यह मजदूरी के रूपों से संबंधित है। किस तरह का टुकड़ा मजदूरी मौजूद नहीं है. टुकड़ा मजदूरी प्रणाली की विशेषताएं

अनुच्छेद 129 में रूसी संघ का श्रम संहिता "मजदूरी" और "मजदूरी" की अवधारणाओं का पर्याय है और उन्हें तीन तत्वों के संयोजन के रूप में परिभाषित करता है:

हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी कर्मचारी को सभी घटकों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

मासिक आय सरकार द्वारा स्थापित स्तर से कम नहीं हो सकती है, और इसमें काम की जटिलता और विशेष परिस्थितियों (सप्ताहांत पर काम, आदि) के लिए भत्ते शामिल हैं। लेकिन प्रोत्साहन नियोक्ता के विवेक पर रहता है और केवल तभी वसूला जाता है जब कर्मचारी ने नियोक्ता के अनुसार अपना काम अच्छी तरह से किया हो।

नतीजतन, यह पता चला है कि पारिश्रमिक की अवधारणा अवधारणा से व्यापक है वेतनजबसे उन सभी तत्वों की एक सूची है जिनसे किसी विशेष कर्मचारी का वेतन बाद में एकत्र किया जाता है।

प्रत्येक नियोक्ता यह तय करता है कि श्रम संहिता के न्यूनतम प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, स्वतंत्र रूप से मजदूरी का भुगतान कैसे किया जाए।

कला। कला। श्रम संहिता के 23 और 132 समान योग्यता, उत्पादन और श्रम की गुणवत्ता वाले श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव की असंभवता को स्थापित करते हैं। इसका मतलब है कि आप एक ही काम के लिए अलग-अलग मजदूरी निर्धारित नहीं कर सकते।

तदनुसार, नियोक्ता को वेतन आवंटित करते समय एक समान मानदंड लागू करना चाहिए। इन मापदंडों की एक भिन्नता एक मजदूरी प्रणाली है। यह कानूनों के मानदंडों पर आधारित होना चाहिए और उनकी तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करना चाहिए।

पारिश्रमिक के रूप

"भुगतान प्रणाली" और "भुगतान प्रकार" की अवधारणा को भ्रमित न करें - वे समान नहीं हैं, हालांकि साहित्य में वे एक दूसरे को प्रतिस्थापित करते हैं।

प्रणाली पारिश्रमिक के लिए नियमों का एक समूह है। फॉर्म इन नियमों में से एक है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 131 दो रूपों को स्थापित करते हैं जिनमें श्रम का भुगतान किया जा सकता है:

1. नकद - रूबल में उत्पादित।
2. गैर-मौद्रिक - वस्तु के रूप में - किसी भी सामग्री या सारहीन रूप में भुगतान किया जाता है जो कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। वस्तु के रूप में राशि किसी व्यक्ति के कुल वेतन के 15% से अधिक नहीं है।

वेतन प्रणाली

श्रम पारिश्रमिक प्रणाली- यह एक प्रलेखित "निर्देश" है कि किसी कर्मचारी के वेतन की गणना एक विशिष्ट अवधि के लिए कैसे की जाती है, जिसमें शामिल है पूरी लिस्टप्रोद्भवन और प्रतिधारण के पैरामीटर पैसे.

नियोक्ता, आर्थिक गतिविधि की प्रकृति के आधार पर, मजदूरी की मदद से उत्पादकता बढ़ा सकता है और / या लागत कम कर सकता है। इसके लिए पारिश्रमिक की तर्कसंगत प्रणालियों को चुनना आवश्यक है।

3 मुख्य प्रणालियाँ हैं, जिन्हें कई प्रकारों में विभाजित किया गया है। स्पष्टता के लिए, वे सभी नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं।

टैरिफ वेतन प्रणाली

टैरिफ एसओटी सबसे आम है, जिसका उपयोग सरकारी एजेंसियों द्वारा किया जाता है और वाणिज्यिक संगठन... यह उनकी योग्यता, सेवा की लंबाई, अर्जित कौशल, विकास, परिस्थितियों और काम की प्रकृति के आधार पर कर्मचारियों के वेतन की रैंकिंग पर आधारित है। वी सरकारी संस्थानएकीकृत टैरिफ स्केल लागू किया जाता है। वाणिज्यिक में - इसके समान दस्तावेज, ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित।

कई उद्योगों के लिए टैरिफ को कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। उदाहरण के लिए, शिक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों के लिए, 05.08.2008 नंबर 583 के सरकारी डिक्री के अनुसार एक व्यक्तिगत टैरिफ एसओटी स्थापित किया गया है।

टैरिफ सिस्टम दो प्रकार के होते हैं: पीस-रेट और टाइम-बेस्ड।

पारिश्रमिक का समय-आधारित रूप

समय-आधारित एसओटी का उपयोग उन उद्यमों में किया जाता है जहां राशन उत्पादन की कोई आवश्यकता या अवसर नहीं होता है। कर्मचारियों के कार्य कार्यों में वस्तुओं या सेवाओं का उत्पादन शामिल नहीं है, इसलिए, समय के लिए मजदूरी का भुगतान करना इष्टतम है, न कि काम की मात्रा के लिए। व्यावहारिक रूप से सभी प्रशासनिक और आर्थिक कर्मचारी इस एचएफओ पर "बैठते हैं"। श्रम के लिए पारिश्रमिक कर्मचारी की योग्यता और लेखा अवधि में काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर किया जाएगा।

विभिन्न प्रकार के समय-आधारित एसओटी के लिए वेतन की गणना की विशेषताएं

निष्क्रिय होने परअवधि में काम किए गए समय के लिए समय-आधारित एसओटी का भुगतान किया जाता है। अवधियों को इस प्रकार पहचाना जा सकता है: घंटे, दिन, महीने और इन अवधियों के बदलाव।

बोनस के साथ- काम की गुणवत्ता के लिए बोनस को उस समय के वेतन में जोड़ा जाता है, जिसकी गणना दर पर वेतन के% के रूप में की जाती है। पुरस्कार एकबारगी या स्थायी आधार पर लागू किया जा सकता है।

वेतन के साथ- कर्मचारी को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट राशि में मासिक वेतन की गणना करने का अधिकार है। एक निश्चित योग्यता (नियोक्ता द्वारा विषयगत रूप से निर्धारित) तक पहुंचने पर, वेतन में वृद्धि की जा सकती है।

टुकड़ा मजदूरी प्रणाली

पीसवर्क एसओटी का उपयोग उन संगठनों द्वारा किया जाता है जो सेवाएं प्रदान करते हैं, काम करते हैं या सामान का उत्पादन करते हैं। उनका लाभ सीधे कर्मचारियों के काम की गति पर निर्भर करता है, इसलिए प्रति यूनिट समय नहीं, बल्कि उत्पादन की प्रति यूनिट का भुगतान करना लाभदायक है। भुगतान सूत्र इस प्रकार है: आपने कितना किया - आपने कितना प्राप्त किया। उत्पाद की मात्रा को इकाई मूल्य (प्रति टुकड़ा दर) से गुणा किया जाता है। यह एसओटी कर्मचारियों को प्रदर्शन और काम की गुणवत्ता में लगातार सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करता है। दूसरा संकेतक कम महत्वपूर्ण नहीं है क्योंकि वेतन की गणना कार्य के विश्लेषण के बाद की अवधि के परिणामों के आधार पर की जाती है। वे। यदि पेट्रोव 200 भागों का उत्पादन करता है, जिनमें से 100 अनुपयोगी हैं, तो केवल 100 का भुगतान किया जाएगा।

मजदूरी की गणना का आधार कर्मचारियों की व्यक्तिगत उत्पादन योजना की पूर्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज होंगे। गणना को सुविधाजनक बनाने और त्रुटियों को कम करने के लिए, कर्मचारी के प्रदर्शन को रिकॉर्ड करने के लिए सिस्टम पर सावधानीपूर्वक विचार करना आवश्यक है।

विभिन्न प्रकार के पीसवर्क के लिए श्रम का भुगतान कैसे किया जाता है SOT

सीधे के साथ- प्रत्येक के लिए समान कीमत पर उत्पादन की इकाइयों की संख्या के लिए भुगतान किया जाता है।

प्रगतिशील के साथ- योजना से अधिक प्रत्येक इकाई के लिए टुकड़ा दर में वृद्धि की जाती है।

बोनस के साथ- वेतन के लिए, प्रत्यक्ष टुकड़ा-दर प्रणाली के अनुसार गणना की जाती है, योजना की पूर्ति के लिए एक बोनस जोड़ा जाता है, तंग समय सीमा, दोषों की अनुपस्थिति, सामग्री की खपत की अर्थव्यवस्था, आदि।

अप्रत्यक्ष के साथसहायक कर्मियों के काम का भुगतान किया जाता है, पारिश्रमिक की राशि मुख्य कर्मचारी के वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती है।

एकमुश्तसामान्य रूप से योजना के जटिल कार्यान्वयन के लिए वेतन लिया जाता है, इस मामले में उत्पादन की इकाई कोई मायने नहीं रखती है। अंतर करना:

• व्यक्तिगत टुकड़ा कार्य एसओटी - स्वयं के प्रदर्शन को प्राप्त करने के लिए वेतन;
• सामूहिक - एक व्यक्ति का वेतन पूरी टीम द्वारा निर्धारित लक्ष्यों की सफल उपलब्धि पर निर्भर करता है। यह प्रणालीटीम में टीम भावना का विकास करता है।

टैरिफ मुक्त मजदूरी प्रणाली

टैरिफ-मुक्त एसओपी स्टार्टअप्स में विकल्प प्रणाली जैसा दिखता है। एक पेरोल और कर्मचारी है। मान लीजिए - 100 हजार रूबल और 10 लोग। नियोक्ता निर्धारित करता है कि:

• पेरोल बढ़ाया जा सकता है अगर कंपनी का लाभ बढ़ता है,
• प्रत्येक कर्मचारी के वेतन का हिस्सा 10% है।

शेयर कर्मचारियों को काम में भागीदारी की मात्रा के आधार पर रैंक कर सकता है, या सभी के लिए समान हो सकता है।

स्वाभाविक रूप से, रोजगार अनुबंध 10 हजार रूबल - प्रति माह वेतन निर्धारित करेगा। टीसी के अनुसार% का उल्लेख करना असंभव है, और यह कंपनी के लिए बहुत लाभदायक नहीं है।

काम करने की स्थिति की घोषणा के बाद, अतिरिक्त प्रोत्साहन स्थापित नहीं करना संभव है, कर्मचारी स्वयं कंपनी की आय बढ़ाने का प्रयास करेंगे। यह मॉडल छोटी, स्टार्ट-अप कंपनियों पर लागू होता है जो सार्वजनिक नहीं होंगी लेकिन बोनस के लिए पैसे के बिना श्रमिकों को प्रेरित करना चाहती हैं।

मिश्रित वेतन प्रणाली

मिश्रित एसओटी एक टैरिफ और एक नि: शुल्क एसओटी को जोड़ती है - एक कर्मचारी का एक निश्चित वेतन होता है, लेकिन में इस मामले मेंयह सीधे उसके काम की सफलता पर निर्भर करता है: बिक्री की संख्या पर, विकास की गुणवत्ता पर, काम किए गए समय पर, आदि।

उत्पादन जितना अधिक होगा, वेतन उतना ही अधिक होगा। और इसके विपरीत। टैरिफ से अंतर यह है कि पूरे वेतन को न्यूनतम मजदूरी तक घटा दिया जाता है।

विभिन्न प्रकार के मिश्रित एचएफओ के लिए वेतन की गणना कैसे की जाती है

अस्थायी वेतन प्रणाली पिछली अवधि के काम के परिणामों के आधार पर वेतन की मासिक पुनर्गणना मानती है।

कमीशन की गणना करते समय, एक कर्मचारी सामान्य रूप से या उत्पादन की प्रत्येक इकाई पर कंपनी के लाभ के प्रतिशत पर भरोसा कर सकता है। यह SOT अक्सर बीमा कंपनियों में उपयोग किया जाता है।

एक डीलर नेटवर्क में श्रम के लिए पारिश्रमिक एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत भुगतान के बहुत करीब है, लेकिन यह श्रम कानून में भी होता है। कर्मचारी कंपनी के सामान का एक निश्चित द्रव्यमान बेचने के लिए बाध्य है, जिसे वह अपने खर्च पर खरीदता है। के बीच अंतर खरीद मूल्यऔर तीसरे पक्ष को बिक्री की कीमत और व्यक्ति का वेतन है।

