žmonių veiklos atribojimas ir izoliavimas bendro darbo procese. Atskirkite bendrą darbo pasidalijimą – izoliaciją skirtingi tipai darbo veikla masteliu Nacionalinė ekonomika(pramonė, transportas, žemės ūkis ir kt.); privatus – apibūdina pramonės gamybos išskaidymą ir izoliavimą į atskirus ūkio sektorius (staklių gamyba, laivų statyba ir kt.); viengubas - reiškia įvairių rūšių darbų atskyrimą vienoje pramonės įmonėje. Pagrindinės tarppramoninio darbo pasidalijimo formos yra funkcinės, technologinės ir profesinės kvalifikacijos. Pagal funkcinį darbo pasidalijimą įmonės darbuotojai skirstomi į pramonės gamybinį personalą ir nepramoninį darbą (buities paslaugas ir kt.) dirbančius darbuotojus. Technologinis darbo pasidalijimas – tai gamybos proceso padalijimas ir izoliavimas pagal dalykinį arba veikimo principą. Dalykinis (detalus) suskirstymas numato darbuotojui priskirti įvairių operacijų kompleksą, skirtą tam tikros rūšies gaminio gamybai. Eksploatacinė – pagrįsta riboto technologinių operacijų rinkinio priskyrimu specializuotoms darbo vietoms ir yra gamybos linijų formavimo pagrindas. Profesionaliai - kvalifikacinis skyrius darbas leidžia sugrupuoti darbuotojus pagal jų vykdomų technologinių procesų tipus, pabrėžiant įvairių profesijų ir specialybės, o jų viduje – kvalifikacinės kategorijos ir kt. Darbo subjektai yra visa tai, į ką nukreipiamas darbas, kuris keičiasi siekiant įgyti naudingų savybių ir taip patenkinti žmogaus poreikius. Darbo gamybinė jėga – tai jo gebėjimas pagaminti vis daugiau produktų, augant techninei gamybos įrangai. Profesionalus r.t. - pagal specialybes ir profesijas

Puikus apibrėžimas

Neišsamus apibrėžimas ↓

Darbo pasidalijimas – tai tam tikrų darbo veiklos rūšių atskyrimas pagal bendrų bruožų... Darbo pasidalijimas susiklostė istoriškai. Priklausomai nuo kai kurių savybių, tam tikros darbo veiklos rūšys buvo „suvienytos“.

Yra keli darbo pasidalijimo tipai:

• Viešas. Ji išgyveno daugybę etapų, dėl kurių su visuomenės klasių atskyrimu buvo išskirtos ištisos vienos ar kitos veiklos rūšies šakos.
  Socialinio darbo pasidalijimo etapai:
  1. Dėl žemdirbystės atskyrimo nuo rinkimo susiformavo žemdirbystė, o kartu ir visuomenės klasė – valstiečiai.
  2. Dėl plaukiojančios priemonės atskyrimo nuo Žemdirbystė susiformavo pramonė. Dėl to amatininkų klasė, kuri vėliau tapo pramonininkais;
  3. Prekyba atsirado iš amatų ir žemės ūkio, o klasė – pirkliai.
  4. Bankininkystė ir finansai „teka“ iš prekybos. Susidaro lupikininkų klasė.
  5. Dėl to valdymas formuojasi kaip įmonių valdymo procesas. Atsiranda technokratų klasė – techninė inteligentija.
• Privatus darbo pasidalijimas pramonės šakose. Vyksta ištisų pramonės šakų formavimasis „viduje“ pramonės, žemės ūkio ir kitų didelių veiklos sferų.
  Pavyzdžiui, pramonėje buvo atskirta lengvoji ir sunkioji pramonė.
• Vienišas – tiesiai įmonėje. Pavyzdžiui, padalinių paskirstymas įmonėje.

Visos darbo pasidalijimo formos yra tarpusavyje susijusios. Socialinio darbo pasidalijimo „spaudimu“ kiekvienoje pagrindinėje veiklos sferoje buvo atskirtos pramonės šakos, todėl įmonėse atsiskyrė skyriai ir skyriai.

Daugelis veiksnių atkreipia dėmesį į darbo pasidalijimą. Tai:

• Techninė pažanga. Jo įtakoje atsiranda naujų darbo įrankių, kuriuos naudojant išsiskiria naujos medžiagos ir energija;
• Gamybos automatizavimas ir mechanizavimas. Tai veda prie ištisų pramonės šakų struktūros pasikeitimo. Įmonėje vyksta pokyčiai technologiniai procesai ir į profesinis mokymas rėmeliai.
  Technologijų tobulinimas atskirose pramonės šakose. Tai lemia darbo įrankių pasikeitimą gamyboje.

Socialinis darbo pasidalijimas apima specializaciją ir bendradarbiavimą.
Specializacija – tai darbo pasidalijimas visoje pramonės šakoje. Be to, kiekvienas darbo proceso dalyvis atlieka atskirą darbo funkciją. Tai viena iš pagrindinių šiuolaikinės rinkos ekonomikos egzistavimo sąlygų.
Kooperacija yra specializuotų atlikėjų, vykdančių darbo veiklą, asociacija.

Yra keletas bendradarbiavimo formų:

• įmonės viduje;
• pramonėje;
• visuomenės viduje.

Specializacija ir bendradarbiavimas lemia tai, kad žmonės siekia įgyti siaurų žinių bet kurioje konkrečioje mokslo srityje, sutelkti dėmesį į vieną pamoką.
To pasekmės:

• gamybos efektyvumo didinimas;
• efektyviausias turimų išteklių panaudojimas;
• efektyviai panaudoti savo žinias, įgūdžius ir gebėjimus;
• kelių pramonės šakų sujungimas į vieną gamybos procesą darbo veiklos efektyvinimui. Tai veda prie visiškai naujų pramonės šakų ir technologiškai naujų gamybos procesų „atsirišimo“.

Techninės pažangos raida stipriai įtakoja darbo pasidalijimą, naujų specialybių paskirstymą ir esamų bendradarbiavimą. Tobulėjant technologijoms pakeisti fizinis darbas atėjo mašininis darbas, darbininkas virto aukštos kvalifikacijos specialistu.

Užduokite klausimą advokatui,

ir gauti nemokamą konsultaciją per 5 minutes.

Pavyzdys: neseniai suteikta tarpininkavimo paslauga kaip individualus... Bet viskas klostėsi ne taip. Bandžiau susigrąžinti pinigus, bet buvau apkaltintas sukčiavimu, o dabar grasina pateikti ieškinį teismui ar prokuratūrai. Kaip aš galiu būti šioje situacijoje?

Darbo pasidalijimas yra procesas, kuris istoriškai vystosi kai kuriems atskiriant, keičiantis ir konsoliduojantis. Jis įgyvendinamas visuomenėje savo narių pavidalu. įvairūs darbai.

Senovėje žmonės buvo priversti apsirūpinti patys. Jis buvo toks neveiksmingas ir tik prisidėjo prie primityvaus gyvenimo būdo išsaugojimo, kad jau tada įvyko pirmasis socialinis darbo pasidalijimas. Tai tapo įmanoma dėl prekybos atsiradimo. Daugiau apie tai galite perskaityti Adamo Smitho traktato pradžioje.

Atskirkite socialinį ir tarptautinį darbo pasidalijimą. Pastarasis tipas – tai pasaulio ekonomikos organizavimo būdas, kai kiekviena iš šalių specializuojasi tam tikros rūšies paslaugų ar prekių gamyboje, o vėliau jomis keičiasi. O socialinis darbo pasidalijimas yra tada, kai socialinės funkcijos paskirstomos tarp visuomenės narių. Visų pirma, yra du didelės grupės: vadybinis ir produktyvus darbas.

