När de söker jobb blir många arbetssökande och kandidater för hängiga i sitt CV och utbildningsdokument och glömmer att 90 % av framgången med att få önskat jobb Det här är en lyckad intervju. Det är vid intervjun som den blivande arbetsgivaren får högsta belopp uppgifter om den sökande och beslutar om denne ska arbeta i företaget eller inte.
BrainApps hjälper dig att undvika de vanligaste anställningsintervjumisstagen och förbereda dig noggrant för denna viktiga händelse.
Vanliga misstag i en intervju
Låt oss ta en titt på 10 intervjumisstag och försöka undvika dem. Förvarnad är förberedd. Du kommer att ha en bättre chans jämfört med oförberedda sökande som gör grundläggande intervjumisstag.
Misstag 1: Punktlighet
Sett till graden av prevalens är detta det vanligaste misstaget i intervjun. Många invånare i stora städer utvecklar så småningom ett komplex av en sen person. Verkligen, trafikstockningar och det moderna snabba livet gör ofta justeringar av vardagliga planer. Men överdriv inte och kom till intervjun för tidigt. Optimal tid- 10 minuter före mötet. Kom tidigare? Gå till ett café och ta en kaffe. Sent? Tja, du måste förklara din bristande punktlighet, du kanske måste boka tid för en intervju en annan dag.
Misstag 2: Huvudsaken är att färgen sitter
Flickor, som går på en intervju, bär ofta fruktansvärt obekväma klänningar eller kostymer, och kompletterar sin bild med stiletter som orsakar blodiga förhårdnader. Killar trampar också på samma rake och väljer fel garderob för en intervju. Män bär ofta out-of-fashion kostymer för intervjuer eller föredrar kläderna de bar till firandet ( examensfest, bröllop). Det är inte rätt. Kläder för en intervju ska vara bekväma, snygga och snygga. Du behöver inte gå till ytterligheter och ansöka om framtida arbete i jeans, men man ska inte klä upp sig för mycket heller.
Misstag 3: Orsaker till att du lämnar ditt tidigare jobb
Många kandidater gör samma misstag i anställningsintervjuer. De berättar i färger hur hemskt de jobbade på sitt senaste jobb, vilken orättvis chef de hade, och deras kollegor är helt jävla. Stanna och sakta ner! Samma personer arbetar här, och det kommer att vara obehagligt för dem att höra obehagliga saker om dina tidigare kollegor. På frågan varför du lämnade tidigare arbete, bör du prata om omöjligheten av karriärtillväxt eller koppla uppsägningen med personliga skäl.
Misstag 4: Blyghet
Visst är intervjun en viss stress, men man ska inte låsa in sig och visa sin blyghet. En jobbkandidat ska vara trygg, yrkeskunnig och kunna presentera sig från den bästa sidan.
Arbetsgivarna använder nu moderna tekniker intervjuer kan de ställa helt oväntade frågor till dig. Tappa inte humöret i alla fall, du kan bli testad för mental stabilitet eller motstånd mot stress
Misstag 5: Tystnad är guld
Alla frågor måste besvaras. Om du tycker att det är svårt så ska du inte hitta på och leka, bara säga rakt ut att du inte har den här informationen. Om en komplext problem ombads till dig från den professionella sfären, och du vet inte svaret, bör du visa intresse och lova att studera denna fråga noggrant inom en snar framtid.
Misstag 6: Chatterbox är en gudagåva för en spion
Kommunikation är naturligtvis viktig kvalitet en person som värderas av arbetsgivare. Förmågan att enkelt kommunicera med kunder, anställda och affärspartners är nyckeln till kvalitet och framgångsrikt arbete, dock inte visa dina kommunikationsförmåga för mycket, särskilt inte den första dagen av mötet vid en intervju. Så, till exempel, en framtida chef bör inte prata om sitt personliga liv eller ryckas med med historier om hobbyer. Prata heller inte för mycket om dig själv, din ekonomi och hälsa – dessa ämnen är inte till för affärskommunikation de är mer personliga. Du kanske kan prata med dina kollegor om vad som helst när du blir anställd, men just nu är ditt mål att få ett jobb.
