Shtëpi Sëmundjet dhe dëmtuesit Aplikim për dhënien e një dite për. Ana formale e çështjes. Si të shqiptoni pa pagesë

Sëmundjet dhe dëmtuesit

Aplikim për dhënien e një dite për. Ana formale e çështjes. Si të shqiptoni pa pagesë

Ka momente në jetë kur pushimi është thjesht i nevojshëm dhe më pas një ditë pushimi në punë bëhet zgjidhja ideale.

Por si ta kaloni fundjavën që dëshironi? Si të veprohet me këtë procedurë komplekse të personelit?

Kur dhe kujt mund të merrni pushim me shpenzimet tuaja - kushtet për dhënien e pushimit të papaguar

Koncepti i kohës së lirë në legjislacionin modern mungon, por për sa i përket kuptimit, ai është afër koncepteve të tilla si:

Pushime pa kursim pagat
Ditë shtesë pushimi për shkak të riciklimit
Kjo do të thotë, nëse një punonjës punon në një festë, atëherë në vend të një tarife të rritur, atij mund t'i jepet një ditë shtesë pushimi, e cila do të shfaqet në kartën e raportit si ditë pune. Ose për shkak të ngarkesës më të madhe në punë, punës së tepërt në orë, menaxheri ju lejon të merrni një ditë shtesë pushimi, e cila gjithashtu do të jetë e padukshme për fletën e kohës. Ky është një motivim shtesë pozitiv i personelit, i cili përdoret në mënyrë efektive në shumë ndërmarrje.
Ditë pushimi për shkak të pushimeve
Një situatë ku një punonjës merr pushim, por e lë pushimin e tij vjetor të paguar një ditë më parë.

Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit pushim me shpenzimet e tij në tre raste:

Vdekja e një të afërmi.
Dasma e këtij punonjësi.
Lindja e një fëmije.

Numri i ditëve të pushimit në të gjitha këto raste është 5 dite.

Punëdhënësi duhet të sigurojë leje me shpenzimet e tij, nëse ka arsyeja serioze... Për më tepër, nëse menaxheri konsideron se arsyeja nuk është mjaft e rëndë, ai mund të refuzojë të japë pushim. Dhe legjislacioni parashikon vetëm tre rastet e detyrueshme për pushime, të cilat u renditën më sipër. Prandaj, për dhënien e lejes ndikohet fuqishëm qëndrimi i menaxhmentit ndaj punonjësit dhe domosdoshmëria e tij ndaj këtij punonjësi .

Është e dëshirueshme që kohëzgjatja totale e të gjitha pushimeve të papaguara për vitin të mos kalojë dy javë, sepse vetëm 14 ditë pushim do të kualifikohen për përvojë pune ... Ditët e mbetura do të zbriten prej saj. Për shembull, nëse një punonjës ka marrë 30 ditë pushim në vit, atëherë kohëzgjatja e shërbimit për vitin do të reduktohet me 16 ditë.

Kështu, pas daljes në pension, një person do ta vërejë atë kohëzgjatja e punës ose e shërbimit të tij ishte disa ditë më pak dhe kjo ndikoi negativisht në pension.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton kategoritë e punonjësve të cilëve u kërkohet të sigurojnë pushim me shpenzimet e tyre, me një kërkesë me shkrim. Për më tepër, ligji përcakton edhe numrin e ditëve të parashikuara në vit:

pjesëmarrësit e Luftës së Dytë Botërore - 35 ditë.
Pensionistët e pleqërisë që punojnë - 14 ditë
Punëtorët me aftësi të kufizuara - 60 ditë.
Prindërit dhe bashkëshortët e personelit ushtarak i cili vdiq gjatë kryerjes së detyrës, ose i plagosur për shkak të sëmundjeve të shkaktuara nga kushtet e shërbimit - 14 ditë.
Punonjësit që marrin provimet pranuese në universitet - 15 ditë.
Punonjës - studentë të departamenteve përgatitore të universiteteve (për kalimin e provimeve pranuese) - 15 ditë.
Punëtorët - studentë me kohë të plotë të universiteteve me akreditim shtetëror:
1. Për të kaluar seancën - 15 ditë
2. Për përgatitjen dhe dorëzimin e diplomës -4 muaj
3. Për të kaluar provimet përfundimtare - 1 muaj
Punonjësit që marrin provimet pranuese në shkollat profesionale, me akreditim shtetëror - 10 ditë.
Nxënësit e shkollave profesionale:
1. Për të kaluar seancën - 10 ditë
2. Për përgatitjen dhe mbrojtjen e diplomës - 2 muaj
3. Për dhënien e provimeve shtetërore - 1 muaj
Punëtorët me kohë të pjesshme nëse në një punë me kohë të pjesshme pushimi vjetor i paguar është më shumë se këtë ndërmarrje- në këtë rast, pushimi me shpenzimet e veta është i barabartë me diferencën midis pushimeve në punën kryesore dhe punës me kohë të pjesshme.
Punëtorët në Veriun e Largët dhe zonat e barabarta - koha e nevojshme për të udhëtuar në vendin e përdorimit të pushimeve dhe kthimin.

Si të organizoni siç duhet një ditë pushimi pa pagesë - udhëzime

Prandaj, nuk ka asnjë formë të vetme aplikimi për pushim me shpenzimet e veta mund të shkruhet me dorë, me fjalët tuaja ... Përveç nëse, sigurisht, organizata në të cilën punoni nuk ka zhvilluar format dhe format e veta.