वेतन एक इनाम हैकर्मचारी की श्रम गतिविधि के लिए। किसी कार्य को करने के लिए व्यक्ति आवश्यक रूप से समय और भौतिक संसाधनों पर खर्च किए गए धन पर निर्भर करता है। उसी समय, मजदूरी निर्वाह स्तर से कम नहीं होनी चाहिए, जो रूसी संघ के संविधान द्वारा रूसी नागरिकों को गारंटी दी जाती है।

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श्रम कानून अवधारणा

क्षेत्र में वेतन (श्रम का पारिश्रमिक) रूसी संघकई कानूनों और विनियमों द्वारा शासित:

• रूसी संघ का संविधान।
• रूसी संघ का श्रम संहिता।
• अलग से अपनाया गया कानून।

उदाहरण के लिए, कानून एन 272-एफजेड"रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर, वेतन के संबंध में कानून के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी बढ़ाने पर"।

इस मुद्दे पर कानूनी ढांचा यह निर्धारित करना संभव बनाता है न्यूनतम आकारपारिश्रमिक, मजदूरी के भुगतान की शर्तें, सामग्री प्रोत्साहन और दंड की एक प्रणाली, कर्मचारियों को मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए नियोक्ता द्वारा अपने दायित्वों की असामयिक पूर्ति के लिए दंडात्मक उपाय, आदि।

मजदूरी के तत्व

वेतन में तीन तत्व होते हैं:

1. निश्चित भाग;

निश्चित हिस्सा है, जिसकी चर्चा नीचे की जाएगी।

2. परिवर्तनशील भाग;

किसी विशेष कर्मचारी, उद्यम के प्रकार, या यहां तक ​​कि भौगोलिक स्थिति के कार्यों के आधार पर भिन्न होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, निवासी उत्तरी क्षेत्रप्राप्त कठोर रहने की स्थिति के लिए भत्ता... इस मामले में, विशिष्ट क्षेत्र के आधार पर, हर महीने परिवर्तनीय हिस्सा वेतन का कुछ हिस्सा बनाएगा: 15 से 100% तक।

3. अतिरिक्त भुगतान।

अतिरिक्त भुगतान किसी कर्मचारी द्वारा उत्पादन, मौसमी या काम के प्रदर्शन की ख़ासियत से जुड़े हो सकते हैं, उनके रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है।

उदाहरण के लिए, कुछ व्यवसायों में श्रमिकों को भोजन के भुगतान के लिए नकद भुगतान प्राप्त होता है। सड़क की लागत को छुट्टी के स्थान पर कवर करना भी एक अतिरिक्त भुगतान होगा, क्योंकि ऐसा शायद ही कभी होता है।

वेतन से अंतर

वेतन तथाकथित आधार है, जिससे वेतन का भुगतान करते समय मुख्य गणना की जाएगी।

सबसे पहले, कर कटौती मुख्य रूप से वेतन पर आधारित होती है। दूसरे, प्रसंस्करण के मामले में, संबंधित वृद्धि अर्जित की जाती है। संपत्ति को नुकसान या अन्य दंड के लिए मौद्रिक जुर्माना भी काटा जा सकता है, बोनस और प्रोत्साहन जोड़ा जा सकता है।

कर्मचारी को क्या मिलेगा अंत में, हाथ में - यह वेतन है।ऐसा हो सकता है वेतन से ऊपर और नीचे... अक्सर, वेतन पर कुछ घंटों के लिए बातचीत की जाती है, लेकिन काम के दौरान, एक कर्मचारी अपने वरिष्ठों के अनुरोध पर ओवरटाइम काम करते हुए इसे पूरा कर सकता है।

हमारे लेख में पढ़ें कि ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है।

वेतन स्पष्ट रूप से रूसी संघ के कानून द्वारा विनियमित है।

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करते समय इसे निर्दिष्ट किया जाना चाहिए और यह एक निश्चित राशि है। वेतन एक गणना की गई राशि है और कहीं भी अग्रिम रूप से निर्धारित नहीं है।

इस मामले में, कर्मचारी को सावधानी से करना चाहिए इसके मूल्य की निगरानी करें... कभी-कभी नियोक्ता कर्मचारी के वेतन को रोकने की कीमत पर उपकरण या सामग्री को हुए नुकसान को बट्टे खाते में डाल सकता है, हालांकि वास्तव में कर्मचारी खुद इसके लिए (प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से) दोषी नहीं था। नियोक्ता ने, किसी कारण से, पेरोल खाते की क्षति को बट्टे खाते में डालने का निर्णय लिया।

यह एक घोर उल्लंघन है, जिसके लिए नियोक्ता कर सकता है एक मुकदमा दायर करें।

समर कैंप में काउंसलर का काम एक ज्वलंत उदाहरण है, जो कमरे में संपत्ति की सुरक्षा के लिए आर्थिक रूप से जिम्मेदार हैं। कभी-कभी प्रशासन पिछली पाली के जाने के बाद पूरी तरह से जांच नहीं करता है, और इसलिए कुछ ब्रेकडाउन नए आने वाले शिक्षकों के वेतन से काट लिया जाता है।

कर्मचारी को यह जानने का अधिकार है कि उसके वेतन से कौन सी कटौती की गई।

एक रोजगार अनुबंध में कर्मचारी के वेतन, इसकी गणना और इसे बढ़ाने की प्रणाली निर्दिष्ट होनी चाहिए।

वेतन हो सकता है वेतन प्रणाली के आधार पर गणना की जाती है।होता है:

• टैरिफ (जब नियोक्ता समय और सहमत उत्पादन दर के आधार पर कर्मचारी के काम के परिणाम का मूल्यांकन कर सकता है);
• टैरिफ-मुक्त (वेतन पूरे उद्यम के कुल लाभ पर निर्भर करता है);
• मिश्रित (उद्यम के कुल लाभ और इसमें एक व्यक्तिगत कर्मचारी के योगदान को ध्यान में रखते हुए)।

रूस में, यह आमतौर पर टैरिफ सिस्टम, या इसके समय-आधारित को ध्यान में रखने के लिए प्रथागत है। इस मामले में, कर्मचारी की योग्यता और अनुभव को ध्यान में रखा जाता है, जिसे इसमें दर्शाया जाना चाहिए।

यह मत भूलो कि इस दस्तावेज़ में केवल निश्चित वेतन दर्शाया गया हैकर्मचारी, जबकि अंतिम वेतन निचले और बड़े दोनों दिशाओं में भिन्न हो सकता है।

कभी-कभी नियोक्ता अनुबंध में एक मिश्रित गणना प्रणाली का संकेत देते हैं, जो बिक्री क्षेत्र के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जब एक प्रतिभाशाली विशेषज्ञ अपने काम के परिणामस्वरूप कई बार वेतन से अधिक हो सकता है।

एक दर क्या है?

वेतन दर एक निश्चित राशि है जिसकी गणना तब की जाती है जब किसी कर्मचारी को समय की प्रति यूनिट वेतन का भुगतान किया जाता है।

"बेट" में लिखा जाता है और आमतौर पर एक के बराबर है।

यह कर्मचारी के योग्यता स्तर, उसके अनुभव, शिक्षा या उम्र से प्रभावित नहीं होता है, जबकि ये कारक वेतन निर्धारित करने के लिए मौलिक हैं।

लेकिन इन दोनों अवधारणाओं में भी कुछ समानता है: दोनों मात्राएं राज्य द्वारा निर्दिष्ट न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकता, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 द्वारा विनियमित है।

मजदूरी के कार्य क्या हैं?

वेतन में निम्नलिखित कार्य हैं:

मजदूरी और रूपों का संगठन

पारिश्रमिक का संगठन वे सभी गतिविधियाँ हैं जो किसी कर्मचारी को उसके काम के लिए पुरस्कृत करना चाहिए।

यह खर्च किए गए घंटों की संख्या या अंतिम परिणाम के साथ-साथ काम की गुणवत्ता को भी ध्यान में रखता है। रूस में मजदूरी का संगठन इससे प्रभावित होता है:

• मजदूरी प्रणाली;
• भुगतान की विधि;
• श्रम का राशन।

ऊपर भुगतान प्रणाली के बारे में पहले ही कहा जा चुका है: कंपनी चुनती है कि उसकी संरचना और उत्पादन के प्रकार के करीब क्या है। छोटे व्यवसायों के लिए सभी कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए प्रेरित करने के लिए टैरिफ-मुक्त प्रणाली के आधार पर गणना करना फायदेमंद होता है श्रम गतिविधि... बड़ी कंपनियों के उपयोग करने की अधिक संभावना है टैरिफ सिस्टम के लिए।

श्रम राशन है एक अच्छी तरह से गणना प्रणाली, जो आपको किसी विशेष प्रकार की गतिविधि को करने के लिए आवश्यक समय निर्धारित करने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, एक भाग के निर्माण में कितना समय लगता है, एक कर्मचारी द्वारा प्रति घंटे कितने भागों का पुनरुत्पादन किया जा सकता है, आदि।

सामग्री और तकनीकी सहित शर्तों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है, विशिष्ट उद्यम... अगर हम कार्यालय के काम के बारे में बात कर रहे हैं, तो गणना बौद्धिक गतिविधि के परिणाम के लिए की जाती है, जिसे मापने योग्य भी होना चाहिए।

भुगतान का प्रकार समय-आधारित, टुकड़ा-दर, मिश्रित है।

समय-आधारित भुगतान का प्रतिनिधित्व करता है, कर्मचारी के खर्च किए गए समय के अनुसार गणना की जाती है।वेतन विशेष टैरिफ पैमानों के अनुसार बनाया गया है, जो स्थिति और पेशे के आधार पर व्यक्तिगत कर्मचारियों की योग्यता के स्तर और वेतन के आकार को ध्यान में रखते हैं।

पीसवर्क वेतन एक विशिष्ट . पर आधारित है काम का परिणाम।वेतन का यह रूप अक्सर व्यापार के क्षेत्र में और विभिन्न बिक्री के कार्यान्वयन में पाया जाता है कॉर्पोरेट स्तरजब नियोक्ता को कर्मचारी को यथासंभव कुशलता से अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए प्रोत्साहित करने की आवश्यकता होती है।

इसका उपयोग अक्सर छोटी नौकरियों (कार की मरम्मत, शैक्षिक प्रशिक्षण, आदि) के लिए अस्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए किया जाता है। प्रबंधन अधिक लाभदायक हो सकता है काम के तथ्य के लिए भुगतान करेंउस पर बिताए गए घंटों की संख्या से।

पारिश्रमिक की मिश्रित प्रणाली में एक ही समय में दो अन्य प्रकार के संकेत शामिल हैं।

एक साक्षात्कार में वेतन पर बातचीत कैसे करें, वीडियो क्लिप देखें:

सभी कामकाजी लोग चाहते हैं कि उनके काम का भुगतान किया जाए। इसके लिए पारिश्रमिक की गणना अलग-अलग तरीकों से की जाती है और यह आधिकारिक कर्तव्यों, काम पर बिताए गए समय, काम की गुणवत्ता और मात्रा द्वारा निर्धारित किया जाता है।

उनके लिए, मजदूरी आय का मुख्य स्रोत है और उनकी दैनिक जरूरतों को पूरा करने और उनकी भलाई में सुधार करने का काम करती है। बेहतर परिणामों के माध्यम से उच्च मजदूरी प्राप्त करना उसके हित में है।

दूसरी ओर, नियोक्ता कर्मचारी के वेतन को कम से कम करना चाहता है, क्योंकि वह इसमें केवल उत्पादन की लागत देखता है।

वेतन क्या है

यदि आप कानून की ओर मुड़ें, तो आप देख सकते हैं कि मजदूरी काम के लिए पारिश्रमिक है, जो सीधे कर्मचारी की योग्यता के स्तर से संबंधित है कि वह कितने कठिन कार्य कर सकता है, काम करने की स्थिति क्या है। इसमें प्रोत्साहन भुगतान, साथ ही विभिन्न मुआवजे भी शामिल हैं।

वेतन क्या है इसकी कई परिभाषाएँ हैं। यह किसी भी मामले में, श्रम की कीमत की अवधारणा से निकटता से संबंधित एक अवधारणा है।

एक शब्द में, कर्मचारी द्वारा बनाए गए उत्पाद का मूल्य उसे मजदूरी का भुगतान प्रदान करना चाहिए, सभी उत्पादन लागतों की प्रतिपूर्ति करना चाहिए और लाभ कमाना चाहिए।