Misstag 7: Penningsidan av frågan
Ekonomiska frågor som rör befattningen bör diskuteras med försiktighet. Om du får frågan hur mycket du vill få, ska du inte exakt siffra, och räckvidden. Samtidigt är det mycket viktigt att omedelbart säga till om din beredskap att utvecklas för att få bonusar och bidrag. Men inte ryckas med och insistera på vissa ekonomiska villkor En intervju är ju för det första en dialog. Ge arbetsgivaren möjlighet att erbjuda sina villkor, kanske blir de mer fördelaktiga för dig.
Misstag 8: Stolthet och fördomar
Du är en kandidat, en arbetssökande, på en intervju ska du inte vara längre än värden. Du kan lätt bli avvisad för denna tjänst om du inte visar intresse. Ofta gör människor ett sådant misstag vid en intervju, de visar låtsad likgiltighet och likgiltighet (inte att förväxla med lugn och självförtroende). Oftast har stolta och egoistiska människor svårt att hitta ett jobb, särskilt i ett team. För att arbetsgivaren inte ska tro att du är en av dessa personer bör du lära dig mer om företaget, samt visa intresse för dess framgång, fråga mer om utsikterna.
Misstag 9: Jag önskar att jag hade frågat vid intervjun
Tyvärr händer det ofta så nya jobb, ställs arbetstagaren inför sin ovilja att utföra arbetsuppgifter. Till exempel, utan att vid intervjun specificera vad ett fritt arbetsschema innebär, inser han så småningom att han nu inte har några lediga dagar, eftersom de kan kallas till jobbet när som helst. Därför är det mycket viktigt att under intervjustadiet ta reda på alla frågor av intresse. När allt kommer omkring är processen att intervjua, som vi redan har sagt, en dialog. Därför, om något förvirrar eller inte passar dig, bör du erbjuda dina villkor och diskutera att ändra dem.
Misstag 10: Jag är inte jag
Att ljuga i en intervju är den största dumheten och misstaget många kandidater gör. Men det är inte heller värt att hugga sanningens livmoder från axeln. Oftast måste de sökande försköna fakta om sina praktisk erfarenhet arbete, yrkesskicklighet. Kom ihåg att att ärligt erkänna att du inte kan något, men verkligen vill lära dig, bara kommer att öka dina plus.
Istället för output
Nu vet du hur du undviker de vanligaste anställningsintervjumisstagen. Kontinuerlig självförbättring och personlig utveckling omöjligt utan hjärnträning. Vår BrainApps-tjänst har förberett stora pussel åt dig som du kan lösa på kvällen innan intervjun. Du kan också göra ett IQ-test och lägga till resultaten i ditt CV. Det kommer att vara mycket användbart att träna koncentration och minne innan intervjun, för att inte tappa någonting ur sikte denna viktiga dag. Se till att komma ihåg att det är oerhört viktigt att få tillräckligt med sömn innan intervjun. En god vila, en hälsosam frukost och förberedelser utan brådska är en garanti lyckad intervju.
Irina Davydova — redaktör för karriärkolumnen, mamma till två barn, framgångsrik HR-specialist på mammaledighet
A A
En sådan traditionell procedur som är ett mycket svårt och nervkrävande test för alla sökande. Dessutom spelar det under intervjun en mindre betydelsefull roll än de korrekta svaren på arbetsgivarens frågor och kompetent beteende.
Vilka är de vanligaste misstagen sökande gör och hur undviker man dem?
