Standartinis darbo laikas – tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti per kalendorinį laikotarpį (mėnesį, ketvirtį, metus). Standartinis darbo laikas konkrečiam laikotarpiui apskaičiuojamas pagal darbo valandų trukmę per savaitę.
Taigi pagal skaičiuojamąjį 5 dienų 40 valandų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį norma skaičiuojama pagal kasdienio darbo (pamainos) trukmę, kuri yra 8 valandos. O jei darbo laikas yra trumpesnis nei 40 valandų per savaitę, tai kasdienio darbo trukmė nustatoma padalijus valandų skaičių per savaitę iš 5 (Tvarkos 1 punktas, patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. Rusijos Federacija, 2009 m. rugpjūčio 13 d. N 588n).
Be to, apskaičiuojant atsižvelgiama į tai, kad darbo dienos (pamainos) prieš pat nedarbo atostogas trukmė sutrumpinama 1 valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). Taigi 2017 m. mėnesio standartinio darbo laiko apskaičiavimo formulė su 5 dienų darbo savaite atrodo taip:
Panašiai skaičiuojamas ir 2017 metų standartinis darbo laikas.
Įprastas darbo laikas ir standartinis laikas 2017 m
Kokios yra įprastos darbo valandos per savaitę? Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą įprastas darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Tai maksimali vertė. Bet kadangi normuojant darbo laiką būtina atsižvelgti į darbuotojų darbo sąlygas, jų amžių ir kitus veiksnius, darbo laikas per savaitę gali būti ir trumpesnis nei 40 valandų. Pavyzdžiui, 36 valandas per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis). Esant tokiai darbo savaitės trukmei, standartinis darbo laikas, pavyzdžiui, 2017 m. rugpjūčio mėn., yra:
- esant 40 valandų darbo savaitei - 184 valandos (8 valandos x 23 darbo dienos);
- esant 36 valandų darbo savaitei - 165,6 valandos (7,2 valandos x 23 darbo dienos).
2017 metais yra tik 3 dienos, kai darbo laikas turi būti sutrumpintas valanda, nes jos yra prieš pat valstybines šventes: vasario 23 d., kovo 8 d. ir lapkričio 4 d. Tai yra, bendras laiko sutrumpinimas yra 3 valandos. O bendras darbo dienų skaičius per metus – 247. Dėl to 2017 metų norminis darbo laikas yra lygus.
Darbo valandos yra svarbus rodiklis visoms specialybėms. Juk būtent ji nustato galimybę kaupti viršvalandžius ir pagrindą skųstis darbdaviui. Šiam rodikliui įtakos turi ir sudarytos darbo sutarties sąlygos.
Reglamentas
Šią nuostatą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis, kuriame numatyta darbo dienos apibrėžimas.
Pagal šią nuostatą darbo laikas yra tas paros laikotarpis, kai darbuotojas pagal nustatytus vidaus darbo reglamentus ir darbo sutartyje nustatytas sąlygas atlieka savo tiesiogines darbo pareigas.
Verta paminėti, kad šiame straipsnyje nenurodyta bendra darbo laiko trukmė.
Šie rodikliai iš dalies atsispindi. Tai apibrėžia maksimali trukmė darbo pamaina nurodytoms darbuotojų kategorijoms. Tuo pačiu metu kitų kategorijų specialistų darbo sąlygos nerodomos.
Darbo kodekse Rusijos Federacija nustatomos savaitės darbo trukmės nuostatos. Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnį darbo laikas visą savaitę negali būti ilgesnis nei 40 valandų, o poilsio laikas turėtų būti mažiausiai 48 valandas.
Įprasta pamainos trukmė ir poilsio laikas
Darbo kodekse taip pat nėra normų, reglamentuojančių maksimalią darbo laiko trukmę pamainos grafiko metu. Dėl to gana dažnai pasitaiko atvejų, kai vienos pamainos trukmė bus lygi parai. Tačiau tokia procedūra nebus laikoma pažeidimu, jeigu savaitės darbo valandų neviršys 40.
Čia svarbu pažymėti, kad dviejų kasdieninių pamainų skyrimas bus įstatymo pažeidimas, nes bendras savaitės darbo laikas bus 48 valandos. Jei savaitės darbo laikas viršija keturiasdešimties valandų normą, dėl to reikėtų derėtis atskirai su kiekvienu darbuotoju. Geriausias variantas valios skiriant vieną kasdienę ir antrą šešiolikos valandų pamainą.
Iš to, kas parašyta aukščiau, galime daryti išvadą, kad darbo teisės aktuose nėra standartinės darbo pamainos trukmės. Tuo pačiu metu jos paskyrimo metu turėtumėte atkreipti dėmesį į savaitės darbo laiko normą.
Kaip taisyklė, kada standartinėmis sąlygomis Darbuotojo darbo savaitė bus penkios arba šešios dienos.
Taip pat verta paminėti, kad taip pat galima sudaryti mažesnį darbo dienų skaičių, viskas priklausys nuo priimtų organizacijos vidaus taisyklių (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnį). Tuo pačiu ir penkių dienų tvarkaraštis darbo savaitė visuotinai priimtas standartinis.
