El derecho al trabajo: ¿qué categorías de trabajadores no pueden ser despedidos en caso de despido? Solicitar opinión sindical motivada. Despido de un funcionario jubilado

Consideremos:

• ¿Qué categoría de trabajadores no se incluye en la reducción de personal?
• ¿En qué condiciones un empleado tiene la ventaja de conservar el puesto?

El tema es pequeño y simple, pero importante para la comprensión y asimilación. No les insto a que abarroten lo que se escribe a continuación, pero deben leer y comprender, créanme, esta información les será útil más de una vez en el trabajo y en la vida. ¿Listo? ¡Vamos a empezar!

¿Quién no puede ser despedido por reducciones de personal?

A veces, un corte es inevitable. Pero incluso en este caso, el empleador no tiene derecho a despedir a algunos empleados. ¿Quién, cuándo y por qué tiene derechos y "privilegios" especiales durante las reducciones de personal?

Recientemente, escribimos sobre los derechos que tiene un empleado si la empresa se está reduciendo y cómo puede defender estos derechos: ¿Qué necesita saber sobre los despidos por despidos? Pero algunos trabajadores tienen "privilegios" especiales cuando reducen su plantilla o la cantidad de personal.

En pocas palabras, el empleador no tiene derecho a despedirlos por reducciones de personal en absoluto. Es cierto que los propios trabajadores a menudo ni siquiera sospechan que tienen derechos especiales. Por lo tanto, antes de que se moleste por el próximo despido, primero debe asegurarse de que realmente no tiene ningún beneficio y que el empleador tiene derecho a despedirlo.

Por supuesto, cada caso es individual, y en ocasiones es más rentable "reducir", buscar Nuevo trabajo y al mismo tiempo recibir una compensación económica de un empleador anterior. Pero las situaciones son diferentes y, en cualquier caso, conocer tus derechos es útil.

Entonces, ¿qué empleados se consideran "no redundantes" según la legislación rusa? Todos están listados en Código de Trabajo.

Trabajadores "no despedidos"

Por cierto, no solo los puestos individuales, sino también subdivisiones, divisiones y departamentos completos pueden caer bajo la reducción de personal. El empleador tiene todo el derecho a hacerlo. Pero, en cualquier caso, durante el despido, se deben respetar los derechos de los trabajadores, y quienes no pueden ser despedidos deben permanecer en la empresa. Si se planea reducir una unidad completa, entonces los empleados "no redundantes" deben transferirse a otros departamentos de la organización.

El empleador no tiene derecho a despedir a las siguientes categorías de trabajadores para reducir el personal:

1. trabajadores temporalmente discapacitados: parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (se requerirán certificados médicos para confirmar la incapacidad para trabajar);
2. trabajadores a los que se les garantiza la preservación de sus puestos de trabajo durante el período de su ausencia. Por ejemplo, esto incluye a las mujeres con licencia parental (parte 4 del artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), así como a otros empleados con licencia (esto incluye a los más diferentes tipos vacaciones: estudios, licencia básica, licencia adicional sin sueldo);
3. mujeres embarazadas (la excepción es el caso cuando toda la empresa está completamente liquidada), sobre la base del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
4. mujeres que crían niños menores de tres años; madres solteras que crían a un niño menor de 14 años o un niño discapacitado menor de 18, y otras personas (esto incluye tutores, padres adoptivos, etc.) que crían a esos niños sin una madre (una excepción a esta regla es, nuevamente, la liquidación de la empresa o la comisión de acciones culpables por parte de estas personas), sobre la base del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
5. miembros de sindicatos (sus derechos se describen en las cláusulas 2, 3 y 5 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
6. representantes de los trabajadores que negocian colectivamente;
7. participantes en la solución de conflictos colectivos.

Si un empleado pertenece a alguna de estas categorías y, sin embargo, fue despedido por despido, la reincorporación a través de la corte ocurre fácilmente, se podría decir, casi en modo "automático".