- Din utseende. Alla vet berömt ordspråk om det första intrycket "av kläder". Och när jag kommer till en intervju med en uppstoppad piercing, i fashionabla slitna jeans och en Che Guevara T-shirt, är det ingen mening att räkna med godkännandet av din kandidatur. Utseendet måste matcha situationen. Grundregler: inga sneakers, sneakers och trotsigt höga klackar. Inga väskor med dinglande läderglitter och ett dussin märken. Inga dreadlocks och Iroquois. Det ideala alternativet är en klassisk kostym eller kjol / byxor (svart botten, vit topp), snygg frisyr, diskret smink. När du söker en kreativ position kan du klä dig mer moderiktigt, men inom rimliga gränser.
- Säg adjö till lediga platser i förväg. Att komma för sent till din intervju innebär att omedelbart skriva under på ditt ansvarslöshet. Fanns det allvarliga skäl till att komma för sent? Ange kort (utan att komma med ursäkter!) orsaken och be om ursäkt.
- Gillar du att försköna dina dygder lite och dölja dina brister djupare? När det gäller den andra punkten har du rätt. Men med det första, var försiktig: en chef med erfarenhet kommer alltid att känna lögnen och din överdrivna iver att försköna dina talanger. Det allvarligaste misstaget kommer att vara att ljuga om din erfarenhet och dina kvalifikationer - sanningen kommer att avslöjas under de första dagarna av ditt arbete. Så var ärlig mot din arbetsgivare. Om du är rädd att du ska bli avvisad på grund av bristande erfarenhet i någon fråga, säg att du är lättutbildad och redo att förbättra dina färdigheter.
- "Vem kommer ihåg det gamla ...". Ställ aldrig dig själv i ett dåligt ljus tidigare kollegor och chefer. Även om du fortfarande dricker valeriana efter att du lämnat ditt tidigare jobb. För det första kommer detta inte att göra dig kär i en framtida arbetsgivare (tvärtom, det kommer att varna dig). För det andra, genom en sådan handling förringar du inte tidigare kollegor, utan dig själv (en värdig person kommer aldrig att förtala och skvallra om någon). Var försiktig, rätta och svara så kortfattat som möjligt på sådana frågor.
- "Hur mycket får jag?". Frågan som alltid ligger den sökande på tungan. Men det är pinsamt och läskigt att fråga. Det finns faktiskt inget att vara rädd för. Det värsta som kan hända är avslag. Men du kom inte för att tigga pengar i skuld, utan för att få ett jobb. Därför är pengafrågan ganska lämplig. Det viktigaste är att inte vara blyg, att inte fegna och bete sig självsäkert. Som en person som vet sitt eget värde. Experter rekommenderar att inte ställa denna fråga först, utan att vänta tills arbetsgivaren själv pratar om lönen. Men väldigt ofta händer det att det inte ens når diskussionen om huvudfrågan vid intervjun. Och efter anställningen kommer det att vara en stor besvikelse att få reda på att din lön är lägre än för en granne som säljer grönsaker på marknaden. Var därför i förväg (fortfarande hemma) nyfiken - hur mycket du kan räkna med den valda positionen för att vara redo att namnge den. Och om arbetsgivaren spelar tyst, ställ frågan själv i slutet av intervjun. Men bara om du är säker på att du är intresserad.
- Intervjun har tagit slut, men arbetsgivaren frågar dig ingenting? Tydligen lyckades du inte intressera honom. Finns intresse för den sökande kommer det definitivt att finnas frågor. Detsamma gäller dig: om det finns intresse kommer det att uppstå frågor om den framtida tjänsten - arbetsuppgifter, frågan om underställning, behovet av tjänsteresor etc. Det kommer att vara ett grovt misstag att fråga dig - "Vad gör ditt företag?" . Du bör veta allt om företaget – från dess historia till senaste nytt marknadsföra.
