संयुक्त श्रम की प्रक्रिया में लोगों की गतिविधियों का परिसीमन और अलगाव। श्रम के सामान्य विभाजन के बीच अंतर - अलगाव विभिन्न प्रकार श्रम गतिविधितराजू मे राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था(उद्योग, परिवहन, कृषि, आदि); निजी - औद्योगिक उत्पादन के अलग-अलग आर्थिक क्षेत्रों (मशीन उपकरण निर्माण, जहाज निर्माण, आदि) में अलगाव और अलगाव की विशेषता है; एकल - एक औद्योगिक उद्यम के भीतर विभिन्न प्रकार के कार्यों को अलग करने का प्रतिनिधित्व करता है। श्रम के अंतर-औद्योगिक विभाजन के मुख्य रूप कार्यात्मक, तकनीकी और व्यावसायिक योग्यताएं हैं। श्रम के कार्यात्मक विभाजन के अनुसार, उद्यम के कर्मचारियों को औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों और गैर-औद्योगिक कार्यों (घरेलू सेवाओं, आदि) में नियोजित कर्मियों में विभाजित किया जाता है। श्रम का तकनीकी विभाजन विषय या परिचालन सिद्धांत के अनुसार उत्पादन प्रक्रिया का विभाजन और अलगाव है। विषय (विस्तृत) विभाजन एक निश्चित प्रकार के उत्पाद के निर्माण के उद्देश्य से कार्यकर्ता को विभिन्न कार्यों के एक परिसर के असाइनमेंट के लिए प्रदान करता है। परिचालन - विशेष कार्यस्थलों के लिए तकनीकी संचालन के सीमित सेट के असाइनमेंट पर आधारित है और उत्पादन लाइनों के गठन का आधार है। व्यावसायिक रूप से - योग्यता प्रभागश्रम आपको श्रमिकों को उनके द्वारा की जाने वाली तकनीकी प्रक्रियाओं के अनुसार समूहबद्ध करने की अनुमति देता है, हाइलाइट विभिन्न पेशेऔर विशेषताएँ, और उनके भीतर - योग्यता श्रेणियां, आदि। श्रम के विषय वे सभी हैं जिनके लिए श्रम को निर्देशित किया जाता है, जो अधिग्रहण के लिए परिवर्तन से गुजरते हैं उपयोगी गुणऔर इस तरह मानवीय जरूरतों को पूरा करते हैं। उत्पादन के तकनीकी उपकरण बढ़ने के साथ-साथ श्रम की उत्पादक शक्ति अधिक से अधिक उत्पादों का उत्पादन करने की क्षमता है। पेशेवर आर.टी. - विशिष्टताओं और व्यवसायों द्वारा
उत्कृष्ट परिभाषा
अधूरी परिभाषा
श्रम का विभाजन के अनुसार कुछ प्रकार की श्रम गतिविधि का पृथक्करण है आम सुविधाएं... श्रम का विभाजन ऐतिहासिक रूप से विकसित हुआ है। कुछ विशेषताओं के आधार पर, कुछ प्रकार की श्रम गतिविधि "एकजुट" थी।
श्रम विभाजन कई प्रकार के होते हैं:
- सह लोक। यह कई चरणों से गुजरा, जिसके परिणामस्वरूप एक विशेष प्रकार की गतिविधि की पूरी शाखाओं को समाज के वर्गों के अलगाव के साथ प्रतिष्ठित किया गया।
श्रम के सामाजिक विभाजन के चरण:- कृषि को इकट्ठा करने से अलग करने के परिणामस्वरूप, कृषि का गठन हुआ, और इसके साथ समाज का वर्ग - किसान वर्ग।
- शिल्प के अलग होने के परिणामस्वरूप कृषिउद्योग का गठन किया गया था। परिणामस्वरूप, कारीगरों का एक वर्ग जो उस समय उद्योगपति बन गया;
- व्यापार हस्तशिल्प और कृषि से उभरा, और एक वर्ग - व्यापारी।
- व्यापार से बैंकिंग और वित्त "प्रवाह"। सूदखोरों का एक वर्ग बनता है।
- नतीजतन, प्रबंधन उद्यमों के प्रबंधन के लिए एक प्रक्रिया के रूप में बनता है। टेक्नोक्रेट का एक वर्ग प्रकट होता है - तकनीकी बुद्धिजीवी वर्ग।
- उद्योगों के भीतर श्रम का निजी विभाजन। पूरे उद्योग "अंदर" उद्योग, कृषि और गतिविधि के अन्य बड़े क्षेत्रों का गठन हो रहा है।
उदाहरण के लिए, उद्योग में हल्के और भारी उद्योगों का पृथक्करण था। - एकल - सीधे उद्यम में। उदाहरण के लिए, उद्यम में विभागों का आवंटन।
श्रम विभाजन के सभी रूप आपस में जुड़े हुए हैं। श्रम के सामाजिक विभाजन के "दबाव में", गतिविधि के प्रत्येक प्रमुख क्षेत्र में शाखाओं का पृथक्करण था, जिसके कारण उद्यमों में विभागों और विभागों का विभाजन हुआ।
कई कारक श्रम विभाजन पर ध्यान देते हैं। यह:
- तकनीकी प्रगति। इसके प्रभाव में, श्रम के नए साधनों का उदय होता है, जिसके उपयोग से नए प्रकार की सामग्री और ऊर्जा निकलती है;
- उत्पादन का स्वचालन और मशीनीकरण। इससे संपूर्ण उद्योगों की संरचना में परिवर्तन होता है। उद्यम के भीतर, परिवर्तन होते हैं तकनीकी प्रक्रियाएंऔर में व्यावसायिक प्रशिक्षणफ्रेम।
व्यक्तिगत उद्योगों में प्रौद्योगिकियों में सुधार। इससे उत्पादन में श्रम के साधनों में परिवर्तन होता है।
श्रम के सामाजिक विभाजन में विशेषज्ञता और सहयोग शामिल है।
विशेषज्ञता एक संपूर्ण उद्योग के भीतर श्रम का विभाजन है। इसके अलावा, श्रम प्रक्रिया में प्रत्येक भागीदार एक अलग श्रम कार्य करता है। यह आधुनिक बाजार अर्थव्यवस्था के अस्तित्व के लिए बुनियादी शर्तों में से एक है।
सहयोग श्रम गतिविधि के दौरान विशिष्ट कलाकारों का एक संघ है।
सहयोग के कई रूप हैं:
- उद्यम के भीतर;
- उद्योग के भीतर;
- समाज के भीतर।
विशेषज्ञता और सहयोग इस तथ्य की ओर ले जाता है कि लोग विज्ञान के किसी विशेष क्षेत्र में संकीर्ण ज्ञान प्राप्त करने का प्रयास करते हैं, एक पाठ पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
इसके दुष्परिणाम:
- उत्पादन क्षमता में वृद्धि;
- उपलब्ध संसाधनों का सबसे कुशल उपयोग;
- उनके ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का प्रभावी उपयोग;
- श्रम गतिविधि की दक्षता के लिए कई उद्योगों का एक उत्पादन प्रक्रिया में विलय। यह पूरी तरह से नए उद्योगों और तकनीकी रूप से नई उत्पादन प्रक्रियाओं के "स्पिन-ऑफ" की ओर जाता है।
तकनीकी प्रगति का विकास श्रम विभाजन, नई विशिष्टताओं के आवंटन और मौजूदा लोगों के सहयोग को बहुत प्रभावित करता है। बदलने के लिए प्रौद्योगिकी में सुधार के साथ शारीरिक श्रममशीनी श्रम आया, और कार्यकर्ता एक उच्च योग्य विशेषज्ञ में बदल गया।
श्रम विभाजन एक ऐसी प्रक्रिया है जो ऐतिहासिक रूप से कुछ के अलगाव, परिवर्तन और समेकन के माध्यम से विकसित होती है। इसे समाज में इसके सदस्यों के रूप में महसूस किया जाता है। विभिन्न कार्य.