Empleados con "privilegios"

Además de los empleados que no pueden ser despedidos, también hay empleados que tienen ventajas sobre sus compañeros. En primer lugar, esto se aplica a una situación en la que un empleador se ve obligado a eliminar uno de dos puestos idénticos. Por ejemplo, de dos contadores que trabajan con el banco, caja, solo uno debe permanecer. ¿A quién elegir para la reducción? Parecería que la elección depende completamente del empleador. Pero no es así.

El Código Laboral dicta al empleador a quién debe "donar" en último lugar. Esta información está contenida en el artículo 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si hay dos puestos idénticos, entonces los empleados con mayor productividad y mejores calificaciones deben dejarse en la empresa.

¿Qué pasa si la productividad y las calificaciones de los empleados son iguales? En este caso, el empleador debe considerar otros factores. De los dos empleados, uno de los cuales será despedido, el derecho a permanecer en la organización tiene:

1. empleados con una familia con dos o más dependientes;
2. empleados que no tienen otros trabajadores autónomos en su familia;
3. empleados que sufrieron una lesión o enfermedad ocupacional durante su empleo con este empleador;
4. empleados que mejoran sus calificaciones en la dirección del empleador en el trabajo;
5. combatientes discapacitados para defender la Patria.

Por tanto, el Código Laboral no asume que “ante los despidos” todos los empleados son iguales. Hay empleados que no deben ser despedidos, así como aquellos que deben ser despedidos solo como último recurso. Si pertenece a una de estas categorías, no debe olvidarse de sus derechos.

Pero, ¿qué pasa si no está incluido en la categoría "privilegiado" y tiene todo el derecho a ser despedido? En este caso, el empleador debe pagar a los empleados una compensación monetaria bastante sustancial.

Fuente: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

¿Quién no puede ser despedido por despidos?

Antes de realizar cambios en la tabla de personal, el gerente debe elegir a quién puede y debe dejar en el lugar de trabajo y quién tendrá que irse. El criterio para esto no es solo un indicador de eficiencia, sino ciertas normas de la ley. Hay empleados que no pueden ser despedidos por ley, así como aquellos que tienen derecho preferente a lugar de trabajo.

Las siguientes categorías de ciudadanos no pueden ser despedidas debido a una reducción en el número y el personal de los empleados (artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia):

• mujeres embarazadas,
• mujeres con hijos menores de tres años,
• madres solteras que crían a un niño menor de 14 años (un niño discapacitado - menor de 18 años),
• otras personas que crían a estos niños sin una madre.

Las siguientes categorías de ciudadanos tienen derecho preferencial a un lugar de trabajo cuando los empleados de la organización son despedidos (artículo 179 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia):

trabajadores con mayor productividad laboral y calificaciones documentadas (datos sobre el cumplimiento de los estándares de producción, sobre la calidad del trabajo, diploma de superior educación vocacional, obteniendo una segunda educación, habiendo titulo academico, rango académico, etc.)
con igual productividad laboral y calificaciones, los siguientes tienen una ventaja:

• familia en presencia de dos o más miembros de la familia discapacitados para contenido completo empleado;

Los siguientes se reconocen como discapacitados:

• hijos, hermanos, hermanas y nietos menores de 18 años o que estudien en tiempo completo en Instituciones educacionales independientemente de su organización - forma jurídica... La excepción son las instituciones de educación adicional. La norma es válida hasta el final de dicha formación, y hasta los 23 años. Hijos, hermanos, hermanas y nietos mayores de esta edad, si quedan discapacitados antes de los 18 años y tienen una capacidad limitada para trabajar. Al mismo tiempo, los hermanos, hermanas y nietos son reconocidos como miembros de la familia discapacitados, siempre que no tengan padres sanos;
• uno de los padres o cónyuge, abuelo o abuela, independientemente de su edad y capacidad para trabajar. Un hermano, hermana o hijo que haya cumplido 18 años, si se dedica al cuidado de hijos, hermanos, hermanas o nietos menores de 14 años y no trabaja;
• padres y cónyuge, si han cumplido 60 o 55 años (respectivamente, hombres y mujeres) o están discapacitados con capacidad limitada para trabajar;
• abuelo y abuela, si han cumplido 60 y 55 años (hombres y mujeres, respectivamente) o están discapacitados con capacidad limitada para trabajar, en ausencia de personas que, de acuerdo con la ley Federación Rusa están obligados a mantenerlos (artículo 9 de la Ley de la Federación de Rusia "Sobre pensiones laborales En la Federación de Rusia ");
• personas en cuya familia no hay otros trabajadores con ingresos independientes;
• trabajadores que han sufrido una lesión laboral en esta organización o Enfermedad ocupacional;
• personas discapacitadas de los grandes Guerra patria y luchando por defender la Patria;
• empleados que mejoran sus calificaciones en la dirección del empleador en el trabajo;
• otras categorías de trabajadores estipuladas por el convenio colectivo.

