1. Понятието за трудови ресурси.
Трудови ресурси -част от населението на страната, което притежава съчетание от физически възможности, знания и практически опит за работа в националната икономика. Те включват населението в трудоспособна възраст на възраст от 16 до 55 години за жените и от 16 до 60 години за мъжете, както и лицата по-възрастни и по-млади от трудоспособна възраст, които действително са заети в селското стопанство (работещи пенсионери и ученици).
Трудовите ресурси са важен фактор, чието рационално използване осигурява повишаване на нивото на селскостопанското производство и неговата икономическа ефективност.
Икономически активно население (работна сила) -съвкупност от лица, потенциално способни да участват в производството на материални ценности и предоставянето на услуги, включително заетите и безработните.
Заето население -лица, участващи в производствени и непроизводствени дейности (служители, предприемачи, служители на свободна практика, военнослужещи, студенти пълен работен денизучаване на).
безработен -трудоспособни граждани, които нямат работа и доходи, се регистрират в службата по заетостта, за да си намерят подходяща работа и са готови да я започнат. Страната ни се характеризира скрита безработица- форма на неефективна заетост на хора, които искат да работят на пълен капацитет. Характеризира се с непълно работно време, съкратено работно време, неплатени отпуски.
Процент на безработица се определя от дела на безработните сред икономически активното население:
(Брой безработни / Работна сила) * 100
Трудовите ресурси имат определени количествени, качествени и структурни характеристики, които се измерват с абсолютни и относителни показатели, а именно:
Среден списък и средногодишен брой служители;
Степен на текучество на персонала;
Делът на служителите с висше и средно специализирано образование в общия им брой;
Делът на служителите от определени категории в общия им брой.
Среден брой служители на година= Сумиране на средния брой служители за всички месеци / 12
Среден брой служители на месец = Сумиране на броя на служителите във ведомостта за всеки календарен ден от месеца / брой дни
Средногодишен брой служители = Отработени часове (човекочасове, човекодни) от служители на година / Годишен фонд от работните часове.
Степен на текучество на персонала = Брой служители, пенсионирани или уволнени през даден период / Средногодишен брой служители.
Показатели, характеризиращи обезпечеността на селското стопанство с трудови ресурси - предлагане на труд и коефициент на обезпеченост.
Заетост = (Средногодишен брой служители, хора / Площ на земеделска или обработваема земя, ха) * 100
Коефициентът на обезпеченост с трудови ресурси на земеделско предприятие = Среден годишен брой на наличните работници / Брой работници, необходими за изпълнение на производствения план
2. Икономическа ефективност от използването на трудовите ресурси.
Ефективността на използването на трудовите ресурси се характеризира преди всичко с производителността на труда.
Производителност на труда- способността на определен труд да произвежда определено количество продукция за единица време.
Производителност на труда в селско стопанствохарактеризиращ се със следното ключови показатели :
1. Обемът на брутната продукция във физически или паричен израз / Разходи за труд
2. Брутна продукция в парична стойност / Средногодишен брой служители
3. Трудоинтензивност на производството \u003d Разходи за труд / Брутна продукция
Косвени индикатори производителността на труда характеризират разходите за извършване на определен обем работа.
Те включват: - обема на селскостопанската работа, извършена за единица време (ха за 1 час, тонове за 1 час); - разходи за труд за отглеждане на 1 хектар земеделски култури, човекочас; - разходи за труд за обслужване на 1 глава добитък в животновъдството, човекочас; - разходи за труд за извършване на отделни операции и др.
За оценка на използването на трудовите ресурси в селското стопанство се използват и други показатели:
1. Коефициентът на използване на работното време на деня =Средна действителна продължителност на работния ден / установена в икономиката нормативна продължителност на работния ден
където Среден действителен работен ден = сума от действително отработени човекочасове / сума от действително отработени човекодни
2. Броят на отработените човекодни годишно от всеки служител =Работено от всички служители, човекодни / Брой служители
3. Степента на използване на трудовите ресурси =Броят действително отработени човекодни от служителя на година / Възможен фонд за работно време (290 дни)
4. Коефициентът на сезонност на използването на трудовите ресурси =Максимална или минимална заетост на служителите на месец, час / Средна месечна заетост на служителите, час
5. Ниво на използване на трудовите ресурси =Трудови ресурси, включени в производството, чал. / Наличност на трудови ресурси, чал.