Arsyet e mira duhet të tregohen në aplikim i cili ju detyroi të merrni leje me shpenzimet tuaja, datën dhe nënshkrimin tuaj. Nëse tregoni një arsye të vlefshme, mund ta plotësoni deklaratën me kopje të dokumenteve që konfirmojnë vërtetësinë e arsyes. Ose tregoni se kopjet do të sigurohen pas marrjes së origjinaleve të dokumentit. Për shembull, pasi të keni marrë një certifikatë lindjeje, certifikatë martese ose certifikatë vdekjeje.
Pas shkrimit të kërkesës i jepet për miratim titullarit. Dhe vetëm pas pëlqimit me shkrim të shefit, pushimi pa pagesë konsiderohet i ligjshëm. Në të kundërt, mungesa juaj në vendin e punës do të konsiderohet mungesë, e cila do të jetë arsyeja e largimit nga puna sipas nenit. Prandaj, një aplikim për pushime duhet të shkruhet paraprakisht në mënyrë që të ketë kohë për të pritur sigurimin e menaxherit. Për të njëjtën arsye, nuk mund të shkruani një deklaratë në mënyrë retroaktive.
Hapi tjetër në marrjen e kohës së lirë është lëshimi i një urdhri. Më pas, pushimi konsiderohet i vlefshëm. Nëse dita e pushimit merret për të shlyer borxhin e përpunimit, atëherë aplikacioni shkruhet thjesht për formalitet dhe urdhri nuk lëshohet.
Ju mund të dërgoni një punonjës në pushim pa pagesë vetëm me pëlqimin e tij dhe me deklaratën e tij me shkrim ... Ju nuk mund të helmoni me forcë një person me pushime nëse kompania është e papunë. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të paguajë 2/3 e pagës, nëse pushimi ka ardhur pa fajin e ndërmarrjes. Dhe 2/3 e pagës mesatare nëse fajin e ka punëdhënësi. Punonjësi është i detyruar në këtë kohë të jetë i pranishëm në vendin e punës.

Menaxheri mund të thërrasë një punonjës nga pushimet vetëm me pëlqimin e tij. Duhet mbajtur mend se nuk mund të tërhiqet:

Punonjësit nën moshën 18 vjeç.
Gratë shtatzëna.
Punëtorët e punësuar në industri të rrezikshme dhe të rrezikshme.

Gjithë kohën e lirë përfshihen në llogaritjen e pushimit vjetor të paguar... Kështu, nëse një punonjës merr "ditë shtesë pushimi" për 20 ditë, atëherë ai do të mund të shkojë me pushime, përkatësisht 20 ditë më vonë.

Tregoni interes për të drejtat tuaja, dhe pastaj drejtuesit neglizhentë nuk do të mund të përfitojnë nga analfabetizmi i punonjësve të tyre!

Nëse ju pëlqeu artikulli ynë dhe keni ndonjë mendim për këtë, ju lutemi ndani me ne. Mendimi juaj është shumë i rëndësishëm për ne!

Pothuajse çdo punonjës është i njohur me këtë koncept. Një aplikim për një ditë administrative duhet të hartohet saktë dhe t'i dorëzohet autoriteteve brenda një afati të caktuar kohor. Nëse rregullat e tilla nuk respektohen marrëveshje kolektive, punëtori përballet me sanksione të rënda, deri në largim nga puna. Një kërkesë për pushim mund të shkaktohet nga rrethana të ndryshme, përfshirë. familjare dhe jepet një ditë pushim në varësi të datës së regjistrimit të dokumentit. Të dini se si të shkruani saktë një aplikim për një ditë pushimi në kurriz të kohës së punuar më parë, me shpenzimet tuaja ose për arsye të tjera, do t'ju shpëtojë nga problemet e zyrës.

Çfarë është ditë pushimi

Legjislacioni i Federatës Ruse nuk parashikon një përkufizim të qartë të termit "ditë pushimi", megjithatë, ekziston interpretime të ndryshme të këtij koncepti, në varësi të rrethanave, kur marrin leje njëditore - me shpenzimet e tyre, duke marrë parasysh kohën e punuar më parë, për llogari të pushimit vjetor, për dhurimin e gjakut. Në kërkesën për pushim, që punonjësi i jep shefit, tregohen rrethanat dhe arsyet për të cilat punëtori merr ditën e pushimit. Përveç kësaj, është e domosdoshme të shënoni datën e ditës që punonjësi synon të përdorë për qëllimet e tij.

Arsyet për dhënien e ditëve shtesë të pushimit

Disa punëtorë do të zhgënjehen - punëdhënësi nuk është gjithmonë i detyruar t'i takojë në gjysmë të rrugës dhe të sigurojë të drejtën për të mos shkuar në punë. Nëse kompania punon në një ritëm të tensionuar, nga nevojaështë e madhe për një punonjës të caktuar, atëherë aplikimi për pushim mund të mos miratohet. Refuzojnë edhe kur punëtori ka më pak se gjashtë muaj përvojë në këtë organizatë. Megjithatë, ka disa lloje të qytetarëve që askush nuk ka të drejtë të refuzojë një leje të tillë. Kjo perfshin:

personat me aftësi të kufizuara të të gjitha grupeve;
pjesëmarrësit e Luftës së Dytë Botërore;
personat që janë në pension sipas moshës;
të afërm të afërt të ushtarakëve që vdiqën në krye të detyrës;
njerëzit që kërkojnë leje për një funeral, martesë, lindjen e një fëmije.

Dita administrative me shpenzimet e veta

Mundësia më e lehtë për të marrë pushim nga puna për një datë të caktuar është të kërkoni kohë e lirë pa pagesë. Aplikimi për pushim duhet të tregojë arsyet pse punonjësit i duhet një ditë pushimi. Vizat vihen në fletën e kohës. Nëse vendimi është pozitiv, menaxhmenti i organizatës lëshon një urdhër për t'i siguruar punonjësit ditë pa pagesë, të ndjekura nga puna sipas kërkesës së paraqitur.