Además, las personas especificadas en las leyes federales tienen el derecho preferencial de permanecer en el trabajo:

1. autores de invenciones (artículo 35 de la Ley de la URSS del 31 de mayo de 1991 No. 2213-1 "Sobre las invenciones en la URSS");
2. cónyuges de personal militar - en organizaciones gubernamentales, unidades militares (Art. 10 Ley Federal de 27.05.98 No. 76-FZ "Sobre la condición del personal militar");
3. ciudadanos despedidos del servicio militar y miembros de sus familias en el trabajo, donde ingresaron por primera vez después de dejar el servicio militar, así como madres solteras de ciudadanos de paso. servicio militar en el servicio militar obligatorio (artículo 23 de la Ley Federal de 27 de mayo de 1998 No. 76-FZ "Sobre la condición de los militares");
4. personas que han sufrido enfermedad por radiación y otras enfermedades causadas por las consecuencias desastre de Chernobyl y relacionado con la exposición a la radiación. Personas con discapacidad como resultado del desastre de Chernobyl. Participantes en la liquidación de las consecuencias del desastre de Chernobyl en la zona de exclusión en 1986-1990. Personas evacuadas de la zona de exclusión. (Ley RF de 15.05.1991 No. 1244-1 "en Protección social ciudadanos expuestos a la radiación como consecuencia del desastre de la central nuclear de Chernobyl ");
5. personas expuestas a radiación como resultado pruebas nucleares en el sitio de prueba de Semipalatinsk, que recibió una dosis de radiación efectiva total (acumulada) superior a 25 cSv (rem) (Artículo 2 de la Ley Federal de 10.01.2002 No. 2-FZ "En garantías sociales ciudadanos expuestos a la radiación como resultado de las pruebas nucleares en el sitio de pruebas de Semipalatinsk ").

Proporcionar un aviso por escrito de la reducción.

Dos meses antes del despido, se debe advertir al empleado que no reciba la reducción de su puesto (parte 2 del artículo 180 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

Si se niega a leer la notificación escrita, se le envía a su domicilio por correo certificado con notificación. También es necesario redactar un acto de negativa a leer la notificación por escrito. Posteriormente, esto ayudará al empleador si el ex empleado acude a los tribunales con una reclamación sobre la ilegalidad del procedimiento de despido. El empleador podrá documentar que hizo todo lo posible para cumplir con el procedimiento, y fue el empleado quien lo violó.

Emitir una orden de reducción

Los dos documentos principales que desencadenan el proceso de reducción de personal deben necesariamente elaborarse en la primera etapa de este proceso. Por lo que es necesario emitir una orden para reducir el número o plantilla de empleados, así como elaborar y aprobar una nueva plantilla con la fecha de su entrada en vigor una vez finalizado el procedimiento de reducción.

Notificar a las autoridades laborales y al sindicato.

Es necesario notificar por escrito a los servicios de empleo y al órgano electo de la organización sindical de base sobre el próximo despido de trabajadores a más tardar dos meses antes del inicio de los eventos pertinentes. En caso de despido masivo de empleados, a más tardar tres meses. Es necesario indicar el cargo, profesión, especialidad y requisitos de calificación a los empleados, las condiciones de remuneración de cada empleado específico.