सिद्धांत रूप में, श्रम संहिता केवल मजदूरी की मूल अवधारणाओं को निर्धारित करती है। उनकी कंपनी में किस प्रकार और किस प्रकार के वेतन को लागू करना है, इसका निर्णय विशेष रूप से इसके प्रमुख और मुख्य लेखाकार द्वारा किया जाता है।

वेतन एक कर्मचारी द्वारा काम के लिए प्राप्त एक मौद्रिक पारिश्रमिक है

वेतन प्रपत्र

दो अलग-अलग अवधारणाएँ हैं - वेतन के प्रकार और रूप। यदि केवल दो प्रकार हैं, तो काफी अधिक रूप हैं, क्योंकि मुख्य रूपों में और विभाजन होता है।

श्रम पारिश्रमिक दो मुख्य रूपों का हो सकता है:

1. पहला, मुख्य एक, पूर्व निर्धारित वेतन के आधार पर गणना किए गए भुगतान का प्रावधान करता है। कंपनी ने वेतनमान विकसित किया है, जिसमें कर्मचारियों के लिए वेतन निर्धारित है। विभिन्न पेशेऔर कौशल स्तर। इसके आधार पर और वास्तव में काम किए गए समय की मात्रा के आधार पर, अंतिम भुगतान की गणना की जाती है।
2. दूसरा, पीसवर्क, की कीमतें पेशे और योग्यता से नहीं, बल्कि काम के प्रकार से होती हैं, जिनमें से प्रत्येक की एक विशिष्ट लागत होती है। कर्मचारी ने विशेष रूप से जो किया उसके आधार पर उसके पारिश्रमिक की गणना की जाएगी। इस प्रकार के वेतन को कई और प्रकारों में विभाजित किया जाता है।

समयबद्ध रूप

इस पद्धति का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां श्रम राशनिंग आवश्यक नहीं है या बस असंभव है।

ऐसी स्थिति की कल्पना करें जहां एक कर्मचारी को एक विशिष्ट राशि प्राप्त करने के लिए एक निश्चित संख्या में मदों को पूरा करना पड़ता है।

इस मामले में, वह गुणवत्ता की परवाह किए बिना एक निश्चित मात्रा बनाने का प्रयास करेगा।

लेकिन क्या होगा अगर उत्पाद को उच्च परिशुद्धता निर्माण की आवश्यकता है? यदि गुणवत्ता मात्रा से अधिक महत्वपूर्ण है यह वह जगह है जहां समय के लिए भुगतान मदद करेगा, मात्रा के लिए नहीं।हमें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी को जल्दी करने की आवश्यकता नहीं है, ताकि गुणवत्ता पहले आए।

समय वेतन में, निर्णायक कारक कर्मचारी के वेतन को ध्यान में रखते हुए काम किए गए घंटे हैं।

एक कर्मचारी के लिए, समय मजदूरी उत्पादन के स्तर में कमी की परवाह किए बिना स्थायी मजदूरी की गारंटी देती है, लेकिन अपने श्रम की तीव्रता या उत्पादन प्रक्रिया में भागीदारी को बढ़ाकर इसे बढ़ाने का अवसर प्रदान नहीं करती है। एक उद्यम के लिए, समय-आधारित रूप श्रमिकों के उत्पादन में वृद्धि की अनुमति नहीं देता है, लेकिन उत्पादन में वृद्धि के साथ, मजदूरी में बचत की गारंटी है।

इस पद्धति का अपना विभाजन भी सरल और प्रीमियम रूपों में होता है। यह मूल वेतन और अतिरिक्त दोनों हो सकता है:

1. सरल समय चरणबद्ध रूपबोनस का भुगतान नहीं करता है, कर्मचारी के लिए इसका आकार स्थिर है और स्थापित वेतन या स्थापित टैरिफ दर के आधार पर निर्धारित किया जाता है - प्रति घंटा या दैनिक। इस घटना में कि मासिक वेतन निर्धारित है और कर्मचारी ने महीने के सभी दिन काम किया है, मासिक वेतन की राशि वेतन से मेल खाती है।
2. समय-प्रीमियम तरीकाइस तथ्य से मिलकर बनता है कि प्रीमियम की राशि को मुख्य भुगतान की राशि में जोड़ा जाता है। बोनस का प्रतिशत मासिक आधार पर उद्यम के प्रबंधन द्वारा निर्धारित किया जाता है और महीने के दौरान प्राप्त लाभ पर निर्भर करता है। हालांकि, ऐसे मामले हैं जब यह प्रतिशत तय हो गया है और बोनस की राशि केवल तभी बदलती है जब मुख्य भुगतान की राशि बदल गई हो (उदाहरण के लिए, कर्मचारी द्वारा अपने खर्च पर लिए गए दिनों के कारण)।

पीसवर्क फॉर्म

इस पद्धति का उपयोग उद्यम में ठीक उसी समय किया जाता है जब उत्पादित उत्पादों की संख्या पहले आती है।

इस रूप में, कार्यकर्ता काम पर उन्नत विधियों और तकनीकों के उपयोग के माध्यम से या काम की तीव्रता को बढ़ाकर उत्पादकता बढ़ाकर अपनी मजदूरी बढ़ा सकता है।

टुकड़ा-दर वेतन के साथ, उद्यम का प्रबंधन, उत्पादन बढ़ाने के लिए, श्रमिकों के उत्पादन को प्रोत्साहित कर सकता है।

लेकिन साथ ही, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि इस तरह की कार्रवाइयां उत्पादों की गुणवत्ता पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती हैं। कई प्रकार के टुकड़े-टुकड़े भुगतान हैं:

1. सीधा।भुगतान की यह विधि टैरिफ दरों की उपस्थिति के लिए प्रदान करती है, इस तथ्य के बावजूद कि यह टुकड़ा-दर है। तथ्य यह है कि टुकड़ों के साथ भी, उत्पादों या कार्यों की एक निश्चित संख्या होती है, जिन्हें मानदंडों के अनुसार किया जाना चाहिए। इसके आधार पर, टैरिफ दर की गणना की जाती है। तो, एक व्यक्ति कम या ज्यादा कर सकता है, लेकिन दर की गणना औसत संकेतक के अनुसार की जाती है, जो टिप्पणियों के परिणामस्वरूप प्रकट होती है।
2. अधिमूल्य।इस मामले में, प्रत्यक्ष भुगतान से व्यावहारिक रूप से कोई अंतर नहीं है। इसमें एक निश्चित राशि जोड़ी जाती है, जिसका भुगतान कर्मचारी को विवाह न होने या सामग्री बचाने के लिए किया जा सकता है। काम की मानक मात्रा से काफी अधिक के लिए बोनस भी हैं।
3. प्रगतिशील।इस भुगतान पद्धति के कई फायदे हैं। जैसा कि हम जानते हैं, टुकड़े-टुकड़े के साथ, अभी भी मानक हैं। जिसे कर्मचारी पूरा करने के लिए बाध्य है। यदि वह मानक से अधिक प्रदर्शन करता है, तो उसे औसत दर पर अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। तो एक प्रगतिशील रूप के साथ, मानक से अधिक किए गए प्रत्येक बाद के उत्पाद के लिए, भुगतान बढ़ जाता है।
4. परोक्ष।यह विधि सहायक श्रमिकों के लिए अभिप्रेत है जो मशीनें स्थापित करते हैं, निर्मित उत्पादों को पैक करते हैं, आदि। इसे स्पष्ट करने के लिए, आइए एक उदाहरण के साथ समझाते हैं। मशीन टूल समायोजक का पारिश्रमिक इस बात पर निर्भर करता है कि मुख्य कार्यकर्ता ने उस पर कितना उत्पादन किया। इस प्रकार, सहायक कार्यकर्ता सीधे मुख्य पर निर्भर है। यदि दूसरा व्यक्ति मानक से अधिक कार्य करता है और बोनस प्राप्त करता है, तो पहला व्यक्ति भी प्राप्त करेगा।
5. चोरदनाया।मामले में जब श्रमिकों की एक टीम को काम की एक पूर्व निर्धारित राशि और इसके कार्यान्वयन के लिए एक पूर्व निर्धारित समय सीमा के लिए भुगतान किया जाता है, तो एकमुश्त प्रणाली का उपयोग करना बेहतर होता है। टीम के सदस्यों के बीच कमाई का वितरण सीधे प्रत्येक के काम के घंटों पर निर्भर होना चाहिए।
6. सामूहिक।इस मामले में, सब कुछ पूरी टीम के काम पर निर्भर करता है, न कि केवल एक व्यक्ति पर। कार्य ब्रिगेड को दिया गया है, और इसे पूरा किया जाना चाहिए। हालाँकि, इस पद्धति में जटिलताएँ भी हैं। यह ध्यान रखना काफी कठिन है कि प्रत्येक ने एक सामान्य कारण में कितना काम किया है। एक व्यक्ति... आखिरकार, पूरी टीम को बकाया राशि का भुगतान किया जाता है और इसे वितरित करने की आवश्यकता होती है।

पीस वर्क की मजदूरी सीधे उत्पादन की मात्रा पर निर्भर करती है

वेतन प्रकार

वेतन कितने प्रकार के होते हैं? वह राशि क्या है जो कर्मचारी को अंततः प्राप्त होगी? के अनुसार श्रम कोड, मजदूरी दो प्रकार की होती है।

वेतन यह बुनियादी और अतिरिक्त हो सकता है।उनमें से पहला किसी भी मामले में भुगतान किया जाता है, लेकिन दूसरा वैकल्पिक है।

पहले प्रकार में शामिल हैं:

• वे राशियाँ जो कर्मचारी को काम के वास्तविक समय के लिए या, काम के मामले में, काम की संख्या के लिए भुगतान की जाती हैं। इसमें न केवल मूल टैरिफ दरें बल्कि प्रीमियम भी शामिल हैं;
• यदि कोई व्यक्ति निर्धारित समय से अधिक या रात में काम करता है, तो भुगतान की जाने वाली राशि, यदि उसके काम की शर्तें कानून द्वारा स्थापित सामान्य से भिन्न होती हैं;
• एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त राशि जो एक टुकड़ा-दर के आधार पर काम करता है, लेकिन उद्यम की गलती के कारण बेकार खड़े रहने के लिए मजबूर है।

अतिरिक्त वेतन कानून द्वारा प्रदान किए गए विशेष भुगतान हैं, जिसके अनुसार कंपनी के कर्मचारियों को मूल राशि के अलावा, कुछ अतिरिक्त पारिश्रमिक प्राप्त होता है। इसमें छुट्टी का भुगतान, अतिरेक की स्थिति में लाभों का भुगतान, साथ काम पर जाने वाली महिलाओं को भुगतान शामिल हो सकते हैं शिशुहाथों पर आदि

स्रोत: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

निश्चित रूप से, हर कर्मचारी चाहता है कि वेतन उसकी जरूरतों को पूरा करे, वेतन अपने परिवार को उसकी जरूरत की हर चीज प्रदान करने के लिए।

वेतन के आकार का निर्धारण करते समय, नियोक्ता उत्पादन की लागत को ध्यान में रखता है, उद्योग में प्रचलित पारिश्रमिक का स्तर, इसके अलावा, लाभ कमाने की उम्मीद करता है।

इसलिए, पारिश्रमिक के क्षेत्र में नियोक्ता और कर्मचारी के हित संघर्ष में हैं? वेतन क्या है? मजदूरी की गणना कैसे की जाती है? प्रत्येक कर्मचारी ऐसी अवधारणाओं का अर्थ पूरी तरह से नहीं समझता है। हम इन मुद्दों को एक साथ हल करने का प्रस्ताव करते हैं।

मजदूरी या मजदूरी

"मजदूरी" और "मजदूरी" की अवधारणाएं पूरी तरह से समान हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता में, इन दोनों अर्थों का उपयोग किया जाता है, वास्तव में, उनके बीच कोई भेद किए बिना, कुछ अभिव्यक्तियों में केवल व्यंजना के सिद्धांत द्वारा निर्देशित किया जाता है।

प्रारंभ में, श्रम कानून ने अवधारणाओं को विभेदित किया: मजदूरी, एक प्रणाली के रूप में श्रम संबंध, और भौतिक पुरस्कार के रूप में मजदूरी। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के वर्तमान संस्करण में, इस अंतर को समाप्त कर दिया गया है।