Për shkak të kohës së punuar më parë

Sigurimi i pushimit për kohën e punuar më parë bëhet në marrëveshje me mbikëqyrësin e menjëhershëm të punëtorit - kryepunëtorin, kryepunëtorin, drejtuesin e një departamenti ose punishteje. Ky lloj pushimi jepet nëse ka pasur punë të parregullt ose punë urgjente gjatë fundjavave ose festave. Në të njëjtën kohë, ekziston një zgjedhje - të kompensoni punën me para ose kohë të lirë duke shkruar një aplikim për një ditë pushimi. Ju duhet të negocioni "miqësore" me kolegët dhe eprorët në mënyrë që ata të gjejnë dikë që të zëvendësojë personin që merr ditën e pushimit për këtë periudhë kohore.

Ditë pushimi për shkak të pushimeve

Nëse pushim vjetor nuk u "heq" deri në fund, ka ditë që punëdhënësi i detyrohet vartësit, atëherë çështja zgjidhet thjesht - për periudhën e kërkuar, paraqitet një kërkesë për pushim, dhe punëtori përdor kohën e tij. Është e pamundur të aplikosh për një pushim që nuk ka ardhur ende, Kodi i Punës nuk e ofron një mundësi të tillë. Ju mund të merrni jo më shumë se 2 javë, me kusht që të jenë përdorur 14 nga 28 ditët e pushimit vjetor.Me këtë opsion, pagat kursehen dhe paguhen në përputhje me rregullat e kontabilitetit për llogaritjen e pagesës së pushimeve.

Si të shkruani një aplikim për një ditë pushimi

Përkundër faktit se forma e një aplikacioni të tillë është e thjeshtë, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje të gjitha hollësive gjatë shkrimit të një aplikacioni, pasi një ekzekutim i gabuar, nga pikëpamja juridike, i një aplikacioni sjell jo vetëm mosmarrëveshje me dispozitën. e një pushimi të vogël, por edhe një refuzim për të shqyrtuar vetë dokumentin. Kjo situatë mund të çojë në faktin se një periudhë e paautorizuar e mungesës nga vendi i punës do të shërbejë si pretekst për shpalljen e kësaj kohe si mungesë dhe pushim nga puna sipas nenit përkatës të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, plotësoni të dhënat me kujdes.

Struktura dhe detajet e kërkuara

Pranohet të hartohet një dokument sipas gjeneralit rregullat e modelit tipike për letrat zyrtare. Në këndin e sipërm djathtas të letrës A4, shënohen të dhënat e adresuesit dhe dërguesit, si dhe data e kërkesës. Në mes është emri. Më poshtë është thelbi i dokumentit me të dhënat e detyrueshme, të cilat përfshijnë numrin, nënshkrimin dhe deshifrimin e tij nga aplikanti. Tregoni të gjitha informacionet në mënyrë të qartë, të lexueshme, në mënyrë që të mos ketë arsye për interpretime të paqarta. Mos harroni se madhësia e të ardhurave të ardhshme varet nga korrektësia e të dhënave të dhëna.

Udhëzime hap pas hapi për hartimin

Kjo dokument zyrtar skema standarde. Ju duhet të bëni një aplikim për kohën e duhur të pushimit algoritmin e mëposhtëm:

Në krye të djathtë, tregoni në mënyrë sekuenciale pozicionin e drejtuesit të kompanisë, emrin, mbiemrin dhe shkronjat fillestare emri dhe patronimi i drejtorit.
Nën këto të dhëna, shkruani vazhdimisht të gjitha informacionet rreth aplikantit - pozicioni, emri i plotë.
Vendosni datën e plotësimit të letrës, tregoni vendndodhjen e kompanisë (qytetin, rajonin).
Në mes shkruani titullin e peticionit.
Nën të, sqaroni thelbin e aplikacionit - tregoni arsyet për të cilat kërkohet fundjava, nga cila dhe deri në cilën datë përfshirëse, arsyet (për shkak të pushimeve ose pa pagesë, për përpunimin e mëparshëm).
Më poshtë është një nënshkrim i lexueshëm, deshifrimi, numri. Aplikimi regjistrohet pranë sekretarit ose eprori i menjëhershëm punëtor i zellshëm.

Një shembull i një aplikimi për një ditë pushimi

Variant tipik Kërkesat për pushim shtesë duken kështu:

Për kreun e SHA "Nephrite"

Chardyntsev R.V.

Nga programuesi Levankova I.P.

Moskë, rajoni i Moskës

DEKLARATA

Në lidhje me hyrjen në shërbim ditën e diel, 15.10.2017 për një ditë të plotë tetë orëshe, ju kërkoj të më jepni një ditë pushim më datë 26.10.2017. Me shefin e departamentit të IT Aleksandrov S.L. është rënë dakord për dhënien e një dite pushimi shtesë.

25.10.2017 nënshkrimi personal i I.P. Levankov

Nuk kam asnjë kundërshtim nënshkrimin personal Aleksandrov S.L.

Afati i ofrimit

Meqenëse shefat duhet të gjejnë një zëvendësues për një person që merr një ditë pushimi të paplanifikuar në mënyrë që procesi i prodhimit të mos ndalet, një aplikim duhet të dorëzohet paraprakisht, 2-3 ditë përpara pushimit të pritur. Nëse ka ndodhur diçka urgjente që kërkon ndërhyrjen e menjëhershme dhe të shpejtë të një personi jashtë shërbimit, atëherë dërgohet një deklaratë urgjente, e datës së pushimit të planifikuar. Sidoqoftë, në një situatë të tillë, duhet të dini se menaxhmenti mund të mos e takojë punonjësin në gjysmë të rrugës nëse i konsideron rrethanat si të parëndësishme.

Nëse punonjësi thjesht "ik" pa informuar eprorët e tij për arsyet e mungesës së tij, atëherë ekziston një probabilitet i lartë që mungesa të vendoset në kartën e raportit, vartësi do të qortohet. Mosparaqitje sistematike në vendin e punës pa arsye e mirë kërcënon shkarkimin sipas nenit me hyrjen në libri i punës në lidhje me mungesat e rregullta, prandaj sigurohuni që të gjitha mosdaljet në punë të bëhen në mënyrë korrekte për të shmangur probleme serioze.

