វិធីកាត់បន្ថយពេលវេលានៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃធ្វើការខ្លី

មិនពេញលេញ ម៉ោង​ធ្វើការ -របៀបក្រៅម៉ោងដែលនិយោជិកធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) ឬក្រៅម៉ោង () ។

កាលវិភាគមិនពេញលេញតាមសំណើរបស់និយោជិក

ដើម្បីធ្វើការជាមួយអង្គការក្រៅម៉ោង អាចផ្ទេរបុគ្គលិកណាមួយតាមសំណើរបស់គាត់ (ពាក្យសុំ) ឬដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅពេលបង្កើតរបបក្រៅម៉ោង វាចាំបាច់ក្នុងការសន្និដ្ឋានជាមួយនិយោជិកនូវកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយ កិច្ចសន្យាការងារ(មាត្រា ៥៧.៧២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ក្នុងករណីខ្លះអង្គការមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតរបបបែបនេះសម្រាប់និយោជិត។ នេះត្រូវធ្វើតាមការស្នើសុំ៖

• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
• parentsពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាលអ្នកទទួលខុសត្រូវ) ដែលមានកូនអាយុក្រោម ១៤ ឆ្នាំ (កុមារពិការអាយុក្រោម ១៨ ឆ្នាំ)
• និយោជិតដែលមើលថែសមាជិកគ្រួសារដែលមានជម្ងឺស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។

និយោជិតដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតកាលវិភាគក្រៅម៉ោងអាចបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេចំពោះកាលវិភាគការងារ។ ឧទាហរណ៍និយោជិតមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិសួរថាថ្ងៃធ្វើការរបស់នាងចាប់ផ្តើមពីរម៉ោងក្រោយជាងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ជាលទ្ធផលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតបែបនេះ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកធ្វើការសម្រេចចិត្តលើកាលវិភាគការងារដោយគិតគូរពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការផលិត។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតកាលវិភាគមិនពេញលេញសម្រាប់រយៈពេលណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិក។ ប៉ុន្តែមិនលើសពីរយៈពេលនៃកាលៈទេសៈដោយសារតែនិយោជិកត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សុំឱ្យមានកាលវិភាគការងារមិនពេញលេញដោយសារតែការថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺនោះរយៈពេលអតិបរមាដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតកាលវិភាគបែបនេះគឺជារយៈពេលនៃជំងឺរបស់សមាជិកគ្រួសារដែលនិយោជិតកំពុងថែទាំ ( មាត្រា ៩៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនផ្តល់រយៈពេលជាក់លាក់នៃម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងកាលវិភាគមិនពេញលេញ។ រៀបចំកាលវិភាគការងារដូចដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិក។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃធ្វើការអាចបែងចែកជាផ្នែក។ ឧទាហរណ៍និយោជិតធ្វើការបីម៉ោងនៅពេលព្រឹកនិងមួយម៉ោងនៅពេលល្ងាច។ នេះធ្វើតាមមាត្រា ៩៣ ក្រមការងារវិទ្យុ RF

កាលវិភាគមិនពេញលេញដែលផ្តួចផ្តើមដោយអង្គការ

អង្គការអាចណែនាំការងារក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ខ្លួន (គិតគូរពីមតិរបស់សហជីពប្រសិនបើមាននៅក្នុងអង្គការ) ។ នេះត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងកំឡុងពេលនៃវិធានការរៀបចំនិងបច្ចេកទេសដែលតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះអាចនាំឱ្យមានការបញ្ឈប់ទ្រង់ទ្រាយធំនោះរដ្ឋបាលមានសិទ្ធិបង្កើតរបបក្រៅម៉ោងរហូតដល់ ៦ ខែ។ ការដាក់កម្រិតបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្នែកទី ៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិកស្តីពីការបង្កើតរបបការងារក្រៅម៉ោង

នាយក
អិលស៊ីស៊ីហ្គាសប្រូម
A.V. អ៊ីវ៉ាណូវ

ពីប្រធានគណនេយ្យករ
អេស Petrova

ស្ថានភាព

ស្តីពីការបង្កើតរបបការងារក្រៅម៉ោង

ផ្អែកលើមាត្រា ៩៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងកាលៈទេសៈគ្រួសារបច្ចុប្បន្ន (ជំងឺរយៈពេលវែងរបស់កុមារ) ខ្ញុំសុំចាប់ពីថ្ងៃទី ១៧/០២/២០១៨ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោង (ជាមួយគ្រឹះស្ថាន នៃសប្តាហ៍ធ្វើការពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍) រហូតដល់មូលហេតុដែលបណ្តាលឱ្យតម្រូវការបែបនេះត្រូវបានលុបចោល។

16.01.2019 . . . Petrova... ... ... ... ... អេស Petrova

របៀបដាក់ពាក្យធ្វើការក្រៅម៉ោង

ការងារក្រៅម៉ោងគឺជាកាលវិភាគការងារពិសេស។ អ្នកនឹងរៀនពីរបៀបចេញវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងតាមលំដាប់អ្វីដែលវាត្រូវបានបង់នៅក្នុងអត្ថបទ។

តើការងារក្រៅម៉ោងកំណត់សិទ្ធិការងាររបស់និយោជិតទេ?

ទេវាមិនអីទេ

តើការងារក្រៅម៉ោងនិងម៉ោងធ្វើការខ្លីដូចគ្នាទេ?
ទេទាំងនេះគឺជាម៉ោងធ្វើការខុសគ្នា។

ទៅម៉ឺនុយ

តើថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមែនទេ?

បាទ, វាធ្វើ។ តើអ្នកត្រូវការរៀបចំការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ទេ? បន្ទាប់មកវាត្រូវតែចងចាំថារបៀបនៃការងារបែបនេះកំណត់ពីនីតិវិធីពិសេសមួយសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការរៀបចំឯកសារបុគ្គលិកទាំងអស់ដោយគ្មានកំហុស។ ប៉ុន្តែតើអ្នកទាំងអស់គ្នាចងចាំទេថានៅពេលណានិងបុគ្គលិកណាដែលមានសិទ្ធិធ្វើការដូចនេះ? ហើយតើអ្នកដឹងទេថាអ្នកអាចជួបការលំបាកអ្វីខ្លះនៅពេលកំពុងធ្វើបែបនេះ?

ទៅម៉ឺនុយ

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានការងារក្រៅម៉ោង?

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ពួកគេត្រូវបានចាត់តាំងតាមរបបការងារដូចខាងក្រោម៖

• កាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ដោយចំនួនម៉ោងជាក់លាក់នៅថ្ងៃនីមួយៗនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ។
• កាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមួយនឹងរយៈពេលធម្មតានៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន)
• កាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ដោយចំនួនម៉ោងជាក់លាក់ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍

ការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងប្រភេទការងារជាក់លាក់អាចត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែររយៈពេលអប្បបរមានៃការងារដែលត្រូវបានណែនាំគឺយ៉ាងហោចណាស់ ៤ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនិងយ៉ាងហោចណាស់ ២០-២៤ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (សម្រាប់សប្តាហ៍ពី ៥ ទៅ ៦ ថ្ងៃ) ។ ដូចគ្នានេះផងដែរអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់ស្ត្រីអាចកំណត់ម៉ោងធ្វើការផ្សេង។ ប្រភេទបុគ្គលិកផ្សេងទៀតអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាជាការសំខាន់ដែលមិនត្រូវច្រលំរបៀបប្រតិបត្តិការនេះជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។

ទៅម៉ឺនុយ

អ្នកណាធ្វើការក្រៅម៉ោង	ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការផ្តល់ការងារក្រៅម៉ោង	នីតិបញ្ញត្តិ
ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ		ផ្នែកមួយ
parentsពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាលអ្នកធានា) ដែលមានកូនអាយុក្រោម ១៤ ឆ្នាំ (កុមារពិការអាយុក្រោម ១៨ ឆ្នាំ)	និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិក	ផ្នែកទី ១ សិល្បៈ។ ៩៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
និយោជិកម្នាក់ដែលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺ	និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតនិងស្របតាមវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្ត្រដែលបានចេញត្រឹមត្រូវ	ផ្នែកទី ១ សិល្បៈ។ ៩៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
និយោជិកម្នាក់កំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងអង្គការមួយនិងបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ	និយោជកអាចបង្កើតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិក
និស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សានៅសាលាបញ្ចប់ការសិក្សានៅ សំណុំបែបបទឆ្លើយឆ្លងការរៀនសូត្រ	និយោជកមានកាតព្វកិច្ចកំណត់ថ្ងៃឈប់សំរាកមួយថ្ងៃពីការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយទូទាត់ចំនួន ៥០ ភាគរយនៃប្រាក់ដែលទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួលប៉ុន្តែមិនតិចជាង ១០០ រូប្លិ៍	ប្រការ ៧ នៃសិល្បៈ។ ១៩ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី ២២ ខែសីហាឆ្នាំ ១៩៩៦ លេខ ១២៥- អេស“ ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់និងក្រោយឧត្តម” បញ្ជាក់៖ បានលុបចោល។ សូមមើល 273-FZ "ស្តីពីការអប់រំនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"
និយោជិកដែលឈប់សម្រាកពីparentពុកម្តាយ	និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិក	ផ្នែកទីបី; ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី ២៩ ខែធ្នូឆ្នាំ ២០០៦ លេខ ២៥៥-FZ“ ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននិងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ”
និយោជិកទាំងអស់ប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការឬបច្ចេកវិទ្យាអាចនាំឱ្យមានការបញ្ឈប់ការងាររបស់ពួកគេ	និយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតរបបបែបនេះដោយគិតគូរពីមតិរបស់សហជីពក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ប្រាំមួយខែ។	,

តើនិយោជកមានសិទ្ធិទេនៅពេលបង្កើតការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់និយោជិកដែលមានកូនអាយុក្រោម ១៤ ឆ្នាំដើម្បីទាមទារវិញ្ញាបនបត្រឬឯកសារផ្សេងទៀតស្តីពីម៉ោងធ្វើការរបស់parentពុកម្តាយទី ២?