प्राचीन काल में, लोगों को अपने दम पर अपना सब कुछ प्रदान करने के लिए मजबूर किया जाता था। यह इतना अप्रभावी था और जीवन के एक आदिम तरीके के संरक्षण में योगदान देता था कि तब भी श्रम का पहला सामाजिक विभाजन हुआ। यह व्यापार के आगमन से संभव हुआ। आप इसके बारे में एडम स्मिथ के ग्रंथ की शुरुआत में अधिक पढ़ सकते हैं।
सामाजिक और अंतर्राष्ट्रीय श्रम विभाजन में अंतर स्पष्ट कीजिए। उत्तरार्द्ध प्रकार दुनिया में अर्थव्यवस्था को व्यवस्थित करने का एक तरीका है, जब प्रत्येक देश एक विशिष्ट प्रकार की सेवा या सामान के उत्पादन में माहिर होता है, और फिर उनका आदान-प्रदान करता है। और श्रम का सामाजिक विभाजन तब होता है जब सामाजिक कार्यों को समाज के सदस्यों के बीच वितरित किया जाता है। सबसे पहले, दो हैं बड़े समूह: प्रबंधकीय और उत्पादक श्रम।
श्रम विभाजन का मूल सिद्धांत किसी विशेष कर्मचारी की विशेषज्ञता को उसके तकनीकी स्तर में वृद्धि के साथ जोड़ना है, और इसलिए, उत्पादकता।
तेजी से विकास होता है नवीनतम तकनीक, श्रम विभाजन के लिए जितनी जटिल प्रक्रियाएँ होती हैं, उनके अनुरूप होना चाहिए, स्थिर नहीं रहना चाहिए, बल्कि विकसित और गहरा होना चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि इसके रूप कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं: काम के स्थानों के उपकरण, उनका रखरखाव और विशेषज्ञता। साथ ही, श्रम की तकनीक और तरीके, उसके मानदंड, उन पर निर्भर करते हैं। विभिन्न आकारइसका विभाजन और सहयोग श्रमिकों पर एक समान भार प्रदान करता है, उनके काम का सिंक्रनाइज़ेशन।
श्रम विभाजन का सार उन लोगों को अलग करना है जो पूरी उत्पादन प्रक्रिया का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं, लेकिन इसके अलग-अलग हिस्से हैं और विशिष्ट श्रमिकों को सौंपे जाते हैं। यह समानांतर में विभिन्न कार्यों को करने में सक्षम होने के लिए किया जाता है। यह श्रमिकों द्वारा कौशल के अधिग्रहण को भी गति देता है।
उसी समय, उद्यम में, श्रम का सामाजिक विभाजन निम्नलिखित रूपों में किया जा सकता है: विषय, तकनीकी, कार्यात्मक, कार्यक्रम-लक्षित, योग्यता और पेशेवर।
जब इसे अलग-अलग तकनीकी संचालन, चरणों या चरणों में विभाजित किया जाता है, तो श्रम का तकनीकी विभाजन होता है। यह काम के प्रकार पर निर्भर करता है और परिचालन, विषय और विस्तृत है।
श्रम का कार्यात्मक विभाजन तब होता है जब एक विशिष्ट प्रकार का कार्य श्रमिकों के एक समूह द्वारा किया जाता है जो कुछ कार्यों को करने में माहिर होते हैं।
श्रम का पेशेवर विभाजन विशेषज्ञों द्वारा प्राप्त पेशे के प्रकार पर निर्भर करता है। श्रमिक अपने स्थान पर केवल उसी प्रकार का कार्य करते हैं जो उनके द्वारा अर्जित पेशे के ढांचे के भीतर होता है।
योग्यता श्रम का विभाजन श्रमिकों के ज्ञान और अनुभव के स्तर में अंतर के कारण होता है।
कर्मचारियों और विभागों द्वारा उत्पादन में विशिष्ट प्रकार के उत्पादों का उत्पादन श्रम के वास्तविक विभाजन का कारण बनता है। ये हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, पुर्जे, उत्पाद, असेंबली।
श्रम के रैखिक विभाजन (कार्यात्मक में शामिल) का सार एक निश्चित वस्तु (कार्यशाला, साइट) पर प्रबंधकों की स्थापना में शामिल है। उनके अधिकारों, भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से चित्रित किया गया है।
विशिष्ट समस्याओं को हल करने के लिए श्रमिकों के समूहों का गठन श्रम का एक कार्यक्रम-लक्षित विभाजन बनाता है। व्यवहार में, यह कुछ समय के लिए टीमों (रचनात्मक, श्रम) के समूह जैसा दिखता है।
श्रम विभाजन का कौन सा रूप चुनना है, यह उत्पादित उत्पादों की मात्रा, इसकी जटिलता और अन्य कारकों से प्रभावित होता है। इस तरह की विशेषताएं, बदले में, श्रम की कुछ सीमाओं का कारण बनती हैं।
आर्थिक विकास स्वयं प्रकृति के निर्माण पर आधारित है - लिंग, आयु, शारीरिक, शारीरिक और अन्य विशेषताओं के आधार पर लोगों के बीच कार्यों का विभाजन। लेकिन मनुष्य गुणात्मक कदम आगे बढ़ाने और कार्यों के प्राकृतिक विभाजन से श्रम विभाजन की ओर बढ़ने में सक्षम था, जो अर्थव्यवस्था और सामाजिक-आर्थिक प्रगति का आधार बन गया। लोगों के बीच आर्थिक सहयोग का तंत्र मानता है कि कुछ समूह या व्यक्ति कड़ाई से परिभाषित प्रकार के कार्य करने पर केंद्रित हैं, जबकि अन्य अन्य गतिविधियों में लगे हुए हैं।
श्रम विभाजन
यदि आप समाज के प्रत्येक सदस्य द्वारा की जाने वाली गतिविधियों के प्रकारों के अलगाव पर ध्यान देते हैं, तो आप देख सकते हैं कि सभी लोग अपने व्यवसायों, गतिविधियों, कार्यों की प्रकृति से किसी न किसी तरह से एक-दूसरे से अलग-थलग हैं। वैसे यह अलगाव श्रम विभाजन होगा। इसलिए, श्रम का विभाजन . है ऐतिहासिक प्रक्रियाअलगाव, समेकन, कुछ प्रकार की गतिविधि का संशोधन, जो भेदभाव के सामाजिक रूपों और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन में होता है। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
ध्यान दें कि अब हम जानते हैं कि मेरे जीवन में हम केवल कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने के लिए अभिशप्त हैं, जबकि कुल मिलाकर वे हमारे "तैराकी" की विधि और दिशा की स्वतंत्र पसंद के लिए एक "असीम समुद्र" का प्रतिनिधित्व करते हैं। लेकिन क्या हम वास्तव में इतने भूखे हैं यदि हमारी गतिविधि सीमित रूप से केंद्रित है? ऐसा क्यों है कि केवल एक संकीर्ण और विशिष्ट प्रकार की गतिविधि करते हुए, हमें सभी आवश्यक लाभ मिलते हैं, जो किसी भी तरह से जुड़े नहीं हैं या हमारी श्रम गतिविधि से बहुत सशर्त रूप से जुड़े हुए हैं? कुछ प्रतिबिंब के बाद, हम इस निष्कर्ष पर आ सकते हैं कि लोगों के पास सब कुछ (या लगभग सब कुछ) है जो उन्हें केवल इसलिए चाहिए क्योंकि वे अपने काम के परिणामों का आदान-प्रदान करते हैं। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
समाज में श्रम का विभाजन लगातार बदल रहा है, और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों की प्रणाली अधिक से अधिक जटिल होती जा रही है, क्योंकि श्रम की प्रक्रिया स्वयं अधिक जटिल और गहरी होती जा रही है।
किसी एक चीज के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करना और अन्य लोगों के श्रम के उत्पादों के लिए अपने श्रम के उत्पादों का आदान-प्रदान करना, एक व्यक्ति ने जल्द ही खोज की: माल के आदान-प्रदान में सभी प्रतिभागियों की उत्पादकता के बाद से उसे समय और प्रयास बचाता है। बढ़ती है। और इसलिए में लॉन्च किया गया गहरी पुरातनताश्रम विभाजन के विस्तार और गहनता के लिए तंत्र आज तक ठीक से काम कर रहा है, जिससे लोगों को उपलब्ध संसाधनों का सबसे तर्कसंगत उपयोग करने और सबसे बड़ा लाभ प्राप्त करने में मदद मिल रही है।
विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का अलगाव उत्पादन प्रक्रिया में प्रत्येक भागीदार के लिए अपने चुने हुए व्यवसाय में उच्च कौशल प्राप्त करने के लिए स्थितियां बनाता है, जो निर्मित उत्पादों की गुणवत्ता में और सुधार और उनके उत्पादन में वृद्धि सुनिश्चित करता है।
उत्पादकता और श्रम तीव्रता
किसी व्यक्ति की प्रति इकाई समय में एक निश्चित संख्या में उत्पादों या सेवाओं का उत्पादन करने की क्षमता को श्रम उत्पादकता कहा जाता है। उत्पादकता जितनी अधिक होती है, उतना ही एक व्यक्ति समान अवधि में करने का प्रबंधन करता है, या उत्पादन की प्रत्येक इकाई के निर्माण पर कम समय खर्च करता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसा परिणाम श्रम की तीव्रता को बढ़ाकर प्राप्त किया जा सकता है, जिसे इसकी लागत प्रति यूनिट समय से मापा जाता है।
मान लीजिए कि किसी प्रकार का कन्वेयर है, जो 0.5 मीटर प्रति मिनट की गति से चलता है और जिस पर श्रमिक एक निश्चित उत्पाद एकत्र करते हैं। यदि कन्वेयर की गति 1 मीटर प्रति मिनट तक बढ़ा दी जाती है, तो श्रमिक 2 गुना तेजी से संचालन करने के लिए मजबूर होंगे। नतीजतन, प्रति घंटे, प्रति पाली उत्पादन उत्पादन भी दोगुना हो जाएगा। लेकिन वृद्धि केवल श्रमिकों की श्रम लागत में दुगुनी वृद्धि के कारण प्राप्त हुई, अर्थात। उनके काम की तीव्रता में वृद्धि। वी यह मामलाहमें तीव्रता में वृद्धि के बारे में बात करनी चाहिए, लेकिन श्रम उत्पादकता में नहीं।
श्रम उत्पादकता में वृद्धि होगी यदि काम करने की स्थिति स्वयं बदल जाती है, यदि इसके तकनीकी उपकरण बढ़ जाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि, एक ही कन्वेयर पर, मैनुअल असेंबली ऑपरेशंस को छोटे मशीनीकरण के माध्यम से बदल दिया जाता है। इस मामले में, कन्वेयर गति में वृद्धि से प्रत्येक कर्मचारी के लिए श्रम लागत में दुगनी वृद्धि नहीं होगी। यह ध्यान देने योग्य है कि वे वही रहेंगे, लेकिन निर्मित उत्पादों की संख्या दोगुनी हो जाएगी। यह श्रम की तीव्रता में नहीं, बल्कि उसकी उत्पादकता में वृद्धि का परिणाम होगा। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
कमोडिटी उत्पादन