Pagrindinis darbo pasidalijimo principas yra derinti konkretaus darbuotojo specializaciją su jo techninio lygio, taigi ir produktyvumo, padidėjimu.

Vyksta greitesnis vystymasis naujausias technologijas, kuo labiau komplikuojasi darbo pasidalijimo procesai, turėtų juos atitikti, nestovėti vietoje, bet ir vystytis bei gilėti. Taip yra dėl to, kad jos formos turi įtakos daugeliui aspektų: darbo vietų įrengimui, jų priežiūrai, specializacijai. Taip pat nuo jų priklauso darbo metodai ir metodai, jo normos. Įvairių formų jos padalijimas ir bendradarbiavimas užtikrina tolygų darbuotojų krūvį, jų darbo sinchronizavimą.

Darbų pasidalijimo esmė – išskirti tuos, kurie reprezentuoja ne visą gamybos procesą, o atskiras jo dalis ir yra priskiriami konkretiems darbuotojams. Tai daroma tam, kad būtų galima lygiagrečiai atlikti įvairias operacijas. Tai taip pat pagreitina darbuotojų įgūdžių įgijimą.

Tuo pačiu metu įmonėje socialinis darbo pasidalijimas gali būti vykdomas šiomis formomis: dalykiniu, technologiniu, funkciniu, programiniu, kvalifikaciniu ir profesiniu.

Ją padalinus į atskiras technologines operacijas, fazes ar etapus, vyksta technologinis darbo pasidalijimas. Tai priklauso nuo darbo tipo ir yra operatyvus, dalykinis ir detalus.

Funkcinis darbo pasidalijimas vyksta tada, kai tam tikro tipo darbą atlieka grupė darbuotojų, kurie specializuojasi atlikti tam tikras funkcijas.

Profesinis darbo pasidalijimas priklauso nuo specialistų įgytos profesijos tipo. Darbuotojai savo vietose atlieka tik tokį darbą, kuris priklauso jų įgytai profesijai.

Kvalifikacinio darbo pasidalijimą lemia darbuotojų žinių ir patirties lygio skirtumai.

Tam tikrų rūšių produktų gamyba gamyboje, kurią atlieka darbuotojai ir padaliniai, sąlygoja esminį darbo pasidalijimą. Tai gali būti, pavyzdžiui, dalys, gaminiai, mazgai.

Linijinio darbo pasidalijimo (įtraukiamo į funkcinį) esmė yra vadovų įkūrimas tam tikrame objekte (dirbtuvėse, aikštelėje). Jų teisės, vaidmenys ir pareigos yra aiškiai apibrėžtos.

Darbuotojų grupių formavimas, siekiant išspręsti konkrečias problemas, formuoja programinį darbo pasidalijimą. Praktiškai kurį laiką tai atrodo kaip komandų (kūrybos, darbo) rinkinys.

Kokią darbo pasidalijimo formą pasirinkti, įtakoja gaminamos produkcijos kiekis, jos sudėtingumas ir kiti veiksniai. Tokie bruožai savo ruožtu lemia tam tikras darbo ribas.

Ekonominė raida remiasi pačios gamtos kūrimu – funkcijų pasidalijimu tarp žmonių, remiantis lytimi, amžiumi, fizinėmis, fiziologinėmis ir kitomis savybėmis. Tačiau žmogus sugebėjo žengti kokybišką žingsnį į priekį ir nuo natūralaus funkcijų pasidalijimo pereiti prie darbo pasidalijimo, kuris tapo ekonomikos ir socialinės-ekonominės pažangos pagrindu. Ekonominio bendradarbiavimo tarp žmonių mechanizmas daro prielaidą, kad viena grupė ar individas yra susitelkę į griežtai apibrėžto pobūdžio darbą, o kiti užsiima kita veikla.

Darbo pasidalijimas

Atkreipti dėmesį į veiklos rūšių, kurias atlieka kiekvienas visuomenės narys, izoliaciją, matyti, kad visi žmonės pagal savo užsiėmimų, veiklos, atliekamų funkcijų pobūdį yra vienaip ar kitaip izoliuoti vienas nuo kito. Beje, ši izoliacija bus darbo pasidalijimas. Todėl darbo pasidalijimas yra ϶ᴛᴏ istorinis procesas tam tikrų veiklos rūšių izoliavimas, konsolidavimas, modifikavimas, vykstantis socialinėse diferenciacijos formose ir įgyvendinant įvairių rūšių darbo veiklą. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje

Atkreipkite dėmesį, kad dabar mes žinome, kad mano gyvenime esame pasmerkti atlikti tik tam tikras veiklos rūšis, o visumoje jie yra „beribė jūra“, leidžianti laisvai pasirinkti savo „plaukimo“ metodą ir kryptį. Bet ar tikrai esame tokie alkani, jei mūsų veikla yra siaurai orientuota? Kodėl taip yra, kad, vykdydami tik gana siaurą ir specifinę veiklos rūšį, turime visas reikiamas naudą, kuri niekaip nesusijusi arba labai sąlygiškai susieta su mūsų darbo veikla? Šiek tiek pamąsčius galima prieiti prie išvados, kad žmonės turi viską (arba beveik viską), ko jiems reikia tik todėl, kad keičiasi savo darbo rezultatais. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje

Darbo pasidalijimas visuomenėje nuolat keičiasi, o pati įvairių rūšių darbo veiklos sistema tampa vis sudėtingesnė, nes pats darbo procesas tampa vis sudėtingesnis ir gilesnis.

Sutelkdamas pastangas į bet kurio daikto gamybą ir keisdamas savo darbo produktus į kitų žmonių darbo produktus, žmogus netrukus atrado: ϶ᴛᴏ sutaupo laiko ir pastangų, nes visų mainų prekėmis dalyvių produktyvumas. dideja. Ir todėl paleistas gilią senovę iki šiol tinkamai veikia darbo pasidalijimo išplėtimo ir gilinimo mechanizmas, padedantis žmonėms racionaliausiai panaudoti turimus išteklius ir gauti didžiausią naudą.

Įvairių rūšių darbo veiklos izoliacija sudaro sąlygas kiekvienam gamybos proceso dalyviui įgyti aukštų įgūdžių pasirinktame versle, o tai užtikrina tolesnį gaminamos produkcijos kokybės gerinimą ir produkcijos didėjimą.

Produktyvumas ir darbo intensyvumas

Asmens gebėjimas pagaminti tam tikrą skaičių produktų ar paslaugų per laiko vienetą vadinamas darbo našumu. Kuo didesnis produktyvumas, tuo daugiau žmogus sugeba nuveikti per tą patį laikotarpį arba tuo mažiau laiko jis skiria kiekvieno produkcijos vieneto gamybai. Pažymėtina, kad tokį rezultatą galima pasiekti padidinus darbo intensyvumą, kuris matuojamas jo sąnaudomis laiko vienetui.

Tarkime, kad yra koks nors konvejeris, kuris juda 0,5 m per minutę greičiu ir ant kurio darbuotojai surenka tam tikrą produktą. Jei konvejerio greitis padidinamas iki 1 m per minutę, tada darbuotojai turės atlikti ϲʙᴏ ir operacijas 2 kartus greičiau. Dėl to gamybos apimtys per valandą per pamainą taip pat padvigubės. Bet ϶ᴛᴏ padidėjimas pasiektas vien dėl dvigubai padidėjusių darbuotojų darbo sąnaudų, t.y. jų darbo intensyvumo padidėjimas. V tokiu atveju turėtume kalbėti apie intensyvumo didėjimą, bet ne apie darbo našumą.