- Oavsett hur du i förväg repeterar rollen som en självsäker sökande som slits sönder av konkurrerande företag, kommer din rädsla och tvivel att vara på ditt ansikte. Och för en erfaren chef är det inte svårt att anta att man gömmer brist på erfarenhet eller något annat under det drabbade bravadet. Kom därför ihåg blygsamhet, som harmoniskt bör kombineras med självförtroende. Fräckhet, skryt och fötter på bordet är överflödiga.
- Överdriven blyghet är inte heller bra. Om du fick frågan - "Vad kan du göra? Hur exakt kan du vara användbar för oss?", Sedan frasen "Åh, ja, jag ska prisa mig själv!" - misstag. Förbered dig i förväg för ett muntligt CV och lyft fram de av dina verkliga styrkor som öppnar dörren för dig till önskad position.
- Spotta ut tuggummi innan du öppnar dörren till byggnaden. Och stäng av den samtidigt. mobiltelefon. Och det är förstås strängt förbjudet att komma till en intervju i rökiga kläder och med doften av gårdagens "lyckade" fest.
- Nämn inte i en konversation att du har ett dussin fler sådana företag på listan, och var och en av dem väntar på dig som en kär gäst.Även om det är det. Arbetsgivaren måste förstå att du bara drömt om att arbeta för honom hela ditt liv, och du överväger inte andra alternativ alls.
- Innan du lämnar kontoret glöm inte att fråga om ytterligare interaktion - om du vill vänta på ett samtal, ringa dig själv eller komma vid en lämplig tidpunkt.
Och kom såklart ihåg det att avbryta samtalspartnern, prata om dina problem, skryta med "coola" bekantskaper och sträcka ut varje svar i 15-20 minuter borde inte vara. Var kortfattad, artig, taktfull, hänsynsfull och omtänksam. Och kom ihåg att du är utvald, inte du. Innan du har börjat arbeta behöver du därför inte ladda ner rättigheter och kräva ett socialt paket och en tandläkare.
En intervju är din första prestation på vägen mot anställning. Det faktum att du blev inbjuden till en intervju visar redan att ditt CV har särskiljts från resten. Nu behöver du göra ett positivt intryck på intervjun, som redan har utvecklats in absentia om dig baserat på ditt CV. Här är några tips på typiska intervjumisstag som kandidater ofta gör. Särskilt ofta görs dessa misstag av unga eller nybörjare som har liten erfarenhet. Men tyvärr, både erfarna kandidater och till och med sökande i en respektabel ålder gör också sådana misstag, även om det förmodligen är något mer sällan än nybörjare. Hur som helst, även om du anser dig vara en erfaren kandidat, ta en titt på följande typiska misstag vid intervjun för att se till att du definitivt inte släpper in dem.
Man tror att genomsnittlig varaktighet Intervjun är 40 minuter. Samtidigt kommer i vart tredje fall inte intrycket som bildas av kandidaten under den första och en halv minut av intervjun att förändras förrän i slutet av intervjun. Det första intrycket kommer från kompetent tal samtalspartner, från vad han säger, från hur han klär sig.
Misstag: Glöm att säga hej
Varje intervju börjar med en introduktion. Att säga hej på ett möte tas för givet för alla väluppfostrade människor. Det är svårt att föreställa sig att någon av kandidaterna inte anser sig vara utbildad. Men i praktiken glömmer vissa kandidater ganska ofta denna självklara regel. I rättvisans namn bör det noteras att situationen när kandidaten inte sa hej alls är sällsynt. Vissa arbetssökande glömmer dock att säga hej till andra personer i företaget som enligt deras åsikt inte har det direkt relation till intervjun. I dessa anställdas ögon kan den sökande verka okunnig, trots att deras åsikt kanske inte är så sekundär. Till exempel, om din väg till en intervju ligger förbi en sekreterare, genom en öppen plats (en öppen plats där många anställda arbetar) eller i en hiss där andra anställda har samlats, skulle det vara bra att säga hej till de som hände att vara i närheten, som tittar på dig eller uppmärksammat dig.
