Սոցիալական տնտեսության ձևերը և դրանց էվոլյուցիան. Տնտեսական ձեռնարկությունների դասակարգում

Սոցիալական տնտեսության ձևը- սա մարդկանց տնտեսական գործունեության կազմակերպման որոշակի ձև է, տեսակ, որի շրջանակներում տեղի է ունենում տնտեսության իրական գործունեությունը։ Արտադրության տնտեսական կազմակերպման ընդհանուր ձևերը ներառում են բնական տնտեսությունը և ապրանքային արտադրությունը։

Բնական տնտեսություն - տնտեսության տեսակ, որտեղ արտադրությունն ուղղակիորեն ուղղված է ֆերմայում առկա կարիքների բավարարմանը: Կենսապահովման տնտեսության հիմնական թերությունն այն է, որ այն չի կարող ապահովել աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում, հետևաբար ապահովում է միայն նվազագույն կենսապայմանները։

Ապրանքային արտադրություն- սոցիալական տնտեսության կազմակերպման ձև, որի դեպքում արտադրանքը արտադրվում է առանձին, մեկուսացված արտադրողների կողմից, որոնցից յուրաքանչյուրը մասնագիտացած է մեկ կամ մի քանի տեխնոլոգիական արտադրանքի արտադրության մեջ: Այսպիսով, ապրանքային արտադրության առաջացման պայմաններից մեկը աշխատանքի սոցիալական բաժանումն է։ Մյուս պայմանը արտադրողների տնտեսական տարանջատումն է։

Արժեքի խնդրին Ա.Մարշալի կողմից ձևակերպված մոտեցումը նախկինում մշակված բոլոր տեսությունների արժանիքների սինթեզն է։ Ա. Մարշալը մատնանշեց երկու գործոն, որոնք ազդում են գների վրա՝ սահմանային կոմունալ ծախսեր և արտադրության ծախսեր: Նա կարծում էր, որ ապրանքի վաճառողի կողմից գանձվող գինը որոշվում է դրա արտադրության ծախսերով, իսկ շուկայական գները սահմանվում են գնորդների և վաճառողների կողմից՝ առաջարկի և պահանջարկի արդյունքում:

Փողի քանակական տեսությունհանգում է նրան, որ փողի արժեքի արժեքը հակադարձորեն կապված է դրանց քանակի հետ, այսինքն. որքան շատ փող, այնքան քիչ է նրանց արժեքը: Այս տեսության կողմնակիցները պնդում են, որ մինչ շուկա մտնելը փողը արժեք չունի, իսկ ապրանքներն ունեն իրենց գինը: Եվ միայն այստեղ՝ շուկայում, ոսկու և ապրանքների զանգվածի այս կամ այն ​​հարաբերակցությունն է որոշում դրանց արժեքը և գինը։

Կարգավորվող արժույթի տեսությունը փողի նոմինալիստական ​​և քանակական տեսությունների հիմնական դրույթների համակցությունն է։ Նրա ներկայացուցիչ Ջ.Մ. Քեյնսը գովում է թղթային փողը՝ դրա արժանիքը տեսնելով նրանում, որ շրջանառության մեջ գտնվող փողի չափը կարող է որոշել պետությունը։ Սա պահանջարկի խթանման հիմնական միջոցն է։

Եթե ​​XIX դ. գիտնականները հիմնականում զբաղվում էին դրամավարկային տեսության որակական ասպեկտներով, այնուհետև XX - XXI դդ. հիմնականում քանակական հարաբերություններ։

Թեմայի հիմնական հասկացությունները

Բնական տնտեսություն. Ապրանքային տնտեսություն. Աշխատանքի սոցիալական բաժանում. Արտադրանք. Ապրանքների արժեքը. Ապրանքների սպառողական արժեքը. Աշխատանքի տեսությունարժեքը. Սահմանային օգտակարության տեսություն. Առաջարկի և պահանջարկի տեսություն. Արտադրության ծախսերի տեսություն. Արտադրության երեք գործոնների տեսություն. Փող. Փողի գործառույթներ. Փողի շրջանառության օրենքը.

Վերահսկիչ հարցեր

Որո՞նք են կենսապահովման գյուղատնտեսության հիմնական առանձնահատկությունները:

Որո՞նք են ապրանքային տնտեսությանը բնորոշ հիմնական հատկանիշները:

Որո՞նք են ապրանքային արտադրության առաջացման պատճառները։

Որո՞նք են աշխատանքի բաժանման ձևերը:

Որո՞նք են պարզ և մեծածավալ կապիտալիստական ​​արտադրության ընդհանուր և տարբերակիչ հատկանիշները:

Ի՞նչ հատկություններ ունի արտադրանքը:

Ո՞րն է արտադրանքի օգտագործման արժեքը:

Տրե՛ք ապրանքների փոխանակային արժեքի սահմանումը:

Ինչու՞ է ապրանքն արտացոլում սպառողական և փոխանակային արժեքի միասնությունը:

Ընդլայնել կոնկրետ և վերացական աշխատանքի էությունն ու հակասությունները:

Ո՞րն է աշխատանքային արժեքի տեսության էությունը:

Ի՞նչ է նշանակում «մարգինալ օգտակարություն» հասկացությունը:

Ընդլայնել արտադրության ծախսերի տեսության էությունը:

Որո՞նք են փողի գործառույթները:

Ընդլայնել փողի շրջանառության օրենքի էությունը:

Ինչպե՞ս որոշել շրջանառության մեջ գտնվող գումարի չափը:

Կազմակերպություններ կառուցելու ուղիներ.Սկսենք Ա.Էցիոնիի առաջարկած ընդհանուր տիպաբանությունից, ով առանձնացնում է երեքը կազմակերպության հիմնական տեսակներըիր անդամների ենթակայության և ներքին վերահսկողության հաստատման եղանակներով.

Ստիպողական (հարկադրական);

Օգտակար;

Խորհրդանշական (խորհրդանշական, նույնական):

Ենթադրվում է, որ յուրաքանչյուր կազմակերպություն հակված է միավորել վերահսկման բոլոր երեք տեսակները, բայց շատ տարբեր համամասնություններով 1 31: Հարկադիր կազմակերպություններապավինել անձի նկատմամբ ուղղակի (ֆիզիկական, ռազմական) բռնությանը կամ բռնության սպառնալիքին (դրա բացակայությունն այստեղ դառնում է վարձատրության ձև): Ամենավառ օրինակները բանտերն ու բանակային ստորաբաժանումներն են, որոնք, ի թիվս այլ բաների, վերածվել են խոշոր տնտեսական կազմակերպությունների։ Օտուլիտար կազմակերպություններմիավորել իրենց անդամներին նյութական շահի հիման վրա. Ժամանակակից տնտեսական ձեռնարկությունները առավել մոտ են այս կոնկրետ տեսակին: Խորհրդանշական կազմակերպություններհամերաշխության կոչ, որը բխում է ընդհանուր բարոյական կամ գաղափարական արմատից: Այդպիսի կազմակերպությունները ներառում են եկեղեցին և քաղաքական կուսակցությունները (օրինակ, վանական համայնքը կարող է կատարել տնտեսական կազմակերպության գործառույթներ, բայց նյութական շահերը ստորադաս դեր են խաղում դրանում. տեսակետներդրա ինտեգրման մեխանիզմները):

Շրջանակ տնտեսական(«Տնտեսական ուղղվածություն»)կազմակերպություններըշատ լայն. Սրանք, հետևելով Մ.Վեբերին, ներառում են.

Իրականում նյութական շահերով կառավարվող «տնտեսական կազմակերպություններ».

Տնտեսական գործառույթներ ունեցող ոչ տնտեսական կազմակերպություններ («տնտեսապես ակտիվ»), ինչպիսիք են պետությունը կամ եկեղեցին.

Տնտեսական կազմակերպություններ, որոնք կարգավորվում են ոչ տնտեսական եղանակներով («տնտեսապես կարգավորող»), ինչպիսիք են հողային համայնքները, մասնագիտական ​​արհեստանոցները կամ գիլդիաները.

Կազմակերպություններ, որոնք «ստեղծում են պաշտոնական ընթացակարգեր», որոնք իրականացնում են տնտեսական գործունեության պայմանների նկատմամբ ոչ տնտեսական վերահսկողություն (օրինակ՝ իրավապահ մարմիններ) 2 32.

Հաջորդիվ, մենք դիմում ենք տնտեսական կազմակերպությունների պատմական ձևերի դասակարգմանը: Սովորաբար այստեղ օգտագործվում են երկուական տիպաբանություններ՝ վերադառնալով սոցիալական կապերի ձևերի դասական բաժանումներին Gemeinschaft և Gesellschaft (F. Tennis) կամ մեխանիկական և օրգանական համերաշխություն (E. Durkheim): Նպատակահարմար ենք համարում այս պարագայում՝ հաղթահարելով այս «երկակիությունը», առանձնացնել բիզնեսի կազմակերպման երեք իդեալական տեսակներ.

համայնք, կորպորացիա և ասոցիացիա 3 33.

Տակ համայնքՀամայնքը հասկացվում է, որը կառուցված է սերտ ներքին կապերի վրա, որոնք հաճախ միավորված են տարածքային կամ ազգակցական հատկանիշներով: Այն բնութագրվում է. ֆորմալ հավասարությամբ (յուրաքանչյուր լիիրավ անդամ ունի մեկ վճռական ձայն); ընդհանուր սեփականություն, որը կարող է օգտագործվել առանձին անդամների կողմից, բայց նրանց չի պատկանում. ֆերմայում բազմաթիվ գործառույթների անբաժանելիություն (անդամների մեծ մասը զբաղված է նույն գործով); համընդհանուր ենթակայություն ոչ պաշտոնական ավանդական կարգին, որը տարածվում է աշխատանքի և կյանքի շատ ասպեկտների վրա: Պատմական օրինակկարող է ծառայել ավանդական գյուղացիական համայնքը։

Կորպորացիա -համեմատաբար փակ կազմակերպություն, որը կառուցված է ոչ այնքան սերտ և ավելի մասնագիտական ​​կապերի վրա: Այն ունի համայնքից ավելի նեղ, ֆունկցիոնալ ուղղվածություն, որն արտահայտվում է բազմաստիճան հիերարխիայով և ներքին պարտականությունների կոշտ բաժանմամբ, ինչպես նաև ավելի շատ հիմնված է պաշտոնական վարչական կարգի վրա: Կորպորատիվ առանձնահատկությունները հեշտությամբ կարելի է գտնել միջնադարյան մասնագիտական ​​արհեստանոցի կառուցվածքում և գերժամանակակից բանկի գրասենյակում:

Ասոցիացիա,ի տարբերություն առաջին երկու տեսակների, այն անհատների և խմբերի համեմատաբար ազատ միավորում է, որոնք պահպանում են իրենց անձնական իրավունքները և մասնավոր սեփականությունը: Ասոցիացիան ստեղծված է հատուկ առաջադրանքների համար, և նրա գործունեությունը, որպես կանոն, դուրս չի գալիս իրենց շրջանակներից, չի ոտնձգություն անում ազատության և. գաղտնիությունանհատը. Ժամանակակից սպառողական հասարակությունները ասոցիացիայի լավ օրինակ են: (Ոչ թե կորպորացիաներին, այլ այս տեսակի տնտեսական կազմակերպություններին, սոցիոլոգիական տեսանկյունից, ժամանակակից բաժնետիրական ընկերությունը նույնպես պետք է վերագրվի որպես ազատ մասնավոր սեփականատերերի մասնագիտացված ասոցիացիա, որը կարող է գնել և վաճառել բիզնեսին մասնակցելու իրենց իրավունքները. բաց ֆոնդային շուկա):

Դիտարկենք այն առանձնահատուկ առանձնահատկությունները, որոնք առանձնացնում են տնտեսական կազմակերպման այս ձևերը: Նրանց բնորոշ մենաշնորհային ձգտումներըդրսևորվում են տարբեր ռազմավարություններով. համայնքն ավելի շատ մտահոգված է սեփական ռեսուրսների պաշտպանությամբ. կորպորացիաներն ու ասոցիացիաներն ավելի հակված են ընդլայնվելու։

Աստիճան և ձև մտերմություներեք տեսակի կազմակերպությունները նույնպես տարբեր են: Այսպիսով, համայնքը բնութագրվում է առավելագույն մտերմությամբ, որպես կանոն, տուժում է ընդհանուր ռեսուրսների սահմանափակությունից։ Համայնքն ակտիվորեն դիմում է ոչ տնտեսական միջոցների՝ և՛ ֆորմալ, և՛ ոչ ֆորմալ՝ իրեն «ցանկապատելու» համար (օրինակ, համայնքի ապագա անդամից կարող է պահանջվել ոչ միայն տվյալ տարածքում պաշտոնական բնակության թույլտվություն ունենալ, այլև շահել այլ անդամների անձնական համակրանքը):

Կորպորացիան նաև հակված է «փակվել»՝ օգտագործելով ոչ տնտեսական միջոցներ, ինչպիսիք են վարչական թույլտվությունները, անձնակազմի սահմանափակումները 4 34: Կարևոր է նաև, որ կորպորատիվ հիերարխիայի տարբեր մակարդակները դրսևորեն և տարբեր աստիճաններմտերմություն (օրինակ, կատարողներին կարելի է ընտրել «փողոցից», զննել մասնագիտական ​​չափանիշներով, իսկ սկսնակներին ընդհանրապես չընդունել մենեջերների թվին):

Երեք տնտեսական ձևերից ամենաբացը, անկասկած, ասոցիացիան է։ Այստեղ հարցը կարող է սահմանափակվել զուտ ֆունկցիոնալ համապատասխանությամբ (դուք զբաղվում եք գործունեության որոշակի տեսակով. կարող եք միանալ ասոցիացիային) կամ զուտ համապատասխանությամբ. տնտեսական պայմանները(վճարված տուրքեր - ավտոմատ կերպով դարձել է լիիրավ անդամ) 5 35. Բացի այդ, ի տարբերություն համայնքի և կորպորացիայի, ասոցիացիան չի ստիպում միավորվել և չի պահում իր շարքերում, եթե տնտեսվարող սուբյեկտը գտնվում է իր գործունեության ոլորտում։ Թեև համայնքը և կորպորացիան նույնպես կարող են ապահովել ելքի «ազատություն», բայց դա պետք է վճարվի ոչ խորհրդանշական՝ սեփականության կամ մասնագիտության իրավունքի կորուստ։

Ամենախիստը հիերարխիկ կառուցվածքըմեր առաջարկած երեք տեսակների թվում այն ​​կորպորատիվ սարք է: Տեղերի հատկացումն այստեղ ավելի հաճախ կատարվում է նշանակման տեսքով։ Համայնքում և միավորումներում հիերարխիայի տարրերը նույնպես առկա են, բայց ունեն ավելի սահուն բնույթ: Միևնույն ժամանակ, ժառանգության կամ ոչ ֆորմալ առաջնորդության մեխանիզմներն ավելի բնորոշ են համայնքային կառույցներին, իսկ ֆորմալ ժողովրդավարական առաջադրման մեխանիզմները՝ ասոցիատիվ կառույցներին։

Ասոցիացիայի սահմանները անհատների և խմբերի ենթակայությունֆիքսված նեղ գործառական դերով կոլեկտիվ նպատակներ, որոնցից դուրս սկսվում է ազատության դաշտը (նպաստել է սահմանված չափով կամ աշխատել սահմանված ժամերի քանակով, և ոչ ոք ձեզ չի ստիպի գնալ սուբբոտնիկի կամ քաղաքական ցույցի):

Կորպորացիան արդեն հստակ միտում ունի դուրս գնալու

զուտ մասնագիտական ​​վերահսկողություն 6 36. Կորպորացիայից կախվածությունը տարածվում է բազմաթիվ գործառույթների վրա, որոնք կարծես թե պաշտոնապես կապված չեն նրա նպատակների հետ: Այստեղ կարելի է հաշվի առնել քաղաքական կողմնակալությունը կամ դավանանքային պատկանելությունը։ Օրինակ, Անգլիայում 18-րդ դարում անհնար էր ընդունվել Օքսֆորդի կամ Քեմբրիջի համալսարաններ առանց պատկանելու. պաշտոնական եկեղեցի... Իսկ խորհրդային շրջանում մասնագիտական ​​կարիերայի հնարավորությունները լրջորեն կախված էին այնպիսի «տնտեսական կողմնորոշված» կազմակերպության անդամակցությունից, ինչպիսին Կոմունիստական ​​կուսակցությունն է՝ դասավանդելու իրավունքը։ հասարակական գիտությունների, դիմել ղեկավար պաշտոնի համար։