El despido se considera masivo si:

1. se liquida una empresa de cualquier forma organizativa y jurídica con un número de empleados de 15 o más personas;
2. el personal de la empresa se reduce en cantidad:
   • 50 y más personas dentro de 30 días del calendario;
   • 200 o más personas dentro de los 60 días calendario;
   • 500 o más personas dentro de los 90 días calendario;
3. hojas 1% el total trabajando en relación con la liquidación de empresas o una reducción en el número o el personal dentro de los 30 días naturales en las regiones con un número total de empleados menos de 5 mil personas.

Los acuerdos sectoriales o territoriales pueden establecer otros criterios para evaluar la liberación masiva.

Sugerir otra posición

Después de que el empleador haya informado al empleado por escrito sobre su futuro despido, debe tomar medidas para contratar al empleado. El Código del Trabajo prescribe brindar una oportunidad para que cada empleado despedido sea transferido a un trabajo existente por escrito (parte 1 del artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto implica una transferencia dentro del marco de una organización, sin embargo, el empleador puede ayudar en la transferencia de un empleado a otro empleador. Se permite el despido debido a una reducción en el número o el personal de los empleados de la organización si es imposible transferir al empleado con su consentimiento a otro trabajo (parte 2 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El incumplimiento de este requisito constituye una violación de la legislación laboral.

El empleado debe presentar el rechazo del puesto propuesto por escrito. Esto le permitirá tener evidencia documental de su falta de voluntad para asumir el puesto propuesto.
Los puestos propuestos para reasignación interna deben estar en la nueva tabla de personal. La presencia de aprobados descripciones de trabajo con una lista de responsabilidades, y también se deben aprobar las condiciones de remuneración.

Si la empresa no tiene un trabajo que corresponda a las calificaciones del empleado, el empleador puede ofrecer un puesto inferior en la localidad determinada. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades si así lo prevén contratos o convenios colectivos o laborales.

Solicitar opinión sindical motivada

Si un ex empleado es miembro de un sindicato, entonces antes de terminar la relación laboral con él, es necesario enviar allí una copia de la orden y otros documentos que contengan la justificación de tal decisión. También vale la pena enviar copia de la orden de despido al sindicato. Es aconsejable realizar estas acciones después de 1 mes, con una reducción masiva, después de 2 meses desde el momento en que se advirtió al empleado sobre el próximo despido.

Un órgano sindical electo, de conformidad con el art. 373 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, considera este tema dentro de los siete días hábiles a partir de la fecha de recepción del proyecto de orden y copias de los documentos y envía su opinión motivada escrito.

Si el órgano sindical electo no está de acuerdo con la decisión propuesta por el empleador, celebrará consultas adicionales con el empleador o su representante dentro de los tres días hábiles, cuyos resultados se registran en un protocolo. Si no se ha llegado a un compromiso como resultado de las consultas, el empleador, después de diez días hábiles a partir de la fecha de envío del paquete de documentos al sindicato, tiene derecho a tomar una decisión final. Se puede apelar ante la inspección del trabajo estatal correspondiente.

Observar un procedimiento especial para determinadas categorías de trabajadores.
Despido debido a la reducción de los jefes (sus suplentes) de los órganos colegiados electos de las organizaciones sindicales de base (incluso dentro de los dos años posteriores al final de su mandato), de los órganos colegiados electos de las organizaciones sindicales. unidades estructurales organizaciones (no más bajas que el piso de producción y sus equiparados), no exentos de su trabajo principal, así como los empleados menores de dieciocho años están permitidos además de orden general despido en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 269, 374, 376 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Emitir una orden de rescisión de un contrato de trabajo

Debe recordarse que el despido de un empleado por iniciativa del empleador (a excepción de la liquidación de la organización) no está permitido durante el período de su incapacidad temporal para el trabajo y durante sus vacaciones.

La familiarización de cada empleado con la orden de despido en relación con la reducción del número o la plantilla de los empleados de la organización se lleva a cabo contra firma.

Registrar orden

Es necesario dar de alta el pedido en el Registro de pedidos (pedidos).