परिभाषा के अनुसार, मजदूरी (मजदूरी) काम के लिए सामग्री (मौद्रिक) पारिश्रमिक है, जो कर्मचारी की योग्यता, काम की मात्रा, गुणवत्ता और जटिलता पर निर्भर करता है, जिसमें प्रोत्साहन भुगतान, साथ ही कठिन परिस्थितियों में काम के लिए कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा शामिल है। . "मजदूरी" और "मजदूरी" की अवधारणाएं न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) की अवधारणा से निकटता से संबंधित हैं।

पेरोल

कोई भी प्रोद्भवन, चाहे वह वेतन, अवकाश वेतन, बोनस और अन्य भुगतान हो, स्थानीय नियमों के आधार पर किए जाते हैं।

वेतन की गणना वेतन, टैरिफ दरों के अनुसार की जाती है, काम की परिस्थितियों में विचलन के लिए अतिरिक्त भुगतान, रात में काम, ओवरटाइम, टुकड़ा दर, नियोक्ता की गलती के कारण मजबूर डाउनटाइम के लिए भुगतान, और इसी तरह।

अतिरिक्त वेतन काम नहीं किए गए समय के लिए भुगतान है, अर्थात्: नर्सिंग माताओं के लिए अतिरिक्त अवकाश, सामाजिक कर्तव्य, छुट्टियां, और बर्खास्तगी और विकलांगता से संबंधित लाभ।

प्रत्येक कर्मचारी का पारिश्रमिक नियोक्ता के आदेशों में दर्ज किया जाना चाहिए।

पारिश्रमिक की प्रक्रिया और शर्तें

नियोक्ता अपने प्रत्येक कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान के बारे में सूचित करता है, जिसमें उसे अर्जित मजदूरी की राशि, उसके घटक, कटौती की राशि और प्राप्त की जाने वाली राशि शामिल है।

मजदूरी का भुगतान या तो काम के स्थान पर किया जाता है, या धन को स्थानांतरित करके किया जाता है बैंक कार्डकर्मचारी।

भुगतान की शर्तें सामूहिक या व्यक्तिगत श्रम अनुबंधों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

श्रम के लिए पारिश्रमिक महीने में कम से कम दो बार सीधे कर्मचारी को दिया जाता है। यदि भुगतान के लिए निर्दिष्ट दिन सप्ताहांत या छुट्टी के दिन पड़ता है, तो भुगतान पिछले कार्य दिवस पर किया जाता है।

श्रम भुगतान प्रपत्र

पारिश्रमिक के कई रूप हैं: टुकड़ा-कार्य और समय-आधारित।

पीसवर्क - मजदूरी, जिसमें भुगतान की गणना एक निश्चित अवधि में उत्पादित उत्पाद की इकाइयों की संख्या से की जाती है, उत्पाद की गुणवत्ता और काम की परिस्थितियों की जटिलता को ध्यान में रखते हुए।

टुकड़ा मजदूरी के प्रकारों में शामिल हैं:

• प्रत्यक्ष टुकड़ा - पारिश्रमिक जो सीधे उत्पादित उत्पादों की संख्या पर निर्भर करता है, काम किया जाता है, निश्चित कीमतों के आधार पर, कर्मचारी की योग्यता को ध्यान में रखते हुए;
• टुकड़ा-बोनस - उत्पादन मानकों को पूरा करने के लिए बोनस के संचय के लिए प्रदान करता है;
• टुकड़ा-दर प्रगतिशील - स्थापित दरों पर मानकों के भीतर निर्मित उत्पादों के लिए भुगतान, और मानक से अधिक उत्पादों का भुगतान प्रगतिशील पैमाने के अनुसार दरों पर किया जाता है, लेकिन दोहरे दर से अधिक नहीं;
• एकमुश्त - उनके निष्पादन के लिए विशिष्ट समय सीमा के संकेत के साथ विभिन्न कार्यों की मात्रा का आकलन करने के लिए प्रदान करता है;
• अप्रत्यक्ष टुकड़ा-दर - उपकरण और कार्यस्थलों के रखरखाव में श्रम उत्पादकता में सुधार के लिए उपयोग किया जाता है। मुख्य कार्यकर्ता द्वारा उत्पादित उत्पाद के आधार पर काम का भुगतान किया जाता है।

समय-आधारित भुगतान का एक रूप है जिसमें वेतन काम के घंटों पर निर्भर करता है, काम करने की स्थिति और कर्मचारी की योग्यता को ध्यान में रखते हुए।

भुगतान के इस रूप के साथ, कर्मचारी के लिए समय-मानकीकृत कार्य निर्धारित किए जाते हैं। सरल समय-आधारित मजदूरी और समय-बोनस मजदूरी हैं:

• सरल समय-आधारित - कार्य किए गए कार्य की मात्रा की परवाह किए बिना काम किए गए घंटों का भुगतान;
• समय-आधारित - बोनस - प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए बोनस के साथ दर पर काम किए गए घंटों के लिए भुगतान।

योजनाओं के कार्यान्वयन में कर्मचारियों के भौतिक हित के लिए, बोनस सिस्टम का उपयोग किया जाता है: प्रदर्शन और सामग्री प्रोत्साहन के अन्य रूपों के आधार पर पारिश्रमिक (बोनस)।

मजदूरी के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन, श्रम का पारिश्रमिक

मजदूरी के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता संघीय कानून के अनुसार दायित्व प्रदान करता है।

यदि भुगतान में देरी 15 दिनों से अधिक है, तो कर्मचारी को नियोक्ता को सूचित किए बिना, ऋण के भुगतान तक काम रोकने का अधिकार है।

मार्शल लॉ या आपातकाल की स्थिति के दौरान, सैन्य और अर्धसैनिक बलों में, सिविल सेवकों, श्रमिकों द्वारा काम को रोकने की अनुमति नहीं है, जिनका कार्य कार्य आबादी के जीवन को सुनिश्चित करने के साथ-साथ खतरनाक उद्योगों की सेवा से संबंधित है।

काम के ठहराव के दौरान, कर्मचारी को कार्यस्थल पर नहीं होने का अधिकार है और वह नियोक्ता की मजदूरी का भुगतान करने की तत्परता की सूचना प्राप्त करने के बाद अगले दिन की तुलना में बाद में स्थापित कार्य घंटों पर लौटने के लिए बाध्य है।

देरी के प्रत्येक दिन के लिए, नियोक्ता मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने और कर्मचारी को नैतिक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारियों को अदालत में निम्नलिखित दावे दायर करके मजदूरी प्राप्त करने के अपने अधिकारों की रक्षा करने का अधिकार है:

मजदूरी की वसूली के लिए दावे का विवरण

वसूली के लिए दावे का विवरण मोद्रिक मुआवज़ाविलंबित भुगतान के लिए

मजदूरी के सूचीकरण के लिए दावे का विवरण

विच्छेद वेतन की वसूली के लिए दावे का विवरण

नियोक्ता से नैतिक क्षति की वसूली के लिए दावे का विवरण

स्रोत: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

वेतन क्या है और इसकी गणना के मूल सिद्धांत

न्यूनतम वेतन प्राप्त करने का अधिकार रूसी संघ के संविधान द्वारा गारंटीकृत है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, मजदूरी का भुगतान महीने में दो बार किया जाता है, भुगतान और गणना की प्रक्रिया को कर्मचारी को सूचित किया जाना चाहिए।

कार्यों

उनमें से कुछ कमाई के स्तर के भेदभाव की ओर ले जाते हैं, अन्य इसके बराबर करने के लिए।

मुख्य कार्य हैं:

• प्रजनन समारोह। श्रमिकों के उत्पादन में खर्च किए गए श्रम के लिए मुआवजा। यहां, सबसे महत्वपूर्ण कार्यान्वयन संकेतक वेतन का आकार है;
• उत्तेजक या प्रेरक कार्य। उत्पादन बढ़ाने में श्रमिकों की रुचि बढ़ाता है, श्रम इनपुट बढ़ाने के लिए उनकी रुचि को निर्देशित करता है और, परिणामस्वरूप, प्राप्त आय का स्तर;
• सामाजिक कार्य। सामाजिक न्याय के सिद्धांत को लागू करने में मदद करता है;
• लेखांकन और उत्पादन समारोह। भागीदारी की डिग्री को चिह्नित करने की क्षमता कार्य बलमूल्य निर्धारण की प्रक्रिया में और कुल उत्पादन लागत में इसका हिस्सा;
• विनियमन समारोह। यह श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग के अनुपात को नियंत्रित करेगा और रोजगार के स्तर का निर्माण करेगा।

प्रकार

वेतन दो मुख्य प्रकारों में विभाजित हैं:

1. मुख्य वाला। काम किए गए घंटों के लिए पारिश्रमिक, काम की मात्रा और गुणवत्ता को ध्यान में रखते हुए, अतिरिक्त भुगतान (रात की पाली और ओवरटाइम काम), निष्क्रिय समय के लिए भुगतान शामिल हैं। इसका भुगतान टैरिफ दर, वेतन, बोनस, पीस दरों के अनुसार किया जाता है।
2. अतिरिक्त। बिना काम के समय (औसत कमाई रखने की अवधि) के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतान शामिल हैं: वार्षिक गारंटीकृत छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर लाभों का भुगतान, आदि।

भुगतान की राशि और प्रकार

पारिश्रमिक की राशि उद्यम में अपनाए गए भुगतान के रूप पर निर्भर करती है। उनमें से दो हो सकते हैं:

ठेका

पारिश्रमिक की राशि प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करती है। में विभाजित:

• उत्पादन के लिए प्रत्यक्ष आनुपातिक;
• पीस-बोनस, बोनस के अतिरिक्त भुगतान के साथ;
• टुकड़ा-दर प्रगतिशील, जब मानदंड के भीतर काम करने की कीमतें कुछ हैं, आदर्श से ऊपर - अन्य;
• सामूहिक टुकड़ा कार्य, जो निर्धारित किया जाता है यदि उत्पादन की मात्रा को व्यक्तिगत रूप से नहीं गिना जा सकता है।

पीसवर्क भुगतान कंपनी को श्रमिकों के श्रम को प्रोत्साहित करने और उत्पादन बढ़ाने की अनुमति देता है, लेकिन इसकी वृद्धि के साथ, गुणवत्ता में कमी संभव है।

समय पर आधारित

कमाई सीधे दर (प्रति घंटा, दैनिक, मासिक) और काम के घंटों पर निर्भर करती है।

में विभाजित:

• सरल, जिसमें दर को काम किए गए समय से गुणा किया जाता है;
• टाइम-बोनस, जब दर का एक प्रतिशत प्रीमियम के रूप में साधारण से जोड़ा जाता है।

एक उद्यम के लिए, पारिश्रमिक के समय-आधारित रूप का यह फायदा है कि जब उत्पादन बढ़ता है, तो लागत समान रहती है। नुकसान यह है कि उत्पादकता बढ़ाने के लिए श्रमिकों के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं है.

