На VIII конгрес на профсъюзите (декември 1928 г.) профсъюзното ръководство, начело с М. П. Томски, беше критикувано. Председателят на Висшия съвет на народното стопанство В. В. Куйбишев обвини профсъюзите в бюрокрация, в откъсване от трудещите се. Издигнат е лозунгът: „Профсъюзите срещу производството!“, което на практика доведе до ограничаване на всякакви независими функции на синдикалното движение и превръщането му в придатък на държавните органи в сферата на производството. Смяната на профсъюзното ръководство, настроено към егалитарните тенденции в заплащането, означава преход към търсене на други форми на заплащане. Веднага последваха изявления, че политиката на съветските профсъюзи не трябва да се насочва в полза на нейното изравняване.
Преходът към планова икономика беше съпроводен с централизация на процеса на сключване на колективни трудови договори и намеса на партийни и държавни органи в него. Народният комисариат на труда имаше право да одобрява договори и да ги налага на една от страните. Отменено е правото на работниците на стачка, официално закрепено в хартата на профсъюзите от 1923 г. На 29 август 1928 г. Централният изпълнителен комитет и Съветът на народните комисари одобряват Правилата за помирение, арбитраж и съдебно разглеждане на трудови конфликти , които трябваше да се разглеждат от комисиите за работнически контрол (РКК) 20 .
Насочване на синдикатите към изпълнение на производствените програми, планирани задачивъзложиха им организирането на нови форми на труд и преди всичко социалистическо съревнование.
Кампанията за развитие на масовото социалистическо състезание във фабриките, заводите, транспорта и строителството се проведе в началото на 1929 г. Работата на Ленин "Как организираме конкуренцията" беше публикувана и предназначена за масово изучаване. В продължение на няколко месеца цялата преса, начело с „Правда“, партийни, профсъюзни и комсомолски органи, усилено пропагандира различни трудови инициативи. Такива форми на конкуренция като движението на стачкуващите, движението за приемане на контрапланове, "приемствеността", движението за "настигане и изпреварване" (DIP) на капиталистическите страни по обем на производство и производителност на труда и др. , получиха широко разпространение Социалистическото състезание беше обявено за едно от основните условия за изпълнение на задачите на петгодишния план, формирането на ново отношение към труда и нов човек на социалистическото общество. Участието в социалистическото състезание се смяташе за най-важния инструмент на класовата борба, а ударните работници бяха противопоставени на останалите работници, често наричани изостанали елементи, пречещи на изграждането на социализма, и дезорганизатори на производството.
На 7 април 1929 г. в Твер е подписано първото икономическо и политическо споразумение между работниците от Трехгорната фабрика, Тверските текстилни фабрики и редица предприятия в Иваново. След това практиката на подобни споразумения се разпространява в цялата страна. Договорът, като правило, предвиждаше задължения за намаляване на себестойността на продукцията, премахване на отсъствията в производството, борба с отпуснатостта на работата, с небрежно отношение към суровините, материалите и оборудването. За изтеглянето на изостаналите бяха предвидени обществено теглене, критика на недостатъците чрез стенопечат и специални контролни комисии. Производствените съвещания трябваше да станат върховен контролен орган в социалистическото съревнование.
За да се стимулира конкуренцията, беше планирано да се отдели специален бонус фонд за най-добри постижения, но в началото бяха използвани повече различни форми на морално и социално насърчаване (писма, сертификати, сертификати, почетни табла, пропаганда на постиженията на барабанистите чрез преса и др.). На барабаниста наградите трябваше да валят от всички страни. Материално възнаграждение под формата на бонуси се издава само за превишаване на плана, а бонуси за изпълнение на производствените задачи се допускат само в случаите, когато това се дължи на изключително напрежение на работата. Средствата за насърчаване на социалистическото съревнование трябваше да се съставят от удръжки от предприятията в размер на 40% от спестяванията, получени в резултат на развитието на съревнованието. Самият фонд беше използван не само за издаване на награди, но и за популяризиране на състезанието и свързаните с него разходи. Наградите бяха комбинирани с предоставяне на културни и обществени придобивки, преференциално предоставяне на ваучери за санаториуми и почивни домове, допълнителни ваканции, право на влизане в университети и технически училища. Някои лидери не са създали средства или са ги използвали неправомерно. Самите награди понякога бяха незначителни. И така, в един завод бяха издадени две опаковки цигари на всеки барабанист. Системата от обезщетения и гаранции за ударните работници е залегнала в резолюция на Централния изпълнителен комитет и Съвета на народните комисари от 15 декември 1930 г.
Голямо внимание беше отделено на развитието на социалистическото съревнование колективни договори. Установени категории работници и бонуси. Броят на бонус факторите трябваше да бъде възможно най-ограничен. Бонусът не трябваше да се превръща в постоянна добавка към заплатите и да се изплаща не повече от веднъж на шест месеца. Постановлението на Съвета на народните комисари от 10 януари 1931 г. позволява изплащането на премии не повече от веднъж месечно.
В посока на индустриализацията беше преустроена и унифицирана системата за подготовка на управленски кадри и производствени специалисти. В страната е създадена Индустриална академия към Висшия икономически съвет на СССР, система от висши технически учебни заведения (технически колежи) и технически училища, множество курсове на "червени" директори, инженери и др. Работници. Бизнес пътуванията в чужбина за ръководители на предприятия и инженери от номинираните станаха обичайни за подробно проучване на напредналия чуждестранен опит в областта на организирането на производството и усвояването на нови технологии, канейки чуждестранни специалисти във фабрики и строителни обекти от петгодишния план.
В същото време ръководството не раздели решението на техническите и идеологическите проблеми. Ясно предпочитание за прием във висш учебни заведениядадени на комунисти и работници. На същата цел послужи широкото разпространение на системата от работнически факултети към техническите колежи. Назначаването на завършилите технически колежи в индустрията започва да се извършва чрез съответните икономически народни комисариати с участието на Народния комисариат на образованието, CNT и профсъюзите въз основа на общ план, разработен от CNT. Задължителен беше тригодишен период на работа по получената специалност след завършване на технически колеж или техникум. Въз основа на заявки от отдели CNT изготви план за разпределение на специалисти. Младите специалисти имаха редица предимства за стимулиране на обучението. В техническите училища бяха установени по-високи стипендии за учениците и по-високи ставки за учителите.
Постановлението на Съвета на народните комисари от 3 юли 1929 г. предвижда допълнителни мерки за осигуряване на националната икономика с кадри от инженери. Предвиждаше се да обхване най-малко 25% от практиците, заемащи инженерни длъжности, и 10% от инженерите, нуждаещи се от повишаване на квалификацията. Въпреки това пленумът на Централния комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките през ноември 1929 г. отбеляза незадоволителното обучение на персонала, което, както беше посочено, „не може да се сравни с темповете на индустриализация“ 21 .
Постановлението на Централния изпълнителен комитет и Съвета на народните комисари от 13 януари 1930 г. отделя специално внимание на подготовката на специалисти за металургията, машиностроенето, химията, транспорта и селско стопанство. Бяха организирани клонове на Индустриалната академия на местно ниво с тяхната специализация по отрасли, създадена беше широка мрежа от краткосрочни курсове и беше създадена възможност за дистанционно обучение за студенти. В същото време залогът беше поставен върху повишението: създаването на кадри от средите на най-изявените работници, които се показаха на производствените срещи, в профсъюзната работа, тяхното систематично издигане от по-ниски до средни и от средни до висши командни позиции с едновременно обучение. По-категорично бе подчертана необходимостта от номиниране на млади специалисти.