Aplikimi për pushime me shpenzimet tuaja

Nëse nuk ka orë pune në pushime ose fundjavë, ditë pushimesh të papërdorura, atëherë punonjësi mund të marrë pushim dhe të marrë një ditë administrative pa pagesë - kështu shënohet ky koncept në rregulloret dhe Kodit të Punës. Një ditë shtesë pushimi lëshohet nga Rregulla të përgjithshme, dhe, për praninë ligjore jashtë kuadrit të ndërmarrjes ose shoqërisë, kërkohet një zgjidhje pozitive e menaxhmentit të kompanisë për aplikimin. Njoftimi është shkruar në mënyrë standarde:

Kapaku i aplikacionit, i rreshtuar në këndin e sipërm djathtas, duke treguar emrin, titullin e punëdhënësit person juridik, mbiemri dhe inicialet e aplikantit.
Emri i letrës është në qendër.
Thelbi i peticionit, i cili jep një numër specifik kur supozohet të mungojë në vendin e punës dhe arsyet e kësaj situate.
Më poshtë është data aktuale dhe nënshkrimi me një transkript të dorëzuesit.

Deklarata e familjes - mostër

Çdo punonjës që ka punuar në kompani për të paktën 6 muaj mund të aplikojë për disa orë ose ditë, duke treguar në aplikim arsyen e pushimit “për arsye familjare”. Kodi i Punës parashikon se situata të tilla janë një martesë, lindja e një fëmije, vdekja e një të afërmi. Lënë 1-5 ditë nëse tregohen arsye të tilla.

Nëse përvoja e punës është më pak se gjashtë muaj, atëherë për shkak të pushimit nuk do të jetë e mundur të merrni pushim, do t'ju duhet të merrni kohë pa kursyer paga. Megjithatë, ka përjashtime për kategoritë e mëposhtme të qytetarëve të cilëve u është caktuar pushimi para skadimit të periudhës gjashtëmujore:

punëtorët shtatzënë;
fëmijë të mitur;
prindër të foshnjave deri në 3 muaj.

Një deklaratë shembulli duket si kjo:

Drejtor i LLC "Remstroy"

Kalyuzhin E.I.

Nga kontabilistja Stepanova T.S.

Ivanovo, rajoni Ivanovo

DEKLARATA

Ju lutemi zgjidhni sipas arsye familjare për llogari të pushimit vjetor të paguar, një ditë pushimi 2 ditë nga data 25.10.2017. deri me 27.10.2017

19.10.2017 Nënshkrimi Stepanov T.S.

Aplikim për kohën e punuar më parë

Nëse një punonjës punon jashtë orarit, atëherë ai ka të drejtë për pushim sipas një marrëveshjeje me shkrim ose verbale me menaxhmentin e drejtpërdrejtë. Juristët me përvojë rekomandojnë hartimin e një deklarate në të shkruarit në mënyrë që më vonë shefi të mos i referohet faktit që ajo e ka harruar marrëveshjen. Duket kështu:

Shefi i LLC "Stroymash"

Zhuravlev Ya.V.

Nga stilisti A.I. Seleznev

DEKLARATA

Ju kërkoj të ndani një ditë pushimi me datë 25.09.2017 për ditën e punuar 17.09.2017.

20.09.2017 Nënshkrimi Seleznev A.I.

Aplikim për orët administrative

Ju mund të merrni pushim për disa orë nëse e kërkojnë çështjet urgjente - për shembull, një vizitë te dentisti. Meqenëse mungesa për 3-4 orë shoqërohet me nevojën për të shënuar orët aktuale të punës në fletën e orarit, është e nevojshme të dokumentohet koha e pushimit. Një shembull i deklaratës duket si ky:

Drejtori i Përgjithshëm i Europrom

Sergeychenko A.R.

Nga kap. inxhinier Lukashenko R.S.

Rostov-on-Don, rajoni Rostov

DEKLARATA

Ju lutem më lejoni të largohem për 4 orë në datën 18.10.2019, nga ora 13.00-16.00, në lidhje me një vizitë urgjente te dentisti.

18.10.2017 Nënshkrimi i Lukashenko R.S.

Si të merrni një ditë pushimi për dhurimin e gjakut

Një dhurues që dhuron gjak rregullisht ose një herë ka disa privilegje, duke përfshirë ndarjen e kohës së lirë me ruajtjen e pagës. Edhe nëse dhurimi ka ndodhur në fundjavë, punonjësi ka ende të drejtë pushimi ditor... Kur të caktohet një ditë pushimi, administrata vendos së bashku me personin që ka dhuruar gjak. Një deklaratë shembulli duket si kjo:

Drejtuesit të Servissnab Sh.A

Konstantinov D.D.

Nga shoferi Petrov S.I.

Kaluga, rajoni Kaluga

DEKLARATA

Në lidhje me dhurimin e gjakut në qendrën e dhurimit, ju kërkoj që të më lironi nga performanca detyrat e punës 19.09.2017 dhe caktoni një ditë pushimi më 20 shtator 2019.

Video

Dhënia e pushimit për një punonjës është një situatë tipike e personelit, në të cilën punëdhënësi vendos nëse do t'i përgjigjet pozitivisht ose negativisht kërkesës së punonjësit për pushim. Megjithatë, ka përjashtime kur vendim pozitiv sigurimi i ditëve shtesë të pushimit është i detyrueshëm dhe i diktuar nga legjislacioni i punës. Le të shqyrtojmë situatat në detaje.

Pushimi me shpenzimet e tyre ose për shkak të pushimit të gjatë të ardhshëm të paguar shpesh përdoret në praktikë. Ndërkohë në Kodi i Punës nuk ka koncept të "ditë pushimi". Por meqenëse shpesh lind nevoja për këtë, në rastin e pëlqimit të palëve, një pushim i tillë mund të sigurohet dhe zyrtarizohet në përputhje me Rregulla të përgjithshme Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kuadri legjislativ

Dita e pushimit është një ditë e lirë ose një periudhë e shkurtër kohe e lirë (disa ditë) në të cilën një punonjës lirohet nga puna e tij veprimtaria e punës në marrëveshje me punëdhënësin dhe në bazë të urdhrit të tij. Në fakt, kjo është një fundjavë shtesë ose një pushim i shkurtër një-ditor.

