցներին պատվիրված նամակներ ուղարկելու միջոցով՝ կցվածի և ստացական ծանուցումների նկարագրությամբ (թիվ 14-FZ օրենքի 36-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Իրավաբանական անձի կանոնադրությունը կարող է նաև կարգավորել ծանուցման մեկ այլ եղանակ, սակայն սա, թվում է, ամենահուսալի և պարզագույններից է։
   • Ծանուցման մեջ պետք է նշվեն հանդիպման օրը, ժամը և հասցեն, օրակարգը (մ այս դեպքըկազմակերպության գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկությունը, բայց միևնույն ժամանակ կարող է ներառվել նաև նոր ղեկավարի նշանակման հարցը): Ծանուցմանը պետք է կցվեն նաև գործադիր տնօրենի կամավոր հրաժարականի պատճենները:
   • Նշված նամակների փոստային առաքումը պետք է կատարվի ՍՊԸ-ի բոլոր մասնակիցների հասցեներով։ Դրանք վերցված են իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից կամ ՍՊԸ-ի մասնակիցների ռեգիստրից: Եթե ​​նշված աղբյուրների հասցեները չեն համընկնում, ծանուցումներ պետք է ուղարկվեն նրանցից յուրաքանչյուրին:
2. ՍՊԸ անդամների ժողովի անցկացում. Արդյունքում որոշում է կայացվում գործադիր տնօրենի պաշտոնանկությունըորը մուտքագրված է արձանագրության մեջ։
3. Ընդհանուր ժողովի արձանագրության հիման վրա ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու մասին հրաման տալը.
4. Աշխատանքից ազատված աշխատողի հետ հաշտություն կատարելը, նրա աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը.
5. Դաշնային հարկային ծառայության ծանուցում տնօրենին աշխատանքից ազատելու մասին.

Եթե ​​ՍՊԸ-ի մասնակիցներն անտեսում են տնօրենի ազատման դիմումը

Հաշվի առնելով այն, ինչ նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածը, որն արգելում է հարկադիր աշխատանքը, ՍՊԸ-ի ընդհանուր ժողովի մասնակիցներն իրավունք չունեն մերժել գլխավոր տնօրենին ընդունել աշխատանքից ազատման և հետագա աշխատանքից ազատվելու դիմումը:

Կարևոր. Արտահերթ խորհրդակցություն այս դեպքում տեղի է ունենում ոչ թե գլխավոր տնօրենին իր պահանջով պաշտոնանկ անելու հնարավորության շուրջ համաձայնեցնելու, այլ Արվեստի դրույթներին համապատասխանելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280 և ենթ. 4 էջ 2 արվեստ. Աշխատանքից ազատման կանոնակարգի թիվ 14-FZ օրենքի 33.

Գործատուի կողմից անբարեխիղճ գործողությունների ամենատարածված արտահայտությունը կարելի է անվանել ՍՊԸ-ի բոլոր մասնակիցների կողմից անտեսելը կամ նրանցից մեկի մասնակցությունը արտահերթ ընդհանուր ժողովին, որը կարող է արտահայտվել, ի թիվս այլ բաների, համապատասխան գումար ստանալու չցանկության մեջ: պատվիրված նամակ ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենից՝ աշխատանքից ազատվելու դիմումով։

Նման դեպքերում, սահմանված ամիսը լրանալուց հետո, ՍՊԸ-ի ղեկավարին, ով ցանկանում է հրաժարական տալ, խորհուրդ է տրվում դիմել դատարան՝ վիճարկելու հիմնադրի (հիմնադիրների) անգործությունը և պահանջել իր կամքով ազատել աշխատանքից։ Միաժամանակ պահանջներ կարող են ներկայացվել իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում առկա տեղեկատվության փոփոխության վերաբերյալ (տե՛ս Կիրովի շրջանային դատարանի 2012 թվականի հունիսի 13-ի բողոքարկման որոշումը թիվ 33-1718 գործով):

Նշում! Դատարանները նշում են, որ, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը, աշխատանքից ազատման մասին ծանուցումն անցնելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել իր աշխատանքային գործառույթների կատարումը, անկախ նրանից, թե գործատուն կատարում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կանոնակարգերը, թե ոչ:

Միևնույն ժամանակ, որպես աշխատողի կամքի պատշաճ հաստատում, այն կարող է ճանաչվել հայցադիմումի հայտարարությունհամապատասխան բովանդակությամբ, որը հանձնվել է հիմնադիրներից մեկին (տե՛ս Պերմի շրջանային դատարանի 05.08.2013թ. թիվ 33-7154 գործով բողոքարկման որոշումը):

Տնօրենին աշխատանքից ազատելու մասին հարկային և արտաբյուջետային միջոցների ծանուցում

Իրավաբանական անձի գտնվելու վայրում գտնվող Դաշնային հարկային ծառայության տարածքային մարմնի ծանուցումը կազմակերպության անունից առանց լիազորագրի գործելու լիազորված անձի մասին տեղեկատվության փոփոխության մասին կատարվում է նման փոփոխությունների կատարման օրվանից 3 օրվա ընթացքում: («լ» ենթակետ, «Օ պետական ​​գրանցում իրավաբանական անձինքև անհատ ձեռնարկատերեր» 08.08.2001 թիվ 129-FZ) լրացնելով և ուղարկելով R14001 ձևը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 01.25.2012 թիվ ММВ-7-6 հրամանով / [էլփոստը պաշտպանված է]

Նշում! Օրենսդրությունը չի սահմանում, որ ՍՊԸ-ի գործադիր մարմնի լիազորությունների դադարեցումը և նոր անձին հանձնելը պետք է տեղի ունենան միաժամանակ: Այսպիսով, քանի դեռ ՍՊԸ-ի նոր գլխավոր տնօրեն չի նշանակվել, հարկային գրասենյակ պետք է հաղորդագրություն ուղարկվի կոնկրետ ֆիզիկական անձի լիազորությունների դադարեցման մասին (տե՛ս Հավելված 6-ի K թերթը՝ թիվ ММВ-7-6 / [էլփոստը պաշտպանված է]).

Պրակտիկայի հիման վրա՝ հարկային մարմիններչափազանց հազվադեպ են նրանք պատրաստ են ընդունել կազմակերպության պաշտոնաթող ղեկավարի դիմում՝ նրան իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​գրանցամատյանից որպես կազմակերպության անունից հանդես գալու իրավունք ունեցող անձի՝ առանց լիազորագրի: Դաշնային հարկային ծառայության կողմից փոփոխությունները գրանցելու մերժումը սովորաբար բացատրվում է նրանով, որ նշված P14001 ձևը չի կարող ստորագրվել: նախկին ղեկավար, քանի որ իրականում նրա լիազորությունները դադարեցվել են, թեև նրա մասին տեղեկատվությունը դեռևս պարունակվում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի որոշումը «Անվավեր ճանաչելու մասին ...» մայիսի 29-ի, 2006 թիվ 2817/06):

Միևնույն ժամանակ, կա նաև իրավապահ պրակտիկա, ըստ որի դատարանները հաճախ պարտավորեցնում են Դաշնային հարկային ծառայության մարմիններին իր խնդրանքով բացառել իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից կազմակերպության նախկին գլխավոր տնօրենի մասին տեղեկությունները։ Դրանք բխում են նրանից, որ օրենքի պահանջներին համապատասխան կազմված դիմում ներկայացնելու անհնարինությունն ինքնին չի կարող հիմք հանդիսանալ անձի իրավական պահանջը բավարարելուց հրաժարվելու համար (օրինակ՝ 19-րդ ՀԳՀ 02.03թ. .Թիվ Ա36-4738 գործով 2016թ./ 2015թ.

Ոչ բյուջետային ֆոնդերին, Ռոսստատին և այլ պետական ​​մարմիններին կարգով ծանուցելու պարտավորությունը միջգերատեսչական համագործակցությունհանձնարարված է FTS-ին:

Գործադիր տնօրենի պաշտոնից հեռանալու նամակի օրինակ

Իր կառուցվածքով, գործադիր տնօրենի անունից հրաժարականի դիմումը բացարձակապես նույնական է այն հայտարարություններին, որոնք մյուս բոլոր աշխատակիցները գրում են նմանատիպ դեպքերում։

Գործադիր տնօրենի հրաժարականի նամակներառում է հետևյալ բովանդակությունը.