Подробните резолюции на Централния изпълнителен комитет и Съвета на народните комисари на СССР през юли-септември 1930 г. за реорганизация на висшите учебни заведения, техникуми и работнически факултети, предназначени да подготвят пролетарски кадри с широк политически възглед, отговарящ на съвременния изискванията на науката и техниката и задачите на социалистическото преустройство, отговориха на същата задача. 22 . В същото време беше планирано да се приведе образователната система в съответствие с новото райониране на страната, да се съчетаят теоретичното и практическото обучение с изискванията на икономическото изграждане на националните региони и да се обедини програмното и методическото ръководство въз основа на ясен марксистко-ленински мироглед. Реформата предполага преход от многопрофилна към еднопрофилна специализация на университетите и техническите училища и прехвърлянето им под юрисдикцията на съответните народни комисариати. Така на базата само на Ленинградския политехнически институт, Плановите и финансово-икономическите институти в Ленинград, Транспортно-икономическия институт в Москва бяха създадени инженерни и икономически факултети в Машиностроителния, Електротехническия, Технологичния и други институти. Ведомства и организации сключиха договори за обучение на специалисти. Бюджетите на отделите включват средства за обучение на специалисти. Размерът на студентските стипендии пряко зависи от значението на университета за индустриализацията на страната.
Във всеки университет специално решение предвижда работнически факултет. Всички подготвителни курсове бяха включени в системата на работническите училища. Те трябваше да дадат най-малко 75% от местата за прием и най-малко 90% от местата за работници в индустриалните отдели и най-малко 70% от местата за работници, колхозници и бедни селяни в други университети.
Въпреки това липсата на специалисти, които да отговарят на изискванията на индустриализацията, се усещаше необичайно остро. Текучеството на инженерите беше голямо. Съгласно постановлението на Централния изпълнителен комитет и Съвета на народните комисари от 15 декември 1930 г. всички трансфери и трансфери на специалисти в предприятията са ограничени и могат да се извършват само по споразумение между отделите и само с необходимите гаранции и компенсации.
Ръководството отдаваше не по-малко значение на подготовката на квалифицирани кадри от работническата класа. Броят на фабричните работници в началото на 1928 г. е само 2,7 милиона души, чиято квалификация оставя много да се желае. Многобройни проекти за индустриализация изискват преди всичко строителни работници, чийто основен източник е селото.
Държавата се стреми да овладее спонтанното изтичане на селяни от селото, да му придаде организиран характер и да го насочи към нуждите на индустриализацията. На 4 март 1927 г. Централният изпълнителен комитет и Съветът на народните комисари на СССР приемат решение за организационния набор - за набиране на работници в масов и групов ред за трудоемка капиталова работа въз основа на специални споразумения. В същото време беше забранено привличането на работници от други населени места чрез частни посредници или специални лица, които не са получили пълномощията на CNT, както и призоваването на работници чрез писма и публикации. Но масовото изселване от селото, започнало с провеждането на пълната колективизация през есента на 1929 г., прекъсва организираното изтегляне. Селячеството в по-голямата си част се противопоставяше на колективизацията, активно се съпротивляваше под формата на въстания и бунтове, но по-пасивно, което се изразяваше под формата на "бягство от селото" и други неконтролируеми процеси, които започнаха да се случват в държава. Имаше много селяни, които изоставиха фермите си и отидоха на строителни площадки и градове, без да искат да се присъединят към колективните ферми. Започва "голямото изселване" от селото. Много строителни обекти по това време приличаха на лагери на номадски цигани.
През годините на първите две петилетки около 12 милиона души се преселват от селото в града. Историята все още не познава миграции от такъв мащаб. Броят на заетите само в строителни обекти и предприятия се е увеличил с 8 милиона души. Основният поток от мигранти дойде в първите години на първия петгодишен план. Обхватът на новите сгради направи възможно поемането на този поток и им осигури неквалифицирана евтина, а понякога и почти безплатна работна ръка, въоръжени само с колички и лопати. На тази основа безработицата в страната беше прекратена.
В резултат на притока на нови кадри социалният състав на работническата класа бързо се променя. Фабричните магазини бяха запълнени в по-голямата си част от бивши селяни, които не познаваха промишленото производство и нямаха работни умения. За да получат по-добра работа, те безкрайно се скитаха из страната, генерирайки огромно текучество на персонал в предприятията. Най-привлекателни за мигрантите бяха Москва и Ленинград, където се втурнаха много селяни. Това доведе до неконтролирано разрастване на тези градове, влошаване на жилищните, транспортни и други проблеми в тях, конфликти между жителите на града и хората от селото.
Текучеството се превърна в истински бич за новите сгради през първата петилетка и придоби фантастични размери поради недоволство от условията на труд, неуреденост, ниски заплати и други фактори, които не можеха да бъдат премахнати за кратко време. Не бяха преодолени и изравнителните тенденции в заплатите. Имаше например силна съпротива срещу работата на парче, която се задържа средно на ниво от 50% във всички отрасли на производството. Сталин нарича среден оборот работна силаза предприятия 30–40% в рамките на тримесечие или шест месеца 23 . Според статистическите данни най-голямо е текучеството във въгледобивната промишленост: през 1930 г. в мините са постъпили 3 пъти повече работници и са напуснали почти 3 пъти повече хора от средното за годината през периода на първата петилетка. . Подобни цифри се наблюдават във всички отрасли на тежката промишленост.
На 15 октомври 1927 г. промишлеността започва прехода към 7-часов работен ден. Преходът трябваше да се извърши преди 1 октомври 1933 г. Държавата очакваше да компенсира намаляването на работното време чрез увеличаване на интензивността на труда. Но малко се предвиждаше за стимулиране на работниците да повишават заплатите си, като работят повече, и почти нищо чрез повишаване на уменията. Недостатъците в заплатите не позволиха да се компенсира увеличаването на интензивността на труда чрез техническа реконструкция. От своя страна ниското ниво на квалификация се отрази негативно върху растежа на производителността на труда.
Производителността на труда, според плана, трябваше да се увеличи със 110%. Основна роля за това трябваше да изиграе увеличаването на електрозахранването както на отделно работно място, така и чрез разширяване и реконструкция на фабрики, в които бяха наети работници. Всъщност има рязък спад в производителността на труда в сравнение с 1928 г. Бизнес лидерите се стремят да изпълнят задачите, като наемат повече работници. Дори по официални данни благодарение на това е постигнат 94% ръст на брутния продукт вместо планираните 37%. Всеки завод или фабрика се стремеше да създаде някакво предимство или полза, за да осигури по-голям приток на персонал, а това също намаляваше стимулите за интензификация на труда в самите предприятия.