Pagar indemnización por despido

Cálculo y pago salarios, la indemnización por despido (de conformidad con el Art. 178 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) con todos los pagos adeudados al empleado se produce el día del despido. Cálculo Compensación monetaria para todas las vacaciones no utilizadas (se requiere el registro de una nota de cálculo).

Tras la terminación contrato de empleo en relación con la liquidación de la organización, o la reducción en el número o el personal de los empleados de la organización, el empleado despedido recibe una indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio. Para los despedidos, se retienen los ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido).

En casos excepcionales, el empleado despedido retiene los ingresos mensuales medios durante el tercer mes a partir de la fecha del despido. Esto puede deberse a la decisión del organismo del servicio de empleo, si, dentro de las dos semanas posteriores al despido, el empleado se presentó a este organismo y no fue empleado por él.

De conformidad con el artículo 140 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, al finalizar el contrato de trabajo, el pago de todas las cantidades adeudadas al empleado por parte del empleador se realiza el día del despido del empleado. Si el empleado estuvo ausente el día del despido, debe recibir los pagos a más tardar el día siguiente. En el caso de una disputa sobre el monto adeudado al empleado en el momento del despido, el empleador está obligado a pagar el monto no impugnado por él dentro del período anterior.

Rescisión de un contrato de trabajo antes de la expiración del período de advertencia

Con el consentimiento por escrito del empleado, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo con él antes de que expire el aviso de despido con dos meses de anticipación. Esto es posible cuando el empleador le paga una compensación adicional. Su tamaño se calcula a partir de los ingresos medios del empleado de acuerdo con el tiempo hasta el final del aviso de despido. (parte 3 del artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Emitir un libro de trabajo y una tarjeta personal

Los libros de trabajo de los empleados de la organización se llenan de acuerdo con las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo, aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia No. 225 del 16/04/2003 y la Instrucción para completar los libros de trabajo (Apéndice No. 1 al Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10.10.2003 No. 69). Historial de empleo expedido al empleado el día de la rescisión del contrato de trabajo.

La aprobación de la ley sobre la reindexación reducida del tamaño de las pensiones para los pensionistas empleados (que trabajan oficialmente) fue rápida. Comenzaron a hablar de él desde septiembre de 2015, y en 2016, a partir del 1 de febrero, las pensiones de los jubilados que trabajan se incrementaron solo un 4%, mientras que el resto de las categorías de jubilados, que en realidad no están ocupados, se incrementaron en 7%. Esta ley fue promovida por los jefes del Ministerio de Trabajo Maxim Topilin y el Ministerio de Finanzas - Anton Siluanov. El argumento era simple: si un ciudadano siente la oportunidad de continuar actividad laboral y después de llegar edad de retiro, y sus ganancias superan a las establecidas en la región Salario digno- el tamaño de su pensión no es tan importante. Bastante, Viene sobre la indexación anual de las pensiones.

El proyecto de ley tiene más críticas que quienes lo aprueban. Sin embargo, si se mira la situación desde el punto de vista de la situación económica actual, su introducción estaba justificada. Si el gobierno ya ha decidido incluso en el Ministerio del Interior (a pesar de que la última reforma global del departamento ha despedido a alrededor del 20% de sus empleados), entonces aumentar el tamaño pagos de pensión aquellos que, según los creadores del proyecto de ley, tienen suficiente para vivir es una de las formas de solucionar la aguda escasez de dinero en el presupuesto. Después de los jubilados empleados oficialmente en organizaciones comerciales, las pensiones no se contabilizaron, muchos de ellos empezaron a hablar sobre el hecho de que lo más probable es que en un futuro próximo se espere una ola de despidos. ¿Los empleadores despedirán a los jubilados que trabajan en 2016? Intentamos comprender este problema, sopesando todos los pros y los contras.

¿Deberían los jubilados que trabajan esperar despidos en 2016?