Վերջապես, պարգեւատրումծառայություններ՝ արտոնությունների տեսքով, որոնք կապված են հենց կազմակերպությանը պատկանելու հետ, որն ավելի բնորոշ է համայնքին և կորպորացիային: Ասոցիացիայում դա ավելի հաճախ կապված է ներդրված գույքի չափի կամ աշխատանքային ներդրման գնահատման հետ։

Նկատենք, որ ներդրված տիպաբանության (համայնք - կորպորացիա - ասոցիացիա) օգնությամբ հնարավոր է վերլուծել ցանկացած տնտեսական համակարգեր, բայց, իհարկե, դրանցում այդ ձևերի համամասնությունը կտարբերվի 7 37։ Ժամանակակից տնտեսության մեջ կա դրանց հարաբերական նշանակության փոփոխություն. օրինակ, կարելի է խոսել համայնքի դերի նվազման և կազմակերպման ասոցիատիվ ձևերի դերի բարձրացման մասին (հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է խոշոր տնտեսական կազմավորումներին): Բայց, իհարկե, տնտեսական գործընթացների պատմությունը չի տեղավորվում պարզ ձևերի փոփոխության մեջ։ Նրանք բոլորը շարունակում են վերարտադրվել՝ ձևավորելով սոցիալական և տնտեսական հարաբերությունների տարօրինակ միահյուսում։

Իշխանության հաստատման ուղիները.Կազմակերպությունները ոչ միայն կազմում են արտաքին շրջանակը, որում զարգանում է նրանց մասնակիցների տնտեսական գործունեությունը, այլ իրենք իրենց ուժային ռեսուրսներն իրացնող խմբերի ձևավորման գործողությունների արդյունք են: Տնտեսության կամ ցանկացած այլ ոլորտում իշխանությունները փնտրում են իրենց լեգիտիմացման ուղիներ, որոնք տասնապատիկ կբազմապատկեն իրենց սկզբնական ուժը։ Նա բարոյական արդարացում է պահանջում, վստահություն և հավատարմություն, ընդունում և աջակցություն: Սրա պատճառով իշխանության ղեկին գտնվողները ստիպված են ռազմավարություններ և պրակտիկաներ կիրառել սեփական հեղինակությունը հաստատելու համար: Այդ հիմքի վրա ձևավորվում են գործողության քիչ թե շատ ինտեգրալ համակարգեր՝ ապահովելով ենթակայության հարաբերությունների վերարտադրումը։ Դրանց համապատասխան հարաբերությունները կառուցվում են ցանկացած ֆիրմայի ներսում։

Մենք արդեն նշել ենք, որ մենք ելնում ենք տնտեսական ձեռնարկության ներսում հիերարխիայի (ֆորմալ կամ ոչ ֆորմալ) անխուսափելի գոյության a priori ենթադրությունից: Առանց դրա բիզնես ձեռնարկությունը դժվար թե կենսունակ լինի։ Նույնիսկ բանվորական կոոպերատիվները, որոնք փորձում են պահպանել հարաբերությունների սկզբունքորեն ոչ հիերարխիկ կառուցվածքը, չեն կարող զուտ բացառություններ համարվել, և դրանք այնքան էլ տարածված չեն 8 38:

Այնուամենայնիվ, եթե հիերարխիայի գոյությունը պետք է ընկալվի որպես նորմ, ապա դրա ձևավորման կոնկրետ մեթոդների տարբերությունները կարող են բավականին մեծ լինել: Ենթակայական հարաբերությունները միշտ հագած են ինչ-որ «հագուստ», որով մենք իրականում սովորում ենք կազմակերպության «ոճը»: Մենք առաջարկում ենք տիպաբանություն, որը ներառում է չորս մոդելՂեկավարների և ենթակաների միջև հարաբերությունները՝ բյուրոկրատիա, հայրականություն, եղբայրություն և գործընկերություն 9 39.

Բյուրոկրատիա.Այս տեսակի հարաբերություններում փոխազդեցությունը հիմնված է վարչական հիերարխիայի վրա: Յուրաքանչյուր աշխատակցի խստորեն վերապահված է իր ֆունկցիոնալ պարտականությունները: Ենթադրվում է, որ ղեկավարները պետք է որոշումներ կայացնեն, ենթակաները՝ կատարեն դրանք՝ խստորեն հետևելով հրամանների տառին։ Կատարման մոնիտորինգը սովորական ստուգումների պարզեցված ռեժիմ է: Խափանումների պատասխանատվությունը կրում է համապատասխան կապալառուն: Աշխատանքի գնալու խիստ ժամանակացույց կա. Վերադասների և ենթակաների միջև շփումները հիմնականում ձևական են (ապանձնավորված) և սահմանափակվում են զուտ պաշտոնական բնույթի հարցերով:

Հայրականություն.Հարաբերությունների հիերարխիան հստակ արտահայտված է, իսկ «տիրոջ» իրավունքները՝ անհերքելի։ Նա սովորաբար որոշումներ է կայացնում միայնակ և զգոնորեն հետևում է իր աշխատակիցների գործողություններին: Ենթականերից ակնկալվում է, որ հավատարիմ կլինեն առաջնորդին. նրանք կարիք չունեն որոշակի որոշումների իմաստի մեջ մտնել և ձեռնարկության մասին որևէ ամբողջական տեղեկատվություն ունենալ: Աշխատանքի կազմակերպումը բավականին ճկուն է, կատարողները կարող են պարբերաբար փոխարինել միմյանց սթրեսային իրավիճակներում։ Անհաջողությունների համար պատասխանատվությունը բաշխված է, կոլեկտիվ։ «Վարպետը» պահպանում է կազմակերպության միասնությունը, բայց ոչ ֆորմալ կարգավորման, այլ իր անձնական ազդեցությամբ։ Չնայած խիստ հիերարխիային, հարաբերություններին տրվում է անձնական բնույթ, որը դուրս է գալիս զուտ պաշտոնական շրջանակներից: Ենթակաների ոչ աշխատանքային խնդիրները նույնպես դառնում են ղեկավարի անմիջական մտահոգության և խնամակալության առարկա։

Եղբայրականություն.Հարաբերություններում հիերարխիան ջանասիրաբար հարթվում է։ Հստակ արտահայտված է հավաքական որոշումներ կայացնելու ցանկությունը։ Ղեկավարը անհրաժեշտ է համարում քննարկել դրանց բովանդակությունը, ենթականերին բացատրել նրանց բնորոշ իմաստը, կիսվել նրանց հետ տեղեկատվությամբ և դրա հիման վրա ստանալ նրանց գիտակցված աջակցությունը: Ենթականերին տրվում է բավարար անկախություն, բիզնեսը մեծապես հիմնված է վստահության վրա: Աշխատանքը կազմակերպված է ճկուն կերպով, ակնկալվում է փոխօգնություն և աջակցություն ինչպես ղեկավարի, այնպես էլ շարքային մասնակիցների կողմից։ Ցանկացած անհաջողություն ամբողջ թիմի ընդհանուր դժբախտությունն է։ Հարաբերությունները ընդգծված ոչ պաշտոնական են: Չկա ստորադասների հիմնախնդիրների խիստ բաժանումը «աշխատողների» և «ոչ աշխատողների»:

Գործընկերություն. Հիերարխիկ հարաբերությունները հստակորեն արտահայտված չեն: Որոշումներն ընդունվում են ընդհանուր քննարկման հիման վրա, որտեղ յուրաքանչյուրն իր որակավորումներին և իրավասության ոլորտներին համապատասխան առաջարկներ է անում։ Ենթակաները պետք է հասկանան որոշումների իմաստը և իրականացնեն դրանք ընթացքում անկախ աշխատանք... Աշխատանքի հիմնական պարամետրերը նախապես համաձայնեցված են։ Առաջնորդը ոչ թե հրաման է տալիս, այլ «համակարգում» է ընդհանուր գործողություններ։ Նրանցից յուրաքանչյուրին հստակ վերապահված են համապատասխան գործառույթներ, և գործատուն չի միջամտում դրանց, ընթացիկ վերահսկողությունը, որպես կանոն, չի ապահովվում։ Բայց աշխատանքի հատկացված տարածքի վերջնական պատասխանատվությունը պատկանում է կոնկրետ կապալառուին: Հարաբերություններն ապանձնավորված են, փոխանցվում են ծառայության պայմանագրային հիմքի։ Ոչ ոք հարկ չի համարում ոչ աշխատանքային կապեր հաստատել կամ խորանալ ինչ-որ մեկի անձնական գործերի մեջ։ Ոչ ոք պարտավոր չէ նաև առանձնահատուկ նվիրում ցուցաբերել ձեռնարկությանը, բավական է կատարել անմիջական մասնագիտական ​​պարտականություններ։

Այսպիսով, բյուրոկրատական ​​հարաբերություններում առաջնորդը ստանձնում է դերը «Շեֆ»հայրականում - իրեն պահում է, ավելի շուտ, նման «վարպետ»,եղբայրական ռազմավարությունների իրագործման մեջ դա հավակնում է «Առաջնորդ»իսկ գործընկերության մեջ դառնում է «Համակարգող».Բյուրոկրատական ​​համակարգը իդեալականորեն հիշեցնում է լավ յուղած ֆունկցիոնալ մեխանիզմներով մեքենա։ Հայրապետականությունը հակադրվում է «մեխանիզմին»՝ ընտանեկան հարաբերությունները տեղափոխելով տնտեսական միջավայր, երբ «վարպետը» դառնում է վարպետ, իսկ ընտանիքի կրտսեր անդամները խաղում են աշակերտի և աշակերտի դեր: Եղբայրականությունը ծագում է արտելային, կոմունալ, ընկերական հարաբերություններից, որոնցում «դասակարգի եղբայրները» հետևում են իրենց «առաջնորդին», «ավագ եղբորը»: Գործընկերությունն առանձնանում է ֆորմալ ժողովրդավարությամբ. անկախ անհատները միավորվում են ազատ պայմանագրով աշխատելու համար, իսկ գերագույն «համակարգողը» բաժանում է պայմանագրերը և վերահսկում համաձայնեցված պայմանների պահպանումը:

Պարզեցված ձևով մեր տիպաբանությունը կարող է ներկայացվել որպես երկու սանդղակների հատում,չափում է հիերարխիայի հարաբերական սրությունը և հարաբերությունների պաշտոնականության աստիճանը (տես Աղյուսակ 3): Այս կշեռքները համեմատաբար անկախ են: Այսպիսով, հարաբերությունների ընդգծված ոչ պաշտոնականությունը չի նշանակում վերահսկողության թուլացում։ Ընդհակառակը, այնտեղ, որտեղ ծառայության և անձնականի միջև սահմանները լղոզված են, վերահսկողությունը հաճախ ավելի է խստանում, կենտրոնացումն ավելի բարձր է, իսկ ղեկավարին և նրա ենթականերին բաժանող հեռավորությունն ավելի մեծ է: Սա հստակ երևում է ինչպես ճապոնական կորպորացիայի օրինակում, այնպես էլ բոլորովին այլ միջավայրում՝ կալիֆորնիայի ֆիրմաներում՝ իրենց ակտիվորեն դրսևորված ժողովրդավարությամբ (բոլորն անվանում են «շեֆին», հանգստյան օրերն անցկացնում միասին և այլն) 10 40:

Մեթոդական աշխատանք հետայս և նմանատիպ տիպաբանությունները ներառում են մի քանի հաջորդական քայլեր: Առաջին քայլը «իդեալական տեսակների» մշակումն է. երկրորդը՝ «իդեալական տիպերը» էմպիրիկ տվյալների հետ փոխկապակցելու մեջ՝ որոշելով դրանց «հատուկ կշիռը». երրորդը` գործողությունների էմպիրիկ տեսակների նկարագրության մեջ, որոնցից յուրաքանչյուրը «իդեալական» կողմնորոշումների բարդ համակցություն է, որը դրանք ընդունում է որպես իր տարրեր. վերջապես, չորրորդ քայլը այս կամ այն ​​տեսակի գործողության ընտրության հիմքում ընկած տարասեռ գործոնների բացահայտումն է:

Աղյուսակ 3. Ներընկերական հարաբերությունների կազմակերպման հիմնական ուղիները

Իդեալական տեսակները, հետևաբար, ձգում են միայն որոշակի «էկրան», որի վրա ցուցադրվում են տարբեր կոնֆիգուրացիաների գործողությունների համակարգեր: Իդեալական տեսակը (մաքուր կողմնորոշումը) նման է վեկտորի (կոորդինատային առանցքների), իսկ էմպիրիկ տեսակը (բիզնեսի ռազմավարություն և պրակտիկա) ձևավորում է մի տեսակ երկրաչափական պատկեր: Եվ չկան, ասենք, «բյուրոկրատ» կամ «ախպերական» ձեռնարկատերեր 11 41։

Մեր տեսակների համար շինանյութը կազմված է տարբերից տեսական աղբյուրներ։Բյուրոկրատական ​​համակարգի դասական նկարագրությունների մասին մենք արդեն խոսել ենք նախորդ դասախոսության մեջ։ Թերևս ոչ պակաս հայրականության մասին է գրվել, օրինակ, «բարոյական տնտեսագիտության» տեսաբանները 12 42։ Որոշ չափով ավելի անսովոր եղբայրություն հասկացությունն է, որն ակտիվ շրջանառության մեջ է դրել փոքր և միջին բիզնեսի հիմնախնդիրները հետազոտողներ Ռ. Սկասեը և Ռ. Քոֆին 13 43: Գործընկերությունը, մյուս կողմից, այլ ձևերից ավելի շատ նման է տնտեսական վարքագծի՝ գործակալական հարաբերությունների նախկինում նշված տեսության ոգով:

Երբ խոսքը վերաբերում է ներֆիրմային կազմակերպման ձևերի ընտրության գործոնները,ապա դրանք, անկասկած, ներառում են՝ ձեռնարկության չափը, արտադրության տեխնոլոգիան, գործունեության ոլորտը, սեփականության ձևը, աշխատողների սոցիալական կազմը և, վերջապես, ղեկավարների անձնական նախասիրությունները։ Ինչ վերաբերում է կազմակերպությունների չափը,ապա կարելի է ողջամտորեն ակնկալել, որ, ասենք, ոչ ֆորմալ հարաբերությունների կողմնորոշումն ավելի բնորոշ է փոքր և միջին ձեռնարկություններին կամ տեղական («մոտ») համայնքներին, և որ ժամանակակից խոշոր ընկերությունները կարիք ունեն ավելի ինտենսիվ բյուրոկրատական ​​վերահսկողության 14 44: Բայց այս կապը պետք չէ բացարձակացնել։ Նույնքան կարևոր աշխատանքի պրոֆիլըձեռնարկություններ։ Օրինակ, եղբայրականության գաղափարն առաջացել է շինարարական ընկերությունների ուսումնասիրության արդյունքում, որտեղ աշխատանքային հարաբերություններն ունեն մի շարք առանձնահատկություններ, որոնք բխում են պայմանագրային աշխատանքի տեխնոլոգիայից 15 45: Կայքից տեղ թափառող որակյալ կատարողների հարաբերական ինքնավարությունը, շինհրապարակներում ցրված ընթացիկ գործողությունների մոնիտորինգի դժվարությունը խրախուսում են «արտելային» հարաբերությունների տեսակը: Գյուղատնտեսության մեջ, իր բնորոշ «հողային կախվածությամբ», որտեղ ձեռնարկությունները հաճախ հանդիսանում են ընտանեկան շրջանակի անմիջական ընդլայնում, հայրական հարաբերություններն ավելի արմատացած են 16 46: Ի հակադրություն, բանկային գործունեությունը պահանջում է ավելի շատ բյուրոկրատական ​​կոշտություն և անձնական հաշվետվողականություն: Իսկ գիտահետազոտական ​​թիմերի կազմակերպման հարցում համեմատաբար ավելի հաճախ են դիմում համագործակցության։ Այսպիսով, իհարկե, կան «տեխնոլոգիական» տարբերություններ, բայց նույնիսկ այստեղ չկա երկաթից կախվածություն: Օրինակ, ավտոմոբիլային հավաքակազմում դժվար է հրաժարվել փոխակրիչի գծերից: Բայց փոխակրիչի շուրջ փոխհարաբերությունները կարող են շատ տարբեր լինել (այս մասին ավելին հաջորդ դասախոսության մեջ):

Որոշ տարբերություններ կապված են սեփականության ձևըֆերմաներ. Պետական ​​կազմակերպություններ, այլոց հետ հավասար պայմաններ, ավելի շատ ֆորմալիզմ են դրսևորում և ավելի շատ հիերարխիկ մակարդակներ են պարտադրում մասնավոր ձեռնարկությունների համեմատ, որտեղ հիերարխիան ավելի քիչ մակարդակներ ունի և այնքան էլ ընդգծված չէ։ Ազդեցություն ունի սոցիալական կազմըգործատուները և աշխատողները. Իրենց կարգավիճակի կամ տարիքային խմբի ներկայացուցիչների հետ հարաբերություններն ավելի քիչ պաշտոնական են. էթնիկ խմբերի հետ դրանք զարգանում են տարբեր կերպ՝ կախված «ժողովրդավարական» մշակույթից։

Դեռ տեղ կա ղեկավարների անձնական նախասիրությունները,որը չպետք է կրճատվի զուտ հոգեբանական նախասիրությունների կամ բնազդների վրա, խոսքն առաջին հերթին տարբեր երկրների մշակութային կողմնորոշումների ու ավանդույթների մասին է։ Եթե, օրինակ, Ճապոնիայում ղեկավարը հոգում է ոչ աշխատանքային գործերը և իր մեղադրանքների բարոյական բնույթը որպես հոգատար և հարգված հայր, ապա բրիտանական ընկերությունը զարգացնում է ավելի բյուրոկրատական ​​կամ գործընկերային հարաբերություններ. այստեղ առաջնորդը նման է կամավորի սպային: բանակ, իսկ շարքային աշխատողներ՝ ժամկետային անհատական ​​պայմանագրով հավաքագրված զինվորներ 17 47. Կառավարիչների նախասիրությունները ձեւավորվում են «նպատակային ռազմավարություններև հետևելով գերակշռողին պրակտիկաներտնտեսական կյանքը։ Ձևավորելով իրենց կազմակերպչական գործողությունների սցենարները առաջին դեպքում, կամ երկրորդ դեպքում չմտածելով դրանց մասին, ձեռնարկատերերը տեղափոխվում են ոլորտ. աշխատանքային հարաբերություններավելի լայն սոցիալական փորձ, կառուցել մի տեսակ հասարակություն մանրանկարչության մեջ 18 48.

