व्यक्तिगत प्रकार की गतिविधियों को अलग करने की ऐतिहासिक प्रक्रिया। श्रम विभाजन की अवधारणा। श्रम विभाजन के प्रकार

श्रम विभाजन (या विशेषज्ञता) अर्थव्यवस्था में उत्पादन को व्यवस्थित करने का सिद्धांत है, जिसके अनुसार एक व्यक्ति एक अलग अच्छे के उत्पादन में लगा हुआ है। इस सिद्धांत के संचालन के लिए धन्यवाद, सीमित मात्रा में संसाधनों के साथ, लोग बहुत अधिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि हर कोई अपनी जरूरत की हर चीज खुद को प्रदान करेगा।

श्रम विभाजन में एक निश्चित भाग के प्रदर्शन में व्यक्तिगत कलाकारों की विशेषज्ञता शामिल है एक साथ काम करना, जो व्यक्तिगत श्रमिकों या उनके समूहों के कार्यों के स्पष्ट समन्वय के बिना नहीं किया जा सकता है।

श्रम विभाजन गुणात्मक और मात्रात्मक विशेषताओं की विशेषता है। गुणात्मक आधार पर श्रम विभाजन में उनकी जटिलता के अनुसार काम के प्रकारों को अलग करना शामिल है। इस तरह के काम को करने के लिए विशेष ज्ञान और व्यावहारिक कौशल की आवश्यकता होती है। मात्रात्मक आधार पर श्रम का विभाजन गुणात्मक रूप से विभिन्न प्रकार के श्रम के बीच एक निश्चित आनुपातिकता की स्थापना सुनिश्चित करता है। इन विशेषताओं का संयोजन मोटे तौर पर समग्र रूप से श्रम के संगठन को पूर्व निर्धारित करता है।

एक या दूसरे के ढांचे के भीतर उद्यम में श्रम का तर्कसंगत विभाजन सुनिश्चित करना श्रम सामूहिक(ब्रिगेड, साइट, दुकान, उद्यम) श्रम के संगठन में सुधार के लिए महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एक है। कार्यस्थलों की योजना और उपकरण, उनका रखरखाव, श्रम के तरीके और तकनीक, इसका विनियमन, भुगतान और अनुकूल काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना काफी हद तक विभाजन के रूपों की पसंद पर निर्भर करता है। उद्यम में श्रम का विभाजन, दुकान में व्यक्तिगत प्रकार के श्रम, उत्पादन प्रक्रिया में श्रमिकों के चयन और नियुक्ति, उनके प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के बीच मात्रात्मक और गुणात्मक अनुपात निर्धारित करता है।

श्रम विभाजन के सही ढंग से चुने गए रूप और इसके सहयोग से श्रमिकों का तर्कसंगत कार्यभार, उनके काम में सटीक समन्वय और सिंक्रनाइज़ेशन सुनिश्चित करना और समय और उपकरण डाउनटाइम को कम करना संभव हो जाता है। अंततः, उत्पादन की प्रति यूनिट श्रम लागत की मात्रा और, परिणामस्वरूप, श्रम उत्पादकता का स्तर श्रम के विभाजन के रूपों पर निर्भर करता है। यह है आर्थिक सारश्रम का तर्कसंगत विभाजन।

समाज में श्रम विभाजन के तीन प्रकार हैं: सामान्य, विशेष, व्यक्तिगत।

सामान्य विभाजनश्रमउत्पादन और गैर-उत्पादन, औद्योगिक, कृषि, निर्माण, परिवहन, व्यापार, वैज्ञानिक, क्षेत्र जैसे बड़े क्षेत्रों में पूरे समाज के पैमाने पर एक विभाजन है सरकार नियंत्रितआदि।

श्रम का निजी विभाजनप्रत्येक क्षेत्र और उद्योग के भीतर अलग-अलग विशिष्ट उप-क्षेत्रों और उद्यमों और संगठनों में श्रम के अलगाव की प्रक्रिया को गहरा किया जा रहा है।

श्रम का इकाई विभाजनका अर्थ है उद्यम के भीतर विभिन्न प्रकार के कार्यों को अलग करना:

सबसे पहले, इसके ढांचे के भीतर संरचनात्मक इकाइयां(कार्यशाला, साइट, टीम, विभाग);

दूसरे, बीच पेशेवर समूहकर्मचारी, समूहों के भीतर - विभिन्न योग्यता वाले कर्मचारियों के बीच;

तीसरा, श्रम प्रक्रिया का परिचालन विभाजन, जिसे श्रम तकनीकों को अलग करने के लिए गहरा किया जा सकता है।

श्रम की इकाई विभाजन को रूपों में विभाजित किया गया है: तकनीकी, कार्यात्मक, पेशेवर और योग्यता।

श्रम का तकनीकी विभाजनउनकी तकनीकी एकरूपता के आधार पर कार्यों के पृथक्करण के आधार पर, उत्पादन के प्रकार के आधार पर इसे बढ़ाया और तत्व-वार किया जा सकता है।

श्रम के चार प्रकार के तकनीकी विभाजन हैं: विषय, विस्तृत, परिचालन, कार्य के प्रकार से।

श्रम के विषय विभाजन के साथ, कलाकार को तैयार उत्पाद के निर्माण से जुड़े कार्य का प्रदर्शन सौंपा जाता है। (एकमुश्त उत्पादन में प्रयुक्त)।

श्रम के विस्तृत विभाजन में श्रमिकों को उत्पाद के तैयार भाग - भाग का निर्माण करना शामिल है।

श्रम के परिचालन विभाजन का उपयोग तब किया जाता है जब किसी दिए गए चरण के भीतर एक हिस्से के निर्माण की प्रक्रिया को अलग-अलग संचालन में विभाजित किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक को एक अलग कलाकार द्वारा किया जाता है। बड़े पैमाने पर उत्पादन में उपयोग किया जाता है।

काम के प्रकार से तकनीकी विभाजन का उपयोग तब किया जाता है जब उपरोक्त प्रकार उपयुक्त नहीं होते हैं, उदाहरण के लिए, वेल्डिंग, पेंटिंग।

श्रम के तकनीकी विभाजन के आधार पर, किए गए कार्य, कार्यों को प्रतिष्ठित किया जाता है, अर्थात। श्रम का कार्यात्मक विभाजन निर्धारित होता है।

श्रम का कार्यात्मक विभाजनअलगाव को दर्शाता है व्यक्तिगत समूहश्रमिक अपने द्वारा किए जाने वाले उत्पादन कार्यों के आधार पर।

निम्नलिखित समूह प्रतिष्ठित हैं: कर्मचारी, कर्मचारी, कनिष्ठ सेवा कर्मी, छात्र, सुरक्षा।

कर्मचारी - प्रबंधकों, विशेषज्ञों, अन्य कर्मचारियों (तकनीकी निष्पादकों) में विभाजित। श्रमिकों को बुनियादी में विभाजित किया जाता है, जो बुनियादी उत्पादों के उत्पादन में लगे होते हैं, और सहायक, उत्पादन के रखरखाव पर काम करते हैं।

संगठनात्मक संरचनाउद्यम प्रबंधन श्रम के कार्यात्मक विभाजन द्वारा निर्धारित किया जाता है, मुख्य तकनीकी कार्य के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करता है, तकनीकी कार्य, प्रबंधन कार्य की सेवा करता है।

श्रम का व्यावसायिक योग्यता विभाजनइसमें व्यवसायों और विशिष्टताओं के आधार पर श्रमिकों का विभाजन होता है और विभिन्न योग्यता समूहों के श्रमिकों के बीच उनकी जटिलता के आधार पर काम का वितरण होता है।

पेशा - व्यावसायिक प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कुछ सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल रखने वाले व्यक्ति की गतिविधि (व्यवसाय) का प्रकार।

विशेषता - पेशे के भीतर एक कर्मचारी की विशेषज्ञता।

श्रमिकों का योग्यता स्तर उन्हें योग्यता श्रेणियों के असाइनमेंट के आधार पर स्थापित किया जाता है। प्रबंधकों और विशेषज्ञों की योग्यता का स्तर उनके पदों से निर्धारित होता है। विशेषज्ञों के लिए श्रेणियां स्थापित की गई हैं।

श्रम विभाजन के सकारात्मक और नकारात्मक पहलू हैं। इसका आर्थिक महत्व श्रम उत्पादकता में वृद्धि, व्यवसायों में तेजी से महारत हासिल करने और रोजगार सृजन की कम लागत के कारण है। सामाजिक और शारीरिक स्थितियों से, श्रम विभाजन के परिणाम संकीर्ण विशेषज्ञता, श्रम की सामग्री की दरिद्रता, एकरसता, श्रम की एकरसता, थकान हो सकते हैं।

इष्टतम संगठनात्मक निर्णय करके उद्यमों में श्रम विभाजन को डिजाइन करना बहुत प्रभावी है और सबसे अधिक में से एक है आशाजनक निर्देशकाम के संगठन में सुधार।

श्रम विभाजन की दक्षता के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्तें हैं: उत्पादन की पर्याप्त मात्रा और इसकी विशेषज्ञता का उच्च स्तर; पर्याप्त एक बड़ी संख्या की तकनीकी उपकरण; संचालन और नौकरियों की संख्या के बीच पत्राचार; संचालन और कार्यों का विखंडन इस हद तक नहीं पहुंचना चाहिए कि मुख्य संचालन पर समय की बचत सहायक और परिवहन पर खर्च किए गए बढ़े हुए समय से अवशोषित हो जाए।

आर्थिक विकास स्वयं प्रकृति के निर्माण पर आधारित है - लिंग, आयु, शारीरिक, शारीरिक और अन्य विशेषताओं के आधार पर लोगों के बीच कार्यों का विभाजन। लेकिन मनुष्य गुणात्मक कदम आगे बढ़ाने और कार्यों के प्राकृतिक विभाजन से श्रम विभाजन की ओर बढ़ने में सक्षम था, जो अर्थव्यवस्था और सामाजिक-आर्थिक प्रगति का आधार बन गया। लोगों के बीच आर्थिक सहयोग का तंत्र मानता है कि कुछ समूह या व्यक्ति कड़ाई से परिभाषित प्रकार के कार्य करने पर केंद्रित हैं, जबकि अन्य अन्य गतिविधियों में लगे हुए हैं।

श्रम विभाजन

यदि हम समाज के प्रत्येक सदस्य द्वारा की जाने वाली गतिविधियों के प्रकारों के अलगाव पर ध्यान दें, तो हम देख सकते हैं कि सभी लोग अपने व्यवसायों, गतिविधियों, कार्यों की प्रकृति से एक तरह से या किसी अन्य से अलग-थलग हैं। यह अलगाव श्रम का विभाजन है। नतीजतन, श्रम विभाजन कुछ प्रकार की गतिविधि के अलगाव, समेकन, संशोधन की एक ऐतिहासिक प्रक्रिया है, जो इसमें होती है सामाजिक रूपविभिन्न प्रकार के भेदभाव और कार्यान्वयन श्रम गतिविधि.