Така, въпреки огромното нарастване на числеността на работническата класа, проблемът за нейното съответствие с изискванията на "социалистическата индустриализация" остава много остър. В решението на Съвета на народните комисари от 11 януари 1930 г. за осигуряване на квалифицирани кадри за нови предприятия се посочва, че новите фабрики трябва да станат образец на социалистическа организация и социалистическа трудова дисциплина. Резолюцията имаше за цел да създаде силно ядро от класово съзнателни работници с дълъг производствен опит чрез прехвърляне от други предприятия, както и културно и технически напреднали работещи младежи, преминали през училище за търговия и образование и масови професии. Съветът на народните комисари възложи на CNT, Висшия съвет на националната икономика и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите да разработят цяла система от мерки, включително сключване на договори и създаване на жилищни условия за работниците. Резолюцията задължава стриктно да се планират трудовите показатели, да се създават учебни комплекси в предприятията за обучение на персонал. Постановлението на Съвета на народните комисари на СССР от 14 февруари 1930 г. предвижда разширяване на всички съществуващи форми на обучение и преквалификация на квалифицирани работници. Специално вниманиеотправи призив към училищата на FZU и подчерта необходимостта от квалифицирани строителни работници за петгодишни строителни проекти.
Декретът на Централния комитет от 20 октомври 1930 г. за плановото осигуряване на производството с работна сила предполага набор от мерки за борба с текучеството, включително премахване на трудовите борси и регистрация на труда само по местоживеене. За забавяне в предприятията на специалисти за други цели, за злоупотреба с работници в дефицитни професии, за бракониерство на работници и технически персонал, за нарушаване на нормите за заплащане в колективните трудови договори и излишък на труд е наложена административна отговорност.
Много внимание беше отделено на подобряването на уменията на жените и включването им в производството чрез преструктуриране на условията на живот: организиране на обществени трапезарии и хостели, детски градини, ясли, перални, затворени разпределители, освобождаване на жените от непродуктивен, зашеметяващ труд в домакинството . Да се добър примерЗа да насърчи растежа на квалификацията, държавата през първите години на петгодишния план прибягна до доста широка практика да кани чуждестранни работници във фабрики, като им предостави редица предимства и предимства.
През 1920г разликите в заплатите между отраслите бяха до голяма степен изравнени, което беше в противоречие с целите на "социалистическата индустриализация". Според петгодишния план се предвиждаше увеличение на заплатите с 46,9% и много по-бързо в тежките отрасли. Тъй като намалението на издръжката на живота беше планирано с 14,1%, реалните заплати трябваше да се увеличат средно със 70,5%. Непланираното увеличаване на работната сила, изоставането в техническото преоборудване доведе, както вече беше споменато, до опити за решаване на проблема с изпълнението на планираните цели чрез привличане на допълнителен брой работници. Естествено заплатите се вдигнаха. Във време, когато планиран контрол на растежа заплативсе още не беше толкова силен, бизнес лидерите можеха да използват допълнителни стимули за работа. Системата на заплащане се усложни с различни добавки към заплатите и процентите, създаване на предимства в отделните предприятия с цел привличане на допълнителна работна ръка. С постановление на Съвета на народните комисари в края на 1929 г., успоредно със сключването на общи трудови договори, въвеждането на специални споразумения между администрацията и работниците, например за изплащане на бонуси за успех в труда, в допълнение до установените ставки на работната заплата, беше разрешено.
Атаката срещу частния сектор от страна на държавата беше извършена с очакването, че с помощта на държавни лостове ще може по-лесно да се контролира спазването на мярката за труд и потребление. В същото време изключително ограничените ресурси създадоха дилема: отлагането на потребителските нужди доведе до остър недостиг на потребителски стоки, така че възможностите на заплатите като стимул за работа бяха ограничени. Докато заплатите почти се удвоиха през петгодишния период, цените се повишиха по-бързо, намалявайки източниците на вътрешно натрупване. Ако по време на НЕП водеща ролячастен търговец играеше в търговията с продукти и доставянето им на населението, политиката на пълното му изтласкване чрез държавна и кооперативна търговия, влияние върху пазара чрез регулиране на цените доведе до затваряне на частни магазини и магазини и в резултат на това процъфтяването на спекулата на "черния пазар". Всякакви постъпления от оскъдни продукти неизбежно мигрираха в ръцете на спекулантите, които в условията на постоянен недостиг на стоки невероятно „надуха“ цените. Бяха добавени слухове за предстояща война, което увеличи бързото търсене. Наблюдава се рязко влошаване на продоволственото снабдяване на градовете. Имаше признаци на общо недоволство и социално напрежение. За влошаването на живота бяха обвинени непманът и кулакът като главни виновници за трудностите и лица, пречещи на изграждането на социализма в страната.
От 1929 г. в страната започва въвеждането на картовата система, която е замислена от ръководството като най-практичния метод за производство и дистрибуция на потребителски стоки, осигуряващ планирани изчисления на капиталовите инвестиции в производството на основни стоки и контрол върху покупателна способност на населението. На 14 февруари 1929 г. държавата въвежда общосъюзна система за разпределение на хлебните продукти. Хлябът трябваше да се продава по специални приемни книги. Постепенно картите започнаха да се разпространяват върху масло, месо, захар, зърнени храни и т.н. Ограничена беше и продажбата на нехранителни стоки на открито заради огромните опашки. Въведено е тяхното нормализирано разпределение по купони и варанти.
При въвеждането на дажбената система е взет предвид опитът от военния комунизъм. Нормите за доставка на карти стават по-диференцирани и се установяват въз основа на приноса към трудовия процес или трудовата дейност. Разпределението се извършваше по категории и стоките се продаваха на определени ниски цени, а всичките им излишъци се реализираха чрез "търговска търговия".
Индустриалният прагматизъм, според Сталин, трябваше да определи принципите на дажбената система. В тази връзка са формулирани редица изисквания. „Концентрирайте средствата за снабдяване на работниците в основните райони, съставени според списъка. Във всяко предприятие да се разпределят барабанисти и да се снабдяват изцяло и предимно с храна и текстил, както и с жилища, като им се осигуряват пълни осигурителни права. Разделете небарабаните на две категории, на тези, които работят за това предприятиене по-малко от година, а тези, които работят по-малко от година, като първите да се снабдяват с храна и жилище на второ място и на пълна ставка, вторите - на трето място и на намалена ставка. Относно здравните осигуровки и др. разговаряйте с тях приблизително по следния начин: работите в предприятието по-малко от година, благоволявате да „летите“, ако желаете, в случай на болест ще получите не пълна заплата, а да речем 2/3, а тези, които работят поне една година, нека си вземат пълната заплата. и т.н. в този вид." На 15 декември 1930 г. Политбюро приема резолюция „За снабдяването с работници“, която взема предвид желанията на Сталин 24 .
Навсякъде работниците се снабдяваха първо с карти. Особено се откроиха Москва и Ленинград. Работниците от водещите предприятия имаха предимства пред тези, които работеха във вторични съоръжения. Окончателната регистрация на общосъюзната картова система се състоя в началото на 1931 г.
В същото време държавата явно не можеше да се справи със снабдяването на населението. Големите разлики в заплатите означаваха малко при закупуване на стоки на „черния пазар“ на високи цени, т.е. по отношение на реалните заплати. Беше трудно да се убеди работникът да увеличи интензивността на труда, ако това не даде много на практика. Отрицателни последициТова се отрази и на движението на работниците. Слуховете за по-добре обезпечени предприятия допринесоха за оборота. Безкрайното стоене на опашки имаше отрицателно въздействие върху състоянието на трудовата дисциплина в предприятията, допринесе за отсъствия и закъснения.