«Ավանդական» և «ժամանակակից» կազմակերպչական ձևերի մասին.Որոնման մեջ պատմական հիմքերըՄենեջերների հեղինակության հաստատման թվարկված մոդելներից, մեր կարծիքով, թույլատրվում են ուղղակի պատմականությանը բնորոշ լուրջ պարզեցումներ։ Դիտարկենք դրանք՝ օգտագործելով հայրականության օրինակը, որը հաճախ ներկայացվում է որպես մի տեսակ «ֆեոդալիզմի ռուդիմենտ», որն աստիճանաբար հաղթահարվում է արդյունաբերական զարգացմամբ և բնորոշ է հիմնականում թերզարգացած երկրներին (առաջին հերթին՝ երրորդ աշխարհի երկրներին)։ Այս պարզեցված մեկնաբանության մեջ հայրական հարաբերությունները վերագրվում են նաև արևելյան մշակույթին։ Իսկ Ռուսաստանը դիտվում է որպես մի տեսակ միջանկյալ համակարգ՝ «թեր արդիականացված» սոցիալական օրգանիզմ՝ ամբողջությամբ չբուժված «ասիական» հիվանդություններով։ Հայրենականությունը հաճախ կապված է նախաարդյունաբերական տեխնոլոգիաների և գաղափարախոսությունների հետ, որոնք պահպանվում են համեմատաբար հետամնաց տնտեսական ոլորտներում, հիմնականում գյուղատնտեսության մեջ: Խոսքը տեղական, համեմատաբար փակ տարածքային համայնքների, փոքր տնտեսական միավորների, մասնավորապես՝ ընտանեկան բիզնեսի մասին է։ Այս մեկնաբանությամբ «ավանդական» հարաբերությունների վերջնական հեռանկարը պարզ է՝ վաղ թե ուշ նրանք կընկնեն զարգացող քաղաքակրթության ճնշման տակ, որը հանդես է գալիս խոշոր, ռացիոնալ-կազմակերպված ձևով։ տնտեսական համակարգեր.

Պատմությունը, սակայն, համառորեն չի տեղավորվում վերը նշված սխեմայի մեջ։ Սկզբում իսկապես թվում էր, թե հայրականությունը ոչ այլ ինչ է, քան միջնադարյան անցյալի արձագանքը, որը բխում է ապրուստի վարձի անվերապահ երաշխիքի ավանդական գաղափարից, որը բարոյական պարտավորություններ է պարտադրում «տերերին»՝ «ապահովագրելու» կյանքը։ նրանց աշխատողները և բուսական հասարակ մարդիկ: Հետո պարզվեց, որ շատ հատկանիշներ, որոնք բնորոշ են, ասենք, Հարավարևելյան Ասիայի ավանդական գյուղական համայնքին, համեմատաբար համանման ձևերով դրսևորվել են 18-րդ դարի ձևավորվող բուրժուական անգլիական հասարակության մեջ: Հաջորդ դարի երկրորդ կեսին արդյունաբերական կապիտալիստների կողմից ընդունվեցին հայրական պրակտիկա։ XX դարի կեսերին. շատերը կարծում էին, որ ընտանեկան ձեռնարկությունների մեծ մասի փլուզման և գործարանային համայնքների տեղական մեկուսացման կործանման հետ մեկտեղ հայրականությունը կփլուզվի 19 49: Այնուամենայնիվ, այն ոչ միայն մնում է գյուղատնտեսության մեջ սոցիալական հարաբերությունների վերարտադրության առանցքը, այլև թափանցում է «սրբությունների սրբություն»՝ ժամանակակից տնտեսական կորպորացիա։ «Անձնական» հայրականությունը փոխարինվում է նոր՝ «կառավարչական» հայրականիզմով 20 50։ «Սեփականատիրոջ» դերը ստանձնում է խոշոր ընկերությունը։ Գոյություն ունի կորպորացիայի անանձնական մարմնի մի տեսակ անձնավորում, անիմացիա։

Ինչ վերաբերում է ռուսական հասարակությանը, հայրականությունը ամենից հաճախ դիտարկվում է բնակչության և պետության միջև հարաբերությունների համատեքստում, բայց ձեռնարկությունների մակարդակով նման հարաբերությունները, հավանաբար, ոչ պակաս խորը արմատներ ունեն մեր երկրում: Մարդկանց կապվածությունն իրենց աշխատանքի վայրին շատ մեծ է, և պետության սոցիալական վերահսկողությունը շատ առումներով իրականացվում է հենց նրա բջիջների՝ ձեռնարկությունների միջոցով։

Ինչ կարելի է անել եզրակացություններ?Նախ, տնտեսության և կյանքի «ավանդական» ձևերը պարզվեցին ավելի համառ, քան ենթադրում էին պրոգրեսիվիզմի տեսաբանները։ Որ երկիրն էլ վերցնենք, մոդեռնիստական ​​շերտերի տակ ամենուր հայտնվում են «հնացած» կառույցների ուրվագիծը։ Երկրորդ, «ավանդականը» ընդունվում և յուրացվում է տնտեսական նոր ձևերով։ Ի լրումն իշխանությունը օրինականացնելու և սոցիալական միկրոմիջավայրի կայունությունը պահպանելու անհրաժեշտությունից, հայրական ռազմավարություններն օգտագործվում են նաև զուտ «օգտակար» նպատակներով, օրինակ՝ ձեռնարկության շահութաբեր զարգացման երկարաժամկետ հեռանկարներ ապահովելու համար (հարաբերությունների այս տեսակը. երբեմն կոչվում է «հայրական կապիտալիզմ») 21 51. Երրորդ, «ավանդականություն» հասկացությունը միանշանակ չէ: Ֆեոդալական կալվածքային տնտեսությանը կամ վաղ կապիտալիստական ​​փուլի ընտանեկան ընկերություններին բնորոշ «հին» հայրականության արմատը ոչ թե «ավանդույթին» հետևելն է, այլ կոնկրետ սեփականատիրոջը ծառայելը։ Մյուս կողմից, սեփականատերն ամրապնդում է իր դիրքը անհատույց նվիրատվություններով, «դժվար ժամանակներում» իր հիվանդներին անփոխարինելի օգնություն ցուցաբերելով՝ միաժամանակ սնուցելով նրանց հավատարմությունը և պահպանելով սոցիալական հեռավորություն 22 52: Իսկ անհատի տեղը «սեփականատիրոջ» դերում, սկզբունքորեն, ի վերջո կարող է զբաղեցնել ընտանիքը, ձեռնարկությունը կամ պետությունը։ Չորրորդ՝ հին ռազմավարություններին ու գործելակերպերին տրվում են բոլորովին նոր գաղափարական հիմքեր։ Ժամանակակից սոցիալ-դեմոկրատական ​​գաղափարները մշտական ​​մարտահրավեր են դարձել ֆորմալիզմի և վարչական հիերարխիայի վրա հիմնված տնտեսական կառավարման տեխնոլոգիայի համար: Ներտնտեսական մակարդակում տեխնոկրատական ​​և սոցիալ-դեմոկրատական ​​իդեալների բախումը դժվար թե հաղթահարվի տեսանելի ապագայում, և դա կստիպի ամեն անգամ փնտրել նոր լուծումներ, այդ թվում, հավանաբար, «իռացիոնալ»:

Ընդհանուր եզրակացությունն այն է, որ մեր թվարկած հեղինակությունը հաստատելու հիմնական մեթոդները ավելի կայուն և հիմնարար են, քան արտադրության տեխնոլոգիական մեթոդները: «հաղթահարված» պատմական անցյալին վերագրվող կառավարման ռազմավարություններն ու գործելակերպերը շատ դինամիկ են, ակտիվորեն հարմարվում են փոփոխվող տնտեսական պայմաններին և գոյակցում են վարքագծի ավելի «ժամանակակից» ձևերի հետ: Ավելին, դրանք չեն կարող դրվել «ավանդական-արդիականացված» տիպի պարզ երկփեղկվածությունների մեջ (առաջինը` մինուս նշանով, երկրորդը` գումարած նշանով):

Եզրակացություն.Այսպիսով, համեմատած ֆիրմայի տնտեսական տեսության հետ, կազմակերպությունների սոցիոլոգիան շարժվում է հակառակ ծայրից՝ ֆիրմայի ներքին կառուցվածքից դեպի արտաքին շուկաներ։ Ի տարբերություն բիզնեսի կառավարման, սոցիոլոգիական տեսությունը չի ստեղծում ունիվերսալ մոդելներ և չի նախատեսում, թե որն է ամենաարդյունավետ վարքագիծը, այլ ավելի շուտ նկարագրում է կազմակերպչական ձևերի բազմազանությունը: Մենք կշարունակենք խոսել կազմակերպման մոդելների մասին՝ այն տեղափոխելով աշխատանքային հարաբերությունների հարթություն։

Ուղարկել ձեր լավ աշխատանքը գիտելիքների բազայում պարզ է: Օգտագործեք ստորև ներկայացված ձևը

Ուսանողները, ասպիրանտները, երիտասարդ գիտնականները, ովքեր օգտագործում են գիտելիքների բազան իրենց ուսումնառության և աշխատանքի մեջ, շատ շնորհակալ կլինեն ձեզ:

Տեղադրված է http://www.allbest.ru/ կայքում

կարգապահությամբ

Տնտեսական տեսություն

Տնտեսական գործունեության կազմակերպում

1. Համագործակցություն և աշխատանքի բաժանում

Գույքի սեփականատերերը կարող են արդյունավետ օգտագործել այն, եթե բոլոր տնտեսական գործունեությունը կազմակերպեն իրենց շահերից ելնելով: Դա անելու համար անհրաժեշտ է հստակ սահմանել՝ ինչ արտադրել, ինչպես անել և ում համար ստեղծել տնտեսական օգուտներ: Այս դեպքում մարդկանց միջև կազմակերպչական և տնտեսական հարաբերությունների հիմնական օղակներն են.

1) համագործակցությունը և աշխատանքի բաժանումը, 2) տնտեսական գործունեության կազմակերպումը որոշակի ձևերով և 3) տնտեսական կառավարման ձևերը:

Համագործակցությունը և աշխատանքի բաժանումը ներկայացնում են երկու տրամագծորեն հակադիր կազմակերպչական հարաբերություններ: Եթե ​​համագործակցությունը նշանակում է աշխատողների համախմբում համատեղ գործունեության համար, ապա բաժանումը նրանց տարանջատումն է աշխատանքի տարբեր տեսակների։ Այս առումով կարևոր է պարզել.

որոնք են այս հակադրությունները արտադրության կազմակերպման մեջ.

ինչ տնտեսական օգուտներ են տալիս;

Ինչպե՞ս են փոխկապակցված տնտեսական կազմակերպությունների հակառակ տեսակները:

«Համագործակցություն» բառը մի քանի իմաստ ունի. Այստեղ դա նշանակում է մարդկանց միավորման կազմակերպման որոշակի ձև մեկ կամ տարբեր, փոխկապակցված աշխատանքային գործընթացներում։

Աշխատանքային համագործակցությունը զգալի թվով մարդկանց համատեղ աշխատանքի կազմակերպման ձև է։

Նախ և առաջ կարևոր է տեսնել աշխատանքային համագործակցության և գույքային հարաբերությունների հիմնարար տարբերությունը։ Ինչպես գիտեք, տնտեսական պատմության ընթացքում յուրացման տեսակները բազմիցս փոխվել են։ Կոոպերացիան, նույն աշխատուժը կիրառվում է անկախ այս կամ այն ​​ժամանակ տիրող սոցիալական համակարգից։ Մինչդեռ տարբեր պատմական դարաշրջաններում աշխատանքային փոխազդեցությունն առանձնանում է յուրահատուկ հատկանիշներով։ Մի բան է, օրինակ՝ հողի կոլեկտիվ մշակումը պարզունակ համայնքում, մյուսը՝ ստրուկների զանգվածի հարկադիր աշխատանքը շինարարության ընթացքում։ հայտնի բուրգերՀին Եգիպտոսում։

Ցանկացած հասարակության մեջ միասին աշխատելու անհրաժեշտությունը պայմանավորված է հետևյալ պատճառներով.

· Դարեր շարունակ մարդկանց միավորելը որոշակի տնտեսական գործունեություն իրականացնելու համար աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման (աշխատողների արտադրանքի ավելացման) ապացուցված միջոց է.

· Համատեղ աշխատանքում առաջանում է աշխատողների անհատական ​​մրցունակությունը՝ առաջադրանքն ավելի լավ և կարճ ժամանակում կատարելու նրանց ցանկությունը.

· Աշխատանքի համագործակցությունը մեծացնում է կոլեկտիվ աշխատանքի արտադրողականությունը, որն ունակ է արագ կատարել մեկ անձի համար անտանելի աշխատանք.

Համագործակցությունը փրկում է աշխատանքային ժամշնորհիվ կոլեկտիվ աշխատանքի համակարգված կատարման և աշխատողների կողմից մեկ արտադրական կարգապահության պահպանման.

· Շատ մարդկանց համատեղ գործունեությամբ համեմատաբար (արտադրության միավորի հաշվով) կրճատվում են արտադրության միջոցների ծախսերը (ավելի լավ են օգտագործվում տարածքները, սարքավորումները, հումքը)։

Աշխատանքային համագործակցության անհրաժեշտության մասին ասվածից թվում է, թե դրա բարձր արդյունավետության մասին եզրակացությունն ինքնին հուշում է։ Բայց այս եզրակացությունը կարելի է վիճարկել:

Փաստն այն է, որ միանշանակ դատողության փոխարեն մեզ ավելի է մոտեցնում ճշմարտությանը տնտեսական էֆեկտի (արտադրանքի) բազմաչափ վերլուծությունը, որը ստացվում է աշխատանքային համագործակցության մասշտաբների փոփոխության ժամանակ։ Այս ազդեցությունը կախված է բազմաթիվ պայմաններից՝ սարքավորումների բնույթից և հզորությունից, արտադրության տեխնոլոգիայից, ձեռնարկության հեռավորությունից հումքի աղբյուրներից, էներգիայից, սպառողներից։ պատրաստի արտադրանքև այլ տեխնիկական, կազմակերպչական և սոցիալ-տնտեսական հարաբերություններ։

Տնտեսական պրակտիկայում կարևոր է հաշվարկել տնտեսական էֆեկտը, որը ստացվում է արտադրության մասշտաբի տարբեր փոփոխություններով։ Այս դեպքում կարելի է ձեռք բերել էֆեկտի երեք հիմնական տարբերակ.