अब हम जानते हैं कि हमारे जीवन में हम केवल कुछ प्रकार की गतिविधियों को करने के लिए अभिशप्त हैं, जबकि कुल मिलाकर वे हमारे "नेविगेशन" की विधि और दिशा के स्वतंत्र चुनाव के लिए एक "असीम समुद्र" का प्रतिनिधित्व करते हैं। लेकिन क्या हम वास्तव में स्वतंत्र हैं यदि हमारी गतिविधि सीमित रूप से केंद्रित है? ऐसा क्यों है कि केवल एक संकीर्ण और विशिष्ट प्रकार की गतिविधि करते हुए, हमें सभी आवश्यक लाभ मिलते हैं जो किसी भी तरह से जुड़े नहीं हैं या हमारी श्रम गतिविधि से बहुत सशर्त रूप से जुड़े हुए हैं? कुछ प्रतिबिंब के बाद, हम इस निष्कर्ष पर आ सकते हैं कि लोगों के पास सब कुछ (या लगभग सब कुछ) है जो उन्हें केवल इसलिए चाहिए क्योंकि वे अपने काम के परिणामों का आदान-प्रदान करते हैं।

समाज में श्रम का विभाजन लगातार बदल रहा है, और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों की प्रणाली अधिक से अधिक जटिल होती जा रही है, क्योंकि श्रम की प्रक्रिया स्वयं अधिक जटिल और गहरी होती जा रही है।

एक चीज के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने और अन्य लोगों के श्रम के उत्पादों के लिए अपने श्रम के उत्पादों का आदान-प्रदान करने से, एक व्यक्ति ने जल्द ही पाया कि इससे उसका समय और प्रयास बचता है, क्योंकि माल के आदान-प्रदान में सभी प्रतिभागियों की उत्पादकता बढ़ जाती है। . और इसलिए में लॉन्च किया गया गहरी पुरातनताश्रम विभाजन के विस्तार और गहनता के लिए तंत्र आज तक ठीक से काम कर रहा है, जिससे लोगों को उपलब्ध संसाधनों का सबसे तर्कसंगत उपयोग करने और सबसे बड़ा लाभ प्राप्त करने में मदद मिल रही है।

विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का अलगाव उत्पादन प्रक्रिया में प्रत्येक भागीदार के लिए अपने चुने हुए व्यवसाय में उच्च कौशल प्राप्त करने के लिए स्थितियां बनाता है, जो निर्मित उत्पादों की गुणवत्ता में और सुधार और उनके उत्पादन में वृद्धि सुनिश्चित करता है।

उत्पादकता और श्रम तीव्रता

यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि एक वस्तु सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए विनिमय के लिए अभिप्रेत श्रम का उत्पाद है, अर्थात। खुद वस्तु उत्पादक की नहीं, बल्कि समाज के किसी सदस्य की जरूरतें। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, किसी भी वस्तु का विनिमय मूल्य होता है, या अन्य वस्तुओं के लिए एक निश्चित अनुपात में विनिमय करने की क्षमता होती है। हालाँकि, सभी वस्तुओं का आदान-प्रदान केवल इसलिए किया जाता है क्योंकि वे इस या उस आवश्यकता को पूरा कर सकते हैं। यह इस या उस आर्थिक इकाई द्वारा अर्जित वस्तु का मूल्य है।

कमोडिटी एक्सचेंज और कमोडिटी सर्कुलेशन

प्रारंभ में, लोगों ने एक साधारण वस्तु विनिमय, या विनिमय के ऐसे संबंध में प्रवेश किया जिसमें माल की बिक्री और खरीद समय पर हुई और पैसे की भागीदारी के बिना हुई। ऐसे कमोडिटी एक्सचेंज का रूप इस प्रकार है: टी (माल) - टी (माल)। कमोडिटी एक्सचेंज के विकास के परिणामस्वरूप, गतिविधि के प्रकारों के अलगाव के लिए अधिक से अधिक अवसर खुल गए, क्योंकि लापता माल या उत्पादों को प्राप्त करने की गारंटी बढ़ गई, जिसके उत्पादन को कमोडिटी निर्माता ने जानबूझकर मना कर दिया। कमोडिटी संबंधों के विकास की प्रक्रिया में, कमोडिटी एक्सचेंज में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए, जब तक कि इसे कमोडिटी सर्कुलेशन द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया गया, जो कि पैसे पर आधारित है - खरीद का एक सार्वभौमिक साधन जो किसी भी कमोडिटी के लिए विनिमय करने की क्षमता रखता है।

मुद्रा के उद्भव के साथ, विनिमय दो विपरीत और पूरक कृत्यों में विभाजित हो गया: बिक्री और खरीद। इसने मध्यस्थ व्यापारी को एक्सचेंज में शामिल होने की अनुमति देने वाली स्थितियां बनाईं। नतीजतन, श्रम का एक नया बड़ा विभाजन हुआ (पहले कृषि से शिकार का अलगाव था, फिर कृषि से हस्तशिल्प) - व्यापार को एक विशेष बड़े प्रकार की आर्थिक गतिविधि में अलग करना। इस तरह, कमोडिटी सर्कुलेशनविनिमय का एक संबंध है जिसकी मध्यस्थता एक मौद्रिक समकक्ष द्वारा की जाती है। इसके निम्नलिखित रूप हैं: टी (कमोडिटी) - डी (पैसा) - टी (कमोडिटी)।

श्रम विभाजन के प्रकार

के लिये सामान्य दृष्टि सेश्रम विभाजन की प्रणाली, हम इसके विभिन्न प्रकारों का विवरण देंगे।

श्रम का प्राकृतिक विभाजन

ऐतिहासिक रूप से, श्रम का प्राकृतिक विभाजन सबसे पहले उभरा था। श्रम का प्राकृतिक विभाजन लिंग और उम्र के आधार पर श्रम गतिविधि के प्रकारों को अलग करने की प्रक्रिया है। श्रम के इस विभाजन ने मानव समाज के गठन की शुरुआत में एक निर्णायक भूमिका निभाई: पुरुषों और महिलाओं के बीच, किशोरों, वयस्कों और बुजुर्गों के बीच।

श्रम के इस विभाजन को प्राकृतिक कहा जाता है क्योंकि इसका चरित्र मनुष्य के स्वभाव से ही उत्पन्न होता है, उन कार्यों के परिसीमन से जो हममें से प्रत्येक को अपने शारीरिक, बौद्धिक और आध्यात्मिक गुणों के कारण करने होते हैं। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि शुरू में हम में से प्रत्येक कुछ प्रकार की गतिविधि के प्रदर्शन के लिए सबसे स्वाभाविक रूप से अनुकूलित होता है। या, जैसा कि दार्शनिक ग्रिगोरी स्कोवोरोडा ने कहा, प्रत्येक व्यक्ति की एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के लिए "आत्मीयता"। इसलिए हम चाहे किसी भी प्रकार के श्रम विभाजन पर विचार कर रहे हों, हमें यह याद रखना चाहिए कि प्रत्यक्ष या अदृश्य रूप से श्रम का प्राकृतिक विभाजन हमेशा मौजूद रहता है। प्राकृतिक क्षण प्रत्येक व्यक्ति द्वारा आत्म-साक्षात्कार के तरीकों, रूपों और साधनों की खोज में सबसे बड़ी शक्ति के साथ प्रकट होता है, जो अक्सर न केवल कार्य के स्थान में परिवर्तन की ओर जाता है, बल्कि कार्य गतिविधि के प्रकार में भी परिवर्तन होता है। हालांकि, यह, बदले में, श्रम गतिविधि की पसंद की स्वतंत्रता की उपलब्धता पर निर्भर करता है, जो न केवल व्यक्तिगत कारक द्वारा, बल्कि किसी व्यक्ति के जीवन की आर्थिक, सामाजिक, सांस्कृतिक, आध्यात्मिक और राजनीतिक स्थितियों से भी पूर्व निर्धारित होता है और समाज।

कोई भी सामाजिक-आर्थिक व्यवस्था, चाहे उसने कितनी भी प्रगति कर ली हो, श्रम के प्राकृतिक विभाजन को छोड़ नहीं सकती है, खासकर महिला श्रम के संबंध में। इसे उन प्रकार की कार्य गतिविधियों से नहीं जोड़ा जा सकता है जो एक महिला के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकती हैं और लोगों की एक नई पीढ़ी को प्रभावित कर सकती हैं। अन्यथा, समाज को भविष्य में न केवल भारी आर्थिक, बल्कि नैतिक और नैतिक नुकसान, राष्ट्र के आनुवंशिक कोष की गिरावट का सामना करना पड़ेगा।

श्रम का तकनीकी विभाजन

एक अन्य प्रकार का श्रम विभाजन इसका तकनीकी विभाजन है। श्रम का तकनीकी विभाजन लोगों की श्रम गतिविधि का ऐसा भेदभाव है, जो इस्तेमाल किए गए उत्पादन के साधनों, मुख्य रूप से प्रौद्योगिकी और प्रौद्योगिकी की प्रकृति से पूर्व निर्धारित होता है। विचार करना प्रारंभिक उदाहरणइस प्रकार के श्रम विभाजन के विकास को दर्शाता है। जब एक व्यक्ति के पास सिलाई के लिए एक साधारण सुई और धागा था, तो इस उपकरण ने श्रम संगठन की एक निश्चित प्रणाली को लागू किया और बड़ी संख्या में नियोजित श्रमिकों की आवश्यकता थी। जब सिलाई मशीन ने सुई को बदल दिया, तो श्रम के एक अलग संगठन की आवश्यकता थी, जिसके परिणामस्वरूप इस प्रकार की गतिविधि में लगे लोगों का एक महत्वपूर्ण समूह मुक्त हो गया। परिणामस्वरूप, उन्हें अपने श्रम के अनुप्रयोग के अन्य क्षेत्रों की तलाश करने के लिए मजबूर होना पड़ा। यहां, एक तंत्र (सिलाई मशीन) के साथ एक हाथ उपकरण (सुई) के प्रतिस्थापन के लिए श्रम विभाजन की मौजूदा प्रणाली में बदलाव की आवश्यकता थी।

नतीजतन, नए प्रकार के उपकरणों, प्रौद्योगिकियों, कच्चे माल, सामग्रियों का उद्भव और उत्पादन प्रक्रिया में उनका उपयोग श्रम के एक नए विभाजन को निर्धारित करता है। जिस तरह श्रम का प्राकृतिक विभाजन शुरू में पहले से ही मनुष्य की प्रकृति द्वारा लगाया जाता है, उसी तरह श्रम का तकनीकी विभाजन नए की प्रकृति द्वारा लगाया जाता है। तकनीकी साधन, उत्पादन के साधन।

श्रम का सामाजिक विभाजन

अंत में, श्रम के सामाजिक विभाजन पर ध्यान देना आवश्यक है, जो श्रम का एक प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन है, जो उनकी बातचीत में और आर्थिक कारकों (लागत, मूल्य, लाभ, मांग, आपूर्ति, कर, आदि) के साथ एकता में लिया जाता है। , जिसके प्रभाव में अलगाव होता है, विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का भेदभाव। श्रम के सामाजिक विभाजन की अवधारणा में इस तथ्य के कारण श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन शामिल है कि किसी भी प्रकार की गतिविधि को किसी व्यक्ति (श्रम का प्राकृतिक विभाजन) और सामग्री और तकनीकी साधनों (श्रम का तकनीकी विभाजन) के बाहर नहीं किया जा सकता है। ) जो उत्पादन प्रक्रिया में लोगों द्वारा उपयोग किया जाता है। उत्पादन में, लोग या तो पुरानी या नई तकनीक का उपयोग करते हैं, लेकिन किसी भी मामले में यह श्रम के तकनीकी विभाजन की एक उपयुक्त प्रणाली लागू करेगा।

जहां तक ​​श्रम के सामाजिक विभाजन का संबंध है, हम कह सकते हैं कि यह उत्पादन की सामाजिक-आर्थिक स्थितियों से पूर्व निर्धारित होता है। उदाहरण के लिए, निश्चित रूप से किसान भूमि भूखंड, पौधे उगाने और पशुपालन दोनों में लगे हुए हैं। हालांकि, संचित अनुभव और आर्थिक गणनासुझाव है कि यदि उनमें से कुछ मुख्य रूप से चारा उगाने और तैयार करने में विशेषज्ञ हैं, जबकि अन्य केवल पशुओं को चराने में लगे रहेंगे, तो दोनों के लिए उत्पादन लागत में काफी कमी आएगी। समय के साथ, यह पता चला है कि मांस और डेयरी खेती के एक अलग व्यवसाय के माध्यम से उत्पादन लागत पर बचत प्राप्त की जा सकती है। इस प्रकार, पशुधन से फसल उत्पादन का पृथक्करण होता है, और फिर पशुधन के भीतर मांस और डेयरी क्षेत्रों में श्रम का विभाजन होता है।

ऐतिहासिक रूप से, पशुपालन और फसल उत्पादन के बीच श्रम का विभाजन शुरू में प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों के प्रत्यक्ष प्रभाव में आगे बढ़ा। उनमें अंतर ने दोनों ही मामलों में कम लागत सुनिश्चित की। दोनों उद्योगों को अपने प्रदर्शन को साझा करने से लाभ हुआ। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बाजार संबंधों की स्थितियों में, श्रम का विभाजन आर्थिक व्यवहार्यता, अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने, आय, लागत कम करने आदि द्वारा पूर्व निर्धारित एक निर्णायक सीमा तक है।