Притокът на нови кадри, текучеството им, адаптирането на новите работници към съвременното производство бяха изключително болезнен процес. Зачестиха вече типичните за работната среда случаи на пиянство, бездействие, повреди на машини и съоръжения, производствени травми. Тези явления обикновено се обясняваха в онези години с интригите на кулашките елементи, които съзнателно възпрепятстваха изграждането на социализма с всички произтичащи от него мерки.
Засили се борбата с неприсъствията по линия на законодателството. Промяната в Кодекса на труда даде право на предприятието да уволнява служител при 3 отсъствия от работа (преди 6). На 6 март 1929 г. Съветът на народните комисари на СССР дава право на администрацията на държавните предприятия самостоятелно, без санкцията на RSC, да налага на нарушителите всички наказания, предвидени в наказателния лист. На 5 юли 1929 г. Съветът на народните комисари повишава отговорността на администрацията за състоянието на дисциплината и производствения режим. Посочена е отговорност за щети на материалите.
На 30 декември 1929 г. е издадено постановление на Централния изпълнителен комитет и Съвета на народните комисари на СССР относно основите на дисциплинарното законодателство, както и постановление на Всеруския централен изпълнителен комитет и Съвета на народните комисари на RSFSR относно другарските съдилища, което предвижда значително разширяване на тяхната компетентност. Ако по-рано разглеждаха дела предимно за обиди, сега - дела дребна кражба(до 15 рубли). На 20 февруари 1931 г. се появява ново постановление на Всеруския централен изпълнителен комитет и Съвета на народните комисари за другарските съдилища и тяхната борба срещу нарушенията на трудовата дисциплина и остатъците от стария начин на живот (пиянство, пакости, хулиганство). и т.н.). Предвидени са мерки за въздействие: предупреждение, обществено порицание с публикация във фабричната преса, глоба не повече от 10 рубли, започване на въпроса за уволнение, изключване от профсъюза. От най-добрите ударни работници трябваше да се формират другарски съдилища.
Такова внимание към проблема с дисциплината не беше случайно. Когато анализирате законодателните актове от този (както и по-късен) съветски период, умението да четете „между редовете“ е важно. Приемането на този или онзи закон е доказателство за очертаващата се беда и сигнал за започване на нова кампания на борба за нейното преодоляване.
Имаше ясни признаци, че първите години на активното „социалистическо настъпление” предизвикаха редица кризисни явления в страната. Тяхното значение в по-нататъшната дейност на сталинското ръководство в литературата често се подценява. Междувременно те доведоха до значителни промени в политиката и неслучайно много от тях засягаха сферата на трудовите отношения. Обикновено тези промени се разглеждат в историографията в контекста на по-голям прагматизъм и реализъм, но не всичко тук изглежда недвусмислено и прагматизмът на предприетите стъпки понякога беше много особен. В областта на труда те представляват любопитна комбинация от методи на материално стимулиране, морални и политически задължения, принуда и насилие. Всичко това се случва на фона на нарастваща централизация, укрепване на ведомствените принципи и репресивния апарат.
Първите симптоми на промяна в политиката могат да бъдат проследени в речта на Сталин пред икономическите лидери на 23 юни 1931 г. 25 Сталин говори за необходимостта от по-организирано набиране на работна ръка, механизация на труда, премахване на текучеството, изравняване, обезличаване, подобряване на условията на живот, правилно разполагане на персонала, въвеждане на принципи на самоиздръжка в производството, за да се осигури ефективността на настоящата икономика и промени в политиката на заплатите. Основните тези на тази реч, известна като „шестте условия на тов. Сталин" за изграждането на социализма в СССР, сега бяха забити в съзнанието на населението на цялата страна и бяха отразени в множество законодателни и административни актове.
Централизираното регулиране на трудовите отношения беше поверено на CNT. Реалната оперативна работа обаче под влияние на развиващата се ведомственост беше съсредоточена в ръцете или на стопански ведомства, или отделни предприятия. На 13 септември 1931 г. с постановление на Централния изпълнителен комитет и Съвета на народните комисари им е разрешено да приемат работници, без да се обръщат към трудовите власти. Съгласно трудовите планове, представени от Държавната планова комисия на СССР и Съвета на народните комисари на СССР, които определят броя на служителите, фондовете за работна заплата и растежа на производителността на труда, Всесъюзният централен съвет на профсъюзите представи своите заключения до Съвета на народните комисари. Резолюцията сякаш разширява правата на предприятията, макар и само в една посока - в посока увеличаване на брутната продукция, повишаване на производителността на труда, намаляване на престоите, брака и отсъствията. Това не се отнасяше за строго установени лимити - за фонда за заплати, доставката на суровини и материали.
Работейки през 60-те години като кореспондент на „Правда“ в Токио, естествено се опитах да разкажа на съветските читатели за компонентите на следвоенното японско икономическо чудо. И най-вече за това как една страна, която до 19 век изобщо не е познавала колела, излиза на първо място в света по производство на автомобили.
Сънародниците често ме питат: как се различава японската автомобилна фабрика от нашата, каква е тайната на успеха на японците? И в отговора на тези въпроси започвам не с разликите, а с приликите.
Когато стигна до централата на концерна Toyota в Нагоя, всеки път сякаш се връщам съветско време. Почетните зали са поразителни в цеховете. На всеки от тях има портрети на трудови лидери, резултатите от рационализаторските предложения, въведени от новатори, преминаващи знамена на цехове, бригади, участъци.
Във всичко това се усеща желанието да се създадат не само материални, но и морални стимули за работниците. Тоест, да се одобрят такива понятия като трудовата чест на екипа, да се събуди у хората чувство за съпричастност към успеха на предприятието.
Всичко това първоначално поражда желание Япония да бъде наречена най-социалистическата от капиталистическите държави. Зад външната прилика обаче се крие дълбока разлика. Стахановското движение, записите на стачниците от петгодишните планове неизменно наблягаха на количествени показатели. Но в СССР нямаше традиция да се прославят и възнаграждават професионалните умения, да се внушава на хората гордост от качеството на тяхната работа.
В Япония, от феодални времена, всяко умение има своите идоли. Това са така наречените „живи национални богатства“. Било то ковачи, коващи самурайски мечове, или копринени бродерии.
Понятието трудова слава също има много специфично съдържание в Япония на 21 век. Индустриални състезания професионално съвършенствосе провеждат ежегодно и се отразяват широко от медиите. средства за масова информация. Всеки знае кой е най-сръчният готвач в страната, кой е най-добрият дърводелец, зидар, заварчик, коя е най-добрата медицинска сестра.
Търсенето на победители в общояпонски състезания за професионални умения непрекъснато нараства. За престижа на компанията е важно да има в състава си шампион на страната по профилната специалност. Състезателите ги преследват сякаш спортни клубовеза титулувани играчи.
Появиха се специализирани професионални училища, които по своите задачи напомняха на училищата от олимпийския резерв. Бъдещите шампиони преминават специално обучение там. И тогава в същите класове младите работници подобряват уменията си, а медалистите стават техни учители.
Може да се каже, че японската автомобилна индустрия е свикнала от раждането си да се фокусира върху качествените показатели на труда. Веднъж американец, Хенри Форд стана основател на масовото производство, като го постави на конвейера за първи път.
