Zgjedhja dhe emërimi i një drejtuesi të ri të shoqërisë është prerogativë e themeluesve të shoqërisë ose aksionarëve. Por procesi i punësimit është i pamundur pa hartuar një urdhër për emërim në një pozicion CEO. Personat përgjegjës në ndërmarrje nuk e ndeshen shpesh me këtë dokument, por herët a vonë duhet. Ne do t'ju tregojmë se çfarë lloj rendi është, si është hartuar dhe cilat janë nuancat.
Cili është dokumenti
Urdhri është një dokument mbi bazën e të cilit kandidati i përzgjedhur zyrtarisht bëhet kreu i organizatës dhe merr autoritetin për të marrë vendime të parashikuara nga statuti.
Kur aplikoni për këtë pozicion në një LLC ose SHA, mund të shfaqen kontradikta. Për t'i parandaluar ato, ne rekomandojmë hartimin e dy llojeve të porosive menjëherë (shih tabelën).
Procedura e emërimit në postin e drejtorit
Zgjedhja e një drejtuesi të ri të kompanisë ndryshon në varësi të formës së pronësisë. Kur ka shumë aplikantë për një pozicion, ai shkon sipas skemës së mëposhtme (shih tabelën).
Që vendimi i mbledhjes të mos zhvleftësohet, respektoni të gjitha rregullat! Studioni me kujdes dokumentet përbërëse, ligjet përkatëse, protokollin dhe kontrolloni çdo fazë të ngjarjes. Në këtë mënyrë, ju mund të shmangni rrezikun e shkarkimit të kreut nga pozicioni dhe humbjet që lidhen me përfundimin e transaksioneve të reja prej tij.
KUJDES
Të dy menaxherët nuk mund të kryejnë detyra në të njëjtën ditë në të njëjtën kohë. Veprime të tilla janë kundër ligjit. Kini parasysh këtë fakt kur transferoni çështje dhe jepni një urdhër për largimin e CEO-t të mëparshëm nga detyra.
Ky nuk është fundi i procesit të emërimit. Legjislacioni kërkon njoftimin e shërbimit tatimor për ndryshimet që kanë ndodhur. Përndryshe, CEO i ri nuk do të jetë i autorizuar për të bërë marrëveshje.
Kjo për faktin se në regjistrin shtetëror rreth personat juridikë ah, informacioni i vjetër mbetet - për udhëheqësin e mëparshëm. Për të bërë ndryshime, organizata duhet t'i dërgojë një njoftim me shkrim inspektimit me një kërkesë për të ndryshuar Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik. Mosrespektimi i kësaj kërkese mund të rezultojë në përgjegjësi.
Karakteristikat e projektimit
Dokumenti në fjalë duhet të plotësohet në përputhje me të gjitha rregullat. Në pjesën e sipërme shkruajnë emrin e plotë të kompanisë, në qendër - fjalën "Urdhër". Sigurohuni që të vini re:
- data aktuale e hartimit të dokumentit (mund të përkojë me datën e specifikuar në kontratën e punës; lejohet të hidhet një ditë më vonë, por jo më herët!);
- pozita në të cilën është emëruar kandidati;
- EMRI I PLOTË. lider i ri.
Teksti i urdhrit për emërimin në detyrën e Drejtorit të Përgjithshëm duhet të pasqyrojë periudhën nga e cila drejtor i ri merr detyra. Është gjithashtu e dëshirueshme të tregohet se punonjësi i zgjedhur është i autorizuar të nënshkruajë shlyerje dhe para, banka dhe dokumente të tjera të rëndësishme ligjore, si dhe të menaxhojë llogaritë e organizatës.
Në fund të porosisë vendosni emrin e plotë. punonjësi në emër të të cilit është hartuar. Rrethi i personave të autorizuar për të hartuar dokumente të tilla pasqyrohet në statutin ose rregullat e brendshme të organizatës. Urdhri nënshkruhet nga drejtori ose kryetari i zgjedhur i mbledhjes.