Ky përjashtim nga puna është i mundur në dy raste:

pushimi njëditor i paguar - nëse i jepet donatorit dhe i papaguar - nëse ofrohet për punë në fundjavë (pasi dita e pushimit në të cilën punonte punonjësi ishte paguar tashmë);
dite pushimi per shkak te pushimeve. Shpesh, në këtë rast, specialisti merr një ditë falas pa regjistrim, dhe më pas, pasi të sigurojë një pushim afatgjatë, e kryen atë sipas orarit ose largohet më herët. Megjithëse në praktikë marrëveshje të tilla janë mjaft të zakonshme, është më mirë të mos lejohet kjo, pasi mund të lindin probleme me regjistrimin: refuzimi i punëdhënësit për të rënë dakord ose vështirësi të tjera dokumentare (për shembull, kur regjistroni një aksident, etj.).

Ju kujtojmë gjithashtu: nëse një punonjës ka qenë i përfshirë në punë në fundjavë ose pushime jo pune, administrata është e detyruar të paguajë punën e tij ose në shumën e dyfishtë, ose në një shumë të vetme, por me sigurimin e një dite shtesë. fikur.

Si të merrni

Është e lehtë për të marrë një ditë pushimi për shkak të pushimeve në marrëveshje me menaxherin. Në përgjithësi, ekzistojnë dy mënyra për të marrë një të tillë ditë shtesë rekreacion.

Pushimi njëditor për shkak të një pushimi të gjatë, si dhe ditët e lira nga puna të parashikuara për punë gjatë fundjavave dhe festave, mund të merren duke njoftuar paraprakisht administratën dhe duke rënë dakord për datën. Kjo duhet të bëhet me shkrim, me ekzekutimin e një urdhri të duhur, në mënyrë që të ketë garanci se të gjitha të drejtat e palëve respektohen.
Një ditë mund të caktohet në përputhje me dëshirat e punonjësit dhe me marrëveshje të datës së sigurimit të tyre me punëdhënësin.

Procedura e regjistrimit dhe ofrimit ka shumë të përbashkëta me atë të parashikuar për pushimet e gjata, sepse dita e pushimit është një pjesë e vogël e tyre, e parashikuar në përputhje me rregullat e vendosura. Kërkohet gjithashtu dokumentacioni: aplikimi i një punonjësi për një ditë pushimi dhe pëlqimi i punëdhënësit. Paguhen vetëm ditët e marra si pjesë e një pushimi të gjatë ose të ofruara si kompensim, për shembull, për dhurim.

Por një ditë me shpenzimet tuaja mund të merret në çdo kohë, nëse menaxheri është dakord. Kjo është një e drejtë e patjetërsueshme, pasi situatat janë të ndryshme.

Krahasoni 2 mostra të një aplikacioni për pushim: e para - me shpenzimet tuaja, e dyta - për shkak të pushimeve.

Rastet kur punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje me shpenzimet e tij

Të gjithë qytetarët që punojnë kanë të drejtë për një ditë pushimi me shpenzimet e tyre në rastet e mëposhtme:

lindja e një fëmije;
Regjistrimi i martesës;
vdekja e një të afërmi.

Në të njëjtën kohë, punonjësi mund të mungojë plotësisht nga vendi i punës deri në 5 ditë në këtë rast.

Deklarata në këtë rast mund të duket kështu.

Si të shkruani një aplikim për një ditë pushimi

Pushimi me shpenzimet tuaja për 1 ditë është një ditë pa pagesë që i jepet një punonjësi në bazë të kërkesës së tij me pëlqimin e administratës.

Aplikimi është shkruar në formë falas (shih shembujt më lart), është e nevojshme të tregohet emri i ndërmarrjes, thelbi i ankesës (mund të përmendni edhe arsyen), kërkesën për një ditë pushimi. Arsyetimi ligjor është i dëshirueshëm, por nuk kërkohet. Formulari i paraqitet recepsionit, sekretarit ose një personi tjetër që pranon dhe regjistron dokumentet hyrëse, ose në departamentin e personelit. Në një deklaratë të tillë, drejtori vendos një vizë, më pas hartohet një urdhër në një formë të miratuar, me të cilën punonjësi njihet me nënshkrimin e tij. Vetëm atëherë mund të jeni të sigurt për dizajnin e saktë të të gjitha formave. Nuk është e nevojshme të printoni apelin, mund ta shkruani me dorë, gjëja kryesore është të regjistroheni në pritje dhe të merrni vizën e një menaxheri në një letër të tillë.

Kjo periudhë pushimi duhet gjithashtu të pasqyrohet saktë dhe saktë në të gjithë dokumentacionin e personelit. Për më tepër, vetëm një urdhër është një dokument administrativ, nuk duhet të mbështeteni në deklarata gojore.

Duke iu dorëzuar plotësisht dhe plotësisht punës së tij të preferuar, një punonjës i kompanisë ka të drejtë të llogarisë në respektin reciprok nga punëdhënësi i tij. Kushdo që ka mbipërmbushur planin e detyrës personale ose ka punuar jashtë orarit, ka të drejtë të kompensohet për atë kohë dhe punën e shpenzuar.

Si të arrini një marrëveshje me eprorët tuaj dhe të shmangni problemet në organizimin e një dite shtesë pushimi? Si të shkruani saktë një aplikim për gjysmë dite pushimi në mënyrë që koha e përpunuar të merret parasysh në dokument?

Çfarë është dita e pushimit?