Առաջին տարբերակ. Համագործակցության մասշտաբների ընդլայնմամբ (արտադրության գործոնների ավելացում) մեծանում է դրա ընդլայնման ազդեցությունը։

Ահա մի քանի օրինակներ. XIX դարի կեսերին։ մեծ մասը մեծ նավկարող էր տեղափոխել 2000 տոննա բեռ, իսկ այժմ սուպերտանկերները կարող են պահել ավելի քան 1 միլիոն տոննա նավթ։

Ժամանակակից առավելությունները լայնածավալ արտադրությունկապված բարդ և շատ թանկարժեք մեքենաների համալիրների օգտագործման հետ: Այսպիսով, ավտոմոբիլային արդյունաբերության մեջ ռոբոտաշինության հավաքման գծերի և բարդ սարքավորումների արդյունավետ օգտագործումը պահանջում է, սակայն, ըստ որոշ գնահատականների, տարեկան 200,000-ից մինչև 400,000 մեքենա: Միայն խոշոր արտադրողները կարող են հաղթահարել այս խնդիրը:

Գործարանների աճի հետ մեկտեղ կրճատվում են արտադրանքի նախագծման, ճարտարագիտության և զարգացման հետ կապված միավորի ծախսերը: Արտադրության ծավալների մեծացումը լրացուցիչ հնարավորություններ է ստեղծում ենթամթերքի ստեղծման համար։ Օրինակ՝ մսի վերամշակման մեծ գործարանը սոսինձ է պատրաստում, դեղերև շատ այլ ապրանքներ հիմնական արտադրամասերի այդ թափոններից, որոնք չեն մշակվում փոքր գործարաններում։

Երկրորդ տարբերակ. Նման դեպք հնարավոր է, երբ ավելի խոշոր ձեռնարկությունաշխատողների թիվն աճում է. Բայց միևնույն ժամանակ նրանց աշխատանքի արտադրողականությունը նույն չափով չի աճում։ Այնուհետեւ աշխատուժի համագործակցության ընդլայնման էֆեկտը մնում է անփոփոխ։

Երրորդ տարբերակը. Աշխատանքային համագործակցության մասշտաբների անսահմանափակ աճը կարող է խոչընդոտել արտադրության արդյունավետության աճին։ Նման բացասական արդյունքը հնարավոր է, եթե ձեռնարկության չափի ընդլայնման համեմատ արտադրության ծավալն ավելի քիչ ավելանա։ Օրինակ, հսկա մեքենաշինական գործարան կառուցելու օգուտները կարող են փոխհատուցվել մեծ հեռավորությունների վրա հումքի և պատրաստի արտադրանքի տեղափոխման հետ կապված ծախսերի ավելացմամբ: Նման գործարանը մեկ կենտրոնից կառավարելը գրեթե անհնար է, ինչը լրացուցիչ կորուստներ կբերի։

Արդյունքում հարց է առաջանում. Ի՞նչ անել գործնականում. ընդլայնե՞լ աշխատանքային համագործակցության շրջանակը, թե՞ չընդլայնել:

Այս հարցի պատասխանը հեշտացվում է աշխատանքի բաժանման հետ համագործակցության հարաբերությունների հստակեցմամբ:

Տնտեսության մեջ տեղի է ունենում աշխատանքի բաժանման պրոցեսը, որն ուղղակիորեն հակադրվում է կոոպերացիային՝ որակական բաժանում դրա առանձին և միևնույն ժամանակ գոյություն ունեցող տեսակների։

Աշխատանքի բաժանում - տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության բաշխում արտադրական գործընթացում:

Այս գործընթացի սկիզբը դրվեց աշխատանքի բնական բաժանմամբ ըստ սեռի և տարիքի, որն առաջացավ պարզունակ հասարակության մեջ: Մինչ այժմ գործունեության այս բաժանումը պահպանվել է բազմաթիվ տնային տնտեսություններում։

Ժամանակակից արտադրության մեջ առանձնանում են աշխատանքի բաժանման հետևյալ տեսակները.

Անհատական ​​մասնագիտացումը մարդու գործունեության կենտրոնացումն է ինչ-որ հատուկ զբաղմունքի, որոշակի մասնագիտության, մասնագիտության տիրապետման վրա:

Ձեռնարկությունում աշխատանքի բաժանում (տարանջատում աշխատանքային կոլեկտիվտարբեր տեսակի աշխատանքներ, գործողություններ):

Ստեղծագործական գործունեության մեկուսացում արդյունաբերության մասշտաբով, արտադրության տեսակով (օրինակ, էլեկտրաէներգիա, նավթի արտադրություն, ավտոմոբիլային և այլն):

Արտադրության բաժանումը ազգային մասշտաբով մեծ ընտանիքների (արդյունաբերություն, գյուղատնտեսություն և այլն):

Երկրի ներսում աշխատանքի տարածքային բաժանումը (տարբեր տնտեսական շրջաններում որոշ ապրանքների արտադրության մասնագիտացմամբ)։

Աշխատանքի միջազգային բաժանում (առանձին երկրների արտադրության մասնագիտացում որոշակի տեսակի ապրանքների համար, որոնք փոխանակում են այդ երկրները):

Աշխատանքի բաժանումը միշտ եղել է մարդկանց ստեղծագործական գործունեության արտադրողականության բարձրացման կարևոր միջոց։ Սա հետևանք է հետևյալ հանգամանքների.

· Աշխատողների մասնագիտացումը բազմապատկում է նրանց հմտությունները, ենթադրում է ավելի լավ գիտելիքների և հմտությունների ձեռքբերում.

· Աշխատանքի բաժանումն ապահովում է աշխատաժամանակի խնայողությունը, քանի որ աշխատանքային ջանքերի կենտրոնացման պատճառով մարդը դադարում է տեղափոխվել մի զբաղմունքից մյուսը.

· Աշխատանքի մասնագիտացումը խթան կհանդիսանա մեքենայական տեխնոլոգիայի հայտնագործմանն ու կիրառմանը, որը արտադրությունը դարձնում է զանգվածային և բարձր արդյունավետ:

Ինչպես գիտեք, ինչ-որ միատարր աշխատանք կատարելիս աշխատանքային համագործակցության մասշտաբի աճը մեծացնում է արտադրության ծավալը։ Բայց այս ազդեցությունը հասնում է միայն որոշակի սահմանների: Նման սահմանները ձեռք են բերվում պարզ աշխատանքային համագործակցությամբ ձեռնարկություններում, որտեղ բոլոր աշխատողները կատարում են միևնույն տեսակի աշխատանք (օրինակ՝ փայտահատներ անտառահատում): Եթե ​​ձեռնարկության չափերը անսահմանորեն ընդլայնվեն, ապա կմեծանան հումքի և պատրաստի արտադրանքի տեղափոխման ծախսերը մեծ հեռավորությունների վրա, ինչը կգերազանցի հսկա ձեռնարկության կառուցման առավելությունները։

Այս փակուղուց դուրս գալու ելքը աշխատուժի բարդ համագործակցությունն է։

Համալիր աշխատանքային համագործակցությունը տարբեր մասնագիտությունների և մասնագիտությունների աշխատողների համատեղ գործունեության տեսակ է:

Ստեղծագործական գործունեության կազմակերպման այս ձևը լավագույնս համատեղում է համագործակցության և աշխատանքի բաժանման արժանիքները։

Պատմական փորձը համոզիչ կերպով ցույց է տվել աշխատանքային բարդ համագործակցության առավելությունները։ Կապիտալիստական ​​ձեռնարկությունների սկզբնական ձևը արհեստավորների պարզ համագործակցությունն էր, ովքեր կատարում էին նույն աշխատանքը։ Վ Արեւմտյան Եվրոպա XVI - XVII դդ. մշակվել է մանուֆակտուրա, որտեղ աշխատողները կատարում էին տարբեր տեսակի գործողություններ կամ պատրաստում էին վերջնական արտադրանքի մի մասը (օրինակ՝ ժամացույցի մի մասը՝ պատյան, թվատախտակ, սլաքներ և այլն)։ Մանուֆակտուրային արտադրամասերում աշխատանքային գործունեությունը պարզեցվել է, գործիքները կատարելագործվել են, վերապատրաստվել են հմուտ աշխատողների կադրերը։ Այս ամենը նպաստեց արտադրանքի բերքատվության հսկայական աճին։

XX դարում. բարդ աշխատանքային համագործակցությանը բնորոշ կրկնակի էֆեկտը ձեռք է բերվել մասնագիտացման և արտադրական համագործակցության համակցությամբ:

Արտադրության մասնագիտացումը արտադրության կազմակերպման ձև է, որը հիմնված է աշխատանքի բաժանման վրա: Այն դրսևորվում է մասնագիտացված արտադրամասերի, բաժինների և ընդհանրապես ձեռնարկությունների ստեղծման մեջ.. Միևնույն ժամանակ առանձնանում են մասնագիտացման տարբեր տեսակներ՝ ա) առարկա (պատրաստվում է ինչ-որ ապրանք); բ) մանրամասն (ստեղծվում է պատրաստի արտադրանքի միայն մի մասը) և գ) տեխնոլոգիական (որոշակի գործողություններ են կատարվում նյութական ռեսուրսների մշակման համար):

Արտադրական համագործակցությունը անկախ մասնագիտացված ձեռնարկությունների միջև արտադրական կապերի ձև է, որոնք համատեղ արտադրում են որոշակի ապրանքներ:

Արտադրության մասնագիտացումը և համագործակցությունը թույլ են տալիս գտնել տնտեսական գործունեության օպտիմալ (լավագույն) չափը՝ հաշվի առնելով դրա բոլոր բարենպաստ պայմանները։ Միևնույն ժամանակ, կարևոր է հաշվի առնել ձեռնարկությունների մասնագիտացման աստիճանը (նրանց գործունեությունը սահմանափակելով որոշակի ապրանքների և մասերի արտադրությամբ): Այսպիսով, Ռուսաստանում նույն մասերի արտադրությունը խոշոր մեքենաշինական գործարաններում, որոնք արտադրում են բոլոր տարբեր ապրանքներ, պահանջում են 5-10 անգամ ավելի շատ աշխատուժ և գումար և 1,5-2 անգամ ավելի շատ: ավելի շատ մետաղքան զանգվածային մասնագիտացված արտադրություն ունեցող ձեռնարկություններում։

XX դարի երկրորդ կեսին։ գիտատեխնիկական հեղափոխության ազդեցության տակ արտադրության ոլորտում մասնագիտացման և համագործակցության զարգացման նոր փուլ սկսվեց ոչ միայն առանձին երկրներում, այլև միջազգային մասշտաբով։ Ամենաբարդ մեքենաներից շատերը (ինքնաթիռներ, հրթիռներ, մեքենաներ) ստեղծվում են մասերով տարբեր նահանգներում, այնուհետև հավաքվում բաղադրիչներից այդ մեքենաներն արտադրող երկրի գլխավոր ձեռնարկություններում:

Գիտատեխնիկական հեղափոխության հետագա զարգացման և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների գնալով ավելի լայն կիրառման համատեքստում մեծանում է միջնակարգ և բարձրագույն կրթություն ունեցող մասնագետների աշխատանքի կարևորությունը։

Արտասահմանյան ուսումնական հաստատություններում մասնագետների վերապատրաստումն իրականացվում է երկու ուղղությամբ.

Առաջինը նեղ մասնագետների վերապատրաստումն է (գործունեության հիմնական հատկանիշների մի շարք): Նման մասնագետը խորապես տիրապետում է գիտելիքների և հմտությունների համեմատաբար փոքր շրջանակին՝ կապված հիմնականում առաջիկա գործնական աշխատանքի հետ: Նկատվում է, որ պրոֆեսիոնալը որքան որակյալ և հեղինակավոր աշխատող է, այնքան նեղ է նրա գործունեության ոլորտը։

Այնուամենայնիվ, չի կարելի չտեսնել, որ նեղ մասնագիտացումը լուրջ թերություններ է առաջացնում։ Այս մասնագիտացումը հանգեցնում է մասնագետի միակողմանի զարգացմանը։ Նրա գիտական ​​և հասարակական հորիզոնները կտրուկ սահմանափակ են։ Նա կտրվում է գիտատնտեսական գործունեության իր ճյուղից և հարակից այլ մասնագիտություններից։ Միաժամանակ կորել է մարդկային զարգացման ներդաշնակությունը, համակողմանիությունը։ Բնականաբար, եթե նեղ պրոֆիլով մասնագետը կորցնի աշխատանքը, նա չի կարողանա արագ տիրապետել հարակից մասնագիտությանը։

Երկրորդ ուղղությունը ենթադրում է լայն պրոֆիլ ունեցող մասնագետների պատրաստում։ Սա նշանակում է բավականին լայն գիտական ​​և մասնագիտական ​​կրթություն, ինչպես նաև մասնագիտացում ընտրված գործունեության ոլորտում։ Իհարկե, նման մասնագետն ի վիճակի է անհրաժեշտության դեպքում իր մասնագիտության սահմաններում փոխել աշխատանքի վայրը։

Մասնագետների պատրաստման ուղղությունների նման տարբերությունն արտացոլում է գիտական ​​և տեխնոլոգիական հեղափոխության զարգացման հակասական բնույթը։ Դա մի կողմից առաջացրեց գիտական ​​հետազոտությունների և արտադրության մասնագիտացման հետագա խորացում։ Մյուս կողմից, ժամանակակից գիտատեխնիկական առաջընթացն արագացրել է գիտության և տեխնիկայի տարբեր ճյուղերի փոխներթափանցումը, ամրապնդել նրանց փոխկապակցումը։ Սա բարձրացնում է գիտնականների, մասնագետների և այլ աշխատողների գործունեության որակն ու արդյունավետությունը։ Ավելին, աշխատանքի ստեղծագործ բնույթի ամրապնդումը ենթադրում է ներդաշնակություն, մարդկային համակողմանի զարգացում։

Հատկանշական է, որ մեր երկրում 2008 թվականին ընդունված բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության պետական ​​կրթական չափորոշիչները ուսանողներին նախատեսում են սովորել.

1) ընդհանուր մարդասիրական և սոցիալ-տնտեսական առարկաներ. Ազգային պատմություն, մշակութաբանություն, քաղաքագիտություն, փիլիսոփայություն, տնտեսագիտություն և այլն);

2) ընդհանուր մաթեմատիկական և բնագիտական ​​առարկաները.

3) ընդհանուր մասնագիտական ​​առարկաները.

4) մասնագիտացման առարկաները.

Այսպիսով, բոլոր ուսանողները ստանում են լայն մասնագիտական ​​վերապատրաստում նեղ մասնագիտացման հետ համատեղ, ինչը բարձրացնում է մասնագետների վերապատրաստման որակը և դրանց համապատասխանությունը գործնական գործունեության համար:

2. Ֆերմայի կազմակերպման տեսակները

Տնտեսական գործունեության կազմակերպման տեսակների դիտարկումը թույլ է տալիս ուղղակիորեն որոշել՝ ի՞նչ տնտեսական օգուտներ պետք է ստեղծվեն, ինչպե՞ս և ո՞ւմ համար արտադրվեն դրանք:

Տնտեսության կազմակերպման ամենապարզ ձևը կենսապահովումն է, որն ինքն իր անդամներին ապահովում է անհրաժեշտ արտոնություններով (սնունդ, հագուստ, բնակարան և այլն)։

Կենսապահովման արտադրությունը տնտեսության մի տեսակ է, որտեղ մարդիկ ստեղծում են ապրանքներ իրենց կարիքները բավարարելու համար:

Բնական արտադրությունն ունի հետևյալ հատկանիշները. Բնական արտադրությունն առաջին հերթին կազմակերպատնտեսական հարաբերությունների փակ ամբողջություն է։ Հասարակությունը, որտեղ այն գերակշռում է, բաղկացած է միմյանցից մեկուսացված տնտեսություններից (ընտանիքներ, համայնքներ, կալվածքներ, տնտեսական շրջաններ): Նրանցից յուրաքանչյուրը հույսը դնում է սեփական արտադրական ռեսուրսների վրա և իրեն ապահովում կյանքի համար անհրաժեշտ ամեն ինչով։ Այստեղ կատարվում են բոլոր տեսակի աշխատանքներ՝ սկսած հումքի արդյունահանումից, վերջացրած սպառման համար ապրանքների պատրաստմամբ։

Բնական արտադրությանը դարեր շարունակ բնորոշ է եղել ձեռքի համընդհանուր (տարբեր նպատակներով) աշխատուժը, որը բացառում է դրա բաժանումը տեսակների։ Յուրաքանչյուր աշխատող կատարում է բոլոր հիմնական աշխատանքները՝ օգտագործելով ամենապարզ գործիքները (թաղանթներ, թիակներ, փոցխ և այլն): Այդպիսի մարդկանց մասին հին ժամանակներում ծալված էին առածներ ու ասացվածքներ՝ «Ամեն արհեստի ջակ», «Շվեց է, և հնձվոր, և խաղացող»։

Բնական տնտեսությունը բնութագրվում է արտադրության և սպառման միջև ուղղակի տնտեսական կապերով, այսինքն՝ դրանք զարգանում են «արտադրություն - բաշխում - սպառում» բանաձևով։ Արտադրությունը բաժանվում է արտադրողների միջև և, շրջանցելով դրա փոխանակումն այլ ապրանքների հետ, անցնում է անձնական և արդյունաբերական սպառման։ Այս կապը ապահովում է կենսապահովման գյուղատնտեսությունը զգալի կայունությամբ:

Կենսապահովման գյուղատնտեսությունը գերիշխում էր տնտեսության մեջ ամենաերկար նախաարդյունաբերական դարաշրջանում՝ ավելի քան 9,5 հազար տարի: Դա պայմանավորված է հետևյալ փոխկապակցված գործոններով և տնտեսական պայմաններով.