• հասցեատեր՝ իրավաբանական անձի մարմինը, որը աշխատանքային պայմանագիր է կնքել տնօրենի հետ (սա կարող է լինել հիմնադիրը, մասնակիցների ընդհանուր ժողովը և այլն).
• դիմողի պաշտոնը, ազգանունը, անունը, հայրանունը.
• դիմումատուին իր պաշտոնից հեռացնելու մասին դիմում՝ նշելով պաշտոնանկության կոնկրետ ամսաթիվը.
• դիմումի ամսաթիվը;
• Դիմումատուի ստորագրությունը վերնագրով.

Գործադիր տնօրենի հրաժարականի նամակի օրինակ

Ցանկացած աշխատողի աշխատանքից ազատելու հրամանը ստորագրում է իրավաբանական անձի գործատուի ղեկավարը: Նույնը վերաբերում է ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու հրամանին։ Չնայած այն հանգամանքին, որ այս դեպքում աշխատանքից ազատված աշխատողն ու միանձնյա գործադիր գործակալությունհամընկնում են մեկ անձի մեջ, գլխավոր տնօրենն ինքն է ստորագրում աշխատանքից ազատվելու մասին հրամանը (տե՛ս Ռոստրուդի 11.03.2009թ. No. 1143-TZ նամակը):

Այն իրավիճակում, երբ Գլխավոր տնօրենը, որոշակի հանգամանքների բերումով, չի կարող ինքնուրույն հրաման ստորագրել (օրինակ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով և այլն), նրա փոխարեն հրամաններ ստորագրելու լիազորված անձը կարող է դա անել։ Կառավարիչը կարող է նման լիազորություններ փոխանցել՝ թողարկելով տեղական ակտկամ լիազորագրի տրամադրում։

Նշում! Սովորաբար, գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու հրաման տալու համար նրանք օգտագործում են T-8 միասնական ձևը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշմամբ: Այնուամենայնիվ, 10/01-ից: /2013 թ., այս ձևը դարձել է ընտրովի (տե՛ս Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության տեղեկատվությունը «Ուժի մեջ մտնելու մասին ...» թիվ ПЗ- 10/2012): Այսպիսով, հրամանը կարող է տրվել ցանկացած ձևով:

Գործադիր տնօրենին աշխատանքից ազատելու հրամանը(վրա միասնական ձև) կարելի է ներբեռնել ստորև՝

Հիմնադրի որոշմամբ գործադիր տնօրենի ազատում

Հիմնադիրն իրավունք ունի իր որոշմամբ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները իրավաբանական անձի ղեկավարի հետ: Հնարավոր հիմքերը ներկայացված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81, 83, 278:

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկության հարցը ներկայացվում է ՍՊԸ-ի հիմնադիրների (մասնակիցների) ընդհանուր ժողովին (թիվ 14-FZ օրենքի 4-րդ ենթակետ, 2-րդ կետ, հոդված 33):

Արվեստի 2-րդ կետի հիման վրա գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու դեպքում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը, եթե նրա կողմից մեղավոր գործողություններ չեն հայտնաբերվել, ապա նրան վճարվում է փոխհատուցում միջին ամսական աշխատավարձի առնվազն 3-ապատիկի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 279-րդ հոդված):

Կարևոր. Աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի բողոքարկել դատական ​​կարգըդրդապատճառները սեփական աշխատանքից ազատումհիմնադրի կողմից ներկայացված, քանի որ Արվեստի 2-րդ կետի նորմի բավականին վերացական ձևակերպումը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը, սակայն, չի նշանակում, որ գործատուն որևէ կերպ չի սահմանափակվում կազմակերպության գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու հարցը լուծելու հարցում և խնդիրը լուծում է իր կամայական հայեցողությամբ (տե՛ս սահմանումը. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 01.11.2007 թիվ 56-B07-15):

Միևնույն ժամանակ, Արվեստի 2-րդ կետով աշխատողի ազատումը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը, առանց պատճառները նշելու, սկզբունքորեն ընդունելի է ճանաչվում: Տվյալ դեպքում աշխատանքից ազատումը չի գործում որպես իրավական պատասխանատվության միջոց և ուղեկցվում է փոխհատուցման պարտադիր վճարմամբ (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2011 թվականի հուլիսի 14-ի թիվ 1015-О-О որոշումը):