श्रम विभाजन के संक्षिप्त विवरण तक सीमित होने के बाद, आइए हम वस्तु उत्पादन की ओर मुड़ें। समाज के विकास के क्रम में श्रम के विस्तार और गहन विभाजन ने निष्पक्ष रूप से कार्य किया भौतिक आधारकमोडिटी उत्पादन का उद्भव, गठन और प्रगति। किसी विशेष श्रम गतिविधि के किसी भी अलगाव से अन्य प्रकार की गतिविधि या श्रम कार्यों को करने से इनकार कर दिया जाता है। उसी समय, एक व्यक्ति को अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए सभी प्रकार के लाभों की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, ये जरूरतें लगातार बढ़ रही हैं, बदल रही हैं और विस्तार कर रही हैं। इस सब के साथ, उनकी कार्य गतिविधि अधिक से अधिक प्रदर्शन किए गए कार्यों की एक संकीर्ण श्रेणी पर केंद्रित है।
नतीजतन, कम से कम एक उत्पाद की जरूरतों को पूरा करने के लिए, जिसके उत्पादन से एक या किसी अन्य आर्थिक इकाई ने इनकार कर दिया है, इस उत्पाद का उत्पादन करने वाली अन्य आर्थिक संस्थाओं के साथ विनिमय संबंध में प्रवेश करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। विनिमय के संबंध में प्रवेश करते हुए, प्रत्येक वस्तु उत्पादक, अपने प्रतिपक्ष से कुछ लाभ प्राप्त करते हुए, बदले में स्वीकार करने, अन्य लाभ देने के लिए मजबूर होता है। माल का आदान-प्रदान होता है। उपरोक्त सभी के आधार पर, हम इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं कि वस्तु उत्पादन उत्पादन का एक ऐसा सामाजिक रूप है जिसमें उत्पादों का उत्पादन अपने स्वयं के उपभोग के लिए नहीं किया जाता है, बल्कि बाजार में विनिमय, बिक्री और खरीद के माध्यम से दूसरों की जरूरतों को पूरा करने के लिए किया जाता है।
यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि एक वस्तु सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए विनिमय के लिए अभिप्रेत श्रम का उत्पाद है, अर्थात। खुद वस्तु उत्पादक की नहीं, बल्कि समाज के किसी सदस्य की जरूरतें। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, किसी भी वस्तु का विनिमय मूल्य होता है, या अन्य वस्तुओं के लिए एक निश्चित अनुपात में विनिमय करने की क्षमता होती है। इस मामले में, सभी लाभ केवल बदले में आते हैं क्योंकि वे इस या उस आवश्यकता को पूरा कर सकते हैं। m में इस या उस आर्थिक इकाई द्वारा अर्जित वस्तु का मूल्य होता है।
कमोडिटी एक्सचेंज और कमोडिटी सर्कुलेशन
प्रारंभ में, लोगों ने एक साधारण वस्तु विनिमय, या विनिमय के ऐसे संबंधों में प्रवेश किया, जिसमें माल की बिक्री और खरीद समय पर हुई और पैसे की भागीदारी के बिना हुई। ऐसे कमोडिटी एक्सचेंज का रूप है अगला दृश्य: टी (कमोडिटी) - टी (कमोडिटी) कमोडिटी एक्सचेंज के विकास के परिणामस्वरूप, गतिविधि के प्रकारों के अलगाव के लिए अधिक से अधिक अवसर खुल गए, क्योंकि लापता माल या उत्पादों को प्राप्त करने की गारंटी में वृद्धि हुई, के उत्पादन से जिसे कमोडिटी प्रोड्यूसर ने जानबूझकर मना कर दिया। कमोडिटी संबंधों के विकास की प्रक्रिया में, कमोडिटी एक्सचेंज में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए जब तक कि इसे कमोडिटी सर्कुलेशन द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया गया, जो कि पैसे पर आधारित है - खरीद का एक सार्वभौमिक साधन जिसमें किसी भी कमोडिटी के लिए विनिमय करने की क्षमता है।
मुद्रा के उद्भव के साथ, विनिमय दो विपरीत और पूरक कृत्यों में विभाजित हो गया: बिक्री और खरीद। इसने मध्यस्थ व्यापारी को एक्सचेंज में शामिल होने की अनुमति देने वाली स्थितियां बनाईं। नतीजतन, श्रम का एक नया बड़ा विभाजन हुआ (पहले कृषि से शिकार का अलगाव था, फिर कृषि से शिल्प) - एक विशेष बड़े जीन में व्यापार का अलगाव आर्थिक गतिविधि. http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
इस प्रकार, कमोडिटी सर्कुलेशन विनिमय संबंध है, जो मौद्रिक समकक्ष द्वारा मध्यस्थ होते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि इसके निम्नलिखित रूप हैं: टी (कमोडिटी) - डी (पैसा) - टी (कमोडिटी)
श्रम विभाजन के प्रकार
श्रम विभाजन की प्रणाली की सामान्य प्रस्तुति के लिए, हम इसके विभिन्न प्रकारों का विवरण देंगे।
श्रम का प्राकृतिक विभाजन
ऐतिहासिक रूप से, श्रम का प्राकृतिक विभाजन सबसे पहले उभरा था। श्रम का प्राकृतिक विभाजन - लिंग और आयु के आधार पर श्रम गतिविधि के प्रकारों को अलग करने की प्रक्रिया। श्रम के इस विभाजन ने मानव समाज के गठन की शुरुआत में एक निर्णायक भूमिका निभाई: पुरुषों और महिलाओं के बीच, किशोरों, वयस्कों और बुजुर्गों के बीच।
श्रम के इस विभाजन को प्राकृतिक कहा जाता है क्योंकि इसका चरित्र मनुष्य के स्वभाव से, कार्यों के परिसीमन से उत्पन्न होता है, जो हममें से प्रत्येक को उनके शारीरिक, बौद्धिक और आध्यात्मिक गुणों के कारण करना होगा। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि शुरू में हम में से प्रत्येक कुछ प्रकार की गतिविधि के प्रदर्शन के लिए सबसे स्वाभाविक रूप से अनुकूलित होता है। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
या, जैसा कि दार्शनिक ग्रिगोरी स्कोवोरोडा ने कहा, प्रत्येक व्यक्ति की एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के लिए "आत्मीयता"। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
इसलिए हम चाहे किसी भी प्रकार के श्रम विभाजन पर विचार कर रहे हों, हमें यह याद रखना चाहिए कि प्रत्यक्ष या अदृश्य रूप से श्रम का प्राकृतिक विभाजन हमेशा मौजूद रहता है। आत्म-साक्षात्कार के तरीकों, रूपों और तरीकों के लिए हर व्यक्ति की खोज में सबसे बड़ी ताकत के साथ प्राकृतिक क्षण जाग जाएगा, जो अक्सर न केवल कार्यस्थल के परिवर्तन की ओर जाता है, बल्कि कार्य गतिविधि के प्रकार में भी परिवर्तन होता है। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
उसी समय, , बदले में, श्रम गतिविधि की पसंद की उपस्थिति पर निर्भर करता है, जो न केवल व्यक्तिगत कारक द्वारा, बल्कि जीवन की आर्थिक, सामाजिक, सांस्कृतिक, आध्यात्मिक और राजनीतिक स्थितियों से भी पूर्व निर्धारित होता है। एक व्यक्ति और समाज का।
कोई भी सामाजिक-आर्थिक व्यवस्था, चाहे उसने कितनी भी प्रगति कर ली हो, श्रम के प्राकृतिक विभाजन को छोड़ नहीं सकती है, खासकर महिला श्रम के संबंध में। यह ध्यान देने योग्य है कि इसे उन प्रकार के कार्यों से नहीं जोड़ा जा सकता है जो एक महिला के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकते हैं और लोगों की एक नई पीढ़ी को प्रभावित कर सकते हैं। अन्यथा, समाज को भविष्य में न केवल भारी आर्थिक, बल्कि नैतिक और नैतिक नुकसान, राष्ट्र के आनुवंशिक कोष की गिरावट का सामना करना पड़ेगा।
ध्यान दें कि श्रम का तकनीकी विभाजन
एक अन्य प्रकार का श्रम विभाजन इसका तकनीकी विभाजन होगा। ध्यान दें कि श्रम का तकनीकी विभाजन लोगों की श्रम गतिविधि का ऐसा भेदभाव है, जो उत्पादन के साधनों, सबसे पहले, तकनीक और प्रौद्योगिकी की प्रकृति से पूर्व निर्धारित होता है। चलिये जांचते हैं प्रारंभिक उदाहरणइस प्रकार के श्रम विभाजन के विकास को दर्शाता है। जब सिलाई के लिए एक व्यक्ति के पास एक साधारण सुई और धागा होता है, तो यह उपकरणश्रम संगठन की एक निश्चित प्रणाली लागू की और मांग की एक लंबी संख्याव्यस्त कार्यकर्ता। जब सिलाई मशीन ने सुई को बदल दिया, तो श्रम के एक अलग संगठन की आवश्यकता थी, जिसके परिणामस्वरूप इस प्रकार की गतिविधि में लगे लोगों के एक महत्वपूर्ण समूह को निष्कासित कर दिया गया। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
नतीजतन, उन्हें अपने श्रम के आवेदन के अन्य क्षेत्रों की तलाश करने के लिए मजबूर होना पड़ा। यहां, एक तंत्र (सिलाई मशीन) के साथ एक हाथ उपकरण (सुई) के प्रतिस्थापन के लिए श्रम विभाजन की मौजूदा प्रणाली में बदलाव की आवश्यकता थी।
नतीजतन, नए प्रकार के उपकरणों, प्रौद्योगिकियों, कच्चे माल, सामग्रियों का उद्भव और उत्पादन प्रक्रिया में उनका उपयोग श्रम के एक नए विभाजन को निर्धारित करता है। जिस तरह श्रम का प्राकृतिक विभाजन शुरू में पहले से ही मनुष्य की प्रकृति द्वारा लगाया जाता है, उसी तरह श्रम का तकनीकी विभाजन नए की प्रकृति द्वारा लगाया जाता है। तकनीकी साधन, उत्पादन के साधन।
श्रम का सामाजिक विभाजन
अंत में, श्रम के सामाजिक विभाजन पर ध्यान देना बेहद जरूरी है, जो श्रम का एक प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन है, जो उनकी बातचीत में और आर्थिक कारकों (लागत, मूल्य, लाभ, मांग, आपूर्ति, कर, आदि) के साथ एकता में लिया जाता है। ), जिसके प्रभाव में अलगाव होता है, विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि में अंतर होता है। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