ទៅម៉ឺនុយ

របៀបដែលការងារក្រៅម៉ោងខុសគ្នាពីខ្លី

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ	កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ	ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង
ប្រាក់ខែ	ក្នុងចំនួនដែលបានផ្តល់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការធម្មតា	សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការឬអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលបានអនុវត្ត
នីតិវិធីបង្កើត	ចាំបាច់សម្រាប់និយោជក។ បង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនិងច្បាប់ផ្សេងទៀត	វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិកនិងនិយោជកគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះអាចជាកម្មសិទ្ធិរបស់ភាគីណាមួយ
ម៉ោង​ធ្វើការ	បង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ	តំឡើងតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី
សម្រាប់អ្នកណាដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត	សម្រាប់ប្រភេទកម្មករមួយចំនួនដែលត្រូវការបង្កើនវិធានការការពារពលកម្ម (អនីតិជនជនពិការគរុកោសល្យនិង បុគ្គលិកពេទ្យនិងផ្សេងទៀត) ()	គ្មានការរឹតត្បិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់

ទៅម៉ឺនុយ

របៀបបង់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនិងក្រៅម៉ោង

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោងបន្ទាប់មកនេះគួរតែត្រូវបានបង់ដូចខាងក្រោម។ គណនាប្រាក់ឈ្នួលតាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការឬអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលបានអនុវត្ត (ផ្នែកទី ២ នៃមាត្រា ៩៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តាមរបៀបស្រដៀងគ្នាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពនិងអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកូនប្រចាំខែត្រូវបានកំណត់ផងដែរ។

អ៊ីរីណាអិមធ្វើការក្រៅម៉ោងនិងទទួលបានប្រាក់ខែអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលបានអនុវត្ត (៥០ រូប្លិ៍សម្រាប់មួយផ្នែក) ។ នៅខែមីនាបុគ្គលិកម្នាក់បានផលិតគ្រឿងបន្លាស់ចំនួន ៣៥០ នៅលើម៉ាស៊ីន។ ដូច្នេះប្រាក់ខែរបស់នាងនៅខែនេះនឹងមានចំនួន ១៧.៥០០ រូប្លិ៍។ (៣៥០ x ៥០) ។

ប្រសិនបើនិយោជិកបានធ្វើការ បរិមាណដ៏ច្រើនម៉ោងនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាបន្ថែមម៉ោង។ ដូច្នេះពីរម៉ោងដំបូងត្រូវតែបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់មួយនិងកន្លះហើយម៉ោងបន្ទាប់ - យ៉ាងហោចណាស់ទ្វេដង () ។

អ្នកអាចទាមទារពីនិយោជិកនូវឯកសារបញ្ជាក់ពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង (ឧទាហរណ៍វិញ្ញាបនប័ត្រពី គ្លីនិកពន្យាកំណើតអំពីការមានផ្ទៃពោះ)

សេដ្ឋវិទូជាន់ខ្ពស់ហ្គាលីណាអេសជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង (៣៦ ម៉ោងក្នុងមួយខែ) ទទួលបាន ៣០,០០០ រូប្លិ៍។ ក្នុង​មួយ​ខែ។ នៅថ្ងៃទី ១២ ខែមីនានាងត្រូវបានគេដាក់ឱ្យធ្វើការថែមម៉ោងរយៈពេល ៣ ម៉ោង។ តោះគណនាចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមតាមរូបមន្តខាងក្រោម៖

អ៊ី = (អេស: វី x ១.៥ គុណ ២) + (អេសៈវី ២ គុណ ២ (ភី - ២)) កន្លែងណា

ស - ទំហំនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ;

វីគឺជាចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងខែមីនាជាមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ ៣៦ ម៉ោង។

ភីគឺជារយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោង។

ដូច្នេះការគិតថ្លៃបន្ថែមគឺ ១០០០ រូប្លិ៍។ = (30,000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30,000: 150.2 x 2 x 1) ។

ទៅម៉ឺនុយ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារក្រៅម៉ោង, លំដាប់, កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម

របៀបនៃការងារក្រៅម៉ោង (សប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោងថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន)) ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូច្នេះដើម្បីចាប់ផ្តើមដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិកអ្នកត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា។

សំគាល់៖ ទាញយកកិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជិកម្នាក់ត្រូវបានកំណត់ឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោង

ត្រូវប្រាកដថាឆ្លុះបញ្ចាំងពីវា (ផ្នែកទីមួយ)៖

• ថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ;
• រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន);
• ពេលវេលាចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់នៃការងារ;
• ម៉ោង​សម្រាក។

ប្រសិនបើយោងតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារមិនអាចអនុវត្តតាមម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃឬប្រចាំសប្តាហ៍ (ឧទាហរណ៍និយោជិកធ្វើការតាមកាលវិភាគរអិល) រៀបចំការបូកសរុបគណនេយ្យម៉ោងធ្វើការនិងកំណត់រយៈពេលគណនេយ្យសមស្រប (ខែ ត្រីមាស។ ល។ ) (ផ្នែកទីមួយ) ។

អេលណាភីធ្វើការក្រៅម៉ោង។ នៅសប្តាហ៍ទី ១ និងទី ៣ នៃខែនាងធ្វើការ ២០ ម៉ោងហើយនៅសប្តាហ៍ទី ២ និងទី ៣ - ២៨ ម៉ោងដូច្នេះនាងធ្វើការ ៩៦ ម៉ោងក្នុងមួយខែ។ អេលណាមានគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការជាមួយរយៈពេលគណនេយ្យមួយខែ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិកសម្រាប់ការងារមួយម៉ោងគឺ ១៥០ រូប្លិ៍។ ដូច្នេះទំហំរបស់វាក្នុងមួយខែនឹងស្មើនឹង ១៤.៤០០ រូប្លិ៍។ (៩៦ គុណ ១៥០) ។

បន្ទាប់មកផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃអ្នកទោស កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចេញបញ្ជាឱ្យបង្កើតការងារក្រៅម៉ោង។ ដូចជា សំណុំបែបបទបង្រួបបង្រួមមិនមានឯកសារនេះទេអ្នកអាចសរសេរវាជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចូលធាតុណាមួយនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិកទេ។

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកំណត់ "ហ្គាសប្រូម"
ទីន ៧៧០៨១២៣៤៥៦, ខេភី ៧៧០៨០១០០១១
ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការលេខកូដអត្តសញ្ញាណ (TIN, KPP)

ការបញ្ជាទិញលេខ ២៥៦
ស្តីពីការបង្កើតរបបការងារក្រៅម៉ោង

ទីក្រុងម៉ូស្គូ 01/30/2017

អនុលោមតាមមាត្រា ៩៣ និង ១៧៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីខ្ញុំបញ្ជាទិញ៖
1. កំណត់ពីថ្ងៃទី ២ ខែកុម្ភៈដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែមីនាឆ្នាំ ២០១៧ ជូនអ្នកគ្រប់គ្រង A.S. Kondratyev គឺជាការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលមុនពេលចាប់ផ្តើមគម្រោងបញ្ចប់ការសិក្សានិងការប្រឡងរដ្ឋ។
អេស Kondratyev មានកាលវិភាគធ្វើការដូចខាងក្រោម៖
ចាប់ផ្តើម - ៨.៣០;
បញ្ចប់ - 15.50;
សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ - ម៉ោង ១២ ៈ ០០-១៣ ៈ ០០ ។
2. ប្រាក់ខែនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ A.S. ដើម្បីផលិត Kondratyev ក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដ។

មូលហេតុ៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អេស។ Kondratyev ។

អគ្គនាយក ______________ A.V. អ៊ីវ៉ាណូវ

ទៅម៉ឺនុយ

របៀបរៀបចំការងារក្រៅម៉ោង

យោបល់របស់អ្នកជំនាញ

- ធ្វើការក្រៅម៉ោងមិនមានផលប៉ះពាល់អ្វីឡើយ ដែនកំណត់របស់វា សិទ្ធិការងារ ... រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសំខាន់បទពិសោធន៍ការងារសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារនិងការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានរក្សាទុក។

- ក្នុងករណីសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់និយោជិក។ អ្នកអាចទាក់ទាញបុគ្គលិកឱ្យមកធ្វើការនៅថ្ងៃនេះបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនាង () ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យពាក់ព័ន្ធនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងកំឡុងពេលសម្រាលកូន (ផ្នែកទី ១) ។

- ឈុតក្រៅម៉ោង នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារនិយោជិតផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ បន្ទាប់មកដោយអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនិយោជកត្រូវចេញបញ្ជាបង្កើតរបបបុគ្គលសម្រាប់និយោជិត។ គ្រាន់តែចងចាំថាទេ ធាតុចូល សៀវភៅការងារ អ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើដូចនេះទេ។

ទៅម៉ឺនុយ

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ប៊ីរី, ការថែទាំកុមារ, ការឈប់សម្រាកឈឺ

វិធីកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់គណនាអត្ថប្រយោជន៍មន្ទីរពេទ្យដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង

នៅពេលគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភមន្ទីរពេទ្យពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់និយោជិតដែលនៅពេលចាប់ផ្តើម ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងរបៀបក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់តាមសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលនៃពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិក (ច្បាប់ថ្ងៃទី ២៩ ខែធ្នូឆ្នាំ ២០០៦ លេខ ២៥៥ -FZ) ។ ដើម្បីគណនាសូមប្រើរូបមន្ត៖

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមប្រសិនបើក្រៅម៉ោងត្រូវបានកំណត់សម្រាប់បុគ្គលិក

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ដំឡើងដោយនិយោជិតក្នុងរបៀបក្រៅម៉ោង
------------
ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ (សប្តាហ៍)នៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា

គណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃដោយគិតគូរពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់បុគ្គលិក៖

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃ

ប្រាក់ចំនេញក្រៅម៉ោងប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម

អត្ថប្រយោជន៍ជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិក
(100%, 80%, 60%)

របៀបគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ BI សម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង

យោងតាមច្បាប់ទូទៅ។ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមគឺនៅថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយគិតគូរពីរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ។

ដើម្បីគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពអ្នកត្រូវគណនាប្រាក់ចំនូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ តាមក្បួនទូទៅវាត្រូវបានកំណត់ដូចតទៅ៖ បែងចែកចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណេញដែលត្រូវប្រមូលសម្រាប់កំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រហើយជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមចំនួន ថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។ ច្បាប់នេះក៏ត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានគេកំណត់ម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង (ផ្នែក ៣.១ នៃមាត្រា ១៤ នៃច្បាប់ថ្ងៃទី ២៩ ខែធ្នូឆ្នាំ ២០០៦ លេខ ២៥៥- អេស។ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី ១៥ ខែមិថុនាឆ្នាំ ២០០៧ លេខ ៣៧៥) ។

ប្រសិនបើស្ត្រីធ្វើការក្រៅម៉ោងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់នាងអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់នៅថ្ងៃចាប់ផ្តើមឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងករណីនេះដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអ្នកត្រូវប្រើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ តម្លៃនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្លួនវាត្រូវបានកាត់បន្ថយសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលនៃពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិក។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្នែកទី ១.១ នៃមាត្រា ១៤ នៃច្បាប់ថ្ងៃទី ២៩ ខែធ្នូឆ្នាំ ២០០៦ លេខ ២៥៥- អេស។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោង

អ៊ីអ៊ី អ៊ីវ៉ាណូវ៉ាធ្វើការក្នុងអត្រា ១/២ ។ នៅខែកក្កដាឆ្នាំ ២០១៨ អ៊ីវ៉ាណូវ៉ាឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ រយៈពេលប៉ាន់ស្មានគឺឆ្នាំ ២០១៦-២០១៧ ។ នៅពេលការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពបានចាប់ផ្តើមបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងសរុបរបស់និយោជិតលើសពីប្រាំមួយខែដូច្នេះអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់នាង។ រយៈពេលគណនាត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ។ មិនមានថ្ងៃដែលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រទេ។

ប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់អ៊ីវ៉ាណូវ៉ាគឺ៖

• សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 - 80,000 រូប្លិ៍;
• សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 - 90,000 រូប្លិ៍។

យើងពិនិត្យមើលថាតើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ៊ីវ៉ាណូវ៉ាសម្រាប់ពេញ ខែប្រតិទិនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺ៖

(៨០.០០០ រូប្លិ៍ + ៩០.០០០ រូប្លិ៍)៖ ២៤ ខែ = ៧០៨៣.៣៣ រូប្លិ៍ / ខែ

តម្លៃនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគិតត្រឹមថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺ ៩៤៨៩ រូប្លិ៍។ ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីអ៊ីវ៉ាណូវ៉ានៅពេលនោះដំណើរការក្នុងអត្រា ១/២ តម្លៃនេះត្រូវតែកាត់បន្ថយ។

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានគណនាដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិកគឺ៖ ៩៤៨៩ រូប្លិ៍។ : 2 = RUB 4744.50

ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងកំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រយោងតាម ពេញមួយខែ(៧០៨៣.៣៣ រូប្លិ៍) គឺច្រើនជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគិតត្រឹមថ្ងៃចាប់ផ្តើមឈប់សម្រាកមាតុភាព (៤៧៤៤.៥០ រូប្លិ៍) ។ ដូច្នេះនៅពេលគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភយើងកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយផ្អែកលើចំណូលជាក់ស្តែងដែលទទួលបាន៖

១៧០,០០០ រូប្លិ៍៖ ៧៣១ ថ្ងៃ។ = ២៣២.៥៦ រូប្លិ៍ / ថ្ងៃ

ចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពគឺ ២៣២.៥៦ រូប្លិ៍។ × ១៤០ ថ្ងៃ = 32 558.40 រូប្លិ៍។

តើចាំបាច់ត្រូវកាត់បន្ថយប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារដែរឬទេប្រសិនបើក្នុងកំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្របុគ្គលិកបានធ្វើការក្រៅម៉ោង។

ជាធម្មតារយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការមិនប៉ះពាល់ដល់ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារសម្រាប់ក្មេងអាយុក្រោម ១.៥ ឆ្នាំទេ។ ការទូទាត់អាស្រ័យតែលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាករបស់parentពុកម្តាយ។ នេះធ្វើតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ថ្ងៃទី ២៩ ខែធ្នូឆ្នាំ ២០០៦ លេខ ២៥៥-អេហ្វ។

ហើយប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំខែនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ថាតើត្រូវដាក់ពាក្យក្នុងករណីនេះ សមាមាត្រក្រៅម៉ោងអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងារដែលនិយោជិកមាននៅពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការពេញម៉ោងមេគុណមិនអនុវត្តទេ។ កែតម្រូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការលុះត្រាតែមានរបបក្រៅម៉ោងមុនពេលវិស្សមកាល។

អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងខាងក្នុងអាចធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរបស់គាត់ក្នុងមុខតំណែងដូចនៅក្នុងការងារសំខាន់ជាពិសេសការងារក្រៅម៉ោង។

សម្រាប់និយោជិតការងារក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកមានន័យថាក្រុមហ៊ុនអាចនឹងធ្លាក់ចុះ។ មនុស្សជាច្រើនចូលចិត្តឈប់ធ្វើការដោយខ្លួនឯងហើយស្វែងរកការងារថ្មីចំណែកឯអ្នកផ្សេងទៀតការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារគ្រាន់តែជាបាតុភូតបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ។

ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង

ពេលវេលាធ្វើការ - ពេលវេលាដែលបុគ្គលិកចំណាយទៅលើការអនុវត្តមុខងារវិជ្ជាជីវៈ។ រយៈពេលរបស់វានៅឯសហគ្រាសត្រូវបានបង្កើតឡើងយោងតាម តម្រូវការផលិតកម្មនិងត្រូវបានកំណត់ដោយសកម្មភាពក្នុងស្រុក។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានការពន្យល់អំពីការងារក្រៅម៉ោងទេដូច្នេះបើចាំបាច់អ្នកគួរតែទាក់ទងអ្នកដទៃ បទបញ្ជា... ឯកសារបែបនេះគឺជាអនុសញ្ញា អង្គការអន្តរជាតិពលកម្ម។ វានិយាយថាការងារក្រៅម៉ោងគឺជារយៈពេលដែលរយៈពេលរបស់វាតិចជាងបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតពីមុន។

នៅពេលអនុវត្តការងារក្រៅម៉ោងរបៀបមួយក្នុងចំណោមរបៀបខាងក្រោមអាចត្រូវបានប្រើ៖

• ការកាត់បន្ថយ ថ្ងៃ​ធ្វើការ;
• ការកាត់បន្ថយនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ;
• ការផ្លាស់ប្តូរខ្លីជាមួយនឹងសប្តាហ៍កាត់បន្ថយ

មានប្រភេទកម្មករជាច្រើនដែលអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងឬប្រចាំសប្តាហ៍។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាស្តង់ដារពេញលេញនៃការងារ។ វា​គឺ​ជា​ការអំពីអនីតិជនជនពិការស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ល។

ប្រាក់ខែ

ការងារក្រៅម៉ោងកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលមិនដើរតួនាទីអ្វីឡើយព្រោះប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ទៅតាមម៉ោងធ្វើការឬលទ្ធផល។ ការកាត់បន្ថយនេះមិនផ្តល់នូវការរឹតបន្តឹងផ្សេងទៀតទេ។

ឧទាហរណ៍និយោជិតដែលរបបក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជករបស់គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានរយៈពេលដូចគ្នា ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដូចជាពេញមួយថ្ងៃ។ ក៏មិនមានការផ្លាស់ប្តូរចំពោះប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារដែរ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការវាតែងតែត្រូវបានគណនាជាទូទៅ។

គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

ការបង្កើតការងារក្រៅម៉ោងអាចចាំបាច់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ។ ភាគច្រើននេះបណ្តាលមកពីបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៅពេលនិយោជកជ្រើសរើសកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការឬការបញ្ឈប់បុគ្គលិក។ អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិផ្ទេរអ្នកក្រោមបង្គាប់ទៅរបបការងារផ្សេង។ រយៈពេលអតិបរមាសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះគឺ ៦ ខែ។

ចាប់តាំងពីការណែនាំអំពីថ្ងៃធ្វើការខ្លីគឺជាការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារអ្នកត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់។ សកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងមិនគួររំលោភសិទ្ធិបុគ្គលិកឬធ្វើឱ្យស្ថានភាពបុគ្គលិកកាន់តែអាក្រក់ឡើយ។ ឧទាហរណ៍មួយគឺជាការពិតដែលថាជាមួយនឹងការធ្លាក់ចុះនៃប្រាក់ឈ្នួលវាមិនគួរតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។

អានផងដែរ នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់

ការចុះឈ្មោះ

បន្ទាប់ពីនាយកបានសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការគាត់ត្រូវការរៀបចំអ្វីៗឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ចំពោះបញ្ហានេះគាត់ចេញបញ្ជា។ មុនពេលអ្នករៀបចំឯកសារអ្នកគួរតែបង្កើតរបៀបការងារនិងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ការបញ្ជាទិញក្រៅម៉ោងរួមមាន៖

• ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង;
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ប្តូរទៅធ្វើការក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់និយោជក។
• លក្ខខណ្ឌនៃថ្ងៃធ្វើការខ្លី;
• របៀបនៃការងារដែលអ្នកគ្រប់គ្រងចាត់ទុកថាអាចទទួលយកបាន។
• សេចក្តីណែនាំបន្ថែមដល់ផ្នែកគណនេយ្យនិងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

បទបញ្ជាផ្ទេរទៅការងារក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ប្រធានត្រូវបានចុះហត្ថលេខាមិនត្រឹមតែដោយខ្លួនគាត់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដោយប្រធានគណនេយ្យករប្រធានផងដែរ ផ្នែកធនធានមនុស្សល។ ការបញ្ជាទិញគំរូអាចរកបាននៅលើអ៊ីនធឺណិត។ ច្បាប់មិនបង្កើតទម្រង់នៃបទបញ្ជាទេដូច្នេះវាអាចជាអ្វីក៏បាន។ រឿងសំខាន់គឺប្រើក្បាលសំបុត្ររបស់ក្រុមហ៊ុនដោយមានព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់។

បន្ទាប់និយោជកចេញសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការផ្ទេរប្រាក់នេះក្រៅម៉ោង។ សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវតែចេញឱ្យបានមិនលើសពី ២ ខែមុនពេលកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ ប្រធានមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំនិងបញ្ជូនឯកសារទៅបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

ជំនួយ៖ ប្រសិនបើកាលកំណត់នៃការផ្ញើត្រូវបានរំលោភនោះអ្នកក្រោមបង្គាប់អាចសម្រេចបាននូវការលុបចោលការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ក្រៅម៉ោង។ នៅក្នុងសម័យទំនើប យុត្តិសាស្ត្រមានករណីបែបនេះជាច្រើន។

សេចក្តីជូនដំណឹងនេះបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការនិងពេលវេលាកំណត់ កាលវិភាគថ្មីការងារ។ ល។ និយោជកត្រូវចង្អុលបង្ហាញថាប្រសិនបើបុគ្គលនោះបដិសេធមិនធ្វើការក្នុងរបៀបនេះកិច្ចសន្យាជាមួយគាត់អាចត្រូវបញ្ចប់។ និយោជិតម្នាក់ៗស្គាល់ការជូនដំណឹងប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខាហើយការបដិសេធត្រូវធ្វើឡើងតាមនីតិវិធីដែលបានកំណត់។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយថាកិច្ចព្រមព្រៀងការងារប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បដិសេធមិនធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ប៉ុន្តែនិយោជកមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យអំពីបញ្ហានៃការបណ្តេញអ្នកក្រោមបង្គាប់បែបនេះដូច្នេះគាត់អាចទុកគាត់នៅក្នុងតំណែងរបស់គាត់តាមលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា។

ចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមិនមានការណែនាំអំពីតម្រូវការធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈផ្លូវការនៅក្នុងច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិទេ។ ប៉ុន្តែដោយសារល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារដែលបានកំណត់នៅក្នុងឯកសារផ្លាស់ប្តូរវាត្រូវបានណែនាំឱ្យជួសជុលការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេបន្ថែម។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកគ្រប់គ្រងអាចធ្វើការបូកបន្ថែមជាមួយបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ កិច្ចព្រមព្រៀង។ បន្ថែមពីលើព័ត៌មានអំពីរបៀបប្រតិបត្តិការថ្មីឯកសារត្រូវមានព័ត៌មានលំអិតរបស់ភាគី។ ការចុះហត្ថលេខាមានន័យថានិយោជិតយល់ព្រមបន្តធ្វើការ។

ប្រសិនបើការណែនាំអំពីការងារក្រៅម៉ោងមិនចាំបាច់ត្រូវបានលុបចោលជាមុនទេដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតច្បាប់ក្នុងស្រុកបន្ថែមទេ។ ចំពោះពេលវេលាមានភាពខុសគ្នាខ្លះ។ ឧទាហរណ៍, របបថ្មីអាចតំឡើងបានតែប្រាំមួយខែប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើរយៈពេលដំបូងតិចជាង ៦ ខែបន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីរយៈពេលនោះការគ្រប់គ្រងអាចពន្យារពេលដល់អតិបរមា។

អានផងដែរ លក្ខណៈពិសេសនៃដំណើរការជាមួយគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ

និយោជកមិនមានសិទ្ធិលើសពីដែនកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះករណីទាំងនោះដែរនៅពេលនិយោជកផ្ទេរបុគ្គលិកទៅក្នុងរបបការងារធម្មតាហើយបន្ទាប់ពី ១-២ ខែម្តងណែនាំការរឹតត្បិតដែលជាការខុសច្បាប់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះពេលវេលាជាក់លាក់នៃការសម្រាករវាងរយៈពេលទាំងនេះមិនត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិទេ។

នៅក្នុងការអនុវត្តនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការណែនាំកាលវិភាគការងារថ្មីមានភាពខុសគ្នាហើយចន្លោះពេលរវាងរយៈពេលលើសពីច្រើនខែ។ ឧបមាថាលើកទីមួយដែលនិយោជកកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដោយសារការរៀបចំផលិតកម្មឡើងវិញនិងលើកទី ២ ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា... ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវតែមានលក្ខណៈផ្លូវការហើយអ្នកគ្រប់គ្រងអាចបញ្ជាក់រឿងនេះជាមួយឯកសារ។

ការចូលរួមរបស់សហជីព

មតិសហជីពលើបញ្ហានេះគឺចាំបាច់ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនណែនាំពីកាលវិភាគកាត់បន្ថយដើម្បីការពារការបញ្ឈប់បុគ្គលិក។ បន្ទាប់មកនាយកមុនពេលកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃឬម៉ោងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើសេចក្តីព្រាងឯកសារបទដ្ឋានទៅសហជីព។

និយោជិតសហជីពត្រូវសិក្សាឯកសារដែលបានដាក់ជូនហើយក្នុងរយៈពេល ៥ ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលរបស់ពួកគេសូមផ្តល់មតិដែលបានជូនដំណឹងដល់អ្នកផ្ញើ។ ប្រសិនបើស្ថាប័នសហជីពមិនយល់ស្របនឹងប្រការណាមួយនៃទង្វើមូលដ្ឋានទេវាអាចអញ្ជើញអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ។ ភតិកៈធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរឯកសារក្នុងរយៈពេល ៣ ថ្ងៃ។

ប្រសិនបើមិនអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងទេភាពផ្ទុយគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយមានជំនួយពីពិធីការ។ បន្ទាប់ពីនោះការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនអាចទទួលយកបាន ទង្វើបទដ្ឋាននិងណែនាំការផ្លាស់ប្តូររបៀបប្រតិបត្តិការតាមលក្ខខណ្ឌផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះអ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថាសហជីពមានបំណងចង់ជំទាស់នឹងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកនៅតុលាការឬអធិការកិច្ចការងារ។ ប្រសិនបើជម្លោះមិនត្រូវបានដោះស្រាយដោយការពេញចិត្តពីអ្នកផ្តួចផ្តើមគាត់នឹងត្រូវលុបចោលការបង្កើតថ្មី។

ការព្រមានអំពីសេវាកម្មការងារ

នៅពេលដែលពេលវេលាធ្វើការខ្លីត្រូវបានណែនាំនៅឯសហគ្រាសអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវជូនដំណឹងអំពីសេវាកម្មការងារ។ ច្បាប់នេះមានកាតព្វកិច្ចតាំងពីឆ្នាំ ២០០៩ ។ ដូចគ្នានេះផងដែរថ្ងៃផុតកំណត់ត្រូវបានកំណត់ - ៣ ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃសំរេចចិត្តលើការកាត់បន្ថយ។

និយោជកគូរសេចក្តីជូនដំណឹងដែលជាទម្រង់ឯកភាពដែលមិនមាន។ អ្នកដឹកនាំម្នាក់ៗគូរវាតាមទម្រង់ណាមួយដោយបង្ហាញពីចំណុចដូចខាងក្រោម៖

• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់នៃរយៈពេលក្រៅម៉ោង;
• ហេតុផលដែលអង្គការត្រូវការកាត់បន្ថយចំនួនម៉ោង។
• ចំនួនអ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវបង្ខំឱ្យធ្វើការតាមច្បាប់ថ្មី។

ក្នុងកំឡុងពេលមានវិបត្តិការណែនាំអំពីការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបានក្លាយជាការពេញនិយមយ៉ាងខ្លាំង។ AvtoVAZ, EvrAZ, KamAZ និងសហគ្រាសមួយចំនួនទៀតបានដើរលើផ្លូវនេះរួចហើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយរបបបែបនេះមិនមែនជាសិទ្ធិដោយគ្មានល័ក្ខខ័ណ្ឌរបស់និយោជកទេហើយនៅពេលអនុវត្តវាគួរតែគិតគូរពីបទដ្ឋាននៃច្បាប់ដែលបង្កើតទាំងសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងករណីបែបនេះនិងតម្រូវការសម្រាប់ការអនុវត្តនីតិវិធីបែបនេះ។

ការណែនាំអំពីថ្ងៃធ្វើការឬក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមាត្រា ៧៤ នៃក្រមការងារ។ ដោយអនុលោមតាមនិយោជកប្រហែលជាមិនបញ្ឈប់មនុស្សទេប៉ុន្តែណែនាំការងារក្រៅម៉ោងរហូតដល់ ៦ ខែទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការឬបច្ចេកវិទ្យា (ឧទាហរណ៍ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យានិងបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម) ដើម្បីការពារការបញ្ឈប់ការងារ។ " ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នការងារក្រៅម៉ោងបន្ទាប់ពីនិយោជិកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារឬត្រលប់ទៅរបៀបធម្មតាវិញអាចត្រូវបានណែនាំតែទាក់ទងនឹងចំនួននិយោជិតដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការបញ្ឈប់ដ៏ច្រើន " - Alexei Ivanov ប្រធានផ្នែកប្រឹក្សាផ្នែកធនធានមនុស្ស របស់ AKG“ អន្តរក្រសួង-សវនកម្ម” ...

ដើម្បីណែនាំការងារក្រៅម៉ោងនិយោជកនឹងត្រូវបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការឬបច្ចេកវិទ្យា។ វិបត្តិខ្លួនឯងមិនអនុវត្តចំពោះកាលៈទេសៈបែបនេះទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានការតភ្ជាប់ជាមួយវាឧទាហរណ៍ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មឡើងវិញបន្ទាប់មករបៀបប្រតិបត្តិការអាចត្រូវបានកែសម្រួល។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវពិនិត្យមើលថាតើស្ថានភាពរបស់កម្មករនឹងកាន់តែអាក្រក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការបង្កើតឡើង កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងកិច្ចព្រមព្រៀងពិចារណាលើមតិរបស់សហជីពនិងចេញបទបញ្ជាស្តីពីការណែនាំការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ ៦ ខែ។

និយោជកដែលមានមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់មានសិទ្ធិតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់គាត់ក្នុងការបង្កើតសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោងឬក្រៅម៉ោងសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់និងសម្រាប់ពួកគេខ្លះ។ លើសពីនេះទៅទៀតប្រសិនបើផ្នែកមួយនៃនិយោជិកត្រូវបានផ្ទេរទៅជាថ្ងៃខ្លីនោះការសម្រេចចិត្តបែបនេះត្រូវតែមានហេតុផលនៅក្នុងការជូនដំណឹងដែលបានផ្ញើទៅនិយោជិតជាមុន។ និយោជិកគួរតែដឹងពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារនាពេលខាងមុខយ៉ាងតិចពីរខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលបានស្នើឡើង។ ការសម្រេចចិត្តនេះក៏ត្រូវយកដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋម។ លើសពីនេះចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករាឆ្នាំ ២០០៩ នៅពេលរបបក្រៅម៉ោងត្រូវបានណែនាំនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរការងារអំពីបញ្ហានេះក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីអនុវត្តវិធានការពាក់ព័ន្ធ។

ការណែនាំអំពីរបបក្រៅម៉ោងគឺអាចធ្វើទៅបានដោយមានឬគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ ក្នុងករណីដំបូងមិនមានបញ្ហាកើតឡើងភាគីត្រូវចុះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារដោយកំណត់ម៉ោងធ្វើការដែលបានផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងករណីទី ២ និយោជិតត្រូវបណ្តេញចេញតាមរយៈការបញ្ឈប់ប្រសិនបើគាត់មិនយល់ព្រមធ្វើការងារផ្សេងទៀតដែលនិយោជកផ្តល់ជូន។

កិច្ចសន្យាដោយគ្មានការកែប្រែ

ចាប់តាំងពីរបបម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសដោយសកម្មភាពក្នុងស្រុក (ឧទាហរណ៍បទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង) ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរវាចាំបាច់ត្រូវអនុម័ត ការបោះពុម្ពថ្មីឯកសារដែលគិតគូរពីទស្សនៈរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពកម្មករបឋម (មាត្រា ១៩០ នៃក្រមការងារ) ។ "របបម៉ោងធ្វើការត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារលុះត្រាតែវាខុសពីច្បាប់ទូទៅដែលនិយោជកបានអនុម័តសម្រាប់និយោជិត។ នៅពេលដែលអង្គការទាំងមូលប្តូរមកធ្វើការក្រៅម៉ោងវិញមិនចាំបាច់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទេ" អ៊ីវ៉ាននិយាយ Mikhailov អ្នកជំនាញនៃសេវាកម្មប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ GARANT ...