Той раздели монтажа на колата на верига прости операциикоето може бързо да се научи на всеки. Така цензът е загубил цената си, а трудът е загубил творческия си характер. Чарли Чаплин описва това саркастично в своя известен филм"Нови времена".
Друг американец - Едуард Деминг - предложи да се контролира качеството не на крайния продукт, а на всеки етап от производството. В САЩ тази идея беше игнорирана. Вместо това Toyota и други японски автомобилни производители го внедриха под формата на така наречената "система KKK" - кръгове за контрол на качеството.
Тяхната дейност се основава на факта, че производството и контролът на качеството не трябва да бъдат разделени, още по-малко противопоставени. Не става въпрос за наказание на копелето. Основното е да се идентифицират навреме причините, които причиняват възможен брак.
Сега кръговете за контрол на качеството са трансформирани в "система за пълно производствено обслужване" (FMS). По думите й грижата за оборудването е изцяло поверена на тези, които работят по него. Вместо настройчици, междусменните проверки на оборудването се извършват от работещите и приходящите екипи.
В предприятията, които са внедрили PPO система, производителността на труда почти се удвоява. Цената е намалена с една трета. Броят на предложенията за рационализация се утроява. Основното е, че коренно се променя съзнанието на хората, които започват да се чувстват господари на своето работно място, на повереното им оборудване.
Новото "тайно" оръжие на японските автомобилни производители, което играе голяма роляпо време на икономически кризи. Това е така наречената система "кайзен", тоест намаляване на разходите чрез съвместни усилия на целия екип.
Изчислено е, че около една пета от печалбите на Toyota са резултат от това, че четвърт милион нейни служители допринасят за намаляване на разходите.
Японските мениджъри смятат, че в състезание XXI век ще спечели този, който се разкрие напълно творчески потенциалекип. Затова залогът върху човешкия фактор изглежда далновиден и поучителен. Бихме искали да се надяваме, че заводът в Санкт Петербург на концерна Toyota ще се превърне в фар за качество за руската автомобилна индустрия.
Какво се прави у нас, за да се създаде „култ към майсторството“, тоест да се прославят не количествените, а качествените показатели на труда?
Може би, с изключение на заглавието " Най-добрият учителгодина "да диплома" най-добрият лекарстрани“, изглежда, че няма какво да се помни.
Защо да не се заемем целенасочено и системно с подобряването на професионалните умения на нашите служители? Защо да не използваме чуждестранен, предимно японски, опит в това? По-конкретно, защо не се установи годишни състезанияпрофесионално съвършенство, както прави Страната на изгряващото слънце в пазарната икономика?
Опция 1.
A1. Желанието да намерят нови икономически начини за изграждане на социализма накара болшевиките в началото на 20-те години на миналия век:
Отидете на НЕП
A2. Какво характеризира новата икономическа политика на болшевиките?
Въвеждане на универсална трудова политика
Разрешение за продажба на излишък от хляб на пазара
Въвеждането на излишъка
Създаване на комбинации
A3. Планът за автономизация като основа за обединението на съветските републики беше представен от:
Дзержински
A4. Пактът Молотов-Рибентроп е сключен:
A5. Кое от следните е причината вътрешнопартийна борбапрез 20-те години?
Идеологически различия между партийните лидери по пътищата за изграждане на социализма в СССР
Увеличаване на броя на противниците на изграждането на социализма в отделна държава
Желанието на редица лидери за създаване на правителствена коалиция от няколко социалистически партии
Разногласия между лидерите относно необходимостта от подготовка на световна революция
A6. Победата по време на вътрешнопартийната борба през 20-те години. Спечелени:
Зиновиев
A7. Каква е разликата между духовния живот на 20-те години. от културата Сребърен век?
Съществуването на различни творчески асоциации и съюзи?
Изолация от масите
Контрол от партиен и държавен апарат
Липса на връзка със западната култура
A8. Движението на ударните работници, които се стремят да увеличат производителността на труда, е кръстено на:
Стаханов
Анджелина
Бусигин
A10*. Събитие външна политикаСССР през 30-те години:
Подписване на Бресткия мир
Влизането на СССР в Обществото на нациите
Съветско-полска война
Военен конфликт с Япония при езерото Хасан
Подписване на таен съветско-германски протокол за подялба на сферите на влияние в Източна Европа
В 1. Политиката, за която въпросниятв откъс:
XV партиен конгрес постави като основна задача на партията в селото постепенното преминаване на разпръснатите селски стопанства към релси. мащабно производство
В 2. Как се нарича държавата, създадена през 20-те години. задължително плащане върху селските стопанства?
Отговор:____________________________________
НА 3. През коя година е приета „сталинската“ конституция или конституцията на „победилия социализъм“?
Отговор:____________________________________
Q4: маркирайте за кого се говори в пасажа:
Той е роден в семейството на богат земеделски стопанин. В Лондон той се среща с Ленин, който го хвали като „много енергичен и способен другар“. През 1917 г. е избран за председател на Петроградския съвет. В писмото си до конгреса Ленин го нарича „най-много способен човекв сегашния ЦК. През 1927 г. е изключен от партията, заточен в Алма-Ата, през 1929 г. е изгонен от СССР, през 1932 г. е лишен от съветско гражданство. По-късно е убит по заповед на Сталин.
Зиновиев
Свердлов
C1. политическа система, която се развива в СССР през 30-те години, историците наричат тоталитарна. Тоталитаризмът се отличава с пълния контрол на живота на държавата върху всички сфери на обществото, използвайки наличните знания по история, дайте примери, които потвърждават тази оценка.
C2. Кои са основните причини (поне 3) за започване на нов икономическа политика(НЕП) в Русия презXXвек.
Контролна заключителна работа по темата "СССР по пътя към изграждането на ново общество"
Вариант 2.
A1. Желанието да се премахне техническата и икономическата изостаналост на страната принуди болшевиките в средата на 20-те години:
Отидете на НЕП
Преминете към политиката на военния комунизъм
Позволете свобода на външната търговия
Вземете курс на индустриализация и колективизация на националната икономика
A2. Същността на новата икономическа политика беше:
Създаване на елементи на пазарна икономика
Национализация на предприятията от леката промишленост
Либерализация на политическия живот
Постепенен преход от диктатура на пролетариата към демократична република
A3. Установеното от държавата задължително плащане, наложено от селските стопанства през годините на НЕП, се нарича:
Продразверстка
Данък в натура
Експроприация
A4. Коя година е създаден СССР?
A5. По време на първите петгодишни планове голямо внимание беше отделено на нарастването на:
селско стопанство
лека промишленост
тежката промишленост
Сектори на услугите
A6. В хода на колективизацията, за разлика от НЕП, се случва следното:
Социализация на средствата за производство
Използване на пазарни методи
Ускоряване на темповете на развитие на земеделието
Замяна на излишъка с данък в натура
A7. В резултат на вътрешнопартийната борба през 20-те години. засилени позиции:
Калинина
Троцки
A8. Процесът на ликвидация на проспериращите селски стопанства през годините на колективизация на селското стопанство се нарича:
Монополизация
лишаване от собственост
Секуларизация
осредняване
A9. Мюнхенско споразумение ( Мюнхенско споразумение) 1938 г., което допринесе за избухването на Втората световна война, беше подписано:
Чехословакия
Испания
Великобритания
A10*. Външнополитическо събитие от 30-те години:
Подписване на Портсмутския мир
Подписване на съветско-германския пакт за ненападение
Участие в Генуезката конференция
Военен конфликт с Япония в района на река Халкин-Гол
Помощ за републиканска Испания
В 1. Какво беше името на политиката, посочена в резолюцията на ЦИК?