SHEMBULL 1
Në mbledhjen e pjesëmarrësve të Arctur LLC më 15 gusht 2016, u vendos që të emërohej K.V. Skvortsov, e cila është e dokumentuar. Rendi i hyrjes do të duket diçka si kjo:
SHEMBULL 2
Polar Star LLC ka një themelues të vetëm - A.I. Korshunov. Urdhri për emërimin e CEO do të duket diçka si kjo: 
Ju gjithashtu mund të . Është paraqitur në formatin Word.
Për të shmangur mosmarrëveshjet që ndodhin ndonjëherë në praktikë gjatë emërimit të një kandidati të zgjedhur në një pozicion, ne rekomandojmë që, përveç dokumentit të diskutuar më sipër, të hartohet një urdhër punësimi (formulari T-1). Baza mund të jetë:
- kontrata e punës;
- vendimi i themeluesit/themeluesit të vetëm;
- protokoll mbledhjen e përgjithshme.
Nënshkrimi në urdhër bëhet nga një person i autorizuar nga statuti. Drejtuesi i ri duhet të njihet me përmbajtjen e dokumentit brenda tre ditëve nga momenti i fillimit të detyrave.
Me ekzekutimin korrekt të urdhrit për emërimin e Drejtorit të Përgjithshëm dhe zbatimin e të gjitha veprimeve të parashikuara Kodi i Punës dhe të drejtës së korporatave, kompania i garanton vetes vazhdimin e aktiviteteve pa incidente të padëshiruara.
Procedura për emërimin e titullarit të një personi juridik varet nga forma e pronësisë së tij, por lista e dokumenteve të nevojshme për regjistrim mbetet e pandryshuar. Kjo është një kontratë pune dhe një urdhër për emërimin e një drejtori të përgjithshëm.
Letër emërimi për drejtor
Urdhri për emërimin e drejtorit të përgjithshëm hartohet në bazë të dokumenteve të mëposhtme:
- Vendimet për zgjedhjen e një personi në një pozicion (procesverbali i mbledhjes së përgjithshme të themeluesve, vendimi i pronarit të vetëm, etj.).
- Kontrata e punës me drejtorin e përgjithshëm.
Për punën e brendshme të zyrës së kompanisë nevojitet një urdhër për emërimin e një drejtori të një SH.PK. Nevoja për një dokument të tillë është përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, në nenin 68. Ai fjalë për fjalë thotë sa vijon:
- Pritja e një punonjësi zyrtarizohet me një urdhër përkatës.
- Të dhënat në porosi futen nga një e nënshkruar më parë kontrata e punës.
Modeli i urdhrit për emërimin e drejtorit të përgjithshëm nuk duhet të jetë një formular i unifikuar T-1, i cili, për shkak të specifikave këtë dokument nuk i plotëson të gjitha kërkesat. Zakonisht një urdhër i tillë hartohet në një formë të lirë.
Kush nënshkruan urdhrin për emërimin e drejtorit të SH.PK
Pyetja kryesore që lind gjatë nxjerrjes së këtij dokumenti është se kush e firmos urdhrin për emërimin e drejtorit?
Nënshkrimin e vendos vetë kreu, pra në fakt lëshon një urdhër për vete.
Kjo justifikohet nga sa vijon:
- Në momentin kur bëhet urdhri për emërimin e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK, ky i fundit tashmë është person i autorizuar për të dhënë urdhra, pasi me të është lidhur tashmë një kontratë pune.
- Themeluesit dhe pronarët e organizatës nuk mund të lëshojnë urdhra të brendshëm, përveç nëse janë të regjistruar në stafin e saj.
- Legjislacioni nuk i ndalon veprime të tilla të kreut.
Kështu, emri i kreut figuron në tekstin e urdhrit dhe ai vendos edhe nënshkrimin e tij në këtë dokument.
Urdhri për emërimin e drejtorit të LLC: mostër 2018
Një urdhër mostër për emërimin e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK nuk është miratuar, kështu që mund të bëhet në çdo formë.