Como es habitual en tales casos, una empresa de Moscú que se dedica a aclarar opinión pública... EN este caso la conversación es sobre think tank Andrey Filippov "Globus-Trust". La pregunta de si van a despedir a los pensionistas asalariados por cualquier motivo o sin ellos se planteó a los jefes de empresas grandes, medianas y pequeñas. Según los resultados publicados, el balance de opiniones se distribuyó de la siguiente manera:

1. No, no hay planes para realizar este tipo de eventos el próximo año. 56% empresarios entrevistados,
2. Sí, esta cuestión puede plantearse en la agenda en un futuro próximo - 26% empresarios entrevistados,
3. Me resulta difícil responder: 18% de empresarios entrevistados.

Puntos a favor y en contra "

La gran mayoría de empleadores que han anunciado una posible reducción en el número de trabajadores en edad de jubilación empleados en su estado dijeron que los recortes, si los hay, no tienen nada que ver con el proyecto de ley que cancela el aumento de las pensiones para los pensionistas en trabajo formal con salario. superior al nivel de subsistencia mínimo. En sus palabras, esta medida (reducción) es común para todas las categorías de trabajadores y jubilados ya que una clase no representa el objetivo principal. el objetivo principal en este caso, la reducción de costos y la nómina es la parte más costosa en la mayoría de las empresas.

Aquellos empresarios que rechazaron categóricamente la reducción prevista en el número de pensionados en un futuro cercano, también manifestaron que si hay despidos, serán de un hogar, y no de carácter masivo, ya que nueva ley no afecta la realización de negocios en el departamento de contabilidad de la empresa. Al mismo tiempo, cada tercio de los empresarios entrevistados dijo que lo más probable es que en Rusia en 2016 deberíamos esperar un aumento en los casos de transferencia de jubilados a "efectivo negro" o salarios "en un sobre". Así, a juicio de los encuestados, los empresarios reducirán los costos de los seguros y el pago de impuestos, y los jubilados, por temor al despido, aceptarán un salario no oficial con el mismo salario.

Para algunos ciudadanos, la pregunta es importante, ¿a quién se está recortando en primer lugar cuando se reduce el personal? Para saber cuáles son estas categorías de trabajadores, primero hay que averiguar quiénes no deberían ser despedidos en ningún caso y cómo es la selección de aquellos en los que la organización ya no necesita.

Procedimiento de despido por reducción de personal

Terminar relaciones laborales con algunos empleados, el gerente es a veces la única forma de evitar la quiebra. Al mismo tiempo, existe la oportunidad no solo de mantenerse a flote, sino también de elegir lo más candidatos dignos... El despido se llevará a cabo sobre la base de la Parte 2 del Artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Al decidir reducir la plantilla, el jefe selecciona a aquellos de los que es posible desprenderse sin perjuicio de la organización, se crea una notificación que pronto se hará su despido. Los empleados deben familiarizarse con esta información a más tardar 2 meses antes del próximo proceso.

Al mismo tiempo, el titular debe notificar a la oficina central que pronto habrá una afluencia de desempleados, y si los despidos son masivos, entonces se informa a la bolsa de trabajo con 3 meses de anticipación.

Durante este período, en lugar de eliminarse de mesa de personal puestos, al empleado que ha sido despedido se le deben ofrecer otras vacantes para las que tenga suficientes calificaciones y experiencia. Los trabajadores pueden dejar de trabajar un número ilimitado de veces.

Cualquier empleado tiene derecho a renunciar antes de la fecha señalada, mientras que se le debe pagar una compensación por la terminación anticipada del contrato de trabajo.

Curiosamente, no todos los trabajadores están interesados ​​en información sobre cómo evitar ser despedidos.

Es precisamente por el aumento de pagos a 2 o 3 meses, por el contrario, que muchos se preguntan cómo conseguir recortar. Además, el deseo de ser despedido a menudo surge entre personas que han violado repetidamente los términos del contrato de trabajo, por lo que, habiendo caído en el despido, evitará un posible despido en virtud del artículo.

Que no puede ser cortado

El jefe debe saber quién nunca debe ser despedido. Si se rescinde el contrato de trabajo con estas categorías de personas, el empleador puede dañar gravemente su propia carrera.