श्रम के सामाजिक विभाजन की अवधारणा में इस तथ्य के कारण श्रम का एक प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन शामिल है कि किसी भी प्रकार की गतिविधि को किसी व्यक्ति (श्रम का प्राकृतिक विभाजन) और सामग्री और तकनीकी साधनों (श्रम का तकनीकी विभाजन) के बाहर नहीं किया जा सकता है। ), जिसका उपयोग लोग प्रक्रिया उत्पादन में कर सकते हैं। उत्पादन गतिविधियों में, लोग या तो पुराने का उपयोग करते हैं या नई तकनीक, लेकिन किसी भी मामले में यह श्रम के तकनीकी विभाजन की मौजूदा प्रणाली को लागू करेगा।
जहां तक श्रम के सामाजिक विभाजन का संबंध है, हम कह सकते हैं कि यह उत्पादन की सामाजिक-आर्थिक स्थितियों से पूर्व निर्धारित होता है। उदाहरण के लिए, निश्चित रूप से किसान भूमि भूखंड, पौधे उगाने और पशुपालन दोनों में लगे हुए हैं। साथ ही, संचित अनुभव और आर्थिक गणना से पता चलता है कि यदि उनमें से कुछ मुख्य रूप से खेती और चारा तैयार करने में विशेषज्ञ हैं, जबकि अन्य केवल जानवरों को खिलाने में लगे हुए हैं, तो दोनों के लिए उत्पादन लागत में काफी कमी आएगी। समय के साथ, यह पता चला है कि मांस और डेयरी खेती के एक अलग व्यवसाय के माध्यम से उत्पादन लागत पर बचत प्राप्त की जा सकती है। इस प्रकार, पशुधन से फसल उत्पादन का पृथक्करण होता है, और फिर पशुधन के भीतर मांस और डेयरी क्षेत्रों में श्रम का विभाजन होता है।
ऐतिहासिक रूप से, पशुपालन और फसल उत्पादन के बीच श्रम का विभाजन शुरू में प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों के प्रत्यक्ष प्रभाव में आगे बढ़ा। उनमें अंतर ने दोनों ही मामलों में कम लागत सुनिश्चित की। दोनों उद्योगों को अपने प्रदर्शन के बंटवारे से फायदा हुआ। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बाजार संबंधों की स्थितियों में, श्रम का विभाजन आर्थिक व्यवहार्यता, अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने, आय, लागत कम करने आदि द्वारा पूर्व निर्धारित एक निर्णायक सीमा तक है।
श्रम का क्षेत्रीय और क्षेत्रीय विभाजन
श्रम के सामाजिक विभाजन के ढांचे के भीतर, श्रम के क्षेत्रीय और क्षेत्रीय विभाजन को प्रतिष्ठित किया जाना चाहिए। श्रम का क्षेत्रीय विभाजन उत्पादन की स्थितियों, प्रयुक्त कच्चे माल की प्रकृति, प्रौद्योगिकी, उपकरण और निर्मित उत्पाद द्वारा पूर्व निर्धारित होता है। ध्यान दें कि श्रम का क्षेत्रीय विभाजन विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के स्थानिक वितरण की विशेषता है। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
इसका विकास प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में अंतर और आर्थिक कारकों दोनों से पूर्व निर्धारित है। उत्पादक शक्तियों के विकास के साथ, परिवहन, संचार, आर्थिक कारक प्रमुख भूमिका निभाते हैं। उसी समय, निष्कर्षण उद्योगों और कृषि का विकास किसके द्वारा निर्धारित होता है प्राकृतिक कारक... श्रम के क्षेत्रीय विभाजन की किस्में जिला, क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय प्रभागपरिश्रम। लेकिन श्रम का न तो क्षेत्रीय और न ही क्षेत्रीय विभाजन एक दूसरे के बाहर मौजूद हो सकता है।
श्रम का सामान्य, विशेष और व्यक्तिगत विभाजन
श्रम के सामाजिक विभाजन में विभिन्न प्रकार के उत्पादन के बीच कवरेज, स्वतंत्रता की डिग्री, साथ ही तकनीकी, तकनीकी और संगठनात्मक और आर्थिक संबंधों के दृष्टिकोण से, इसके तीन रूपों को अलग करना महत्वपूर्ण है: सामान्य, विशेष और व्यक्तिगत . श्रम के सामान्य विभाजन को गतिविधि के बड़े प्रकार (क्षेत्रों) के अलगाव की विशेषता है, जो उत्पाद के निर्माण में एक दूसरे से भिन्न होते हैं। उसके लिए चरवाहा जनजातियों का आवंटन है, अर्थात। कृषि से पशुपालन का अलगाव, कृषि से हस्तशिल्प (बाद में - उद्योग और कृषि), उद्योग से व्यापार का अलगाव। XX सदी में। सेवाओं, वैज्ञानिक उत्पादन, उपयोगिताओं, कृषि-औद्योगिक परिसर, ऋण और वित्तीय क्षेत्र जैसी बड़ी प्रकार की गतिविधियों का अलगाव और अलगाव था।
श्रम का निजी विभाजन - बड़े प्रकार के उत्पादन के ढांचे के भीतर व्यक्तिगत उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया। यह तकनीकी और तकनीकी एकता द्वारा एकजुट, सजातीय या समान उत्पादों की रिहाई में निहित है। श्रम के निजी विभाजन में अलग-अलग शाखाएँ और उप-शाखाएँ और अलग-अलग उद्योग दोनों शामिल हैं। उदाहरण के लिए, उद्योग के भीतर मैकेनिकल इंजीनियरिंग, धातु विज्ञान, खनन जैसे उद्योगों का नाम देना संभव है, जिसमें बदले में कई उप-क्षेत्र शामिल हैं। तो, मैकेनिकल इंजीनियरिंग में, सत्तर से अधिक उप-क्षेत्र और उद्योग, सहित हैं। जैसे मशीन टूल्स, ट्रांसपोर्ट इंजीनियरिंग, इलेक्ट्रिकल, इलेक्ट्रॉनिक उद्योग। ऐसा चयन ऊपर सूचीबद्ध अन्य सभी बड़े प्रकार के उत्पादन के लिए विशिष्ट है।
श्रम का एक एकल विभाजन तैयार उत्पादों के व्यक्तिगत घटक घटकों के उत्पादन के पृथक्करण के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी कार्यों के पृथक्करण की विशेषता है। इसमें विवरण, इकाई-दर-इकाई (भागों, विधानसभाओं, घटकों का उत्पादन) और परिचालन (भौतिक, इलेक्ट्रोफिजिकल में तकनीकी संचालन) शामिल हैं। विद्युत रासायनिक प्रसंस्करण) श्रम विभाजन। श्रम का एकल विभाजन परंपरागत रूप से व्यक्तिगत उद्यमों के भीतर होता रहा है।
ऐतिहासिक रूप से, श्रम के सामाजिक विभाजन के विकास की प्रवृत्ति एक सामान्य विभाजन से एक विशेष विभाजन और एक विशेष विभाजन से श्रम के एकल विभाजन में संक्रमण द्वारा निर्धारित की गई थी। इसके संदर्भ में, हम कह सकते हैं कि इसके विकास में श्रम का सामाजिक विभाजन तीन चरणों से गुजरा, जिनमें से प्रत्येक में श्रम का सामान्य विभाजन, फिर विशेष, फिर व्यक्ति, निर्णायक था। उसी समय, जाहिरा तौर पर, श्रम के सामाजिक विभाजन के विकास की इस योजना को निरपेक्ष करना सार्थक नहीं है। यह नीचे दिखाया जाएगा कि प्रत्येक बाद का श्रम विभाजन ऐतिहासिक रूप से पिछले प्रकार के अपने विभाजन की तैनाती के लिए प्रारंभिक आधार बन सकता है।
श्रम विभाजन की अभिव्यक्ति के रूप
श्रम के सामाजिक विभाजन की अभिव्यक्ति के रूप हैं विभेदीकरण, विशेषज्ञता, सार्वभौमिकरण और विविधीकरण।
भेदभाव
उत्पादन, प्रौद्योगिकी और उपयोग किए गए श्रम के साधनों की बारीकियों के कारण, अलग-अलग उद्योगों के अलगाव, "स्पिन-ऑफ" की प्रक्रिया में भिन्नता शामिल है। दूसरे शब्दों में, विखंडन प्रक्रिया सामाजिक उत्पादनअधिक से अधिक नए प्रकार की गतिविधियों के लिए। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
उदाहरण के लिए, पहले एक वस्तु उत्पादक न केवल किसी वस्तु के उत्पादन में लगा हुआ था, बल्कि उनकी बिक्री में भी लगा हुआ था। ध्यान दें कि अब उन्होंने अपना सारा ध्यान माल के उत्पादन पर केंद्रित कर दिया है, जबकि एक अन्य, पूरी तरह से स्वतंत्र आर्थिक इकाई उनके कार्यान्वयन में लगी हुई है। इस प्रकार, एक एकल आर्थिक गतिविधि को इसकी दो किस्मों में विभेदित किया गया था, जिनमें से प्रत्येक अपनी एकता के भीतर कार्यात्मक रूप से पहले से मौजूद थी।
विशेषज्ञता
विशेषज्ञता को भेदभाव से अलग किया जाना चाहिए। विशेषज्ञता भेदभाव पर आधारित है, लेकिन यह उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी पर ध्यान केंद्रित करने के प्रयासों के आधार पर विकसित होती है। विशेषज्ञता, जैसा कि यह थी, भेदभाव की प्रक्रिया को समेकित और गहरा करती है। उपरोक्त उदाहरण में, उत्पादन को बिक्री (व्यापार) से अलग किया गया था। मान लीजिए कि एक वस्तु निर्माता ने विभिन्न प्रकार के फर्नीचर का उत्पादन किया, लेकिन बाद में केवल बेडरूम सेट के उत्पादन पर ध्यान केंद्रित करने का फैसला किया। कमोडिटी निर्माता ने फर्नीचर के उत्पादन को नहीं छोड़ा, लेकिन श्रम के सार्वभौमिक उपकरणों को विशिष्ट लोगों के साथ बदलने के आधार पर उत्पादन का पुनर्गठन किया; गतिविधि के इस विशिष्ट क्षेत्र में अनुभव और ज्ञान के लाभों को ध्यान में रखते हुए कार्यबल का भी चयन किया जाता है। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
बेशक, कई परंपराएँ और संक्रमणकालीन अवस्थाएँ हैं, लेकिन फिर भी इन दो अवधारणाओं - विभेदीकरण और विशेषज्ञता के बीच अंतर करना आवश्यक है।
सार्वभौमिकरण
सार्वभौमीकरण विशेषज्ञता के विपरीत है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह वस्तुओं और सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला के उत्पादन या बिक्री पर आधारित है। एक उदाहरण सभी प्रकार और प्रकार के फर्नीचर और यहां तक कि रिलीज का उत्पादन है रसोई के बर्तन, एक उद्यम में कटलरी। व्यापार में इस तरह के उत्पादन का एक एनालॉग डिपार्टमेंट स्टोर हो सकता है।
उत्पादन की एकाग्रता के लिए, यह एक उद्यम के ढांचे के भीतर उत्पादन के साधनों (मशीनरी, उपकरण, लोगों, कच्चे माल) और श्रम की लगातार बढ़ती एकाग्रता में अपनी तकनीकी अभिव्यक्ति पाता है। साथ ही, उत्पादन के विकास की दिशा उनकी एकाग्रता की प्रकृति पर निर्भर करती है: चाहे वह सार्वभौमीकरण, या विशेषज्ञता के मार्ग का अनुसरण करेगा। यह उपकरण और अनुप्रयुक्त प्रौद्योगिकियों और कच्चे माल की एकरूपता की डिग्री के कारण है, और, परिणामस्वरूप, कार्य बल.