Կենսապահովման տնտեսությունը բնութագրվում է լճացած տնտեսությամբ։ Քանի որ արտադրությունը շատ դանդաղ է աճում:

Տնտեսության մեջ գերակշռում է ունիվերսալ աշխատուժը, որը չի համախմբում կամ բարելավում աշխատանքային հմտություններն ու գիտելիքները։

Աշխատողները զինված են նախաարդյունաբերական դարաշրջանին բնորոշ ամենապարզ ձեռքի տեխնիկայով։

Բնական արտադրության տնտեսական գործունեությանը բնորոշ է աշխատանքի ցածր արտադրողականությունը։ Հատկանշական է, որ հիմա էլ Աֆրիկայի տնտեսապես հետամնաց երկրներում գյուղատնտեսության մեկ աշխատողը կարող է կերակրել երկու հոգուց ոչ ավելի։

Բնական արտադրությունը լիովին չի բավարարում դարերի ընթացքում բնակչության զգալի մասի ավանդական, անփոփոխ կարիքները։

Սրանք փոխկապակցված պատճառներն ու հետևանքներն են, որոնք խոչընդոտում են առաջընթացին (առաջ գնալով աճող գիծ) բնատնտեսություն. Այս պատճառահետևանքային հարաբերությունները ձևավորում են մի տեսակ փակ շղթա, որը կարելի է անվանել տնտեսական լճացման շրջան։

Տնտեսական լճացման արատավոր շրջանը հնարավոր եղավ ճեղքել միայն դրա հետ անհամատեղելի ապրանքային տնտեսությամբ, որն ամենամեծ զարգացումը ստացավ կապիտալիզմի օրոք։

Մինչդեռ, ապրուստի միջոցներով գյուղատնտեսությունը հիմնականում գոյատևել է այն երկրներում, որտեղ գերակշռում է նախաարդյունաբերական տնտեսությունը: Թերի զարգացած երկրներում XX դարի կեսերին. Բնական և կիսաբնական արտադրությունում աշխատում էր բնակչության 50-60%-ը։ Ներկայումս այս նահանգներում քայքայվում է տնտեսության հետամնաց կառուցվածքը։

Ռուսաստանում ապրուստի արտադրությունը հատկապես զարգացած է գյուղացիների անձնական դուստր հողատարածքներում և քաղաքային բնակիչների այգիներում։

Այսօրվա Ռուսաստանի պարադոքսներից (անսպասելի երևույթներից) մեկն այն է, որ 1992 թվականին մի շարք դեպքերում «շուկա շարժվելու» հայտարարությունից հետո հակառակ ուղղությամբ շարժում սկսվեց։ Այսպիսով, զգալիորեն ավելացել է բնական արտադրությամբ այգեգործական հողատարածքների թիվը (սա միջոց է իրեն ապահովելու անհապաղ կյանքի բարիքներով):

Մեկ այլ պարադոքս այն է, որ 1990-ականների սկզբին երկրի շատ տնտեսական շրջաններ դեպի շուկա շարժվելու փոխարեն: տնտեսական ինքնավարության բարձրացում (մեկուսացում): Նրանք արգելք դրեցին այլ մարզեր սննդամթերքի արտահանման վրա՝ դրանով իսկ ձգտելով բարելավել սննդի մատակարարումը։ տեղի բնակչությունը... Սակայն տնտեսական կապերի բնականացումն ունի նաև բացասական հետևանքներ՝ այն խաթարում է նորմալ տնտեսական կապերը ազգային մասշտաբով։

Կարելի է ենթադրել, որ Ռուսաստանում անձնական դուստր հողամասերում բնական արտադրությունը ի վերջո կկորցնի իր տնտեսական նշանակությունը։ Դա տեղի կունենա բնակչության դրամական եկամուտների աճի և դրա հիման վրա մարդկանց կենսամակարդակի զգալի բարձրացման արդյունքում։

Բնական տնտեսությանը բնորոշ տնտեսական լճացման արատավոր շրջանը հնարավոր եղավ մասնակիորեն ճեղքել պարզունակ կոմունալ համակարգի քայքայման շրջանում (7-8 հազար տարի առաջ)։ Այդ ժամանակվանից և մինչ օրս ապրանքային արտադրությունը ծառայել է տարբեր սոցիալ-տնտեսական սարքերի։ Այս առումով կարելի է առանձնացնել ապրանքային արտադրության առաջացման պատճառները, որոնք ընդհանուր են պատմական բոլոր դարաշրջանների համար։

Ապրանքների արտադրությունն առաջացել է հիմնականում աշխատանքի սոցիալական բաժանման արդյունքում, երբ աշխատանքային գործունեությունը բաժանվում է (դրա տարբեր տեսակները դառնում են մեկուսացված և գոյակցում)։ Կազմակերպչական և տնտեսական հարաբերությունների այս ընդհանուր ձևը շարունակում է փոխվել աշխատանքի գործիքների կատարելագործմամբ։ Քանի որ տեխնիկական առաջընթացը սահմաններ չունի, հասարակության մեջ աշխատանքի բաժանման զարգացումը նույնպես սահմաններ չունի։

Մեկ այլ պատճառ էլ ապրանքի արտադրության համար մարդկանց տնտեսական մեկուսացումն է։ Այս կազմակերպչական հարաբերությունները օրգանապես լրացնում են աշխատանքի սոցիալական բաժանումը. մարդն ընտրում է ինչ-որ աշխատանք և այն վերածում ինքնուրույն գործունեության։ Սա միաժամանակ մեծացնում է նրա կախվածությունը այլ ապրանքատերերից և առաջացնում է տարասեռ ապրանքների փոխանակման, շուկայի միջոցով կապեր հաստատելու անհրաժեշտություն։

Մարդկանց տնտեսական մեկուսացումը սերտորեն կապված է արտադրության միջոցների սեփականության ձևերի հետ։ Այսպիսով, առավել ամբողջական է, երբ ապրանք արտադրողը մասնավոր սեփականատեր է։ Ավելի փոքր չափով մեկուսացում է ձեռք բերվում, եթե որոշ գույք տրվում է վարձակալությամբ՝ ժամանակավոր տիրապետում և օգտագործում: Այնուհետև վարձակալը որոշ ժամանակով ղեկավարում է ֆերմա: Բայց միայն մասնավոր սեփականությունը չի առաջացնում ապրանքային-շուկայական տնտեսություն։ Դա երևում է ստրկատիրության պայմաններում բնական արտադրության օրինակից և ֆեոդալական կարգերորտեղ գերակշռում էր արտադրության միջոցների մասնավոր սեփականությունը։

Մինչդեռ սեփականության ձևերը առաջացնում են ապրանքային արտադրության տարբեր տեսակներ։ Կախված սեփականության և կազմակերպչական հարաբերությունների ձևերից, ձևավորվում է ապրանքային արտադրության երկու տեսակ. Պատմականորեն առաջինը գյուղացիների և արհեստավորների պարզ ապրանքային տնտեսությունն էր, որտեղ օգտագործվում էր ձեռքի աշխատանքը։ Այս դեպքում ցածր արտադրանքի պատճառով ապրանքային արտադրությունը հարում է գերիշխող բնական արտադրությանը։ Կապիտալիզմի պայմաններում տնտեսության մեջ հիմնական դիրքը զբաղեցնում է զարգացած ապրանքային տնտեսությունը։ Ստեղծված բոլոր ապրանքները վերածվում են շուկայական ապրանքների։ Վարձակալված կույտը դառնում է առքուվաճառքի առարկա։

Շուկայի համար աշխատող ապրանքային արտադրությունը բնական արտադրության համեմատ ավելի զարգացած և բարդ է։

Ապրանքային արտադրությունը տնտեսության կազմակերպման տեսակ է, որում ստեղծվում են օգտակար ապրանքներ շուկայում վաճառքի համար։

Ապրանքային տնտեսությունը կազմակերպչական հարաբերությունների բաց տեսակ է։ Այստեղ աշխատողները ապրանքներ են ստեղծում ոչ թե իրենց կարիքների համար, այլ դրանք այլ մարդկանց վաճառելու համար։

Վերջապես, ապրանքային տնտեսությունը բնութագրվում է արտադրության և սպառման միջև անուղղակի կապերով: Զարգանում են «արտադրություն - փոխանակում (շուկա) - սպառում» բանաձեւով։ Արտադրված արտադրանքը սկզբում շուկա է մտնում այլ ապրանքների (կամ փողի) հետ փոխանակելու համար և միայն դրանից հետո գնում սպառողներին։

Ի տարբերություն բնական արտադրության, ապրանքային տնտեսությունն առանձնանում է կառավարման գործոնների և պայմանների կայուն բարելավմամբ։ Այս զարգացումն ընթանում է հետևյալ ուղղություններով.

Ապրանքային արտադրությունը ծնում է շարունակաբար առաջադիմող տնտեսություն։ Արտադրության գործոնների արմատական ​​նորացման շնորհիվ այն ունակ է կտրուկ արագացնել արտադրությունը։

Այս արտադրությունը, ինչպես նշվեց, հիմնված է աշխատանքի բաժանման վրա, որը նպաստում է աշխատողների գիտելիքների և հմտությունների կատարելագործմանը։

Ապրանքային արտադրության մեջ աշխատանքային գործառնությունների մասնագիտացումը հեշտացրել է մեքենայական տեխնիկայի կիրառումը։ Այսպիսով, ճանապարհ բացվեց դեպի արտադրության արդյունաբերական փուլ։

Արդյունաբերական տեխնոլոգիաների և տեխնոլոգիաների համատարած օգտագործումը հանգեցրել է աշխատանքի արտադրողականության աննախադեպ աճի։ Հենց այս հանգամանքի շնորհիվ է, օրինակ, որ ամերիկացի ֆերմերը կարող է կերակրել 20 հոգու։

Ապրանքային արտադրությունն ապահովում է ողջ բնակչության կարիքների բարձրացումը։

Այստեղ նկարագրված են այն պատճառներն ու հետևանքները, որոնք ապրանքային տնտեսությունը վերածեցին առաջադեմ տնտեսության։ Այս գործոնների և տնտեսական պայմանների անխզելի փոխկապակցվածությունը ձևավորում է պատճառահետևանքային գործընթացների մի տեսակ շղթա, որն ընդունում է պարույրի տեսք։

Բնական և առևտրային արտադրանքը համեմատելուց հետո կարող ենք համեմատել այս տեսակի գյուղացիական տնտեսությունների արտադրանքը:

Թե՛ բնական, թե՛ առևտրային տնտեսության յուրաքանչյուր ապրանք ունի մեկը ընդհանուր սեփականություն- կոմունալ.

Օգտակարությունը լավի կարողությունն է՝ բավարարելու մարդկանց որոշ կարիքները:

Յուրաքանչյուր նյութական բարիք ունի, որպես կանոն, ոչ թե մեկ, այլ բազմաթիվ օգտակար կամ, պատկերավոր ասած, «կոմունալ ծառայությունների փաթեթ»։ Օրինակ՝ տարբեր գործարանների դիզայներները նույն մետաղից շատ տարբեր անհրաժեշտ իրեր են ստեղծում։ Բնական և քիմիական նյութերի արտադրության ժամանակակից գիտության և տեխնոլոգիայի զարգացմամբ բացահայտվում են ավելի ու ավելի շատ օգտակար հատկություններ։

Ապրանքների հատկությունները բացահայտվում և գնահատվում են տարբեր ձևերով դրանց արտադրողների և սպառողների կողմից: Ապրանքների արտադրողները նախ և առաջ տալիս են օբյեկտիվ (անկախ մարդկանց կամքից և գիտակցությունից) գնահատում են իրենց նյութական հատկությունները, ինչը հնարավորություն է տալիս ստանալ ցանկալի օգտակարությունը: Այսպիսով, երկաթի հանքաքարում որոշվում է դրա մեջ պարունակվող երկաթի և այլ բաղադրիչների քանակը։ Եթե ​​քանակությունը սննդանյութերապրանքների քանակի ավելացում, դա բարձրացնում է դրանց որակը և դրանով իսկ մեծացնում դրանց օգտակարությունը: Այս մասին կարող են դատել բազմաթիվ պարենային ապրանքների գնորդները, որոնց փաթեթներում նշված են պարունակվող օգտակար տարրերը։

Սպառողները բավականին հաճախ հավատարիմ են մնում նյութական բարիքների օգուտների իրենց սուբյեկտիվ գնահատականներին՝ երբեմն անտեսելով դրանց օբյեկտիվ որակները։ Նրանք նայում են բնական սննդին կամ արտադրանքին անձնական կարիքների, ճաշակի և նախասիրությունների տեսանկյունից: Արդյո՞ք մեզանից յուրաքանչյուրը չի՞ ցուցաբերում մեր կապվածությունը ինչ-որ թեյի, սուրճի ընտրության նկատմամբ: Կան նաև եզակի դեպքեր. Օրինակ, Չինաստանում փոքրիկ միաո ժողովուրդն ունի սիրելի ուտեստ՝ բամբուկե առնետներ, որոնք եփում են հաճույքով, զարդարված երիտասարդ բամբուկով:

Դա ինքնին ակնհայտ է բնական արտադրանքիսկ նույն նշանակության ու որակի ապրանքները չեն տարբերվում, եթե հաշվի առնենք դրանց օգտակարությունը։ Արդյո՞ք ծաղիկները տարբերվում են, օրինակ, միայն այն պատճառով, որ մի դեպքում դրանք աճեցրել եք ձեր այգում, իսկ մյուս դեպքում դրանք գնել եք շուկայից։

Բայց իրավիճակը բոլորովին այլ է, եթե հաշվի առնենք օգտակար իրեր ձեռք բերելու հետ կապված տնտեսական հարաբերությունները։

Ինչպես գիտեք, բնական արտադրանքը ձեռք է բերվում փակ տնտեսության շրջանակներում՝ չփոխանակելով այն այլ բանի հետ։ Ենթադրենք, դա տեղի է ունենում, երբ գյուղացին իր հավաքած ամբողջ հացահատիկն ու կարտոֆիլն օգտագործում է իր ընտանիքի համար:

Ի տարբերություն սրա՝ ապրանքային տնտեսությունում առաջանում են բոլորովին այլ տնտեսական հարաբերություններ։ Ապրանքի սեփականատերը և գնորդը շուկայական փոխանակման մեջ մտնում են որոշակի գույքային հարաբերությունների մեջ: Ո՛չ մեկը, ո՛չ մյուսը իրենց ունեցվածքը անվճար, իզուր չեն տալիս։ Ե՛վ վաճառողը, և՛ գնորդը շահագրգռված են շուկայական բորսայում իրենց իրի դիմաց ստանալ՝ նորմալ պայմաններում, այլ համարժեք գույք (լինի դա մեկ այլ ապրանք, թե փող): Այս հատկությամբ շուկայական արտադրանքը վճռականորեն տարբերվում է բնական արտադրանքից:

Ապրանքը օգտակար բան է, որը շուկայում փոխանակվում է համարժեք ապրանքի հետ։

Այստեղից պարզ է դառնում, որ յուրաքանչյուր ապրանք, երբ փոխանակվում է համարժեք ապրանքի հետ, շուկայում ձեռք է բերում փոխանակային արժեք։ Փոխանակման արժեքը որոշակի համամասնություններով (հարաբերակցություններով) ապրանքի այլ օգտակար իրերի հետ փոխանակվելու կարողությունն է:

Օրինակ, շուկան կարող է ճանաչվել որպես միմյանց համարժեք (պայմանական թվեր); 20 կգ միս, 1 զույգ սպորտային կոշիկներ, 50 լիտր կաթ և այլն։

Իրերի փոխանակման հարաբերակցության այս հավասարությունը շուկայական պրակտիկայում կրկնվում է ամեն օր և միլիարդավոր անգամներ։ Աչքը սովորական ու հասկանալի է թվում։ Փաստորեն, այստեղ շատ բան թաքնված է աչքերից և պարզ չէ՝ ի՞նչ կա իրերի մեջ, ի՞նչ և ինչո՞ւ է դա կարևոր։