នៅពេលដែលសហគ្រាសទាំងមូលត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការក្រៅម៉ោងចាំបាច់ត្រូវកែប្រែកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតលុះត្រាតែបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារខ្លួនឯងស្ទួននឹងល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងស្តីពីការបង្កើតរបបការងារ។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមានសេចក្តីយោងតែចំពោះសកម្មភាពក្នុងស្រុកកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមិនចាំបាច់ត្រូវសរសេរឡើងវិញទេ។ "នៅពេលការបែងចែកដាច់ដោយឡែកពីគ្នារបស់ក្រុមហ៊ុន (នាយកដ្ឋាននាយកដ្ឋាន) ត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារក្រៅម៉ោងនោះការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះអាចត្រូវបានកំណត់ដោយការអនុម័ត ទង្វើក្នុងស្រុកទាក់ទងទៅនឹងផ្នែករងដែលពាក់ព័ន្ធ (ឧទាហរណ៍បទបញ្ជាស្តីពីការបង្កើតម៉ោងធ្វើការរបស់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ) ឬដោយការកែសម្រួលកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិក។

របៀបមិនមែនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ

ជាក់ស្តែងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការឬបច្ចេកវិទ្យាអាចមិនប៉ះពាល់ដល់ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់របស់សហគ្រាសជាពិសេសប្រសិនបើសហគ្រាសនេះមានភាពចម្រុះ។ លោក Ivan Mikhailov រំលឹកថា "មិនមានឧបសគ្គចំពោះការណែនាំការងារក្រៅម៉ោងទាក់ទងនឹងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធមួយចំនួនរបស់អង្គការទេ។

ប្រសិនបើកម្មករ អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមិនមានទំហំធំទេការណែនាំរយៈពេលខ្លីនៃរបបក្រៅម៉ោងគឺមិនអាចធ្វើទៅបានទេ។ អវត្ដមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងតាមវិស័យឬដែនដីដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការបណ្តេញចេញដ៏ច្រើនអាចរកបាននៅក្នុងបទបញ្ជាស្តីពីការរៀបចំការងារដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ឈប់ដ៏ធំមួយ (អនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ថ្ងៃទី ៥ ខែកុម្ភះឆ្នាំ ១៩៩៣ លេខ ៩៩) ។ ប៉ុន្តែការណែនាំអំពីរបបក្រៅម៉ោងសម្រាប់តែបុគ្គលិកមួយចំនួននៃនាយកដ្ឋានផ្សេងៗគ្នាអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរើសអើងចំពោះពួកគេ។

ការបង្កើតម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោងតាមលក្ខណៈបុគ្គល (ទាក់ទងនឹង កម្មករម្នាក់ៗ) ត្រូវបានអនុញ្ញាតតែតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា ៩៣ នៃក្រមការងារ) ។ “ ដោយគិតគូរពីការអនុវត្តរបស់យើងយើងអាចនិយាយបានថា ស្ថានភាពផ្សេងគ្នាទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករនិងនិយោជកមានការរីកចម្រើនតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ប្រសិនបើនិយោជិកយល់ថានិយោជកមានឆន្ទៈបន្តជាមួយពួកគេ ទំនាក់ទំនងការងារប៉ុន្តែនៅលើលក្ខខណ្ឌថ្មីដែលសមនឹងពួកគេពួកគេអាចជួបគាត់ពាក់កណ្តាល - ជឿជាក់ថា Andrey Shkadov ប្រសិនបើមានការប៉ះទង្គិចគ្នារវាងកម្មករនិយោជិតនិងនិយោជកនិងភាគីមិនអាចស្វែងរកការសម្របសម្រួលបាននោះការបង្កើតរបបក្រៅម៉ោងជាឯកតោភាគីសម្រាប់និយោជិតជាក់លាក់មួយចំនួនគឺមិនអាចទៅរួចទេ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងនៅដដែល

នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងនិយោជិតត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលគាត់ធ្វើការឬអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលគាត់បានអនុវត្ត។ ដោយគិតគូរពីការបកស្រាយតាមព្យញ្ជនៈនៃអត្រាដែលបានកំណត់ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលគួរតែសមាមាត្រទៅនឹងការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ នោះគឺប្រសិនបើមុននេះនិយោជិកម្នាក់ធ្វើការ ៤០ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ហើយទទួលបានឧទាហរណ៍ ៤០.០០០ រូប្លិ៍បន្ទាប់មកប្រសិនបើពេលវេលាធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម ៣៦ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍គាត់នឹងទទួលបាន ៣៦.០០០ រូប្លិ៍។ លោក Ivan Mikhailov ចង្អុលបង្ហាញថា“ ប្រសិនបើនិយោជិតមានប្រព័ន្ធកំណត់អត្រាប្រាក់ឈ្នួលដូច្នេះគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលបានអនុវត្ត” ។

មាត្រា ៩៣ នៃក្រមការងារបង្កើតច្បាប់ទូទៅមួយដែលថាការងារក្រៅម៉ោងមិនមានកំណត់ចំពោះនិយោជិកចំពោះការរឹតត្បិតលើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលសំខាន់ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មនិងសិទ្ធិការងារផ្សេងទៀតឡើយ។ នេះមានន័យថាវាមិនតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះនិយោជិតទាក់ទងនឹងយន្តការគណនាការទូទាត់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលនិងការឈប់សម្រាកឈឺទេ។ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនឹងត្រូវប្រើ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ។ រយៈពេលរបស់ពួកគេមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។ នៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ចំនួន​សរុបការទូទាត់ក្នុងកំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានបែងចែកដោយពេលវេលាដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដ (មាត្រា ១៣៩ នៃក្រមការងារ) ។ ដោយសារតម្លៃទាំងពីរនេះថយចុះចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។

នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានគេគិតគូរហើយមិនមែនថ្ងៃធ្វើការនៃរយៈពេលទូទាត់ (ប្រការ ១៥ នៃបទបញ្ជាស្តីពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន ពលរដ្ឋដែលមានកាតព្វកិច្ច ការធានារ៉ាប់រងសង្គម) ។ ដូច្នេះទំហំនៃការឈប់សម្រាកឈឺនឹងថយចុះ។ ប៉ុន្តែនេះអនុវត្តតែចំពោះអ្នកដែលមុននិងក្រោយការណែនាំការងារក្រៅម៉ោងទទួលបានតិចជាង ១៨.៧២០ រូប្លិ៍។ ( ទំហំអតិបរមាអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងឆ្នាំ ២០០៩) ។ កម្មករនិយោជិតដែលទទួលបានច្រើនជាងនេះនឹងមិនកត់សំគាល់ពីការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាកឈឺទេ។

របបក្រៅម៉ោងត្រូវបានលុបចោលបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានណែនាំ មិនចាំបាច់ចេញបញ្ជាពិសេសចំពោះប្រសិទ្ធភាពនេះទេ។ ការលុបចោលការងារក្រៅម៉ោងមុនថ្ងៃកំណត់ត្រូវបានកំណត់ជាផ្លូវការដោយបញ្ជារបស់និយោជកដែលត្រូវយកមកពិចារណាដោយគិតគូរពីមតិរបស់សហជីព។

វិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តទូទៅបំផុតនៃការសន្សំធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការគឺការបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅកាលវិភាគការងារមិនពេញលេញហើយជាលទ្ធផលកាត់បន្ថយចំណាយប្រាក់ខែ។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺស្មោះត្រង់ជាងការបញ្ឈប់មហាជន។ នៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងពិចារណាអំពីរបៀបដែលការផ្ទេរទៅការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកនិងនិយោជកតើអ្វីជានីតិវិធីនិងរបៀបនៃការបញ្ជាទិញ។

ម៉ោងមិនពេញលេញគឺជាម៉ោងសេវាកម្មដែលមានរយៈពេលប្រចាំសប្តាហ៍តិចជាង ៤០ ម៉ោង។ បញ្ហានេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអនុសញ្ញាលេខ ១៧៥ នៃថ្ងៃទី ២៤ ខែមិថុនាឆ្នាំ ១៩៩៤ និងបទបញ្ជារបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារលេខ ១១១ / ៨-៥១ ថ្ងៃទី ២៩ ខែមេសាឆ្នាំ ១៩៨០ (តទៅនេះ - បទបញ្ជា) ។

ការផ្លាស់ប្តូរការងារក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក

និយោជិតម្នាក់អាចទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងដោយឯករាជ្យដើម្បីបង្កើតរយៈពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងសម្រាប់គាត់។ កម្មករត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍និងទទួលបានការយល់ព្រមពីនាយក។

យោងតាមបទបញ្ជាកាលវិភាគមិនពេញលេញផ្តល់នូវជម្រើសបីយ៉ាង៖

1. ការកាត់បន្ថយចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងថ្ងៃនីមួយៗនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ។
2. ការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយរក្សារយៈពេលធម្មតារបស់ពួកគេ។
3. ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃចំណុច ១ និង ២ ។

នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់គាត់និយោជិកចង្អុលបង្ហាញចំណុចមួយខាងលើនេះរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការដែលគាត់ត្រូវការរយៈពេលនៃរយៈពេលនិងកាលបរិច្ឆេទសម្រាប់កំណត់កាលវិភាគថ្មី។

យោងតាមបទដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ ៩៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនាយកមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតកាលវិភាគការងារមិនពេញលេញសម្រាប់និយោជិកដូចខាងក្រោម៖

• មានផ្ទៃពោះ;
• Parentពុកម្តាយ (អាណាព្យាបាល) របស់កុមារអាយុរហូតដល់ ១៤ ឆ្នាំឬកុមារពិការរហូតដល់អាយុ ១៨ ឆ្នាំ
• មនុស្សម្នាក់ថែទាំសាច់ញាតិឈឺយោងតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។
• ម្តាយថែទាំកូនអាយុរហូតដល់ ១,៥ ឆ្នាំ។

អ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានសិទ្ធិបដិសេធប្រភេទបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់។ ការសម្រេចចិត្តអវិជ្ជមានអាចត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុងតុលាការ។

តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិកនាយកពិភាក្សាអំពីលក្ខខណ្ឌនៃកាលវិភាគក្រៅម៉ោងជាមួយគាត់។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានគូរដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅនឹងកិច្ចសន្យា។ បង្កើតឯកសារចំនួន ២ ច្បាប់ចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់ការរឹតត្បិតលើចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលមានកាលវិភាគការងារមិនពេញលេញ។ការងារក្រៅម៉ោងគួរតែត្រូវបានសម្គាល់ពីការងារខ្លី។ លក្ខណៈចម្បងរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាង។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ	មិនពេញលេញ	អក្សរកាត់
អត្ថបទរបស់ធី។ ស៊ី	74, 93	92
អ្នកណាត្រូវបានតំឡើង	និយោជិកណាមួយ	ប្រភេទមនុស្សដែលកំណត់ដោយច្បាប់ (ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជនពិការ។ ល។ )
តើវាត្រូវបានណែនាំយ៉ាងដូចម្តេច	តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកឬ នីតិបុគ្គលឬដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក	ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ការទូទាត់	សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការឬផលិតផលដែលបានផលិត	ជាការងារធម្មតា (លើកលែងតែមនុស្សអាយុក្រោម ១៨ ឆ្នាំ)
សុពលភាព	ដូចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា (តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង≤ ៦ ខែ)	ចាប់ពីពេលជួលរហូតដល់ការផុតកំណត់នៃសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលកាត់បន្ថយ