श्रम का क्षेत्रीय और क्षेत्रीय विभाजन

श्रम के सामाजिक विभाजन के ढांचे के भीतर, श्रम के क्षेत्रीय और क्षेत्रीय विभाजन को प्रतिष्ठित किया जाना चाहिए। श्रम का क्षेत्रीय विभाजन उत्पादन की शर्तों, प्रयुक्त कच्चे माल की प्रकृति, प्रौद्योगिकी, उपकरण और निर्मित उत्पाद द्वारा पूर्व निर्धारित होता है। श्रम का क्षेत्रीय विभाजन विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के स्थानिक वितरण की विशेषता है। इसका विकास प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में अंतर और आर्थिक कारकों दोनों से पूर्व निर्धारित है। उत्पादक शक्तियों के विकास के साथ, परिवहन, संचार, आर्थिक कारक प्रमुख भूमिका निभाते हैं। हालाँकि, निष्कर्षण उद्योगों और कृषि का विकास किसके द्वारा निर्धारित होता है प्राकृतिक कारक... श्रम के क्षेत्रीय विभाजन की किस्में जिला, क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय श्रम विभाजन हैं। लेकिन श्रम का न तो क्षेत्रीय और न ही क्षेत्रीय विभाजन एक दूसरे के बाहर मौजूद हो सकता है।

श्रम का सामान्य, विशेष और व्यक्तिगत विभाजन

श्रम के सामाजिक विभाजन में विभिन्न प्रकार के उत्पादन के बीच कवरेज, स्वतंत्रता की डिग्री, साथ ही तकनीकी, तकनीकी और संगठनात्मक और आर्थिक संबंधों के दृष्टिकोण से, इसके तीन रूपों को अलग करना महत्वपूर्ण है: सामान्य, विशेष और व्यक्तिगत . श्रम के सामान्य विभाजन को गतिविधि के बड़े प्रकार (क्षेत्रों) के अलगाव की विशेषता है, जो उत्पाद के निर्माण में एक दूसरे से भिन्न होते हैं। इसमें चरवाहा जनजातियों का आवंटन शामिल है, अर्थात। कृषि से पशुपालन का अलगाव, कृषि से हस्तशिल्प (बाद में - उद्योग और कृषि), उद्योग से व्यापार का अलगाव। XX सदी में। सेवाओं, वैज्ञानिक उत्पादन, उपयोगिताओं, कृषि-औद्योगिक परिसर, ऋण और वित्तीय क्षेत्र जैसी बड़ी प्रकार की गतिविधियों का अलगाव और अलगाव था।

श्रम का निजी विभाजन बड़े प्रकार के उत्पादन के ढांचे के भीतर व्यक्तिगत उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया है। यह तकनीकी और तकनीकी एकता द्वारा एकजुट, सजातीय या समान उत्पादों की रिहाई में निहित है। श्रम के निजी विभाजन में अलग-अलग शाखाएँ और उप-शाखाएँ और अलग-अलग उद्योग दोनों शामिल हैं। उदाहरण के लिए, कोई उद्योग के भीतर मैकेनिकल इंजीनियरिंग, धातु विज्ञान, खनन जैसे उद्योगों को नाम दे सकता है, जिसमें बदले में कई उप-क्षेत्र शामिल हैं। तो, मैकेनिकल इंजीनियरिंग में, सत्तर से अधिक उप-क्षेत्र और उद्योग हैं, जिनमें मशीन टूल बिल्डिंग, ट्रांसपोर्ट मशीन बिल्डिंग, इलेक्ट्रिकल, इलेक्ट्रॉनिक उद्योग शामिल हैं। ऐसा चयन ऊपर सूचीबद्ध अन्य सभी बड़े प्रकार के उत्पादन के लिए विशिष्ट है।

श्रम का एक एकल विभाजन तैयार उत्पादों के व्यक्तिगत घटक घटकों के उत्पादन के पृथक्करण के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी कार्यों के पृथक्करण की विशेषता है। इसमें आइटम-दर-आइटम, आइटम-बाय-आइटम (पार्ट्स, असेंबली, कंपोनेंट्स का उत्पादन) और चरण-दर-चरण (भौतिक, इलेक्ट्रोफिजिकल में तकनीकी संचालन) शामिल हैं। विद्युत रासायनिक प्रसंस्करण) श्रम विभाजन। श्रम का एकल विभाजन, एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत उद्यमों के ढांचे के भीतर होता है।

ऐतिहासिक रूप से, श्रम के सामाजिक विभाजन के विकास की प्रवृत्ति एक सामान्य विभाजन से एक विशेष विभाजन और एक विशेष विभाजन से श्रम के एकल विभाजन में संक्रमण द्वारा निर्धारित की गई थी। इस संबंध में, यह कहा जा सकता है कि इसके विकास में श्रम का सामाजिक विभाजन तीन चरणों से गुजरा, जिनमें से प्रत्येक में श्रम का सामान्य विभाजन, विशेष रूप से, व्यक्ति निर्णायक था। हालांकि, जाहिरा तौर पर, श्रम के सामाजिक विभाजन के विकास की इस योजना को निरपेक्ष करना सार्थक नहीं है। यह नीचे दिखाया जाएगा कि प्रत्येक बाद का श्रम विभाजन ऐतिहासिक रूप से पिछले प्रकार के अपने विभाजन की तैनाती के लिए प्रारंभिक आधार बन सकता है।

श्रम विभाजन की अभिव्यक्ति के रूप

श्रम के सामाजिक विभाजन की अभिव्यक्ति के रूपों में भेदभाव, विशेषज्ञता, सार्वभौमिकरण और विविधीकरण शामिल हैं।

भेदभाव

उत्पादन, प्रौद्योगिकी और उपयोग किए गए श्रम के साधनों की बारीकियों के कारण, अलग-अलग उद्योगों के "स्पिन-ऑफ" को अलग करने की प्रक्रिया में भिन्नता शामिल है। दूसरे शब्दों में, यह विखंडन की एक प्रक्रिया है सामाजिक उत्पादनअधिक से अधिक नए प्रकार की गतिविधि के लिए। उदाहरण के लिए, पहले एक वस्तु उत्पादक न केवल किसी वस्तु के उत्पादन में लगा हुआ था, बल्कि उनकी बिक्री में भी लगा हुआ था। अब उसने अपना सारा ध्यान माल के उत्पादन पर केंद्रित कर दिया है, जबकि एक और, पूरी तरह से स्वतंत्र आर्थिक इकाई उनके कार्यान्वयन में लगी हुई है। इस प्रकार, एक एकल आर्थिक गतिविधि को इसकी दो किस्मों में विभेदित किया गया था, जिनमें से प्रत्येक इस एकता के भीतर पहले से ही कार्यात्मक रूप से मौजूद थी।

विशेषज्ञता

विशेषज्ञता को भेदभाव से अलग किया जाना चाहिए। विशेषज्ञता भेदभाव पर आधारित है, लेकिन यह उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी पर ध्यान केंद्रित करने के प्रयासों के आधार पर विकसित होती है। विशेषज्ञता, जैसा कि यह थी, भेदभाव की प्रक्रिया को समेकित और गहरा करती है। उपरोक्त उदाहरण में, उत्पादन को बिक्री (व्यापार) से अलग किया गया है। मान लीजिए कि एक वस्तु उत्पादक ने उत्पादन किया विभिन्न प्रकारफर्नीचर, लेकिन बाद में केवल बेडरूम सेट के उत्पादन पर ध्यान केंद्रित करने का निर्णय लिया। कमोडिटी निर्माता ने फर्नीचर के उत्पादन को नहीं छोड़ा, लेकिन श्रम के सार्वभौमिक उपकरणों को विशिष्ट लोगों के साथ बदलने के आधार पर उत्पादन का पुनर्गठन किया; गतिविधि के इस विशिष्ट क्षेत्र में अनुभव और ज्ञान के लाभों को ध्यान में रखते हुए कार्यबल का भी चयन किया जाता है। बेशक, कई परंपराएँ और संक्रमणकालीन अवस्थाएँ हैं, लेकिन फिर भी इन दो अवधारणाओं - विभेदीकरण और विशेषज्ञता के बीच अंतर करना आवश्यक है।

सार्वभौमिकरण

सार्वभौमीकरण विशेषज्ञता के विपरीत है। यह वस्तुओं और सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला के उत्पादन या बिक्री पर आधारित है। एक उदाहरण सभी प्रकार और प्रकार के फर्नीचर और यहां तक ​​कि रिलीज का उत्पादन है रसोई के बर्तन, एक उद्यम में कटलरी। व्यापार में इस तरह के उत्पादन का एक एनालॉग डिपार्टमेंट स्टोर हो सकता है।

उत्पादन की एकाग्रता के लिए, यह एक उद्यम के ढांचे के भीतर उत्पादन के साधनों (मशीनरी, उपकरण, लोगों, कच्चे माल) और श्रम की लगातार बढ़ती एकाग्रता में अपनी तकनीकी अभिव्यक्ति पाता है। हालांकि, उत्पादन विकास की दिशा उनकी एकाग्रता की प्रकृति पर निर्भर करती है: चाहे वह सार्वभौमीकरण, या विशेषज्ञता के मार्ग का अनुसरण करेगी। यह प्रौद्योगिकी और अनुप्रयुक्त प्रौद्योगिकियों और कच्चे माल की एकरूपता की डिग्री के कारण है, और, परिणामस्वरूप, श्रम शक्ति।

विविधता

उत्पादन का विविधीकरण विशेष ध्यान देने योग्य है। विविधीकरण को उत्पादों की श्रेणी के विस्तार के रूप में समझा जाना चाहिए। यह दो तरह से पूरा किया जाता है। पहला बाजार विविधीकरण है। यह विनिर्मित वस्तुओं की श्रेणी के विस्तार की विशेषता है जो पहले से ही अन्य उद्यमों द्वारा उत्पादित की जाती हैं। इसके अलावा, अक्सर इस तरह के विविधीकरण की प्रक्रिया उन उद्यमों के साथ अधिग्रहण या विलय के साथ होती है जो समान उत्पादों का उत्पादन करते हैं। मुख्य बात यह है कि इस मामले में, एक नियम के रूप में, खरीदार को दी जाने वाली वस्तुओं की श्रेणी का कोई संवर्धन नहीं होता है।

दूसरा तरीका उत्पादन विविधीकरण है, जो सीधे वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति (एसटीपी) से संबंधित है, गुणात्मक रूप से नए माल और प्रौद्योगिकियों के उद्भव के साथ। इस प्रकार का विविधीकरण, बाजार के विविधीकरण के विपरीत, नए उत्पाद या सेवा के साथ पहले से मौजूद गैर-मौजूद जरूरतों को बनाता है और संतुष्ट करता है या मौजूदा जरूरतों को पूरा करता है। एक नियम के रूप में, उत्पादन विविधीकरण मौजूदा उत्पादन से निकटता से संबंधित है यह उद्यमऔर इससे जैविक रूप से बढ़ता है।

औद्योगिक विविधीकरण के ढांचे के भीतर, तकनीकी, विस्तार और उत्पाद विविधीकरण के बीच अंतर किया जाना चाहिए। सबसे बड़े पैमाने पर विकास उत्पाद विविधीकरण है। तो, एक ही तकनीकी संचालन, भागों, विधानसभाओं, घटकों की मदद से, तैयार उत्पादों, उत्पादों को इकट्ठा करना संभव है जो उनके कार्यात्मक उद्देश्य में बहुत विविध हैं। लेकिन यह केवल तैयार उत्पादों के मिश्रित घटकों की रिहाई के विविधीकरण की प्रक्रिया की तैनाती के संदर्भ में संभव हो जाता है। यह वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के परिणामस्वरूप औद्योगिक विविधीकरण है, जिसके कारण श्रम के सामान्य, निजी और व्यक्तिगत विभाजन के विकास के रुझान में बदलाव आया है।

श्रम विभाजन के विकास में आधुनिक रुझान

उत्पादों की रचनात्मक और तकनीकी समानता

तो आइए विचार करें आधुनिक प्रवृत्तिश्रम के सामाजिक विभाजन का विकास। सबसे पहले, हम ध्यान दें कि वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के प्रभाव में, निर्मित प्रकार के उत्पादों, मुख्य रूप से विधानसभाओं, भागों, घटकों की रचनात्मक और तकनीकी समानता तेजी से प्रकट होती है। इस प्रकार, आधुनिक उपकरण और वाहनोंलगभग 60-75% में समान या समान इकाइयाँ और भाग होते हैं। यह विस्तृत और तकनीकी विविधीकरण का परिणाम है।