Handslaget förtjänar särskild uppmärksamhet. Du kanske inte ska erbjuda dig att skaka hand med den första vid intervjun. Men om en hand sträcks ut till dig som ett tecken på hälsning, är det helt enkelt nödvändigt att svara med ett handslag, som inte bör vara för starkt, som gamla vänner, men inte bör vara mjukt och slö, som om samtalspartnern är helt likgiltig för dig. Det största misstaget när man skakar hand är blöta händer. Ett sådant handslag kommer definitivt att orsaka motvilja hos samtalspartnern. Om du känner att dina händer svettas, torka dem diskret innan du skakar hand. Även om denna åtgärd blir märkbar för samtalspartnern, kommer det att vara bättre än att skaka hand med våta händer.
Misstag: Ta en plats innan det erbjuds
Du bör vara uppmärksam på den här funktionen, särskilt om äldre personer deltar i intervjun. Det anses respektlöst för åldern att ta plats oinbjudet eller att sitta framför andra. Om du redan innan intervjuns början ger intrycket av en oartig person, kommer det att vara extremt svårt att korrigera honom under intervjun. För jobb som involverar arbete med kunder kan detta i allmänhet vara ett misslyckande.
Misstag: Att sitta på en stol som om du försöker glida under ett bord eller vice versa lägga dig på ett bord
Under intervjun kommer dina samtalspartner inte bara lyssna på vad du säger, utan också titta på det högre beteendet, dina känslor, din hållning och gester. Sitt på en stol upprätt, men naturligt. Du behöver inte sitta som om du svalde en arshin, men det är också oacceptabelt att krypa under bordet eller hänga över det. Vertikal position uttrycker förtroende. Företag letar vanligtvis efter trygga och övertygande medarbetare.
Misstag: Upprepad sammanfattning
Om du går på en intervju med en arbetsgivare, utgå från att dina samtalspartner trots allt har läst ditt CV. Det är mycket tveksamt att en arbetsgivare kommer att bjuda in en kandidat till en intervju, bara för att han fått sitt CV efter att ha läst enbart sitt förnamn, efternamn och telefonnummer. Genom att bjuda in dig till en intervju vill arbetsgivaren inte bara lära känna dig personligen, utan också klargöra de frågor som förblev öppna efter att ha läst ditt CV. När du svarar på frågor, citera inte ditt CV eller hänvisa till det som om du svarade på ett prov. Berätta de detaljer som inte anges i CV:t, men som kan vara av intresse för arbetsgivaren. Om samtalspartnerna till exempel är intresserade av din arbetslivserfarenhet, berätta för oss vad du gillade mest med dina tidigare jobb, vilka resultat och professionella framgångar du uppnådde där, vilka fördelar du skulle kunna tillföra företaget eller för den gemensamma saken.
Misstag: Att inte kunna svara på obekväma frågor
Samtalare uppmärksammar alltid inte bara ord utan också kandidatens beteende och reaktion på frågor. Om den sökande är rädd eller generad brukar detta märkas. Osäkerheten hos samtalspartnern kan ge inkonsekvent tal, stamning etc. För att förhindra att detta händer måste du förbereda dig på obekväma frågor innan intervjun. Föreställ dig att din virtuella samtalspartner, efter att ha läst CV:n, försöker hitta din svaga sidor. Vad är dem? Du måste känna till dem i förväg! Genom att känna till dina svagheter kan du förbereda dig på obekväma frågor i förväg. För att hitta din svaga punkter försök att svara på dina egna frågor. Vad saknar du på ditt CV? I vilka ämnen fick du vanligtvis dåliga betyg? Inom vilka områden är du inkompetent och hur kan de påverka den sökta tjänsten? När du känner till dina svagheter bör du i förväg förbereda svar på eventuella obekväma frågor.