ការផ្លាស់ប្តូរទៅធ្វើការក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

កាលវិភាគមិនពេញលេញអាចត្រូវបានបញ្ចូលនៅពេលអ្នកស្វែងរកការងារត្រូវបានជួលឬជាបន្តបន្ទាប់។ ដើម្បីកុំឱ្យកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលជានីតិវិធីពិបាកនិងចំណាយច្រើនអ្នកគ្រប់គ្រងចូលចិត្តប្រើការងារក្រៅម៉ោង។ នេះមិនតម្រូវឱ្យមានការចំណាយពិសេសទេប៉ុន្តែវាមានកាតព្វកិច្ចប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបទដ្ឋាននៃច្បាប់។

នាយកអាចណែនាំកាលវិភាគការងារមិនពេញលេញដើម្បីចៀសវាងការបញ្ឈប់បុគ្គលិកក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

• បច្ចេកទេសនិងបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្មបានផ្លាស់ប្តូរ;
• បានណែនាំនៅក្នុងផលិតកម្ម ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រនិងការអភិវឌ្ន៍ការរចនា;
• មានការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មឡើងវិញ។
• ទម្រង់ក្រុមហ៊ុនបានផ្លាស់ប្តូរ;
• វិធីសាស្រ្តថ្មីនៃការគ្រប់គ្រងការធ្វើផែនការការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មត្រូវបានអនុវត្ត។
• ការកែលម្អកន្លែងធ្វើការដោយសារវិញ្ញាបនប័ត្រ។

អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែប្រាប់សហជីពអំពីចេតនារបស់គាត់ហើយយកមតិរបស់គាត់មកពិចារណា។

នាយកបញ្ជូនទៅគណៈកម្មការសហជីពនូវសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីការដាក់ចេញកាលវិភាគថ្មី។ វាបង្ហាញពីពាក្យប្រភេទរបបមិនពេញលេញប្រភេទបុគ្គលិកភាពត្រឹមត្រូវនៃការផ្ទេររបស់ពួកគេ។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃគណៈកម្មការសហជីពរៀបចំនិងបញ្ជូនចម្លើយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ប្រសិនបើគ្មានការព្រមព្រៀងគ្នាទេអ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិអនុម័តលើបញ្ជានេះហើយសហជីពមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅអធិការកិច្ចការងារតុលាការឬប្រើវិវាទការងាររួមដោយអនុលោមតាមវិធានដែលច្បាប់បានកំណត់។

រយៈពេលអតិបរមានៃការអនុវត្តរបបការងារក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺ ៦ ខែ ( ម៉ោង 5 សិល្បៈ។ ៧៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

២ ខែមុនពេលការចូលជាធរមាននៃបទបញ្ជានាយកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូររបបការងារនិងហេតុផលសម្រាប់រឿងនេះ។

ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលគាត់ធ្វើការឬការងារដែលបានធ្វើ។ ដូច្នេះការចំណាយលើការបើកប្រាក់ខែត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ធ្វើការលើមិនមែន កាលវិភាគពេញលេញត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មមិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃវិស្សមកាលបន្ទាប់និងមិនលុបចោលការធានាការងារផ្សេងទៀត។

កំហុសធម្មតា។កាលវិភាគមិនពេញលេញមិនងាយស្រួលទេ។

ជាមួយនឹងការណែនាំអំពីសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោងនិយោជកខ្លះចាត់ទុកថាថ្ងៃដែលមិនធ្វើការគឺជាពេលទំនេរហើយបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេ។

ការឈប់សំរាកគឺជាការព្យួរការងារដោយបង្ខំលើការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនឬការបែងចែករបស់ខ្លួនដោយមូលហេតុជាក់លាក់។ វាអាចធ្វើទៅបានក្នុងរយៈពេលថ្ងៃធ្វើការហើយមិនអនុវត្តចំពោះចុងសប្តាហ៍ទេ។

ទៅ សប្តាហ៍មិនពេញលេញមានន័យថាថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ពួកគេមិនត្រូវបានបង់ទេ។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការចុះឈ្មោះការងារក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកនិងនិយោជក

ប្រសិនបើបំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើការក្រៅម៉ោងគឺមកពីនិយោជិកលំដាប់នៃការផ្ទេររបស់គាត់នឹងមានដូចខាងក្រោម៖

ជំហានទី ១. ការទទួលយកពាក្យសុំពីនិយោជិក។

ជំហានទី ២. ការចុះឈ្មោះបញ្ជាទិញ។

ជំហានទី ៣. ការចុះឈ្មោះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។

តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់នាយកលំដាប់សកម្មភាពមានដូចខាងក្រោម៖

ជំហានទី ១. ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងបទបញ្ជា។

ជំហានទី ២. យល់ព្រមចេតនាជាមួយសហជីព។

ជំហានទី ៣. ការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារ។

ជំហានទី ៤. ការចេញបញ្ជាបង្កើតរបបមិនពេញលេញ។

ជំហានទី ៥. ជូនដំណឹងដល់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

សារនេះត្រូវដាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃសំរេច។ ការមិនគោរពតាមកាតព្វកិច្ចនេះត្រូវផ្តន្ទាទោសពិន័យជាប្រាក់។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងទំហំរបស់វាគឺ ៣០០-៥០០ រូប្លិ៍សម្រាប់អង្គការមួយ-៣,០០០-៥,០០០ រូប្លិ៍។

ជំហានទី ៦. ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ។

កំហុសធម្មតា។បរាជ័យក្នុងការបញ្ជូនរបាយការណ៍ស្ថិតិ។

ការណែនាំអំពីកាលវិភាគការងារមិនពេញលេញអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនភ្លេចបញ្ជូនព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធទៅអាជ្ញាធរស្ថិតិ៖ ⊕។

អង្គការ (លើកលែងតែអាជីវកម្មខ្នាតតូច) ដែលមាននិយោជិកច្រើនជាង ១៥ នាក់ត្រូវឆ្លងកាត់វា។ ទិន្នន័យត្រូវបានដាក់ជូនប្រចាំត្រីមាសនៅថ្ងៃទី ៨ នៃខែបន្ទាប់ពីត្រីមាសរាយការណ៍។

បញ្ជាឱ្យបង្កើតរបបការងារថ្មី

នៅពេលនិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យមានរបបការងារមិនពេញលេញការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ។ ទម្រង់ធម្មតាគាត់មិនមាន។

ឯកសារឆ្លុះបញ្ចាំងពីទិន្នន័យដូចខាងក្រោម៖

• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបកប្រែដោយយោងទៅអត្ថបទនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
• ប្រភេទគំនូសតាង;
• រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការនិងសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់;
• រយៈពេលសុពលភាពនៃការច្នៃប្រឌិតថ្មី;
• នាយកដ្ឋាន (និយោជិក) ដែលរបបថ្មីអនុវត្ត;
• នីតិវិធីសម្រាប់គណនាប្រាក់ចំណេញ;
• វិធីបង់ប្រាក់។

ហត្ថលេខាត្រូវបានដាក់ដោយក្បាល ប្រធាន​គណនេយ្យបុគ្គលិកជំនាញនិងបុគ្គលិក។

ប្រសិនបើកាលវិភាគមិនពេញលេញត្រូវបានកំណត់សម្រាប់និយោជិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារលក្ខខណ្ឌនេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលំដាប់សម្រាប់ការចូលរៀន។

លក្ខណៈពិសេសនៃកាលវិភាគមិនពេញលេញត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាង។

បានអនុញ្ញាត	ហាមឃាត់
អនុវត្តកាលវិភាគមិនពេញលេញសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលការបែងចែកបុគ្គលិកជាក់លាក់	កំណត់របៀបមិនពេញលេញសម្រាប់រយៈពេលលើសពីប្រាំមួយខែ
បង់ប្រាក់ចំណូលមិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (សូមមើល→) គណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ	អនុវត្តរបបការងារ“ ពីមួយសប្តាហ៍ទៅមួយសប្តាហ៍”
ប្រកាសសាមញ្ញ	ណែនាំកាលវិភាគ "អណ្តែតទឹក" (ចំនួនម៉ោងធ្វើការមិនស្មើគ្នាក្នុងមួយសប្តាហ៍)
ផ្សំថ្ងៃក្រៅម៉ោងនិងសប្តាហ៍នៃការងារក្នុងពេលតែមួយ

ប្រាក់ខែក្រៅម៉ោង

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកាលវិភាគមិនពេញលេញប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីការងាររបស់និយោជិកឬបរិមាណការងារដែលបានអនុវត្ត។ ចំនួនសំណងនិងប្រាក់លើកទឹកចិត្តត្រូវបានកាត់បន្ថយតាមសមាមាត្រទៅនឹងប្រាក់ខែ។

ឧទាហរណ៍។ ការគណនាប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង

ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែតុលាឆ្នាំ ២០១៦ និយោជិករបស់អិលស៊ី“ វីធរសៀ” អេសអេសវ៉ាសគីនបានកំណត់កាលវិភាគ៖ ៥ ថ្ងៃ ៧ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ តាមកាលវិភាគធម្មតាគាត់ធ្វើការ ៤០ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ Vaskin នៅខែតុលាបានឈប់សម្រាកវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់រយៈពេល ២ ថ្ងៃ។

ទិន្នន័យពីមុននិងទទួលបានលើការគិតថ្លៃត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងតារាង។

ប្រភេទបង្គរ	ការវាយតម្លៃសម្រាប់ខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០១៦	ការវាយតម្លៃសម្រាប់ខែតុលាឆ្នាំ ២០១៦
ប្រាក់ខែ	២៧.០០០	21.375 ទំ។ (២៧,០០០ / ១៦៨ * ១៣៣)
ការទូទាត់សម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ ២០%	5400 រូប្លិ៍	៤.២៧៥ ទំ។ (២១.៣៧៥ * ២០%)
ការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការខូចខាត ៣០%	8 100 ទំ។	6 412.50 ទំ។ (២១ ៣៧៥ * ៣០%)
បុព្វលាភថេរ	១៥០០	២០០០
∑ សរុប៖	៤២.០០០	RUB ៣៤.០៦២.៥០

នៅខែតុលាយោងតាមកាលវិភាគធម្មតា ២១ ថ្ងៃធ្វើការរៀងគ្នា ១៦៨ ម៉ោង (២១ * ៨) ។ និយោជិកបានធ្វើការ ១៣៣ ម៉ោង (១៩ * ៧) ។

ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានកំណត់ជាចំនួនថេរអាស្រ័យលើសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាសហើយមិនអាស្រ័យលើប្រាក់ខែឡើយ។

ដូច្នេះសម្រាប់ខែតុលាវ៉ាសគីនទទួលបានប្រាក់ខែចំនួន ៣៤.០៦២.៥០ រូប្លិ៍។

ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការក្រៅម៉ោងប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ខែក្នុងមួយសប្តាហ៍ = ប្រាក់ខែ / ចំនួនថ្ងៃតាមកាលវិភាគពេញម៉ោង * ថ្ងៃធ្វើការ។

ការទូទាត់បន្ថែមដែលនៅសល់ត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ខែដែលទទួលបាន។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់គណនាវិស្សមកាលនិងសំណងសម្រាប់ការមិនប្រើអត្ថប្រយោជន៍ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានកំណត់តាមលក្ខណៈប្រពៃណី (ជាមួយ លេខ ១៣៩ នៃក្រមការងារដំណោះស្រាយលេខ ៩២២ ចុះថ្ងៃទី ២៤.១២.២០០៧ ដំណោះស្រាយលេខ ៣៧៥ ចុះថ្ងៃទី ១៥.០៦.២០០៧).