Zyrtarisht, koncepti i pushimit nuk ishte i përfshirë në legjislacionin e punës. Sidoqoftë, ekziston një formulim për regjistrimin e një dite shtesë pushimi ose disa orësh për kohën e punuar më parë. Ishte zakon ta quanim një ditë pushimi.

Çdo punonjës ka të drejtë të refuzojë përmbushjen e tepërt të planit për një ditë, javë ose muaj pune, përveç rasteve kur përcaktohet ndryshe në kontratën e punës.

Për shembull, në disa kompani ka një numër të përcaktuar qartë të orëve të punës, për të cilat punonjës i ri u njoftua gjatë intervistës. Në një ndërmarrje tjetër, dokumentet tregojnë qartë orar të parregullt të punës.

Nëse në rastin e parë punonjësi mund të refuzojë detyrat e panevojshme, atëherë në të dytën ai do të duhet t'i bindet menaxherit. Në të dyja rastet, ai ka të drejtë të kërkojë dëmshpërblim.

Si rregull, punonjësit më së shpeshti bëjnë një zgjedhje në favor të kompensimit monetar. Ndërrimi i punës në fundjavë ose festë publike duhet të paguhet në dyfishin e shumës. Megjithatë, verbalisht në organizim mund të përcaktohet se në momentin që orët jashtë orarit këtu do të “falenderohen” me të njëjtën kohë të lirë.

Një tjetër gjë është se për disa orë punë në fundjavë ose festë, punëdhënësi duhet t'i sigurojë një vartës një ditë të plotë pushimi.

Nëse janë përpunuar orë shtesë në një ditë jave, atëherë mund të përdoret vetëm kjo kohë e grumbulluar dhe jo një minutë më shumë.

Në disa ndërmarrje, është e zakonshme të thirret një ditë pushimi çdo ditë pune që një punonjës i caktuar, për ndonjë arsye, është bërë ditë pushimi. Për shembull, nëse ai mori një ditë për shkak të pushimeve ose pa pagesë.

Por më shpesh koha e pushimit është koha e caktuar për punonjësit për orët shtesë të mëparshme.

Është e nevojshme të paraqisni një aplikim për pushim.

Duhet theksuar se si punonjësit e mitur, ashtu edhe gratë shtatzëna dhe nënat, fëmijët e të cilave nuk janë ky moment nën tre vjeç. Pjesa tjetër e kategorive mund të ngarkohet më shumë, si p.sh.

punë që tejkalon tarifën e përcaktuar për orë në ditë;
punë në pushime ose fundjavë;
përmbushja jo vetëm e tyre, por edhe e të tjerëve (zëvendësimi i një kolegu të sëmurë).

Ekzistojnë disa lloje pushimesh që punëdhënësi duhet të sigurojë në përputhje me dispozitat e kodit të punës. Kjo është një fundjavë me rastin e një martese, lindjes së një fëmije apo vdekjes së të afërmve. Ditë pushimi lejohet edhe nëse punonjësi ka kaluar procedurën e dhurimit të gjakut.

Në total, periudha e pushimit nuk mund të zgjasë më shumë se pesë ditë. Përndryshe, kjo do të ketë një ndikim negativ në vjetërsinë, dhe punëdhënësi mund të ofrojë edhe të shkojë me pushime pa pagesë. Prandaj, punëtorët më së shpeshti marrin pushim të shkurtër në kurriz të kohës së punuar më parë.

Disa biznese praktikojnë edhe dhënien e pushimit paraprakisht. Kjo do të thotë, punonjësi shkon në pushimet e tij të paguara afatshkurtra, megjithatë, merr përsipër të mbingarkojë me kërkesën e parë. Legjislacioni nuk parashikon një procedurë të tillë për dhënien e pushimit, kështu që punëdhënësi mund të pajtohet me këtë vetëm në një marrëdhënie besimi me vartësit.

Koha e pushimit duhet të hartohet në letër, të miratuar jo vetëm nga eprorët, por edhe nga mbikëqyrësi i menjëhershëm.

Aplikimi duhet të dorëzohet tre ditë para fundjavës së dëshiruar në mënyrë që urdhri të lëshohet në fakt.

Nuk ndodh shpesh që organizatat të mos kalojnë deklarata të tilla Departamenti i Personelit- kjo bëhet, përsëri, me një marrëveshje gojore me një punonjës.

Neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se puna gjatë fundjavave dhe pushime mund të lejohet vetëm në raste të jashtëzakonshme dhe me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit. Punëdhënësi gjithashtu duhet të lëshojë një urdhër nën nënshkrimin e tij që justifikon nevojën për të kryer detyrën në një ditë pushimi.

Si të shkruani siç duhet një deklaratë për disa orë pushim

Dita e pushimit mund të merret "paraprakisht".

Për të hartuar një aplikim për një ditë pushimi për disa orë, duhet të përgatiteni. Punonjësi duhet:

Llogaritni vetë të gjitha orët tuaja të ricikluara;
Zgjidhni datën e saktë kur nevojitet pushimi;
Kontrolloni me mbikëqyrësin e menjëhershëm nëse ai do të jetë i nevojshëm në vendin e punës në kohën e caktuar;
Hartoni një deklaratë dhe dërgojeni në departamentin e burimeve njerëzore.

Për gjysmë dite pushimi, punonjësi mund të kursejë orë përpara. Nëse i duhet të lërë gjithçka për katër deri në pesë orë, ai mund të punojë lehtësisht për numrin e caktuar të orëve në më pak se një muaj.

Në rast se një punonjës ka punuar në ditë pushimi dhe festë publike, ai ka të drejtë të kërkojë gjithë ditën e pushimit. Por nëse nuk i nevojitet, mund ta ndajë në gjysmë. Dhe në aplikacionin për gjysmë dite pushimi, tregoni numrin e orëve që i nevojiten për sa i përket kohës së punës.