उत्तरी अमेरिका

संयुक्त राज्य अमेरिका में, मजदूरी उच्च ($ 3263) है, लेकिन वे एक राज्य से दूसरे राज्य में बहुत भिन्न हैं।

सीआईएस देश

स्रोत: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

काम के लिए पारिश्रमिक

वेतन वह राशि है जो एक कर्मचारी नियोक्ता से निर्दिष्ट विशिष्ट को पूरा करने के लिए प्राप्त करता है नौकरी का विवरणया मौखिक रूप से वर्णित कार्य।

निम्नलिखित प्रकार के वेतन हैं:

- मुख्य एक। यह एक अनिवार्य, पूर्व-सहमत भुगतान है, जो उद्यम में भुगतान के प्रकार पर निर्भर करता है: वेतन, टुकड़ा दर या टैरिफ दर। साथ ही, मूल वेतन में सेवा की अवधि के लिए बोनस, बोनस, ओवरटाइम काम आदि शामिल हैं।

- अतिरिक्त। यह मानदंड से अधिक काम के लिए एक तरह का इनाम है, सफलता के लिए इनाम, काम करने की स्थिति, विच्छेद वेतन, आदि। ये भुगतान वैकल्पिक हैं और नियोक्ता द्वारा शुरू किए जाते हैं।

नियोक्ता द्वारा उपयोग की जाने वाली भुगतान प्रणाली के आधार पर, कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जिसमें से कोई भी खंड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 का खंडन नहीं करना चाहिए।

यह ध्यान देने योग्य है कि सभी अतिरिक्त भुगतान: अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस, साथ ही जिन शर्तों के तहत काम किया जाएगा, उन्हें रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

एक और महत्वपूर्ण बिंदुवह आवृत्ति है जिसके साथ मजदूरी का भुगतान किया जाता है। यह महीने में कम से कम दो बार होना चाहिए, यह मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में वर्णित है।

प्रत्येक उद्यम और प्रत्येक संगठन में भुगतान के दिनों को आंतरिक श्रम नियमों में परिभाषित और दर्ज किया जाना चाहिए।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत पर पड़ता है, तो भुगतान एक दिन पहले किया जाना चाहिए। जहां तक ​​अवकाश वेतन का संबंध है, कर्मचारी के अवकाश पर जाने के दिन से तीन दिनों के भीतर उनका भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि छुट्टी का भुगतान समय पर नहीं किया गया था, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार, कर्मचारी को अपनी छुट्टी को दूसरी बार स्थगित करने का अधिकार है।

जहां तक ​​पूर्णकालिक काम करने वाले (आदर्शों को पूरा करने वाले) कर्मचारी से ली जाने वाली राशि का संबंध है, वे कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए। प्रत्येक कंपनी को अपने स्वयं के आकार में प्रवेश करने का अधिकार है न्यूनतम मजदूरी(कोई कम आधिकारिक रूप से परिभाषित नहीं)।

न्यूनतम मजदूरी कानून द्वारा स्थापित आर्थिक रूप से उचित राशि है, जिससे कम नियोक्ता को अपने अधीनस्थों को भुगतान करने का कोई अधिकार नहीं है।

के लिये बजटीय क्षेत्रप्रथम श्रेणी के श्रमिक की दर न्यूनतम मजदूरी की राशि के बराबर होती है।

मुद्रास्फीति में वृद्धि के साथ, उपभोक्ता टोकरी में संशोधन, सकल राष्ट्रीय उत्पाद में परिवर्तन और अन्य कारक, न्यूनतम मजदूरी में परिवर्तन।

अधिकांश सामाजिक भुगतान इस सूचक के आकार पर निर्भर करते हैं। हम कह सकते हैं कि यह राशि आय के क्षेत्र में नागरिकों की सामाजिक गारंटी के राज्य प्रावधान की प्रणाली का आधार है।

अर्थशास्त्र में, वास्तविक मजदूरी और नाममात्र मजदूरी जैसी अवधारणाओं को प्रतिष्ठित किया जाता है।

नाममात्र के लिए, यह एक निश्चित अवधि के लिए नियोक्ता से प्राप्त धन की राशि का प्रतिनिधित्व करता है।

यह संकेतक किसी कर्मचारी के जीवन स्तर के वास्तविक स्तर को प्रतिबिंबित नहीं कर सकता है, क्योंकि मजदूरी में वृद्धि हमेशा उसकी भुगतान करने की क्षमता में सुधार का संकेत नहीं देती है।

जबकि वास्तविक वेतन से पता चलता है कि प्राप्त राशि के लिए कितनी सेवाएं या सामान खरीदा जा सकता है।

परिणामी संकेतक किसी व्यक्ति की भुगतान क्षमता की सही तस्वीर को दर्शाएगा।

वास्तविक और नाममात्र की मजदूरी की वृद्धि की गतिशीलता पूरी तरह से विपरीत हो सकती है, अगर देश में पर्याप्त है उच्च स्तरमुद्रास्फीति।

एक बाजार अर्थव्यवस्था में, एक उद्यम को स्वतंत्र रूप से अपने कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की प्रणाली और रूप, काम और आराम के घंटे, तरीकों और प्रोत्साहन के तरीकों को चुनने का अधिकार है। मुख्य शर्त यह है कि नियोक्ताओं द्वारा मजदूरी और काम करने की स्थिति के क्षेत्र में राज्य की मुख्य गारंटी का पालन किया जाना चाहिए।

स्रोत: http: //.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

वेतन क्या है? - एक कर्मचारी को नकद भुगतान

वी आर्थिक सिद्धांतव्यापक अर्थ में, मजदूरी एक नकद भुगतान है जो एक कर्मचारी को उसके काम के मुआवजे के कारण होता है। विभिन्न स्रोत इस बात पर असहमत हैं कि मजदूरी क्या है।

कर्मचारी के दृष्टिकोण से, यह है कीमत श्रम संसाधनउत्पादन प्रक्रिया पर खर्च किया गया। नियोक्ता के दृष्टिकोण से, ये उत्पादों के उत्पादन और बिक्री की लागतें हैं, जो कर्मचारियों के पारिश्रमिक आदि के लिए निर्देशित हैं।

लेकिन यह जानना भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि मजदूरी में क्या शामिल है, और आज यह काम किए गए घंटों के लिए भुगतान है (वेतन, टैरिफ दरें, अतिरिक्त भुगतान और भत्ते), अकार्य समय के लिए भुगतान (छुट्टी का भुगतान, अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ) और एकमुश्त भुगतान (बोनस, छुट्टी के लिए सहायता, वार्षिक पारिश्रमिक)।

अपने कार्यों के अनुसार, मजदूरी को एक व्यक्ति को काम करने के लिए प्रेरित करना चाहिए, कर्मचारी और उसके परिवार की भौतिक जरूरतों को पूरा करना चाहिए, एक पेशेवर और सांस्कृतिक स्तर प्रदान करना चाहिए, और श्रम गतिविधि में वृद्धि को प्रोत्साहित करना चाहिए। इसे स्थिति प्रदान करनी चाहिए, श्रम की मांग और आपूर्ति के बीच संबंध को विनियमित करना चाहिए और निश्चित रूप से, यह निर्धारित करना चाहिए कि श्रमिक उत्पादन की कुल लागत में किस हद तक भाग लेता है।

मजदूरी के प्रकार

वेतन होता है

• समय-आधारित (मासिक आय की गारंटी),
• टुकड़े का काम (आय सीधे श्रम की तीव्रता पर निर्भर करती है)।

लेकिन वेतन किस हद तक कर्मचारी की जरूरतों को पूरा करता है, इसका आकलन करने के लिए, नाममात्र और वास्तविक मजदूरी के बीच अंतर करना भी आवश्यक है।

• नाममात्र वेतन वह राशि है जो किसी कर्मचारी से काम किए गए घंटों या उत्पादित उत्पादों के लिए एक निश्चित अवधि के लिए ली जाती है।
• वास्तविक मजदूरी वह मात्रा है भौतिक संपत्ति, सामान और सेवाएं जो एक कर्मचारी करों के भुगतान और अनिवार्य योगदान के राजदूत के नाममात्र वेतन से शेष राशि के लिए खरीद सकता है।

वेतन किस पर निर्भर करता है? सबसे पहले, बाजार में आपूर्ति और मांग पर। उदाहरण के लिए, हाल ही में प्रतिष्ठित और अत्यधिक भुगतान वाला पेशानौसिखिए विशेषज्ञों की अधिकता के कारण अर्थशास्त्री ने अपना दर्जा खो दिया।

वेतन का स्तर उम्र से, अजीब तरह से, प्रभावित होता है।

विश्वविद्यालयों के छात्रों और स्नातकों के साथ-साथ पेंशनभोगियों के उच्च वेतन की मांगों का बचाव करने की संभावना कम है, जबकि 24 से 45 वर्ष की आयु के लोग वेतन बढ़ाने में अधिक रुचि रखते हैं।

मजदूरी का स्तर ट्रेड यूनियनों, कानून से प्रभावित हो सकता है, लेकिन फिर भी मुख्य कारक योग्यता और सक्रिय है जीवन की स्थितिकर्मचारी स्वयं, उसका व्यक्तिगत योगदान और सौंपे गए कार्य के लिए जिम्मेदारी का स्तर।

क्या आप बहुत कमाते हैं

नौकरी की तलाश में, कई लोग औसत वेतन जैसे कारक पर ध्यान देते हैं।

इस आर्थिक संकेतक, जो राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के किसी उद्यम, संगठन या शाखा के कर्मचारियों की औसत संख्या से अर्जित वेतन की कुल राशि को विभाजित करके निर्धारित किया जाता है।

लेकिन यह केवल पूरे उद्योग का एक अस्पष्ट विचार देता है।

मजदूरी के आकार का पर्याप्त रूप से आकलन करने के लिए, मजदूरी दर जैसे पैरामीटर को ध्यान में रखना आवश्यक है - यह वह मूल्य है जो नियोक्ता एक निश्चित अवधि में श्रम के उपयोग के लिए भुगतान करता है। श्रम संहिता में, मजदूरी दर बोनस और मुआवजे को ध्यान में रखे बिना और दृष्टिकोण कर और राज्य बीमा प्रणाली में योगदान को रोकने से पहले निर्धारित की जाती है।

स्रोत: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

मजदूरी के प्रकार और पारिश्रमिक के रूप क्या हैं?

मजदूरी के प्रकार और पारिश्रमिक के रूप- इन अवधारणाओं का क्या अर्थ है, उनका अंतर क्या है? हे मजदूरी के प्रकार, उन रूपों के बारे में जिनमें यह अर्जित किया जा सकता है और एक कर्मचारी इस तरह के मामलों में अपने अधिकारों की रक्षा कैसे कर सकता है, हम इस लेख में बताएंगे।

मजदूरी और उनके प्रकारों के बारे में

पारिश्रमिक के रूप

अवधारणाएं जैसे मजदूरी के प्रकार और रूप, बहुत से परिचित हैं, लेकिन हर कोई यह नहीं समझता कि उनके बीच क्या अंतर हैं। आइए इसे जानने की कोशिश करते हैं।

मजदूरी और उनके प्रकारों के बारे में

दुनिया के बाकी हिस्सों की तरह हमारे देश में भी मजदूरी इसका मुख्य साधन है वित्तीय सुरक्षाकम करने वाली जनसंख्या। इस शब्द से क्या समझा जाना चाहिए?

ये कामकाजी नागरिकों को भुगतान हैं, जो इस तरह के संकेतकों को ध्यान में रखते हुए किए गए हैं:

• उनके द्वारा काम किया गया समय;
• प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता;
• ओवरटाइम और रात के घंटे;
• डाउनटाइम उनकी अपनी कोई गलती नहीं है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, कर्मचारियों को महीने में कम से कम 2 बार मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए।

इस मामले में, जिस दिन इसका भुगतान किया जाता है, वह रोजगार अनुबंध और नियोक्ता के अन्य आंतरिक स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, एक कानून या एक समझौता मजदूरी के भुगतान के लिए एक विशेष अवधि प्रदान कर सकता है (उदाहरण के लिए, रोटेशन के आधार पर नियोजित श्रमिकों को पूरी पारी के परिणामों के आधार पर भुगतान किया जा सकता है)।

हालांकि, कर्मचारी के पक्ष में भुगतान मूल वेतन तक सीमित नहीं है, क्योंकि वह राशि जो कर्मचारी को कार्य अवधि के लिए भुगतान की जाती है (चाहे जिसे उलटी गिनती के रूप में लिया जाता है - एक दिन, एक सप्ताह, एक महीना या कई महीने) ) मूल वेतन कर्मचारी है पहला मजदूरी का प्रकार.