លក្ខណៈពិសេសនៃការបកប្រែ

សិទ្ធិការងាររបស់កម្មករក្រៅម៉ោងគឺស្មើនឹងសិទ្ធិរបស់កម្មករផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ពួកគេក៏មានសិទ្ធិកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក ១ ម៉ោងហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ។

យោងតាមប្រការ ១៤ នៃបទប្បញ្ញត្តិរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលបង្កើតជាវិស្សមកាលបន្ថែមសម្រាប់មនុស្សម្នាក់តាមកាលវិភាគក្រៅម៉ោងរួមមានថ្ងៃធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់យ៉ាងហោចណាស់ ៥០% នៃម៉ោងនៃថ្ងៃស្តង់ដារ។

ប្រសិនបើមុខតំណែងរបស់មនុស្សដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងសំដៅលើកន្លែងទំនេរដែលមានថ្ងៃមិនទៀងទាត់នោះការឈប់សម្រាកបន្ថែមនឹងត្រូវចេញឱ្យគាត់នៅពេលធ្វើការមួយសប្តាហ៍មិនពេញលេញជាមួយមួយថ្ងៃពេញ។ ជាមួយនឹងកាលវិភាគមិនពេញលេញផ្សេងទៀតមនុស្សម្នាក់មិនអាចធ្វើការលើសពីបទដ្ឋានបានទេ។

ម្តាយ (សាច់ញាតិអាណាព្យាបាល) ថែទាំក្មេងអាយុក្រោម ១.៥ ឆ្នាំអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងឬនៅផ្ទះ។ នាងនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គម ( ម៉ោង 3 tbsp ។ ២៥៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគិតថ្លៃនិងបង់ឱ្យនាងតាមច្បាប់ដែលទទួលយកជាទូទៅ។

សំណួរដែលសួរញឹកញាប់អំពីការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារក្រៅម៉ោង

សំណួរលេខ ១ ។តើនិយោជិតត្រូវការកំណត់ពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ទេប្រសិនបើគាត់ធ្វើការ ៤ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ?

និយោជិតក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកធ្វើការធម្មតាដែរ។ គាត់មានសិទ្ធិសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ពី ០.៥ ទៅ ២ ម៉ោងដែលមិនអនុវត្តចំពោះម៉ោងធ្វើការ។

សំណួរលេខ ២ ។តើកម្មករក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិធ្វើការតាមកាលវិភាគមិនពេញលេញទេ?

អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងពេញម៉ោងគឺ ៤ ម៉ោង។ ច្បាប់មិនបានកំណត់ចំនួនម៉ោងអប្បបរមាដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវធ្វើការក្រៅម៉ោងនោះទេ។ នាយកអាចបង្កើតកាលវិភាគមិនពេញលេញសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងនៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មឡើងវិញដោយផ្លាស់ប្តូរសមាសធាតុបច្ចេកទេសនិងបច្ចេកទេសរបស់ខ្លួនដោយហេតុផលផ្សេងទៀតដោយមិនបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ ៧៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សំណួរលេខ ៣ ។ក្មេងប្រុសអាយុ ១៧ ឆ្នាំធ្វើការ ៣៥ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ តើរបបនេះចាត់ទុកថាមិនពេញលេញសម្រាប់គាត់ទេ?

សម្រាប់មនុស្សចាប់ពីអាយុ ១៦ ដល់ ១៨ ឆ្នាំ សកម្មភាពការងារមិនអាចលើសពី ៣៥ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ សម្រាប់យុវជនម្នាក់ពេលវេលាដែលគាត់ធ្វើការមានរយៈពេលធម្មតា។ កាលវិភាគរបស់គាត់មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនពេញលេញទេប៉ុន្តែខ្លីជាង។

សំណួរលេខ ៤... ចុះយ៉ាងណាចំពោះអ្នកដែលបដិសេធមិនធ្វើការក្រៅម៉ោង?

ការបំភ្លឺមានផ្នែកទី ៦ នៃសិល្បៈ។ ៧៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ កម្មករត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ( ប្រការ ២ នៃសិល្បៈ។ ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី).

សំណួរលេខ ៥ ។នៅក្នុងអង្គការដោយសារតែការគំរាមកំហែងនៃការបណ្តេញចេញទ្រង់ទ្រាយធំគឺជាការមិនពេញលេញ សប្តាហ៍ការងារ... រយៈពេលប្រាំមួយខែផុតកំណត់។ តើពេលណាដែលកាលវិភាគស្រដៀងគ្នាអាចត្រូវបានណែនាំឡើងវិញប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់ទាំងអស់គ្នាទេប៉ុន្តែសម្រាប់បុគ្គលិកខ្លះ?

អ្នកអាចបញ្ចូលកាលវិភាគមិនពេញលេញម្តងទៀតបានគ្រប់ពេលប៉ុន្តែ ២ ខែគួរតែកន្លងផុតពីពេលដែលនិយោជិកស្គាល់ខ្លួនឯងតាមលំដាប់ដែលត្រូវគ្នា។ លើសពីនេះទៀតការយល់ព្រមពីបុគ្គលិកសម្រាប់ការផ្ទេរបន្ទាប់ត្រូវបានទាមទារ។

ហេតុផលសម្រាប់ការណែនាំអំពីកាលវិភាគមិនពេញលេញអាចត្រូវបានបង្ហាញដោយយោងទៅកថាខណ្ឌទី ១ នៃសិល្បៈ។ ៧៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឧទាហរណ៍ការណែនាំ បច្ចេកវិទ្យាទំនើប... វាត្រូវតែមានភស្តុតាងជាឯកសារ (កំណត់សំគាល់ការបញ្ជូនកិច្ចសន្យាវិក័យប័ត្រអនុស្សរណៈរបស់ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។ ល។ )

ការចុចតែម្តង

ការបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោងគឺជាវិធានការចាំបាច់ដើម្បីសន្សំមូលនិធិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ តាមក្បួនវាពាក់ព័ន្ធនៅពេលមានវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុ។ ជាមួយនឹងការខ្វះខាត ធនធានសេដ្ឋកិច្ចនិយោជកមានជម្រើសពីរសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហា៖ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកឬការកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការនិងការកាត់បន្ថយការចំណាយលើប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ។ ចុងក្រោយគឺចូលចិត្តជាង។

យោងតាមអនុសញ្ញាលេខ ១៧៥ និងបទបញ្ជារបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារលេខ ១១១ / ៨-៥១ សប្តាហ៍មួយត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនពេញលេញប្រសិនបើវាមានរយៈពេលតិចជាង ៤០ ម៉ោង។ ផ្ទេរទៅសប្តាហ៍ក្រៅម៉ោងតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិកនិងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺជានីតិវិធីដែលមានភាពខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមក។

ការផ្លាស់ប្តូរទៅរបបថ្មីតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់កម្មករ

និយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំនិយោជកកាត់បន្ថយកាលវិភាគការងារ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវផ្ញើពាក្យសុំសមស្របទៅនាយក។ ការផ្លាស់ប្តូរទៅសប្តាហ៍ក្រៅម៉ោងអាចធ្វើបានតាមបីវិធី៖

1. ការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗ។
2. កាត់បន្ថយចំនួនវេនក្នុងមួយសប្តាហ៍ខណៈរក្សារយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ។
3. ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃជម្រើសទាំងនេះ។

នៅក្នុងពាក្យសុំនិយោជិកត្រូវចង្អុលបង្ហាញថាតើគ្រោងការណ៍ពិសេសណាមួយសម្រាប់ការកាត់បន្ថយរបបនេះគឺល្អសម្រាប់គាត់។ អ្នកក៏ត្រូវចុះឈ្មោះព័ត៌មានដូចខាងក្រោម៖

• រយៈពេលវេនដែលចូលចិត្ត
• រយៈពេលនៃរបបថ្មី។
• កាលបរិច្ឆេទដែលកាលវិភាគត្រូវបានណែនាំ។

មាត្រា ៩៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់នូវបញ្ជីឈ្មោះនិយោជិកដែលនិយោជកមិនអាចបដិសេធក្នុងការផ្ទេរបានមួយសប្តាហ៍ដោយផ្នែក៖

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ។
• Parentsពុកម្តាយរបស់កុមារអាយុក្រោម ១៤ ឆ្នាំឬអាយុក្រោម ១៨ ឆ្នាំប្រសិនបើគាត់មានពិការភាព។
• មនុស្សម្នាក់ដែលនៅក្នុងការថែទាំរបស់គាត់គឺជាសាច់ញាតិដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។
• Parentsពុកម្តាយរបស់ទារករហូតដល់អាយុ ១,៥ ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមកាត់បន្ថយការងារប្រភេទបុគ្គលិកទាំងនេះទេពួកគេអាចជំទាស់នឹងការសម្រេចនេះនៅក្នុងតុលាការ។ បន្ទាប់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងបានទទួលពាក្យស្នើសុំគាត់ត្រូវពិភាក្សាអំពីកាលវិភាគការងារនាពេលអនាគតជាមួយនិយោជិក។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងទ្វេដង។ ពួកគេម្នាក់ៗមានហត្ថលេខារបស់និយោជិកនិងនិយោជក។

ចំណាំ! មិនមានការរឹតត្បិតនៅក្នុងច្បាប់ទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការនោះទេ។