Misstag: Fråga om semester först
Att ha ledig tid är mycket viktigt för varje person. Ju mer av det, desto bättre. Detta förstår naturligtvis arbetsgivaren väl. Men ge honom inte intrycket att denna fråga är din högsta prioritet. Om du ställer dina frågor på förslag av samtalspartnern, är det första du kommer att börja undra: vad är arbetsschemat i organisationen, när är det lunch och när kan du redan få din första semester, då kommer samtalspartnern att få intryck det exakt fritid du är först och främst intresserad och jobbar först sedan. Detta är en naturlig slutsats, eftersom människor vanligtvis är de första som ställer de frågor som berör dem mest. Med största sannolikhet kommer arbetsgivaren att ge dig under intervjun nödvändig information. Om detta inte händer eller något är oklart för dig så behöver du självklart ställa frågor om arbetsschema, helger och semester. Bara dessa frågor bör inte vara de första.
Misstag: Ljug om lön på ett tidigare jobb
Ibland vid intervjun frågan om lönen för kandidaten för föregående plats arbete. Vissa arbetssökande överskattar ofta lönebeloppet de fick på sitt tidigare jobb, förutsatt att det fortfarande är omöjligt att verifiera denna information. Denna teknik är dock inte alltid till fördel för kandidaten. För det första är information om snittlönen i branschen uppenbarligen känd för dina samtalspartner, de har erfarenhet av att kommunicera med andra kandidater till tjänsten, så uppenbara lögner kommer att vara uppenbara för dem. För det andra, efter att ha fått reda på att kandidaten fick en lön över genomsnittet vid det tidigare jobbet, kommer arbetsgivaren att anta att den sökande har vissa särskilda meriter, exceptionell yrkesskicklighet etc. Som ett resultat kommer arbetsgivaren att förvänta sig några speciella enastående resultat från en sådan kandidat under prövotiden. Kandidaten, efter att ha blivit anställd, kan tro att han framgångsrikt bedrog arbetsgivaren och, efter att ha blivit anställd på prövotid, slappna av och visa ett mycket mediokert resultat, vilket i slutändan kommer att leda till ömsesidig besvikelse av den anställde och arbetsgivaren.
Misstag: Att inte få ögonkontakt
Den sökandes vanligaste misstag vid intervjun beaktas om han inte ser in i ögonen på samtalspartnern, undviker att möta ögon, gömmer sina ögon. De flesta av kandidaterna har detta sätt att prata på grund av blyghet eller upphetsning, men för samtalspartnern verkar det som om kandidatens ouppriktighet, det verkar som att han döljer något.
Fel: Leende inte
Mindre vanligt fel, men har snävare skäl och stark Negativa konsekvenser– kandidaten ler inte vid intervjun. Mest troligt känns kandidaten bara besvärlig, men för samtalspartnern verkar han vara en tråkig, dyster person.
Misstag: Ständigt justera håret eller röra vid ansiktet, pirra, gestikulera för mycket
Ett annat fel i kandidatens beteende, orsakat av osäkerhet eller förlägenhet, som den sökande måste vara uppmärksam på och försöka bli av med. Ibland, på grund av spänning, vet kandidaten inte "vad han ska göra med händerna." Trots det faktum att det från utsidan ser ganska normalt ut när din samtalspartner inte gör något med händerna under en konversation, verkar det för vissa människor under en period av spänning som att deras "händer är malplacerade". De börjar pilla med toppen av sina kläder, eller ännu värre, de rätar hela tiden ut håret eller rör vid ansiktet. Från din samtalspartners sida kan sådana handlingar förråda din nervositet, eller, ännu värre, han kommer att få intrycket av en obalanserad eller slarvig, ständigt kliande person.