सामाजिक उत्पादन का विविधीकरण क्षेत्रीय भेदभाव को प्रभावित नहीं कर सका। उत्पाद विविधीकरण की अभूतपूर्व दरों की स्थितियों में, क्षेत्रीय भेदभाव का सिद्धांत श्रम के सामाजिक विभाजन की प्रवृत्तियों, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की आवश्यकताओं के साथ संघर्ष में आ गया।

विभिन्न प्रकार के उत्पादों के लगातार बढ़ते द्रव्यमान की बढ़ती रचनात्मक और तकनीकी समानता तैयार उत्पादों और उनके घटक घटकों के उत्पादन के वास्तविक अलगाव की एक जटिल और विरोधाभासी प्रक्रिया को जन्म देती है। तथ्य यह है कि एक ही आर्थिक क्षेत्र के कई प्रकार के उत्पाद इकाइयों, विधानसभाओं, भागों और घटकों के संदर्भ में एक दूसरे के साथ संरचनात्मक रूप से असंगत हैं, जबकि अन्य उद्योगों के उत्पादों में रचनात्मक अर्थों में उनके साथ बहुत सारे तत्व समान हैं। उदाहरण के लिए, कारों और ट्रकों के बीच उनके कामकाज के सिद्धांतों और इकाइयों और भागों के नामों के अलावा कुछ भी सामान्य नहीं है, जबकि बाद वाले में सड़क निर्माण, ट्रैक्टर, के संबंधित वर्ग के उत्पादों के साथ बहुत सारे समान घटक हैं। और कृषि मशीनरी।

एक भाग का भागफल में वृद्धि

घटक उत्पादों का आधुनिक उत्पादन, जाहिरा तौर पर, अपने विकास के उस चरण में है, जिस पर उनका उत्पादन व्यक्तिगत उद्यमों के ढांचे से परे चला गया है और पहले से ही उद्योग की अलग-अलग शाखाओं में अलगाव तक पहुंच गया है। उद्यम के बाहर श्रम के एकल विभाजन का बाहर निकलना अनिवार्य रूप से और निष्पक्ष रूप से एक और प्रवृत्ति के विकास से जुड़ा है - श्रम के एकल विभाजन का एक विशेष में विकास। जब तक घटक उत्पादों का समर्पित विशेष उत्पादन एक अंतिम उत्पाद से निकटता से संबंधित रहता है, तब तक, श्रम के एक विभाजन के बारे में, हालांकि, निश्चित, और कभी-कभी महत्वपूर्ण, विचलन के साथ बात की जा सकती है। जब, हालांकि, ऐसा उत्पादन तकनीकी, तकनीकी, संगठनात्मक, आर्थिक संबंधकई अंतिम उत्पादों के उत्पादन के लिए, फिर यह तैयार उत्पादों का उत्पादन करने वाले उद्योगों के विकास के लिए दिशाओं की पसंद के संबंध में एक स्वतंत्र, समान और कभी-कभी पूर्वनिर्धारित महत्व प्राप्त करता है।

समाज के भीतर उत्पादन के विस्तृत और तकनीकी विशेषज्ञता का विकास विस्तार और तकनीकी रूप से अत्यधिक विशिष्ट उद्योगों के समामेलन के आधार पर सरल सहयोग (प्रकार, प्रकार, उत्पादों के प्रकार द्वारा श्रम के विभाजन के आधार पर) से संक्रमण के लिए आधार बनाता है। व्यक्तिगत उद्यमों, संघों के बजाय औद्योगिक परिसरों के भीतर ... इकाइयों, भागों, घटकों के उत्पादन और उनकी रचनात्मक और तकनीकी समानता की पहचान के लिए अलग-अलग उद्योगों के विकास के साथ, समान उद्योगों का एकीकरण होता है। इससे अंतर-उद्योग उद्देश्यों के लिए उत्पादों के उत्पादन के लिए स्वतंत्र उद्योगों और उद्योगों का निर्माण होता है।

इन प्रक्रियाओं की आर्थिक सामग्री इस तथ्य में निहित है कि एक निश्चित प्रकार के तैयार उत्पाद के लिए घटक घटक का कठोर लगाव एक आंशिक उत्पाद के उपयोग मूल्य की प्रचलित भूमिका को इंगित करता है और इसके विपरीत, एक आंशिक उत्पाद का उपयोग उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला - मूल्य की अग्रणी भूमिका। यह कहा जा सकता है कि विनिमय में जितना अधिक उपयोग मूल्य प्रबल होता है, श्रम के इकाई विभाजन का पैमाना जितना व्यापक होता है, उतनी ही बार और अधिक तत्काल विनिमय मूल्य स्वयं प्रकट होता है, श्रम के निजी विभाजन का विकास उतना ही स्पष्ट होता है। इसलिए, श्रम के एकल विभाजन के एक विशेष विभाजन में वृद्धि के साथ, सब कुछ के सबसेआंशिक उत्पाद खरीद स्वतंत्र अर्थएक वस्तु के रूप में, जो वस्तु उत्पादन, बाजार संबंधों के विकास में एक नए चरण का संकेत देता है।

प्रक्रिया में श्रम के निजी विभाजन की बढ़ती भूमिका आगामी विकाशऔद्योगिक उत्पादन एक ओर, रचनात्मक और तकनीकी रूप से संबंधित अर्ध-उत्पादों के उत्पादन के लिए अंतर-क्षेत्रीय उद्योगों के निर्माण में प्रकट होता है, और दूसरी ओर, औद्योगिक परिसरों में संबंधित लेकिन अलग-अलग उद्योगों और उद्योगों के एकीकरण में।

अपने सामान्य विभाजन के आधार के रूप में श्रम का निजी विभाजन

श्रम के निजी विभाजन की सुविचारित प्रवृत्ति, निश्चित रूप से, पारंपरिक चैनल में - श्रम विभाजन के ढांचे के भीतर इसके विकास को बाहर नहीं करती है। इसी समय, विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियाँ, उत्पन्न होती हैं, बदलती हैं और खुद को अलग करती हैं, जिससे नई बड़ी प्रकार की आर्थिक गतिविधियों के गठन का आधार बनता है। इन नई संरचनाओं में उपयोगिताओं, कृषि-औद्योगिक परिसर (एआईसी), बुनियादी ढांचा, वैज्ञानिक उत्पादन शामिल हैं। सामाजिक उत्पादन के इन नए बड़े क्षेत्रों का गठन गुणात्मक रूप से किया गया था नया आधार- व्यक्तिगत उद्योगों को एकीकृत करके, अर्थात। श्रम के एक निजी विभाजन के आधार पर। इस प्रकार, कृषि-औद्योगिक परिसर का गठन उद्योगों की सेवा के आधार पर किया गया था कृषिऔर कृषि उत्पादन। उपयोगिताएँ गर्मी की आपूर्ति, बिजली की आपूर्ति, गैस सुविधाओं को एकीकृत करती हैं। नतीजतन, वर्तमान में सामान्य से श्रम के निजी विभाजन का "बढ़ता" नहीं है, बल्कि इसके विपरीत, विशेष के आधार पर श्रम के सामान्य विभाजन का गठन होता है।

श्रम विभाजन के विभिन्न पहलुओं पर विचार करने के बाद, मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करना चाहूंगा कि श्रम विभाजन जितना व्यापक और गहरा होगा, समाज में उतनी ही अधिक विकसित उत्पादक शक्तियाँ होंगी। ए. स्मिथ ने श्रम विभाजन को आर्थिक विकास की प्रमुख शक्ति बताया। यह सामाजिक उत्पादक शक्ति का प्रतिनिधित्व करता है जो श्रम संगठन और उत्पादन प्रबंधन के रूप में उत्पन्न होती है। कभी-कभी यह उत्पादक शक्ति समाज के लिए बहुत कम मूल्य की होती है, लेकिन यह एक बहुत बड़ा प्रतिफल देती है, जो श्रम की सामाजिक उत्पादकता की वृद्धि में व्यक्त होती है।

सामाजिक उत्पादन के अस्तित्व के एक सार्वभौमिक रूप के रूप में श्रम विभाजन के विकास में रुझान यह निर्धारित करना संभव बनाता है सबसे महत्वपूर्ण दिशाव्यापार संबंधों में सुधार। नतीजतन, आर्थिक संबंध श्रम विभाजन के अस्तित्व और विकास के सामाजिक खोल का प्रतिनिधित्व करते हैं। श्रम विभाजन की प्रणाली में कोई भी परिवर्तन आर्थिक संस्थाओं के बीच संबंधों की प्रणाली को तुरंत प्रभावित करता है: उनमें से कुछ के बीच, आर्थिक संबंध समाप्त हो जाते हैं, जबकि अन्य के बीच, इसके विपरीत, वे उत्पन्न होते हैं। तो, श्रम का सामाजिक विभाजन और उसका समाजीकरण भौतिक और तकनीकी (उत्पादक ताकतों) और सामाजिक-आर्थिक दोनों को दर्शाता है ( उत्पादन के संबंध) सामाजिक उत्पादन का पक्ष।

श्रम और उत्पादन का समाजीकरण

श्रम विभाजन का विस्तार और गहरा होना अलग-अलग प्रकार की गतिविधि की पारस्परिक सशर्तता और पूर्वनिर्धारण को पूर्वनिर्धारित करता है और उनके लिए एक दूसरे के बिना अस्तित्व में रहना असंभव बनाता है। इस संबंध में, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि श्रम विभाजन को गहरा और विस्तारित करने की प्रक्रिया के साथ, इसके समाजीकरण की प्रक्रिया एक साथ सामने आ रही है। श्रम का समाजीकरण विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि को आकर्षित करने की प्रक्रिया है, जो या तो सीधे श्रम गतिविधि के आदान-प्रदान से या उसके परिणामों या उत्पादों से एक ही सामाजिक श्रम प्रक्रिया में जुड़ा हुआ है।

माना प्रकार, श्रम के विभाजन के प्रकार और उनके कार्यान्वयन के रूप, साथ ही इसके विकास में रुझान, अलग-अलग क्षेत्रों और व्यावसायिक संस्थाओं को एक एकल सामाजिक उत्पादन प्रक्रिया में एकजुट करने की प्रक्रिया को चिह्नित करते हैं। तकनीकी और सामाजिक-आर्थिक प्रगति के क्रम में, विभिन्न प्रकार की गतिविधियों को जोड़ा जाता है, क्योंकि अधिकांश आधुनिक सामान लोगों के एक समूह की गतिविधियों का परिणाम होते हैं, जिनमें से कुछ के उत्पादन में लगे होते हैं। व्यक्तिगत भाग, अन्य - असेंबली, तीसरी - इकाइयाँ, चौथा - घटक भाग, पाँचवाँ - व्यक्तिगत तकनीकी संचालन करके, छठा - तैयार उत्पादों को इकट्ठा करके और पूरा करके। खंडित उत्पादन प्रक्रियाओं का विलय विभिन्न उद्योगऔर गोले राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाएक एकल सामाजिक उत्पादन प्रक्रिया में उत्पादन का समाजीकरण कहा जाता है।

उत्पादन का समाजीकरण श्रम के समाजीकरण और उत्पादन के साधनों की एक विरोधाभासी एकता है, जो श्रम प्रक्रिया में ही निहित है, जो समग्र श्रम बल के इस या उस रूप की बातचीत के इस या उस सामाजिक रूप दोनों को मानता है। उत्पादन के साधनों की कार्यप्रणाली। इसलिए, वे एक दूसरे के पूरक हो सकते हैं या विपरीत दिशाओं में विकसित हो सकते हैं, संघर्ष में प्रवेश कर सकते हैं।

इसी समय, उत्पादन के साधनों के समाजीकरण के संबंधों में, दो पहलुओं को अलग करना आवश्यक है: उत्पादन के साधनों का उत्पादन के कारक के रूप में समाजीकरण, अर्थात्। समाजीकरण की प्रक्रिया की भौतिक सामग्री के रूप में, और संपत्ति संबंधों की एक वस्तु के रूप में। इसलिए, उत्पादन के साधनों के समाजीकरण में, भौतिक-भौतिक कारक और सामाजिक-आर्थिक संबंधों दोनों को देखना आवश्यक है।