Darbo našumas padidės, jei bus pakeistos pačios darbo sąlygos, padidės jo techninė įranga. Pavyzdžiui, jei ant to paties konvejerio rankinio surinkimo operacijos pakeičiamos nedidelės apimties mechanizacija. Šiuo atveju, padidėjus konvejerio greičiui, kiekvieno darbuotojo darbo sąnaudos nepadidės dvigubai. Pažymėtina, kad jie išliks tokie patys, tačiau pagaminamos produkcijos skaičius padvigubės. Tai bus ne darbo intensyvumo, o jo produktyvumo padidėjimo rezultatas. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje

Prekės gamyba

Apsiriboję trumpu darbo pasidalijimo aprašymu, pereikime prie prekinės gamybos. Visuomenės raidos eigoje besiplečiantis ir gilėjantis darbo pasidalijimas veikė objektyviai materialinis pagrindas prekinės gamybos atsiradimas, formavimasis ir pažanga. Bet koks tam tikros darbo veiklos izoliavimas lemia atsisakymą vykdyti kitokią veiklą ar darbo funkcijas. Tuo pačiu metu žmogui reikia visos naudos, kad galėtų patenkinti savo poreikius. Be to, šie poreikiai nuolat auga, keičiasi ir plečiasi. Dėl viso to jo darbinė veikla vis labiau koncentruojasi į gana siaurą atliekamų funkcijų spektrą.

Vadinasi, norint patenkinti bent vienos prekės, kurios gamybos tas ar kitas ūkio subjektas atsisakė, poreikius, itin svarbu užmegzti mainų santykius su kitais ūkio subjektais, gaminančiais šią prekę. Įsigijęs mainų santykius, kiekvienas prekių gamintojas, gaudamas tam tikrą naudą iš savo sandorio šalies, mainais yra priverstas nusileisti, duoti kitokią naudą. Vyksta prekių mainai. Remdamiesi visu tuo, kas išdėstyta, darome išvadą, kad prekinė gamyba yra tokia socialinė gamybos forma, kai gaminiai gaminami ne savo vartojimui, o tenkinant kitų poreikius mainant, parduodant ir perkant rinkoje.

Darytina išvada, kad prekė yra darbo produktas, skirtas mainams, siekiant patenkinti socialinius poreikius, t.y. ne paties prekės gamintojo, o bet kurio visuomenės nario poreikius. Kaip jau minėta, bet kuri prekė turi mainomą vertę arba galimybę tam tikra proporcija keistis į kitas prekes. Be to, visi privalumai keičiami vien todėl, kad jie gali patenkinti vieną ar kitą poreikį. ϶ᴛᴏm yra to ar kito ūkio subjekto įsigytos prekės vertė.

Prekių birža ir prekių apyvarta

Iš pradžių žmonės sudarė paprastą apsikeitimą prekėmis arba tokius mainų santykius, kuriuose prekių pardavimas ir pirkimas sutapo laike ir vyko nedalyvaujant pinigais. Tokios prekių biržos forma turi kitas vaizdas: T (prekė) - T (prekė) Plėtojant prekių biržai atsivėrė vis daugiau galimybių atskirti veiklos rūšis, nes išaugo garantija gauti trūkstamas prekes ar gaminius, nuo gamybos. kurių prekių gamintojas sąmoningai atsisakė. Vystantis prekiniams santykiams, prekių mainai patyrė didelių transformacijų, kol juos pakeitė prekių apyvarta, kurios pagrindas – pinigai – universali pirkimo priemonė, kurią galima iškeisti į bet kokią prekę.

Atsiradus pinigams keitimas buvo padalintas į du priešingus ir vienas kitą papildančius aktus: pardavimą ir pirkimą. Taip buvo sudarytos sąlygos prekybininkui tarpininkui prisijungti prie biržos. Dėl to įvyko naujas didelis darbo pasidalijimas (anksčiau buvo atskirta medžioklė nuo žemės ūkio, po to amatai nuo žemės ūkio) - prekyba atskirta į ypatingą didelę gentį. ekonominė veikla. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Taigi prekių apyvarta yra ϶ᴛᴏ mainų santykiai, kuriuos tarpininkauja piniginis ekvivalentas. Verta paminėti, kad jis turi tokią formą: T (prekės) - D (pinigai) - T (prekės)

Darbo pasidalijimo rūšys

Bendram darbo pasidalijimo sistemos pristatymui pateiksime įvairių jos rūšių aprašymą.

Natūralus darbo pasidalijimas

Istoriškai pirmasis atsirado natūralus darbo pasidalijimas. Natūralus darbo pasidalijimas – ϶ᴛᴏ darbo veiklos rūšių atskyrimo pagal lytį ir amžių procesas. Toks darbo pasidalijimas suvaidino lemiamą vaidmenį žmonių visuomenės formavimosi aušroje: tarp vyrų ir moterų, tarp paauglių, suaugusiųjų ir pagyvenusių žmonių.

Toks darbo pasidalijimas vadinamas natūraliu, nes jo pobūdis kyla iš pačios žmogaus prigimties, iš funkcijų, kurias kiekvienas iš mūsų turėsime atlikti dėl savo fizinių, intelektualinių ir dvasinių nuopelnų, atribojimo. Reikia nepamiršti, kad iš pradžių kiekvienas iš mūsų natūraliausiai prisitaiko atlikti tam tikras veiklos rūšis. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Arba, kaip sakė filosofas Grigorijus Skovoroda, kiekvieno žmogaus „artimumas“ tam tikrai veiklos rūšiai. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Taigi, nesvarbu, kokį darbo pasidalijimą svarstome, turime atsiminti, kad matomai ar nepastebimai jame visada yra natūralus darbo pasidalijimas. Natūralus momentas su didžiausia jėga pažadins kiekvieno žmogaus savirealizacijos kelių, formų ir metodų paieškas, kurios dažnai lemia ne tik darbo vietos, bet ir darbinės veiklos pobūdžio pasikeitimą. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Tuo pačiu metu ϶ᴛᴏ, savo ruožtu, priklauso nuo ϲʙᴏ darbo veiklos pasirinkimo, kurį iš anksto nulemia ne tik asmeninis veiksnys, bet ir ekonominės, socialinės, kultūrinės, dvasinės ir politinės žmogaus gyvenimo sąlygos. asmuo ir visuomenė.

Jokia socialinė ir ekonominė sistema, kad ir kokią pažangą būtų padariusi, negali ir neturi atsisakyti natūralaus darbo pasidalijimo, ypač moterų darbo. Verta paminėti, kad tai negali būti siejama su tokiomis darbo rūšimis, kurios gali pakenkti moters sveikatai ir turėti įtakos naujai žmonių kartai. Priešingu atveju visuomenė ateityje patirs ne tik kolosalinius ekonominius, bet ir moralinius bei moralinius nuostolius, tautos genetinio fondo pablogėjimą.

Atkreipkite dėmesį, kad techninis darbo pasidalijimas

Kitas darbo pasidalijimo tipas bus jo techninis pasidalijimas. Pastebėkime, kad techninis darbo pasidalijimas yra tokia žmonių darbo veiklos diferenciacija, kurią iš anksto nulemia pati naudojamų gamybos priemonių prigimtis, pirmiausia technologija ir technologija. Panagrinėkime elementarus pavyzdys iliustruojantis šio tipo darbo pasidalijimo raidą. Kai žmogus siuvimui turėjo paprastą adatą ir siūlą, tada šis įrankis primetė tam tikrą darbo organizavimo sistemą ir reikalavo didelis skaičius užimti darbuotojai. Siuvimo mašinai pakeitus adatą, reikėjo kitokio darbo organizavimo, dėl ko buvo išvaryta nemaža masė žmonių, užsiimančių šia veikla. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Dėl to jie buvo priversti ieškoti kitų jo darbo pritaikymo sričių. Čia jau pats rankinio įrankio (adatos) pakeitimas mechanizmu (siuvimo mašina) reikalavo keisti esamą darbo pasidalijimo sistemą.