Mund ta publikoni në një formular të unifikuar T-1, por siç u përmend më lart, nuk është plotësisht i përshtatshëm, sepse nuk fokusohet në faktin që menaxheri merr detyrën, por duket njësoj si punësimi i një punonjësi të ri. Ndërkohë, ky urdhër do të duhet të dorëzohet së bashku me dokumentet e themelimit tek autoritetet e ndryshme.
Formulari i urdhrit për emërimin e drejtorit duhet të përmbajë të dhënat e mëposhtme:
- Emri i plotë i kompanisë.
- Data dhe numri.
- Përmbajtja e shkurtër e urdhrit (për shembull, "për marrjen e postit të Drejtorit të Përgjithshëm").
- Teksti i urdhrit, i cili tregon emrin e plotë të drejtorit, pozicionin e tij, datën e hyrjes në fuqi të kompetencave dhe datën e skadimit të tyre (nëse ka) dhe dokumentin mbi bazën e të cilit ai është zgjedhur.
- Nënshkrimi i CEO.
Një urdhër mostër e plotësuar për emërimin e një drejtori të një SH.PK mund të shihet më poshtë.
Vlefshmëria e urdhrit për emërimin e Drejtorit të Përgjithshëm
Kohëzgjatja e urdhrit për emërimin e drejtorit varet nga periudha për të cilën i është dhënë autoriteti. Në shumicën e rasteve, drejtuesi i ndërmarrjes emërohet për një periudhë të pacaktuar, ose për një periudhë të përcaktuar në dokumentet statutore. Pikërisht për këtë periudhë zbatohet ky dokument administrativ. Nëse pas mbarimit të mandatit, titullari zgjidhet sërish, atëherë urdhri duhet të rilëshohet, në bazë të një kontrate të re pune dhe një vendimi zgjedhor.
Periudha për të cilën zgjidhet drejtuesi i kompanisë zakonisht përfshihet në urdhrin për emërimin e një drejtori të ri të SH.PK. Një shembull i kësaj hyrjeje mund të duket kështu:
- “Marr detyrën nga data 01.03.2018, për një periudhë 5-vjeçare”, ose
- "Polyakov Dmitry Dmitrievich u miratua për postin e Drejtorit të Përgjithshëm nga 01.03.2018 deri më 28.02.2023."
Nese nje ky informacion nuk përfshihet në tekstin e urdhrit, atëherë zakonisht i bashkëngjitet një kopje e kontratës së punës dhe kjo paketë dokumentesh ofrohet sipas kërkesës (në bankë, zyrën e taksave, etj.).
Urdhri për emërimin e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK lëshohet në bazë të vendimit të pjesëmarrësve ose të themeluesit të vetëm dhe nënshkruhet nga vetë drejtuesi. Ai publikohet në formë të lirë, por në të njëjtën kohë përmban të gjitha detajet e kërkuara për dokumentet administrative.
Një shembull i plotësuar i një urdhri për emërimin e një drejtori të përgjithshëm.
Ndryshimi i Drejtorit Ekzekutiv nënkupton një skemë paksa të ndryshme për transferimin e çështjeve dhe regjistrimin nga një punonjës i zakonshëm. Përgjegjësia e caktuar për këtë pozicion ndonjëherë frikëson oficerët e personelit gjatë përgatitjes së regjistrimit të tij. Ky artikull përshkruan në detaje procedurën e ndryshimit të kreut të kompanisë, listën e dokumenteve të nevojshme për këtë, të cilat nuk kufizohen vetëm në dekret dhe punë, nuancat e plotësimit të tyre.
A më duhet një urdhër për të marrë pozicionin e Drejtorit të Përgjithshëm në një SH.PK?
Një pyetje e shpeshtë e oficerëve të personelit: “Kur jepet urdhri për të marrë postin e drejtorit të përgjithshëm?” Dekreti nxirret kur merret vendimi për emërimin në këtë detyrë nga themeluesi(nëse është vetëm) ose bordi i themeluesve. Pa një qëllim të formalizuar siç duhet, veprim menaxher i përgjithshëm kompanitë mund të konsiderohen të paligjshme. Me një themelues të vetëm, vendimi i tij hartohet me shkrim dhe dokumenti vërtetohet me nënshkrimin e tij.