श्रम का विभाजन, उसका समाजीकरण और उत्पादन के साधनों का समाजीकरण आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं और परस्पर पूरक हैं। उनके बीच का अंतर्संबंध उतना ही गतिशील है जितना कि सामाजिक उत्पादन का भौतिक और तकनीकी आधार स्वयं परिवर्तनशील है, अर्थात। उत्पादक शक्तियाँ, श्रम का विभाजन और समाजीकरण, और उत्पादक शक्तियों के विकास की आवश्यकताओं के अनुसार उत्पादन के साधनों के समाजीकरण की दिशा में स्वामित्व के रूप किस हद तक विकसित होने में सक्षम हैं।

जैसा कि श्रम के तकनीकी विभाजन के मामले में होता है, इस्तेमाल किए गए उत्पादन के साधनों की प्रकृति सिद्धांत और उनकी बातचीत के पैमाने, साथ ही साथ बातचीत के पैमाने दोनों को बदल देती है। श्रम शक्ति... इसलिए, उत्पादन के साधनों का उत्पादक शक्तियों के रूप में समाजीकरण प्रबंधन के सामाजिक रूप पर निर्भर नहीं करता है।

हालांकि, यह महसूस करना आवश्यक है कि उत्पादन के साधन आर्थिक संबंधों, प्रचलित संपत्ति संबंधों के बाहर कार्य कर सकते हैं, और इसलिए उत्पादक शक्तियों के रूप में उत्पादन के साधनों का समाजीकरण उनके कामकाज के सामाजिक रूप से प्रभावित होता है।

इसलिए, मशीन उत्पादन के आगमन से पहले, व्यक्तिगत संपत्ति, व्यक्तिगत पूंजी, प्रमुख थी, जो तब, अपने स्वयं के संचय के लिए धन्यवाद, विनिर्माण उत्पादन (श्रम का निर्माण विभाजन) के लिए पारित हो गई। हालांकि, मशीनों की उपस्थिति और उत्पादन में उनके उपयोग ने संयुक्त स्टॉक कंपनियों के रूप में सामाजिक पूंजी में अलग-अलग पूंजी के एकीकरण के आधार पर श्रम के गुणात्मक रूप से नए विभाजन और उत्पादन के समाजीकरण का रास्ता खोल दिया। स्वामित्व के इस कॉर्पोरेट रूप की निजी प्रकृति के बावजूद, अपने कामकाज के तरीके में, यह सामाजिक रूप से एकीकृत बल के रूप में, सामाजिक पूंजी के रूप में कार्य करता है। इस प्रकार, निजी पूंजी, श्रम के उचित विभाजन और उत्पादन के समाजीकरण को सुनिश्चित करने में विफल रही, एक सामाजिक रूप में बदलने के लिए मजबूर हो गई।

श्रम के समाजीकरण के साथ उत्पादन के साधनों के भौतिक, तकनीकी और सामाजिक पहलुओं के समाजीकरण की प्रक्रिया को समझना, पहले सन्निकटन में, सामाजिक उत्पादन की गतिशीलता पर विचार करना संभव बनाता है। इसके विकास में पहला आवेग उत्पादक शक्तियों से आता है, लेकिन वास्तव में इसका परिवर्तन (साथ ही आर्थिक उपयोग, नई उत्पादक शक्तियों का कामकाज) आर्थिक संबंधों की प्रणाली में बदलाव की शुरुआत के साथ ही शुरू होता है।

उत्पादन अपने निजी चरित्र को खो देता है और एक दूसरे पर उत्पादकों की पूर्ण निर्भरता के कारण एक सामाजिक प्रक्रिया बन जाता है, जब उत्पादन के साधन, भले ही वे व्यक्तियों की संपत्ति हों, उत्पादन के संबंध के कारण सार्वजनिक रूप से प्रकट होते हैं। इसी तरह, एकल उत्पादन प्रक्रिया के ढांचे के भीतर व्यक्तिगत उद्यमों में श्रम वास्तव में सामाजिक हो जाता है। इस संबंध में, मैं उत्पादन के समाजीकरण की एकल प्रक्रिया के घटकों के रूप में उत्पादन के साधनों और श्रम के समाजीकरण के निम्नलिखित बिंदुओं पर ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं।

उत्पादन के साधनों का समाजीकरण निम्नलिखित रूप ले सकता है। सबसे पहले, पूंजी की एकाग्रता से, अर्थात। लाभ के हिस्से के उत्पादन में निवेश के संचय के माध्यम से अपना आकार बढ़ाना।

दूसरे, पूंजी के केंद्रीकरण के आधार पर, अर्थात। कमजोर प्रतिस्पर्धियों के अवशोषण या अपेक्षाकृत समकक्ष पूंजी के एक पूरे में विलय के कारण इसकी वृद्धि। अधिग्रहण और विलय की प्रक्रिया कुलीन और एकाधिकार पूंजी के गठन की ओर ले जाती है, जो राज्य पर्यवेक्षण के बाहर काम नहीं कर सकती है, और जब कुछ शर्तेंइसके राष्ट्रीयकरण की उम्मीद की जा सकती है।

हालांकि, उत्पादन के साधनों के वास्तविक समाजीकरण का बहुत बड़ा पैमाना कॉर्पोरेट पूंजी द्वारा शाखाओं, डिवीजनों, सहायक कंपनियों और पोते-पोतियों, संबद्ध उद्यमों, साथ ही साथ हजारों "स्वतंत्र" के वित्तीय नियंत्रण में भागीदारी की प्रणाली के साथ सन्निहित है। उद्यम जो वैज्ञानिक, तकनीकी और औद्योगिक सहयोग पर समझौतों की एक प्रणाली द्वारा तकनीकी रूप से, तकनीकी रूप से, संगठनात्मक रूप से आर्थिक रूप से कॉर्पोरेट पूंजी से बंधे हुए हैं। प्रतीत होता है कि कानूनी रूप से स्वतंत्र उद्यमों का यह पूरा समूह एकल कॉर्पोरेट-प्रजनन प्रक्रिया में सामाजिक पूंजी के रूप में एक पूरे के रूप में कार्य करता है।

इसी समय, उत्पादन के साधनों के किसी भी समाजीकरण से दूर, पूंजी में वृद्धि, श्रम और उत्पादन के समाजीकरण का प्रतीक है। औपचारिक रूप से, उत्पादन और श्रम के साधनों के समाजीकरण का आभास हो सकता है, जबकि वे पूरी तरह से असंबंधित उद्योगों में कार्य करते हैं। इसे कॉर्पोरेट पूंजी के ढांचे के भीतर भी देखा जा सकता है, जब यह एक समूह के रूप में कार्य करता है, अर्थात। विविध उद्योगों और सेवाओं के संघ, जो अलग-अलग प्रकार की आर्थिक गतिविधि हैं। उत्पादन की व्यक्तिगत कड़ियों और आर्थिक गतिविधियों के परिणामों के आदान-प्रदान के बीच श्रम का कोई सहयोग नहीं है।

श्रम के प्रत्यक्ष (प्रत्यक्ष) और अप्रत्यक्ष (अप्रत्यक्ष) समाजीकरण के बीच अंतर करना आवश्यक है। उसी समय, इसके सहयोग का बहुत महत्व है, जिसे एक अलग के ढांचे के भीतर श्रम गतिविधि के प्रत्यक्ष आदान-प्रदान के रूप में महसूस किया जा सकता है। व्यापार की इकाई(उद्यम) और कुछ प्रकार के उत्पादों या उप-उत्पादों के निर्माण में उत्पादन सहयोग के कार्यान्वयन के आधार पर श्रम परिणामों के आदान-प्रदान के रूप में। बाद के मामले में, व्यक्तिगत उद्यमों के श्रमिकों का श्रम कुछ उत्पादों के निर्माण में सहयोग में भाग लेने वाले सामूहिक श्रमिकों के श्रम के एक कण के रूप में कार्य करता है। नतीजतन, उत्पादन में सभी प्रतिभागियों का श्रम उत्पादन के दिए गए क्षेत्र में एक समग्र कार्यकर्ता के सामाजिक चरित्र को प्राप्त करता है। वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की स्थितियों में, उद्यमों का एक बड़ा समूह वास्तव में सहकारी श्रम के आधार पर एकल अंतरक्षेत्रीय उत्पादन प्रक्रिया में खींचा जाता है, भले ही बाद में कमोडिटी-मनी संबंधों द्वारा मध्यस्थता की जाती है।

इस प्रकार, विशेष श्रम के फल के निरंतर आदान-प्रदान की आवश्यकता वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन में संबंधों की सहकारी प्रकृति को पूर्व निर्धारित करती है। औद्योगिक सहयोग एक एकल उत्पादन प्रक्रिया में अंतिम उत्पादों के निर्माण के लिए आवश्यक अलग-अलग उत्पादन कार्यों या इकाइयों और भागों के अलग-अलग रिलीज का एकीकरण है।

निष्कर्ष

1. श्रम का विभाजन विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि को स्वतंत्र या परस्पर उत्पादन में अलग करने की एक ऐतिहासिक प्रक्रिया है, जबकि श्रम के समाजीकरण का उद्देश्य विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से एक एकल सामाजिक उत्पादन प्रक्रिया में बदलना है। .

2. श्रम विभाजन तीन प्रकार का होता है: प्राकृतिक, तकनीकी और सामाजिक। श्रम का प्राकृतिक विभाजन लिंग और आयु द्वारा श्रम गतिविधि को अलग करने से पूर्व निर्धारित होता है, तकनीकी - उपयोग किए गए उपकरण और प्रौद्योगिकी की प्रकृति से, श्रम का सामाजिक विभाजन - आर्थिक संबंधों की प्रकृति से, कीमतों और लागतों में व्यक्त किया जाता है, आपूर्ति और मांग, आदि।

3. श्रम के सामाजिक विभाजन के ढांचे के भीतर, श्रम के व्यक्तिगत, निजी और सामान्य विभाजन के बीच अंतर करना आवश्यक है। पहला उद्यम के भीतर श्रम विभाजन की विशेषता है, दूसरा - व्यक्तिगत उद्योगों के भीतर, तीसरा - सीमाओं के भीतर बड़े क्षेत्रसामाजिक उत्पादन।

4. श्रम विभाजन की अभिव्यक्ति के रूप हैं विभेदीकरण, विशेषज्ञता, सार्वभौमिकरण और विविधीकरण। विभेदीकरण कुछ प्रकार की उत्पादन गतिविधियों के अलगाव की किसी भी प्रक्रिया को व्यक्त करता है। विशेषज्ञता एक प्रकार के भेदभाव को व्यक्त करती है जो उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी के उत्पादन पर उत्पादन और श्रम के साधनों की एकाग्रता की विशेषता है, जबकि सार्वभौमिकरण, इसके विपरीत, उत्पादन के साधनों और श्रम के क्रम में एकाग्रता के साथ है। उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला का उत्पादन करने के लिए। विविधीकरण को उद्यम द्वारा उत्पादों की श्रेणी के विस्तार के रूप में समझा जाता है।

5. श्रम का विभाजन, इसकी अभिव्यक्ति के विभिन्न रूपों और रूपों में कार्य करना, कमोडिटी उत्पादन और बाजार संबंधों के विकास के लिए एक परिभाषित पूर्वापेक्षा है, क्योंकि उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी या कुछ प्रकार के उत्पादन पर श्रम प्रयासों की एकाग्रता के बाद से यह कमोडिटी उत्पादकों को एक विनिमय संबंध में प्रवेश करने के लिए मजबूर करता है ताकि वे वह प्राप्त कर सकें जो उनके पास अच्छा नहीं है।

श्रम के सामाजिक विभाजन के प्रकारों पर विचार करें:

श्रम का सामान्य विभाजन पूरे समाज के ढांचे के भीतर विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि के अलगाव की प्रक्रिया को मानता है।

श्रम का निजी विभाजन विभिन्न प्रकार की गतिविधियों को क्षेत्रों और उप-क्षेत्रों में विभाजित करने की प्रक्रिया है।

श्रम का इकाई विभाजन इसका अर्थ है संगठन, उद्यम, इसके संरचनात्मक प्रभागों के भीतर, साथ ही व्यक्तिगत कर्मचारियों के बीच काम के वितरण के भीतर विभिन्न प्रकार के काम का अलगाव। उन्नीस