Vadinasi, naujų tipų įrangos, technologijų, žaliavų, medžiagų atsiradimas ir jų panaudojimas gamybos procese diktuoja naują darbo pasidalijimą. Kaip natūralus darbo pasidalijimas iš pradžių jau yra primestas pačios žmogaus prigimties, taip ir techninis darbo pasidalijimas yra primestas pačios naujos prigimties. techninėmis priemonėmis, gamybos priemones.

Socialinis darbo pasidalijimas

Galiausiai, nepaprastai svarbu pasilikti ties socialiniu darbo pasidalijimu, kuris yra natūralus ir techninis darbo pasidalijimas, paimtas jų sąveikoje ir vienybėje su ekonominiais veiksniais (išlaidomis, kainomis, pelnu, paklausa, pasiūla, mokesčiais ir kt.). ), kurios įtakoje vyksta izoliacija, įvairių rūšių darbinės veiklos diferenciacija. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Socialinio darbo pasidalijimo sąvoka apima natūralų ir techninį darbo pasidalijimą dėl to, kad bet kokios veiklos rūšys negali būti vykdomos už asmens ribų (natūralus darbo pasidalijimas) ir nenaudojant materialinių ir techninių priemonių (techninis darbo pasidalijimas). ), kuriuos žmonės gali naudoti gamybos proceso metu. Gamybinėje veikloje žmonės naudoja arba pasenusią arba nauja technika, tačiau bet kuriuo atveju tai primes esamą techninio darbo pasidalijimo sistemą.

Kalbant apie socialinį darbo pasidalijimą, galima sakyti, kad jį iš anksto nulemia socialinės ir ekonominės gamybos sąlygos. Pavyzdžiui, ūkininkai, turintys tam tikrų žemės sklypai, užsiima ir augalininkyste, ir gyvulininkyste. Kartu sukaupta patirtis ir ekonominiai skaičiavimai leidžia teigti, kad jei vieni jų daugiausia specializuojasi pašarų auginimu ir ruošimu, o kiti – tik gyvulių šėrimu, tai abiems gamybos kaštai gerokai sumažės. Laikui bėgant paaiškėja, kad sutaupyti gamybos kaštų galima užsiimant atskira mėsa ir pienininkyste. Taigi augalininkystė yra atskirta nuo gyvulininkystės, o gyvulininkystėje darbas pasiskirsto į mėsos ir pieno sektorius.

Istoriškai darbo pasidalijimas tarp gyvulininkystės ir augalininkystės iš pradžių vyko tiesiogiai veikiant gamtos ir klimato sąlygoms. Jų skirtumas kaip tik užtikrino mažesnes išlaidas abiem atvejais. Abi pramonės šakos turėjo naudos iš dalijimosi rezultatais. Pažymėtina, kad rinkos santykių sąlygomis darbo pasidalijimą lemiama apimtimi nulemia ekonominis pagrįstumas, papildomos naudos gavimas, pajamos, išlaidų mažinimas ir kt.

Sektorinis ir teritorinis darbo pasidalijimas

Socialinio darbo pasidalijimo rėmuose reikėtų skirti sektorinį ir teritorinį darbo pasidalijimą. Sektorinį darbo pasidalijimą lemia gamybos sąlygos, naudojamų žaliavų pobūdis, technologija, įranga ir gaminamas produktas. Atkreipkite dėmesį, kad teritoriniam darbo pasidalijimui būdingas įvairių darbo veiklos rūšių erdvinis pasiskirstymas. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Jos raidą lemia tiek gamtinių ir klimato sąlygų skirtumai, tiek ekonominiai veiksniai. Tobulėjant gamybinėms jėgoms, vyrauja transportas, susisiekimas, ekonominiai veiksniai. Tuo pačiu metu gavybos pramonės ir žemės ūkio plėtrą diktuoja gamtos veiksniai... Teritorinio darbo pasidalijimo atmainos bus rajoninės, regioninės ir tarptautinis padalinys darbo. Tačiau nei sektorinis, nei teritorinis darbo pasidalijimas negali egzistuoti vienas už kitą.

Bendras, specialus ir individualus darbo pasidalijimas

Aprėpties, nepriklausomumo laipsnio, taip pat techninių, technologinių ir organizacinių bei ekonominių ryšių tarp įvairių gamybos rūšių socialinio darbo pasidalijimo požiūriu, svarbu išskirti tris jos formas: bendrąją, specialiąją ir individualią. . Bendram darbo pasidalijimui būdingas didelių veiklos rūšių (sferų), kurios skiriasi viena nuo kitos gaminio formavimu, izoliacija. Jam yra piemenų genčių paskirstymas, t.y. gyvulininkystės atskyrimas nuo žemės ūkio, amatų nuo žemės ūkio (vėliau – pramonės ir žemės ūkio), prekybos atskyrimas nuo pramonės. XX amžiuje. buvo atskirtos ir izoliuotos tokios didelės veiklos rūšys kaip paslaugos, mokslinė gamyba, komunalinės paslaugos, agropramoninis kompleksas, kredito ir finansų sfera.

Privatus darbo pasidalijimas - ϶ᴛᴏ atskirų pramonės šakų atskyrimo procesas didelių rūšių gamybos rėmuose. Tai būdinga gatavų vienarūšių ar panašių gaminių išleidimui, kuriuos vienija techninė ir technologinė vienybė. Privatus darbo pasidalijimas apima ir atskiras šakas, ir pošakius, ir atskiras pramonės šakas. Pavyzdžiui, pramonėje galima pavadinti tokias pramonės šakas kaip mechaninė inžinerija, metalurgija, kalnakasyba, kurios savo ruožtu apima daugybę posektorių. Taigi mechanikos inžinerijoje yra daugiau nei septyniasdešimt subsektorių ir pramonės šakų, įskaitant. tokios kaip staklės, transporto inžinerija, elektros, elektronikos pramonė. Toks pasirinkimas būdingas visoms kitoms aukščiau išvardintoms didelėms produkcijos rūšims.

Vieningas darbo pasidalijimas apibūdina atskirų gatavų gaminių sudedamųjų dalių gamybos atskyrimą, taip pat atskirų technologinių operacijų atskyrimą. Tai apima detalizuotą, po elementą (dalių, mazgų, komponentų gamyba) ir žingsnis po žingsnio (technologinės operacijos fizinėse, elektrofizinėse, elektrocheminis apdorojimas) darbo pasidalijimas. Vieningas darbo pasidalijimas tradiciškai vyksta individualiose įmonėse.

Istoriškai socialinio darbo pasidalijimo raidos tendenciją lėmė perėjimas nuo bendro pasidalijimo prie konkretaus ir nuo konkretaus pasidalijimo prie viengubo darbo pasidalijimo. Kalbant apie tai, galima teigti, kad socialinis darbo pasidalijimas jo raidoje perėjo tris etapus, kurių kiekviename buvo lemiamas bendras darbo pasidalijimas, vėliau konkretus, vėliau individualus. Kartu, matyt, neverta suabsoliutinti šios socialinio darbo pasidalijimo raidos schemos. Toliau bus parodyta, kad kiekvienas paskesnis darbo pasidalijimo tipas gali tapti pradiniu pagrindu diegti istoriškai ankstesnius jo pasidalijimo tipus.

Darbo pasidalijimo pasireiškimo formos

Socialinio darbo pasidalijimo pasireiškimo formos yra diferenciacija, specializacija, universalizacija ir diversifikacija.