Արդյո՞ք փոխանակվող ապրանքները և, հետևաբար, միմյանց հավասարեցված են, հավասար են որպես օգտակար իրեր: Միանգամայն ակնհայտ է, որ փոխանակվում են բոլորովին իրար նման բաներ (միս, սպորտային կոշիկներ, կաթ՝ ինչպես վերը նշված օրինակում): Ի վերջո, ոչ ոք նույն բարիքի համար որոշակի օգտակար բան չի վաճառում։ Համարժեք իրերը քանակական առումով համեմատելի չեն. միսը չափվում է կիլոգրամներով, սպորտային կոշիկները՝ զույգերով, կաթը՝ լիտրերով և այլն։ Այսպիսով, ի՞նչն է հավասար փոխանակման հարաբերակցությանը։ համագործակցության աշխատուժի ապրանքային ֆերմա

B XIX դ Տնտեսագետներն առաջարկել են ապրանքների փոխանակման արժեքը չափելու երկու տարբեր եղանակներ։

Առաջին ճանապարհը յուրաքանչյուր մարդու համար ապրանքների արժեքը չափելն է՝ դրանց օգտակարության օգնությամբ։ Օգտակարության չափման միավորը կոչվում էր utile (անգլերեն utility - utility): Որքան ավելի օգտակար է սպառողը ձեռք բերել շուկայում, այնքան ավելի մեծ է երջանկության բաժինը, որը նա ստացել է իբր: Թերևս Յուտիլը կարողանում է չափել անհավասար ապրանքների օգտակարության աստիճանը մեկ անձի համար։ Բայց իրերի օգտակարության սուբյեկտիվ գնահատման անհամապատասխանության պատճառով տարբեր մարդկանց կողմիցկոմունալ ծառայությունը չի կարող հուսալի համեմատություն ապահովել մի ապրանքը մյուսի հետ փոխանակելիս: Արդյունքում, utile-ը ճանաչվեց որպես շուկայական պրակտիկայի համար ոչ պիտանի չափման հորինված միավոր:

Ապրանքների փոխանակման արժեքի չափման մեկ այլ եղանակ է տարբեր տեսակի ապրանքների արտադրության վրա ծախսված աշխատանքի քանակի համեմատումը:

Արտադրանքի որոշակի տեսակների արտադրության համար աշխատաժամանակի ծախսման հատուկ ուսումնասիրությունը հնարավորություն է տալիս համեմատական ​​տվյալներ ստանալ տարբեր երկրներում դրանց արժեքի և փոխանակման արժեքի վերաբերյալ:

Ռուսական ապրանքների արտադրության վրա ավելի շատ ժամանակ է ծախսվում, քան Լեհաստանում և հատկապես Գերմանիայում արտադրված նույն ապրանքների վրա։

Մինչդեռ երկրների համեմատական ​​առավելության սկզբունքը (ապրանքներ ստեղծելու համար աշխատուժի ծախսերի առումով) գործնականում չի կարող կիրառվել սովորական շուկայական փոխանակման ժամանակ։ Նման փոխանակումը, որպես կանոն, իրականացվում է մասնավոր սեփականատերերի կողմից, ովքեր չեն կարող համեմատել բոլոր տնտեսություններում աշխատաժամանակի ծախսերը արտադրանքի մեկ միավորի համար: Բնականաբար, առօրյա շուկայական գործարքների մասնակիցները բոլորովին չեն պարզաբանում վերացական (վերցված կոնկրետ հանգամանքներից) տեսական հարցեր ապրանքների արտադրության համար աշխատուժի չափման վերաբերյալ։

Հետևաբար, տնտեսական տեսությունը կանգնած է իր համար անլուծելի խնդիրների առաջ։ Ոչ իրերի օգտակարությունը, ոչ աշխատաժամանակը (մեկ միավորի արտադրանքի համար ծախսված) չեն կարող շուկայական բոլոր գործարքներում փոխանակման արժեքի գործնական չափանիշ լինել:

Ակնհայտ է, որ այն մնում է շատ անհասկանալի։ կարևոր հարցԻնչպե՞ս է իրականացվում շուկայում ապրանքների համարժեք փոխանակում:

3. Տնտեսության կառավարում

Ֆերմայի կառավարման հետ մեր ծանոթությունն ավարտում ենք կազմակերպչական և տնտեսական հարաբերությունների ուսումնասիրությամբ։ Սա պատահական չէ։ Կառավարումը ածանցյալ տնտեսական հարաբերություն է տնտեսական հարաբերությունների համակարգի բոլոր օղակներից:

Տնտեսական կառավարումը նպատակաուղղված կարգավորող ազդեցություն է սոցիալական աշխատանքի գործընթացի վրա: Այն նախատեսված է կազմակերպելու, համակարգելու և վերահսկելու բոլոր աշխատողների տնտեսական գործունեությունը` նախատեսված արդյունքներին հասնելու համար:

Ինչպե՞ս են կառավարչական կապերը փոխազդում տնտեսական հարաբերությունների այլ տեսակների հետ:

Կառավարում և սեփականություն. Եթե ​​հայտնի է, որ կառավարումը նախատեսված է տնտեսական գործունեությունը կարգավորելու համար, ապա դեռ պարզ չէ, թե ում շահերից է դա արվում։ Այս հարցի պատասխանը թույլ է տալիս բացահայտել արտադրության կառավարման կախվածությունը սեփականությունից: Ձեռնարկությունում աշխատանքը միշտ կազմակերպվում է հատուկ նպատակով՝ հնարավորինս լավագույնս օգտագործել արտադրական միջոցները՝ ապահովելով դրանց սեփականատիրոջը պատշաճ եկամուտ։

Կառավարման այս կախվածությունը սեփականությունից բազմիցս փոխվել է տնտեսական կյանքի պատմության ընթացքում։ ժամը որոշակի պայմաններսեփականատերն ինքն է ուղղակիորեն ղեկավարում ձեռնարկությունը: Այլ դեպքերում դրանով զբաղվում են հատուկ պատրաստված մենեջերներ։

Կառավարման հարաբերությունները համագործակցության և աշխատանքի բաժանման հետ: Յուրաքանչյուր տեսակի աշխատանքային համագործակցություն պետք է կառավարվի։ Վերցնենք, օրինակ, մեծ բազմաբնակարան շենքի կառուցումը: Կասկածից վեր է, որ շինարարները չեն կարողանա սկսել ու ավարտին հասցնել շինարարությունը, եթե ոչ ոք չապահովի նրանց նպատակային ու համակարգված աշխատանքը։ Փոքր մասշտաբով աշխատուժի պարզ համագործակցության դեպքում որոշակի կենսական և արտադրական փորձ ունեցող մեկ մարդ կարող է կառավարել տնտեսությունը։ Բայց աշխատանքի պարզ համագործակցությունից բարդին անցնելու հետ ձեռնարկություններում կառավարչական գործունեությունը սկսեց վերածվել հատուկ մասնագիտական ​​աշխատանքի, որը պահանջում էր հատուկ պատրաստվածություն:

Կառավարում և շուկա. Հետագայում մենք կտեսնենք, որ ապրանքային-շուկայական տնտեսությունն ունի որոշակի ինքնակարգավորման հնարավորություն։ Ինչպես ցանկացած վերահսկման համակարգ, ապրանքային արտադրությունն ու շուկան օժտված են անմիջական և հետադարձ կապով, ինչը թույլ է տալիս լուծել կազմակերպչական կարևոր խնդիր՝ ի՞նչ արտադրել, ինչպե՞ս անել և ո՞ւմ համար ստեղծել արտադրանք:

Սակայն մի շարք պատճառներով XX դ. շուկան մեծապես կորցրել է իր կարգավորիչ ազդեցությունը ազգային տնտեսության զարգացման վրա։ Այդ գործառույթները ստանձնել է պետությունը։

Կենցաղային կառավարում և պետություն. Ժողովրդական տնտեսության պետական ​​հատվածի առաջացման հետ մեկտեղ պետությունն առաջին անգամ սկսեց կատարել մի շարք կարևոր խնդիրներ՝ կարգավորելու հասարակության ողջ տնտեսական կյանքը։

Այն կենտրոնացած էր ազգային սոցիալ-տնտեսական նպատակների իրականացման վրա, որոնք շուկան չի կարող իրականացնել:

Ինչպես տեսնում ենք, արտադրության կառավարման վրա ազդում են մի շարք տնտեսական պայմաններ։ Դրանց փոփոխությամբ տնտեսական կառավարումն անցնում է երեք որակապես տարբեր փուլերով.

Կապիտալիզմի պայմաններում զարգացան կառավարման գործունեության հետևյալ հետևողականորեն առաջացած տեսակները.

1) սեփականատիրոջ կողմից մասնավոր ձեռնարկության միանձնյա կառավարումը.

2) կառավարիչների կողմից տնտեսական միավորման կառավարումը.

3) ժողովրդական տնտեսության կառավարումը որոշակի պետական ​​հիմնարկների օգնությամբ.

Այժմ մենք համառոտ կքննարկենք, թե ինչ պատմական հատկանիշներ են տարբերվել ՊՏ կառավարման այս տեսակների համար: տարբեր փուլերպատմություններ.

Առաջին քայլը. Մասնավոր ձեռնարկության միանձնյա կառավարման սկզբնական ձևը հասել է XVI11 - XIX դդ. ամենամեծ զարգացումը աշխատուժի բարդ համագործակցությամբ՝ մանուֆակտուրայի (արհեստավորների համատեղ աշխատանք, որոնք ձեռքով կատարում էին անհատական ​​մասնագիտացված գործողություններ) և գործարանի (մեքենաների համակարգ օգտագործող բանվորների կոլեկտիվ աշխատանք): Տնտեսության այս ձևերն ի սկզբանե ուղղորդվել են հենց սեփականատիրոջ կողմից։

Գործարանային արտադրության մասշտաբների ընդլայնմամբ ձեռնարկությունների սեփականատերերը սկսեցին ավելացնել մենեջերների թիվը։ Նրանցից ոմանք անմիջականորեն վերահսկում էին արտադրական գործընթացը (ձեռնարկությունների տնօրեններ, խանութների վարիչներ, բաժինների վարպետներ և այլն), իսկ մյուսները զբաղված էին ղեկավարության պատրաստությամբ (հաշվապահներ, հաշվապահներ, քարտուղարներ և այլն)։

Երկրորդ փուլ. 19-20-րդ դարերի վերջին, երբ նա դարձավ առաջատար բաժնետոմսերի ձևըսեփականություն, բիզնես ասոցիացիաների անմիջական կառավարում ֆիրմաների սեփականատերերից մենեջերներին:

Մենեջեր - ձեռնարկությունում վարձու մենեջեր, կառավարման մասնագետ։

Ժամանակակից արտադրության աճող բարդությունը պահանջում էր գիտելիքի և հմտությունների հատուկ ճյուղի՝ կառավարման զարգացում։

Կառավարումը տեսական և գործնական գիտելիքների համակարգ է արտադրության կառավարման սկզբունքների, մեթոդների, միջոցների և ձևերի մասին՝ դրա արդյունավետությունը բարձրացնելու և շահույթը բարձրացնելու նպատակով:

Կառավարչի գործունեության գիտական ​​բնույթը դրսևորվում է նրանով, որ նա ֆիրմայի զարգացմանը տալիս է պլանավորված բնույթ։ Գործնականում դա պարբերաբար տեղի է ունենում նոր արտադրանքի արտադրություն կազմակերպելիս և ձեռնարկություն ստեղծելիս, երբ կազմվում է բիզնես պլան։ Բիզնես պլանը պետք է ներկայացվի բանկ, եթե ֆիրման հույս ունի նրանից կանխիկ վարկ ստանալ: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է բանկին համոզել ընկերության գրավչության և մրցունակության մեջ: Իր հերթին, մասնագետների օգնությամբ բանկային հաստատությունը մանրակրկիտ ուսումնասիրում է բիզնես ծրագիրը, իսկ հաստատման դեպքում խստորեն վերահսկում է դրա կատարումը։

Երրորդ փուլ. XX դարի երկրորդ կեսին։ Կառավարման գործունեության զարգացումը կապված է արևմտյան բոլոր երկրներում ազգային տնտեսության կարգավորման հիմնարար փոփոխության հետ: Այս ժամանակահատվածում տնտեսական և շուկայական հզորությունն անցավ խոշորագույն ֆիրմաներին և պետությանը։ Ստեղծվեց ժողովրդական տնտեսության կառավարման նոր մեխանիզմ՝ ժողովրդական տնտեսության խառը կարգավորում, որում սահմանադրական պետությունև վերափոխված շուկա:

Մատենագիտություն

1. Պոպով Ս.Ա. Տնտեսական տեսության հիմունքներ. Մ., 2009

2. Ալպատով Ա.Գ. Տնտեսական տեսություն. SPb., 2010

3. Գյունդարեւ Ա.Վ. Տնտեսություն. Մ., 2008

4. Մեշչերյակով Մ.Ն. Տնտեսագիտության հիմունքներ. Մ., 2008:

Տեղադրված է Allbest.ru-ում

Նմանատիպ փաստաթղթեր

Սոցիալական տնտեսության ձևի հայեցակարգը, բնական և ապրանքային արտադրության առանձնահատկությունները և նշանները: Ապրանքը որպես աշխատանքի արդյունք, որը նախատեսված է գնման և վաճառքի միջոցով փոխանակման համար: Փողը ապրանքային տնտեսության տարրն է, դրա ծագումն ու տնտեսական էությունը։

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 16.02.2011թ


Կենսապահովման արտադրությունը տնտեսության մի տեսակ է, որտեղ արտադրությունն ուղղակիորեն ուղղված է արտադրության սեփական կարիքների բավարարմանը։ Կենսապահովման գյուղատնտեսությունը հակադրվում է ապրանքային գյուղատնտեսությանը, որը արտադրում է վաճառքի համար նախատեսված արտադրանք:

վերացական, ավելացված 01/11/2003


Աշխատանքային գործունեության մասնագիտացում. Հայեցակարգը, ընդհանուր բնութագրերը, աշխատանքի բաժանման ձևերը և դրանց զարգացումը: Աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանման և համագործակցության համակարգի ձևավորում: Արտադրական գործառույթների բաշխում տարբեր մասնագիտությունների աշխատողների միջև:

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 21.11.2014թ


Համագործակցության տեսական հիմքերը որպես տնտեսական համակարգ. Գաղափարախոսության ազդեցությունը կոոպերատիվ շարժման զարգացման վրա. Ռուսաստանում համագործակցության ձևավորում. Աշխատանքային համագործակցության առաջացումը և զարգացումը. Տնտեսության կոոպերատիվ հատվածի առաջացման առանձնահատկությունները.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 20.07.2009թ


Ձեռնարկության արտադրական և տնտեսական գործունեության կազմակերպման, գործառնական էներգիայի կառավարման տեսական ասպեկտները: Աշխատանքի կազմակերպում, շահույթ և շահութաբերություն էներգետիկայի ոլորտում. Տնտեսական արդյունավետությունը նորարարական սարքավորումների ներդրումից.

թեզ, ավելացվել է 24.11.2010թ


Բնական և առևտրային տնտեսության նմանություններն ու տարբերությունները. Արտադրության մասնագիտացում, աշխատանքի բաժանում, արտադրական համագործակցություն, պարզ և զարգացած տնտ. Աշխատանքի սոցիալական բաժանման դասակարգումները՝ ոլորտային, տարածքային և միջազգային։

թեստ, ավելացվել է 08/15/2009


Կենսապահովման տնտեսությունից ապրանքայինի անցնելու օբյեկտիվ նախադրյալներ և պայմաններ. Ապրանքային տնտեսության հիմնական տարրերը՝ փող, արժեքի օրենք։ Ժամանակակից շուկայական տնտեսության բնութագրերը. սուբյեկտները, տնտեսական նպատակները: Արտադրանքի քաղաքականության ձևավորում.

կուրսային աշխատանք ավելացվել է 16.06.2014թ


Ագրարային հարցի լուծումն ըստ Չայանովի. Չայանովի գյուղացիական հողագործության տեսությունը. Գյուղատնտեսության մեջ համագործակցության Չայանովի տեսության հիմնական դրույթները. Ագրարային տնտեսության անկախության պատճառները. Մեծածավալ գյուղատնտեսության առավելությունների ճանաչում փոքր մասշտաբի նկատմամբ:

վերացական, ավելացվել է 27.08.2012թ


Պետության գործառույթները տնտեսության կառավարման գործում. տնտեսության կառուցվածքի վերաբերյալ ինդիկատիվ պլանների և որոշումների կազմում: Պետական ​​եկամուտների բաշխման կարգավորումը. Տնտեսական կառավարումը անհատապաշտական ​​և համայնքային գաղափարախոսություններ ունեցող հասարակություններում.