विविधता
उत्पादन का विविधीकरण विशेष ध्यान देने योग्य है। विविधीकरण को उत्पादों की श्रेणी के विस्तार के रूप में समझा जाना चाहिए। यह दो तरह से पूरा किया जाता है। पहला बाजार विविधीकरण है। यह कहा जाना चाहिए कि यह विनिर्मित वस्तुओं की श्रेणी के विस्तार की विशेषता है, जो पहले से ही अन्य उद्यमों द्वारा उत्पादित किए जाते हैं। m पर, अक्सर इस तरह के विविधीकरण की प्रक्रिया के साथ ही समान उत्पादों का उत्पादन करने वाले उद्यमों के साथ अधिग्रहण या विलय होता है। मुख्य बात यह है कि इस मामले में, परंपरागत रूप से, खरीदार को दी जाने वाली वस्तुओं की श्रेणी का कोई संवर्धन नहीं होता है।
दूसरा तरीका उत्पादन विविधीकरण है, जो सीधे वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति (एसटीपी) से संबंधित है, गुणात्मक रूप से नए माल और प्रौद्योगिकियों के उद्भव के साथ। इस प्रकार का विविधीकरण, बाजार के विविधीकरण के विपरीत, नए उत्पाद या सेवा के साथ पहले से मौजूद गैर-मौजूद जरूरतों को बनाता है और संतुष्ट करता है या मौजूदा जरूरतों को पूरा करता है। एक नियम के रूप में, उत्पादन विविधीकरण किसी दिए गए उद्यम में मौजूदा उत्पादन के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है और इससे व्यवस्थित रूप से बढ़ता है।
औद्योगिक विविधीकरण के ढांचे के भीतर, किसी को भेद करना चाहिए: तकनीकी, विस्तार और उत्पाद विविधीकरण। उत्पाद विविधीकरण बड़े पैमाने पर सबसे बड़ी सीमा तक विकसित हो रहा है। तो, एक ही तकनीकी संचालन, भागों, विधानसभाओं, घटकों की मदद से, तैयार उत्पादों, बहुत अलग कार्यात्मक उद्देश्य के उत्पादों को इकट्ठा करना संभव है। लेकिन तैयार उत्पादों के मिश्रित घटकों की रिहाई के विविधीकरण की प्रक्रिया के परिनियोजन के संदर्भ में ही संभव हो जाता है। यह वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के परिणामस्वरूप औद्योगिक विविधीकरण है, जिसके कारण श्रम के सामान्य, निजी और व्यक्तिगत विभाजन के विकास के रुझान में बदलाव आया है।
श्रम विभाजन के विकास में आधुनिक रुझान
उत्पादों की रचनात्मक और तकनीकी समानता
इस प्रकार, हम श्रम के सामाजिक विभाजन के विकास में वर्तमान प्रवृत्तियों पर विचार करेंगे। सबसे पहले, हम ध्यान दें कि वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के प्रभाव में, निर्मित प्रकार के उत्पादों, मुख्य रूप से विधानसभाओं, भागों, घटकों की रचनात्मक और तकनीकी समानता तेजी से जागृत होगी। इस प्रकार, लगभग 60-75% आधुनिक उपकरण और वाहन समान या समान इकाइयों और भागों से मिलकर बने होते हैं। यह विस्तृत और तकनीकी विविधीकरण का परिणाम है।
सामाजिक उत्पादन का विविधीकरण क्षेत्रीय भेदभाव को प्रभावित नहीं कर सका। उत्पाद विविधीकरण की अभूतपूर्व दरों की स्थितियों में, क्षेत्रीय भेदभाव का सिद्धांत श्रम के सामाजिक विभाजन की प्रवृत्तियों, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की आवश्यकताओं के साथ संघर्ष में आ गया।
विभिन्न प्रकार के उत्पादों के लगातार बढ़ते द्रव्यमान की बढ़ती रचनात्मक और तकनीकी समानता तैयार उत्पादों और उनके घटक घटकों के उत्पादन के वास्तविक अलगाव की एक जटिल और विरोधाभासी प्रक्रिया को जन्म देती है। तथ्य यह है कि एक ही आर्थिक क्षेत्र के कई प्रकार के उत्पाद इकाइयों, विधानसभाओं, भागों और घटकों के संदर्भ में एक दूसरे के साथ संरचनात्मक रूप से असंगत हैं, जबकि अन्य उद्योगों के उत्पादों में रचनात्मक अर्थों में उनके साथ बहुत सारे तत्व समान हैं। उदाहरण के लिए, कारों और ट्रकों के बीच उनके कामकाज के सिद्धांतों और इकाइयों और भागों के नामों के अलावा कुछ भी सामान्य नहीं है, जबकि बाद में सड़क निर्माण के अगले वर्ग के उत्पादों के साथ बहुत सारे समान घटक घटक हैं, ट्रैक्टर , और कृषि मशीनरी।
एक भाग का भागफल में वृद्धि
घटक उत्पादों का आधुनिक उत्पादन, जाहिरा तौर पर, अपने विकास के उस चरण में है, जिस पर उनका उत्पादन व्यक्तिगत उद्यमों के ढांचे से परे चला गया है और पहले से ही अलग-अलग उद्योगों में अलगाव तक पहुंच गया है। उद्यम के बाहर श्रम के एकल विभाजन का बाहर निकलना अनिवार्य रूप से और निष्पक्ष रूप से एक और प्रवृत्ति के विकास से जुड़ा है - श्रम के एकल विभाजन का एक विशेष में विकास। जब तक घटक उत्पादों का समर्पित विशेष उत्पादन एक अंतिम उत्पाद के साथ निकटता से जुड़ा रहता है, तब तक श्रम के एक विभाजन के बारे में, हालांकि, निश्चित, और कभी-कभी महत्वपूर्ण, विचलन के साथ बात की जा सकती है। जब, हालांकि, ऐसा उत्पादन तकनीकी, तकनीकी, संगठनात्मक, आर्थिक संबंधकई अंतिम उत्पादों के उत्पादन के लिए, फिर यह तैयार उत्पादों का उत्पादन करने वाले उद्योगों के विकास के लिए दिशाओं के चुनाव के संबंध में एक स्वतंत्र, समान और कभी-कभी पूर्वनिर्धारित महत्व प्राप्त करता है।
समाज के भीतर उत्पादन के विस्तृत और तकनीकी विशेषज्ञता का विकास विस्तार और तकनीकी रूप से अत्यधिक विशिष्ट उद्योगों के संयोजन के आधार पर सरल सहयोग (प्रकार, प्रकार, उत्पादों के प्रकार द्वारा श्रम के विभाजन के आधार पर) से संक्रमण के लिए आधार बनाता है। व्यक्तिगत उद्यमों, संघों के बजाय औद्योगिक परिसरों के भीतर ... इकाइयों, भागों, घटकों के उत्पादन और उनकी संरचनात्मक और तकनीकी समानता की पहचान के लिए अलग-अलग उद्योगों के विकास के क्रम में, समान उद्योगों का एकीकरण होता है। इससे अंतर-उद्योग उद्देश्यों के लिए उत्पादों के उत्पादन के लिए स्वतंत्र उद्योगों और उद्योगों का निर्माण होता है।
इन प्रक्रियाओं की आर्थिक सामग्री अनिवार्य रूप से इस तथ्य में निहित है कि एक निश्चित प्रकार के तैयार उत्पाद के लिए घटक का कठोर लगाव एक आंशिक उत्पाद के उपयोग मूल्य की प्रचलित भूमिका को इंगित करता है और इसके विपरीत, एक आंशिक उत्पाद का उपयोग में उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला - मूल्य की अग्रणी भूमिका। यह कहा जा सकता है कि विनिमय में जितना अधिक उपयोग मूल्य प्रबल होता है, श्रम के इकाई विभाजन का पैमाना जितना व्यापक होता है, उतनी ही बार और अधिक तत्काल विनिमय मूल्य स्वयं प्रकट होता है, श्रम के निजी विभाजन का विकास उतना ही स्पष्ट होता है। इसलिए, एक निजी डिवीजन में श्रम के एकल विभाजन के बढ़ने के साथ, आंशिक उत्पादों का बढ़ता अनुपात प्राप्त होता है स्वतंत्र अर्थएक वस्तु के रूप में, जो वस्तु उत्पादन, बाजार संबंधों के विकास में एक नए चरण का संकेत देता है।