Պարբերությունների հիման վրա դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները գործադիր տնօրենի հետ. 7-7.1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը հնարավոր է միայն այս նորմերում թվարկված դեպքերում: Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումը 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման մեջ բացատրում է, որ Արվեստի 7-րդ կետում նշված անձինք. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը կարող է ազատվել աշխատանքից նման հիմքով, ներառյալ, երբ պարզվում է, որ նրանք կատարել են գողություն, կաշառք վերցնել կամ շահադիտական ​​բնույթի այլ ապօրինի գործողություններ, նույնիսկ եթե դրանք կապված չեն իրենց աշխատանքի հետ: (թիվ 2 որոշման 45-րդ կետ):

Այս կերպ, գործադիր տնօրենի կամավոր ազատումենթադրում է իր գործատուին ծանուցել աշխատանքից ազատման օրվանից առնվազն 1 ամիս առաջ: ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի հետ կապված գործատուի գործառույթները վերապահված են ՍՊԸ-ի միանձնյա մասնակցին կամ մասնակիցների ընդհանուր ժողովին: Գործադիր տնօրենը լիազորված է ստորագրել սեփական պատվերըպաշտոնանկության մասին։

Գործադիր տնօրենի կրճատման հրամանը օրինական ուժ ունեցող փաստաթուղթ է, որի ուժի մեջ մտնելուց հետո աշխատողը զրկվում է նախկին աշխատանքային կարգավիճակից։

Աշխատանքից ազատման նախաձեռնողները կարող են լինել.

Ո՞վ է ստորագրում.

Չնայած բոլոր անհեթեթությանը Նրա ազատման հրամանը ստորագրում է անձամբ տնօրենը։Հաստատված է տրված փաստՌուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը, մասնավորապես, նամակ Ռոստրուդից. Դրանում ասվում է, որ ցանկացած կարգի հրամաններ ստորագրելու իրավունք ունի միայն ինքը՝ տնօրենը։

Ե՞րբ է այն հրապարակվում:

Նախաձեռնողը ձեռնարկության սեփականատերն է կամ բաժնետերերը: Ընդ որում, ակտը չեղյալ հայտարարելն ավելի դժվար կլինի, բայց դա դեռ հնարավոր է։ Զարգացման երկու հնարավոր ուղի կա.

• Կազմակերպության սեփականատերը կամ բաժնետերերը ճանաչել են իրենց որոշման սխալը և չեղարկել կրճատումը:
• Եթե ​​դա տեղի չունենա, նախկին տնօրենը կարող է դիմել դատարան՝ հետագա ընթացք տալու համար։ Աշխատակիցը պետք է ներկայացնի ապացույցներ, որոնք հաստատում են իր իրավասությունը և իր կողմից սխալների բացակայությունը:

Որտե՞ղ և որքան ժամանակ է այն պահվում:

Փաստաթուղթը պահվում է աշխատողների մոտ անձնակազմի սպասարկում, որոնք կառուցվածքում են բոլոր մուտքային փաստաթղթերը:

Սովորաբար, աշխատողներին աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ փաստաթղթերը համակարգված են երկու եղանակով.

• ընդհանուր թղթապանակում, որը պահում է ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների անձնական ֆայլերը.
• առանձին թղթապանակում, որը նախատեսված է հապավումների մասին փաստաթղթերը պահելու համար:

Նման փաստաթղթերի պահպանման ժամկետը 5 տարի է։ ժամկետի ավարտին այս ժամանակահատվածումթղթերը վերամշակվում են.

Այսպիսով, գործադիր տնօրենին պաշտոնանկ անելու հրամանն ունի իր կանոններն ու չափանիշները, որոնք պետք է հաշվի առնվեն կազմելիս։

Դա կարող է լինել հիմնադիրներից մեկը, կամ միակ հիմնադիրը կլինի ձեռնարկության աշխատակից։ Ուստի նրա հետ աշխատանքային հարաբերություններ գրանցելիս պետք է կազմվեն բոլոր պահանջվող փաստաթղթերը, ինչպես նաև աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելիս։

Գործադիր տնօրենն առաջին հերթին աշխատող է

Քանի որ նա ձեռնարկության աշխատակիցներից մեկն է, նա կարող է թողնել աշխատանքը նույն հիմքով, ինչ մնացած բոլոր աշխատակիցները։ Բայց միևնույն ժամանակ, ելնելով նրա պաշտոնի յուրահատկությունից, կան աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մի շարք պատճառներ, որոնք հաստատվել են հատուկ ձեռնարկությունների ղեկավարների համար։

Ընդհանուր հիմքեր - ընդհանուր հիմունքներով աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի նախաձեռնությամբ: Գործատուի նախաձեռնությամբ դադարեցման պատճառները.