Предоставете на териториалните (регионалните) изпълнителни комитети и правителствата на републиките правото да прилагат в тези области всички необходими меркиборбата срещу кулаците до пълната конфискация на имуществото на кулаците с изселването им от определени региони и територии.
B2.Вмъкнете липсваща позиция в текста:
През 1930г един от начините за повишаване на производителността на труда в промишлеността се нарича ________________________ движение.
НА 3. Как се нарича превъзнасянето на ролята на един човек, приписвайки му през живота си определящо влияние върху хода на историческия процес?
Отговор:__________________________________________
НА 4. Забележете за какво говорите.
Роден е през 1870 г. в Гори. Участва в създаването на вестник "Правда". През 1913 г. пише статия „Марксизмът и националният въпрос“, която му носи авторитет на експерт национален въпрос.. Стана народен комисар по националностите. В годините гражданска войнабил на военно-политическата работа. През 1922 г. е избран генерален секретарЦентрален комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките. Укрепил позициите си, той се справи с вътрешнопартийната опозиция.
Орджоникидзе
C1. Някои историци смятат, че пактът за ненападение между Германия и СССР, сключен през 1939 г. положителна стойноств историята на СССР. Какви други оценки на този документ знаете. Кое намирате за най-убедително? Дайте твърдения и факти, които ще ви помогнат да разкриете вашата гледна точка
C2. Кои са основните причини (поне 3) за прехода към политика на индустриализация в края на 20-те годиниXXвек.
Въпросът, отбелязан с *, има повече от един отговор.
Задачи от група С се изпълняват за отделна оценка по желание на ученика.
15 март 1929 г. във вестник „Правда“, най-висшият печатен орган комунистическа партияСъветски съюз се появи кратка бележка със следното съдържание: „Споразумение за социалистическо състезание за резачки на алуминий в тръбния цех на завода Красни Виборжец“. Ние, алуминиевите дробилки предизвикваме следните разработки за социалистическа конкуренция за повишаване на производителността на труда и намаляване на разходите: чисти фрези, червена медна обработка, изстъргване и развитие на трамвайни дъги. Ние от своя страна доброволно намаляваме цените за разфасоване с 10 процента и ще предприемем всички мерки за повишаване на производителността на труда с 10 процента. Ние ви предизвикваме да приемете нашето предизвикателство и да сключите договор с нас. Фрези за алуминий: Путин, Мокин, Оглоблин, Круглов.
Именно от тази „ръкавица“, хвърлена от майстора на резачите на алуминий Михаил Елисеевич Путин (1894-1969) към чистачките, резачите на мед и стъргачите, започна тоталното социалистическо съревнование в Съветския съюз, което скоро обхвана всички области на производствената дейност. на съветски граждани. Естествено, инициативата на Путин и неговите другари не идва отдолу, не от гъстотата на народа, където не може да се роди идеята за по-интензивна работа за същата заплата. Призивът на работника Путин беше предшестван от появата през януари в "Правда" на статията на Ленин "Как да организираме състезание?", Написана дванадесет години по-рано, но публикувана за първи път.
Този „пистолет“, който дълго време висеше на сцената, според театралната традиция, стреля в точния момент. Първо, след опустошителна гражданска война съветски хоравъзстановен Национална икономикаи се появиха предпоставки за движение напред. Второ, това движение вече беше планирано и се наричаше „индустриализация на страната“. Ето защо ръководството на страната се стреми да увеличи производителността на труда, без да увеличава фонда за заплати. Този методнаречено „морално стимулиране на работниците“.
Именно на тези критерии отговаряше социалистическото съревнование. А в средата на 30-те години прераства в стахановското движение, което вече не е насочено към постепенно, поетапно увеличаване на производителността, а към поставяне на фантастични производствени рекорди. Стахановецът беше оприличен на древен герой, той като Херкулес извърши велики подвизи. През 1938 г., за да се подчертаят "древните" корени на движението, е учредено званието Герой на социалистическия труд. За стахановското движение работи мощна идеологическа машина. През този период се появява социалистическият реализъм, чиято основна задача е да прослави героите на труда като абсолютно безполови същества, насочени към преизпълнение на плана на всяка цена. Постановъчният роман става основен жанр: „Цимент“, „Енергия“, „Доменна пещ“, „Дъскорезница“, „Релсите бръмчат“, „Битката по пътя“, „Ведоелектрическа централа“ категория, която дори има най-висок приоритет в сравнение с човешките сексуални нужди. По-точно, те изобщо не съществуват в произведенията на производствената тема. До известна степен това е вярно, тъй като безкористният труд допринася за сублимирането на такива нужди.В зависимост от постигнатите резултати в производството се извършва морално насърчаване (или, както се казва сега, мотивация) на работниците. Просто добри работницибяха удостоени с почетни степени. Следващата най-важна награда бяха значките: Победител в социалистическото състезание, Ударник на петгодишния план, Ударник на комунистическия труд. Бригади, работилници и предприятия получиха групова награда предизвикателство червено знаме, което се присъждаше за ограничен период от тримесечие или година. На „Почетното табло“ бяха поставени снимки на най-отличилите се работници. Е, "Херкулес" бяха наградени с правителствени награди, най-високата от които беше златната звезда на Героя на социалистическия труд. В същото време моралните стимули често бяха подкрепени от незначителни материални под формата на бонуси и безплатни пътувания до почивни станции и санаториуми.
От 1929 до 1935 г. „инициираното“ от Путин социалистическо съревнование е „анонимно“. Пресата обсъжда постиженията в определена индустрия, в конкретно предприятие, но имената на „героите“ практически не се наричат. Всъщност не бяха. Но до средата на 30-те години те са били необходими, тъй като започва индустриализацията. И тогава започнаха да ги правят на ръка. Пръв се „направи“ Алексей Стаханов, който на 31 август 1935 г. с помощта на обикновен възвратен чук наряза 102 тона въглища на смяна, превишавайки нормата 14 пъти! В това героична историянастояще интересен момент: двама „роби“ (работници Борисенко и Щиголев) работеха за Стаханов по време на поставянето на рекорда, който укрепи трезорите на развитието и чиито имена не бяха официално посочени. Скоро Никита Изотов наряза 240 тона в близката мина, но петима крепежни елементи вече вървяха зад него. Тези рекорди също бяха планирани на самия връх, тъй като те станаха козове на Първата всесъюзна конференция на стахановските работници и работнички, проведена през ноември. Именно там Сталин заявява, че „животът стана по-добър, животът стана по-забавен“.