प्रक्रिया में श्रम के निजी विभाजन की बढ़ती भूमिका आगामी विकाशऔद्योगिक उत्पादन, एक ओर, रचनात्मक और तकनीकी रूप से संबंधित अर्ध-उत्पादों के उत्पादन के लिए अंतरक्षेत्रीय उद्योगों के निर्माण में, और दूसरी ओर, संबंधित लेकिन अलग-अलग उद्योगों और उद्योगों के औद्योगिक परिसरों में एकीकरण में रहेगा।
अपने सामान्य विभाजन के आधार के रूप में श्रम का निजी विभाजन
श्रम के निजी विभाजन की सुविचारित प्रवृत्ति, निश्चित रूप से, पारंपरिक चैनल में - श्रम विभाजन के ढांचे के भीतर इसके विकास को बाहर नहीं करती है। इसी समय, विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियाँ, उत्पन्न होती हैं, बदलती हैं और खुद को अलग करती हैं, जिससे नई बड़ी प्रकार की आर्थिक गतिविधियों के गठन का आधार बनता है। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
इन नई संरचनाओं में उपयोगिताओं, कृषि-औद्योगिक परिसर (एआईसी), बुनियादी ढांचा, वैज्ञानिक उत्पादन शामिल हैं। ये नए बड़े गोलेगुणात्मक रूप से गठित सामाजिक उत्पादन नया आधार- व्यक्तिगत उद्योगों को एकीकृत करके, अर्थात। श्रम के एक निजी विभाजन के आधार पर। इस प्रकार, कृषि और कृषि उत्पादन की सेवा करने वाले उद्योगों के आधार पर कृषि-औद्योगिक परिसर का गठन किया गया था। सांप्रदायिक सेवाएंएकीकृत ताप आपूर्ति, ऊर्जा आपूर्ति, गैस सुविधाएं। नतीजतन, वर्तमान में सामान्य से श्रम के निजी विभाजन का "बढ़ता" नहीं है, बल्कि इसके विपरीत, विशेष के आधार पर श्रम के सामान्य विभाजन का गठन होता है।
श्रम विभाजन के विभिन्न पहलुओं पर विचार करने के बाद, मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करना चाहूंगा कि श्रम विभाजन जितना व्यापक और गहरा होगा, समाज में उतनी ही अधिक विकसित उत्पादक शक्तियाँ होंगी। ए. स्मिथ ने श्रम विभाजन को आर्थिक विकास की प्रमुख शक्ति बताया। यह ध्यान देने योग्य है कि यह सामाजिक उत्पादक शक्ति का प्रतिनिधित्व करता है, जो श्रम संगठन और उत्पादन प्रबंधन के रूप में उत्पन्न होता है। कभी-कभी यह उत्पादक शक्ति समाज के लिए बहुत कम मूल्य की होती है, लेकिन यह एक बहुत बड़ा प्रतिफल देती है, जो श्रम की सामाजिक उत्पादकता की वृद्धि में व्यक्त होती है।
आइए ध्यान दें कि सामाजिक उत्पादन के अस्तित्व के एक सार्वभौमिक रूप के रूप में श्रम विभाजन के विकास की प्रवृत्ति आर्थिक संबंधों में सुधार के लिए सबसे महत्वपूर्ण दिशाओं को निर्धारित करना संभव बनाती है। नतीजतन, आर्थिक संबंध श्रम विभाजन के अस्तित्व और विकास के सामाजिक खोल का प्रतिनिधित्व करते हैं। श्रम विभाजन की प्रणाली में कोई भी परिवर्तन आर्थिक संस्थाओं के बीच संबंधों की प्रणाली को तुरंत प्रभावित करता है: उनमें से कुछ के बीच, आर्थिक संबंध समाप्त हो जाते हैं, जबकि अन्य के बीच, इसके विपरीत, वे उत्पन्न होते हैं। इस प्रकार, श्रम का सामाजिक विभाजन और उसका समाजीकरण सामाजिक उत्पादन के भौतिक और तकनीकी (उत्पादक बल) और सामाजिक-आर्थिक (उत्पादन संबंध) दोनों पहलुओं को दर्शाता है।
श्रम और उत्पादन का समाजीकरण
श्रम विभाजन का विस्तार और गहरा होना अलग-अलग प्रकार की गतिविधि की पारस्परिक निर्भरता और पूर्वनिर्धारण को पूर्वनिर्धारित करता है और उनके लिए एक दूसरे के बिना अस्तित्व में रहना असंभव बनाता है। इस संबंध में, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि श्रम विभाजन को गहरा और विस्तारित करने की प्रक्रिया के साथ, इसके समाजीकरण की प्रक्रिया एक साथ सामने आ रही है। श्रम का समाजीकरण विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि को आकर्षित करने की प्रक्रिया है, जो या तो सीधे श्रम गतिविधि के आदान-प्रदान से या इसके परिणामों या उत्पादों से एक ही सामाजिक श्रम प्रक्रिया में जुड़ा हुआ है।
विचार किए गए प्रकार, श्रम के विभाजन के प्रकार और उनके कार्यान्वयन के रूप, साथ ही इसके विकास में रुझान, अलग-अलग क्षेत्रों और आर्थिक संस्थाओं को एक एकल सामाजिक उत्पादन प्रक्रिया में एकजुट करने की प्रक्रिया को चिह्नित करते हैं। तकनीकी और सामाजिक-आर्थिक प्रगति के क्रम में, विभिन्न प्रकार की गतिविधियाँ संयुक्त होती हैं, क्योंकि अधिकांश आधुनिक सामान लोगों के एक समूह की गतिविधियों का परिणाम होते हैं, जिनमें से कुछ व्यक्तिगत भागों के उत्पादन में लगे होते हैं, अन्य - इकाइयाँ , अन्य - इकाइयाँ, चौथा - घटक, पाँचवाँ - व्यक्तिगत तकनीकी संचालन करना, छठा - तैयार उत्पादों को इकट्ठा करना और पूरा करना। राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों और क्षेत्रों की खंडित उत्पादन प्रक्रियाओं का एक ही सामाजिक उत्पादन प्रक्रिया में विलय उत्पादन का समाजीकरण कहलाता है।
उत्पादन का समाजीकरण - श्रम के समाजीकरण और उत्पादन के साधनों की विरोधाभासी एकता, जो श्रम प्रक्रिया में ही निहित है, जो समग्र श्रम बल के इस या उस रूप की बातचीत के रूप में, और इस या उस सामाजिक रूप दोनों को मानता है। उत्पादन के साधनों की कार्यप्रणाली। इसलिए, वे एक दूसरे के पूरक हो सकते हैं या विपरीत दिशाओं में विकसित हो सकते हैं, संघर्ष में प्रवेश कर सकते हैं।
उसी समय, उत्पादन के साधनों के समाजीकरण के संबंधों में, दो पहलुओं के बीच अंतर करना अत्यंत महत्वपूर्ण है: उत्पादन के साधनों का उत्पादन के एक कारक के रूप में समाजीकरण, अर्थात। समाजीकरण की प्रक्रिया की भौतिक सामग्री के रूप में, और संपत्ति संबंधों की एक वस्तु के रूप में। इसलिए, उत्पादन के साधनों के समाजीकरण में, भौतिक और भौतिक कारक और सामाजिक-आर्थिक संबंधों दोनों को देखना अत्यंत महत्वपूर्ण है।
श्रम का विभाजन, इसका समाजीकरण और उत्पादन के साधनों का समाजीकरण आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं और परस्पर पूरक हैं। उनके बीच का अंतर्संबंध उतना ही गतिशील है जितना कि सामाजिक उत्पादन का भौतिक और तकनीकी आधार स्वयं परिवर्तनशील है, अर्थात। उत्पादक शक्तियाँ, श्रम का विभाजन और समाजीकरण, और उत्पादक शक्तियों के विकास की आवश्यकताओं के अनुरूप उत्पादन के साधनों के समाजीकरण की दिशा में स्वामित्व के रूप किस हद तक विकसित होने में सक्षम हैं।
जैसे श्रम के तकनीकी विभाजन के मामले में, उपयोग किए गए उत्पादन के साधनों की प्रकृति ही सिद्धांत और उनकी बातचीत के पैमाने, साथ ही साथ श्रम बल के साथ बातचीत दोनों को बदल देती है। इसलिए, उत्पादन के साधनों का उत्पादक शक्तियों के रूप में समाजीकरण निर्भर नहीं करता है सामाजिक रूपप्रबंध।