Diferencijavimas

Diferencijavimas susideda iš atskirų pramonės šakų atskyrimo, „atsiskyrimo“ dėl naudojamų gamybos priemonių, technologijų ir darbo specifikos. Kitaip tariant, ϶ᴛᴏ išskaidymo procesą socialinė gamyba vis daugiau naujų veiklos rūšių. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Pavyzdžiui, anksčiau prekių gamintojas užsiimdavo ne tik bet kokių prekių gamyba, bet ir jų pardavimu. Atkreipkite dėmesį, kad dabar jis visą dėmesį sutelkė į prekių gamybą, o jų įgyvendinimu užsiima kitas, visiškai savarankiškas ūkio subjektas. Taigi viena ekonominė veikla buvo diferencijuojama į dvi jos atmainas, kurių kiekviena funkciškai jau egzistavo savo vienybėje.

Specializacija

Specializaciją reikia skirti nuo diferenciacijos. Specializacija grindžiama diferenciacija, tačiau ji vystosi sutelkiant pastangas į siaurą produktų asortimentą. Specializacija tarsi įtvirtina ir pagilina diferenciacijos procesą. Aukščiau pateiktame pavyzdyje buvo gamybos atskyrimas nuo pardavimo (prekybos) Tarkime, prekių gamintojas gamino įvairių tipų baldus, bet vėliau nusprendė sutelkti pastangas tik miegamojo komplektų gamybai. Prekių gamintojas neatsisakė baldų gamybos, o pertvarko gamybą, pakeisdamas universaliuosius darbo instrumentus specializuotais; darbo jėga taip pat parenkama atsižvelgiant į patirties ir žinių naudą šioje specifinėje veiklos srityje. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Žinoma, yra daug konvencijų ir pereinamųjų būsenų, tačiau vis dėlto būtina atskirti šias dvi sąvokas – diferenciaciją ir specializaciją.

Universalizavimas

Universalizacija yra specializacijos priešingybė. Pažymėtina, kad jis pagrįstas plataus asortimento prekių ir paslaugų gamyba ar pardavimu. Pavyzdys yra visų tipų ir tipų baldų gamyba ir net išleidimas Virtuvės indai, stalo įrankiai vienoje įmonėje. Tokios produkcijos analogas prekyboje gali būti universalinė parduotuvė.

Kalbant apie gamybos koncentraciją, ji techniškai pasireiškia nuolat didėjančia gamybos priemonių (mašinų, įrenginių, žmonių, žaliavų) ir darbo jėgos koncentracija vienoje įmonėje. Tuo pačiu gamybos raidos kryptis priklauso nuo jų koncentracijos pobūdžio: ar ji eis universalizacijos, ar specializacijos keliu. Taip yra dėl įrangos ir taikomų technologijų bei žaliavų homogeniškumo laipsnio, taigi, darbo jėga.

Diversifikacija

Ypatingo dėmesio nusipelno gamybos įvairinimas. Įvairinimas turėtų būti suprantamas kaip prekių asortimento išplėtimas. Tai pasiekiama dviem būdais. Pirmasis yra rinkos diversifikavimas. Reikia pasakyti, kad jis pasižymi gamybinių prekių, kurias jau gamina kitos įmonės, asortimento plėtimas. Naudojant ϶ᴛᴏm, gana dažnai tokio diversifikavimo procesą lydi perėmimai arba susijungimai su įmonėmis, gaminančiomis tuos pačius produktus. Svarbiausia, kad tokiu atveju tradiciškai nebūtų praturtinamas pirkėjui siūlomų prekių asortimentas.

Antrasis būdas – gamybos diversifikavimas, tiesiogiai susijęs su mokslo ir technologijų pažanga (STP), atsirandant kokybiškai naujoms prekėms ir technologijoms. Šio tipo diversifikacija, priešingai nei rinkos diversifikacija, formuoja ir patenkina anksčiau neegzistavusius poreikius arba tenkina esamus poreikius nauju produktu ar paslauga. Paprastai gamybos diversifikavimas yra glaudžiai susijęs su esama gamyba tam tikroje įmonėje ir organiškai išauga iš jos.

Pramonės diversifikavimo sistemoje reikėtų skirti technologinį, detalumą ir produktų įvairinimą. Didžiausiu mastu vystosi produktų įvairinimas. Taigi tų pačių technologinių operacijų, dalių, mazgų, komponentų pagalba galima surinkti gatavus gaminius, gaminius, kurie savo funkcine paskirtimi yra labai įvairūs. Tačiau ϶ᴛᴏ tampa įmanoma tik diegiant gatavų produktų sudėtinių komponentų išleidimo įvairinimo procesą. Būtent pramonės diversifikacija, atsiradusi dėl mokslo ir technologijų pažangos, lėmė bendro, privataus ir individualaus darbo pasidalijimo raidos tendencijų pasikeitimą.

Šiuolaikinės darbo pasidalijimo raidos tendencijos

Konstruktyvus ir technologinis gaminių bendrumas

Taigi apžvelgsime dabartines socialinio darbo pasidalijimo raidos tendencijas. Visų pirma, pastebime, kad dėl mokslo ir technologijų pažangos vis labiau atsibus konstruktyvus ir technologinis gaminamų gaminių tipų, pirmiausia mazgų, dalių ir komponentų, bendrumas. Taigi apie 60-75% šiuolaikinės įrangos ir transporto priemonių sudaro panašūs arba identiški mazgai ir dalys. Tai yra detalaus ir technologinio diversifikavimo pasekmė.

Socialinės gamybos diversifikacija galėjo tik paveikti sektorių diferenciaciją. Neregėto produkcijos įvairinimo tempų sąlygomis sektorinės diferenciacijos principas konfliktavo su socialinio darbo pasidalijimo tendencijomis, mokslo ir technikos pažangos reikalavimais.

Didėjantis konstruktyvus ir technologinis vis didėjančios įvairių rūšių gaminių masės bendrumas sukelia sudėtingą ir prieštaringą gatavų produktų gamybos ir jų sudedamųjų dalių išskyrimo procesą. Faktas yra tas, kad daugelio rūšių to paties ūkio sektoriaus gaminiai yra struktūriškai nesuderinami vienas su kitu pagal agregatus, mazgus, dalis ir komponentus, o kitų pramonės šakų produktai konstruktyvia prasme turi daug bendrų elementų. Pavyzdžiui, lengvieji automobiliai ir sunkvežimiai neturi nieko bendro, išskyrus jų veikimo principus ir agregatų bei dalių pavadinimus, o pastarieji turi daug identiškų komponentų su kitos klasės kelių tiesimo gaminiais, traktoriais, ir žemės ūkio technika.

Vieno padalijimo išaugimas į koeficientą

Šiuolaikinė komponentinių gaminių gamyba, matyt, yra tame vystymosi etape, kai jų gamyba peržengė atskirų įmonių rėmus ir jau pasiekė izoliaciją atskirose pramonės šakose. Vieno darbo pasidalijimo pasitraukimas už įmonės ribų neišvengiamai ir objektyviai siejamas su kitos tendencijos – vieno darbo pasidalijimo išaugimu į konkrečią – raida. Kol specializuota komponentinių gaminių gamyba išlieka glaudžiai susijusi su vienu galutiniu produktu, galima kalbėti apie vieną darbo pasidalijimą su tam tikrais, o kartais ir reikšmingais nukrypimais. Tačiau kai tokia gamyba uždaro sau techninių, technologinių, organizacinių, ekonominius ryšius daugelio galutinių produktų gamybai, tada jis įgyja nepriklausomą, vienodą, o kartais ir iš anksto lemiamą reikšmę, atsižvelgiant į gatavus produktus gaminančių pramonės šakų plėtros krypčių pasirinkimą.

Išsamios ir technologinės gamybos specializacijos plėtra visuomenėje sukuria pagrindą perėjimui nuo paprasto bendradarbiavimo (pagrįsto darbo pasidalijimu pagal rūšis, rūšis, gaminių rūšis) prie sudėtingo, pagrįsto detalių ir technologiškai labai specializuotų pramonės šakų sujungimu. pramonės kompleksuose, o ne individualiose įmonėse, asociacijose ... Augant atskiroms ūkio šakoms vienetų, dalių, komponentų gamybai ir identifikuojant jų konstruktyvų ir technologinį bendrumą, vyksta identiškų ūkio šakų integracija. Dėl to susidaro nepriklausomos pramonės šakos ir pramonės šakos, gaminančios produktus tarpšakiniams tikslams.

Ekonominis šių procesų turinys iš esmės susideda iš to, kad standus komponento pritvirtinimas prie tam tikros rūšies gatavo gaminio rodo vyraujantį dalinio produkto naudojimo vertės vaidmenį ir, priešingai, dalinio gaminio naudojimą platus gaminių asortimentas – pagrindinis vertės vaidmuo. Galima teigti, kad kuo daugiau mainuose vyrauja vartojamoji vertė, kuo platesnis vienetinio darbo pasidalijimo mastas, kuo dažniau ir skubiau pasireiškia mainoma vertė, tuo akivaizdžiau vystosi privatus darbo pasidalijimas. Todėl augant vienam darbo pasidalijimui į privatų padalinį, įsigyjama vis didesnė dalinių produktų dalis nepriklausoma prasmė kaip prekė, kuri rodo naują prekių gamybos, rinkos santykių raidos etapą.

Augantis privataus darbo pasidalijimo vaidmuo procese tolimesnis vystymas pramonės gamyba liks, viena vertus, formuojant tarpsektorines pramonės šakas konstruktyviai ir technologiškai susijusių pusgaminių gamybai, o iš kitos – susijusių, bet atskirų pramonės šakų ir pramonės šakų integravime į pramonės kompleksus.

Privatus darbo pasidalijimas kaip jo bendro pasidalijimo pagrindas

Apsvarstyta privataus darbo pasidalijimo tendencija, žinoma, neatmeta jo vystymosi tradiciniu kanalu – darbo pasidalijimo rėmuose. Tuo pačiu metu įvairios darbo veiklos rūšys, atsirandančios, transformuojamos ir izoliuojamos, taip sukuria pagrindą naujų didelių ekonominės veiklos rūšių formavimuisi. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Šie nauji dariniai apima komunalines paslaugas, agropramoninį kompleksą (AIC), infrastruktūrą, mokslinę gamybą. Šios naujos didelės sferos socialinė gamyba suformuota ant kokybiškai naujas pagrindas– integruojant atskiras ūkio šakas, t.y. privataus darbo pasidalijimo pagrindu. Taigi agropramoninis kompleksas susiformavo žemės ūkį ir žemės ūkio gamybą aptarnaujančių pramonės šakų pagrindu. Komunalinės paslaugos integruotas šilumos tiekimas, elektros tiekimas, dujiniai įrenginiai. Vadinasi, šiuo metu vyksta ne privataus darbo pasidalijimo „išaugimas“ iš bendro, o, priešingai, bendro darbo pasidalijimo formavimasis konkretaus pagrindu.

Apsvarsčiusi įvairius darbo pasidalijimo aspektus, noriu atkreipti Jūsų dėmesį į tai, kad kuo platesnis ir gilesnis darbo pasidalijimas, tuo labiau išvystyta visuomenė turi gamybines jėgas. A. Smithas darbo pasidalijimą pavadino pagrindine ekonomikos vystymosi jėga. Verta paminėti, kad jis personifikuoja socialinę gamybinę jėgą, kuri kyla iš darbo organizavimo ir gamybos valdymo formos. Kartais ši gamybinė jėga yra mažai vertinga visuomenei, tačiau ji duoda didžiulę grąžą, išreikštą socialinio darbo našumo augimu.

Pastebėkime, kad darbo pasidalijimo, kaip universalios socialinės gamybos egzistavimo formos, raidos tendencijos leidžia nustatyti svarbiausias ekonominių santykių gerinimo kryptis. Vadinasi, ekonominiai santykiai yra socialinis darbo pasidalijimo egzistavimo ir vystymosi apvalkalas. Bet kokie darbo pasidalijimo sistemos pokyčiai iš karto paveikia ūkio subjektų santykių sistemą: tarp vienų jų ekonominiai ryšiai nutrūksta, o tarp kitų – atvirkščiai, atsiranda. Taigi socialinis darbo pasidalijimas ir jo socializacija atspindi tiek materialinius, tiek techninius (gamybinės jėgos), tiek socialinius-ekonominius (gamybos santykiai) socialinės gamybos aspektus.

Darbo ir gamybos socializacija

Darbo pasidalijimo plėtra ir gilinimas suponuoja atskirų veiklos rūšių tarpusavio sąlygiškumą ir išankstinį nulemtumą ir neleidžia joms egzistuoti vienas be kito. Ryšium su tuo galime daryti išvadą, kad gilėjant ir plečiant darbo pasidalijimą, kartu vyksta ir jo socializacijos procesas. Darbo socializacija – tai įvairių darbo veiklos rūšių įtraukimas į vieną socialinį darbo procesą, susietą arba tiesiogiai keičiantis darbo veikla, arba jos rezultatais ar produktais.

Nagrinėjami darbo pasidalijimo tipai, tipai ir jų įgyvendinimo formos bei jo raidos tendencijos žymi skirtingų sferų ir verslo subjektų sujungimo į vieną socializuotą gamybos procesą procesą. Vykstant techninei ir socialinei-ekonominei pažangai, derinamos įvairios veiklos rūšys, nes dauguma šiuolaikinių prekių yra masės žmonių veiklos rezultatas, kurių vieni užsiima atskirų dalių, kiti – mazgų gamyba. , kiti - mazgai, ketvirta - komponentai, penkta - individualių techninių operacijų atlikimas, šešta - gatavų gaminių surinkimas ir komplektavimas. Įvairių šalies ūkio sektorių ir sferų suskaidytų gamybos procesų susijungimas į vientisą socialinį gamybos procesą vadinamas gamybos socializavimu.

Gamybos socializacija - ϶ᴛᴏ prieštaringa darbo ir gamybos priemonių socializacijos vienybė, esanti pačiame darbo procese, kuri suponuoja tiek tą ar kitą visuminės darbo jėgos sąveikos formą, tiek tą ar kitą socializuotą formą. gamybos priemonių veikimo. Todėl jie gali vienas kitą papildyti arba vystytis priešingomis kryptimis, įsiveldami į konfliktą.

Kartu gamybos priemonių socializacijos santykiuose itin svarbu išskirti du aspektus: gamybos priemonių, kaip gamybos veiksnio, socializaciją, t.y. kaip materialusis socializacijos proceso turinys ir kaip turtinių santykių objektas. Todėl gamybos priemonių socializacijoje nepaprastai svarbu įžvelgti ir materialinį-materialinį veiksnį, ir socialinius-ekonominius santykius.

Darbo pasidalijimas, jo socializacija ir gamybos priemonių socializacija yra glaudžiai tarpusavyje susiję ir vienas kitą papildo. Tarpusavio ryšys tarp jų yra mobilus tiek, kiek kinta ir pačios socialinės gamybos materialinė techninė bazė, t.y. gamybinės jėgos, darbo pasidalijimas ir socializacija ir kiek nuosavybės formos gali vystytis gamybos priemonių socializacijos kryptimi, atitinkančios gamybinių jėgų raidos reikalavimus.

Kaip ir techninio darbo pasidalijimo atveju, pati naudojamų gamybos priemonių prigimtis keičia tiek jų sąveikos principą ir mastą, tiek sąveiką su darbo jėga. Todėl gamybos priemonių, kaip gamybinių jėgų, socializavimas nepriklauso nuo socialinė forma valdymas.

Kartu būtina suvokti, kad gamybos priemonės gali funkcionuoti už ekonominių santykių, vyraujančių nuosavybės santykių ribų, todėl socialinė jų veikimo forma įtakoja gamybos priemonių, kaip gamybinių jėgų, socializaciją.