• մեկ կոպիտ խախտում;
• կրկնեց ու աշխատանքի նկարագրությունընախկինում նշանակված տույժերի առկայության դեպքում.
• վստահության կորուստ;
• ժամկետի ավարտ և այլն:

Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը ամենատարածված պատճառն է, քանի որ, որպես կանոն, գլխավոր տնօրենի հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ Միևնույն ժամանակ, ոչ ոք չի կարող արգելել գործադիր տնօրենին իր կամքով աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել, ինչպես մյուս բոլոր աշխատակիցները։

Այս դեպքում միայն մեկ տարբերություն կա. Եթե ​​շարքային աշխատողը պարտավոր է առաջիկա ազատման մասին գործատուին ծանուցել առնվազն 14 օր առաջ, ապա գլխավոր տնօրենի դեպքում այդ ժամկետը հասցվում է 1 ամսվա։

Այսինքն՝ գլխավոր տնօրենի պաշտոնը զբաղեցնող անձը իրավունք ունի հիմնադիրների ընդհանուր ժողովին հրաժարականի դիմում ներկայացնել և այս ժամկետից հետո դադարեցնել իր պաշտոնը։ աշխատանքային գործունեությունանկախ նրանից, թե այս ընթացքում եղել է բաժնետերերի ժողով։

Ինչպես նաև գլխավոր տնօրենի դեպքում շարքային աշխատողին աշխատանքից ազատելիս գործատուն (ընդհանուր ժողովը կամ մեկ լիազորված անձ) կարող է աշխատողի հետ համաձայնությամբ կրճատել ծանուցման ժամկետը, նույնիսկ նույն օրը նրան ազատել աշխատանքից։

Այն դեպքում, երբ ՍՊԸ-ի միանձնյա հիմնադիրը գլխավոր տնօրենն է, դիմումի ներկայացումը վերածվում է աշխատանքային օրենսդրության պահանջների պահպանման համար աշխատողների գրանցման ժամանակ անհրաժեշտ ձևականության:

Հնարավոր է նաև կողմերի համաձայնությամբ լուծել գործադիր տնօրենի և կազմակերպության սեփականատերերի միջև աշխատանքային պայմանագիրը:

Հատուկ հիմքեր

Աշխատանքից ազատման աշխատանքների գրանցում

Իրավաբանական փորձագետի կարծիքը.

Ձեռնարկության ղեկավարին աշխատանքից ազատելու կամ աշխատանքի ընդունելու որոշումը միշտ կայացնում է սեփականատերը: Հոդվածում նկարագրված է ղեկավարի պաշտոնանկության ողջ ընթացակարգը։ Ճիշտ է ասված, որ սեփականատերը կարող է իր լիազորություններն իրականացնել միայն այն դեպքում, եթե նա միակ անդամ(բաժնետեր): Կամ գուցե կանոնադրությամբ լիազորված ղեկավար մարմինների միջոցով։

Օրինակ, ընդհանուր ժողովը, տնօրենների խորհուրդը կամ խորհուրդը: Բայց ամեն դեպքում պետք է հրաման արձակվի՝ ազատված տնօրենի ստորագրությամբ։ Դրանում սովորական ձևակերպման փոխարեն կարող է հրապարակվել սեփականատիրոջ որոշումը (ժողով, տնօրենների խորհուրդ կամ խորհուրդ)։ Սույն որոշումը կցվում է հրամանին։ Այս կերպ կպահպանվեն ձեռնարկություններին վերաբերող օրենսդրությունը և աշխատանքային օրենսդրությունը։

Մեր իրավաբանները պատրաստ են օգնել ձեզ դժվար գործերում։ Խնդրում ենք դիմել տրամադրված կոնտակտային տվյալներին:

Բայց տեսանյութը ձեզ կծանոթացնի գործադիր տնօրենին աշխատանքի ընդունելու առանձնահատկություններին՝ https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q