Por është më mirë ta diskutoni këtë mundësi me eprorët tuaj paraprakisht. Meqenëse mungesa e një punonjësi për të gjithë gjysmën e ditës nuk është një humbje aq e madhe, menaxheri do të duhet të takohet në gjysmë të rrugës.

Nëse punonjësi nuk ka orët e punës më parë, ai mund të premtojë se do t'i kompensojë ato në të ardhmen e afërt. Për ta bërë këtë, aplikacioni duhet të tregojë datën e saktë kur ai do të jetë në gjendje të punojë dhe shprehja "për kohën e punuar më parë" të ndryshojë në "në kurriz të kohës së punuar në të ardhmen".

Është më mirë të tregoni menjëherë një datë specifike. Përndryshe, aplikacioni mund të postohet në mënyrë retroaktive.

Përpara se ta transferoni aplikacionin te shefi juaj ose te departamenti i personelit, duhet ta koordinoni atë me menaxherin tuaj. Nëse numri i kërkuar i personelit nuk është i disponueshëm në vend në ditën që punonjësi ka nevojë, atij do t'i kërkohet të marrë një ditë pushimi në çdo ditë tjetër. Pa pëlqimin e kreut në vend, shefi thjesht nuk do të nënshkruajë deklaratën.

Çfarë duhet të përfshihet në strukturën e aplikacionit

Ashtu si çdo dokument tjetër në punë, një aplikim për pushim duhet të fillojë me një kapak që tregon pozicionin dhe inicialet e shefit, emrin e kompanisë dhe pozicionin dhe inicialet e punonjësit. Pas fjalës "deklaratë" vjen vetë teksti.

Autori duhet të tregojë për sa orë dhe në cilën ditë do t'i duhet të largohet, dhe më pas të tregojë se në cilën ditë dhe në cilën orë ka punuar ose është larguar në një festë dhe fundjavë. Pasi ka vërtetuar kërkesën, punonjësi firmos dhe tregon datën reale. Pastaj ai kontrollon me mbikëqyrësin e tij të menjëhershëm.

Drejtor i SH.PK "XXX"

Ivanov R. A.

nga menaxheri i shitjeve

I. A. Sidorova

deklaratë.

Ju lutem me jepni oren nga ora 09:00 deri ne oren 13:00 te dates 20.06.2017 lidhur me oren e punuar me pare nga ora 18:00 deri ne oren 22:00 te dates 25.02.2017.

Nënshkrimi dhe data

Nëse një gjysmë dite pushimi lëshohet paraprakisht, atëherë teksti i deklaratës do të duket si ky:

“Ju lus të më jepni kohën nga ora 09:00 deri në 13:00 të datës 20.06.2017. Marr përsipër të punoj nga ora 17:00-21:00 01.09.2017”.

Nëse punonjësi nuk përmbush detyrimet sipas këtij dokumenti, pushimi i tij do të konsiderohet mungesë, e cila do të sjellë gjoba të përshtatshme deri në largim nga puna.

Nëse një punonjësi i duhet gjysmë dite për të zgjidhur çështjet që lidhen me lindjen e një fëmije, një funeral ose një martesë, atëherë nuk ka nevojë të tregoni datat e orarit të punës më parë.

Edhe nëse skuadra ka marrëdhënie besimi ndërmjet të gjithë anëtarëve të tij duhet të bëhet një deklaratë për çdo fakt të mungesës së punonjësit nga vendi i punës.

Përndryshe, nëse një punonjës që është në pushim pa dokumente, në një farë mënyre do të bjerë në një aksident dhe do të dëmtojë shëndetin e tij, formalisht do të konsiderohet një dëmtim në punë dhe atëherë do të lindin probleme jo vetëm për të, por edhe për të gjithë shefat.

Kush nuk mund të llogarisë në pushim

Jo të gjithëve u jepet një ditë pushimi.

Jo në të gjitha rastet, një punonjës që ka aplikuar për pushim mund të llogarisë në një rezultat të favorshëm të situatës. Në disa rrethana, koha shtesë e lirë nuk mund të ndahet:

Nëse nuk ka rezultate pas përpunimit (puna në vetvete nuk është bërë ose janë bërë gabime);
Nëse fakt punë jashtëshkollore nuk do të provojë;
Nëse një punonjës më parë shpesh vihej në përgjegjësi administrative dhe arrinte të prishte goxha reputacionin e tij në ekip;
Nëse një punonjës ka qenë në këtë vend për më pak se gjashtë muaj;
Nëse punonjësi fillimisht ka rënë dakord për pagesën kompensim monetar, ka firmosur letrat përkatëse dhe ka marrë fondet ose një dokument për rillogaritjen e pagave në duart e tij.

Në të gjitha rastet e tjera, punonjësi mund të llogarisë në faktin se shefat do të sigurojnë disa orë në ditën që i nevojitet pa probleme. Mjafton që kjo çështje të trajtohet paraprakisht në mënyrë që të mos zëvendësohen kolegët dhe mbikëqyrësi i tyre i menjëhershëm.

Në këtë video do të mësoni për pushimet pa pagesë.

Formulari për pranimin e një pyetjeje, shkruani tuajin

Keni nevojë urgjente për një ditë pushimi, por keni frikë se shefi juaj mund të refuzojë? Hapeni këtë artikull dhe merrni informacion gjithëpërfshirës për marrjen e pushimit dhe një pasqyrë të plotë legjislative të kësaj çështjeje që nga viti 2017.

Ditë pushimi - e drejta e një punonjësi për të marrë një ditë shtesë pushimi, për shembull, me shpenzimet e tij. Mund të ketë disa arsye për të marrë pushim nga puna. Gjëja kryesore është të hartoni saktë dhe të dini saktësisht se si të shkruani një kërkesë për një ditë pushimi për kohën e punuar më parë, me shpenzimet tuaja ose në kurriz të pushimeve. Konsideroni rregullat dhe veçoritë themelore të shkrimit të një aplikacioni mostër për një ditë pushimi.