Работоспособна възраст: мъже 16-59, жени 16-54. Това е съвкупност от трудоспособни хора по възраст и здравословно състояние.
Населението в трудоспособна възраст минус неработещите инвалиди на тази възраст, минус броя на пенсионерите на тази възраст.
Трудови ресурси.Това е частта от населението на страната, която е заета в икономиката или не е заета, но е възрастно и здравословна. Това е населението в трудоспособна възраст в трудоспособна възраст, работещите юноши под 16 години, хората над трудоспособна възраст, заети в икономиката или безработни.
Също така взети под внимание баланс на миграцията на махалото. естествено движение
– промяна в броя без отчитане на миграцията. Попълване - влизането в трудоспособна възраст на подрастващите и включването на хора с увреждания. Напускане – смъртност, пенсиониране, излизане от трудоспособна възраст и прекратяване на работа и инвалидност. За характеризиране на интензитета се използват: кое естествен прирасти коефициента на миграционен прираст 
.
Баланс на работната сила - статистическа таблица.
Раздел 1 - Броят и възпроизводствен състав на населението (общо броят на трудовите ресурси, включително:
а) население в трудоспособна възраст в трудоспособна възраст,
б) работещи тийнейджъри,
в) работещи пенсионери.
Раздел 2 - Разпределение на трудовите ресурси по видове заетост общо, включително:
а) брой по отрасъл,
б) студенти в трудоспособна възраст, учещи с почивка от работа,
в) трудоспособно население в трудоспособна възраст, което не е заето в икономиката).
Икономически активно население - част от населението на страната, която осигурява снабдяване работна сила(заети + безработни). зает - да имате професия, която генерира доходи. Безработен - над 16 години, не е имал а Напоследъкработа, ангажирани с нейното търсене, бяха готови да я започнат. Икономически неактивно население - безработни и нетърсящи работа (деца, домакини, студенти и други).
Разпределение по възраст и заетост.
1. Население в трудоспособна възраст = C+D+E+F
2. Население в трудоспособна възраст = V+D+E
3. Трудови ресурси = B+C+D+F+W+H
4. Заети в икономиката = B + C + F
5. Безработен = G+G
6. Икономически активен = B+C+D+W+W
7. Икономически неактивен = A + D + E + I
7.1 Икономически неактивно население в трудоспособна възраст = D+E
7.2 Икономически неактивно население в нетрудоспособна възраст = A+I
8. Трудови ресурси \u003d 6 + 7.1 -D
1. Работоспособността на населението- делът на населението в трудоспособна възраст в общия брой.
2. Коефициент на заетост на населението в трудоспособна възрасте делът на населението в трудоспособна възраст в населението в трудоспособна възраст.
3. Коефициент на заетост на цялото население– делът на заетите в общия брой.
4. Коефициент на заетост на населението в трудоспособна възраст.
5. Коефициент на общ товаре броят на хората в трудоспособна възраст на 1000 души в трудоспособна възраст.
6. Коефициент на заместване на работната сила- броят на децата, юношите на 1000 души в трудоспособна възраст.
7. Коефициент на натоварване на пенсиите- броят на пенсионерите на 1000 души в трудоспособна възраст.
8. Процент на безработицае делът на безработните сред икономически активните.
9. Коефициент на икономическа активносте делът на икономически активните хора от общото население.
Човешки ресурси
- това е частта от населението, която поради комбинацията от физически способности, специални знания и опит може да участва в създаването богатствоили
работа в сферата на услугите.
Критериите за разпределяне на трудовите ресурси от населението са границите на трудоспособната възраст, които се определят от държавата и зависят от обществен ред, удължаване живота на хората, други социално-икономически фактори и от приетите във връзка с това официални държавни актове. В Беларус работоспособната възраст за мъжете е от 16 до 60 години, за жените - от 16 до 55 години.
Работната сила включва:- трудоспособно население в трудоспособна възраст; - работещи тийнейджъри (до 16 години); население над трудоспособна възраст, участващо в обществено производство.
Работещото население включва хорав трудоспособна възраст, с изключение на неработещите инвалиди от I и II група, както и лицата, които са се пенсионирали при преференциални условия по-рано от установеното в общ редтрудоспособна възраст.
Работната сила е разделена на следните категории:- заети в общественото производство; - самоосигуряващ се; - тези, които учат с почивка от работа; - заети в домакинството и личното помощно стопанство; - военен персонал.