उसी समय, यह महसूस करना आवश्यक है कि उत्पादन के साधन आर्थिक संबंधों, प्रचलित संपत्ति संबंधों के बाहर कार्य कर सकते हैं, और इसलिए उनके कामकाज का सामाजिक रूप उत्पादक शक्तियों के रूप में उत्पादन के साधनों के समाजीकरण को प्रभावित करता है।
इसलिए, मशीन उत्पादन के उद्भव से पहले, व्यक्तिगत संपत्ति प्रमुख थी, व्यक्तिगत पूंजी, जो तब, अपने स्वयं के संचय के लिए धन्यवाद, विनिर्माण उत्पादन (श्रम का निर्माण विभाजन) में चली गई। साथ ही, मशीनों की उपस्थिति और उनके उपयोग में उत्पादन ने संयुक्त स्टॉक कंपनियों के रूप में सार्वजनिक पूंजी में पृथक पूंजी के संघ के आधार पर श्रम के गुणात्मक रूप से नए विभाजन और उत्पादन के समाजीकरण का रास्ता खोल दिया। स्वामित्व के पहले कॉर्पोरेट रूप की निजी प्रकृति के बावजूद, कामकाज के तरीके के अनुसार, यह एक सामाजिक एकीकृत शक्ति के रूप में, सामाजिक पूंजी के रूप में कार्य करता है। उपरोक्त सभी के आधार पर, हम इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं कि निजी पूंजी, श्रम के चल रहे विभाजन और उत्पादन के समाजीकरण को सुनिश्चित करने में विफल रही, एक सामाजिक रूप में बदलने के लिए मजबूर हो गई।
श्रम के समाजीकरण के साथ उत्पादन के साधनों के भौतिक, तकनीकी और सामाजिक पहलुओं के समाजीकरण की प्रक्रिया को समझना, पहले सन्निकटन में, सामाजिक उत्पादन की गतिशीलता पर विचार करने की अनुमति देता है। इसके विकास में पहला आवेग उत्पादक शक्तियों से आता है, लेकिन वास्तव में इसका परिवर्तन (साथ ही आर्थिक उपयोग, नई उत्पादक शक्तियों का कामकाज) विशेष रूप से आर्थिक संबंधों की प्रणाली में परिवर्तन की शुरुआत के साथ शुरू होता है।
उत्पादन अपने निजी चरित्र को खो देता है और एक दूसरे पर उत्पादकों की पूर्ण निर्भरता के कारण एक सामाजिक प्रक्रिया बन जाता है, जब उत्पादन के साधन, भले ही वे व्यक्तियों की संपत्ति हों, उत्पादन के संबंध के कारण सार्वजनिक रूप से कार्य करते हैं। इसी तरह, एकल उत्पादन प्रक्रिया के ढांचे के भीतर व्यक्तिगत उद्यमों में श्रम वास्तव में सामाजिक हो जाता है। इस संबंध में, मैं उत्पादन के साधनों के समाजीकरण और उत्पादन के समाजीकरण की एकल प्रक्रिया के घटकों के रूप में श्रम के निम्नलिखित बिंदुओं पर ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं।
उत्पादन के साधनों का समाजीकरण निम्नलिखित विशिष्ट रूप ले सकता है। सबसे पहले, पूंजी की एकाग्रता से, यानी। लाभ के हिस्से के उत्पादन में निवेश के संचय के माध्यम से अपना आकार बढ़ाना।
दूसरे, पूंजी के केंद्रीकरण के आधार पर, अर्थात। कमजोर प्रतिस्पर्धियों के अवशोषण या अपेक्षाकृत समकक्ष पूंजी के एक पूरे में विलय के कारण इसकी वृद्धि। अधिग्रहण और विलय की प्रक्रिया कुलीन और एकाधिकार पूंजी के गठन की ओर ले जाती है, जो राज्य पर्यवेक्षण के बाहर काम नहीं कर सकती है, और जब कुछ शर्तेंयह राष्ट्रीयकरण की उम्मीद कर सकता है।
उसी समय, उत्पादन के साधनों के वास्तविक समाजीकरण का बहुत बड़ा पैमाना कॉर्पोरेट पूंजी को शाखाओं, डिवीजनों, सहायक कंपनियों और पोते-पोतियों, संबद्ध उद्यमों के वित्तीय नियंत्रण में भागीदारी की प्रणाली के साथ-साथ हजारों "स्वतंत्र" के रूप में दर्शाता है। "उद्यम, जो तकनीकी रूप से, तकनीकी रूप से, संगठनात्मक रूप से बंधे हैं। , वैज्ञानिक, तकनीकी और औद्योगिक सहयोग पर समझौतों की प्रणाली द्वारा आर्थिक रूप से कॉर्पोरेट पूंजी के लिए। प्रतीत होता है कि कानूनी रूप से स्वतंत्र उद्यमों का यह पूरा समूह एकल कॉर्पोरेट-प्रजनन प्रक्रिया में सामाजिक पूंजी के रूप में एक पूरे के रूप में कार्य करता है।
इस सब के साथ, किसी भी तरह से उत्पादन के साधनों का कोई भी समाजीकरण, पूंजी में वृद्धि, श्रम और उत्पादन के समाजीकरण का प्रतीक नहीं है। औपचारिक रूप से, उत्पादन और श्रम के साधनों के समाजीकरण का आभास हो सकता है, जबकि वे पूरी तरह से असंबंधित उद्योगों में कार्य करते हैं। इसे कॉर्पोरेट पूंजी के ढांचे के भीतर भी देखा जा सकता है, जब यह एक समूह के रूप में कार्य करता है, अर्थात। विविध उद्योगों और सेवाओं के संघ, जो अलग-अलग प्रकार की आर्थिक गतिविधि हैं। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
उत्पादन की व्यक्तिगत कड़ियों और आर्थिक गतिविधियों के परिणामों के आदान-प्रदान के बीच श्रम का कोई सहयोग नहीं है। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
श्रम के प्रत्यक्ष (प्रत्यक्ष) और मध्यस्थता (अप्रत्यक्ष) समाजीकरण के बीच अंतर करना आवश्यक है। इसके साथ, इसका सहयोग महत्वपूर्ण है, जिसे एक अलग के ढांचे के भीतर श्रम गतिविधि के प्रत्यक्ष आदान-प्रदान के रूप में महसूस किया जा सकता है। व्यापार की इकाई(उद्यम) और कुछ प्रकार के उत्पादों या उप-उत्पादों के निर्माण में उत्पादन सहयोग के कार्यान्वयन के आधार पर श्रम गतिविधि के परिणामों के आदान-प्रदान के रूप में। बाद के मामले में, व्यक्तिगत उद्यमों के श्रमिकों का श्रम कुछ उत्पादों के निर्माण में सहयोग में भाग लेने वाले सामूहिक श्रमिकों के श्रम के एक कण के रूप में कार्य करता है। नतीजतन, उत्पादन में सभी प्रतिभागियों का श्रम उत्पादन के दिए गए क्षेत्र में एक समग्र कार्यकर्ता के सामाजिक चरित्र को प्राप्त करता है। वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की स्थितियों में, उद्यमों का एक बड़ा समूह वास्तव में सहकारी श्रम के आधार पर एकल अंतरक्षेत्रीय उत्पादन प्रक्रिया में खींचा जाता है, भले ही बाद में कमोडिटी-मनी संबंधों द्वारा मध्यस्थता की जाती है।
इस प्रकार, विशेष श्रम के फल के निरंतर आदान-प्रदान की आवश्यकता वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन में संबंधों की सहकारी प्रकृति को पूर्व निर्धारित करती है। उत्पादन सहयोग - एक ही उत्पादन प्रक्रिया में अंतिम उत्पादों के निर्माण के लिए आवश्यक अलग-अलग उत्पादन संचालन या इकाइयों और भागों के अलग-अलग रिलीज का संयोजन।
निष्कर्ष
1. श्रम का विभाजन - विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि को स्वतंत्र या परस्पर उत्पादन में अलग करने की ऐतिहासिक प्रक्रिया, जबकि श्रम के समाजीकरण का उद्देश्य विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से एक एकल सामाजिक उत्पादन प्रक्रिया में बदलना है। .