Aplikim për pushim për kohën e punuar më parë

Nga Kodet e Punës, koncepti "ditë pushimi" nuk është i miratuar ligjërisht. Megjithatë, në të folurit bisedor këtë term zbatohet në lidhje me ditën e pushimit, që i jepet një punonjësi të organizatës për kohën e punuar më parë ose për arsye të tjera.

Nëse një punonjës i kompanisë ka punuar mbi normën, në një fundjavë ose një festë, atëherë në kohën e nevojshme personi ka të drejtë të marrë një ditë pushimi për shkak të orëve të punës ose të lëshojë kompensim monetar.

Sipas ligjit, punonjësi ka të drejtë të diskutojë me punëdhënësin paraprakisht kohën për të marrë pjesën tjetër.

Në rast se një punonjës dëshiron të shkruajë një deklaratë për arsye familjare për shkak të ditëve të punës së mëparshme, një dokument kërkohet të nënshkruhet nga menaxheri. Pa shkruar një aplikim mostër, është e pamundur të marrësh ligjërisht pushim, pasi dita e pushimit do të konsiderohet mungesë.

Shembull aplikimi për pushim për kohën e punuar më parë -
Shkarko

Deklaratë familjare

Dita e pushimit për arsye familjare mund të lëshohet në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Personat që kanë përvojë pune të vazhdueshme në vendin kryesor të punës për më shumë se 6 muaj mund të marrin pushim për disa ditë ose disa orë për arsye familjare për të marrë pushim.

Një shembull i ofrimit të një dite pushimi (një ose më shumë):

në rast të lindjes së një fëmije;
nëse është caktuar dita e dasmës (dasma);
vdekja e të afërmve të ngushtë.

Një punëtor që nuk ka punuar për gjashtë muaj në ndërmarrje nuk ka të drejtë për një ditë pushimi të jashtëzakonshëm.

Ligji parashikon 3 kategori personash që mund të marrin pushim para përfundimit të gjashtë muajve të përvojës së punës:

gratë shtatzëna;
prindër të fëmijëve nën 3 muajsh (të birësuar ose të afërm);
të mitur.

Për arsye familjare, ofrimi i pushimit është i mundur për një periudhë 1, 2, 3 ose më shumë ditë, por jo më shumë se 5.

Shembull aplikimi për pushim për arsye familjare -

Aplikim për pushim me shpenzimet e veta - arsye për shkrim

Individët që nuk kanë orë ose ditë të mbipunuara, ose që kanë kaluar tashmë pushimin vjetor, duhet të organizojnë fundjavë me shpenzimet e tyre. Pastaj punonjësi mund të shkruajë një kërkesë drejtuar drejtorit të organizatës për të siguruar 1 - 4 ose më shumë ditë me shpenzimet e tyre, d.m.th., pa pagesë.

Për të marrë lejen e menaxhmentit, punonjësi duhet të tregojë arsyen objektive të pushimit.

Për shembull, mund t'ju duhet një ditë pushimi ose gjysmë dite për të marrë pjesë në një thirrje gjyqësore, një martesë të të afërmve të ngushtë, një mjek, fjalimin e një fëmije etj.

Punonjësi mund të kërkojë edhe disa orë për arsye familjare me shpenzimet e tij. Menaxheri mund ta lirojë punonjësin në bazë të një aplikacioni, ose, anasjelltas, të ndalojë marrjen e pushimit.

Arsyet për ndalimin e lejes për të marrë pushim mund të jenë:

punë e nxituar;
nuk ka zëvendësim për një punonjës;
arsyeja e njëanshme etj.

Nëse miratohet një pushim gjysmë-ditor ose i plotë, lëshohet një urdhër zyre për të autorizuar pushimin.

Një mostër aplikimi për një ditë pushimi me shpenzimet tuaja për një ose më shumë ditë -
Shkarko

Modeli i formularit të aplikimit me shpenzimet e veta -
Shkarko

Sipas ligjit, një ditë pushimi mund të lëshohet për të njëjtat arsye si me një ditë pushimi shtesë të paguar - lindja e një fëmije, vdekja e të dashurve, një martesë (të afërmit e vet ose të afërt).

Aplikimi për pushime

Një aplikim mostër për pushime për shkak të pushimeve shkruhet në rast se kanë mbetur ditë joproduktive. Është e pamundur të organizohet një ditë pushimi paraprakisht, e ndjekur nga ditët e pushimit, pasi puna jashtë nuk parashikohet me ligj. Këto ditë pushimi paguhen dhe mund të zgjasin jo më shumë se 14 ditë. Meqenëse pushimi kryesor është 28 ditëve kalendarike, atëherë pjesa kryesore duhet të jetë të paktën dy javë. Pjesa tjetër mund të ndahet në 1, 2, 3, 4 ose më shumë ditë me kërkesë të punonjësit, në marrëveshje me menaxhmentin.

Dita e pushimit për shkak të pushimit jepet me pagesë. Pranimi i aplikimit bëhet nga titullari, i cili mund të japë ose të ndalojë regjistrimin e pushimit.

Formulari i një aplikimi mostër për pushim për shkak të pushimeve -
Shkarko

Si të shkruani një aplikim mostër: formulari i saktë

Është shkruar në këndin e sipërm djathtas të titullit të aplikacionit duke treguar pozicionin dhe emrin e plotë. drejtuesi, emri i ndërmarrjes, emri i plotë, pozicioni i aplikantit.
Në mes të dokumentit, shkruani emrin e dokumentit - "Aplikacion".
Më tej, teksti i dokumentit tregohet me përmbajtjen e mëposhtme:
- lloji i ditës së pushimit (me shpenzimet tuaja, në kurriz të kohës së punuar më parë, në kurriz të pushimeve, etj.);
- data ose periudha e fundjavës;
- arsyeja e pushimit.
Në fund të formularit të mostrës, vendoset data dhe nënshkrimi i aplikantit.

Shembulli i saktë i një dokumenti për ditë pushimi është