Taigi iki mašininės gamybos atsiradimo vyravo individuali nuosavybė, individualus kapitalas, kuris vėliau savo kaupimo dėka perėjo prie gamybinės gamybos (gamybinis darbo pasidalijimas) Kartu atsirado ir mašinų bei jų panaudojimo gamyboje. gamyba atvėrė kelią kokybiškai naujam darbo pasidalijimui ir gamybos socializacijai, remiantis asociacijų izoliuotu kapitalu valstybiniame kapitale akcinių bendrovių pavidalu. Nepaisant privataus pirmosios korporacinės nuosavybės formos prigimties, pagal veikimo būdą ji veikia kaip socialiai integruota jėga, kaip socialinis kapitalas. Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, darome išvadą, kad privatus kapitalas, nesugebėjęs užtikrinti nuolatinio darbo pasidalijimo ir gamybos socializacijos, buvo priverstas transformuotis į socialinę formą.

Gamybos priemonių socializacijos proceso supratimas jo materialiniais, techniniais ir socialiniais aspektais kartu su darbo socializacija leidžia iš pradžių pažvelgti į socialinės gamybos dinamiką. Pirmasis jo vystymosi impulsas ateina iš gamybinių jėgų, tačiau iš tikrųjų jos transformacija (taip pat ir ekonominis panaudojimas, naujų gamybinių jėgų funkcionavimas) pradeda vykti išskirtinai tik prasidėjus ekonominių santykių sistemos pokyčiams.

Gamyba praranda privatų pobūdį ir tampa socialiniu procesu dėl gamintojų absoliučios priklausomybės vienas nuo kito, kai gamybos priemonės, net jei jos yra individų nuosavybė, dėl savo santykio su gamyba veikia kaip visuomeninės. Taip pat darbas individualiose įmonėse pasirodo esąs tikrai socializuotas vieno gamybos proceso rėmuose. Šiuo atžvilgiu norėčiau atkreipti jūsų dėmesį į šiuos gamybos priemonių ir darbo, kaip vieno gamybos socializacijos proceso sudedamųjų dalių, socializacijos taškus.

Gamybos priemonių socializacija gali įgauti tokias specifines formas. Pirmiausia pagal kapitalo koncentraciją, t.y. didinant jos dydį, kaupiant investicijas į dalies pelno gamybą.

Antra, remiantis kapitalo centralizavimu, t.y. jo augimas dėl silpnų konkurentų įsisavinimo arba santykinai lygiaverčio kapitalo susijungimo į vieną visumą. Perėmimo ir susijungimo procesai lemia oligopolinio ir monopolinio kapitalo formavimąsi, kuris negali funkcionuoti už valstybės priežiūros ribų ir kai tam tikromis sąlygomis galima tikėtis, kad jis bus nacionalizuotas.

Tuo pačiu metu daug didesnis realios gamybos priemonių socializavimo mastas įasmenina įmonių kapitalą su jo dalyvavimo finansų kontrolės sistemoje filialų, padalinių, dukterinių įmonių ir įmonių anūkų, asocijuotų įmonių, taip pat dešimčių tūkst. „nepriklausomos“ įmonės, kurios technologiškai, techniškai, organizaciškai, ekonomiškai yra tvirtai susietos su korporaciniu kapitalu mokslinio, techninio ir pramoninio bendradarbiavimo susitarimų sistema. Visas šis iš pažiūros teisiškai nepriklausomų įmonių rinkinys veikia kaip viena visuma, kaip socialinis kapitalas viename korporatyvinio atkūrimo procese.

Visa tai anaiptol jokia gamybos priemonių socializacija, kapitalo didinimas personifikuoja darbo ir gamybos socializaciją. Formaliai gali pasirodyti, kad gamybos ir darbo priemonės socializuojasi, o jos funkcionuoja visiškai nesusijusiose pramonės šakose. Tai galima pastebėti ir įmonių kapitalo rėmuose, kai jis veikia kaip konglomeratas, t.y. įvairių pramonės šakų ir paslaugų asociacijos, kurios yra skirtingos ekonominės veiklos rūšys. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Tarp atskirų gamybos grandžių nėra darbo kooperacijos ir keitimosi ūkinės veiklos rezultatais. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje

Būtina atskirti tiesioginę (tiesioginę) ir netiesioginę (netiesioginę) darbo socializaciją. Su juo svarbus jos bendradarbiavimas, kuris gali būti realizuotas tiesioginio apsikeitimo darbo forma forma atskiro verslo vienetas(įmonės) ir keičiantis darbo veiklos rezultatais, remiantis gamybinio bendradarbiavimo įgyvendinimu gaminant tam tikrų rūšių produktus ar šalutinius produktus. Pastaruoju atveju individualių įmonių darbuotojų darbas veikia kaip kolektyvinių darbuotojų, dalyvaujančių bendradarbiaujant gaminant tam tikrus produktus, darbo dalelė. Dėl to visų gamybos dalyvių darbas tam tikroje gamybos srityje įgyja visuminio darbuotojo socialinį pobūdį. Mokslo ir technologinės pažangos sąlygomis didžiulė įmonių masė įtraukiama į vieną tarpsektorinį gamybos procesą, pagrįstą tikrai kooperatyviu darbu, net jei pastarajam tarpininkauja prekių ir pinigų santykiai.

Taigi poreikis nuolat keistis specializuoto darbo vaisiais nulemia kooperacinį santykių pobūdį gaminant prekes ir paslaugas. Bendradarbiavimas gamyboje – ϶ᴛᴏ atskirų gamybos operacijų arba atskirų vienetų ir dalių, reikalingų galutiniams produktams gaminti, išleidimas į vieną gamybos procesą.

išvadas

1. Darbo pasidalijimas - ϶ᴛᴏ istorinis procesas, kai įvairios darbo veiklos rūšys izoliuojamos į nepriklausomą arba tarpusavyje susijusią gamybą, o darbo socializacija siekiama tiesiogiai ar netiesiogiai įtraukti įvairias darbo veiklos rūšis mainų būdu į vieną socialinės gamybos procesą. .

2. Darbo pasidalijimas yra trijų tipų: gamtinis, techninis ir socialinis. Natūralų darbo pasidalijimą nulemia darbo veiklos atskyrimas pagal lytį ir amžių, techninį - pagal naudojamų įrenginių ir technologijų pobūdį, socialinį darbo pasidalijimą - pagal ekonominių santykių pobūdį, išreikštą kainomis ir sąnaudomis, pasiūlą. ir paklausa ir pan.

3. Socialinio darbo pasidalijimo rėmuose itin svarbu atskirti individualų, privatų ir bendrą darbo pasidalijimą. Pirmasis apibūdina darbo pasidalijimą įmonės viduje, antrasis - atskirų pramonės šakų ribose, trečiasis - didelių socialinės gamybos sferų ribose.

4. Darbo pasidalijimo pasireiškimo formos bus diferenciacija, specializacija, universalizavimas ir diversifikacija. Diferenciacija išreiškia bet kokį tam tikrų rūšių gamybinės veiklos izoliavimo procesą. Medžiaga paskelbta http:// svetainėje
Specializacija išreiškia tokio tipo diferenciaciją, kuriai būdingas gamybos priemonių ir darbo jėgos sutelkimas į siauro asortimento gaminių gamybą, o universalizaciją, priešingai, lydi gamybos priemonių ir darbo jėgos koncentracija. siekiant pagaminti platų gaminių asortimentą. Diversifikacija suprantama kaip įmonės gaminių asortimento išplėtimas.

5. Darbo pasidalijimas, veikiantis įvairiais jo pasireiškimo tipais ir formomis, bus lemiama prekinės gamybos ir rinkos santykių plėtros prielaida, nes darbo jėgos sutelkimas į siauro asortimento gaminių gamybą ar tam tikrus jos rūšys aktyviai verčia prekių gamintojus užmegzti mainų santykius, kad gautų trūkstamus, jie yra geri.

Darbo pasidalijimas (arba specializacija) – tai gamybos organizavimo ekonomikoje principas, pagal kurį individualus asmuo užsiima atskiros prekės gamyba. Šio principo veikimo dėka, turėdami ribotus išteklius, žmonės gali gauti daug daugiau naudos, nei kiekvienas aprūpintų save viskuo, ko jam reikia.

Darbo pasidalijimas apima atskirų atlikėjų specializaciją atliekant tam tikrą dalį dirbant kartu kurių neįmanoma įgyvendinti be aiškaus veiksmų koordinavimo individualūs darbuotojai arba jų grupės.

Darbo pasidalijimas pasižymi kokybinėmis ir kiekybinėmis charakteristikomis. Darbo pasidalijimas kokybiniu pagrindu apima darbo rūšių atskyrimą pagal jų sudėtingumą. Tokiam darbui atlikti reikia specialių žinių ir praktinių įgūdžių. Darbo pasidalijimas kiekybiniu pagrindu užtikrina tam tikro proporcingumo tarp kokybiškai skirtingų darbo rūšių nusistatymą. Šių savybių derinys iš esmės lemia viso darbo organizavimą.

Racionalaus darbo pasidalijimo įmonėje užtikrinimas pagal vienokias ar kitokias sąlygas darbo kolektyvas(brigada, aikštelė, dirbtuvės, įmonė) yra viena iš svarbias kryptis darbo organizavimo tobulinimas. Darbo vietų planavimas ir įrengimas, jų priežiūra, darbo metodai ir būdai, jo reguliavimas, apmokėjimas ir palankių darbo sąlygų užtikrinimas labai priklauso nuo pasidalijimo formų pasirinkimo. Darbo pasidalijimas įmonėje, parduotuvėje lemia kiekybines ir kokybines proporcijas tarp atskiri tipai darbo jėga, darbuotojų atranka ir įdarbinimas gamybos procese, jų mokymas ir kvalifikacijos kėlimas.

Teisingai parinktos darbo pasidalijimo ir jo bendradarbiavimo formos leidžia užtikrinti racionalų darbuotojų darbo krūvį, tikslų jų darbo koordinavimą ir sinchronizavimą, sumažinti sugaištą laiką ir įrangos prastovą. Galiausiai nuo darbo pasidalijimo formų priklauso darbo sąnaudų dydis, tenkantis produkcijos vienetui, taigi ir darbo našumo lygis. Tai yra racionalaus darbo pasidalijimo ekonominė esmė.

Darbo pasidalijimas visuomenėje yra trijų tipų: bendrasis, specifinis, individualus.

Bendras darbo pasidalijimas yra visos visuomenės padalijimas į tokias dideles sritis kaip gamyba ir negamyba, pramonės, žemės ūkio, statybos, transporto, prekybos, mokslo, sferos. valdo vyriausybė ir tt

Privatus darbo pasidalijimas gilėja darbo izoliavimo procesas kiekvienoje sferoje ir pramonės šakoje į atskirus specializuotus subsektorius ir įmones bei organizacijas.

Vienetinis darbo pasidalijimas reiškia įvairių rūšių darbų atskyrimą įmonėje:

Pirma, jos rėmuose struktūriniai padaliniai(dirbtuvės, aikštelė, komanda, skyrius);

Antra, tarp profesinės grupės darbuotojai, grupėse - tarp skirtingos kvalifikacijos darbuotojų;

Trečia, operatyvinis darbo proceso pasidalijimas, kurį galima pagilinti iki atskirų darbo technikų.

Vienetinis darbo pasidalijimas skirstomas į formas: technologinį, funkcinį, profesinį ir kvalifikacinį.

Technologinis darbo pasidalijimas remiantis kūrinių atskyrimu pagal jų technologinį homogeniškumą, jis gali būti padidintas ir elementiškai, priklausomai nuo produkcijos tipo.

Yra keturios veislės. technologinis atskyrimas Darbas: dalykinis, detalus, operacinis, pagal darbo pobūdį.

Pagal dalykinį darbo pasidalijimą atlikėjui pavedama atlikti darbus, susijusius su gatavo produkto gamyba. (Naudojamas vienkartinėje gamyboje).

Detalus darbo pasidalijimas susideda iš to, kad darbuotojams pavedama pagaminti gatavą gaminio dalį - dalį.

Operatyvinis darbo pasidalijimas naudojamas, kai tam tikroje fazėje detalės gamybos procesas yra padalintas į atskiras operacijas, kurių kiekvieną atlieka atskiras atlikėjas. Naudojamas masinėje gamyboje.

Technologinis skirstymas pagal darbų pobūdį taikomas, kai minėti tipai netinka, pavyzdžiui, suvirinimas, dažymas.

Remiantis technologiniu darbo pasidalijimu, atliekamais darbais, funkcijos išskiriamos, t.y. nustatomas funkcinis darbo pasidalijimas.

Funkcinis darbo pasidalijimas atspindi segregaciją atskiros grupės darbuotojų, priklausomai nuo jų atliekamų gamybos funkcijų.

Išskiriamos šios grupės: darbuotojai, darbininkai, jaunesnysis aptarnaujantis personalas, studentai, apsauga.

Darbuotojai – skirstomi į vadovus, specialistus, kitus darbuotojus (techninius vykdytojus). Darbuotojai skirstomi į pagrindinius, užsiimančius pagrindinių produktų gamyba, ir pagalbinius, atliekančius gamybos priežiūros darbus.

Organizacinė struktūraįmonės valdymą lemia funkcinis darbo pasidalijimas, užtikrinantis pagrindinės technologinės funkcijos įgyvendinimą, aptarnaujantis technologinę funkciją, valdymo funkciją.

Profesinės kvalifikacijos darbo pasidalijimas susideda iš darbuotojų pasiskirstymo pagal profesijas ir specialybes ir yra darbo paskirstymas, atsižvelgiant į jų sudėtingumą tarp skirtingų kvalifikacinių grupių darbuotojų.

Profesija – asmens, turinčio tam tikras teorines žinias ir praktinius įgūdžius, įgytus profesinio mokymo metu, veiklos rūšis (užsiėmimas).

Specialybė – darbuotojo specializacija pagal profesiją.

Darbuotojų kvalifikacijos lygis nustatomas pagal kvalifikacinių kategorijų priskyrimą jiems. Vadovų ir specialistų kvalifikacijos lygį lemia užimamos pareigos. Specialistams nustatomos kategorijos.

Darbo pasidalijimas turi teigiamų ir neigiamų aspektų. Jo ekonominė svarba dėl darbo našumo didėjimo, sparčios profesijų plėtros, mažų darbo vietų kūrimo kaštų. Iš socialinių ir fiziologinių pozicijų darbo pasidalijimo pasekmės gali būti siaura specializacija, darbo turinio nuskurdimas, monotonija, darbo monotonija, nuovargis.

Darbo pasidalijimo įmonėse projektavimas priimant optimalius organizacinius sprendimus yra labai efektyvus ir vienas iš labiausiai daug žadančios kryptys darbo organizavimo tobulinimas.

Svarbiausios sąlygos darbo pasidalijimo efektyvumas yra: pakankamai didelė gamybos apimtis ir aukštas lygis jo specializacija; pakankamai didelis skaičius technologinė įranga; operacijų ir darbų skaičiaus atitikimas; operacijų ir darbų susiskaidymas neturėtų pasiekti tokio masto, kad sutaupytą laiką pagrindinėms operacijoms sunaudotų pailgėjęs laikas, skiriamas pagalbinėms ir transportui.