Преобладаващото мнозинство от съветските работници гледаха на подобни подвизи с голямо неодобрение, тъй като това доведе до рязко увеличениепроизводствени стандарти. В същото време привилегировани условия, както за Стаханов и Изотов, не бяха създадени за никого. Всеки миньор сам наряза въглища, закрепи трезори и се издигна на повърхността, за да замени изгаснала лампа с горяща. Сталин, говорейки на конгреса, обяви противопоставянето на стахановците на инертната администрация. Но тя не беше единствената, която напразно се опитваше да забави героите, както лидерът каза от висока трибуна: „Другарят Молотов вече ви е разказал за мъките, които трябваше да изтърпи другарят Мусински, дъскорезец в Архангелск, когато , тайно от стопанската организация, тайно от контрольорите, изработи нови, по-високи технически стандарти. Съдбата на самия Стаханов не беше най-добрата, тъй като той трябваше да се защитава в своя напредък не само от някои членове на администрацията, но и от някои работници, които го осмиваха и го преследваха за "иновации". Що се отнася до Бусигин (ковач В.Т.), известно е, че той почти плати за своите „иновации“, като загуби работата си във фабриката.
Трябва да се отбележи, че моралното поощрение на ударниците имаше и имплицитно изразен материален компонент. Обикновените напреднали работници често били назначавани на по-високи длъжности - майстори, началници на магазини и дори ръководители на предприятия, което се отразявало както в заплатите, така и в получаваните обезщетения. Що се отнася до "Херкулес", с тях се случиха чудни метаморфози. В това отношение е показателна съдбата на Стаханов, който за една нощ се превърна от селско момче в „съветски дворянин“. Веднага след като постави рекорд, той беше изпратен в Москва да учи в Индустриалната академия. Заедно с младата си съпруга той се настани в красив апартамент в Къщата на насипа, дадоха му две служебни коли и отпуснаха средства за изграждането на лятна къща. Така той се установява в Москва, заема ръководни позиции в Министерството на въгледобивната промишленост, заседавайки във Върховния съвет на СССР и други представителни органи. Стаханов често е канен на вечеря от самия Сталин. И със сина на лидера Василий, героят на труда редовно организира сбивания в Националния. Вярно е, че след като Стаханов загуби партийната си карта в пиянска свада, Сталин ме помоли да кажа на барабаниста, че ще трябва да смени фамилията си с по-скромна, ако не спре гуляйката.
 |
От всичко това следва, че Стаханов (както всички други суперзвезди на труда) играе изключително експозиционно-идеологическа роля. Притежавайки огромен ръст и, според мемоарите на съвременниците, юмруци с размерите на детска глава, той беше физическото въплъщение на мита. Стаханов, олицетворение на "съветската мечта", сякаш приканва всеки да хване късмета си, да стане като него "съветски дворянин". Станете като тъкачите Виноградови, като тракториста Паша Ангелина, като машиниста Кривонос!..
Всичко обаче минава. Този вид високоефективно морално стимулиране беше неделимо от всички други институции на тоталитарното общество. От 60-те години на миналия век механизмите на социалистическото състезание започват да буксуват, а през 70-те това явление се превръща в напълно безсмислен ритуал. Съставянето на тримесечни социалистически задължения става задължително за всеки работник и представлява пренаписване служебни задълженияв специално "състезателно" списание. Дипломи, значки и банери все още се издаваха, но вече бяха напълно амортизирани.
Може да се предположи, че социалистическата конкуренция с присъщия си метод за морално насърчаване на най-предните е оцеляла само в такива екзотични държави като Северна Корея и Куба. С изненада обаче установяваме, че в последно временякои елементи от това дискредитирано явление в Русия започват да се появяват както на Запад, така и в икономиката развити страниИзток.
Естествено, такава мотивация е възможна само на фона на нормални заплати. Човек, който едва свързва двата края, вероятно би се обидил, когато вместо да осигури достоен животбанкнотите се връчват дрънкулка със златен химикал или дори фигурка.
Що се отнася до Япония, тук "капиталистическата конкуренция" стана много популярна, особено във високотехнологичните компании. И на такива гиганти като Sony, Sharp и в амбициозни фирми, които се втурват към висините финансов успех, много често можете да наблюдавате фрагменти от нашето съветско минало. На щандове в работилници и лаборатории са окачени снимки на най-добрите изобретатели и новатори. Навсякъде са разлепени плакати с призиви за повишаване на производителността на труда, пестене на материали и електроенергия. Има стриктно следвани графици за срещи с най-добри практики.
И това не са ритуални пропагандни материали: всички изобретения и предложения за рационализация, които могат да спестят поне една йена, се въвеждат строго в производството. Например Ricoh, четвъртият най-голям иноватор в страната в производството на копирни машини, регистрира повече от 7000 патента годишно. И в този цялостен процес участват не само инженери, но и работници. Освен това изобретателите получават само морално насърчение за своя принос.
Разбира се, Япония е специална страна, където хората работят за "родната" компания, както се казва, цял живот. В тази връзка те се интересуват от неговия финансов просперитет, защото той неминуемо се отразява на тяхното благосъстояние. Но какъв е смисълът американците и европейците да се отнасят толкова благоговейно към моралния компонент на възнаграждението за безкористен труд?
Отговорът на този въпрос може да се намери в книгата, написана преди петнадесет години от американския футурист Франсис Фукуяма (Francis Fukuyama) „Краят на историята и последен човеккоето се превърна в евангелието на неолиберализма. Разглеждайки най-разнообразните мотиви, които карат човек да работи, Фукуяма стига до разочароващо (и напълно политически некоректно) заключение за страните от третия свят: хората работят с по-голяма възвръщаемост в страни, свързани с общност от либерално ориентирани култури. И тази общност се формира благодарение на повишеното чувство за справедливост, желанието за саможертва и проявата на доблест, смелост и благородство, тоест онези качества, които са обединени от такъв термин като тимос.
Следователно за човек с висок тимос един от основните мотиви е желанието за самоутвърждаване във всяка област (в политиката, на бойното поле, в бизнеса, в науката и като цяло в работата) и вдъхновяващо самоуважение. Е, след като Фукуяма каза, че такива хора живеят предимно в САЩ, Западна Европаи Япония, това означава, че моралните стимули са много важни за тях. Това означава, че те могат да бъдат доста провокирани в трудова конкуренция. И тази нова стратегия на западните работодатели произтича не толкова от желанието да плащат по-малко, а да получават повече възвръщаемост, а от желанието да използват допълнителен лост за повишаване на производителността на труда. И въпреки че не е толкова мощен, колкото твърди теоретикът Фукуяма, защо не опитате, след като това не изисква сериозни финансови разходи? Толкова е лесно да повишите настроението на лидера, като окачите снимката му на стената. В крайна сметка това предизвиква уважението на колегите и е в състояние да предизвика интерес сред някои от нежния пол.
Стахановското движение е едно от проявленията на т. нар. "социалистическо съревнование", а негов непосредствен предшественик е "ударната работа". За първи път такъв механизъм за стимулиране на производството е използван през годините на военния комунизъм. Резолюцията на Троцки, приета на 9-ия партиен конгрес, гласи, че „наред с агитационното и идеологическото влияние върху трудещите се маси и репресиите ... мощна силаповишаването на производителността на труда е конкуренция... Бонусната система трябва да стане едно от средствата за насърчаване на конкуренцията. Системата за снабдяване с храни трябва да съответства на него: стига съветска републиканедостатъчни хранителни ресурси, усърдният и съвестен работник трябва да бъде по-добре осигурен от небрежния.