Në cilat raste zbatohet rendi i hyrjes?
Dekreti zbatohet nëse:
- Hapja e një ndërmarrje të re. Në këtë rast, dekreti i parë nën numrin e parë duhet të jetë dekreti për emërimin e kreut;
- Kur një punonjës zëvendësohet në këtë pozicion për shkak të: largimit nga puna me iniciativë personale, me marrëveshje të palëve, iniciativës së themeluesit ose bordit të themeluesve, daljes në pension.
Një person i ri emërohet me një urdhër të ri dhe kompetencat hiqen nga ai i vjetër.
Kush e nënshkruan urdhrin për të marrë postin e CEO?
Kush e nënshkruan dekretin varet nga mënyra se si i emëruari miratohet për postin:
- Nëse emërohet me dekret, atëherë nënshkruhet vetëm nga pronari, nëse është i vetëm në shoqëri ose kryetari i këshillit drejtues, në bazë të një vendimi të përbashkët. Një procesverbal për këtë duhet të bëhet në procesverbalin e mbledhjes;
- Nëse ai merr detyrën, atëherë ai e nënshkruan vetë dokumentin e emërimit të tij. Në të njëjtën kohë, vendimi i themeluesit ose i bordit drejtues është edhe bazë për emërimin.
Urdhër për marrjen e detyrës së CEO - formulari i porosisë
Është e nevojshme të hartohet një urdhër për hyrjen në detyrë deri formë e unifikuar dhe pas marrjes së vendimit për emërimin e tij në procesverbal. Ai përpilohet nga një person përgjegjës për menaxhimin e dokumenteve në kompani - një oficer personeli ose në kompanitë e vogla Njëkohësisht kjo mund të bëhet nga një kontabilist, sekretar ose punonjës tjetër të cilit i janë besuar këto detyrime dhe përgjegjësi me një urdhër përkatës.
Si të aplikoni për emërimin e Drejtorit të Përgjithshëm?
Procedura për ndryshimin në këtë pozicion është mjaft skrupuloze, pasi ajo është e pajisur me fuqi financiare dhe kur ndryshon person përgjegjës, duhet të përpiqeni të merrni parasysh të gjitha nuancat.
Procedura për ndryshimin e menaxherit përfshin hapat e mëposhtëm:
- Është e nevojshme të bëhen ndryshime personeli në regjistrin e personave juridikë. Përgjegjës për këtë lider i ri. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të plotësoni dokumentin P14001 dhe, me një vendim me shkrim të themeluesit ose bordit të drejtorëve, të paraqisni në zyra e taksave në vendin e regjistrimit të ndërmarrjes. Njoftimi tatimor është i detyrueshëm brenda tre ditëve; për mospërmbushje të afateve, një ndërmarrje mund të gjobitet gjatë kontrollit;
- Dekreti zyrtarizon hyrjen në detyrë të një personi të ri. Është e nevojshme që vetë drejtuesi të hartojë saktë një urdhër për marrjen e detyrës, ai gjithashtu e nënshkruan atë;
- Nënshkruhet një kontratë pune ndërmjet ndërmarrjes dhe drejtuesit të ri;
- Bëhet një hyrje e përshtatshme në libri i punës. Baza është procesverbali i mbledhjes së themeluesve dhe jo urdhri, por hyrja bëhet pas nxjerrjes së dekretit. Hyrja bëhet jo më vonë se një javë pas publikimit;
- Modeli i nënshkrimit rilëshohet në bankë. Mostra e re duhet të jetë i vërtetuar nga një noter ose një person përgjegjës në një bankë;
- Është e rëndësishme që në momentin e transferimit të çështjeve të ndërpriten kompetencat e drejtuesit të vjetër me urdhër të themeluesit, të kontrollohet dyfish kohët e fundit vendime - dekrete, urdhra, prokura të lëshuara (sipas një ditar të veçantë). Praktikisht ka pasur precedentë, pasi në bazë të urdhrave të lëshuara më parë nga zyrtari i vjetër, tashmë gjatë punës së personit të ri janë bërë transaksione jofitimprurëse për ndërmarrjen. Dekretet, urdhrat duhet të shpallen të pavlefshme me dekrete të reja, autorizimet duhet të revokohen - dërgoni një letër të regjistruar me një tërheqje te një person i autorizuar dhe drejtuesi i organizatës, interesat e të cilit ai përfaqëson;
- Bëni një regjistrim në regjistër (USRLE). Data e hyrjes konsiderohet data e emërimit dhe është data e fundit puna e një punonjësi të vjetër. Hyrja bëhet disa ditë pasi të dhënat janë dorëzuar në zyrën e taksave.