श्रम कानून कामकाजी आबादी के लिए अतिरिक्त गारंटी का भी प्रावधान करता है।

इस मामले में, हम कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को लाभ और अतिरिक्त भुगतान के भुगतान के साथ-साथ सवैतनिक अवकाश के प्रावधान के बारे में बात कर रहे हैं।

इस प्रकार अगला उत्पन्न होता है। मजदूरी का प्रकार- अतिरिक्त। इस वेतन में, विशेष रूप से, शामिल हैं:

• वार्षिक भुगतान छुट्टी का भुगतान;
• कर्मचारी द्वारा काम नहीं किए गए समय के लिए भुगतान, जो कानून के अनुसार, अभी भी देय है (उदाहरण के लिए, निष्क्रिय समय के मामले में);
• स्तनपान कराने वाली महिलाओं के लिए काम से छुट्टी के लिए भुगतान;
• अवयस्कों के लिए अधिमान्य घंटों का भुगतान;
• बर्खास्तगी, आदि के मामले में विच्छेद वेतन के कर्मचारियों को भुगतान।

आप मौद्रिक और गैर-मौद्रिक प्रकार के वेतन के बीच अंतर भी कर सकते हैं - इस वर्गीकरण में, आधार भुगतान का आधार नहीं है, बल्कि कर्मचारी के साथ निपटान की विधि है।

बेशक, भुगतान का सबसे आम रूप मौद्रिक है, लेकिन कानून एक अलग रूप में भुगतान खंड वाले रोजगार अनुबंधों के समापन पर रोक नहीं लगाता है।

वी अनौपचारिक स्रोतआप मजदूरी के विभाजन को तथाकथित सफेद और काले रंग में भी पा सकते हैं।

इस तरह की अवधारणाओं को प्रकट करने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि वे लोगों के भारी बहुमत के लिए जाने जाते हैं, और यह काले धन के सभी "आकर्षण" के बारे में बात करने लायक भी नहीं है, क्योंकि इस गर्म विषय पर अक्सर मीडिया द्वारा विचार किया जाता है।

हालाँकि, हम अभी भी इस वर्गीकरण को देना उचित समझते हैं, क्योंकि ये मजदूरी के प्रकारआधुनिक समाज में विद्यमान है।

पारिश्रमिक के रूप

पारिश्रमिक के रूप को कर्मचारी के वेतन की गणना करने की प्रक्रिया और प्रारंभिक इकाई के चुनाव के रूप में समझा जाता है जिसके आधार पर इसकी गणना की जाती है।

हमारे देश में भुगतान के केवल दो रूप हैं, बाकी सब कुछ केवल उनकी उप-प्रजाति के रूप में माना जाता है।

आज, पारिश्रमिक के टुकड़े-टुकड़े और समय-आधारित रूपों को प्रतिष्ठित किया जाता है, जबकि नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से गणना प्रक्रिया निर्धारित करने का अधिकार है।

पहले मामले में, एक कर्मचारी का वेतन काफी हद तक उसके काम की गुणवत्ता के संकेतकों पर निर्भर करता है।

गणना के लिए, नियोक्ता को 2 मुख्य मूल्यों को ध्यान में रखना होगा, जो उत्पादन और समय दर हैं।

मजदूरी की गणना करते समय, वह यह आकलन करता है कि कर्मचारी ने कितनी अच्छी तरह काम किया है, इस पर आधारित है कि उसने प्रति यूनिट समय में कितना काम पूरा किया।

यही है, भुगतान की गणना करते समय, इस मामले में, वास्तव में किए गए कार्य (व्यक्ति द्वारा बनाए गए उत्पाद) की कीमतों का उपयोग किया जाता है।

प्रारंभिक मूल्य की गणना प्रति घंटा मजदूरी दर को विभाजित करके, प्रदर्शन किए गए कार्य की श्रेणी को ध्यान में रखते हुए, प्रति घंटा उत्पादन की दर से, या इस दर को घंटे / दिनों में मापी गई समय दर से विभाजित करके की जाती है।

उसके बाद, यह परिणाम को कर्मचारी द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा से गुणा करने के लिए रहता है।

ध्यान दें कि नियोक्ता, टुकड़ा दर के आकार का निर्धारण करते समय, प्रदर्शन किए गए कार्य की दर पर दर को आधार के रूप में लेता है, न कि एक कर्मचारी के लिए उपलब्ध दर।

नियोक्ता द्वारा चुनी गई पीसवर्क मजदूरी की गणना की विधि के आधार पर, निम्नलिखित प्रकारों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

1. प्रत्यक्ष टुकड़ा। इस मामले में, गणना केवल निर्मित उत्पादों की इकाइयों की संख्या (प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा) और टुकड़ा दर को ध्यान में रखती है।
2. टुकड़ा कार्य प्रगतिशील। नियोक्ता निर्मित उत्पाद (प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा) के एक हिस्से के लिए टुकड़ा दर बढ़ाता है स्थापित मानदंड.
3. पीसवर्क प्रीमियम। इस मामले में, कर्मचारी न केवल सीधे वेतन (वितरित उत्पादों की मात्रा के आधार पर) का हकदार है, बल्कि एक अतिरिक्त भुगतान भी है जब वह कुछ संकेतकों तक पहुंचता है (जब स्थापित मानदंडों से अधिक काम करता है, उत्पादन दोषों को छोड़कर, में तेजी लाता है उत्पादन प्रक्रिया, आदि)।

हालांकि, आज सबसे आम भुगतान का समय-आधारित रूप है।

इस रूप में, कर्मचारी का वेतन इस बात पर निर्भर करेगा कि किसी विशेष नियोक्ता पर कौन सी टैरिफ दर लागू होती है, साथ ही इस बात पर भी निर्भर करता है कि उसने वास्तव में लेखांकन अवधि में कितना समय काम किया है। इस मामले में, हम समय मजदूरी की 2 उप-प्रजातियों के बारे में बात कर सकते हैं:

• डाउनटाइम, जिसमें कमाई की राशि काम किए गए घंटों की संख्या से टैरिफ दर के सामान्य गुणा द्वारा निर्धारित की जाती है;
• बोनस समय-आधारित, जब भुगतान में एक बोनस भी शामिल होता है, जिसकी गणना टैरिफ दर के प्रतिशत के रूप में की जाती है।

जैसा कि आप देख सकते हैं मजदूरी के प्रकार और रूप वेतनएक दूसरे के बहुत करीब अवधारणाएं हैं, लेकिन समान नहीं हैं।

स्रोत: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

मजदूरी के प्रकार (नाममात्र और वास्तविक)

इसके नाममात्र मूल्य में वेतन हमेशा वस्तुओं और सेवाओं के वास्तविक मूल्यों के लिए पर्याप्त नहीं होता है। बहुत बार, इसका महत्वपूर्ण मूल्य किसी व्यक्ति को गरिमा के साथ जीने की अनुमति नहीं देता है।

और बात यह नहीं है कि वह नहीं जानता कि उसे प्राप्त आय को तर्कसंगत रूप से कैसे खर्च किया जाए, बल्कि यह कि ये आय वास्तविक निर्वाह मानक के अनुरूप नहीं है।

श्रम कानून में, पारिश्रमिक को उस पारिश्रमिक के रूप में समझा जाता है जो कर्मचारी को उसके प्रदर्शन के लिए अर्जित और भुगतान किया जाता है। नौकरी की जिम्मेदारियाँ.

इसके अलावा, वेतन में शामिल हैंऔर विभिन्न:

• अधिभार और अधिभार के रूप में मुआवजा। उदाहरण के लिए, इनमें विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान किया गया उत्तरी गुणांक शामिल है; रेडियोधर्मी रूप से दूषित क्षेत्र में काम के लिए भुगतान; ओवरटाइम काम, आदि।
• प्रोत्साहन भुगतान। उदाहरण के लिए, बोनस और अन्य पारिश्रमिक जो श्रम में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन के लिए भुगतान किया जाता है, आदि।

वेतन, इसके सभी भुगतानों सहित, कई कारकों पर निर्भर करता है, विशेष रूप से:

• कर्मचारी की योग्यता पर;
• उनके द्वारा किए गए कार्य की जटिलता और मात्रा पर;
• काम करने की स्थिति की गुणवत्ता पर;
• एक बजटीय या वाणिज्यिक उद्यम में काम से।

इसके अलावा, मजदूरी उद्यम में अपनाई गई मजदूरी प्रणाली के साथ-साथ स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौतों, या अन्यथा द्वारा अनुमोदित प्रोत्साहन भुगतान की उपलब्धता और प्रकृति पर निर्भर करती है।

इस संबंध में, अधिकतम वेतन किसी चीज से सीमित नहीं है, लेकिन इसकी न्यूनतम सीमा है, जो कानून द्वारा स्थापित है। यह तथाकथित न्यूनतम मजदूरी या न्यूनतम मजदूरी है।

इस मूल्य से कम (बशर्ते कि कर्मचारी ने श्रम कानून द्वारा स्थापित काम के घंटे काम किए हों और) पूरे मेंइस अवधि के दौरान उसे सौंपे गए कार्य कर्तव्यों को पूरा किया) वेतन नहीं हो सकता।

वास्तविक और नाममात्र मजदूरी क्या हैं?

समझ में एक साधारण व्यक्तिवेतन वह है जो उसने उद्यम के कैश डेस्क पर अपने हाथों में प्राप्त किया।

हालांकि, वास्तव में, मजदूरी एक अधिक जटिल आर्थिक मूल्य है:

• वास्तविक मेहताना- यह भौतिक और नैतिक लाभों की वह राशि है जो एक व्यक्ति नाममात्र के रूप में प्राप्त मजदूरी के लिए प्राप्त कर सकता है। दूसरे शब्दों में, मजदूरी का वास्तविक आकार किसी व्यक्ति को उसकी मजदूरी द्वारा प्रदान की जाने वाली भलाई का स्तर है, जिसे राष्ट्रीय मुद्रा में व्यक्त किया जाता है। वे। यदि किसी कर्मचारी को अपने हाथों में 100 हजार रूबल मिले, और एक दुकान में रोटी की कीमत 50 हजार रूबल है, तो उसका वास्तविक वेतन केवल 2 रोटियों का अनुमान है;
• नाममात्र का वेतन- यह वह राशि है जो कर्मचारी को एक महीने (या किसी अन्य अवधि) के लिए अर्जित की जाती है और राष्ट्रीय मुद्रा के बैंक नोटों में व्यक्त की जाती है। यह मान मुद्रास्फीति के स्तर, बेरोजगारी और अन्य कारकों पर निर्भर करता है। यहां तक ​​कि इस वेतन की एक महत्वपूर्ण नाममात्र की अभिव्यक्ति का मतलब यह नहीं है कि एक व्यक्ति अमीर है। ऐसा 1990 के दशक में हुआ था। रूस में, जब मुद्रास्फीति की दर हर दिन बदली, सैकड़ों प्रतिशत की राशि। और ऐसी स्थितियों में, नकद में मजदूरी ने अपनी प्रासंगिकता खो दी। वस्तु विनिमय की अधिक सराहना की गई - चीजों या सेवाओं के लिए चीजों का आदान-प्रदान, जिसमें धन ने भाग नहीं लिया। वे। मुद्रा कुछ भी थी लेकिन राष्ट्रीय मुद्रा: आलू का थैला, कपड़े का रोल, मरम्मत आदि। और इस तरह के एक एक्सचेंज ने राज्य को बजट घाटे की धमकी दी, क्योंकि करों का भुगतान वस्तु विनिमय से नहीं किया गया था। और इससे अंततः विकास द्वारा मुआवजे के कारण मुद्रास्फीति में वृद्धि हुई पैसे की आपूर्तिघाटा बजट।

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नाममात्र की मजदूरी और उनके वास्तविक मूल्य में क्या अंतर है?

यह अंतर एक संकट में सबसे स्पष्ट रूप से प्रकट होता है - उस अवधि में जब मुद्रास्फीति नाममात्र मजदूरी में वृद्धि और इसके वास्तविक आकार में कमी का कारण बन रही है।

क्या हुआ है मुद्रास्फीति? यह राष्ट्रीय का अवमूल्यन है और विदेशी मुद्रा(यदि संकट एक से अधिक देशों को प्रभावित करता है)।

हालाँकि, यह हानि एक प्रणालीगत संकट का परिणाम है कि सभी क्षेत्रों को प्रभावित करता है:

• इसके अप्रचलन, गुणवत्ता में गिरावट, इसके अतिउत्पादन आदि के कारण उत्पादों की मांग में कमी के कारण उत्पादन के स्तर में गिरावट।
• यह गिरावट श्रम की मांग में कमी पर जोर देती है;
• जो बदले में की ओर जाता है तेजी से विकासवस्तुओं और सेवाओं के लिए नाममात्र की कीमतें, जो बैंकनोटों के बजाय एकमात्र मुद्रा बन जाती हैं और आमतौर पर समान परिसंपत्तियों और प्रस्तावों के आदान-प्रदान के अधीन होती हैं;
• यह एक बजट घाटे की ओर जाता है, जो बड़ी मात्रा में धन आपूर्ति की रिहाई द्वारा कवर किया जाता है;
• और यह वास्तविक मजदूरी में तेज गिरावट और नाममात्र मूल्य में इसकी वृद्धि में योगदान देता है।

ऐसी निर्भरता में यह उज्ज्वल है अंतर दिखाई देता हैवास्तविक और नाममात्र के वेतन के बीच।

लेकिन इस संबंध और अंतर को अधिक स्पष्ट रूप से देखने के लिए, आप निम्न का उपयोग कर सकते हैं सशर्त उदाहरण: एक साल पहले, नाममात्र वेतन 10,000 रूबल था, और यह राशि 200 रूबल / किग्रा की कीमत पर 50 किलो मांस खरीद सकती थी। इस साल नाममात्र का अनुमान 15,000 रूबल है, लेकिन मांस की कीमत बढ़कर 350 रूबल / किग्रा हो गई है। तब वास्तविक वेतन एक व्यक्ति को केवल 43 किलो मांस खरीदने की अनुमति देगा। कीमतों में वृद्धि के संबंध में, उनके नाममात्र मूल्य में वृद्धि के बावजूद वास्तविक मजदूरी गिर गई।

इन मूल्यों के बीच क्या संबंध है?