Misstag: Vet ingenting eller lite om företaget de kom att arbeta för
Detta är ett oförlåtligt misstag. Om kandidaten före intervjun inte fick reda på åtminstone grundläggande information om företaget, vad det gör, vad det är specialiserat på, hur många personer (ungefär) som arbetar i det, kanske företagets historia eller egenskaper, där regioner den är representerad, om det finns grenar etc. .d. Vanligtvis räcker det med att titta på företagets hemsida, speciellt avsnittet "om företaget". Det kanske bara tar några minuter, men om kandidaten inte hittar dem är det osannolikt att det är en fördel i intervjun. Det skulle också vara bra om kandidaten redan innan intervjun hade en ungefärlig uppfattning om vilken avdelning han planerar att arbeta med, vilka andra avdelningar han kommer att behöva interagera med, vad hans arbetsuppgifter kan vara. Försök ta reda på om företaget du söker jobb har vissa krav på klädkod (klädstil). Om du söker jobb via en rekryteringsbyrå, då kan denna fråga klargöras med dem. Vid inbjudan att arbeta direkt till arbetsgivaren kan denna fråga ställas till en anställd på personalavdelningen.
Vi på sajten ger hjälp med att hitta och få jobb redan länge sedan och märkte att de flesta gör två huvudsakliga misstag i intervjun. Tänk på dem så kommer du att kunna göra ett bättre intryck på arbetsgivaren eller HR-anställda än andra arbetssökande.
Misstag #1: Att inte vara villig att svara på beteendefrågor
PÅ västerländsk kultur Det är inte vanligt att vistas på en arbetsplats under lång tid. I USA och engelsktalande länder bra specialister sträva alltid efter karriärtillväxt, välj mer lönsamma villkor arbetskraft. De enda undantagen är Japan och Sydkorea, men även här, när du befordras till en högre position, måste du klara en intervju och testning.
Beteendefrågor är en vanlig HR-teknik som särskilt gynnas av stora företag. Utifrån den sökandes svar gör HR-handläggaren allmänt intryck om en person, hans förmåga att kommunicera och reaktionshastighet.
Under en intervju kan du bli frågad:
- "Berätta för mig om någon ovanlig situation på ditt tidigare jobb. Vad gjorde du?
- "Har du någonsin arbetat med en svår kund eller kollega? Hur klarade du dig?
- Vilka misstag gjorde du på jobbet? Vad gjorde du för att eliminera deras konsekvenser?
Eller så kommer personalavdelningen att intressera sig för någon annan situation. Din uppgift är att berätta om dina handlingar, upplevda känslor, vunna erfarenheter. När du svarar på en beteendefråga är det viktigt inte bara VAD du säger, utan också HUR du gör det.
Vad ska man prata om:
- Hur uppfattade du den nuvarande arbetssituationen?
- åtgärder som syftar till att lösa problemet;
- resultat och slutsatser.
De viktigaste punkterna som HR-specialisten kommer att uppmärksamma:
- din reaktion på frågan;
- sammanhållning och klarhet i talet;
- berättelsens logik och övertygelse.
Misstaget de flesta arbetssökande gör är att de går vilse när de hör en sådan fråga. Om du blir generad, smutskastar eller vägrar svara kommer du att bedömas därefter.
När vi intervjuar för det första jobbet rekommenderar vi att unga yrkesverksamma i förväg förbereder en berättelse om ett fall från student, skola, familjeliv. Kom ihåg vilka situationer som uppstod under träning och hur du löste dem. Alla erfarenheter är viktiga. Huvudsaken är att kunna prata vackert och sammanhängande om något.
När du svarar på en beteendefråga, bygg en berättelse enligt schemat - situation, handling, resultat. Vi rekommenderar att du förbereder svar på de vanligaste beteendefrågorna, talar ut dem och kan ge ett vackert svar.
Misstag #2: Att uppfatta en intervju som ett förhör
Det andra vanliga misstaget vid rekrytering är att tro att du bara måste svara på frågor från en HR-specialist. Men detta är ett fundamentalt felaktigt tillvägagångssätt. En intervju är inte ett förhör. Din uppgift:
- Installera förtroendefull relation med en företrädare för arbetsgivaren;
- föra ett samtal där båda parter får användbar information;
- göra ett gott intryck.