Esant penkių dienų darbo savaitei organizacijoje, darbuotojai dirba 5 dienas po 8 valandas. HR paslaugos tuo pat metu jie tuo tiki šis režimas yra optimalus, kadangi pagal moksliniai tyrimai darbuotojai parodys maksimalų produktyvumą. Taip pat nepamirškite apie savaitgalius, kurie, kaip taisyklė, patenka į šeštadienį ir sekmadienį, o tai taip pat teigiamai veikia jų poilsio lygį.
Verta paminėti, kad dirbant pamaininį darbą gali būti kitoks darbo laiko paskirstymas. Tokiu atveju gali būti poilsio dienos plaukiojantis.
Esant ne visą darbo dieną, darbuotojas organizacijoje gali dirbti net vieną dieną per savaitę – viskas priklausys nuo jo darbo laiko, nustatyto darbo sutartyje. Taigi, jei specialistas turi tik 5 darbo valandas per savaitę, tuomet lengviausia bus jas dirbti per vieną dieną.
Svarbu, kad darbdavys turėtų teisę savarankiškai paskirstyti darbo valandas pagal darbo savaitės dienas. Svarbu, kad bendras dirbtų valandų skaičius neviršytų 40, o likusios – ne mažiau kaip 48 val.
Skaičiavimo ypatybės
Nepilnamečiai
Kaip minėta aukščiau, tai nėra nustatyta įstatyme maksimali suma darbo valandų per dieną. Tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 str. piliečių kategorijų kurie negalės dirbti virš nustatyto limito. Jie taip pat reguliuoja pamainos trukmę.
Kadangi nepilnamečiai yra daug jautresni išorinių veiksnių įtakai jų kūnui ir psichikai, Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnyje nustatytas teisės aktas. sumažintas laikas darbo diena (Savaitinio darbo mažinimas jiems taip pat numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje).
Darbuotojams nuo 15 iki 16 metų neleidžiama dirbti daugiau nei 5 valandas per dieną (pamainą). Dėl Amžiaus grupė nuo 16 iki 18 metų, darbo dienos trukmė yra numatyta teisėtai 7:00 val.
Verta paminėti, kad nepilnamečiams, kurie dirba besimokydami mokykloje ar kolegijoje, nustatoma trumpesnė darbo diena. Amžiaus grupei nuo 14 iki 16 metų tai lygu 2,5 valandos. Nepilnamečiams nuo 16 iki 18 metų – 4 val.
Žmonės su negalia
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsniu, neįgaliesiems draudžiama dirbti daugiau nei nustatyta. Kasdieninė vertė tačiau ši nuostata neatspindi pačios normos.
Šis niuansas slypi tame, kad kiekviena liga yra individuali, dėl to vienas neįgalusis gali dirbti be apribojimų, o kitas – ne.
Pagal įstatymą neįgalus asmuo, prieš įsidarbindamas, turi kreiptis į ligoninę, kuri turi pateikti išvadą pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymą Nr. 441n.
IN šį dokumentą turi būti rodomas neįgalaus asmens sveikatos būklės įvertinimas po jo apžiūros. Be to, išvadoje turi būti nurodyta kontraindikacijos tam tikromis sąlygomis darbo.
Remiantis tuo, kas išdėstyta, gydytojas, remdamasis apžiūros rezultatais, nustato neįgaliojo darbo dienos trukmę, taip pat gali uždrausti jam dirbti.
Pavojingų ir pavojingų pramonės šakų darbuotojai
Darbuotojams srityse, susijusiose su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis nustato. apribojimai maksimaliai dienos metu darbo. Tokiu atveju darbdavys, pasitelkęs specialią komisiją, turi nustatyti darbo sąlygų kenksmingumo laipsnį.
Po to, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsniu, jis bus priimtas standartinis darbo valandų skaičius per vieną savaitę. Jis lygus 36. Verta atkreipti dėmesį ir į tai, kad darbdavys gali nustatyti ir mažesnį valandų skaičių, pavyzdžiui, 30.
Dirbantiems 36 valandas per savaitę – maksimalus darbo laikas per dieną neturėtų viršyti 8 valandų. Darbuotojams, kurie dirba 30 valandų per savaitę, dienos darbo krūvis turėtų būti ne ilgiau kaip 6 valandas. Tačiau įstatymas palieka galimybę darbdaviui, sudarant papildomą susitarimą su darbuotojais, padidinti dienos darbo valandas iki 8 arba 12 valandų.
Prieš savaitgalius ar šventes
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsniu, bendra dienos darbo valandos turi būti sumažintas viena valanda. Taip pat nustatomos išimtys.
Pavyzdžiui, jei darbas organizacijoje turi būti tęstinis, tai sutrumpintos darbo dienos nebuvimas darbuotojams gali būti kompensuojamas finansiškai.
Jei įmonėje nustatyta penkių dienų darbo savaitė, tai darbo laikas prieš šventes neturėtų trukti ilgiau nei penkias valandas.
Nakties metu
Jei darbuotojas įmonėje dirba naktimis, tai jo nustatytas darbo valandų skaičius bus sumažintas viena valanda. Išimtis taikoma tik tiems specialistams, kurie buvo pasamdyti atlikti darbo pareigas naktį.
Kita
Taip pat darbo dienos trukmė nustatoma:
- Piliečiai, dirbantys ne visą darbo dieną (daugiausia 4 valandas per dieną).
- Laivų darbuotojai – 8 valandos penkių dienų sistemoje.
- Moterys, kurios sudaro laivo įgulą kelionių metu Severnyje Arkties vandenynas(7,2 valandos).