इस प्रकार की मजदूरी के बीच उपरोक्त संबंध के अलावा, एक और भी है एक दूसरे का संबंधश्रम की मांग में वृद्धि से उत्पन्न।

इन शर्तों के तहत, खासकर अगर यह आता हैउच्च योग्य और अनुभवी विशेषज्ञों के बारे में या उन व्यवसायों के बारे में जो श्रम बाजार में दुर्लभ हो गए, लेकिन बहुत मांग में, पारिश्रमिक का स्तर बढ़ रहा है, नाममात्र और वास्तविक दोनों। उच्च मुद्रास्फीति की स्थितियों में भी, ऐसे मांग वाले कर्मचारी को उच्च वेतन मिलता है, जो उसे खुशी से जीने की अनुमति देता है। यह सब उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें नियोक्ता काम करता है और उत्पादों का उत्पादन करता है।

क्या होगा अगर मुद्रास्फीति की दर स्वीकार्य है और देश में कोई संकट नहीं है? फिर, श्रम की बढ़ती मांग के बिना भी, श्रमिक उच्च मजदूरी प्राप्त कर सकते हैं। इसी तरह की घटना रूस में 2008 तक देखी गई थी।

इसके कारणों में से एक उपभोक्ता ऋणों से प्रेरित वस्तुओं की मांग थी और तदनुसार, उनके उत्पादन की वृद्धि, जिसने ऐसे उद्यमों के कर्मचारियों को मामूली शर्तों में अच्छी मजदूरी प्रदान की। और अगर ऋण लेने का अवसर है, तो मजदूरी के वास्तविक मूल्य का स्तर कोई मायने नहीं रखता। लेकिन यह धीरे-धीरे संकट की ओर ले जा रहा है।

वास्तविक और नाममात्र मजदूरी के सूचकांक की गणना कैसे की जाती है?

सूचकांक एक मूल्य है, जो प्रतिशत में, पिछली अवधि की तुलना में विश्लेषण किए गए संकेतक में परिवर्तन को दर्शाता है, जिसे आधार मूल्य के रूप में लिया जाता है।

नाममात्र मूल्य सूचकांकवेतन (INOT) को बहुत सरल माना जाता है। उदाहरण के लिए, यदि पिछले वर्ष (ZPG) की तुलना में इस तरह के वेतन (ZTEK) में 20% की वृद्धि हुई है, जिसे 100% के रूप में लिया जाता है, तो इसका मतलब है कि चालू वर्ष में इसका सूचकांक 120% होगा, या:

आईएनओटी = जेडटीईके: जेडपीजी x 100

लेकिन वास्तविक वेतन सूचकांक(जीपीआई) की गणना अधिक जटिल रूप से की जाती है - नाममात्र मजदूरी सूचकांक (आईएनओटी) और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) के अनुपात के रूप में:

आईआरओटी = आईएनओटी: सीपीआई x 100,
CPI = वर्तमान मूल्य स्तर: पिछले वर्ष मूल्य स्तर x 100

ये सूत्र आपको सभी संकेतकों की गतिशीलता को ट्रैक करने और उनके परिवर्तनों की परिमाण की पहचान करने की अनुमति देते हैं। और यह, बदले में, मजदूरी के वास्तविक अनुमान में गिरावट या वृद्धि के कारण का पता लगाने में मदद करता है।

स्रोत: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. मजदूरी के रूप और संरचना। वेतन प्रणाली

वेतन (कर्मचारी पारिश्रमिक) में 4 भाग होते हैं:

1. काम के लिए पारिश्रमिक, जिसकी राशि कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों जैसे कारकों पर निर्भर करती है;
2. मुआवजा भुगतान - एक प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, जिसमें सामान्य से विचलन की स्थिति में काम करना, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम करना और जोखिम वाले क्षेत्रों में काम करना शामिल है। रेडियोधर्मी प्रदुषण, और प्रतिपूरक प्रकृति के अन्य भुगतान;
3. प्रोत्साहन भुगतान - उत्तेजक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान।
4. सामाजिक भुगतान (रूसी श्रम कानून में सामाजिक भुगतान की कोई परिभाषा नहीं है)।

कर्मचारी के वेतन के आकार को निर्धारित करने में कौन सा मानदंड मुख्य है, इसके आधार पर पारिश्रमिक के समय-आधारित और टुकड़े-दर के रूपों को प्रतिष्ठित किया जाता है।

पारिश्रमिक के समय-आधारित रूप के साथ, मजदूरी की मात्रा निर्धारित करने के लिए मुख्य मानदंड खर्च किया गया समय है, और पारिश्रमिक के एक टुकड़े-दर के रूप में, मजदूरी का निर्धारण उत्पादित उत्पादों की मात्रा, प्रदान की गई सेवाओं या किए गए कार्य के आधार पर किया जाता है।

उदाहरण जहां टुकड़ा दर प्रणाली लागू की जा सकती है। यदि वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों के कारण, उत्पादों / कार्यों / सेवाओं की संख्या बहुत कम है (विक्रेता बहुत अधिक नहीं बेच सकता है, क्योंकि कोई खरीदार नहीं है) तो क्या करें?

पीसवर्क मजदूरी का आमतौर पर उपयोग किया जाता है जहां उत्पादन स्वयं कर्मचारी के प्रयासों पर निर्भर करता है, मशीनीकृत संचालन में, व्यापार में, या ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता को कर्मचारी को उत्पादन की मात्रा बढ़ाने के लिए प्रेरित करने की आवश्यकता होती है।

टुकड़ा कार्य पारिश्रमिक प्रणाली का लाभ यह है कि नियोक्ता को कर्मचारियों द्वारा काम के समय के उपयोग को नियंत्रित करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी उत्पादन में रुचि रखता है। अधिकउत्पाद। लेकिन टुकड़े-टुकड़े की मजदूरी को सार्वभौमिक रूप से लागू नहीं किया जा सकता है। इसका उपयोग करने के लिए, आपके पास श्रम के परिणाम के मात्रात्मक संकेतकों को ठीक करने का एक वास्तविक अवसर होना चाहिए।

यदि, कर्मचारी के नियंत्रण से परे वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों के कारण, टुकड़ा मजदूरी की स्थिति में, उत्पादित उत्पादों की मात्रा, प्रदान की गई सेवाओं या बेची गई वस्तुओं की मात्रा कर्मचारी को कम से कम न्यूनतम मजदूरी की राशि में मजदूरी प्राप्त करने की अनुमति नहीं देती है, फिर, चूंकि कर्मचारी ने एक महीने के लिए काम करने के समय के मानक के अनुसार काम किया है, इसलिए उसे न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

टुकड़ा मजदूरी का एक उदाहरण:

संगठन का प्रत्यक्ष टुकड़ा-दर मजदूरी है। एक महीने में, कर्मचारी ने 800 यूनिट उत्पादों का उत्पादन किया। उत्पादन की प्रति इकाई टुकड़ा दर - 20 रूबल। इसलिए, अक्टूबर में कर्मचारी की कमाई थी:

800 इकाइयां x 20 रूबल / यूनिट = आरयूबी 16,000

साधारण समय-आधारित मजदूरी और साधारण पीसवर्क मजदूरी के साथ, एक कर्मचारी के प्रदर्शन को निर्धारित करने के लिए अतिरिक्त मानदंड स्थापित किए जा सकते हैं, जो पारिश्रमिक प्रणाली में कुछ बदलाव करते हैं।

इसलिए, समय-बोनस मजदूरी के साथ, कर्मचारी को एक आधिकारिक वेतन और (या) टैरिफ दर का भुगतान किया जाता है, और अतिरिक्त उत्पादों के उत्पादन में, बोनस पर विनियमों द्वारा स्थापित संकेतकों के अनुसार एक बोनस लिया जाता है (काम की गुणवत्ता, इसके कार्यान्वयन की तात्कालिकता, ग्राहकों से शिकायतों की अनुपस्थिति, आदि।)

उत्पादन मानकों से अधिक के लिए पीस वर्क-बोनस मजदूरी के मामले में, श्रम के पारिश्रमिक के अलावा, कर्मचारी को बोनस या अन्य प्रोत्साहन भुगतान का भुगतान किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी का वेतन टुकड़ों की कमाई से बना होता है, कीमतों के आधार पर गणना की जाती है, और उत्पादित उत्पादों की मात्रा और बोनस।

सबसे आम मजदूरी प्रणालियों में से एक टैरिफ प्रणाली है, जो इसकी गुणवत्ता, श्रमिकों की संख्या और योग्यता और अन्य कारकों के आधार पर मजदूरी को अलग करने की अनुमति देती है।

टैरिफ प्रणाली के मुख्य तत्व हैं:

1. टैरिफ दरें;
2. आधिकारिक वेतन;
3. टैरिफ गुणांक;
4. टैरिफ स्केल।

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली का उपयोग करते समय, श्रम के लिए पारिश्रमिक के मुख्य रूप टैरिफ दरों पर पारिश्रमिक और आधिकारिक वेतन के आधार पर पारिश्रमिक हैं।

मजदूरी दर का आकार श्रम की जटिलता और समय की प्रति इकाई श्रम मानदंड को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यता पर निर्भर करता है।"

एक घंटे, एक कार्य दिवस, एक पाली या एक महीने को समय की एक इकाई के रूप में लिया जा सकता है।

मजदूरी दर प्रणाली का उपयोग करते समय, कर्मचारी का पारिश्रमिक वास्तव में काम किए गए घंटों पर निर्भर करता है।

वेतन (आधिकारिक वेतन) एक निश्चित जटिलता के श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि है कैलेंडर माहमुआवजे, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान को छोड़कर। अक्सर, से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए आधिकारिक वेतन स्थापित किया जाता है संघीय बजट, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट और बजट नगर पालिकाओं, साथ ही साथ संगठन के प्रमुखों के पदों को बदलने वाले कर्मचारियों के लिए।

वेतनमान की सहायता से, योग्यता श्रेणियों और वेतन गुणांकों के बीच एक संबंध स्थापित किया जाता है, जिससे विभिन्न स्तरों की योग्यताओं और दक्षताओं वाले श्रमिकों के वेतन के बीच अंतर करना संभव हो जाता है।

टैरिफ श्रेणी एक कर्मचारी की योग्यता के स्तर के लिए आवश्यकताओं को ठीक करती है, और इस तरह के पैरामीटर को काम की जटिलता के रूप में चिह्नित करती है।

सामान्य से विचलन वाली स्थितियों में काम के लिए प्रतिपूरक प्रकृति के मुआवजे के भुगतान का भुगतान किया जाता है।

अनिवार्य मुआवजा भुगतान सीधे नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किया जाता है (यदि उनके लिए आधार हैं, तो प्रत्येक नियोक्ता उन्हें भुगतान करने के लिए बाध्य है), हालांकि, अन्य, अतिरिक्त मुआवजे के भुगतान संविदात्मक प्रक्रिया द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं। अनिवार्य भुगतान में शामिल हैं:

प्रोत्साहन भुगतान, मुआवजे के भुगतान के विपरीत, उच्च परिणामों की उपलब्धि को प्रोत्साहित करने, श्रम उत्पादकता बढ़ाने और कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से हैं। प्रोत्साहन भुगतान का सबसे आम प्रकार एक बोनस है।

सबसे अधिक बार, व्यक्तिगत उपलब्धियों के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है, लेकिन कुछ मामलों में उन्हें कर्मचारियों के एक समूह को समग्र रूप से संगठन के कर्मचारियों के प्रदर्शन के लिए भुगतान किया जा सकता है, कर्मचारी संरचनात्मक इकाईसंगठन, विभाग, कार्यशाला या टीम।

बोनस, अधिभार और प्रोत्साहन भुगतान को पारिश्रमिक प्रणालियों में दर्शाया जाना चाहिए जो कि स्थापित हैं सामूहिक समझौते, समझौते और स्थानीय नियम।