Трудовите ресурси имат количествени и качествени характеристики. Първите включват показатели за изобилие и състав (възраст, пол, общностни групии др.); вторият - показатели за образователното ниво, професионално-квалификационната структура и др.
Възрастови групи : младежи 16-29 г.; лица от 30 до 49 години; лица преди пенсионна възраст(мъже 50-59 г., жени 50-54 г.); лица в пенсионна възраст (мъже на 60 и повече години, жени на 55 и повече години).
Сексуална структура на работата. ресурси се характеризира със съотношението на броя на мъжете и жените. Определя се от населението в трудоспособна възраст. В Беларус делът на мъжете е 47 %, жени - 53%. Това съотношение се счита за нормално за икономиката на развитите страни.
По степен на образование: ниво общо, специално и по-високо; по социални групи.
Съотношението на служителите по вид дейност и ниво на квалификация характеризира професионално-квалификационната структура на трудовите ресурси. Професиите се определят от естеството и съдържанието на труда, спецификата и условията на функциониране на отделните сектори на икономиката. Като част от общи професиисе отличават специалностите. В зависимост от сложността на работата се разграничават висококвалифицирани, квалифицирани и неквалифицирани работници.
При определяне на съотношението на трудовите ресурси по категории персонал се вземат предвид работници и служители, включително ръководители, специалисти и др.
Основата за формиране на трудови ресурси е възпроизводството на населението, което се осъществява чрез смяна на поколенията в резултат на раждането и смъртта на хората, т.е. с увеличаване на раждаемостта и продължителността на живота ще има увеличение на населението и съответно на работната сила. Република Беларус принадлежи към групата на страните с изключително ниска раждаемост, има 14,5-17,3 раждания на 1000 души.
Миграцията на населението играе важна роля във формирането на трудовите ресурси.
Важен проблемтова е безработица. Безработица е социално-икономическо явление, изразяващо се в това, че определена част от трудоспособното население не може да реализира своя трудов потенциал.
По дефиниция международна организацияработна сила (МОТ) и Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР), безработните са лица, които могат и желаят да работят, активно търсят работа.
В Беларус нивото на безработица през 2000 г. е 2%. В същото време делът на скритата безработица е висок.
Работната сила е частта от населението, която има физическо развитие, умствени способностии знания, които да им позволят да работят. Работната сила включва населението както в трудоспособна възраст (с изключение на неработещите инвалиди на труда, войната, детството и неработещите хора в трудоспособна възраст, които получават пенсии за старост при преференциални условия), така и по-възрастни и по-млади от трудоспособна възраст, заети в трудовия процес.
Решаваща роля в работната сила играе трудоспособното население в трудоспособна възраст.
Работоспособното население е съвкупност от лица, предимно в трудоспособна (трудоспособна) възраст, които по психофизични данни са дееспособни да участват в трудовия процес.
Законодателство Руска федерациясе установява следният интервал на трудоспособна възраст; за мъже - от 16 до 59 години, за жени - от 16 до 54 години.
Във всяко общество населението в трудоспособна възраст се състои от две групи: икономически активно и икономически неактивно население.
Икономически активното население е частта от населението, която се занимава с трудова дейност, която му носи доходи.
Правете разлика между общо и професионално представяне. Общата работоспособност предполага, че човек има физически, психофизически, възрастови и други данни, които определят работоспособността, която не изисква специално обучение, тоест способността за извършване на неквалифицирана работа.
Професионалната работоспособност е способност за определен вид работа, която изисква специална подготовка, тоест способност за квалифицирана работа.
Важни аспекти на качествения състав на трудовите ресурси са образователното ниво и професионалните умения. Специална роля в проблема с трудовите ресурси играе промяната в естественото движение на населението, смъртността и плодовитостта. Съотношението на половете на населението също заема важно място в характеристиките на трудовите ресурси.
Пазар на труда. Най-важната сфера на икономиката, пазарът на труда, според основните си принципи на функциониране, е пазар от особен вид. То зависи до голяма степен от капиталовия пазар, средствата за производство, потребителските стоки и т. н. Регулаторите на пазара на труда, освен макро- и микроикономическите фактори, са и социално-психологически фактори.