- Laivuose dirbantiems asmenims nuo 17 iki 18 metų – 7,2 val.
- Vairuotojams su penkių dienų darbo savaite - 8 valandos, su šešių dienų darbo savaite - 7 valandos.
Darbas ne visą darbo dieną
Šioje paskaitoje pristatoma darbo valandų įtaka darbuotojo sveikatai ir rezultatams.
nustatytas įstatymais riba. IN bendras atvejis normalios darbo valandos negali viršyti 40 valandų per savaitę. Darbo reguliavimo niuansus apsvarstysime mūsų straipsnyje.
Darbo laikas kaip teisinė kategorija
Pagrindinė teisės norma, nustatanti darbui ir poilsiui skiriamo laiko santykį, yra 2009 m. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 str., nurodant, kad darbuotojui, kaip darbo santykių dalyviui, garantuojamas maksimalus nustatytas laikas, kurį jis gali panaudoti darbui. Tai reglamentuojama federalinių įstatymų lygiu ir ribojama teisinėmis nuostatomis Darbo kodeksas RF.
Art. Darbo kodekso 91 straipsnis apibrėžia teisinę kategoriją „darbo laikas“. Tai laikas, kurį darbuotojas privalo panaudoti darbo funkcijai atlikti, o šio laiko trukmę, pradžios ir pabaigos laiką nustato darbo sutartis. Kodeksas, federaliniai ir pramonės reglamentai faktinio darbo procesą ir „kitus“ laiko periodus kvalifikuoja kaip darbo laiką. Kitų laiko intervalų kategorija apima vadinamąsias reguliuojamas pertraukas:
- pertraukos, susijusios su darbo proceso organizavimu ir technologija: šildymui ir poilsiui pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 str., kai darbo funkciją atlieka ne patalpoje ar nešildomoje patalpoje, skrydžių vadovų poilsiui pagal Susisiekimo ministerijos nuostatų, reglamentuojančių skrydžių valdymo darbą (patvirtintas Susisiekimo ministerijos 2004-01-30 įsakymas Nr.10), automobilių vairuotojams pagal punktus. Automobilių vairuotojų darbą reglamentuojančių Susisiekimo ministerijos nuostatų 15, 19 (patvirtintų Susisiekimo ministerijos 2004 m. rugpjūčio 20 d. įsakymu Nr. 15) ir kt.
- papildomos pertraukos vaikų maitinimui dirbančioms moterims, kai vaikai iki 1,5 metų pagal str. 258 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Išvardintos pertraukos yra darbo laiko dalis ir yra apmokamos.
Įprastas darbo laikas neviršija 40 valandų
Normalus darbo laikas negali viršyti kodu nurodyta riba ir nustatoma pagal (1) darbo laiko trukmę, išreikštą valandomis, ir (2) kalendorinį intervalą, per kurį šis valandų skaičius turi būti išdirbtas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis reglamentuoja pirmąjį kriterijų (ne daugiau kaip 40 valandų), o antrąjį – laiko intervalą, lygų savaitei. Norma nustatoma bendruoju atveju, t.y., darbo funkcijos vykdymas vyksta normaliomis, standartinėmis sąlygomis, o darbo pareigų vykdytojams nereikia, pavyzdžiui, amžiaus, sveikatos ar šeimyninės padėties, specialių darbo apsaugos priemonių.
Atkreiptinas dėmesys, kad 2009 m. 91 nustato maksimalią darbo laiko ribą: indikatorius normalios darbo valandos negali viršyti 40 valandų per savaitę. Ši nuostata paprastai taikoma:
- visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo organizacinės ir teisinės struktūros bei nuosavybės formos;
- visų rūšių darbo sutartims - neterminuotoms, terminuotoms, sezoninėms, trumpalaikėms (vienintelė išimtis yra darbas ne visą darbo dieną, kai darbo trukmė skiriasi savo pobūdžiu);
- pagal visus darbo grafikus.
Specialūs specialiųjų dalykų darbo laiko standartai
Kaip jau minėta, kiekybinė darbo laiko normos vertė priklauso nuo darbo subjekto (darbuotojo) savybių – jo amžiaus, sveikatos – ir, žinoma, nuo darbo sąlygų. Darbo kodeksas numato darbo laiko rūšių klasifikaciją pagal trukmę. Tai gali būti:
- Normalu, kai bendrai darbuotojų kategorijai maksimali darbo trukmė yra ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).
- Sutrumpinamas, kai nustatoma maksimali darbuotojų trukmė, priklausomai nuo amžiaus, sveikatos ar esamų kenksmingų ar pavojingomis sąlygomis darbo. Maksimumus reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str., o įvairioms darbuotojų grupėms savaitės trukmė yra ne didesnė kaip 36, 35, 24 valandos. Atminkite, kad yra pramonės standartų, kurie nustato skirtingą medicinos, mokymo ir kito personalo darbo savaitės trukmę.
- Nepilna, kai darbo sutartimi nustatyta trukmė šeiminių pareigų turintiems darbuotojams. Art. 93 įvardijamas ratas asmenų, kuriems darbdavys jų prašymu privalo nustatyti darbą ne visą darbo dieną. Tai nėščios moterys, vaikų iki 14 metų tėvai ir kitos kategorijos. Suprantama, kad tokie darbuotojai gauna darbo užmokesčio pagal dirbtą laiką.