Urdhri për marrjen e detyrës së Drejtorit të Përgjithshëm në SH.PK - mostër
Dekreti plotësohet sipas një formulari të unifikuar. Ajo ka këtë strukturë:
- Titulli i dokumentit - tregohet emri i ndërmarrjes, detajet e saj, TIN, KPP, PSRN;
- Emri i dokumentit dhe numri i tij: "Urdhër #__ për hyrjen (caktimin në) pozicionin (tregoni emrin e pozicionit)";
- Data dhe vendi i përpilimit;
- Tregohet në bazë të cilit dokument bëhet emërimi (procesverbali i mbledhjes ose vendimi individual i themeluesit);
- Emri i udhëheqësit të ri;
- Nëse shoqëria nuk ka një kontabilist kryesor, detyrat e saj merren nga drejtori i përgjithshëm, gjë që pasqyrohet në të njëjtin dekret;
- Nënshkrimi i Drejtorit Ekzekutiv ose Kryetarit të Bordit të Drejtorëve (nëse emërimi është dekretuar).
Data e urdhrit për marrjen e postit të Drejtorit të Përgjithshëm mund të përkojë me datën e fillimit të punës ose mund të ndryshojë. Data e hyrjes nënkupton që zyrtari tashmë ka marrë përsipër të gjitha rastet dhe është plotësisht përgjegjës për vendimet e tij dhe për kompaninë sipas autoritetit të tij.
Meqenëse CEO (ose thjesht drejtori, presidenti, menaxheri, etj.) është punonjës dhe jo pronar i kompanisë (edhe nëse është njëkohësisht), duhet të lëshohet një urdhër emërimi për të marrë detyrën.
Gjëja më interesante është se drejtori emërohet në pozicion (dhe lidh një kontratë pune me të) nga pjesëmarrësi i LLC (kryetari i mbledhjes, nëse ka disa prej tyre). Por në të njëjtën kohë, drejtori harton dhe nënshkruan urdhrin për emërimin në pozicionin "për vete".
Kompetencat e CEO në organizatë
Kompetencat e drejtorit të përgjithshëm, ose, siç quhet ai në Ligjin Federal "Për LLC", organi i vetëm ekzekutiv i kompanisë, përcaktohen në ligjin në fjalë. Domethënë:
- vepron në emër të shoqërisë pa autorizim, duke përfshirë përfaqësimin e interesave të saj dhe kryerjen e transaksioneve;
- lëshon prokura për të drejtën e përfaqësimit në emër të shoqërisë, duke përfshirë autorizimet me të drejtë zëvendësimi;
- nxjerr urdhra për emërimin e punonjësve të shoqërisë, për transferimin dhe shkarkimin e tyre, zbaton masa nxitëse dhe vendos masa disiplinore;
- të ushtrojë kompetenca të tjera që nuk mbulohen nga kjo ligji federal ose statuti i shoqërisë në kompetencë të mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve në shoqëri, bordit të drejtorëve (bordit mbikëqyrës) të shoqërisë dhe organit kolegjial ekzekutiv të shoqërisë.
Me fjalë të tjera, ky është organi ekzekutiv - dhe "terminali" për komunikimin midis LLC dhe Bota e jashtme. Siç u tha më lart, ai nuk ka nevojë për autorizim, ai vepron në bazë të kompetencave të përcaktuara në statutin e SH.PK.
Drejtori i Përgjithshëm punëson edhe punonjës të tjerë, i largon edhe ata. Nuk kërkohet asnjë veprim zyrtar nga pronarët e bizneseve.