թեստ, ավելացվել է 04/24/2009


Ամրապնդում իրավական կարգավիճակըսպառողական համագործակցությունը, նրա տնտեսական գործունեության ճյուղերի զարգացումը։ Ցենտրոսոյուզի դերը սպառողական համագործակցության գործունեության մեջ. Սպառողների համագործակցության զարգացման հայեցակարգի նպատակները Ռուսաստանի Դաշնությունմինչև 2015թ

vii. Բժշկական թափոնների տեղափոխման կազմակերպման պահանջները

X. B և C դասերի բժշկական թափոնների մշակման տեղամասի կազմակերպման պահանջները

Ա. Գյուղատնտեսության վերականգնում. Corvée տնտեսություն. Գյուղացիների վերջնական ստրկացումը. Մայր տաճարի օրենսգիրքը 1649 թ

1. Գյուղատնտեսական կազմակերպությունների տեսակները

2. Բնական արտադրություն

3. Ապրանքային արտադրություն

1. Ցանկացած տնտեսություն կազմակերպելիս պետք է լուծվեն հետևյալ խնդիրները.

1) ում (ինչ սպառողների համար) նպաստներ ստեղծել.

2) ինչպես կազմակերպել օգտակար իրերի բոլոր արտադրողների աշխատանքը.

3) ինչպես կարելի է տնտեսական կապեր հաստատել արտադրության և սպառման միջև.

Գյուղատնտեսական կազմակերպությունների երկու տեսակների հիմնական տարբերությունները կարելի է ամփոփել հետևյալ կերպ.

Գծապատկեր 11 Տնտեսական համակարգերի կազմակերպման տեսակները

2. Պատմականորեն, տնտեսության կազմակերպման առաջին ձևը կենսապահովումն է, այսինքն՝ տնտեսության կազմակերպման ձև, որտեղ մարդիկ արտադրանք են արտադրում միայն իրենց կարիքները բավարարելու համար։

Արտադրանքը արտադրության գործընթացում ստացված արդյունք է։

Գծապատկեր 12 Կենսապահովման տնտեսության հիմնական առանձնահատկությունները

Բնական արտադրությունն ունի հետևյալ հատկանիշները, որոնք արտահայտում են տնտեսության իր ներհատուկ կազմակերպման էությունը (նկ. 12).

1. Կենսապահովման գյուղատնտեսությունը փակ է տնտեսական համակարգ... Հասարակությունը, որտեղ նա գերակշռում է, բաղկացած է միազուրկ ֆերմաներից (ընտանիքներ, համայնքներ, կալվածքներ, տնտեսական շրջաններ), որոնցից յուրաքանչյուրը ապավինում է իր սեփական ռեսուրսներին և իրեն ապահովում է կյանքի համար անհրաժեշտ ամեն ինչով (հումք ստանալուց մինչև սպառման արտադրանք պատրաստելը): ):

2. Շատ դարեր ապրուստի տնտեսության բնորոշ հատկանիշը ձեռքի համընդհանուր աշխատանքն էր. յուրաքանչյուր բանվոր վերջնական արդյունք ստանալու համար կատարում էր բոլոր հիմնական աշխատանքները՝ օգտագործելով ամենապարզ գործիքները։ Բնականաբար, նման աշխատանքն անարդյունավետ էր, և արտադրանքը չէր կարող էապես աճել։

3. Բնական տնտեսությունը բնութագրվում է արտադրության և սպառման միջև ուղղակի տնտեսական կապերով, որոնք իրականացվում են հետևյալ կերպ՝ արտադրություն → բաշխում → սպառում։ Արտադրությունը բաժանվում է տնտեսության մասնակիցների միջև և, շրջանցելով փոխանակումը, գնում սպառման։ Կապերի այս ձևն ապահովում է կենսապահովման գյուղատնտեսությանը զգալի կայունություն:

Կենսապահովման տնտեսությունը բնութագրվում է լճացած բնույթով, քանի որ ձեռքի և ոչ մասնագիտացված աշխատանքը առանձնանում է շատ ցածր արտադրանքով։ Արդյունքում, երկրի մեկ բնակչի հաշվով նպաստների թիվը գրեթե չի ավելանում, իսկ մարդկանց կարիքները. երկար ժամանակմնալ ավանդական.

Կենսապահովման գյուղատնտեսությունը գերակշռում էր արտադրության ամենաերկար նախաարդյունաբերական փուլում։ Մեքենաարդյունաբերության պայմաններում այն ​​վերջնականապես փոխարինվեց գերիշխող երկրորդ տիպի տնտեսությամբ։

Կենսապահովման արտադրությունը պատմականորեն տնտեսության կազմակերպման առաջին տեսակն է։ Առավելագույնի մեջ մաքուր ձևայն գոյություն ուներ միայն պարզունակ ժողովուրդների մոտ, երբ նրանք դեռ չգիտեին աշխատանքի սոցիալական բաժանումը, չէին փոխանակում իրենց արտադրանքը միմյանց հետ։

Հիմնականում բնական էին ստրկատերերի և ֆեոդալների կալվածքները։

Կենսապահովման տնտեսության բնորոշ հատկանիշը նույն չափի արտադրության կրկնությունն է, այսինքն՝ դրա չափազանց դանդաղ զարգացումը։ Ստեղծված ապրանքների հավաքածուն դարերի ընթացքում չի փոխվել, դա բանվորների համար պարտադիր, մաքսային կարգով սրբացված նորմ էր։

Բնական տնտեսությունը դադարել է լինել տնտեսական կազմակերպման գերիշխող ձևը կապիտալիզմի անցման ժամանակ։ Մինչդեռ այն գոյատևել է տնտեսապես հետամնաց շատ շրջաններում։ երկրագունդը... Դեռևս XX դարի կեսերին։ բնական և կիսաբնական արտադրության մեջ զարգացող երկրներզբաղված էր բնակչության 50-60%-ը։

Մեր երկրում ապրուստի արտադրությունը հատկապես զարգացած է գյուղացիների անձնական դուստր հողագործության և քաղաքային բնակիչների այգեգործության մեջ։

Այսօրվա Ռուսաստանի պարադոքսներից մեկն այն է, որ 1992 թվականին «շուկա շարժվելու» հայտարարությունից հետո մի շարք դեպքերում հակառակ ուղղությամբ շարժում սկսվեց։ Զգալիորեն ավելացել է բնական արտադրությամբ այգեգործական հողատարածքների թիվը (միջոց՝ կյանքի հրատապ անհրաժեշտությամբ ապահովելու միջոց):

Մյուս պարադոքսն այն է, որ երկրի շատ մարզեր շուկա գնալու փոխարեն մեծացրել են իրենց տնտեսական մեկուսացումը։ Նրանք արգելք դրեցին այլ շրջաններ սննդամթերքի արտահանման վրա (նրանք ձգտում էին բարելավել տեղի բնակչության սննդի մատակարարումը)։ Տնտեսական կապերի հպատակագրումն ունի նաև բացասական հետևանքներ՝ խաթարում է նորմալ տնտեսական կապերը։

3. Բնականի համեմատ ավելի զարգացած և բարդ է ապրանքային տնտեսությունը, այսինքն՝ տնտեսության կազմակերպման այնպիսի ձև, որում աշխատանքի արտադրանքը փոխանակվում է առքուվաճառքի միջոցով։

Ապրանքը աշխատանքի (կամ ծառայության) արդյունք է, որն առաջարկվում է հաճախորդներին՝ դրա հետագա ձեռքբերման և օգտագործման նպատակով: Ապրանքային տնտեսությունում ծառայությունները գործում են նաև որպես ապրանք: Ապրանքային տնտեսության հիմնական առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատանքի արտադրանքը ստանում է ապրանքների տնտեսական ձև:

Գծապատկեր 13 Ապրանքային տնտեսության հիմնական հատկանիշները

Ապրանքային արտադրությանը բնորոշ են հետևյալ հատկանիշները՝ արտահայտելով դրան բնորոշ տնտեսության կազմակերպման էությունը (նկ. 13).

1. Ապրանքային արտադրությունը բաց համակարգ է։ Ապրանքները ստեղծվում են ոչ միայն սեփական սպառման, այլ նաև այլ մարդկանց վաճառքի համար։ Նրանք դուրս են գալիս տնտեսական կառուցվածքից, որում ստեղծված են և շտապում շուկա։ Այնտեղ առկա և պոտենցիալ գնորդները կարող են ապրանքներ ձեռք բերել իրենց կարիքները բավարարելու համար:

2. Ապրանքային տնտեսությունում ապրանք արտադրողները մասնագիտանում են որոշակի տեսակի ապրանքների կամ բարդ արտադրանքի առանձին տարրերի արտադրության մեջ: Ապրանքների արտադրությունը հիմնված է աշխատանքի բաժանման վրա։ Նրա զարգացումը կախված է նրանից, թե որքանով է խորանում աշխատողների և ձեռնարկությունների մասնագիտացումը (մեկուսացումը) որոշակի տեսակի ապրանքների կամ բարդ արտադրանքի մասերի արտադրության մեջ։ Նման երեւույթը օբյեկտիվորեն պայմանավորված է տեխնիկական առաջընթացով, իսկ վերջինս էլ իր հերթին մեծ ազդակ է ստանում աշխատանքի բաժանումից։ Ապրանքային արտադրության անքակտելի կապը աշխատանքի բաժանման, հետևաբար՝ տեխնոլոգիայի առաջընթացի հետ նրա առավելություններից մեկն է կենսապահովման գյուղատնտեսության նկատմամբ։

3. Ապրանքային տնտեսությունում արտադրության և սպառման միջև կապերը հաստատվում են փոխանակման միջոցով, հետևաբար դրանք անուղղակի են։ Դրանք կարելի է ներկայացնել հետևյալ կերպ՝ արտադրություն → բաշխում → փոխանակում → սպառում։ Արտադրված արտադրանքը շուկա է մտնում այլ ապրանքների հետ փոխանակման համար (փողի դիմաց), այնուհետև մտնում է սպառման ոլորտ։ Շուկան հաստատում է (չի հաստատում) տվյալ ապրանքը վաճառքի հանելու անհրաժեշտությունը։

Ապրանքների արտադրությունը գոյություն է ունեցել պարզունակ կոմունալ համակարգի քայքայման ժամանակաշրջանից (7-8 հազար տարի առաջ) մինչև մեր օրերը։ Այս առումով կարելի է առանձնացնել բոլոր պատմական դարաշրջանների համար ընդհանուր ապրանքային տնտեսության առաջացման պատճառներն ու բնորոշ հատկանիշները։

Ապրանքային արտադրության առաջացման պատճառներից է աշխատանքի սոցիալական բաժանումը։ Սկիզբը դրվեց աշխատանքի մեծ սոցիալական բաժանմամբ. առաջինը (երկրագործության և անասնաբուծության տարանջատումը գյուղատնտեսության մեջ) և երկրորդը (արհեստագործության տարանջատումը գյուղատնտեսության մեջ): Գյուղատնտեսություն): Ապագայում ուժ է ստանում աշխատանքի բաժանման տնտեսական օրենքը։ Սույն օրենքի համաձայն՝ տնտեսությունը առաջընթաց է ապրում աշխատանքային գործունեության որակական աճող տարբերակման արդյունքում, ինչը հանգեցնում է դրա տարբեր տեսակների մեկուսացմանը և համակեցությանը։ Աշխատանքի բաժանման մի քանի ձև կա՝ միջազգային (երկրների միջև), ընդհանուր (ազգային տնտեսության խոշոր հատվածների միջև՝ գյուղատնտեսություն, արդյունաբերություն), մասնավոր (խոշոր հատվածներում բաժանում ենթաճյուղերի, արտադրության տեսակների) և միայնակ (ձեռնարկությունների ներսում՝ դրանց տարբեր բաժանումները):

Մեկ այլ պատճառ էլ ապրանքի արտադրության համար մարդկանց տնտեսական մեկուսացումն է։ Այս կազմակերպչական հարաբերությունները օրգանապես լրացնում են աշխատանքի սոցիալական բաժանումը. մարդն ընտրում է ինչ-որ աշխատանք և այն վերածում ինքնուրույն գործունեության։ Սա միաժամանակ մեծացնում է նրա կախվածությունը այլ ապրանքատերերից և առաջացնում է տարասեռ ապրանքների փոխանակման, շուկայի միջոցով կապեր հաստատելու անհրաժեշտություն։

Մարդկանց տնտեսական մեկուսացումը սերտորեն կապված է արտադրության միջոցների սեփականության ձևերի հետ։ Առավել ամբողջական է, երբ ապրանք արտադրողը մասնավոր սեփականատեր է: Ավելի փոքր չափով մեկուսացում է ձեռք բերվում, եթե որոշ գույք տրվում է վարձակալությամբ՝ ժամանակավոր տիրապետում և օգտագործում, այնուհետև որոշակի ժամկետով ֆերման ղեկավարում է վարձակալը: Բայց միայն մասնավոր սեփականությունը չի առաջացնում ապրանքային-շուկայական տնտեսություն։ Դա կարելի է տեսնել ստրկատիրական և ֆեոդալական համակարգի ներքո բնական արտադրության օրինակով։

Սեփականության ձևերը առաջացնում են ապրանքային արտադրության տարբեր տեսակներ։ Կախված սեփականության և կազմակերպչական հարաբերությունների ձևերից, ձևավորվում է ապրանքային արտադրության երկու տեսակ.

Պատմականորեն առաջինը գյուղացիների և արհեստավորների պարզ ապրանքային տնտեսությունն էր, որտեղ օգտագործվում էր ձեռքի աշխատանքը։ Այս դեպքում ցածր արտադրության պատճառով կոմերցիոն արտադրությունը հարում է բնական արտադրությանը։ Կապիտալիզմի պայմաններում տնտեսության մեջ հիմնական դիրքը զբաղեցնում է զարգացած ապրանքային տնտեսությունը։

Դասական կապիտալիզմի փուլում զարգացած ապրանքային տնտեսությունը դառնում է համապարփակ։ Ստեղծված բոլոր ապրանքները վերածվում են շուկայական ապրանքների։ Վարձու աշխատուժը դառնում է առք ու վաճառքի առարկա։

Բայց արտադրության ներկա փուլում մակրոտնտեսության մեջ պետության ակտիվ տնտեսական դերի արդյունքում առաջացել է ոչ ապրանքային հատվածը։ Այն ներառում էր ոչ շուկայական ապրանքների արտադրությունը (հիմնարար գիտական ​​հետազոտություններ, կրթության անվճար տեսակներ, ռազմարդյունաբերական համալիրի հիմնական արտադրանք)։ Ժամանակակից ապրանքների հատուկ դաս են կազմում ոչ ապրանքային ապրանքներն ու ծառայությունները։

Տնտեսական ձեռնարկությունների դասակարգում

գործունեությանը

Ընկերությունների դասակարգումը, ըստ դրա հիմքում ընկած տարբեր սկզբունքների, հնարավորություն է տալիս որոշակի ընկերության ուսումնասիրության արդյունքում ամբողջական պատկերացում կազմել նրա կազմակերպչական և իրավական դիրքի, գործունեության բնույթի և շրջանակի, ընկերության դիրքերի համաշխարհային ապրանքային շուկաներում: , և ներֆիրմային հարաբերությունները խոշոր ընկերություններում։

Առաջարկվող դասակարգումը ընկերություններին առանձնացնում է ըստ տնտեսական գործունեության տեսակի և բնույթի. իրավական կարգավիճակ; գույքի բնույթը; կապիտալի սեփականություն և վերահսկողություն; գործունեության ոլորտը։

Տեսակ և նիշ

տնտեսական

գործունեությանը

Տնտեսական գործունեության բնույթի վերաբերյալ առանձնանում են ֆիրմաների հետևյալ տեսակները՝ արդյունաբերական, առևտրային, տրանսպորտային, ապահովագրական, բեռնափոխադրումներ, ինժեներական, տուրիստական, վարձակալական և այլն։

Արդյունաբերական ձեռնարկություններ նրանց գործունեության հիմքում ընկած է ապրանքների արտադրությունը (սովորաբար արդյունաբերական ընկերությունները ներառում են այն ընկերությունները, որոնց շրջանառության ավելի քան 50%-ը բաժին է ընկնում արդյունաբերական արտադրանքի արտադրությանը): Արտադրության հսկայական համակենտրոնացման և միջազգայնացման արդյունքում արտադրանքի ճնշող մասի արտադրանքը և միջազգային առևտրի զգալի մասը կենտրոնացած են խոշորագույն արդյունաբերական հսկա ընկերությունների փոքր խմբի ձեռքում, որոնց թվում են անդրազգային կորպորացիաները (TNCs) աչքի են ընկնում իրենց գործունեության չափերով ու մասշտաբներով։