Принудителната индустриализация е провъзгласена с резолюцията на Троцки
Десетилетие по-късно, с провъзгласяването на форсираната индустриализация, „социалистическата конкуренция” придобива второ дихание. В призива на XVI конференция на КПСС (б) „Към всички работници и работещи селяни съветски съюз” от 29 април 1929 г. се посочва, че решението на IX партиен конгрес „и сега е напълно навременно и жизненоважно”. Беше отправен призив за организиране на конкуренция между предприятията за повишаване на производителността на труда, намаляване на себестойността на произвежданите стоки и укрепване на трудовата дисциплина.
Вестниците навсякъде агитираха младите хора за индустриални постижения. Пресата беше изпълнена с мотивиращи лозунги и призиви: „Не е ли всеки ден, всеки работник, всеки екип изправен пред тази или онази конкретна задача, тази или онази задача? Не може ли да се организира социално състезание между работниците на един строителен обект, за да се изпълнят тези ежедневни куестове? Социалистическото съревнование във фабриките взе най-много различни форми: поименни разговори, прегледи на постиженията, ударни бригади, обществен влекач, извънпланови ешелони с въглища, ударни участъци, кораби и работилници. Това движение на работници-ентусиасти също формира свои собствени герои, името на един от които - Алексей Григориевич Стаханов - влезе в историята и дори стана известно име.
Стаханов се превърна от миньор в номенклатурен работник
Въглищата бяха особено спешно необходими за задоволяване на нуждите на индустриализацията, така че съветските власти се заеха да увеличат производителността на труда сред миньорите. В същото време модернизацията на мините се извършваше с доста бавни темпове. Бъдещият лидер на производството Алексей Стаханов е работил в мина Централная-Ирмино, която в началото на 30-те години се счита за една от най-изостаналите в региона, дори презрително е наричана "сметището". През годините на първия петгодишен план обаче мината претърпя техническа реконструкция: там беше доставена електричество, а някои миньори получиха отбойни чукове, с които започнаха да поставят трудови записи.
В почивен ден в нощта на 30 срещу 31 август минен работник Алексей Стаханов слезе под земята с два крепежни елемента и два теглеча на колички с въглища. Освен това на лицето присъства партийният организатор на мината Петров и редакторът на многотиражния вестник "Кадиевский рабочий", който документира случващото се. Стаханов прекара рекордна смяна, произвеждайки 102 тона, а през септември същата година вдигна рекорда до 227 тона.
Алексей Стаханов с подарък от Сталин
Бележка за подвига на Стаханов беше случайно видяна от народния комисар на тежката промишленост Серго Орджоникидзе, който поради бавния ход на втория петгодишен план напусна Москва, за да не хване окото на Сталин. Няколко дни по-късно вестник „Правда“ публикува статия, озаглавена „Рекордът на миньора Стаханов“, в която се описва подвигът на миньора от Луганск. Стаханов бързо е забелязан и в чужбина. Списание Time дори представи портрета на миньора на корицата. Вярно, самият Стаханов вече не работи в мината, главно говорейки на митинги и партийни събрания. Ръководителят на продукцията, медийният „идеал“ на комунистическия човек, в никакъв случай не беше образцово поведение: заедно с другарите си той чупи огледала в ресторант „Метропол“ и лови риба в декоративен басейн, което предизвиква изключителното недоволство на Сталин, който обеща да промени фамилното си име на по-скромно, ако не го направи, ще бъде коригирано.
Стаханов на корицата на списание Time
Активните стахановци и производствените ударни работници получиха различни привилегии и имаха известно предимство в йерархията на разпределението. обществени блага. Така се формира специален елит от съветски работници, който след това се трансформира в независим обществен клас— научно-техническа интелигенция. Чрез шокова работа се откриха възможности за по-добър живот, стана един вид социален „асансьор“ за млад мъжмечтая за кариера. Най-заслужилите работници "от машината" бяха повишени в длъжности бригадири, техници и дори инженери (практикуващи), а също така бяха изпратени да учат във висши учебни заведения (т.нар. "номинирани"). Така през 20-те години старият ръководен корпус на всички нива на управление е заменен от млади хора, които безусловно подкрепят съветска власти неизменно прилага на практика всички директиви на партията.
В общи линии успешна стратегиядоведе обаче до значително намаляване на дела на мениджърите с висше и средно специално образование, което се отрази негативно върху качествените показатели на продукцията и скоростта на изпълнение на определени научни постижения. Според Всесъюзното преброяване на населението от 1939 г. в СССР само половината от всички служители са имали подходяща професионална подготовка, което намалява ефективността на управлението на всички процеси на социално-икономическия живот.
Стаханов умира през 1977 г психиатрична болницаот алкохолизъм
Един от "номинираните" беше Михаил Елисеевич Путин, действителният инициатор на шоковото социалистическо съревнование. Още от детството си Путин опита няколко прости професии: момче в кафене, пратеник в магазин за обувки, пазач, товарач на пристанище. Така той придоби достатъчно физическа сила и следователно в зимен периодзапочва да работи като спортист-борец в цирка - много му харесва този спектакъл. В цирковата кариера на Путин имаше интересен епизод, когато бъдещият барабанист на продукцията участва в класическа битка с непобедимия Иван Поддубни и успя да издържи в нея цели седем минути. След като стана член на RCP (b) по призива на Ленин (масово набиране в партията на всички желаещи измежду работниците и най-бедните селяни през 1924 г.), след края на Гражданската война, Путин влезе в завода Красни Виборжец, където работата го прослави.
Портрет на Михаил Елисеевич Путин
През януари 1929 г. вестник „Правда“ публикува статията на Ленин „Как да организираме състезание“, написана от него през 1918 г. Публикацията беше последвана от изказвания на активисти, включително вдъхновени и насочени от партийни и синдикални организации, в които те призоваха за увеличаване на производствените нива, спестяване на суровини и подобряване на показателите за качество. Скоро ленинградският кореспондентски офис на "Правда" получи задачата да намери предприятие, където е възможно значително да намали себестойността на продукцията и най-важното - да намери достойна, образцова бригада, която да се съгласи да стане "престрелка на масовото социалистическо състезание ." На 15 март 1929 г. в главния вестник на страната се появява статия за състезанието на резачки от тръбния цех на завода Красни Виборжец - Михаил Путин става широко известен и щафетата на социалистическите състезания започва бързо да се разпространява в цялата страна .
Всъщност барабанистите трябваше да станат реални примериизпълнение комунистически идеиза формирането на човек от нова формация. Младата съветска държава се нуждаеше от различен тип гражданин, който да отговаря на изискванията на едно общество, което беше в челните редици на световното комунистическо движение. През този период са написани голям брой произведения, които описват идеала на новия човек и изброяват основните му качества: любов към обществото и неговите членове, готовност да се борят за своите идеали, революционен дух, активност и желание за участие в промените, дисциплина, ерудиция, техническа възможности желание да подчинят своите интереси на интересите на обществото. Такъв герой е добре познат от учебниците. училищна програма: романи на Александър Фадеев "Разгром" и "Млада гвардия", Александър Серафимович и неговият "Железен поток", Николай Островски и неговият автобиографичен дневник "Как се калеше стоманата". Разбира се, героите, често описани в тези произведения, остават само плод на въображението на техните създатели.