В регулираната пазарна икономика пазарът на труда включва следните елементи и системи:
> правна рамка, която отразява основните принципи публична политикав областта на заплатите, труда и социални и трудови отношения;
> държавна системазаетост и намаляване на безработицата;
> система за обучение на персонала;
> система за набиране на персонал;
> договорна система;
> система за преквалификация и преквалификация на персонала; > трудови борси; фонд за заетост.
На пазара на труда търсенето и предлагането се противопоставят едно на друго. По време на тази конфронтация има:
> оценка на работната сила;
> определяне на условията на нейната работа, включително заплата
заплащане, условия на труд;
> оценка на образователните възможности; > проучване на възможността професионално развитие;
> разглеждане на сигурността на работното място;
> изследване на трудовата миграция, както и на човешките потребности в областта на трудовите отношения и свързаните с тях области.
В пазарни условия е трудно и почти невъзможно да се постигне баланс между търсенето и предлагането на труд. В повечето случаи има излишък от работна ръка и недостиг на работни места, необходими за рационална структура на заетостта. Така че за някои строителни специалности е характерно повишено предлагане на работна ръка и ограничено търсене на нея. Задачата от национално значение, целта на управлението на трудовите ресурси е стремежът да се балансира броят на работните места и работната сила. Това е и целта на държавната политика по заетостта.
В съответствие със Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“ заетостта е дейност на гражданите, свързана с задоволяване на лични и социални потребности, която не противоречи на законодателството на Руската федерация и като правило им носи печалби, трудови доходи. Заетостта може да бъде на пълен работен ден, непълно работно време, непълно работно време и скрита.
Всички граждани, които не са признати за заети граждани в съответствие с този закон, могат да бъдат легитимно квалифицирани като безработни. От своя страна от безработното население може да се отдели категория, наречена безработни граждани.
В икономическата литература има следните видовебезработица:
> триене;
> технологични;
> структурни;
> застой (доброволно);
> регионална.
Наред с тази градация има характеристика на безработицата според възрастта (младежка безработица), пола (безработица при жените), както и образователни или професионални признаци.
По редица обективни причини много хора в процеса на живот сменят местоживеенето си със смяна на мястото на работа. Това движение се нарича миграция.
Нарастването на безработицата, разликата в нивата на развитие между отделните страни определят тясната връзка между миграцията и проблема със заетостта на трудовите ресурси. В страните от ОНД засилването на миграционните процеси се дължи и на политическите и социално-икономическите последици от ликвидацията на СССР и по-нататъшния спад на жизнения стандарт в новообразуваните държави.
Чуждестранните икономисти разделят миграцията на три вида: спонтанна, ограничена, индивидуална.
Въз основа на чисто временни характеристики, миграцията може да бъде разделена на постоянна, временна, сезонна и махала.
Според формите на осъществяване миграцията се разделя на организирана и неорганизирана.
По-нататъшното развитие на науката и техниката предизвиква промени в технологията на въздействие върху предмета на труда, което от своя страна променя съдържанието трудова дейностпредявява високи изисквания към състава и качеството на работната сила.
Нараства нуждата от компютърна грамотност, многофункционално използване на всичко Повече ▼работници, премахване на икономическата неграмотност, особено в сферата на производството и управлението на организации.
Всичко това изисква умело регулиране на процесите, свързани с образуването и използването на трудови ресурси. В национален мащаб съществува система за управление на трудовите ресурси на Руската федерация. Практика последните годинипотвърждава необходимостта от търсене на механизъм за управление, който осигурява най-близкия до оптимални условияформиране, използване и възпроизводство на работната сила.
IN общ изгледсистемата за управление на човешките ресурси в страната може да се представи като комбинация от три органично свързани и взаимодействащи подсистеми: формиране на трудови ресурси; публичната администрациятрудови ресурси на страната; управление на трудовите ресурси на предприятието (организацията).
Всяка система за управление на трудовите ресурси е насочена към подобряване на ефективността на използването на труда.
Дългосрочното развитие на една организация трябва да включва задачата за формиране и функциониране на система за управление на труда, което е изключително важно за постигане на висока конкурентоспособност и следователно за осигуряване на силна позиция на конкретен стопански субект на пазара на стоки (услуги). .
Системата за управление на човешките ресурси в една организация включва три взаимосвързани блока:
> формиране на трудови ресурси;
> развитие на трудовите ресурси;
> подобряване на качеството на работния период на живот.