Standartinis laikas pagal kitą grafiką nei 5/2
Taigi darbuotojo darbo laiką riboja įstatymų leidėjas. Laikotarpis, apibrėžtas kaip įprastą darbo laiką, negali viršyti 40 valandų savaitė. Atitiktis šiam legalus statusas yra glaudžiai susijęs su klausimo, kaip, pagal kokį grafiką atliekami darbai, sprendimu.
Esamas darbo ir poilsio laiko santykis turi tokias galimybes: 5 dienų įdarbinimas su 2 poilsio dienomis, 6 dienų darbo savaitė su viena poilsio diena, slenkantis poilsio dienų suteikimo grafikas, darbo savaitė ne visą darbo dieną. Atkreipkime dėmesį, kad didžioji dalis darbuotojų dirba penkias dienas (5 aštuonių valandų darbo dienos per savaitę).
Būtina pasilikti prie kai kurių darbo ir poilsio laiko organizavimo niuansų, susijusių su kitų rūšių užimtumu. Pavyzdžiui, jei nustatyta 6 dienų darbo savaitė, darbo dienos trukmė poilsio dienos išvakarėse negali viršyti 5 valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). Esant tokioms aplinkybėms, įstatymų leidėjas kalba ne apie kiekybinį darbo savaitės dydžio sumažinimą, o apie darbo laiko perskirstymą, siekiant įgyvendinti DK 10 str. 110 dėl 42 valandų nepertraukiamo poilsio tarp darbo savaičių trukmės. Jei yra nustatytas darbo grafikas su „slenkančiomis“ poilsio dienomis, būtina laikytis 2 str. 111 apie privalomą poilsį sekmadienį.
Darbo laikas yra būtina darbo sąlyga. Dėl šios priežasties darbuotojo darbo grafiką darbdavys privalo įforminti atskiru norminiu teisės aktu arba įtraukti į vidaus nuostatus ar kolektyvinę sutartį. Jei darbuotojo įdarbinimo režimas skiriasi nuo nustatytos visos organizacijos, tai turi būti atskirai nurodyta darbo sutartyje.
Grafike turi būti ne tik darbo savaitės trukmė ir kasdienis darbas, bet ir darbo dienos valandinis suskirstymas. Dėl to grafike turėtų būti nurodytas darbo pradžios ir pabaigos laikas, nustatytos pertraukos, pamainų skaičius, pamainų kaitos tvarka, taip pat darbo dienų ir savaitgalių grafikas.
Normalus darbo laikas per savaitę ir standartinis darbo laikas
Taigi, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis sako: Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę“. Šis teisinis postulatas tapo esminiu darbo valandų skaičiavimo metodikoje.
Kitas dokumentas – Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymas Nr. 588n – įtvirtino reglamentą, pagal kurį darbo valandų trukmė skaičiuojama nustatytais kalendoriniais intervalais ir yra pagrįsta 5 dienų darbo savaitės grafiku. Darbo trukmė per dieną turėtų būti:
- 8 valandos, jei darbo savaitė yra 40 valandų;
- jei per savaitę dirbama mažiau nei 40 darbo valandų, tai dienos trukmė nustatoma padalijus savaitės darbo valandų skaičių iš 5.
Tai yra, nustatyta darbo savaitės trukmė, kuri, kaip jau minėta, gali būti 40, 36, 35 arba 24 valandos, turi būti padalinta iš 5 ir padauginta iš darbo dienų skaičiaus per tam tikrą mėnesį pagal penkias- dienos tvarkaraštis. Gauta bendra suma turėtų būti sumažinta valandų, priskirtinų sutrumpėjus darbo laikui nedarbo atostogų išvakarėse, skaičiumi. Yra standartas, nustatytas str. 95 Darbo kodeksas: nedarbo švenčių dienomis darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda.
Aukščiau aprašytas metodas patogus tuo, kad juo galima skaičiuoti standartinį darbo laiką, kuris taikomas bet kokiu užimtumo režimu.
Darbdavio pareigos apima asmeninį ir kasdienį kiekvieno darbuotojo darbo laiko fiksavimą.
Darbo laiko apskaitos formą ir jos pildymo tvarką rasite straipsnyje.
Darbo laiko sekimas – nustatome normą ir perteklių
Darbo laiko apskaitos procese atliekama kontrolė, ar darbo laiko trukmė atitinka galiojančius standartus. Darbo organizavimo procesas įvairiose įmonėse gali būti organizuojamas skirtingais principais. Visų pirma, darbo laikas gali būti fiksuojamas įvairiems laikotarpiams, o įmonės paprastai renkasi iš trijų variantų: dienos, savaitės arba suminė apskaita.
Kasdienis darbo laiko apskaita patartina tiems darbdaviams, kurių darbo grafikas numato, kad darbo trukmė bet kurią dieną yra vienoda. Tais atvejais, kai faktinis dienos darbo laikas viršija normatyvą, skirtumas nekompensuojamas vėlesnių dienų trūkumais, o priskiriamas viršvalandiniams darbams.
Savaitinis darbo valandų fiksavimas reikalingas tais atvejais, kai normaliomis savaitės darbo ribomis darbo dienų trukmė iš tikrųjų gali svyruoti kiekvieną dieną. Savaitinė apskaita yra tinkama, pavyzdžiui, kai darbas atliekamas lanksčiu grafiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnis).