स्रोत: http://trudprav.ru/base/wage/536

रूस में वेतन के प्रकार: सफेद, काला, न्यूनतम और अन्य

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पहली नज़र में, यह कल्पना करना असंभव है कि एक नियमित वेतन कैसा दिख सकता है। लेकिन रूस में पारिश्रमिक के कई प्रकार और तरीके हैं। हमने पिछले लेख में इस पर बात की थी, लेकिन अब हम मुख्य प्रकार के वेतन पर विचार करेंगे।

"सफेद" और "काला" मजदूरी

पहले प्रकार के पारिश्रमिक को इसलिए कहा जाता है क्योंकि यह आधिकारिक है। ये आंकड़े उद्यम के सभी बयानों के माध्यम से जाते हैं, सभी लेखांकन रिपोर्टों में प्रदर्शित होते हैं, और कर्मचारी को अपने काम के लिए धन प्राप्त करने के लिए भुगतान दस्तावेज़ में आवश्यक रूप से हस्ताक्षर करना चाहिए।

काला वेतन - यह दिखाई नहीं देता, इसके बारे में किसी को पता नहीं चलेगा, इस प्रकार के वेतन से कर नहीं काटा जाता है।

उन्हें यह पैसा उनके लिए हस्ताक्षर किए बिना प्राप्त होता है, क्रमशः, किसी के बारे में पेंशन निधितथा सामाजिक बीमासवाल से बाहर।

"ब्लैक" प्रकार की कमाई उन लोगों द्वारा चुनी जाती है जो भविष्य के बारे में नहीं सोचते हैं कि कार्य क्षमता का समय बीतने पर क्या होगा।

न्यूनतम वेतन

न्यूनतम वेतन कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है। श्रम के लिए भुगतान करते समय नियोक्ता को इस स्तर को कम करने का कोई अधिकार नहीं है। अधिक बार नहीं, यह न्यूनतम वेतन है जो "सफेद" है, जो पेरोल पर दिखाई देता है।

मूल और अतिरिक्त मजदूरी

एक कर्मचारी को निम्नलिखित संकेतकों के आधार पर भुगतान किया जाता है:

• काम की गुणवत्ता;
• घंटों की संख्या;
• ओवरटाइम घंटे और दिन;
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें;
• रात पालियां।

मुख्य प्रकार की आधिकारिक कमाई से, वे निश्चित रूप से रोक लेंगे:

• संघ सदस्यता भुगतान;
• आयकर;
• पेंशन बीमा योगदान;
• निर्वाह निधि;
• शायद ऋण के लिए कटौती भी की जाएगी, अगर कर्मचारी खुद इसके बारे में पूछता है।

रूस में अतिरिक्त प्रकार के वेतन में निम्नलिखित आय शामिल है:

• अनिवार्य वार्षिक अवकाश;
• नर्सिंग माताओं के लिए काम से अस्थायी अवकाश;
• उन कर्मचारियों को अधिमान्य भुगतान जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
• बर्खास्तगी के बाद विच्छेद वेतन;
• अकार्य समय के लिए भुगतान, जो रूसी संघ के कानूनों द्वारा प्रदान किया जाता है।

अंशकालिक वेतन

प्रत्येक "राज्य कर्मचारी" उस राशि को बढ़ाने की पूरी कोशिश कर रहा है जिसके लिए वह काम करने वाले महीने के अंत में बयान में हस्ताक्षर करेगा। बदले में, रूस में समवर्ती रूप से इस प्रकार के वेतन के भी अपने विकल्प हैं:

• "मूल" उद्यम की दीवारों के बाहर दूसरी नौकरी खोजें;
• एक उत्पादन में दो पदों को मिलाएं;
• एक सहकर्मी के मुख्य कार्य और कर्तव्यों को मिलाएं जो छुट्टी पर है या स्वास्थ्य कारणों से अनुपस्थित है।

एक अंशकालिक कर्मचारी को एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने, आंतरिक आदेश की शर्तों का पालन करने के साथ-साथ नौकरी के विवरण के अनुसार अपने सभी कर्तव्यों का पालन करने के लिए भी बाध्य किया जाता है।

संयुक्त उद्यम के एक कर्मचारी के वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है: अंशकालिक काम के घंटों की कुल संख्या मुख्य स्थिति में उसके काम के समय के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

समय मजदूरी

इस प्रकार की मजदूरी की गणना वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या के लिए की जाती है। इस भुगतान प्रणाली का उपयोग तब किया जाता है जब किसी भी प्रकार के उत्पाद के उत्पादन में किए गए कार्य की मात्रा को स्थापित करना असंभव होता है, जिसकी मात्रा को किसी भी तरह से मापा जा सकता है।

उदाहरण के लिए, यह हो सकता है नेतृत्व की स्थिति, जब मजदूरी की राशि केवल टैरिफ दर और कार्यस्थल पर बिताए गए घंटों की संख्या पर निर्भर करती है।

स्पष्टता के लिए, यदि वेतन सप्ताह में 40 घंटे के लिए 6,000 रूबल है, और कर्मचारी वास्तव में केवल 30 काम करता है, तो समय मजदूरी कम होगी।

इस तरह के वेतन के लिए काम के घंटों का पंजीकरण अलग-अलग समय इकाइयों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है:

• काम किए गए घंटों की कुल संख्या;
• दिन;
• महीने।

इसके अलावा, घंटे के काम के लिए भुगतान के दो रूप हैं।

1. अराल तरीका। गणना इस प्रकार है: कर्मचारी की दर, जो उसके लिए उसकी सेवा की लंबाई, स्थिति या रैंक के आधार पर निर्धारित की जाती है, उसके द्वारा वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा की जाती है।
2. समय-प्रीमियम फॉर्म। मूल प्रोद्भवन योजना वही रहती है, लेकिन एक प्रीमियम जोड़ा जाता है, जो कि दर का एक निश्चित प्रतिशत होता है।

टुकड़े का काम मजदूरी

आय की एक और सूची रूस में टुकड़ा-दर मजदूरी है। इस मामले में श्रम का भुगतान एक विशिष्ट अवधि के लिए उत्पादित उत्पादों की मात्रा के लिए किया जाता है।

टुकड़े-टुकड़े वेतन की गणना उद्यम में किए गए कार्य या प्रदान की गई सेवा के लिए स्थापित दरों के अनुसार की जाती है।

इस प्रकार के वेतन में निम्नलिखित भुगतान विकल्प हैं:

• प्रत्यक्ष टुकड़ा - यानी, कर्मचारी ने उत्पाद का कितना उत्पादन किया, और स्थापित दरों के अनुसार इतना पैसा प्राप्त किया;
• टुकड़ा-दर प्रगतिशील - यदि कर्मचारी ने योजना को पार कर लिया है, तो प्रत्यक्ष टुकड़ा-दर भुगतान के अतिरिक्त, वह अतिरिक्त भुगतानों पर भरोसा कर सकता है;
• पीस-रेट बोनस - यहां न केवल योजना की अधिकता के लिए, बल्कि अन्य खूबियों के लिए भी अतिरिक्त धनराशि जमा की जा सकती है। उदाहरण के लिए, अपशिष्ट मुक्त उत्पादन, कोई दोषपूर्ण उत्पाद नहीं, उत्पादन लागत में कमी, और इसी तरह।

सबसे अधिक बार, रूस में इस प्रकार के वेतन का अभ्यास कृषि उद्यमों में किया जाता है, जहां श्रमिकों को पैसे के बजाय उनके काम के लिए वह मिलता है जो उन्होंने उत्पादित किया है।

औसत वेतन

औसत वेतन में सेट किया गया है विधायी रूप... यह देश के प्रारूप में जनसंख्या की औसत कमाई को दर्शाता है।

औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है? कई देशों में स्थापित गुणांक को देखते हुए, यह निम्नानुसार होता है: चार चौकीदारों के वेतन को एक डिप्टी के भारी वेतन में जोड़ा जाता है, जिसके बाद इस राशि को पांच से विभाजित किया जाता है और यह पता चलता है कि देश का औसत वेतन काफी अच्छा है।

मजदूरी के तहत विदित है एक कर्मचारी के श्रम का उपयोग करने के लिए भुगतान की गई कीमत।

मजदूरी भौतिक पारिश्रमिक का एक रूप है जो एक उद्यम के कर्मचारी को उसके द्वारा खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता और पूरे उद्यम की गतिविधि के परिणामों के आधार पर प्राप्त होता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के अनुसार, मजदूरी काम के लिए पारिश्रमिक है, जो कर्मचारी की योग्यता, किए गए कार्य की जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तों के साथ-साथ मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान पर निर्भर करता है।

मजदूरी के कार्य।

1. प्रजनन - श्रम के विस्तारित प्रजनन को सुनिश्चित करने के लिए यह पर्याप्त होना चाहिए।

2. उत्तेजना - मजदूरी श्रम प्रक्रिया में लोगों की भागीदारी, इसके प्रभावी प्रदर्शन और पेशेवर विकास को प्रोत्साहित करती है।

3. वितरण - मजदूरी की राशि श्रमिकों को नौकरियों द्वारा वितरण सुनिश्चित करती है।

4. लेखांकन - मजदूरी की सहायता से श्रम के माप और उसके भुगतान के माप पर नियंत्रण किया जाता है।

5. सामाजिक कल्याण न केवल स्वयं श्रमिकों के लिए, बल्कि उनके परिवारों के विकलांग सदस्यों के लिए भी जीवन स्तर के प्रावधान में योगदान देता है।

मजदूरी दो प्रकार की होती है।

1. नाममात्र मजदूरी- यह वह राशि है जो कर्मचारी को उसके काम के लिए मिलती है।

2. वास्तविक मेहतानाजीवन में वस्तुओं और सेवाओं की संख्या से मापा जाता है जिसे प्राप्त धन के लिए खरीदा जा सकता है। वास्तविक मजदूरी नाममात्र की मजदूरी के आकार और खरीदी गई वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों पर निर्भर करती है।

मजदूरी की राशि को प्रभावित करने वाले कारक:

श्रम की लागत का परिमाण।

कर्मचारियों की योग्यता का स्तर।

मजदूरी की मात्रा में राष्ट्रीय अंतर।

लिंग, नस्ल या राष्ट्रीयता के आधार पर वेतन में भेदभाव का प्रयोग।

बाजार की स्थितियां। श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग।

श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा या एकाधिकार की उपस्थिति। ट्रेड यूनियनों का प्रभाव।

मँहगाई दर।

मजदूरी के रूप और प्रणाली।

मजदूरी के रूप समय-आधारित और टुकड़े-टुकड़े (टुकड़े-टुकड़े) होते हैं।

चित्र 12.9 - मजदूरी के संगठन के रूप

समय मजदूरी - यह घंटों के लिए पारिश्रमिक वास्तव में काम किया... इसकी गणना प्रति घंटा मजदूरी दर से काम किए गए घंटों की संख्या को गुणा करके की जाती है।

समय मजदूरी दो प्रणालियों के रूप में लागू होती है: एक साधारण समय मजदूरी और एक बोनस समय मजदूरी।

समय की मजदूरी का उपयोग उद्यमों में किया जाता है जहां एक कड़ाई से विनियमित तकनीकी व्यवस्था होती है।

टुकड़ा (टुकड़ा) मजदूरी - यह एक निश्चित गुणवत्ता के उत्पादों की मात्रा के आधार पर श्रम का पारिश्रमिक... इसका मूल्य उत्पादित वस्तुओं की संख्या से एक वस्तु के मूल्य को गुणा करके निर्धारित किया जाता है।

पीसवर्क मजदूरी का उपयोग किया जाता है जहां श्रम के परिणाम व्यक्तिगत श्रमिकों पर निर्भर करते हैं।

पीसवर्क मजदूरी का उपयोग निम्नलिखित प्रणालियों में किया जाता है: साधारण पीसवर्क; टुकड़ा-दर प्रगतिशील; टुकड़ा दर बोनस; एक टुकड़ा; बहुक्रियात्मक।

चर्चा के लिए मुद्दे।

1. संसाधन बाजार गौण या व्युत्पन्न क्यों हैं?

2. गैर-मूल्य कारक क्या हैं और वे श्रम की मांग में परिवर्तन को कैसे प्रभावित करते हैं?

3. श्रम बाजार में मोनोपोनी से क्या होता है?

4. श्रम बाजार पर संघ की गतिविधियों के क्या प्रभाव हैं?