Հսկա ընկերությունների որոշիչ դերը համաշխարհային շուկայում որոշվում է նրանով, որ նրանք գերիշխող դիրք են զբաղեցնում ոչ միայն արտադրության և առևտրային արտահանման, այլև արտոնագրերի և լիցենզիաների առևտրի, տեխնիկական ծառայությունների մատուցման մեջ, քանի որ նրանց ձեռքում զարգացած երկրների գիտական ​​և տեխնոլոգիական ձեռքբերումների և արտադրական փորձի հիմնական մասը:

Խոշորագույն արդյունաբերական ձեռնարկությունները, որպես կանոն, հանդես են գալիս նաև որպես արտադրական կապիտալի հիմնական արտահանողներ, որոնք ուղղված են արտերկրում մասնաճյուղերի և դուստր ձեռնարկությունների սեփական ցանցի ստեղծմանը, մինչդեռ իրենց արտադրանքի զգալի մասը ներմուծում են իրենց արտասահմանյան ձեռնարկություններից։ Խոշորագույն արդյունաբերական ընկերություններից արտահանումն ավելի ու ավելի է փոխարինվում արտասահմանյան ձեռնարկություններում արտադրությամբ և ներառվում է «արտերկրյա գործառնություններ» հասկացության մեջ: Արտասահմանյան գործառնություններ նշանակում են և՛ արտահանում այն ​​երկրից, որտեղ գտնվում է արդյունաբերական ձեռնարկության մայր ընկերությունը, և՛ նրան պատկանող օտարերկրյա ձեռնարկությունների կողմից արտադրված արտադրանքի վաճառքը: Այս պայմաններում առանձին ֆիրմաների նշանակությունը միջազգային առևտրում որոշվում է ոչ այնքան նրանց արտահանման ցուցանիշներով, որքան առանձին ապրանքների համաշխարհային արտադրության մեջ նրանց մասնաբաժնով։

Մեծ թվով խոշոր արդյունաբերական ընկերություններ ԱՄՆ-ում, Գերմանիայում, Ճապոնիայում և մի շարք այլ երկրներում բնութագրվում են դրանց վերափոխմամբ բարդ դիվերսիֆիկացված համալիրների, որոնք միավորում են տարբեր ոլորտների և տարբեր արդյունաբերական պրոֆիլների մեծ թվով արդյունաբերական ձեռնարկություններ, ինչպես նաև առևտրային և տրանսպորտային ընկերություններ: , գիտահետազոտական ​​ինստիտուտներ և լաբորատորիաներ և նախագծային բյուրոներ։ Դիվերսիֆիկացված համալիրների ձևավորումը գործընթացի հետևանք է արտադրության դիվերսիֆիկացում,որը լայն տարածում է գտել շատ զարգացած երկրներում։ Այս գործընթացի էությունը կայանում է նրանում, որ համալիրի շրջանակներում միավորում է արդյունաբերական արտադրության ճյուղերի ավելի լայն շրջանակ՝ մեկ ընկերության ներթափանցման միջոցով բոլորովին նոր արդյունաբերություններ և գործունեության ոլորտներ, որոնք տեխնոլոգիապես կապված չեն միմյանց հետ: Դիվերսիֆիկացիան իրականացվում է արտադրվող տարասեռ արտադրանքի տեսականին ընդլայնելու նպատակով, որն ապահովում է ընկերության տնտեսական կայունությունը։ Միևնույն ժամանակ, տարբեր ճյուղերին պատկանող ապրանքների համակենտրոնացումը մեկ ընկերությունում դժվարացնում է որոշակի ճյուղերի կորպորատիվ կառուցվածքը գլոբալ մասշտաբով և ըստ երկրների, ինչպես նաև առանձին ընկերությունների մասնաբաժնի որոշումը համաշխարհային ապրանքային շուկաներում: Հետևաբար, ֆիրմայի նշանակումը որևէ ոլորտին ունի պայմանական բնույթև վերաբերում է հիմնականում ընկերության ապրանքաշրջանառության մեջ իրենց մասնաբաժնի չափով գերակշռող ապրանքատեսակներին։

Առևտրային ընկերություններ հիմնականում զբաղվում են ապրանքների առքուվաճառքով։ Նրանք կարող են կամ լինել խոշոր արդյունաբերական ընկերությունների վաճառքի համակարգի մաս, կամ գոյություն ունենալ օրինական և տնտեսապես անկախ այլ ընկերություններից և իրականացնել առևտուր և միջնորդական գործողություններ: Առևտրային ընկերությունները կամ բարձր մասնագիտացված են, կամ վաճառում են ապրանքների լայն տեսականի: Առևտրային ընկերություններից առանձնանում են հատկապես խոշոր մենաշնորհային ասոցիացիաները, որոնք գերիշխող դիրք են զբաղեցնում առանձին ապրանքների համաշխարհային շուկայում կամ առանձին երկրների արտաքին առևտրաշրջանառության մեջ։ Այսպիսով, շաքարավազի, գունավոր մետաղների, հացահատիկի, կաուչուկի, բամբակի, մորթիների, փայտանյութի, կաշվի միջազգային առևտրի ճնշող մասը կենտրոնացած է փոքր թվով խոշոր մասնագիտացված առևտրային ֆիրմաների ձեռքում։

Ունիվերսալ առևտրային ընկերություններից առանձնանում են խոշորագույն առևտրային ընկերությունները, որոնք իրենց գործունեության մասշտաբով և ֆինանսական հզորությամբ գտնվում են արդյունաբերական հսկա ֆիրմաների մակարդակում։ Այս առևտրային ընկերությունները սովորաբար միջազգային բնույթ ունեն: Արտասահմանյան մասնաճյուղերի և դուստր ձեռնարկությունների լայն ցանցի միջոցով նրանք ներթափանցում են բազմաթիվ երկրների շուկաներ, ստեղծում իրենց սեփական գնումների ապարատը (ներքին և արտերկրում), ձեռք են բերում ապրանքների մաքրման, առաջնային վերամշակման և տեսակավորման իրենց արտադրական գործարանները: Շատ խոշոր առևտրային ընկերություններ արտադրական գործունեություն են իրականացնում՝ կապված ոչ միայն իրենց կողմից առևտրվող ապրանքների վերամշակման, այլ նաև այլ արդյունաբերության արտադրանքների հետ՝ ինչպես իրենց երկրում, այնպես էլ արտերկրում:

Տրանսպորտային ընկերություններ իրականացնել բեռների և ուղևորների միջազգային փոխադրումներ. Սովորաբար, տրանսպորտային ընկերությունները մասնագիտանում են փոխադրումների որոշակի տեսակների մեջ, և, հետևաբար, դրանց թվում կան բեռնափոխադրումներ, ավտոմոբիլային, ավիացիոն և երկաթուղիներ:

Բեռնափոխադրումներ իրականացնող ընկերություններն իրականացնում են բեռների ծովային փոխադրումներ։ Արևմտյան երկրներում ծովային տրանսպորտը բնութագրվում է կենտրոնացվածության չափազանց բարձր մակարդակով։ Գծային բեռնափոխադրումն ամենակենտրոնացվածն է: Ավիացիոն ընկերությունները զգալիորեն զարգացել են օդային տրանսպորտի արագ աճի շնորհիվ, որն ավելի ու ավելի է օգտագործվում ապրանքների փոխադրման համար։ Օդային տրանսպորտում կոնցենտրացիան չափազանց բարձր է։ ԱՄՆ-ում կան հինգ խոշորագույն ավիաընկերություններ, որոնք կատարում են երկրի ներսում օդային երթևեկության ընդհանուր ծավալի մոտ 2/3-ը և աշխարհի 1/3-ը:

Երկաթուղային ընկերությունները չափերով զգալիորեն զիջում են նավագնացության և ավիացիոն ընկերություններին. Երկրների մեծ մասում դրանք իրականացնում են երթևեկության ավելի փոքր մասը, անշահավետ կամ նույնիսկ անշահավետ են։ Երկաթուղիները պետական ​​են և շահագործվում են հատուկ պետական ​​կազմակերպությունների կամ ընկերությունների կողմից: Երկաթուղային ընկերությունները համաշխարհային շուկայում հանդես են գալիս հիմնականում որպես երկաթուղային շարժակազմերի և տարբեր տեսակի սարքավորումների գնորդներ։

Ապահովագրական ընկերություններ, միջազգային ծովային, օդային, ավտոմոբիլային և այլ փոխադրումների համար բեռների ապահովագրումը էական դեր է խաղում համաշխարհային շուկայում։ Ապահովագրական գործառնությունների ճնշող մեծամասնությունը կենտրոնացած է ապահովագրական հսկաների ձեռքում, որոնց գերակշռում են ամերիկյան ընկերությունները։ Վերջիններիս բաժին է ընկնում համաշխարհային շուկայում իրականացված ապահովագրական գործարքների ծավալի ավելի քան 60%-ը։

Բեռնափոխադրող ընկերություններ մասնագիտանալ գնորդին ապրանքների առաքման գործառնությունների իրականացման մեջ՝ կատարելով արդյունաբերական, առևտրային և այլ ֆիրմաների պատվերներ: Բեռնափոխադրող ընկերությունների գործառույթները շատ բազմազան են։ Սա ներառում է բեռնարկղերի և փաթեթավորման վիճակի ստուգում, մակնշում, տրամադրում, բեռնափոխադրման փաստաթղթերի լրացում, բեռի սեփականատիրոջ անունից բեռնափոխադրման ծախսերի վճարում, բեռնման և բեռնաթափման գործառնությունների իրականացում, պահեստավորում, ապահովագրություն, փոքր բեռների ընտրություն և փաթեթավորում, տեղեկացում. ստացողը բեռի ժամանման, առևտրային ակտ ստանալու (եթե բեռը վնասված է), մաքսային ձևակերպումների կատարման, բեռնարկղային փոխադրումների կազմակերպման, կարանտինային, սանիտարական և անասնաբուժական հսկողության փաստաթղթերով բեռնափոխադրումների տրամադրման և այլնի մասին:

Իրավական կարգավիճակ

ֆիրմաներ

Բայց դա որոշում է, թե ով, ինչ չափով է պատասխանատու ընկերության պարտավորությունների համար, այսինքն. ովքեր կվճարեն ընկերության պարտքերը նրա սնանկության դեպքում. Ընկերության իրավական կարգավիճակը որոշում է, թե ում է տրվում ընկերության անունից գործարքներ կնքելու իրավունք (լիազորություն): Կոնտրագենտների հետ հարաբերություններում գործարքը համարվում է վավեր, նույնիսկ այն դեպքում, երբ այն դուրս է գալիս կանոնադրական նպատակներից կամ կատարվում է անձի կողմից, որը գերազանցում է ընկերության կողմից իրեն տրված լիազորությունները: Կանոնադրությամբ նախատեսված գործունեության շրջանակից կամ տրված լիազորություններից դուրս գալը կարող է հիմք հանդիսանալ ընկերության անունից հանդես եկող անձանց պատասխանատվության ենթարկելու համար, սակայն չի կարող ազդել գործարքի վավերականության վրա այն անձանց հետ, ում հետ. եզրակացվել է.

Ընկերության իրավական կարգավիճակը նաև որոշում է, թե ով է պատասխանատու ընկերության տնտեսական գործունեության հետ կապված որոշակի հարցերի լուծման համար։

Օտար երկրներում ֆիրմաների իրավական կարգավիճակը շատ տարբեր է և որոշվում է յուրաքանչյուր երկրի քաղաքացիական և առևտրային իրավունքով: Սովորաբար տվյալ երկրի առևտրային ռեգիստրում գրանցված բոլոր ընկերությունները իրավաբանական անձինք են, այսինքն. քաղաքացիական և առևտրային շրջանառության մեջ հանդես գալ որպես իրավունքի անկախ սուբյեկտ:

Իրավաբանական անձինք -սրանք անձանց միավորումներ և կապիտալի միավորումներ են՝ օժտված իրենց բնածին իրավունքներով և պարտավորություններով, որոնք ունեն սեփականության մեկուսացում (իրավաբանական անձի գույքն առանձնացված է նրա անդամների սեփականությունից):

Անկախ գույքային պատասխանատվության համար անհրաժեշտ նախապայման է սեփական սեփականություն ունենալը իրավաբանական անձայն պարտավորությունների վերաբերյալ, որոնց մեջ մտնում է: Գույքային պարտավորության չափը որոշվում է իրավաբանական անձի իրավական կարգավիճակով, որը գրանցված է որպես հաստատված անվանումով ֆիրմա: Ընկերության՝ որպես բաժնետիրական ընկերության իրավական կարգավիճակը ենթադրում է բոլոր կապիտալի սեփականատերերի՝ բաժնետերերի գույքային պատասխանատվությունը։ Որոշ երկրներում թույլատրված է այնպիսի իրավաբանական անձանց ստեղծումը, որոնց հիմնադիրները կարող են լինել մեկ ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ։

Իրավաբանական անձինք բաժանվում են երկու տեսակի՝ հանրային իրավունքի իրավաբանական անձինք և մասնավոր իրավունքի իրավաբանական անձինք։ Հանրային իրավունքի իրավաբանական անձինքունեն հետապնդվող նպատակների հանրային բնույթ, լիազորություններ, անդամակցության առանձնահատուկ բնույթ. Դրանք ներառում են պետական ​​մարմիններ, հիմնարկներ և կազմակերպություններ, առևտրաարդյունաբերական պալատներ, ձեռնարկատերերի միություններ, որոնք չեն զբաղվում ձեռնարկատիրական գործունեությամբ:

Մասնավոր իրավունքի իրավաբանական անձինք -դրանք անձանց միավորումներ և կապիտալի միավորումներ են, որոնք գրանցված են որպես ֆիրմաներ՝ անկախ գործունեության բնույթից, սեփականության բնույթից, կապիտալի սեփականությունից և վերահսկողությունից: կ

Իրավաբանական անձը, որպես գույքային իրավունքների և պարտականությունների կրող, հանդես է գալիս իր անունից որպես ձեռնարկատիրական գործունեության սուբյեկտ: Իրավաբանական անձը բնութագրվում է հետևյալ հատկանիշներով.

Ասոցիացիայի անդամների կողմից որոշված ​​ընդհանուր նպատակի ձեռքբերում.

Տնտեսական գործունեության գործընթացում միասնություն ապահովող կազմակերպչական կառուցվածքի առկայություն.

Անկախ գույքային պատասխանատվություն իր ստանձնած պարտավորությունների համար.

Գոյություն անկախ դրանում ընդգրկված անձանցից.

Ասոցիացիայի գոյության անկախությունը դրանում ընդգրկված անձանց փոփոխությունից.

Ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող իրավաբանական անձինք իրավունք ունեն շուկայական այլ սուբյեկտների հետ մտնել այնպիսի իրավահարաբերությունների մեջ, որոնք անհրաժեշտ են օրենքով կամ ընկերության կանոնադրությամբ սահմանված նպատակին հասնելու համար:

Զարգացած երկրների օրենսդրությունը և պրակտիկան բխում է նրանից, որ իրավաբանական անձանց բնորոշ իրավունակությունն իրականացնում են իրավաբանական անձի մարմինները, որոնք գործարքներ են կատարում իրենց իրավասության սահմաններում։ Ընկերության մարմինները (բաժինները) հանդես են գալիս որպես իրավաբանական անձի ներկայացուցիչներ և իրենց գործողություններով ստեղծում են նրա համար իրավունքներ և պարտականություններ: վրա տեսակներըև կրթության աղբյուրները Վերացական >> Հաշվապահություն և աուդիտ

... Դասակարգումսեփականություն վրա տեսակներըև կրթության աղբյուրները։ Առաջադրանքի նպատակն է տիրապետել գույքի խմբավորման կարգին վրա տեսակները ... վրաճանապարհածախս 530 Ապառք ամուր«Արգոն» վրա ... Դիտել գործունեությանըմեքենաների արտադրություն վրա... պատրաստում տնտեսական ...

Ֆինանսական գործունեության արդյունավետության գնահատում տնտեսական գործունեությանըձեռնարկություններ Հերմես ՍՊԸ-ի օրինակով

Thesis >> Ֆինանսներ

Շուկայի ինքնաֆինանսավորման ֆինանսական հիմքերը գործունեությանը ֆիրմաներ, դրա ընդլայնված վերարտադրության իրականացումը ... Դասակարգում տեսակներշահույթը ներկայացված է Նկար 2-ում: Եկեք անդրադառնանք նրա անհատական ​​ցուցանիշների բնութագրերին: Ըստ տեսակները տնտեսական