Suminė darbo laiko apskaita labiausiai reikalinga tokiems darbo režimams kaip pamaininis darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis) arba rotacinis darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 300 straipsnis). Šio tipo apskaitos principas yra toks: darbo laikas skaičiuojamas ne kaip savaitė, o kaip kitas laikotarpis (trys savaitės, mėnuo, du mėnesiai ir pan.). Skirtingos trukmės intervalas skaičiuojant darbo laiką naudojamas dėl to, kad dėl objektyvių priežasčių, pavyzdžiui, dėl įmonės specifikos, neįmanoma griežtai laikytis nustatytos, standartizuotos savaitės ar dienos darbo trukmės. . Laikotarpis, kurio darbdavys standartizuodamas darbo valandų skaičiui skaičiuoti, vadinamas ataskaitiniu laikotarpiu. Bendra darbo trukmė šiuo laikotarpiu negali būti didesnė nei įprasta savaitės trukmė, padauginta iš savaičių skaičiaus. Su visa tai dėl ilgio šio laikotarpio Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis nustato ne ilgesnį kaip vienerių metų laikotarpį.
Daugiau informacijos apie pamainos grafiko standartinių valandų skaičiavimą rasite medžiagoje.
Darbdavys yra atsakingas už darbuotojų dirbto laiko apskaitą. Be to, būtina atsižvelgti į laiką tiek per įprastą trukmę, tiek tais atvejais, kai viršijami darbo laiko normatyvai dėl viršvalandžių ar darbo nereguliariomis darbo valandomis. Šios dvi sąvokos apibūdina darbuotojo įdarbinimą, viršijantį nustatytą normą, todėl reikalauja atskiro teisinio reguliavimo.
Normos viršijimas: viršvalandžiai ir nereguliarus darbo laikas
Art. DK 99 straipsnis viršvalandinį darbą kvalifikuoja kaip darbą, atliekamą tiesioginiu darbdavio nurodymu ne įprastu darbo laiku. Jeigu mes kalbame apie apie kasdienę apskaitą, tuomet toks darbas bus laikomas darbu pasibaigus darbo dienai ar pamainai. Jeigu kalbame apie apibendrintą apskaitą, tai tokiu darbu laikomas darbas, kuris trunka ilgiau nei standartinis valandų skaičius per ataskaitinį laikotarpį.
Viena iš privalomų sąlygų – darbdavio nurodymai dirbti viršvalandžius turi būti įforminti rašyme. Gali būti reikalaujama dirbti viršvalandžius, atsižvelgiant į tam tikrus apribojimus. Leistinos ribos priklauso nuo darbo, kurį reikia atlikti viršvalandžių, tipo, dalyvaujančių darbuotojų kategorijų ir galiausiai nuo viršvalandžių darbo trukmės.
Norint išspręsti šias problemas, reikalingas darbuotojo sutikimas dirbti viršvalandžius:
- užbaigti pradėtus darbus, kurie dėl objektyvių priežasčių nebuvo baigti per darbo dieną, jeigu šių darbų neatlikus negrįžtamai bus sužalotas turtas ir iškils grėsmė žmonių gyvybei ir sveikatai;
- atlikti remonto darbus, kai gedimas trukdo toliau dirbti didelis kiekis darbininkai;
- pakeisti neatvykusį pakaitinį darbuotoją.
Yra priežasčių, kodėl darbuotojai gali būti priversti dirbti viršvalandžius be jų sutikimo. Šios priežastys yra susijusios su būtinybe imtis veiksmų siekiant užkirsti kelią nelaimėms arba atlikti darbus, siekiant normalizuoti gyventojų gyvybės palaikymo sistemų funkcionavimą likviduojant ekstremalių situacijų padarinius.
Kitais atvejais viršvalandinis darbas galimas darbuotojo sutikimu, atsižvelgiant į profesinės sąjungos organizacijos nuomonę. Tačiau atsižvelgimo į profesinių sąjungų organizacijos nuomonę tvarka nėra paaiškinta kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 371 straipsnis), o praktikoje pakanka, kad darbdavys apie tai praneštų profesinei sąjungai. jeigu toks yra) jos sprendimą, susijusį su viršvalandiniu darbu.
Įstatymas draudžia dirbti viršvalandžius nėščioms moterims ir paaugliams iki 18 metų. Jei yra sutikimas ir nėra medicininių kontraindikacijų, leidžiama įtraukti moteris su vaikais iki 3 metų ir neįgaliuosius į darbą, viršijantį įprastą darbo trukmę. Tačiau tokiomis aplinkybėmis taikoma speciali licencijavimo tvarka: šie darbuotojai raštu patvirtina, kad apie savo juridinė teisė nedirbk viršvalandžių.
Viršvalandžių darbo laikas jo atlikėjui neturi viršyti 4 valandų 2 dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Už viršvalandinį darbą turi būti mokama padidinta suma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis).
Nereguliaria darbo diena laikomas darbo grafikas, kuriame darbo valandų trukmė labai skiriasi nuo nustatytos darbo trukmės. teisės aktų. Esant tokiam grafikui, kartais gali būti reikalaujama, kad darbuotojai dirbtų ne įprastu darbo laiku. Nereguliaraus darbo laiko režimo buvimas yra esminė darbo funkcijos sąlyga, todėl ji turi būti privalomas atsispindėjo darbo sutartis.