ផ្ទេរសម្រាប់មួយសប្តាហ៍ក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

សប្តាហ៍មិនពេញលេញអាចត្រូវបានបញ្ចូលនៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានជួលឬនៅពេលដែលមានអ្នកឯកទេសរួចហើយ។ ការណែនាំអំពីកាលវិភាគនៅក្នុងសំណួរគឺពិតជាងាយស្រួលសម្រាប់និយោជក។ នេះគឺជាជម្រើសដែលពេញចិត្តទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ នៅពេលអនុវត្តនីតិវិធីវាតម្រូវឱ្យផ្អែកលើបទបញ្ជាបច្ចុប្បន្ន។

វាសមហេតុផលក្នុងការណែនាំសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

• ឧបករណ៍ថ្មីត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការនៅឯសហគ្រាស។
• មានការណែនាំអំពីការអភិវឌ្ន៍ផ្សេងៗរួមទាំងអ្វីដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ។
• ការរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្ត។
• ក្រុមហ៊ុនបានផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន។
• វិធីសាស្រ្តថ្មីនៃការគ្រប់គ្រងនិងការធ្វើផែនការត្រូវបានណែនាំ។
• ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មបានផ្លាស់ប្តូរ។
• កន្លែងធ្វើការត្រូវបានកែលម្អបន្ទាប់ពីការបញ្ជាក់។

សំខាន់!កុំច្រឡំគំនិតនៃសប្តាហ៍“ ខ្លី” និង“ មិនពេញលេញ” ។ ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ - ៣៦ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ជំនួសឱ្យ ៤០ (២៤ សម្រាប់និយោជិតមិនទាន់គ្រប់អាយុ) - ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារពិសេសឬប្រភេទពិសេសនៃកម្មករ។ ហើយភាពមិនពេញលេញអាចមានលក្ខណៈតាមអំពើចិត្តហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការនិងក្រោយ

នៅពេលណែនាំកាលវិភាគថ្មីនិយោជកត្រូវសម្របសម្រួលគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ជាមួយសហជីព។ ចំពោះបញ្ហានេះវាតម្រូវឱ្យមានការរៀបចំសេចក្តីព្រាងសមស្រប។ ឯកសារមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការណែនាំកាលវិភាគថ្មី។
• ទម្រង់នៃរបប (ការកាត់បន្ថយម៉ោងឬថ្ងៃ) ។
• និយោជិកដែលកាលវិភាគត្រូវបានណែនាំ។
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតថ្មី។

សហជីពមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ។ និយោជកត្រូវស្តាប់យោបល់របស់ស្ថាប័ន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់មានសិទ្ធិប្រឆាំងនឹងសហជីព។ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែផ្តល់ឱ្យថាបុគ្គលិកសហជីពមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅអធិការកិច្ចការងារឬស្ថាប័នតុលាការ។

សំខាន់!សប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានណែនាំសម្រាប់រយៈពេលមានកំណត់។ រយៈពេលអតិបរមាគឺប្រាំមួយខែដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី ៥ នៃមាត្រា ៧៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នៅពេលអនុម័តកាលវិភាគថ្មីច្បាប់ខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានចងចាំ៖

• និយោជិកគួរតែទទួលបានការជូនដំណឹងសមរម្យ ២ ខែមុនពេលការណែនាំកាលវិភាគថ្មី។
• ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ។ ពោលគឺក្រុមហ៊ុនកាត់បន្ថយការចំណាយលើការបើកប្រាក់ខែ។
• ការងារលើកាលវិភាគកាត់បន្ថយត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។
• ការងារបែបនេះមិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃវិស្សមកាលឬការផ្តល់ការធានាផ្សេងទៀតឡើយ។

ការផ្លាស់ប្តូរទៅសប្តាហ៍ក្រៅម៉ោង - នេះជាធម្មតាមានន័យថាឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃផ្សេងទៀត។ ថ្ងៃនេះនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ។

• កាលវិភាគនៃការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមិនត្រូវបានបង្ហាញតាមវិធីណាក៏ដោយនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។
• បុគ្គលិកបែបនេះទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺមាតុភាពវិស្សមកាលនិងការទូទាត់ផ្សេងៗទៀត ពេញ, គ្មានអក្សរកាត់។
• ផ្លាស់ប្តូរលំដាប់ តុបុគ្គលិកការបោះពុម្ពផ្សាយគឺស្រេចចិត្ត
• វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជួលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្សេងទៀតដែលមានកាលវិភាគការងារមិនពេញលេញដូចគ្នាឬអ្នកអាចរៀបចំការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនិយោជិកផ្សេងទៀត។

លើសពីនេះជាមួយសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោងនិយោជិកបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងថ្ងៃ“ ខ្លី” មុនថ្ងៃឈប់សម្រាកឬចុងសប្តាហ៍។

ចុះបើបុគ្គលិកមិនចង់?

បុគ្គលិកដែលមានការងារធ្វើមានសិទ្ធិមិនយល់ស្របនឹងតម្រូវការរបស់និយោជក។ គ្មាននរណាម្នាក់អាចបង្ខំមនុស្សម្នាក់ឱ្យធ្វើការតាមកាលវិភាគផ្សេងទេប្រសិនបើគាត់មិនចង់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យអាជ្ញាធរគិតគូរពីឆន្ទៈនិងស្វែងរកការយល់ព្រមពីនិយោជិកដើម្បីណែនាំសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោងនោះទេប៉ុន្តែគ្រាន់តែជូនដំណឹងជាមុនប៉ុណ្ណោះ។ តើមានជម្រើសឆ្លើយតបបែបណាចំពោះបុគ្គលិកដែលមិនពេញចិត្តនឹងកាលវិភាគបែបនេះ?

1. ទុកឱ្យការងារបន្ត ដោយ​ខ្លួន​ពួកគេឬដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។
2. ត្រូវបណ្តេញចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិក (តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក) ។

នីតិវិធីផ្ទេរក្រៅសប្តាហ៍

ពិចារណាអំពីនីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតការច្នៃប្រឌិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិក៖

1. ការទទួលបានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីនិយោជិក។
2. ការបញ្ជាទិញតាមកាលវិភាគមិនពេញលេញ។
3. ការគូរកិច្ចព្រមព្រៀងគាំទ្រជាមួយព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធដែលភ្ជាប់ជាមួយកិច្ចសន្យាការងារ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តកាលវិភាគតាមឆន្ទៈរបស់និយោជក៖

1. គូរសេចក្តីព្រាងបញ្ជា។
2. ការបញ្ជូនគម្រោងទៅសហជីព។
3. និយោជិកត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ។
4. ការចេញបទបញ្ជាដែលត្រូវគ្នា។
5. ផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

សេចក្តីជូនដំណឹងនេះត្រូវផ្ញើទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនធ្វើបែបនេះទេគាត់នឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យ។ ក្បាលនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពី ៣០០-៥០០ រូប្លិ៍ក្រុមហ៊ុន-៣.០០០-៥.០០០ រូប្លិ៍។ ទិន្នន័យដែលផ្លាស់ប្តូរក៏ត្រូវផ្ញើទៅអាជ្ញាធរស្ថិតិផងដែរ។ នេះគឺជាវិធានការចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែលមានបុគ្គលិកជាង ១៥ នាក់។ ព័ត៌មានត្រូវតែផ្ញើទៅអាជ្ញាធរស្ថិតិត្រឹមថ្ងៃទី ៨ នៃខែបន្ទាប់ពីត្រីមាសរាយការណ៍។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបង្កើតការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការយល់ព្រមមួយសប្តាហ៍មិនពេញលេញ

នៅពេលណែនាំសប្តាហ៍មិនពេញលេញការបញ្ជាទិញត្រូវតែចេញ។ វាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃប៉ុន្តែវាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានដូចខាងក្រោម៖

• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតថ្មី។
• រូបរាងរបស់ក្រាហ្វ។
• រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ។
• រយៈពេលនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់។
• រយៈពេលនៃកាលវិភាគ។
• សមាសភាពបុគ្គលិកឬនាយកដ្ឋានទាក់ទងនឹងសប្តាហ៍ដែលមិនពេញលេញត្រូវបានណែនាំ។
• លក្ខណៈពិសេសនៃការគណនាប្រាក់ចំណេញ។
• ទម្រង់នៃការទូទាត់មូលនិធិ។

បទបញ្ជានេះត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលសំខាន់ៗទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន៖ អ្នកគ្រប់គ្រងប្រធានគណនេយ្យករប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិយោជិតដោយគោរពតាមកាលវិភាគដែលត្រូវបានណែនាំ។

សំខាន់! ប្រសិនបើកាលវិភាគត្រូវបានណែនាំទាក់ទងនឹងអ្នកឯកទេសដែលទទួលបានការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះត្រូវតែកត់ត្រាតាមលំដាប់សម្រាប់ការណាត់ជួបបុគ្គលិក។

អ្វីដែលមិនត្រូវធ្វើនៅពេលណែនាំសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង?

កាលវិភាគថ្មីត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់។ និយោជកគួរចងចាំនូវការហាមឃាត់ដូចខាងក្រោម៖

• សេចក្តីផ្តើមនៃសប្តាហ៍មិនពេញលេញមួយសម្រាប់រយៈពេលលើសពី ៦ ខែ។
• ការអនុវត្តកាលវិភាគ៖ សម្រាកមួយសប្តាហ៍ធ្វើការមួយសប្តាហ៍។
• ការណែនាំអំពីកាលវិភាគ "អណ្តែតទឹក" ។ កាលវិភាគ“ អណ្តែតទឹក” មានន័យថាចំនួនម៉ោងមិនស្មើគ្នាក្នុងមួយសប្តាហ៍។

និយោជកមិនត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រឆាំងនឹងមតិរបស់សហជីពឡើយ។ នេះអាចធ្វើបានប៉ុន្តែការខ្វែងគំនិតគ្នាគឺពោរពេញទៅដោយការជំនុំជម្រះឬការផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយអធិការកិច្ចការងារ។ អ្នកគ្រប់គ្រងគួរចងចាំថាគាត់មិនអាចណែនាំកាលវិភាគដែលផ្ទុយពីសិទ្ធិរបស់កម្មករឡើយ។ នេះគឺជាការបំពានច្បាប់។

ការច្នៃប្រឌិតច្បាប់ទាក់ទងនឹងការងារក្រៅម៉ោង

នៅឆ្នាំ ២០១៧-២០១៨ ការផ្លាស់ប្តូរខ្លះត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការរួមទាំងម៉ោងមិនពេញលេញ។

1. ចាប់ពីថ្ងៃទី ២៦ ខែមិថុនាឆ្នាំ ២០១៧ អ្នកអាចតំឡើងមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ ការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកឬមួយសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោងប៉ុន្តែក៏ដើម្បីកាត់បន្ថយរយៈពេលប្រចាំថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ (មាត្រា ៩៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
2. ច្បាប់បានអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកមិនរៀបចំការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់គាត់ធ្វើការតាមកាលវិភាគខ្លីដោយមានម៉ោងធ្វើការមិនលើសពី ៤ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ (មាត្រា ១០៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។