På företagets kontor möts du av personer som du kommer att arbeta med varje dag om resultatet av intervjun är positivt. Ställ därför först och främst dig själv och din personalavdelning på ett vänligt positivt sätt. Förbered följdfrågor till arbetsgivarrepresentanter som hjälper dig att få ett nyttigt och intressant samtal.
Nyckeln till en framgångsrik intervju är att skapa en positiv attityd. Om samtalet går smidigt och enkelt får du en obestridlig fördel med HR-specialister och ökar dina chanser att få jobbet du vill ha.
Inbjuden till intervju men inte anställd? Troligtvis är allt i sin ordning med ditt CV, men något gick fel vid intervjun. Vi vet vilka misstag rekryterare inte förlåter – läs vidare och leta efter dina!
Misslyckades med att visa motivation
Det största misstaget är att du misslyckades med att övertyga rekryteraren om din motivation. Av denna anledning nekas även sökande med en utmärkt meritlista och imponerande arbetserfarenhet. Så vad händer om du har all nödvändig kompetens om rekryteraren inte förstår att du är redo att ge allt ditt bästa? Varför skulle ett företag anställa en person med ens 15 års erfarenhet och kopplingar, om han uppenbarligen inte har för avsikt att stanna kvar på företaget under en längre tid?
Gå till intervjun, tänk i förväg hur du ska svara på frågan "Varför vill du jobba med oss?" Du ska visa att du är intresserad av företagets angelägenheter, att du vill bidra till dess framgång och strävar efter ett långsiktigt fruktbart samarbete. Fråga, studera företagets historia och dess senaste projekt i förväg. Om jobbet följer med videon, se till att noggrant titta på det.
Det gick inte att bekräfta de färdigheter som anges i CV:t
Det händer att CV:t verkar intressant för företaget, men arbetsgivaren har ingen brådska med att lägga ett jobberbjudande baserat på resultatet av intervjun. Var ditt CV alltför snyggt? Bekräftade du de deklarerade färdigheterna under samtalet? Om du angav i ditt CV friköpt engelska språket, och vid intervjun förstod de inte frågorna från expat-direktören, det är osannolikt att du blir inbjuden att arbeta. Så överdriv inte - bara verklig kompetens och erfarenhet!
Förhindras av illojalitet mot en tidigare arbetsgivare
Rekryterare uppskattar. Naturligtvis är det svårt att bedöma din kärlek till en framtida arbetsgivare, så rekryterande chefer lyssnar noga på vad du säger om ditt tidigare jobb. " före detta chef- icke-professionell, förstod inte krångligheterna, och allt arbete var på mig”; "Ledningen leder företaget att kollapsa," - avstå från sådana uttalanden. Således misskrediterar du inte så mycket den tidigare chefen som dig själv. "Vad kommer han att säga om oss när han lämnar det här kontoret?" - rekryteraren kommer att tänka och ... ringer dig inte tillbaka.
Vad kan och inte kan sägas om tidigare jobb, läs .
Etikettreglerna följdes inte
Du var försenad i 5 minuter eller 25 - i alla fall fick du samtalspartnern att vänta, visa respektlöshet och visa att du inte vet hur du ska värdera tid. Studera Yandex-kartor, bygg rutter, åk till ett möte i förväg - med ett ord, gör det till en regel att inte komma för sent till en intervju under några omständigheter, och om du fortfarande är sen, varna per telefon.
Pumpade upp looken
Om vad har vi redan skrivit. Inte för att rekryterare var enhälligt emot yttrandefriheten i allmänhet – inte alls. Det viktigaste är att komma ihåg om ditt utseende matchar platsen där du vill gå till jobbet. Det som är tillåtet för en bartender eller en designer kommer inte att passa en bankchef. Klä dig lämpligt!
Lycka till med din intervju!