Rezultatai
Savaitės darbo laikas neturėtų viršyti įstatymų leidėjo nustatytos maksimalios 40 valandų. Remiantis šiuo rodikliu, nustatomas standartinis darbo laikas visoms galimoms darbo rūšims. Darbo atlikimas viršijant normą yra atskirai reglamentuojamas įstatymu.
„Laiko“ sąvoka yra filosofinė, tai abstraktus dydis, priimtas orientuotis į žmogaus tikrovės suvokimą.
Tačiau yra sritis, kurioje ši sąvoka užpildyta labai specifiniu turiniu ir turi labai specifinę prasmę – tai darbo sfera. Teisės sportuoti gavimas darbinė veikla, asmuo tai atliks įstatymo reglamentuotais rėmais.
Panagrinėkime niuansus, susijusius su termino „darbo laikas“ vartojimu teisės aktuose, ypač Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Apibrėžkime terminą „darbo laikas“
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis pateikia gana griežtą šios sąvokos apibrėžimą. Darbo laikas - tai laikotarpis, per kurį samdomi darbuotojai turi įvykdyti savo funkcines pareigas reglamentuota darbo sutarties sąlygose ir vidaus darbo reglamentuose.
Darbo laikas taip pat apima kai kuriuos kitus laikotarpius, kurie laikomi tokiais pagal teisės aktus, būtent:
- pamainos keitimas;
- buvimas komandiruotėje;
- pertrauka pietums, jei šiuo metu negalite išeiti iš darbo vietos;
- specialios pertraukos darbuotojams šaltuoju metų periodu, krovos darbų metu ir pan.;
- pristatant įmonės transportu - kelionės į darbą ir atgal laikas ir kt.
Laikas dirbti ir laikas poilsiui
IN darbo teisė darbo laikas tiesiogiai prieštarauja laikui, skirtam laisvalaikiui. Derindamas darbo grafiką, darbdavys kartu su darbo valandomis būtinai turi reglamentuoti ir ne darbo laiką.
Laikas pailsėti- tai yra tie laikotarpiai, kai darbuotojas yra laisvas nuo darbo taisyklių reikalavimų ir turi teisę jais disponuoti savo noru (Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnis).
KAM Laisvalaikis susieti:
- nemokamos pertraukos pamainos ar darbo dienos metu;
- pasirengimo darbų pradžiai ir jo užbaigimui laikas;
- laikas iki darbo pradžios ir po jo pabaigos (pagal grafiką);
- savaitgaliais (savaitinis poilsis);
- valstybinės šventės;
- atostogos (eilinės kasmetinės).
TAVO ŽINIAI! Pietų pertrauka, suteikiama darbuotojams vidury darbo pamainos (dienos), trunkančios ne trumpiau kaip pusvalandį ir ne ilgiau kaip 2 valandas, į darbo laiką neįskaitoma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str. ).
Laikinieji standartai, įtvirtinti Darbo kodekse
Teisės aktai reglamentuoja keletą su darbo laiku susijusių laikotarpių, kuriems nustatyti tam tikri standartai.
- Darbo pamaina arba diena- kasdienė darbo veikla. Įstatymas aiškiai neapibrėžia jo trukmės. Leidžiama padalyti į dalis. Siekiant apriboti šį laikotarpį, nustatytos ribos:
- 2,5 valandos - moksleiviams arba studentams iki 16 metų, besimokantiems ir dirbantiems vienu metu;
- 3,5 valandos - panašiai kategorijai nuo 16 iki 18 metų;
- 5 valandos – jauniems darbuotojams iki 16 metų;
- 7 valandos - iki darbuotojų 18-ojo gimtadienio;
- 6 valandos - pavojingų pramonės šakų darbuotojams, kurių savaitė trunka 30 valandų;
- 8 valandos - jiems, jei savaitė yra 36 valandos;
- kaip nurodyta medikų išvadoje – neįgaliesiems.
- Darbo savaitė- dažniausiai priimtas skaičiavimams naudojamas intervalas. Pagrindas – darbo trukmė nuo pirmadienio iki sekmadienio (su viena ar dviem poilsio dienomis). Art. 91 rinkinys „įprasta“ darbo savaitė, tai yra 40 valandų. Taip pat reguliuojamos ir kitos savaitės normos:
- mažiau nei savaitę- įvestas šalių susitarimu, kai darbo užmokestis skaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms, toks grafikas gali būti nustatytas tam tikroms darbuotojų kategorijoms (nėščioms moterims, slaugančioms vaikus ar neįgaliuosius, vaikų iki 14 metų tėvams);
- sutrumpinta savaitė- numatytą Darbo kodekso norminiuose aktuose ir vidaus dokumentuose, kai įprasta trukmė sutrumpinama dėl dirbančių gyventojų specifikos (atėmus 4 ir daugiau valandų per savaitę darbuotojams pavojingos pramonės šakos, taip pat jaunesniems nei 18 metų darbuotojams; iki minus 5 valandų - neįgaliesiems; minus 16 valandų – pirmam darbui 14-16 metų darbuotojams).
- Apskaitinis laikotarpis- laikotarpis, pasirinktas siekiant atsižvelgti į dirbtų darbo valandų skaičių ir susieti jas su standartais. Tai tam tikra kontrolės forma, atspindinti šios kategorijos matą. Apskaitiniu laikotarpiu trūkumai arba viršvalandžiai nustatomi pagal darbo valandas. Šis tarpas yra užfiksuotas norminius dokumentusįmonė ir gali būti:
- mėnuo;
- ketvirtis;
- bet koks kitas laikotarpis, neviršijantis vienerių metų.