एक क्लासिक योजना है जिसके अनुसार संगठन में श्रम का विभाजन निम्नलिखित रूपों में किया जाता है: तकनीकी, कार्यात्मक, पेशेवर, योग्यता।

श्रम का तकनीकी विभाजन - यह तकनीकी रूप से सजातीय कार्य में उत्पादन प्रक्रिया का एक उपखंड है; उत्पादन प्रक्रिया को चरणों, चरणों, संचालन में विभाजित करना।

तकनीकी प्रभाग के ढांचे के भीतर, श्रम का परिचालन, विषय और विस्तृत विभाजन है।

श्रम का परिचालन विभाजनव्यक्तिगत संचालन या व्यक्तिगत श्रमिकों के लिए तकनीकी प्रक्रिया के चरणों के प्रदर्शन के लिए वितरण और विशेषज्ञता, उनके तर्कसंगत रोजगार और उपकरणों की इष्टतम लोडिंग सुनिश्चित करने के लिए श्रमिकों की नियुक्ति।

श्रम का विषय विभाजनएक विशिष्ट ठेकेदार को काम की एक पूरी श्रृंखला प्रदान करता है जो उत्पाद के पूर्ण निर्माण की अनुमति देता है।

श्रम का विस्तृत विभाजनभविष्य के तैयार उत्पाद के अलग-अलग हिस्सों के उत्पादन में विशेषज्ञता है।

श्रम का तकनीकी विभाजन उत्पादन तकनीक के अनुसार श्रमिकों की व्यवस्था को निर्धारित करता है और श्रम की सामग्री के स्तर को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है। संकीर्ण विशेषज्ञता के साथ, काम में एकरसता दिखाई देती है, बहुत व्यापक विशेषज्ञता के साथ, खराब गुणवत्ता वाले कार्य प्रदर्शन की संभावना बढ़ जाती है। श्रम के आयोजक का जिम्मेदार कार्य श्रम के तकनीकी विभाजन का इष्टतम स्तर खोजना है। बीस

श्रम का कार्यात्मक विभाजन - विभिन्न सामग्री के प्रदर्शन में विशेषज्ञता वाले श्रमिकों के संबंधित समूहों द्वारा विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि और विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन का अलगाव आर्थिक मूल्यउत्पादन या प्रबंधन कार्य।

वास्तविक परिस्थितियों में श्रम का कार्यात्मक विभाजन श्रमिकों के अलग-अलग कार्यों में विभाजन के रूप में कार्य करता है।

इस आधार पर कर्मचारियों को कर्मचारियों और कर्मचारियों में बांटा गया है। कर्मचारियों को प्रबंधकों (लाइन और कार्यात्मक), विशेषज्ञों (कुछ आर्थिक, कानूनी और अन्य विशेष कार्यों को करने वाले कर्मचारी) और तकनीकी निष्पादक (कार्यालय के कार्य करने वाले कर्मचारी) में विभाजित किया गया है। बदले में, कार्यकर्ता मुख्य श्रमिकों, सेवा और समर्थन के कार्यात्मक समूह बना सकते हैं।

मुख्य, उत्पादों की प्रत्यक्ष रिलीज में या बुनियादी कार्य के प्रदर्शन में लगे हुए हैं;

सहायक, जो अपने श्रम को मुख्य का काम प्रदान करते हैं;

सेवा प्रदाता जो सीधे तौर पर शामिल नहीं हैं तकनीकी प्रक्रिया, लेकिन मुख्य और सहायक कर्मचारियों के काम के लिए परिस्थितियाँ बनाएँ। 21

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और तकनीकी कलाकारों के बीच श्रम विभाजन की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कार्यों का वर्गीकरण कार्यों के तीन परस्पर संबंधित समूहों का गठन करता है:

1) संगठनात्मक और प्रशासनिक - उनकी सामग्री संचालन के उद्देश्य और प्रबंधन प्रक्रिया में भूमिका से निर्धारित होती है। मुख्य रूप से प्रबंधकों द्वारा किया जाता है;

2) विश्लेषणात्मक और रचनात्मक कार्य प्रकृति में मुख्य रूप से रचनात्मक होते हैं, जिनमें नवीनता के तत्व होते हैं और विशेषज्ञों द्वारा किए जाते हैं;

3) सूचना प्रौद्योगिकी कार्य दोहराए जाते हैं और तकनीकी साधनों के उपयोग से जुड़े होते हैं। तकनीकी कलाकारों द्वारा किया गया। 22

श्रम का व्यावसायिक विभाजन इस तथ्य में शामिल है कि प्रत्येक कार्यात्मक समूह के भीतर श्रमिकों के बीच उनके व्यवसायों के आधार पर एक विभाजन होता है।

श्रम के पेशेवर विभाजन के परिणामस्वरूप, व्यवसायों को अलग करने की प्रक्रिया होती है, और उनके भीतर - विशिष्टताओं का आवंटन। पेशा - व्यावसायिक प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कुछ सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल रखने वाले व्यक्ति की एक प्रकार की गतिविधि। विशेषता - एक प्रकार का पेशा, पेशे के भीतर एक कर्मचारी की विशेषज्ञता। 23

श्रम विभाजन के इस रूप के आधार पर, विभिन्न व्यवसायों में श्रमिकों की आवश्यक संख्या स्थापित की जाती है।

श्रम का अर्हक विभाजन - कलाकारों के श्रम का विभाजन, उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य की जटिलता, सटीकता और जिम्मेदारी के आधार पर पेशेवर ज्ञानऔर कार्य अनुभव। 24

श्रम के योग्यता विभाजन की अभिव्यक्ति श्रेणी के अनुसार नौकरियों और श्रमिकों का वितरण है, कार्यालय के कर्मचारी - स्थिति के अनुसार। काम की आवश्यक योग्यता के आधार पर श्रमिकों की योग्यता के स्तर के अनुसार श्रम का विभाजन किया जाता है। यह विभाजन संगठन के कर्मियों की योग्यता संरचना बनाता है।

ऊपर बताए गए लोगों के अलावा, श्रम का एक लंबवत और क्षैतिज विभाजन भी होता है।

श्रम का लंबवत विभाजन संगठन में परिणाम प्रबंधन स्तरों के एक पदानुक्रम में होता है। पर्यवेक्षक सर्वोच्च स्तरमध्य और निचले स्तर के नेताओं की गतिविधियों का प्रबंधन करता है, यानी औपचारिक रूप से अधिक शक्ति और अधिक है ऊँची हैसियत... 25 श्रम के एक ऊर्ध्वाधर विभाजन में, प्रत्येक प्रबंधक के पास गतिविधि का एक क्षेत्र होता है जिसके लिए वह जिम्मेदार होता है (नियंत्रण का क्षेत्र) या कर्मचारियों की एक निश्चित संख्या जो उसके अधीनस्थ होते हैं। तथाकथित प्रबंधन पिरामिड बनता है। अंजीर में। 1 श्रमिकों के ऐसे चार स्तरों को दर्शाता है।

चावल। 1 श्रम का लंबवत विभाजन

आरेख से पता चलता है कि एक उच्च, मध्य और निम्न स्तर है। शीर्ष प्रबंधक (या वरिष्ठ प्रबंधक) सीईओ और उनके प्रतिनिधि हैं। शीर्ष स्तर के अधिकारियों का काम बड़ा और जटिल होता है। वे प्रशासनिक प्रबंधन करते हैं, सामान्य रणनीतिक योजना बनाते हैं।

मध्यम स्तर के प्रबंधकों के काम में सामरिक समस्याओं का समाधान प्रबल होता है। कर्मियों की इस श्रेणी में संगठन के संरचनात्मक प्रभागों, विभागों के प्रमुख शामिल हैं।

मध्य स्तर के प्रबंधक संगठन के नीति निर्माता होते हैं और साथ ही प्रक्रियाओं और संचालन के निष्पादन पर सीधा नियंत्रण रखते हैं। इनमें से सबसे महत्वपूर्ण महत्वपूर्ण कार्यवे जो प्रदर्शन करते हैं उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

कार्य की प्रगति पर मार्गदर्शन और नियंत्रण;

ऊपर से नीचे और नीचे से ऊपर तक सूचना का प्रसारण;

कार्य योजना;

काम का संगठन;

कर्मचारियों को प्रेरित करना;

आंतरिक और बाहरी संपर्क बनाए रखना;

रिपोर्ट बनाना। 26

प्राधिकरण को सौंपने की प्रवृत्ति के संबंध में, मध्य-स्तर के प्रबंधकों को अक्सर डिवीजनों के विकास के लिए नीति विकसित करने की समस्याओं को हल करना पड़ता है; इसके अलावा, वे ऊपर से नीचे आने वाले संगठनात्मक परिवर्तनों की योजनाओं को लागू करने के लिए निष्पादकों के काम को व्यवस्थित करने के लिए एक बड़ी जिम्मेदारी लेते हैं। 27

निचले स्तर के नेता कलाकारों (श्रमिकों) के साथ सीधा संवाद करते हैं। उनकी जिम्मेदारियों में मुख्य रूप से परिचालन कार्यों को हल करना शामिल है। अक्सर, निचले स्तर के प्रबंधकों का काम प्रकृति में नियमित होता है: कार्यों के कार्यान्वयन से संबंधित निर्णय और इसके लिए आवंटित संसाधनों के उपयोग का अनुकूलन। इसलिए, वे वही हैं जो कलाकारों के काम के लिए सीधे जिम्मेदार हैं। इसके अलावा, निचले स्तर के प्रबंधकों की जिम्मेदारियों में न केवल यहां उत्पन्न होने वाले मुद्दों और कार्यों के पूरे सेट का समाधान शामिल है, बल्कि परिचालन स्थितियों का विश्लेषण और सबसे महत्वपूर्ण जानकारी को अगले, मध्य स्तर पर बनाने के लिए समय पर स्थानांतरण भी शामिल है। निर्णय जो अन्य उप-प्रणालियों या समग्र रूप से संगठन के लिए महत्वपूर्ण हैं।

पाठ्यपुस्तक में एन.आई. काबुश्किन के "फंडामेंटल्स ऑफ मैनेजमेंट नेट" में कहा गया है कि श्रम के ऊर्ध्वाधर विभाजन के दौरान: "... अधीनता के संबंध बनते हैं - प्रबंधन के उच्च और निम्न स्तरों के बीच संबंध (यानी, निर्णय लेने वालों और उन लोगों के बीच जो उन्हें पूरा करें)। शीर्ष प्रबंधक द्वारा निर्णय लेने और निष्पादन के लिए इसे निचले स्तर पर स्थानांतरित करने के बाद अधीनता के संबंध प्रकट होते हैं। अधीनस्थों की जिम्मेदारियों की सीमा निर्धारित करने, योजना बनाने, व्यवस्थित करने, समन्वय करने और संगठन की सभी संरचनाओं और लिंक को नियंत्रित करने के लिए किसी को कप्तान के कर्तव्यों को लेना चाहिए। ऐसे काम में हमेशा दो पहलू होते हैं: बौद्धिक (तैयारी और निर्णय लेना) और दृढ़-इच्छाशक्ति (उनका कार्यान्वयन)। 29

श्रम का क्षैतिज विभाजन - यह श्रम का ऐसा विभाजन है जिसमें काम की पूरी मात्रा को छोटे समूहों में विभाजित किया जाता है। यह विभाजन कार्यात्मक उप-प्रणालियों के गठन का अनुमान लगाता है। चित्र 2 एक उत्कृष्ट उदाहरण दिखाता है। ये विपणन, उत्पादन, वित्त, कार्मिक, अनुसंधान और विकास जैसे कार्यात्मक उपतंत्र हैं। श्रम के क्षैतिज विभाजन में, विशेषज्ञों को विभिन्न कार्यात्मक क्षेत्रों के बीच वितरित किया जाता है और उन्हें ऐसे कार्य करने के लिए सौंपा जाता है जो इस कार्यात्मक क्षेत्र के दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण हैं। तीस

चावल। 2 श्रम के क्षैतिज विभाजन की उप प्रणालियाँ

सभी संगठन श्रम के क्षैतिज विभाजन को लागू करते हैं, सभी कार्यों को इसके घटक कार्यों में तोड़ते हैं। बड़े संगठन विभाग या डिवीजन बनाकर इस अलगाव को पूरा करते हैं, जिन्हें आगे छोटी इकाइयों में विभाजित किया जाता है। संगठन के सभी कार्यों के समन्वय के लिए प्रबंधन आवश्यक है। 31