2. श्रम विभाजन तीन प्रकार का होता है: प्राकृतिक, तकनीकी और सामाजिक। श्रम का प्राकृतिक विभाजन लिंग और आयु द्वारा श्रम गतिविधि को अलग करने, उपकरण और तकनीक की प्रकृति द्वारा तकनीकी विभाजन, आर्थिक संबंधों की प्रकृति द्वारा श्रम का सामाजिक विभाजन, कीमतों और लागतों, आपूर्ति में व्यक्त किया जाता है। और मांग, आदि।
3. श्रम के सामाजिक विभाजन के ढांचे के भीतर, व्यक्तिगत, निजी और सामान्य श्रम विभाजन के बीच अंतर करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। पहला उद्यम के भीतर श्रम विभाजन की विशेषता है, दूसरा - व्यक्तिगत उद्योगों के ढांचे के भीतर, तीसरा - सामाजिक उत्पादन के बड़े क्षेत्रों की सीमाओं के भीतर।
4. श्रम विभाजन की अभिव्यक्ति के रूप विभेदीकरण, विशेषज्ञता, सार्वभौमिकरण और विविधीकरण होंगे। विभेदीकरण कुछ प्रकार की उत्पादन गतिविधियों के अलगाव की किसी भी प्रक्रिया को व्यक्त करता है। http: // साइट पर प्रकाशित सामग्री
विशेषज्ञता इस प्रकार के भेदभाव को व्यक्त करती है, जो उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी के उत्पादन पर उत्पादन और श्रम के साधनों की एकाग्रता की विशेषता है, जबकि सार्वभौमिकरण, इसके विपरीत, उत्पादन और श्रम के साधनों की एकाग्रता के साथ है। उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला का उत्पादन करने के लिए। विविधीकरण को उद्यम द्वारा उत्पादों की श्रेणी के विस्तार के रूप में समझा जाता है।
5. श्रम का विभाजन, इसकी अभिव्यक्ति के विभिन्न रूपों और रूपों में कार्य करना, कमोडिटी उत्पादन और बाजार संबंधों के विकास के लिए एक निर्धारित पूर्व शर्त होगी, क्योंकि उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी के उत्पादन पर श्रम प्रयासों की एकाग्रता या कुछ निश्चित पर इसके प्रकार सक्रिय रूप से कमोडिटी उत्पादकों को विनिमय संबंधों में प्रवेश करने के लिए मजबूर करते हैं ताकि वे लापता हो सकें।
श्रम विभाजन (या विशेषज्ञता) अर्थव्यवस्था में उत्पादन को व्यवस्थित करने का सिद्धांत है, जिसके अनुसार एक व्यक्तिएक अलग वस्तु के उत्पादन में लगा हुआ है। इस सिद्धांत के संचालन के लिए धन्यवाद, सीमित मात्रा में संसाधनों के साथ, लोग बहुत अधिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि हर कोई अपनी जरूरत की हर चीज खुद को प्रदान करेगा।
श्रम विभाजन में एक निश्चित भाग के प्रदर्शन में व्यक्तिगत कलाकारों की विशेषज्ञता शामिल है एक साथ काम करनाजिसे कार्यों के स्पष्ट समन्वय के बिना लागू नहीं किया जा सकता है व्यक्तिगत कार्यकर्ताया उनके समूह।
श्रम का विभाजन गुणात्मक और मात्रात्मक विशेषताओं की विशेषता है। गुणात्मक आधार पर श्रम विभाजन में उनकी जटिलता के अनुसार काम के प्रकारों को अलग करना शामिल है। इस तरह के काम को करने के लिए विशेष ज्ञान और व्यावहारिक कौशल की आवश्यकता होती है। मात्रात्मक आधार पर श्रम का विभाजन गुणात्मक रूप से विभिन्न प्रकार के श्रम के बीच एक निश्चित आनुपातिकता की स्थापना सुनिश्चित करता है। इन विशेषताओं की समग्रता मोटे तौर पर समग्र रूप से श्रम के संगठन को पूर्व निर्धारित करती है।
एक या दूसरे के ढांचे के भीतर उद्यम में श्रम का तर्कसंगत विभाजन सुनिश्चित करना श्रम सामूहिक(ब्रिगेड, साइट, कार्यशाला, उद्यम) में से एक है महत्वपूर्ण निर्देशकाम के संगठन में सुधार। कार्यस्थलों की योजना और उपकरण, उनका रखरखाव, श्रम के तरीके और तकनीक, इसका विनियमन, भुगतान और अनुकूल काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना काफी हद तक विभाजन के रूपों की पसंद पर निर्भर करता है। उद्यम में श्रम का विभाजन, दुकान में, के बीच मात्रात्मक और गुणात्मक अनुपात निर्धारित करता है अलग प्रकारउत्पादन प्रक्रिया में श्रमिकों का श्रम, चयन और नियुक्ति, उनका प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास।
श्रम विभाजन के सही ढंग से चुने गए रूप और इसके सहयोग से श्रमिकों का तर्कसंगत कार्यभार, उनके काम में सटीक समन्वय और सिंक्रनाइज़ेशन सुनिश्चित करना संभव हो जाता है, और व्यर्थ समय और उपकरण डाउनटाइम को कम करना संभव हो जाता है। अंततः, उत्पादन की प्रति यूनिट श्रम लागत की मात्रा और, परिणामस्वरूप, श्रम उत्पादकता का स्तर श्रम के विभाजन के रूपों पर निर्भर करता है। यह श्रम के तर्कसंगत विभाजन का आर्थिक सार है।
समाज में श्रम विभाजन के तीन प्रकार हैं: सामान्य, विशेष, व्यक्तिगत।
श्रम का सामान्य विभाजनउत्पादन और गैर-उत्पादन, औद्योगिक, कृषि, निर्माण, परिवहन, व्यापार, वैज्ञानिक, क्षेत्र जैसे बड़े क्षेत्रों में पूरे समाज के पैमाने में एक विभाजन है सरकार नियंत्रितआदि।
श्रम का निजी विभाजनप्रत्येक क्षेत्र और उद्योग के भीतर अलग-अलग विशिष्ट उप-क्षेत्रों और उद्यमों और संगठनों में श्रम के अलगाव की प्रक्रिया को गहरा किया जा रहा है।
श्रम का इकाई विभाजनका अर्थ है उद्यम के भीतर विभिन्न प्रकार के कार्यों को अलग करना:
सबसे पहले, इसके ढांचे के भीतर संरचनात्मक इकाइयां(कार्यशाला, साइट, टीम, विभाग);
दूसरे, बीच पेशेवर समूहकर्मचारी, समूहों के भीतर - विभिन्न योग्यता वाले कर्मचारियों के बीच;
तीसरा, श्रम प्रक्रिया का परिचालन विभाजन, जिसे श्रम तकनीकों को अलग करने के लिए गहरा किया जा सकता है।
श्रम की इकाई विभाजन को रूपों में विभाजित किया गया है: तकनीकी, कार्यात्मक, पेशेवर और योग्यता।
श्रम का तकनीकी विभाजनउनकी तकनीकी एकरूपता के आधार पर कार्यों के पृथक्करण के आधार पर, उत्पादन के प्रकार के आधार पर विस्तार और तत्व-वार किया जा सकता है।
चार किस्में हैं। तकनीकी अलगावश्रम: विषय, विस्तृत, परिचालन, कार्य के प्रकार से।
श्रम के विषय विभाजन के साथ, निष्पादक को तैयार उत्पाद के निर्माण से जुड़े कार्य का प्रदर्शन सौंपा जाता है। (एकमुश्त उत्पादन में प्रयुक्त)।
श्रम के विस्तृत विभाजन में श्रमिकों को उत्पाद के तैयार भाग - भाग का निर्माण करना शामिल है।
श्रम के परिचालन विभाजन का उपयोग तब किया जाता है जब किसी दिए गए चरण के भीतर एक हिस्से के निर्माण की प्रक्रिया को अलग-अलग कार्यों में विभाजित किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक को एक अलग कलाकार द्वारा किया जाता है। बड़े पैमाने पर उत्पादन में उपयोग किया जाता है।
काम के प्रकार से तकनीकी पृथक्करण का उपयोग तब किया जाता है जब उपरोक्त प्रकार उपयुक्त नहीं होते हैं, उदाहरण के लिए, वेल्डिंग, पेंटिंग का काम।
श्रम के तकनीकी विभाजन के आधार पर, किए गए कार्य, कार्यों को प्रतिष्ठित किया जाता है, अर्थात। श्रम का कार्यात्मक विभाजन निर्धारित होता है।
श्रम का कार्यात्मक विभाजनअलगाव को दर्शाता है चयनित समूहश्रमिक अपने द्वारा किए जाने वाले उत्पादन कार्यों के आधार पर।
निम्नलिखित समूह प्रतिष्ठित हैं: कर्मचारी, कर्मचारी, कनिष्ठ सेवा कर्मी, छात्र, सुरक्षा।
कर्मचारी - प्रबंधकों, विशेषज्ञों, अन्य कर्मचारियों (तकनीकी निष्पादकों) में विभाजित। श्रमिकों को बुनियादी उत्पादों में विभाजित किया जाता है, जो बुनियादी उत्पादों के उत्पादन में लगे होते हैं, और सहायक, उत्पादन के रखरखाव पर काम करते हैं।
संगठनात्मक संरचनाउद्यम प्रबंधन श्रम के कार्यात्मक विभाजन द्वारा निर्धारित किया जाता है, मुख्य तकनीकी कार्य के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है, तकनीकी कार्य, प्रबंधन कार्य की सेवा करता है।
श्रम का व्यावसायिक योग्यता विभाजनपेशे और विशेषता द्वारा श्रमिकों के विभाजन में शामिल हैं और विभिन्न योग्यता समूहों के श्रमिकों के बीच, उनकी जटिलता के आधार पर, काम का वितरण है।
पेशा - व्यावसायिक प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कुछ सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल रखने वाले व्यक्ति की गतिविधि (व्यवसाय) का प्रकार।
विशेषता - पेशे के भीतर एक कर्मचारी की विशेषज्ञता।
श्रमिकों का योग्यता स्तर उन्हें योग्यता श्रेणियों के असाइनमेंट के आधार पर स्थापित किया जाता है। प्रबंधकों और विशेषज्ञों की योग्यता का स्तर उनके पदों से निर्धारित होता है। विशेषज्ञों के लिए श्रेणियां स्थापित की गई हैं।
श्रम विभाजन के सकारात्मक और नकारात्मक पहलू हैं। उनके आर्थिक महत्वश्रम उत्पादकता में वृद्धि, व्यवसायों में तेजी से महारत हासिल करने, रोजगार पैदा करने की कम लागत के कारण। सामाजिक और शारीरिक स्थितियों से, श्रम विभाजन के परिणाम संकीर्ण विशेषज्ञता, श्रम की सामग्री की दरिद्रता, एकरसता, श्रम की एकरसता, थकान हो सकते हैं।
इष्टतम संगठनात्मक निर्णय करके उद्यमों में श्रम विभाजन को डिजाइन करना बहुत प्रभावी है और सबसे अधिक में से एक है आशाजनक निर्देशकाम के संगठन में सुधार।
सबसे महत्वपूर्ण शर्तेंश्रम विभाजन की दक्षता हैं: पर्याप्त मात्रा में उत्पादन और उच्च स्तरउसकी विशेषज्ञता; पर्याप्त भारी संख्या मे तकनीकी उपकरण; संचालन और नौकरियों की संख्या के बीच पत्राचार; संचालन और कार्यों का विखंडन इस हद तक नहीं पहुंचना चाहिए कि मुख्य संचालन पर समय की बचत सहायक और परिवहन पर खर्च किए गए बढ़े हुए समय से अवशोषित हो जाए।