- Užimtumo limitas- riba, kurią viršijus darbdavys neturi teisės dirbti darbuotojo. Kartais darbuotojai patys išreiškia norą (sutikimą) dirbti papildomas valandas. nustatytų standartų(viršvalandžiai) už atitinkamą mokestį. Tačiau įstatymai neleidžia tuo piktnaudžiauti, kuriam nustatyti šie ribiniai standartai:
- kai darbo diena yra 8 valandos, viršvalandžiai negali viršyti 4 valandų;
- kai dirbate ne visą darbo dieną, negalite būti įdarbintas ilgiau nei pusei darbo dienos (išskyrus laisvas dienas pagrindinėje darbo vietoje);
- bet kuriuo ataskaitiniu laikotarpiu draudžiama perdirbti daugiau kaip 50% normos.
Darbo laiko prieš savaitgalį taisyklės
Dieną prieš šventę (bet ne įprastą savaitės) poilsio dieną str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis numato darbo dienos (pamainos) trukmę sutrumpinti 1 valanda. Tose įmonėse, kuriose tai neįmanoma (pavyzdžiui, nepertraukiama gamyba), užuot sutrumpinus darbo laiką, darbuotojui bus skiriamas papildomas laikas poilsiui arba viršvalandžiai bus apmokami kaip viršvalandžiai (iš anksto susitarus su juo).
Darbo valandos naktimis
Jei darbuotojo pareigos reikalauja dirbti tam biologiškai nenumatytą laiką, nuo 22 iki 6 val., tada jo pamaina (nebebūtų visiškai teisinga sakyti „darbo diena“, nes tai reiškia naktį). ) turėtų būti 1 valanda trumpesnis nei atitinkama kasdienė. Taip pat didinamas atlyginimas už tokias pamainas.
Jei darbuotojas dirba trumpą ar ne visą darbo dieną, jo naktinė pamaina nesutrumpinama.
Kai prievolė dirbti naktį yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje, sumažinimas taip pat nedaromas.
Apie darbo valandas
Pagrindinis darbo laiko matas ilgam laikui buvo atsižvelgta į darbo dienos trukmę (ypač dėl jos sumažinimo proletariatas kovojo per revoliuciją). Mūsų šalies teisės aktuose 2001 m. apskaitos normos vietą užėmė darbo savaitė, kurios požymiai sudaro vienokio ar kitokio darbo laiko režimo pagrindą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis):
- 5 dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis (fiksuota arba slankioji);
- 6 dienų darbo savaitė su viena poilsio diena;
- darbo savaitė su besikeičiančiais savaitgaliais;
- ne visą darbo dieną darbo savaitė.
Be darbo savaitės apskaitos, gali būti taikomi kiti darbo laiko režimai:
- nereguliarus darbo laikas (specializuotoms kategorijoms);
- lankscios darbo valandos;
- perjungimo režimas;
- darbo diena padalinta į dalis;
- apibendrinta apskaita.
PASTABA! Darbo laikas yra esminė sąlyga, be kurios negali galioti darbo sutartis. Darbuotojo parašas ant sutarties rodo jo sutikimą su siūlomu darbo režimu.
Darbdavys turi aiškiai reglamentuoti darbo laiką vidinėje organizacijos dokumentacijoje. Privalomi jo elementai yra:
- apskaitos vieneto trukmė (darbo savaitė);
- pamainų pradžios ir pabaigos laikas (darbo diena);
- nustatyti pertraukų valandas;
- pamainų skaičius per darbo dieną;
- savaitgalio tvarkaraštis.
Ši informacija yra dokumentuojama kolektyvinėje sutartyje arba individualioje darbo sutartyje, taip pat vidaus darbo reglamente (tam skirtas specialus skyrius „Darbo laikas ir jo panaudojimas“).
Darbo laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą apibrėžiamas kaip darbuotojo pareigų ir atsakomybės darbdaviui galiojimo laikas. Teisingas jo nustatymas turi įtakos gebėjimui pritraukti darbuotojus papildomas darbas, programos drausmines nuobaudas ir kiti organizaciniai klausimai, nustatantis darbo proceso efektyvumą.
Darbo laiko samprata pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą į darbo valandas įeina:
- laikotarpiai, kai darbuotojas privalo būti darbo vietoje;
- kiti laikotarpiai, kurie pridedami pagal įstatymo galią.
Universalus ir labiausiai paplitęs darbo funkcijų atlikimo apimties matavimo būdas apibūdinamas taip:
- Įvedamas standartinis darbo laikas kolektyvinė sutartis arba vietinius administracinius aktus.
- Laikas, praleistas darbe, iš tikrųjų yra dirbtas laikas. Atsakomybė už jo įrašymą tenka darbdaviui. Buhalterinės apskaitos poreikis kyla dėl to, kad ji gali skirtis nuo to, kas yra nustatyta organizacijoje tiek aukštyn, tiek žemyn.
- Įstatymais prie darbo laiko pridedami kai kurie laikotarpiai: technologinės pertraukos, priverstinės prastovos (vairuotojams) ir kt.