एन.आई. काबुश्किन ने नोट किया कि "श्रम के क्षैतिज विभाजन की प्रक्रिया में, समन्वय संबंध (समन्वय संबंध) कार्य सामूहिक में अंतर्निहित होते हैं। वे कर्मचारियों और विभागों के प्रमुखों के कार्यों के समन्वय का अनुमान लगाते हैं जो एक दूसरे के अधीनस्थ नहीं हैं, समान स्तर के प्रबंधन से संबंधित हैं और एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए संयुक्त गतिविधियों को अंजाम देते हैं। ये संबंध प्रशासनिक नहीं हैं; यह संगठन का सामान्य उद्देश्य है जो सभी कर्मचारियों को इस तरह के संबंध में प्रेरित करता है। एक उदाहरण एक शासी निकाय के विभागों के प्रमुखों या एक विभाग के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के बीच संबंध होगा।" 32

पूर्वगामी के आधार पर, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम विभाजन का अर्थ विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों और नाटकों का एक साथ सह-अस्तित्व है। महत्वपूर्ण भूमिकाकाम के संगठन में, क्योंकि:

उत्पादन प्रक्रिया का एक आवश्यक तत्व है और श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक शर्त है;

आपको उत्पादन के सभी चरणों में श्रम के विषय के अनुक्रमिक और एक साथ प्रसंस्करण को व्यवस्थित करने की अनुमति देता है;

उत्पादन प्रक्रियाओं की विशेषज्ञता को बढ़ावा देता है (प्रत्येक उत्पादन एक निश्चित प्रकार के सजातीय उत्पाद के निर्माण तक सीमित है) और इसमें शामिल श्रमिकों के श्रम कौशल में सुधार। 33

श्रम विभाजन

श्रम विभाजन- कुछ प्रकार की श्रम गतिविधि के अलगाव, संशोधन, समेकन की ऐतिहासिक रूप से स्थापित प्रक्रिया, जो भेदभाव के सामाजिक रूपों और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन में होती है।

अंतर करना:

सामाजिक उत्पादन की शाखाओं द्वारा श्रम का सामान्य विभाजन;

उद्योगों के भीतर श्रम का निजी विभाजन;

तकनीकी, योग्यता और कार्यात्मक विशेषताओं के अनुसार संगठनों के भीतर श्रम का एकल विभाजन।

यह विशेषज्ञों के एक संगठित समूह (सहक्रियात्मक प्रभाव) की समग्र श्रम उत्पादकता में वृद्धि का कारण है:

• सरल दोहराव वाले कार्यों को करने के कौशल और स्वचालितता विकसित करना
• विभिन्न कार्यों के बीच स्विच करने में लगने वाले समय को कम करना

श्रम विभाजन की अवधारणा को एडम स्मिथ ने अपने पांच-खंड के ग्रंथ "ए स्टडी ऑन द नेचर एंड कॉज ऑफ द वेल्थ ऑफ नेशंस" के पहले तीन अध्यायों में पूरी तरह से वर्णित किया है।

का आवंटन श्रम का सामाजिक विभाजन- समाज में लोगों के बीच सामाजिक कार्यों का वितरण - और श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन।

श्रम का सामाजिक विभाजन- यह मुख्य रूप से उत्पादक और प्रबंधकीय श्रम में श्रम का विभाजन है। (एफ। एंगेल्स "एंटी-डुहरिंग" सेशन।, वी। 20, पी। 293)

श्रम विभाजन के कारण हुआ आधुनिक दुनियाएक विशाल विविधता की उपस्थिति के लिए विभिन्न पेशेऔर उद्योग। पहले (प्राचीन काल में) लोगों को अपनी जरूरत की हर चीज लगभग पूरी तरह से उपलब्ध कराने के लिए मजबूर किया जाता था, यह बेहद अप्रभावी था, जिसके कारण जीवन और आराम का एक आदिम तरीका बन गया। विकास, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की लगभग सभी उपलब्धियों को श्रम विभाजन के निरंतर परिचय द्वारा समझाया जा सकता है। श्रम के परिणाम अर्थात् व्यापार के आदान-प्रदान से समाज में श्रम विभाजन संभव हो जाता है।

व्यावसायिक इंजीनियरिंग के दृष्टिकोण से, श्रम विभाजन व्यावसायिक प्रक्रियाओं का एक कार्यात्मक अपघटन है। कार्यों के ऐसे हिस्से को एक अलग रूप में अलग करना अक्सर संभव होता है, जो तब स्वचालन या मशीन को सौंपना संभव हो जाता है। इस प्रकार, श्रम विभाजन आज भी जारी है और इसका घनिष्ठ संबंध है, उदाहरण के लिए, स्वचालन प्रक्रियाओं के साथ। बौद्धिक कार्य के क्षेत्र में इसे विभाजित करना भी संभव और बहुत उपयोगी है।

श्रम का विभाजन श्रम संगठन की संपूर्ण व्यवस्था की पहली कड़ी है। श्रम का विभाजन विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि को अलग करना और श्रम प्रक्रिया को भागों में विभाजित करना है, जिनमें से प्रत्येक को श्रमिकों के एक निश्चित समूह द्वारा किया जाता है, जो सामान्य कार्यात्मक, पेशेवर या योग्यता से एकजुट होता है।

उदाहरण के लिए, लेखांकन में काम करने का मुख्य तरीका विशेषज्ञों के श्रम का विभाजन है। हम प्रमुख विशेषज्ञों और लेखा परीक्षकों के मार्गदर्शन में लेखांकन क्षेत्रों में कर्मचारियों के काम को वितरित करते हैं, जो हमें उनके काम की अधिकतम दक्षता प्राप्त करने की अनुमति देता है। इस प्रकार, हम लेखांकन सेवाओं के प्रशासन में लेखांकन स्वचालन और अनुभव के क्षेत्र में विकास को गतिशील रूप से जोड़ते हैं।

यह सभी देखें

विकिमीडिया फाउंडेशन। 2010.

• राजनीतिक अर्थव्यवस्था
• मसारिक, टॉमस गैरीग्यू

देखें कि "श्रम विभाग" अन्य शब्दकोशों में क्या है:

श्रम विभाजन- शब्द "आर। टी।" समाजों में उपयोग किया जाता है। एक अलग अर्थ में विज्ञान। समाज। आर टी समाज में विभिन्न सामाजिक कार्यों, परिभाषा द्वारा निष्पादित गतिविधियों के प्रकार के रूप में भेदभाव और सह-अस्तित्व को दर्शाता है। लोगों की टोली...... दार्शनिक विश्वकोश

श्रम विभाजन- (श्रम का विभाजन) कार्यों, कार्यों या गतिविधियों का व्यवस्थित (लेकिन जरूरी नहीं कि पूर्व नियोजित या लगाया गया) विभाजन। प्लेटो गणराज्य (प्लेटो) श्रम के कार्यात्मक विभाजन का उल्लेख करता है: दार्शनिक कानूनों को परिभाषित करते हैं, ... ... राजनीति विज्ञान। शब्दकोश।

श्रम विभाजन आधुनिक विश्वकोश

श्रम विभाजन- भेदभाव, श्रम गतिविधि की विशेषज्ञता, इसके विभिन्न प्रकारों का सह-अस्तित्व। श्रम का सामाजिक विभाजन, लोगों के कुछ समूहों द्वारा किए जाने वाले विभिन्न सामाजिक कार्यों के समाज में भेदभाव, और इसके संबंध में आवंटन ... ... बड़ा विश्वकोश शब्दकोश

श्रम विभाजन- श्रम का विभाजन, भेदभाव, श्रम गतिविधि की विशेषज्ञता, इसके विभिन्न प्रकारों का सह-अस्तित्व। श्रम का सामाजिक विभाजन, लोगों के कुछ समूहों द्वारा किए जाने वाले विभिन्न सामाजिक कार्यों के समाज में भेदभाव, और आवंटन ... सचित्र विश्वकोश शब्दकोश

श्रम विभाजन- (श्रम का विभाजन) वह प्रणाली जिसके द्वारा उत्पादन प्रक्रिया में विशेषज्ञता होती है। इसके दो फायदे हैं: सबसे पहले, श्रमिक उस प्रकार के काम में विशेषज्ञ होते हैं जिसमें उनके पास होता है तुलनात्मक लाभ(तुलनात्मक ... ... आर्थिक शब्दकोश

श्रम विभाजन- (श्रम विभाजन) उत्पादन प्रक्रिया में श्रमिकों की विशेषज्ञता (या कोई अन्य) आर्थिक गतिविधि) एडम स्मिथ (1723-1790) ने अपने काम द वेल्थ ऑफ नेशंस में श्रम विभाजन को इनमें से एक के रूप में चित्रित किया है सबसे बड़ा योगदानतेज करना ... ... व्यापार शब्दावली

श्रम विभाजन- उत्पादन प्रक्रिया के घटक प्रक्रियाओं और संचालन में विभाजन के अनुसार कामकाजी सामूहिक (लिंक, ब्रिगेड) के सदस्यों के बीच श्रम कार्यों का विभाजन। [एडमचुक वी। वी।, रोमाशोव ओ। वी।, सोरोकिना एम। ई। अर्थशास्त्र और समाजशास्त्र ... ... निर्माण सामग्री की शर्तों, परिभाषाओं और स्पष्टीकरणों का विश्वकोश

श्रम विभाजन- संयुक्त श्रम की प्रक्रिया में लोगों की गतिविधियों का परिसीमन। [गोस्ट 19605 74] विषय श्रम, उत्पादन का संगठन ... तकनीकी अनुवादक की मार्गदर्शिका

श्रम विभाजन- अंग्रेज़ी। श्रम विभाजन; जर्मन अर्बेइट्स्टीलंग। 1. समाज के भीतर उत्पादन भूमिकाओं और विशेषज्ञता की एक कार्यात्मक रूप से एकीकृत प्रणाली। 2. ई. दुर्खीम के अनुसार, सामग्री के लिए एक आवश्यक शर्त और बौद्धिक विकाससमाज; एक स्रोत… … समाजशास्त्र का विश्वकोश

पुस्तकें

• राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में न्याय। श्रम विभाग, जी. श्मोलर। प्रसिद्ध जर्मन अर्थशास्त्री और इतिहासकार गुस्ताव श्मोलर की पुस्तक में पाठक को आमंत्रित किया जाता है, अनुसंधान के लिए समर्पितराष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की समस्याएं। किताब के पहले भाग में लेखक ने कोशिश की है...