Los siguientes empleados están asegurados contra despidos a nivel legislativo:

1. Mujeres embarazadas y en baja por maternidad.
2. Madres solteras que crían hijos hasta los 14 años o una persona discapacitada hasta los 18 años. Los padres solitarios también se incluyen aquí.
3. Empleados con muchos hijos, es decir, aquellos con 3 o más hijos.

Además, aquellos empleados que tengan más de nivel alto cualificaciones en comparación con otros trabajadores o con alta productividad.

¡Importante! Si bien alguno de los empleados está de vacaciones o está reconocido como discapacitado temporalmente, no tiene derecho a reducirlo. Además, los que son enviados a una formación avanzada tampoco se consideran superfluos.

¿Quién puede ser cortado?

Otras categorías de trabajadores también tienen ventajas en los despidos. Después de que esas categorías sean excluidas de la lista de personas a las que les gustaría despedir, rescindir el contrato con el que en este momento No es posible comprobar si los candidatos a la cesantía no son los que hay que dejar, si su nivel de cualificación y experiencia no es inferior al de los demás.

Estos trabajadores incluyen:

1. Inventores. Los beneficios para el estado deben ser patentados, independientemente de que el resultado de las invenciones esté listo o en desarrollo.
2. Militares de la Federación de Rusia que cambiaron sus actividades por primera vez.
3. Discapacitado debido a las hostilidades.
4. Madres y cónyuges de militares.
5. Aquellos que dependen de al menos 2 personas. No solo se tiene en cuenta a los menores, sino también a los familiares mayores que han perdido la capacidad para trabajar.
6. Los únicos sostén de la familia.
7. Se ha establecido a quienes padecen una enfermedad profesional o el hecho de haber sufrido una lesión en la empresa.

Además, los trabajadores registrados como huérfanos no pueden ser despedidos hasta los 23 años.

Es importante que quienes caigan bajo el despido recuerden que inmediatamente después del despido, deben comunicarse con el CPC para que, en caso de desempleo, se les pague una indemnización dentro de los tres meses.

¿Quién se corta en primer lugar?

Si hace la pregunta de quién es eliminado en primer lugar, la respuesta será obvia. Lo más probable es que reduzcan a quienes dan los resultados más bajos en términos de productividad laboral o no tienen las calificaciones suficientes para más trabajo... Es necesario hacer una comparación en igualdad de condiciones para todos los empleados, mientras que es necesario tomar empleados que se encuentren en el mismo puesto.

En algunas organizaciones, la práctica de despedir a los jubilados se debe al hecho de que en algunas empresas su productividad cae significativamente. Sin embargo, en aquellas organizaciones donde se requiere mucha experiencia, es decir, trabajo mental, por el contrario, dejarán exactamente a quienes llevan mucho tiempo ocupando este cargo, aunque el empleado haya pasado mucho tiempo por encima de la pre edad de retiro.

¡Para referencia! Según la parte 1 del art. 42 del Código del Trabajo de Ucrania, las categorías de ciudadanos que no pueden ser despedidos y que disfrutan de la ventaja son las mismas que en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Cómo se puede impugnar un recorte injusto?

Si el trabajador fue despedido ilegalmente, o se violó el procedimiento de rescisión del contrato de trabajo, es necesario proteger sus derechos. Es posible contactar al menos con tres organizaciones:

• la oficina del fiscal;
• Tribunal;
• inspección del trabajo.

Los términos para comunicarse con la inspección del trabajo no están limitados; otras autoridades solo pueden ser contactadas dentro de los 30 días posteriores al despido.

Al escribir una queja o reclamo, debe proporcionar evidencia de la reducción ilegal. En primer lugar, se trata de documentos que confirman los beneficios, por ejemplo, un certificado de composición familiar, que indique que la empleada es madre soltera, o proporcionar un certificado médico de que el empleado ha contraído una enfermedad profesional durante su trabajo en la empresa.

El gerente estará obligado a reintegrar al empleado en su cargo, así como a imponerle sanciones. Además, se puede reclamar una indemnización por daño moral en los tribunales si, por ejemplo, debido a la pérdida de un trabajo y las experiencias asociadas con esta situación, el estado de salud del trabajador se ha deteriorado drásticamente.