Lexoni gjithashtu: Burime ligjore për persona juridikë në 2019
Procedura për emërimin e një menaxheri
Meqenëse vetëm aksionerët (ose anëtar i vetëm), procedura këtu përbëhet nga disa faza:
- Marrja e një vendimi nga pjesëmarrësi i vetëm ose një mbledhje e pjesëmarrësve për emërimin e një drejtori (përkatësisht, me heqjen e të vjetrit).
- Regjistrimi shtetëror ndryshime në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik, për shkak të një ndryshimi në informacionin në lidhje me të vetmen organ ekzekutiv.
- Lidhja e një kontrate pune (nga ana e SH.PK-së, ajo nënshkruhet nga pjesëmarrësi i vetëm, ose personi që drejtoi mbledhjen).
- Nënshkrimi i urdhrit të emërimit, marrja e detyrës.
Kontrata e punës mund të lidhet para shtetit. regjistrimi, por për të tretët, drejtori bëhet drejtor vetëm pasi ka futur informacionin për të në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.
Urdhër për kontabilitet nga drejtori
Nëse kompania nuk parashikon një pozicion të veçantë për llogaritarin kryesor, kompetencat e tij i janë dhënë drejtorit të përgjithshëm. Ju mund të shkruani për këtë në të njëjtin urdhër me të cilin ai u emërua në pozitë, ose të lëshoni një urdhër të veçantë për këtë.
Urdhri nr. 1 ose si të emërohet një drejtor i një SH.PK
Meqenëse drejtori i SH.PK-së është punonjësi i parë që më vonë do të lëshojë vetë urdhra, është e logjikshme t'i vihet numri 1. Edhe pse numri i porosisë nuk ka asnjë pasojë për të, edhe pa numër, ai duhet vetëm të thjeshtojnë dhe lehtësojnë punën në zyrë.
Në përgjithësi, gjithçka është mjaft prozaike - vetë drejtori harton (ose shkarkon tekstin e përfunduar) të porosisë, e printon, e nënshkruan, e vulos dhe e vendos në një dosje me të tjerët. dokumentet detyruese OOO.
Çdo LLC duhet të ketë një menaxher, autoriteti i të cilit konfirmohet me emërim. CEO mund të jetë një nga themeluesit e organizatës ose një punonjës i ftuar, në këtë rast ai fiton të njëjtat kompetenca dhe merr të drejtën për të menaxhuar punonjësit e tjerë në mënyrë që ndërmarrja të marrë fitim maksimal.
Për emërimin në detyrën e drejtorit të përgjithshëm, lëshohet një urdhër, përveç kësaj do të kërkohet procesverbali i mbledhjes së këshillit themelues. Nëse është vetëm një themelues dhe i njëjti person bëhet drejtor i përgjithshëm, në vend të protokollit përpilohet vendimi i themeluesit. Sa e drejtë?
CEO ka të drejta dhe përgjegjësi
Nuk ka asnjë formë të vetme porosie, megjithatë, ai duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:
- Në kokën e dokumentit, futet emri i organizatës dhe forma organizative, gjithashtu duhet të tregoni qytetin, numrin e dokumentit të regjistrimit, datën e shkrimit.
- Emri i dokumentit është një urdhër për emërimin e drejtorit të përgjithshëm të organizatës.
- Teksti kryesor i urdhrit duhet të përfshijë informacion në lidhje me dokumentet në bazë të të cilave drejtori i përgjithshëm emërohet në pozicion, të tregojë datën e hyrjes në fuqi të urdhrit dhe kushtet e nevojshme.
- Porosia duhet të jetë e vërtetuar me vizën e autorit, është e vulosur nga organizata. Nëse themeluesi i vetëm bëhet drejtor i përgjithshëm i organizatës, ai shkruan një urdhër në emër të tij dhe e nënshkruan atë me dorën e tij.
Dokumenti duhet të specifikojë një gamë të gjerë kompetencash nëse drejtori i përgjithshëm, i cili është themeluesi i vetëm, kryen gjithashtu funksionet e llogaritarit kryesor dhe zyrtarëve të tjerë.