आर्थिक विकास स्वयं प्रकृति के निर्माण पर आधारित है - लिंग, आयु, शारीरिक, शारीरिक और अन्य विशेषताओं के आधार पर लोगों के बीच कार्यों का विभाजन। आर्थिक सहयोग का तंत्र मानता है कि कुछ समूह या व्यक्ति कड़ाई से परिभाषित प्रकार के कार्य के प्रदर्शन पर केंद्रित हैं, जबकि अन्य अन्य गतिविधियों में लगे हुए हैं।

श्रम विभाजन की कई परिभाषाएँ हैं। यहां उनमें से कुछ दिए गए हैं।

श्रम विभाजन कुछ प्रकार की गतिविधि के अलगाव, समेकन, संशोधन की एक ऐतिहासिक प्रक्रिया है, जो भेदभाव के सामाजिक रूपों और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन में होती है। समाज में श्रम का विभाजन लगातार बदल रहा है, और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों की प्रणाली अधिक से अधिक जटिल होती जा रही है, क्योंकि श्रम की प्रक्रिया स्वयं अधिक जटिल और गहरी होती जा रही है।

श्रम विभाजन अर्थव्यवस्था में उत्पादन को व्यवस्थित करने का सिद्धांत है, जिसके अनुसार एक व्यक्ति एक अलग वस्तु के उत्पादन में लगा रहता है। इस सिद्धांत के संचालन के लिए धन्यवाद, सीमित मात्रा में संसाधनों के साथ, लोग बहुत अधिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि हर कोई अपनी जरूरत की हर चीज खुद को प्रदान करेगा।

वे व्यापक और संकीर्ण अर्थों में श्रम विभाजन के बीच अंतर भी करते हैं।

व्यापक अर्थों में, श्रम विभाजन उनकी विशेषताओं में भिन्नता की एक प्रणाली है और साथ ही साथ एक दूसरे के प्रकार के श्रम, उत्पादन कार्यों, सामान्य रूप से व्यवसायों या उनके समुच्चय के साथ-साथ एक प्रणाली के साथ बातचीत करता है। जनसंपर्कउन दोनों के बीच।

संकीर्ण अर्थ में श्रम का विभाजन श्रम का विभाजन है मानव गतिविधिउसके सामाजिक सार, जो, विशेषज्ञता के विपरीत, ऐतिहासिक रूप से क्षणभंगुर है सामाजिक रवैया... श्रम की विशेषज्ञता विषय के अनुसार श्रम के प्रकारों का विभाजन है, जो सीधे उत्पादक शक्तियों की प्रगति को व्यक्त करता है और इसमें योगदान देता है। श्रम का विभाजन अनिवार्य रूप से ऐतिहासिक रूप से एक वर्ग विभाजन के रूप में विकसित होता है।

इस तथ्य के कारण कि समाज के सदस्य कुछ वस्तुओं के उत्पादन में विशेषज्ञ होने लगे, समाज में पेशे दिखाई दिए - किसी भी अच्छे के उत्पादन से जुड़ी अलग-अलग प्रकार की गतिविधियाँ।

लेकिन श्रम विभाजन का यह अर्थ कतई नहीं है कि हमारे काल्पनिक समाज में एक व्यक्ति एक ही प्रकार के उत्पादन में लगा रहेगा। यह पता चल सकता है कि कई लोगों को एक अलग प्रकार के उत्पादन से निपटना होगा, या इसलिए कि एक व्यक्ति कई वस्तुओं के उत्पादन में लगा रहेगा।

क्यों? यह एक विशेष अच्छी और श्रम उत्पादकता के लिए जनसंख्या की आवश्यकता के आकार के अनुपात के बारे में है एक अलग पेशा... यदि एक मछुआरा समाज के सभी सदस्यों के लिए एक दिन में पर्याप्त मछली पकड़ सकता है, तो इस खेत में सिर्फ एक मछुआरा होगा। लेकिन अगर उल्लिखित जनजाति का एक शिकारी सभी के लिए बटेर नहीं मार सकता और उसका श्रम अर्थव्यवस्था के सभी सदस्यों की बटेरों की जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं होगा, तो कई लोग एक साथ शिकार करने जाएंगे।

इस प्रकार, श्रम के "विभाजन" की डिग्री समाज के आकार पर निर्भर करती है। एक निश्चित जनसंख्या आकार के लिए (अर्थात, एक निश्चित संरचना और जरूरतों के आकार के लिए), व्यवसाय की एक इष्टतम संरचना है, जिसमें विभिन्न निर्माताओं द्वारा उत्पादित उत्पाद सभी सदस्यों के लिए पर्याप्त होगा, और सभी उत्पादों का उत्पादन किया जाएगा न्यूनतम संभव लागत। जनसंख्या में वृद्धि के साथ, व्यवसायों की यह इष्टतम संरचना बदल जाएगी: उन वस्तुओं के उत्पादकों की संख्या जो पहले ही उत्पादित की जा चुकी हैं एक व्यक्ति जैसा, बढ़ेगा, और उन प्रकार के उत्पादन को जो पहले एक व्यक्ति को सौंपा गया था, अलग-अलग लोगों को सौंपा जाएगा।

अर्थव्यवस्था के इतिहास में, श्रम विभाजन की प्रक्रिया कई चरणों से गुज़री है, जो किसी विशेष वस्तु के उत्पादन में समाज के अलग-अलग सदस्यों की विशेषज्ञता की डिग्री में भिन्न होती है।

श्रम विभाजन को आमतौर पर कई प्रकारों में विभाजित किया जाता है, यह उन विशेषताओं पर निर्भर करता है जिनके द्वारा इसे किया जाता है।

श्रम का प्राकृतिक विभाजन लिंग और उम्र के आधार पर श्रम गतिविधि के प्रकारों को अलग करने की प्रक्रिया है।

श्रम के इस विभाजन को प्राकृतिक कहा जाता है क्योंकि इसका चरित्र मनुष्य के स्वभाव से ही उत्पन्न होता है, कार्यों के परिसीमन से जो हममें से प्रत्येक को अपने शारीरिक, बौद्धिक और आध्यात्मिक गुणों के कारण करना होता है।

श्रम का तकनीकी विभाजन उपयोग किए जाने वाले उत्पादन के साधनों की प्रकृति, मुख्य रूप से उपकरण और प्रौद्योगिकी द्वारा निर्धारित किया जाता है।

इस प्रकार के श्रम विभाजन के विकास को दर्शाने वाले एक प्रारंभिक उदाहरण पर विचार करें। जब एक व्यक्ति के पास सिलाई के लिए एक साधारण सुई और धागा था, तो इस उपकरण ने श्रम संगठन की एक निश्चित प्रणाली को लागू किया और बड़ी संख्या में नियोजित श्रमिकों की आवश्यकता थी। जब सिलाई मशीन ने सुई को बदल दिया, तो इस प्रकार की गतिविधि में लगे लोगों के श्रम के एक अलग संगठन की आवश्यकता थी। नतीजतन, उन्हें अपने काम के अन्य क्षेत्रों की तलाश करने के लिए मजबूर होना पड़ा। यहां, एक तंत्र द्वारा एक हाथ उपकरण के प्रतिस्थापन के लिए श्रम विभाजन की मौजूदा प्रणाली में बदलाव की आवश्यकता थी।

नतीजतन, नए प्रकार के उपकरणों, प्रौद्योगिकियों, कच्चे माल, सामग्रियों का उद्भव और उत्पादन प्रक्रिया में उनका उपयोग श्रम के एक नए विभाजन को निर्धारित करता है।

श्रम का सामाजिक विभाजन श्रम का एक प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन है, जो उनके अंतर्संबंध में और आर्थिक कारकों के साथ एकता में लिया जाता है, जिसके प्रभाव में विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों का अलगाव, भेदभाव होता है।

श्रम के सामाजिक विभाजन की अवधारणा में इस तथ्य के कारण श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन शामिल है कि किसी भी प्रकार की गतिविधि को किसी व्यक्ति के बाहर और उत्पादन प्रक्रिया में लोगों द्वारा उपयोग की जाने वाली सामग्री और तकनीकी साधनों के बाहर नहीं किया जा सकता है। . यह उत्पादन की सामाजिक-आर्थिक स्थितियों से निर्धारित होता है।

इसके अलावा, श्रम के सामाजिक विभाजन में दो और उप-प्रजातियां शामिल हैं: क्षेत्रीय और क्षेत्रीय। श्रम का क्षेत्रीय विभाजन उत्पादन की शर्तों, प्रयुक्त कच्चे माल की प्रकृति, प्रौद्योगिकी, उपकरण और निर्मित उत्पाद द्वारा पूर्व निर्धारित होता है। श्रम का क्षेत्रीय विभाजन विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का स्थानिक वितरण है। इसका विकास प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में अंतर और आर्थिक कारकों दोनों से पूर्व निर्धारित है।

श्रम के भौगोलिक विभाजन से हमारा तात्पर्य श्रम के सामाजिक विभाजन के स्थानिक रूप से है। आवश्यक शर्तश्रम का भौगोलिक विभाजन है विभिन्न देश(या क्षेत्रों) ने एक-दूसरे के लिए काम किया, ताकि श्रम के परिणाम को एक स्थान से दूसरे स्थान पर ले जाया जा सके, ताकि उत्पादन के स्थान और उपभोग के स्थान के बीच एक अंतर हो।

एक वस्तु समाज में, श्रम का भौगोलिक विभाजन आवश्यक रूप से अर्थव्यवस्था से अर्थव्यवस्था, यानी विनिमय, व्यापार में उत्पादों के हस्तांतरण को मानता है, लेकिन इन शर्तों के तहत विनिमय केवल श्रम के भौगोलिक विभाजन की उपस्थिति को "पहचानने" के लिए एक संकेत है, लेकिन इसका "सार" नहीं।

श्रम के सामाजिक विभाजन के तीन रूप हैं:

1. श्रम के सामान्य विभाजन को गतिविधि के बड़े प्रकार (क्षेत्रों) के अलगाव की विशेषता है, जो उत्पाद के निर्माण में एक दूसरे से भिन्न होते हैं।

2. श्रम का निजी विभाजन बड़े प्रकार के उत्पादन के ढांचे के भीतर व्यक्तिगत उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया है।

3. श्रम का एकल विभाजन तैयार उत्पादों के व्यक्तिगत घटक घटकों के उत्पादन के पृथक्करण के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी कार्यों के पृथक्करण की विशेषता है।

श्रम के सामाजिक विभाजन की अभिव्यक्ति के रूपों में भेदभाव, विशेषज्ञता, सार्वभौमिकरण और विविधीकरण शामिल हैं।

उत्पादन के साधनों, प्रौद्योगिकी और उपयोग किए गए श्रम की बारीकियों के कारण, अलग-अलग उद्योगों को अलग करने की प्रक्रिया में भेदभाव शामिल है। दूसरे शब्दों में, यह सामाजिक उत्पादन को अधिक से अधिक नए प्रकार की गतिविधियों में विभाजित करने की प्रक्रिया है। उदाहरण के लिए, पहले एक वस्तु उत्पादक न केवल किसी वस्तु के उत्पादन में लगा हुआ था, बल्कि उनकी बिक्री में भी लगा हुआ था। अब उसने अपना सारा ध्यान माल के उत्पादन पर केंद्रित कर दिया है, जबकि एक और, पूरी तरह से स्वतंत्र आर्थिक इकाई उनके कार्यान्वयन में लगी हुई है। इस प्रकार, एक एकल आर्थिक गतिविधि को इसकी दो किस्मों में विभेदित किया गया था, जिनमें से प्रत्येक इस एकता के भीतर पहले से ही कार्यात्मक रूप से मौजूद थी।

विशेषज्ञता भेदभाव पर आधारित है, लेकिन यह उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी पर ध्यान केंद्रित करने के प्रयासों के आधार पर विकसित होती है। विशेषज्ञता, जैसा कि यह थी, भेदभाव की प्रक्रिया को समेकित और गहरा करती है। पहले दिए गए उदाहरण में, उत्पादन को बिक्री से अलग किया गया था। मान लीजिए कि एक वस्तु निर्माता ने विभिन्न प्रकार के फर्नीचर का उत्पादन किया, लेकिन बाद में केवल बेडरूम सेट के उत्पादन पर ध्यान केंद्रित करने का फैसला किया। कमोडिटी निर्माता ने फर्नीचर के उत्पादन को नहीं छोड़ा, लेकिन श्रम के सार्वभौमिक उपकरणों को विशिष्ट लोगों के साथ बदलने के आधार पर पुनर्गठित उत्पादन; गतिविधि के विशिष्ट क्षेत्र में अनुभव और ज्ञान का लाभ उठाने के लिए कार्यबल का भी चयन किया जाता है। बेशक, कई परंपराएँ और संक्रमणकालीन अवस्थाएँ हैं, लेकिन फिर भी इन दो अवधारणाओं - विभेदीकरण और विशेषज्ञता के बीच अंतर करना आवश्यक है।

सार्वभौमीकरण विशेषज्ञता के विपरीत है। यह वस्तुओं और सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला के उत्पादन और बिक्री पर आधारित है। एक उदाहरण सभी प्रकार और प्रकार के फर्नीचर का उत्पादन और यहां तक ​​कि रसोई के बर्तनों का उत्पादन भी है। व्यापार में इस तरह के उत्पादन का एक एनालॉग डिपार्टमेंट स्टोर हो सकता है।

विविधीकरण उत्पादों की श्रेणी का विस्तार है। यह दो तरह से पूरा किया जाता है। पहला बाजार विविधीकरण है। यह विनिर्मित वस्तुओं की श्रेणी के विस्तार की विशेषता है जो पहले से ही अन्य उद्यमों द्वारा उत्पादित की जाती हैं। दूसरा तरीका उत्पादन विविधीकरण है, जो सीधे वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति से संबंधित है, गुणात्मक रूप से नई वस्तुओं और प्रौद्योगिकियों के उद्भव के साथ।

उत्पादन विविधीकरण के ढांचे के भीतर, तकनीकी, विस्तार और उत्पाद विविधीकरण के बीच अंतर किया जाना चाहिए।