Skirtingai nuo šios sąvokos, egzistuoja „poilsio laiko“ sąvoka, kai darbuotojas neatlieka darbo funkcijų (nors tam tikrais atvejais gali būti raginamas tai daryti).
Darbo laiko rūšys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Atsižvelgiant į jo trukmę, išskiriami šie darbo laiko tipai:
- Normalus. Sudaro 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Tai Pagrindinė taisyklė daugumai organizacijų.
- Sutrumpintas. Įstatymas nustatytas atsižvelgiant į:
- darbuotojo sveikatos būklės ar amžiaus ypatumai (nepilnamečiams 14-15 metų ne daugiau kaip 4 val. per parą, 15-16 metų asmenims – 5 val. per parą. Tokiems asmenims savaitės darbo laikas negali viršyti 24 val., 92 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis);
- padidėjęs krūvis ar žalingi veiksniai (36 valandų savaitė – už mokytojų kolektyvas pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsniu, naktinė pamaina sutrumpinama 1 val. 96 Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kt.).
- Nebaigtas. Įsteigta šalių susitarimu darbo santykiai. Galima:
- ne visą darbo dieną;
- darbo ne visą darbo dieną savaitė;
- abiejų variantų derinys.
Tam tikrų kategorijų darbuotojų (nėščiųjų, nepilnamečio iki 14 metų vieno iš tėvų ir kt.) prašymą nustatyti ne visą darbo dieną ar savaitę turi vykdyti vadovas (DK 93 str. Rusijos Federacijos kodeksas).
Kitais atvejais į darbuotojo prašymą atsižvelgiama pagal gamybinius interesus.
Pavyzdžiui, sveikatos darbuotoja paprašė nustatyti jai nuo 0,25 iki 0,75, o vėliau – 0,75 tarifo. Darbdavys nustatė 0,25 balo tarifą, teismas jo veiksmus pripažino teisingais (žr. apeliacine tvarka Maskvos miesto teismas 2014 m. spalio 16 d. Nr. 33-35065/14).
Darbo laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Darbo laiko grafikas parodo jo paskirstymą tam tikram laikotarpiui (dienoms, savaitėms ir kt.). Jis įdiegtas vietiniai aktai organizacija, pavyzdžiui, vidaus darbo reglamentai.
Turėtų būti įdiegta:
- darbo savaitės trukmė (5, 6 dienos);
- darbo ir ne darbo dienų kaitaliojimas (jo nebuvimas laikomas prieštaraujančiu Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnio 1 daliai, ypač žr. Volgogrado apygardos teismo 2012 m. liepos 11 d. sprendimą Nr. 07р-459/12);
- darbo pradžios ir pabaigos laikas, pertraukos;
- technologinės pertraukos (pavyzdžiui, žmonėms, kurie nuolat naudojasi kompiuteriu);
- nereguliarus darbo laikas tam tikroms kategorijoms.
Tam tikroms darbuotojų kategorijoms yra nustatytas bendras ir specialus režimas.
Atsižvelgiant į tarnybinių pareigų pobūdį, režimo specifika gali būti reglamentuota įstatymu. Kaip pavyzdį galime pateikti nuostatą „Dėl automobilių vairuotojų darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų“, patvirtinta įsakymu Rusijos Federacijos transporto ministerija 2004 m. rugpjūčio 20 d. Nr. 15.
Taip pat galima nustatyti tokius režimo tipus kaip lankstus darbo laikas, suskirstytos valandos, pamaininis darbas(nuolat veikiančiose įmonėse), rotacijos metodo taikymas.
Darbo laiko nustatymas turi būti nustatytas darbo sutartyje. Nukrypimai nuo jo laikomi įstatymo pažeidimu (žr., pvz., Novosibirsko nutarimą apygardos teismas 2015-01-09 byloje Nr.7-601/2015).
Darbo valandų trukmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2018–2019 m.
Darbo laiko normos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2018-2019 metais nesikeitė. Etalonas išlieka 40 valandų darbo savaitė. Šventės perkeliami pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2018 m. spalio 1 d. dekretą Nr. 1163. 2019 m. norma bus 1 970 val.
Pagal str. Darbo kodekso 97 str., darbo laikas gali būti ilginamas:
- Viršvalandžių darbas. Atliekama organizacijos vadovybės nurodymu, darbuotojo raštišku sutikimu pasibaigus nustatytai darbo dienai, o suminės apskaitos atveju - viršijant įprastą valandų skaičių už laikotarpį, kai mokama kompensacija (152 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas). Atvejai, kai toks įsitraukimas yra įmanomas, yra išvardyti 3 str. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
- Nereguliarios darbo valandos. Tai yra iš anksto nustatyta galimybė administracijos nurodymu retkarčiais dirbti papildomomis valandomis, viršijančiomis normą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis). Paprastai įvedama darbuotojams, kurių darbo negalima tiksliai apskaityti: vadovams, techniniams ir verslo darbuotojams. Jos buvimas kompensuojamas nuostata papildomų atostogų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis).
Skirtingų nuo įprastų darbo valandų nustatymas turi būti pagrįstas organizacijos poreikiais.
Taigi teisingas darbo laiko režimo ir trukmės nustatymas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra viena iš svarbiausių darbdavio pareigų. Kuriant įmonės dokumentaciją arba darbo sutartys(jei vietinis reglamentas nepriimta) reikia atsižvelgti į Rusijos Federacijos darbo kodekso ir poįstatyminių aktų reikalavimus.