Procedura për emërimin e një menaxheri
Urdhri për emërimin e Drejtorit të Përgjithshëm të LLC: mostër
Gjatë emërimit të një CEO të ri, është e nevojshme të kryhet siç duhet procedura e punës në zyrë. Emërimi i titullarit duhet të pasqyrohet në Regjistrin e Unifikuar, për të bërë ndryshime është e nevojshme, i hartuar në formularin P14001.
Informacioni duhet të përditësohet brenda tre ditëve nga data e porosisë. Nëse organizata është në fazën e krijimit, informacioni për drejtorin e përgjithshëm paraqitet kur organizata futet në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.
Një marrëveshje punësimi me CEO është lidhur gjithashtu për të zgjidhur çështjet tatimore: ajo tregon saktë pagë. Në këtë rast, është e mundur të lidhni një marrëveshje me të njëjtën nënshkrim të punonjësit dhe punëdhënësit.
Urdhri për emërimin e drejtorit të përgjithshëm të organizatës në të ardhmen duhet të ruhet në arkiva gjatë gjithë periudhës së ekzistencës së organizatës. Do të kërkohet gjatë përpunimit të një numri dokumentesh të tjera të kërkuara për ligjin.
Drejtori i përgjithshëm emërohet në detyrë nga mbledhja e themeluesve, ky fakt duhet të pasqyrohet në procesverbal. Mbledhja mbahet pas miratimit zyrtar të përbërjes së themeluesve, kandidatura e propozuar e drejtorit të përgjithshëm duhet të fitojë shumicën e votave gjatë votimit. Vendimi përpilohet në formën e përcaktuar dhe i bashkëngjitet.
Kompetencat e CEO në organizatë
Suksesi i biznesit varet nga zyrtari!
Themeluesit e organizatës duhet të zhvillohen përshkrimet e punës të cilat përcaktojnë kompetencat e CEO. Ky është një nga pozicionet më të rëndësishme në organizatë, i jep CEO një gamë të gjerë kompetencash.
Suksesi i të bërit biznes varet kryesisht nga aktivitetet e tij, kështu që bordi i themeluesve duhet të jetë jashtëzakonisht i përgjegjshëm në zgjedhjen e një punonjësi për këtë pozicion. Drejtori i përgjithshëm i një LLC zakonisht ka termat e mëposhtëm të referencës:
- Kontrolli i respektimit të ligjit në të bërit biznes. Është CEO ai që është përgjegjës për respektimin e statutit dhe normave ligjore, përveç kësaj, ai duhet të përdorë të gjitha burimet dhe organizatat për të maksimizuar fitimet.
- Zgjidhja e çështjeve të personelit. Është CEO ai që vendos për punësimin e specialistëve për pozicione, ai është i ngarkuar edhe me pyetjet për stimujt dhe.
- Duke bërë aktivitet ekonomik, si dhe përfaqëson interesat e organizatës në organet qeveritare. Ai është gjithashtu i detyruar të paraqitet në gjykatë në rast të ndonjë mosmarrëveshje tregtare.
- Monitorimi i respektimit të rregullave, dorëzimi në kohë i raporteve dhe dokumentacionit tjetër.
Kështu, pozicioni i CEO është i lidhur me më së shumti nivel të lartë përgjegjësi për të gjitha proceset që ndodhin në ndërmarrje. Përgjegjësitë shtesë duhet të bien dakord përpara nënshkrimit të urdhrit.
Problemet mund të lindin gjatë emërimit të një CEO shtetas i huaj. Ai duhet të hyjë pa dështuar të ketë një leje qëndrimi dhe një leje pune në Federatën Ruse, përndryshe veprimtari tregtare do të shpallet i paligjshëm. drejtori i vjetër duhet të tregojë qartë datën e përfundimit të detyrës për të shmangur mospërputhjet e mundshme në dokumente.
Si të hartoni një urdhër dhe si emërohet drejtori i përgjithshëm i një LLC - në një konsultim video:
