Nereguliari darbo diena: mokėjimo sistema (Kosykh A.)

Straipsnio talpinimo data: 2012-12-09

Darbuotojui nustatyta nereguliari darbo diena leidžia darbdaviui prireikus be papildomo užmokesčio įtraukti jį į darbą ne nustatytomis darbo valandomis. Šis skaičius neveiks sistemingai, bet... Vis tiek išlieka klausimas: kokia tvarka šios kategorijos darbuotojams apmokamos nakties valandos ar darbas, kurį teko dirbti savaitgaliais?

Paprastai darbas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio iniciatyva ne jam nustatytomis darbo valandomis (kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo valandų apskaitos atveju - viršijantis įprastą darbo valandų skaičių). už ataskaitinį laikotarpį) pripažįstamas viršvalandžiais. Savo ruožtu tai reiškia, kad, pirma, jis mokamas padidintu tarifu: pirmas dvi valandas - ne mažiau kaip pusantro karto, o kitas valandas - mažiausiai du kartus. Tai yra įstatymo nustatytas minimumas (DK 152 str.). Gali būti nustatomi konkretūs užmokesčio už viršvalandžius dydžiai kolektyvinė sutartis, vietinis reglamentas arba darbo sutartis. Tuo pačiu metu valandiniam atlygiui, valandinei darbo užmokesčio daliai turėtų būti taikomi padidinti koeficientai, jeigu kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte ar darbo sutartyje dar kartą nenustatyta kitaip. Antra, kiekis galimos valandos„viršvalandžius“ riboja Darbo kodeksas: ne daugiau kaip 4 valandas dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Ir galiausiai, norint pritraukti darbuotoją viršvalandžių, reikės jo raštiško sutikimo.
Prisiminkite, kad pagal darbo laiką pagal str. DK 91 str. suprantamas kaip laikas, per kurį darbuotojas, vadovaudamasis vidaus darbo taisyklėmis ir sąlygomis. darbo sutartis, privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kitais laikotarpiais, pagal su darbo laiku susijusį įstatymą. Įprasta pastarųjų trukmė negali viršyti 40 valandų per savaitę. Tam tikroms darbuotojų kategorijoms Kodeksas nustato sutrumpintą darbo laiką – nuo ​​24 iki 36 valandų per savaitę (Darbo kodekso 92 straipsnis). Tuo pačiu metu TC taip pat veikia su tokia koncepcija kaip neišsami darbo laikas. Pagal str. Darbo kodekso 93 str., darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną.
Darbo laiko normos apskaičiavimo tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui, metams), priklausomai nuo nustatytos darbo laiko per savaitę trukmės, tvarka patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos rugpjūčio 13 d. 2009 N 588n. Būtent ji yra atskaitos taškas, nuo kurio reikia skaičiuoti viršvalandžius.
Tuo tarpu, be viršvalandinio darbo, teisės aktai išskiria dar vieną „viršvalandinio darbo“ atvejį – darbą nereguliarią darbo dieną (DK 97 str.). Visų pirma, kaip nurodė Rostrud atstovai 2009 m. gruodžio 2 d. rašte Nr. 3567-6-1, nereguliariai dirbančių asmenų darbas, viršijantis nustatytą darbo laiką, nelaikomas viršvalandžiais.

„Nenormalizuoti“ singuliarumai

Art. Darbo kodekso 101 str., nereguliarus darbo laikas (NRH) aiškinamas kaip „ specialus gydymas darbas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio įsakymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne jiems nustatyto darbo laiko metu ir laiką po darbo dienos (pamainos) pabaigos. ).
Kartu reikia pažymėti, kad Mes kalbame konkrečiai apie darbuotojui jau priskirtų pareigų viršvalandžius. Paprasčiau tariant, NSD režimas reiškia apdorojimą tik tai pačiai darbo funkcijai, kuri yra įtvirtinta darbuotojo darbo sutartyje. Priešingu atveju darbas ne nustatyto darbo laiko metu turi būti įforminamas tiesiogiai kaip viršvalandžiai.
Griežtai tariant, darbdavys neturi teisės kiekvienam darbuotojui nustatyti nereguliarios darbo dienos. Reikia apsiriboti „elitinių“ ratu ir geriau, kad atitinkamame sąraše būtų pagrįstos pozicijos. Taigi, paprastai NDR yra numatytas darbuotojams, kurių darbas tam tikrose pareigose ar profesijoje per darbo dieną negali būti tiksliai apskaitomas, taip pat darbuotojams, kurie savo darbo laiką paskirsto savarankiškai arba kurių darbo laikas yra padalintas į neterminuotas dalis. dėl darbo pobūdžio. Visų pirma, šis principas yra įtvirtintas Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai iš fondų finansuojamose organizacijose, taisyklėse. federalinis biudžetas(patvirtintas 2002 m. gruodžio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 884). Šiuo atveju, kaip taisyklė, kalbame apie vadovaujantį, techninį ir ūkinį personalą. Tačiau, žinoma, komercines bendroves gali neapsiriboti šiuo sąrašu.

Pastaba! Nereguliari darbo diena apima darbuotojo įtraukimą dirbti ne jam asmeniškai nustatytas darbo valandas, o ne viršijant paprastai nustatytą maksimumą. Vadinasi, Darbo kodeksas visiškai numato galimybę steigti NSD tiems darbuotojams, kurių darbo laikas yra trumpesnis nei įprastai nustatytas organizacijoje.

Vienaip ar kitaip, planuodama nustatyti nereguliarų darbo laiką tam tikriems darbuotojams, organizacijai visų pirma reikia sudaryti atitinkamų pareigybių ir profesijų sąrašą pagal įmonės poreikius. Praktikoje įmonėse, kuriose nėra kolektyvinės sutarties, toks sąrašas dažniausiai tvirtinamas kaip vidaus darbo reglamento priedas. Bet kuriuo atveju lokalinis aktas, kuriame yra šis sąrašas, turi būti priimtas atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo, jei toks yra, nuomonę (DK 101 str.).
Be to, nereguliaraus darbo laiko sąlyga turi būti išdėstyta darbo sutartyje su kiekvienu darbuotoju, kuriam ji nustatyta. Esmė ta, kad pagal str. DK 57 str., darbo laiko ir poilsio laiko sąlygos (jeigu šiam darbuotojui skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių) yra privalomos įtraukti į darbo sutartį.
Apskritai, nereguliari darbo diena nereikalauja jokių dokumentų. Visų pirma, teisės aktai nenumato nei vadovo įsakymo įtraukti darbuotoją į NSD tvarkyti formą, nei privalomo darbuotojo sutikimo su tuo buvimu (2012 m. birželio 25 d. Rostrudo laiškas N 929-6-1) . Todėl atitinkamas užsakymas gali būti žodinis.
Be to, daugelis ekspertų atkreipia dėmesį į tai, kad esant nereguliariai darbo dienai, darbo perteklius darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatsispindi. Ir tai pateisinama ta prasme, kad darbuotojui, tvarkančiam šį darbo laiko apskaitos žiniaraštį, diegti NSD nereikės. Tačiau tam tikromis aplinkybėmis nereguliariai dirbančių darbuotojų „viršvalandžių“ apskaita gali būti labai naudinga darbdaviui.
Didžiausio viršvalandinio darbo valandų skaičiaus NSD Darbo kodeksas nenustato. Tačiau tai nereiškia, kad nereguliarią darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti įtrauktas į darbą, viršijantį jam nustatytą darbo laiko trukmę. nuolatinis pagrindas su ar be. DK 101 straipsnis nustato, kad tai galima padaryti tik esant būtinybei ir retkarčiais. Norėdami patvirtinti epizodinį viršvalandžių darbą ir reikės tiksliai įrašyti jų valandas. Šia prasme būtų naudinga atkreipti dėmesį ir į viršvalandiniam darbui nustatytus apribojimus. Kilus ginčui su darbuotoju teisme arba pareiškus pretenzijas darbo inspekcijai, jų laikymasis gali pasitarnauti darbdaviui.

Garantijos ir kompensacijos

Už darbą nereguliariomis darbo valandomis str. Darbo kodekso 119 straipsnis nustato kompensaciją papildomų atostogų, kurios trukmę nustato kolektyvinė sutartis arba vidaus darbo reglamentas. Tačiau tai negali būti trumpesnė nei trys dienos. Tuo pačiu, kaip paaiškino Rostrud specialistai 2008-06-07 rašte N 1316-6-1, jeigu vienu metu nesuteikus poilsio, darbuotojo raštišku sutikimu darbdavys galėtų jam kompensuoti perdirbimas kaip viršvalandžiai, dabar atitinkama norma iš str. Darbo kodekso 119 str. pašalintas. Pareigūnų teigimu, tai reiškia, kad, kaip jau minėta, kodeksas nepripažįsta viršvalandinių darbų nereguliariu darbo laiku. Paprasčiau tariant, už darbą šiuo režimu kompensacija suteikiama tik papildomų atostogų forma.
Tuo tarpu str. Darbo kodekso 149 str. garantuoja atlyginimą darbuotojams ne tik už viršvalandinį darbą, bet ir už kitą darbą, atliekamą ne įprastomis sąlygomis, pavyzdžiui, naktį ar savaitgaliais ir nedirbant. atostogos.
Šia prasme Rostrud atstovai 2008 m. birželio 7 d. rašte N 1316-6-1 nurodė, kad nereguliarios darbo dienos įvedimas darbuotojams nereiškia, kad jiems netaikomos darbo pradžios ir pabaigos laiką nustatančios taisyklės. darbo, darbo laiko apskaitos tvarka ir kt. Visų pirma, paprastai jie atleidžiami iš darbo kassavaitinio poilsio dienomis ir švenčių dienomis. O jei reikia įtraukti darbuotoją į NSD dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, tai reikia daryti pagal Bendrosios taisyklės, tai yra, atsižvelgiant į str. Art. Darbo kodekso 113 ir 153 str. Kitaip tariant, dar prieš įsitraukiant į tokį darbą, turi būti išduotas vadovo įsakymas. O buhalterė, remdamasi šiuo įsakymu, įpareigota už darbą sumokėti ne mažiau kaip dvigubą sumą.
Tačiau pareigūnai negalėjo vienareikšmiškai atsakyti į klausimą, ar nereguliariai dirbantys darbuotojai turi teisę į papildomą atlygį už darbą naktį.
2012-06-25 rašte Nr.929-6-1 tik priminė, kad, vadovaujantis 2012 m. Kodekso 149 str., dirbant darbuotojui nuo įprastų sąlygų, sumokamos jam priklausančios įmokos. Tuo pačiu už kiekvieną darbo naktį valandą apmokamas padidintas tarifas, lyginant su darbu įprastomis sąlygomis, bet ne mažesnis nei darbo teisės aktų ir kitų norminių aktų nustatyti įkainiai. teisės aktų kuriuose yra normos darbo teisė(Darbo kodekso 154 straipsnio 1 dalis).
Tuo pačiu, atsižvelgiant į tai, kad patys viršvalandžiai nėra apmokami, labai problematiška už juos mokėti papildomai.

Jei organizacijos darbuotojai atlieka darbą, kuris netelpa į kasdienę 8 valandų darbo dieną, tai už nereguliarias darbo dienas (n.d.d.) jiems suteikiamos papildomos atostogų dienos. Darbas su n.r.d. siūlo kompensavimo galimybes, pavyzdžiui:

• priemoka;
• padidintas atlyginimas;
• papildomos atostogos;
• kelių variantų derinys.

Priemoka
Jei darbdavys liepė dirbti ne mažiau kaip dvi valandas viršvalandžius, jis privalo mokėti už pavaldinio darbą pirmas 2 valandas, ne mažiau kaip pusantro karto, o vėliau dvigubai ar daugiau. Tie. Jei darbuotojas turi teisę į papildomas atostogas, užmokestis už viršvalandžius yra privalomas.

Pavyzdys
Darbuotojas dirba nuo 17:00 iki 24:00 viršvalandžius. Mokamos valandos - nuo 17:00 iki 19:00 - per pusantro karto, nuo 19:00 iki 24:00 - dvigubu laiku. Darbuotojui taip pat priklauso 20% valandinio darbo nakties tarifo.

Padidintas atlyginimas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnis reglamentuoja darbo užmokesčio klausimus asmenims, dirbantiems pavojingose ​​zonose. Šie piliečiai gauna didesnį atlyginimą.

Minimalaus darbo užmokesčio padidinimas darbuotojams, dirbantiems su kenksmingais ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo užmokestis yra 4% nuo nustatyto tarifo (atlyginimo). Įvairios rūšys dirbti įprastomis darbo sąlygomis.

Konkrečius atlyginimų padidinimo dydžius nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka priimant vietinius teisės aktus arba kolektyvine sutartimi. , darbo sutartis.

Papildomos atostogos

Atostogų ir kompensacijų suteikimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis. Tokiu atveju darbuotojas turi parašyti raštišką prašymą su prašymu dėl žalos atlyginimo. Jei darbuotojas nenori eiti atostogų, mainais jis gali pasiimti grynųjų pinigų. Tačiau darbdavys turi ir savo teises, būtent atsisakymą aprūpinti Pinigai ir papildomų atostogų natūra suteikimas (14 dienų ir daugiau). Tai nereguliaraus darbo laiko bruožas.

Asmenis iki 18 metų ir nėščias moteris atšaukti iš atostogų draudžia įstatymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Taisyklė taikoma ir darbuotojams, dirbantiems pavojingose ​​zonose. Visais atvejais darbdavys gali nuspręsti padidinti viršvalandžius dirbantiems asmenims darbo užmokestį. Pavyzdžiui, tarnybinių automobilių vairuotojams, turintiems teisę į papildomas atostogas, papildomai mokama 25% tarifo tarifo.
Dalininkai – dvigubi vienetų įkainiai.
Darbuotojams, dirbantiems pagal dieninį ir valandinį įkainį – ne mažiau kaip dvigubai didesnis už dienos ar valandinį atlyginimą.
Asmenys, dirbantys pagal pareiginį atlyginimą, gauna ne mažiau kaip vieno dieninio ar valandinio tarifo dydžio sumas.
Kūrybiniai darbuotojai, žiniasklaidos darbuotojai, kultūros atstovai – šių asmenų darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis kolektyvine/darbo sutartimi ir kt. reglamentas.

Kadangi epizodinio įsitraukimo į gimdymą kriterijai nereguliari diena ir maksimali suma valandų apdorojimo, praktikoje labai dažnai kyla ginčų tarp darbuotojo ir darbdavio. Pabandykime tai išsiaiškinti.

Dar viena šio darbo būdo ypatybė – darbdavio galimybė pritraukti darbuotoją tiek prieš pamainą, tiek jai pasibaigus, negavus jo sutikimo dirbti viršijantį normatyvą (2008-06-07 Rostrudo raštas Nr. 1316-6-). 1). Šią poziciją patvirtina ir neseniai paskelbtas 2018 m. spalio 29 d. Darbo ministerijos raštas Nr. 14-2 / ​​OOG-8616. Laiške pareigūnai primena, kad įvedus nereguliarų darbo laiką nustatytas darbo laikas neturėtų keistis, o apdorojimas neturėtų lemti nereguliarios darbo dienos pakeitimo į pailgintą.

Jei darbuotojo darbo sutartyje nėra sąlygos dėl jo darbo laiko nereguliarumo, tačiau jis retkarčiais dalyvauja darbe už savo darbo ribų. darbo norma, toks darbuotojas taip pat gali gauti papildomas poilsio dienas. Tačiau jis taip pat gali pasirinkti gauti kompensaciją pinigais. Tokiu atveju reikia sekti naujas leidimas Art. 119 TK- iš jos neįtraukta taisyklė, kad darbdaviui nesuteikus papildomų atostogų darbuotojui nereguliariomis darbo valandomis, tvarkymas, viršijantis darbo valandų normą, raštišku darbuotojo sutikimu kompensuojamas kaip. Taigi įstatymų leidėjas nepripažįsta viršvalandinio darbo nereguliarią dieną, kuris turi būti kompensuojamas papildomu atlyginimu ir turi valandų limitus.

Tuo pačiu darbuotojams, kurių darbo diena nereguliari, taikomos darbo dienos pradžios ir pabaigos terminai, suteikiant jiems savaitės poilsio ir poilsio dienas švenčių dienomis. O tai reiškia, kad pritraukti darbuotoją į papildomų darbų savaitgaliais ir švenčių dienomis galima tik laikantis taisyklių Art. 113 ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. Tai primenama ir Darbo ministerijos rašte Nr. 14-2 / ​​OOG-8616.

Naktinis darbas taip pat yra nukrypimas nuo normos, todėl jis turi būti tinkamai įformintas ir apmokamas padidintu tarifu, nustatytu vietiniai aktai arba ( Art. 154 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Kas nustato netaisyklingą dieną

Teisės aktai neriboja darbdavio pasirinkimo pareigų, kurioms gali būti nustatytas nereguliarus darbo laikas. Tačiau tokio sąrašo apibrėžimas turi būti vertinamas atsižvelgiant į darbo pobūdį, o ne į visas įmonėje turimas pareigas. Dėl to auditoriams gali kilti klausimų.

Pareigybių sąrašas gali būti sudarytas kaip atskiras vietinis norminis aktas arba įtrauktas į kolektyvinę sutartį, vidaus darbo reglamentą. Tai taip pat turi būti suderinta su darbuotojams atstovaujančiu organu (jei toks yra).

Pareigybių sąrašo tvirtinimo įsakymo pavyzdys

Sąlygų dokumentavimas

Priimant darbuotoją į darbą, būtina susipažinti su kolektyvine sutartimi, vidaus darbo taisyklėmis ir kitais organizacijoje galiojančiais vietiniais teisės aktais, susijusiais su jo darbo funkcija. Po to su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, kurioje iškeliama sąlyga dirbti nereguliariu darbo laiku. Pasirašydamas jį darbuotojas sutinka su apdorojimo darbo pobūdžiu.

Darbo sutarties pavyzdys

Taip pat ši sąlyga turi būti nurodyta darbo paraiškoje.

užsakymo pavyzdys

Verta paminėti, kad jei su darbuotoju sudaroma darbo sutartis dėl pareigų, kurios nėra patvirtintame profesijų, kurių darbo laikas nereguliarus, sąraše, tai ši sąlyga yra neteisėta. Vadinasi, darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti ilgiau nei darbo dienos trukmę ir dėl to negali būti traukiamas drausminėn atsakomybėn.

Jei darbuotojas perkeliamas į pareigas, kurioms nustatyta nereguliari darbo diena, darbdavys turėtų:

• supažindinti jį su vietos taisyklėmis, kuriose yra pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašas;
• daryti išvadą papildomas susitarimasį darbo sutartį dėl nereguliarios darbo dienos sąlygos ir kompensacijos už tokio pobūdžio darbą įtraukimo;
• išduoti atitinkamą užsakymą (laisva forma).

Jei darbuotojas neįtraukia nereguliarios darbo dienos sąlygos, darbdavys turi sudaryti su juo papildomą susitarimą, kuriame bus nurodytas kitoks darbo režimas, ir išduoti atitinkamą įsakymą.

Pritraukimo dirbti virš normos registracija

Darbuotojų pritraukimo dirbti viršijantį normą nereguliaraus darbo laiko tvarka tvarka nereglamentuojama. Praktikoje dažnai įtraukimas vykdomas remiantis žodiniu viršininko nurodymu arba paties darbuotojo iniciatyva, nespėjusio atlikti užduoties. Panašu, kad siekiant garantuoti darbuotojų teises, jiems patartina reikalauti raštiško darbdavio nurodymo įtraukti juos į normą viršijančius darbus, nes priešingu atveju bus sunku įrodyti, kad egzistuoja tokia darbo jėgos išraiška. darbdavio valia.

Darbo apskaita

Darbuotojo su nereguliaria darbo diena darbo laiko apskaita vykdoma neatsižvelgiant į viršijantį normatyvą dirbtą laiką. Taip yra dėl to, kad jis negauna piniginės kompensacijos, kaip už viršvalandinį darbą, o suteikiamos papildomos kasmetinės atostogos. Bet kadangi Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis nustatyta, kad darbdavys privalo saugoti, faktiškai parengtus kiekvieno darbuotojo, darbdavys tokius įrašus gali vesti atskirame savarankiškai parengtame dokumente, pavyzdžiui, žurnale arba atskirame darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Tai gali praversti, jei atliekant darbus ne darbo valandomis įvyksta avarija.

Darbas ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis, darbuotojui, dirbančiam pagal sąlygas, gali būti nustatyta nereguliari darbo diena, jeigu jis turi ne visą darbo dieną (pamainą), bet visą darbo dieną.

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, jam taip pat neįmanoma nustatyti nereguliarios darbo dienos. Šiuo atveju vienas iš darbo būdų visiškai praranda prasmę.

Taip pat įstatymas nedraudžia nustatyti nereguliarios dienos. Tačiau čia yra keletas ypatumų:

• jei trukmė nustatyta ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui darbo dieną ne daugiau kaip 4 valandas, tada tokia darbo diena laikoma nepilna. Todėl nereguliarios darbo dienos nustatyti neįmanoma;
• jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje kai kuriomis dienomis laisvas nuo darbo pareigų atlikimo, jis gali dirbti visą pamainą su nepilna darbo savaitė. Tokiu atveju jam bus galima nustatyti nereguliarią darbo dieną (pagal Art. 101 Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ir atitinkamai kompensaciją kaip kasmetines mokamas atostogas ne mažiau kaip trejų kalendorinių dienų.

Nestandartinių darbo valandų terminas atsirado praėjusio amžiaus 2 dešimtmetyje. Jis suponavo darbdavio teisę skirti nestandartinį darbo kiekį per dieną. Šis metodas greitai prigijo ir praktikuojamas iki šiol. Tai liudija 106 numeriu pažymėtas Darbo liaudies komisariato potvarkis, kuris neprarado teisinės galios. Jame aptariami šio klausimo niuansai. Dabartiniuose Rusijos Federacijos teisės aktuose yra tikslesnės formuluotės ir šis klausimas reglamentuojamas tik šiuolaikiniu požiūriu.

Nereguliaraus grafiko skirtumai

Bendras termino apibrėžimas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnyje. Pagal jį darbuotojai turi teisę pareikšti savo nuomonę dėl laisvų darbo vietų kategorijos su nestandartiniu darbo valandų skaičiumi per dieną sudarymo ir nurodydami kitus šio proceso organizavimo įmonės viduje niuansus.

Nestandartinis grafikas yra viena iš darbo režimo rūšių. Tačiau jo nereikėtų painioti su viršvalandžių darbu. Atsižvelgiant į grafiko specifiką, taip pat nustatomas kompensavimas už nestandartizuotas. Jis grindžiamas šiais principais:

• tik rūpimais klausimais individualūs darbuotojai, bet ne visi;
• jų sąrašas sudaromas iš anksto, o darbuotojas su jais supažindinamas prieš pradėdamas eiti pareigas;
• atsiranda dėl būtinybės, o ne vadovybės prašymu;
• tuo pačiu darbo valandomis, kurios viršija standartinį grafiką, darbuotojas turi atlikti tik savo darbo funkcijas. Čia reikėtų remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu.

Nepaisant kitų nereguliaraus darbo laiko niuansų, tam tikros kompensacijos yra įpareigoti įstatymais, kurių darbdavys privalo griežtai laikytis.

Kokias kompensacijas laiko Rusijos Federacijos darbo kodeksas?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis nustato šios rūšies atostogų dienų skaičių. Anot jos, minimalus kiekis – 3 dienos. Maksimalus limitas nustatomas pagal vidinius įmonės dokumentus ir sprendimus. Įmonė, remdamasi šiomis nuostatomis, turi teisę savarankiškai nustatyti tikslų dienų skaičių. Atostogų trukmė už nereguliarias darbo dienas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kiekvienam darbuotojui gali būti nustatoma individualiai.

Kokie rodikliai turėtų būti naudojami papildomam priėmimui? Nustatant eilinių atostogų trukmę kaip skaičiavimo pagrindas laikomas faktiškai dirbtų dienų skaičius, įrašytas į žurnalą. Teisės aktai nenustato aiškių apribojimų. Praktikoje teisės subjektai vadovaujasi reguliavimo institucijų rekomendacijomis. Taigi nereguliariu grafiku dirbantis darbuotojas pagal darbo sutartį privalo atostogauti pilnai. Jei pastarojo jam nereikia, jis turi teisę jį pakeisti pinigine kompensacija. Atostogoms už nereguliarią darbo dieną taikomos tos pačios procedūros.

Kompensavimo tvarka

Registruojant kiekvieną veiksmą reikia turėti omenyje, kad jis turi būti pagrįstas. teisės aktų normų. Praktikoje personalo pareigūnai linkę ieškoti paprastų būdų ir taikytis alternatyvūs metodai. Pavyzdžiui, mokant grynaisiais, o ne atostogaujant. Tokiu požiūriu įmonė turi būti pasiruošusi tam, kad darbo inspekcija turi visas teises jai skirti baudą. Yra ir kitas būdas, kuris veikia prieš personalo pareigūnus. Jis grindžiamas šiomis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis:

• įstatymiškai garantuojama teisė į atostogas;
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnyje darbuotojo iniciatyva gauti papildomas atostogas laikoma veiksniu, bloginančiu įmonės veiklą.
• teisėtos atostogos yra 28 dienos. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, kasmet perskaičiuojamas už dienas, viršijančias nurodytą skaičių. Būtina registracijos sąlyga yra paties darbuotojo iniciatyva, patvirtinta oficialiu apeliaciniu skundu.

Kai kurios dizaino detalės

Praktiškai nestandartinis grafikas taikomas ribotam darbuotojų skaičiui. Tai gali būti darbuotojai pamainomis arba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra žmonės, kurie lygiagrečiai dirba dviejose įmonėse. Pagal Darbo kodeksą jų veikla papildomoje darbo vietoje neturėtų viršyti 4 valandų per dieną. Bendras darbo kiekis per mėnesį neturi viršyti 88 valandų. Tai skelbia Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis.

Nestandartinis grafikas reiškia epizodinius atvejus, kai darbuotojui reikia atlikti tarnybines pareigas ilgiau nei nustatytas laikas. Yra prieštaravimas 284 straipsniui.

Praktikoje ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali dirbti visą darbo dieną už papildomą darbą. Įstatymo požiūriu tai leistina, kai laikinai sustabdoma pagrindinio darbo veikla. Tačiau tokie atvejai yra labiau epizodiniai, nes laisvų dienų nuo pagrindinio darbo ir apdorojimo papildomam darbui sutapimas mažai tikėtinas.

Teismų praktika šią atvejį aiškina taip. Kai darbuotojas yra laisvas pagrindinėje darbo vietoje, o papildomoje – perkrautas, įstatymai tai aiškina kaip ne visą darbo laiką, o ne kaip nereguliarią darbo dieną. Todėl klausimas, kas priklauso už nereguliarią darbo dieną, įstatymo rėmuose yra uždarytas. Priežastis – ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams nesuteikiamos papildomos atostogos ir kompensacijos už jas.

Tas pats metodas taikomas pamaininiams darbuotojams. Reikėtų nepamiršti, kad skaičiuojant jų darbo laiko apimtį, pagrindas yra konkretus laikotarpis: mėnuo, ketvirtis ar metai, per kuriuos jie atliko savo tarnybines pareigas. Esant tokioms sąlygoms, personalo pareigūnas neturi galimybės nustatyti, ar darbuotojas tam tikromis dienomis dirbo viršijant dienos normą, ar ne. Jei tokių dienų buvo, tai jos turėtų būti priskirtos viršvalandžių valandoms. Šiuo atveju taip pat neįtraukiamas papildomų atostogų klausimas.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie nereguliarias darbo valandas.

Šiandien sužinosite:

1. Kuo skiriasi nereguliarus gimdymas ir;
2. Kokius mokėjimus ir „laisvą laiką“ turi mokėti pilietis už nereguliarų grafiką;
3. Kurie darbuotojai gali dirbti panašiu režimu.
4. Kokius pakeitimus reikia atlikti vidaus dokumentuose.

Nereguliaraus darbo laiko apibrėžimas

Kiekviena įmonė turi savo taisykles ir procedūras.

Vienas iš pagrindinių rodiklių, atsispindinčių visuose įmonės vidaus dokumentuose, yra darbo valandų norma, būtent:

• Darbo ir poilsio dienų skaičius, seka;
• darbo dienos terminai;
• Laikas, pertraukų skaičius.

Bet ką daryti su darbdaviu, kai darbuotojo veikla kartais reikalinga kitu laiku, kuris peržengia standartinį režimą? Pirmasis variantas – kiekvieną kartą išduoti viršvalandinį darbą, antrasis variantas – perkelti darbuotoją į nereguliarų grafiką.

Pavyzdys. Sidorovas Y. įmonėje dirba sistemos administratoriumi. Visų įmonės darbuotojų, o ypač Sidorovo, darbo laikas yra nuo 9:00 iki 18:00 nuo pirmadienio iki penktadienio. Tačiau Sidorovas yra atsakingas už visus biuro kompiuterius ir serverius, kurie dažnai sugenda, todėl darbuotojas kartais turi vėluoti į darbą arba atvykti anksčiau nei kiti. Esant tokiai situacijai, vadovas priima pagrįstą sprendimą perkelti sistemos administratoriaus pareigas į nereguliarią darbo dieną.

Aukščiau aprašytas grafikas reiškia, kad vadovybės nurodymu kai kurie darbuotojai periodiškai kviečiami atlikti savo pareigas ne įprastomis darbo valandomis. Įstatymo lygmeniu jo aprašymą pateikia 101 straipsnis Darbo kodeksas RF.

Per metus darbuotojas gali dirbti ne daugiau kaip 120 valandų viršvalandžių, tačiau oficialiai pereidamas prie nereguliaraus darbo, šie apribojimai panaikinami.

Verslininkas, dirbantis nereguliariu režimu, turi privalumų:

• Darbuotoją leidžiama įtraukti į darbą bet kuriuo darbo dienos metu (bet ne reguliariai);
• Viršvalandžiai neturi įtakos darbo užmokesčiui;
• Darbuotojo sutikimas ir rašytinis įsakymas nereikalingas.

Nauda pavaldiniui pastebimai mažesnė. Viskas, ką jam garantuoja įstatymai dėl nestabilaus darbo grafiko, tai kelios priemokos mokamos atostogų dienos per metus. Todėl daugelis piliečių sąmoningai atsisako tokių pareigų arba reikalauja didesnio atlyginimo.

Skirtumas nuo viršvalandžių

Nereguliari darbo diena kartais klaidingai painiojama su viršvalandiniu darbu, tačiau teisiniu lygmeniu šios sąvokos turi mažai ką bendro.

Darbo grafiko ypatumai

Leistinas apdorojimo valandų skaičius nereguliarią darbo dieną nenustatytas, tačiau yra ir kitų apribojimų dėl sistemingo Papildoma veikla. Darbuotojas turi teisę pateikti skundą prokuratūrai, jeigu tvarkymas tapo nuolatinis.

Nereguliarios darbo valandos reiškia, kad tik kai kuriose situacijose, retkarčiais, darbuotojas yra priverstas vėluoti arba atvykti anksčiau nei kolegos. Tai nesuteikia jam leidimo pažeisti darbo drausmę, vėluoti, anksti išeiti iš darbo. Nereguliarus darbas nereiškia lanksčios darbo valandos.

Vadovas savo nuožiūra nustato leistiną viršvalandžių skaičių, su tuo sutinka darbuotojas.

Darbo dienomis vadovas turi galimybę iškviesti darbuotoją, kurio darbo diena yra nereguliari, dirbti tik vienu žodžiu. Tačiau savaitgaliais ir atostogų datos dėl užklasinis darbas jau bus reikalingas rašytinis įsakymas, savanoriškas darbuotojo sutikimas, taip pat atskira apmoka.

Darbas naktį (22:00-6:00) nereguliariu grafiku apmokamas dienos tarifu, jeigu sutartyje su darbuotoju nenumatytos kitos sąlygos.

Kitas apribojimas yra susijęs su veiklos rūšimi. Draudžiama nereguliarios dienos pretekstu įtraukti pavaldinį į įgyvendinimą papildomos funkcijos. Ne pagal pagrindinį grafiką jis gali atlikti tik savo oficialias pareigas.

Teisės aktai neįpareigoja verslininkų vesti papildomo darbo laiko, dirbto nenormaliomis darbo sąlygomis, darbo laiko apskaitos. Be to, apdorojimas nėra mokamas, o tai reiškia, kad jie negali būti įtraukti į pagrindinį darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Viena vertus, tai supaprastina „popierinį“ darbą įmonėje, tačiau ekspertai vis tiek rekomenduoja atsižvelgti į apdorojimo valandas. atskiras žurnalas. Tai leis jums kontroliuoti dažnumą ir sistemingą darbuotojo įsitraukimą į darbą.

Pareigos su nereguliariomis darbo valandomis

Visas pareigybių sąrašas konkreti organizacija nereguliarios darbo dienos sąlygomis, surašo vadovas ir įrašomas į vidaus aktus.

Patartina įvesti nereguliarų darbo režimą tiems darbuotojams, kurių gali prireikti darbo vietoje avarinėse situacijose.

Paprastai šie darbuotojai apima:

• Administracinėje veikloje dalyvaujantys darbuotojai ekonominė veikla, priežiūra (sargas, sargas, derintojas);
• Piliečiai, dirbantys laisvu darbo grafiku, savarankiškai paskirstantys laiką arba kurių darbas susideda iš kelių nefiksuotos trukmės dalių (dizainerai, žurnalistai);
• Darbuotojai, kurių darbo laikas negali būti skaičiuojamas (makleriai, instruktoriai, pardavimo agentai);
• Lyderiai.

Draudžiama nustatyti nereguliarią darbo dieną visos komandos atžvilgiu.

Prieš paskiriant nereguliarų režimą, rekomenduojama pasikonsultuoti su personalo specialistu, nes įstatymo niuansai draudžia nereguliarų darbą daugelio profesijų atstovams. Pavyzdžiui, sunkvežimių ir taksi vairuotojai neturėtų būti perkelti į nereguliarią dieną, nes apdorojimas gali sukelti kitiems žmonėms pavojingą nuovargį.

Kaip įvesti nereguliarią darbo dieną įmonėje

Prieš samdydami darbuotoją nereguliariai darbo dienai, turite įsitikinti, kad jis nepatenka į jokią piliečių kategoriją, kuriai tokį darbą draudžia įstatymai.

• Nėščia moteris;
• Moterys su vaikais iki trejų metų;
• Vienišos motinos ar tėčiai;
• Nepilnamečių vaikų globėjai;
• nepilnamečiai;
• Universiteto studentai;
• Žmonės su negalia.

1 žingsnis. Organizacijos vadovas atlieka vidinių dokumentų pakeitimus.

Jis rašo ir teigia:

• Kadrų, kurie patenka į sąrašą, sąrašas šis režimas. Nebebus galima perkelti kitų darbuotojų į nereguliarią darbo dieną;
• Nuostatai dėl nereguliaraus darbo laiko sąlygų;
• Darbo dienos taisyklės.

Kai kurie ekspertai pataria į vidinius aktus įtraukti apytikslį epizodų, kuriuose darbuotojai gali būti įtraukti į apdorojimą, sąrašą. Nebandykite išvardyti visų atvejų – tai neįmanoma.

Be to, to nereikėtų daryti, kad nebūtų nustatytos griežtos ribos ten, kur jų neturėtų būti (kitaip gali kilti konfliktų su pavaldiniais). Tokio apytikslio sąrašo mums reikia, kad galėtume kontroliuoti verbavimo teisėtumą, tai gali tapti garantija darbuotojui, kad jis nėra išnaudojamas, kad visi veiksmai atliekami pagal reglamentus.

2 žingsnis. Vadovas pristato naujas sąlygas visiems darbuotojams.

Susipažinimas patvirtinamas savo parašais.Darbuotojai apie darbo tvarkos pakeitimų įvedimą įspėjami ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius.

3 veiksmas. Išduodamas įsakymas nustatyti nereguliarią darbo dieną.

• Nereguliarios darbo dienos nustatymo įsakymo pavyzdys

4 žingsnis. Anksčiau samdytiems darbuotojams suteikiamas papildomas susitarimas pasirašyti.

Darbuotojas gali atsisakyti naujų sąlygų, tada darbdavys gali pasiūlyti jam kitas tinkamas pareigas arba nutraukti sutartį. Ateityje darbuotojai bus nedelsiant priimami į darbą pagal naują sutartį, kurioje nurodytos visos darbo sąlygos.

Registracija darbo sutartyje

• Darbo sutarties su nereguliariomis darbo valandomis pavyzdys

Norint perkelti darbuotoją į nereguliarią darbo dieną pagal visas teisės normas, pirmiausia reikia patvirtinti pareigybių, kurios dėl objektyvių priežasčių patenka į tokį grafiką, sąrašą, tada pakeisti organizacijos vidaus aktus ir galiausiai. , įtraukti į darbo sutartis sąlygą.

Į darbo sutartį turi būti įtraukti šie elementai:

• Darbo ir savaitgalio valandų norma;
• Laikotarpis vienai darbo pamainai;
• pertraukų skaičius;
• Nuoroda į įsakymą ar kitą dokumentą, kuriame pateikiamas pareigybių sąrašas ir šio sprendimo pagrindimas;
• Pavaldinio įtraukimo į veiklą ne įprastu darbo laiku tvarka;
• Papildomų atostogų trukmė, jų suteikimo tvarka.

Teisingas darbo sutarties vykdymas yra garantija, kad ateityje vadovui nereikės gauti pavaldinio sutikimo kiekvienai popamokinei veiklai.

Atostogos dėl nereguliaraus darbo laiko

Nereguliarus režimas yra spontaniškas, objektyviai jį įvertinti beveik neįmanoma. Viršvalandžius sunku išmatuoti ir įvertinti, be to, nėra jokių papildomų įkainių, pavyzdžiui, viršvalandžių.

Todėl viskas, ką pagal įstatymus darbdavys duoda darbuotojui už tai, kad jis sutiko dirbti nepatogiu režimu, yra papildomos mokamų atostogų dienos. Per metus gali būti 3 ir daugiau, priklausomai nuo darbo ypatybių. Į klausimą apie tikslų dienų skaičių įstatyme neatsakoma, jų skaičius nustatytas tik vidiniuose organizacijos dokumentuose.

Įstatymas tik numato minimali vertė, tačiau verslininkai turi teisę savo noru padidinti dienų skaičių.

Piliečiams, dirbantiems nereguliariomis darbo valandomis, jiems priklauso metinė priemoka – ne mažiau kaip 3 apmokamos poilsio dienos.

Tokios atostogos suteikiamos prie pagrindinių kasmetinių atostogų pagal atostogų grafiką arba darbuotojo pareiškimą vadovui. Taip pat mokama pagal standartinę tvarką – jos dydis priklauso nuo vidutinio darbo užmokesčio.

Teisė į tokias atostogas darbuotojui suteikiama iškart po darbo sutarties įsigaliojimo, neatsižvelgiant į tai, ar jis turėjo, ar ne. Atostogų dienų skaičius visada yra fiksuotas ir taip pat nepriklauso nuo dirbtų valandų.

Kartais atostogų dienas pakeičia piniginė kompensacija:

1. Po atleidimo, jei darbuotojas turi nepanaudotų atostogų dienų.
2. Darbuotojo prašymu rašytiniu pareiškimu (išskyrus nėščiąsias ir nepilnamečius). Tačiau toks kompensavimas už papildomas atostogas darbo teisės požiūriu atrodo prieštaringai. Yra nuomonė, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas tokios tvarkos nenumato, o tai reiškia, kad kontrolės įstaigos gali turėti pretenzijų darbdaviui.

Atostogų apmokėjimo ir kompensacijos už nereguliarų darbo laiką apskaičiavimo tvarka

Atostogų išmokos dydis nustatomas pagal formulę:

1. Sumuokite uždarbį už praėjusius 12 darbo mėnesių. Tik darbo užmokestis, o kitos išmokos (nedarbingumo atostogos, atostogų išmokos) neįtraukiamos.
2. Apskaičiuokite per laikotarpį dirbtų dienų skaičių. Visiškai dirbtas mėnuo vidutiniškai prilygsta 29,3 dienos. Jei darbuotojas buvo neįgalus keletą dienų, galite apskaičiuoti pagal formulę: (Dienų skaičius kalendorinis mėnuo— Į dienas neatsižvelgta) * 29.3 / Mėnesio kalendorinių dienų skaičius. Sumuokite 12 mėnesių vertes.
3. Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį padalydami viso uždarbio(1 punktas) pagal dienų skaičių (2 punktas).
4. Atostogų išmokos (kompensacijos už atostogas) dydis bus lygus vidutinio dienos uždarbio sandaugai su atostogų dienų skaičiumi.